人事半年工作总结（3篇集合）

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的人事半年工作总结（3篇集合），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

人事半年工作总结1

县人事劳动保障局半年工作总结：

上半年来，在局领导和同志们的大力支持和帮助指导下，本人按照局内整体工作安排，始终坚持以提高档案管理工作水平和做好考核培训工作为重点，刻苦钻研业务知识，掌握业务工作技能，不断提高了自己的业务素质和理论水平，与时俱进，开拓进取，扎实工作，尽职尽责地完成了局内安排的各项工作任务，现就本人半年来的思想学习、工作作风、具体工作情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身素质半年来，本人能认真按照局支部的安排，深入学习党的十六大和十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，学习人事政策法规和业务知识。按时参加局内每周二、五的集中学习，坚持自学，上半年共写读书笔记1.5万字，撰写心得体会2篇，完成信息稿件任务1篇，通过学习，使自己的素质有了一定的提高，促进了工作的主动性和积极性。

二、强化服务职能，提高了服务质量。半年来，本人时刻以转作风、增服务、树形象为准绳，以全心全意为人民群众服务为根本宗旨，认真履行岗位职责，热情接待每一位来办事的干部群众，无论是查阅档案还是审核考核培训资料，都能依法正确执行从事劳动的有关政策法规和人事工作纪律，对工作不推不托，恪尽职守。认真执行考勤签到制，坚持按时上下班，做到不迟到早退。严格履行人事劳动廉政建设各项制度，秉公执法，不徇私情，较好地树立了本职工作的良好形象。

三、考核培训和档案管理工作

1、严格档案室管理制度，认真做好了档案室的各项工作。半年来，按照区市有关文件精神，对解除劳动合同人员的档案及时整理，按照规范的程序向就业局转交档案219份；在档案查阅工作中，按照档案管理程序，及时快速准确地为查档者出具查档证明，上半年共查档600人次，其中：化肥厂查档40人次、粮食企业改制查档48人次、饮食服务公司查档案43人次、供销社改制查档102人次、社保局缴纳养老金查档120人次、就业局发放失业金查档164人次、本局批退、评审职称查档人次、其他查档80人次。

2、加强考核和培训工作力度，扎扎实实地做好考核培训办公室的各项工作。一是按照区市有关文件精神和县考核委员会对年度考核工作的安排意见，突出抓了二oo三年年度考核工作的资料审查关、考核程序的规范关、考核等次的认定关，全面地完成了二oo三年全县机关事业单位考核工作的任务；根据县考委会的要求，配合县政府办认真做好双文明总结表彰大会筹备工作，为全县评出的三等功、嘉奖、优秀人员发放了荣誉证书、兑现了奖金。二是切实加强平时考核工作，促使各单位科学地完善干部职工的考核细则、办法，细化量化考核要素，鼓励创新，完善激励制度，建立健全了平时考核手册，积极为年度考核打下坚实的基础，防止了平时无考核资料，年底凭感觉的现象发生。三是按照区市有关文件精神和全县公务员培训工作安排意见，组织并完成了全县1269名公务员行政许可法的培训、考试及阅卷工作。四是规范考核资料建档归档工作，按照规定及时对全县各单位报送的考核资料、考核名册进行了归档整理装订，并做好管理服务工作，先后为职称办、技术等级工人提供所需年度考核等次达260人次；与此同时，对二oo三年全县各单位考核名册进行了计算机录入，极大地提高了查阅速度和工作效率。总之在今年的工作中，本人作了大量卓有成效地工作，但对照人事系统开展的行风评议活动中提出的意见建议，认真对照检查自已，还存在以下问题：对平时考核工作督查不够，深入基层调查研究较少；对此，我将在下半年的工作中，按照局内的总体工作思路并结合人事系统行风建设活动，认真对待，加以改进。

下半年工作的重点是：

一、努力提高政策理论水平，在提升自身素质上下功夫。一是积极参加局内干部理论学习，坚持集中学习和自学相结合、理论指导和社会实践相结合，认真学习党的路线方针政策，学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，学习人事管理工作的基本知识和政策法规，坚持做读书笔记，撰写

心得体会。二是切实加强调查研究，经常深入基层，调查了解考核工作的新情况、新问题，不断提高工作水平。三是严格执行四大纪律八项要求，注重加强自身修养，团结同志，廉洁奉公，自觉维护人事部门良好形象。二、切实做好考核培训工作，努力提高工作水平。

（一）在提高考核质量上下功夫。1是加强平时考核督查工作力度，争取下半年督查二次，及时发现平时考核工作中存在的问题并督促各单位落实整改。2是在二oo四年年度考核工作中，严把考核资料的审查关、考核等次的审核认定关，及时准确地为局领导提供各类资料数据，并做好考核奖励的各项服务工作。

（二）在提高培训质量上下功夫。1是树立大培训的意识，对全县公务员全员培训，全面提高公务员的整体素质。2是按照区市的有关文件精神，继续做好国家公务员电子政务培训工作。3是要积极探索公务员培训的新方法、新途径，建立常抓不懈的工作机制。

人事半年工作总结2

我局的人事科教工作，在各级领导的重视下，在上级业务主管部门的直接指导下，在相关站股的支持下，在做好日常工作的同时，紧紧围绕农技推广体系改革与建设，农村实用技术培训，主要做了以下工作：

一、人员基本情况

农林局行政编制10人，其中：公务员9名，工勤1名。事业编制54人，其中：直属事业单位编制总数为18人，派驻乡镇农林技术推广站人员编制为36人。在编在岗46人，缺编8人。

二、农技推广体系改革与建设

今年，我区有2个农技推广体系改革与建设项目正在实施中。

（一）条件建设

为加快推进基层农技推广服务体系改革和建设，改善基层农技推广服务机构工作条件，提高公共服务能力，根据省发改委、省农业厅《关于转下达基层农技推广服务体系建设项目2014年中央预算内投资计划的通知》的要求，结合区实际，制定了《区2014年基层农技推广体系建设项目实施方案》，

1、确定实施单位：确定6个乡镇农林技术推广服务站作为2014年区基层农技推广服务体系建设项目单位。

2、项目建设内容：一是每个项目乡镇农林技术推广服务站改扩建业务用房，二是每个项目乡镇农林技术推广服务站配置检验检测、综合服务等农技农机推广服务设备。现业务用房正在改建，农技农机推广服务设备正在筹备招标中。

3、项目建设资金：由中央资金和地方配套资金构成，每个项目镇农技站中央定额补助19万元、区级配套3.8万元。2014年基层农技推广服务体系建设项目共计投资136.8万元，其中，业务用房建设76.8万元，配置仪器设备60万元。

4、项目完成：2014年12月底完成并接受验收。

（二）专项资金补助项目

1、科技指导员进村入户，助农增收。我局22为科技指导员，为自己指导的10户科技示范户，按示范品种认真制定工作方案，进村入户，进行指导，了解该户的基本信息、生产现状与存在问题等并做好记录。指导科技示范户认真填写科技示范户手册，做好记录，总结经验，进行推广。

2、物化补助到位。通过政府采购：采购有机肥40吨，全部发到示范户手中。

3、农业科技示范基地建设。我们在魏园生姜基地与金坝科技园区实施了新品种、新技术试验示范。引进生姜品种3个（广西莱芜大姜、乐山姜、古蔺姜），示范面积20亩；实施新材料大棚设施栽培5亩，并棚内配套喷、滴灌等设施。

4、加强对基层农技人员开展知识更新培训，提高其业务素质和工作能力。今年5月，有37人同志分三批参加了省、市组织的为期一周的基层农技人员岗位脱产培训。

现项目正在准备验收中。

三、民生工程

农村实用技术培训是新技术推广的重要环节，是将科技成果转化为现实生产力的有效途径，是培养和造就新型农民的重要措施。今年，市局下达我区新型农民培训任务1000人，农村实用技术培训任务10万人次，在接受任务后，围绕我区产业发展，制定培训实施方案，明确培训责任。在开展培训时，除以重点产业的生姜、甜橙等种植技术进行培训，还积极拓宽培训内容，开展了养殖培训以及与生活密切相关的知识的培训，截止5月完成新型农民培训505人，农村实用技术培训5.59万人次。

四、事业单位清理

根据事业单位分类改革的有关文件精神，我股拟在去年事业单位职能职责清理的基础上，再次对事业单位的职能职责进行疏理、上报，保证事业单位分类工作顺利进行，保障各事业单位分类的公正、合理。

五、认真落实干部职级待遇政策

根据市区委办公室《市区干部有关职级待遇政策（试行）》文件精神，认真清理核实审查，对符合条件享受相关待遇的干部（含退休干部），严格按照条件初审和申报，确保符合条件的干部及时享受相关待遇。通过对42位干部（含退休干部）的清理，初步确定26位干部（含退休干部）符合条件享受相关待遇，现已上报等待批复。

六、企业军队转业干部维稳工作

我局分管的企业军队转业干部13名，有营级、连级、排级干部，大多年老体弱，长期重病。战友们分别在企业、行政、事业单位退休，由于企业退休与事业、行政退休工资、待遇相差较大，在战友聚会中，难免造成他们不满情绪，以至于上访，请求提高待遇。在这种情况下，我股做好以下工作：一是向他们宣传政策；二是经常电话问候，了解动向；三是为他们向企业军队专业办公室争取困难补助；四是看望住院干部。

七、科技特派员工作

根据区委办公室、政府办公室《关于进一步加强科技特派员工作的实施意见》，为进一步完善科技特派员制度，加强我区科技特派员创业和服务工作，充分发挥专业技术人才的聪明才智，推进科技创新要素向农村和企业流动；加速科技成果转化应用。我局共派出科技特派员15名，今年5月区科技特派员联席会议办公室为每位特派员发了聘书、工作补助。

八、认真做好日常工作

我股工作繁杂，除以上重点工作外，还办理调资、晋升职称、招聘人员等工作，这些工作都牵涉到个人利益，来不得半点马虎，只有用心办事才对得起各位同事。

人事半年工作总结3

上半年，在市局和县局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展和党的十八大会议精神，按照县局党组新班子确定的工作目标，坚持“内强素质、外树形象、服务群众、奉献社会”为宗旨，全面提高工商队伍的战斗力、凝聚力和执行力，推动工商事业再上新台阶，为构建和谐工商提供有力的组织保证和人才支持。

一、严格人事管理制度

1、强化思想教育，提高干部职工政治素质

为不断提高干部、职工的政治思想素质，教育干部、职工顾全大局、甘于奉献、爱岗敬业、淡薄名利、无私奉献的高尚情操，组织机关全体干部职工及各工商所所长每周五集中政治学习一次，使机关干部、职工在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高。

2、强化素质培养，促进教育培训工作

一是制订了切实可行的学习培训计划、安排了培训时间、布置了培训内容、明确了培训目标。县局党组于年初分别下发了关于印发《关于在全县工商系统开展学习宣传贯彻落实党的十八大精神活动的实施方案》的通知（工商党组字【2013】6号）、关于印发《县工商局2013年干部职工教育培训工作方案》的通知（工商党组字【2013】7号）、关于印发《县工商局党组中心组2013年理论学习计划》的通知（工商党组字【2013】8号）等文件，严格按照文件规定落实学习任务，并对每次的参学情况在OA上及时进行通报，杜绝教育培训工作走过场，流于形式。二是积极完成上级的培训任务。2月至4月从县局公平交易分局选派3名业务骨干参加了全国工商行政管理系统基层工商机关公务员直销监管与禁止传销专题网络培训班；4月至5月从办公室、财务、人教、纪检监察、消委、老干办等综合股室选派11名副股级以上的干部参加了全国工商行政管理系统基层工商机关公务员第三期消费者权益保护专题网络培训班；5月至6月从各基层工商所选派2名所长参加了全省工商系统所长素质提高班。在网络培训过程中，参训学员能做到态度端正、勤奋钻研，并在课程结束后互相交流心得。据统计，我局在上半年的网络培训中，参训学员的考试成绩均为90分以上。

3、强化考勤管理，认真做好在编不在岗人员的清理工作

按照省、市局要求，5月份在系统内清理了在编不在岗人员。机关干部职工上、下班，实行指纹考勤制，工商所实行上下班签名制，另外还加强了请（销）假管理制度，对不履行请（销）假制度和未按时上、下班者，一经查实，严肃处理。同时要求患重病的工作人员做好请、销假手续，将病历单、住院手续等相关证明留局备案，并将清理整顿情况形成报表及时上报市局人教科。通过这一系列的措施，既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励干部、职工的工作积极性，进而大大改善了机关的工作作风和精神面貌。

二、抓好人事管理日常事务工作

1、按照干部管理权限和法定程序提拔重用干部

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着调动干部工作积极性，促进工作开展的原则，3月份，协助市局做好了对太和堂、步云桥、城东、河洲等四个工商所所长拟任副科级干部的考察工作；5月份，协助市局做好了对城西、开发区、归阳、过水坪、黄土铺、白地市等六个副科级工商所所长的任职工作。

2、认真执行工资政策，做好统计和报批工作

按时并出色完成上级关于编制及工资福利等方面的统计、报批工作，上半年做好全局24人正常晋升工资级别和3人正常晋升工资档次的审核报批手续。

3、做好了公务员管理信息系统后续完善工作

公务员管理信息系统建设是事关全系统干部队伍建设的一件大事，也是人事部门的一项重要职责。5月份，我股在去年的基础上，按照省、市局要求，进一步规范和健全了公务员管理信息系统，上传了照片，将不符合要求的填写进行逐一规范等。这样，为以后提拔、任、免干部、查阅资料提供了更为坚实的基础。

4、严格编制管理，做好递补工作

严格按照三定方案和省、市局要求，在核定的编制范围内，对使用全额拨款事业编制的公务员，经过局党组会议讨论决定，依照考入工商部门的先后顺序，进行逐一递补到行政编制。

三、抓好工商系统退役子女的维稳工作

县局领导对工商干部、职工退役子女转移安置工作非常重视，召开了局党组会和局长办公会议，专题研究讨论，并积极联系县民政局等相关单位，向其发函争取县级其他单位予以解决退役子弟就业问题。同时，既严格遵照省局“五个一”的要求（一名退役士兵、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底），实行包干到底、责任到人；又采取耐心、细致地工作态度，做好未解决工作待遇的退役子弟的思想工作，引导他们多渠道、多方位地自谋发展，确保维稳工作有序开展。

四、圆满完成2012年年度考核工作，充分调动干部职工工作积极性

根据市局《关于做好2012年度全市工商行政管理系统机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，组织对全局系统公务员及事业单位人员进行2012年度的工作考核。年度考核，我们按照市局的有关要求，严格依照程序，本着对每位同志负责的精神，严肃认真考核，分别评出2名立功、26名优秀等次人员，并根据规定发放了奖励证书和奖金。由于认识到位、组织严密、公正客观，激励了先进，鞭策了后进，增强了干部、职工干事创业的责任和积极性，增进了团结，促进了工作。回顾上半年的工作，尽管取得一些成绩和经验，较好地完成局党组和市局人事部门制定的工作目标任务，但也存在一些不足，争取在下半年工作中克服困难，改正工作方法，提高工作效率，力争2013年人事教育工作取得新的成效。下半年工作打算：继续抓好学习教育培训工作；继续协助局党组对股室、所中层负责人的配备和管理；继续做好本系统内的人事干部调配、工资福利、机构设置、人员编制及干部等管理工作；进一步落实人事考勤制度，做好清理在编不在岗人员的扫尾工作；积极负责地完成上级交办的其他各项工作任务。