正科转正工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《正科转正工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：正科转正工作总结

正科级转正述职述廉报告

尊敬的各位领导、各位同事：大家好!

过去的一年，在市局党组的领导下，我按市局提出的工作思路，扎实做好各项工作。现正科级试用期已满，特将本人一年来的工作及思想向大家简要汇报，请领导和同志们评议。

一、规范管理出口退(免)税工作

在国际税务管理科工作期间，按照“以改革创新推进出口退税模式改革，以规范有序做好出口退税工作，以严审深查保障出口退税安全”的工作思路，主要做了以下四个方面工作：

(一)以加强征退税衔接为重点，推进出口退税管理模式的改革。 为改变基层局与市局退税主管部门在审核工作方面存在重复，造成工作效率较低的局面，积极推行出口退税管理模式改革。一是2009年3月将出口退税审核权前移到基层税务机关，加强了征、退税的有效衔接。二是进一步理顺市、区(县)两级出口退税管理职责，逐步实现市级出口退税管理部门的工作重心由具体的事务性工作逐步向强化指导、管理、监督职能转移和出口退税审核的工作重心要由以审核表证单书为主，向表证单书审核和出口退税申报与企业实际经营情况一致性审核并重转移的“两个转移”。明确分工，优化管理模式。三是以当场操作、当面辅导的方式，加大对基层出口退税人员的培训力度，提高出口退税人员的业务水平。

(二)以效能考核为切入点，进一步提高出口退(免)税管理水平。“严审快退”是出口退(免)税工作的效能目标。通过细化考核目标，完善考核内容，使系统内部管理更加规范有序。我认为，工作考核只是检验工作成果的一种方法，但不是最终目的，提高工作效率、提升管理水平才是根本。因此，做好出口退税工作，除了必要的工作考核外，还必须从源头扎实做好基础性工作。一是统一出口退税工作人员的思想认识，明确工作方向。二是对出口退税工作进行逐项分割，明确工作流程和统一工作口径，让基层的同志执行起来更加清晰便捷。三是加强台帐管理，从企业申报到退库实行一个台帐管理，明确责任，防止滞留、拖拉的现象，从而提高出口退税审核及退库效率。

(三)以预警分析为着力点，进一步防范骗取出口退税违法行为的发生。一方面逐步完善预警工作机制，充分利用出口退(免)税申报审核数据、综合征管数据、增值税发票管理系统等数据，对预警指标进行综合分析，提高出口退(免)税的监管水平，增强防范骗税的主动性、预见性和针对性;另一方面对重点行业、重点企业开展出口退税评估，对货物品种、货物来源异常进行函调，评估分析疑点问题，提出税收征管措施和建议，为领导提供决策依据，实现对出口企业的有效监控，防范于未然，维护正常的出口退(免)税秩序。2008年我科共受理申报退税 67 户，退(免)税额1.23亿元。2009年上半年共退税额为4600多万元。

(四)以创新服务为手段，进一步提升服务质量和工作水平。出口退税部门作为国税系统的服务窗口之一，我科积极创新服务举措，将管理和服务融合于科学有效的工作之中。一是通过互联多平台开展政策服务，保证出口退税政策宣传到位;二是通过加强与出口企业的工作联系，及时通报出口货物申报、出口单证和备案单证中存在的情况，督促企业强化内部管理，加快申报速度，提高申报质量.三是广泛听取出口企业的意见和建议，用足用好退税政策，建立和谐融洽的税企关系。

二、精心谋划国际税务管理工作。

一是夯实关联企业交易申报的管理基础，建立了关联交易的数据库。加强涉外企业关联交易信息的收集，建立电子档案，并逐年补充，形成关联交易数据库，为反避税工作积累基础性资料。二是夯实非居民税收的管理基础,执行好国际税收协定。开展对外国企业常驻机构的清查，逐户登记造册，全面推行涉外合同备案制度，逐步规范非居民税收的管理，防止税源流失。2008年我市共组织预提企业所得税200多万元。三是以开展反避税案件为契机，进一步提高反避税工作水平。以战代训，探索工作经验，不断提高涉外税务审计的水平。

三、税务稽查工作

2015年下半年，我调到稽查局任副局长，协助局长分管检查和执行工作，具体是抓好以下几项工作：

(一)全力推行阳光稽查，促进稽查收入快速增长

充分发挥稽查“以查促管、以查促收”的职能，多措并举，积极推进 “阳光稽查”， 加大检查力度，实现了稽查查补收入大幅度增长，创下历史新高。

(二)着力抓好大要案的检查

调到稽查局工作后,加强对大要案的管理,积极承担区局督办案件的主查工作，理清调查思路，着力解决好积案的调查取证。

(三)进一步促进检查工作的规范化管理

针对稽查工作的检查程序、取证要求以及完善内部工作制度，积极向领导提出合理化建议，以进一步统一检查各环节的文书制作规范和台帐管理，逐步形成稽查管理思路。

四、思想及廉政方面

一年来，我认真学习三个代表、科学发展观和党的十七大等重要文献，坚决贯彻执行各项税收政策，坚决服从市局党组的安排，认真完成上级交办的各项工作任务，不断提高行政执行力。注重团结同志，工作能以大局为重。积极参加各类廉政建设活动，认真学习关于税务干部廉洁自律的有关规定，在税收管理和执法过程中保持清正廉洁、务实高效。对执法过程中发现的问题能及时与纳税人沟通，赢得了纳税人的理解与支持，保证了税收执法工作的顺利开展。

第2篇：2019年正科级领导干部工作总结-范文汇编

我于***年底调入**省**发展部工作，围绕党委政府工作中心，组织动员和帮助城乡妇女提升素质、增强本领，积极投身社会主义新农村建设与和谐社会建设。之前，任**市委组织部正科级组织员，从事县处级年轻后备干部、妇女干部和选调生的选拔培养工作。近几年来，在各级党组织的关心培养下，我刻苦学习，勤奋实践，积极适应角色转换，尽职尽责开展工作，在不同的工作层次和舞台上取得了明显成绩，自身的能力和素质得到了较大锻炼和提高。现将工作、思想和学习情况简要总结汇报如下：

一、重理论，塑造“学习型”形象

作为一名年轻干部、女干部，始终着眼于工作需要、着眼于锤炼本领，把“学习型干部”作为自身建设的追求和取向，内强素质，外树形象，打好根基，陶冶情操，牢牢把握住科学辨析现实问题、切实增强工作才干的主动权。在省、市两级刊物上发表数篇文章，如在**师范大学校报上发表**论文被编入**师范大学《论文集》，**教案在全校语文知识系列讲座中获一等奖，在省级刊物《家教指南》发表《**》等多篇文章。先后荣获了xx、xx**市委组织部“先进工作者”及xx、xx**市“青年岗位能手”等荣誉称号。

(一)注重理论学习，强化自身素质。除积极参加集中学习外，还坚持自学，系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，深刻领会党的十六届六中全会提出的新世纪、新阶段党和国家的奋斗目标和行动纲领，进一步提高了政治理论素质，坚定了走中国特色社会主义道路的信心和决心，能够在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

(二)积累科技知识，适应时代发展。系统学习了世贸组织规则、市场经济、现代科技等知识，丰富了知识结构，拓宽了工作视野，增强了工作的主动性和创造性，提高了解决实际问题的能力和处理复杂局面的能力。

(三)熟悉政策法规，提高执政能力。参加工作以来，坚持干一行、爱一行、钻一行，尽管工作单位和工作层次不断变化，总是能够把党和政府的方针政策同部门工作实际结合起来，创造性地适应新岗位、打开新局面。作为选调生在粱园区锻炼期间，认真学习掌握了党的涉农政策和相关法律，贴近了群众、熟悉了基层;在**市委组织部从事青年干部工作中，严格执行《干部任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》等党内法规，并联系工作实际，起草出台了全市《县(处)级后备干部管理暂行规定》和《选调生管理暂行办法》，树立了良好的选人育人导向。到省**工作后，积极参加法律培训，认真学习法律知识，并切实做好《妇女权益保障法》等有关法律的贯彻实施。今年5月，参加了省委党校研究生班法律专业的入学考试，以本专业全省第四名的成绩被学校录取。

二、转作风，争做“务实型”干部

多年来，一直将“作风就是党性，事业心就是能力，团结就是力量”作为为人处世的“座右铭”，坚持求真务实、埋头苦干，在平凡的工作岗位上努力体现责任感和先进性。

(一)立足本职，严格履行岗位职责。无论是在**市委组织部青干科工作，还是在省**工作期间，自己均能够以高度的责任感和事业心积极投身到工作中去，圆满完成自己的工作任务。在青干科工作期间，因为科室人手少，工作量大，自己承担了科室的绝大部分工作，包括文件的起草、会议的组织、中青班的管理和选调生的培养。在省**工作期间，能够主动履行自己的岗位职责，积极承担领导交办的工作任务，整合社会资源，创新工作格局，为城镇妇女、农村妇女尽力营造良好的发展环境。

(二)深入基层，全力推动工作落实。为进一步了解“巾帼科技星火工程”、“巾帼信用致富工程”的开展情况，推进工作的有效开展，按照省**党组的统一安排，我发挥自己熟悉基层工作、善于总结思考的优势，陪同分管领导积极奔赴新乡、鹤壁、濮阳和安阳四地市调研。通过听取汇报、查阅资料、进行座谈、实地走访等多种方式深入了解工作进展情况，并认真撰写调研报告，为领导决策提供了参考依据。为全面了解全省农村女青年和儿童的生活状况和心理状态，积极会同省社科院专家到安阳滑县、洛阳宜阳走村入户进行调查，撰写了《如何发挥农村妇女在社会主义新农村建设中的作用》调研报告，受到了全国**的重视和肯定，为全国**制定大政方针发挥了应有的作用。

(三)以点带面，依靠典型带动全局。近年来，在省**党组的领导和部门领导的直接指导下，按照“整体推进、典型引路、重点突破”的思路，在工作中突出省**发展部“服务城乡妇女发展”这一主题，通过表彰先进激发全省妇女干事创业的积极性。一是不断拓宽发现典型的视野。利用实地调研、走访座谈等形式，看思路、看业绩、看变化，不拘一格发现典型。虞城县豫东花卉公司总经理李稳在调研中被发现后，经过省**积极推荐，被评为“全国十大农民女状元”。开封空分集团有限公司女焊工技师孔汴莉经过省**的筛选与推荐，被评为“全国技术能手”。在省**的积极努力下，陕县绿化女能手任洪侠获世界妇女高峰基金会“农村妇女生活创造奖”，成为全国2名获此世界奖项的人员之一。二是加大培养典型的力度。采取重点帮扶、组织培训促其提升水平。连续三年举办3期女经纪人培训班，来自全省的农村妇女经济协会会长、巾帼科技致富带头人、女经纪人300多人参加了培训。系统学习了科技、法律、经济知识，提高了依靠科技致富和依靠法律维权的能力。三是营造学习典型的氛围。经过层层筛选、考核，xx年年3月省**对全省的 100“巾帼建功标兵”、100名“巾帼科技致富带头人”、96个“巾帼文明岗”、100个“巾帼科技示范基地”及100个“巾帼培训示范基地”进行了表彰，并通过电视、报纸等新闻媒体进行大力宣传，在全省营造比学赶帮的良好舆论氛围。

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三、强素质，炼就“复合型”能力

(一)打破“定势”，提升开拓创新意识。在**市委组织部青干科工作期间，注重培养年轻干部的战略眼光和驾驭市场经济的能力。根据市委关于建设高素质干部队伍的要求，积极创新后备干部培训模式，xx年率先提出了“走出去培训，引进来项目”的工作建议，被市委组织部领导采纳。带领第十六期中青班50余名学员到广东华南师范大学南海学院进行了为期一个月的培训和考察，严格班级管理，强化素质教育，带出了一个团结氛围浓、大局意识强、学习热情高的班集体，树立了**干部的良好形象。省委组织部青干处对**市在后备干部“围绕发展强化学习力，建设队伍促进生产力”和“精心策划、精细管理”的做法给予了充分肯定和高度评价。随后，省委组织部借鉴**的培训经验，将地厅级后备干部培训班带到南海学院进行培训。

(三)统筹考虑，提高组织领导水平。以“高一个层次谋事，低一个基调待人”作为工作准则，自加压力，换位思考，注重增强总揽全局抓大事、办实事的能力，为领导搞好服务，给同事营造环境，帮基层提供平台。到省**工作后，深入调研，钻研业务，积极建议，具体落实。一是坚持健全制度规范工作。积极向领导建议，建立健全了议事制度、调研制度、定期总结报告制度等，使各项工作有条不紊、井然有序。二是坚持量化责任推动工作。在协助发展部领导量化工作任务的基础上，建议对各市**的目标任务归纳梳理，汇报上报，促成了“层层负责任、级级讲效率”的工作局面。三是坚持多策并举活跃工作。开展丰富多彩的活动，是群团组织的特色和重点。近年来，发展部牵头组织了一系列主题鲜明、行之有效的重大活动，自己在其中也起到了积极的推动作用。多形式宣传就业政策及先进妇女典型。指导各级**通过多种形式，大力宣传国家的方针政策及先进典型事迹，引导广大妇女转变择业观念，自主灵活就业。连续三年举办“迎三八，春风送岗位”活动，多层次加强妇女职业技能培训。协助部室领导在开展市场用工调查、进行下岗女工基本情况调查的基础上，依托全省200多所妇女培训基地，积极开展下岗失业妇女就业技能培训。目前，全省共培训下岗失业女工26.1万人次。多渠道开发妇女创业就业岗位。以开发就业岗位、拓宽就业渠道为重点，在部门领导的直接带领下，积极为广大妇女“送政策、送岗位、送项目、送服务”。在分管领导和部长的亲自带领与具体指导下，与省劳动和社会保障厅联合，连续三年在全省联动开展“迎三

八、春风送岗位”女性专场洽谈会89场。为下岗失业妇女提供职业介绍23.3万人次，帮助20.1万人次实现了再就业。多领域开展“巾帼文明岗”争创活动。在女性比较集中的教育、卫生等十大窗口行业开展了“巾帼文明岗”创建活动，激发了妇女创业活力，促进了行业文明。目前，争创活动已拓展到党政机关、大专院校、非公有制经济领域和社区、村镇;全省共动员252万名妇女参与争创活动，命名、表彰市级以上“巾帼建功”标兵4580人、“巾帼文明岗”4730多个。通过认真筹备，精心组织，使这些活动达到了宣传形象、传递信息、交流经验、促进工作的目的，得到省**党组的高度评价。

四、促发展，凝聚“创业型”合力

(一)选好“生力军”，让组织保证“强”起来。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在青年干部工作中，牢固树立围绕中心，服务大局的指导思想，使本职工作一切服从发展，一切为了发展，一切以发展的成效论优劣、定取舍、评是非。在提高年轻干部政治理论素养的同时，坚持不懈地把提高驾驭市场经济能力作为重中之重，引导和鼓励广大年轻干部在改革开放和经济建设的主战场经风雨、见世面、创新业、长才干。xx年至xx年，按照“动态管理、纳优汰劣、完善结构、提高素质”的原则，适时调整后备干部队伍，较好地满足了**改革发展对高素质党政领导干部人选的需求。目前，全市县(处)级后备干部的使用率正在逐年提高，有相当数量的年轻干部走上了县(市、区)和市直单位的主要领导岗位。

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(二)唱响“主旋律”，把长效机制“建”起来。近年来，围绕“发展这个第一要务”，先后组织3批共24名年轻干部到沿海发达地区和乡镇、企业等基层单位挂职锻炼，6名县(处)级领导干部到省直党政机关跟班学习。通过采取制定目标、上下联动、跟踪问效等措施，确保了年轻干部实践锻炼的可操作性和实效性。围绕“稳定是第一责任”，敢于让年轻干部在急、难、险、重工作中经受考验。先后组织后备干部参加支部书记工程、“艾滋病”帮扶、驻村等工作，有力维护了社会政策稳定，巩固发展了干事创业的良好局面。

五、重修养，提升“公仆型”形象 无论是在**市委组织部工作、还是在省**工作期间，自己始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，严于律己，率先垂范，树立了党员干部的良好形象。

(一)坚持以事业为重，增强进取意识。坚持立足本职、服务大局，视“个人名利淡如水、党的事业重如山”。工作中，善于把握工作态势，全面理解组织意图，以作为求地位、努力探索做好工作的新方法、新途径。为做大做好全国**肯定推广的**“巾帼科技星火工程”这一品牌，在得知省农信社要加大对农民进行贷款扶持的消息后，明确工作思路，找准工作抓手，陪同主管领导主动出击，多次上门与省农信社主要领导进行积极协商，取得他们的支持和帮助，联合启动“巾帼信用致富工程”，对全省百县千乡万村的百万农村妇女进行贷款扶持，培养一批巾帼信用致富户，促进建成一批巾帼信用致富村，竭力为农村妇女增收致富打造绿色通道。目前全省已发放贷款1. 608亿元，扶持农户1.5万多户。不仅解决了农村妇女上项目、想致富缺少资金的瓶颈问题，更保持了“两大工程”和发展部自身工作的连贯性与可持续性。

(二)坚持以大局为重，增强协作意识。始终把团结协作放在十分重要的位置，对领导尊重服从，用扎实的工作赢得领导的支持。对同志见贤思齐，工作上讲支持、讲配合;生活上讲友谊、讲风格。在**市委组织部工作期间，对领导谦恭、对同事谦虚、对群众谦逊，赢得了大家的肯定和支持。到省**工作后，依然坚持真诚待人、正派为人、谦让容人，做到顾全大局，团结同志，大事讲原则，小事讲风格，与同志们共同营造一个团结一致、精诚合作、相处和谐、拼搏向上的学习、工作环境。

(三)坚持以形象为重，增强廉政意识。坚守明明白白做事、干干净净做人的信念，总是时时提醒自己，处处管好自己，做到了一身正气为人、两袖清风处事，以身作则，率先垂范。一是实事求是，艰苦奋斗。坚决反对主观主义、形式主义，深入基层，深入群众，倾听群众呼声、关心群众疾苦，办实事，求实效，及时解决群众反映强烈和不满的问题。二是倡导真理，坚持原则。在不良现象、错误思想、错误倾向面前，不退让，不妥协，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。特别是在干部选拔任用工作中，做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，以实际行动树立了组工干部公道正派的良好形象。三是执政为民，廉洁从政。始终做到一切以人民利益为重，全心全意为人民服务，工作上高标准，生活上严要求，自觉做到“慎独、慎微”。坚定堂堂正正做人、清清白白从政、勤勤恳恳工作、默默无闻奉献的信念。

总之，在工作中，自己能够始终坚持脚踏实地、勤奋工作，以身作则、谦虚谨慎，认真贯彻落实党的各项路线、方针和政策，做到自重、自醒、自警、自励，严格用纪律约束自己。当然，自身也存在一些不足之处，如系统化学习理论不够，开展批评不够大胆等等，今后我将会进一步改进不足，缩小差距，力争取得更大进步。

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第3篇：提拔正科干部考察材料

XX同志考察材料

该同志自觉地与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的决议精神，全力践行邓小平理论，“三个代表”重要思想及党的十八大精神，积极参加党的群众路线教育活动。时刻牢记“外塑形象，内强素质”理念，八小时内外对自己高标准严要求。作为局执法党支部组织委员，政治敏感性高，积极主动向周围同志宣讲党的政策，并积极组织完成支部分配的工作。

工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。在牵头负责主持安监科工作的3年多时间里，表现出较强的组织领导能力。在主持安监科工作期间，在充分调查研究的基础上，积极抓好落实，使得全科工作质量明显提高，积极探索新时期开展安监工作的规律和特点，结合工作实际，提高工作效率和水平。按照工作计划带领科室同志按时保质完成了全市药品生产企业GMP跟踪及日常检查和处方工艺核查工作，推进企业认真学习实施新版GMP，并注意结合实践，创新监管，建立8项规范性工作制度，提升了药品生产企业GMP管理水平，增强了县局执法人员GMP检查能力。全市共12家持有药品GMP证书企业，已通过新版GMP认证企业情况，12年12月1家，13年6家，14年至今2家，为按时完成国家局部署的2015年底全部企业通过新版GMP认证打下了良好基础。在此过程中，个人领导能力，业务水平也有了进一步提高，成为河北省药品GMP骨干检查员。

2011年协助省局安监处在承德成功举办了“全省质量受权人培训会议”，受到省局好评。2011年至今该同志多次参加省局抽调的GMP检查工作，多次陪同国家局、省局领导对我市有关企业的检查工作，按照市局安排参加市内零售药店GSP现场检查20余家，均圆满完成任务。积极协调配合实施药品不良反应监测工作，2013年被省局评为“药品不良反应监测工作先进个人”。

在重大案件与专项行动中，做到服从指挥，讲政治起带头作用。2014年清明节参与保健食品蜂胶事件处理，积极主动，不怕脏累，得到了局领导好评。在历时2个月的铬胶囊专项检查行动中做到不论节假日还是半夜凌晨随时加班、不畏难，不怕累，带队完成专项抽验并送检89批次，彻查市直药品生产企业2家，督查县辖企业2家，准确及时落实上级工作安排。之后的“全国药品生产流通领域集中整治行动”、省局部署的“百日决战”、“两打两建”、“安全隐患大排查大整治”等多项行动均历时多日，在此过程中带头主动，任劳任怨，圆满完成了任务。在局组织的多次各种形式普法宣传中发挥自己执业药师的药学专业领域优势并结合日常执法实践向群众宣讲日常用药基本常识，假劣药械鉴别基本方法、违法广告宣传常见形式等内容，为广大群众了解药监局工作职责，保护自身权益尽力。

能够时刻牢记执法为公，个人言行代表部门形象，做到依法执法，从无吃拿卡要行为，认真践行执法为民，热情服务，秉公办事理念，强化廉洁自律意识，受到执法相对人一致好评。学习业务知识认真，积极参加省市局组织的各类培训，努力提高业务素质，并带动科室同志主动学习。取得河北省GMP检查员及市GSP检查员资格。被省局评为“2011年度河北省药品安全监管工作先进个人”。

该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。在机关全体职工大会上进行的民主推荐上，全局共有51人参加，该同志得票45，排名第5;5月16日在机关中层以上及下属单位负责人范围内进行座谈考察，共座谈19人，全部同意该同志为正科级人选。

不足：

1、文字水平稍显不足，科长要求的文字汇报总结能力有待进一步加强。

2、有时说话不注意方式方法，太过直接，让同事感觉不舒服，要注意表达方式，更好的团结同事。

考察人：

2014年5月21日