法警转正工作总结

法警转正工作总结（通用8篇）

法警转正工作总结 篇1

基本情况：

XXX，X，年月出生，X族，广东XX人，本科学历，法警。XXXX年X月大学毕业通过公务员选拨考试进入XX市人民法院工作，现在XX市人民法院法警大队工作。

主要表现：

一、坚定信念,筑牢坚实的思想政治基础。该同志进入XX市人民法院工作一年来能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持了清醒的头脑,具有为人民服务的宗旨意识。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。

二、勤奋学习,不断提高自身综合素质。该同 1

志进入XX市人民法院工作一年来坚持把学习作为完善和提高自已的重要途径,不断学习政治理论知识和专业实践知识，并运用到具体工作中，日益加强安检、值庭和执行的工作意识，不断提高工作能力，遇到不懂能虚心向领导和同事请教。

三、遵守单位纪律、努力工作,按时完成各项工作任务。该同志进入XX市人民法院工作一年来服从安排,认真负责,踏实肯干,讲求实效,凡事积极主动,迎难而上。在安检时，严格落实“逢进必检”的程序，将危险物品拒之于门外；在进行值庭时，认真维持法庭秩序，防止旁听人员大吵大闹，保障开庭有序进行；在执行的过程中，认真服从领导安排，促进执行工作的顺利完成。

通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的国家公务员，同意该同志转正予以定级。

法警转正工作总结 篇2

一、当前司法警察队伍素质存在的不足

司法警察的作用是通过依法履行职责, 保障检察办案安全和检察官人身安全, 为检察办案的全过程保驾护航。司法警察的职能是否能得到较好发挥, 关键在其警务职能意识及警务技能等方面, 这是司法警察队伍素质的核心内容。就目前司法警察的素质状况来看, 主要存在以下问题:

(一) 文化素质参差不齐。

从目前的政策看, 从机关内部转编的相当一部分司法警察文化基础、业务水平和基本技能较低, 应变和反应能力不强, 而从社会上招考的司法警察业务技能素质尚有欠缺。司法警察文化学历水平的差异较大, 文化知识结构也不平衡。在基层检察院中, 有的法警总认为自己所从事的这项工作低人一等, 受人指派, 没有出息, 因而工作不安心, 思想不稳定, 直接导致在职司法警察发展前途受限, 影响工作的积极性和创造性。

(二) 警务技能训练不够。

从司法警察工作特点看, 作为一名优秀的司法警察需要有良好的身体素质和军事技能, 旺盛的战斗力等, 但目前大都对司法警察重使用轻培训, 并囿于场地、设施等因素, 再加上各种日常所需的警械未能及时配备到位, 很多训练科目无法落到实处,

(三) 部分司法警察不专职专用。

有的基层检察院对部分司法警察不专职专用, 做各种不属于司法警察职责的其它工作, 如有的让在办公室做文员, 有的做会计, 有的在政工部门。

(四) 法律知识尚显薄弱。

司法警察作为检察机关的执法者, 法警的言行对外代表检察机关和人民警察的双重形象, 他们的执法水平在一定程度上反映了检察机关的工作水平。因此, 其工作特点要求必须具备相应的法律知识。譬如, 有关送达法律文书的程序性问题, 有关押解、看管犯罪嫌疑人、被告人时的诉讼权利保护问题等等。因为司法警察在执行公务时, 难免会发生各种意想不到的突发事件, 如果司法警察不具备一定的法律专业知识, 不了解执法程序, 就难以文明规范执法, 依法妥善处理好这些事件, 给自己的工作带来被动。

(五) 职业技能范围过窄。

一般而言, 司法警察的职业技能包括两个部分, 即具备一定的法律专业知识和警察职业技能。在实践中, 存在两种不良倾向:一是专注于法律知识的学习, 有的司法警察把发展模式定位在向检察官过渡, 而多数法警文化知识水平不足以与检察业务人员竞争;二是法警对警用技能投入过多精力, 这种付出不能直接转化为促进检察工作的动力, 造成司法警察工作与检察工作存在脱节, 也不能较好地适应基层检察院的现实要求。

二、提升司法警察队伍综合素质的对策

加强检察机关司法警察工作规范化建设, 是全面提高司法警察队伍素质, 整体推进司法警察工作的有效途径。当前, 司法体制改革进一步深化, 为司法警察工作的全面发展提供了一个有利的契机。因此, 司法警察队伍建设应当立足检察业务发展和司法警察职能, 培养多方位、高层次的复合型人才。

(一) 谋求素质过硬, 抓好技能训练。

司法警察的职能性质决定了不可能要求其具备检察官一样高的法律专业知识, 但作为一名执法人员, 如果不掌握一定的法律知识是不可能适应检察工作的。要通过切实有效的措施提高司法警察的法律知识水平, 制定操作性强、实践性好的法律知识培训计划, 确保每一名司法警察法律业务知识及时得到更新和提升。

可以从司法学院毕业生中招录一批年轻人充实法警队伍, 以适应当前形势法警工作对体能、技能等基本素质的要求。与此同时, 进一步强化与工作具有关联性、实用性的警务技能训练, 对现有的法警应当坚持长期定期的体能、业务训练, 让他们既当学员, 又当教员, 互帮互学, 互相提高。在训练内容上, 把手枪射击、擒拿格斗、车辆驾驶和处置突发事件等作为训练的主要内容, 既抓住训练基础又突出训练重点。因为这些训练课目虽然对营造团结氛围、凝聚法警战斗力有一定作用, 训练的时间安排应做到科学合理, 保证训练与执行警务两不误。组训方式要灵活多样, 有分有合, 因人施训, 做到寓训于乐, 提高训练效果。同时, 法警队还可与当地武警部队开展军警共建活动, 走“请进来, 走出去”的路子, 开阔视野, 切磋技艺。

(二) 立足长远目标, 拓宽职业领域

作为检察机关的司法警察, 发展视野不能仅仅局限于本职工作所要求的传统职业技能, 而是要放眼未来, 注重学习以高科技、专业化为特点的警用技能, 从而拓展自己的职业领域。这些技能包括又不限于以下几个方面:电子信息管理、财务管理、文字撰写、数据管理等等。随着科技的进步及检察机关物质文化建设的发展, 上述工作的专业化程度会越来越强, 对司法警察专业技能的要求也会越来越高。因此, 司法警察应当充分发挥自己的潜能, 培养自己多方面的兴趣、爱好、特长, 成为多项工作的行家里手。即使在年龄不适合继续担任司法警察的时候, 也可以顺利地过渡到其他管理岗位, 这不仅于自身发展有利, 也能极大弥补了非法律专业人才的缺陷。

(三) 加大法警工作的经费投入。

针对目前警务装备落后、资金短缺和部分院法警大队无车的现状, 要高度重视, 努力改变这种状况, 为其充分发挥职能提供坚实的物质保证。建议各级检察院在车辆配备上应倾斜法警大队, 使法警装备现代化、科学化、信息化、机动化, 在功能实用上应区别于其它警车, 如应有防弹、监控、车载通讯等功能设施, 并力求专车专用。

三、强化制度管理, 保证法警队伍的规范化建设稳步发展

必须根据法警工作的性质和规范化建设的要求, 制定科学严格的规章制度, 保证法警履行职责的, 促进法警队伍规范化建设稳步发展。

(一) 完善考评管理制度。

建立目标量化管理考评制度, 形成检查督导机制, 细化测评标准, 按月定期检查考评, 将总考评结果与个人的职级晋升和奖励挂钩。同时要注重协调好检察官与司法警察的关系, 使科室之间、检警之间能相互尊重, 相互支持, 相互配合, 齐心协力地完成检察工作。为了加强与其他科室的配合, 法警队可制定征求工作意见表, 把其他科室反馈回来的意见, 认真总结归纳提高, 定期和业务部门进行沟通座谈, 了解工作中的情况, 制定改进措施, 把制约开展工作的不良因素及事故隐患消灭在萌芽状态。

(二) 进一步提高队伍业务素质。

为保障办案的需要, 司法警察要“一熟、二懂、三会”即:司法警察不仅要熟悉法警职责, 懂检察业务, 会使用枪械具、会擒拿术, 还要懂办案程序, 会微机操作。在训练制度上, 要认真落实“四个必训”, 一是结合司法警察准入制度, 实施选任和上岗必训;二是结合司法法警晋升资格机会, 实施职务和警衔晋升必训;三是坚持实施司法警察年度集中训练;四是进行综合技能训练, 如汽车驾驶、射击、电脑操作等, 使法警在检察工作中能够发挥出应有的职能作用。在技能训练的同时, 制定鼓励政策让法警利用业余时间学习法律知识, 参加司法考试, 提高整体素质。

(三) 在政治、工作和生活上从优待警。

首先, 在政治上, 与检察官一视同仁, 关心法警的个人进步, 对优秀的法警要大胆提拔和使用, 使他们在法警的岗位上有干头, 有奔头。其次, 关心法警身体健康, 每年为法警查体, 并依照规定为法警办理“人身意外伤害保险”。第三, 要努力落实各项从优待警措施, 要从职务职级、警衔工资、福利待遇等方面多考虑司法警察, 要按照相关条例规定落实津贴补助等福利待遇, 在生活上给予关爱, 努力解决他们的后顾之忧, 调动起司法警察的工作积极性。

摘要：司法警察的作用是通过依法履行职责, 保障检察办案安全和检察官人身安全, 为检察办案的全过程保驾护航。司法警察的职能是否能得到较好发挥, 关键在其警务职能意识及警务技能等方面, 这是司法警察队伍素质的核心内容。

法警转正工作总结 篇3

关键词：法警；执行工作；配合

随着社会经济的发展，社会法制体系的不断完善，法院的权威性越来越被民众认可。法警作为法院的一部分，担负着保障法院案件审理和配合法院案件执行的工作。法院的审执职能更成为法律权威性、法院司法公正的象征。法警作为人民警察的分支，有权力和能力对法院判决结果的实现配合强制执行。但是，社会情况的复杂的，尤其是在民事案件中，执行工作非常难做。如何走出执行难的困局，就要依靠法警的执法能力。法警配合执行工作要积极的和执行法官通力合作，齐力解决遇到的问题，采用强制力手段，保证判决结果的实现。

一、对法警在配合执行工作中地位确定

法院对案件判决之后，案件本身并没有完全结束，接下来的判决结果生效后，整个案件才真正的完成。因此，判决结果的执行是法院审判工作的庭外延展，同样属于法院的工作范围。法警的执行力是国家法律给予的权利，是法警的职能所在。法警要运用执行能力对违反国家法律法规的行为进行制止，保证法院工作的正常开展，是审判部门的权威性得到保障。

根据我国宪法等制度的规定，法官享有多案件的审判和执行权力，在案件的审理判决过程中有主导作用。法警在这一过程中，起到的是协作功能，协同执法人员对有意抗法的当当事人采用强制手段，保证判决生效，在执法过程中并不是执行工作的主体，其配合执行工作的行为要受到执法人员的指令。法警的工作带有强制性，有权对阻碍审判活动的行为做出强制措施加以消除。在法院的审判过程中，法警可以对当时人的财产和人身自由采取强制手段，这种工作方式是他人无法代替的，是其工作的重要特征。国家赋予法警的权力不能滥用，在行使过程中要受到法律的监督和管制，在配合案件的执行中不能有逾越其权力范围的行为。

二、法警在配合执行工作中的问题表现

1.协调不畅导致执行工作不能顺利开展

在我国的民事诉讼法中，对案件的执行工作做出了明确的规定，执行工作要有配合案件审理的执行员来进行，但是在案件的执行过程中，法警都配合其中。法警在执行工作中的地位往往被忽视，执法员和法警在进行执行工作之前，很少对案件的执行措施、执行强度等进行交流，导致法警对将要面临的问题无法做出正确的判断，在执行现场容易造成场面失控局面。

2.警务管理不到位

警务管理工作主要表现在对执行现场的控制和执行财务的管理上存在很多问题。法警警务管理的不到位，导致无法采取有效措施应对执法过程中出现的突发事件；同时，在对财务管理中不进行规范的登记造册，出现查封物遗失或被转移的现象。

3.思想上配合执行工作认识不够

有些法警对自己工作重要性认识不够，任务在工作中只是配角作用，从思想上放松了对执法工作难度的认识，从而在执行现场疏于防范，没有做好执法员的保护工作，导致执法工作受到当事人的恶意阻挠，使执行工作无法正常进行。另外，法警在执行工作中的作用，不仅仅是为执法员的人身安全提供保障，同时还要通过对案件进行分析，对维护执法现场的秩序和提供警务保障做好充足的预备措施。

4.采用的强制手段缺乏规范性

国家法律赋予了法警的强制执行权力，但是在進行执行过程中，这一权力不能被滥用。在很多执行案件中，当事人因为情绪激动或是对审理有意见，出现一些过激行为，阻碍了执行工作的顺利进行，在这种情况下，有的法警就要对当时人采取强制手段，例如限制被执行人的自由或是采用警械器具限制其行为等，执行强制手段的应有带有很强的主观性，并没有按照法律程序继续，容易形成司法执法有失公正的不良影响，严重的会激化和被执行人之间的关系。

三、解决法警执行过程中问题的应对措施

1.加强和执行部门的协调工作，做好保障措施

由于法警配合执行工作的从属地位，就要求法警部门主动和执行人员进行沟通协商，并对执行工作中可能出现的问题进行提前预设，帮助执行员进行工作保障准备，以便应对出现的问题。随着执行案件数量的增长，法警配合的案件越来越大，案件的复杂性越来越大，用暴力抗击法律制裁的事件也在逐年上升，法警对工作中出现的问题要进行总结，只有这样，才能为执行人员提供可行的执行方案，为执行工作提供保障。

2.以司法为民为工作前提，实现文明执法

公正的执法行为能够体现我国法律法规的为民精神。文明执法是对法警的工作要求，其含义包括两个方面：一是指的精神面貌。法警在配合执行工作过程中，要注意仪容仪表，通过警服的震慑作用，对被执行人实现心理影响，从而保证执行工作的顺利进行；二是配合执行过程中，要注意行为规范，要讲究工作方式和方法，不能有盛气凌人的工作态度。

3.根据执行案件具体情况，采用不同的执行策略

法警在配合执行员进行执行工作过程中，要根据具体情况，采用不同的执行策略。对于法律观念淡薄的被执行人，可以为其进行法律宣传，多采用舒服教育的策略；而对于知法犯法、无理取闹、不听警告的被执行人，就要采取强硬措施，维护国家法律的尊严，保证执行工作的开展。

四、结论

总之，新时期的执法环境越来越复杂，法警为了适应执行工作的需要，从思想上要高度重视，不断提高为民众服务的理念，不断的需求提升执行工作能力的措施，加强自身业务能力的训练，完善法警部门的管理，只有这样，才能促进司法执行工作的顺开展。

参考文献：

[1]龙渝南.人民法院司法警察的职权研究[J].大连海事大学学报，2013，（5）：56-57.

[2]徐昕.田璐法院执行中的暴力抗法：1983-2009[J].法治论坛，2011，（6）：78-79.

[3]石时态.民事执行权配置研究[J].湘潭大学，2010，（10）：34-36.

作者简介：

个人年终总结(法警) 篇4

光阴荏苒，转眼间一年又过去了。2006年是不平凡的一年,对我个人来讲，这一年意义深刻。

即将过去的一年里，在院党委的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。

一、政治思想方面

我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习江总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话精神，自觉学习党的十六大精神和《公民道德实施纲要》.明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。

同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识。

二、工作情况

在今年的工作中，认真学习业务知识。在本岗位上，按照院领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。我作为一名司法干警除了保证公务用

车外，还积极参加院内各项日常工作。

在院领导和支队长的带领下我同法警支队全体成员一起安全的完成了2006年的各项工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和单位需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。

平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。

三、潜心学习，自觉锤炼。

工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，从思想上，行动上，与党中央保持一致。严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，坚持党的原则，时刻以科学的理论、高尚的精神去武装、引导和塑造自己，坚持党的优良传统和作风。特别是在今年的先进性教育中，对保持共产党员先进性教育活动领导小组和党支部安排的各项主题实践活动能做到主动参与。通过学习和讨论，加深了对保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性的认识，政治信仰更加坚定、自己的政治理论水平得到一定提

高。坚持订阅并认真研读《汽车之友》等杂志，或阅览有关网站，熟识汽车的各种性能熟，掌握汽车故障排除技巧，努力提高自己的业务技能。

四、无私奉献，热情服务。

自己是一名受党沐浴多年的老党员，工作中坚持时时处处讲风格，做表率，以一名优秀党员的标准严格要求自己，宽厚待人，爱岗敬业，做到利益面前不伸手，困难面前不低头，工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。在每次外出把同志们安全送抵目的地归队后，便不顾旅途劳累，立即和同志们投入到日常工作中，跑前跑后，主动热情的搞好服务工作。

五、爱岗敬业，尽职尽责。

从建院初期就在中院工作，亲眼目睹了我院工作蒸蒸日上，充满活力，空前繁荣的局面，更加坚定了我为中院搞好服务，为中院的有序管理做贡献的信心。

做司机非常辛苦，做个好司机就更为不易。“做就做好”是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦；当看到领导信任和同志们的赞许，看到我院工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。经常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和报酬。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。即使在今年的两次生病输液中，也坚持轻伤不下火线，一听说有出车任务，便顾不得休息，立即全身心投入到工作中。

六、勤于修检，保障安全。

作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，“千重要，万重要，安全行车最重要”。深刻认识，要想开好安全车，首先要牢固地树立安全第一的思想，真正做到“马达一响，集中思想！车轮移动，想到群众！”以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。

七、存在的问题和打算

在2006年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将与其他同志一起努力工

作，在院党委和石院长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。

有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱的工作奉献一切。

2009法警队总结 篇5

----丰满法院法警大队 2009年，法警大队在上级法院支队和本院党组的领导下，圆满地完成了司法警察工作的各项任务。一年来，全队干警克服困难、精心安排、一丝不苟地出警、值勤。法警工作没有轰轰烈烈的成绩，而做到不出点滴差错，就是我们全队的欣慰。

2009年我院新的办公、审判综合大楼的起用，对法警值庭、押解提出了更高的要求。全队法警认真按照年初队里制定的工作计划，较好地完成了任务。全年全队共计完成刑事案件审判庭执勤100余件，确保了押解工作的安全。今年新大楼建成使用后，离看守所的直线距离近了，但由于新桥没有开通，押解工作反而要走更远的路程。而且，法警队的警车每天早上要接通勤，赶雨天雪天给押解任务带来一定困难。为了不影响开庭，我们只好起早去提被告。今年，刑庭开了几个案情比较复杂的庭，审判持继到很晚，有些时候我们送完被告已是7、8点钟，法警队的同志们斗志旺盛，没有一个叫苦叫累的。为安全押解被告人回看守所，值庭法警往往中午不能按时就餐，有时刚吃上一口饭，还没有咽下去，就急着送被告，他们从来都是把工作放在第一位。法警大队全体警察爱岗敬业，有较强的素质和责任心，工作从不分份内份外，把保证刑庭开庭当做第一要务。每当开完庭，刑庭 1的工作结束了，法警的工作仍在继续，因为我们要把被告人安全地送回看守所。别人工作的时候我们的法警在工作，别人休息的时候我们的法警也在工作。但他们从来没有怨言。

今年5月，我院法警根据省高院和市中院的文件精神，进行了专项整顿，全队法警进行了自查，对警、具戒具也进行了检查配套。从实战出发，我们自行组织对法警加强了训练，擒敌拳、警棍术的技术都有较大提高。而且轮流参加了省、市两级组织的训练。队里的法警大多都是老同志了，他们没有松懈情绪，不用领导提醒，都能主动把工作有条不紊地承担起来，从未给院领导找过麻烦、出过难题。甚至没有让院领导看到我们是在克服困难的条件下工作。默默无闻真正顶起了应尽的职责。为配合60年大庆的国庆安保工作，我院派出4人去北京接访，法警队在人员紧张的情况下，由队长李春泉同志亲自赴京，副队长谢伟忠安排好家里的工作。较好地完成了作务

为了确保法警的战斗力，法警大队十分重视日常学习，今年我们组织开展了“科学发展观”的大学习、大讨论。更主要的，我们还是加强安全教育放在第一位，大家一致认为，我们的工作就是要内心警钟长鸣。牢记血的教训，时刻忠于职守。今年，我们照例订了一些报刊给法警学习，提高他们的政治素质和文化素质。坚持依法办事。宣传群众、讲解法律、教育被告人认罪服法，息诉服判。法警大队全体警察，心往一处想劲往一处使，提高了服务意识，不管份内份外的工作全都抢着干，完成了院党组交给的全部工作。

总之，我们的工作既很平凡又很重要，平时看不到什么成绩，确也出不得问题。法警工作不出问题则已，出了问题，其责任的重大是不言自明的。审判工作和法警工作永远是红花与绿叶之间的关系，而我们每一个法警的心愿就是时刻当好一片绿叶。我们唯一的愿望就是想让领导和同志们放心，无论任务多重，困难多少，丰满法院法警大队就是要成为铜墙铁壁。全面完成院党组交给的各项任务。

法警转正工作总结 篇6

在即将过去的一年里，在院党委的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，完成了领导交办的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高。回顾我这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。

在政治思想方面，我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习党的十八大精神，努力做到在思想上、认识上同党保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识。

在今年的工作中，我认真学习业务知识，在本岗位上，按照领导的安排和要求谨慎地做好值班登记、押解值庭工作，和同事们一起在领导的指示下积极应对突发事件，保障了庭审工作的正常进行。同时，在领导的安排下努力完成了行政庭、审监庭书记员的各项工作。

回顾一年来的各项工作情况，发现自己还存在着不足：

1、学习不够，有时还存在懒惰的情形学习不够深入，政治理论水平和业务工作能力还有待进一步提高

2、执行任务的经验尚不丰富。工作标准不高

3、值班工作还不到位，开拓创新精神不够强，工作中缺乏新意，没有亮点。

公务员法警面试常识经验总结 篇7

在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。2010年03月10日

市人事考试机构有关负责人就2010年

考试录用(luyong)公务员面试工作有关情况答记者问

记者：今年的面试时间在什么时候，采取什么形式，试题的命制是由哪里负责的？

答：经省委组织部、省人社厅、省公务员管理局研究决定全省统一于 2010年6月19-20日(星期

六、日)两天举行公务员招录面试。今年的公务员面试如没有特殊情况，基本上会延续采用结构化面试的形式，考试试题由省统一负责命制。

记者：面试测评小组是如何组成的？考官又是如何产生的？

答：面试测评小组由9人组成，其中面试考官7人，计分员1名，市纪委派驻面试考场的纪律监督员1名。面试考官严格遵守回避制度，所有担任面试工作任务的考官均是从全市具有三级以上面试考官资格的面试考官库中随机抽取产生的，同时严格实行省辖市市际之间面试考官异地交流制度，每个面试考场至少有一名异地交流考官。

记者：今年的面试过程，将采取哪些措施来保证公务员录用(luyong)考试的公平公正？

答：面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。今年继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，今年首次在每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。

记者：如何确保考官公平对待每一位考生？

答：面试当天，被抽到担任面试工作任务的考官按指定时间、地点集中后，手机统一关闭装入手机信封袋，并交由市纪委派驻的纪律监督员统一保管。随后考官现场进行抽签分组，抽签结果当场公布。在面试过程中，主要是全面实行“三同”制度，即报考同一职位的面试由同一组面试考官、使用同一套面试题本、在同一天内完成。

记者：能否向我们简要介绍一下考生参加面试的流程？

答：

一、签到。考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

二、核实身份。由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

三、抽签。首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”；

四、面试。按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；

五、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。计分员按照计分原则，将所在面试室7位考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官总分的平均分即为考生的面试最后得分；

六、公布分数。每位考生面试结束后，在面试室外指定的成绩等候区等候成绩，待计分员计算并复核结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

记者：考生在面试过程中应该注意些什么？

答：对于公务员面试，考生一是要保持一颗平常心，轻装上阵，从容应对。二是面试现场会给每位考生准备草稿纸、笔，考生在准备过程中可以先在草稿纸上列简要提纲。三是注意掌握面试时间。计时从主考官说完“引导语”开始，考生要合理分配好时间。四是注意着装和举止。考生穿着打扮尽量做到应时得体，言谈举止要落落大方。

通过以上的介绍，相信广大考生、家长及群众对公务员面试工作程序有了进一步的了解，市组织人事部门将严密组织，严格管理，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，全面做好2010年我市公务员录用面试各项工作。广大考生要以良好的心态参与竞争，在面试中充分展示自身的能力和水平。同时，我们欢迎社会和媒体对面试工作进行监督。南通市2010年考试录用公务员简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）、《江苏省2010年考试录用公务员公告》精神，南通市2010年计划考试录用680名担任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理机关（单位）工作人员。其中：市级机关43名，县（市）区级机关242名，乡镇(街道)机关310名，省行政机关垂直管理部门驻通机构85名。现将有关事项公告如下：

一、招考范围、对象和报考条件

（一）招考范围

全市各级党委、行政、审判、检察、民主党派机关；省行政机关垂直管理部门驻通机构；全市参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关以及参照公务员法管理的事业单位。

（二）招考对象

1.社会在职人员中具有硕士以上学位的研究生不受户籍限制、2010年普通高校本科及以上学历应届毕业生不受生源地限制，全市职位均可报考。符合政策性安置条件（主要包括：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，可以报考配偶或父母所在市区、县(市)区职位。其他本科学历人员限本市户籍或生源。大专学历人员限招考职位隶属的市区、县（市）户籍或生源。

2.监狱、劳教系统的职位按《江苏省司法行政系统2010年考试录用公务员（人民警察）简章》规定执行；公安系统的职位按《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定执行。

3.定向招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位（职位代码为“98”），招考对象为：经所在县（市）区委组织部书面推荐的本行政区域内工作表现优秀、任职满2年的现任村党组织书记、村委会主任。

4.定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位（职位代码为“96”），招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者）；经我省市、县（市）区组织人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的人员(不含省选聘的大学生“村官”)。

下列人员不得报考：现役军人、2007年1月1日以后新录用的公务员和参照管理机关（单位）工作人员及法院聘任制书记员、被辞退未满5年的公务员和参照管理机关(单位)工作人员、在读非应届高校毕业生；2006年以来在公务员考录中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；法律规定不得录用为公务员的其他人员。

（三）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.18周岁以上、35周岁以下（1974年3月10日至1992年3月16日期间出生）。招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至40周岁(1969年3月10日以后出生)；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下（1984年3月10日以后出生），其中：我市各级法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁（1974年3月10日以后出生）；

4.具有大专以上学历（招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至中专、高中学历）；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.报考公安、司法人民警察职位的人员还应具备省招警简章规定的条件；

7.具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、报名办法

（一）招考职位查询

2010年全市各招录机关的具体招考人数、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询：

南通人事考试网（）

南通人才网（）

南通党建网（）

（二）报名方式

1.考试报名全市均采用网络方式进行。报名、照片上传、资格审查、照片审核和缴费确认，通过网络同步进行。

2.根据《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，本次全市招录公安人民警察、法院司法人民警察报名工作，采取现场目测＋心理素质测评＋网络报名的方式进行。现场目测内容为体表、身高、视力，心理素质测评采取人机对话的方式进行。未通过现场目测和心理素质测评的考生，网络报名不予审核。现场目测、心理素质测评时间为：2010年3月9日～11日09:00～16:00，地点为:南通市公安局人民警察培训学校（南通市青年西路108号），联系电话：0513－85020319（市公安局）、0513－85116335（市中院）。

3.报考人员可选择在全省各省辖市考区参加笔试。

报名、照片上传时间：2010年3月10日09:00～3月16日16:00。

资格审查时间：2010年3月10日09:00～3月17日16:00。

缴费确认时间：2010年3月10日09:00～3月18日16:00。

报考人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过招录机关资格初审，通过初审即可进行缴纳确认。完成缴费确认后的人员，方视为通过该职位资格审查。考生须使用银联卡在网上缴纳有关费用。

报名网址：南通人事考试网（）

（三）报名注意事项

1.报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。

公务员主管部门及垂直管理部门根据考生提供的信息进行审核，报考人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格；因报名信息不准确等情况影响考试公正性的，也将取消考试资格或录用资格。

2.报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；资格审查期间或资格审查未通过的，可以改报其他职位。

3.报名结束后达不到开考比例职位，由市公务员主管部门按规定核减考录计划，直到取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位，补报名时间：2010年3月20日9︰00～16︰00。

4.未进行缴费的考生，视为报名未通过。

5.享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费确认。2010年4月26日～27日(每日09:00～16:00)到南通市人事考试培训中心（市青年西路71号金桥大厦四楼401室），办理减免考试费手续,退还报名费。携带证件及资料为：

①考生或代办人身份证；

②县（市）区民政部门出具的享受国家最低生活保障金证明、低保证或县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明、特困家庭基本情况档案卡；

③考生户口簿。

（四）网上打印准考证

报考人员应按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间为：2010年4月19日～24日。

打印中如有问题，请与南通市人事考试培训中心联系解决。

联系电话：0513－83558041

（五）报考资格审核

１.初审。市、县（市）区公务员主管部门和省行政机关垂直管理驻通机构，要严格按照《南通市2010年考试录用公务员简章》规定和职位简介所设置的资格条件进行初审，凡弄虚作假者，一经查实，按有关规定严肃处理。

２.复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料。其中，普通高校2010年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）。其他人员还须提供本人身份证、学历证书（学位证书）、户籍证明（按生源地条件报考的人员提供从本市转出户籍的证明）。以上所有证件及材料须交验原件并提供复印件。通过面试进入体检的社会在职人员在体检前须提供单位同意报考的证明。

通过资格复审人员名单由市公务员主管部门在有关网站上进行公示。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

三、考试科目、时间和实施办法

考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。

（一）公共科目笔试分为A、B、C三类

A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力倾向测验》（A）、《申论》三科；

B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力倾向测验》（B）两科；

C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力倾向测验》（C）两科。

考试不指定复习用书，各科考试范围见《2010年江苏省录用公务员公共科目考试大纲及考生须知》。

（二）专业科目笔试

全市法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警职位、法医职位和法院聘任制书记员职位）需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位，在公共科目笔试结束后，从高分到低分按拟聘任计划8倍的比例确定人选加试专业技能测试，形式为听打速录，具体要求详见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

（三）考试时间和内容

考试时间为2010年4月25日，具体安排为：

上午 8:00～9:30《公共基础知识》（A、B、C）

10:10～11:50《行政职业能力倾向测验》（A、B、C）

下午 2:00～4:30《申论》

5:00～6:30法院、检察院系统法律专业科目考试

报考人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（四）面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，根据省公务员主管部门研究确定的A、B、C三类考试合格分数线，由市公务员主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院、检察院法律专业加试法律专业科目职位的，根据省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院确定的法律专业科目考试的合格分数线，由市公务员主管部门从该职位公共科目、专业科目考试均合格人员中，按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院聘任制书记员职位的，按公共科目笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的合成成绩，从高分到低分的顺序，按聘任计划数3倍的比例确定面试人选。

报考公安人民警察、法院司法人民警察职位的，按《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，对笔试合格人员先进行体能测试和体检，然后从体能测试和体检合格人员中按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人选。

如招录职位出现超过合格线的人数与拟录用人数不足3︰1的不作调剂。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

（五）总成绩计算方法

面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

四、公示和录用

根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。招录体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检分别执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》、《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。法院司法人民警察录用体检工作参照执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》和《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。

市公务员主管部门从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天无异议后，办理有关录用审批手续。经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理机关（单位）工作人员录用通知书》。

因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃出现缺额时，可从该职位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。

被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。被录用的2010年全日制普通高校应届毕业生，应于2010年8月31日前凭本简章规定的相应毕业学历（学位证书）原件及复印件领取录用通知书，逾期取消录用资格。

录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。聘任制书记员实行单独序列，合同管理，具体办法见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

五、投诉与举报

忻城法院法警大队节后工作开门红 篇8

忻城法院法警大队节后工作开门红

春节后，忻城法院法警大队全体警员已迅速的投入各项审判辅助工作，节后上班3天共计协助刑庭及民商事庭开庭10案次，押解被告12人，接待来访、安检旁听群众300多人次，警队各项工作顺利迎来新春开门红。

1月29日初七上班第一天，法警大队全体警员已从节日的氛围中走了出来，迅速进入各自工作岗位，即刻投入到紧张有序的工作中，审判庭安检的法警热情的迎进每一位来办事的群众，登记、安检有条不紊；刑事审判庭将在9时30分开一个有可能被判处十年以上有期徒刑的贩卖毒品案，押解的法警已在8时00分提前检查好休假了七天的囚车与装备整装待发；正月初八一早，两起故意伤害案被告人亲属邀约了近50名同乡赶来参加庭审旁听，面对急于进入法庭的众多村民，警队领导一边疏导人流，一边耐心地引导群众通过安检，一面增派看管警员同时调集警力维持法庭秩序，即满足了旁听群众的要求，又保障了庭审的安全进行；3天来的工作让法警大队的警员渐渐将新年的“年味”淡去，重新把精力与热情再次投入到各项工作中。