盐津县农业局2011党建工作责任制（精选4篇）
为进一步加强和改进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实县委2011年党建工作目标责任制，结合农业局党建工作实际,特制定本责任书。
一、党建工作目标
以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党，从严治党的方针，全面推进党的建设，认真开展“创先争优”活动，切实抓好市级“党建示范点”建设，力求全体党员干部思想建设有新提高，确保组织建设有新方法，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员队伍的先进性更加巩固，先锋模范作用更加突出，使基层党组织和广大党员真正成为建设中国特色社会主义伟大事业的组织者、推动者和实践者。
二、党建工作责任书内容
（一）班子建设：
1、班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并有会议记录；支部年初有计划，年终有总结；按要求及时汇报专题工作。
2、围绕中心工作，支持和协助农业党组完成目标任务；支部制度健全，每季召开一次支部会，按时召开民主生活会，有记录；开展民主
评议工作。
3、建立班子成员与党员、入党积极分子、群众
谈心谈话制度。
（二）组织建设：
1、开展“双争双评”活动，党员评
议实行背靠背评议方法和群众监督机制；开展“送温暖、献
爱心”活动，为党员、群众办实事好事。
3、坚持“三会一
课”制度，“三簿”记录完整，及时收缴党费上交；加强阵
地建设，建立党建活动室；按时保质完成党组交给的各项工
作任务。
（三）党员发展和教育管理：
1、认真落实“两推一公
示”发展党员制度。
2、加强党员教育、管理，实行党员学
分制和不作为党员预警制。
（四）党风廉政、宣传、稳定工作：
1、党内无违纪案
件发生；及时做好对违纪党员的教育和组织处理。
2、组织
党员、干部进行廉政教育。
3、大力加强社会主义精神文明
建设，开展对基本国策、普法教育的宣传，有计划、有内容、有总结，措施到位。
（五）群团工作：
1、支部重视群团工作，将群团工作
列入工作议事日程，及时帮助解决群团工作中的困难和问
题。
2、开展岗位技能比武竞赛活动。
3、开展“青年文明号”、志愿服务等工作，活动正常，作用明显。
4、开展“巾帼文
明示范岗“创建活动，维护妇女权益。
三、考核及奖惩
党建目标考核在农业党组的统一领导下，按照责任书要
求，开展考核工作。各党支部要按照考核细则和评分标准，在12月底之前完成对落实《责任书》的情况进行自查打分、写出自查总结，并报局党组，由农业党组组织考核小组，进
行全面检查和考核。
农业党组（盖章）
负责人（签字）
责任党支部：指挥中心支部 责任人（签字）
工作汇报
2011年，我院党支部在院党组和机关工委的正确领导下，在全院干警的共同努力下，不断增强抓党建工作意识，坚持把党建工作纳入法院工作总体布局当中，贯彻“以党建抓队建，以队建促审判”的工作主题，深入学习党的十七届四中、五中全会精神，不断增强党的能力建设，积极转变机关作风，切实提高领导班子水平和党员干警整体素质；坚持“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”的工作原则，不断巩固和完善党组织在审执中心工作中的地位，加大党组织对全院工作的指导作用，以此推动人民法院审判工作和队伍建设实现新发展。
一、党组织建设基本情况
目前，我院共有党员22名，其中民、汉党员各11名；男14人，女8人，法官党员8名。2011年，我院确定入党积极分子4名，确定培养对象1名。为进一步加强党的组织建设，充分发挥党组织在工作中的领导核心、战斗堡垒作用，我支部于2011年7月公推直选支部成员由原先的3名增至5名。
二、党建工作中主要做法及存在的不足和整改措施 主要做法：
1、以加强党的领导为主要方式，完善党建工作格局。始终将院审、执工作臵于党的绝对领导下，坚持“党要管党，从严治党” 1 工作方针，健全组织生活制度、强化党员党性认识;进一步完善党建工作责任制，完善党建工作的制度和具体措施，并吸纳审判业务部门4名党员干警参与党建工作，从机制上确保党建工作融入审判执行实践，形成“条块结合、上下联运、整体推进”的党建工作新格局。
2、以“严把四关”为主要途径，不断强化党员队伍建设。我院在发展党员上严格做到坚持标准，全过程严把四关，一是实行“双推选”，把好推荐关，经干警代表和党员民主推荐;二是实行无记名投票，全院干警参与讨论，进行现场无记名投票;三是实行联审制，把好审查关，防止发展党员工作中的失察;四是实行公示制，把好监督关，接受全员干警监督，做到公正透明。我院党支部在选取入党干警时，从干警的入党动机、思想品质、工作作风、工作实绩等方面采取访谈、座谈等方式进行全面考核，力求通过严把关口组建一支党员素质高、思想水平高、政治觉悟高的队伍班子。
3、以专项活动为主要载体，提升党员干警能力水平。积极开展“支部标准化建设”、“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”四项主题实践教育活动。活动过程中我院坚持“内强干警素质，外树法院形象”：一方面将“特色实践”贯穿始终，结合工作特点组织开展了文艺汇演、审判业务知识竞赛、计算机技能考核、射击考核等活动，不断转变干警工作作风，提升党员干部司法服务群众的水平；另一方面通过 2 “四百”活动即：“进百家门、知百家情、解百家忧、交百家友”活动为抓手，听民声、解民意，定期走访，带案下访、巡回办案、判后答疑，全院干警人手一册“民情日记”下乡入户“走、访、听、看”实际接触群众疾苦，实地解决群众问题，有力提升法院在人民群众中的满意度。活动开展以来，我院累计入户百余户，开展集中“走访入户”活动10余次，全院党员干部和一般干警全员参与，共收集整理意见建议30余条，解决群众实际问题70余件。
4、以教育培训为主要手段，积极创建学习型党组织。我院采取党组中心组学习、政治理论学习、集中学习及全员培训、主题培训、预备法官培训、专题培训少数民族法官双语法官培训、司法警察专业技能培训和岗位练兵、领导干部带头上党课等多角度、全方位的教育培训方式，夯实教育培训基础，着力提升干警理论水平和政治素养。2011年，我院开展集中政治理论学习达70余次，选派干警参加各类培训29人次占全院干警总数的72%。同时，我院通过鼓励干警积极参加司法考试解决和改善法官断层问题，截止目前，我院16名在职干警通过全国司法资格考试。
5、以廉政建设为主要措施，确保法官公正廉洁司法。从根本和源头上预防治理违法违纪问题，通过对办案过程实行全程监督，随案发放廉政监督卡，聘请廉政监察员，设立举报信箱和开通监督电话，实施廉政保证金等各项制度，形成严密的廉政监督、防控体系。同时，强化干警廉政警示教育，通过向国旗廉政宣誓、赴福海监狱接受廉政警示教育、观看红色革命影片和廉政谈话、3 传递廉政短信、发放廉政卡片等活动和措施，提升干警自我约束能力，强化法官廉政意识，督促法官严守职业道德，规范司法行为。
党建工作中存在的不足及原因
存在不足：一是个别党员业务水平偏低、思想境界不高不能适应新形势发展的要求，做群众工作的能力、理论指导审判实践的能力还需进一步提高；二是党建制度废、立、改力度不足，有些制度不能适应新形势要求；三是党建工作硬件设施不完善，目前未设立党员活动室、荣誉室、党员电教室设备需不断更新。
问题原因：一是对党员政治理论学习要求还不够严格，个别党员干警对理论学习重视程度不够；二是对确立制度把关不够严格，制度管理不完善；三是目前旧审判楼条件不能满足党建工作对硬件设施建设的要求。
改进措施：一是继续狠抓政治理论教育和干警培训，同时继续深化主体实践活动，让干警多深入群众，多和老百姓打交道；二是加大制度废、立、改力度，于年终进行一次制度盘点，对老、旧、无效的进行制度废除和修订，精简和完善现有制度，确保制度的执行力；三是争取在新审判综合楼建成后完善党建硬件设施，为党员干部活动提供场所，丰富电教设备，更好为党员电教服务。
三、今后党建工作的努力方向
一、以加强党员队伍建设为重点，党员素质要有明显提升。继续深化“建设学习型党组织”活动，坚持中心组学习制度，提高 4 班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况、新问题，积极探索和总结党建工作经验；坚持民主集中原则，开展批评与自我批评，互相尊重协调一致进一步增强领导班子和党组织建设的凝聚力和向心力。
二、以加强党的组织建设为重点，队伍建设要有明显增强。以各项主题实践活动为切入点，进一步提高法官综合素质和业务技能，以使全体法官“素质有提高，工作有业绩，形象有提升”为目的，设立“党员模范示范岗”、开展党建特色实践活动、探索党建工作的新思路、新方法。
三、以加强党的作风建设为重点，党建工作要实现新跨越。以“一靠教育、二靠制度、三靠监督”的工作思路，将加强和改进党的作风建设的成果落实到立党为公、司法为民上来，落实到各项审、执中心工作上来，把加强作风建设和审判工作有机结合起来，高标准、严要求的开展党建工作，实现党建工作有新作为、新成效。
近年来，新津县委、县政府从自身实际出发，围绕都市型现代农业发展的方向，按照城乡统筹“整县推进”、“四位一体”科学发展观总体要求，坚持借鉴抓工业的思路和理念抓现代农业发展，走出了一条符合新津实际的现代农业发展之路，先后涌现了柳江万亩蔬菜产业示范园、袁山獭兔循环养殖、秸秆沼气及沼气发电、青年大学生现代农业创业园、方兴返乡农民工创业基地、基层农技服务体系建设等特色亮点和典型。特别是柳江万亩蔬菜产业示范园探索的“大园区、小业主”模式，更是受到国家部委、省、市肯定，在全省推广。总体讲，新津现代农业的跨越式发展在部、省、市起到了排头兵的作用，并呈现五大特点。
一、发展现代农业思路清晰。新津县立足实际，在认真调研、反复论证的基础上，编制出台了《新津县现代农业发展“十大行动”计划》等指导性文件，为有计划、有重点、有步骤地抓好农业产业化经营提供了保证。一是“公司+基地+农户”的产业组织形式已为全县走龙头企业带动型现代农业发展之路指明了方向；二是“集成打造，重点推进；提档升级，高位求进”，围绕龙头抓基地，突出特色建基地的工作思路，理顺了扶持培养龙头企业、抓建现代农业产业示范园建设等各方面之间的相互关系；三是按照资源优势和传统种植习惯，确立了粮油、蔬菜、水果、畜牧等四大主导产业，为各镇(乡)确定重点产业，发展现代农业提供了有效参考，大大增强了全县上下发展现代农业的自觉性和主动性。
二、机制体制创新有新突破。一是创新了现代农业园区管理体制机制。新津以抓工业的理念抓农业，从统筹全县的角度，由分管县领导主抓现代农业产业功能区建设，并成立现代农业功能区管委会，下设五大片区，由专门团队负责协调推进园区的产规、基建、技术服务、市场营销与制度体系建设。二是以大学生现代农业创业园为平台，通过“办农业黄埔，育种田将军”，探索把解决就业和促进现代农业发展、培育现代农业经营主体有机结合的现代农业人才培养机制。
三、资源整合集中投放成效明显。新津县研究、吃透、用足、用活相关政策，把世界现代田园城市示范线建设、省级新农村示范片建设和“整县推进”工作结合起来，把畜牧、农机、农业、农村能源等方面的支农资源、资金和项目有效整合，统一投放到综合示范典型项目的打造上。同时通过加强农业招商引资工作，取得成效明显。2006年以来，先后制定《新津县现代农业发展投资与招商促进办法》及一系列相关配套政策，并充分用足用活这些政策，激活农业市场活力，大力引进各类民资、外资参与现代农业项目建设，引进社会资金总额达5.7亿元。引入项目，既有高端，也有规模，同时也兼具特色，其中亿元以上的有“兴义翔生有机生态农场”和“古藤堡葡萄园”，柳江万亩蔬菜示范园经资源整合集中投放，仅2010年总投资就达4000万元。
四、现代农业园区建设亮点频现。新津围绕世界现代田园城市示范线,新农村示范片建设，把握成都获批国家现代农业示范区的机遇, 加强基础设施配套，强化整合资源投入，狠抓现代农业园区建设。目前，全县已建成国家级农业园区5个。其中，新津大学生现代农业创业园被授予“成都市青年（大学生）创业园现代农业园示范园区”称号，并在“创业成都嘉年华”评选活动中作为三圈层唯一获奖区县夺得“最佳创新模式奖”，其将涉农大学生就业需求与现代农业发展人才需求结合，努力建成培养职业农场主的学校，受到各级领导高度关注，春城书记专门作出重要批示：“好事。注意培养，总结推广”；柳江万亩蔬菜示范园，经南区拓展项目建设，总建成面积达到３万亩，核心区面积1.2万亩，这两个园区近年来受到各级领导高度关注，已接待领导来访参观30余次。
纠风工作责任制
为进一步深化纠正部门和行业不正之风工作，加强农业系统行风建设，促进廉洁从政、文明执法，特制定本责任制。
第一条 领导班子对职责范围内的纠风工作和行风建设负全面领导责任；主要负责人对职责范围内的纠风工作和行风建设负总责；领导班子其他成员根据分工，对分管职责范围内的纠风工作和行风建设负直接领导责任。
第二条 各单位及领导干部对纠风工作承担以下责任：
(一)组织领导本单位纠风工作和行风建设工作。
(二)贯彻落实中央、自治区和自治州、县关于纠风工作的部署和要求，分析研究职责范围内的纠风工作状况，研究制定本单位纠风工作和行风建设工作安排，制定纠风工作和行风建设制度，并组织实施。
(三)组织开展专项治理、政风行风建设以及民主评议政风行风工作。
(四)对单位的纠风工作和行风状况进行监督检查和考核，对本单位发生的不正之风及下属工作人员履行职责过程中发生的不正之风行为进行纠正。
(五)加强制度建设，从源头上预防和纠正不正之风。
(六)支持、配合政府纠风部门和执纪执法部门履行职责。
第三条局机关负责组织对各单位、各局属单位执行本规定情况进行监督检查和考核。监督检查要结合纠风工作任务落实情况，采取暗访、重点抽查等形式进行，对发现的问题及时通报。年底考核工作纳入《党风廉政建设责任制》的考核内容一并进行。
第四条 实施纠风工作责任追究制。
(一)对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风不制止、不查处，或对上级机关交办的纠风事项拒不办理，对严重不正之风问题隐瞒不报、压制不查或上报虚假情况的，追究单位主要领导人或分管领导人的纪律责任。
(二)对因不正之风行为引起行政诉讼败诉的，除追究直接当事人责任外，要追究本单位主要领导人和分管领导人的纪律责任。
(三)由于管理不严，监督不力，致使直接管辖范围内发生不正之风问题，造成一定损失或不良影响的，对单位主要领导人和分管领导人进行诫勉谈话；情节严重的，追究其纪律责任。
(四)授意、指使、强令下属人员违反国家规定，发生不正之风行为的，除追究当事人的责任外，要追究单位主要领导人和分管领导人的纪律责任。
(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，对检查、调查人员或投诉人、证明人打击报复的，除追究当事人的责任外，要追究单位主要领导人和分管领导人的纪律责任。
(六)违反国家政策规定，作出错误的规定、决定等，造成不正之风问题的，对主要领导人和负直接责任的分管领导人进行诫勉谈话或者追究纪律责任。
第五条 领导干部因违反本办法，被通报批评、诫勉谈话的，个人当年不能评先评优；应追究纪律责任的，依据有关规定给予纪律处分。
