复产复工工作方案

方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《复产复工工作方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第1篇：复产复工工作方案

如何做好疫情复工复产叠加期消防安全工作

摘要：新冠肺炎给全国人民生命安全及国家经济带来重大威胁的同时，亦给消防工作带来巨大挑战。政府和企业全力投入到疫情防控战役中，然而，疫情防控、企业复工复产、消防安全都不能耽误，正是基于此，本文对新冠肺炎疫情复工复产叠加期消防工作面临的问题及应对策略进行了初步探讨。

关键词：疫情;复工复产;消防安全

新冠肺炎(COVID-19)由于其超强的传染力，加之春运大迁徙，新型冠状病毒肺炎病疫情迅速在全国蔓延开来，这给全国人民生产生活带来巨大影响。战胜这场疫情，我们国家可谓举全国之力，一再延长假期，推迟学校开学和企业复工复产，鼓励单位、企业采取错峰上下班、在家办公等灵活多样的工作方式。各级政府在全力做好疫情攻坚战的同時，同样面临经济急刹车的局面，为了疫情和经济两不误，各种举措层出不穷，比如杭州政府出资为外来务工人员包高铁，嘉善县政府出钱为返岗员工包飞机，诸如此类。

北京作为国际化大都市，拥有一千多万外来人口，据新闻报道，2月中下旬每天返京复工复产人员10万到20万不等。生产企业复工复产期间历来是火灾易发高发时段，特别是当前受疫情影响，生产企业复工复产不同程度延后，赶工期、抢进度现象将更加明显，有的企业甚至违规操作、带险运行，稍有不慎，极易发生火灾事故。下面本文就如何做好疫情复工复产叠加期消防安全工作，针对安全服务发展、保障发展、促进发展进行如下探讨：

一、当前消防工作中存在的问题

(一)疫情防控工作导致企业领导工作重心偏移，主要精力放在生产和疫情防控上，从而对消防安全管控力度必定有所下降。

(二)防疫期间企业实行封闭或半封闭式管理，对消防安全通道进行临时封闭，给人员疏散、消防救援带来潜在风险。

(三)疫情防控致使消防设施维保人员无法按照正常计划进入企业对消防设施进行维保，导致部分消防设备带故障运行。

(四)由于此次疫情春节休假时间过长，且疫情要求减少人员聚集可能导致员工返岗后企业无法集中进行消防安全培训，员工消防安全意识有所弱化。

(五)为了疫情防控，企业要存储75%的酒精等消毒用品对各类场所进行消毒，存放随意性增大了引发火灾的可能。

(六)由于疫情的影响，可能导致企业原有消防安全管理人员不足，企业随意指派员工临时负责消防安全工作。

二、应对策略

针对上述问题，我们应当积极采取应对措施，在尽量不影响疫情防控及企业生产的情况下，要切实把消防安全摆在前面，压实各级各岗位责任，落实安全防范措施。全力督促社会单位加强消防安全，深入推动属地政府组织社会单位开展“三自”工作，严格单位落实主体责任，执法中要突出服务保障，切实将执法工作重心放在帮助单位发现、整改、消除火灾隐患，特别是对疫情防控涉及的重点场所要进行有针对性的消防执法服务保障，全力确保消防安全。

(一)严格落实企业安全主体责任。进一步建立健全各项安全生产制度，将安全生产、消防安全与疫情防控、企业复工复产工作同部署、同检查、同落实。对疫情期间企业安全生产负责人员必须要求到岗值守，完善应急处置方案，合理调配人员分工，避免出现责任真空。

(二)加强危险作业安全管控。督促各复工复产企业开展动火、临时用电、高空、吊装、动土、断路、设备检修等危险作业前，要开展风险分析，评估安全作业条件，严格落实安全审批制度，安全措施不落实不作业。各企业要对防疫消毒酒精实行单独存放、专人管理，严格落实火源管控措施。使用酒精消毒时应远离明火和高温热源，严禁对插座、开关、电器等带电设备喷洒液体消毒剂。消毒后，要及时开窗通风，严禁与明火接触。

(三)加强重点设施设备和场所安全管理。要由主要负责人带队开展一次消防安全评估，对机械设备、电气线路、高危工艺、燃气管线、油烟管道、危化品储存与使用等进行系统检查，消除事故隐患;对报警设施、安全防护设施、应急救援设施、劳动防护用品和装备等进行检测、维护，确保各类安全设施完好、可靠。各企业不得采取锁闭安全出口，封闭疏散通道，消防通道设卡等堵塞“生命通道”方式。要结合“打通生命通道”消防安全专项治理工作，不乱停车、不堆放杂物，严禁在楼梯间、疏散通道内停放或为电动车充电。保持安全出口、疏散通道、消防车通道畅通。

(四)实施靶向宣传，提升企业员工基本安全技能。定期发布消防安全常识、消防设施器材操作要点、火灾警示案例、消防安全提示等，指导企业通过网络组织员工开展消防知识培训，教育引导员工增强安全防范意识。复工复产前，督促企业组织对全体员工尤其是重点岗位人员、新录用人员、新轮岗人员进行一次消防培训，使员工掌握本场所、岗位的火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会疏散逃生;对于消防控制室值班操作人员和从事电焊、气焊、电工等特殊工种人员，必须经过培训考核合格持证上岗。复工复产后，指导企业每日利用班前会、交班会等时机，提示员工上班时安全用电、严格遵守安全操作规程，下班前关闭电源、及时清理可燃物品，时刻保持安全警惕，严防一开工、一上岗就出事。

(五)加强安全生产应急管理。指导企业落实消防水源、消防设施维护保养，根据本单位火灾危险特性配备相应消防设备器材，储备足够的灭火药剂和物资。指导企业专职消防队、微型消防站及时修订灭火救援预案、现场应急处置措施，保证危险作业岗位和关键装置的应急处理措施落实到位，在做好防疫工作的前提下开展有针对性的消防演练，提高自防自救能力，确保一旦出现险情，能够做到反应灵敏、处置果断、保障有力、救援有效。

(六)进一步灵活运用检查方法。疫情期间，消防部门可以运用信息化手段进行监督执法，可借助视频通话、移动视频会议等手段，由执法人员远程进行视频检查。特别是对消防安全突出问题和重大风险隐患，组织专家远程“会诊”或上门指导服务，及时化解消除。

作者简介：

张才(1981.1.24—)，河北人，毕业于东北农业大学，本科学历，现任职于北京市通州区消防救援支队防火监督四科(重点保卫科)，专业技术三级指挥长，工程师。

王麟(1982.3.9—)，青海人，毕业于江苏大学，本科学历，现任北京医院保卫处消防科科长，助理工程师。

作者：张才 王麟

第2篇：复工复产考验各地治理能力

疫情发生后，全國不少地方都发出了延迟开工的通知，各行各业通过“急刹车”的方式阻断病毒传播渠道，对阻止疫情蔓延的势头是起作用、见成效的。

当下，各地复工在即，客观上确实增加了疫情防控工作的难度。

疫情防控关乎生命，复工复产关系生计。各地应统筹好疫情防控与民生保障、复工复产的关系，突出重点人员、重点场所、重点区域实行分级分类管控。我们既要切实做好春节后返程和复工复产后的疫情防控工作，确保人民生命安全和身体健康;又要及时协调解决复工复产中的困难和问题，尽早恢复正常生产。

疫情防控和复工复产不是非此即彼的选择题，而是一道考验治理水平和治理能力的主观题、必答题。比如，浙江等地明确提出“一手抓疫情防控，一手抓恢复生产”，通过保障疫情防控期间重要物资供给、推进企业降本减负、加强财政金融支持、保障企业用工等举措，确保实现抗疫情、保民生、稳经济、促发展，在平衡多元公共政策目标、实现包容性公共治理等方面进行了有益探索。再比如，黑龙江提出抓住“危”中有“机”的机遇，借助国家未来优化物资生产能力布局的政策，争取更多物资生产能力项目在本省布局，实现产业结构优化、经济结构调整。

可以说，既要抗疫情，更要保运行。疫情防控和复工复产要两手抓，两手都要硬。这既是保障人民群众生命安全和身体健康的必然要求，也是满足人民美好生活需要的必然要求。(据人民网 2.10)

作者：程雨田

第3篇：综合调剂，为复工复产“减负”

进入三月份以来，国内外新冠肺炎疫情的形势依然严峻，许多员工到岗复工仍存在一定的困难，一些企业自身也遇到了生产经营方面的困境。为此，国家和地方层面出台了一系列措施，指导企业灵活处理劳动用工相关问题，包括使用带薪年休假、申请综合工时制度以及综合调剂使用年度内的休息日等。

这里的综合调剂使用年度内的休息日，即指因疫情导致员工无法返岗又不能在家办公或企业的生产经营出现困难的情况下，由企业安排员工提前使用后续的休息日，而后在条件具备的情况下，再安排员工补班的灵活用工措施。

为什么选择适用综合调剂使用休息日

对企业来说，相比于使用带薪年休假和申请综合工制，综合调剂使用年度内的休息日(下称“综合调剂使用休息日”)的实操性更强。

首先，就申请综合工时制度来说，虽然一些城市的行政审批机关(例如苏州市人力资源和社会保障局)简化了疫情期间综合工时申请的审批材料，压缩了审批时限，但企业仍需提交工会意见或职工(代表)大会书面决议意见等材料，故在程序上有一定的局限性。其次，就使用带薪年休假而言，如果出现员工长期无法复工又无法在家办公的情况，一旦带薪年休假用完，对于剩余无法复工时间的处理也就成了问题。

那么，在实际操作中，为顺利复工复产，企业要如何安排员工综合调剂使用休息日，才能够既做到合规，又达到平衡员工工作时间、减少企业用工成本的目的呢?下面就先从适用综合调剂使用休息日的依据说起。

注：截至发稿前，通过公开途径检索到的各地有关综合调剂使用休息日的政策如下：

綜合调剂使用休息日的依据是什么

综合调剂使用休息日，意味着原本周一至周五为工作日、周六和周日为休息日的作息规律将被打破;而员工在后续补班时，还可能面临一周上班天数超过五天的情况。对此，如果员工对安排综合调剂使用休息日的依据提出质疑，企业要如何回应呢?

笔者认为，综合使用休息日的依据来源于法律法规和疫情期间各地出台的相关政策。

首先，结合《劳动法》第三十六条、第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条来看，标准工时制劳动者的工作时间应为，每日不超过8小时，每周工作不超过40小时，同时每周至少休息一日。

此外，不同于国家机关和事业单位，企业还可以在复工复产时根据实际情况灵活安排周休息日。根据前述法律法规，企业若想综合调剂使用休息日，可安排员工在某一周的工作日休息;而在具备复工条件后，安排员工在后续一周或几周的休息日补班(但需保证员工在补班时每周至少能休息一天)，这是符合前述法律法规要求的。

在此基础上，以及在疫情的特殊背景下，北京、上海、深圳、无锡、长沙等省市出台了相关政策，明确企业可以综合调剂使用休息日，比如上海市规定“因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定”。

故此，企业安排综合调剂使用员工的休息日，具备充分的政策依据。

综合调剂使用休息日的实操要点有哪些

企业对适用综合调剂使用休息日的依据做到心中有数后，接下来需要考虑的就是在复工复产时进行具体实施的问题了。对此总结了以下实操要点，供企业参考：

●要点一：明确适用综合调剂使用休息日的前提条件和员工范围

1.确认适用综合调剂使用休息日的前提条件是否已满足。一些地方政策对于综合调剂使用休息日的适用做出了一些前提性的规定。

例如无锡市就明确列举了可以综合调剂使用休息日的四种情形：“1.因疫情防控不具备复工复业等条件的企业;2.外地返锡居家隔离期间的职工;3.因交通管制等原因无法正常上班的职工;4.其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工;5.疫情防控期间其他适用情形。”

又如，长沙市和萍乡市目前规定适用综合调剂使用休息日的主体仅限于当地中小企业。因此企业在适用综合调剂休息日之前，应当先查阅当地政策规定，在适用前提条件满足的情况下，再安排综合调剂使用休息日。

2.综合评估，梳理需要综合调剂使用休息日的员工范围。首先，企业需要清楚，综合调剂使用休息日仅适用于标准工时制的员工。这是因为综合工时制、不定时工作制的员工，本就是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间的方式来确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成，无需适用综合调剂使用休息日。

接下来还需要结合员工的岗位特性来考虑其是否适合安排综合调剂休息日。例如，金融机构的交易员就不适合综合调剂使用休息日，因为其只有在周一至周五金融市场开市交易的时候才能够正常上班，因此提前使用休息日，后续在周末补班将没有实质性意义。

●要点二：做好适用综合调剂使用休息日前的准备工作

1. 制订综合调剂使用休息日的执行方案。在安排员工综合调剂使用休息日前，企业需要事先制订执行方案。

一方面，企业需要对综合调剂使用休息日中可能出现的各种情况进行预估，并准备好处理方法和应对计划。另一方面，企业需要根据制订好的方案，开展民主程序或与员工沟通;并在民主程序或沟通完成后，按照既定方案执行和落实，以避免与员工在执行细节方面产生分歧，进而引起争议。

执行方案的内容可以包括执行方案适用的员工范围、适用的时间范围、集中使用休息日和后续补班的流程、工资计算事宜等。

2. 开展民主公示程序或与员工进行协商。由于综合调剂使用休息日属于涉及员工切身利益的重大事项，故根据《劳动合同法》第四条的规定，需要经过民主协商和公示的程序。民主协商程序包括以下三个步骤：

(1)将执行方案告知全体员工并征求其意见;

(2)与职工代表或工会进行协商;

(3)将企业最终确定的执行方案向全员公示。

但是，在疫情的特殊情况下，企业需要尽快适用灵活处理劳动关系相关政策。虽然民主协商能够通过视频、电话、微信群组会议的方式进行，但其步骤仍然较为繁琐、耗时较长。所以，如果需要综合调剂使用休息日的员工占企业总员工数的比重不大，企业也可以通过直接与执行方案所涉及的员工进行协商的方式来替代民主程序。

为了降低与员工沟通的难度，促使综合调剂使用休息日顺利推进，企业可以通过如下三个步骤来与员工进行沟通：

第一步：沟通前将执行方案的内容通过电子邮件、微信事先发送给员工，请其阅读。

第二步：与员工充分沟通，通过说明方案的依据，解释方案的内容，争取让员工理解企业的难处，选择与企业同舟共济。如果员工不同意，可给予其一定考虑时间后再次进行协商。

同时，在沟通过程中，企业需要注意保留沟通的证据，如电话录音、微信沟通记录等。

第三步：协商达成一致后，尽快请员工通过微信、电子邮件或OA系统确认同意该执行方案。

如果员工坚决不同意综合调剂占用休息日，企业能否继续推行?

目前，虽有地区要求企业与员工就综合调剂使用休息日的问题进行协商(如上海)，但并未同时要求协商后必须达成一致。且目前属于特殊时期，应以企业与员工利益的平衡为原则。故在企业已尽最大努力，与员工沟通协商后仍无法达成一致的，应允许企业行使用工自主权，安排符合条件的员工综合调剂使用休息日。

●要点三：做好记录，合理安排休息日和补班

1. 注意综合调剂使用休息日政策的适用期限。综合调剂使用休息日是在特殊时期下灵活处理劳动关系的措施，故在实行时要注意其适用期限。也就是说，要明确在多长的时间范围内可以安排符合条件的员工提前使用其当年度内的休息日。

对此，企业可以当地相关政策注明的有效期为准，在该有效期内安排员工综合调剂使用年度内的休息日。例如，上海市就在有关政策中明确“有效期至新型冠状病毒感染的肺炎疫情结束后再顺延3个月”;深圳市则规定政策的有效期至2020年12月31日。而在当地主政策未注明有效期的情况下，在因受疫情影响，员工仍不具备返岗条件且不能在家办公，或企业仍存在生产经营困难的时间段内，企业可以安排员工综合调剂使用休息日。

2. 安排员工提前使用休息日，并留存好相关记录。员工在疫情期间提前使用后续的休息日，将涉及日后补班和工资计算的问题，故企业务必要做好員工使用休息日情况的记录，以作为补班、计算工资的依据。

为顺利实现复工复产，企业可事先结合其生产经营情况或员工无法返岗和工作的天数，安排好员工提前使用休息日的日期。而后，将前述安排通过电子邮件或微信等方式发送给员工，由员工回复确认，企业据此做好相关记录。一段时间之后(如一个月)，再请员工对其实际使用休息日的总天数进行确认，企业再据此更新员工使用休息日的记录。

3. 综合评估员工工作量和岗位性质，合理安排补班。对于复工复产时的补班问题，企业可以综合评估员工年度内的工作量情况，将补班日期安排在员工的忙季或者加班较多的时间段内。同时，由于综合调剂使用的是年度内的休息日，因此建议企业尽量安排员工在当年度内完成补班。

举例来说，企业安排某员工在2月18日至2月21日期间提前使用了4天的休息日，而该企业的忙季通常在每年的第二季度，那么，在复工条件具备后，企业可以安排该员工在4月份至6月份间的周末补班，将提前使用的4天休息日补完。在这期间，企业只要保证员工每周均能至少休息一天即可。

●要点四：确定综合调剂使用休息日后的工资计算方式

综合调剂使用休息日是对休息日和工作日的综合调剂安排，其本质是为了平衡员工年度内的总工作时间，并非加班，因此无需支付加班费。企业在计算综合调剂使用休息日的员工工资时，具体可以采取以下两种方式之一进行计算：

方式一：按照员工的正常应发月工资数额发放工资。以员工在2月份提前使用休息日为例，如果按照正常应发月工资数额发放该员工工资，即在2月份内按照员工的正常月工资数额进行发放，不能因员工多使用了休息日而扣减工资;该员工在后续月份内补班的，亦按照正常月工资数额进行发放，不能因员工补班而增加应发工资数额。

方式二：按照员工实际上班的工作日天数计算发放工资。如果按照员工实际上班的工作日天数计算发放工资，则不论是员工提前使用休息日的月份，还是后续补班的月份，均应按照员工当月实际上班的工作日天数来计算和发放当月应发月薪。即：

员工正常应发月工资÷21.75×当月实际上班天数=当月应发月薪

以上两种工资计算方式相比，方式一的优势在于减轻了工资计算的工作量。另外，因为员工的工资并未因综合调剂使用休息日发生变化，故此种付薪方式更容易被员工接受。但也存在一定的问题，如果员工在还未完成补班时离职，则企业还需要将多支付给员工的工资扣回。而一旦员工的当月工资已在离职前发放，企业再要求员工退回多发放的工资将有一定的难度。

因此，如果选择方式二，有利于防范前述“多发工资”的问题。不过该种方式的缺陷在于，由于员工的不同，其综合调剂使用休息日的具体安排也不一定相同，故企业需要分别计算各员工的工资，工作量较大。此外，按照实际上班的工作日计算工资将导致每月工资发放数额存在差异，故在员工提出疑问的情况下，企业还需就工资的计算方式向员工做出解释。

对于以上两种计算方式，企业可以在结合自身情况、权衡利弊后，选用其中一种，在执行方案中确定下来，并据以实行。

综上所述，合规的操作将有助于企业在复工复产的过程中推行综合调剂使用休息日的措施。但仍需看到的是，综合调剂使用休息日虽然具备充分的政策依据，仍属于疫情下的临时举措;在其实施的过程中，企业除了依据法律法规、地方政策执行外，还需要和员工多多沟通，以换位思考为基础、互利共赢为目标，方能与员工相互扶持、渡过难关。

作者 上海江三角律师事务所 律师

作者：漆思瑶

第4篇：复产复工工作方案

佳木斯阳光生化有限公司

复产开工工作方案

根据市、区安监局的要求和国家相关文件精神， 为切实使我公司复产开工安全工作有序开展，结合本公司实际情况，特制定本复产开工工作方案。

一、成立复产开工领导小组 组 长：耿航宇(总经理) 副组长：张宏杰(副总经理)、 张 岩(生产部长)、

成 员：李友权、许英凯、刘新友、李庆、孙宝成、张俊才、李德新、王羽峰、王若鹏。

领导小组下设复产开工办公室，由张宏杰兼任办公室主任，负责复产开工具体工作。

二、工作开展程序

1、通知人员返厂：由各车间主任通知全矿职工在2014年12月12日返厂进行培训。

2、召开培训会：由安全部组织开好培训会，重新学习公司岗位责任制和管理制度及各车间作业规程。培训工作由安全副经理负责，培训地点设在厂会议室、各车间会议室，培训人员为全厂作业人员。培训内容为《安全生产法》、《危险化学品管理规定》、《化工(危险化学品)企业保障生产安全

1 十条规定》、《职业病防治法》及国家关于安全生产方针和政策，企业安全生产管理制度，岗位责任制及安全技术操作规程、安全质量标准化等内容。培训结束后由安全部组织考试,培训合格后方可进岗，考试不合格者不得上岗。

3、开展全面检查。组织各车间主任及专业人员对生产车间主要设备设施、供电线路、安全设施等进行全面安全检查并及时检修，保证开车正常运行。

4、排查隐患和进行隐患整改。组织开展安全生产大检查，对查出的隐患，制定整改方案，落实负责人和资金，并严格按整改方案和安全技术措施进行隐患整改。

6、复产开工验收。经企业自检自查合格后， 向区安全生产管理局申请复工。

三、隐患排查主要内容

1、危险化学品安全生产许可证是否在有效期内;

2、对上岗人员是否进行了安全培训;

3、主要负责人、安全管理人员和特种作业人员是否按照规定进行了安全培训，且取得资格证书并在有效期内;

4、是否建立完善了安全生产责任制，有健全的安全生产规章制度和操作规程;

5、是否制定了事故应急救援预案，组织了演练，并配备了必要的应急救援物资和装备;

6、企业自查中发现的隐患和问题是否全部整改到位;

7、法定检测检验项目是否全部由具有相应资质的机构检测合格;

8、是否对重大危险源进行了辨识，建立了档案，进行了检测、评估和监控;

9、是否对吊装、动火、动土、断路、高处、设备检修、盲板抽堵、受限空间、临时用电等特殊作业实施作业许可证管理，并制定严格的审批程序;

10、是否按规定标准为从业人员配备劳动防护用品;

11、复产开工的生产、储存装置、设施及辅助(公用)工程与停产的生产、储存装置、设施及辅助(公用)工程的衔接是否符合国家有关规定;

12、设备设施空运转调试是否合格;

13、消防设施是否按规定要求配置且保持良好状态;

14、危险作业场所是否设置明显安全警示标志;

15、是否认真贯彻落实原化工部四十一条禁令;

16、是否编制并落实了复产开工方案及应急处置方案。

四、复产开工隐患排查期间安全技术措施

1. 隐患排查必须在公司复产开工领导小组领导安排下，按安全技术措施要求进行。

2. 隐患排查工作由公司安全管理人员负责。安全管理人员、特种作业人员必须经过培训并取得合格证。

3. 隐患排查前，公司必须对主要设备设施、供电线路、

3 安全设施等进行全面检查并及时检修，保证系统运行可靠。

五、复产开工安全生产的应急处置方案

严格按照公司安全生产事故应急预案进行事故处理。对重点部位和岗位加强检查，发现隐患和突发事件，及时上报和处置。

二○一五年十二月十八日

第5篇：复产复工工作方案

自贡市天宇实业有限公司度新煤矿度新井

复产复工工作方案

根据川安委[2013]27号《四川省人民政府安全生产委员会关于切实加强煤矿复产复工隐患整改安全工作的通知》文件的要求，为确保我矿复产复工安全有序开展，结合本矿实际情况，特制定本复产复工工作方案。

一、成立煤矿复产复工领导小组 组 长：虞斌(矿长)

副组长：余江水(总工程师)、杨君明(安全副矿长)、毛立林、伍学良(生产副矿长)、谢方明(机电副矿长)、毛开金(通风副总工)

成 员：刘贵华、晏丕和、杨孟初、晏国清、汤国成、陈贵平、伍国权

领导小组下设复产复工办公室，由邹镜明兼任办公室主任，负责复产复工具体工作。验收办公室下设专业组：

一通三防组：由毛开金负责，成员刘贵华、晏丕和。 机电运输组：由谢方明负责，成员吴应友、张东生。

采掘组：由伍学良负责，成员汤国成、晏国清。

地测防治水组：由余成杰负责，成员杨崇孝、谢方贵。

地面综合组：由邹镜明负责，成员田禄溪。

后勤保障组：由钟荣光负责，成员刘光华、左建伟。

二、工作开展程序

1、通知人员返矿：由矿行政办公室通知全矿职工在2014年2月12日返矿进行培训。

2、召开培训会：由矿长组织开好培训会，落实分工到各科室重新学习煤矿岗位责任制和管理制度及各作业头面的作业规程。进行为期三天上岗前全员安全培训，培训工作由安全副矿长杨君明负责，培训地点设在矿办公大楼四楼会议室，培训人员为全矿井下整改作业人员。培训内容为煤矿基本培训教材，煤矿安全知识，煤矿管理制度，《煤矿矿长保护矿工生产安全七条规定》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准》、岗位责任制及技术操作规程、煤矿安全质量标准化等内容，培训时间每天上午8：00至12：00，下午13：30至17：30。培训组织工作由各队队长负责，严格考勤。培训结束后由安全科统一组织考试,培训合格后方可入井，考试不合格者不得上岗。

3、开展地面系统检查。地面主要系统安全检查，主要包括供电系统、备用电源、地面变配电设备、供电线路、防雷电设施、主要通风机、风井主控风门和瓦斯监控系统、人员定位系统等进行全面检查并及时检修，保证供电系统、瓦斯监控系统、人员定位系统正常运行。

4、排查隐患和制定隐患整改方案。根据复产前的自查情况，立即制定《煤矿隐患整改方案》，向县煤矿复产复工验收办公室提交隐患整改申请。

5、进行隐患整改。煤矿根据批复的整改方案落实好整改资

2 金、材料、设备、工具、人员等，组织全体参与隐患整改的人员学习隐患整改方案措施，并严格按整改方案和安全技术措施进行隐患整改。

6、复产复工验收申请。煤矿按照批准的整改方案完成全部整改内容经企业自查合格后，向县煤矿复产复工验收领导小组提出复产复工验收和采掘头面核定申请。

7、恢复正常生产。验收合格后，按县安监局批复组织正常生产作业。

三、隐患排查主要内容

1、排查矿井是否存在证照不全、不在有效期内。

2、排查是否存在有《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院446号令)中明确规定的15种重大安全生产隐患。

3、是否建立了安全管理机构，是否按要求配备“五长”矿长，并持有矿长资格证和矿长安全资格证，是否配齐“五科”、“五队”等管理人员并持有安全资格证。

4、排查矿井一级和二级负荷机电设备是否使用正常，安全装置是否齐全，或井下电气设备是否存在失爆现象。

5、排查煤矿机构是否健全，是否按要求配备专业技术人员，矿长和特种作业人中是否存在有未经过培训或配备不全，或从业人员应经过全员培训而未达到上岗培训要求上岗作业的。排查是否组建防治水机构并配备足够的人员和设备。

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6、排查是否按规定执行收尺制度，排查收尺结果与煤矿产量是否符合。

7、排查是否严格执行交换图制度，煤矿是否按测绘规程绘制和报送《矿井地质和水文地质图》、《井上下对照图》、《采掘工程平面图》、《通风系统图》、《井下避灾路线图》等11种矿图。

8、排查煤矿井下头面和同时最大班入井人数是否符合县安监局核定。

9、排查煤矿井下是否有隐蔽、违法和非法生产区域，是否有超层越界现象。

10、排查煤矿是否实现统一安全生产管理，是否有多个业主各自安排、逐级承包、层层转包、分片包干现象。

11、排查矿区环境治理情况，是否符合《四川省小煤矿安全生产基本要求》。

12、排查规章制度情况。是否有建立健全的1)、安全生产责任制;2)、安全办公会议制度;3)、安全目标管理制度;4)、安全投入保障制度;5)、安全质量标准化管理制度;6)、安全教育与培训制度;7)、事故隐患排查治理制度;8)、安全监督检查制度;9)、安全技术审批制度;10)、矿用设备、器材使用管理制度;11)、矿井主要灾害预防管理制度;12)、煤矿事故应急救援制度;13)、安全奖罚制度;14)、入井检身与出入井人员清点制度;15)、安全操作规程管理制度;16)、煤矿领导干部井下跟班、带班制度等制度的实施;17)、安全操作管理制度;18)、安全责任追究制度等18种制度，和各工

4 种岗位责任制及操作规程;是否有批准的矿井灾害预防和处理计划，事故应急救援预案;是否建立有安全隐患台帐，并在井口设立了安全隐患标示牌，整改隐患是否进行了公布;排查是否严格执行入井检身和出入井人员清点、登记制度，并在井口挂牌明示。

13、排查矿井“六大系统”建设情况。

14、排查是否成立工会组织且有健全的劳动保护机构，企业和工会签订安全生产(劳动保护)、职业病防治专项集体合同;为井下作业人员办理工伤保险。

15、排查应急救援组织，兼职应急救援队伍人数是否符合规定，并与矿山救护队签订救护协议。

四、复工复产隐患排查期间安全技术措施

1. 隐患排查必须在矿复产复工领导小组领导安排下按技术措施要求进行。

2. 隐患排查工作由煤矿安全管理人员负责，其它辅助人员必须经过培训并取得合格证。

3. 隐患排查前，煤矿必须对煤矿供电系统、备用电源、地面变电所设备、供电线路、防雷电设施、主要通风机、风井主控风门和瓦斯监控系统、人员定位系统等进行全面检查并及时检修，保证系统运行可靠。

4. 排查工作必须以组为单位进行。严禁单独行动。 5. 排查人员必须随身携带便携式瓦斯检查仪。随时检查排查

5 地点的瓦斯情况，发现瓦斯浓度超过0.5%时必须查明原因。发现问题及时将人员撤出。

6. 井下停风时，井下所有人员必须及时撤出地面。 7. 隐患排查期间，由矿领导在矿调度室值班，随时与井下保持联络。井下排查人员到达有电话地点时及时将排查的情况向矿调汇报。

8. 巷道出现严重垮塌或可能危及安全时严禁进入，待采取措施修复巷道后方可进行下一步的排查。

五、复工复产隐患排查期间的应急方案

1、矿井必须保证正常通风、瓦斯检查等工作。

2、先由瓦斯检查员及安全员负责入井检查，只有在排除有毒有害气体和其它危险源，确认无重大事故隐患后，其他人员方可按照确定行走路线下井进行检查工作。不得擅自启封井下所有密闭。需启封密闭时，必须制定专项措施，并报有关部门审批由专业救护队负责启封。

3、井下局扇、风筒等通风设施必须设专人管理、维护，切实保证井下各地点正常通风及风量满足需要。

4、所有检查人员入井，并严格执行出入井清点制度和安全检身制度。入井人员必须随身携带自救器、便携式瓦检仪;瓦斯检查员随时检查瓦斯、CO2等气体情况，安全员检查顶板、运输安全隐患，只有气体不超限，无其它隐患方可开展工作,否则，必须立即撤出。

5、机电、运输管理方面：对机电设备及供电设施必须由专

6 职电工进行检查，严禁非机电专职人员随意触摸、挪移电气设备。

6、各巷道及工作面的顶帮支护情况要派专人检查，发现悬矸活矸要及时处理，防止伤人。各隐患排查组必须搞好敲帮问顶工作。

7、检查过程中一旦突遇主扇停电停风，调度室立即安排人打开风井防爆门，并通知井下检查人员撤出，恢复供电后，先进行检查瓦斯浓度，发现积聚时必须分段排放瓦斯，瓦斯浓度降至1%以下时方可继续进行检查工作。

二0一四年二月八日

第6篇：复产复工安全工作方案

为了加强本公司的安全生产管理，保障节后生产工作顺利开展，消除各类安全隐患，特制订复工检查方案，并根据复产复工安全工作方案在复工前对生产工作进行全面检查。

一、检查内容

1.

开展节后复工的安全生产条件检查;

2.

强化对关键环节和重点部位的复工检查;

3.

积极开展安全生产教育培训活动;

4.

对生产现场进行全面深入的检查：对现场电、水、气、安全防护、设备状态、劳保用品等的落实情况进行检查。

二、工作目标

检查要求全面、深入、细致。安全生产保障措施要健全，严格按照安全生产技术规程和标准，彻底排查治理安全隐患，解决安全管理存在的问题，有效防范和坚决遏制事故的发生。

三、工作要求

1.

提升认识，精心组织

要充分认识复工检查工作是安全生产的基础前提和有力保障，要结合自身生产特点和安全生产状况，精心组织并制定具体实施方案，明确工作目标，把工作做细、做深落到实处。

2.

强化领导，落实责任

要提升对复工安全生产的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服盲目乐观、麻痹松懈的思想，切实强化节后复工安全生产工作。各部门管理人员应当及时到位，认真做好生产复工前的各项准备工作：确保安全工作有人负责，安全措施落实到位，安全检查全面细致。公司安全生产小组组长，要充分发挥积极性、主动性，完善规章制度，制定措施，把安全生产责任落实到岗、到位。

3.

安全生产小组对本次检查负责

要对本次节后复工检查做到检查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要记录、隐患要建档、整改有措施，坚决遏制建筑安全生产事故的发生。

4.

强化复工前的安全培训和教育

①、要认真落实三级安全教育，复工前组织现场生产人员集中开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，着力提升生产员工的自我防护意识，特别是对节后新进的新员工，必须进行岗前操作安全培训，未经培训和三级安全教育不合格的，一律不得上岗作业。

②、严格执行特殊工种作业人员持证上岗制度，无特种作业操作证或操作证过期的人员，一律不得上岗作业，切实从源头上减少安全隐患，确保节后安全生产的顺利展开。

四、工作开展情况

公司安全生产小组对生产现场进行检查。检查中，对检查出的安全隐患下达《隐患整改通知书》要求相关部门限期整改，且各安全隐患整改完成并复查合格。

用电方面：由动力部管理人员及安全人员对宿舍、现场及配电区域进行逐个排查，对不符合正式用电要求的私拉乱接的现象进行及时纠正。电源开关、控制箱检查锁具有效。

机械方面：查看加工及辅助设备安全防护是否存在异常，有无漏电现象等异常现象。

现场安全防护方面：现场地面、墙面等是否存在安全隐患因素。

消防方面：对消防设备进行全部检查、更换过期的失效的消防设备，并对消防栓、水带、消防架、消防箱进行逐个检查。

经过各方的努力，准备工作完成情况如下：

1、安全及文明施工已整改完毕;

2、现场机械设备已全部维护检修完毕。

3、人员方面：对新进场的员工进行安全生产教育。

东莞市盈瑞自动化设备有限公司

2019年10月8日

第7篇：保障复工复产疫情防控工作方案

XX 医院卫生院 保障复工复产疫情防控工作方案

为方便辖区群众就医，做到疫情防控与复工复产两不误，我院研究制定了一系列疫情防控措施，具体如下：

一、疫情防控工作

成立院疫情防控工作小组，由 XX 院长任组长，负责总协调，业务副院长 XX 负责诊疗相关工作，工会主席 XX 负责后勤物资保障，副院长 XX 负责公共卫生相关工作，公卫科主任 XX 负责观察人群监测，医务科 XX 负责防控知识培训、宣传，其他职工按照分工各司其责。

1.分散群众，避免大厅内人员“扎堆”。在门诊大厅内分隔出收费、药房排队专用通道，加强提醒。

2.分类管理，避免一切可能的“传染性”，不允许病人在没有医护人员的陪同下随意流动，减少一切交叉感染的可能性。

3.提前预约，确保工作有序开展。预防接种科通过打电话，发短信通知儿童及成人分时段来院接种。

4.强化提醒，提高群众警惕性。

二、严格院感控制

1、公共区域每日两次消毒液喷洒，办公区域要求各科室办公人员对办公室地面、台面、物表进行一日两次消毒，主要是消毒液湿拖、湿抹。重点科室(预检分诊、换药室、治疗室、接种室、化验室)除地面、台面、物表消毒外，还要求进行紫外线空气消毒，每日至少一次，每次不少于 30分钟。所有区域保持通风。

2、医务人员：所有医务人员按照个人防护要求，做好相应的个人防护。要求正确穿戴防护用品，按需领取。所有办公区域放置手消毒剂，严格执行手卫生。同时进行防控知识的线上培训，预防职业暴露以及院内感染。

3、患者：门诊患者先进行预检分诊，询问流行病学史、检测体温，要求佩戴口罩进入诊室，尽量限制单间就诊人数，避免扎推等候。

4、医疗废物处置：公共区域设置口罩回收点，回收的口罩按照感染性医疗废物进行处置。各科室产生的医疗废物做到日产日清、分类处理，按照医疗废物处理规范进行正确处置，统一与医废暂存间负责人进行交接并完善相关登记，医废暂存间负责人还需接收各村卫生室产生的医疗废物，每天与医废运送人员进行交接，交接期间做好相应防护。

三 、疫情防控工作督察

由院长亲自带队，和院感小组成员一起下到各科室、各村卫生室、社区进行督察和防控知识培训，发放防控物资，

确保个人防护用品的正确使用，督促村医生对需追踪管理的居家隔离人员进行规范的健康管理，并每日两次汇报健康状况。

当前，正值企业复工复产高峰期，医院将秉持初心、勇于担当，快速跟进，统筹协调，打出“防控+生产”组合拳，一手抓正常医疗秩序的恢复，满足群众安全就医需求;一手助推企业的复工复产抓防疫，力争做好助力企业复工复产的监督员、指导员和服务员，为疫情防控期间企业安全有序复工复产提供健康保障。

XX 单位 20XX 年 X 月 X 日

第8篇：复工复产安全生产工作方案

**货运有限公司

2020年春节后复工复产安全生产方案

为了强化车辆运输现场安全生产管理，保障节后生产工作顺利开展，消除各类安全隐患，特制订该复工复产安全生产方案，并根据《复工复产安全生产方案》在复工前对生产工作进行全面检查。

一、检查内容

1.

开展节后复工的安全生产条件检查;

2.

强化对关键环节和重点部位的复工检查;

3.

积极开展安全生产教育培训活动;

4.

对所有车辆进行全面深入的检查：对车辆设备状态、劳保防护用品等的落实情况进行检查。

二、工作目标

检查要求全面、深入、细致。安全生产保障措施要健全，严格按照安全生产技术规程和标准，彻底排查治理安全隐患，解决安全管理存在的问题，有效防范和坚决遏制事故的发生。

三、工作要求

1.

提升认识，精心组织

要充分认识复工检查工作是安全生产的基础前提和有力保障，要结合自身生产特点和安全生产状况，精心组织并制定具体实施方案，明确工作目标，把工作做细、做深落到实处。

2.

强化领导，落实责任

要提升对复工安全生产的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服盲目乐观、麻痹松懈的思想，切实强化节后复工安全生产工作。认真做好生产复工前的各项准备工作：确保安全工作有人负责，安全措施落实到位，安全检查全面细致。公司安全生产小组组长，要充分发挥积极性、主动性，完善规章制度，制定措施，把安全生产责任落实到岗、到位。

3.

安全生产小组对本次检查负责

要对本次节后复工检查做到所有车辆检查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要记录、隐患要建档、整改有措施，坚决遏制道路运输安全生产事故的发生。

4.

加强复工前的安全培训和教育

(1)、要认真落实三级安全教育，复工前组织现场生产人员集中开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，着力提升司机的自我防护意识，特别是对节后新进的驾驶员，必须进行岗前操作安全培训，未经培训和三级安全教育不合格的，一律不得上岗作业。

(2)、严格执行所有驾驶员持驾驶证上岗制度，无驾驶证或驾驶证过期未年检的驾驶员，一律不得上岗作业，切实从源头上减少安全隐患，确保节后安全生产的顺利展开。

(3)、针对驾驶员可能出现的“假期综合征”带来的风险，要加以预防和控制，减少因人为操作失误引发的生产安全事故。

四、工作开展落实

车队安全科对要复产的所有车辆进行检查。检查中，需要对检查出车辆的安全隐患下达《隐患整改通知书》要求车辆限期整改，且要求做到各安全隐患整改完成并复查合格。

油电方面：车队所有车辆由修理工对车辆电路、油路进行逐辆排查，及时排除线路老化或因杂物压迫造成的线路短路、断路、裸露等隐患;确保车辆电气设备运转正常。

消防方面：对车上配备的灭火器有效的进行逐个检查、发现有过期的或者无压、无粉、失效的灭火器及时更换。

五、安全验收

车辆隐患整改及驾驶员培训完成后，报车队安全生产委员会、逐一检查验收，在确保车辆安全的情况下，上报并通过双滦交通局综合执法大队的审批。

六、复产复工

通过验收，做到所有车辆“零隐患，零风险”的情况，领导同意后方可于2月10日后正式复工复产：

1、现场所有车辆全部维护检修完毕。

2、驾驶员方面：对新进驾驶员进行安全驾驶教育。

**货运有限公司安全生产委员会

2020年2月10日

第9篇：工业企业复工复产疫情防控工作方案

为全面贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控系列重要指示精神和党中央国务院决策部署，按照市委、市政府和区委、区政府要求，切实抓好节后复工复产工业企业疫情防控工作，制定本工作方案。

一、工作目标

切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，加大疫情排查力度，及时有效采取各项防控措施，提高疫情防控能力，确保全区工业企业不发生新型冠状病毒感染的肺炎和疫情扩散，坚决打赢疫情防控狙击战。

二、重点任务

（一）全面开展疫情排查。

各企业复工复产前，要详细了解掌握每名员工健康状况、节假日期间特别是复工前14天出行、参加集会聚会等情况，建立排查台账。员工要如实报告春节期间活动轨迹和参加聚会聚餐情况，如发现有瞒报、缓报、谎报等情况，将按照相关规定依法处理。

（二）全力做好疫情防控。

各企业要制定疫情防控工作方案和复工复产实施方案，提前2天向归口管理单位备案，经核查同意后方可复工复产。复工复产前，要对厂区内车间、食堂等公共场所和人员聚集场所的设施、设备进行全面消毒;复工复产后，要建立每日员工体温检测、人员集中区域消毒、社会车辆和人员进出等三本台账，保证工作环境卫生干净和员工生命安全。做好防疫物资保障，自备口罩、体温计(红外测温枪)、消毒水、洗手液等物品。加强对职工的宣传引导，开展健康理念和传染病防控知识的宣传教育，引导员工提高文明素质和自我保护能力。

（三）严格落实责任。

各企业要认真落实疫情防控工作主体责任，成立由主要负责人牵头负责的疫情防控领导小组，研究制定本企业疫情防控工作方案，明确责任领导、责任人，制定防控措施。各镇街(园区)要认真履行监管责任，深入企业全面开展疫情排查，将各级工作部署要求传达到每户企业，督促企业做好疫情防控工作，从严从细从实从快落实各项工作要求。