电影《杜拉拉升职记》中的当代女性风采
摘 要： 女导演徐静蕾执导的热播女性电影《杜拉拉升记》中的女性形象绽放出当代职场女性特有的时代风采。她们在职场苦苦打拼，追求事业爱情双丰收，自由洒脱，完全超越传统影片中男权文化对女性形象的模塑，在妇女解放发展道路上走得更远，对今后妇女解放发展进程具有启示意义。
关键词： 女性电影 女性导演 女性风采
文学场域中的女性文学包含女性书写女性和男性书写女性两种类型，电影场域中的女性电影可指女性编导拍摄女性和男性编导拍摄女性两种类型。上述女性自我言说、自我表达的女性艺术作品深深镌刻着女性独特的生命体验和心绪密码，为男性艺术家所无法企及和儹越。热播电影《杜拉拉升职记》称得上是一部完全意义上的女性电影，由实力派女作家徐静蕾根据女性作家李可同名小说改编导演并主演。徐静蕾延续了小说原作者的独特女性视角，又以二次创造方式对影片中的女性世界给予了富于自我个性特色的解读。女性独特的生命自悟、内心的激愤与坦荡、女性的气质人格，在外企白领杜拉拉的职务升迁过程中得到了充分演绎和展示，反映了当代职场年轻女性崇尚自由独立精神的工作生活风貌。纵观百年电影对女性形象的探讨，《杜拉拉升职记》中的女性形象早已超越了以往电影中男权文化对女性的模塑，以及女性对自我解放的诉求，彰显出浓郁的时代自由风尚特点。一般说来，女性电影中的女性形象分为男权模塑和女性自我演说两种类型。
一、女性电影中的男权模塑女性形象
电影艺术作为一种观念形态，势必受到特定文化背景的制约影响。传入中国仅有一百多年历史的电影，不可避免地深深打上几千年男权文化的烙印，即“夫为妻纲”、“男主外女主内”、“女子无才便是德”的男权文化意识观念。在由父系话语建构的中国传统纲常伦理宗法文化中，女性成为被男性言说的“第二性”、“他者”。女性在集体无意识中内化男权文化道德价值观，即便偶有班超等知识女性发出貌似女性的声音，实则仅仅充当男权文化的代言人，女性声音完全缄默于心。具有数千年文化底蕴的文学戏剧艺术，是科技成就的后起电影艺术取之不尽的资源。早期电影中的女性形象无不为男性艺术家所模塑，彰显出男性对女性的期待和欲望，要么德贞，要么色艳。千百年来，女性欲有所作为，也只能如花木兰、女驸马一样女扮男装进入男性秩序范围内，方可获得男权文化的认可。
回顾中国电影中的经典女性形象媾变，可以看出女性意识观念的变更与发展。新中国成立前中国电影中的经典女性形象，最早可上溯到20世纪年代第一位女演员王汉伦在《孤儿救祖记》中塑造的贤妻良母余蔚如。20世纪30年代，阮玲玉在《神女》中塑造了妓女阮嫂，周旋在《马路天使》中塑造了歌女小红，这些女性形象虽然受尽侮辱欺凌却灵魂闪光。20世纪40年代，白杨在《一江春水向东流》中塑造了另一个忍辱负重的贤妻良母形象。新中国成立前的影片中不乏王丽珍等交际花艺术形象。上述女性形象均为男性编导所塑造诠释，基本延续着数千年的传统女性道德价值观。新中国成立后中国电影中的女性形象变得丰富多彩起来，尤其女性的解放发展问题得到了前所未有的关注，还出现了女性导演拍摄的女性电影。20世纪50年代至20世纪80年代初期电影中的女性形象，有关妇女突破传统观念走出家庭、参加社会工作的主要有《李双双》中积极泼辣能干的李双双，《女理发师》中勇敢服务社会的女理发师华家芳，她们均在谋求自我解放的道路上嘲讽并改变着家中具有大男子主义思想的男性家属。但这一时期的电影受“妇女能顶半边天”，“男同志能办到的女同志也一定能办到”的思想桎梏左右，出现了抹杀女性性别特征的现象，造成了另一种形式上的性别不平等。此外，《红色娘子军》中由女奴成长为革命战士的吴琼花形象具有代表性，即女性的革命成长必须经由男性指导员洪常青的引领，并未真正脱离男权文化的影响。即便到了20世纪80年代初期，《天云山传奇》中的冯晴岚和宋薇虽然工作独立却成为男性形象的附庸，尤其勇于为男性“献身”的冯晴岚更兼具女性母性及挣钱机器数职，成为男性欲望的化身。这一时期男性导演执导的女性电影形象并未脱离男权文化的模塑。其间出现了首批女导演拍摄电影中的女性形象，如董克娜执导的《昆仑山上一棵草》中的李婉丽，王苹执导的《柳堡的故事》中的二妹子，然而这些女性导演的独特女性视角被淹没在对主流意识形态的宣传之中。
马洛斯把人的生存需要由低到高分为生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现五个层次。有史以来，人类在满足基本物质需求后都在苦苦寻求精神层面的超越，探寻自我解放道路，女性也不例外。于是自20世纪80年代始，出现了一批批探索女性生命意识的女性导演，塑造了很多由女性自我言说的女性电影中的女性形象。
二、女性电影中的自我言说女性形象
自20世纪80年代以来，女导演们以女性特有的细腻眼光和视角，拍摄了大批颇具时代特色的女性电影形象。如张暖忻的《沙鸥》、《青春祭》，凌子的《原野》，王好为的《瞧这一家子》，陆小雅的《红衣少女》，王君正的《苗苗》，史蜀君的《女大学生宿舍》，黄蜀芹的女性主义电影《人鬼情》和《青春万岁》，彭小莲的《美丽上海》、《上海伦巴》等。这些作品多以女性为主人公，注重女性在新时期的个性释放和表达，在细腻入微传达女性内心丰富情感变化的同时，还能触及相关社会根源性问题。这些女性编导的电影中的女性形象能关注女性的自我意识，开始表现女性自己独有的情感、志趣、生活、追求。进入社会变革急剧的21世纪后，女性电影编导更是异军突起，改变了由男性言说的电影史，凭借女性特有的视觉及感悟，在女性自我言说中使女性电影形象走得更远及更具时代特色。徐静蕾的《杜拉拉升职记》中以杜拉拉为代表的女性形象尤具代表性，她们一扫女性惯常的婉约温柔，实现纯粹自我的自由发展。
《杜拉拉升职记》属于励志题材女性电影。徐静蕾导演凭着自己独特的女性心灵感悟与体验，精准把握时代脉搏，叙述着完全不同于男性导演影片中的女性生活，富有现代气息和时代色彩，更为客观真实地反映着女性自身的发展道路及精神风貌。镜头紧紧锁住世界500强的“DB”职场，所有故事都在这一既定时空中发生、发展，并不与社会家庭产生多少瓜葛联系，是一个当代外企白领紧张刺激又富有个性激情的生活场景。故事情节简单，人物关系亦不复杂，更无历史厚重感。影片中的女性具有明显的后现代色彩，完全以卓尔不群、特立独行的个性气质在职场中拼搏驰骋，实现“我是我自己的”子君式女性内心呼喊。影片中的女性白领青春靓丽、神采飞扬，步履匆匆、执着向前，在时空画面不断转换的快节奏生活中苦苦打拼历练。最具代表性的细节是杜拉拉一路小跑，既要走路锻炼又要维护职业女性的气质形象，于是脚上运动鞋、高跟鞋的替换只能在大街上仓促匆忙完成，成为一道引人关注且诧异的都市风景，所产生的喜剧效果让人忍俊不禁。影片中的女性白领承受着巨大的职场竞争压力，或被升或被炒或离职，时时均有可能发生。因而在她们的字典中没有“做不了”之类的词语，“一定、马上”成为行动的座右铭，“时间就是金钱，效率就是生命”被演绎得淋漓尽致。初入职场没有丝毫背景的杜拉拉，凭着富有创意的踏实肯干和工作韧性，获得了一步步升迁的机遇，成为一名专业干练的HR经理，具有励志效应。
《杜拉拉升职记》还是一部爱情电影，影片中的当代女性在事业与爱情双线的发展中彰显着女性风采。影片中的女性白领在紧张工作之余用心寻找或经营属于自己的那份情感归属，但又有着一种提得起、放得下的豁达大度。在杜拉拉、玫瑰和王伟的三角恋爱中，玫瑰与王伟这对曾经的地下情侣因为真心相爱不得不违反“不能两人都在一个部门工作”的公司规定，刻意隐瞒同居的事实。当玫瑰获知杜拉拉与王伟的爱情时，毅然放弃自己打拼多年来之不易的职位另谋出路，而王伟也离开公司从事从未尝试过的导游工作。这些白领青年对待爱情的态度是和则相聚，“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”。三角恋爱中的三人关系表现为爱情不在友情在，成不了爱人成密友，关键时刻都能为彼此考虑着想，追求个性自由又不愿伤害他人。《杜拉拉升职记》中的女主人翁们刚毅果敢决绝之余，不乏人文关怀情怀。玫瑰在与王伟分手后，得知王伟母病重时，仍远赴美国探视王母，在大度超脱中彰显着人性的光辉，传递出一种深厚的道德人伦力量。而杜拉拉发现男友王伟与前女友一同到美国看望王伟病危的母亲时，虽然醋意大发夺门而去，但与传统女性抱怨嫉妒不同的是，她通过消费使自己更加光鲜亮丽，表现出新时代女性的洒脱。
“推动摇篮的手统治世界”[1]P5。徐静蕾具有女性主义色彩的女性电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉等女性形象，社会地位和性别地位随着社会发展变迁得到了前所未有的提高。与男性导演不同的是，徐静蕾更关注女性形象的个人感受、细腻心理及女性意识，把个人职场打拼经验融入人物形象中，站在女性角度表达情感愿望和想法。影片中的男女两性已不再对立，承认性别差异，属于后现代女性主义者克丽丝汀·利特顿提出的“承认式平等”[2]P93
三、结语
追求自由，实现两性平等，是千百年来人类孜孜不倦的探索与诉求。女性导演徐静蕾执导的《杜拉拉升职记》中特立独行的当代女性形象，昭示着以往被男性压迫及边缘化的女性已真正成为自我自由发展的主人，达到了人类文明进程中的新高度。杜拉拉等当代职业女性的洒脱大度在很大程度上取决于所受的良好教育及独立经济，对今天常能听到的“干得好不如嫁得好”、当全职太太”等言论起到警示及示范作用。回顾百年电影中的经典女性形象，到《杜拉拉升职记》中的当代女性风采，电影中女性形象的媾变不仅深刻反映着社会历史及文明程度的变迁，而且反映了女性地位的变化及女性观念的演变，但这只是一个新起点。女性自我觉醒意识的增强及自立精神将会使女性在自我解放发展道路上迎来更加光明灿烂的前景。
参考文献：
[1]张会军.影像中的感性情感[J].北京电影学院学报，2012年第6期.
[2]朱艳.新女性主义视域下的电影《杜拉拉升职记》研究[J].电影文学，2013年第5期.
作者：张明仙
[摘要]徐静蕾自导自演的电影《杜拉拉升职记》既不像恶评者说的那样一无是处，也不像叫好者讲的那样完美无缺。这部电影不过是物质时代小众电影的一个范例，一部有明星、有话题、有票房而艺术上鲜有亮点的“快餐”影片;一本装帧华丽、制作精美、精神空乏、看过即丢掉的时尚杂志而已。
[关键词]物质时代 小众电影 范例
才女徐静蕾自导自演的电影《杜拉拉升职记>公映以来，毁誉参半。叫好者和恶评者旗鼓相当。其实，这种情况再正常不过，“一千个观众心中有一千个杜拉拉”，没有什么值得大惊小怪的。毕竟让绝大多数人众口一词地叫好、可以称作经典的影片，不是哪个人随随便便就能拍出来的。据说，该片的票房很成功，公映数日，票房已轻松过亿元。徐静蕾也由此跻身“亿元票房俱乐部”，成为女导演兼主演的第一人。说实在，客观地看，这部电影既不像恶评者说的那样一无是处，也不像叫好者讲的那样完美无缺。不过是物质时代小众电影的一个范例而已，一部有明星、有话题、有票房而艺术上鲜有亮点的“快餐”影片：一本装帧华丽、制作精美、精神空乏、看过即丢掉的时尚杂志而已。
物质时代小众电影的范例
这是一个物质至上、消费主义盛行的时代，也是一个社会群体不断分化、利益和思想多元化的时代。随着经济全球化的快速发展，科技进步的日新月异，思想文化交流交融交锋不断深入，市场经济观念深入人心，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，人们的思想观念也发生了深刻的变化，市场主体、社会结构、利益格局和思想观念的多元化业已形成，千人一面、脸谱化、公式化的“样板戏”年代已一去不复返了。相应地，人民群众喜闻乐见的作品呈现出多元化的态势。这是一种进步，也是时代发展的『必然。《杜拉拉升职记》作为这个时代的影片，当然不能脱离这个时代而孤立存在，相反，它正是这个时代现实的客观反映。
一、影片选题直面现实，充满话题性。职场、情场历来是影视文艺作品表现的重要题材。当着“被就业”、“职场厚黑学”、“潜规则”、“一夜情”、“蚁族”大行其道的时代，只要在描写着某类人的生活，就自然会带出社会真实的颤音。影片《杜拉拉升职记》就选取了一个最有可能达到共鸣最大化的女孩杜拉拉作为故事的主角。她姿色中等，能力中上。有学历无背景，性格单纯，做事用心，积极上进，不算外向也不内向，既不会个性到无事生非，也不至于平庸到令人生厌，将其置于当前大变革、大调整，人们利益、感受大失衡的时代，以职场为背景，以其升职、薪酬、服饰、交际和情感变化为主线，演绎她的职场、情场打拼的心路历程，辅以“潜规则”、“一夜情”等故事元素，一下子就将经历类似、追求时尚、感知变化的年轻人的注意力吸引过来，使大家都从中或多或少地找到自己的影子，引发或深或浅的共鸣。生活在这个时代，通过影片表现和再现这个时代，是任何影视文艺作品吸引人、打动人都要遵循的不二法门。影片直面现实，敢于表现和再现这些话题。甚至是争议性的话题，正是影片吸引人眼球之处，也是在注意力经济时代提升票房的讨巧、聪明之处。
二、影片制作紧跟潮流，充满时尚元素。经济全球化、信息化的时代，也是资讯发达、传播迅捷的时代。好莱坞商业电影类型片的制作模式、制作技术甚至故事框架都可以很快捷、很容易地“克隆”或移植过来，有些类型片甚至都模式化、公式化了。电影《杜拉拉升职记》在这方面不落下风，很多地方几乎完全“克隆”了美国影片《穿普拉达的女王》，连服装指导请的都是同一个人，型男靓女、时尚衣饰、旖旎风光、三角恋情、植入广告等元素，一个也没有少。翻拍畅销小说很讨巧，泰国风隋旅游很惬意，黄立行、莫文蔚、吴佩慈、李艾加上徐静蕾“一男四女”的组合很养眼，50多套时装换来换去有看点，植入广告或许可以引领一种时尚生活风潮。看来继章子怡的《非常完美》之后，徐静蕾《杜拉拉升职记》票房所取得的成功，似乎预示着中国商业电影——都市白领时尚言情类型片业已成型。
三、影片营销贴近市场，充满商业性。在经济高速发展，市场化、全球化日益深入的当下，随着社会结构的多元化、人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，在文艺作品生产逐步丰富的情势下，已经很难有一部影片像以往计划经济时代影片贫乏时期那样“通吃”观众了。目前，中国电影市场已细分为若干不同的群落，各个群落对影视作品的需求和品位相差悬殊。发现需求、引进投资、创造作品、市场营销、获得回报，是所有商业电影的必由之路。通过《杜拉拉升职记》等影片的票房表现，我们可喜地看到，中国电影在细分市场、营销策略等方面已轻车熟路、游刃有余了。它精准地抓住了当前中国电影院线最庞大的市场——都市时尚白领女性以及恋爱中红男绿女，是为他们量身定做的电影。有畅销小说60万白领“粉丝”读者群的捧场，有有关部门统计的两亿中产阶级雄厚的群众基础和经济基础，有33个赞助商、23个品牌无孔不入的广告植入，有“一男四女”养眼的超强组合和时装表演式的穿衣秀，以及女导演亲自献身上演激情戏的“杀手锏”，影片票房过亿、收回投资甚至赚得盆满钵盈是没有多大问题的。仅仅从影片的商业性角度来看，这部影片无疑是成功的。
四、影片技术表现有力，充满节奏感。《杜拉拉升职记》作为一部都市时尚片，在宇幕设计、剪辑、配乐、视效等方面都有不俗表现，为这部影片增色不少。开场的宇幕设计空间感、现代感和动势十足，一幢幢北京的地标式建筑，给人以现代都市气息，为主人公出场造足了气场。杜拉拉的出场，明显而又较为成功地借鉴了影片《时尚女魔头》，塑造出一个职场女性辛苦找工作的状态。高速运动的画面与场景之间的快速切换，机位、景别频繁转换。在技术上打造出都市特有的韵律和节奏感。影片前半个小时，通过出色的导演、摄影和剪辑技巧，营造出一组“摩登职场奏鸣曲”，让观众迅速融八到精明世故的外企氛围中。影片还通过分镜头拼接和闪回，分割画面和字幕转场，特殊音效等技术手段营造出了时尚的风格化包装，让这个本来并不出彩的故事显现出炫目的视听效果和令人心恰的节奏感。
快餐，yes;大餐，no!
物质至上的年代，往往就是信仰缺失、思想贫乏、大道远循的年代。物质的欲望不仅是人们愿意被臣服的理由，更是人们放弃艺术探究、思想感悟，进而进入精神空虚的理由。单纯的感官的刺激，自欺欺人的意淫过后，则是更大的空虚和迷惘。《杜拉拉升职记》这部电影也难以免俗。尽管没必要赋予它给人们提供职场生存法则的“宝典”功能，但是如果认为商业电影至少也应该属于影视艺术的话，绝不能将商业电影仅仅当作普通兜售的商品，而至少应该给人以一些启迪与鼓舞、慰藉与希望。从这个角度来看，《杜拉拉升职记》与其说是在讲职场、讲升职，不如说在讲牵强的巧合、在讲潜规则。
它至多只能使观众在虚幻的光影中让自己的欲望在一种假设的状态下得到暂时的满足和实现，然后陷入更长久的空虚当中。因此，它也许赢得了票房，未必赢得了口碑：能够算得上可口的快餐，绝对不是回味无穷的大餐。
一、当电影成为商品，它仅仅是商品吗?
“文以载道”历来是我国文艺的优良传统：我们也曾一度走过一段名为“高、大、全”，实则“假、大、空”的歧途，但这绝不意味着电影特别是商业电影作为商品，仅仅成为部分精神空虚观众用以消磨时光、自我满足的精神鸦片。《杜拉拉升职记》对于更多的普通观众来说，很多内容带有很强的意淫色彩，这是一个与他们的现实严重脱节的环境，观众完全找不到都市白领在职场中艰辛奋斗的足迹，杜拉拉升职更像一个灰姑娘的职场童话，一个中了“大奖彩票”的职场暴发户对自己职场打拼、潜规则的经历的显摆。抽掉影片时尚华丽的外衣、眼花缭乱的技术，真的不知道影片想告诉观众什么，是不伦不类的职场，还是莫名其妙的爱情?正如徐静蕾自己讲得那样“就像看本时尚杂志，翻开目录，有广告，有漂亮的衣服，有职场故事，有情感，有性，职场只是故事的发生地，它没有教授白领生存之道”。导演清醒当然是好的，更应清醒的是莫忘记艺术工作者的责任。《杜拉拉升职记》号称是“内地版”的《穿普拉达的女王》，那就更应该知道《穿普拉达的女王》并非一部只是“打扮”得漂亮的时尚电影，它的盛装华服之下是一个有内涵，并发人深省的故事。它不但可以作为职场励志教材，还能启发人们追寻内心真正的理想，而不是被五光十色的生话假象迷惑。
二、票房的底限究竟在哪里?
央视名嘴崔永元曾说过一句有关电视节目的名言，“收视率是万恶之源”，套用过来，是不是可以说“票房是(电影的)万恶之源”呢?票房是重要的，是不是为了票房，只要赚得盆满钵盈，就可以不择手段了?答案显然是否定的。在部分社会成员拜金主义盛行的时代，影视艺术工作者是媚俗还是应当有所追求，在票房和口碑之间如何平衡，是个深刻的问题。被恶评者讥为“90分钟广告插播着一个脱离实际老套的爱情故事”的《杜拉拉升职记》，在植入广告方面有不少合理之处，但败笔更多。隧道开车像试驾广告、不厌其烦出现的银行、没完没了的大广告牌……这种强行插播广告的行为，可真是没看出来哪里“动了脑筋，费了心思的”，生硬、做作、无孔不入，没孔硬挤的广告，委实令人厌恶;但导演的惊人之语“广告多才有面子”则更令人啧啧称奇。如果影视艺术工作者持“唯票房论”，则无异于奸商，票房则确实成为“万恶之源”了。如果电影越烂就会有越多人去看它有多烂，也能成为提升“票房”的理由，是应该问问票房的底限究竞在哪里了!
三、买椟还珠式的票房迷信?
不知道从什么时候开始，不会讲故事似乎成了中国导演的一大通病。不论是大导演还是小导演，男导演还是女导演。张艺谋的《满城尽带黄金甲》等等也好，陈凯歌的《无极》等等也好，无不被网友恶搞。大投资、大制作、大场面、大明星、高票房就是大片了吗?色彩华丽，画面唯美，场面宏大，明星云集，总也掩盖不住故事与观众的疏离，情感的隔膜，唯感官刺激和视觉盛宴而已。不由得使人想起《买椟还珠》的寓言故事。寓言是用假托的故事来说明某种道理，达到劝诫或讽刺目的的文学体裁。真的不知道“金玉其外败絮其中”的影片，还能在多久和多大范围以及多大程度上让观众乐于“埋单”，还能创造多少买椟还珠式的票房神话。影片《杜拉拉升职记》中四处绽放的流行元素在某种层面上强行提升了影片的可看性、娱乐性，在很大层面上保证影片在商业竞争日益激烈的今天赚个盆满钵盈。但在这些华丽后面，是赤裸裸的空泛与俗套。你可以说影片的叙事流畅而完满，但在不到两小时的篇幅里，几平每一个情节点都在照应那个所谓的爱情故事，节奏感没有一处来自故事，能让人感觉到的只有技术上的转场与剪辑的力度带来的影像紧凑，而非情感上可能的共鸣。是到了破除买椟还珠式“票房神话”的时候了!
作者：王毅栋
观《杜拉拉升职记》后感
职场，有人认为职场如战场，对其心存惧怕;有人认为职场是大显身手的舞台，对其憧憬美好。观赏《杜拉拉升职记》后，职场对我这名大学生来说又有一番新感受。当我们初出茅庐成为职场里的一名时，如何面对职场?如何把握好自己的机遇和心态?面对复杂的职场关系，繁冗的感情纠葛我们如何平衡?这一系列的问号在我观赏电影时一个一个蹦出来。随着人物心理活动的生动演绎，带我身临其境。 《杜拉拉升职记》这部由徐静蕾自导自演的电影是根据李可的小说所改编而成的。此片一出引起不少轰动，并且票房颇丰，上映仅13天票房破亿，获得不少奖项，更重要的是在百姓的心目中口碑很好。《杜拉拉升职记》这部小说更是被演成话剧和电视剧，可想而知这里面还是有丰富的营养成分可以汲取，在看完电影后可以买本小说看会更有更全面的感触。这部电影讲述关于“杜拉拉”在职场成长的故事，在这个竞争压力很大，人口爆满的城市找一份体面的工作不容易。而杜拉拉敢于去尝试攀登一座遥不可及的事业大山，她没有背景，完全是靠自己的努力去应聘工作，面对一次次失败依旧不气馁，应聘全球500强企业DB，并且的得到了全球500强企业的面试通知，幸运的获得前台的职位。她很满意自己的企业但是并不是把自己定位到仅仅是前台职位的人。步入公司她就发现一切和自己想象的并不一样，企业职员包装自己的外在，并不急于提高自己的内在修养。一些无所事事的员工都心想能够攀上枝头成凤凰，然而杜拉拉和她们不一样，她一直认真的做好自己的事情，也使得最终的结局和她们不一样。流
言蜚语更是在企业中工作的调味料，咸淡自知，别人说的话仅供参考，杜拉拉从不把这些闲言碎语放在心上，也不会去向别人散播谣言和抱怨，她默默的观察着周围的每一个人，她在倾听每个人的诉说，分析着每个人的性格，考虑如何相处的更和谐、融洽。同时她会在这些人说的话中提取对自己有用的信息，并且规划自己的职业生涯。在外企锻炼了一年之后，杜拉拉显得更加成熟了，职位升为行政秘书。一年她努力搜集关于DB的企业资料做成一个图册，被老总意外发现后，对杜拉拉更是十分赏识，刮目相看。更重要的是她学会如何调节自己的心态，她不会随波逐流去和别人一样，洗净满身铅华之后，她依旧是她自己，做好自己的每一件事情。面对上级的找茬，和工作的压力，她依旧很欣赏比自己能力强的人，并且不断的总结自己。终于有一天，对她而言是一次机遇，也是一个烫手的山芋，也正是这个山芋改变了默默无闻的杜拉拉。在她的努力下，很完美的完成了这次装修任务。从中经历很多，在一次次的磨练下蜕变，同时与男主角黄立行饰演王伟收获一份美满的爱情。
杜拉拉并不满足于现状，努力复习竞聘HR主管职位，最终成为HR经理。我想职场其实并不是那么可怕，也不是那么简单的东西。人贵在坚持自己，贵在有目标。同时在困难中成长，也许我们也可以成为杜拉拉，或者比杜拉拉更加优秀的人。
《杜拉拉升职记》观后感悟
今天看了电影《杜拉拉升职记》十分有感触。
恍然间，一年的大学生活就要过去了，回头看看我都做了什么，竟是一事无成，真是想大大的给自己一个耳光，我都在干什么啊，混日子，讲的就是我这样的人生吧!整天就会大喊着无聊，却依然电影、聊天加睡觉，而现在的我还在干嘛，我在这里伤感些什么呢，艳羡别人，自己却又不思进取，这样只会让自己更加的模糊了自己的方向。
每个女人都想找一个优秀的男人，可哪一个优秀的男人身边站着的女人又不是优秀的呢?这个社会是现实的，我想这样道理不用别人来告诉自己吧!而这个社会对女人比对男人是更加苛刻的吧，男人只要做好自己的事业，别人就会说他是成功的，而对于女人呢，她们要有出色的外表，深刻的内涵，要懂得默默的在身后付出，要独自能撑起一片天，要能照顾好家庭和工作，要……
看拉拉的人生，也许每个女孩都会羡慕的吧，可是大家看到了吗，拉拉的学历，拉拉的努力，拉拉的拼命，拉拉的勇敢，拉拉的自信。现在的我有些什么呢，我又拿着什么来谈我的感情、我的未来呢?真是觉得自己可悲起来，三年前给自己讲坚强，那是坚韧，而现在给自己重复这样的话，简直就是幼稚加无药可救，只有内心软弱的人才需要给自己坚定，拜托自己，真正的成熟起来吧，好吗，既然不能改变上帝给予的，那又为何不聪明点去努力适应这样的环境呢? 我不后悔当初的选择，如果不曾到来，又怎能明白，可是既然明白现状，那就该做出努力。也许从今天起，我会变得坚硬起来，有太多的时候我们无从选择，当无法改变外界的时候，就只能改变自己。我希望我有优秀的资格，这样才有选择的权力。想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，整天到处聚会，打工的夏天。和煦的阳光，夹着湿湿的空气，身穿绿色的百褶，大声的叫卖，那时的自己真的是无忧无虑的吧!
已记不清我是怎样到这的了，也已忘记我是如何度过那些酸涩的岁月了，或许，也唯有忘记才能让我真正的融入这里，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在哪里呢?请允许我最后再煽情一次吧，以后的我再也不会了。这样的年龄注定不能像小孩那样真实地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流。
不知不觉，已是奔三的人了，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听，而诉说，就用文字来表达吧!或许肩膀上更应该懂得承担，我不是公主，但我可以是丑小鸭，何况我还不丑呢!
教育科学系教育技术学09(1)班周山岚
最近到书店购买图书，在众多图书中选中了《杜拉拉升职记》。一口气读完了的《杜拉拉升职记》
一、二和三。读过此书，感触颇多。
《杜拉拉升职记》是一本职场修炼小说，主要讲述的是杜拉拉在世界五百强DB公司的职场成长经历。故事发生的背景虽在外企，但对于绝大多数国企员工来说，也具有很强的借鉴性。杜拉拉的成功绝非偶然与侥幸，归纳起来有几方面是非常值得借鉴和学习的。现就个人的几点读书体会与各位领导和同事做一交流。
第一部分谈谈读此书对于个人工作行为、方法的一些体会。
《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船，只有学会如何确认正确的行进方向，学会了如何掌舵，学会了如何巧妙的破除一切障碍，达到个人目标的一个过程。但对于我们这个与外企从管理、机制等各个方面都存在本质区别的国企来说，对于每个在此工作的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。从读杜拉拉中我深切的感受到，对于实现这一目标，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，个人认为有以下几点：
一、要有“高度”的一致：要与上级保持一致，要与企业整体规划一致，要与核心业务的发展一致。
二、要有“准确”的定位：要清楚自已的工作、职责和责任，别搞不清楚自已是谁，什么是自己的活，什么是自已应付的责任。
三、要有“良好”的沟通：书中杜拉拉说话的技巧算是一流的，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能言简意骇的表达自己的意思，所以说有效的沟通是任何成功者必须历练的地方，如何在最短的时间内理清自己的思路组织自己的语言，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是能够达到事半功倍的效果。结合书中内容，我认为：作为一名中层管理人员，在日常工作中起到“穿针引线”的作用，多次、不定期的与站内各管理人员、班组长、员工进行积极、有效的沟通，通过沟通了解员工在想什么、想做什么、想得到什么，同时可以反映出各项工作的进度、难点、问题，并通过沟通解决个人思想问题，并以此加深各岗位之间的配合，使工作达到“事半功倍”的效果。在做好与下级沟通的同时，也应做好与上级、领导之间的沟通，要积极向领导汇报阶段性工作的进度，并且
听取领导对于工作的指导意见，同时按照领导的指导意见完善工作。
特别是在与你的上级的沟通上，更需要我们找到合适的沟通方式，确保正确理解领导的思路和想法。书中杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色!
四、要有“用心”的勤奋：做事情要有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋你的上级一定会看在眼里，而你的勤奋也势必在你需要帮助的时侯帮你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。而这里所讲的勤奋，并不是只是埋头苦干，只用手不用脑，而是要用心的埋头苦干，就像书中的杜拉拉如果只是一个只会埋头苦干，而不是一个善于用脑，善于总结讲求效果的人，那她也不会走向成功，毕竟每个企业都需要一个有头脑而又肯干的复合型人才，而不是一个只知道执行的机器人，所以说杜拉拉的成功不仅是她的勤奋，更重要的是她的用心。
五、要有“清晰”的思维：在清晰思维的指导下，办事情才会有条不紊的进行下去。工作中，可以提前拟定计划，列出表格，这样可以让自己的工作有章可循，进度有表可查，也为自己工作总结准备好了提纲，像这一特点的例了书中不胜枚举。
六、要有“准确”的判断：在看这本书的过程中，杜拉拉的判断力也是其成功的重要因素。我们在做任何工作的时候，其实最难做到的就是具有很精准的判断力。杜拉拉属于一个基层的HR从业者，她在工作中也有略显稚嫩的工作方法与想法，但是她总体上属于聪明的人，能在自己的做事过程中不断反省自己，并积极改进，这一点对于每一名职场中人都是很重要的，尤其是处于领导岗位和HR从业者更是难能可贵。
七、要有“韧性”的学习：学无止境，书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，在无人教授的情况下，可以通过翻阅各种资料及获取信息等方法使自已不断丰富其HR的各种专业技能。“逆水行舟，不进则退”，所以需要我们要保持学习的韧性，从心里愿意学，坚持学，通过各种渠道了解行业趋势、形势发展，并学以致用。
八、积极给上司提供善意的信息;摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备;
九、当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在企业中是大忌;
十、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明了;
十一、项目的实施过程中，定期告知老板进程。主动地在重要阶段给老板信息，请示一下为什么要这么做以及这么做的结果是什么;
十二、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短; 十
三、做老板得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高;
十四、不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要表现在公司中拉帮结派;
十五、干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见
在某一日期前提出，不然按计划执行;
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他
知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度;
3) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动
沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。
当然除了以上方面，杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎，善与人相处、内心真诚，勇往直前、不气不馁，这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。
第二部分谈谈读此书对于工作或管理方面的一些体会。
1、人员的培养
读杜拉拉感觉给我最深刻的感受要属重要岗位的人员流失或出现特殊情况后，企业所应具备的应对措施，其实我个人认为就是企业复合型人才的培养问题，因为这一点儿我有切身的体会，一个企业没有一个完善的人才培养，或者最重要的是一个人才流失的应急预案，那势必对这个企业的工作和发展造成一定的影响，就像书中“玫瑰金蝉脱壳”事件，如果没有杜拉拉这样一个有着驴一样的执着精神，而且是有一点儿头脑且有一点儿工作经验的人适时的顶了上去，那势必
对这个500强的企业下一下发展造成很大的影响，但并不是每次面临这样的问题，都能够找到像杜拉拉这样的人，又或许当出现比人员流失更严重的特殊情况后，企业如何能够将影响降到最小，所以我个人认为一个企业不仅要有各种其它各种突发事件的应急预案，更要做好人员流失的应急预案，即除了从企业整体的角度上完善人员培养机制，作为企业的重要管理者，都应该从自身的工作出发，做好人员的培养工作，从而保证工作的正常开展。
2、执行力的加强
知名外企之所以具备强大的竞争力，除了严格规范的管理制度外，执行力也是一个很重要的方面。从书中获知在外企上级的指令一旦下达之后，下属都会不打折扣地执行，而不会疲于应付，或者有所保留的去执行，各级员工均与上级直接领导保持一致，将组织战略转换为成果或者效益。而像我们这些国企，往往执行力是我们突出的问题，所以为了提高员工的执行力，个人认为可以借鉴外企的SOP(标准作业程序)，将各工种的岗位工作及各类工作操作步骤和要求以统一描述清晰，细节明确，责任明确，以此指导和规范日常的工作，避免相关部门及相关人员之间的相互扯皮及推卸责任。
3、针对员工工作特点，合理安排工作
《杜拉拉升职记1》中描写了一个贯穿全书的男主人公---王伟，他作为“大客户部销售总监”，针对员工的工作特点，合理安排了手下各“大区经理”的分工，使“大客户部”在销售部的经济指标一直名列前茅。
通过这个事例，我认为：在管理工作中，应借鉴“王伟”的管理风格。通过全面了解管理人员、班组长的管理风格、思维模式、工作特点，并按照相应的特点进行合理的分工与配编，使其在各项工作中达到有的放矢的状态，这样不但可以有效的调动所有人员的工作积极性，使工作效率成倍的增长，同时使工作环境、人与人之间的关系达到和谐，为创建“和谐企业”打下良好的基础。
这本书是让我难得一气呵成看完的佳作，情节真切生活，人物鲜活灵动，看着此书我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。让我们将生活中的点滴感悟应用到工作中去，不断提高自我，为烟草的明天会更好而努力!
品味杜拉拉职场奋斗
作为以前经常写影视评论，又一次拾起这种题目，这部电视剧确实看过一些，当然不是全部，但是对于杜拉拉这个称呼，在时隔这么久，提起，却依然在脑海深处有一丝记忆，我想这不仅是一个人名，而是代表了一个职场菜鸟如何生存下来并获得别人认可的故事，很多人说职场深似海，我想很多时候我们只是看到职场这个大环境，而忽略了人，只有人才是生活的主角。
一直以来从中国的宫廷剧到现代商业剧，中国的影视一直没有摆脱刻意对剧情的安排，从皇宫妻妾的争斗到商业经济的投机取巧，无处不在散发着中国人的劣根性，而对于这部升职记，也将职场这个话题拿了出来，在文章的读览当中也就像徐静蕾说的，她不愿意看到一部蝇营狗苟行业片，但是最后本剧给出了本剧这么一个定义，这个剧本里没有坏人，猛然看到，不免一笑，沉思一想，的确。在这里就不讨论电视剧的本性了，我还是谈谈这个主角吧。
杜拉拉，一个职场菜鸟，从懵懵懂懂的进入这个职场，也必然定格了她要走的路很多曲折，但是，我们不仅要问为什么杜拉拉成功的走了下来，完成了属于她的华丽蜕变，
踏实，是我对这个主角最直接的感觉，从一个刚来职场默默无闻学习到慢慢成长起来女孩子，她没有背景，有的只是背影，但是她走了下来，开始的时候，傻和无知是他最大的特点，也正是踏实和无知让他远离里职场的利益之争，功利心在这个浮躁的社会让很多人心智心性偏离了，为了职务，为了薪资，玩起了办公室的争斗，其实有些时候，挣钱的路多，而且多过了好公司好的工作平台来提升自己的机会，但是为了功利在公司争斗，往往得不偿失，能给自己的心里一片净土，养起自己的心田，以后收获的肯定比功利要好的多，心智模式不至于闭塞。
抱怨，是职场生活最可悲的开始，所有的不快乐生活，都源于你要付出高昂成本的抱怨，与其抱怨不如想想自己，每一次给自己一个柳暗花明又一村的开始，都是一次成长，反省出来错在那里，也会找到新的方向，反省出错误的地方多了，能犯下的错误也会少了。
杜拉拉身上的奋斗，也不仅仅在以上两点，仁心爱人，方得仁爱，作为一个职场人，做好自己的心，接人待物，才是最基本最切实际原则。
在就业指导课上看到了<杜拉拉升职记>这部电影.感觉上很不错,内容与我们现实生活中或现代企业职场都比较贴近,里面的很多职场知识和工作技巧,也都和实际现代职场很吻合.杜拉拉,一个没有背景,受过较好的教育,从一个普普通通的职场新人,走正规路子,凭着自己的努力.勤奋和明智,再加上职场上的机遇及个人运气,一步一步沿着晋升的阶梯爬上去,实现自己的梦想,展现自己的人生价值，从这个意义上说,杜拉拉的故事的确值得我们这些将要步入职场的新人作参考.
看完这部电后,知晓了什麽是职场技巧和潜在职场规则的同进,告诉我们一个最朴实的做人和处事道理,那就是”诚实而不愚忠,明智而不狠毒,做什么事应该讲究时效性,这样才能驾驭自己的职业生涯,而不是让工作把自己压得喘不过气来.”一个职场新人,在体现出自己的价值之前,过于实力、斤斤计较可能会成为你职场前行的绊脚石，拥有激情，拥有向上的冲动也是不可缺的。
作为在职员工，在看透职场的风云变幻后，要懂得悟其中的人间大道。在职场中应争当一名“傻员工”，不能成为同事与领导心目中的“精员工”。好的岗位，好的工作，也是在工作中表现的积累，在一个工作团队里，要保持和领导良好的关系，只有工作做好了才能得到领导的赏识和肯定，基层管理员更要当好一个将军的角色，带领自己的团队做出出色的业绩。在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，在工作中学习对谋职更加重要。在竞争一个岗位时，首先应认识和分析自己的自身价值，结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在与客户打交道时，应该尽可能提供热情的协助服务，善于聆听并理解客户的需求，搞明白客户到底需要什么，与客户建立良好的来往关系。
总之，自己的表现和能力是好还是不好，主要是有直接主管评定。因此在工作中和上级领导要保持一致性，要清楚自己的岗位职责，勇于承担责任，注重工作质量，争取主动，无需督促，学会承受压力的能力，在严峻的工作条件下能坚忍不拔，想办法获取资源，努力实现目标。
最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想：
1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。
3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。
4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。
5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。
