升职加薪申请表（精选13篇）
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司领导对质检班的关心和重视，为质检分析提供了良好的工作环境。使质检班的工作氛围其乐融融。
刘艳是公司质检班的一名分析人员，她是2012年7月进入公司实习工作至今的，自从加入质检班以来，始终以积极乐观的态度投入到工作学习中，一直兢兢业业、恪尽职守地把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了她应尽的责任，此外在做好本职工作的同时，还学习各种与工作相关的知识和技能。在工作上遇到相关专业问题时，她都能自己查询资料，探索过程并解决问题；在工作中当同事遇到不懂或者比较专业化、精准化的工作时，她都会主动帮助讲解或者带头把比较棘手的工作做好，为质检班的分析人员做出了榜样。
随着公司的生产发展不断扩大，个人能力要求更高，解决问题的能力也需要更强，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，而质检班正需要像她这样兢兢业业的员工。因此为她特向公司提出升职加薪的请求。申请为她升职为质检班分析主操，申请工资系数提升到1.20。希望公司领导对此申请能够加以重视。当然升职加薪不是目的，只是希望她在以后的工作中更加努力，做的更好！
此致 敬礼！
申请人：
男主人为坤命, 八字五行喜木火, 女主人是乾命, 八字五行喜水木。
宅星盘以运、年、山、向组成。大写数字左为运, 右为年星, 小写数字左为山右为向。
1. 此宅之大门直冲对角线财位, 且又是落地窗, 此财位不能用。
大厅为散财厅。在门口东北位一定空间内置一鱼缸当屏风使气内旋而存钱。
2. 运星二黑临门, 是为病符临门, 2008年入住四绿年星制运而合文利升级。
如果是07年入住则会是二五同宫更不利于宅, 故晚一年迁入。
3. 主卧在西南, 不利于新婚生育, 又主卧门在癸字位主不孕。将门靠东移5公分点癸兼丑。内化五黄。
4. 西厕所门冲过道, 将门改到主卧内。
5. 北厨房南边进公厕所再进入厨房不吉, 将门改到东北, 以保人口兴旺健康利保财。
鼠：工作上会配合协调他人，必要的时候，顺从可能为你带来好的机遇，然后虚心学习受教，不妨选择亮色系包袋，开运的同时让你升职在望！
牛：你会发现虽然有些事让人觉得意外，虽然事业不顺心，但却逐渐感觉到由于自己的努力或工作上遇到权威人士的加持，只要长期下去，必定能有不错的发展。
虎：工作运势一般，受到心情的影响，工作上没有太大起色，注意提醒自己细心一点，佩戴一些玉石类饰品，温婉中也能成大器。
兔：虽然没有太高的机遇，但是总体情况顺利，并且会出现意想不到的升职机会，一定要留心把握，穿上略带休闲风格的职业装更有个人魅力。
龙：自我意识很强，不时浮现在脑海的自我意识，使他们稍微有抗拒别人的心理障碍，不论在工作上或生活上，都无往不利，属于幸运的一群。
蛇：缺乏积极性，热情不高，在新的一年，大胆尝试色彩浓烈一些的单品，更好的工作机遇就在转角。
马：面对机遇和挑战，千万不要错过有利的契机，冷冽的青蓝翠绿都会带给你舒适心情，为下一次工作冲刺而准备。
羊：遇到问题不要急于化解，不要因拣芝麻而影响了摘西瓜。工作细节的协调是你需要重视的，佩戴红色配饰能让你的事业顺风顺水。
猴：工作运旺者可以展开新的方向与目标，适当的拓展是十分有利的突破，一件经典廓形花苞蓬裙即可单穿，既实用又时髦，是不错的开运单品。
鸡：会有很多不切实际或无法落实的工作想法，若直接施行，则会有中途受阻的状况，一双极具造型感的尖头高跟鞋会让你更加信心十足。
狗：需要持久的耐力和坚定的执着心，也需要适时冷静，理智面对，多选择黄色系列，可以有效地提升自己的人际关系。
猪：工作方面，会出现阻滞不利的影响，或形成起落无序的态势，任何的懈怠都不要心存侥幸，拥有挺括廓形的夹克可带来坚毅感觉，不论是搭配牛仔裤或者长裙都可以。
火象星座（白羊座、狮子座、射手座）
2013年你们的事业运扶摇直上，工作内容丰富，必然奔波于职场，容易心火旺盛或睡眠质量波动，导致气色不佳或皮肤颜色暗淡。你的事业有改头换面的趋势，有幸得到上级或客户的认可，今年也特别要在资金理财与收入模式上多思考。
开运物品：立体几何戒指予人更多信任感。
风象星座（双子座、天秤座、水瓶座）
风象星座的人，上半年要接触很多陌生领域、陌生人，人际交往上更加敏感多思，带来“小折腾”的局面。2013年风象星座心境转变，生活重心的转向带来很多“新机遇”。人际关系是全年重点，出色的适应力是你结识权贵、维护人脉的制胜法宝。
开运物品：色彩鲜艳的单品营造更多机会与可能。
土象星座（金牛座、处女座、摩羯座）
因为木星和金星轮班影响你，需要提醒你的是最近花钱也会开始大手大脚起来，要学会节制，下半年反复衡量自己的价值，较之前打工的岁月相比，这段时间更渴望“为自己工作”。有望启动一个策划已久的新项目，成为本年度自己的代表作。
开运物品：深沉色彩的单品让自己更加冷静也更加节制。
水象星座（巨蟹座、天蝎座、双鱼座）
这是你在行业内或集体内重塑形象的一年，你要用自己的实力去证明价值，旧的人事格局出现松动，人际关系对你至关重要，选错了伙伴会很受影响。你越来越重视自己的成绩，期待提高。你会感觉到自己的压力在慢慢缓解，挥别混乱的2012年，看似平静的日子里，心思敏感。新一年你会更加珍爱自己。
第一步：想好加薪理由。
理由一：个人重要性。
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性。
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
第二步，了解加薪申请书格式。
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。
升职加薪的职场技巧
第1招：按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。
这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
第2招：永远现在进行时
绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
第3招：把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!
第4招：礼遇新人主动占尽先机
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?
下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
第5招：一杯咖啡时间
有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!
第6招：开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第7招：让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。
办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
第8招：3分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?
一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。
职场升职加薪的方法
1. 两把刷子耍对脸
所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。
2. 一把凳子坐到终
记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。
3. 一个圈子入主流
在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。
4. 很多法子随时用
想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。
5. 一颗棋子不争辩
在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。
6. 动动脑子随势行
2、升职好，升职妙，升职小鸟欢乐叫，升职花儿冲你笑，升职心情格外好，美女都要追你跑，领导硬要给你钞票，祝你好运天天抱，幸福把你围绕!
3、早上起的比鸟早，中午休的比头晚，晚上披着星星工作，周末还得加班加点，别人都祝你升职快乐，我却为你抱怨来的太晚，愿你升职再升职，勇攀高峰不停歇。
4、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心!
5、一份付出就有一分收获，一份能力就有一日出头。芝麻开花节节高，一步一个脚印走下去。高升之时，切不可骄傲。祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升!
6、听说你升职了，恭喜你步步高升，前途无量;你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭;哈哈哈哈，真替你感到高兴，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信一定要笑哦，祝你青春永驻永远年轻。
7、喜闻老大晋升了，弟兄乐得把祝福送：老大，恭喜恭喜!我们永远跟着老大走，美好钱(前)途肯定少不了。老大，带上弟兄!
8、房不在大，快乐就行;钱不在多，不亏就行;言不在多，说了就行;职不在高，升了就行。愿君一直好运，前程似锦，步步高升!
9、收成与汗水成正比，胜利皆由努力来，成就与勤奋相辉映，升职是能力的证明，祝贺你升职，愿你万事顺意，职位一升再升，薪水一涨再涨。
10、你，升了职，涨了薪，发了财，美了心;我，许了愿，发了信，讲了话，送了福;愿你升职快乐，事业节节升，生活步步高。
11、升了官可别忘了我们这些老朋友啊，祝你在官场上游鱼得水，步步高升!
12、升职一两天，高兴三四日，祝福不断五六七，开心八九不离十。心情百事可乐，好运一日千里，愉悦光芒万丈，顺利亿万斯年不止。祝你升职的好运久久远远，生生世世。
13、听到你升职的消息，我好高兴，恭喜你，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!愿你高升，高升，再高升!
14、十年付出，一朝升职，是对你能力的认定，荣誉的签名;长久积累，一朝成功，是对你付出的回报，汗水的结晶。祝你升职带来幸福连连，开心天天。
15、你升职，我高兴，发个短信送。升职权力大，腰包肯定重，羡慕的粉丝也不少，把你心乐蒙。没事别忘兄弟，给俺解解馋虫，幸福的小酒来两口，你看行不行?祝升职愉快!
16、祝君高升运气好，紫气缭绕喜事到，年轻有为志气高，前途似锦吉光照，宏图大展万事妙，顺风顺水行到老，人旺财旺伴着宝，快乐幸福少不了。
17、福气东来，鸿运通天，否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采，恭祝你步步高升。
18、今闻兄弟高升，实在是可喜可贺，祝您今后在工作岗位上大展鸿图!步步高升，哦对了，可别忘记请客，我等你。
19、福气东来，鸿运通天!否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌!
20、升职了，短信发了，愿你步步高升永不停;升职了，祝贺送了，愿你莫嫌礼轻情意浓;升职了，祝福到了，愿你开心无比、快乐如意。
21、诚心是待人的法宝，爱心是善良的源泉，耐心是失败的考验，专心是人生的态度，信心是成功的基石，升职了，祝你加薪奖金涨，鸿运当头照!
22、紫气东来，喜气西来，财气南来，福气北来，四面八方，鸿运通天!天道酬勤，鲲鹏展翅，为你道贺，把你恭喜，祝你升职步步高!
23、祝福声声捷报传，祝君高升喜欢颜;前程光辉似锦绣，鹏程万里年又年;困难险阻无所惧，钱包鼓鼓金银来;事业从此节节高，顺顺利利幸福满。祝升职愉快!
24、升职了，加薪了，工作顺了，干劲足了，腰包鼓了，老婆笑了，日子甜了，幸福到了。
25、升职了，开心摆上桌，烦恼躲一躲;欢心漾脸上，困难一杯喝;知心写未来，协力共拼搏。朋友，我们甘苦与共，幸福荣誉一定在辛苦后面等。祝你职位连升，好运一生。
26、人生四喜事：金榜题名时，洞房花烛夜，久旱逢甘霖，他乡遇故知。我再添一喜，“升迁晋升时”，天道酬勤啊，恭贺晋升啦!祝一生幸福!
27、你今升职，我祝贺，位高权重鹏程始成就。闻讯朋友何所想?朋友不语宴宾朋。知心朋友送薄礼，礼轻情重只为表心意。忽而喜报又来临，梅开二度好运连。
28、恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是“迟来的爱”，但我仍然万分地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。
29、成功时，我会为你喝彩，分享你的欢乐;失意时，我会给你安慰，继续努力向前。不论何时，我都是你的挚友。听说你升职了，在此真心为你道喜，祝未来顺利!
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《升职加薪发言稿范文》的内容，具体内容：升职加薪的发言稿对于员工得到升职机会有很大的影响。下面是由我分享的，希望对你有用。(一)首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管...升职加薪的发言稿对于员工得到升职机会有很大的影响。下面是由我分享的，希望对你有用。
(一)
首先，我很感激公司给我这次升职的机会，让我从普通的业务员的职位升职为业务部门主管，这次升迁令人意外。我想这主要是对团队工作的肯定，肯定了我们的自动自发，团结工作。
另外，我也总结了这次升职的原因，主要是因为我目前具备两个优势：
1、我的资源，我是很努力的搜集相关的资料，并且勤于跑市场，积累了丰富的客户资源，这样非常利于我的业务开展，同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。
2、心态，我觉得我的心态现在还是保持的很好，一直以阳光的、积极的一面面对大家，我觉得急性子和慢性子的是有区别的，但是并不是说慢性子就没有前途，因为慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情，那当然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的艺术，因为那是一切尽在掌握、自信的表现。
其次，公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只
要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为公司创造更多的效益。
最后，我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好，这就是我的升职感言，谢谢大家。
(二)
“X 月 XX 日”看到这几个数字，心中怦然一动此创刊之日亦是我来新大东公司 10 周年之日;X 月 X 日公司宣布我荣升为公司副总经理，感动、感谢公司及全体同仁对我工作协助及肯定!
2XXX 年 X 月 XX 日，我有幸加入公司，随着公司的不断发展状大，我由一名普通的办公室内勤做起，期间转为销售业务、部门主管等至今，这中间的身份转换及公司对我的升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理;对于新人，要经的起磨练，耐的住寂莫，机会随时都会留给有准备的人;做为公司的管理层，我们要起到传帮带的作用，传承新大东文化，做堂堂正正的新大东人。
感谢公司提供发展平台，多次提供出差、学习的机会;感谢同事们对我工作上长久的支持与帮助!我将会在以后的工作中把这份感谢与感恩化作行动，不断提升自身的职业素养，在企业做大做强的道路上执着前行，努力做到更好!
(三)
非常感谢公司，董事长给以我这个平台，让我得以学习和成长。
这次员工总结大会，不仅是一次总结大会，更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。关于人事的这份工作那我就简单说一下，我要做的内容，最要有五个方面的内容：
第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将认真落实公司关于人事工作的工作思想，结合公司实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。
第二，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要引入公平竞争，作为激活用人机制的“启搏器”;改革分配制度，作为激活用人机制的“助推器”;还要以实行业绩考核作为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新的活力。
第三，严谨细致，一丝不苟，做好管理层和各员工的监督工作。我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时刻牢记人事工作老前辈的教诲：“搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必须针针线线细细缝制，来不得半点马虎。” 第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素质建设，认真学习专业知识，解放思想，开拓创新，积极征求各项意见，把人事处的工作推向一个新的高度。
无论如何，我将近我最大的努力去完成我的工作，谢谢大家!
举例来说，“文昌塔”助读书、升官、升职、文职人士头脑清晰等，一般用于家居或者办公室的文昌位(一般可以选择流年文昌位，兔年在西南位，龙年在正东位)，颜色方面可以选择绿色或者是金属色(喜金人士用)；“铜葫芦”帮助消解病灾，化解亚健康状态，一般放在流年病位(兔年放在办公室的正南位，龙年放在办公室的正北方位)，选择全铜制造。
很多时候，选择一两件风水吉祥物，对人们升职加薪都有帮助。考虑到居家或者办公室的观瞻，我们一般极少选择八卦镜、刀戟、蟾蜍、蝙蝠，反而比较多地用到泰山石敢当、绿玉文昌塔、飞翼貔貅、铜葫芦等。一是考虑其造型材质、颜色等带来的功效，二是形态并不古怪，容易为人接受。总有些人以为，风水吉祥物就是些古怪兮兮的东西，太寻常了都没有效果。非也，关键是要把合适的吉祥物放到合适的位置，归位适意，当然，没有开光的风水品，仅仅具备一个造型，只是一款工艺品，一定要找信任的玄学家进行洁净、开光，让吉祥物可尽其用。
我前阵子刚给好儿位做生意的朋友推荐了貔貅，七七四十九天后，开始反馈股票挣钱，做生意的明显资金流动好起来。从玄学角度来说，当然是这几位朋友都在走着比较好的大运，貔貅是锦上添花!很多人听说过貔貅招财聚宝，被历代皇帝定为御用物品，甚至传说李嘉减收藏了888尊貔貅。其实它是古代五大瑞兽之一(龙、凤、龟、麒麟、貔貅)，传说只吃不拉，于是现在的貔貅，大多也做成这种款式，张大嘴巴，有些肚子里还能放些金元宝、铜钱、硬币之类。但是，貔貅不是能简单地请回家的，一定要确认：文职人士、只是朝九晚五上班赚薪水人士而不做其他项目的人士，适合用文昌塔，而貔貅更偏向咬回偏财，适用于金融证券行业、做生意、店面经营、时尚娱乐行业、偏门生意(如澳门的赌博业)等领域。
最后，很多人把貔貅等吉祥物请回来了，随意一放，久不打理，任其蒙尘，真是浪费了!一定要记得平时多跟貔貅之类的有形态吉祥物进行“沟通”，开过光的瑞兽已有灵气，主人经常抚摸和对话，就像注入念力，更容易事遂人愿。
善用“静”争力
冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。
3、体现团队精神：主意真不错!
小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?
上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊!
有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦!
男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。
7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
帮助他人的名言警句 要看看比你更幸运的人
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互相帮助的名言
升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪 的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能
动性受到挫伤。
1、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动
性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作 对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了
。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
3、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去 报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成
就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却 看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活 得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪 的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头 落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无 用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏
提加薪必懂6个职场“潜规则”
1.想加薪?需要自己开口
在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!
支招：想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外，和公司洽谈工薪水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪就离开公司”等，老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂!
2.升职，最好让老板提出
职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!
支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧!
3.入职头衔和入职工资很重要
为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!
支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些!
4.忠诚比聪明更重要
一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。
支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠!
5.人事专员是老板的另一对耳朵
有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事!
支招：对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻!
6.小心请病假
病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现，73%的老板表示：不会为经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险!
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张，如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。
在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。
同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。
对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。
行动二：优雅的姿势
我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言，
当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡 醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。
行动三：真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
升职加薪 迎娶白富美：韦小宝的屌丝职场学
文/杨大侠
2015年初的几部电视剧，充分应证了这将是不平凡的一年。小龙女变身“小笼女”，头顶两只鸡腿，就差一个汉堡和一碗叉烧饭组成XX基的经济套餐；武媚娘也成了“捂媚娘”，要人老命的大头贴直播，让人不由感怀“想念你白色袜子，和你身上的X罩”；而韦小宝和康熙刚见面就眉来眼去、掐来掐去、翻来覆去的相互碾压和贴身肉搏，更是让人蛋碎一地：原来真爱是CP。
撇去影视剧中的胡搅蛮缠、胡编乱造，金庸笔下的韦小宝，绝对属于一个另类。
这厮不如乔峰那般豪气干云武功盖世，只会一招逃跑专用的“神行百变”，却凭一己之力操翻了少林寺等合法组织与神龙岛等非法组织；他不像郭靖那般秉性醇厚刚直不阿，却与黑道大哥陈近南和白道铁腕康熙同时打得火热；他也没有段誉的风流倜傥和杨过的器宇轩昂，却一举拿下四五六七个姑娘，气死刘一舟，吊打郑克爽。
从烟花之地的市井流氓，摇身一变成为反清复明的功臣，镇压番邦的大将，这或许是为人熟知的最典型的屌丝逆袭事件。与其说韦小宝是一个身陷乱世的小人物，倒不如说他是一个深谙世事的职场人，因为他的成长，淡了些许刀光剑影，而多了几分现实影射，如同我们自身。无论明哲保身，抑或升职加薪，对于职场 的发展，在韦小宝身上，我们可以学点什么？
坑蒙拐骗是一门技术活
“说学逗唱”，是说书人的基本技艺，也是韦小宝在扬州丽春院学到的发家秘籍。他的内心，很是敬佩说书先生口中的忠孝仁义之士，而对于他们屠刀舔血的最终归宿，韦小宝却不甚苟同。
满清是中国历史上写满屈辱的一个朝代，无论外国人还是中国人，对待百姓都是视若草芥。在这样的环境求取生存，对于韦小宝来说，修炼什么绝世武功估计只能指望下辈子，用绝世武功对抗满清朝廷的软弱无能更是异想天开，唯一能做的，只能用说学逗唱，行坑蒙拐骗，求苟活乱世。
于是，韦小宝成了韦春花骄傲的“好儿子”，成了陈近南座下的“好徒弟”，成了康熙身旁的“大红人”，成了阿珂口中的“亲亲好老公”（虽然彼时心里骂他“淫僧”）„„所有的无往不利，功名加身，全靠一张由说学逗唱修来的坑蒙拐骗的嘴。
当然，韦小宝的坑蒙拐骗，不能逾越道德的底线，不然金老爷子的收关作品也无法受到这么高的好评。
韦小宝坑的是茅十八等木讷之人，有了教训，他们才能多个心眼；蒙的是假太后这个毒蝎和海大富这个瞎子，站在两大高手中间，最好就是保持中立；拐的是方怡和阿珂，谁让自己看上她们了，何况她们的老相好都不是什么好人；骗的是陈近南和康熙，手足与民族，私仇与大义，从来自古两难全。
身在现代职场的我们，不用再去为什么民族大义而头疼，但对于自我职位和待遇的提升，“坑蒙拐骗”却是一个永恒的课题。
想要加薪升职，业绩占主导地位，业绩的来源，明确了我们“坑蒙拐骗”的对象——客户。
但客户不是傻子，想要把他们包里的钱弄到自己包里，肚中没有点东西是万万不能。所以行坑蒙拐骗之前，须得练说学逗唱，即做业务前的准备工作。多与客户往来，通过电话、网站、人事关系等，了解客户的需求、爱好，针对他们的痛点做方案、策划、提案，准备可能问到的问题，争取面面俱到，万事俱备，进而开始“坑蒙拐骗”，效果必将事半功倍。
当然，仅有了能够坑蒙拐骗的资本，还不足以通吃于职场各个圈层，客户也不一定买你的账，毕竟对于新人，客户更看重的，是你的背景，而非你的“腹有诗书气自华”。韦小宝自然也明白这点，所以“入职”初期，他找准了两个人：陈近南和康熙。
跟对了人，少奋斗十年
陈近南是天地会总会带头大哥，一天没事就嚷嚷要杀康熙全家；康熙是清政府的最高领导人，吃饱喝足就下令端了陈近南的窝。但清政府墙壁太厚，陈近南久攻不入；天地会点太多，康熙备受牵制。能随意出入清政府，又能快速找到天地会总舵的人，就只有韦小宝；而他之所以能游刃黑白两道的老巢，是出于双方大佬对他的无比信任。
左右逢源的促成，依托于一个大奸臣：鳌拜。当时的鳌拜，拥兵自重，目中无人，权位直逼康熙；同时他横行乡间，滥杀无辜，汉人对他无不深恶痛绝。
“乱入”的韦小宝，只做了一件事：缉凶抄家杀鳌拜，由此平定了民间集团与政府机构的双重怨气。
事成之后的韦小宝，被康熙提升为太监总管，被陈近南封为青木堂香主。享受高官厚禄，韦小宝没再做出多大实质性的贡献（除了搜集《四十二章经》，且最终中饱私囊），官位却不断提升，到韦爵爷，再到抚远大将军。
当然，《鹿鼎记》的描写太过巧合，而真实的生擒鳌拜事件也并没有韦小宝的参与（历史上确有韦小宝，唤鹿鼎公，但并非如小说叙述一般参与生擒鳌拜），但这段升官发财的描写说明一个问题：想要成大事，必须跟对人。
“站在风口上，猪都能飞起来”，这是2014年烂大街的一句话。它的另一层含义，是必须风够大，猪才能飞；风怎样才够大？那就是领导愿意将技艺毫不吝啬地悉数传授。
有明智领导的引荐，你就能更容易认识各路英雄豪杰，更快博取客户的信任，更挥洒自如的将自己的“坑蒙拐骗”给抛出去，更高效率地成就自己与事业。
当然，要受到领导的赏识与重用，不干几件大事给他看是万万不成的。韦小宝的幸运之处在于，在民族疾苦最需解救的时候，他挺身而出，虽然是无心的；在清政府最需剪除异己的时候，他灭了鳌拜，虽然也是无心的。但无心也好，有意也罢，这项举动是必须为之的，那是证明你比别人优秀的最好时机。
能受领导重用，成为他的股肱，之后一切顺风顺水的发展，都顺理成章。关系企业发展大局的事儿都由你来做，抵制外界不良舆论的担子都由他来当，一直被关照，从未被批判，高官厚禄不断，少奋斗十年，猪，自然能飞起来。
忠诚是最大筹码
《鹿鼎记》最后一章（第五十回：鹗立云端原矫矫，鸿飞天外又冥冥），顾炎武、吕留良等几个“造反派”造访韦小宝，让他自立为王，抗衡康熙。韦小宝当场吓尿：尼玛真是背黑锅我去，送死还得我去。
韦小宝不敢造反，怕死是一个原因，这从整部小说可以看出；而更大的原因，则是他同令狐冲、虚竹等出于一脉的情怀：忠诚。
忠诚的体现，从年少时候养成。他在丽春院无所事事，就爱听评书，他对评书里英雄豪杰不怕死的行为表示不屑，但对他们的忠魂侠骨却是景仰万分。
出于这样的生长环境，所以面对吴三桂的利益引诱，他无动于衷，还灭了吴应熊的根；为了报答庄三少奶奶对双儿的照顾之恩，在多年后揪出吴之荣，让三少奶奶手刃仇人；面对陈近南杀康熙的请求，他直言“要是皇帝好，汉族、满族，谁做不一样”；在康熙施号灭掉天地会之时，他协助天地会众兄弟逃跑。
这些，都是他的忠；只不过，值得让他效忠的机构和个人太多，他难以面面俱到。
而对于职场的我们，则不用考虑这么多，因为通常情况下，我们都只从事一份职业，那些日以继夜开挂做事的大神咱姑且不论。
“事主而终”，这是中华民族的传统道德，是体现一个人忠心耿耿的基本准则。发展至今，这条准则已不太适合，毕竟那么多企业，当中有那么多的坑，若是栽了进去，谁愿意陷在坑里不肯自拔？
但无论是进了一家用麻袋装年终奖的公司，还是一家拖欠了几个月工资的公司，在位一日，我们都应对公司忠诚。虽然没有八抬大轿，但这份工作能够让我有钱坐车；虽然没有锦衣玉食，但这份收入能让我不受冻挨饿；虽然不能妻妾成
群，但公司妹子那么多，唱个曲儿摸个„„咳咳，是吧！
有一天，公司面临倒闭，你不愿再与公司共渡难关，由于平时尽心尽责尽忠的表现，你就是离职，也能理直气壮问心无愧；若你愿挺一挺，在紧要关头解救公司于危难之间，那么恭喜你，下一头风口上的猪，或许就是你。
结语
临近岁末，又是一个员工大换血的好时节，估计现在好多人都和本大侠一样，殷切盼望年终奖赶快发下来，然后转身走人，然后走回家自我犒劳一番，然后美滋滋睡一觉，然后——第二天继续来公司上班——突然觉得好伤感。
随着时代在进步，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编收集整理的申请加薪的申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
申请加薪的申请书1尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请加薪的申请书2尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的`，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请加薪的申请书3尊敬的领导：
您好！
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
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