新员工转正的工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《新员工转正的工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：新员工转正的工作总结

新职业转正与新阶层青年的社会参与

【摘要】随着产业升级换代的加速，职业的新陈代谢也在加速。新职业转正为青年人提供了新的职业选择，会进一步促进以Z世代(1995—2009年出生)青年为主体的新阶层的兴起。他们的社会参与和利益表达呈现出与以往阶层不同的特征，其社会参与水平在政治、经济、文化、社会四个维度上分化较大，表现出“强经济和文化参与、弱政治和社会参与”的基本特征。对此，我们应开辟更加多元的政治参与和社会参与渠道，切实保障新阶层青年群体的切身利益，从而实现社会的整合和秩序再建。

【关键词】新职业 新阶层青年 社会—政治参与

2020年7月，人社部、市场监管总局和统计局三部门联合发布了9个新职业信息。这些新职业包括区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员，大多与互联网新技术以及相关的社区治理和服务联系密切，也大多与z世代(1995—2009年出生)青年的职业发展方向相关联。从社会学的视角来看，“工作塑造人格”，这类新职业会使青年人的社会人格发生新变化，而这些新的社会人格也会促进新的以青年为主体的社会阶层的崛起。

新职业的转正将进一步扩展以Z世代青年为主体的新阶层，具有明显的新时代特征

改革开放四十多年来，游离于传统的党政机关、国有单位、国有企业以及事业单位之外的“体制外空间”迅猛发展，现代管理革命和技术革命大行其道，促进了“蚁族”(未稳定就业的大学毕业生)、“工蜂”(高校青年教师)、“洄游”(返乡青年)、社会组织从业者、新媒体从业者、新生代农民工、城市新移民等诸多新兴社会群体的快速崛起。这些群体从改革开放前的传统社会结构中分化出来，形成一类“新的社会阶层”，简称新阶层。这个新阶层以“80后”“90后”和“00后”群体为主，主要包括民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、社会组织的从业人员和自由职业人员等六个方面的人员。

此次新职业的转正，将进一步扩展以z世代青年为主体的新阶层。所谓z世代，是指在1995—2009年出生的人，统指受到互联网、即时通信、短讯、MP3、智能手机和平板电脑等科技产物影响的一代人。他们是我国社会经济体制改革的主要受益者，在全球化、城镇化、现代化、电子化等发展趋势的影响下，享受着空前丰裕的物质文明、愈加开放的精神世界以及日益完善的公共服务。

中国的z世代青年有五大鲜明特征。一是新阶层青年群体受教育水平普遍较高，同时作为“互联网+”时代的原住民，获得了全方位的科技赋能。受教育水平集中分布在大学本科和大专/成人教育/电大，研究生及以上水平的青年越来越多。另外，网络科技的发展和应用改变了新阶层青年群体的生活方式，他们更习惯并善于用屏幕进行社交活动以及参与公共事务。

二是新阶层青年群体更关心国家、民族的前途和命运，对祖国的繁荣发展表现出更高的文化认同感和民族自豪感。城镇化水平的提高，使得越来越多的新阶层青年群体在城市中出生和成长，形成与农业文明截然不同的生活方式。伴随着综合国力和国际影响力的不断提升，我国消费品市场供给能力不断增强、供给结构不断优化，新阶层青年群体的幸福感不断提升，其更加认同祖国、民族及文化，也更加关心、热爱祖国和民族。

三是群体构成日益复杂和游离，新阶层青年组织化水平相对较低。新职业是在单位体制外出现的新兴职业。在选择新职业的青年中，有的是从学校走进社会，有的是从农村走进城市，有的是从“单位”走进市场，有的是从家庭走进社区，还有的是从国营企业走进非国有经济组织。由于职业类型、经济收入、社会地位、受教育水平存在差异，新阶层青年群体构成日益复杂，组织化水平相对较低。值得注意的是，职业的高流动性和高等教育的普及化并没有为新阶层青年群体带来较高的阶层流动。恰恰相反，“90后”和“00后”青年群体的阶层流动性都有所下降。由此带来的后果是，他们极易成为既脱嵌于乡村社会和城市社会、也脱嵌于体制内和体制外的边缘群体，从而为社会治理带来挑战。

四是新阶层青年深受消费社会的影响，注重符号消费和精神享受，生活方式趋于多样化和个性化。新阶层青年群体有着与父辈截然不同的生活与消费观念，更加注重内容享受和精神享受，更加强调追寻自身社会交往和日常生活的内在意义。特别是在餐饮、服饰、休闲娱乐、人情关系等方面，他们的支出比重往往较大。

五是新阶层青年彰显自主意识和权利意识，更加关注社会公平正义。新阶层青年群体的价值观取向呈现出积极进取、健康向上的特征：向往开放和独立自主的思想与行动，喜爱变化;自主意识和权利意识凸显，关注社会公平正义;强调博爱友善，平等接受他人，关心他人福祉;关注社会的安全与稳定，认同奉献社会的重要价值;自驱力较强，渴望成就事业以实现人生价值。

新阶层青年群体的社会参与水平在政治、经济、文化、社会四个维度上分化较大，表现出“强经济和文化参与、弱政治和社会参与”的基本特征

基于以上特征，新阶层青年群体有着不同于上一世代的利益诉求，其核心是追求一种平等的公民身份及其享有的权利(其中，参与权利是核心内容)。

从公民身份的理论视角来看，新阶层青年群体的利益诉求主要分为两种类型，一类是指向自身发展的个体利益诉求，另一类是指向社会发展的群体利益诉求。改革开放特别是党的十八大以来，随着我国经济社会的快速发展，青年发展的政策保障、社会支持、就业环境等都得到显著改善。现阶段，新阶层青年群体在教育、就业、住房、医疗、文化、社会治安、社会保障和公共服务等方面的利益诉求仍然十分突出。经过调查，新階层青年群体的利益诉求主要集中于社会环境、职业发展、子女教育和住房等方面。

随着我国相关法律体系和社会主义民主协商制度的逐步完善，新阶层青年群体的经济诉求、社会诉求、政治诉求和文化诉求都具备了较为体系化和制度化的整合与表达渠道。然而，在现实生活中，由于信息不对称或者制度化维权成本较高，不少找不到“娘家人”的新阶层青年群体还是会以非制度化的形式进行维权，从而导致一系列集体诉讼、集体维权甚至群体性事件出现。

面对非制度化的诉求表达，亟需理顺新阶层青年的社会参与机制，以保证其利益诉求可以常规化和制度化。新阶层青年的社会参与在广义上囊括了他们作为社会成员和国家公民所参与的各类公共生活，包括他们基于公民身份认同、为实现自身或群体诉求、维护国家和社会利益所践行的多种形式的社会参与、经济参与、文化参与以及政治参与。

在经济参与方面，新职业青年的工作稳定性差异较大，城市灵活就业者工作稳定性最差。据调查，自由职业者两年内换一次工作的比例超过四成;新媒体从业者和其他行业从业者两年内换一次工作的比例均接近两成。随着经济下行和城市生活压力的增大，越来越多的新阶层青年群体选择拥有多重职业身份。在工作时间方面，加班成为新职业受访者的工作常态。据调查，每周全职工作时间超过50小时的受访者占36.99%。加班最为严重的是城市灵活就业者，加班的比例超过七成。在工资收入方面，不同职业类型受访者的工资收入差距较大。

在文化参与方面，新阶层青年群体参与的形式多种多样。除接受主流文化和社会主义核心价值观外，动漫文化、二次元空间、网游竞技、网络直播、汉服文化等也构成他们文化参与的重要渠道。对青年人来说，文化学习具有较为明显的内在驱动力。

在社会参与方面，新阶层青年群体对社区的参与程度弱化。调查数据显示，有22.15%的受访者表示从来不和邻居进行社交娱乐活动(互相串门、聚餐娱乐、外出游玩)。在有过与邻里进行社交娱乐活动的受访者中，其活动的频率也不高，集中于“一周一至两次”(19.78%)和“一个月几次”(16.34%)。社区层面社会资本的流逝，是现代城市社区生活中居民原子化现象加剧的真实写照。调查数据显示，超过四成以上的受访者没有参加过社区志愿服务。在参加过社区志愿服务的受访者中，其参加的频率较低，“经常参加”的仅占9.68%。

青年人的社会参与还体现在社团参与方面：一是组织化地参与各类公益慈善活动，二是参与一些社会组织和基层自治组织。这些都是新阶层青年群体实现社会事务参与的重要渠道。就新阶层青年群体参加的公益慈善活动来说，除了社区层面的志愿服务活动外，常见的还有在广泛社会层面参与的志愿服务、慈善捐赠、农村支教、扶贫救灾、环境保护、妇儿服务、医疗救助等。高校内广泛存在的青年志愿者协会、农村支教服务队等各类学生志愿组织和议题性社团以及积极推动和指导学生参与社会实践的共青团组织，较为充裕的课余时间和高校学生对相关社会实践活动的极大热情，为其参与各类公益慈善活动创造了重要条件。因此，在校学生参与公益慈善活动的情况普遍较好，但是在他们迈入社会之后，职业压力、家庭生活和社会环境等复杂因素导致他们参与公益慈善活动的情况有所减弱。调查数据显示，超过两成以上的受访者在毕业后没有参加过任何公益慈善活动。

青年对社会组织和基层自治组织的参与，主要是指参加居委会、党群服务中心、家庭综合服务中心、共青团、妇联、工会、义工联合会、业主委员会、休闲/娱乐/体育俱乐部、兴趣社团、群众社团组织、校友会、战友会、行业协会、公益性的培训机构、学习机构、艺术圈等组织，这也是新阶层青年群体较为常见的组织化社会参与和政治参与形式。调查数据显示，2018年，受访者参加过的最常见的社会组织和基层自治组织为“公益组织/公益性志愿团体”和“公益性培训机构/学习机构”，比例在70%左右;其次为“兴趣社团/群众社团组织”和“休闲/娱乐/体育俱乐部”，比例接近65%。

在政治参与方面，新阶层青年的参与较为薄弱。虽然新阶层青年对国家发展自豪且认同，但是他们很少看政治新闻，而主要依靠网络获得政治信息(线上平台的使用频率高于线下平台，自媒体的使用频率高于主流媒体)。在政治话题讨论方面，很多青年人只是“偶尔”与家人及朋友讨论政治议题。在政治活动参与方面，受访者对各类常见的基层政治活动的参与水平总体较低。参与最多的基层政治活动为“参加工会、共青团、妇联、科协、侨联、台联、青联、工商联等人民团体组织的座谈会、协商会”。

综上所述，新阶层青年群体的社会参与水平在政治、经济、文化、社会四个维度上分化较大，表现出“强经济和文化参与、弱政治和社会参与”的基本特征。一般而言，主观的社会参与心态和客观的社会参与效度是影响新阶层青年群体社会参与的主要因素。在社会参与心态方面，受访者参与社区活动的利己动机较为明显。调查数据显示，受访者社会参与心态首要表现为“可以提高社会影响力”和“能够有助于工作发展”，而在“我愿意参加社区内的公共事务”和“参加社区活动拉近了社区内居民的关系”方面表现最弱。

如何在推动国家治理体系现代化进程中更好调动新阶层青年积极性，成为新时代的重要课题

理解新阶层青年群体的社会一政治参与特征以及利益诉求，探索如何在推动国家治理体系现代化进程中更好调动新阶层青年的积极性，成为新时代的重要课题。为此，需要开辟更加多元的政治参与和社会参与渠道，切实保障新阶层青年群体的切身利益，吸引其“再嵌入”主流社会生活，从而实现社会的整合和秩序再建。

一要完善新阶层青年群体的人才培养体系，为新职业发展储备专业人才。构建和完善新阶层青年群体的人才培养体系是引导和规范其诉求表达和社会参与的活力源泉，有助于吸纳新的青年才俊和骨干力量，引领青年有效进行政治参与，为社会发展和城市建设建言献策。具体举措包括：围绕国家整体发展战略需要，深化各类建功活动，树立先进典型，激励青年在各行各业积极创新，形成发展新动力;发挥共青团、青联、学联等青年群团组织的优势，主动联系新阶层青年群体，以成员、顾问、代表和志愿者等多种形式吸纳优秀分子;开展新职业培训，为新职业发展储备专业人才。

二要增进不同新阶层青年群体之间的互动与交流，提升其文化自信和民族认同感。增进不同新阶层青年群体之间的交流与认同是引导和规范其诉求表达和社会参与的题中之义。具体举措包括：积极创造条件，推动不同阶层、不同领域的青年群体进行对话交流，增进彼此的理解、认同和包容，促进新生代农民工、青年企业家、青年社会组织骨干、青年新媒体从业人员、高校青年教师、归国留学青年等群体的政治认同和社会参与;拓宽和畅通新阶层青年群体参与国际交往的渠道，为其开展国际交流与合作搭建更广阔的平台。

三要引导青年社会组织健康有序发展，强化其在基层社会治理中的枢纽作用和诉求整合功能。健全党领导下的以共青团为主导的青年社会组织体系，是引导和规范新阶层青年群体诉求表达和社会参与的工作机制。具体举措包括：一是改进政府部门对青年社会组织的联系服务，充分发挥共青团和青联的组织作用，通过加大资金支持、提供阵地场所、培训骨干人员等方式扶持青年社会组织健康发展，支持各类青年社会组织立足自身优势，以合适方式参与政府购买服务;二是优化青年社会组织培育机制，重点推动以初创型青年社会组织为主要对象的孵化基地向青年社会组织综合服务基地转变，促进团属枢纽型社会组织的社会化改革，鼓励民间自主发起的网络型社会组织以及专业服务型社会组织的发展;三是共青团可以发挥网络优势，与当前正在推进的加强基层服务型团组织建设相结合，加大对参与社区治理和社区服务的青年社会组织的培育力度，引导社会组织下沉基层。

四要切实推进社会主义民主协商制度，畅通新阶层青年群体诉求表达和社会参与的制度化渠道。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力推动协商民主广泛、多层、制度化发展，要求构建程序合理、环节完整的协商民主体系。切实推进社会主义民主协商制度成为鼓励新阶层青年群体参与政治生活和社会公共事物的核心工作方向。具體举措包括：一是强化社会主义民主协商制度的宣传与解读，提升社会主义民主协商制度在新阶层青年群体中的普及性和可及性，大力拓展宣传渠道、创新宣传方式;二是推动共青团、青联等群团组织发挥先锋带领作用和桥梁纽带作用，代表和引导新阶层青年群体积极参与有关方面的民主协商工作，吸纳和培养优秀青年竞选各级人大代表和政协委员，拓展政治参与渠道，提升政治参与水平;三是鼓励新阶层青年群体积极参与居民自治和三社联动下的社区共治，推动完善民主恳谈、民主议事制度，在实践中提高青年群体的政治参与能力和社区公共事务参与程度。

责编/刁娜 美编/杨玲玲

作者：朱健刚

第2篇：新员工转正工作总结的

新员工在试用期结束的时候，通常要写转正工作总结，在这可以发现在公司这段时候，有哪些收获和不足，以及转正之后该如何努力。

时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识

在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的

1 了解。公司的文化理念：“xxx，xxx。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高

根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX

2 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

四、不足和需改进方面

虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

五、几点建议

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可

3 以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。

第3篇：新员工转正总结

转正总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，这是我的一段比较珍贵的经历，我也很快的融入到部门的大家庭中。

今年毕业的我在7月1日进到了本所，刚进所里时首先进到车间实习，在车间期间我们接触到一些电器元件，进行了产品的排件、配线和检查工作，其中也用到了我们在校间的金工实习方面的知识，在生产产品的过程中我们始终保持让客户满意的心态，保持把产品做到整洁、外观漂亮、耐用的原则，这也让我体会到了工作时，用心、专心、细心、耐心的重要性。然后我们进到了办公室，在办公室我又接触到一些常用的电器元件，不过这次认识的更深入更全面， 我们开始接触元件的技术参数、使用方法以及调试方法，而且开始接触销售合同和元件的采购，这方面的工作使我也与厂家有了初步的交流，我也了解到在工作中要细心的注意到每个环节，公司的信誉是占首要地位的，而且与人交流协商时的热情的态度是非常重要的。在工作的这段过程中我发现部门很有团队精神，团队精神对公司的发展是很重要的，各同事紧密合作才会是工作效率大大提高，才会更快地提高部门的效益。

通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，防止和克服一知半解的倾向。

作为一名共产党员我更加有责任使部门有更好的发展，所以在工作中一定要有很强的责任心，有了责任心在心上我们就会努力地完成它，并且会很好的完成它，领导经常提醒我们：要做好自己的本职工作。这便是一种无形中的责任，鞭策着我朝这个方向不断努力，不断改进和提升，我会继续锻炼自己，以谦虚的态度和饱满的热情做好各项工作，争取在工作中起到模范带头作用，充分发挥党员的优越性，我会与公司共同进步，共同创造一个美好的未来!

本人签字：XXX

XX 年 XX 月 XX 日

第4篇：新员工转正总结报告

时间过得很快，试用期也即将结束了，通过这段试用期，相信对工作已经得心应手了，对于转正也胸有成竹了。

xxxx：

你们好!我于2011年6月12日加入郑州汇英企业管理咨询有限公司，参加工作三个月来，我收获和感悟甚多，特向二位汇报一下三个月来的工作、生活情况、未来的自我规划和关于公司发展规划的看法，并正式提出转正申请。

关于工作内容：这三个月来，我主要从事网站的版面和功能设计策划、客户资料收集工作。刚参加工作的时候，自己对人才招聘这个行业知之甚少，总是以自己的角度去思考问题，因此工作中有很多漏洞和不足之处。后来通过详细的分析同行网站的功能、特点、优势和不足，结合智联招聘，中华英才网等一些大网站的功能和版面布局，做出了基本的版面设计方案。从中我感受到，学习和借鉴是我们工作中必须坚持的一个原则， 善于学习同行业的优点，取其精华，去其糟粕，才能比他们做的更好。在工作中，要开拓思维，善于寻找方法来提高工作效率，方可不断取得进步。

关于工作态度：前段时间，听到一句话——想到、说到、做到。想到是我们在工作中要多思考，要有创新意识，敢为天下先;说到，就是每一个员工要把对公司发展有益的建议和想法说出来，大家一起讨论执行;做到是我们要把想到的、说出来的合理化建议和想法，执行到位。想到，说到，说到不仅仅是职场人士必须具备的工作态度，还代表着一个人的职业素养。在工作中，我们不仅要多想、多说，时刻保持创新意识，同时最重要的做到，答应别人的事情、自己做出的工作计划都要努力执行到位， 这代表着一个人的诚信。

关于创业认识：自认为我还是比较适合创业期公司，创业成败最关键的是什么?这个问题我细细想过，最重要的是团队、创意、价值观、坚定的信念和执行力。

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1.团队组建是创业成败的核心工作，每个企业都在谈团队精神，团队文化。什么是团队，我想团队首先是一群志同道合的人，优劣互补的人。志不同，不相为谋，创业型公司更应该打造一个有共同理想和愿景的团队，无论遇到什么困难和挫折，都不离不弃，直到走向胜利的那一天。

2.创意这里是指创新意识，网络经济本身就是创意经济，你的网站具备的功能，别人很快就能模仿，你能为客户做到的，竞争对手也可能做到，关键是谁能最先想到。在网络上，我们常谈服务使产品溢价，如何才能最大化的收益，需要我们创新服务模式，完善服务内容，提升服务质量，为客户提供更加优质的服务。网络作为一个媒体，对企业的宣传更需要一些新的创意。完善网站的功能，创造新的服务模式，创新新的商业模式，最终才能获得创意收入。

3.创业型公司需要一个清晰的价值观和企业文化，我们创业的目的是什么，企业能给员工带来什么?企业的社会责任感和使命是什么?我们的发展方向是什么?这些是我们创业的核心价值，进入企业的新员工必须接受这个共同价值观，每一个人都是为了这一个共同的理想和价值观而工作，而不是为了薪水而工作，只有形成这样的价值观和企业文化，团队中的每个人才能经得起诱惑，沉得住气，才能创造一个美好的未来。

4.创业需要经历无数的困难和挫折，也会有人放弃或者离开。创业很苦，如果有价值观和坚定的信念在支持着每个人，那么再大的困难和挫折都不能阻挡我们的进步。

5.最后，整个团队需要执行力，一件事情成败的差距在于想到和做到。创业成败的主要差距是那些想法和目标计划是否执行到位，设想的再美好，如果没有做到、做好，那就是空想，梦想就永远不会变成现实。

关于团队管理：这里单独列出来是因为我感觉团队组建和管理是创业的核心工作。创业需要一个有执行力的团队，一个有活力的团队，一个有坚定信念的团队，一个有协作意识的团队，一个有奉献意识的团队。团队管理需要借助企业文化和价值观的力量，如果仅仅靠钱，拿高待遇去聚集一批人来创业，我想这个企业永远留不住人，创业型团队需要一个共同价值观和一个独特企业文化，吸引每个人加入进来，并能留住人，让每一个成员都能经受住外面的诱惑。团队管理需要一个领头羊，创业型公司大部分都是刚毕业的大学生， 尚未社会经验和资金储蓄，甚至不具备相应的工作技能。团队管理者作为领头羊，要时刻学会换位思考，企业能够给个人带来什么，每个员工最需要什么?如何最大化的满足他们的需求，只有这样，才能打造一个充满朝气和激情的团队。团队管理者需要充当模范，创业型公司最大的缺点就是制度和管理不完善，作为领头羊，必须能够真正做到以身作则，带头遵守规章制度，把各项目标计划执行到位，无私奉献自我，想到不如说到，说到不如做到。团队管理需要人人平等，在创业型公司，不应有过多的特权，每个人都是公司的主人，人人平等，人人参与，不能讲资历，讲地位，才能形成一个有凝聚力的团队，每个人才能真正为企业发展献计献策，推动企业的快速发展。团队管理需要完善培训和学习机制，创业期公司在做好基础工作之后，往往发展较快，员工学习能力决定企业的发展速度，在创业期，更应该注重加强团队培训和内部学习，提高每个人的工作技能，业务能力和管理能力，让团队中的每个人都能感觉到自我的发展和成长，他们才能为公司做出更大的贡献。

第5篇： 新员工转正工作总结

总结人： XX 尊敬的领导：

时间弹指一挥，我入职已经三个多月了，这段经历是我人生中迄今最珍贵的一段。在工作上，领导及同事给予了我极大的帮助，在生活上，领导及同事给予了我极大的关心。三个月来，我充分感受到了领导同事“博采众长”的好学刻苦，感受到了“精卫填海、愚公移山”的勤奋执着，感受到了“数风流人物、还看今朝”的豪气。在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况汇报如下。

一、认识公司、爱上公司。

在1月份，我经过了简单的程序而入职，拿到的第一份资料就是公司简介，其间对公司有了一定的了解。做为一名公司的新员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪尽职守，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“。”我对这一文化理念非常认同。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。

二、遵守制度、认真工作。

爱岗敬业的职业道德是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，在这三个多月的时间里，我遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作。三个月从未迟到早退，遇到重大项目，经常加班加点完成，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

三、刻苦学习、不断提升。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人员应当具有良好的专业基础、良好的人际沟融能力、流畅的文字表达能力、灵活的处理问题能力。三个月来，我对自己的人生有了进一步的认识，我发现一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份按时完成的计划竟是如此重要，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

四、发现不足、完善自我。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。在今后工作中，我会更加主动揽活干，而不是被动担责。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

来到公司工作，我最大的收获莫过于敬业精神。在敬业精神的感召下，我的业务素质、工作能力都得到了很大的提升，这激励我在工作中不断前进与完善。同时，我也深刻理解了公司的美好明天靠的是每一位员工的努力创造。相信在全体员工的共同努力下，公司的明天会更辉煌!

第6篇：新员工转正工作总结

我叫范英杰，自08年03月入职以来已近两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作两个月以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了

朗山酒店。大家都知道酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、

努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还负责本酒店的技术培训，在工作上尽心尽力的协助主管工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了酒店员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见酒店将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到酒店的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是酒店专业，所以对设备运行管理知识知道的也有

限，但是在主管、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短两个月中理论结合实践让我对酒店的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合主管搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老同事请教。

在酒店呆了两个月，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职

业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过酒店全体员工的努力可以把酒店推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

第7篇：新员工转正工作总结()

XXX部XXX 转正工作总结

三个月的试用转眼就过去了。我于XX年X月X日进入XXX有限公司，在集团XX部主要从事工程造价过程控制及结算的相关工作。在试用期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就试用期所做的工作向各位领导作简要总结汇报：

在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，积极主动、努力工作。主要完成了以下的工作：①熟悉各项目施工情况，参加XX项目月度巡检工作②参加XX项目挖孔桩基础收方及确定挖孔桩中孤石比例。③完成XX项目一期目标成本录入NC系统④处理XX分公司和XX分公司日常签证单及报价审批单⑤工程结算二次审计(内审)完成二审结算7个，共计送审金额：3322068元，审减金额：83400元⑥跟踪工程结算二次审计(外审)，处理结算争议问题，完成二审结算1个，共计送审金额：32322289元，审减金额：389884元⑦参与“XX中心”项目总包摸底情况分析、总包招标条件分析

作为公司的一名新员工，目前我所做的就是积极主动、努力工作。让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己得到更多的锻炼。作为一名年青的工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为XXXX有限公司的发展做出自己的一份贡献。

总结人：

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