在开展一份新的工作或者任务之前，你是否会感到紧张和迷茫？而一份好的计划能为新的工作制定方向，更加胸有成竹。那么计划要如何书写呢？以下是小编整理的关于《个人年度组织工作计划》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
公司组织工作个人年度述职报告
紧张而忙碌的二ΟΟ五年即将过去，这一年里，我先后工作在***党委组织部和***##公司，在职期间我紧紧围绕上级领导指示安排工作，认真履行岗位职责，以“三个代表”重要思想引导实际工作，积极配合协助领导工作，努力提高工作效率和工作质量，争取较好地完成各项工作，现对我一年的工作做如下述职，如有不当之处，敬请批评指正。
一、加强思想
教育，深化学习能力，提高政治理论和文化水平我始终坚定共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉与党中央及公司管理中心保持一致，言行统一，工作中严以律己，宽以待人，作风严谨务实不浮夸。2005年2月公司在全党范围内开展保持共产党员先进性教育活动，我自觉地参与教育活动，在党支部的正确领导与合理安排下，认真地完成了保持共产党员先进性教育活动的各项“规定动作”，通过认真学习相关知识和查摆工作中和生活中的不足，剖析自己等举措的开展，我提高了党员觉悟性，增强了党员的责任感和使命感。
有这样一句话“竹有节而无花，梅有花而无叶，松有叶而无香，兰花兼而有之，王者香也”，说得是不仅要“专”面发展，还要“全”面发展的道理。参加工作，我时刻不忘学习，将“活到老，学到老”，作为生活态度，认真地对待每一天。我珍惜每一次学习的机会，在这一年里，我先后参加了职工大学举办的计算机培训班和人力资源培训班，和参加基层单位党支部开展的党课，通过种种形式多样的学习，不仅使我增长了业务理论知识，还增强了政治敏锐性、鉴别力和文化水平，进一步提高了理论联系实际的能力，这些对于培养一名干部具备良好的政治素养自觉获益匪浅，也使我深切地体会到了唯有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的良方。
二、端正工作态度，拓宽思想意识，拓展思维方式和工作能力
在工作中，我始终树立服务于中心工作的大局意识，紧紧围绕中心各项行政管理工作，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。在一年来的工作中，我始终坚持踏实进取，一丝不苟的工作态度对待领导安排的每一项工作。
在油建公司党委组织部
1)参与2005年经济师、会计师、建筑师、质量工程师等报名工作
2)参与2005年“七一”公司级和局级评优秀推先进的工作。
3)参与2005年职称评审工作，修改并完善适合油建公司开展工作的职称量化评分系统(Excel)。
4)参与2005年大学生入厂教育工作，并参与2004年大学生实习期满转正论文答辩比赛工作。
5)参与完成山东省社会保障厅关于完善养老保险数据库的干部信息采集工作。
在油建公司###
1、组织工作：
1)2005年11月，贯彻落实学习十六届五中全会精神的通知，在全公司范围内开展学习十六届五中全会精神活动。
2)2005年12月，贯彻落实关于进一步做好党员教育管理工作的通知，公司内部以党支部为单位，开展专题组织生活会，深入开展与党员交流谈心活动，重点针对协解党员，及时了解情况，认真听取意见。加强了党组织管理。
3)2005年12月，全面完成一年来###的组织工作总结。
2、宣传工作和团委工作
从2005年10月到2005年12月，积极参与公司新闻宣传，公司主页5篇，其中局主页3篇。圆满完成2005年“思想政治工作”、“油田文明建设工作”和“诚信油建工作”的推优上报工作。
从2005年10月到2005年12月，全面参与公司团委举办的“争星、创号、夺旗”活动。圆满完成2005年共青团工作的评先推优的上报工作。全面完成一年来###的共青团工作总结。
三、自我剖析，反省工作中存在的问题
由于工作经验少，学生气息足，工作中时常会出现与企业现有固定模式不相符的想法和做法，需要及时调整自己的工作态度和方法，解放思想，转变方式，使自己成长为适应企业发展的优秀人才。
四、积极努力，展望2006年工作的决心
工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：
1、加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质。
2、工作中注意听取同志们的意见和建议，兼听则明，积极采纳。
3、加强与其它科室的联系，使公司呈现欣欣向荣，团结一致的景象。
总之，新的一年里，我将以积极饱满的工作热情投入到工作中，我将虚心接受大家批评和监督，不断进步，努力与大家一道为公司的发展做出自己的贡献。
贵州大学理学院组织部工作总结
贵州大学理学院组织部09—10年个人工作：
总结
中学时的稚气已经远离我们而去，因为我们现在已是一名名副其实的大学生;刚进大学时的陌生已经不复存在，因为我们在这里已经扎根;刚进学生会的兴奋渐渐消去，因为我们已经习惯了这里的一切。
从上学期进学生会，到正式成为组织部的一员快一年了。刚进来时的兴奋还历历在目，因为在这里我看到的是另一个“天地”，知道学生会有不同的部门，懂得了组织部的职能;刚进组织部的兴致还记忆犹新，每次的开会，接受任务，大家在一起工作的乐趣……在这一年里，自己确实学到了不少的东西，还得感谢部长，感谢各位同仁!
本学期，我们见证了两位部长的辞职，他们的工作干得很出色，虽然我们有诸多不舍，但他们有自己的更重要的事要做，他们说这是规律。我们部开了不少会议，收团费，监督各个团支部完成他们的团组织生活，提高各团支部的生活质量，完成了校团委下达的不少任务，当然自己也保质保量的完成了部长交给的任务。
补办团员证，这是我这个学期做的第一件事，由各位同仁把各班要补办团员证的人数及其必要的东西汇集起来，然后部长交给我去校团委补办。这可能就是给我们锻炼的机会吧!确实，校团委的工作人员，我一个也不认识，敲门进去的时候有些不自然，但他们的温和让自己的胆怯与不适瞬间消失。经过往返两次终于完成了任务，虽然自己的午休时间丢失了，但自己收获的可不少。感谢部长给予的这次机会，让我结交了校团委的一些工作人员，让自己得以锻炼，让自己见
贵州大学理学院组织部工作总结
识了另一片天地。
本学期最重要的事情就是“主题班会”，从开会通知到发传单，挂横幅作宣传，从参加第一个班级到最后班级的结束，从初评到最后的终评，为期一个月，这就是5月份的杰作，也是这学期最后一次大活动。通知评委，通知同事，准备评委、嘉宾牌与评分表……5月份忙得不亦乐乎，但也感谢这次主题班会，它让我学到了不少东西，接识了更多的人，懂得处理一些紧急事件，懂得怎样更好地与老师交流，更好地与他人相处……
开例会，收团费，补办团员证，参加校级优秀团组织生活评比，组织主题班会……组织部确实是一个工作繁琐的部门，是一个“多事“的部门，这是我们面试时部长说的。但没有事做，没有工作要你去完成，你进来干什么呢?你又怎么能学到你要学的东西，又怎么能实现进学生会的初衷呢?
本学期最遗憾与惭愧的事情就是周三很少去值班，因为周三下午自己有课，刚好与值班时间冲突，上学期选课时没有注意。每次值班分配任务等事情还得部长另行通知，“享受“特殊待遇，真是愧对部长，辛苦同事们了。不过，自己平时办事很积极，只要是自己能做的事，我一定按时完成，绝不拖欠、推脱。既然自愿加入了学生会，就得认认真真的干事，不要一遇什么事情就想推给别人，别看他人怎么做怎么玩，只要自己问心无愧，竭尽全力。
总结：xxx 2010.06.10
附件5：
2018年度支部组织生活会个人发言材料
(标题：小
二、宋体加粗，居中) (正文：三号、仿宋
一、存在问题及表现
二、产生问题的原因
三、整改措施
XX支部XXX
GB2312)
根据镇党委《关于做好 2020 年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的通知》文件精神，自己深刻反思，对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型，联系实际进行党性分析，认真查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度组织生活会问题整改落实情况 上年度，经过自己查摆和党员群众提，领导点，我深知自己学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规和国家法律,党员不信教纪律规定,扫黑除恶部署要求等内容方面，发挥党员先锋模范作用情况,立足岗位,履职尽责方面，《党章》规定的党员条件和义务权利以及不得信仰宗教纪律规定,扫黑除恶部署要求,表明立场态度等方面都存在问题，经过整改，现将上年度组织生活会整改落实情况做如下汇报：
(一)在《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内 法规和国家法律, ,党员不信教纪律规定, , 扫黑除恶部署要求等内容, , 学了没有、学了多少、有什么感悟 方面：通过自我对照检查，发现存在学习满足于概念性的要求，对新思想的发展演变过程、组成部分、基本内容、基本要求学习掌握的还不够系统全面和完整，碎片化学习形式难以保证学习的效果。
(二)发挥党员先锋模范作用情况, , 立足岗位, , 履职尽责做得
2 怎么样, , 对身边群众做了什么实事好事, , 还有哪些差距方面：通过自我对照检查，发现存在发挥党员先锋模范作用不够充分。不能时刻以党员的身份约束自己，警醒他人。通过改进工作作风，进一步理清工作职责、明确职责定位，规范工作程序，严格工作纪律，细化目标任务，明确重点，努力开拓新思路，探索新办法，增强新本领等措施，存在问题已得到整改。
(三)在 《党章》规定的党员条件和义务权利以及不得信仰宗教纪律规定, , 扫黑除恶部署要求, , 表明立场态度, , 对是否存在信教和涉黑涉恶问题方面：通过自我对照检查，发现存在平时对于一些信教现象和不良言论没有及时发声纠正，听之任之，缺乏与信教现象斗争的精神。此问题已得到整改。
二、检视查找出的主要问题 (一)在检视对照合格党员标准情况 方面：一是对新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面,平时仅限于抄抄写写，在学习的自觉性方面还有一定的差距，并未对其科学内涵进行深刻理解。二是担当作为意识不强，具体表现在日常工作往往局限于日常工作安排、下派任务，没有紧密结合岗位职责，主动思考的不够多。
(二)在检视对照入党誓词情况方面：一是自我更新的动力不足。工作中缺少了学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，放松了对自我学习能力的培养。二是自我要求有所放松。工作中遇到的难题不善于思考，形式化，缺乏超前意识和奋发向上的勇气，一些工作在离高标准、高质量、严要求上还有一定的差距。
(三)在 检视对照身边先进典型情况方面：主要表现在责任担
3 当、引领带头作用方面还发挥的不好，勇于啃“硬骨头”的精神还不够。在日常生活中，考虑问题还不够深入，没有多角度多方位分析问题，缺乏一些行之有效、科学的思考和总结。
三、产生问题的原因分析 对存在以上问题的根源，自己作了深刻反思和剖析，主要有以下几个方面：
(一)理论学习有所放松。由于工作繁多放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，客观上强调工作忙和事务琐碎，缺乏持之以恒韧劲和巧劲，没有正确处理好工作与学习之间的关系，常常是急学现用，导致对自身存在的问题看得不清，政治敏锐性不强。
(二)党性修养不够深入。由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，党员模范带头作用不够，纪律观念意识淡漠淡化，对自己的标准降低了，自我管理有所松软，缺乏严厉的作风和一丝不苟的工作态度。
(三)自律意识有待加强 。工作中对自身放松了要求，对细节性的问题不以为然，工作上只求“过得去”，不求“过得硬”，不求有功，但求无过，“拼劲”和“闯劲”不够，思想上产生了松劲和畏难情绪，导致了工作的积极性、主动性、创造性不够。
四、今后努力的方向和整改措施 一是加强理论学习，提升政治品格。坚持把理论武装摆在工作首位，聚焦解决思想根子问题，读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩。做到学用结合，知行合一，不断提高党性修养。
4 二是增强奉献意识，提高服务水平。始终把全心全意为人民服务作为各项工作的根本出发点和落脚点，始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，多从群众的立场和角度看问题、想事情，做到思想上与群众接近，生活上与群众走近，作风上与群众靠近，切实增强为民服务的水平和能力。
三是强化担当，履职尽责。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持思想道德的纯洁性。在生活上，要艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，突破创新;在思想上，保持良好的心态，对自己要有合适的定位，努力克服消极怠工的思想。
按照禁毒支队2018年度组织生活会会议筹备要求，近期，我加强政治理论学习，并结合工作实际，对照自治区党委组织部、市委组织部《关于在“两学一做”学习教育常态化制度化中深入学习郑德荣等7名“全国优秀共产党员”先进事迹的通知》及市局统一部署要求，深入开展了自查剖析，现报告如下：
一、自身存在的问题和不足
(一)查摆理想信念坚不坚定,精神上缺不缺钙。这方面我存在的主要问题是坚持原则爱党护党的定力还不够足，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，对身边一些传播“政治笑话”“官场秘闻”“小道消息”等不当言行，肤浅地认为“小节无妨大碍”，通常睁一只眼闭一只眼，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。
(二)查摆是否担当作为,有没有当好群众的贴心人发展的带头人。从警多年,我始终坚持为人民服务的根本宗旨,自觉贯彻党的群众路线,心中始终装着老百姓，勇于担当，奋发有为，真正做到了执法为民、心系群众、热爱群众、服务群众。但在做发展的带头人这方面，我还存在不能很好适应和引领发展新常态、透彻的把握和顺应深化改革新进程，无法及时回应人民群众新期待的问题。
(三)查摆有没有坚守共产党人的本色。1992年9月，我加入中国共产党，成为一名光荣的共产党员。入党那刻起，我就深知，保持党员本色不是选择题，而是必做题。27年来，
在任何时候、任何情况下，我始终做到了心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。不忘初心，方得始终。我始终铭记，不要因为走得太远，而忘记了为何出发;不要因为走得匆忙，而撇下了宝贵的精神食粮;不要因为风高浪急，就偏离了正确的人生航向。我一生坚守，永葆入党初心，坚守党员本色。
二、产生问题的原因：
针对查摆出的问题，我认真反思，深入剖析自身党性党风、思想观念、工作作风等方面，自觉之所以存在以上问题，其根本原因是：
一、自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，虽然我平时做到了积极参加党内学习会，同时紧抓自学不松懈，记好学习笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，学习上满足于现状，就放松了对政治理论的拓展和钻研，学习上缺乏广度和深度，缺乏对科学学习体系的探索，导致学习成果略显肤浅，跟不上新时代、新要求的广度和深度。
二、思想上约束不严，艰苦奋斗的螺丝松了。政工岗位的工作内容重复繁杂乏味，常常面临时间紧任务重的状况，年复一年，日复一日，便产生了能交差就知足，安于现状，得过且过的思想，面对新形势新要求时常眼界狭隘、小进则满、思想保守，创新进取的劲头减了，艰苦奋斗的螺丝松了。
三、改进措施：
(一)牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提
高自己的思想政治觉悟。以“积硅步致千里，积小胜成大胜”的决心和恒心，制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园。一是抓住“八个明确”“十四个坚持”这个核心，在学深悟透做实上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。二是把握“不忘初心、牢记使命”这个主题，牢记“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”的道理，下决心解决理想信念淡化、精神状态不佳的问题。三是严格遵守政治纪律和政治规矩，经常用“四个意识”对标校表，学会从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，亮出在党言党，爱党护党的利剑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。
(二)以“进了党的门，当好党的人”的自省自觉，认真学习贯彻党章。时刻牢记“组织上入党是一时的事，思想上入党则是一辈子的事”，把党员身份不仅看作一种荣誉，更作为一种责任，以模范带头的实际行动，体现共产党员的先进性。集中时间对党章来个再学习，全面掌握党的性质、党的宗旨、指导思想、奋斗目标等核心内容，用好党员“八项权利”，履行党员“八项义务”，自觉用党章、用共产党员的标准，匡正自己的言行。坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说;什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽
责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。
(三)牢记“唯有埋头，才能出头”的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。下决心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。牢固树立“高水平是财富，低水平是包袱”的理念，改变低标准定位、低层次徘徊的应付心理，向好的学，与强的比，同快的赛，一件事不干则已，干则干好，力求工作出色出新出彩。坚持把群众的“表情包”，作为检验工作成效的“显示器”，主动到基层一线去，到群众最需要的地方去，从群众的“点赞”找经验，从群众的“拍砖”中查不足，真心实意、真枪实弹地把执法为民落到实处。
(四)在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。一是修心。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。二是修德。在大事大非上明大德，在社会活动中守公德，在对外交往中严私德，在家风培养中扬美德，努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。三是修身。以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。四是修为。牢记“高飞之鸟，死于美食;深泉之鱼，死于芳饵”的古训，始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行，做到既“干事”又“干净”，既“勤政”又“廉政”。
市委组织部
年度考核先进科室、优秀个人评选办法
为加强部机关自身建设，促进年度考核先进科室、优秀个人评选工作的规范化、制度化，充分调动部机关干部的积极性、主动性和创造性，更好地促进科室职能工作、机关自身建设和组工干部综合素质平衡发展，形成创先争优的良好氛围，推动组织工作上台阶、上水平，打造模范部门和过硬干部队伍。结合部机关实际，特制定本办法。
一、考核原则和范围
年度考核工作坚持公开、公平、公正和注重实效的原则，定性和定量相结合以科学量化为先的原则;激励和惩戒相结合以有效激励为主的原则。
先进科室评选范围为部机关各科室、市远程教育中心各科室。优秀个人评选范围为部机关、市远程教育中心在职科级及科以下工作人员。
二、考核主要内容
年度考核实行量化计分制度，加分与扣分相结合，各项考核得分相加，即为科室或个人最终得分。对科室和个人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主评议三个方面。
先进科室考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总分80分以下者，取消其评选先进科室资格。
(一)工作考核(60分)。主要考核各科室职能工作完成情况。
1、创先争优情况(20分)。科室职能工作受中组部、省委组织部通报表彰或以召开现场会、会议发言等形式推广经验的分别计20分、10分;在中组部、省委组织部召开的会议以书面形式交流经验的分别计20分、10分。科室上报信息在中央、省以上媒体刊发的每篇分别记3分，2分。本项满分20分。
2、上级工作考核所处的位次(20分)。业务工作根据省委组织部年终排名确定该项得分，被省委组织部评为先进的，计20分，其他根据排名情况酌情计1-20分。本项满分20分。
3、科室职能工作完成情况(20分)。年初，由各科室根据省委组织部和市委重要工作、部机关重点工作、科室日常工作三部分，拟定本科室全年工作计划，按照“工作目标”、“ 完成时限”、“ 考核标准”、“责任人员”、“对应分值”五项内容进行细化。由各科室制定《XX年度XX科室年度考核工作目标和任务分解表》上报部机关年度考核工作领导小组。经部长办公会研究确定后，作为该科室当年日常业务考核的依据。在年终考核中视工作目标完成情况，先由各科室自评年度目标完成情况得分，提交部长办公会研究后确定该项最终得分。
4、扣分因素。年内被上级或部领导批评的，每次扣3分，受到记过处分的每次扣5分
(二)日常考核(20分)。主要考核科室日常工作落实情况、作风纪律、机关党建等情况。
1、工作落实情况(10分)。按时完成上级交办事项，
督办件，部领导批示，科室职能工作计10分。出现不按时完成工作任务的，每次扣2分。
2、作风纪律(5分)。按时参加部机关理论学习活动，保证学习时间和学习效果，计2分;坚持组织生活制度，自觉参加支部学习会、民主生活会及其它活动，计3分。无故不参加集体学习、支部会议或其它活动，一次扣1分，无特殊情况缺席3次以上的，本项不得分。
3、党风廉政建设(5分)。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守《中共临沂市委组织部制度与规范》，坚持组工干部“十严禁”纪律要求计5分。科室发生一次投诉事件，每次扣2分。
(三)民主评议(20分)。
年终，组织部机关全体人员对各科室进行评议，各科室对履行职责情况进行述职，述职后全体人员对各科室进行民主评议。民主评议结果占科室年度考核的20%。
优秀个人考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总分80分以下者，取消其评选优秀个人资格。
(一)工作考核(60分)。根据《科室年度考核工作目标和任务分解表》，结合个人年度目标完成情况，由分管部领导和科室负责人对个人进行打分，量化分值。本项满分60分。
(二)日常考核(20分)。主要考核学习培训、作风纪律、文明办公和集体活动四个方面。
1、学习培训(5分)。
2、作风纪律(5分)。模范遵纪守法，清正廉洁，抵制腐败，艰苦奋斗，严格遵守各项廉洁自律制度，计5分。经查实有“吃、拿、卡、要”，以权谋私，超越职权，滥用职权，违规办事的，视情节轻重扣1至5分，并追究当事人的相关责任。
3、文明办公(5分)。按照卫生创建要求，积极做好办公室卫生和环境美化工作。按照平安创建要求，强化安全意识和安全措施，认真做好防火、防盗、防洪等工作，杜绝“黄、赌、毒”。严格遵守固定资产管理办法和财经纪律，加强公物管理，积极参与节约型机关创建。加强电脑管理，文明上网，加强保密工作。计5分。卫生检查不合格、发生失窃、泄密及公物人为损坏或严重浪费等，每起扣1分，扣完为止。
4、集体活动(5分)。积极参加植树、绿化荒山、文明创建、卫生清理、志愿服务等活动。无故不参加的每次扣1分，无特殊情况缺席3次以上的，本项不得分。
(三)民主评议。
年终，组织部机关全体人员对机关工作人员进行评议，机关干部对履行职责情况进行述职，述职后全体人员进行民主评议。民主评议结果占个人年度考核的20%。
三、结果运用
根据考核得分情况，在较好完成年度目标任务的科室中评选出年度考核先进科室三个，先进科室负责人直接确定为年度考核优秀等次。优秀个人名额占部机关全体人员的20%，剩余优秀名额从其他人员中产生。经部长办公会
研究认定后，在部机关通报表彰。
四、组织领导
为切实抓好年度考核工作，部机关成立了年度考核工作领导小组，部长、副部长为正、副组长，各科室负责人为成员。年度考核领导小组在部长办公会的领导下负责考核的组织、协调工作。考核的日常工作在常务副部长领导下进行，机关党委具体负责考核的统计汇总和沟通衔接等工作，干部监督科具体负责督察、监督工作。
市委组织部 2011年11月17日
(一)日常业务工作(共60分)。
(二)自身建设工作(共20分)。机关自身建设工作包括学习型科室建设、和谐型科室建设、规范型科室建设和廉政型科室建设四方面的内容。
1、学习型科室建设(5分)。围绕提高干部队伍的整体素质和科室工作实际，认真开展政治理论和业务知识的学习，按照部机关学习计划参加理论学习，能保证学习时间和学习效果，计2分。坚持科学发展观和社会主义荣辱观，坚持组织生活制度，自觉参加支部学习会、民主生活会及其它活动，计2分。坚持加强宗旨观念和职业道德教育，计1分。无故不参加集体学习、支部会议或其它活动，
一次扣1分，无特殊情况缺席3次以上的，本项不得分。
2、和谐型科室建设(5分)。科学设臵科室岗位职责，合理调配科室岗位职能，有机整合科室人力资源，最大限度地发挥科室工作人员的主动性和能动性，计3分。坚持以人为本，培育团结协作的团队精神，形成诚实守信、团结友爱、相互尊重、相互帮助、融洽相处、共同进步的人际关系。加强上下沟通，左右协调，科室与科室之间团结合作，和谐相处，计2分。科室人员分工不清，职责不明扣3分，人际关系紧张，团队意识不强，扣2分。
3、规范型科室建设(5分)。严格作息制度，准时参加全局性会议，科室人员无迟到或早退现象，计1分。按照卫生创建要求，积极做好办公室卫生和环境美化工作，计1分。按照平安创建要求，强化安全意识和安全措施，认真做好防火、防盗、防洪等工作，杜绝“黄、赌、毒”，计1分;严格遵守固定资产管理办法和财经纪律，加强公物管理，积极参与节约型机关创建，计1分;加强电脑管理，文明上网，加强保密工作，计1分。卫生检查不合格、发生失窃、泄密及公物人为损坏或严重浪费等，每起扣0.5分，扣完为止。
4、廉政型科室建设(5分)。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守《组织人事干部行为若干规范》和《中共临沂市委组织部制度与规范》，坚持组工干部“十严禁”纪律要求，坚持公道正派，廉洁自律、依法办事，计3分。严格遵守计划生育和社会治安综合治理有关工作要求，计2分。违反廉政规定，在公务活动中吃、拿、卡、要，造
成不良影响的;违反计划生育和社会治安综合治理工作有关规定的，本项不得分。
(三)创新工作(共20分)。创新工作包括项目创新和合理化建议两类。
1、项目创新(15分)。项目创新内容可以是工作思路、工作方法和工作机制创新，也可以是对工作中的新情况新问题、热点和难点、上级精神创造性地落实等。项目创新由各科室年终申报，申报科室要撰写创新项目报告，内容包括项目简介、进展情况、实际效果分析和成果应用情况等。经机关党委汇总后报部长办公会研究后确定。根据项目情况确定一二三等奖，其中一等奖计15分，二等奖计12分，三等奖计10分。本项满分15分，未按时完成上报或质量达不到要求的不得分。
2、合理化建议(5分)。部机关各科室干部职工均可以书面的形式随时向部领导提交合理化建议，内容可以是对工作中出现的新情况、新问题、新实践、新需求提出富有新意、富有创造性的建议，由机关党委随时收集和反馈。对于实用性强、操作简便的合理化建议，由分管副部长直接落实到科室。根据合理化建议的采纳运用情况和实际效果，每年开展一次“金点子”评选活动。按科室参与程度、运用情况和评比结果所获等级计分。
第八条 先进个人考评总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总分80分以下者，取消其评选资格。
(一)德(共20分)
1、坚持正确的政治方向，认真执行党的基本路线和各
项方针政策，具有较强的集体荣誉感和奉献精神，思想作风正，大局观念强，计10分。在公务活动或在公共场合散布有损单位形象言论、造成不良影响的，每次扣5分。
2、严格遵守工作纪律，计5分。工作时间炒股、玩游戏、网购，发现一次扣2 分。
3、着装整洁，仪表端正，计5分。工作时间穿汗背心、短裤、超短裙和拖鞋的每次扣2分。
(二)能(共20分)
1、刻苦钻研，业务精通，具有较高的政策水平，能够胜任本职工作。按照机关各科室工作职责、工作计划和责任目标，按时完成本年度工作任务，计10分，未完成本职任务的，根据完成情况，酌情扣1—10分。
2、解放思想，更新观念，勇于开拓创新，动脑筋、想办法，减少办事环节，提高工作效率，计10分。思想僵化、停滞不前，敷衍塞责、粗枝大叶，懈怠懒散、推诿拖拉，发现一次扣3 分。
(三)勤(共20分)
1、自觉遵守考勤制度，严格遵守请、销假制度，计5分。上班迟到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。个人公务外出、请销假不按规定程序办理的，每人每次扣2分。
2、遵守会议制度计5分。无故不参加工作例会的，每次扣3分，迟到、早退的，每次扣2 分;派出工作无故不参加的，每次扣3分，迟到、早退的，每次扣2分。
3、环境卫生整洁计5分。发现环境卫生不整洁的，一次扣1 分;物品零乱的，一次扣1 分。
4、认真履行信息联络员职责，计5分。未及时查收相关文件或通知，导致延误公事的，一次扣3分。
(四)绩(共20分)
1、工作成绩显著，骨干作用突出，能经常深入基层调研，积极建言献策。工作中善于思考，有思想、有主见，主动出主意、想办法，受到上级表彰的，计10分。工作成效不明显，骨干作用不突出的酌情扣1—10分。
2、行政效能高，办事实时、规范、准确，计10分。超过规定时限的，每次扣3分。工作态度差、工作能力弱，造成党员群众不满意的，每次扣3分。出现不该审批和办理的事项而审批、办理的，或该审批和办理的而没有审批、办理的，发现一次扣3分。重大事项出错的扣10分。
(五)廉(共20分)
模范遵纪守法，清正廉洁，抵制腐败，艰苦奋斗，不以权谋私，严格遵守各项廉洁自律制度，计20分。经查实有“吃、拿、卡、要”，以权谋私，超越职权，滥用职权，违规办事的，视情节轻重扣1至20分，并追究当事人的相关责任。
第九条 各科室、机关全体干部职工于每年12月底前，对全年目标任务完成情况进行自查，认真写出自查报告，向考核领导小组汇报年度目标完成情况，并提供工作实绩证明材料、台账等。考核小组组织部长办公会成员、各科室负责人和考评对象对科室、个人年度目标完成情况进行打分。部长办公会成员、各科室负责人和考评对象所打分数按照40%、30%和30%的标准，进行量化、综合。
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