协警员岗位职责
1、 协警人员必须按照规定参加政治、业务学习培训，不断提高政治、业务素质，服从领导、听众指挥。
2、 在公安民警的带领下开展治安检查、治安巡逻、治安执勤、设卡守候等治安防范工作，预防制止各类违法犯罪活动。
3、 协助公安派出所做好实有人口管理工作。协助检查和督促流动人口申报、登记、办证;协助检查和督促房屋出租户按规定出租房屋，按规定管理租住人员;协助和督促用工单位管理外来人务工人员。
4、 协助公安派出所进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展防盗、防破坏、防火、防治安灾害事故的“四防”等安全防范工作。
5、 协助公安派出所维持大型现场秩序、协助盘查、堵控违法犯罪嫌疑的人员和物品。
6、 协助公安派出所维护社会治安秩序，参加抢险救灾工作，应对突发事件，保护公私财产安全和人民群众的人身安全。
7、 及时制服现行的违法犯罪嫌疑人并扭送公安机关处理;发现刑事、治安案件和治安灾害事故，立即组织保护现场，并迅速报告公安机关。
8、 及时向公安机关反映社情民意、敌社情动态和可能造成危害社会治安的民间纠纷及闹事苗头，并协助做好管控、教育、疏导、化解工作。
9、 深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力帮助群众排忧解难，切实做好群众工作。
10、 接待群众热情周到，主动帮助群众解决求助事宜。
11、 完成公安机关布置的其它非法情辅助任务。
**县城市管理综合执法局
关于招聘协警员的管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为加强协警队伍管理，确保协警员的素质，更好的协助公安机关派往城市管理综合执法局为现实斗争服务，结合综合执法体制，特制定本办法。
第二条 协助公安机关维护社会政治稳定、治安秩序、交通秩序及保障城市管理综合执法局的正常执法，并由公安机关管理的直属治安巡逻队人员和后勤、辅助岗位上的临时工作人员(不包含保洁员)，称为综合执法协警员。
第三条 招聘协警员必须坚持“统一考试、同意录用、统一调配，统一管理”的原则，任何个人不得擅自聘用和试用。
第二章 录用
第四条 录用条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热心公安事业，服从和服务于**县城市管理综合执法局的相关工作安排;
2、遵纪守法，服从安排，听从指挥，有较好道德品质，无不良奢好;
3、一般具有初中以上文化程度，具有一定的法律知识;
4、身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，不色盲;双眼裸视力不低于4.8;男性身高在1.68m以上，女性身高在1.60m以上;
5、年龄在20周岁以上，男性45周岁以下，女性在40周岁以下;
6、因工作需要招聘特殊岗位专业技术人员，经批准可适当放宽条件。
第五条 有下列情形之一者，不得录用;
(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或治安行政处罚的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)曾被单位辞职或开除的;
(四)道德败坏，有流氓、偷窃等行为的;
(五)直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的;
(六)直系血亲合对本人有重大影响的旁系血亲中有在境外从事敌对活动的;
(七)因本办法第二十五条情形被辞退的;
(八)其他不适宜录用的。 第六条 录用程序与权限：
1、由城市管理综合执法局的实际情况，核定协警员用人控制数 名，其中女协警员 名，有较好的写作能力和电脑操作水平的优先。
2、用人单位向**县公安局治安大队书面提出需求申请;
3、用人单位向招录用人员签订《用工合同》; 第七条 新录用协警员必须填写《临时工作人员录用审批表》，办理审批手续。
第三章 使用与管理
第八条 协警员工作职责
(一)服从城市管理综合执法局的领导和工作安排;
(二)预防、制止城市管理综合执法局正常执法过程中各类违法犯罪行为;
(三)协助民警查缉各类违法犯罪嫌疑人;
(四)维护交通秩序;
(五)帮助群众排忧解难;
(六)协助民警执行其他公安工作任务。
第九条 协警员录用后必须签订合同，试用期为三个月。
协警员工作证由治安大队统一制发。协警员离岗其工作证由用人单位负责收回，并统一缴回。
一线单位的协警员统一着协警员制服。
第十条 用人单位负责协警员的日常教育、管理和使用。协警员必须接受上岗前教育，平时参加所在单位的政治理论学习，定期进行思想政治、纪律作风教育，根据岗位特点进行业务辅导和培训，努力提高政治素质和业务能力。
第十一条 用人单位要根据本人为实际制定协警员工作考核办法，做到每月一考核、一评奖，年终总考核，并实行末位淘汰制，对考核不合格或名列末尾的予以辞退。
考核办法
第十二条 城市管理综合执法局对协警员有统一调配权。实际用人队、室对调配的协警员在使用三个月后，认为不满意的，可向用队、室领导提出申请，经局领导批准，重新予以调配。因工作任务变动或其他原因，该岗位不需要再聘用协警员的，由执法局领导予以解聘。
第十三条 协警员请假不得连续超过十五天或全年累计超过二十天。
第十四条 协警员年龄原则上不得超过45周岁，确属工作需要，报经局领导批准，可适当放宽，但不得超过50周岁。
第四章 待遇
第十五条 工作。综合执法协警员工资参照公安局协警员工资标准(每月800.00元)，由基本工资和考核考绩奖两部分组成。基本工资由执法局按标准发放，考核考绩奖由队、室根据工作实绩考核结果评定。按公安协警员《用工合同》，上班满一年帮其购买五险。
报**县公安局治安大队备案。 第二十六条 有下列情形之一者，即予以辞退;
(一)发现有违法违纪行为，查证属实的;
(二)泄露国家秘密或警务工作秘密的;
(三)不服从命令听从指挥的;
(四)不遵从有关规章制度，经批评教育仍不改正的;
(五)工作懒散，经批评教育仍不改正的;
(六)发现有其他损害公安机关及综合执法局形象行为的。
第二十七条 辞退协警员，由警务室填写《辞退(解聘)协警员呈报表》报局领导，经局领导批准，由治安大队发书面通知，解除合同，予以辞退。
第七章 附则
第二十八条 本《办法》自2013年3月22日施行。
每个人都拥有美丽的青春：有的人把青春献给了三尺讲台，有的人把青春献给了雪山哨所，有的人把青春献给了救死扶伤······他们都是快乐而幸福的。而我，一个普通的交通协管员，也在自己的工作岗位上一路寻找着自己简单的快乐、平凡的幸福。
站在高高的岗亭台，飒爽英姿，如臂使指地引导滚滚车流，三尺岗台已经密布我身体回转的痕迹，工作很平凡、枯燥，但是我感到很充实，犹如水中游鱼，充满了朝气与活力。
其实，刚工作时，我也经历了最初的茫然和机械，偶尔听闻发达地区的待遇，或是同学聚会上相互晒晒收入时，也会有阵阵失落感，但想到领导的信任、同事的鼓励、群众的期待，心里就会欢乐高呼，暗自窃笑，对物质也不再那么敏感。于是，心中的失落感便会一扫而空，重整思绪，我继续心无旁骛地在工作岗位上履行自己的职责。
协警工作的辛苦只有入了这一行才深刻体会到，挺立于炎炎烈日之下，行走于风霜雨雪之中，奔波于滚滚人流车海里，站驻于喧嚣繁杂的街道口，夜深人静时赶赴事故现场，救助伤者，追缉逃逸车辆······工作起来，没有上下班之分;忙碌起来，没有工作日与休息日之别。无论严寒酷暑，还是风吹雨淋，我们一直坚守在交通安全管理第一线。哪里有需要，哪里就有我们的身影;哪里有堵塞，哪里就有我们的足迹。
寒冬腊月，在路上盘查嫌疑车辆，让我第一次对“寒风刺骨”有了深刻的体验;六月时节，在街道上疏导交通，让我第一次对“骄阳似火”有了切身感受;调解纠纷被人误解时，让我第一次对“委屈憋闷”有了难忘印象。然而，当我听见受害人发自肺腑的感谢，看见司机朋友投来的微笑目光时，我不再抱怨自己职业的艰辛，不再后悔一年前的选择。当我用积极乐观的心态正视我的职业时，原来自己早已被这份职业的神圣与崇高所感染，早已在熠熠生辉的警徽下实现了普通人向自己职业的转变，早已在工作的酸甜苦辣中体会到服务群众的幸福。
当上交通协警员后，极少有休息时间。回家，成了忙碌工作后幸福、温馨的犒赏。每次回家，吃着母亲做的饭菜，总觉得那么可口。茶余饭后，一家人围坐下来，听我讲讲这一段时间的工作见闻，以及我偶尔的“英雄事迹”，这一刻，我发现他们很是为有我这么一个儿子而感到骄傲、自豪。我突然感觉这一切是多么美好，一种幸福感涌上心头。
工作这一年，点点滴滴，分分秒秒，记录着我的成长轨迹、苦辣酸甜、喜怒哀乐，也书写着我的幸福感言。
在我国，警察是官方的、专职的。但在许多国家除官方的专职警察之外，还有诸多非官方的或非专职的治安力量，均称之为警察。其中既有来自民间的专职警察(如辅助警察)，又有政府部门的非专职警察(如某些部门的公务人员兼任的警察)，还有既非官方又非专职的警察(如私人保安、私人侦探)。形式多样，表现出很大的创造性和适用性。在经济全球化的过程中，多样的警察形式在国际上有了广泛的交流。
许多国家的“Police行业”内的种类很多，概括起来基本上可以分为以下五类：可以行使一定警察权的辅助警察;非警察部门有警察权的执法力量;行业内的专属警察;私人保安产业与私人侦探社;民间义务治安组织。
一些国家设有辅助警察，作为官方警察的助手和后备力量，实际上是一支“准警察”队伍。英国自古有治安法官从民间任用“特别警察”协助维持治安的制度，至今仍沿袭这一传统。即从志愿市民中挑选人员，经过地方警察局的培训，依法定程序任命。宣誓后穿着正式警服执行勤务。他们行使正式的警察权。除了岗上待遇之外，没有薪金报酬，他们大多有自己的职业，因执勤造成职业收入减少者，给予补贴。“特别警察”都十分尽职，并充满光荣感。其执勤时间一般为每周4小时。特殊情况下增加时数。一般任期为3年。这一制度，既可解决警力不足的问题，
同时又可体现依靠公众参与维护治安的政策，并提高公众的治安责任感。
在法国，1986年3月建立了辅助警察，并赋予执法权。巴黎警察局领导着一支1200人的辅助警察队伍，负责学校的安全，维持交通秩序，参加社区警务和社会救援任务。他们拥有专门的技术装备和现代化的通讯设备。录用辅助警察人员有严格的程序。自愿报名者首先要经过警察局的慎重挑选和面试，并经过身体检查和心理测试。入选者再经内政部人事部门进一步筛选和审定，服务期为12个月(包含在国家警察学校的两个月的培训)。培训合格的辅助警察，在国家警察中可以得到一个适当的职位(如二级辅警、一级辅警、二级副警长、一级副警长)。个人申请，经过批准服务期可以延长6至10个月。
在澳大利亚，一些警察辖区实行“地方辅助警察计划”，将培训后的居民派去执法。在有辅助警察的地段，由于群众增强了对他们的信任，报案率成倍提高。
新加坡是“居民辅助警察计划”广泛开展的国家之一，当辅助警察是高中以上文化公民的义务。在警察队伍当中，近40%是辅助警察。他们有两种：一是享有警察权的临时警察;一是权力有限，负责警戒任务的警察。
南非曾实行“警察预备队”制度。该预备队由社会志愿
人员组成。有紧急警务时，就组织起来，行使一般的警察职责。
在摩洛哥，有两种辅助警察，一种是不着装的行政辅助警察，另一种是着装的机动辅助警察。前者是从退役军人中招募的，职责是守卫重要部位，负责公共场所的巡逻，充当一些纠纷的仲裁者，配有步枪、警棍等;后者是准军事化的力量，紧急情况发生时担负快速救援任务。
——直属大队协警员 郭丽霞
现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治思想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。
协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，交通协警员怎样发挥自己在交通管理中的“协助”作用呢?如何做好一名称职的交通协警员呢?我作为其中一员，参加工作时间已有2年了，现就将这两年里从事交通协警员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识。
一、政治先行，坚定理想信念
思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为2010年的知识青年，能够成为协助公安交警执法工作的一员，是自己一生的荣兴，所以我们要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成为管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉自己是临时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，对交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有解决。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。这种思想要如何提高呢?我有以下几点意见：首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、“八荣八耻”和科学发展观重要思想论述的学习，以先进的、科学的思想武装自己的头脑。其次，要加强国家政策和法律法规的学习，了解时事政治，使思想不老化，行动不落伍，始终保持与时俱进。再者，要加强党性知识的学习，积极向党组织靠扰，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在这个平台上充分展示自己的才华。
二、业务先导，适应管理需要
既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。有的交通协警认为自己对交通违法不具备处罚的资格和权利，对法律条款应用也较少，所以不需要进行学习，对自己岗位职责应知应会的法律知识也是一知半解，甚至一窍不通，认识不到位、业务能力滞后、工作主动性不强，这是很不应该的，既是对公安交通管理工作的不负责任，也是对自己工作的不负责任，更是对人民群众的生命财产安全不负责任。当前，随着社会经济日新月异的进步和发展，群众法律意识不断增强，对执法者自身素质和服务水平的要求也越来越高，这就要求我们在协助执法的理念上要上层次、上台阶，协助执法的水平要提升、要长进。要如何提高呢?一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法律法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助民警执勤纠违，与群众走得近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪、测速仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。
三、协管先遣，理顺“警、协”关系 当前为缓解警力不足的压力，今年公安交警系统从社会上公开招聘了一批交通管理协管员，来协助交通警察维护交通秩序。所以协警是一项服务大于管理的工作，简单的讲就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民警减少工作负担。交通协警要如何做好交通民警的助手呢? 一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被管理的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾的，在这种情况下就要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位置，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆在与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足、工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而是反思，不是“指责”，而是“自省”，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，年龄都在20岁—35岁之间，在学习方面、体能方面都有较大的优势，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。
四、遵守纪律，践行自己的人生价值
俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的纪律和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的必备素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。有的同志认为，自己是临时工，待遇低、工作寿命短，对规章制度失去了遵守的自觉性，无视纪律的存在，抱着只要不犯大错误就行、对工作抱无所谓的态度，工作标准大打折扣，安排了才干，不安排就不作为，工作主动性不强，不思进取、不求上进，这样下去既浪费了时间、又耗费了青春，最终只能是一事无成。所以我们交通协警员要树立集体荣誉感，把自己融入到公安交通管理这个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩。
总之，自己从事协警2个年头，经历了许多风风雨雨，由其是在基层中队，警力少，任务重，面对每天繁重的工作量，我们无愿无悔，积极完成领导交办的各项任务。面对着这些来之不易，自己一步一步脚踏实地干出来的荣誉，我们这些协警员哭了„也笑了„
2016安徽六安市金寨县政府购买公共服务岗位招聘27人公告
更多精彩内容，请访问中公安徽事业单位招聘网!
因工作需要，经研究同意，面向社会公开招聘以下六类编外聘用人员：治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、司法所社区矫正协管员、长青乡编外聘用人员。现将招聘简章公共如下：
一、招聘岗位及名额(共六类77名)
1、治安协警员45名(其中男性43名，需夜间巡查、刑案辅助;女性2名，内勤岗位);
2、交通管理协警员1名(男性，需夜间巡查);
3、城市管理协管员20名(男性，需夜间巡查);
4、司法所社区矫正协管员3名(其中女性1名);
5、保障房房管员1名;
6、长青乡编外聘用人员7名(办公室工作岗位2名;经济、城建工作岗位5名，其中女性1名)。
二、应聘人员资格条件
(一)治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、司法所社区矫正协管员
1、遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;
2、年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);
3、高中或同等学历及以上文化(不对退伍军人的文化做要求，持退伍证即可);
4、具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。 (二)保障房房管员
1、遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;
2、年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生);
3、大专及以上文化;
4、熟练使用电脑及办公软件，有较强的文档处理能力;
5、具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。 (三)长青乡编外聘用人员
1、办公室工作岗位2名
①遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录; ②年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生); ③文化及专业要求：本科及以上文化，专业要求为公共管理类或法学类、经济学、电子信息类、农业经济管理类、教育学类、中国语言文学类、新闻传播学类;
④具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。
2、经济、城建工作岗位5名(其中女性1名) ①遵纪守法、品行端正，服从组织分配，无违法犯罪记录;年龄在40周岁以下(1976年1月1日及以后出生); ②大专或同等学历及以上文化(不对退伍军人的文化做要求，持退伍证即可); ③具有正常履职的身体条件和职位要求的工作能力。 有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、现役军人;
3、经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5、法律规定不得参加应聘的其它情形的人员。
三、报名时间及地点
报名时间：2016年6月20日至6月24日(上午8：30-11:30，下午3:00-5:00) 报名地点：禹会区政府一楼行政服务中心。
四、招聘程序
招聘采取报名及资格审查、测试、体检、政审等程序进行，招聘程序涉及的相关通知、公告等将陆续在“蚌埠市人事人才网”及“禹会区人民政府网站”发布。
(一)报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行。报名人员提供户口本、身份证、学历证书、专业技术证书原件及复印件(复员退伍军人还应提供《退伍证》原件及复印件)，近期免冠正面一寸照片3张。报考人员可从“蚌埠市人事人才网”及“禹会区人民政府网站”公示公告栏内自行下载报名表，在“报考岗位”栏内填写清楚报考岗位，每人限报1个岗位。
资格审查贯穿考录工作全过程，由区人社局、用人单位和派遣单位共同组织，对弄虚作假者，一经发现即取消考录资格。
(二)测试(方式、时间、地点另行通知) 关于组织笔试、面试的说明：
测试采取笔试、面试相结合的方式进行，考试总成绩按满分100分计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%;其中，报考治安协警员的应聘者需要参加体能测试，体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。
1、笔试。主要测试应聘者的综合知识，不指定参考书目。
2、面试。根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位计划招聘数与参加面试人数1:1.5的比例确定面试人选。主要测试应聘者的适应岗位能力，采取结构化面试方式。
3、总成绩合成：面试结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。
4、报考治安协警员体能测试：根据总成绩从高到低的顺序，按招录计划1:1.2确定体能测试人员。主要测试100米跑和1000米跑，体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，体能测试不合格者，不能进入体检、政审程序。
5、加分项目
报考治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、司法所社区矫正协管员以及长青乡经济、城建工作岗位的退役士兵或政法类院校毕业生，可享受以下笔试成绩加分：
① 服役满13年以上的转业、复员士官加2.5分;服役满9年至12年的转业、复员士官加2分;服役满6年至8年的复员士官加1.5分;服役满3年至5年的复员士官加1分。退役士兵加0.5分。荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加1.5分;荣立三等功退役士兵另加1分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加0.5分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加1分。
②政法类院校毕业生加1分。
③取得C1以上机动车正式驾驶证的加1分。 以上加分可累计计算，但累计最高不得超过3分。
符合以上加分政策的报考人员享受笔试最终成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制。 符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报，并提供证明材料，否则视为放弃享受加分政策。
(三)体检、政审
按照考试总成绩，其中报考治安协警员职位的在体能测试合格者中，从高分到低分的顺序按1：1的比例确定体检人员。考试总成绩相同的，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。
对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单。因体检、政审不合格出现缺额的，依考试总成绩，其中报考治安协警员职位的在体能测试合格者中，从高分到低分依次等额递补进行体检和政审。
五、聘用管理及待遇
1、招聘的六类聘用人员实行劳务派遣制。由劳务派遣公司与应聘人员签订劳动合同，试用期为一个月，试用期内考核不合格者，将解除劳动合同。
2、待遇。长青乡编外聘用人员的基本工资1800元/月，并享受乡机关聘用人员同等绩效和福利待遇。治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、社区矫正
协管员的基本津贴1500元/月，工龄津贴每满一年增加20元，另享受学历津贴，其中本科300元/月，大专150元/月，以及绩效津贴。以上六类聘用人员按《劳动法》有关规定办理社会保险(个人缴纳部分由个人承担)。
3、聘用期满后，根据工作需要和年度考核情况决定是否续聘。
原标题：禹会区公开招聘治安协警员、交通管理协警员、城市管理协管员、保障房房管员、司法所社区矫正协管员、长青乡编外聘用人员简章
