如鱼得水造句案例（共5篇）
如鱼得水造句
1、我每天都认真的读英语。写英语。不懂的就问。所以到考试时我就如鱼得水了。
2、如鱼得水--我正愁做科技小制作就差没有酒精是，我找到了一瓶没用的白酒，这真是如鱼得水呀！
3、老师告诉我们：要想在学习上如鱼得水，就得付出汗水和努力！
4、刚解开小狈脖子上的绳子，它如鱼得水似的又跳又汪汪的叫。
5、我参观了一所实验学校，真的如鱼得水了。因为我学会做实验，很快就成功了。
6、如鱼得水--这个地方已经三个月没下雨了，突然一阵暴雨，使的植物们如鱼得水的茁壮成长。
7、表叔在工作中因专业对口，业务精湛，工作起来如鱼得水，得心应手。
8、齐天大圣孙悟空保护唐僧取访真经后，重新回到花果山，和它的猴子猴孙们过上了无拘无束、如鱼得水的生活。
9、学小焚办阳光体育节，我们班可算是如鱼得水了。
10、美国“飞鱼”菲尔普斯在奥运游泳赛中如鱼得水，获八枚金牌，成为最牛冠军！
11、我表哥来到了一所藏书丰富的大学，真是如鱼得水，他充分利用着书的资源，创造财富，很快便有了成果。
12、看李凯钥写作文是那么的如鱼得水，我什么时候才能和她一样呢？
13、她成绩总是那么棒，每次考试都仿佛是如鱼得水，很轻松就得到第一名的好成绩。
14、只要平时在学习中掌握了知识点，考试时便会如鱼得水的发挥正常，全然不会有恐惧了。
15、书城到了，随着妈妈说可以自己找书看，我如鱼得水，赶紧去找自己喜欢看的书。
16、我们班主任老师平时积累了丰富的教学经验和深厚的`业务功底，更重要的是她有一颗金子般的爱心，所以在工作中能如鱼得水，取访了骄人的成绩。
17、小扁很喜欢观察动物，老师每次提问到关于动物的问题时，他总是回答的如鱼得水。
18、暑假我参加了跆拳道夏令营，在那里我如鱼得水般的快乐。
19、老师在博客上放了很多关于课余活动的作文，同学们写作水平可以如鱼得水，不会再不求甚解，不明不白了。
20、在作文考试中，有的同学如鱼得水，喜笑颜开，有的同学抓耳挠腮，愁眉苦脸。
鱼儿说：“你看不到我的眼泪，因为我在你的身体里。”水说：“我能够感受到你的眼泪，因为我在你的心里!”
——题记
“搓搓”过去时
“老妈!洗衣机又满了，要洗衣服了!”“哦，来了!”你满头大汗地赶过来，手中还拎着拖把。刚弄完卫生的你又用那双长满老茧的手熟练地将衣服从洗衣机中拿出来使劲地搓。我不解的问：“你干嘛要把衣服拿出来用手洗呢?用洗衣机洗多省事呀!”你语重心长地说：“不行呀!机洗得不干净，你皮肤过敏，混起来洗会瘙痒的、”我哽咽着，随着你搓衣服那富有节奏感的音调，我的眼泪不争气地滑落、
“洗澡”进行时
酷爱运动的我在体育课上跳绳，跳远，打篮球。那可都是我的强项，不是吹牛，跳远班级第一，当然是女生组的了。经常回到家，我都能闻到我毛发里的酸臭味。“老妈，我要洗澡了!”在家里洗澡真是方便又舒适的，还能减压呢!这不我正享受着水花迸溅在脸上的快感，嘴里还哼着：“嘻唰唰!嘻唰唰!哦哦、”
突然感到一双厚重的大手在我身上来来回回，可我像泥鳅一样不听话，扭来扭去，“好痒啊!哈哈、”我笑了，你也笑了。我淘气地“霸占了大部分热水，让你只能像夏蝉一样享受着几滴雨露。余光中你阵阵颤抖的身躯依稀可见，这可是大冬天啊!你冷，我知道，眼泪模糊了你的身影、
“淋雨”完成时
“面包牛奶，今天可能下暴雨呢! 给你伞，小心过马路、”“来不及了!”接过早点，我就一头冲进家门，奔跑中已听不清妈妈的叮嘱。愉快紧张的一天学习就要结束了，我抬头望望乌云密布的天空，心里默默祈祷放学时不要下雨。谁知天公不作美，刚走出教室门口，豆粒大的雨滴落在头上。我失落沮丧，乌黑的天空压得我喘不过气来。看者同学们陆续被接走，我心头掠过一丝伤感。当我抬起头发现你在风雨中摇摇晃晃，差一点摔倒，我惊讶激动，而半身湿透的你却急忙为我遮挡风雨。
一滴滴的小水珠汇成了一片片汪洋大海;一块块的砖瓦聚成了一幢幢高楼大厦;一份份的爱凝成了一个个美好的瞬间，这一个个的小片段加起来就是一个大世界。所以，每当我想起了母亲，志向消沉就会化为意气风发;想起了母亲，虚度年华就会化为豪情万丈;想起了母亲，任性娇气就会化为坚强不屈;想起了母亲，彷徨无依的心灵就找到了栖息的家园。。
我们人生中有太多看似不合理不公平的事情，但是每件事情都是有原因的，人们常常拿上帝来作为这些事情的原因，但其实那些看不见摸不着的规则和定律在左右着我们的人生。
如果你有上面列举的困惑，就请你好好看看下面的左右人生的八大定律，希望有所收获，对你有所启发。
一、帕金森定律：二流上司造就三流下属
一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请辞职，把职位让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是聘用两个比自己水平更低的人当助手。
这第一条路是一般人不愿意选择的，困为那样会丧失自己的权力，第二条路也不愿意选择，因为担心那个能干的人会成为自己的对手，从而可能替代自己，所以，一般的人都会选择第三条路。
选择两个平庸的人当他的助手，他自己则可以高高在上的发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这就是帕金森定律，它由英国历史学家诺斯古德·帕金森提出。
定律启示：正视组织管理者存在的权力危机感;要彻底执行“任人唯贤”的用人标准;防止组织陷入“官僚化膨胀”的恶性循环;认真考察，确保管理者能够绝对担任其管理角色。同时，从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的`上司，也会让你的职业发展更上一层楼。
二、“刺猬”法则：合理距离，和谐人际关系的法则
两只困倦至极的刺猬，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。这就是有名的“刺猬法则”。
人身上没有刺，但人与人之间相处也要讲究距离，距离太近或者太远都不适合彼此的交往。
定律启示：与人保持亲近并非都是一件好事;不远不近的合作关系最利于工作;不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为;与人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。
三、手表定律：多不如精
如果你只有一块手表，你能很准确地知道现在的时间，而如果你同时拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间的信心。
手表定律告诉我们对同一件事情不能同时采取两种不同的方法，对于一个人不能同时有多种不同的要求等。如果你手中有很多手表，除了保留其中最好的一块，其他的都应该扔掉，保留下来的手表也要尽可能的校准，使之成为你的标准。
定律启示：两种截然不同的管理方法会让人手忙脚乱;两种不同的目标会让人失去方向;对同一个人不能有两种不同要求;目标一致，策略趋同者才能齐头并进。在制定职业生涯目标时，一定不要制定多个目标，而要选准一个，全力出击，则事必成!
四、马太效应：穷者愈穷，富者愈富
《新约·马太福音》第二十章有这样一句话：“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的“马太效应”。最早提出马太效应一说的是著名社会学家罗伯特·莫顿，
定律启示：这是一个讲究赢家通吃的时代;不管你做什么，你都需要强化优势，力求形成“滚雪球效应”;无论如何，你需要至少保持一个绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇;要善于资本积累，然后博取更大的资本。假如你现在的职场不成功，你就应该拼命追赶了，否则你与他人之间的差距肯定会越拉越大。
五、墨菲定律：做最坏的打算，朝最好的方向努力
美国空军工程师爱德华·墨菲在研究中发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，而其中有一种会导致灾难性的后果，而这一错误往往就会发生。他的这一说法在后来得到广泛流传并被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。
定律启示：如果问题有可能发生，那它总会发生;做任何事情都应当把好坏充分地考虑清楚;不要抱有侥幸心理，那只会让你付出更大的代价;保持谨慎的乐观是成功者应该具备的心态。
六、“翁格玛利”效应：说你行，你就能做得更好
“翁格玛利”效应来源于一古希腊的一个神话故事，又经常被译为“皮格马利翁”效应，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗忒，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望了变成了现实。
这一法则本是一个著名的教育心理学术语，意思是对受教育者进行心理暗示：“你很行，你能做得更好”，从而使受教育者认识自我，挖掘潜力，增强信心，并从而产生良好的结果。
定律启示：心理暗示的效应远远超出你的想像;肯定别人，并给别人以信心;人的潜力需要被不断挖掘;奖励的效果远比惩罚的效果要好得多。
七、多米诺效应：一荣难俱荣，一损真俱损
多米诺效应源于一项全球普通的体育运动，这项运动就是多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。后来“多米诺”成为一种全球通用的术语，无论各行各业，只要出现一倒俱倒的连锁反应，人们就会想到“多米诺效应”或“多米诺现象”。
定律启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑;该集中时就集中，该分散时就分散;不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始;要懂得保护自己，免受殃及。
八、二八法则：80%的成效取决于20%的努力
1897年，著名的意大利社会经济学家帕累托提出了著名的“二八法则”，又被人们称为“80/20法则”、帕累托定律、二八定律、最省力法则和不平衡原则等。这一法则最简单的描述就是：“任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。
二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出，努力与收获，原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得很大的收获;起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。
定律启示：付出得越多未必得到得越多，关键看付出在哪里;特殊对待某些事物很必要，这有可能带来更高回报;做事在精不在多，力度要下在“点”而非“面”上;在重要的少数与繁琐的多数之间，应当选择前者。
一年之中又到了企业招聘最密集的时候，这个时间同时也是高校毕业生找工作的高峰期。一个岗位100：1都是家常便饭，有些高校毕业生就在思索：企业到底喜欢什么样的员工呢？华益傲峰咨询团队的老
师得出了这样结论：
第一、老板喜欢忠心耿耿脚踏实地的人
有学历不等于有能力，没学历不等于没能力。像属于劳动密集型产业的公司对学历要求并不是很高，企业最看重的是员工的忠诚度，其次是工作能力。忠心耿耿是一种可贵的品德，而能力要靠脚踏实地干出来。
第二、老板老板喜欢有团队精神的员工
团队精神，能与同事和睦相处的员工最受欢迎。很多公司里面，不管哪个岗位，都存在分工协作，离不开与人打交道。有团队精神的员工，能增强公司的凝聚力，使员工更加团结，因而最受欢迎。相反，有些员工，特别是年轻人，喜欢和同事抬杠。争强好胜，往往会给企业管理带来麻烦。这样的员工，谁也不愿意用。因此，招聘单位在面试中，往往会询问一些涉及人际关系如何处理的问题，其实就是从侧面了解员工的为人处世，是否容易与同事和睦相处。
第三、老板喜欢认同企业的员工
认同企业就是认同企业的文化、战略、战术、认同领导的理念、能够融入企业、和老板一起为同一目标而努力奋斗。
职场上只有你认同企业，企业才会认同你。不是一家人，不进一家门。世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人。企业和家庭一样需要志同道合。麦当劳的用人文化：只有把血液不变成番茄酱的颜色才是真正的麦当劳人。IBM的用人文化：不管你原来的血液是什么颜色，进入IBM都要变成蓝色。没有一个老板会把重担交给一个不接受企业理念，文化和价值观的人。企业老板只会信任把命卖给企业的忠诚员工。
如果你随时维护企业和老板的形象，时时刻刻考虑如何多为企业创造价值，不管企业遭遇什么挫折，你都能始终和老板站在同一个战壕战斗，那么你就是一个高度认同企业的人。第四、老板喜欢勇于承担责任的员工
老板对员工最基本的要求：能够按照岗位所赋予的权利，承担对应的责任。关键时刻能够为了企业的利益承担更大责任。不能承担责任的员工是一个不合格的员工。
敢于承担责任有两层意思：
1、好汉做事好汉当。
2、能够正视困难和问题，敢于负责，主动收拾残局，避免事态恶化。老板聘你就是解决问题、创造价值的。不要工作中出了问题，怕领导批评，怕同级指责，怕下属笑话，怕丢面子。所以千方百计掩饰，推卸责任。结果给企业造成更大的损失。一个不敢、不能、不愿负责的人，往往有了功劳往自己身上揽，有了错误就推个一干二净。
这种人可能在某一阶段风光无限，但不可能有大的发展。职场上过分爱惜自己的面子，会失去别人的面子，企业的面子。
工作没有做好要敢于承认是自己的错，任务不达标要敢于承认是自己的错，不要找各种接口推卸责任。敢于承担责任的人，才有可能成长和成功。一个合格的员工，能力和素质是必备的，但更重要的是有承担责任的勇气。一个总是想逃避责任的员工是不称职的，也是老板不能容忍和接受的。第五、老板喜欢积极乐观的员工
积极乐观的员工是一个团队充满活力和阳光。
老板最讨厌消极、爱发牢骚的员工，这类员工对公司文化、战略、战术、领导等评头论足和批评；会上不说，会下乱说。常常议论他人，在同事面前议论其它同事，在领导面前诋毁同事，在同事面前表达对领导的不满。经常发牢骚，讲怪话，发攻击性帖子。这种员工的情绪会影响和消弱团队的凝聚力、战斗力。是团队管理的大忌。
经常发牢骚不仅影响工作，而且也会损伤家人，同事之间的感情，更会损伤自己的身心健康，甚至葬送职业生命。不仅是不成熟的表现，同时在告诉别人你的无能！
在困惑和逆境中，与其心理不平衡，怨天尤人，不如安心岗位，苦练内功，做出成绩。无力改变别人，就改变自己，无法改变环境，就适应环境。
企业喜欢积极乐观的员工。
第一种武器：理解公司文化
这一点很重要，你进入到一个新的环境，首先要感受它的氛围，然后再去感受它的文化，并努力让自己融入进去。
这一点决定你能不能充满激情地在这个地方干好工作，以及能不能如鱼得水般掌控工作的关键。
第二种武器：了解自己
对于这一点，有人觉得非常可笑，啥叫了解自己，自己难倒还不了解自己吗?真是瞎扯淡!
但你真的了解自己吗，如果让你说出自己的10条缺点和10条优点，恐怕你得思考半天。
但让你说出别人身上的优缺点，恐怕你会张口就来。
了解自己需要什么，了解自己能做什么，你才能了解在职场上能走多远。
三、掌握专业
是的，对于你从事的工作，你必须能专业地搞定，否则就会由更为专业的人来代替你搞定。
四、掌控压力
职场上无时无刻不存在重重的压力，自己就像充满气的气球，在多重挤压下，不知道什么时候会爆。
但爆掉就不好玩儿了，所以你得学会释放压力，以及调控压力的技巧。
五、有点爱好
一个讨人喜欢的职场人，不一定是工作上表现最出色的人。
让自己的爱好变成特长，说不定就能在职场上星光闪耀。
六、融入圈子
无论在什么单位，都不要做个独脚虎，在职场这个大团体内，也存在着无数个小圈子，找对圈子，恰如其分地融入，你的职场生活就不再枯燥。
最关键的，你可以找到安全感。但个性鲜明的小团体还是远离为妙，特别是喜欢和领导对抗的小团体。
七、做出业绩
无论哪个老板，都不会白发你工资，不干活还拿钱的职场貌似还没见过。
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