通过分析学校现状，最后一致定位，必须以培养学生养成教育为落脚点，持之以恒地耐心细致地做下去，也就是从三个字“小、细、实”上做文章，才能彻底扭转贾令镇中心小学的落后面貌。我们从以下十二个方面进行了尝试：
1、学生自主管理，强化责任意识
在中心小学进行了民主选举队干部的试点工作，通过“自荐、表现、演讲、竞选”程序，各班产生小队长、中队长，由中队长组成大队委后，大队部再按照以上程序选举产生大队长。04年3月开展此项工作后，大队长岗位竞争激烈，有2位中队长在竞选中相持不下，最后决定各试用一月后再选。这期间就产生了好的轰动效应，有力地开展了少先队工作，同时使学生从小树立了民主意识。
我们的做法是：“小”有要求，也就是对班队干部提出一个标准，如思想品德好，乐于助人，团结同学，有责任心，做事认真，主动积极等方面。细处入手，就是看学生的平常表现，看学生的做事认真态度，办事周到情况。实处推进，就是要学生实实在在去做事，老师在和不在一个样，做一个诚实的人。
小有要求—有责任心—提出目标 细处入手—平常表现—具体事情 实处推进—实在做事—付诸实施
在实施过程中我们有意增加一个“表现”程序，意在让学生多做事、多体验、多锻炼，实际是注重了过程。学生表现的过程，也就是一个自觉不自觉受教育的过程，民主意识从小扎根。任何事情难就难在过程的监控，这就要求教师做到“五多”，即多注意、多留心、多调查、多总结、多费心。
2、坚持升旗仪式，强化爱国教育
坚持升旗制度，规范升旗仪式，学校要求各班班主任都站在本班的前排位置，衣着整洁，行为规范，统一立正行注目礼，持之以恒，形成习惯，使学生在细微之处，潜移默化地受到爱国主义的教育。
小处要求—衣着整洁—提出目标 细处入手—站在前排—具体事情 实处推进—坚持参与—付诸实施
3、抓好常规工作，发挥监督岗作用
采取班级轮流值周制的办法，由少先队员来管理自己的事务。各班产生5名监督员，统一佩戴绶带，胸卡标志，交叉监督上下校情况，各班卫生环境情况，红领巾佩戴情况，衣帽整洁情况，纪律情况，吃零食情况，乱扔废纸杂物情况等，锻炼了学生自我管理的能力，学校营造了“三多三少”的育人氛围即：吃零食现象减少了，乱扔废纸杂物的现象少了，家长在校园骑车送孩子的现象少了，遵守纪律的学生多了，讲文明，懂礼貌的多了，家长关注学校的多了。红领巾监督岗为改变学校面貌，培养学生良好行为习惯起了不可估量的作用。
小处要求—统一佩戴—提出目标 细处入手—标志佩戴等—具体事情 实处推进—交叉监督—付诸实施
4、强化激励机制，发放流动红旗 由学生组成纪律卫生检查组进行每周的纪律卫生检查，并且每天公布检查情况，汇总后每周发放一次流动红旗，学校的纪律卫生大有改观，学生养成了爱清洁的好习惯，每天早晨七点左右一到校，首先打扫自己的环境区，课间发现纸屑主动捡起，就连厕所这个死角都打扫的干干净净，尽管做起来比较费劲，良好起步就是成功的一半。
小处要求—遵守纪律、干净整洁 细处入手—每一学生、每一角落 实处推进—检查评比
5、小处着手规范行为，班班设立“变废为宝箱”
针对学生乱扔废纸杂物的不良习惯，大队部倡议各班设立“变废为宝箱”，由中队委负责收集、整理、联系出售，每月二次，所得资金中队长保管，集体研究合理使用。这样的好处是一方面可以防止乱扔废纸杂物，另一方面可以变废为宝，不仅可以产生班费，解决班内的一些实际问题，更主要的是培养了学生艰苦奋斗，勤俭节约，热爱集体的好思想，可谓一举多得。
小处要求—保持整洁 细处入手—设立废纸箱 实处推进—人员管理
6、学《守则》《规范》，争做优秀队员
在此项活动中，我们在各班印发学习资料，竞聘监督岗位，召开各种形式的主题队会，大队部定期考核总结表彰在监督岗位上做出成绩的学生。这样做使校容校貌有了较大变化，学生的文明礼貌行为有了较大改观。
小处要求—学生资料 细处入手—竞聘岗位 实处推进—开展活动
7、弘扬中华美德，体验读书快乐
举办了“崇尚真善美，学做诚信人”为主题的“中华魂”读书故事比赛，使同学们在这次活动中充分体验到了读书的快乐，逐步养成读书的好习惯。
小处要求—养成读书习惯 细处入手—举办故事竞赛 实处推进—坚持读书活动
8、定期开展安全教育活动，增强法制安全意识
我们在3月份的最后一周利用全国安全教育日，安全教育宣传周聘请法制副校长做安全法制报告会，开展了“安全知识知多少”“安全就在我身边”“注意安全从我做起”主题班队会，采用演讲、小品、知识竞赛、课本剧、征文等形式开展安全教育活动，使小学生从小懂得珍爱生命，健康是第一财富的道理。
小处要求—增强安全意识—提出目标 细处入手—开展主题活动—具体事情 实处推进—坚持宣传检查—付诸实施
9、进行队列两操比赛，营造良好育人氛围
针对学生队列、两操混乱，不整齐，较差的情况，学校责成体育组狠抓落实，以此来促进班风、校风的好转，每年进行一次比赛。学校定有活动计划，定期进行训练，现在队列整齐，口号嘹亮，下校秩序井然，营造了良好的育人氛围。
小处要求—建立良好秩序 细处入手—狠抓两操队列 实处推进—经常检查评比
10、密切家校联系，促进学生健康发展
我们每学期召开一次家长会，增进家长与学校教师的交流，让家长多掌握孩子的学习情况，共同研究教育孩子的方法，创设较好学习氛围。学校还聘请王成香老师做“赏识教育”讲座，赢得了家长的好评。
小处要求—密切家校联系—提出目标 细处入手—商讨教育方法—具体事情 实处推进—召开家长会议—付诸实施
11、充实德育内容，活动陶冶情操
结合形势和学校实际，充实德育工作内容，胡锦涛八荣八耻荣辱观发表后，我们举办了“国旗、队旗下成长”诗歌朗诵活动，对学生进行荣辱观教育，借“纪念抗日战争胜利60周年”和“红军长征胜利70周年”的契机，在多媒体教室观看了抗战影片《地道战》《地雷战》《长征》等影片，对学生适时地进行了革命传统教育，增强了教育的针对性和实效性。
小处要求—结合形势 细处入手—收集资料 实处推进—举办活动
12、强化师德教育，提高德育水平
举办班主任工作培训会和班主任工作经验交流活动。学校给班主任提供研讨和展示平台，让他们多掌握先进的教育理念，互相学习，共同进步，提高德育工作水平。
小处要求—总结经验 细处入手—提供平台 实处推进—坚持开展
四、以创设环境为着眼点，营造育人氛围
校园环境建设是学校精神文明的窗口，同时又是学校日常德育的载体，优美的环境氛围，高雅的校园文化，能给人以奋进向上的力量。学校应发挥环境育人的作用，创设一个“时时有教育，处处受感染”的德育环境。
1、让墙壁“说话”，熏陶学生。针对我们学校的实际，每年投资5000余元粉刷校园，书写标语(八荣八耻)。每学期布置一次教室，张贴名人警句、《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》挂图，校园醒目位置悬挂着学校办学目标、办学理念、办学思路、校风、班风、教风、学风，让每一堵墙成为无声的语言，在潜移默化中，向学生进行爱国主义和行为习惯教育。
2、优化体育设施，以体益德。投资6万余元整修了大操场，安装了一付篮球架、足球门，4付乒乓球台，购置了6000余元的健身器材，布置了一个体育活动室，让学生有场地玩，有项目玩。
3、改造教学环境，渗透德育功能。投资1万余元购置了图书，让学生有书看;在教学上投资16000余元建成了一个多媒体教室，让村里娃也享受现代化的教育;投资1万余元维修房顶和门窗桌椅，8000余元购置教师办公桌椅用以改善学习环境和办公条件，努力营造和谐环境，让学生在快乐中学习，在学习中快乐健康成长。
营造学校优良环境，也为撤并学校创造了较好条件。04年9月撤了东阳羽小学，05年3月撤了李家堡小学，06年9月撤了沙堡小学。中心小学人数从04年的400余人，增加到560余人。幼儿园由原来的140余人，增加到现在的200余人。
——宝鸡市中心医院开展党员先进性教育的做法和体会
蔡顺兴
我院始建于1951年，前身为中国人民解放军西北军区第七陆军医院，经过50多年的建设与发展，现已成为宝鸡地区规模最大的一所综合性三级甲等医院、全国百佳医院、全国首批百姓放心示范医院。先后荣获全国卫生系统先进集体、省级文明单位、省“白求恩精神奖”先进集体、省创佳评差最佳单位等荣誉，涌现出了党的“十五”大代表、全国劳动模范王云侠，全国卫生系统先进工作者贺志新等一批先进人物。
院党委下设17个党支部，有党员350人，其中在职党员218人，占在编职工的27.4 %;离退休党员132人，占离退休人员的38.5%。按照宝鸡市委的统一安排，我院参加了第一批保持共产党员先进性教育活动，密切结合医院党组织和党员的实际，密切结合医院的工作特点和工作实际，在做好“三个阶段”、13个环节的规定程序、“规定动作”的基础上，大胆创新，实施了一系列富有特色的“自选动作”，达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的预期目的。2005年7月26日，中央和省委先进性教育巡回组对我院先进性教育活动检查后给予了高度评价。我们的主要做法是：
一、精心组织，扎实工作，严格按上级的要求办事
在这次先进性教育活动中，我们本着“高度重视、精心组织、严格操作、确保质量”的原则，对党员队伍的基本状况进行了认真调查、分析，制定了切实可行的工作方案，深入开展了思想发动，周密组织了理论学习与交流，集思广益制定保持共产党员先进性的具体要求，广泛开展谈心活动，深刻进行了自我剖析，严肃认真地开展了批评与自我批评，研究制定了整改方案，集中整改了一批群众关心的热点、难点问题。
1、 建立了一套高效有力的工作机制，周密安排，分类指导，做到了“五个到位”。成立了先进性教育活动领导小组，抽调人员组建了活动办公室，建立了党员领导干部包抓支部和联系制度。在深入调查摸底的基础上，制定了工作方案，建立了教育活动考勤、工作周报、检查督办、立项销号等一系列工作制度。根据医院党员文化程度高、业务工作忙，离退休党员人数较多、居住分散等情况，坚持进行分类指导。向党员及时发放了《保持共产党员先进性教育读本》，配备了专用学习笔记本。采取集中学习活动签到登记，缺席通报，指定专人补课，对年老体弱、行动不便者送学上门、征求意见，开展谈心，提高活动参学率。这次教育活动除28名因病长期卧病在床的党员外，其余都全程参加了学习教育活动。在学习教育活动中，采取举办学习笔记和心得体会展评，组织优秀党员事迹报告会和专题讨论会，开展知识竞赛和闭卷考试，把学习教育活动不断引向深入。利用召开支部书记例会和定期编发《保持共产党员先进性教育活动情况通报》等形式，周密安排部署，严格检查督促，交流工作经验，推动全面工作。对每个阶段的工作都做到了事前有安排，事中有检查，事后有总结，及时发现问题，进行指导帮助， 2 保证了先进性教育活动健康有序开展。做到了领导力量、工作机构、工作部署、责任制度、检查督办“五个到位”。
2、把党员先进性教育活动与行业作风建设及医院管理年活动相结合，做到了“两结合、两促进”。要求广大党员结合学习教育，大力弘扬医院精神，创新服务理念，改善服务态度，提高服务质量，把牢记党的宗旨体现在救死扶伤上，体现在视病人如亲人上;把先进性视为一种责任，一种义务，时刻提醒自己，激励自己，付诸行动;把强烈的事业心和责任感体现在平凡岗位的保持先进上，做到党员身边无事故;在整顿行风上下功夫，把优质服务体现在对待每一个病人、每一个细节上;在医疗水平和业务能力上下功夫，营造良好的学习氛围，使每个党员成为业务能手和学科领头人;创新党支部活动内容和形式，不断增强工作针对性和党支部的凝聚力、战斗力。一是把党员先进性教育活动与行风建设相结合。采取问卷调查、召开社会监督员座谈会、走访人大代表、政协委员、群众代表等形式广泛征求社会各界的意见、建议。深入开展以职业道德为核心的理想信念教育和宗旨意识教育，结合落实市卫生局行风建设“十条措施”，开展了查服务意识，纠正行业不正之风;查制度落实，纠正医疗腐败现象;查收费项目，纠正乱收费;查满意化服务，纠正不规范服务行为的“四查四纠”活动，建立了院科领导“一岗双责”和医德医风查房等制度，大力整顿医疗作风，推行党员佩带胸卡上岗，亮明身份，接受监督，带动群众，促进了行业作风的好转。二是把党员先进性教育活动与医院管理年活动相结合。围绕加强医院管理，促进业务发展，提升服务水平抓学习，找差距，挖根源，议措施，搞整改，
3 教育党员立足岗位发挥先锋模范作用，有力促进了各项业务工作的开展。对照党员标准和医院实际，通过认真讨论，分类制定了临床、医技、行政后勤和离退休党员保持先进性的具体要求。分析评议阶段坚持围绕科室业务建设和医院发展等内容开展“六查六议”(一查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念;二查思想观念，看是否解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，适应竞争形势和改革步伐;三查精神状态，看是否做到敬业奉献，团结协作、积极进取、奋发有为，认真完成各项工作任务;四查素质能力，看是否具备与岗位职责相适应的理论水平和业务能力;五查服务群众，看是否坚持以病人为中心，全心全意为患者服务;六查工作作风，看是否做到为民、务实、清廉，有无吃拿卡要、收受“红包”、回扣等行为)，并邀请非党员科主任在内的110多名职工代表和入党积极分子列席支部组织生活会;在党员领导干部和班子成员中围绕市委提出的“为谁干事”、“想干事”、“能干事”、“干成事”和“不出事”五个问题开展大讨论，对照检查。
3、坚持“三个贯穿始终”，保证了教育活动的成效。一是把学习动员，提高认识贯穿始终。每个阶段都层层召开动员会，主要领导亲自动员，针对党员干部思想工作实际讲道理，提要求，作安排，统一思想认识，营造教育氛围。紧紧围绕学习和实践“三个代表”重要思想这个主题开展教育活动。第一阶段认真研读17篇重要文章和有关领导讲话，深刻理解“三个代表”精神实质。一些党员、干部出差或住院也带着学习资料和笔记。全院所有党员全部学完了规定的学习篇目，记了5000字以上的学习笔记，最多的达3万字。闭
4 卷考试参考率96%，平均分数达93.5分。分析评议和整改提高阶段又认真学习胡锦涛、贺国强等领导同志的讲话，对照《党章》和“三个代表”要求深刻剖析，查找问题，制定整改措施。二是把征求意见贯穿始终。我们运用“群众提、自己找、上级点、大家帮”的方法，通过发放征求意见表、问卷调查，谈心走访，开通举报电话，设臵意见箱等途径从各方面征求党内外群众意见、建议共366条，从党委及领导班子、党支部、党员领导干部和普通党员四个方面梳理为24条，逐条分析后在支委以上干部会议反馈，落实整改责任。从4月初开始，领导班子成员之间，党员之间，党员和群众之间普遍开展了谈心，交心活动。5月中旬还组织召开了医院各民主党派组织和成员会议，通报了教育活动开展情况，并就整改情况听取了意见。三是把整改贯穿始终，立说立行。认真落实胡锦涛总书记“关键是要取得实效”和“确保先进性教育活动成为群众满意的工程”的要求，坚持边学边改、边议边改和集中整改相结合，用整改的成果来检验先进性教育活动的实际效果。活动刚开始，就结合春节开展扶贫帮困和给患者送温暖活动，大年初一一大早，院领导给节日各个岗位值班人员送去了鲜花和慰问品，医院为全院值班人员和患者免费提供年夜饭和三顿饮食。给乡镇卫生院无偿支援428件医疗仪器和办公桌椅。节后又坚持每周进行上街义诊、咨询和下乡服务。选派3名同志长期到山区县医院帮助工作。进入整改阶段以后，根据群众意见、自查评议的问题，院党委及时召开会议研究讨论，制定整改方案，对整改任务进行分解，明确整改时限和责任科室。
二、加强整改，认真解决存在的主要问题
1、着力解决群众看病难、看病贵问题。一是制定了《采供管理办法》，坚决执行药品集中招标采购，加强对医疗设备、日常办公用品的管理，切实从源头上降低医疗成本。二是药品收入不计入临床科室收入，从根本上杜绝了不合理用药等问题，药品收入比例逐月下降;三是实行“双方案”诊疗制度，切实履行告知义务，由患者参与治疗方案的选择和制定，切实维护患者的知情同意权。四是加强医疗服务价格管理，规范医疗收费行为。实行收费项目和价格公示制度。完善住院患者“一日清单”，购臵了电子触摸屏、大屏幕显示屏，将主要药品、医用材料、医疗服务项目等收费标准逐一进行公示，开通住院患者费用查询系统，方便患者查询，主动接受群众监督。五是建立患者出院回访制度。通过电话、信函、上门、医院网站发布回访信息等方式进行回访，指导患者后续治疗，征求患者意见。六是改善就医条件，装修了门诊楼，病房开放中央空调;合并划价和收费窗口，简化服务流程;扩建停车场，停收停车费;增加食堂，实行竞争，提高饭菜质量;新购救护车两辆，市内住院病人免费接送。七是畅通投拆渠道，设立投诉箱、投诉台、公开投诉电话和网站，明确受理投诉的部门和人员，及时解决处理患者投诉的问题。八是把行风建设纳入目标管理和绩效考核，实行“一票否决”。
2、关心职工生活，改善福利待遇。一是修改完善医院人事分配制度改革方案，收入分配坚持向临床一线和高风险岗位倾斜，注意解决一些年资较老，待遇过低人员的待遇问题。二是新建了一幢条件较好的家属楼，专门解决高级知识分子的住房问题。三是团购
6 五幢住宅楼，改善职工住房条件。四是新建了608m的职工活动中心，活跃职工文化生活。五是在家属区增设了开水炉，方便职工打水。六是增加浴池开放时间，方便职工和病员洗澡。
3、强化医院基础管理，提高医疗服务质量。一是不断调整和扩大病床设臵，增强服务能力。在医院整体规模受限的情况下，将床位数由原来的510张扩增到693张。努力改善医疗基础设施，正在建设25000平方米的新住院大楼。二是积极引进新设备，开展新技术、新业务，不断提高医疗水平。瞄准前沿学科，既抓常见病、多发病的诊治，又注重在疑难病诊治上下功夫。今年以来在内分泌系统疾病诊治和微创治疗等方面都有了突破性进展。三是积极转变服务模式，改进服务流程，推行人文化服务。把“入院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”和“热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送”的人性化服务措施落实到了为病人服务的全过程。建立了一支导医引领员队伍，从患者入院开始，工作人员就全程陪同，协助办理各种手续，陪同检查。患者康复出院由导医负责送出病区，直至车站。设立了“一对一”健康助理员，协助照顾住院患者的生活，解决患者和家属的后顾之忧。完善并推出了20条便民服务措施，制定了43条“护理满意化服务实施细则”，使医疗服务更贴近患者，从细微处体现对患者的关怀与尊重，全面提升医疗服务质量，努力构建和谐的医患关系。
2三、建立长效机制，持续改进和加强医院党的建设
为进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，我院制定了《宝鸡市中心医院党员教育管理长效机制工作方案》，建立和完善了六个
7 方面的教育、管理机制。
一是构建党员学习教育机制，提高党员素质。改进学习方式，强化学习教育效果，对党委中心组、党支部和科室学习教育的内容、方式、检查、评估、考核都提出了明确要求。
二是构建精干高效的党组织工作机制， 增强党组织的活力。建立健全科学、民主的决策制度和重要问题集体议事的规则。选好配强支部书记，对支委以上党务干部进行定期培训。积极推行党务公开，实行党员讨论党内重大问题，先知先议。要求党委书记每月同院长进行一次谈心沟通，征求院长对党委工作的意见、建议;党委委员每季与分管科室负责人和联系支部的书记进行一次谈心谈话，了解他们工作中的困难和问题，帮助研究解决问题的措施;支部书记每月同所辖科室负责人进行一次谈心沟通，征求他们对党支部工作的意见、建议;在党内“双评”和班子民主生活会召开之前，通过书面形式广泛征求干部群众的建议和意见;每半年走访一次局党组、市委有关部门和老党员，广泛征求他们对院党委和医院各项工作的意见建议，研究制定改进措施，抓好工作落实。
三是构建党员发挥先锋模范作用机制，促进医院各项工作。继续开展党员创优达标考核，完善考核细则，加强日常考核，定期公布结果。实行党员佩戴胸卡上岗制度，坚持“双评”制度，激励党员发挥作用。
四是建立健全优胜劣汰的进出机制，改善党员队伍结构。进一步健全推优制、考察制、公示制等制度，严把党员“入口”关，坚持不懈地做好在临床一线知识分子、学科带头人和团员青年中发展党员工
8 作。疏通“出口”，建立处臵不合格党员制度，以达到纯洁党员队伍的目的。
五是构建强有力的思想政治工作机制，努力 创建和谐医院。建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党务人员和中层干部为骨干，职工群众广泛参与的思想政治工作机制。遵循医院工作规律，根据专业技术人员特点创新工作方法，把加强思想政治工作与培育团队精神，建设医院文化，解决职工实际问题结合起来，树立以人为本的理念，建立人文关怀制度，定期开展职工思想动态调查分析，开展丰富多彩的文化活动，做深入细致的思想工作，理顺职工情绪，团结和带领全院职工为医院的建设和发展做出新的贡献。
六是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进行业作风不断好转。认真落实党风廉政建设责任制，完善和规范住院病人医疗费用查询制度，加强医院网络和患者投诉信箱的管理，定期进行患者满意度调查分析，召开社会监督员会议，及时与社会和患者沟通，随时接受群众监督。坚持全院职工职业道德考核，把考核结果与个人职级晋升、评优等挂钩，实行职业道德问题一票否决制。抓好三级服务承诺的落实，建立警示训诫工作机制，抓好领导干部廉洁自律。积极实施“三项治理”，严格对药品、卫材和设备的公开招标采购，加大对医药“回扣”、开单提成，红包吃请等不正之风的整治力度，严肃查处各类违规违纪问题。尽力降低医疗费用，减轻群众经济负担，解决群众看病难、看病贵等问题。
党员先进性教育活动有力促进了医院各项工作。截止10月底，我院门诊诊疗患者同比增长17.4%，出院患者同比增长20.9%，床
9 位使用率一直在90%以上，患者的综合满意率达到98%以上。医院两个效益同步增长，各项工作呈现出快速、协调发展的良好势头。
在这次先进性教育活动中，我们深深体会到：广泛发动，提高认识是搞好保持共产党员先进性教育的前提和基础;领导重视、周密部署是开展保持共产党员先进性教育活动的关键;加强检查、分类指导是促进教育活动开展的有效方法;立足创新、强化落实是检验教育活动成效的重要尺度。
会
《江泽民文选》8月10日起在全国各地发行，各地干部群众踊跃购书，认真阅读。作为一名国家公务员，我们更要认真学习《江泽民文选》，实践“三个代表”重要思想，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，落实科学发展观，推动改革发展稳定的各项工作取得新成就、开创新局面。
《江泽民文选》的出版发行，是党和国家政治生活中的一件大事。无论是党员领导干部还是广大人民群众，通过《文选》的学习，可以更深刻地感受到作为中共第三代领导核心的江泽民同志深邃的理论贡献和执政理念，对于党内外更好地实践“三个代表”重要思想，将社会主义新农村建设和社会主义和谐社会建设不断推向深入具有重大的现实意义和深远的历史意义。
本来，各级党组织、广大党员干部和人民群众踊跃购买、认真学习《江泽民文选》是一件非常好的事情。但是，任何学习都是一个循序渐进的过程，切不可采取极端的方式或形而上学的方式，图一时兴起或热闹，而忽略实际效果。特别对于《江泽民文选》这样一部理论和实践完美结合的重要文献的学习，一定要念好细、实、活“三字经”。
一要深入细致。要坚持通读和精度相结合。首先要通读，以全面掌握江泽民同志重要思想的整个框架体系，从总体上理解和把握时代发展的脉搏。其次要精读，以深刻理解“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，不能浅尝辄止。在学习方式上，一要量化学习标准，要给自己规定每天必读的篇目和时间以及撰写心得体会的数量;二要深化学习形式，采取自学、集中学习、专题辅导、电教直观式等灵活多样形式的学习;三要强化学习的覆盖面，不但党员干部要学，人民群众也要学，要通过全民学习，不断提到全民族的政治理论素养。原创，尽在知音网。
二要落到实处。我们少数领导的政治敏感性特强，只要上面有什么动向，便会连夜掀起学习贯彻的高潮，而我们的一些信息工作者更会连篇累牍地进行宣传报道。学习的高潮真能来得如此快吗?肯定不是的，这里的浮夸和弄虚作假想必是存在的，这样做也是有百害而无一益的。学习一定要结合实际，立足于指导实践。切不可喊在嘴上、做在面上，更不可以编造所谓的假信息、假新闻来代替学习。学习的最终目的是为了贯彻，要将实践“三个代表”重要思想作为全体党员干部的自觉行动，坚持“以人为本”、“立党为公，执政为民”，始终将人民群众的根本利益放在第一位，实现好、维护好、发展好。同时，要通过学习，深刻对照查找个人存在的不足，并即知即改，不断完善。
三要活学活用。《江泽民文选》是理论的精华，更是思想的集萃;它不是教条，更不是框框。所以我们在学习贯彻的过程中一定要坚持与时俱进的思想，做到活学活用、学以致用，努力改造世界观，在用字上下功夫，切不可死背教条或者断章取义地进行记忆和理解，更不能将《文选》放在书柜中作摆设或装点门面。要把学习和传播马克思主义中国化的最新成果作为干部教育培训工作的中心内容，引导广大干部进一步深刻领会、全面把握当代中国马克思主义理论发展成果的科学内涵和精神实质，使之转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。
班组安全管理严就是细实罚
生产班组安全管理工作关系一个企业的命脉，一线没有安全，企业将寸步难行。对于企业员工来说，曾经“有条件要上，没有条件也要上”，鼓励冒险、默许带病上岗、宣扬工伤光荣等，风行一时。但是，这些“英雄意识”都将逐渐化为新的理念，因为“生命的宝贵在于珍惜”。只有保护好自己，才是对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责。
班组安全管理要有严谨的工作作风。安全管理离不开日常工作，往往在日常的管理工作中才能体现出工作作风。做为一名工段长不仅要对自己的工作高标准、严要求、敢于创新，对所管辖班组的日常安全检查和整治安全生产中存在的问题等工作做细，而且还要及时掌握职工的思想动态，职工的精神面貌不好就会注意力不集中，就容易造成事故，这是去年选矿厂7.30电气事故血的教训。及时掌握生产现场的变化，设备运行状况、设备缺陷和隐患，及时消除安全隐患，破碎工段连续两年对大块矿石处理进行总结交流，并制定了相应的奖惩措施，目的不在于要怎么处罚操作工，而是要让大家从骨子里明白这是一个要大家一定要重视的风险，我们要时刻保持警醒;及时纠正出现的各类违章行为，三违行为不容许讲条件，有违必惩，破碎工段对三违行为处理了多次，尤其是翻越运行皮带的违规行为目前已经绝迹。同时要做到思想、工作作风上踏踏实实，勤思考、勤检查，每月对所管辖班组的安全保护用品、设备、检修施工现场进行全面细致的检查和指导，发现问题，及时处理、解决
，在劳保使用上，现场多次向安全管理人员提出改进使用口罩、耳塞等意见，只有适用于工作环境才能服务并保护员工。
生产班组是企业安全管理的一线阵地，作为我这样的一名退伍老兵来说，安全管理就是一场战争，“前线吃紧，后方吃紧”，安全管理不到位，那么我们付出的可能是人的生命，只有严格管理，不讲人情，不怕得罪人，警钟长鸣才能人人自危，人人安全。
一、 本单位维稳工作实行法人代表负责制，分工合作。
二、 本单位人员必须认真学习并熟练掌握有关维稳工作的政策、文件和规定。
三、 维稳工作实行责任查究制，法人为第一责任人，各分管人员为直接责任人，各分管人员必须时时跟踪维稳工作的进展情况，督促工作落实，并随时向法人汇报有关情况。如因工作责任心不强或工作重大失误，造成维稳工作事故的，并按照责任查究制追究有关责任。
四、 维稳工作的一般程序：
1、 接到有关维稳工作的电话、报告后，应做好有关电话记录或工作记录，并立即向法人汇报;法人不在时，直接向分管领导汇报。
2、 在接听和收阅反映影响稳定或出现不稳定的情况报告时，应询问清楚有关问题的基本情况、事由、已采取的措施以及需要上级帮助解决的问题，等等。
3、 根据反映的情况，条件允许时先研究提出处理意见再报领导决定，情况紧急时及时报告单位领导，领带不在应及时作出处理。
4、 维稳工作处理完毕后，要及时总结经验，并将有关电话记录、工作记录、领导指示、工作材料等收集归档。
五、 坚持维稳工作的“四查四报”制度，并根据维稳工作实际需要
定期或不定期的进行全局的矛盾纠纷排查和分析汇总。随时主动掌握影响稳定的有关情况，有针对性的开展工作。
六、 维稳工作资料属秘密材料，必须妥善保管。外单位人员需要借阅的，需向分管领导请示汇报;涉及机密、绝密级的材料，需向法人请示汇报。
七、 建立维稳工作例会制度。
八、 每月应组织不少于一次对本辖区内法轮功练习者上门访问，了解其思想动态、生活现状，并将发现的情况，及时上报上级610办公室。
九、 “元旦”、“春节”、“五一”、“十一”、以及“两会”等特重大节假日前，应组织好加强对边区内法轮功对象的监控，并安排好值班。
十、
社区工作工作人员或群众上报的邪教及其人员活动情况应及时进行检查，发现问题应当即上报公安、上级610部门处理。 十
一、 及时发现了解辖区存在的其他宗教组织和人员，掌握情况，做好监控工作，发现问题，及时上报。
十二、 成立四位一体的帮教工作小组，针对辖区现有邪教对象进行帮教，并适时针对个别对象办班转化。
维稳工作例会制度
一、会议时间与形式
1、例会时间：每月一次，暂定26号召开，具体时间由维稳办公室根据实际情况予以安排通知。遇紧急情况由公司维稳领导小组召集召开。
2、会议地点：暂定。
3、会议形式：学习、交流、讨论、总结等。
二、例会主题
1、传达学习上级有关文件、材料，不断提高思想认识和政策理论水平及业务能力。
2、汇报、总结各部门上月稳定工作的执行情况。收集汇报各不稳定群体的有关情况，抓住新出现的不稳定因素，及时研究制定防范措施。
3、部署本月稳定重点工作与计划安排要点。
4、研究探讨在公司改革发展的新形势下，开展稳定工作的新途径、方法和取得的经验体会。
5、讨论公司稳定工作各项规章制度、管理办法和应急预案等的修改、出台。
三、出席人员
由公司维稳领导小组组长主持召开，小组全体工作人员参加。 特邀出席人员：根据需要和会议内容，邀请其他有关人员参加。
四、会议纪律
1、月工作例会至少有一名副组长参加。
2、维稳领导小组成员未经组长批准不得无故缺席工作例会。
五、其他
1、工作例会必须指定专人做好会议记录，会后整理出会议纪要，经审核后存档。
2、出席会议人员必须各自做好会议笔记，工作例会研究决定的事项必须按岗位职责负责落实。
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