用90后的思维管理90后
很多管理者已经意识到，但却没有真正重视一个问题：90后管理。如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反……90后需要怎样的管理方式?
80后可以被价值驱动，如果满足了利益，他们可以忍受与权利核心保持距离，可以忍受组织规则和目标的不明确，但90后只能被兴趣驱动，他们要求平等地分享权利，通过个人联络来影响决策、解决争端，他们无法接受一切模糊带来的不确定性。
很多管理者已经意识到，却还没有真正重视一个问题：90后管理如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反，更要积极主动地正视和面对。
从2011年、2012年开始，90后陆续亮相职场，到2013年时，90后高校毕业生开始大批进入企业。对百事食品、强生、IBM、宝洁、珠江投资等企业进行了摸底调查，近两年中，这些知名企业已吸纳不少90后员工，虽然目前占员工比例一般只有百分之几，但它们已经意识到，这个趋势不可阻挡，也会给企业管理带来很多挑战。有针对性、更系统的管理优化，必将是一个全新课题——90后，他们需要怎样的管理方式?如何让他们进行自我管理?
让管理经验失灵的群体
较之80后，90后这个群体的特征更为明显。专门研究90后管理的专家韩庆峰讲述了几个典型的案例：一家大型国企新接收了一批90后毕业生，上班第一天，好几个人迟到，在按规定接受处罚时，其中一名员工拿出100元钱问人力资源部领导：请问，这个有没有包月的?在一家外资会计师事务所，8个新入职的90后，在培训提前结束后玩起了杀人游戏，管理者进行了劝阻，但无济于事。事后合伙人找他们谈话，他们给出的理由是：第一，我们没有在工作时间玩;第二，这个团队游戏有助于大家相互了解，方便今后工作;第三，请问我们影响了谁?
在一家电商公司，表现很好的一位90后员工，刚被提前转正就提出了离职。他直言不讳地说出了原因：“我上次提的意见已经超过一个月了，我们主管总说好，好，但就是不落实，既然这样，我还是再找一家更懂得尊重我的公司吧!”以上种种，不管发生多大的冲突，事实上，谁都没有错!那么对90后来说，究竟怎样的管理才适合他们呢?
管理者应淡化权威和控制
2010年富士康的14起员工自杀事件，造成了11死3伤的悲剧，这些受害者中，最大的24岁，最小的17岁，平均年龄20.6岁，平均入职时间不足6个月。在韩庆峰看来，“连环跳”的实质，是这些90后对富士康的军事化管理和精密控制说NO，甚至不惜以生命为代价。在富士康的高压管理下，新员工进入工厂后，社会关系被打散，造成了严重的关系碎片化，在几十万人的工厂里，没有关系和情感维系的年轻人，就像游荡的一个个孤独的灵魂。要成本控制，要效率，富士康的管理模式有其必然性，但是，富士康忽略了用工主体正在从80后向90后转变。事实上，老的模式已经无法满足90后的需求，进而导致管理失控。对于90后来说，他们需要的是对话，而不是控制。
90后活在自我认可的价值体系中，这和80后已有明显的区别。80后要求的是利益，90后要求的是权利。80后可以被价值驱动，如果满足了利益，他们可以忍受与权利核心保持距离，可以忍受组织规则和目标的不明确，但90后只能被兴趣驱动，他们要求平等地分享权利，通过个人联络来影响决策、解决争端，他们无法接受一切模糊带来的不确定性。
这便是90后的可怕之处，也引发了很多问题。在以往的管理体系中，只要适当调整，就可满足80后的基本价值需求。但90后们会从管理者那里分享权利，来获得自己的存在感，而且敢想敢做。商界教父马云已经退居二线，他非常肯定的一点是，现在和未来为淘宝做出最大贡献的，正是80后和90后。韩庆峰认为，面对90后，管理者要淡化权威，淡化绝对的服从，直至最终放弃权威。譬如，现在的90后，他们获取信息的渠道和沟通方式，已经发生很大变化，一些管理者很难找到的资料和数据，他们通过微博、微信等很快就能解决。对于一部分70后、80后管理者来说，有时不得不承认自己OUT了。
现实中很多情况是这样的。一个90后会问领导：“我必须听谁的，我又可以不听谁的?”显然，他们是用不同的视角来看待权利，无论是摆脱控制，还是平等对话。90后最现实的权利，就是获取资源、控制进度、自主地工作，至少在一定范围内拥有“自治权”。
成为教练式管理者
了解并学会与90后沟通，是未来领导者必做的功课之一。因为，你已经无法回避与他们为伍。百事食品华北区人力资源经理吕颍泽表示，对于90后新员工，在刚入职的一两年内，百事食品会采取类似“师傅带徒弟”的方式，让他们尽快适应并进入角色，再根据不同员工的情况，转换相应的岗位。珠江投资人力资源与行政管理中心副总经理李素梅认为，90后的沟通方式，90后所能适应的内部文化，都在冲击管理者的传统思维。
韩庆峰认为，教练式管理者，会比较符合90后的胃口，会引导他们自己去发现并解决问题，因为90后需要的不仅仅是目标，更应是工作态度、方法和解决方案。相比传统管理者那样给标准答案，90后更愿意自己搞定。
强生中国招聘总监王子剑认为，针对90后新员工，强生安排了大量的入职培训，有针对性地让这些职场新人快速进入角色。IBM人力资源高级经理金敏也认为：现在接受培训的主体就是90后。
这里还有一个不错的例子：一位总监训练部门新来的助理，他不是简单地结合手头的工作来指导她，而是将助理的工作分解成很多模块，然后训练她从头开始一个个地做起。第一周，要求她从最简单的复印、传真开始;第二周，要求去思考这些工作中如何提高效率、节省成本。接下来的两周，安排她学习如何处理邮件，要求部门所有人将涉及部门间沟通协调的邮件都抄送给她，由她负责沟通并进行回复。再接下来，是接听电话、接待访客、润色PPT、组织部门活动等。在3个月时间里，她每天有明确的训练目标，学会了把每一件简单的事情做好，慢慢成长为这个部门历史上最优秀的助理。
管好90后要“对人不对事”
很多管理者，经常在批评下属时说，“我对事不对人”，言外之意大家都懂，这一直是金科玉律式的说法。但是，对于90后，至少这句话就不灵了，管理者也要改变管理思维，要换成“对人不对事”。
一个新员工搞砸了一项工作，你的判断是因为经验不足，所以，手把手交给了他正确的做法。可是没过多久，同样的情况第二次发生了，你认为他不够熟练，所以又教了一遍，结果同样的错误再次发生。这样的事情，会更多地出现在90后新员工身上，你将怎么判断和处理?
总体来说，90后的学习和记忆能力是很强的，特别是短期的，但是，可能是马虎、上心程度不够，才会屡屡犯同样的错误，甚至也可能是有意的，因为他们不愿意被一味地管理。因此，解决这类问题，重点应该在“人”上。举个现实中的例子，一家公司的办公室主任，手下有一名90后，最近跑来找领导说要参加公司内部的岗位竞聘。从内心里，这位主任不希望他参加，也不认为他有能力竞聘上，但最终还是被年轻人的冲劲儿和热情打动了，并且给予了几点中肯的建议，还不忘鼓励和支持一番。最终，虽然这个90后没有竞聘成功，但是也很意外地得到了第二名，让他不带任何遗憾地回到了原岗位，踏踏实实地重新工作，最后成为了部门骨干。事实上，90后一开始都有很高的心气儿，总想挑战，后来这个年轻人也明白了一点：在任何岗位上，都能干出成绩。
说到这儿，针对90后这个完全不同的群体的管理，我们只讲到了冰山一角。需要强调的是，作为管理者，不论愿意或不愿意，未来，都将与90后为伍，甚至将成为他们中的一员。如果用90后的思维管理90后，这是个值得研究的新话题，不要寄希望于改变他们，而是顺应趋势，熟悉他们的沟通方式，了解他们的价值取向，把自己从对这些年轻新人的偏见和抱怨中解放出来，做一次清零，重新思考并再出发。
摘 要：截至2017年7月，距离第一批90后高校本科毕业生参加工作已5年整，社会对90后这一群体的关注正逐渐从学校转到了公司、单位的层面，而通过近年来的观察、研究得出的结论却是90后比从前任何一个代际对社会的适应度都差，冲突也更为明显。毋庸置疑，研究90后与社会组织的冲突也成为了当下的热门课题。相较之下，该群体于国企这一特定的情境下的表现似乎缓和到没有必要研究。但事实是任何一个代际的特质不会因为所处环境的变化而发生质变，因此研究在国企这一“缓和”状态背后隐藏的组织本身运作、管理的实质问题，以及如何令90后在国企环境下更好地工作、发展的课题将对社会整体在未来相当长的时间里都具有重要意义。
关键词： 90后;国企;改革;冲突
引言
90后作为出生在计划生育政策下的第二批人，较之80后既有独生子女的共性却也具备其群体本身的鲜明特征。而随着80后一代逐步成长为当今社会的中流砥柱，外界对其的评价与接纳度也更趋于客观和宽容;反观当下90后，由于其更加“另类”的群体特质，社会对他们的评价则更是犀利有余而包容不足。
一、现象与当前形势
(一)90后的择业观
首先我们从入职第一步——择业，开始梳理。
大部分人认为个性、另类的90后在择业方面不够踏实，相对于朝九晚五的作息，以及“铁饭碗”的保底工作都会不屑一顾，但在2014年“市场与媒介研究中心联合赶集网发布的《90后毕业生饭碗报告》显示，在选择“饭碗”上，90后更加实用，近5成都偏爱体制内工作，其中国有企业最受欢迎，工作是否稳定、实用，成为90后考虑的首要问题”[1]。其实，早在2012年便已见得《近6成大学生求职首选国企90后择业“稳中求进”》的报告[2]。
由此可见外界主观臆断的90后择业标准在事实面前已站不住脚，90后用他们的行动让大众看到了这个群体“出人意料”的实际。那么作为就业最佳之选的国企到底有怎样的一个公众形象呢。
(二)国企的外界形象
国有企业之所以成为毕业生的最佳选择，有如下几个最大的加分项：工作稳定、收入可观、工作体面无压力。
但国企的弊端也是显而易见的，其中“看报喝茶”养老式的工作模式、论资排辈的晋升条件以及错综复杂的人际关系就是放弃选择国企就业的人群的几大理由。
因此，国企改革势在必行。当然，大众对国企的固有印象不易因改革而在短期内变化，但我们仍有必要去客观认知国企的现状，尤其在其新、旧制度过渡之时又遇到实际而又个性的90后新人之际。
(三)当90后遇到国企
当个性的90后新人群体遇到“政企合一”制度下中规中矩的国企时，所产生的“排异反应”虽没有如私企出现的裸辞、罢工等极端现象，但这一群体就国企而言，较之从前代际的“不适反应”仍然剧烈。很有代表性的现象就是，90后的工作处事方式不按常理出牌，同时，群体中极端分化现象明显，不是火速混跡于“散漫”群体，对待工作得过且过，对待差错不解释，少纠正;就是主张鲜明有自己的一套工作节奏和理念，甚至在拒绝不理想任务时也是直接回绝言之凿凿。因此，与90后共事过的前辈和管理者都表示无法理解并心生不满。
对此我做了一项采访调查，调查对象涵盖50后至80后国企工作人群，包括管理者与基层员工。让他们用3个词来描述第一时间蹦到他们头脑中的对90后员工的印象。果然不出意料，“责任感不强”、“自以为是”、“不按常理出牌”等负面评价更多。
以上，我们不难发现90后群体与国企组织也存在着如私企中二者不易“溶合”、相互抵触的情势。
二、矛盾与处理态度
既然组织与90后群体间的矛盾都客观存在，那是什么原因使得国企工作的90后们与组织的冲突较私企缓和很多呢?
一方面，从网络上90后对国企的“吐槽”中不难发现，他们其实对刻板、重复、低效的工作深恶痛绝，对应付各类人际关系及潜规则也力不从心，但之所以不一走了之，更多的是贪恋那份“清闲”而选择在彷徨中妥协;另一方面，国企组织内的老成员包括管理者对90后的态度则更多是听之任之，只要不过分，不屑于过多的干预与管理。双方的态度造成了行动上的“冷战”，现象中的“缓和”。
但是解决问题的最好办法从来都不是回避，而是要面对问题并采取行动去努力解决。就像私企的有些管理者，虽在与90后的“博弈”中也屡遭打击，但在他们实验性实践的过程中也确有成功的案例。
下面我们抛开表象，探求二者自身存在的问题及成因并寻求解决途径。
三、问题与解决方法
(一)重新认识90后
首先要明确的是，90后特质的形成较之“一孩”政策影响，更有其成长环境的作用。
1.随着中国教育的市场化，老师的权威逐步消失，取而代之的是一种消费关系，学生把自己看作了消费者。这使得在家中就得到父母绝对爱的孩子们更难建立起一种清晰的角色意识，也就认为在何种情境下无需多言就应该被尊重与被理解[3]，同时这份“中心感”也使得他们过于自信。因此也就造成了前面所说的在人际交往中的不被理解，抑或在交流中的“自以为是”。
2.90后是真正成长在信息时代的第一个代际，科技高速的发展，信息爆炸式的输出、输入，使得他们习惯了“快”也更多了浮躁，加之社会舆论导向的影响，他们变得更加实际，对成功的渴望也空前高涨。于是当工作重复而枯燥又看不到短期晋升希望的时候，他们就会出现上述或直言拒绝不合意的工作任务或消极怠工的散漫状态。
3.一项利用幸福模型分析90后的研究发现，这个群体存在两极化特征——既追求人生意义有不失生活快乐的幸福型和又无所谓人生意义也追求快乐未遂的虚无主义型。[4]“两极化”也是管理者之所以困惑同是90后面对问题做出两种极端反应的原因。
(二)走进国企
1.改革前的状态
国企较之私企有着“政企合一”的鲜明特征，这在其正式组织中就体现为计划的实施和权威的管控，工作绝对的下达与执行;在非正式组织中，领会“领导”的意思，明白同事交谈中字里行间的潜台词也成了国企成员必须掌握的能力，久而久之“潜规则”便无需明确于纸面就形成了;同时，国企作为“旱涝保收”的工作，无需像私企一样担心赚或赔，自然员工也不会面对因为利润指标的未完成而被解雇的问题，所以零压力下员工工作散漫。
2.改革中的样子
为纠风气、正视听，国企也在积极的采取行动，如引入绩效考核等测评手段;举办各类考试与竞赛进一步提高人员素质;增加信息审核环节，规范信息传递流程等。改革中虽有成效，但在此我们必须先来探讨存在的问题。
由于长久以来的国企运作方式，领导的意愿仍是工作的首要目的，因而改革的一些行动就变成了上级的“政绩”，下属的指标，实施过程中个人色彩浓厚，制度本身的作用相对弱化。加之以往“有令必行”的惯性，使得新政策即便有瑕疵也无法得到下面及时、真实的反馈，从而使得改革在某种程度上成了一纸空谈。另外，信息交流层次的增多也大大降低了信息传递的效率。
(三)解決方法
对于处理组织与个人之间的问题，可以从正式组织与非正式组织两方面入手。从上述的阐述中不难发现，国企在正式组织运作方面更为僵化，在改革中只会“加法”甚少“减法”与变通，同时，在非正式组织角度，显性沟通不足，“潜规则”作用强大。对于90后，他们不认可“权威”，也缺少社会角色感，喜欢直白地沟通、高效地工作，青睐于短期又有发展的岗位，但自主认知与改变的能力弱，需要组织去引导，而对于引导的方式组织上应更关注非正式侧面的沟通，把“隐性”问题“显性”化，在平等交流的条件下，指出90后的问题所在并诱导他们自己去认知与解决。对此，国企需要进一步摆脱从前惯性的管理方式，90后则需加强自我表达与沟通能力，同时尽快找到社会角色感觉。
参考文献：
[1]赶集网：五成90后青睐”铁饭碗”[J/OL].北京日报，2014.人民网.
[2]近6成大学生首选国企 90后择业“稳中求进”。中州人才网。2012.
作者简介：郝舒洋(1990—)，女，籍贯辽宁省锦州市，学历：本科，职称中级电气工程师，研究方向人力资源管理。
作者：郝舒洋
“90后”，不是垮掉的一代
当“90后”开始走进企业，企业之间的竞争又增添了新的元素，即承担着将“90后”学生角色进行职场转化的压力，谁能发现和发挥“90后”的优势，使之在企业里快速成长为优秀可用人才，谁将会在下一轮的人才竞争中取胜。编者按
当“80后”、“85后”已经成为企业的中层骨干和精英为企业创造着价值，在企业管理者稍感松懈和欣慰之际，即将走向职场的“90后”和已在职场的“90后”又给众多管理者带来了新的挑战。面对这批被认为几乎是异类的一代人，又一次感到手足无措。他们是基本摒弃了传统价值观的一代，思维怪异，更是不会按常理出牌，就像他们创造的火星文字一样难以读懂，让管理者一筹莫展。企业原有的激励机制、管理方式、福利套餐，几乎对他们发挥不了作用。面对令人匪夷所思的这一代人，究竟该如何是好?本期“HR沙龙”邀请了咨询顾问与HR经理人共同探讨。
“90后”常被“70后”、“80后”视为新一代、与自己格格不入的一代、两个拇指下的一代。互联网上形容“90后”的多是独立、反叛、个性张扬、自我、自信又脆弱等词汇，还有各种冲击传统价值观的“门事件”。其实，“90后”就是“90后”，不要因为网上几个负面案例交织而模糊了我们的视线，把他们限定在人性的灰色地带，视为魔、视为粪土，视为垮掉的一代。其实，所有这些特 点也都是源于人性的本质。
“90后”怎么了
“90后”的价值观
在网络上有这样一个问题：“如果你是“90后”，请写出你认为人生的意义在于什么?”回答有：“自由、张狂、写诗、空虚、发呆、活着、死亡”，“就是能在这个自称人类文明的时代生存下来”，“人生的意义，在于找点意思”，“这世界就是一潭混浊的湖水，而我的存在就是为了让它更加混浊”，“人生不就是一等死的过程吗?意义不就是要让自己觉得自己不是在等死”……
这就是“90后”的价值观。人格独立，追求平等，个性张扬、强烈的自我意识，不愿接受任何灌输式的教育。他们不迷信权威，不畏惧权贵，唯我独尊。可以说，这是现代人的标志，是现代社会发展的一种趋势。在他们价值观里没有主义、没有信仰，他们关注自己所能拥有的，梦想着成就自我、取得成功、实现价值。
“90后”特质成因
“90后”不能吃苦，抗压能力弱。比如，在“90后”大学生的招聘会上，“家长陪聘团”已不再新鲜，以前学生毕业找工作基本上是靠自己或朋友，偶尔父母在背后指导，而如今的父母们已由幕后走到前台全权代理，参加招聘会、投简历，与用人单位洽谈，忙得不亦乐乎。其实这都是独生惹的祸，因为独生所以珍贵，以至珍惜到不合理甚至悲哀的地步，影响了“90后”的正常成长。
生长在农村的“90后”，其上一辈基本是农民工，因为父母长期在外打工，他们成为留守大军的一员，缺少父母关爱，沟通方式由面对面变成了电话，他们开始以自己最原始的价值认定适应社会，外面的世界令他们向往，走出农村成为他们的动力，他们“追求自己想要的想做的事，让自己觉得自己活得很值”。当然，由于他们不少人还要承担来自家庭的经济压力，相对而言对于工作机会多数还能够珍视。
生长在城市的“90后”，父辈们通过努力工作使得他们的生活相对优越，然而对“90后”的教育却因为工作等方面的压力大而变得很少，使得他们从小便成长在网络时代，接受信息广博化，沟通交流电子化，世界观、人生观、价值观多元化，富有创新精神，好奇心强，但也更加自我。
管理因需而变
2012年，将有近680万的“90后”大学生走向社会，这仅仅是一个开始，十年后他们将成为职场的核心力量，无法阻挡地渗透到社会的每一个角落。当“90后”成为企业的重要组成部分，企业之间的竞争又增添了新的元素，即承担着将“90后”学生角色向职场转化的压力，谁能发现和发挥“90后”的优势，并实时地变革自己的管理方式，使之在企业里快速成长为优秀可用人才，谁将会在下一轮的人才竞争中取胜。
企业招聘方式要创新
“90后”们最习惯使用的交流方式莫过于QQ、MSN等即时交流工具;当然他们也经常在很多论坛上发表自己的高谈宏论;而随着微博的兴起，他们也成为织“围脖”的主力军;同时，当从学校走向企业，难免茫然、无所适从，于是就有了抱团求职。
新的求职方式为用人单位HR部门带来了新的挑战与机遇，挑战就是要不断突破传统的招聘体系，寻求和适应新的招聘方式，为企业寻得适合的人才。比如为了迎合“90后”求职者的风格和喜好，一些公司、招聘网站或组织建立了各式各样的QQ群，即时咨询企业用工状况;SNS招聘、微博招聘在不少企业也成为一种新的尝试，而且也取得了一定的效果。这些新的招聘方式为企业提供了一个立体的平台，可以更全面地了解所需人才的人格特质与企业需求的匹配性。
新员工职业发展应重视
2011年笔者所在公司从河南一所高校聘用了一批大学生，至今在职的仅剩两人，2012年又从 该校聘用了一批，刚过一个月就有三名大学生离职。通过对离职人员访谈发现，最重要的原因就是目前所在岗位与他们的职业规划不一致或专业不对口。据调查，大部分“90后”学生(占50.4%)在大三开始考虑就业问题，有96%的同学规划过未来(其中55.2%的同学为自己做过明确的职业生涯规划，40.8%的同学考虑过未来的职业规划)，他们的职业规划相比“80后”更为清晰。这就要求企业在选人的时候应更多地关注“90后”的职业取向，要和他们的职业诉求结合起来，通过科学的测评工具选到适合于企业且稳定性高的员工。
新员工入职培训需做实
互联网成为“90后”生活工作必不可少的一部分，他们高度敏感地接收各种信息，HR需要把握好“90后”进入职场的第一堂培训课，否则他们
爱好街舞与双截棍，顶一头不一定什么颜色或形状的发式，脖子上带着晃眼的挂链，穿着宽松韩系服装、写一手很囧的火星文，自诩“非主流”的“90后”，他们的理想是什么呢?是吃零食、逛天涯、打魔兽、追美剧，或者“穿越”?
23岁，即将大规模踏入工作岗位的一个群体。对于他们来说，理想的工作岗位是什么?做网店客服、网站客服、论坛版主、舞厅DJ或者调酒师?这是具有跟“70后”、“80后”完全不同的价值观和人生观的一代，面临这种新旧思维和行为方式的交锋，企业的管理者们，你们准备好了吗?对游戏的痴狂会严重影响其对工作的敬业度、对多元价值无暇辨识会成为企业文化传承的障碍，强烈的自我意识也会使他们很难融入团队。笔者建议，“90后”进入企业的第一课，要以他们的喜好和易接受的方式进行，让他们参与进来，引导转化他们的能量。这样的培训才能保证效果。
总而言之，生存环境的改变、社会变迁、父母教育方式的改变等，使得“90后”变得“独立”和“自我为中心”。面对职场不变的法则和个性张扬的“90后”，需要寻找一个契合点来予以平衡。这需要在个性化、人性化管理他们的同时，让他们明白，诚信负责的态度，积极进取的心态，包括无处不在的压力和业绩要求永远是职场的主题，逃避解决不了任何问题，只有将自身价值的实现与企业成长相结合才能实现双赢。
“90后”的特质和成因
社会发展与优越的生活环境造就了“90后”
优越的生活环境造就了“90后”，特别是城市里“90后”的成长环境与“80后”、“70后”相比是更加优越而开放的。生活的富裕，对应缺少了奋斗的经历;父母的溺爱，对应形成了坐享其成，不能接受挫折感;网络的普及与高度发达的信息，对应形成了更快、更宽泛的，没经过沉淀的认知;大量信息的灌输与无差别、无选择的接受，对应缺少了对人生、理想等问题的更深入、更安静的思考。
一个时代的人有一个时代的特色，社会的变革与发展也是造就“90后”的重要原因。90年代以后的社会信息量是空前的，社会的变化是最快速的，这对其他年代的人来说可能只是人生的一部分或者说一小部分，他们是排斥、筛选、差别化地接受;而对“90后”来说这就是全部。
“90后”的自我评价和企业评价
虽然2012年是1990年出生的大学生毕业求职的第一年，但实际上在两三年前，大专、高职、 技校的“90后”已经走上工作岗位。在这个过程中，企业、社会对“90后”的职场表现已经有了一个或片面或局部的描述。笔者曾经带领正略钧策一个顾问组对上海的规模以上的民企、国企、外企各随机抽取三家公司的“90后”员工进行调研分析，图1、图2即为“自我认知”与“外部评价”的统计分析数据，不难看出两者的评价在某些方面是存在着明显的不一致，甚至完全相反。
这表现出两者不是在一个层面的相互了解的基础上对话，一方面企业对“90”后存在一定的误解，比如“90后”在个性彰显、追求个人权利、灵活创新等方面其实是一种进步;同时“90后”应该更加重视社会化、职业化，在彰显个性的同时要符合企业的一般价值观。正如法国大革命的《人权宣言》所描述的：“自由不仅是个人的议题，而是社会中各个主体之间彼此互相界定的程度，个人的自由受制于他人的同等的自由，进而自由与责任相关，有相关之自由即应负相关之责任。”
图3所示的数据为“90后”员工的离职原因分析统计，不难看出有不少理由很“雷人”，或者让人力资源经理比较抓狂。
这一方面反映了部分“90后”的太随意或者情绪化，例如不管是哪种原因离职，曾经不止在一家公司出现过：只是一个辞职电话，没有办理任何离职手续与工作交接，人再也不来了。同时，抛开部分不负责任的员工不说，在另一方面也反映了我们的很多企业对劳动力市场的变化没有充分的认知和准备，或者说对长期处于弱势的劳动者一方，在精神层面的诉求没有很好地理解与反馈。
不拘一格管理“90后”
其实当你真正走进“90后”，会发现更真实的他们与“非主流”等标签标注的有很大不同;而且对他们不同的管理也会有不同的结果。
由于一个咨询项目的关系，笔者最近在一家央企呆了大半年的时间。驻场刚一个月时，恰好有一个“90后”的新员工入职。他特意挑选的大号工作服，穿在身上很肥大，得挽上过长的裤脚，配上一双白色Nike运动鞋，愣是把灰色工装穿出另一番风味来，让人忍俊不禁。
半个月以后，这位“90后”不良的生活习惯和行为就显露出来，晚上可能是玩“魔兽”与上“天涯”过多，白天工作时丢三落四，一副总也睡不醒的样子。迟到、偶尔的旷工也出现了。就这样未满一个月，他的主管就到人力资源部报告想要开除这个员工，说他试用期不合格，严重违反考勤等规章制度、上班经常打游戏、效率低下、不服从管理，等等。
人力资源经理详细问了一下具体情况，然后跟他的主管说：“下次发现迟到或者打游戏之类的，马上电话给我，我来处理。”在这之后的一个周二，电话打到人力资源经理那里：有文件在等这位“90后”给其他同事送过去，他这边还在打游戏热火朝天，接过电话说：“等会儿，马上就通关了。”人力资源经理直接到这个员工的位子，将还在梦幻中的他叫起来：“跟我过来一下。”
人力资源经理没有一路责怪他上班打游戏，以及接到电话没有立即响应的事，径直来到一个独立的小型会议室，平静地问他：“你是和刘明一起来的吧，一个学校的?”
“对啊，怎么啦?”
“咱们算算你们俩这个月的工资。这个月截至今天共有18个工作日，刘明全勤，对应全勤奖金100元、基本工资约760元、通勤费180元……总共应领取工资约2300元。下面来算算你的：请假2天，扣84.5元;旷工0.5天扣42元;迟到6次，扣60元;早退4次，扣80元;工作延误投诉扣……这个月到今天为止你应领工资大约是540元，你应该是觉得很‘酷’，还是很‘囧’?你们可是同一个学校、同时入职的。我不问你知不知道公司的规定与制度，也不问你工作拖延、没有及时响应的理由，你自己回去想想吧。”
在这之后，慢慢发现他除了服装还是有点酷之外，已经从工作态度、工作主动性上看不出和他的校友及其他员工的差别了，后来听说还是个不错的培养对象。
因此，要想管理好“90后”，还是需要一定的方式方法的，如果能用心了解“90后”员工的背景、爱好、兴趣、专长、性格、内心想法等，掌握他们的基础情况，用朋友的方式来对待，其实是可以有效管理和引导他们更好地完成工作的。
总之，既然“90后”已经走进职场，走进公司，逃避不用似乎不是长久之计，与其避嫌，不如从现在开始更注重每个管理细节，本着以人为本的核心思想，更多地去了解和理解他们，转变认知模式，多一些宽容和认同，创新管理思维，为他们创造更大的舞台与发展空间，帮助和引导他们调整出更好的职场姿态，迎接未来社会中坚力量的移交与“主流”的新标签。
“90后”，时代的选择
独立人格、良性竞争、开放质疑是“90后”的典型特质，而由此营造的双赢合作关系，又将使人与人的交际成本和企业的管理成本变得越来越低。面临“90后”必然会成为未来时代的选择，管理者必须提前因需而变。
当我们还在热议独生子女、新新人类的“80后”如何管理时，惊鸿一瞥，发现“90后”已经跃然登上职场舞台，成为企业眼中不可小觑的新生势力。
诚然，“90后”现在还很年轻，无法成为企业的中流砥柱，但是十年后，企业将变成“90后”的主场;谁若不能很好地适应和领导“90后”，谁将会被出局。
“90后”主战场时代的管理业态趋势预测
谈“90后”，我们必须先行研究时代趋势，前瞻10年后，当“90后”的主战场时代来临时，看企业发展和管理的格局会如何演变。
随着移动互联网时代的来临，云计算、云管理的兴起，全民微博的浪潮和Facebook、Yammer等SNS社交网站的IPO上市申请，可以预言十年后企业管理业态环境会有如下四大变化：
第一，无论是商务还是私人领域，电子邮件、电话等传统联络互动方式将变为社交网络方式;
第二，集中、集合化的企业团队工作，将变为分散的小团队协同工作;异地、分散、小团体化将成为要点;
第三，公司形态弱化，自由职业者和SOHO一族将成为常态;
第四，员工和企业之间的关系趋于松散，从传统的雇佣关系转化为合作关系的比例将大大提高。
当这些变化必将在社会历史的演变中成为现实时，我们会不由地理性感叹：“90后”，下一个十年的社会主流人物和企业中流砥柱，他们身上那些特质，譬如自我、开放、挑战、质疑等，是多么符合未来的管理业态。所以从某种意义上说，不是企业要不要选择“90后”，而是时代选择了“90后”。那么，作为企业如今的管理者们，一定要以开放的心态去接纳“90后”，你选不选择并不重要，重要的是时代和社会发展趋势必将选择他们。如果你从现在开始因需而变，给“90后”创造一个良好的企业发展平台和制度环境，未来五至十年，“90后”将会回报于你的企业。
“90后”的三大特质
“自我”是“90后”最主要的特质，反映在他们身上处处打着独立人格、良性竞争、开放和质疑的烙印。
独立人格
过去的一代我们总是为别人而活，学雷锋、学张海迪是社会的要求，高考选择填志愿是父母为我们参谋决策，大学分配一定要是省优党员才会有好的工作，于是这条轨迹就基本是千人一路地走过来，纷纷拥拥地为了上“独木桥”而竞争。过去的一代基本上都活在社会或者别人的安排里，久而久之也习以为常形成思维定势。但是“90后”不一样，所有的选择只和自己有关。为了坚守自己的生活方式，他们远离父母，可以吃着泡面、打着游戏、听着音乐，在网上泡上一夜;玩着微信、织着“围脖”，享受着网络通讯的乐趣乐此不彼;好不容易求职进了公司，环境和文化不遂心意，便立马潇洒而去。他们高昂着头，哼着“我的地盘我做主”，遵循“我快乐所以你快乐”，只为自己而活。
良性竞争
“70后”的竞争方式，秉承着中国人文化上遗留千年的陋习，即我胜出是以“打倒对手”为前提的，是基于“相对自我”的竞争和胜利。而“90后”的竞争方式，传承着他们一贯的“与自己有关、和别人无关”的思维，我胜出是我的方式、我的风格、我的选择、我的奋斗的结果，是基于“绝对成长”的胜利。
每每看到欧美的历史文物建筑保存得如此完好，再看到国内的情形，我的脑海里就自然想到“70后”、“90后”两代人面对竞争时不同的思维和行为方式。欧美任何一次政权的颠覆和移交，从来都不是以将那个王朝的建筑夷为平地为标志;而中国历史上任何一次王朝政权的移交，都是在硝烟炮火、夷为平地，将建筑的见证和其一起终结为象征。因此，信仰文化和人格独立就因随文物建筑的或盈或缺的附体而变得不同。
因此，“90后”的竞争方式，从一个企业或者团队的生产力和生产关系的角度看，实质上更良性、更双赢。在“90后”个体自我的前提下，他们创造了一个更加和谐的组织氛围，可以快乐地享受工作而不是忍受工作;做自己喜欢的事情，而不是被命令勉强去做事。而且“90后”的这种“不以打倒对手而胜出”的竞争方式，使得组织每一次的经营交接趋向于平稳和低成本，也使得组织的价值文化信仰可以真正聚合、传承。
开放和质疑
“90后”有开放的心态和开放的表现形式。他们不会在背后猜疑和忖度，有什么都是大声地直接地说出来，包括对利益的追求从不回避。目睹父母成为“任人欺负的土豆”一代，“90后”首先就是叛逆地要摆脱任人摆布的影子，单刀直入地质疑“你为什么要我这样做?这样做我有什么好处?”将质疑放在前面，将利益谈在明处。
利益无罪，怕的是为了利益争夺，费尽心机或用尽手段。试想当在利益前没有心机、没有手段，只有规则、诉求和满足时，人与人之间的交际成本、企业的管理成本和交易费用将会变得多低啊。遗憾的是，企业有大量“60后”、“70后”的存在，传统的中国文化的秉承和思维行为方式，使得组织的交互管理成本极高。当企业只剩下“80后”、“90后”时，我们可以大胆地预测，这种管理和交易成本的降低就会像现在的电商时代之于传 统的商超购物一样锐减。
笔者在企业亲身感受着“70后”和“90后”在竞争和利益追求方面的差异，在和“90后”群体的互动中，第一感觉是不适应，第二感觉是理性地分析，第三感觉是尊重和喜欢，第四感觉是顺应为王，改变自己。
“90后”对推动企业管理之裨益
关于“90后”身上的特质，如果一旦回归到历史发展和社会演变的大背景和大趋势来看，会越来越看到它们的价值。比如，理性地从企业管理的成本和交易费用来看，唯“利”是图、敢于挑战和质疑、独立和自我，这些特质实在是进步和变革的源动力。而现实管理中企业面对的很多苦恼，譬如“90后”短期流失率高、难以融入企业的主流群体、个人价值和组织价值不能融合等，这些都反映了现阶段企业的体制环境和文化建设上的落伍。因为企业没有真正理解“90后”，也没有给他们创造更好的生存和发挥平台。
“90后”赢得起、输得起;“90后”面对利益、谈判利益坦诚而简单;“90后”良性竞争不挤兑别人;“90后”独立人格不依附他人;“90后”自我的背后，本质上是更强调共赢的团体;“90后”的文化价值观更接近于自由立法精神。如果未来十年，企业成为“90后”的主战场，企业的群体认知模式和思维行为方式都趋向于他们，人与人的交际成本和企业的管理成本将变得很低。而交互成本的降低也直接将导致SOHO一族的盛行，合作关系的盛行，信息更多的是共享而不是资源占有。
正像一夜之间传统商超被电商时代所冲击的窘迫，2012成为移动互联营销爆发的元年一样，“90后”将会势不可挡地跃然登上历史舞台。哈罗德·罗森堡在《荒漠之死》中说过：“一代人的标志是时尚，但历史的内容不仅是服装和行话。一个时代的人们不是担起属于他们时代的变革的重负，便是在它的压力之下死于荒野。” 因此请我们的企业家正确认知“90后”、理解“90后”、拥抱“90后”，企业家的使命是为他们的粉墨登场提前创造平台和环境。
作者：姚胜勇
我是90后主题演讲稿
教室里，学习的主战场，“滔滔不绝”的辩论，以至唾沫满天，闲不住的手脚，指天画地。吸氧式地不断提高自我形象，常用时尚来装点自己的高傲。老师的警告毫不起效，曰：“对于时间，宁可错过，不可放过。”也常生动形象，深情地吟着：“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。”来表达内心的郁闷与烦恼，或者在课桌上给它加上一道道皱纹——刻在自己的座右铭。“90后”的我们总希望自己的一片美好天地，天忧天虑，乐不知蜀。
考试，对于我们已成一种习惯，即使有时大意失荆州，败走华容道，也临危不惧，于是便“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”“三十年河东，三十年河西。”不就是名次飞流直下三千尺吗?下一次考试好就是了。噍，听听，也有道理。
生活在蜜罐里，我们也并未沉溺其中。生活中的挫折是必经;路，每一个挫折，都会唤起感悟。从第一次走进鲁迅、陶渊明。第一次感受法律，我们那好奇心一次次被吸引，常感到世间一切都披着神秘的面纱，它像磁铁一样牢牢吸住了我们的好奇心。时常抱怨生活的不分，细细琢磨，其实，何乐而不为呢?父母的怀抱充满着温情，就是我们幸福的港湾，但我们却不愿在父母的天空中，想要飞得更高，卷起波涛，也不愿是父母永远长不大的孩子。
总以为走过的路途，平坦常常忽略。冲动的我们，就像“大跃进”一样，未经学走路就跟，怎么行?也许慢慢走，在未来的路上，欣赏的景观总是十分壮观。跌倒了，我们不甘，站起，又是开始。
“哎，××的歌太好听了”“90后”的我们嘴时常挂着：“本人看见××歌星的新闻了。”追求的时尚，少见多怪，此时，随处可见。甚至连衣服也五花八门，体现出自己的个性，面对性格的不足，疯狂狂想，绞尽脑子汁，想方设法，将自己树成一个多方面发展的完美化身。所谓“70后”“80后”羞怯的特点，在些90后，已完全消失。展示着我们“90后”的乐观自信，个性与自我价值衡量。
在这个富有创新的时代，科技时代、电脑备注关注。年龄轻轻的我们对电脑了如指掌声，再熟悉不过了，手指敲打着键盘。滔滔不绝，让人看得措手不及，目不瑕接，时尚与玩电脑。“90后”的爱好与独门绝技。
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“90后”是一道亮丽的风景线，是一首完善的歌，是充满活力的一代，是热情洋溢的一代，年轻的我们，谱写一首首响亮的歌，用天籁之音唱出我们的自信，接受人生的洗耳恭听礼。 第 2 页 共 4 页
我是90后演讲稿
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家下午好! 我是四年级六班的xxxx，非常高兴能站在这美丽的舞台上，演讲“我们是优秀的90后”。
可以说，我们90后是非常优秀的，充满生机与活泼。“十佳少先队员”锁佳樱，戴满了荣誉光环;杨懿同学用她那善于观察生活的眼睛，播种了一颗颗创新的种子，擦出一道道创新的火花;13岁的马鹏飞，用他的孝顺、乐观、坚强的精神和他那颗感恩之心打动着无数人，令我无限敬佩，相信你们大家也有同感;地震英雄林浩和芭蕾女孩李月，用自己坚贞不屈的意志和真诚的微笑，感动着我们……这么多优秀的90后，发出的万丈光芒，是多么耀眼，多么美丽啊!
XX上海世博会的脚步离我们越来越近。我们是如此期待与向往，但同时又不忘自己是主人，为环保做事，争当自愿者。越来越多的90后为世博会植树;越来越多的90后为环保在街上捡垃圾;越来越多的90后争当文明使者，用自己的行动和爱心来证明——我们90后是优秀的，能接受各种各样的考验。同在一片蓝天下，同在一块草地上。为了我们赖以生存的地球妈妈的身体健康，我们90后，多少次弯下腰，拾起危害地球妈妈身体健康的一个塑料袋、一节电池、一团废纸……为我们共用的环境作出力所能及的事，多少次站起身，为草地上的人们给予帮助。这就是我们，优秀的90后。
俗话说的好“长江后浪推前浪，一代更比一代强。”我们90后用行动证明了。但是七彩光芒中还有一些暗无瑕斑的白光。我们还有一些不足。在蜜罐里泡大的我们，依赖思想严重，独立性差，像一只只小馋猫，爱吃零食。每天就找父母要钱，少的5角、1元，多的50元、60元，甚至100元。为了钱，有时还欺骗父母。这些小问题如果不改正，就会成为大毛病，以后想改都改不掉。我们要学习机智勇敢的毛泽东爷爷;要学习周恩来总理从小懂事，不但不找家人要钱，还自己种菜供全家人生活;要学习遵守诺言的宋庆龄奶奶。我们要改掉自己的缺点，发扬自己的优点，无论何时何地，我们都能自信的喊出：“我们是优秀的90后”!
同学们，我们拥有一个响亮的称号——90后;我们拥有一个幸福的大家庭——中华人民共和国;我们拥有数不清的朋友……让我们用独特的思维，国际化的视野，非凡的创新能力，来证明我们是优秀的。因此，在以后的岁月长河中，我们要加倍回报祖国，让祖国繁荣昌盛、走向富强!
我的演讲完毕，谢谢大家!
“我是90后”读书征文
在这科技飞速发展的和平年代，缔造出幸福的我们———90后。 90后一个响亮的称号，一个很有个性的名字，身为90后的我们，拥有独特的思维;拥有国际化的视野;具有非凡的创新能力;我们团结协作，我们勇于担当责任„„这些都是90后应该具备的基本素质和 精神品质。
我们正沿着先辈们的足迹，学习他们那些崇高的品质，爱国热情让我们热血沸腾，我们时刻准备着为国贡献自己的一切力量。在学业上，我们艰苦奋斗;在劳动中，我们吃苦耐劳;在生活中，我们实事求是;在班级里，我们和睦相处„„我们继承了一代代青少年的优秀品质，还拥有他们不具备的许多优点。
我们是早晨八九点的太阳，充满能量，蓬勃向上。浑身上下散发出青春的光芒。以后的日子里，我们便要去面对自己的人生，历经坎坷，自我学习，奋发向上。最终升上天空散发出万丈光芒，成为万众曙目的太阳，在天空为万物作贡献。
我们是幸福的90后，我们不必为衣食住行而担忧。父爱、母爱，老师、同学，亲戚朋友的爱环抱着我们。我们的花样年华，也是我国改革开放后迎来累累硕果的盛世年华。我们是祖国的花朵，祖国的希望。我们是特殊的一代，我们对新的追求是那样执著，网络、时尚，随处都是我们发挥创意的舞台。不过，我们这一代，任务更加艰巨，我们要学会合适的把握自己，遵守各处的规则。特别像网络，网络能造就人才，也能使人走向无底深渊。所以我们要有分辨是非的能力，
知道哪些该做，哪些不该做。
90后的同龄人，让我们都来做一个创新学习，敢于竞争，遵守规则，爱护环境，真爱生命，勤俭节约，自信乐观，勇敢诚信，爱国爱家，会分享，懂礼貌，知感恩，懂科技的好少年吧!
幸福健康的90后，让我们一起努力!
初写此题，心中涌动着无尽的甜蜜与自豪，我是90后，多么自信的宣言，像一轮喷薄欲出的红日，即将点亮黎明前的黑暗，又像燃烧着的青春火焰，焚化一切的失落和暗淡。90后，多么年轻的一代，多么富有朝气的一代!
然而，面对社会关注的目光，面对和我们代沟最小的70后80后兄长的目光，我又在这青春宣言的背后捕捉到一丝忧伤，叛逆、颓废、非主流、火星文，当这些字眼成为我们年轻的90后的代言，我不得不深思，年轻的我们怎么了?是对于新事物自然而然的习惯性否定和片面认识蒙蔽了作为兄长的70后80后的眼睛，还是我们真的是一群不知天高地厚的叛逆的小孩子?
我在想，用自己绵薄的力量，用自己的感受，来表达我们90后的心声，让我们90后不再是长辈们眼中的“小刺猬”，自负、狂傲、不怕天不怕地的“小刺猬”。
当70后、80后把“叛逆”这顶帽子扣在我们头上的时候，我们要反抗了，哪一代年轻人没有年少轻狂过?古代的状元郎有“春风得意马蹄疾，一日看遍长安花”的轻狂，五四的年轻人有游行示威面对压迫毫不畏惧的胆色，70后80后兄长有指点江山激扬文字粪土当年万户侯的澎湃，为什么我们90后就不可以有那么一点点被称为叛逆的少年气概?一点叛逆，是我们青春的彰显，是我们自信的表现，即使错了，也请允许我们叛逆一次吧，年轻的热血需要一次沸腾，我们不希望自己永远那么沉着冷静，请允许我们痛并快乐着，在青春的舞台上，放开自己，自由奔放。
非主流，不陌生，当它成为我们90后一部分人标新立异的选择，整个90后群体，被社会集体“颓废”了。把QQ空间设为颓废的黑或神秘的紫，在相册中摆满布娃娃的忧伤或流泪的天空，在签名档中留下一路忧伤的足迹，然后，发表低沉颓废的心情，在日志上画满一段段深深浅浅的叹息与空旷。这是颓废，因为标新立异，因为不够阳光不够明媚，仿佛连我们的心，都浸染在颓废的汁液里，变的空虚迷茫。然而，并不是所有的90后都是颓废一族，也并不是所有的90后都只会缩在床脚哀悼青春，试问有多少90后的伙伴真正笃信“颓废也未尝不是一种美”而愿意天天沉沦在失落空虚之中?不会太多，也许，只是想要一种方式，去宣泄我们年轻人的压力，成长的青春的痛，让我们用一种70后80后所不能理解的方式，去缓解、去宣泄，然后放下，然后轻松，然后重归阳光。
火星文，一种让老师让长辈大跌眼镜的文字，因热爱冒险与扮酷的90后伙伴“发扬”成为我们这个群体的“暗号”。奇怪的字符、变音的象形化的汉字，让人一头雾水的含义，风靡成还带有一丝孩子气的我们的“密码”。把火星文写在试卷上是不对的，把火星文写在上课要传的纸条上是不对的，让老师和兄长看不懂也是不对的，年轻的我们，孩子气的我们，爱扮酷的我们，把隐私藏在自编自造的火星文里的我们，什么时候可以不那么淘气?也许，年轻真的可以纵容我们这样爱玩爱闹一次，用火星文去逗老师和长辈“大跌眼镜”一次。
如果不考虑叛逆，如果不考虑非主流和颓废，如果不考虑奇奇怪怪的火星文，我们只是一群即将长大成人的孩子，不是吗?
捧着韩寒、郭敬明的小说在宁静中品味青春是道明媚的忧伤，听着
周董、李宇春的歌在狂热中体验青春的肆意奔放，我们都是好孩子，热爱青春的好孩子，相信自己的好孩子。
也许我们被社会认为是叛逆的一代，但总有一天，“叛逆”的孩子会长大，会独立自主，会向社会证明自己的优秀和自信。
我们期待长大，期待听到认同和赞许，期待自己可以在未来独挡一面，期待我们自由快乐的明天。
我是90后，天真烂漫的90后，热情开放的90后，自信自豪的90后，喜欢特立独行的90后，偶尔会有孩子气和狂傲气的90后，当然也将是胸怀大志直挂云帆济沧海的90后!
我是90后
大兴区滨河小学
五(1)班
洪雪莹 如今，不论在书本还是网络上，“80”后与“90”后等新鲜名词随处可见。而我恰恰是“90”后中的一员，我是幸运的，同时我也是幸福的，却也是苦恼的。我为我是“90”后中的一员而骄傲。
我是“90”后所以我追求自己的个性。长着女孩子外表的我，内心却是个“野小子”。那些什么“笑不露齿”、“足不出户”的规矩，在我身上变成了“开口大笑”“不呆在家”，我追求自己的个性，不愿让那些要求古代淑女的规矩强加在身上。无奈的是，我有个保守的老妈。老妈喜欢用那些礼节约束我，限制我的个性发展。无奈之下，我只得做个“表里不一”的人，在家做老妈或老师面前的“乖乖女”，在外依旧我行我素，做我的“假小子”。可这样的我，还是不被老妈所接受，唉!
我是“90”后所以我也有偶像，已不再局限于周总理、毛主席一些老一辈所津津乐道的为人们。在“90”后这儿，可就不受欢迎。我们的兴趣，都放到了那些新生明星上像什么曾轶可、周杰伦才是我们所追求的。但我对伟人们的尊重之情还是有的，若不是他们的艰苦奋斗，又哪有如今的幸福生活呢? 我是“90”后所以我渴望有自己的天地，渴望理解。“90”后总觉得父母不理解自己，于是便有了日记本上锁，父母总不信任子女，于是便千方百计的撬锁。如此的家庭关系，可悲可叹!不时有人说过‘一切事情都建立在信任之上’吗?一个家庭因为有缘才组成一个家庭，可连最基础的信任都没了。又拿什么来谈别的事呢?子女虽然是你们生的，你们养的，可这并不代表子女就是你们的附属品!他们也要信任和尊重啊!你们那么做会打击子女那幼小的心灵! “我们都是好孩子，最最善良的孩子······”王筝的《我们都是好孩子》唱出了我们“90”后的心声。请给我们一片自由的天空吧! 我是“90”后，所以我骄傲，我是“90”后，所以我自豪。我会承担起作为“90”后的所有责任!做一个理想远大的好少年!
在我的小书桌上，整齐的摆放着一摞摞书。它们满足我求知的欲望，让我懂得做人处世的大道理。
其中有一本我们学校订的书，也是一本让我受益匪浅的书—《我是90后》。
这本书分为六章，分别是：1﹒国际化，我们的视野;2﹒创新，我们的习惯;3﹒坚韧，我们的生命力;4﹒责任，我们来担当;5﹒自信乐观，我们的表情;6﹒阳光无限，我们是90后。 我最喜爱品阅第三章—坚韧，我们的生命力。
生命的意义是什么?有人说是有钱;有人说是有地位;有人说是有名誉。而我说，是对生命坚韧不拔追求的一种精神。读了这一章后，我更加坚信自己是对的。本文的第一章文章叫《永不停跳的舞步》。文中讲了很小的一件事，却非常感人。
在2008年残奥会的开幕式上，夜色如水，乐声如诗。在“鸟巢”中，观众的目光集中在手拿红舞鞋的一位女孩身上。 她是谁?他就是来自北川的芭蕾女孩—李月。她从小爱好跳舞，梦想是当一位舞蹈家。然而，2008年的那场7﹒8级大地震毁掉了她的梦想。
求生的本能，跳舞的梦想支撑他在废墟下度过70多个小时。5月15日上午，为了挽救危在旦夕的她，医生们做出截肢的决定。
开始李月反对，出于对生命的珍爱，反而安慰说︰“叔叔，你们截吧!我不疼。”20分钟后，她得救了。灾难夺走了李月的左腿，却没有让她屈服于残酷的命运。
2008年9月6日晚上，当那只醒目的红舞鞋在舞台上跃动时—人们看到李月追逐梦想的脚步，一只“永不停跳的舞鞋”，一只改变生活的残腿，一张感动世界的笑脸。
读完这篇文章后，我的眼泪夺眶而出。我被李月那坚韧的生命力所感动，被她对梦想的执著所感动。她身上拥有我们90后缺少的精神—坚韧。
有些人不珍惜生命，更谈不上拥有坚韧不拔的精神。他们虚度年华，浪费时间。他们可知道“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。
无论任何事，失败了还可以重新努力直到成功。可是生命只有一次，一旦失去将无法挽回，那时后悔莫及也无济于事。 读了这本书，我对生命有了更深的认识，变得更加成熟了。我更加明白，人世间最珍贵的东西莫过于生命，所以我们要珍惜生命，哪怕还有一丝希望也不能轻易放弃。因为有了生命，才有竞争和拼搏;有了生命，才有快乐和悲伤;有了生命，才有希望与理想;有了生命，才有我们对世界的珍爱。
在大多数成年人的眼中，身为90后的我们，大多是被父母溺爱成性的“小公主”与“小皇帝”，我们像是这个社会的蛀虫，没有责任感，思想过早成熟，总是沉浸在动漫，网路，言情，游戏当中，总是很自私，甚至霸道。这给身为90后的我们，扣了一个多么沉重的帽子。
90后，我们是充满活力的一代!
我们憧憬着自己的未来，会为着自己的梦想和期望而去拼搏，去努力，我们的心灵向往着阳光，向往着快乐。我们有自己的想法，我们并非放任不羁，我们只是敢想敢做。我们自信，积极向上，不迷信权威。我们能用自己的努力，证明：我能行!在现在以应试教育为主的教育体制中，我们并不是沉浸在枯燥的书本当中，我们也会走出书本的世界，去探听世界的缤纷与奇妙。
90后，我们是坚强的一代!
我们并非是受溺爱的“小公主”.“小皇帝”，我们是坚不可摧的一代。试问，看到地震中用自己瘦小的身躯为他人撑起一片天空的孩子们，谁能不为之动容?谁能说这不是90后的坚韧与承担?90后，虽享受着优越的生活环境，但我们同样热血沸腾!我们有抱负，有目标，灾难面前选择坚强，选择挑战。我们用自己的奋斗，实践着“少年强则中国强”!面对困难，我们很少去选择放弃，更多的是迎难而上，或多或少的去贡献我们自己的一份力量。
90后，我们是有责任感的一代!
在许多人看来，身为90后的我们，多是做事不负责任，独立专行，总是“我认为”“我以为”，做事不顾大局。而事实并非这样，我们是有责任感的一代，我们知道，现在我们该做什么，不该做什么，我们会很有勇气的为自己犯下的错误承担后果，而不是做一个狼狈的“逃兵”去推卸责任。
90后，我们是崇尚创新的一代!
我们并非蔑视传统，我们追求个性，崇尚创新。古板的条条框框，我们敢于打破;所谓的真理，我们敢于验证。我们在用自己青春的头脑，开创属于我们自己的未来。
90后，一个处于新时期，改革开放新局面的崭新的一代，我们有爱心，肯于付出，我们为梦想拼搏奋斗，我们激情洋溢，我们蓬勃向上，我们是崭新的90后!
我们有梦想，我们有激情，我们坚强，我们自立。我骄傲，因为我是90后，作为独生子女的第二代，我们的激情与梦想在走向社会中坚的道路中越磨砺，越锋芒。
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