对新时期军校教导员工作的思考

对新时期军校教导员工作的思考（精选9篇）

对新时期军校教导员工作的思考 篇1

对新时期军校教导员工作的思考

作者：张宝军

来源：《科技创新导报》2011年第12期

摘 要:军校教导员工作主要是从事军校学员思想政治教育和日常管理工作。新时期教导员工作的开展,需要建立新型军校师生关系,本文主要从怎样用科学理论指导教导员工作,怎样建立新型的师生关系,提升教导员的素质和能力,促进教导员工作水平的不断提高等方面进行论述。关键词:新型教管关系 教导员工作

中图分类号:G623 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)04(c)-0250-01建立新型的教管关系

军校是培养高素质军事人才的摇篮,培养军校学员健全人格、良好个性、优秀品格、进取精神、创新意识等。在军校里,教导员是联系军校学员最紧密的人,而要想成为一名优秀的军校教导员必须注意以下几方面:转变工作观念,由管理型向引导服务型转变,思想政治工作必须面向每个学员,尊重、关心、教育、引导好每一个人,最大限度地创造条件满足学员成长成才为一名合格军人的需要。

在日常管理中教导员与学员只是管理活动中地位不同,并没有人格上的高低贵贱之分,必须平等而互尊的对待每一位学员,从“理解人、教育人、尊重人、关爱人”的角度出发教育学员,尊重他们个性,使学员健康的成长。宿舍、教室、和食堂“三点一线”是学员生活、学习最主要的场所,教导员可以深入其中,参与指导学员课外生活,通过观察、体验、访谈、调查等方法,了解学员的成长经历、课堂学习情况、课外活动的表现以及给同学、老师留下的印象,做到把握学员的思想轨迹,充分了解学员在学习和生活上的需求,掌握学员思想动态与开展学员工作相结合。由于种种原因学员在各方面发展不平衡,只要民主、平等、科学地对待学员、管理学员、爱护学员,学员才能自由和谐地发展。教导员不是管理的统治者,学员也不是教导员的臣民,要不拘于传统的经验和方法,不断更新知识,汲取营养,营造生动活泼、积极向上的学习、生活氛围,只有民主才能培养高素质、高能力、全方位发展的军事人才,所以,教导员不但要成为“最贴心的朋友”,还要真正成为学员的“良师”。

在新的时期科学技术的飞速发展,学员的思想也比较开放,教导员作为年轻的教育工作者者,在信息方面可以与时代同步发展,要能够根据时代变化而改变自己的管理方式。作为教导员首先应该结合自身的工作实际转变工作观念,加强自身修养,提高思想政治素养和管理能力,以高尚的品格和过硬的素质去感染学员,征服学员。树立正确的教导员工作观念

2.1 用科学理论指导教导员工作

军校学员的全面发展,要求促进其思想政治素质、科学文化素质和身体健康素质的全面发展,把其培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。教导员的作用在学员当中是政治上的导向作用、学习上的督促作用、工作上的示范作用、生活上的帮助作用、交往中的协调作用等。学员个性与品格的协调发展,要求统筹课内外思想政治教育,统筹教书育人、管理育人、服务育人,统筹发挥党团组织和学员组织作用,统筹思想政治教育三支队伍建设,统筹解决学员面临的各种实际问题。要求紧紧抓住制度建设这个重要环节,建立起既能立足当前,又能有效解决突出问题,保证教导员工作不断推进,实现工作机制和方法上的创新。

2.2 重视每一个学员的成才与成长

教导员的任务就是当好学员的顾问和服务员,发挥引导、督促和协调的作用。作为教导员,应以热爱学员、做到引人而异,走进学员的生活,摸透学员的思想。对于教导员而言,要针对不同的学员、不同的情况,不放弃任何一个学员,平等地对待每一个学员,发展每一个学员的综合素质,重视学员道德品质和生活习惯的养成。教导员工作的开展

素质的发展应该是个性的发展,应该是人的主动的、自由的、和谐的发展。一个人的创造潜能的实现需要以其独特的个性发展为必要条件。一个人的个性发展得越充分,他的创造潜能也就越能得到充分的实现,个性越是被束缚,其创造潜能也就越难以实现。历史上和现实生活中有创业成就的伟人和名人,几乎无不具有这样那样的鲜明独特的个性,他们的成功也都证实了个性与创造性的相关性。

3.1 注重自身个性的发展

军校教导员是实施思想政治工作创新的直接组织者和实践者,教导员自身素质的高低之间关系着开展思想政治工作的有效性,影响着学员素质的好坏。作为教导员就要使学员的个性得到全面发展,应该让学员主动参与实践,学会自我教育、自我管理、自我成才,因为知识最终要靠学员自己去掌握,做人最终要学员自己去做。

3.2 培养学员的自我教育意识

在学员队中要创设民主氛围,放低姿态,以满腔热情关心爱护尊重每个学员,用爱感化学员,与学员做知心朋友,平等地对话,以自己的专业知识、工作能力、人格魅力来感召学员。军校是培养创造军事人才的摇篮,激发学员创新精神的任务,为学员的全面发展和个性健康成长提供强大的精神动力和良好的育人环境。教导员要引导学员形成客观全面、积极向上的自我意识,鼓励学员积极主动地自我教育、自我学习、自我培养,有助于培养和激发学员自我塑造的主观能动性,促使学员主体意识的发展。

3.3 培养学员良好的道德品质

教导员工作是一项以人为本的工作,应该树立服务意识,尽一切力量在学员们的学习,生活,思想各方面予以帮助引导,组织大型课外活动丰富同学们的业余生活;注意了解倾听同学们对日常工作意见建议,对合理的意见、建议及时向学校反映。学习是学员的本职工作,但学员不是知识的容器,信息社会,知识经济时代,信息以前所未有的速度扩充,一个人不可能学到所有知识,智育的发展不仅仅是学习知识,更重要的是学习获取知识的方法,不仅要学习书本知识,更要注重发展学员的能力。青年学员是祖国的未来,是社会主义现代化建设事业的接班人,教育他们树立正确的人生观、价值观,树立远大的理想,培养他们具有良好的道德品质,是关系到社会主义祖国前途的大事。

对新时期军校教导员工作的思考 篇2

进入21世纪以来, 党和国家越来越重视高校思想政治教育工作和辅导员队伍的建设。中共中央和教育部出台《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《关于进一步加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》。对新时期内大学生思想政治教育和高校辅导员队伍建设做出了明确规定。我国高校辅导员队伍建设的状况呈现良好的发展趋势, 其成绩是值得肯定的, 但是还存在着一些不容忽视的问题, 主要表现在以下两个方面:

第一:辅导员队伍机制不健全, 角色不明。辅导员角色的定位不准, 是由辅导员角色产生的历史原因造成的。从产生萌芽到科学发展的历史过程都没有一个科学合理的明确定位。虽然新时期内, 国家把辅导员定义为“教育与管理干部”的双重身份, 但是由于正是由于这种双重身份导致了角色不明, 定位不准。在高校内部, 辅导员没有像大学老师那样受人尊敬, 拥有很高的报酬, 造成了其身份的尴尬性。最终结果是辅导员对工作没有全身心投入, 不是忙着提高学历, 搞学术, 转讲师, 就是忙着做纷繁复杂的行政工作, 转行政领导岗位。一方面要归咎于辅导员个人的职业道德素质, 但另一方面更应该反思的是辅导员队伍建设的不健全机制导致的人心惶惶。

第二, 辅导员整体素质偏低, 疲于应付新时期大学生的各种情况。新时期的大学生们一方面思想更加丰富, 眼界更加开阔, 见识更加广泛, 头脑更加敏捷, 另一方面心理素质普遍脆弱, 心理问题增多, 责任意识不强, 吃苦耐劳, 勇于承担的精神有所下降。这些现状就决定了要提高辅导员的综合能力和整体素质, 不单要是学术上的先行者, 更要是生活中的亲近人, 既要掌握思想政治教育的知识、方法和技巧, 又要拥有心理学、教育学的知识体系和运用能力。但是, 目前由于我国高校辅导员的选聘机制还不够健全, 辅导员的选拔没有按照严格的标准选拔专业人才, 优秀人才, 造成这个队伍中鱼龙混杂, 靠“新带老”的经验传递, 缺乏科学性和专业性。

二、新时期加强辅导员队伍建设的若干举措

(一) 完善辅导员选聘、激励和考核机制体系, 确保队伍稳定性

为了确保辅导员队伍的稳定性, 必须先建立起健全完善的机制体系, 包括选聘机制、考核机制以及激励机制。无规矩不成方圆, 没有体系机制的建立健全, 一切都是空话。辅导员机制体系的建立要科学、完善、立体化。首先, 要建立选聘机制。规范化实施辅导员的选拔和聘用, 要求公开招聘, 平等竞争, 选拔专业型优秀人才。其次, 要建立激励机制。对优秀辅导员加大奖励, 包括工资、晋升以及荣誉、外出考察机会。再次, 要完善考核机制。加强对辅导员的定期考核, 包括专业知识考核、思想政治教育考核、综合能力考核。选聘、激励以及考核, 三种机制立体化实施, 严把进入关, 严格奖惩措施, 强化考核力度。既让选拔上的辅导员有强烈的荣誉感和自豪感, 又让他们带着激情和兴趣工作, 增强职业的安全感, 打破现有的“临时工”尴尬场面。

(二) 提升辅导员职业地位和工资待遇, 增强队伍归属感

当前, 我国辅导员在高校中职业地位低、工资水平较低、职称级别低等“三低”的现状普遍存在。虽然经过国家逐步调整, 状况有所改观, 但相比于高校其他教职工, 辅导员的社会认可度和经济地位不高依然是不争的事实。国家要从政策层面加以扶持, 首先要加大资金投入, 提高辅导员工资水平, 解除他们生活上的后顾之忧;其次, 要提高辅导员的福利待遇, 与高校教师的福利待遇挂钩。职业无贵贱, 待遇也不能相差太大, 无论高校教师还是辅导员都是高校教职工的一部分, 都应该按照统一的工资福利标准来执行。再次, 辅导员要和教师一样, 有自己的职称晋升途径, 优秀的辅导员也可以按照一定的标准评教授和副教授。这样一来, 就能从职称上提高了辅导员的职业地位, 增强他们的职业归属感和认同感, 有助于更好地还开展工作。

(三) 加强对辅导员综合素质的培训, 提升队伍整体素质

新时期的新情况对辅导员这个角色提出了更高的要求, 因此, 在从选聘上提高要求的同时, 还要做好辅导员的培训工作。通过培训, 提高他们的专业和综合知识水平, 提升他们发现问题和解决问题的能力, 作一名全能手。特别是在今天的网络化时代, 高校辅导员必须要时刻解放思想, 实事求是, 不断地与时俱进, 拥有使用互联网的能力。要学会用QQ辅助手机, 学会用微信代替飞信, 借助先进的互联网平台来开展工作。一名新时期内优秀的辅导员, 除了扎实的专业技能和思想政治教育能力以外, 还要有良好的性格特点和快速的反应能力, 对问题耐心, 对学生贴心, 对工作用心。总而言之, 新时期高校辅导员队伍的建设的重点就是要有一支综合素质和综合能力“双高”的辅导员队伍。

(四) 加强对辅导员的职业化培养, 构建专业化队伍

辅导员队伍建设的根本指导思想就是要不断推进其职业化和专业化发展, 取缔“任何人都能做这份工作”的不科学观念, 走一条专业化的道路, 向专家学者型方向迈进。现在有很多辅导员对自身的工作缺乏必要的理解和认识, 把握不住工作性质和工作内容, 这种现状的改变就必须把辅导员工作当作一种职业来建设。辅导员队伍的专业化与职业化是密不可分的。实现其职业化的发展理想就必须要保证有专业化队伍建设。鼓励辅导员进修、学习思想政治教育专业的硕士和博士学位, 提升自己的专业技能, 用科学化、正规化、职业化和专业化代替以往的经验化是新时期高校辅导员队伍建设的发展方向。

摘要：高校辅导员作为我国思想政治教育的骨干力量, 发挥着至关重要的作用。目前, 我国高校辅导员队伍建设虽然整体良好, 但是依然存在着队伍建设不稳定、辅导员整体素质不高、工作态度不端正等问题。加强辅导员队伍建设是思想政治教育工作得以顺利实施的重要保障, 也是我国社会主义现代化建设的动力源泉。

关键词：高校辅导员,队伍建设,现状

参考文献

[1]、王玉国.当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策[J].齐齐哈尔大学学报 (哲社版) , 2005, 9.

[2]、李丽.从辅导员的职业倦怠看高校辅导员队伍建设[J].黑龙江教育学院学报, 2009, 2 (2) .

对新时期教学工作的思考 篇3

一、培养学生学习能力的原则

一是实践性原则。学生的学习能力主要是在掌握知识的过程中，在有意识的学习实践中不断形成和发展的。离开实践的能力是不存在的，因此学习能力的培养要同对知识的掌握同步进行；要同课内外学习实践相结合。要从培养学生形成良好的学习习惯开始，逐步让方法自动化为习惯，让习惯上升为能力。二是主体性原则。学习能力的形成，学生本身的努力是内因，教师的指导是外因。教师在教学中要善于激发学生已有学习能力与现实学习需要的矛盾，以强化学生努力提高学习能力的内因。同时教师在教学中适时而科学地进行学法指导和学习态度、学习品质的培养，使学生在学习能力发展中更好地发挥主体作用。三是理论指导原则。知为行之始。要避免学生学习能力发展的盲目性和简单经验总结的狭隘性，就要对学生学习能力发展进行理论指导，如对学生进行有关学习能力知识的传授和学习能力培养方法的指导。四是渗透性原则。由于学习能力的形成和发展离不开知识技能的掌握，离不开实践经验的丰富，所以学习能力的培养在方法上要注意渗透性，要在各科的教学中，在班级、团队的活动中，在第二课堂和社会实践中，从学科、活动的特点和学习实际出发，进行学习能力的渗透教育。

二、课堂教学观念的转变

目前的教学，一直是围绕升学考、期末考、单元考为主线进行的。学校为了争取升学率，只注重分数。教师为了眼前的高分和体现自己的教学水平，搞大量的题海战术，执行的是统一的答案和讲解。如果，学生的学习效果变差，就被教师裁定为学习时间不够，做练习太少，于是不断陷入满堂灌、题海之中。付出之后却换不回相应的成绩回报，于是互相抱怨，领导怪教师不努力，教师之间彼此指责占用学生时间太多，家长怪教师不会教，教师抱怨学生脑子笨等等。长此以往，教学形成了一个恶性循环，导致学生的学习洞察力、思维能力、想象能力等的降低，自主学习的积极性降低，创新学习的能力无从谈起，学生对学习没有兴趣。在教育教学活动中，教育者的作用的确是巨大的，但许多不当的教育理念和方法损害了学生的学习潜力。

新课改改革已经实施多年，为什么我们的课堂教学仍然在或多或少地在沿用应试教育的老路？很多教师也反映，自己尽力了，但是既要改革又不能放松教学，很难取得平衡。矛盾的存在是客观事实，但是我们不能以此为借口。这只能表明教师对教育改革理念的认识不彻底，没有想到解决的办法。只有吃透了，从中找到窍门，自然能游刃有余地落实在实践中，实现素质教育的三维教育目标，即知识的掌握、能力的培养，情感、态度和价值观的建立，进而促进学生全面、和谐发展。在教学中，要确立学生的主体地位，让学生做学习的建构者，围绕学生的发展来组织和安排教学活动，提倡学生建构主义学习活动。

三、引导学生加强意志的自我锻炼

意志是个人在实际环境中确立目的，有主动采取行动来改变环境以满足自己的需要，集中体现出人的自觉能动性，所以，意志的自我教育、自我锻炼是培养意志品质最根本、最可靠的途径。意志是在不断展示困境的心理体验中逐渐发展、成熟的。作为教师，我们要使学生在点滴小事上、在实践活动中不断加强意志的自我锻炼。首先，要让学生对自己有一个认识，能客观地进行自我评价，看到自己的优点和不足。这样就会在学习失意时，遇到困难难时不妄自菲薄，相信自己的能力，树立学习的自信心，进行自勉。其次，学生要锻炼自己的自我掌控能力，学习上要更加积极，不能有依赖心理。教师让做什么就做什么，好像学习是为了老师而学的。要有经常自我反省，自我制定学习计划，自我监督等，锻炼自己的学习能力，提高对自己的要求。再次，学生是班集体中一员，与教师和同学都存在着人际交往，在学习的同时还要能融入这种特定的社交环境，与教师和同学建立友好的关系。比如，对教师尊重，言行举止有礼貌，不在背后说教师的坏话、起外号等；与同学之间交往，友爱互助，多向他人学习，心胸宽广，彼此尊重理解，互相不攀比等等。让学生在阅读的时候，搜集一些名人名言、格言来激励自己，比如，“少壮不努力老大徒伤悲”“一年之计在于春，一日之计在于晨”“失败是成功之母”等。最后，树立榜样。榜样的力量是无穷的，好的榜样让小学生能够找到成长的参照物，进行模仿，这也符合学生们的性格。比如，有一位学生各方面素质都很优秀，学习刻苦，乐于帮助人，我经常让学生向他看齐，以他为榜样。

四、让学生养成良好的预习习惯

在预习时，学生要通读一遍，明白教材讲了什么内容，找出自己不理解的地方，也可以尝试自己解决。通过预习，在课前对知识有整体了解，学生做到了心中有数，这就避免了课堂上听讲的盲目性，能根据自己在预习中的难点进行针对性地听，提高了听课的效率。

总之，面对新的教育形式，教师要多方位、多层次地去思考和努力才能取得好的教育效果。以上只是我在课堂教学中得出的一些经验和对教学的感悟，难免有片面之嫌，在此和广大教育界同行共同切磋，希望得到大家的批评、指证和帮助。

对新时期军校教导员工作的思考 篇4

一、新时期林业档案管理存在问题分析

(一)林业档案管理人员素质不高

在经济不断发展的今天，网络技术及信息技术在各行各业中都得到广泛应用，极大便利了社会生活及工作的开展。但就现今的林业档案管理工作来看，在工作中还有很多工作人员都沿用了以往的方式，这不仅使得档案管理效率难以得到提升，也无法对档案资料信息进行及时更新。[2]另外，档案管理人员自身水平也不是很高，对待信息技术无法在工作中准确全面应用导致档案信息的分享及交流出现问题，限制林业部门信息的流通，对给单位工作效率的提升产生不利影响。

(二)档案管理水平不高

我国现今的林业部门内开展档案心理管理工作的人员多是由行政人员或文员兼任，这类人员本身不具备专业的管理能力。因而，其在实际工作中只能对档案进行整理记录，而不能真正实现对档案工作的管理。另外，由于管理人员缺乏较高的工作能力，导致他们无法将全部精力投入到档案管理工作中，影响档案管理工作开展的质量及效率，同时对其他部门的工作开展也产生较大限制。

二、完善林业档案管理的对策分析

(一)加强对林业档案管理工作的重视

由于林业部门的工作涉及多项内容，且较为复杂。因此，档案管理中涉及到的档案资料也数量庞大，且形式丰富。这些档案资料对林业事业的未来发展都具有至关重要的作用。在现今条件下，国民经济的发展使得我国林业建设事业拥有有利条件，但与此同时，资料数量的增加也使得资料种类相应增加，这给林业档案管理工作带来很大难度。需要对林业档案管理工作进行完善，要求林业部门予以档案资料管理一定的重视，并依据林业档案管理工作形势对自身的工作方式进行转变，保证档案管理工作与林业建设发展速度保持一致。[3]

(二)充分应用信息技术

在林业档案管理工作中应用信息技术，可对信息技术的跨越时空性以及便捷性充分应用，使得林业档案管理工作的效率及质量都得到显著提升。在时代进步发展的今天，网络信息技术也在人们的日常生活中得到广泛应用，并发挥极大的作用。因此，在林业档案管理工作中融入信息技术也是现今林业档案管理工作发展的要求。在其中融入信息技术，不仅是顺应时代的要求，同时也是提升工作效率的要求。因此，在开展林业档案管理工作时，势必要充分应用信息技术，推动林业部门办公的自动化。但需要注意的`是，为了提升林业部门办公自动化水平，更好地开展林业档案管理工作，就需要依据自身情况开发研究与档案管理工作相符合的工作软件，并将其在档案管理工作中充分应用，使得管理质量及效率都得到提升。

(三)培养专业化的档案管理队伍

由于很多林业部门在开展档案管理时采用的都是兼任制，导致档案管理工作水平很难得到切实提升。因此，林业部门应重視专业人才的培养，一方面对档案管理工作足够重视，聘用专业化的档案管理人才。[4]另外，结合档案管理人员的实际情况，单位应注重对这些人员档案管理技能的培养及水平的提升，保证工作人员的档案管理水平保持较高水平。林业部门可在日常工作中加强对档案管理人员的培训，讲解档案管理的专业知识，强化对自身管理技能的培养，从而使得工作人员更加积极、更加专心地投身部门档案管理工作中。

三、结语

对档案管理工作进行完善是现今时期林业部门寻求发展的必然要求。针对现阶段林业档案管理工作已经出现的问题，在开展档案管理工作时融入先进技术，并使得工作人员管理能力及水平得到强化培养，提升档案管理工作效率，促进我国林业档案管理工作的实际水平与管理质量都得到显著提升。

参考文献：

[1]曾春华.基层林业文书档案管理[J].河南农业，(14).

[2]王小艳.加强和改进林业档案管理工作的思考[J].中国农业信息，2016(04).

[3]陆海英.强化林业档案管理服务现代生态建设[J].科技风，.

对新时期军校教导员工作的思考 篇5

要：在市场经济竞争日趋激烈的今天，伴随着科学技术的不断进步与发展，科技信息日益成为重要的资源和人类的宝贵财富，其在政治、经济、社会等各个方面表现出作用愈来愈显著。干部人事档案实现现代化管理是一种必然趋势。它能减少一些不必要的劳动强度，大大提高工作的准确性及效率，为干部人事决策和宏观用人提供有力的信息依据。

关键词：新时期干部人事档案工作

0 引言

有幸在中共昆明市委组织部信息中心交流学习，再结合自己对干部人事档案工作的具体做法，谈谈对新时期干部人事档案工作的一些粗浅的认识，现总结如下：1 干部人事档案概述

干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案又是干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。在新时期情况下，其作用愈来愈突出。

1.1 发挥干部档案的历史作用。干部档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映，是做好干部工作不可缺少的基础材料。实际工作中经常会碰到年龄、工龄、学历和待遇等方面的问题，不少都比较棘手。管档部门要充分发挥档案的历史效能，坚持以档案为基准，以历史材料为依据，对照政策，认真核对，及时准确地为相关职能部门提供有价值的信息，为正确解决问题提供第一手资料。

1.2 发挥干部档案在选用干部上的基础作用。选拔使用干部，关键是知人善任。干部档案是全面考察了解和选拔使用干部的一个重要依据，档案管理部门应及时维护更改干部信息，保证信息的真实可靠，并主动提供所需干部的个体情况，为领导准确选人用人提供重要的依据。同时，可以利用计算机技术，做好档案信息的综合分析，为领导全面掌握干部队伍的整体状况提供第一手可靠的资料，当好领导的参谋。有条件的还应主动向有关部门推荐优秀人才，把资料库变成人才信息库，把沉寂的“死”档案变成有价值的“活”档案。

1.3 发挥干部档案在管理工作上的作用。在日常工作中，干部档案的服务功能还体现在能为干部个人提供历史公正的凭证，可以为干部工作出据历次任职凭证、工资变动凭证、社会关系凭证、党团关系凭证、业务职称凭证、学历层次凭证等，为晋升工资、晋升职称、解决老干部待遇、机关机构改革等提供有价值的服务。干部人事档案现状与问题

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人才工作出现了不少新情况、新问题，尤其是在科技飞速发展的今天，在要求信息公开呼声愈来愈强烈的当今社会，在数字化技术应用愈来愈广的如今，干部人事档案面临着机遇与挑战。档案工作如何与时俱进，加快发展，充分发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务，需要各级组织人事部门认真研究。

2.1 档案管理体制混乱 现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进行管理，在干部人事档案工作中发挥了重要作用。但由于在新的发展时期，人员流动日益加速，人员的隶属关系不断变化等原因，干部档案工作出现了一些新情况新问题。

2.1.1 关系较乱。主要表现在企、事业单位部分人员的档案有的在人事部门，有的在人才交流中心，还有的在劳动部门，管理的主体不清。

2.1.2 人档脱节。在人员流动中，少数职能单位档案意识淡漠，造成人档分离，弃档、“死”档和无档现象时有发生。

2.1.3 管理盲区。部分单位在招聘人员时，擅自保存所聘人员档案，少数柔性流动人才及一时没有落实工作的大中专毕业生和退伍军人，私自截留档案的现象也时有发生，成为新的管理盲区。

2.2 档案观念淡薄，思想认识不到位 干部人事档案是干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。在新时期情况下，其作用愈来愈突出。作为管档机关一定要高度重视，为干部的选拔、任免等组织工作做好准备。但是各个机关部门都不同程度存在问题，其主要表现在以下两个方面：

2.2.1 领导不够重视 火车跑得快全靠车头带。档案工作做的如何？全看机关领导对于档案工作支持的态度。但是在多数情况之下，领导并没有对档案工作重视，表现在没有设置专人专职，一般情况下找兼职人员或是一些办事员，这些人员对于档案工作理解甚少或者其根本不懂档案业务，这样使得档案工作因为用人不当而受到耽误。

2.2.2 档案工作者自身不够重视 吃这碗饭就要担这份责，干这份差就要操这份心。但有的人员责任心不强，对于自己分管的档案工作兼而不做或是无心做好档案工作。加之档案人员频繁更换，没有继承性、延续性，这样使得档案工作搁浅。

2.3 档案队伍整体素质、力量配备跟不上业务的要求 档案工作是一项业务性很强的工作，做好干部人事档案的管理，档案人员既要有一定的档案专业知识，又要有强有力的硬件设备作为后盾。但干部人事档案管理人员数量不足。随着管理体制改革进一步深化，转变政府职能，调整组织机构，精简人员编制，原有的干部人事档案管理体制受到冲击，有的被削弱，有的被精简，档案人员身兼数职的现象较为普遍，专职管档人员数量严重不足，一定程度上影响档案管理工作的水平。到目前为止，有好一些单位对于干部人事档案基础设施方面的建设不够，主要体现在：档案管理设备陈旧、硬件配备不齐全、基础环境不好，不能适应电子时代的要求。干部人事档案的现代化管理水平不高，制约干部档案的作用的充分发挥。加之当前材料入档、整理档案任务繁重，档案管理人手不足与管理水平落后之间的矛盾十分突出。《全国组织人事信息管理》软件太烦琐，不太实用，与新型微机程序不兼容，使输入、打印工作经常出现问题。档案管理的现代化水平不高，已极不适应新形势下干部管理工作的要求，急需更新。

2.4 档案立法工作不健全 在计划经济向市场经济转轨的过程中，依法治档成为档案行政管理的重要手段。但是由于我国档案法律服务工作起步晚，可借鉴的经验做法不多，基本上还处于探索阶段，所以在操作过程中还存在着一些问题：档案观念淡薄，普法工作开展力度不够，人民群众对于档案的认识还处于一种模糊的状态，加之经费有限使得宣传无力，档案立法只好临渊羡鱼。

2.5 干部人事档案管理分散，内容不完整 企业干部档案管理分散，管理条件不完善。就目前状况看，各大企业都管理着干部档案，特别是近几年分配的学生档案，因企业可直接从人才市场招聘学生，其档案随即交到企业。而大多数企业干部档案管理设施不完善、制度不健全、无专人管理，特别是那些破产企业和濒临破产企业，干部档案更是长时间无人问津，严重影响了干部档案作用的发挥。干部档案材料收集不全、不规范、不真实现象仍然存在。需入档的材料太多，纸张大小不一，以致原规格的档案袋放不下，有的材料内容不够规范，如鉴定、考察材料千人一面，大多是套话，反映不出干部个性、特点及专长；材料不真实，如出生年月不准确，有的档案中甚至有多个年龄，严重影响档案质量。新时期干部人事档案工作新的要求

3.1 适应干部人事制度改革，改进干部人事档案管理近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现，干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。适应这一发展，干部人事档案工作也必须形成与之配套的管理模式。

3.1.1 必须理顺管理体制 现行的干部人事档案，主要按管理权限和隶属关系进行管理，根据《干部档案工作条例》有关规定，在强调按隶属关系管理的基础上，突出职能管理。组织部门承担对档案工作牵头抓总，负责档案工作的管理督查和业务指导，同时，具体负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案；人事部门负责国家公务员包括依照管理单位人员的档案管理；人才交流中心负责事业单位、社会中介机构工作人员及流动人员的档案管理；劳动部门负责各类企业工作人员的档案管理。

3.1.2 健全档案管理制度 适应不断发展的新形势，对现行的档案查借阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等进行完善，同时，针对体制改革、人员流动等新情况、新问题，制定一些新的制度。如：针对下岗及再就业人员，建立下岗和再就业人员档案管理制度、分流人员档案管理制度等；针对回归待业大中专毕业生和退伍军人，建立回归待业人员档案管理制度等，通过这些制度的完善，不断提高档案管理水平。3.1.3 完善档案管理内容 要紧紧围绕干部工作大局，提高干部档案的利用价值，在收集干部基本情况的基础上，一是建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。二是建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料。三是建立干部认可档案，本着党政干部群众认可、技术人员学术认可、企业人才市场认可的原则，分别建立党政干部考核考察档案、技术人员学术和技术推广成果档案、企业经营者利税档案。通过这些内容，把档案建设成为反映干部面貌的镜子，记录干部成长的录像，以便于组织对干部进行全面了解，使干部档案更好地为组织工作、经济工作服务。

3.2 加大信息资源开发，加快档案工作信息化建设 档案工作的信息化、自动化是机关办公自动化的重要组成部分，是提高干部工作效能的重要方面和必然要求。当前，推进干部人事档案工作的信息化可从以下三个方面着手考虑。

3.2.1 建立干部人事档案数据库系统，实施干部人事档案动态管理。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将干部档案资料整理输入微机，通过相应的技术处理，将文字图片甚至声像资料转变成数据资料，使干部档案数据化、信息化，在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。同时，档案的数据系统建成后，不仅能够全面反映干部的基本情况、工作履历等固定信息，而且可以记录干部工资、职级、学历、岗位变动等动态信息，一旦干部基本情况发生变化时，可以随时准确地将最新信息录入微机，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。

3.2.2 建立干部个人电子档案系统，实施干部人事档案自动化管理。适应人才柔性流动的需求，为便于档案的查阅流转，可以将干部个人中能够公开部分的内容以类似于IC卡的形式，制成电子档案。该档案由主管部门制作并负责维护更改，由个人持有，用人单位只能阅读无法更改。个人电子档案的建立，可以有效地减少弃档、“死”档和无档现象，同时，还可以减轻档案工作的工作量，减少纸质案卷因磨损而造成的毁坏。

3.3 转变观念，提高认识，切实加强组织领导 领导重视是做好干部人事档案工作的保证。公司领导都十分重视干部人事档案工作，一是从人员配置上保证专职专用，并落实政治经济待遇，保证管档人员安心工作，尽职尽责；二是从经费上保证投入，凡是工作需要的经费，都给予支持，保证硬件设施符合达标要求；三是定期或不定期的过问和研究干部人事档案工作，切实帮助解决工作中遇到的困难和问题，为干部人事档案目标管理工作的顺利开展提供了有力的保证。

加强干部档案工作队伍建设是做好干部人事档案工作的关键。市委组织部采取“以会代

训”、“以干代训”、“知识问答”等多种灵活形式，不断提高全市干部档案工作者的政治素质、专业素质和实际操作能力，同时注重选拔和培养干部人事档案工作专业人员，着力打造一支作风硬、业务强的干部人事档案工作队伍。实践证明，干部素质的高低对工作的好坏，事业的成败起主要作用。档案管理也不例外，如果档案管理员素质不高，抵挡不住人情、金钱的诱惑，为造假者大开绿灯，会给干部工作带来不可估量的损失。因此，在选调管理员时，主管部门一定要慎之又慎，高标准、严要求，坚持“三较一热爱”的原则，即选调热爱档案事业，忠于职守，坚持原则，有较高的政治素质，较强的业务素质，较渊博的知识素质的中共党员从事管理工作，把好选人关，使得干部档案管理工作少出问题，不出问题。

3.4 抓管理，健全完善各项制度 档案工作既要靠管理人员的素质，又要靠制度。因为制度建设更具有全局性、稳定性和长期性。实践证明，许多工作出现问题大都源于管理松懈所致。内部管理不严，制度不健全，本该可以发现的问题没能及时发现，本该可以堵塞的漏洞没能及时堵塞，给造假者及非真实的归档材料的流入造成可乘之机，严重影响了干部工作的管理。因此，档案工作与其他干部工作一样，同样需要严格要求、严格管理，建立、健全各项档案管理、查阅、借阅、保管、保护等制度，并严格按照《干部档案工作条例》、《档案法》等各项规章制度执行，使档案管理有章可循，有法可依，才能使干部档案管理工作自觉地置身于党的干部管理工作之中。

3.5 建立组织核实认定制度 为了弥补部分干部档案填写不实的弊端，档案管理部门可依据原有档案及有关资料，采取组织核实、认定的办法，对干部的简况重新登记造册，建立干部档案卡片，并在干部档案注明中予以说明，以此作为组织掌握的档案的补充资料，为干部管理工作提供真实、可信的依据。同时，还应对归入档案的材料实行组织合适认定制度，比如，在职取得的学籍材料、外出培训材料、奖惩任免材料等应由主管部门对其真实性、合法性进行鉴别、审查，确认无误后再归入个人档案，从根本上解决档案材料的有效性问题。诚然，对于干部人事档案工作见仁见智，但在中共昆明市委组织部信息中心交流学习期间深刻的了解到：中共昆明市委组织部十分重视干部档案工作，认真贯彻落实中组部《干部档案工作条例》，狠抓干部人事档案管理基础设施建设，成立了干部档案工作领导小组，建立健全了干部档案各项管理制度，干部档案材料收集齐全，整档工作及时准确，保管防护条件较好，硬件设施配备齐全，并建立了干部人事档案数据库，实行了计算机化管理，在管理水平和管理质量上达到了中组部干部人事档案目标管理一级标准，在组织工作中发挥了重要的作用。最后，中共昆明市委组织部干部人事档案目标管理一级标准申报达标工作以109.4分的优秀成绩，顺利通过了省委组织部的验收。

总之，干部档案工作是干部管理工作的重要组成部分，管好干部档案是直接关系到管好干部的重要环节。只要按照科学的依据为指导，坚持科学的、先进的方法，加之过硬的物质条件作后盾，利用现代管理方法和手段，借助现代科学技术进行计算机管理，相信在数字化时代，加强和改进干部档案管理工作，干部人事档案管理就更加的科学化、合理化、有序化，继而就能更好地为干部管理工作和经济建设服务，促进经济和社会的发展。参考文献：

对新时期开展青年工作的思考 篇6

青年最富朝气、最富梦想, 具有无限的成长空间和开发潜能。党的十八大指出:全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年成长。随着行业改革发展, 近年来, 青年已成为行业持续发展的“企业的未来和宝贵的财富”。为完善青年员工成长培养管理模式, 解决青年职工工作困难、生活困扰, 促进其以饱满的热情投入到烟草事业, 2015年, 攀枝花市烟草专卖局 (公司) 针对35岁以下具有本科学历或取得专业技术能手的97名青年开展了“交心谈心”活动, 党组书记亲自作为青年导师, 通过“一对一”“面对面”的方式与青年“拉家常”“听心声”“解心结”。围绕“交心谈心”活动成果, 本文试图从青年员工思想及行为模式特征、深层原因梳理、如何加强青年工作等方面进行分析, 探索新时代新形势下, 行业青年工作的方向和措施, 为行业不断加强青年工作、凝聚发展动力、促进持续发展提供一些思考和支持。

1 掌握人才培养, 结合时代属性, 抓住青年内在特征

当前青年主要由“80后”“90后”人群组成, 日新月异的信息数据赋予了他们新的时代属性特征, 他们的开放意识、创新意识、科技意识、竞争意识、进取意识等日趋增强。总体来讲, 他们文化素质高、眼界开阔、思维敏捷、注重实践, 主要呈现以下四个方面的新特点。

1) 时代赋予青年新的历史机遇。2012年, 党的十八大报告提出“两个一百年”奋斗目标:“第一个一百年, 到中国共产党成立100年时 (2021年) 全面建成小康社会;第二个一百年, 到新中国成立100年时 (2049年) 建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家”。这两个一百年目标的实现, 正好是这一代青年个人职业生涯的完整过程。2015年7月, 中央首次召开群团工作会议。习近平总书记出席并发表重要讲话时指出:由党中央召开党的群团工作会议, 在党的历史上还是第一次。综合来讲, 当代青年人生有两次与国家、民族的重大飞跃同频共振, 说明时代和国家对这代青年寄予厚望。从大数据来看, 2015年, 第一批80后步入35岁, 85后、90后逐渐成为当前行业的主体、企业的主力。以攀枝花烟草为例, 全市系统团员青年占员工总数的40%, 也正好印证了这一时代命题。

2) 改革引领青年新的发展常态。近年来, 随着社会政治经济改革步伐的相继推进, 在国家层面, 依法治国、从严治党、整风肃纪已然成为发展必然要求。在烟草行业, 消费升级、市场化取向改革的序幕正徐徐拉开, 在这样的历史和现实条件下, 青年所肩负的时代使命和青春责任必将逐步在长期的拼搏奋进中变为现实。攀枝花市局 (公司) 主动顺势而为, 提出“奋力打造‘三个一流’新攀烟”的战略部署, 明确了当前及今后一段时期团员青年的“四个定位”:即企业形象的维护者、企业发展的践行者、新风正气的推动者、优秀文化的传播者, 并广泛开展思想关怀、心理关怀、工作关怀、生活关怀、成长关怀“五大关怀”, 帮助解决具体困难, 让青年员工感受到企业的温暖、团队的友爱、岗位的珍惜、工作的幸福, 激发他们的激情与斗志, 奋发有为, 与企业共命运、同成长, 不断增强归属感和忠诚度。2015年, 全市行业系统优秀员工中, 青年员工占比35.8%, 充分说明了青年员工正在成为企业发展不可或缺的重要力量。

3) 文化激活青年新的思维模式。从当前青年总体情况来看, 当代青年思想意识多元、价值追求各异、富有创新精神、知识结构高、欢迎新生事物, 同时又面临许多具体问题和困难、面临较大发展压力, 比如生活上, 住房、子女教育压力大、大龄单身青年婚恋难以解决;工作上, 日常工作压力大、职业生涯规划不清晰、职业晋升竞争压力大等。成长于中国社会重要转型期的青年员工们, 思维模式兼具了“自由、平等、开放、进取”的正能量和“焦虑、压力、矛盾、自我”的负面因素, 如何准确地切入青年员工的思维“痛点”, 解决他们的顾虑和压力, 是做好青年工作的关键所在。

4) 科技引爆青年新的媒体运用。当前微信、微博、QQ等网络社交媒体已经成为青年生活的必备部分, 据统计, 我国网民已超过5.9亿, 2/3以上是35岁以下青年;就攀枝花市系统而言, 青年新兴网络社交媒体使用率达到100%, “人人都是自媒体”的时代特征更加明显。

2 找准薄弱环节, 深挖问题根源, 明确方向对症下药

根据活动结果显示, 在参加活动的97名青年员工中, 以80后、90后为主, 独生子女占85%以上, 在市局 (公司) 及县 (区) 局 (分公司) 机关工作的大龄未婚单身青年19人, 离开家乡进入行业, 来到攀枝花追求梦想, 参加工作的青年高达70%以上, 50%以上青年未取得职业技术技能职称, 其中工作满5年仍未取得相关职称的有17人。调查过程中, 青年员工缺少清晰的职业发展规划、行之有效的工作方法, 缺乏有效沟通等问题也相当明显。“交心谈心”活动和青年座谈情况分析结果显示, 受主客观因素的影响, 当前相当一部分青年员工存在不同程度的问题, 主要表现在:一是部分青年安于现状, 工作不思进取;二是部分青年归属感不够, 缺少主人翁意识;三是部分青年大局意识不强, 以自我为中心;四是部分青年办事拖沓, 工作效率低;五是部分青年敬业不足, 工作水平低;六是部分青年危机意识差, 工作得过且过;七是部分青年目标茫然, 缺少目标方向。分析其深层原因, 主要受以下几个因素影响。

1) 价值取向变化影响成长发展方向。随着社会经济大发展, 当前青年员工的思想观念、行为方式、人生价值都发生了较大变化, 在价值取向上呈现出多元化发展, 不太满足于依附企业成长, 对企业归属感还不强。有的青年认为虽然烟草行业经过30多年的发展, 但因其依赖国家政策, 外加控烟形势严峻, 工作依然存在不稳定性, 有担忧;有的青年认为近年薪资水平不断增强, 但职业晋升前景却较为迷茫;有的青年认为攀枝花地处川滇交界处, 远离省会城市, 教育、医疗、交通等多有不便, 更希望到省会及周边城市发展;有的单身青年尤其是独生子女青年认为, 独自在他乡工作, 有漂泊异乡游子的孤独情感, 有失去心中寄托的无助无依, 希望回到家乡。也有部分青年存在不顾大局的思想观念。有小部分青年过分强调自我价值的实现, 个人主义思想膨胀, 敬业精神不足, 缺乏主人翁意识, 只考虑个人利益, 不考虑集体利益, 只顾眼前利益, 不顾长远利益, 缺少以企为家的意识, 缺少把岗位当事业经营的责任担当。部分青年缺乏市场竞争意识, 认为烟草行业是国家垄断, 自己的工作饭碗就是铁饭碗, 因此无所用心, 对行业发展前景与未来漠不关心。

2) 激励机制不健全, 难以营造良性竞争的工作氛围。近年来, 行业逐步实行了全员考核竞争、目标任务年度考核、公开竞聘上岗、非行政职务聘任等多种激励机制, 对调动职工积极性起到了积极的促进作用。但是, 这种激励机制运行还不够成熟, 考核还未完全逗硬, 结果运用还不充分, 并没有彻底改变“干好干坏一个样”的工作现状, 在具体岗位工作中, 部分青年员工存在工作危机意识不强、责任心不强、工作要求低、做事拖沓及工作效率低等问题。

3) 职业发展通道不畅, 阻碍青年员工健康成长。近年来, 行业对员工个人职业生涯考虑不足, 在相当大的范围内给青年员工造成不利影响。表现在:一是注重青年引进, 忽略青年的培养使用。如前些年引进的一些大学生, 有的长期下放到基层烟站锻炼, 缺少跟踪培养;有的具有技术专业学历, 却没有放在技术岗位, 而转做综合管理, 使很多具有发展潜力的优秀人才日渐颓废。二是注重实际工作需求的时候多, 大学生往往是哪里需要就往哪调动的状况, 缺少对其有效沟通和引导。就青年员工本身而言, 大部分青年员工进入行业以来, 由于缺乏有效的职业发展规划辅导, 普遍缺乏清晰的职业发展目标和规划, 个人成长主要靠天赋、靠机缘、靠“悟性”, 这也是青年提升职业技术技能热情不高的原因之一。同时因沟通机制尤其是“上对下”的常态化沟通机制尚不健全, 青年员工也会感到不被组织关注, 缺乏相应的成长成就感。三是成长通道狭窄。数据显示, 攀枝花市系统近10年通过行业统招进入行业的70名青年中, 晋升为中层干部的仅9人, 单一的发展平台让未来职业发展受限, 部分青年怀着“走一步看一步”的心态, 对公司的忠诚度低, 最终造成企业留不住优秀人才, 部分青年甚至把到烟草行业工作作为“跳板”, 在有其他行业及公务员招录等发展机会时, 毅然“跳槽”离开。

3 坚持两眼向内, 时刻砥砺自我, 提升修养, 练好内功

青年人才, 是推动企业发展的后备力量, 是未来, 是希望。青年员工如何在行业改革发展中历练成长成才, 最终实现自我价值, 是青年员工关注的重要课题。近年来, 行业站高望远, 高度重视青年工作, 为青年员工成长提供了更大的创业平台。有了“舞台”, 青年员工更需自我加压, 积极接受锻炼和考验, 在自觉苦练内功中力争实现从“一般员工”向“优秀员工”转变, 从“一般管理者”向“优秀管理者”转变。笔者认为应主要做好以下三个方面。

3.1 找准目标定位, 把握正确的人生方向

青年员工要综合考虑社会发展方向及发展潮流, 正视自己的能力与素质, 在充分认识时代特征及自身实际的情况下选择有助于自己成长的通道, 通过不断学习与锤炼, 实现自身价值。一是实现短期规划。利用行业为青年员工提供的成长条件, 实现“五步走”:第一步掌握岗位知识, 适应工作岗位要求;第二步能够独立完成工作任务, 具备较强的专业知识和能力;第三步成为班组技术骨干, 能够分析和处理各种专业问题;第四步成为专业业务骨干, 能偶尔指导其他人员;第五步基本具备基层优秀专业人才素质要求, 在专业上有一定的影响。二是实现长期规划。结合自身成长情况确定发展方向, 主要分为管理通道和技能通道。管理通道就是指走向管理岗位, 熟练掌握专业知识和实践运用, 科学指导, 有效地工作, 最终成为企业的管理者;技能通道就是指走向技能岗位, 精通专业知识, 在专业技术上有一番成就, 成为其他员工的学习标杆和榜样, 最终成为全省行业乃至全国行业的专业领军人才或优秀专家人才。

3.2 注重能力提升, 培养良好的学习习惯

青年员工成长除了自身素质外, 应注重“广见闻、多阅读、勤实践”, 在汲取优秀文化中丰富营养, 在调查研究中开阔眼界, 在走出去广开思路中提升境界。当前, 行业积极构建了多渠道、全方位、立体化、多维度、全覆盖的教育培训体系。但更重要的是“打铁还需自身硬”, 青年人应学习作为首要任务, 作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式、一种内生动力, 在持之以恒的学习中不断超越自我。首先应明确学习对象。坚持向书本学习、向实践学习、向干部群众学习, 通过学习拓展视野, 提升素质, 增强自身修为和素养。其次应端正学习心态。保持内心的宁静, 不被事物表面所惑, 从学习中汲取成长智慧;坚持内心的包容, 深刻理解他人经验、智慧产生的环境, 认清事物的本来面目, 辩证地收获他人创造的成果;坚守正义的底线, 保持正确的学习立场, 对不符合社会发展潮流和发展规律的知识, 要坚决摈弃。最后应把握学习重点。注重广学宏观, 养成认真学习各项金融方针、政策和各项规章制度的好习惯, 对国家宏观政策和经济走向做到及时把握, 对监管部门和行业管理部门制定的制度办法做到经常学习;注重精学微观, 特别要深学、学透本岗位所涉及的专业知识, 做到融会贯通, 熟练掌握, 不留空白点。通过学习不断扩宽视野, 增强知全局、懂本行、干实事的意识和能力。

3.3 始终积极向上, 保持积极的工作态度

在当前多元文化交融、多种思潮涌动、多样价值并存的社会境域下, 保持积极向上的工作状态和坚持有效的工作方法是当前青年干好工作的前提。始终如一的积极的态度, 是青年走向成功的必须品质。 (1) 要心系企业。青年员工应主动把自己融入烟草行业大家庭, 成为家庭重要成员, 把企业当“家”来爱护, 把岗位当自身事业来经营, 培养“行业兴我荣, 行业损我耻”的荣耻意识。 (2) 要专注岗位。从攀枝花烟草具体情况看, 青年员工50%以上分布在基层一线, 工作内容较繁琐, 程序化、标准化较强。把小事做好, 把小事坚持下去, 就需要青年在工作上兢兢业业, 勤勤恳恳, 任劳任怨, 主动作为, 始终保持积极向上的精神状态。 (3) 要懂得感恩。感恩是一种处世哲学, 是生活中的大智慧。青年员工应常怀一颗感恩之心, 以工作中的实际行动回报企业, 脚踏实地努力在本职工作中做出成绩。 (4) 要有效沟通。有效沟通不仅能实现信息共享, 工作同步, 更能体现尊重和信任。沟通前要整理思维逻辑, 理清事实和观点;要预判沟通对象的个人风格、思维方式和倾听习惯, 沟通时做到表达清晰、用词准确、事实清楚。 (5) 要把握机遇。机遇不存在厚此薄彼, 关键是面对机遇究竟能不能真正把握住。机遇意味着等待, 机遇来临前, 在本职岗位上踏实努力, 勤奋肯干, 善于沟通, 敢管擅管, 蓄势待发;机遇意味着果敢, 机遇来临时, 果敢追求, 有舍我其谁的担当和勇气, 把握机会实现人生价值, 赢得“出彩人生”, 为自己和行业发展尽绵薄之力。

4 注重多元联动, 创新载体支撑, 凝聚青春动力

未来的竞争是创新的竞争, 是人才的竞争。青年应把握自身优势, 立足岗位, 敢为人先, 早日成长成才。作为企业, 更是要多渠道构建一支优秀的青年人才队伍, 企业应将青年员工成长与企业发展结合起来, 不断创新青年培养载体, 教育和引导青年紧紧抓住新时代下这个重要的发展机遇, 明确目标、奋发有为、报效行业, 切实凝聚起青年员工的青春活力和战斗力, 投身到烟草行业的建设中去。

1) 发挥思想引导职能, 引领青春航向, 凝聚青春共识。思想是行动的先导和动力。青年工作应构建以理想信念教育为引领的大宣教格局, 强化青年“思想塑性”, 引导青年强化思想定力, 坚定信念扬风帆。紧紧围绕形势热点、行业改革发展大局, 围绕本单位当前时期中心任务, 深化推进社会主义核心价值观教育、唯物史观教育、党的宗旨信念教育、社会热点教育、烟草文化教育、岗位技能提升等, 引导青年立足自身、展望未来。针对青年员工在不同时期的不同思想反映, 贴近思想实际、工作实际和生活实际, 精心选择教育主题, 引领青年员工行大路走正道。同时综合运用青年讲堂、辩论比赛、知识竞赛、演讲比赛、读书屋、学习沙龙、影视教育等活动, 使理论学习体现时代特点、贴近青年需求;充分挖掘本单位、本部门的行家里手和先进典型, 通过开展现身说法、现场教学等形式, 提升学习教育的针对性和说服力, 引导青年把“抓服务”作为本分, 把“重实干”作为追求, 把“讲规矩”作为准则, 把“求实效”作为目标。同时加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育, 引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责, 培养其良好的职业道德和自律意识。

2) 夯实科学规范基础, 打造青春阵地, 吹响青春号角。 (1) 完善组织设置。按照便于参加活动、利于发挥作用的要求, 积极适应行业工作实际, 因地制宜, 构建以团组织为中心, 团员、青年、团干“一点三面”的工作模式, 把团组织触角延伸到各个基层烟叶站点、营销网点、专卖稽查中队, 扩大青年工作的主体面和影响力。 (2) 加强教育培训。坚持“走出去”“引进来”紧密结合, “理论培训”与“实践锻炼”紧密结合, 通过青年讲堂、实践课堂、网上课堂等形式, 引导青年加快知识更新、优化知识结构, 大力提升青年能力水平。 (3) 运用多元互动载体。积极运用“互联网思维”, 充分发挥信息技术, 尤其是移动互联网技术的积极作用, 研究打造青年咨询互动平台, 构建“网络活动阵地+QQ群+微信”三位一体的党团互动平台, 构建行业青年互动交流、无缝服务的沟通交流平台, 激发基层活力。

3) 畅通成长成才通道, 激励青春建功, 汇聚青春力量。当前, 青年个性化需求鲜明多样, 要调动青年员工的积极性, 必须坚持以人为本, 从青年员工的实际需求出发, 构建多层次、多元化的激励保障体系, 注重物质激励与非物质激励相结合, 激发青年队伍活力。一是畅通“推优入党”路径。大力推荐优秀青年作为党的发展对象, 引导优秀青年积极向党组织靠拢, 积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才。二是畅通岗位成才路径。帮助青年员工树立正确的成才观, 在岗位上学习, 在学习中实践, 让青年想干事、能干事、干成事;强化岗位示范, 引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地、开拓创新、注重执行的观念, 敢于担当, 潜心做事, 在“实真细精”上下功夫;融合激励机制, 鼓励青年学习成才, 广泛开展烟叶、专卖、营销、物流等专业序列岗位练兵、技能比武、劳动竞赛, 引导青年强素质、提技能、争一流;建立完善创新激励机制, 突出课题带动, 积极推进精益改善课题攻关和QC小组活动;深入开展“微言有力”合理化建议活动, 唱响青春最强音。三是畅通人才晋升路径。强化青年职业生涯规划管理, 探索实施新员工跟踪培养制和培养导师制, 充分发挥老员工和业务骨干的传帮带作用;搞好干部梯队建设, 搭建机关青年骨干和基层后备干部人才库, 盘活后备人才队伍资源;适时开展青年挂职锻炼, 结合工作实际, 深入开展青年人才到上级单位及基层一线挂职锻炼, 全面提升青年素质;拓宽青年晋升成长渠道, 打通非行政职务级别聘任晋升通道, 让更多的优秀青年脱颖而出。四是畅通沟通交流路径。深入了解、分析青年员工思想状况, 把问题解决在萌芽状态。建立谈心制度, 做到“六必谈”。即:员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈, 以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。

4) 搭建服务实践平台, 释放青春活力, 彰显青春价值。丰富多彩主题活动是诠释青春风采和展现青年活力的重要载体, 在活动开展中, 应紧扣行业中心工作和目标任务, 结合“诚至诚”服务品牌, 在活动开展中, 一是搭建岗位服务平台, 把青年形象树起来。丰富青年“微活动”, 围绕主营业务设计主题活动、丰富实践载体, 整合“烟叶、卷烟、专卖、物流”等各条战线的工作资源, 开展“亮身份、亮承诺、亮服务”等各类实践活动, 组织青年员工走出机关、深入市场、走近客户、走到烟田, 充分利用烟叶移栽、市场走访、校园周边环境清理、物流送货等基层实践活动, 强化服务意识, 提升服务水平, 在实践中拓宽视野、转变作风、增强才干, 密切与基层群众的血肉联系。二是搭建青工关爱平台, 把青年期盼办起来。搭建青年员工学习平台, 定期举办青年读书交流, 帮助青年树立学习的紧迫感、危机感和责任感, 自我加压, 勤奋学习;重视情感激励, 在日常管理中及时发现青年员工的闪光点, 并为其“点赞”, 善用激励性评价激发青年员工的积极性, 提升其职业幸福感;注重人文关怀, 大力开展单身未婚青年联谊、亲子教育、心理疏导等活动, 着力为青年员工做好事、办实事、解难事;完善羽毛球、乒乓球、舞蹈、瑜伽等各类文体活动兴趣小组, 活跃青工文化生活, 提升员工幸福感, 共享行业发展成果。三是搭建志愿服务平台, 把青年责任亮出来。倡导青年“微公益”, 普及志愿服务理念, 结合行业特色, 围绕服务社会, 充分运用“志愿四川”平台, 广泛开展基层体验、青年义工等一系列主题活动, 引导青年广泛参与学雷锋、青春“送志向”“绿色出行”“环境保护”“文明劝导”、特殊儿童关爱等社会“微公益”志愿服务活动, 以“微力量”汇聚青春“正能量”。四是搭建创先争优平台, 把青年风采晒出来。将创先争优与青年承诺践诺相结合, 深入开展“先锋引路”青年讲堂活动, 通过树立和宣传一批岗位能手、业务先进, 在青年中树立模范榜样;积极开展“五四红旗团支部、青年文明号、青年文明岗”等评先评优活动, 引导和动员青年员工亮身份、尽义务、做贡献、树形象、展风采。

摘要：结合大量调查分析数据, 对当前攀枝花烟草青年员工队伍的现状及存在的问题作了分析, 归纳总结了新形势下烟草行业青年员工四个方面的新特点, 明确提出了当前青年员工工作中的七大不良现象及产生问题的原因。在找准问题、明晰原因的前提下, 结合攀枝花市烟草专卖局 (公司) 实际, 从青年员工个人和企业组织两个层面, 提出了新时期青年工作的具体思路。

对新时期企业党建工作的思考 篇7

习近平同志指出，广大的党员干部要时刻保证“以执政为民、保持清廉，加强锻炼党员干部党性，不断改进机关作风”。作为企业政工干部要敢于找出现实工作中存在的问题，不断激发工作的积极性和动力；在进行党建工作中，要合理搭配人员和机构，要始终遵循精干高效的原则，提高政工机构工作效率，提高政工干部综合素质和业务能力，从根本上深化改革基层党政机关工作中出现的问题，不断建立和完善高效的工作机制，保证建立一支骨干、专兼结合，思想政治工作队伍。国有企业党组织应该如何有效地开展活动，如何彰显动力、活力、驱动力，是新形势下做好企业党建工作的关键。

一、深刻认识党建工作的重要性

党的十八大以来，习近平同志就企业党的建设作出了一系列重要论述。他指出，“企业党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”、“要把企业党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高党建工作水平”。从日常工作中看，企业党建工作地位特殊重要，纵向上看它关系着整个党建工作的落实，反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平，横向上看它关系着一个企业、一个部门中心任务的完成，以及党和政府在人民群众心目中的形象。因此加强企业党建工作，发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动经济社会科学发展意义重大。

我们党成为执政党之后，根据自己的历史地位和各时期的中心任务的变化，不断的调整和改进党建工作，特别是改革开放后世情、国情的变化，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变化，我们党建工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，党情的深刻变化，围绕长期执政，“建设什么样的党、怎样建设党”进行了深入、持续的探索。

进入新世纪后，十六大提出了两个重要战略：一是科学发展观，二是构建和谐社会；十七大提出了两个历史性课题：一是提高党的领导水平和执政水平，二是提高拒腐防变和抵御风险的能力；针对党所面临的这两大历史课题，开展了学习实践科学发展观主题教育活动和创先争优活动。十八大就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，对党的建设提出新的发展。

二、找准工作定位

正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。

第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。

第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。

第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。

基层企业党建工作要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。

三、正确把握企业党建工作的要点

企业党建工作是党建工作的一个重要组成部分，企业党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要正确认识企业党建自身的特征。企业党组织除认真贯彻落实党的方针、政策外，还要履行推动企业发展、提高管理的职能，它的地位特殊、角色重要。

一是同心——有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。

二是同向——有动员党员职工群众融入的引导模式。这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。

三是同力——有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。

四是同效——有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。

五是同果——有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。

四、发挥好协调、牵头、引领、监督的作用

一个企业的战斗力、凝聚力、号召力的大小与该企业的党建工作息息相关，一个企业的发展或一项工作的执行力如何，除了有科学决策路子对外，最需要的就是凝聚力，这种凝聚力不是来自外界的力量，而是发自干部的内心。这种凝聚力靠政工干部去协调、牵头、引领和监督。党建工作是“虚与实”的统一体，正确处理好本单位的中心工作和党建工作的关系，党支部书记要善于把本单位和上级布置的每一项工作、每一项活动都当作一次党性的检验，营造良好的工作氛围，做到协调在前，服务在先，发挥党员的引领作用，在整个过程中抓思想、抓作风，保证各项工作圆满完成。

五、增强党建工作的创新意识

企业党建工作要有不断的创新，才有活力，才能更好调动大家，不然党支部的工作就没有说服力，更谈不上凝聚力了，支部书记要紧跟形势的变化和要求，选准选题，使党建工作常抓常新。

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是要采取切实可行的措施，改变当前一部分政工干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强政工干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

第四，活动载体创新，抓素质。广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。在活动中，党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。

对新时期高校师德建设的思考 篇8

教师的道德水准决定和影响整个社会的文明程度.本文分析了高校师德建设的基本状况及存在问题,并提出了相应对策.

作 者：张巍 ZHANG Wei  作者单位：长春师范学院宣传部,吉林长春,100032 刊 名：长春师范学院学报（自然科学版） 英文刊名：JOURNAL OF CHANGCHUN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE) 年，卷(期)：2009 28(1) 分类号：G641 关键词：新时期   高校教师   师德建设  

对新时期军校教导员工作的思考 篇9

对新时期军队和军人价值的一点思考

人生的价值是什么？新时期军人的价值在哪里？这是我们部队经常在教育官兵的一个问题，也是官兵们经常议论的热点问题，更是每一名军人必须面对和回答的一个重要的现实课题。当前，对军人的价值认识似乎陷入了一个误区：由战争年代凸显的无价到和

平时期日渐的掉价。新时期军人的价值难道真的在无价和掉价之间游走、彷徨吗？社会和军队两大群体观点视角的冲击和碰撞，无时无刻不在影响着我们的思想，引发新的思考。这里我从军人群体这一立场和角度出发，谈谈关于当前社会群体对军人价值认知的一点思考。

什么是人生的价值？不同的人有不同的答案。我觉得当前社会存在的人生价值观点主要分为四种类型：一是人生的价值是享受，谁享受得越多，人生才显得有意义，所谓“人生苦短，及时行乐”，才不枉此生；二是人生的价值在于金钱，谁拥有的金钱越多，谁的人生价值就越大，越为他人所认可和尊重，这就是贪污腐败层出不穷的根源所在；三是人生的价值在于职位和权力，职位越高，权力越大，谁就比他人有价值，因此，有的人对官场权力的角逐乐此不疲，跑官、卖官成了官场的一大看点，无怪乎外国人说，全世界唯有中国人官瘾最大；四是人生的价值在于奉献，谁为社会、国家和人民做的贡献越大，谁的人生价值就越大，于是不管是真心实意，还是口是心非的人，都把“为人民服务”、“为社会为国家建设做贡献”当成了自己响亮的口号。

作为军人，我们应该旗帜鲜明地反对前三种观点，理直气壮地坚持奉献的观点，书本里、课堂上部队就是这样长期教育广大官兵的。然而，部队在思想教育中面临的形势和环境又是如何的严峻呢？在改革开放经济大潮的冲击下，在物欲横流的社会环境中，上述前三种价值观点不断滋生发展，在这一社会大环境下，部队以自己独特的小环境依然固守着这一精神领域的净土——奉献至上的价值观，于是现实给军队和军人提出了一个棘手的难题——如何让小环境不受大环境的影响？我想，这将是一个极为艰难的过程，而在这一过程当中新问题、新情况也会不断出现。军人来自社会，联系着社会，割裂军人与社会的联系，或让军人置身于社会之外是不现实的，部队身处的大环境如果不改变，那么自己的小环境就会受到不同程度的影响。当奉献的价值观被社会群体用以衡量军人的情操和品质的时候，社会却以自己所呈现的另一面对军队的思想和道德建设提出了无情的挑战：一面是对社会现存的前三种价值观的追逐、接受、默认、无奈，另一面是对用奉献价值观塑造军人行为品质的高度认可，这种矛盾的心理和行为恰恰维系了当前整个社会两大对立价值观天平的平衡。

经济的飞速发展，带动了社会各个领域的变化，构建和谐社会成了我党奋斗的新目标。然而，和谐社会并不是建立在单纯的发达物质文明之上，没有精神文明的同步发展，构建和谐社会只能是空谈。在当前的社会环境下，我党提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观就有其现实的必然性和紧迫性，社会大环境的改变已经是势在必行。人生的价值是什么？这个命题只有整个社会这个大环境用实践来回答，军人对自身价值的定位才不至于在理想和现实之间游走、彷徨，否则，军人恪守的奉献价值观将会在比照社会现实中产生不同程度动摇。

军队和军人的价值无形无价，不可估量，这一点勿庸置疑。战争年代，军人扛枪打仗，流血牺牲，为的是和平；和平年代，军人守边御敌，保家卫国，追求的是国家的安全效益。军队的地位、作用和价值，毛泽东用“没有一个人民的军队，就没有人民的一切。”这句话做了十分透彻的说明。江泽民也指出：“中国人民解放军是是人民民主专政的坚强柱石，是捍卫社会主义祖国的钢铁长城，是建设有中国特色社会主义的重要力量。”这些论述，都充分肯定了军队和军人的巨大价值。要正确认识和平时期军人的价值和追求，我想有必要澄清当前社会对军队和军人价值存在的几种错误思想。

首先，不能因为现在不打仗，就认为军队和军人的地位下降了。不少人认为，军人是战争的宠儿，现在不打仗了，军队的地位不那么重要了，军人的价值降低了。言下之意就是和平时期军队和军人没有多少价值了。这种认识是不对的。我们应该看到，今天的和平决不是凭空产生，也不是哪个国家、哪个人恩赐的，而是我们一代又一代军人在保卫祖国的岗位上尚武、习武、精武，默默地牺牲奉献换来的。当今世界，实力最有发言权，和平要靠强大的国防实力、军事实力来维系。军队和军人的价值，既表现在战争时期打得赢，也表现在和平时期具有威慑力量，发挥遏制战争的作用。另外，面对当今的国际国内形势，具有忧国忧民的人，应该明白21世纪并不是我们高唱赞美诗和安魂曲的时代，我们依然面临着内忧外患。有的人简单地认为商品经济时代，军人无法创造实在的价值，所以军队和军人“无用论”也有一定的市

场，但是你可曾想到，如果没有军队和军人的牺牲和贡献，即使你创造再大再多的社会价值都可能化为乌有，军队和军人保护的社会价值是不可估量的，这个价值不仅包括社会的财富，甚至还包括人的生命和自由，民族的独立和尊严。所以，认为现在不打仗，就认为军队和军人的地位下降的观点，是不符合客观实际的，是根本站不住脚跟的。

其次，不能因

为个别军人败坏了部队形象，就认为军队和军人不值得尊重了。诚然，无可否认的是当前确实时有个别军人行为不检，败坏了部队形象，给部队抹了黑。比如军车违章、打架滋事、生活作风败坏等，这些无疑影响了军队和军人在老百姓心目中的形象。但是，我们也应该看到，这些毕竟只是少数的，个别的，并不能代表军队和军人的主体。在长期的和平环境，社会上一些人对“无兵不安”缺乏正确的认识，拥军思想和国防观念逐渐弱化，比如有的人瞧不起军人，甚至对军人冷嘲热讽；有的军人到地方办事比较难，转业退伍安置落实不到位，随军家属就业、子女就学问题得不到合理的解决等，这些问题都在考验着军地之间的尊重与信任度。如果军地之间相互存在着信任危机，那么对社会对国家来说，可能就是一场灾难的开始。

再次，不能因为军人以奉献为价值观，就认为军人无欲无求了。军人作为社会一种特殊的职业，必然要比社会其他成员作出更大的牺牲和奉献。这种奉献和牺牲表现为，战时要流血牺牲，平时要失去一些个人的利益。对于大多数军人来说，当兵就意味着要告别繁华的都市，而甘于置身穷乡僻壤或边关冷月；意味着要牺牲与亲人团聚的天伦之乐，而甘于与钢枪为友，与星辰作伴；意味着要放弃舒适安逸的生活，而甘于投入到“夏练三伏，冬练三九”的军旅生活；意味着要失去发财致富的机会，甘于清贫的生活；意味着要割舍某些个人的自由，而甘于在集体生活中接受严格的纪律约束……这样的牺牲和奉献不是常人所能做到的。如果说军人来自五湖四海，无牵无挂，我想军人除了保家卫国应该没有别的追求了。但是，作为存在于社会的一分子，他们同样有自己的父母和妻儿，他们和常人同样希望自己的亲人生活得更好，因为父母需要瞻养孝敬，妻子要照顾，儿女要上学，家庭需要房子……解决这些问题不是靠牺牲和奉献，而是实实在在的物质保障，军人生活的社会不是在另一个真空里，所以军人和常人一样对生活拥有着同样美好的要求和愿望。

“军人的价值在哪里？无怨无悔做奉献……”这是一首传唱在军营里的军人道德组歌歌中唱道的，我希望这歌声能够历经久远的岁月之后,依然能够琅琅上口,唱出发自军人心底的激情和自豪。我想,这不仅是军队和军人的责任,也是国家和社会的责任.