职场新人面试六大禁忌

职场新人面试六大禁忌（推荐5篇）

职场新人面试六大禁忌 篇1

最明显缺乏自信的人通常都会问招聘单位“你们要招几个人？”，不管招聘方要招几个，如果你对自己都没有信心去竞争，那对方就算是要招100个也是轮不到你的，还有些女性朋友对自身的优势缺乏信心，会询问对方“你们要女的吗”，这不是在还没有开始你就给自己打折让自己处于被动的一方了。对于这样易自卑的求职者相信企业是不会欢迎的。

忌一上来就问薪酬福利

很多的求职者在面试的一开始就急忙询问对方“你们的薪资福利什么算”“有没有包吃住”“有报销哪些的费用”，这样的求职者只会让面试官产生厌烦的感觉，而且人家都还没有说入用你呢，

所以在询问薪资报酬这块时一定要找准时间，等时机成熟了你就有讨价还加的筹码了。

忌报自己有认识的人

在面试中，不要急于拉拢关系，不考虑场合的言词只会降低的成功率，万一你报出的熟人是考官的顶头上司，那他必定会觉得你是在以势压人；又如果那个人与考官有过节那你不是遭殃了。

忌逾越范围

在面试即将结束时，考官一般都会问你还有什么吗，如果你大言不惭的在那边问他“贵公司的规模多大？与外方比较如何？”“贵公司在未来的几年里有什么发展规划？”等问题。这就很明显的表示你的不成熟，因为这些已经超出你该知道的范畴，这些问题是公司老总要想的问题，记住你是来找工作的不是来做市场调查。

忌不恰当的回问

职场新人面试六大禁忌 篇2

社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。

禁忌1：脏污和皱褶

?脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此，

不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露

??的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官!

职场新人面试技巧 篇3

1、迟到失约

守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。

2、数落别人

在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。

3、掺水说谎

在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。

4、短话长说

要知道一句话“言多必失”，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。

5、欠缺目标

职场新人经典面试问题的回答 篇4

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

职场新人面试前应注意的事项 篇5

2、不在LinkedIn社交网上看面试官的资料。如果你花些时间看面试官在LinkedIn上的简介，你可能会发现你们都知道简・史密斯，你们曾都在和平军团里面或者你们都来自俄赫俄州的同一个地区―不然你没有什么信息，这些信息能建立友好关系。

3、不检查与公司是否有一些共同联系。LinkedIn社交网络非常棒也能让你知道你的社交网络可能同公司或者面试官有什么联系。例如，如果你发现某人在你的社交圈里面曾经在这家公司工作或者同某人有联系，然后你可以通过同那个人深入的交流了解公司的文化和主要的业务。

4、不练习回答普遍的面试问题。面试官趋向于重复问一些问题，有一些是普遍的问题，你应该总是在准备的，像：你为什么要考虑离开现在的工作岗位(或者你为什么离开上一份工作)?你对这份工作感兴趣的是什么?你的优缺点分别是什么?每份工作的主要职责你都有些什么经验?如果你针对这些问题做了些练习，当回答的时候你会回答的很流利，你会在面试官面前答的比那些没有这样练习的候选人好。

5、不解决如何同面试官谈论那些让你最担心的话题。如果你像大多数人一样，你会希望这个话题不要出现在面试里面----像你为什么离开上一个职位或者为什么在你的简历里面有如此多的短期工作。无论你最紧张什么，花点时间决定你如何来准确的回答那个问题，然后不断的练习。如果这个问题出现了，你练习的越多，面试时会感觉越自然，答案看起来会更好。说一些人们不想去谈论的问题….

6、不为谈薪水做好准备。当面试官问你，你期望的薪水是多少，这是一个很烦的问题，他也没有透露这个职位的级别。但是这也很有可能发生，因此你能做的最坏的打算就是不准备。如果相反你刚好准备了，很大程度上有可能说一些降低你自己的话，说一些最后在薪资谈判上伤害你的话。确保提前做薪资调查，准备市场上支持的薪资标准。