锐意进取 攻坚克难 努力开创营销工作新局面（推荐8篇）
攻坚克难
努力开创营销工作新局面
2010年是实现“十一五”改革发展目标的收官之年，也是贯彻落实淮北矿业第四次党代会精神，奋力推进新跨越的开局之年。我们必须清醒认识、正确把握煤炭营销工作面临的压力和挑战，统一思想，明确任务，科学应对。新挑战带来新压力，新压力激发新动力，新动力促进新发展。面对严峻的形势和如此沉重的任务，对我们来说既是压力，也是一种挑战，更是淮北矿业对我们的充分信任，全体干部员工一定要把思想和行动统一到淮北矿业的安排部署上来，统一到处煤炭营销整体工作思路上来，坚定必胜的信心，坚决实现2010年各项目标任务，推动煤炭营销工作实现更好更快发展。基于此，煤质运销处决定把2010年定为“营销攻坚年”。
深入贯彻落实淮北矿业第四次党代会和2010年工作会议精神，以科学发展观为统领，以经济效益为中心，锐意进取、攻坚克难，确保在“营销信息管理、结构优化、铁路运输、风险防范、质量管理、服务体系建设、地销管理、物流贸易、内部管理”等方面实现新突破，为淮北矿业夺取“十一五”改革发展全面胜利做出突出贡献。
1、确保产销基本平衡。
2、煤炭销售收入确保完成120亿元，力争实现130亿元。
3、物流贸易收入确保完成65亿元，利润2500万元，力争实现收入70亿元，利润3000万元。
4、铁路运量确保完成1720万吨，力争实现1750万吨。
5、精煤产量确保完成850万吨，力争实现880万吨。
6、精煤总销量确保突破1000万吨。其中：精煤自产自销率达到100%，精煤贸易量确保150万吨以上。
7、货款回笼率确保完成98%，力争实现100%。
8、煤炭库存（含煤泥）确保控制在40万吨以下。
按照2010年工作的总体思路和目标要求，要重点抓好以下几个方面的工作。
1、加强煤炭市场营销信息管理，准确分析和把握市场走势。
2、优化煤炭营销结构，提高煤炭营销经济运行质量。
3、加强铁路运输管理，确保完成煤炭铁路大客户任务。
4、加强应收账款管理，有效规避营销风险。
5、加强煤炭质量管理，稳定提升煤炭产品质量。
6、强化营销服务意识，提升营销服务质量。
7、加强落地煤销售管理，严格控制煤炭库存。
8、扩大物流贸易规模，做大物流贸易收入。
9、加强内部管理，提高管理效率。
10、进一步抓好党建及思想政治工作，为实现各项工作目标提供精神动力。
2009年是极不平凡的一年，市场形势之严峻、市场变化之复杂、市场波动之频繁前所未有，面对金融危机的严重冲击和复杂严峻的市场形势，在淮北矿业的正确领导下，在各相关单位的大力支持下，煤质运销处以科学发展观为指导，紧紧围绕淮北矿业2009工作会议精神，遵循“严、新、细、实”的工作原则，立足于“高起点定位、高标准管理、高效率运作、高效益经营”的工作思路，全处上下坚持以市场为导向，以经济效益为中心，知难而进，迎难而上，煤炭营销工作保持了健康、稳定发展的良好势头，各项工作取得显著成绩。
一年来，运销处强调研、准判断、重监控，煤炭营销经济运行质量明显提高。在年初市场形势低迷、煤炭需求萎缩的情况下，采取“灵活调整量价款捆绑优惠”的销售策略和“相对稳定”的价格策略，有效规避了市场频繁波动造成的营销风险，保证了煤炭销售和煤炭价格的平稳运行。紧紧抓住时段性市场上升的有利时机，及时上调煤炭价格。同时进一步加强对煤炭营销经济运行动态监控，健全和完善了旬、月度经济运行动态分析制度，认真总结经验，深入剖析重点环节与问题，充分揭示影响煤炭营销经济运行质量的深层次原因，不断促进产品结构、客户结构、营销管理、资源配置的优化。
该处抓结构、促优化、提效益，煤炭销售收入任务超额完成。坚持以经济效益为中心，加大结构调整力度，优化资源配置，基本实现了煤炭营销经济效益最大化，全年实现煤炭销售收入126.8亿元，较淮北矿业下达的销售收入考核指标增收26.8亿元，较淮北矿业下达的奋斗目标增收6.8亿元。2009年，面对矿区入洗矿井原煤煤种剧烈变化和煤种指标频繁波动，坚持精煤战略不动摇，积极举新措、破难题、出实效，精煤产销量双双首度突破800万吨，奠定了华东地区最大的精煤生产供应基地的牢固地位。
他们还进一步加大入洗原料煤资源组织力度，拓宽入洗原料煤资源渠道，开创性地把朱庄、岱河两对动力煤矿井的原煤安排进厂入洗，入洗矿井数量一度高达16对，实现了矿区所有入洗资源可根据市场需要随时入洗。不断加大入洗原料煤资源外购力度，全年共外购入洗原煤46.88万吨，实现销售收入3亿元。2009年，淮北矿业共入洗原料煤1767.47万吨，同比增加315.37万吨，创历史新高。同时进一步加大入洗原料煤运输组织力度，创新原料煤入洗方式，开辟了汽车运输原料煤、租用淮北电厂、淮申自备老K过轨运输原料煤等方式，为入洗原料煤的进厂入洗提供了运输保障。同时，积极协调相关部门，加强运输组织，加强各环节的动态跟踪监管，不断提高内部运转效率，确保入洗原料煤运输环节衔接有序。该处还进一步加大选煤生产监管力度，积极联系选煤厂，开展选煤配洗工艺创新，破解入洗原煤煤质煤种变差难题，创造性地开发了肥煤和1/3焦煤配洗肥精煤，焦煤和瘦煤、1/3焦和焦煤偏瘦配洗主焦精煤，主焦煤、贫煤和贫瘦煤配洗瘦精煤等多种配洗工艺，量身定制多煤种配洗方案，有效解决了孙疃、童亭、海孜大井、临涣煤、五沟煤与杨庄煤、朱庄煤、岱河煤的配洗难题，有力地促进了精煤产量的提高、精煤品种结构的优化和经济效益的提升。2009年精煤产量再上新水平，全年精煤产量完成832.07万吨，同比增加116.66万吨，通过配洗增收达到5.6亿元。并进一步加大精煤销售组织力度，积极克服精煤市场波动频繁，精煤产量和品种结构变化较快等困难，精心落实精煤流向，合理制定并灵活调整精煤销售方案，确保精煤销售渠道畅通。在确保精煤自产自销率100%的同时，充分发挥淮北矿业良好的商业信誉和丰富的网络资源，大力开展精煤物流贸易业务，先后从山西焦煤集团、徐矿集团等采购精煤供临涣焦化，通过宝钢发展、连云港物流等采购进口精煤供南钢等，既缓解了下游客户在供应紧张时段的“燃煤之急”，又较好地理顺了临涣焦化精煤供应和装车外运的关系，更扩大了精煤物流贸易规模，提高了淮北矿业销售收入。同时，积极开拓新市场、新用户，2009年相继开发了广东韶钢、湖南湘钢和涟钢等优质精煤客户，并恢复了与武钢的销售业务往来，为淮北矿业精煤增量预留了市场空间。同时优化调整客户结构，煤炭销售主渠道进一步稳固。面对市场低迷、需求萎缩、电煤合同迟迟未签、煤炭销售不畅等种种困难局面，积极适应市场形势发展，转变观念，拓宽思路，坚持实施“大客户”目标集聚战略，在对所有客户进行认真甄选的基础上，确立了“精煤以钢铁客户为核心，动力煤以开拓非电动力煤客户为主”的客户结构调整思路，以客户的忠诚度、依赖度和双方的合作前景等为标准，通过筛选淘汰、提高进入门槛、发运调控等手段，进一步加大对客户结构的优化调整，严格控制客户数量，紧紧抓住真正意义上的战略关键核心客户，不断优化资源配置，提高客户结构质量，确保煤炭销售主渠道稳固和煤炭销售形势稳定。
争运力、保总量、提效率，铁路运输总量再次刷新纪录。进一步加强与上海路局的沟通联系，加强业务对接和合作，充分发挥路企之间良好的合作关系，尽最大可能争取运力支持，2009年，淮北矿业铁路运量完成1633万吨，再次刷新历史纪录。相继制定了 《煤炭铁路运输管理办法》和《煤炭铁路运输管理办法补充规定》，不断健全和完善煤炭铁路运输考核机制，抓住重点、突出难点，查找问题、督促整改，煤炭铁路运输效率逐月提升。同时密切关注矿厂生产动态，准确掌握各个矿厂的产量、质量、煤种变化，积极寻找资源，科学调配运力，合理安排流向，实现了矿区所有可外运资源的全部外运。
该处防风险、促回款、提质量，煤炭应收账款余额大幅下降，回款质量逐月提高。他们进一步强化资金风险防范意识，健全和完善资金风险评价和预警机制，确定风险防范重点，严加控制，有效防范资金风险，2009年全年未发生一起新增欠款，资金回款实现 “零风险”。同时进一步加大资金回款力度，严格落实回款责任制，加强对应收账款的跟踪管理，动态跟踪客户的资金回款情况和还款计划，正确制定应收账款政策，煤炭应收账款大幅下降。不断提高资金回款质量，充分抓住2009年下半年煤炭市场企稳趋好的有利时机，加大现金回款力度。凭借有效地现金回款激励措施、良好的客户关系，以及营销人员艰苦不懈的努力，现金回款比例呈逐月上升之势。
2009年运销处夯基础、强管理、严考核，煤炭产品质量连年滑坡的局面得到有效控制。他们进一步加强煤质基础管理，不断完善煤质管理体系。2009年制定实施了《关于进一步加强商品煤质量管理的通知》、《关于稳定商品煤质量及保证精煤煤种指标的管理办法》、《外运商品煤质量通报管理办法》，建立了月度煤质管理通报制度、重点客户质量信息交流和沟通制度，进一步完善了各项质量管理措施，夯实了管理基础。不断加强煤质煤种预测预报，开展了对入洗矿井“粘结指数”测定，改进了入洗原料煤质量检测检验方法，对煤质煤种指标的把握从每个矿细化到每个回采工作面，从每月逐渐细化到每周、每天，煤质煤种预测预报准确率得到进一步提高；进一步加强质量过程控制，从生产源头入手，积极深入现场、深入井下一线，准确掌握第一手煤质资料，及时解决现场煤质管理中存在的问题。进一步加大动力煤选煤厂监管力度，2009年入选、入洗原煤量均创历史同期最好水平，选煤厂能力达到并超过设计水平，充分发挥了应有的降灰提质功能，保证了外运商品煤质量的稳定提高。进一步加强商品煤质级相符管理，采取全面检查与重点抽查、反复抽查与突击抽查、本地抽查与异地抽查相结合的方式，抓住重点矿井，加大商品煤抽查力度。积极开展商品煤采制化专项整治活动，进一步严肃采制化纪律，规范操作程序，确保商品煤质级相符，2009年实现了商品煤质量检测 “零超差、零赔付”；进一步加大煤质考核力度，认真贯彻落实淮北矿业煤质管理各项政策，严格考核，不留余地。全年未对任何单位调整煤质指标和结算价格，有效维护了淮北矿业政策的严肃性。2009年运销处转观念、拓规模、延领域，物流贸易业务取得新突破。他们进一步解放思想，转变观念，打破传统思维局限，充分利用淮北矿业良好的品牌优势和丰富的营销网络资源，积极融入全国煤炭大市场、大营销格局中去，通过内购外销、外购内销、外购外销，以及港口委托代理结算等多种方式，不断扩大物流贸易规模，延伸物流贸易领域，提高物流贸易收入，逐步形成淮北矿业新的销售收入增长点。经过一年的努力，大榭公司已经与山西焦煤集团、徐矿集团、重庆天府、宝钢发展、连云港物流等建立了良好的合作关系，并于2009年年底与山西焦煤集团达成了“三个1”即100万吨动力煤、100万吨精煤、100万吨焦炭的战略合作协议，开创了煤炭企业之间强强联手的先河，资源渠道已经初具雏形。2009年实现物流贸易量332万吨，实现销售收入30.7亿元，如加上物流贸易收入，煤质运销处销售收入达到了157.5亿元。
该处2009年健体系、挖潜力、提素质，管理效率和职工素质不断提高。他们进一步加强内部管理，针对营销工作的薄弱环节，相继健全和完善了 《营销责任考核办法》、《应收账款管理制度》、《经济运行动态监控管理办法》、《煤炭营销责任追究办法》等20余项管理制度，使各个管理环节有制度、有约束、有标准、有考核、有追究，实现了煤炭营销程序化、精细化和规范化。进一步提高管理效率，加强对煤炭营销重点工作的督查落实，明确目标、明确责任、明确时点，及时通报，促进了煤炭营销各项重点工作的贯彻落实。创新和加强煤炭营销责任考核，把考核指标与被考核单位的核心职能有机结合，细化目标，抓住关键，科学评价，各单位之间的工作协作更加紧密，干部职工的工作积极性、主动性和责任心得到加强，管理效率进一步提高；进一步加强人力资源管理，严格按照淮北矿业人力资源规划总体要求，充分挖掘内部潜力，合理优化劳动组合，先后调整20多名同志到驻外公司、重点销售单位和新区矿点，盘活了全处人力资源。同时，通过在全矿区公开招聘6名同志，充实到销售工作急需岗位，保证了煤炭营销工作正常开展。不断加大教育培训工作力度，先后举办了近10余期培训班，受训人员多达320余人，进一步提高了职工队伍的素质。
2009年该处切实加强党建和思想政治工作，全处上下攻坚克难的氛围明显增强。2009年，党建工作围绕营销工作中心，以深入开展学习实践科学发展观活动为主线，紧紧围绕“强管理、抓质量、稳市场、降风险、促营销”主题和处党委“1333”工作思路，开展“四好”领导班子建设，努力加强党员、干部和职工队伍建设，营造了一个良好的生动活泼、欣欣向荣的政治局面。
一、过去一年的工作回顾
2014年6月青岛市政府决定由华通集团托管青岛市集体企业联社资产, 同年11月青岛市委、市政府决定划归华通集团统一管理。联社按照市委要求, 理顺相应关系, 适应隶属调整, 确保各项工作正常进行。
(一) 采取措施, 抓好企业的生产经营工作。
联社所属宏达塑胶总公司、孚德鞋业公司等生产经营企业面对错综复杂的经济形势和各种困难挑战, 取积极有效的应对措施, 在激烈的市场竞争中保持了较平稳的发展态势。纳入国资委考核的生产经营企业完成销售收入4.8亿元, 实现利润170万元。
新轻联酒店公司发挥“锦江之星”的品牌优势, 严格控制成本, 不断提高服务质量, 全年完成营业收入894万元, 营业利润526万元, 完成董事会下达的2014年度营业指标。
联丰典当行经过经过严格审批, 精心筹备, 于去年8月底试营业, 开业仅四个月做成三笔业务, 实现利润10万元。
(二) 强化资产管理和安全生产管理
去年我们采取了两项措施, 保证经济运行安全。一是在全系统开展了企业情况摸底调查工作, 为进一步加强资产监管、规范所属企业的经营行为奠定了基础。二是对权属企业展开全面的调研, 对发现的问题及时研究解决办法。同时以新《安全生产法》的颁布实施为契机, 全面强化安全生产工作, 确保全年度没有发生安全生产事故。
(三) 积极应对突发事件, 强化信访稳定工作。
去年3月初, 联社权属企业塑料实验厂发生一起金融逃废案, 引发了持续的群访事件。在市有关部门指导帮助下, 联社妥善应对, 积极配合公安、检察院侦办案件, 目前该案仍在查办之中。
去年联社筹措600多万元资金, 先后解决了润丰实业公司和艺优发制品公司职工上访多年的历史遗留问题。
(四) 党建及政治思想工作取得较好成绩
扎实做好党的群众路线教育实践活动整改落实, 根据对照检查出的“四风”方面的主要问题, 扎实整改。开展了纪念建党93周年系列活动, 全年发展党员26名, 培训入党积极分子127名。积极做好老干部管理工作, 开展了救助困难职工送温暖活动, 全年共发放各类救助金、物资34余万元, 救助困难企业9户, 困难职工、困难劳模共计262名。
二、2015年重点工作安排
我国经济发展已经全面进入新常态, 我们要认识新常态, 适应新常态, 加快转变发展观念、发展模式、发展动力, 推动改革提速、创新提效, 实现经济内涵式增长。我们要按照上级的总体工作部署, 组织指导权属企业做好生产经营工作, 加强队伍建设, 健全和完善各项制度, 强化资产的管控, 严格经营者的管理, 做好信访稳定工作。
今年联社确定的经济目标为:实现销售收入4.3亿元, 实现利润220万元。要完成上述目标, 重点做好以下几方面的工作:
(一) 积极推进企业发展
2015年我们所面临的经济环境更加严峻, 将遇到更多的困难与挑战。要组织宏达塑胶总公司加快推进在贵州安顺工业园的薄膜项目进程和产品结构调整工作;指导孚德鞋业公司加大销售力度, 提高经济效益。新轻联酒店公司和联丰典当行的要进一步提升盈利水平。同时盘活联社各类不动产, 使存量资产收益最大化。
(二) 规范管理壳体企业
成立专门机构, 对26个壳体企业实施规范管理。一是明确企业托管办公室工作职责, 工作人员实行一职多能, 将人员压缩至合理范围, 减少相关费用, 实施预算管理。二是对有依托管理单位的企业, 仍依靠这些单位进行托管, 但要加强监管和相关政策、业务指导。三是对企业的各类人员及档案资料, 按照相关规定, 规范管理。做好调查研究, 关心相关人员的生活, 及时解决出现的各种问题。四是加强资产监管, 对各类资产要细致摸底, 建立台账, 对利用现有房产、场地开设市场、对外出租、转租等经营活动, 要纳入统一管理。
(三) 切实加强制度建设
1、加强党风廉政建设。
落实好企业党组织的政治责任, 不断增强党性观念和主体责任意识。
2、健全完善监管机制, 全方位强化对资产和经营者的管控。
定期进行审计检查, 对查出的问题设定整改的期限, 并跟踪整改的结果。建立并形成制度管人、规范做事、奖惩并重的机制和氛围。
3、加强安全生产工作。
结合新《安全生产法》的贯彻、学习, 进一步明确生产经营单位的安全生产主体责任, 及时消除安全隐患, 严防安全生产事故的发生。
(四) 加大信访工作力度, 保持稳定局面。
严格按照“谁主管、谁负责”的原则, 进一步落实在处理信访问题中的主体责任, 把抓源头事前防范、抓受理事中疏导、抓事后解决问题融为一体, 形成从源头做、全过程做、靠大家做的局面, 切实预防和化解本企业职责范围内的信访问题。
(五) 加强联社机关自身建设
加强理论和业务学习。利用学习书屋, 开展读书活动, 增强机关工作人员的理论素养和履职能力。加强思想作风建设。树立市场经济意识、忧患意识、竞争意识, 发展意识, 凝聚人心、提振士气, 努力提升广大员工的职业素养和团队意识。做到每人头上有目标, 每人肩上有责任, 全体员工在岗、在位、在状态。
一、努力追求更实的教育改革
一是加快推进教育现代化。落实部省共建江苏教育现代化试验区协议，推进教育现代化示范区建设，开展教育现代化监测评估，提升义务教育学校现代化建设水平。二是创新课程实施方式。加强幼儿园游戏化课程建设，提升幼儿园课程实施水平。实施薄弱初中提升工程和小学特色文化建设工程，通过“以一帮一、以强带弱”方式，联动义务教育均衡发展，缩小校际差距。总结推广高中课程基地建设经验，积极探索高中多样特色发展的有效路径。三是推进考试招生制度改革。出台新一轮高考改革方案，逐步推行普通高校基于高考和高中学业水平考试成绩的综合评价、分类考试多元录取机制。合理设置中考科目，积极探索部分学科多次考试和等级呈现。推行中考和初中综合素质评价相结合的招生录取模式。认真贯彻教育部有关文件精神，深入推进义务教育免试就近入学，试行学区制和九年一贯制对口招生。四是建设现代学校制度。完善学校内部治理结构，健全中小学校长负责制，在有条件的地区试行校长职级制，推行中小学校务委员会和家长委员会制度。推进简政放权，大力提升教育治理体系和治理能力现代化水平，使学校真正成为依法办学、自主办学的主体。
二、努力追求更高的教育公平
一是公益普惠发展学前教育。根据人口变化趋势，继续大力实施学前教育五年行动计划，将幼儿园建设纳入校安工程，不断扩大学前教育资源。制订《普惠性民办幼儿园认定管理办法》，强化民办幼儿园公益普惠属性，逐步推行公办和普惠性民办幼儿园服务区制度。以学前教育改革发展示范区创建为抓手，着力推进县域学前教育整体改革发展。深入开展省级优质幼儿园评估创建，推动幼儿园持续发展。二是优质均衡发展义务教育。制订《关于全面改善义务教育薄弱学校办学条件，深入实施义务教育学校现代化建设工程的意见》。大力改善经济薄弱地区特别是集中连片地区义务教育薄弱学校基本办学条件，经济相对发达地区要使外来务工就业人员随迁子女享受同城待遇，推动不同群体间的教育公平。鼓励建立学校发展共同体，充分发挥优质学校对薄弱学校的辐射带动作用，整体提升办学水平。深化义务教育优质均衡发展示范区创建，合理设置高级职称教师的岗位，使县（市、区）域内教师高级职称比例大体相当。加大校长教师交流轮岗力度，破解择校难题。三是优质多样发展高中教育。建立健全普通高中发展长效保障机制，解决学校日常运行和发展后劲问题。以课程实施创新促进高中特色多样发展，以切实化解债务促进高中可持续发展，以考试评价改革促进学生全面而有个性地成长。
三、努力追求更优的教育质量
一是强化立德树人。贯彻落实《中共中央关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，加强理想信念教育，强化诚信教育，深入开展中华优秀传统文化教育、“中国梦”主题教育、“爱学习、爱劳动、爱祖国”教育、“八仪四礼”教育和“节粮节水节电”活动。建好用好未成年人综合实践基地，完善青少年志愿服务制度。二是深化课程改革。以幼儿园游戏化课程项目建设为抓手，深入贯彻《3-6岁儿童学习与发展指南》。完善中小学国家、地方、学校三级课程体系，倡导启发式教学和研究性学习。重视和支持学生社团建设，促进学生兴趣特长的发展。强化体育课和课外锻炼。改进美育教学，注重课程教学渗透美育，积极开展文艺活动，提高学生良好的审美情趣和人文素养。三是全面实施质量监测。从2014年起，双年实施义务教育质量监测，单年实施学前教育质量监测。完善全省初中毕业生英语口语听力自动化测试体系。开展普通高中学业水平测试方案、结构、内容和测试结果研究，加强学科教学质量的评价诊断，推进高中学生综合素质评价改革。
四、努力追求更好的教师队伍
一是强化师德建设。把师德建设摆在教师队伍建设的首位，建立健全师德建设长效机制。把师德表现作为教师考核聘任和评价的首要内容，严肃处理违反师德的行为。大力宣传优秀教师先进事迹，增强教师立德树人、教书育人的荣誉感和责任感。二是加强师资培养储备。积极应对即将到来的生源高峰，加强各级各类教师的培养和储备。把好师范生源质量关，采取提前招生、免费定向等方式吸引优秀高中毕业生读师范。强化师范学校专业技能训练和实践能力培养，继续开展男幼儿师范生免费教育，实施“卓越教师培养计划”，提升新师资培养质量。三是加大教师培训力度。完善省市县校四级教师培训体系，推进示范性县级教师发展中心建设。落实5年一周期的教师和校（园）长全员培训制度。继续组织全省基础教育青年教师和师范生教学基本功大赛，启动基础教育名师工作室建设。四是改革师资队伍管理方式。研究解决师资队伍中存在的城乡结构、学科结构、职称结构、年龄结构等结构性矛盾，建立健全教师转岗和退出机制。完善幼儿教师聘用管理、职称认定机制。探索提高公办和普惠性民办幼儿园生均财政拨款和公用经费标准并落实到位后，按生师比核编和聘用幼儿教师的新模式。研究建立义务教育教师“县有校用”模式，为教师均衡配置、有序流动提供制度保障。鼓励和吸引综合性大学优秀毕业生获得教师资格后到普通高中任教。多措并举，缓解小学特别是农村小学音体美教师严重不足的“燃眉之急”。
点，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕公司中心工作，以“打造优秀团队，构建和谐兴泰”为重任，团结拼搏，奋发进取，胜利完成上级组织及公司交给的各项任务目标。
一、加强社会主义理想信念教育
团员青年是祖国的未来，民族的希望，在企业经济发展中发挥着生力军和突击队作用。一方面，他们朝气蓬勃、意气风发、正气凛然，代表着公平正义和拼搏奉献；另一方面，他们思想活跃、思维灵活、观念新奇，容易受到拜金主义、享乐主义和极端主义腐蚀和侵袭。这就决定了团支部工作首先是加强团员青年社会主义理想信念教育。
汽机团支部围绕中心，服务大局，始终与党中央保持一致，用科学的理论武装头脑，全面学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。通过团课教育和学习《公民道德建设实施纲要》以及开展“永远跟党走”“与祖国共奋进，与企业同发展”“增强共青团员意识主题教育”活动，提高了团员青年的思想认识，陶冶了情操，树立了科学的世界观、价值观、人生观。
同时，结合团员青年实际，创新载体，创新方式，寓教于乐，潜移默化。通过参观革命圣地西柏坡、邢台县前南峪抗日军政大学博物馆，进行革命传统教育；通过参观林州红旗渠，进行艰苦奋斗教育；通过参观华北烈士陵园，进行爱国主义教育。
**年，是我公司文化理念内化年和员工行为规范年。分公司团支部紧紧抓住这一契机，努力打造优秀团支部。通过组织领导、层层发动、全员参加、全程监督的组织形式，以制度规范人，以机制约束人，以榜样激励人，以奖惩督促人，以情感感染人的方法策略，全方位，多角度，立体式的网络格局，掀起一场轰轰烈烈的企业文化内化热潮。
二、提高团员青年机组检修水平
汽机团支部属于公司机组检修性质的团员青年组织，因此，肩负着服务检修、服务青年、服务市场的重任。团员青年在公司检修生产中发挥着生力军和突击队作用，多次完成急、难、险、重等特大任务，具有优秀的传统作风，坚持“党有号召，团有行动”，严格做到“招之即来，挥之即去”。去年由于连降暴雨，机房存水过多，严重影响安全生产。汽机青年突击队火速赶往抗洪一线，不怕困难，敢打硬仗，不怕疲劳，连续作战，团结一心，排除险情，保住了机组，保证了安全供电。
汽机团支部在充分发挥生力军和战斗堡垒作用的同时，还特别注重团员青年的安全能力和技术水平。在公司团委的领导下，成立了青年安全监督岗，具体负责机组现场检修安全工作。青年安全监督岗在岗长卢洪伟（汽机分公司团支部书记）的亲自领导下，完成#7机a级、#10机b级、#5机c、#8机c级以及外部检修华能上安电厂#1机a级、国华盘山电厂#2机a级检修共12次集中上岗，发现事故隐患20处，立即整改8处，限期整改12处，以此保障了安全生产，提高了团员青年的安全能力，保护了人身安全和设备安全。
在上述机组检修过程中，按照公司团委的统一部署，扎扎实实地开展青工现场技术比武活动。#7机a级检修中，组织青工举行桥式起重机操作（司机）和指挥（司索）技术大比武。这项比武活动的开展，激发了青工的学习热情，营造出“比、赶、超、学”的浓厚氛围，培养了检修能力、协作能力和学习能力。另外，还举行了汽轮机转子找中心、检修阀门、打破口等30余比武活动。
由于扎实有效地开展比武活动，团员青年的技术水平迅猛提高，“一专多能”人才脱颖而出，呈现出“人人是人才，人人可成才”的蓬勃局面。在邢台市职业技能大赛中，汽机团支部青工崔建勋荣获钳工大赛第一名，许士勇在河北省焊工技术大赛中，勇摘第三名，在公司举行的联轴器找中心比赛中，优秀团员邢华治折得桂冠。
开创全市老年人体育工作新局面
——在全市老年人体育工作现场会议上的讲话 市老年人体育协会主席 张树仁（2009年6月10日）
同志们：
今天我们在建星球馆以现场观摩的形式召开全市老年人体育工作会议，目的是深入贯彻2009年全国、全省老年人体育工作会议精神，总结今年前几个月工作落实情况，部署今年后几个月的工作任务，以科学发展观为统领，创新老年人体育工作思路，引导老年体协组织动员全社会力量兴办老体事业，不断开创老年人体育工作的新局面，推动老年人体育事业新发展。我首先代表市老年人体育协会向各位老体协领导、同志们致以诚挚的问候，向为推动老年人体育工作付出辛勤努力的同志们表示衷心的敬意和感谢，向对本次会议给予高度重视、全力支持的老乒委、老象委、建星球馆的同志们表示衷心的感谢。
刚才，维奇同志向大家传达了2009年全国、全省老年人体育工作会议精神，各县区、开发区老年体协，市老体协下属各专门老年体育委员会，相关企业和单位老体协组织简要汇报了今年以来的工作和下步工作打算，老乒委、老象委做了典型发言，向大家介绍了他们以民营企业建星木业有限公司为支撑，组织引导老年人参加健身活动的工作经验和做法。由于时间关系，没有发言的同志也向大会递交了文字汇报材料。希望同志们相互学习，取长补短，结合自身实际，认真抓好全国、全省老年人体育工作会议精神落实。下面，我再强调以下两点：
一、认清形势，把思想和认识统一到党的十七大和全国、全省老年人体育工作会议精神上来
胡锦涛总书记在党的十七大所作的报告在描绘全面建设小康社会的蓝图中，提出了以人为本全面提高全民健康水平的理念，并强调广泛开展全民健身运动加强老龄工作全面做好离退休工作，这是新时期的新要求，为我们做好老年人体育工作指明了方向。
今年3月27日至29日召开的全国老年人体育工作会议，这是在北京奥运会成功举办之后，老年人体育健身活动进一步发展时刻召开的重要会议。会议集中研究了深入贯彻落实科学发展观，做好后奥运老年人体育工作的问题，部署了以举办第一届全国老年人体育健身大会为主线的老年人体育工作，提出了更高、更新的要求。按照中国老年人体协、河北省老年人体协的安排，今年可以说是在新的、更高的起点上实现老年人体育新发展、新跨越的一年，也是大事、喜事、赛事不断的一年。我们要从思想上高度重视，行动上高度自觉，把老年人体育各项工作做好。今年我市举办第五届运动会，我们老年人组队参加了乒乓球、门球的比赛。为迎庆新中国成立60周年和第一届全国老年人健身大会的召开，6月和7月在北戴河东海滩花园和省煤矿职工休养院，由省老体协主办，我市老体协承办包括健身秧歌、健身腰鼓、健身球操、太极拳和门球5个项目的比赛。第一届全国老年人体育工作大会将于8月8日在北京开幕，我市经过努力，有幸争得了共设置10项赛事中的两项，即健身气功和象棋比赛，将于8月底9月初在河北省煤矿职工北戴河休养院举办，这是中国老年人体协对我市的高度信任。面临新的形势、新的任务，全市各级、各单位老体协组织都将接受严峻的考验。应当说，我市老年人体育工作近几年取得了一定的成绩，特别是今年以来，全市各级老体协组织工作力度加大，活动开展活跃，呈现出良好的发展势头。但应清醒的看到，按照上级的要求，与全国其他地区和我省其他城市相比，我们的工作还存在一定的差距，还存在诸多与形势发展不相适应的问题，如果解决的不好，就不能适应形势发展的需要，实现争先进位的目标就缺乏保障。还有5天，省老体协5项赛事就要在我市举办，还有2个月第一届全国老年体育健身大会的健身气功、象棋比赛就要在我市举办。我们既要积极组队参加，又要协助举办好。时间紧、任务重，我们要把全市各级、各部门、各单位的老体协组织和老年人体育工作者的思想和行动统一到党的十七大和全国、全省老年体育工作会议精神上来。要充分认识到，我们不仅承担着协助办好赛事的光荣使命，而且还承担着展示秦皇岛老年人体育形象和精神风貌的重要职责。因此，我们要以参与、协助、承办几项赛事为契机，紧密结合实际，针对当前存在问题，创新思路，真抓实干，推动全市老年人体育工作取得新突破。
二、锐意进取，扎扎实实做好老年人体育的各项工作
1、打基础、抓落实，不断完善老年人体育组织网络建设
根据我市乡镇、村基层老年人体育组织建设的实际情况，在抓身边的组织、身边的场地、身边的活动这三边工程中，抓身边的组织是当前最重要的，它是我们开展活动的保障，发展的依托，联系群众的纽带，实现社会化的关键。老年人体育组织网络建设，是各级老年人体协的一项长期的工作任务。在过去几年里，我市老年人体协的组织建设有了长足发展，开始向城市街道、农村乡镇、行政村延伸，但与浙江省100%的县、98.42%的乡镇、100%的街道、87.8%的行政村、99.9%的社区都建立了老体协组织相比，与福建省行政村老体协组建率88.4%和唐山市11个县60%的村建立老年体协相比，还存在很大差距。各县区要对乡镇、行政村、社区、街道老年体协组织建设情况进行一次深入调查研究，摸清情况，查找问题。各县区要完成好老体协组织的工作，有条件的行业系统、社区、街道、乡镇都要建立健全老年体协组织。按照省老体协的要求，乡镇主要领导兼任老年人体协主席，如发生人员变动，由该职务新领导自然接任，保证工作不断线。乡镇要抓好行政村的老体协组建，继续以县城老年体育指导站为龙头，以乡镇为单位，以农村基层老年人为重点，通过发挥基层体育指导站的作用，组织农村老年人经常性开展老年体育健身活动，使我市老年人体育工作真正达到组织健全、活动经常、覆盖全面的老年人体育组织活动体系。
2、加快老年人体育活动场地设施建设步伐
搞好老年群体身边的体育健身场地、设施建设是开展老年人体育健身工作的重要环节。近几年，我市积极筹措资金，结合创建老年体育示范村工作，扎实推进老年体育活动的基础设施建设。到去年底，全市共有健身场地2000多个，健身指导站、健身中心700多个，健身路径近300条，社会体育指导员2000多人，体育人口达到100多万，已形成完善的全民健身体系。从今年开始，我省提速推进百县千乡万村农民体育健身工程，在已投资1.1亿元在8400个村建成农民体育健身工程的基础上，今年还将在4500个村建农村体育健身工程。为进一步改善农村老年健身环境，根据市委、市政府30件民生工程实事分解表要求，我市将在今年159个行政村安装健身路径，我们要抓住这个机遇，切实把健身场地设施建设好。我们各级各单位要力所能及的加大体育场地设施建设的投入，努力增加新的老年体育活动场地和设施，特别是有条件的县区和社区，要建立老年体育活动中心，乡镇普遍建立老年活动站（室），将老年体协组织的触角进一步延伸。同时我们要管好用好现有的场地设施，要加强老年活动项目教练员和裁判员的培训工作，建立一支热心事业、作风过硬、甘于奉献、真正能为老年人体育活动服务的教练员和裁判员队伍。
3、加大宣传力度，努力营造发展老年人体育的良好氛围
我们要紧紧把握宣传教育这个中心环节，及时介绍我市各级老年人体育事业各方面发展情况，报道各级党政领导对老年人体育的关怀与指导，介绍各级老体协组织的新举措，传播老年人体育科学锻炼的方法，宣传老体组织、老体工作者的先进事迹，以此激励各级领导更加关注和支持老年体协工作，激励老年体育工作者奋发有为、努力工作，吸引更多的老年人参加健身活动。根据形势发展和实际工作的需要，市老年人体育协会于4月底创刊了《老年体育信息》，到现在已出刊11期，及时下发并上报了全国和省老体协有关会议和领导讲话精神，以及相关老体协组织的工作动态、经验做法，并在体育网上进行发布，起到了相互交流和对外宣传的作用。有条件的单位和老体组织可创办自己内部交流刊物，刊发老年体育信息，介绍基层实践活动的经验，借助大众传播媒体之力，加大老年人体育宣传力度，为社会提供一个认识老年人体协和老年人体育的平台。各县区、开发区老年体协，市老体协下属各专门老年体育委员会，相关企业和单位老体协组织，要加强老年体育信息工作，建立逐级月报告制度，及时反馈开展工作和组织活动的情况，使全市形成上下贯通、联络通畅的信息网络。希望全市上下联动，共同办好《老年体育信息》，通过学习交流，推动工作开展。为了全面展示近几年我市老年人体育工作的成果，市老年体协准备年底前编辑出版《蓬勃发展的秦皇岛老年体育》摄影画册。各级、各单位老体协组织要积极配合，从现在开始积极提供反映本单位开展老年体育活动精彩瞬间的摄影照片。
4、推广典型，表彰先进，助推老年体育新发展
近几年，我市老年人体育工作涌现出很多先进集体和先进个人，先后被中国老年人体育协会和河北省老年人体育协会进行表彰。今年3月，我市抚宁县、海港区被中国老年人体育协会评为全民健身与奥运同行、全国亿万老年人健步走向北京奥运会活动先进地区，在全国老年人工作会议上受到了表彰。我市抚宁县留守营镇凡各南村、潘官营村，抚宁县榆关镇大刘庄村，卢龙县双望镇石羊虎村，昌黎县十里铺乡西山场村受到河北省老年体协表彰，被授予河北省老年体育示范区称号。今天在会上做典型发言的老乒委、老象委是市体协所属各委员会中的先进典型之一，几年来他们以无私奉献社会、乐于老年体育事业的崇高境界，为老年人搭建了老有所乐、老有所健的平台，组织、引导广大老年人参加乒乓球和象棋项目的健身、健心活动，使更多的老年朋友享受到了康乐，得到了社会的广泛称赞。当然还有些好的县区和单位没有在会上做典型发言。近几年全市涌现的新、老先进典型，为县区、乡镇、村和各专门委员会搞好老年体育活动提供了经验，发挥了辐射周边、推动全局的作用。全市各级老体协组织要把推广典型、表彰先进作为工作的重要抓手，注意发现典型、培养典型，通过典型引路，以点带面，推动全市老年人体育工作健康、均衡发展。省老年体协将结合60年庆典，拟表彰全省农村老年人体育先进单位和先进个人助老年体育事业发展先进单位，深入农村辅导老年体育开展的先进辅导员，老年体育工作先进集体和先进个人。我市除配合搞好以上各项评选活动外，年内还要在全市各县区老年体协，市老体协下属各专门老年体育委员会，市几大重点企业和单位老体协组织中开展逐级评选、逐级表彰的优秀老体指导员的评比活动。市老体协将优中选优出百名老体指导员进行表彰。对开展活动经常、组织有序的活动场所，插挂优秀辅导站或活动点的匾牌。各级各单位老体协组织要做好准备，组织好各项评比活动。
5、加强与各地老年体协的横向联合交流
不断加强与兄弟省、市老年人体协保持沟通联系，参加跨省市合作和重要活动，是市场经济形势下老年人体协不可或缺的一项重要活动。我市在横向联合交流方面也做了大量的工作，通过承办北方友好城市门球赛、全国老年乒乓球邀请赛、第十九届全国部分城市中老年篮球赛，组队参加全国其他省、市举办的各项赛事，以及参加全国老年自行车骑游文化展示大会等交流活动，既达到了锻炼身体、切磋技艺的目的，又促进了与其他省市老体之间的友好交往，密切了老体协之间的联系，扩大了我市老年体育的影响力。今后我市各级老体协组织要注意搞好横向联合交流，广交天下朋友，市老体协将选择适当时机组织各级老体协组织到老年体育工作先进地区参观学习，使全市老体协组织在实践中加强，在学习中提高。
6、老年人体育工作要有所作为，争得全社会的支持
发展老年人体育事业是利国利民、功在当代、利在千秋的宏伟大业。老年人体育事业要发展，不仅仅是经济投入问题，更重要的是思想态度和认识投入问题。一方面，我们各级老体协组织要努力工作，有为才能有为。另一方面，不断提高全社会各方面对老年人体育的认可和重视。必须依靠政府、企业乃至全社会来共同推动，取得全社会的广泛支持。老乒委、老象委就是依靠私企办会的典型。希望今后有更多的政府部门、社区、学校、企事业单位参与到老年人体育建设和活动中来。
7、加强自身建设，进一步提高老年人体育工作者的业务水平和工作能力
各县区、开发区老年体协，市老体协下属各专门老年体育委员会，相关企业和单位老体协组织和广大老年人体育工作者，要主动适应形势发展的要求，切实加强自身建设，加强业务学习，进一步增强全心全意为老年人服务的意识，搞好调查研究，努力提高做好老年人体育工作的能力，积极探索做好老年人体育工作的新途径，爱岗敬业，团结奉献，以满腔的热情、扎实的工作，努力开创老年人体育工作新局面，最大限度的满足老年人科学健身的需求。一方面，我们要加强对中央和省关于对老年人体育工作的文件精神的学习，深刻领会上级的政策精神和要求。另一方面，学习好老年人体育工作的相关业务知识，增强做好老年人体育工作的本领，以不断适应老年人体育工作发展的需要。
8、上下同心，协助承办好第一届全国老年人体育健身大会的两项赛事和河北省老年人体育五项赛事
举办第一届全国老年人体育健身大会，是全国老年人和各级老年体协多年企盼的一件大事，将是我国老年人体育工作一个新的里程碑，也由此揭开我国老年人体育事业发展历史的新篇章。我市能够争得承办其中的两项赛事，北戴河区和河北省煤矿职工北戴河休养院王海泉院长做了大量工作，实属不易。这是交给我们的一项光荣任务，应当十分珍惜。要切实做好这两个项目的前期各项筹备工作，如健身气功的比赛场地、吃、住、行、交通服务和赛事冠名等问题，要尽早谋划，逐项抓紧落实。属地北戴河区政府和公安、交警、食品安全、卫生防疫等部门要密切配合。我们各级老体协组织都要倾尽全力，协助办好这两项赛事，为第一届全国老年体育健身大会办成团结、友好、欢乐、和谐的盛会做出我们的贡献。此外，我们作为承办单位，还要协助配合河北省老体协在北戴河举办好老年人健身秧歌、健身腰鼓、健身球操、太极拳和门球等5项赛事。同时本着安全第一、健康第一、重在参与的要求，积极报名并做好参赛的充分准备，力争取得竞赛成绩和道德风尚双丰收，展示我们秦皇岛老年体协的活力和老年人的良好风貌。
9、依托各自资源优势，围绕重要节点组织开展好丰富多彩的老年人体育活动
年初，各级体协、各专门委员会对全年开展活动都做出了具体安排，我们在全力参与、协助搞好全国第一届老年人体育健身大会和河北省体协5项赛事的同时，还要紧紧围绕建国60华诞、8月8日全民健身日、10月全省老年人健身月、老人节，开展丰富多彩的老年人健身风采大展演、大推动活动，掀起老年体育活动的高潮。
10、以五好三化为目标，搞好老年体育示范区的创建工作
河北省老年体协已经下发了河北省老年体育示范区规范化管理实施细则（讨论稿），将新时期河北省老年体育的新目标在原有五有四落实的基础上，向五好三化提升。五好即老年体协组织领导好、队伍建设好、活动开展好、场地建设好、经费落实好；三化即老年人体育健身普及化、健身设施基本现代化、健身指导科学化。我们要紧密结合社会主义新农村建设、生态文明村建设、农民健身工程建设、和谐社区建设搞好老年体育示范区的创建工作。作为已受到省老体协表彰的全省老年体育示范区，要率先达到五好三化标准，其他各县区、乡镇、街道、社区、行政村要按照标准积极搞好创建工作。凡达到标准的要及时进行申报。
——在中央企业办公室负责人会议上的讲话
国资委副主任、党委副书记 李伟
（2007年2月14日）
这次会议是国资委成立以来召开的第二次中央企业办公室负责人会议。召开这次会议，也是应同志们的要求，在新年即将来临之际，为中央企业办公室主任创造一个增进了解、沟通交流的机会，我也很高兴能借此机会与大家见面。首先我代表委党委，代表荣融同志向你们并通过你们向中央企业系统从事办公室工作的全体同志表示亲切的问候和新年的祝福！
荣融同志对办公室工作十分重视和关心。最近，他对国资委办公厅提出明确要求：要努力贯通委内各厅局、国资委与中央企业、与地方国资委这“三条线”，更好地为中央企业的改革发展服务，进一步提高工作水平和效率，树立新形象，做出新成绩。因此，这也是落实荣融同志指示精神的一次会议。希望大家珍惜机会，相互学习，相互交流，在新的一年里取得新的成绩。下面，我讲两点意见。
一、把握大局，明确职责，增强做好中央企业办公室工作的使命感和责任感
国资委成立三年多来，国有资产监管和中央企业的改革与发展等工作都取得了重要成就，得到了党中央、国务院和社会各界人士的充分认可。中央企业总资产每年增加1万亿元，利润和税金每年分别增加1千亿元，有13家中央企业进入2006年公布的世界500强。这些成绩的取得，可以毫不夸张地说，与中央企业办公室全体同志这几年的辛勤工作密不可分。三年多来，大家恪尽职守、勤勉敬业、任劳任怨、无私奉献，围绕办好文、办好会、办好事，在规范程序、公文运转、综合协调、信息传递、应急处置、维护稳定、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作，为中央企业的发展壮大作出了积极的贡献。在此，我代表委党委，对你们付出的辛勤努力和取得的成绩表示诚挚的感谢和衷心的祝贺！
但是，我们在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地认识到中央企业所肩负的重任和面临的挑战，进一步认识到中央企业办公室工作的重要地位和作用。认清形势，把握大局，明确职责，切实增强做好办公室工作的使命感和责任感。
（一）要从中央企业改革与发展的大局出发，增强做好办公室工作的使命感。“使命感”这三个字带有庄严性、庄重性和历史性。首先，从中央企业在整个国家经济发展中的地位和作用来看，党的十六大后，中央作出了一系列重大决策，提出了科学发展观、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图。在今天这个历史阶段，我们党提出这些战略思想，非常重要的一个方面，就是我国经济经过近30年的改革开放和快速发展，已经积累了相当的经济实力和综合实力，为党中
央作出重大决策奠定了非常重要的经济基础。在这个基础中，国有企业特别是中央企业占有极其重要的地位和作用。曾庆红同志用“三个重要”作了高度概括，即国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。一个事物的发展，如果缺了支柱、缺了力量、缺了基础将是什么后果？！中央企业主要集中在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是整个国民经济、国有企业的重中之重。我们在座的中央企业办公室主任，你们的工作和这个重中之重密切相关。从某种意义上说，你们的工作与159家中央企业改革发展的前程关系重大。可以说，中国未来的发展，相当大的程度上取决于国有经济的发展。国有企业、中央企业做强做优做大了，支撑国民经济和社会发展的基础才会更加牢靠，小康社会和和谐社会的建设才会有坚强的保障。
其次，从中央企业改革和发展的任务来看，下一步，国资委将在中央企业布局结构调整，推进股份制改革、完善公司法人治理结构，完善国有资产管理体制，加强国有资产监管等几个方面加大工作力度；中央企业将面临加快改革重组步伐、转换企业经营机制，建立现代企业制度、完善法人治理结构，做强做大主营业务、增强核心竞争力，加强企业管理、夯实发展基础，强化自主创新和资源节约、推进可持续发展，自觉履行社会责任等方面的艰巨任务。由此，办公室的工作将会更加繁重，面临的压力也会更大，这就要求我们必须从大局出发，自觉把本职工作融入国资委和中央企业全局工作之中，增强使命感，作出新贡献。
（二）要从切实履行好自己的工作职责出发，增强做好办公室工作的责任感。我过去长期从事办公室工作，对于办公室工作的职责及其重要性深有体会。对于办公室工作的职责，我将其概括为八个字：综合、协调、参谋、服务。讲起来是“中枢、纽带”，非常关键、非常重要；做起来却是事无巨细，头绪繁多；强调起来更是责任重大，不敢懈怠。可以说，做的都是小事，但结果都是大事，关系的是全局。一个企业的运转，以及运转当中很多问题的解决，都要靠办公室来组织协调。可以说，办公室是领导决策的支持中心、信息处理交流中心、会议文件运转中心，更是工作的综合协调中心，很多还是其运转的服务保障中心。这么多中心集合在一起，更凸现了其工作的重要性。同时，办公室还是企业沟通上下、联系左右的桥梁以及对外形象的窗口。如果我们在思想上把办公厅的工作当作没大没小的、日复一日的、没新意的、重复性的事务工作，那就错了。办公室的中枢作用与每一位同志的具体工作、运转当中的每一个环节都密切相关。离开了具体办事的同志，离开了具体的环节，中枢就要出问题，运转就要梗塞，工作就要受到损失。中国有句成语叫“成事不足，败事有余”，用来比喻办公室的工作，前半句我不同意，后半句甚为贴切。做好了足以成事，乃至成大事，能发挥十分重要的作用，也就体现出自己的价值；但同样，如果因失职或疏忽而某件事情没有做好或某个环节处理不慎，就可能对工作造成损失，甚至影响工作的全局。因此，从事办公室工作的每一位同志，都要把自己的工作职责与其重要性联系起来，切实增强工作的责任感，一丝不苟地把本职工作做好。
（三）要把办公室的工作当作自己学习和锻炼的重要岗位。办公室工作任务重，责任大，非常辛苦，对此我深有感触，对于其工作中的酸甜苦辣、喜怒哀乐也深知其然，非常理解。一些同志认为办公室的工作都是一些琐碎性的事情，没有做业务工作有成就感。但从我的切身体会看，办公室的工作却是一个难得的学习和锻炼自己的机会。特别是青年同志，在成长过程中需要这种锻炼和培
养。在这个重要岗位上，只要能沉下心来，踏实认真工作，处处留心学习，对于自己业务知识的积累、综合能力的提高以及工作作风的培养都大有好处，可以说这是在别的部门和岗位上难以做到的。所以，办公室工作的同志一定要珍惜工作岗位，热爱本职工作，在努力做出工作成绩的同时，使自己得到很好的学习和锻炼。
二、围绕中心，锐意进取，开创中央企业办公室工作的新局面
随着中央企业改革发展的不断深入，中央企业办公室工作也进入了一个新的发展阶段。在新形势下，进一步提高对办公室工作的认识，更加准确地把握办公室工作重点，对于做好中央企业办公室工作是至关重要的。办公室工作有一定的恒定性，工作规律、工作要求相对稳定，这其中有很多内容都是老生常谈，但还必须经常谈。不仅要经常谈，还要谈出新意，谈出新要求，使我们在工作实践中不断取得新成效。在这里，我结合自己的工作体会，谈五个方面的问题。
（一）突出工作重点，认真做好服务工作。办公室工作还可以高度概括为两个字：服务。从办公室工作服务的内涵讲，上下左右都是你的服务对象。从上级单位的调查研究，到下级单位的工作汇报；从有关单位的交流学习，到相关机构的沟通接待等都要协调好、组织好、安排好。我们的服务确实是全方位的服务。目前办公室工作存在一个普遍的现象，就是人手紧，头绪多，任务重，领导要求高。而工作职能都是在做加法，很少做减法。通常讲，办公室工作100件事，99件做好了是应当的、必须的，可能没人表扬你；一件事办不好或办糟了、办错了或办得不妥当，就可能挨批评。因为从职能上讲，每件事都应当办好，这是办公室工作的一个特点，也是服务工作的特点。当然，服务工作也要讲重点，不能眉毛胡子一把抓。办公室主任当得好不好，很重要的一点就是能否学会弹钢琴，分清主次先后、轻重缓急，如何在现有条件下，妥当协调、安排好自己的工作。提高这方面的能力和水平，是办公室主任工作的很重要一环，是一门艺术。从总体上来说，办公室工作要做好四件事。
一是强化审核把关。从办公室工作的普遍性来讲，办公室从事的工作就是“三个办好”，即办好文、办好会、办好事。“三个办好”很重要的都是要审核把关，这是工作的重点。在建立了工作制度、规范了工作程序的基础上，加强实际工作中的审核工作、检查工作、把关工作，是保证工作不出差错的重要环节。我们要求从事办公室工作的每一位同志都要树立精品意识，仅合格是不够的。国资委、中央企业办公厅（室）的工作，就是要高标准、高要求，我们出手的活都是精品，一个通知、一份文件，一份签报，起码要做到没有文字差错、没有病句、没有歧义。我在国务院办公厅工作的时候，看到有些部门的文件质量就不错，国务院领导有很深的印象。我刚到国资委，就要求办公厅的同志要树立精品意识，首先自己要出精品，同时要对各厅局文件的质量进行统计分析，哪些文件出哪些差错，对公文质量情况定期进行通报。今后中央企业也要做好这方面的工作，对文件进行统计，优劣自判，并能纳入考评，形成制度。
二是加强督促检查。督促检查是办公室工作的重要职责，是一个单位提高工作效率和工作水平的重要环节。督办有两个方面的含义：一方面是文件办理过程中的督办，另一方面是文件落实过程、领导批示落实情况的督办。上届政府朱镕基总理非常重视督办工作，要求一个文件批下去，一项工
作布置下去，要做到事事有着落，件件有结果。因此，一定要加强督办工作，确保党和国家的方针政策及国资委各项工作部署、企业的战略方针和管理措施落实到位。督查工作要突出重点，抓落实要有时间概念，要不断提高督查水平，改进督查方法，建立通报制度，在督查工作中树立办公室的权威，以推动中心工作的开展。
三是加快信息化建设。信息化建设在中央企业参差不齐、进度不一。一些企业如中国移动通信集团公司、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国远洋运输（集团）总公司等，已走在了前面，这些企业的整个管理，包括财务、物流、人才等都由信息化来完成。国资委的信息化建设也已大大落后于这些中央企业。荣融同志和委党委非常重视信息化建设，2006年委主任办公会议专题研究了三次，设定目标，明确责任，落实进度，提出要求。信息化的发展与整个企业的效率、效益的提高，与企业管理质量水平的提高密切相关。尽管有些企业的分工不同，但办公室在这方面都承担着非常重要的责任，希望你们进一步发挥作用，在促进自身和所在企业的信息化建设中，发挥更大的作用。
四是锐意进取创新。办公室工作要适应新形势，不断创新。这两年中央企业在完善公司治理结构，加强现代企业制度建设方面迈出了较大步伐。今明两年这方面的力度还要加大。现代企业制度和公司法人治理结构的不断完善，使企业的组织结构、决策机制、管理方式、运转流程、制度规范、思想观念等都带来很多变化。这些变化必然给办公室工作带来新的挑战。我们一定要结合本企业实际，把这方面的工作跟上去，围绕中心工作和重点任务，加紧研究办公室工作如何适应这种形势的变化和工作要求，既要注意总结日常工作规律，积累工作经验，更要创新工作思路、工作内容和工作方法，增强工作的主动性、先进性和及时性。
（二）强化工作职能，充分发挥办公室的参谋助手作用。办公室工作职能的发挥和作用的体现，主要反映在两个方面：一是发挥枢纽协调作用，保证企业日常运转高效、畅通、灵活、有序，这是办公室最基础的工作。二是发挥领导在决策过程中的参谋助手作用，提出有价值的意见和建议。既可提出正面意见，也可提出反面意见，这是更高层次的要求，也是衡量办公室工作水平的重要方面。在实际工作中，办公室的地位和作用很重要的一点，是看领导在决策过程对办公室意见建议的重视程度。领导在处理问题过程中，能够征询办公室的意见，你们就应该感到骄傲。如果在决策过程和重大事情的处理过程中，办公室的意见可有可无，那最多只做到了运转的枢纽和协调作用，你们就应该有压力感和紧迫性。当好领导的参谋助手，办公室有这个条件，掌握各种信息、资料、情况，关键是能否利用这个条件，为企业的发展及领导的决策提出有价值的意见和建议。
发挥参谋助手作用，是为了保证决策的正确性，而这本身也是我们提高自身素质、锻炼干部队伍的重要途径。要着力抓好四个方面的工作。
一是要围绕中心工作加强业务综合。要把办公室的工作放在企业的整体工作中来展开，自觉介入到各项业务工作中去并加以综合和协调，定期和及时地进行工作分析，掌握情况，发现问题，提出意见和建议。
二是要积极主动地辅助领导决策。帮助领导想大事、议大事、谋大事，要见机于先，把工作想在前面，把问题发现在前面，既要想领导之所想，更要想领导之未想，要成为领导的外脑和智囊。三是要下大力气狠抓工作落实。一项工作决策后关键还是在落实。朱镕基同志曾一针见血地指出，所有好的思想、好的思路、好的政策都可能在官僚主义中被埋葬。机关的一些弊病，如疲塌、拖拉作风最容易出现。你们虽然都是企业，但你们是企业中的机关，应当结合本单位的情况进行分析。要加强时效和责任观念，一项工作布置了，必须在哪一时间段上达到什么要求，达到什么目标，找谁落实等，这些都是抓落实的重要环节，也是办公室的重要职责。
四是要加强信息调研工作。没有可靠的信息作保证，谈不上正确决策，也谈不上有价值的意见。要及时、准确、全面地为领导提供各类重要信息，搜集各方面的意见和情况，要反应灵敏，见微知著，当好领导的耳目。
最后，需要强调的是，要敢于提出不同意见，也要善于提出不同意见，我们要提倡这种良好的风气和作风，做到“不以言轻而沉默，不以位低而附和”，为领导把关、查疏、补漏。当然，提意见和建议要适当注意方式方法，以便更能为领导所理解和接受。
（三）坚持求真务实，切实转变工作作风。工作作风的好坏，直接关系到办公室工作的质量和效率，也关系到企业的整体形象。坚持求真务实、脚踏实地的工作作风，是我们履行好工作职责，完成各项任务的重要保证。为此，主要提出四个方面的要求。
一是要认真细致。每一位同志在工作中都要对自己高标准、严要求，一丝不苟，精益求精，杜绝出现大差错，避免出现小差错，确保工作质量。
二是要高效及时。办公室工作综合性、时效性强，要养成有事就办、急事急办、特事特办的好习惯，坚决克服疲塌拖拉、积文压事的不良现象，不能因为办公室工作的低效而影响其他部门和整体工作的效率。
三是要团结协作。既要分清职责，落实责任；同时，也要相互支持，相互配合，补台救急，发扬团队精神，形成整体优势，齐心协力做好工作。
四是要爱岗敬业。一方面要提倡敬业精神和职业道德，激励大家脚踏实地，无私奉献，恪尽职守，尽职尽责。更重要的是要建立一整套科学合理的岗位职责考核制度和业绩评价制度，用好的制度、好的机制来激发同志们的工作热情和责任心，形成积极向上、勇于争先的工作氛围。
（四）做好信访工作，努力维护社会稳定。稳定是国家和企业改革发展的前提，信访是反映社情民意的渠道。现在绝大多数企业都把来信来访、维护稳定工作放在办公室，少数企业是分开的，但也是密切相关的，而且分管的领导可能都是兼职。在国有企业改革改制过程中，随着经济结构和利益格局的调整，各种深层次的矛盾日益凸现，有些企业的问题非常突出。国资委2006年来信数量下降了，但来访量增长了20％。有些行业问题很多，尤其是过去国有经济比重较大的行业，如轻
工，煤炭、军工等。过去10年，政策性破产大约实施了3500家企业，2005-2008年4年规划要实施2200多家。其中中央企业所属的357家，至少有50万人要安置，另外还有主辅分离、厂办大集体等，这些问题往往都交织在一起，所以今明两年，企业改制给企业稳定工作带来的压力会非常大。对此，我们要有充分的认识和清醒的估计。要把维护稳定这项工作列入重中之重。要着重做好三个方面的工作。
一是要重视信访工作，维护人民群众的根本利益，这是我们工作的出发点。要进一步完善来信来访制度，畅通信访渠道，使职工合理的诉求有人看、有人听、有人管，并能得到应答和处理，尽可能使问题和矛盾在本单位、本企业得到妥善解决，避免把问题上交，避免把简单的问题复杂化，避免因处理方式方法不当而激化矛盾。对于大多数来信来访者，我想都有其一定的原因和道理，当然也有一些无理取闹者，不管什么来访对象、什么问题，我们都要正视，切不可坐视不管，以致酿成不稳定因素。
二是要加大解决实际问题的力度，这是我们工作的落脚点。我要求国资委办公厅信访办将“老大难”问题列出单子，找出问题症结，与企业一同研究，逐个解决。现在有20多个“老大难”问题，再难也必须解决，我要求在2007年要减少到个位数，要落实责任、落实目标。希望有关企业引起高度重视，同时对本企业的“老大难”问题也要花力气去解决。我希望你们也这样综合研究后，报告给分管领导，需要什么条件，需要什么支持，要共同努力，力求解决。
三是要加强组织领导，形成齐抓共管的局面。解决信访问题涉及到方方面面，必须靠各方面的力量，靠齐抓共管。同时还要关心信访工作人员，现在信访工作的难度很大，组织上要关心他们，帮助解决他们工作中的困难，解除他们的后顾之忧。
（五）加强学习培训，建设高素质的办公室队伍。加强学习培训是不断提高工作质量，做好办公室工作的基础。没有干事的人难以干成事，没有高素质的队伍，也难以干好办公室的工作。一是要抓思想建设。重点是抓廉政建设，尤其是我们这个部门，在这个岗位上，可以借岗位的影响力办成许多别人干不成的事，如果真的利用岗位为个人谋私利，为朋友、为亲戚办私事就麻烦了。所以廉政建设是一个重点，一定要反复强调。
二是要提高政策水平。办公室是综合性的工作岗位，需要相对比较全面的政策知识和业务水平，不但要熟悉党和国家的有关方针政策，还要精通办公室的文秘业务，也要了解企业的管理理论和专业知识，同时要有较宽的知识面。这是一个综合性的素质要求，我们要按这个目标去选拔人、培养人。
三是要培养业务能力。首先，个人要有学习的自觉性和积极性，注重和留心在工作中自我积累知识、培养业务能力。其次，办公室要做好规划和组织工作，定期、分批地对人员进行政治和业务培训。同时，要创造必要的条件让大家多接触实践，多参与领导调研和处理问题，通过业务培训和实践中的学习来提高素质，培养能力。另外，我们还可以采取公开招聘的形式吸引人才。对一些重
要岗位，可以结合办公室内部结构、业务特点，面向社会公开招聘，通过各种方式来提升办公室干部队伍的整体素质。
同志们，在新的形势下，中央企业改革和发展任重而道远，中央企业办公室的工作光荣而艰巨，我们要以蓬勃向上的精神风貌和奋发有为的工作作风，把握大局，围绕中心，锐意进取，扎实工作，不断开创办公室工作的新局面，为中央企业的发展壮大再立新功。
努力开创农村饮水安全工作新局面
解决农村饮水安全问题，是坚持以人为本，推进社会主义新农村建设、构建和谐武隆，切实改善山区群众生产生活条件的重要任务。我县根据市里下达的饮水安全计划，2007年全县饮水安全任务涉及8个乡（镇）24村，计划解决2.84万人的饮水安全，根据县委县政府的工作布署，在县级相关部门的配合下，涉及各乡镇认真总结人饮工作经验，强化领导，创新工作思路，全县农村饮水安全工作有了新的起色。
一、加强领导，统一认识，强化措施，确保人饮工程实施标准和质量
今年5月以来，根据市里下达的饮水安全目标任务，县上及时调整充实了“县农村人饮工作领导小组”，同时充实了县人饮工作人员，明确责任和工作职责。今年涉及饮水安全任务的主要有白云、长坝、和顺、白马、鸭江、巷口、火炉、铁矿等8个乡镇，县人饮办针对各自的计划任务，分别召集各乡镇主要领导与水利人员工作会，进一步明确饮水安全目标任务与政策，理清思路，增强了农村饮水安全工作的紧迫感和责任感。各乡镇相继成立了“水利人饮工作领导机构”，落实分管领导与人饮工作人员，层层落实责任，确保今年饮水安全任务按质按量完成。
二、创新思路和强化工作措施，加大农村饮水安全工作的宣传力度，努力提高群众的积极性
根据上级农村饮水安全有关工作要求，在“十一五”期间国家将加大人饮投资力度，严格项目规范实施与管理。实行“分期分批计划解决”、“整村推进，实行销号制”，涉及今年项目计划的乡镇，在县里项目计划下达后，各乡镇分别召开 “农村水利人饮工作宣传发动与培训会”，进一步宣传国家人饮政策与实施标准，按“民办公助”、“一事一议”、“谁积极、支持谁”的原则，在计划下达的村社，因地制宜，统筹规划，严格审批，工程核定包干补助后，按计划实施，实行“先建后补”、由县人饮办验收合格后实行“报帐制”。通过创新思路和工作方法，充分调动了群众的积极性与主动性，同时保证了工程进度、质量。在人饮工作方面，通过以上工作方式，白云、和顺、火炉等乡镇农村人饮工作已步入正常管理机制，其他乡镇也利用考察交流学习等方式，逐步理清了工作思路，使人饮工程 “从规划——建设——验收——后期管护”整个过程，逐步形成了良性循环的管理机制。变以前 “政府要干”为现在的“群众主动要干”。
三、严格制度与规范，强化指导管理与监管力度，提高工程建设资金使用效益。
依照上级下达的项目乡镇（村）的实施范围与条件，各乡镇在宣传发动与培训会后，层层落实责任。采取“一事一议”方式，各由村社（受益户）议定“工程建设规划方案——建设管理事宜
——后期管护工作”，报各乡镇政府统一审批，现场核实方案的合理性后，再下达项目的建设通知，按规范与时间要求完成项目建设。
在工程建设中，县人饮办加强人饮的指导与监督管理，各乡镇（村社）层层落实责任，按计划分别落实有关督导工作，监督各工程建设的质量、进度及群众集资投劳事务管理与公示情况。在工程完工后，各工程实行项目建设公示制度。
四、建管并重，切实建立人饮工程的长效管理机制
认真总结以前一些小微型水利 “重建轻管”的教训，切实把水利人饮工程的建后管理作为一项重要工作来抓，在工程规划方案审批前，将是否落实工程建后管护制度和措施，作为批准项目建设的一个重要指标进行考核。未落实建后管护制度初步方案的项目，不得开工建设。在工程完工验收时，也同时将是否落实工程管护措施与制度，作为验收的必要条件。通过宣传与强化管理，近来年实施的农村人饮工程，绝大多数基本了落实工程的后期管护工作，主要是受益户采取“一事一议”，结合各自实际，采取多种形式，落实了相应切实可行的工程管护措施与制度，主要方式为建立“工程管护小组”、议定管理责任人或“分轮次管水”等方式，以“以水养水”实行“计划用水、计量水费”、“分季节分步制水价”或“固定收取管护费”等多种形式，落实了工程后期管护经费，同时明确了管理责任制，逐步建立农村人饮工程的长效管理机制。
五、明确目标任务，加大农村人饮工作力度，切实解决好农村饮水安全问题
信息是领导科学决策的基础和依据，政务信息和政府工作密切相关，实为重要，直接关系到领导决策的效果，关系到党和人民群众的密切联系。近两年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“及时、准确、全面”的信息报送原则，紧紧围绕区委、区政府的中心工作及局党组的重大决策和重要
工作部署，不断拓宽信息领域，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，为领导科学决策、指导工作提供有效的信息服务，取得了较好的成绩。近两年来被上级媒体编发信息篇，其中政务信息篇，区委信息篇，受到了区委、区政府的肯定。回顾近年来的政务信息工作，我们主要有以下三点体会：
一、领导重视，是搞好政务信息工作的关键
没有领导的重视和支持，信息工作的机构建不起来，网络联不起来，信息报不上来，信息工作就不可能搞好。近两年来，局领导对政务信息工作始终予以高度重视，给予了大力支持、关心和帮助。并强调对工作中出现的一些矛盾和问题，要通过信息这个渠道及时准确地反映上来，为领导在实施重大决策和工作部署时提供有效的信息服务。并且局领导对重要信息的上报都亲自过问、亲自修改、亲自审批，从而为信息工作在数量上和质量上提供了有力的保障。
二、提高全局干部职工对信息工作的认识是搞好信息工作的基础
政务信息工作不仅是办公室工作的一个重要组成部分，也是全局各股室工作的一个重要组成部分。信息工作的状况，在某种程度上既是反映了全局服务的层次和质量，又是衡量工作水平的重要标志。近两年来，信息工作所取得的成绩和全局广大干部职工的努力工作是密不可分的，信息工作者所写出的每一条信息都凝聚着全局广大干部职工的辛勤努力，也正是有了他们工作上的积极参与，才有了我们向上级部门报送信息的好题材、好素材。因此，无论是办公室还是各股室从事信息工作的同志，都要从当前信息工作所处的位置、承担的责任和时代的要求，充分认识到信息工作的重要性。局领导并对局各股室提出了以下要求。一是不断强化信息意识，增强做好政务信息工作的自觉性和主动性。对工作中出现的新情况、新问题，要及时地、准确地为领导提供重要的信息，以便领导及时掌握各项工作动态，有效地做出科学决策。二是围绕中心，突出重点，确保信息工作质量。信息工作必须坚持立足本局的中心工作，时刻关注民政各项工作，准确把握好、贯彻落实好局领导对信息工作的总体要求，进一步为民政事业的改革、发展、稳定服务。三是与时俱进，开拓创新，进一步提高信息工作服务水平。现在的形势变化非常快，搞信息工作的若不创新就很难以适应当前的形势，更谈不上发展。只有从新的发展阶段的实际出发，在发挥信息传统优势的基础上，认真研究新情况、新问题，积极探索做好信息工作的新思路、新办法，才能使信息工作永保旺盛的生机和活力。我们始终把握这一道理，从民政事业中发生的事中提炼出新内容，经过细心的筛选，找出有推广价值的、有利于民政事业发展的、有利于联系人民群众的东西上报，采编率极高。四是积极参与学习，进一步提高信息工作队伍的素质。局领导为使信息工作的时效性有所提高，两年来曾多次让信息工作者积极参加市或区里举行的信息业务培训班。参加培训时带着任务去，来时必有收获，并交局领导观看学习笔记与体会，以利于今后信息工作。同时还在民政局内部通过以会代训、以强带弱、相互研讨、相互交流等多种方式，其中“以会代训”是指民政局每周五例会时，请经验丰富的王森林等一些同志来讲一些信息的写法、技巧以及如何捕捉信息等有关知识；“以强带弱”即一帮一计划，是指让有经验的信息员帮助并指导写作水平欠缺的同志，使全局干部职工整体素质得到提高；“相互研讨、相互交流”是指不定期召开有领导参加的信息研讨会，并针对每一篇信息进行公开讨论，让每一位参会人员谈谈信息成功在哪？失败在哪？从而提高信息工作人员的素质，开阔信息工作人员的视野，拓展信息工作人员的思维。
三、加强信息制度建设，为搞好信息工作提供有力保障
建立和完善信息工作制度，优化信息运行机制，是新时期信息工作优质高效运转的保证。为了进一步提高信息服务质量，保证为区委、区政府领导决策及时提供有较高价值的信息资料，我们采取了以下措施，一是把信息工作融入全局干部职工岗位目标管理中,要求每人完成每月上报区委、区政府信息科或市局两篇信息的任务，达到全年刊发两篇，从而形成人人头上有信息指标，强力促进每个同志树立信息意识、积极采写信息，有效地保证了信息服务工作的顺利开展。二是制定了一系列切实可行的奖惩制度。如凡发表在国家级报纸刊物500字以上，省级800字以上，市级1000字以上的稿件，每篇奖励现金50元。发表在市级报纸刊物1000字以下，500字以上的稿件，每篇奖励现金20元，500字以下或被区委办、政府办信息科和市
民政局采用的100字以上的稿件，每篇奖励5元。从而有效地调动了全局干部职工写信息的积极性，并在全局形成了人人写信息的良好局面。
以上是我们开展信息工作的一些做法和体会,尽管我们在信息工作中取得了一定成绩，但与其它兄弟部门还有一定的差距，还存在不足和薄弱环节。通过这次交流学习，我们要借鉴和吸收好的经验和做法，在今后的信息
工作中，我们一定加倍努力，克服不足，不断进步，使我局的政务信息工作再上新台阶。
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