机械专业招聘信息（共14篇）
机
械
题
目
一、单项选择题（每题2分共20分）
1、要求实现精度较高的定传动比传动时，应采用（B）
A）平带传动
B）同步带传动
C）多楔带传动
D）v带传动
2、滚动轴承外圈外径和安装孔之间配合采用
（D）
A)基孔制配合且只标注孔的尺寸公差
B)基轴制配合且只标注轴承外径公差
C)基孔制配合且只标注轴承外径公差
D)基轴制配合且只标注孔的尺寸公差
3、在易触电的电气设备上操作时，防止触电的最重要的措施是（B）。
A）带橡皮手套操作
B）将电气设备接地和接零
C)
不接触电气设备中不带电的导电部分
D)
电气设备四周用金属护拦防护
4、工业废气中主要的污染物是（A）。
A)
二氧化硫、颗粒物、一氧化碳、二氧化碳和苯类有机物
B)
二氧化硫、颗粒物、一氧化碳、臭氧
C)
二氧化硫、二氧化碳、一氧化碳、臭氧
D)
二氧化硫、一氧化硫、一氧化碳、二氧化碳
5、弯曲有焊缝的管子时，焊缝必须置于（C）位置
A)
弯形外层
B)
弯形内层
C)
中性层
6、普通联接螺纹牙形角一般采用（B）
A)
55°
B)
60°
C)
30°
D)
40°
7、用于要求定位准确、经常装拆处的销联接，通常选用
（C)
A）圆柱销
B）开口销
C）圆锥销
D）安全销
8、交流异步电动机要实现无级调速，应采用（D）
A)
变阻器
B)
磁放大器
C)
可控硅闸流管
D)
电子变频器
9、设计中采用唇形密封圈时，其唇口应（A)
A)
对着压力油一边
B)
对着无压力油一边
C)
随意放置
D)
根据压力大小确定
10、测量齿轮副的侧隙多的方法有（C）两种。
A)
涂色法与压熔丝法
B)
深色法与用百分表检验法
C)
压熔丝法与百分表检验法
二、填空题（每题2分共20分）
1、尺寸线、尺寸边界线、螺纹牙底线及齿轮线均用（细实线）画出。
2、为消除铸铁导轨的内应力所造成的精度变化，需在加工前做（时效）处理。
3、长效防腐锌、铝涂层的最佳选择是（电弧喷涂）。
4、焊接电弧由阴极区、阳极区和（弧柱区）组成。
5、冲压工艺使用原材料多属于（可塑性）较好的金属材料，如普通低碳钢，铜，铝合金等。
6、车床上加工外圆及孔时出现混乱波纹，是由于（车床主轴轴向窜动大）。
7、铁碳相图中有三条恒温转变线分别表示（包晶转变、共析转变、共晶转变）。
8、三大固体材料是指（金属材料、陶瓷材料、高分子材料）。
9、机械磨损规律呈（浴盆曲线）。
10、钻孔时加切割液的主要目的是（冷却作用）。
三、判断题（每题1分共10分）
1、联轴器装配的主要技术要求是应保证两轴的平行度误差（×）。
2、采用第一视角投影法表示工件视图时，后视图在左视图的最右侧（√）。
3、一般切削加工的速度用
m/min表示，电火花线切削加工的速度则用m2/min
表示。（√）。
4、冲压工艺使用原材料多属于硬脆性较好的金属材料。（×）
5、张紧力是保证传递功率大小的，张紧力越大，传递的功率越大，传动效率越高。（×）
6、修理时，齿轮不成对更换，易使齿轮副工作时产生噪声。（√）
7、钢的淬硬性高低取决于钢的含碳量（）。
8、润滑剂具有润滑、冷却、防锈和密封作业。（√）
9、铁碳合金相图中，共析转变温度为727度（√）。
10、电焊过程中，每5分钟内有2分钟用于换焊条和清渣，带电源的持续负载率为60%（√）。
四、问答题（每题6分，共30分）
1、机械零件失效分为哪三大类？曲轴失效主要属于三类中的哪一类？
答：机械零件失效分为三大类：过量变形、断裂、表面损伤。
曲轴的失效主要是断裂。
2、带传动主要有哪些类型？
答：常用带传动有平带传动、V带传动、多楔带传动和同步带传动等。
3、油的黏度是怎么定义，常用黏度的表示是哪一种，它的单位是什么？
答：润滑油是一种黏性液体，必须施加一定外力，才能克服其阻力而发生流动，这种内阻力就是液体内部的内摩擦力，内摩擦力的大小用黏度表示。
常用黏度的表示是运动黏度，常用表示润滑油的牌号，单位mm2/s。
4、机械磨损的一般规律？
答：“跑合”阶段、稳定磨损阶段、急剧磨损阶段。
5、过盈连接的装配方法主要有哪三种？
答：压入装配法、热涨装配法、冷缩装配法
五、应用题（共20分）
电机、减速机驱动传动滚筒，已知电动机输出转速n1=1485rpm,滚筒速度v=2.5m/s。卷筒直径为1m，计算该减速机的速比？
解：n2=v/dЛr=2.5*60/3.14*1=47.77
i=n1/n2=1485/47.77=31.09
无论学习还是做其他的事情,有了兴趣做事就会充满热情,自身就会努力想尽一切办法进一步学习和了解相关信息,学习的主动性就会大幅提高。传统的机械专业教学方法通常专注于对书本知识的讲授,一些具体的实践过程也大多数在教室中进行,而机械专业教学的内容多数都是晦涩难懂、十分抽象的,这一点相信无论是从事机械专业教学的老师还是学习该专业的学生都无法否认的,加之枯燥无味的授课方式,学生的兴趣自然很难被激发出来。在这样的条件下,学生为了学习专业知识也只能接受教师的口口相传,教师在课堂上讲述的内容都要靠学生死记硬背,有些知识学生根本没有深层次理解,再加上缺乏学习兴趣,学生就会产生厌学情绪。
信息技术的加入给传统的机械专业教学方式带来了巨大的冲击,具有许多传统教学方式无法具备的优点。在信息技术的加入后,运用多媒体网络等进行授课,在教师进行教学的过程中,能充分调动学生的听觉、视觉、触觉等多种感官,使教师的授课过程变得更加生动,使学生在课堂上更加专注于教师的讲授。信息技术的应用给学生在课堂上学习如同在现场操作一般的感受,很大程度上激发了学生的学习兴趣。例如,在教师对某些复杂的机械零件的装配过程进行讲解时,零部件种类多样,需要教师对每个零部件的功能和装配手法一一进行讲述,如此零散的知识,不光教师讲授需要花费很多的时间,学生在课下也需要花很多的时间进行记忆,而且很难取得一个良好的效果。但教师如果应用信息技术来进行授课,就可以通过图片将机器的外部结构和内部的各个零部件进行展示,通过幻灯片或其他软件逐一介绍各个零部件的功能和装配方法,使学生的理论知识得到丰富。在学生掌握了大量的理论知识之后,教师可应用信息技术让每一个学省都模拟机器零部件装配过程,无论是机器的装配或拆散作业,学生通过信息技术就可在课堂上完成,就像在现场操作一般,这样就能将教师所讲述的理论知识通过实践进行消化理解,让学生学习的更加透彻。信息技术的应用,提高了学生在课堂上的学习兴趣和动手能力,增加了对专业知识学习的热情。
2 应用信息技术有利于突破专业学习中的重点和难点
传统的机械专业教学由于缺少各种机械设备或零件的模型,使教学缺乏较强的实践性和直观性,再加上相关的概念多数都是空洞的、笼统的,这就使中职机械专业的教学质量水平很低。信息技术的应用大幅度提高了教学的直观性,运用多媒体网络技术、视觉技术等将以前抽象的教学内容转化为具体的表现形式,使课堂气氛更加活跃,授课内容也更加形象,可以将声音、色彩、机械设备的动态、静态等融入到学生的课堂学习中来,使学生的直观感性认知得到提升。已往专业教师用语言很难传授给学生的一些知识,现在运用信息技术都可以直观、形象地给学生进行课堂讲解,这就对突破专业学习中的重点和难点提供了良好的保障,也进一步提高了中职机械专业的教学质量。
切割体视图剖后结构是机械专业教学中的重点和难点,许多机械专业的教师对如何进行该章内容的讲述表示很困难,信息技术的应用有效地为教师解决好了这个问题。教师在进行授课的过程中先在电脑上将某个物体画好,然后将事先画好的物体进行分割,运用视觉动画的方法将物体分割出去的部分移动走,放在计算机桌面不影响学生观看的其他地方,学生通过观看计算机演示的分割过程和将分割前后的图像进行对比等过程,就可以充分理解剖视图的原理,对原理的理解透彻了,相信剖视图的具体画法也会更加容易掌握。
3 信息技术应用中应注意的问题
信息技术虽然具有传统的教育教学方式所不具备的好处,但教师一定要明确信息技术终究只是为了更好地进行教学工作而使用的一种辅助工具。中职机械专业培养的都是技术性人才,教师日常传授的内容才是重点。教师应该结合每课时所要讲述的不同内容,来对信息技术的应用进行取舍,即讲述的哪些内容适合运用信息技术,哪些内容通过自己的讲述或板书更有利于学生的学习。要科学地利用信息技术来为学生服务。在运用信息技术授课时,要经常与学生在课堂上进行互动,对学生不理解的知识要反复结合信息技术进行讲解,要积极引导学生专注于多媒体中讲述的内容,提高学生课堂的参与感和活跃度。
4 结语
当今的时代背景下,现代信息技术与中职机械专业教学的融合是一个必然趋势,要顺应潮流,创新机械专业的教学方式,利用信息技术为中职机械专业的教学注入更多的活力,培养高素质的技术型人才。
参考文献
[1]王冬萍.信息技术在中职机械专业教学中的应用研究[J].网友世界:云教育,2014(17).
[2]胡冬宏.信息技术在中职机械专业教学中的应用[J].才智,2011(31).
我的老同学韩昕开创了一家软件公司，开发了一系列软件，生意越做越大。那天他到这个城市后马上打电话给我，说很久不见了，好好聊聊。我来到他下榻的宾馆时，正看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。
“这样吧，”韩昕对他说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范”。说着，他扳起了魔方。一会儿，那个魔方就扳好了。
“看到了吗？”他说，“你也来做一遍吧”。
那个大学生拿着魔方，面有难色。韩昕看了看我，便对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才离开这儿。”
等那个大学生走了后，我问韩昕：“怎么，这就是你独创的考题？”
“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。”
“要是我，”我说，“我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上”。
“如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。”
“那其他的做法呢？”
“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
原来如此！
第二天晚上，韩昕请我吃饭。在饭桌上，我又问起了魔方的事。这一回，韩昕有些得意洋洋。“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么着？他买了一个新的魔方给我！说，你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新买了一个，它比你的那个更大，更灵活！”
“这说明什么？”我问。
韩昕压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”
专业服务
与同事到某民风淳朴的中等城市出差，当地的同事热情好客，当晚便在一家特色酒店的包间设宴接风。男男女女十几个人落座后便不停地聊天，只有一个人在点菜。点好了，征求大伙儿意见：“菜点好了，有没有要加的？”
这种情况，我们在北京一般是让小姐把点过的菜名儿报一遍。于是一位北京的哥们儿说：“小姐，报报。”
小姐看了他一眼，没动静。
“小姐，报一下！”哥们儿有点儿急了。
小姐脸涨得通红，还是没动静。
“怎么着？让你报一下没听见？”哥们儿真急了。
一位女同事赶紧打圆场：“小姐，你就赶紧挨个儿报一下吧。”
小姐嗫嚅着问：“那，那……就抱女的，不抱男的行吗？”
“噗！”边上一位女同事刚喝的一大口茶全喷在邻座身上了。十几个人笑做一团，小姐更是不知所措。
上菜了，先上一个拌拉皮儿。一大盘拉皮儿端上来，接着是几碟儿配料、酱汁儿什么的。小姐上菜的时候没留神，一滴酱汁儿洒在一位哥们儿的裤子上了。那哥们儿也是成心逗闷子，假装阴沉着脸问小姐：“怎么办呀？”
小姐很冷静地说：“怎么办都行。”
“那你说怎么办？”
“您想怎么办就怎么办。”
“那你们这儿一般是怎么办的？”
“要不俺帮您办？”
“好呀。”
只见小姐麻利地把几碟儿配料、酱汁儿一股脑倒在拉皮儿上，一手拿筷子，一手拿勺子，刷刷几下就拌好了。然后对那哥们儿说：“先生，拌好了，可以吃了。”
一、公司简介
1994年，北京空港航空地面服务有限公司—BGS，在首都国际机场（现首都机场集团）和新加坡机场终站服务（私人）有限公司（现新加坡新翔集团有限公司（SATS））牵手合作中开始筹建。1995年第一次从“第一国门”把飞机送上广阔的蓝天。2011年10月28日，通过股权多元化战略，东航、南航正式成为了BGS新股东。从此，BGS将在东航、南航、新加坡新翔集团有限公司（SATS）和首都机场集团四方股东的支持下强势发展！17年来，正是秉着“始终如
一、开拓进取”的创业精神，BGS赢得了越来越多客户的青睐。BGS服务范围包括：旅客运输地面服务、货物运输地面服务、飞机经停站坪服务、客货销售代理及其它与航空运输有关的业务。主要服务项目有：旅客值机、飞机配载、特殊旅客服务、行李处理、货物控制及货运文件处理、货物装卸和仓储服务、特种车辆服务、机舱内部清洁、飞机航线维护服务、客票销售代理服务等。
二、拟招聘岗位：
1、客运部地面服务办公文员与统计；
三、任职要求
1、客运部地面服务办公文员与统计
（1）年龄28周岁（含）以下；
（2）高中及同等学历（含）以上，具备英、日、俄、法等任一外语等级证书、外语沟通会话能力强，具备服务行业工作经验的人员优先考虑；
（3）五官端正、体形匀称、身体健康、形象气质佳。身高：女性1.60-1.72米之间
（4）性格真诚乐观，有责任心，有团队合作精神，具备较强的服务意识；
（5）可适应倒班、夜班制工作时间；
（6）身体健康，无任何违法犯罪记录。
工作职责：
负责航班数据统计、航班信息发布、航班会议记录等。福利待遇：上五险，有饭补，工龄补贴，两费，全勤奖励、无差错奖励等。（单位不提供吃饭，住宿有公寓，每天2元费用），工资2000-3000元
工作时间：岗位及班组不同，上班时间为24小时。每月休息18到20天不等。
合同性质：
劳务派遣，首签2年合同
上班地址：T1,2号航站楼里面
联系人：郭
2.胶接有何特点？
胶接工艺与铆接、螺接、焊接等连接方法相比，具有以下特点：（1）(2)(3)(4)
3.什么是硬度？常用硬度有哪几种？
金属抵抗比它更硬物压入的能力称为硬度，表示金属材料的坚硬程度。常用硬度有三种：
（1）____________________：在一定直径的淬火钢球上，加以一定载荷（一般为3000KG）压入被测金属材料表面，然后用所加的载荷除以材料上球印的表面积，所得结果就是_________________________。
（2）____________________：用顶角为120度的金刚石圆锥体在一定载荷作用下，压入材料表面上，根据压痕的深度来确定材料硬度的大小。
（3）____________________：_________硬度值试验原理和__________硬度相同，也是以压痕表面积上的平均应力作为硬度值。载荷根据不同要求加以选择，在以1-120KG范围内变化。压头是两面夹角的136度的金刚石四棱角锥体，在试验机上附有显微镜，用来测量压痕表面对角线度。
4.有一个M12的吊环螺钉，材料是20钢，怎么计算允许吊起的重量W？ 20钢的屈服极限@＝240MP
5.什么是基本尺寸，实际尺寸和极限尺寸？ 基本尺寸是_____________的尺寸。它是计算尺寸的极限尺寸偏差的起始尺寸。相配合的孔和轴的基本尺寸应_______________ 实际尺寸是_____________的尺寸。由于加工误差的影响，零件的实际尺寸________和相应的基本的尺寸完全相同，所以实际尺寸有一定的变动范围。极限尺寸是指_____________两个极限值，它以基本尺寸基数来确定，两个极限尺寸中较大的一个称为最大极限尺寸、较小的一个称为最小极限尺寸。
6.什么是作用尺寸、尺寸偏差和尺寸公差？
作用尺寸是指在配合面的全长上，与实际孔内接的最大理想轴的尺寸，称为孔的作用尺寸；与实际轴外接的最小理想孔的尺寸，称为轴的作用尺寸。
尺寸偏差是_____________________的代数差。_______________减其______________尺寸的代数差称为上偏差，____________________尺寸减其__________________尺寸的代数差称为下偏差。上偏差和下偏差统称为极限偏差。实际尺寸减其基本尺寸的代数差称为_____________偏差。偏差可以为正值、负值或零值，合格零件的实际偏差应在规定的极限偏差范围内。
尺寸公差（简称公差）是指允许尺寸的变动量。公差等于最大极限尺寸与最小极限尺寸之代数差的绝对值；也等于上偏差与下偏差的代数差的绝对值，公差是没有正负号的绝对值。
7.如何选择公差与配合
当基本尺寸确定后这样确定公差与配合，即确定公差等级、确定基准和确定配合。（1）确定公差等级是指在满足使用要求的前提下，尽量选择_____________的公差等级，这样加工______________（2）确定基准制。在一般情况下，优先采用_____________制，这样可以减少定值刀量具的数量，有利于生产。成本低。特殊情况下，也可以用基_____________制，还可用任一孔公差与任一轴公差带组成所需要的配合。
（3）确定配合：首先选用优先公差及优先配合；其次选用常用公差带及常用配合；然后再选用一般用途公差带。必要时也可按标准确公差与基本偏差自行组成所需要的孔，轴公差带及配合。
8.什么是表面粗糙度？分几级？
加工过的零件表面看起来很光滑，但仔细观察会发现零件表面有许多凹凸不平的“纹络”，如果用仪器观察，表面“纹络”就显得更粗大了。零件加工后表面也总是有粗糙不平的地方，我们把零件表面粗糙不平的程度称为光面粗糙度。国家标准将表面粗糙度为______个等级，其中______级最粗糙，______级最光滑。
9.热处理的作用是什么？
热处理工艺能显著提高钢的机械性能，增加零件___________、___________和_________ 提高刀具、模具、量具的__________和__________。所以重要的机器零件都要进行热处理，如汽车、拖拉机工业中70%至80%零件经过热处理，而工具全部都要热处理。此外热处理还可以改善工件加工工艺性能(如切削加工性、冲压性)等，从而提高生产率和加工质量。因此，热处理在机械制造工业中起着十分重要的作用。
10.什么是铁碳平衡图？它与钢的热处理有什么关系？
铁碳平衡图是研究铁碳合金在加热和准冷却时的___________和__________解。因此，熟悉和掌握铁碳平衡图是研究钢铁的__________、__________和__________重要依据之一，热处理工作者尤其应撑握平衡图左下部分的相变机理，从而正确地、合理地进行各项热处理操作。
11.什么叫退火？它的目的是什么？
12.何谓正火？它的目的是什么？
13.常用机械加工设备有哪些?
14.你知道的冲压设备有哪些？
15.常用的刀具材料有哪些？
16.螺栓的性能级别有哪几个？
17.螺母的性能级别有哪几个？
18.螺丝联接的防松分哪几类？
公司简介：
中力集团（EP Equipment；EAST POWER USA）是一家专业从事物流搬运设备及机械零部件出口的外资企业，公司网点分布中国、美国、日本及韩国，在过去的5年中，EP公司在中国的企业以每年50%的速度不断增长壮大，已成为一家面向全球市场的物流设备制造商和供应商，在德国叉车排名杂志《dhf Intralogistik》2008年度物料搬运制造商世界排行榜中排名第24位。
公司生产基地分布杭州、宁波及江苏靖江，为更好地适应快速发展市场的需要，公司在杭州近郊安吉投资2000万美元兴建占地200亩的生产基地，同时，EP公司于2009年控股美国Big joe物料搬运公司。届时，将矗立起一家集研发、制造、销售、展示、服务于一体的现代物流设备制造企业，也给公司员工提供一个更好的发展空间和平台。
机遇和发展正等着你的到来，让我们一起成长！相关信息请查看公司主页：
因集团公司物流设备项目及美国本土公司发展需要，特招聘相关工作人员，也欢迎相关方面优秀的应届毕业生。应届毕业生及实习生免费安排食宿问题。招聘详情：
1、销售方案工程师
招聘数量：20名（本科以上，学生社团成员优先）
申请要求：
（1）愿意从事中国电动工业车辆事业，有较强事业心，能主动完成每月销售指标。
（2）具备良好的沟通能力，性格开朗外向，社会活动能力突出。
（3）具备网络营销的相关知识，对物流仓储设备有一定的认识，理工科背景优先。
（4）愿意在杭州市区和安吉工厂学习电动工业车辆及仓储解决方案者优先。
（5）曾组织策划过100人以上的社会活动者优先。社会交际能力突出者优先。职位描述：
（1）负责电动叉车、电动搬运车、仓储货架、托盘、工具、生产线等物流仓储设备的网络销售及区域推广。
（2）为客户提供仓储解决方案，协助客户对产品选型。
（3）工作地点：杭州市下城区中力总部和安吉中力工厂
（4）工作待遇：基本工资2000-4000元，加上销售业绩提成奖励，按规定缴纳保险和公积金年终奖金2个月-8个月的工资。
（5）工作时间：周一至周五，双休。
（6）公司为新员工提供住宿为2人/间公寓，并提供工作午餐
（7）按公司政策每年享受带薪暑假7天，圣诞节3天，一年一次集体旅游。
（8）若能落户安吉的新员工，前三年能给与每年4000元的补助（硕士研究生9000元/年）。我们欢迎具有较多可自由支配时间的优秀在校生申请销售实习岗位
2、平面设计师
招聘数量：3名（本科以上，学生社团宣传部成员优先）
申请要求：
（1）愿意从事中国电动工业车辆事业，有较强事业心，能主动完成上级安排设计任务。
（2）具备较强的平面设计能力，具备较强的产品摄影技术，熟练使用photoShop，对PS
软件有比较全面的了解，会用AI,AE等其他软件更佳.能独立设计网站宣传促销单。
（3）具备良好的沟通能力，性格开朗外向，社会活动能力突出。
（4）具备网络营销的相关知识，对物流仓储设备有一定的认识,。
（5）曾组织策划过大型活动宣传资料的负责人优先。社会交际能力突出者优先。职位描述：
（1）负责电动叉车、电动搬运车、仓储货架、托盘、工具、生产线等物流仓储设备的网络销售及区域推广的宣传资料设计工作。
（2）为公司网站提供图片资料，使用单反采集产品图片资料，设计排版每周的促销单，协助产品工程师对产品进行包装和标贴设计。
（3）工作地点：杭州市下城区中力总部和安吉中力工厂
（4）工作待遇：基本工资2000-4000元，加上销售业绩提成奖励，按规定缴纳保险和公积金。年终奖金2个月-8个月的工资。
（5）工作时间：周一至周五，双休。
（6）公司为新员工提供住宿为2人/间公寓，并提供工作午餐
（7）按公司政策每年享受带薪暑假7天，圣诞节3天，一年一次集体旅游。
（8）若能落户安吉的新员工，前三年能给与每年4000元的补助（硕士研究生9000元/年）。我们欢迎具有较多可自由支配时间的优秀在校生申请销售实习岗位
3、物料管理科员
招聘数量：3名（本科以上，学生社团成员优先）
申请要求：
（1）愿意从事中国电动工业车辆事业，有较强事业心。
（2）具备较强的物料分类能力，能及时整理物料报表，使用超市物料管理系统，（3）具备良好的沟通能力，性格开朗外向，社会活动能力突出。
（4）具备网络营销的相关知识，对物流仓储设备有一定的认识,。
（5）曾组织策划过大型活动的负责人优先。社会交际能力突出者优先。
职位描述：
（1）负责电动叉车、电动搬运车、仓储货架、托盘、工具、生产线等物流仓储设备的物料管理工作。
（2）为公司网站提供货库存资料，负责入库扫描、归类、送检、出库扫描、制表统计。
（3）工作地点：杭州市下城区中力总部和安吉中力工厂
（4）工作待遇：基本工资2000-4000元，加上销售业绩提成奖励，按规定缴纳保险和公积金。年终奖金2个月-8个月的工资。
（5）工作时间：周一至周五，双休。
（6）公司为新员工提供住宿为2人/间公寓，并提供工作午餐
（7）按公司政策每年享受带薪暑假7天，圣诞节3天，一年一次集体旅游。
（8）若能落户安吉的新员工，前三年能给与每年4000元的补助（硕士研究生9000元/年）。我们欢迎具有较多可自由支配时间的优秀在校生申请销售实习岗位
申请渠道：
请有意向的应聘人员将简历发送至：
Jackzhu@ep-ep.com
联系人：朱晓靖杭州中力产品开发部叉车项目部
职位1:法务经理/法务助理--上海
工作地点:上海外语要求:英语熟练岗位职责:负责与司法机关及政府有关部门保持沟通
职位2:客服经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:有效处理与客户、部门内部和公司内部的关系, 及时解决重大客户问题;
中菲行国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:海运业务经理--厦门
工作地点:厦门
外语要求:英语熟练
岗位职责:有国际物流工作经验, 了解本地货运操作流程及本地货运市场, 优秀的业务开拓能力及沟通谈判能力。
职位2:人事部经理 (深圳) —深圳
工作地点:深圳
外语要求:英语熟练
岗位职责:协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度
3.青岛思锐国际物流有限公司
职位1:项目部经理--上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:与公司其他项目、基地协同工作, 合理控制车辆运营成本, 优化公司运力;
职位2:财务经理
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:具有良好的供应商关系 (船东、大件车队) ;具有丰富的件杂货, 散货, 项目业务运作经验;
威胜国际货运代理 (上海) 有限公司
职位1:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:优秀的谈判技巧和组织协调能力, 良好的分析问题和解决问题的能力。
职位2:操作经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:8年以上国际货运代理行业经验, 尤其以北美线经验为佳, 4年以上主管或经理的管理经验
上海中硕国际货运代理有限公司
职位1:财务经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:主要负责公司的财务管理
职位2:销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:具备在第三方物流公司的同类岗工作背景, 具有快速消费品项目销售经验者尤佳。
上海众华国际物流有限公司
职位1:空运销售经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:吃苦耐劳, 责任心强, 具有良好的团队协作精神和较强的市场开拓能力
职位2:海运经理—上海
工作地点:上海
外语要求:英语良好
岗位职责:要求能够认识到公司的业务优势, 根据业务特点因势利导发展业务
上海优达物流有限公司
职位1:仓储物流经理——上海
工作地点:上海
外语要求:英语熟练
岗位职责:负责公司仓储物流管理工作, 包括项目接洽、业务管理、团队管理、市场开拓等工作。
近日，上海金融联合会拟在今年推动多项揽才及人才培训计划。今年将继续利用网络视频招聘会的形式，分别面向海外和校园应届生招揽不同类型的金融人才。利用网络视频进行招聘，这种形式已经不算新鲜，早在此前，中华英才网就已经开通了网络视频招聘的新模式。求职者可以将自己的介绍短片做成视频放在网上；公司也可以将员工蹦极、联欢的视频在网上披露，还能让员工大谈在公司就职的感受，从而吸引求职者。企业校招人员也化身为“校园猎头”，不再被动接受学生投递来的海量简历，而是主动出击面向目标人才。除此之外，近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起。
处在一个信息大爆炸的时代，互联网招聘信息和求职简历双泛滥。让企业招聘工作变得日益繁重，而求职者也不得不面对大量招聘信息。当前招聘网站呈现的双刃剑效果，一方面带来信息传播的“高效”，一方面又造成信息匹配的“低效”。加之一些新型猎头网站的出现，以及分类信息网站的介入，为扩大用户基础，不惜大量推出免费低端的招聘信息。也让求职者和招聘者却均处于两难境地，故而催生了种种新型招聘形式的出现。
那么究竟是什么让高速发展的互联网技术成了阻碍招聘行业发展的瓶颈呢?答案是海量信息的存在。近年来，海量信息的困局已经成为业界所有专家的关注的焦点，虽然微招聘、人脉招聘等这些新模式在其细分领域可以一定程度上提升招聘效率，但这些新的尝试却仍然没有触及到问题的本质——海量信息的处理。对于真正大规模的综合性招聘网站，海量信息的难题依然存在。
天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓分析认为，造成海量信息的原因之一是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为公共产品不收费就很容易引起一定程度的滥用。“一个求职者找一份工作投100份简历甚至几百份简历的情况都不少见”。另一方面，不光是招聘企业遭遇了“海量信息”这个问题，其实求职者也很无奈。北京天之择人才发展公司董事长、中国人才研究会常务理事韩光耀表示。“海投造成了海量信息，效果却是非常微薄，为了追求更高的概率，求职者于是选择了更加的海投，进入到了恶性循环。”甚至因为互联网竞争激烈，很多小的招聘网站，会将大的招聘网站上已经过期或者重复的信息不断复制到自己的网站，从而造成求职者的重复投递，也为企业带来负担。对于网络招聘行业如何解决“海量信息”困局的问题，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出：实现精准匹配必须也势必成为未来网络招聘的核心价值。
周三：酒店、旅游、餐饮、商场、食品、批发、零售、服务业专场 4月5日
机械、模具、加工、维修业专场 4月12日/26日
生物、医药、医疗、化工、保健业专场4月19日
周四：金融、证券、物流、采购、外贸进出口业专场 4月6日/20日
广告、传媒、咨询、培训、设计、会展、印务业专场4月13日
房产、建筑、装潢、家具、建材业专场4月27日【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
周五：市场营销专场 4月7/14/21/28
周六：综合人才招聘会4月1日/8日
首届韩企专场招聘会 4月29日
新春大型人才招聘会4月15日/29日
周日：长三角中高级人才招聘会4月9日/23日
IT、电子、通讯、电器、汽车、制造业专场4月16日/30日
2. 光大会展中心场大型综合人才招聘会
周六：大型综合人才招聘会 4月1日/8日/15日/22日/29日
周日：第3届IT、机械、电子、汽车、通讯科技中高级专场 4月9日
3.上海展览中心综合人才招聘会
时 间: 4月15日
地 点：延安中路1000号，南京西路1333号
4.东方明珠国 际会议中心中高级人才招聘会
时 间:4月15日
xxx年招聘信息
因公司发展需要招聘以下人员：
一、技术人员：若干名，男女不限。本科及以上学历，化工建材或有机化工、无
机盐非金属材料专业，有混凝土外加剂工作经验者优先考虑。
二、营销人员：若干名，男女不限。有良好的人际交往和沟通能力，具有团队合作精神，有工作经验者优先考虑。
三、操 作 工：若干名，男女不限。初中及以上学历，要求具有吃苦耐劳的精神，有相关工作经验者优先考虑。
四、文员：若干名，限女性。大专及以上学历，有文员工作经历者优先考虑。
年龄要求在23周岁以上，身体健康。
五、采购：若干名，男女不限。要求有良好的沟通能力，大专及以上学历，化工建材类原材料采购经验2年以上。
六、生产主管：若干名，男女不限。大专及以上学历，化工建材或有机化工、无机盐非金属材料专业，要求有混凝土外加剂工作经验3年以上。
七、设备主管：若干名，男女不限。有设备管理经验者至少1年以上。
八、仓储部主管（后勤）：1名，男女不限。要求有仓储部管理经验3年以上。
九、机修工：若干名，男女不限。有经验者优先考虑。
十、厨师：1名，男女不限。有厨师证以及工作经验者优先。
以上所有岗位，要求年龄在45岁以下，身体健康，本地户口优先考虑。具体工资面议；所有岗位一经录用，待遇从优！
有意者请联系：X小姐：电话：XXXXXXXXX
人力资源和社会保障部日前发布“关于做好建立招聘信息公共服务制度有关准备工作的通知”，“通知”决定在全国统一实施招聘信息公共服务的联网共享制度、统一发布制度和质量评估制度。首批公共就业和人才服务机构将在今年内完成与全国公共招聘网联网并上传招聘信息，涉及包括北京、上海等在内的50个重点地区。
国内首朵“金融云”诞生
由运营商和服务提供商联合打造的国内第一朵“金融云”于日前诞生。在“金融云”的催生下，台湾第一银行在祖国大陆的第一家分行——上海分行将正式开业。据悉，“金融云”打破了传统金融企业数据中心各自建设、各自运营的模式，能为企业节省大量的建设与运营管理成本。
湖北武汉将成国内最大光纤预制棒生产基地
为解决我国光纤预制棒长期靠从国外进口的问题，我国最大的光纤预制棒生产基地日前在武汉邮科院建成。据了解，从今年8月开始，该光纤预制棒生产基地光纤预制棒进入年产500万芯公里生产阶段，预计年底进入1000万芯公里生产阶段，从而实现自给自足。
2011中国互联网应用创新年会将召开
随着互联网的不断普及,网络在人们生活中的应用越来越广泛,数据库技术也进一步成熟,建立能业务化工作的人才招聘信息系统是当前高校管理部门的迫切需求。开发人才招聘信息系统,是利用计算机进一步提高办学效益和现代化管理水平。可提高学校人才招聘的工作效率,实现人才招聘工作流程的系统化、规范化和自动化。现在我国的大中专院校的人才招聘信息系统普遍不完善,有的院校还停留在去人才市场招聘,这种管理方式已不能适应时代的发展、社会的需求,并且浪费了大量的人力物力,也存在着许多不足的因素。在今天的信息时代,这种传统的招聘方法必然会被计算机为基础的人才招聘信息系统所代替。一个高效的人才招聘信息系统可以提供校方的全部招聘信息,为应聘者提供求职的平台。
有些高校的人才招聘信息系统并不完善,招聘的信息和其它的新闻混在一起,不便于应聘者快速的查看。如果有一个人才招聘信息系统能够单独的针对人才招聘信息进行统一管理,这样不但方便了应聘者的查看,而且还可以提高学校管理人员的工作效率,实现学校的信息化管理。基于以上思考,我们进行了基于ASP的高校人才招聘信息系统的研究和开发。
1 系统分析
1.1 设计目的
随着计算机信息技术、网络通讯等高新技术的发展,高校对人才招聘提出了更高的要求,实现网上人才招聘。不仅可以使学校人事部门人员从烦琐的事务中解脱出来,而且还能与广大的应聘者进行网上沟通,使招聘工作能快捷、灵活、方便的进行。
高校人才招聘信息系统旨在使校园人事管理能够网络化,解决以往招聘信息传递不方便、不快捷的问题,通过本系统可方便应聘者网上查阅高校人才招聘最新情况、与人事部门人员网上交流,以高速度、高效率实现应聘。这样可以大大提高工作效率,节省人力资源,提高高校行政管理水平,有利于推动高校网上人才招聘的进程。
1.2 系统的可行性
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决,实际上是一次简化系统分析和系统设计的过程,人才招聘信息系统的设计与开发,不仅要考虑到其技术的可行性,也要考虑其经济的可行性。一般可以从以下三方面分析其可行性:
(1)操作可行性:本系统的开发是用目前非常流行的开发技术ASP和功能强大的后台数据库管理系统SQL Server,是一个基于Web的开发系统,用户操作简易、方便、直观。
(2)经济可行性:有了人才招聘信息系统,学校人事部门的人员不必再天天去人才市场,只要在学校就行,这样不但可以提高工作效率,而且可以节约成本。并且现在计算机的价格已经十分低廉,性能却有了很大的提高,使系统的开发环境配置变的容易。
(3)技术可行性:目前ASP技术已经非常流行,并且提供了多个内置对象,方便了对数据库的操作,对其运行的环境也很容易方便搭建。
1.3 系统主要任务
高校人才招聘的主要任务是:第一,保持发布信息的及时更新,应聘者可以随时查询并浏览到招聘信息;第二,提供网上留言和讨论,让应聘者和招聘者在这个系统中能够很好的沟通;第三,应聘者能够上传简历和下载文档,以便随时跟招聘高校单位同步;第四,要有相应的权限和用户管理。
2 系统整体设计方案
2.1 系统主要功能模块
根据以上系统分析,高校人才招聘信息系统主要是两大块:招聘信息管理模块和留言管理模块。其中,招聘信息模块主要是管理员操作,应聘者只可对发布的招聘信息浏览、查询、上传简历或资料,以便管理人员审核,应聘者也可以下载文档。管理员对招聘信息进行及时的添加、修改、删除。留言簿模块可供应聘者与管理员进行沟通。应聘者可以通过注册、登录后,查看留言、添加留言,管理员对留言进行回复和删除。将系统分成两大块,大大提高了系统数据库的操作性和安全性,如图一所示。
(1)招聘信息管理模块
①招聘信息浏览:主要功能是对外介绍校方需要的各方面人才,它的面向对象是应聘者,方便了应聘者对自己应聘的岗位的认知度,同时也实现了对自己简历上传和下载文档的功能;
②招聘信息查询:主要功能是应聘者根据自己的条件对相应的岗位查询;
③信息管理:主要是管理员对招聘信息进行添加、删除、编辑。
(2)留言管理模块
①用户注册和登录:主要功能是对想要留言的应聘者进行一次简单的审核;
②留言回复和删除:主要功能是解决应聘者在应聘过程中的疑问并删除恶意留言;
③查看和添加留言:主要功能是应聘者查看已有的留言并添加自己对应聘岗位的疑问。
2.2 数据库设计
数据库设计主要考虑数据规范化的五个层次:①消除重复的数据组;②消除多余的数据;③消除不依赖于键标的列;④分离独立的几个关系;⑤分离语义相关的多个关系。
数据库的设计是本系统设计的基础,Microsoft SQL Server对SQL的支持比较好,适用于大中型企业的数据库。本系统就是采用Microsoft SQL Server来建立数据库。
本数据库共用到5张表,分别是:管理员表、留言表、招聘信息表、用户信息表和上传资料表。
①管理员表主要是存储管理员信息;
②留言表主要是存储留言的内容和管理员回复的内容;
③招聘信息表是存储招聘信息的内容;
④上传资料表是用来保存应聘者上传自己的简历或资料,供管理员进行查阅、审核;
⑤用户信息表是用来存储将要留言的用户信息。
3 结束语
该系统采用B/S结构,使用Dream Weaver作为开发工具,利用ASP为前台,SQL Server作为后台数据库,利用ADO技术对数据库进行操作与维护,为学校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供了方便。
该系统操作简便,迅速可靠,界面简洁大方。
摘要：本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQLServer相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。
关键词：高校人才招聘,ASP,信息发布
参考文献
[1]张岩.基于ASP的SQL Server数据库连接[J].阜阳师范学院学报,2007,3(24):1.
[2]天创工作室.ASP网页制作实战步步通[M].北京:人民邮电出版社,2001,6.
北京中视智扬广告有限公司，成立于2003年，注册资金500万，是一家专业从事央视广告业务的一级“金牌”代理公司。公司拥有“中央电视台广告代理资质证书”。并被国家工商总局评为“中国最具公信力的广告公司”。
公司成立至今，服务过超200家国内知名企业，拥有近七年的品牌推广、渠道建设、销售拉动的经验，年营业额近亿元。并由最初的单一媒介代理、购买发展成为一家集品牌整合，实效营销，视觉识别，媒介购买，广告拍摄等业务的综合性广告代理公司。
智扬人始终在为创造一个百年企业而不懈努力着。
我们的定位：你的央视广告专家
我们的优势：
凭借多年媒体购买所累加的巨量，享有CCTV广告资源的低价购买权；
凭借公司多年积累的实力，享有CCTV黄金广告资源的独家代理权；
凭借与中央电视台深厚且独特的关系，享有CCTV广告的稀缺资源绝对优先购买权。
我们的历史:
2003年8月8日 公司正式成立，成为中央电视台广告一级代理公司;
2004年1月 买断中央电视台七套《国防时空》栏目广告经营权;成为中国第一家军事栏目广告独家代理公司
2005年1月 获得中央电视台七套农业时段广告经营权
2005年3月 成功取得多家知名企业央视广告全面代理权（例如：李医生化妆品、戴梦得珠宝等）
2005年12月 公司成功服务超过50家企业，年营业额近2000万。2006年12月 参与拍摄央视8套黄金档电视剧《少林僧兵》
2007年12月 公司成功服务超过100家企业，年营业额近5000万。
2009年1月 获得中央电视台新闻频道《最美中国》栏目广告独家经营权。2009年2月 参与拍摄制作隆鑫摩托-刘翔篇、长安汽车-奔奔篇、尤卓尔-街舞篇等近二十部广告创意作品。
2009年4月 买断中央电视台四套中文国际频道《新闻全天套》时段广告独家经营权
2009年12月 公司成功服务超过200家知名企业，年营业额近一亿元。2010年3月 获得CCTV-4《经典栏目套》广告2010年独家经营权2011年1月 获得CCTV-2《生财有道》栏目广告一级代理权
2011年1月 获得CCTV-4《经典栏目套》广告2011年独家经营权职位信息：
销售代表(10名)要求
1、中专及以上学历，女性优先，年龄35岁以下，形象气质佳；
2、有销售经验, 具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先；
3、良好的客户沟通能力,应变能力和谈判能力；
4、工作作风严谨、细致，具有良好的责任心、敬业精神和开拓精神，团队合作精神，工作主动性较强；
5、具有较强的开拓和创新精神，具有一定的承压能力，能吃苦耐劳、爱岗敬业；
6、公司提供专业而系统（包括基本礼仪培训，销售理念培训，销售技巧培训，媒介信息培训，媒介专业培训，人生规划。）
7、应届毕业生需要积极乐观、开朗的心态和极强的成功欲望。
工资：2500+流水4%提成+季度奖+奖+工龄工资+学历奖励+住房补助+保险+每年定期旅游+公司其他奖励等
销售经理（2名）要求
1、大专以上学历，性别不限，形象气质佳。
2、一年以上央视广告营销和团队管理经验，具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先；
3、熟悉广告销售业务流程，能带领团队对广告客户进行开拓和维护，完成业绩指标；
4、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备中型客户的开发维护管理能力；
5、出色的文字表达能力，具备一定的策划能力和提案能力；
6、工作认真细致，具有主动思考的工作态度；
7、具有较强的开拓和创新精神，具有一定的承压能力，能吃苦耐劳、爱岗敬业； 工资：4000+流水4%提成+团队奖金+季度奖+奖+工龄工资+学历奖励+住房补助+保险+每年定期旅游+公司其他奖励等
公司网址：
兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。目前，已在全国大中城市设立了83家分行、676家分支机构。兴业银行沧州分行于2012年11月28日正式揭牌营业，因业务发展需要诚聘英才。我们期待您的加入（河北省沧州、衡水籍人士优先考虑）。
一、招聘基本条件
（一）具有国家教育主管部门认定的金融、经济、财会、法律、计算机及相关专业大学本科（含）以上学历，专业对口；
（二）具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；
（三）身体健康，年龄在40周岁以下（条件特别优秀者，可适当放宽）；
（四）具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无不良记录。
二、招聘岗位及要求
（一）中层管理人员（若干名）
包括：综合部、零售事业部、业务拓展部、营业部（支行行长）等部门负责人（支行行长任职区域包括沧州市区和下辖各县市）。
40周岁以下，大学本科及以上学历，中级以上专业技术职称，五年以上经济金融工作经历；现任其他经济金融机构同职级职务或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上时间；熟悉相关银行业务，具有较强的综合管理和市场营销能力；特别优秀者可适当放宽条件。
（二）会计结算人员（若干名）
1、会计结算管理人员：35周岁以下，财会、金融及相关专业本科及以上学历；五年以上银行相关岗位从业经历；熟悉银行监管政策，熟悉银行人民币及外币会计、储蓄出纳制度及业务流程；具有较强的会计管理能力。
2、合规主管：35周岁以下，大学本科及以上学历，具有三年银行相关岗位工作经验；具有较强的合规意识和业务把控能力。
3、综合柜员：28周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融、会计相关专业毕业，银行相同岗位两年以上工作经验，有较强的亲和力。
（三）风险管理、信用审查人员（含个人信贷；3名）
35周岁以下，大学本科及以上学历，具有银行授信审批、法律合规或风险管理相关岗位三年以上从业经验，对沧州主导经济产业具有较强的风险把控能力。
（四）公司业务、同业业务、零售业务人员（若干名）
1、公司业务管理人员：35周岁以下，金融、经济及相关专业大学本科及以上学历；三年以上银行公司业务（贸易融资、小企业、投资银行等）管理工作经历。
2、产品经理：35周岁以下，211大学或重点财经院校全日制大学本科以上学历，熟悉银行主要业务品种，具有三年以上银行公司业务产品设计工作经验，有集团服务产品设计成功案例者优先。
3、同业业务管理人员：35周岁以下，金融、经济及相关专业本科及以上学历；三年以上银行同业业务工作经历；具备同业业务（银行合作、信托合作、证券合作等）相关工作经验，熟悉金融市场运作，对
宏观经济政策和金融市场形势具有较强的分析能力。具有理财产品创设经验和银行间市场交易员资格者优先。
4、零售业务人员：
（1）零售综合管理人员、财富管理人员、综合产品营销负责人、营业厅主任（含副主任、助理）：35周岁以下，大学本科及以上学历，具有三年银行相关岗位工作经验，具有较强的营销意识和服务意识。
（2）理财经理：35周岁以下，大学本科及以上学历，取得国家认证的CFP或AFP资格证书，具有三年银行相关岗位工作经验，有较强的沟通能力。
（五）客户经理（若干名）
1、企业金融客户经理：35周岁以下，大学本科以上学历，三年以上相关工作经验，有较强的市场开发能力，有一定的客户资源，有较强的沟通能力；特别优秀者可适当放宽条件。
2、零售客户经理：35周岁以下，大学本科及以上学历；具有三年以上经济金融工作经历；熟悉银行零售业务，具备金融业务知识；从事过保险营销、零售产品销售的人员可优先考虑；熟悉当地市场，业务营销能力和沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心；客户资源丰富或既往营销业绩突出者，可适当放宽条件。
（六）信息科技人员（1名）
30周岁以下，计算机及相关专业本科及以上学历；具有三年以上银行机构信息科技部门工作经验；熟悉银行信息技术和银行主要业务流程，有较强的计算机设备维护能力；有较强的工作责任心和团队合作意识。参与过银行重大项目开发维护或有相关认证和专业资格水平等级证书者优先考虑。
三、报名方式及注意事项
（一）应聘者请准备以下资料：
1、请于兴业银行网站（.cn）下载并填写《兴业银行沧州分行应聘申请表》；
2、身份证、学历学位证明、技术职称证明以及各类资格证书，业绩资料等相关材料复印件，近期全身五寸彩色生活照片一张。
（二）简历投递方式：
可采取信函投递或电子邮件报名两种方式：
1、信函邮寄地址：沧州市新华区新华东路17号兴业银行沧州分行综合部（邮编：061000），请在信封显著位置注明应聘岗位。
2、电子邮箱：xyyhcz@126.com，请在邮件主题注明应聘岗位及应聘者姓名（所附文档文件名统一格式为：XX岗—XXX）。
（三）注意事项
1、报名截止时间：2013年3月30日（以收件邮戳为准），请勿重复投寄；
2、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格；
3、应聘咨询电话：0317-5292216；恕不接待来访，面试时间另行通知，请确保所留存的通讯方式畅通。
4、兴业银行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料概不退还。
兴业银行股份有限公司沧州分行
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