九三学社2011年度年终总结（精选10篇）
社团工作总结
本学期在忙碌的社团工作中很快就过去了。社团工作需要把握大局，当然也有不少细节需要专注，下面从整体到局部，以及得与失等综合方面作出简要工作总结。
翠浪文学社本学期的工作于九月初开展，至十二月中旬全面结束。
在九月初，主要进行了招新前期的工作准备，工作重心主要集中在《纯文字风》迎新报纸的筹划上。九月中旬，本社负责人参加了园林院学生会组织的面向园林院新生的社团交流会。九月末社团内部负责人换届，各项工作全面交接，并对部门设置以及相关职能进行了重新配置。十月初，新任负责人集中精力进行了招新前的对外宣传，主要形式为社刊《纯文字风》发放和宣传海报绘制。十月中旬，在社联的安排下进行了全面招新，此次招新为社团注入了一股新生力量。招新刚结束不久，接着进行了新老会员见面会。见面会之后，各部门进行任务分工，其中，文字编辑部协助园林院学生会进行新生写作大赛稿件审阅。为了增强社团成员间的凝聚力，促进社员交流，十月末，本社在樟树林开展了“自助炊”活动。同时期，本社组建书法小组，给社员提供一个练习、交流书法的平台。十一月中旬，与其他几个兄弟文学社联合举办了“书飘”读书交流会。十一月初，开展了“书法文章”写作大赛，大赛分初赛和决赛两个环节，在大家的共同努力下，写作大赛按策划顺利进行。其后，于十一月末各部门进行本学期第二期《纯文字风》筹划，并于十二月中旬如期对外发行。十二月末，圣诞节平安夜，本社负责人及其一部分社员一起为社团成员分别送上了圣诞礼物“平安果”。以上即是翠浪文学社本学期的工作梗概。
总体而言，在大家的努力之下，特别是在各部门负责人的辛勤付出之下，各个活动过程基本上达到了预期的活动效果，各个活动的亮点之处自不必言喻。然而，细化各个活动，也发现存在不少问题与瑕疵。
比如说，招新工作。在招新前期，通过报纸的发放和海报绘制，我们已经做了比较全面的宣传，但是就招新情况来看，并不是很乐观，招纳新社员显得很吃力，人数出乎意料的少，当然，究其原因，内在的，应该是宣传覆盖面不够广，这一点可以从新生院系分布可以看出。本次招纳的新社员，没有来自外语院、国-1-
土院以及人文院的。外在原因，主要是文学社普遍不太受关注，喜欢文学与写作的同学实在不多。另外，书法小组的组织纪律性不够鲜明，原计划是于每周五晚上在五教进行书法练习，但是，有几次都因其他活动或节日冲突而没有如期进行，结果，导致整体效果偏松散。再比如，在书法文章大赛活动中，初赛阶段征稿时，稿件远没有达到预计数量，险些使得这次活动不能继续进行。主要原因是，在前期策划时，活动策划者没有集思广益，使得活动策划考虑不够周全（比如初赛征稿启事奖项设置和初赛题目不够合理），没留有应对突发情况的空间。最后，必须指出的是，社团的凝聚力主要取决于上学期能否把新社员留住，让他们对本社团产生足够的归属感，这一点上，翠浪文学社做得还很不够，我们必须继续努力。
社团之所以区别于团委学生会，主要在于社团活动的开放性、自愿性和创新性。很多活动都是由社员自愿参与的，而不是强力要求的。这就使得社团的执行力很大程度地打折扣。比如，有少部分社员参与活动的积极性显得懒散，特别是在时间冲突的情况下，更是把社团活动排在末位。当然，大部分社员还是能够很积极地参与到本社的活动中来的。
有个说法，热爱文学和写作的同学都是性情中人，都是能够静得下心来的，但是一些浮躁现象在文学类社团中也不例外。
一言蔽之，这个学期的社团工作得失并存，我们务必要总结不足之处，并在以后的活动中作出改正，才能让社团进入良性发展轨道。
2012年1月2日
此次年度总结大会, 各部门负责人对2011年全年工作进行了总结, 梳理了各部门的战略和规划, 并提出相关的建议与意见。会上, 与会人员深入探讨了未来一年中公司的发展规划、市场营销和执行策略等议题, 明确了艾科电子2012年度战略发展目标, 并进行了转岗竞聘、培训演讲等议程。
7日下午, 艾科电子全体员工欢聚一堂, 举行“龙腾艾科共创辉煌”2011年度总结表彰暨2012年迎春晚会。会上, 公司董事长常文飞表示:过去一年艾科在所有同仁的努力下取得了显著的成绩, 实现了跨越式的发展;展望2012, 艾科将加大投入, 招兵买马, 扩大市场宣传的影响力, 给员工更大的福利, 更多的机会。
公司副总经理杨从新则代表营销系统从组织团队建设、海内外市场开拓、销售业绩、三大产品线发展和品牌宣传等方面的突破对2011年的工作进行了汇报;副总经理潘庆也对研发系统在2011年的工作以及取得的突破进行了总结和汇报;会上还颁布了新的人事命令, 并对部门级、公司级优秀员工, 优秀项目组、优秀部门以及个人销售冠军等进行了表彰和奖励。
视频网站的内容来源无外乎两种模式，一是从外部获取，二是自力更生。但如今高质量的综艺节目、电视剧、电影等的网络版权费用基本都为天价——以网络独播剧为例，从2009年到2014年，版权价格从2万元一集涨到200万元，5年间涨了100倍。而与此同时，电视平台也越来越不满足于仅靠版权费用赚“外快”——相较于视频网站对电视观众的分流和对广告主的攫取，版权“外快”显得微不足道。于是，央视和湖南卫视率先宣布“独播不分销”战略，其他电视平台也都陆续收回了对众多热播内容的播放权，独播战略大行其道。再者，广电总局对海外节目版权的引进实行紧缩政策，加强监管，导致内容引进模式式微。“外援”缩紧，视频网站只能克服对原有内容来源的强依赖性，选择自力更生。为了避开版权壁垒，各家视频网站便都押宝在了“自制”上。
搜狐CEO张朝阳在《屌丝男士4》开机发布会上将2014年定义为视频网站的“大自制元年”，将自制作为年度战略来抓。实则，各大视频网站在自制方面也都铆足了劲，投入不断攀高：2014年搜狐针对自制的投入是2013年的2倍；优酷土豆在2014年投入3亿元做自制；乐视网对自制剧的预算投入占到每年10亿元内容投资的10%-15%，2015年增加到1/3左右。一方面，这一年各大网站的网络自制剧突破了50部达到1200集的体量，自制节目突破100档大关；另一方面，巨额的成本投入、专业化的制作团队、明星导演和演员的加入，让网络自制内容彻底改头换面，摘掉了“低品质、粗制滥造”的标签。可以说，“大自制元年”，实至名归。
优酷土豆
2014年4月，优酷土豆集团与阿里巴巴集团宣布建立战略投资与合作伙伴关系；6月，根据CNNIC发布的《中国网民网络视频应用研究报告》显示，优酷土豆集团稳居中国视频行业第一；11月，优酷土豆集团在上海宣布与小米公司达成资本和业务方面的战略合作。优酷土豆自合并成立之初就确立了第一的地位，在顺利度过合并期和优化期后，优酷土豆整合PC、移动端的数据，2014年其多屏月独立访问用户数和移动端日均视频播放量双双突破5亿，以70.4%的用户规模遥遥领先行业。
自制
2014年优酷土豆自制方面的投入资金是2013年的两倍，在3亿元以上。其自制规模包括了50档综艺访谈节目、17音B周播自制剧、20部微电影和10-15部联合出品电影。其中，一些优质内容如《万万没想到》的两季总播放量突破10亿，电视剧版《小时代》摘得上海电影电视节“中国首部互联网自制大剧”桂冠；户外真人秀《男神女神》开创了互联网“分众造星”，多档全新的脱口秀节目如“史上最牛历史老师”袁腾飞主讲的《袁游》、跨界媒体人梁冬的《梁言》等，开启了“说”时代。总的说来，其自制内容皆瞄准15-40岁的80后和90后主力互联网用户群。据称，优酷土豆在2015年的自制总投入将达到6亿元左右。
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2014年优酷、土豆平台覆盖了国内超过80%的卫视热播剧和年度大剧；英美剧方面，拥有《神探夏洛克》《唐顿庄园》等20余部独家剧集，总剧目数160部；韩剧方面，向SBS、KBS、MBC等电视台采购了近70%的影视剧版权，甚至不惜重金购买下韩剧《匹诺曹》，价格远超《来自星星的你》7倍，创版权引入史上之最；港剧方面，与TVB达成战略合作，作为其全网唯一播出平台，全面覆盖700小时新剧，巅峰播放量超过100亿。
至于综艺节目，优酷土豆在2014年持续发力，不仅与国内实力卫视深化合作，独家拿下了《最美和声》第二季、《妈妈咪呀》第二季、《女神的新衣》等数档独家热门综艺，还与韩国三家顶级电视台、韩国最大的娱乐媒体集团CJE&M及韩国三大顶级音乐经纪公司达成跨平台战略合作，国内第一网络娱乐平台地位得到进一步巩固。
2015年优酷土豆计划在版权方面为用户打造“大内容”、开启“大视野”。
爱奇艺
在普通观众眼中，2014年爱奇艺最令人瞩目的商业建树，就是引进了韩剧《来自星星的你》。而在业内人士眼中，2014年爱奇艺最值得称道的当属7月爱奇艺影业的成立和11月19日小米和顺为资本以18亿元人民币（约3亿美元）入股爱奇艺。
2014年上半年，爱奇艺PPS和优酷土豆基本保持了对移动视频的垄断地位，并引领全行业的阶段突破，截至2014年10月底，爱奇艺PPS的移动客户端累计用户量已达8.6亿，全网日视频播放量高达7亿，在创下视频行业记录的同时，也以日均超百万的新增用户量继续扩大领先优势。
自制
爱奇艺诞生之初为了保证内容质量，平台内容的每一分钟都是花钱买的，但高价买的内容不一定最受用户欢迎。2014年爱奇艺在自制剧领域集中爆发，自制不再是过去十年里的尝试，而是规模性地投入约3亿元，总共制作了15部剧集，共计302集，在2014上半年网剧排名Top5中就占据了两席，成绩斐然。而《灵魂摆渡》《废柴兄弟》《高科技少女喵》《你好外星人》《白衣校花与大长腿》这5部自制剧的累计播放次数不到一周便已突破10亿大关。而2015年，爱奇艺的网剧将有30部500集。
自制节目方面爱奇艺推行的是“工作室制度”，走相对精英化的路线，其中大型综艺节目《大魔术师》已成功登陆央视。
8月底成立的华策爱奇艺影视公司也是爱奇艺自制力量的重要组成部分。该公司由华策方负责运营，预计明年生产数十部原创作品，包含但不限于自制剧、综艺节目等内容。
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百度搜索风云榜显示，2014年综艺类前10档最热节目单除了《中国好声音3》外，其他9档均登陆爱奇艺，且其中有7档是“仅此一家”的独播内容。相比只有零星综艺独播权的其他平台来说，包揽《爸爸去哪儿2》《快乐大本营》《天天向上》《康熙来了》等众多国产王牌综艺、放出“独家播出、不分销、不换剧、不赠送”的声音，并独家引进《Running Man》等19档韩国综艺，爱奇艺在独播综艺领域可谓一骑绝尘，将行业追赶者远远甩在了身后，奠定了爱奇艺视频坚实的用户基础。
搜狐视频
自从优酷收购土豆、爱奇艺斩获PPS，“万年老二”的搜狐视频就被挤到了第三的位置。不过，从开启“正版元年”到后来的“大剧元年”、“美剧元年”，再到2013年的“综艺元年”，搜狐视频每次都能成功启发行业的最大热点，而2014年则是“自制元年”。在搜狐视频2014年的内容板块中，流量最大的仍是“电视剧”，其次是“综艺”与“其他”。
2014年11月，以视频分享见长的56网并入搜狐视频，与搜狐视频形成业务互补，或能为搜狐视频打造一个好的生态系统。
自制
“2014视频自制元年”的口号率先由搜狐视频喊出，但就目前各家投入的自制资金和自制数量来看，搜狐视频并不突出。但就质量而言，值得一提的是搜狐视频与韩国电视剧制作团队打造的国内首档隐秘拍摄明星真人秀《隐秘而伟大》首播48小时即突破1500万播放量，并在短时间内迅速晋升为网络第一综艺节目，在2014年的网络综艺领域，有开创年度现象级创新的意义。而网络第一神剧《屌丝男士3》则是2014年最快过亿的自制剧集，横扫各大排行榜单、社交媒体连续引起搜索和话题风潮。
相比优土、爱奇艺在2014年的“3亿元”投资额，搜狐视频没有明码标价，仅宣称“是去年的两到三倍”。但张朝阳透露，2015年搜狐视频的自制投入会继续加大，预计拍出几个类似《匆匆那年》量级的自制剧。
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搜狐视频有着美剧第一平台的地位，却在2014年4月遭遇了“美剧下架”风波，好在相比国产剧，美剧仍属小众，搜狐视频采取了主攻超一线卫视结合广泛覆盖的策略，对热播剧进行了高达90%的覆盖。而在错失了第三季《中国好声音》的播放权后，5月搜狐又宣布与CNTV（中国网络电视台）达成合作，获得2014巴西世界杯所有场次比赛的视频点播以及相关视频权益。从6月11日起，搜狐正式上线世界杯24小时互动直播平台。这也是视频行业首次全天候直播世界杯专题。
腾讯视频
2014年对于腾讯视频来说算是极速增长的一年，这个以前在视频界似乎并不受重视的“小媳妇”，只一年的光景就逆袭上位。前两年，腾讯视频没有太大动静的很大一部分原因在于盗版横行，视频行业的市场状况不够规范，盈利模式也尚未明确。2014年，随着有关部门对版权市场的逐步规范，视频领域逐渐被腾讯高层所重视，注入了大量资金。于是，2014年，有了钱可以任性的腾讯视频，在影视内容布局和运营方面成绩尤为显著。
自制
“精品化”“大制作”是腾讯视频自制内容的方向。2014年，腾讯视频推出了14部自制剧。其自制剧主要是与专业机构合作，题材多选自网络热门小说。《探灵档案》《暗黑者》《微时代》等自制精品背后，都有以“外援”身份出现的唯众传媒、慈文、克顿等影视制作企业的身影，因而从剧本创作、拍摄、监制、宣传到播出，一切都是按影视剧的标准进行。
腾讯视频在2014年打造了30余档原创节目，涵盖资讯、生活/时尚/旅游、体育、娱乐、季播综艺等5方面内容，其中《你正常吗》首期节目开播的互动测试数据参与人数就已经达到400多万，以独特的节目形式收获了网友的一致力挺和热评。而未来腾讯视频自制节目的重点也将放在综艺节目上。
版权购买
版权购买是腾讯视频2014的重头戏。据统计数据显示，腾讯视频实现了一线卫视黄金档热播电视剧100%的版权投资效率和热播剧命中率，更是在2014年暑期创造了电视剧频道播放量破100亿的骄人业绩，率先进入视频网站电视剧暑期档百亿俱乐部，2014年的剧王《离婚律师》在腾讯视频全网独播创下超20亿的播放奇迹。据悉，腾讯视频将在2015年加大对美剧版权的购买，将释放20部共739集经典剧集。
而在综艺方面，腾讯视频的总量和独播量都位列视频网站首位，并在2014年1-9月的综艺频道覆盖排名中稳居第一平台地位。在腾讯视频购买的众多独播节目中，最贵的当属《中国好声音>第三季——外界猜测其版权费用达到2.5亿元——如此大手笔的，除了BAT，在互联网圈很难再有第二家。
乐视网
还记得2014年七夕节的汪峰演唱会吗？30元一张“门票”，7.5万人在线上付费收看，这让乐视音乐的收入超200万。乐视的先例，让视频江湖突然出现了一片新的领域——直播（其实早在五一期间，乐视网就实现了对草莓音乐节的4K直播）。有视频行业人士将这一趋势称为“逆向020”。
乐视网看似是一家“不务正业”的视频网站，但其实它具有媒体基因，擅长生产、经营内容，坚持“平台+内容+应用+多屏终端”这样一种“生态圈概念”。也正因为如此，2014年乐视网市值能越过450亿元。
自制
早在2013年初，乐视网就已初步改变网络自制行业，打造“乐视午间自制剧场”品牌。2014年，继阿里打造“娱乐宝”试水电影及综艺众筹之后，乐视网也用自制剧玩起了“众筹”概念，推出了网络首档众筹剧《高级黑》。这一新玩法引起了网友、明星和商家的浓厚兴趣。
2014年，乐视自制剧全年播放量近550集，接连成功推出《光环之后》《STB超级教师》《学姐知道》《整垮前男友》等多部口碑热播剧，受到网民强烈追捧。而乐视网在2014年的自制节目更侧重于体育、真人秀等，紧跟2014巴西世界杯热潮，乐视网推出了《黄·段子》《顶级射手及番外篇》《32夜》《午间美女汇》等多档明星节目，利用其自身独有的五屏终端全面覆盖泛世界杯受众，构建24小时全屏生态营销体系，缔造出属于自己的原创王国——体育自制是乐视网2014年发展最快的部分。
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乐视网所购《一仆二主》和<我爱男闺蜜》在2014年全网播放量为第一，《步步惊情》更别具创意地采用了020推广模式，将线上用户资源牵引至线下。对于视频行业来说，此举不仅引领了行业营销新方向，更改变了用户的视频生活方式。
此外，向来以独播为杀手锏的乐视网在2014年拿下了《我是歌手》第二季独家版权，并斥过亿巨资拿下了《中国梦之声》和《两天一夜》的网络独家版权，以及《奔跑吧兄弟》的网络版权。
芒果TV
芒果TV早在2006年就已上线，但在很长一段时间里它跟央视CNTV一样，只是电视台的“搬运工”。2014年，芒果TV与金鹰网整合为新的芒果TV，摆脱了搬运工角色，成为首个有广电背景的视频网站。2014年年终岁尾，短短半个月时间，芒果TV竟出尽了风头：360度全景直播湖南卫视跨年演唱会、接连推出自制剧、全网独家奉送《我是歌手》第三季，甚至好莱坞颁奖礼第一次在华直播，唯一一家获得授权的国内媒体也是芒果TV。
自制
2014年，芒果TV全面发力网络自制市场，首部自制剧《金牌红娘》于11月1日上线开播，随即又有自制剧《搭讪大师》上线。芒果TV的所有自制内容被统一冠以“马栏山制造”的标识，有着明确的品牌定位与核心的粉丝群体，因此更像是“按需定制”。
在2014年的芒果TV平台上，除了10月20日上线的自制综艺访谈节目《偶像万万碎》较受欢迎外，其余自制栏目多以娱乐资讯类为主且数量较少，大型栏目据称还在策划当中。
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2014年4月下旬起，湖南广电宣布其自制内容将全部在芒果Tv独家播出。随后，芒果TV以创新电视栏目《花儿与少年》为起点，逐步延续到《变形计》《一年级》等季播节目。《花儿与少年》让芒果TV的流量有了几十倍增长，日均活跃用户在300多万人次，虽然跟一线视频网站相比还有差距，但已经在一个等量级上面了。而《我是歌手》第三季的全网独播，为芒果TV带来了更大的红利。
所各部门：
今年是我所组织机构调整后的第一年，经所办公会研究决定，全所要认真开展2011年度总结工作并组织三个考核组分别对各部门业绩、部门领导及员工进行考核。现将相关要求和安排通知如下：
一、部门总结要求
1．各大专业部（一级）以二级部为基础自下而上，上下结合紧密围绕经济指标提升、专业技术发展、组织机构建设、管理业务流程再造和优秀团队文化建设等进行全面总结；
2．各研究部（二级）按所承担的科研生产任务依据军工处下达的相关计划表及内容对照检查并总结；
3．职能部门针对管理职能及服务要求进行认真总结；
4．各部门要对照规划运行处下达的年度目标责任书内容要求对安全、保密、质量、经济目标、精神文明建设等方面的工作进行全面总结；
5．民品公司按照公司体系自行安排全面总结工作；
6．部门工作总结上报文字材料一份并附电子版于2012年1月4日前统一报综合办公室。
二、考核要求和时间安排
1．考核内容
*科研生产任务检查考核
*部门年度业绩考核
*中层以上干部年度考核
*全所员工2011年绩效考核
2．组织机构
考核领导小组——负责考核工作的策划及方案确定，批准考核办法，审查、确认考核结果。下设三个考核实施领导小组负责起草考核办法，组织实施，形成考核结论提交考核领导小组。
组长：韩建忠
副组长：李胜年
成员：郝秋来、何文忠、陈念江、薛峰、应明炯、赵岩
1）任务检查考核组
组长：韩建忠
副组长：郝秋来、何文忠、陈念江、应明炯
责任部门：军工处
2）部门业绩考核组
组长：薛峰
责任部门：规划与运行处
3）干部和员工绩效考核组
组长：赵岩
责任部门：人力资源处
3．考核时间
2012年1月4日——10日
4。考核方式
详见附件：
（一）、任务检查考核办法
（二）、部门业绩考核要求
（三）、中层以上干部年度考核办法
（四）、员工绩效考核要求
5。相关说明
1）任务检查考核是按照年度科研生产计划，对全所科研生产任务完成情况进行检查，检查考核意见作为部门业绩考核的重要依据。
2）干部考核是对全体中层以上干部进行年度任职的综合评价，对于干部履行岗位职责的情况进行评定，便于干部的合理任用；对新提拔干部的考核结果作为试用期续聘或解聘的依据。
3）部门业绩和员工绩效考核是通过考核，对部门和员工全年工作绩效作出客观评价，以便更好实施激励，进行部门全年奖金的确定、员工年终奖金发放、岗位调整和职位系数调整。
三、评选表彰
1。经办公会讨论决定取消文明职工、文明标兵、文明单位、优秀科技青年及优秀课题的评选；改为评选“七好”集体、“七好”员工、优秀青年（五四表彰）并依据我所“三个通道”人才队伍建设模式分设科技创新奖、技术革新奖、管理创新奖等三项专项奖。
2。相关奖项评选办法于12月
日下发。
3。质量、保密、技安、保卫等奖项仍按原规定执行，申报名单及事迹材料按要求分别报主管部门，相关主管部门于2012年1月
日前组织完成审评工作。
一，活动背景
近年来，文学热潮席卷全国，在“大家一起学国学”的文化氛围下，我社将于新一年度举行一系列活动，积极配合学校工作，发挥我社优势资源，推动东华理工在新的学期里向前迈进。
二，活动目的
为弘扬文学精神，传承文明，以及丰富同学们的课余生活、培养同学们对文学的兴趣、提高同学们的写作能力，调动师生参与文学活动的热情，同时也为促进晨光文学社进一步发展
三，活动时间
2010年下半学年
四，活动对象
东华理工大学全体师生
五，活动内容
〈一〉2010年9月，举办“我与文学”演讲比赛 1，演讲主题：我与文学
2，活动目的：了解文学，掀起文学热潮
3，前期准备：<1>比赛流程制定以及通知a.确定比赛时间b.确定参赛选手c.参赛要求及时间限制d.制定评分细则e.奖项设置f.比赛场地设置g.校园宣传<2>比赛活动准备a.邀请评委b.报名工作c.活动主持人d.挑选记时裁判e.场地布置f.组织观众
8、拍照 4，比赛过程: <1>比赛前一天，由各个参赛队参赛选手抽签决定上场顺序<2>开场：介绍领导、比赛规则、计时提示<3>正式比赛<4>比赛结束后，请领导颁奖。5，赛后事宜
6，活动中应注意的问题及细节
7，活动负责人及主要参与者：组织者，参与者姓名，评委
〈二〉2010年10月
大家说国学
1，活动名称: 展现国学风采，秀出精彩自我
——“大家说国学”知识竞赛大比拼
2，活动目的：通过大家的答题竞赛提高学生的文学常识和文化素养。享受比赛的乐趣，锻炼自我，培养广大同学对文学的兴趣。
3，前期准备：<1>确定比赛时间，制定参赛要求，制定评分细则及活动流程<2>联系赞助商〈3〉确定参赛选手<4>比赛场地设置<5>校园宣传<6>邀请评委 <7>场地布置<8>组织观众<9>拍照
4，活动过程：报名参赛选手进行初试笔试答题，复试口答，抢答，必答等进行较量决出胜者 5，赛后事宜
6，活动中应注意的问题及细节：
7，活动负责人及主要参赛者: 组织者，参与者姓名，评委
〈三〉2010年11月
文学名题辩论 1，活动名称：文学名题辩论
2，活动目的：提高同学们思维的缜密性和思维能力，锻炼大家的口才 3，前期准备：<1>确定比赛时间<2>确定参赛选手<3>参赛要求及时间限制<4>制定评分细则<3>比赛场地设置<6>校园宣传<7>邀请评委<8>挑选记时裁判<9>场地布置<10>组织观众<11>拍照
4，活动过程：<1>以社团为单位进行辩论<2>抽签决定各队的辩论立场和主题<3>辩论赛活动流程<4>比赛程序
5，赛后事宜
6，活动中应注意的问题及细节 7，活动负责人及主要参与者：晨光文学社，演讲与口才协会
〈四〉201 0年12月学术沙龙 1，活动名称：学术沙龙
2，活动目的：探讨热点学术话题，激发新思想新火花
3，前期准备：<1>确定比赛时间<2>确定参赛选手<3>参赛要求及时间限制<4>制定评分细则<3>比赛场地设置<6>校园宣传<7>场地布置<8>组织观众<9>拍照 4，活动过程：<1>主持人宣讲并主持<2>自由交流<3>报告心得体 5，赛后事宜
6，活动中应注意的问题及细节
7，活动负责人及主要参与者：晨光文学社，临川法学社
六，活动效果
通过文学社的努力，积极与其他社团合办活动，希望加深社团之间的联络，为同学相互交流提供平台。在文学社的活动中，提升会员实践能力，拓展会员文学知识，扩大社团影响力，使文学社成为极具认识度及信誉度的社团！
七，主办方
东华理工大学学生联合社团晨光文学社
东华理工大学学生联合社团
晨光文学社
2010年6月15日
2010~2011年度 晨光文学社
活 动 策 划
上一学期，分团委学生会各部门开展了一系列活动，以及学院领导与老师组织并开展了不少会议与活动。文学社所有成员过得忙碌而充实，对干事起到了很好的锻炼作用，从另一个方面讲，大家多在一起做事使得大家的感情也很深了，对内部建设也有很大的好处。但是前期我们也遇到过不少的问题，导致我们的工作做得不太令人满意。主要有：
1、部门没有加强新闻稿写作水平的训练，导致新闻稿质量不高，从而延误发表时间;
2、拍照水平强化不够;
3、相机问题，活动太多，难以借到相机;
4、活动时间通知我们较晚，准备太仓促。以上几点问题导致我们的工作不好开展，从而影响到新闻稿的发表。
但是针对这几个问题，我们并没有任其发展，而是采取了相应的措施来避免这些问题的发生，主要有：
1、加强新闻稿和拍照水平的训练(曾多次利用例会时间进行了详细的讲解)。
2、要求活动的主办单位自备相机(这点还有待加强)，
3、要求活动提前通知。经过这一学期以来的不断摸索与改进，文学社已经能够游刃有余地开展各种工作了。
文学社在去年11月就已经开始启用轮值部长制，逐步交给他们一些工作，由轮值部长全权负责。起到了很好的效果。也算是开始了对下任部长的培养工作。一学期下来，文学社干事有了很大进步，新闻稿的撰写，活动、会议现场的拍照与记录都有了很大的提高。大家已经完全可以在没有部长们的指导下完美地完成工作。到了今年，干事培养达到了我想要的效果。
日期：2011-2-28 调查背景
2010年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎已成惯例。然而，不重视效果地随意发放，只会使得年终奖越发越多，但是员工的满意度和工作积极性却越来越低，在增加成本的同时，却收到了反效果。
以房地产行业为代表的众多行业在2009年底发生了薪酬的强势反弹，造成了整体薪酬成本特别是年终奖部分的报复性增长，员工在欣喜的同时，却给企业HR一个措手不及。那么，面对去年纷纷递延的年终奖，今年的年终奖又该采取什么策略？发放时该主要参考哪些指标因素？太和顾问继人力资源规划调研之后，为此特发起了企业年终奖状况调查。
在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研将涉及全国各行业百余家企业，通过全面信息收集、分析，从年终奖的发放项目、发放额度、计提方式、构成及发放比例等等方面，展示企业在当前形势下年终奖金发放的具体实践，给您及您的企业提供事实资料以作参考。
本报告中的数据收集时间为2011年01月05日到2011年01月19日，涉及全国各地区超过200家企业。在本报告中，主要基于调研结果，通过全面信息收集和分析，给企业在发放年终奖时提供相关的参考资料。
岁末将至，为员工发放年终奖，既可代表企业对员工在过去一年中工作上的肯定，亦是企业激励员工提高工作积极性的重要手段，鼓励员工在今后的工作中一如既往，充分发挥自身的才干，促进企业来年更好地发展,，从另一个层面上来看，年终奖的发放也在一定程度上起到了保留核心员工作用。从这两个意义上来讲，年终奖无疑是年底激励和保留员工的最佳模式。
本年度员工年终奖发放概况
图1本年度员工年终奖发放概况 从本年度年终奖调查结果看，高管层年终奖发放的平均水平主要集中在8-18万之间，年终奖占现金收入的比例大概在18.9%左右，但是由于各行业的企业营业额、企业利润、人才稀缺性等因素影响，且高管层在企业中处于战略决策的位置，作为激励与保留作用的年终奖在高管层中会存在较大差异，比如，制造类企业与金融类企业相比，高管层的年终奖可能会相差几倍；对于中层管理层，由于在企业中处于支持推进决策实施的位置，相对于高层来说，年终奖差异性不太大，发放金额也是处于中间水平，平均水平处于2-6万之间，所占现金比例也在15.2%左右；一般员工在企业中处于具体执行的阶层，易于被替代，且流动性较高，所以年终奖的差异性较小，发放金额也最少，平均水平处于0.5-1.5万之间，所占现金收入的比例在8.5%左右。
年终奖，是一把双刃剑，用得好，可以起到安抚人心的作用；否则，会造成心理失衡，人心浮动，甚至给企业带来人才的流失。太和顾问建议：
有章可循，规范合理
财年开始之前，一定要制定书面的绩效考核方案，并以员工签字认可为结果。奖金最好是可以算出来的。即把年终奖金的金额和量化的考核指标挂钩，事先用公式制定下来。这样可以减少争议。至于定性的指标考核结果，建议可以和员工的工资级别和职务的晋升挂钩。太和顾问调查数据显示，有七成以上的企业在发放年终奖上有明确的制度并按照相应的制度执行，只有不到两成的企业没有明确的制度。
客观评价，技巧发放
年终奖要起到正激励作用是有前提的。只有在员工认为自己得到的回报与自己的付出和自己的期望值比较吻合时，年终奖才会产生激励作用。对于企业高层来说，应该对员工讲清楚企业年终奖的评定标准。此外，对于核心员工年终奖的发放应采取保密措施，以免造成其他员工心理失衡和攀比心理；一般员工可则可以采取公开的方式，确保起到年终奖激励的效果。企业年终奖的发放还要尽量体现出公平性，让员工感受到自己的付出与回报是成正比的！
关注沟通，保证效果
主管和其负责的员工进行绩效沟通，并征求员工对于年底奖金的看法，尽可能去通过信息的补充，来平衡员工的心态。其实无论绩效考核体系多科学完善，员工都会有不满的，管理者应有相应预期和应对方案。业绩好欲离职的员工，企业可以通过和其沟通想法，说明企业的发展情况，同时用提高工资、晋升、特别奖励等手段来激励和挽留员工。毕竟年终奖只是员工激励体系中的一种方式，是影响员工去留的一个因素而已。我们建议企业在给员工发放年终奖金时，与员工的绩效沟通反馈联系起来，这样可以达到双向激励的目的，也可以“晓之以理，动之以情”，从心理上给与员工更多的关怀。
中国企业在2008年－2010年这三年间经历了从经济危机到经济复苏的过程，中国企业员工的年终奖在这几年间也经历了从低谷到高峰再回归理性的过程！
2008年由于经济危机的影响，绝大多数企业为了节约开支，渡过难关，不仅大量裁员，而且在年终奖的发放上也采取保守措施，多数企业都减少了员工当年的年终奖，部分企业更是取消了年终奖。到了2009年，随着中国经济逐渐复苏，特别是房价高涨，地产行业销售火爆，中国GDP高速增长等因素的影响下，各行业普遍看好市场经济环境；所以，各个企业准备在2010年中扩张市场和业务，当年年终奖的发放也出现了报复性的增长，有部分企业年终奖增长了一倍多；而且由于高管层们在应对经济危机中起到了关键性的作用，所以高管层的年终奖增长情况更胜一筹，部分企业在对高管层年终奖的发放上翻了两到三倍。在刚刚过去的2010年中，由于市场环境趋于明朗，各个企业也处于稳步发展过程当中，所以在年终奖的发放上又回归于理性，大部分企业的年终奖相比于去年增长幅度都在28%左右。太和顾问认为，随着国际经济大环境的进一步好转，国内经济环境稳步前进，各个企业在2011年都会有一个不错的收成，2011年底员工的年终奖也将有进一步的提升。
1、企业年终奖金发放制度是否透明化？
图2参与调研企业是否在年终奖金发放制度上透明化
根据调研结果，超过半数的企业在年终奖金的发放制度上较为透明，说明多数企业都会采取公平、公开、公正的原则去处理年终奖金的发放问题；另外有42.7%的企业在发放上采取不透明的方式；值得注意的是，选择其他的企业占到了3.5%，大多数选择“其他”这一选项的企业在年终奖金发放制度上采取半透明化的模式，也就是对部分员工采取透明的原则（这里主要针对于一般基层员工），而对高管员工则采取不透明的方式。发放年终奖金需要一定的技巧性，并不一定采用“透明”的操作模式。充分结合企业自身的特点，并且好好利用，更能收到激励的效果！发放年终奖金的透明度在实际操作中可以灵活掌握以期达到更好的激励效果。
2、企业发放年终奖的覆盖范围
图3参与调研企业发放年终奖的覆盖范围
从此次调研企业发放年终奖的覆盖范围来看，有85.4%的企业选择给全部员工发放年终奖，仅发放给管理层员工以及核心员工的企业分别为5.1%和3.5%。有6.1%的企业选择了其他，这些企业在年终奖发放时会参考员工的业绩，部门属性等因素。
3、企业发放年终奖的方式
图4参与调研企业发放年终奖的方式
从此次参与调研企业发放年终奖的方式看，超过八成以上的企业都选择了一次性全部发放年终奖，其中发放的时间大多集中在2010年的年底和2011年的1月份，也就是在企业的财年结束后和春节前这段时间，所占的比例分别为37.6%和47.3%；有15.0%的企业选择在春节后发放，集中在2月份到4月份进行发放。另外有10.7%的企业选择递延发放，其延迟发放的时间大多数集中在企业财年结束后，并且发放的次数在两次左右。
4、企业年终奖金总额度的来源
图5参与调研企业年终奖金总额度的来源
高中政治教师个人工作总结一
本学年以来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，高中政治教师个人工作总结。在这学年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。一学年来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，做好各项工作。
在教学工作方面，整学年的教学任务很重。本人争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，本人都做好充分的准备，本人的信念是-决不打无准备的仗。这学年担任高三班语文教学,并担任高三年级备课组组长,在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。培优辅差是这学年教学工作的重头戏，因为1个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，本人总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们看扁，树立起他们的信心和激发他们学习语文的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说：老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。于是，我让他们组成一帮一小组，并给他们开会，提出老师必须履行的职责，主要就是检查学生的作业，辅导学生掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。老师们确实是非常尽责，而学生时刻有个老师在身旁指点，学起来也非常起劲。一段时间下来，学生都有进步，有的进步非常快。
在班级工作方面，本学期本人担任高三班班主任,在本年度的班级工作中,本人非常重视学生的思想教育工作。结合教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为工作的一项重要内容。我还常跟班干部交流，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。班级形成浓厚的学习气氛,本人在做好各项教育教学工作的同时，还严格遵守学校的各项规章制度。按时上、下班，不迟到，不早退，有事请假。工作积极、主动，任劳任怨。不斤斤计较，具有强烈的事业心和高度的责任感。在这一学年里，我班学生陈丹同学在南京市好家长杯作文比赛中获县二等奖。在上学期期末调研中语文合格率为86﹪。
总之，本人在工作上发扬了任劳任怨的精神，做到不计个人得失，以校为家，以教为本;对待同事团结友爱，互相帮助，并能虚心向有经验的老师学习;对待学生则爱护有加，但决不放松严格要求。这一切行动，都源于1个目标──我要做1个优秀的人民教师。
高中政治教师个人工作总结二
本学年以来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这学年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。一学年来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，做好各项工作。在教学工作方面，整学年的教学任务很重。本人争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，本人都做好充分的准备，本人的信念是-决不打无准备的仗。这学年担任高三班语文教学,并担任高三年级备课组组长,在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。培优辅差是这学年教学工作的重头戏，因为1个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，本人总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们看扁，树立起他们的信心和激发他们学习语文的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说：老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。于是，我让他们组成一帮一小组，并给他们开会，提出老师必须履行的职责，主要就是检查学生的作业，辅导学生掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。老师们确实是非常尽责，而学生时刻有个老师在身旁指点，学起来也非常起劲。一段时间下来，学生都有进步，有的进步非常快。
在班级工作方面，本学期本人担任高三班班主任,在本年度的班级工作中,本人非常重视学生的思想教育工作。结合教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为工作的一项重要内容。我还常跟班干部交流，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。班级形成浓厚的学习气氛,本人在做好各项教育教学工作的同时，还严格遵守学校的各项规章制度。按时上、下班，不迟到，不早退，有事请假。工作积极、主动，任劳任怨。不斤斤计较，具有强烈的事业心和高度的责任感。在这一学年里，我班学生陈丹同学在南京市好家长杯作文比赛中获县二等奖。在上学期期末调研中语文合格率为86﹪。
总之，本人在工作上发扬了任劳任怨的精神，做到不计个人得失，以校为家，以教为本;对待同事团结友爱，互相帮助，并能虚心向有经验的老师学习;对待学生则爱护有加，但决不放松严格要求。这一切行动，都源于1个目标──我要做1个优秀的人民教师。
高中政治教师个人工作总结三
在本学年中，本人担任高一年级的政治学科教学任务。1个学年以来，本人在教学中严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有得;同时自己的教育教学水平和思想觉悟也不断提高，顺利地完成了教育教学任务。现将一学年以来的情况总结如下：
在教育教学中，本人始终把教育教学当成1种事业来追求，把每一堂课看成是发挥自己创造力，施展自己才能的机会，把上好一堂课看成是实现自己价值的体现。在教育教学过程中，本人始终以自己的良好形象，人格品质，作学生的表率。多读书，读好书，丰富自己的头脑，不断的充实自己，提高自己;看新闻看报纸，与时俱进跟上时代的脉搏。因为我相信：教师的成功不仅取决于具有正确的教育思想，高超的教学水平，教学艺术，更需要的是具有高尚人格和师德品质。作为“为人师表”的教师，我时刻注意修养自己的人格-------师德。
作为新任教的高一政治课的老师，本人明白自己任务重要性，故在课前做到认真备课，多方面去搜集相关进行资料。为提高每节课的教学效果，教学质量，本人除注重研究教材，把握好基础、重点难点外，还广泛搜集材料以多种多样形式授课，努力提高学生学习政治的兴趣，调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂的教学质量，按时完成教学任务。
一年来，本人体验到作为一名人民教师的酸甜苦辣，以下是本人教学的一些体会：
1、教师要严格课堂纪律，培养良好的学科学习风气。
2、抓住重难点，运用多种教学方法，借助教学媒体，分散教学重点、难点，多采用直观明了的教法，考虑学生的实际情况适当降低难度，对课后及练习册的练习作必要的讲解分析。
3、适当开展第二课堂活动，充分调动学生的学习积极性，提高学生的综合能力。
除了平时的教育教学工作外，本人还积极参加教研活动,并申请了1个省级课题，不断地充实自己的科研能力。在教学上，本人虚心请教其他老师。对于各个章节的重难点内容的处理都积极征求同组的其它教师的意见，向他们学习如何处理教材的重点。在学习方法上，多听老教师的课，本人做到边听边讲边记，学习其它教师处理教学内容的方法，克服自己的不足。同时在本校中，认真听课，并且做好听课记录，以便能够进行学习。
本学年，由于本人在实践中努力摸索领悟;在工作中认真学习;在学习中仔细研讨总结;在总结中成长、前进;各方面有了很大的进步和提高。切实有效的由新课程的旁观者，变成新课程的参与者和实践者，投身到新课程改革中，并在实践中臻于成熟。
总而言之，在以后的教学生涯中，我会不断地反思自己的教学实践，从而使自己产生新的尝试欲望，再实践、再反思、再更新，无限循环，让自己更好地成长!高中政治教师个人工作总结四 xxx，男，19xx年xx月出生，中共党员。20xx年xx月参加工作，xxx学历。从事工作10余年，担任过xx职务。通过多年来的实践和学习，使自己的业务素质和思想素质得到了不断提高。在工作期间，扎扎实实，勤勤恳恳，较好的完成了各项工作任务，为企业争得了多项荣誉，为企业的不断发展壮大做出了不懈努力。现将个人业务工作报告如下：
一、勤奋学习积极上进，不断提高业务水平。
为了做好本职工作，自己坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加党的“十八大”及“三个代表”的学习教育活动，主动以“三个代表”的思想理论为指导，努力实践落实科学发展观，紧密结合自己的工作实际，将其思想充分融入到自身工作当中，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，树立了正确的世界观、人生观、价值观，为干好本职工作提供了思想动力。
二、强化自身管理、发挥团队作用。
在从事核算员工作中，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。处理个人与集体的关系时，始终以事业为重，以集体利益为重。自我加压，不怕困难，近几年，随着信息化管理步伐的加快，财务管理事务增多，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜工作，我坚信，只有无私奉献的精神，才会有高度的事业心和责任感，才能忠于职守，尽职尽责，工作总结《高中政治教师个人工作总结》。
按照公司“严、细、实、快”的工作要求和机关“监督、检查、指导、帮助”的工作方针，通过经常性集中学习、讨论、交流等方式强化内部人员沟通，提高自身素质，部门人员综合工作和管理水平有较大提高，新到岗人员也较早地进入了本岗位角色，部门内部形成了良好的履行岗位职责和互助合作的作风。同时，积极配合相关部室完成“6S”、流程管理、创一流、站际竞赛、营销知识、安规竞赛、班组建设、青海省电力设施保护条例宣传等相关工作，较好地发挥了团队作用。
三、以服务为宗旨，踏实做好核算员工作。
在从事核算员工作中，服务保障好。为太和所各部门服务、为全体太和所员工服务是自己的职责。对上保障要到位，对下服务要到家。全所职工XX人，农电工14人。2011年，太和所配合社旗县电业局重点工作制定了教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调研提纲，组织开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对农电工养老金问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向局领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和年度舆情分析，及时掌握农电工队伍中的热点、难点问题。
四、看到差距，找出不足，再接再厉。
回顾这几年的工作，自己付出了很多辛劳和努力，也收获了完成各项工作任务的喜悦和成就。同时也认识到自己工作中存在的薄弱环节和不足，还存在着一定的差距，工作能力和水平还有很限，有待于在今后的工作中进一步提高。在今后工作中，自己一定要勇于创新，不断改善思路，放宽眼界，向先进单位和个人学习，更加严格要求自己，努力学习政治理论和业务知识，不断提高自己的思想觉悟，更好地完善自己，做好自己的本职工作。20xx年工作重点及要求：
1、积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进同事的做法，结合公司实际，创新工作。
3、落实省公司新闻宣传工作管理办法，加大新闻宣传管理力度，完善党建目标责任制，强化新闻宣传目标管理及奖惩，加强通讯员队伍建设与管理，组织指导通讯员写作，强化新闻摄影培训等。
4、加强业绩考核的规范管理，认真分析员工思想动态，发现苗头性问题时积极采取防范、处理措施，加强职工队伍稳定管理，及时上报舆情报告和舆情分析，主动做好员工思想政治工作。
5、积极围绕太和所20xx年各项工作目标和重点任务，开展形势任务教育，让员工了解企业、理解企业，并为实现个人与企业共同进步发展作出自身的贡献。
高中政治教师个人工作总结五
xx，男，xx岁，xx年xx月出生，山东xx人，大学本科，xx大学xx专业毕业，中共党员，经济师，现任xx职务。
参加工作以来，在各级组织的培养教育下，历经单位领导和同志们的指导帮助，个人严格要求自己，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。现将有关情况总结如下
一、个人主要工作经历
我于xx年xx月参加工作，xx年xx月，经选举当选为公司团委书记，一直从事至今。xx年xx月，根据公司工作需要开始从事xx工作，xx年xx月经选聘担任人力资源部经理。xx年xx月通过考试取得经济师资格证书。自从事政工工作以来，尽心尽职，脚踏实地，工作能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。曾获省直机关养老保险先进个人、xx市青年岗位能手称号，多次荣获公司优秀共产党员、工作业绩考核先进个人等称号。
二、主要工作开展情况 以人为本，维护职工权益，服务发展大局
1、坚持和完善职业保障制度。一是保障员工的职业稳定，依法签订劳动合同。多年来，公司始终把与职工签订劳动合同作为职业保障的重要方式，坚决落实劳动合同法的各项规定，与所有职工签订了无固定期限、10年期限、5年期限劳动合同。二是确保职工工资到位。公司始终保证按时足额支付职工工资，从未出现克扣或拖欠的现象。并且，随着公司发展和效益提高，不断增加职工收入，始终使企业平均工资处于同行业及全市的较高水平。三是保证职工福利待遇。在缴纳五大保险的基础上，又增加了补充养老保险、补充医疗保险、大病保险、意外伤害保险等。四是畅通人才成长通道。公司为职工中各类人才的发展铺设了一条“绿色通道”，制定了《普通职工职业发展管理办法》、《绿色职业发展通道管理办法》、《技术专家职业发展管理办法》等，为优秀人才脱颖而出搭建平台。五是关心职工生活。建立健康体检制度，每年组织职工体检，建立职工健康档案，保障每个职工的身体健康。建立送生日蛋糕制度，每一位职工过生日都有公司送去的生日蛋糕和总经理贺卡，使职工感到企业的温暖。扩展：助理政工师个人总结/政工师个人总结/政工师个人工作总结
2、不断提高职工业务素质。一是相继组织印发了各专业等系列教材，制定下发了《职工培训再教育管理暂行办法》、《一线内部讲师暂行管理办法》等，不断满足职工渴望提升自身素质、实现自身价值、追求发展的迫切愿望，推进了职工队伍的知识化进程。二是组织服务业务技能大赛、网络维护技术比武等活动，通过相互竞争和表彰，极大的调动了广大职工学中干，干中学的积极性与创造性。三是组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，统一购置学习读本，提高了工作效率，提升了员工素质。四是加强基础业务培训，实施了业务月度考试，员工业务素质和技术水平进一步提高。
3、保障职工安全生产环境。一是组织全体职工以开展“安康杯”竞赛活动为载体，认真学习《职工安全知识手册》等安全生产知识，提高职工的安全生产意识。二是落实安全生产目标责任制度，确保安全生产的各项目标、任务、措施落实到每个环节和每个职工，形成安全生产环环紧扣、人人有责、齐抓共管的局面。三是加强安全生产监督检查制度，每月一检查，每月一通报，检查成绩与部门绩效相结合。
4、大力开展合理化建议活动。一是设立总经理信箱，为职工与公司高层沟通提供了有效途径，增强了职工的参与意识，确保了公司工作上畅下通。二是重视职工建议的征集和落实，认真整理和分类，提交总经理办公会进行专题研究，下发到相关责任部门具体落实。三是完善创新管理体系，为职工经济技术创新提供强有力的组织保证。下发了《科技创新管理办法》，设置了科技创新管理平台，企业创新管理组织和流程进一步完善。四是经常组织以改革、发展、服务为主题的大讨论，激励和引导广大职工立足本职，充分发挥主人翁精神，为做好市场发展，提高工作质量积极献言建策，形成了“后台服务前台，职能服务生产，前线服务一线”的良好工作氛围。
团结青年，发挥先锋作用，投身企业发展
1、加强青年思想道德素质培养。在复杂多变的国际国内形势下，在各种思想文化相互激荡的过程中，共青团始终把加强青年思想教育工作放在各项工作的首位，在进一步做好抓学习、抓实践、抓典型、抓阵地这些行之有效的工作的同时，积极探索新形势下青年思想教育工作新的形式、方法、手段和机制，充分运用青年文明号、青年志愿者等有效载体，有计划、有步骤地开展了一系列活动。
2、在企业文化建设中做好引导作用。共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。在实际工作中，通过举办演讲比赛、知识竞赛以及开展各种优秀职工评选等举措，加强企业文化的宣贯和导入力度，使全体职工充分认识和理解公司企业文化内涵，认同企业使命、企业精神和企业价值观，增强了职工对企业的自豪感和荣誉感，使企业文化建设向积极、健康的方向发展。
3、将“青年文明号”争创活动向纵深发展，促进企业生产管理。一是建立健全机制，把优秀的青年岗位和优秀的青年工程纳入到“青年文明号”创建范围，促进创建单位在各项管理上有章可循，有序可控。二是把提高广大青工的业务素质作为第一要务，在青年中广泛深入地开展“技术攻关”、“岗位大练兵”等活动，使广大“青年文明号”成员成为“问不倒、难不倒”的技术业务能手。三是巩固活动成果，倡导自控管理。公司团委进行专项检查，“青年文明号”班组也开展自控型班组创建活动，确保生产持续健康。
4、突出“青年文明号”示范作用，鼓舞青年当先锋。注重不断提高“青年文明号”的突击队能力，使“青年文明号”真正成为一支“平时看得出来、需要时站得出来、关键时刻豁出来”的坚强突击力量。同时，开展志愿者活动，鼓励青工积极参与单位文明生产、现场管理、礼仪服务等活动，充分发挥“青年文明号”典型示范作用。
三、思想政治学习情况
本人多年来能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论
和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观教育活动，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。作为一名政工干部，能带头参加党委理论中心组的学习和支部党员组织生活会，认真学习了党的十八大报告、新党章，学习了党的历次全会精神，积极参加以公道正派为主要内容的树组工干部形象活动、做群众贴心人的主题实践活动等。通过不断学习实践，思想政治素质得到明显提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗帜鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持一致。对个人的政治品德和道德品质修养有比较清醒认识，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻执行民主集中制，正确处理上下级，个人与组织的关系。在多个干部任期考核中，均得到组织肯定可同志们的认可。
今年，在县委、县政府和县城管局的正确领导下，在县城管局的统一部署下和全力支持下，我站紧紧围绕“创卫”中心工作，以改革求发展，以创新促治理，团结协作，真抓实干，整合资源，求新务实，进一步理顺环卫体制，创新机制，强化管理，着力提升城市市容环境卫生水平，营造“宜居宜业、和平共处”的人居生活环境。干部职工认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策；认真学习党的十九大精神和开展“两学一做”，锐意进取，转变工作方式，勤勤垦垦工作，做到了日产日清，常态化保洁效果，较好的完成了全年的各项工作。现将2017年度环卫工作总结如下：
一、思想宣传教育工作
（一）、党的十九大闭幕后，在局机关的号召下，我站迅速开展了传达学习贯彻十九大精神的学习。把这项工作作为2017年党建工作最重要的任务来抓。“不忘初心、继续前行、一心向党、敢于担当、岗位尽责、争先创优”，将党十九大精神的学习与当前环卫中心工作结合起来，与自身思想集合起来，增强信心、提振精神，激发职工工作积极性并以我是城市“美容师”为荣，增加职工的主人翁意识，提高了职工的责任意识和服务意识，以学习贯彻党的十九大精神为动力，努力在新起点上开创环卫工作的新局面。
（二）、深入扎实开展“两学一做”学习教育，加强队伍
思想作风建设。以党的十九大精神为指导，以为民务实清廉为主题，以提升城市管理和服务水平为主要内容，认真贯彻落实中央、省、市、县关于开展“两学一做”学习教育的精神和要求，站领导带领全体干部职工,本着实是求是，精益求精原则，在具体工作实践中，坚持自下而上找问题，上下互动查原因，着力抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个基本环节，做到统筹安排，有序推进，务求实效。每个环节都有组织“回头看”，达不到要求的坚决责令重来。使全站的干部职工对开展“两学一做”学习教育活动的重要意义有了新认识，意识有了新提高，工作作风有新转变，以更好的精神状态、更高的管理水平服务于民，取信于民。进一步完善环卫体制，有序推动环卫工作精益求精。
二、精心组织，认真开展创建国家卫生城市的专项工作
今年，是我县创建国家卫生城市的攻坚之年，在开展创建国家卫生城市的专项工作中。一是加强组织领导，由单位一把手亲自抓、负总责，分管具体抓，分工协作，齐抓共管，责任明确；二是按照上级领导部署，将各项目标任务层层分解、层层制订目标加以落实；三是有针对性的制定工作计划和安排及实施方案。同时，我们按照以路段定人，以质量定人，实现了城区环境卫生管理全覆盖，确保城区每条路段均有专职环卫人员。
积极配合各部门开展各项环境卫生突击整治活动。把创建工作与解决民生问题结合起来,通过一件件惠及民生的实事，持续改善群众居住和出行环境，提升生活质量，让“创卫”成为一项得民心、顺民意的“幸福工程”。如今，走在务川的大街小巷，随处都可以感受到干净、整洁、卫生的城市环境，“创卫”给群众带来的是更多实实在的获得感。
三、集中力量，合理安排，进一步完善环卫体制
按照县政府、局机关“全覆盖、无死角”的工作目标及要求，我站注重从人力、物力、财力加大投入。一是根据创建国家卫生城市的文件精神和部署，我站具体承担或参与实施了2017年新建中转站和垃圾填埋场的建设目标任务。目前，都已投入使用。二是着力加强环卫队伍建设。近年来，因我县环卫管理面积不断扩大，工作量巨增，质量要求提高，致使环卫工人员不断增加。今年，我站又增加环卫清扫人员50多名，直接管理面积约150万平方米。同时按路段定人，以质量留人，实现了城区环境卫生管理全覆盖，确保城区每条道路都有专职人员。三是增加基建设施，对城区进行摸底后，通过精细化的计算与安排。新增果皮箱1300多个；垃圾屋600多个；移动箱体400多个；以解决垃圾乱丢乱放影响城区环境卫生的问题，从而推进环卫基础设施更上一台阶。
四、管理工作完成情况
1、强化措施，责任到人。环卫站认真总结经验，强化岗位责任，落实到人。与每一位清洁员签订了岗位责任书，对清扫保洁路段采取每周二次抽查和随机检查相结合的评分制度。
2、分块包干，职责分明。环卫站工作人员实行的路段包干制以来，大家都能认真管好包干路段，工作上做到了分工不分家，既抓住重点，又互相协作，集中精力，在管理和服务上收到了良好的效果。
3、加大内部督察力度。实施有计划、有步骤、有落实的督察办法，领导班子定期或不定期对车辆组从早上6点到晚上22点进行督查，坚持做到日日有督察、月月有考评。在具体工作中，对每次发现的问题，详细记录、及时反愧限期整改、当月兑现奖罚。今年，共计督察356 次，发现各类环卫问题 46个，其中督办30 次，总扣款258元，总奖励300元。推行了城市环境卫生管理日报、周报和环卫举报有奖制度。进一步落实了市区环卫工作责任。
4、安全生产工作。坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，制定有“安全工作制度”、“安全防火制度”等。针对我处环卫车辆整车满载生活垃圾、均为夜间作业、运距远等特殊情况，一是要求驾驶员严格按照工作要求，在清运途中盖好蓬布，不得沿途抛洒垃圾污染环境，也避免垃圾中杂物掉落伤及路人或来往车辆引发事端，产生矛盾。二是加强安全教育。组织安排职工学习安全生产等相关法律法规知识，提高驾驶员安全意识，要求驾驶员做好开车前、收车后的车辆检查，保证安全行驶。三是加强内部安全工作的督促和管理。全年共召开安全会12次，处领导组织参加安全检查22余次，确保了安全生产无事故。
5、信访、维稳工作。为维护稳定，促进工作顺利开展，我站制定有“来电登记处理制度”等。配备工作人员具体负责，对群众来电、来访热情接待，做好记录，及时回复；对于每一件来信，我站均认真负责、专人落实，回复件实事求是、客观、详实。维稳工作做到了在职工中无越级上访、所有矛盾和问题均解决在萌芽状态中。
6、档案的管理工作。严格按省三级标准对内外收发文进行登记、整理、立卷、归档。加强日常管理工作，无涂改、剪裁、撕页等现象发生
7、坚持每月召开例会制度。长期以来，每月15日下午为车辆组安全学习会议，各街面工人不定时召开会议，本站从思想入手，坚持不懈。例会上讲文明、讲纪律、讲安全等，抓典型，树榜样，配合社区建设、精神文明建设和环境卫生整治的中心任务，树立清扫保洁人员全心全意为社区服务、为人民服务的思想。
8.环卫设施管理及维护。一是加强对环卫车辆的巡视检查。全年开展对环卫车辆定期和不定期的检查计24余次，对清运车的密闭运输和覆盖进行经常性的检查，发现问题及时整改，基本上保证了环卫车辆的安全行车和车容车貌的整洁。二是做好环卫设施的保养及维护。配备了专人具体落实环卫设施的日常管理，在资金方面提供了一定支持，确保了城区环卫设施的安全及完好。
9.街道冲洒工作。严格按照上级有关部门的要求，认真做到“两洒一冲”。凡遇重大会议或活动，均按要求安排专人跟车对街面进行冲洗。“两洒一冲”工作做到了有质量有效果，保证了冲洒工作干净、卫生、安全。
五、日常工作完成情况
1、坚持每月召开例会制度。长期以来，每月15日下午为车辆组安全学习会议，各街面工人不定时召开会议，本站从思想入手，坚持不懈。例会上讲文明、讲纪律、讲安全等，抓典型，树榜样，配合社区建设、精神文明建设和环境卫生整治的中心任务，树立清扫保洁人员全心全意为社区服务、为人民服务的思想。
2、废弃物清运。按照工作目标责任要求，完成城区每天160吨生活垃圾的清运任务，做到了垃圾库中生活垃圾无堆积、无滞留，垃圾清运日产日清；粪便清运及时，无粪水外溢现象发生。
3、消毒和保洁。为确保公厕、垃圾库、垃圾圈干净和整洁，对城区环卫设施落实有专业人员负责，加强了环卫设施日常管理。高温季节，加大了对垃圾库（圈）消杀毒力度和清运次数，并安排每天2人轮流消毒；对城区公厕采取点藏香除臭，并组织专人发放灭蝇、鼠药品等，有效地控制了公厕、垃圾库（圈）的蚊、蝇、鼠孳生繁殖，公厕管理坚持开展定期和不定期检查考核，保证公厕保洁工作达到“七净七无”、“三完好”、“三要求”的标准，公厕卫生状况明显改观。
4、环卫设施管理及维护。一是加强对环卫车辆的巡视检查。全年开展对环卫车辆定期和不定期的检查计24余次，对清运车的密闭运输和覆盖进行经常性的检查，发现问题及时整改，基本上保证了环卫车辆的安全行车和车容车貌的整洁。二是做好环卫设施的保养及维护。配备了专人具体落实环卫设施的日常管理，在资金方面提供了一定支持，确保了城区环卫设施的安全及完好。
5、为确保县庆三十周年县顺利召开。我站全体职工进行多天的高强度加班，6、领导班子定期或不定期对车辆组从早上6点到晚上22点进行督查。
7、加大垃圾处理收费工作力度。年初，对城区各收费对象进行详细如实摸底统计，印制了收费和创卫宣传标语，严格收费标准，杜绝“人情”收费;明确环卫部门的收费范围，保证了垃圾处理收费工作的正常进行。今年共计收取生活垃圾处理费100余万元。
8、根据上级要求做好干部帮扶工作。
9、油料及维修：做到先请示汇报、再维修，能有私人油、人情油、管理人员严格把关
10、每月进行一次安全生产大检查，并以表格的形式将存在的安全隐患城管股汇报。
11、整治西门农贸市场，改建西门农贸市场，投入人力60人次，清理公厕化粪池，冲洗一楼、二楼、三楼、楼梯巷道及外围等，对市场实行定位、挂牌、疏通安全通道的有序经营。
12、一方有难、八方支援。环卫工人龚云婵不幸遭遇车祸，带头安排捐款，“向发生交通事故环卫工人***同志捐款倡议一书”向城管局各职工发放，城管局全体职工在了解事情原委，纷纷伸出援助之手，共度难关。
13、参与
六、存在的问题和不足
1、环卫资金紧缺。专项经费不足给清运工作正常运转带来很大困难，直接影响垃圾、粪便处理的能力和水平。环卫运力、财力没有随城市规模的不断扩展而相应增加，整个环境卫生水平与城市总体发展还存在较大的差距。
2、城市建设不断发展，城市环卫设施的规划、建设、维护、管理仍然矛盾突出，存在有环卫设施不全、设置不合理、设施类别不达标等问题。
3、由于市民的环卫参与意识不强，损坏环卫设施、乱倒垃圾、在环卫设施上乱张贴等现象时有发生，这给环境卫生长效管理带来了很大的难度。
2006年度安全监理工作年终总结
x x x监理站承担x x x线至x x x段68、760公里施工监理工作，管辖2个指挥部6个项目分部。
2006年工程施工安全监理工作是以学习贯彻x x x x x x关于施工安全的一系列文件为指导，以落实制度措施，很抓各项施工安全为主题，以营业线施工安全和隧道施工安全为重点，以各项规范及设计文件为标准，以各专业监理细则及方法为手段，以确保行车和施工安全为目的来开展工程施工安全监理工作的。
在总结了2005年安全监理工作的基础上，我们深刻的认识到2006年的施工安全工作不容乐观，其原因有；有些施工单位自身不重视施工安全工作以包代管、有的施工队伍人员素质很差，没有安全意识、在施工安全上没有投入、甚至个别施工单位对施工安全监理工作有抵触情绪、所以安全监理工作即将面临着极大的困难和挑战。
针对以上现象监理站加大对施工安全管理的的投入，监理站由总监亲自抓施工安全工作，并配专职安全监理工程师和专用车辆，各监理分站配备专职安全监理各一名来控制施工安全。
在2006年施工安全管理上监理站做了这样三件事;一加强安全培训、夯实安全基础；
二贯彻落实文件、督促指导整改；
三网络信息管理、共筑安全防线；
现将2006年施工安全监理工作总结如下；
一、加强安全培训、夯实安全基础；
1、对施工单位的安全管理人员和驻地监理人员进行施工安全知识的培训，其目的就是要从根本上彻底扭转施工单位轻视施工安全的思想意识。
2、由总监、副总监、专职安全监理工程师组成专门的培训小组，以项目部为单位，对项目部的经理、总工、安质部长、专职安全员、施工作业队长、工班长、安全防护员、爆破员、特殊工种人员、大型机械操作人员进行了专项重点培训，力争达到最大培训覆盖面。
3、在培训过程中严格要求，不走过场，通知的人员必须参加，必须做好记录，回去以后必须宣传贯彻培训内容，必须落实到施工中去。2006年第一季度完成了对6个项目部，2个监理分站、6个监理小组共计160人次的施工安全培训，通过培训使全体参建人员进一步提高了对施工安全重要性的认识，为全年的施工安全良好和牢固的基础。
二、贯彻落实文件、督促指导整改；
1、x x铁路局，x x指挥部为规范铁路建设管理，适应铁道部对铁路建设管理的调整，根据国家有关法律和法规下发了一系列关于铁路工程施工安全管理的文件。在贯彻落实这些文件的过程中，我们分三步走；
1、监理站先组织学习讨论，深刻领会文件的精神实质。
2、将文件中提出的要求对照有关规范进行细化后，再次提出执行要求，以书面通知的形式各施工单位，并将执行情况在规定的时间内反馈监理站。
3、在收到反馈信息后由专职安全监理检查落实整改情况，使执行文件的过程真正落在实处。
2、在督促指导整改的过程中我们实事求是，重在落实。凡涉及到施工安全特别是营业线施工安全和人身安全的问题决不放过一查到底。2006年执行有关文件63份，发出执行文件的通知75份，对各专业的施工安全提出整改要求460多条，而且有整改有落实有记录。
三、网络信息管理、共筑安全防线；
1、为规范施工安全管理，我们与各施工单位的指挥部、项目部、安质部（科）、创建了网络信息交流平台，建立了施工安全电子档案和台帐，充分发挥电子网络的优势，及时传达和反馈了施工安全信息。
2、在规范施工安全管理过程中，合理使用表格对于问题的整改能形成一个良好的闭合回路，我们根据相关文件的要求、工程进度、针对各专业的施工特点、制定了一系列施工安全检查整改表格来完善施工安全的管理。有可以通用的《工程施工安全巡视检查（整改）表》、有针对性的《与营业线相关地段施工安全检查表》、《隧道施工安全统计表》、《隧道施工安全质量检查表》、《铁路施工单位爆炸物品安全管理检查表》、并且将相关的表格装订成册形成《工程施工安全月报》，并且要求施工单位加大施工安全管理的投入，增加安全检查的频次，月报的内容必须有主管现场的监理人员签字确认，要求在每月的规定时间内报监理站，监理站专职安全监理工程师对有疑问项目现场核实，有效的控制了检查整改的过程。
3、施工安全无小事、齐抓共管共筑防线，在施工安全控制过程中我们采取总监、副总监定期检查，专职安全监理工程师巡回检查、监理分站长不定期抽查，施工单位、现场监理全程监控、设备管理单位指导监督的方法，多视角全方位控制了施工安全。
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