金融毕业调查报告

金融毕业调查报告（精选8篇）

金融毕业调查报告 篇1

（1）通过培训了解单位基本情况和机构设置，人员配备，企业文化和营业网点安全保卫等。

（2）学习掌握人民币的基本方法，鉴别钞票真伪的主要方法和数钞的基本技巧及零售业务技能操作的训练。学习银行卡及基本知识。

（3）学习银行的基本业务流程，主要包括以下方面：银行的储蓄业务如定活期一本通存款、整存整取、定活两便、教育储蓄等。银行的对公业务，如受理现金支票，转账支票，签发银行汇票等。银行的信用卡业务，如贷记卡、准贷记卡的开户、销户、现金存取等；联行业务；贷款业务等。

（3）学习银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法的确定等。区别与比较银行会计科目账户与企业的异同。

（4）学习外汇英语及中行柜台营销技巧与服务礼仪。并进行零售业务的综合操作测试。

二、实习阶段

（1）跟支行主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件

（2）跟综合柜员学习银行基本业务操作

（3）跟大堂经理学习大堂营销技巧及解答客户咨询

三、实习内容：

（一）在实习的前几天里，我主要跟主任学习相应的理论基础知识及银行相关各种文件。一方面要学习相关的实务操作，其中会计占决大多数，既要强化已有的知识，还要学习新的知识，另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合中行金融报，金融研究等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。银行的创新和进步，是与国外银行竞争的基本条件。所以银行从上到下，都要树立一种竞争意识，服务意识。对于4月在各支行开展的“atm机竞赛”活动就是要提高银行人员的服务意识，增强其服务理念，以优质的服务让顾客满意。同时通过实习还让我们了解银行的业务，中行的业务结构较为多元化有公司业务，个人业务，资金业务，网上银行业务以及国际业务，西大街支行主要划分有4个板块，有对公业务，对私业务，其他业务以及和平安保险公司联合的平保业务等。我实习的主要是对私业务，主要包括个人结算、银行卡业务、个人理财类产品为主的个人中间业务体系。

（二）在学习各种相关银行知识的同时，我还积极向综合柜员学习银行基本业务操作。因为现在银行是实行的柜员制，所以我并没有机会去进行实时操作，所以能做的就是把培训时的技能操作和综合柜员的操作结合起来，寻找两者的不同，并记录下不同业务类型的交易码和分析码及特殊业务的类型。但是就是从旁边的学习中，我同样学到了很多的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原则时，就是对业务员最大的挑战和考验。业务员所要求的不仅是熟练的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客服务，服务优于管理，一个好的管理者更是一个好的服务者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是了解客户，了解银行的手段。茶是服务于客户的。“创建学习性组织，争做学习性员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。通过与业务员的接触，我还了解了银行的操作流程及储蓄业务方面的知识。储蓄业务实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，挂失，解挂，大小钞兑换，受理中间业务及外汇业务等。对于每一笔业务，我都学习了其abis系统的交易代码和操作流程，业务主要可分为单折子系统和信用卡字系统两类。此外我还学习了营业终了时需要进行的abis轧账和中间业务轧库，学习如何打印流水，平账报告表，重要空白凭证销号表，重要空白凭证明细核对表，审查传票号是否连续金额是否准确，凭证要素是否齐全等。以及明白了事中监督和事后监督的重大意义。

（三）在实习的大部分时间里，我除了跟综合柜员学习银行业务，分钞、扎钞外就是是跟大堂经理学习大堂营销技巧，维持大堂的排队秩序及解答客户的咨询。在大堂工作要特别注重礼仪，礼仪是人们在交往活动中形成的行为规范与准则，成天与客户打交道的大堂经理，代表着企业的形象和名誉，所以一切都要小心谨慎。经理告诉我要做好大堂的礼仪工作，就必须做到以下四个方面，干练、稳重、自信、亲和。营业中的礼仪主要有四大内容：

（1）解答客户问题。

（2）营业中分流客户。

（3）维护大堂秩序。

（4）适当理财产品的营销。

其中解答客户问题就要求大堂经理必须了解银行的每一业务及其操作流程，所以要想做好一个大堂经理，必须拥有丰富的知识面。因为中行职责有外汇类职能所以在中行做大堂经理时我的主要任务就是负责引导外籍顾客的外币储蓄及兑换工作。

实习收获与体会：

通过这次毕业前的实习，除了让我对xx银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心和扎实认真的工作态度。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。比如：如果是一个柜员的汇款业务没经其他柜员审核，汇款就不会发出，柜员就会受到风险处罚。如果是不小心弄错了钱款，而又无法追回的话，那也必须由经办人负责赔偿。所以在办理与银行现金有关业务时一定要谨慎细心。

其次，我觉得尽快完成自己的角色转变。对于我们这些即将踏上岗位的大学生来说，如何更快的完成角色转变是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境，生活习惯都会发生很大变化，如果不能尽快适应，仍把自己能学生看待，必定会被残酷的社会淘汰。既然走上社会就要以一名公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。

篇二：金融毕业实习报告

一、实习单位介绍

公司发展至今，已拥有由房地产投资开发、金融和国际贸易资深人士所组成的高级管理核心，以及由各类专业人士及企业管理人员组成的优秀团队，公司核心管理层人员全部具有房地产开发、金融投资以及国际贸易、企业管理领域丰富的实际操盘经验。公司管理人员及工程技术人员中拥有大专以上学历者占80%以上，其中研究生以上学历者占15%、本科学历者占30%。

公司总资产为32000万元，目前拥有下属控股公司三家。公司对中国经济的持续性增长充满信心，公司着眼于通过运用我们的战略投资经验、专业管理技能以及蕴含的业界资源，为企业和投资人实现更高额的回报；同时注重新能源、高科技、环保、文化传媒和养老保障系统等诸多领域的投资经营。

二、实习内容

实习期间我是跟着一位北京学长学习投资管理公司，专业从事私募股权投资基金管理，凭借丰富的从业经验，为投资人寻找高成长企业，并通过专业化的运作，提升所投资项目价值，从而获得良好的回报来学习的，实习期间主要参与了公司操盘练习进度及金融投资最初步的间歇化操作以及一些日常的简单的数据处理问题，并且作为资深投资顾问的参助一起协力构建新的金融建筑模型是我真正意识到自己的浅薄我的路还很长，由于我接触的业务都是相对比较简单的，没有真正参加模型的创建，在完成工作后，我又参与报表的核对过程，工作底稿的装订，以及一写现金流量表的整集，都是在实习期间协助师长做的比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，很多看似简单的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少经验。

三、实习体会

实习就是把我们在学校学习的理论知识运用到实践中去，是自己的所学有用武之地，只学不用是书呆子我们要做有思想有能力的有用之才，因为实习所处的环境不同所接触的人也不同，因此也呢个锻炼我们的为人处事，随着现在中国发展脚步的加快每天都会有新的事物涌现出来我们需要不断地学习来适应新的变化新的要求，只有这样才能使自己不被社会淘汰不被新的形式淘汰，这是对自己的负责也是对社会的负责。这样我们才能真正立足于这个社会。

这次实习终于明白了一些所谓的名词的意思私募公募到底怎么区分到底是什么意思等等都有了深切的认识发觉自己还是太浅薄了，同时对投资也有了更深刻的认识，师傅带我让我知道什么是战略开发怎样去评估投资回报率，怎样去做市场评，信息对战略的影等等总之大开眼界。刚到那根本就是蒙的自己不知道该干什么，就是瞎撞被师现没有批评我他知道刚出来的懵懂，他叫我如何整编材料如何分类报表使我逐渐的走出了困境，带我的过程中我认识到了团队合作的重要性一个团队的精神还有文化是多么重要以前一些陌生的词语什么金融衍生品，股票指数等等都清晰的在我脑中留下不仅让我们对整个会计核算流程有了详细而具体的认识，熟悉了会计核算的具体工作对象，也缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离。

在实习期间，主要利用真实的会计凭证及财务账表对一定期间的经济业务进行会计核算，对于税务、银行与企业之间的重要关系有了进一步的认识，同时也更加熟悉了用友财务软件在实际的会计工作中的各种操作，体会到了会计电算化为会计工作带来的便捷，我终于走出了一无所知。

四、实习建议

没出学校前对会计的认识仅仅是自己的专业，学了专业就是会计了。可当我到了那里却发现就是井底之蛙，会计还有很多种如管理会计·财务会计·成本会计等等原来市场对会计也是要求越来越细分化了，我对自己的一无所知感到愧疚，原来世界那么宽广学的太少懂得太少这是我的第一感受在公司，原来我什么都不懂，这是我要学的吗？我都暗暗问过自己，自己太无知了只能默默地跟在老师后面汲取养分争取自己独立的那一天！

所以回首我只能以我自身的经历留点建议，学习不只能学完自己所谓的专业课就满足多去涉猎些相关领域的东西，你的求职之路会有意想不到的收获。所以在这次实习中我体会到工作不能像在学校学习那样遇到不会的问题了自己首先要认真研究，实在不会了再去请教老师，这样既影响了自己的工作进度，最后也影响了团队的工作进度，所以这一点是我实习期间体会最深的一点。

还有一点就是在工作中要有很好的团队精神，因为在一个团队中，你不再是一个单体，你不仅要很好的完成自己的工作，还要顾全大家的工作进度，不要因为自己的原因而耽误了团队的工作进度。因为会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段。最是注重团队合作。学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。主要会有接触到材料会计、成本会计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳等等它也是综合性学科的一种体现。

五、实习总结

通过这次外业的实习，使我们对会计及其相关的行业有了一次比较全面的感性认识，进一步理解接受课堂上的知识，使理论在实际的生产中得到了运用。近年来，我国的金融业刚刚起步正有着了迅猛的发展，其对金融业界的专业性人才需求也越来越大，这对于从事财经的工作者来说，既是一个机遇，也是一个挑战。

作为将要走出学校的学生来说，更应该在有限的时间内，掌握更多的专业知识，加强实践和设计能力，这样更有利于将来的发展，使自己在此领域内也有所作为通过这次实习我真正感觉到步入社会后我们要学得的东西很多，差距还是有的，专业课知识的欠缺、动手能力不足等等，我也知道这不是一天两能够学会的，不过我坚信我能做到这一点。这次实习对我的毕业设计也有很大的帮助，我想能够在以后的设计过程中体会到很多东西。最后还应该感谢老师给的此次机会，让我真正学到了很多专业和社会知识

金融毕业调查报告 篇2

1.1 金融危机下, 企业是否不愿意招聘没有工作经验的高职生

66.7%的企业对此持肯定态度, 金融危机下, 很多企业都停止了校园招聘, 他们招聘人才显得更加谨慎, 不愿招聘没有任何工作经验的高职生而增加企业的开支和花费时间、精力。高职生没有经验, 是企业不愿招聘高职生的主要原因。

1.2 金融危机下, 企业是否更愿意招聘担任过学生干部或班级干部的高职生

58.3%的企业表示特别看重这一点, 金融危机, 让众多企业纷纷倒闭, 让企业更加感觉了解到需要引进最有能力, 最优秀的人才来为自己工作。杭州韩进口贸易有限公司的孙经理表示, 担任过学生干部的学生, 具备一定的领导能力、组织能力, 可以为企业创造更高的绩效。同时, 担任过学生干部的高职生更懂得换位思考, 站在领导者的立场想问题, 减少抱怨, 有利于上下级和谐相处, 有利于更好的发挥团队的力量, 为企业创造良好的企业文化。

1.3 金融危机下, 企业更看重高职生哪方面的能力

41.7%的企业看重高职生的创新能力, 25.0%的企业看重人际交往能力, 16.7%的企业注重高职生时间管理能力, 17.6%的企业注重学习能力。金融危机, 部分企业倒闭是由于其不懂得自主创新, 没能拥有属于自己的真正实力, 导致在危机面前无能为力而倒闭, 让现存的企业深刻了解到创新意识的重要性。

1.4 金融危机下, 企业录取高职生后, 是否会将其直接放在重要的岗位

41.7%的企业对此持否定态度, 25.0%的企业表示会, 另外还有33.3%的企业表示会根据他们的具体情况而定。可见, 大部分企业不会将其直接放在重要的岗位, 浙江新世界国际旅行有限公司的经理表示, 大部分高职生都比较心浮气躁, “眼高手低”, 他们会将其先放在基层的岗位工作, 一方面, 让他们了解公司的基本流程, 同时考验一下他们是否具有勤奋, 踏实, 毅力, 坚持不懈的精神, 他们更加重视高职生身上所具备的精神状态, 才会委以重任, 希望高职生能够不要只注重“眼前”, 而应着眼于“将来”, 先放低自己的身价。

1.5 金融危机下, 企业是否更加重视高职生的知识面

66.7%的企业对此持肯定态度, 金融危机下, 企业的倒闭有一部分原因是因为其“闭门造车”, 以致在危机到来时纷纷倒闭。因为现代经济是“全球经济”, 他们更多需要关心国家大事, 了解当前经济形势的高职生, 高职生应该以所学主业为主, 与其他相近专业的、有较大相互作用的知识作网状连接, 形成“蜘蛛网”。企业更需要的是“复合型”人才。

1.6 金融危机下, 企业看重高职生那些方面的素质

50.0%的企业重视高职生的心理素质, 33.3%的企业重视高职生的思想道德素质, 16.7%企业看重自学能力。金融危机席卷全球, 使企业更加看重高职生是否具备良好的心理素质, 是否具备面对失败或挫折时表现出的坦然态度, 是否具有应对突发事件的能力, 并积极找出解决问题的能力。

1.7 金融危机下, 企业是否特别强调高职生的对企业忠诚度

100%的企业强调高职生对企业的忠诚度, “众人拾柴, 火焰高”, “团结就是力量”, 危机面前, 企业更需要的是能与企业共同努力度过难关, 懂得发挥团队的力量, 不会随便跳槽的人才。拥有顽强的毅力和拼搏精神的高职生, 并做好为公司长期工作的准备的人才, 是企业真正需要的“留得住的人才”。

2 调查结论

企业出现“招工荒”, 有一部分原因是其将“门槛”设的过高, 但更大一部分原因是高职生所具备的素质无法满足企业用人的要求。金融危机下, 企业更加需要有社会实践经验, 领导能力、沟通能力、换位思考能力强的高职生。他们注重高职生的创造性思维, 它是高职生全面素质的综合体现, 是高职生素质的核心。

同时, 企业特别看重高职生是否具备的勤奋的品质, 他们更需要懂得珍惜时间, 勤于学习, 勤于思考, 勤于实践, 具备脚踏实的、坚持不懈精神的高职生。

知识经济的时代, 呼吁大批新型的知识分子, 高职生应该具备宽阔的知识视野, 博大的战略胸怀, 开拓自己的知识面。同时, 心理素质属于人的自然属性, 是人类思想道德, 智力开发, 身体发育的物质基础。企业更加注重那对企业的忠诚度较高, 具备责任心, 懂得发挥团队的力量的人才, 需要“留得住”的人才。

3 建议

从以上的调查结论, 我对高职生就业提出以下建议:

(1) 高职生应该充分利用业余时间, 从事一些兼职的工作来增加加自己的社会实践经验。同时, 应该做好自我定位, 清楚自己就业方向, 到相关的行业实习, 提高自己实际操作能力。

(2) 高职生应该积极参加学生干部的的竞选, 培养自己各方面的能力, 如领导能力、组织能力和换位思考的能力等, 很多企业招聘时都写明“学生干部优先考虑”的要求。

(3) 高职生应该更加注重自己的创新思维能力的培养, 勇于突破思想束缚, 敢于挑战权威, 培养严谨、科学的学习和思考习惯。

(4) 高职生应该努力培养自己勤奋, 踏实, 毅力, 坚持不懈的精神, 勤于学习, 勤于思考, 勤于勤奋。企业更需要勤奋的人才。

(5) 高职生不应该“一心只读圣贤书, 两耳不闻传外事”, 同时要了解世事, 学习专业知识的同时, 更应该学习一些财会、安全、商业、保险、管理等方面的知识, 成为“复合型人才”。

(6) 积极参加学校组织的各种活动, 敢于接受挑战和面对失败, 培养自己面对困难和挫折的能力, 并能力积极地找出应对困难的方法, 以积极乐观的心态面对生活, 具备在困难和挫折面前表现出的坦然和镇定。

(7) 高职生准备去一家公司面试前, 应该问自己是否做好为这家公司做好长期工作的准备, 清楚这家公司吸引你来应聘的理由, 如果认准了一家公司, 就应该全力以赴为之工作, 而不要随便跳槽。

4 高职生就业前景展望

金融危机, 虽然给高职生就业带来了一定的压力, 但是高职生是社会进步的推动者, 更是企业发展的主力军。高职生思想前卫、视野宽广、专业性强, 容易接受先进的技术和新思想, 不论大小企业, 需要的是德才兼备、有真本事、专业水平高的高职生。杭州巨创网络公司的高总表示:“只要能力与素质达到企业的要求, 能为企业的长期发展作出努力, 不论学历高低, 我们都会考虑录用。”

高职生应该做到知己知彼, 了解社会需求, 明确自己的求职地位, 主动改造自己, 主动适应社会, 而不是一味地盲目闯荡“才市”。高职生们更应该向用人单位需要的人才标准去努力, 适时充实自己, 只有这样, 高职生的求职之路才会越走越宽。

参考文献

[1]杨立华.新形势下高职院校毕业生就业思路探微[J].现代企业教育, 2007, (10) .

[2]潘懋元.金融危机应引起高等学校对人文素质教育反思[L].中国教育报, 2009-4-6.

[3]管健.金融危机下如何做好高职院校就业工作[J].考试周刊, 2009, (32) .

金融毕业生的就业选择 篇3

现实状况是，随着金融行业的岗位细分，这个看似笼统的专业对应的就业选择却比较复杂，毕业生想要进入金融行业，入口似乎总是银行的柜面操作、信托或证券公司里的文职助理，又或是直接卖产品，这与想象中的专业感相距甚远，职业规划也不知从何做起。从雇主的角度来说，因为不同职能的岗位对毕业生综合素质的要求越来越高，它们不再刻意只招收金融学专业的毕业生，而是希望能有更多复合型人才，懂金融、会运算，具备良好的沟通能力，也总号称要求国际视野。

另一个现下的趋势是，虽然招聘市场上金融机构的岗位发布仍然很活跃，但针对应届生的招聘规模却未必扩大。中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶告诉《第一财经周刊》，在国际金融行业裁员风暴的影响下，国内股市低迷，券商、投行、基金机构的业绩下滑。受其影响，国内金融行业也开始降低人力资源成本，减少招聘岗位。从目前的行情来看，金融企业一边裁减低效的员工，一边大力招聘经验型的人才，以增加企业的核心竞争力。对应届毕业生求职者而言，招聘需求将放缓。在中智最近发布的《2013年金融应届毕业生招聘与求职热点调研》中，30%参与调查的企业表示2014年可能招少量的，或是不招应届生。

这意味着，对于想要从事金融行业的金融毕业生来说，他们将面临更激烈的竞争。

本期《第一财经周刊》将与金融行业的人力资源顾问专家以及各大金融机构的人力资源负责人一起，梳理近两年各大金融机构对应届生招聘规模、人才要求、热门岗位的变化趋势，帮助应届生在巨大的竞争压力中找准自己的定位，并做出最适合他们的职场规划。

招聘规模的总体变化

根据智联招聘的统计，近几年来，金融行业始终保持在求职热门行业的前列，但竞争压力也同样严峻。“仅毕业生而言，2014年第一季度银行和证券平均一个岗位的竞争比例是180：1。”智联招聘高级职业顾问邹莉欣对《第一财经周刊》说。

银行依然是整个金融业里职位需求量最大的方向，但周晶提到，“从去年的经济环境来看，由于钱荒因素，加之传统银行受新兴互联网金融冲击较大，业绩并不理想。因此我们获得的银行反馈是保持现有状况就好，不会扩大对应届毕业生的招聘规模。”周晶同时认为，由于应届生的培养成本高，因此金融行业在招聘时会更青睐有工作经验的从业人员。

另外值得一提的是在地域上的变化。清华大学经管学院职业发展中心主任王宏表示，就清华经管学院毕业生的就业情况来看，他们已从原来的以一线城市为主，到2013年后向新一线城市辐射，很多毕业生选择回家乡工作。随着新一线城市的就业热度持续增高，杭州、西安、苏州等城市的金融行业热门程度已不亚于传统一线城市。渣打银行（中国）有限公司人力资源总监金丽华也表示，除了北京、上海、广州等一线城市外，渣打银行近年来开始在西安、成都、重庆、青岛等快速发展的二线城市加强了对管理培训生的招聘力度。

人才需求上的变化趋势

从对人才的硬性要求来看，金融行业一直是个高门槛行业。“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”邹莉欣对《第一财经周刊》说。

名校是这个行业很好的敲门砖。“有些公司招管理培训生时只考虑清华北大。这两年这种情况会更厉害。”中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃说。而周晶也发现，一些顶级金融机构，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，专业是否对口反倒不是首要考虑因素。

对学历的要求越来越高也成为一些金融机构招聘毕业生时的趋势。尤其对于研究分析、风险控制一类的岗位，硕士毕业是基本要求，这点在券商类行业中的表现更加明显。“因为券商、基金都是靠管理风险吃饭。”邹莉欣解释说。

而另一个比较明显的趋势是，对于复合型人才的需求越来越高。根据朱诗勃的介绍，前两年金融业雇主还把目光集中在金融或经济类专业上，但最近两年，对人才的要求已经放松，反倒更看重毕业生的综合能力。以金融业目前比较缺乏的风险管理人才和金融工程人才来说，一方面需要有财务和金融知识，另一方面还要具备写金融计算程序的能力，并且要熟悉金融产品及这些产品的各种风险等等，要求非常高。

四大方向的岗位需求及职业发展空间

根据智联招聘的统计，在金融行业，面向应届生的多以初级岗位为主。我们以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为基础，讨论四大方向的岗位需求及职业发展路径。

银行

中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。”竺丰平说。而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

外资银行则更侧重于通过自己的管理培训生体系来训练应届生。以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。“在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。”金丽华告诉《第一财经周刊》。

而从职业发展路径来看，外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。Kelly Services顾问经理王晓蓝介绍说，在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。而股份制中资银行的职业道路在他看来也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。

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信托、证券

信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理；中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。王晓蓝告诉《第一财经周刊》，由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

投行

投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

王晓蓝以毕业生最热衷于加入的投资银行部（IBD）的职业晋升路径来说，可以依次分为分析员（Analyst）、经理（Associate）、副总裁（VP）、董事（Director）、董事总经理（MD）等。当然，从董事升至最高级别必须花很长时间，毕竟其中涉及到利益分成的问题，要保证金字塔式的人才结构。

基金风投

相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

八个热门岗位

银行客户服务

对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

客户经理

根据邹莉欣介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

外资行的管理培训生

外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

证券经纪人

证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。

证券分析员/金融研究员

主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而CFA之类的专业证书会加分不少。

风险管理/控制

金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

证券/投资项目管理

主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”

投资银行业务

整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。

金融本科毕业论文开题报告 篇4

一、选题意义

所谓私人银行业务，即以“财富管理”为核心目标，以商业银行所涉及的一切资源为保障，向目标客户及其家庭提供私密性的量身定做的“管家式”金融服务。其业务领域不但包括投资、信托、保险、基金、外汇、贵金属等一切金融市场和金融工具，同时包括法律、税务、收藏、拍卖、遗产安排、子女教育及财务动态管理等专业顾问服务。

私人银行可能代表着商业银行的未来，但目前我国私人银行的发展却不尽如人意，甚至可以说正面临着全面的失败。未来商业银行私人银行的发展正面临着前所未有的挑战。本文从私人银行的起源与发展历程入手，首先对境外私人银行进行了高度概括和介绍，在学习、研究境外私人银行发展的先进经验基础上，重点介绍了中国境内私人银行的发展现状、组织形式、客户需求、产品与服务、资产管理、风险管理、运营管理、品牌管理等。

作者有针对性地对国内私人银行业务开展过程中的问题和困难进行了分析和总结，系统地对国内私人银行在过去几年内的发展做了深入的探讨和研究，有前瞻性地、有建树地对未来的发展战略、发展方向、战略实施提出了自己的思考与建议

12月11日，中国正式加入WTO，根据相关协议，中国应当对外资银行取消所有业务5年过渡期后，限制，全面开放。那时，中国银行业尚未涉足私人银行业务领域。该业务领域作为部分外资银行打入中国市场的“王牌”，被外资银行广泛宣传，自此，综合性、针对性的.“财富管理理念”开始逐步被接纳，促成了中国银行业最重要的观念转变。9月，瑞士友邦银行在上海成立了境外私人银行国内代表处，花旗银行3月，上海分行私人银行部正式开业;中国银行推出第一家中资私人银行，中外资银行在私人银行业务3月，领域的争夺战从此拉开序幕。如今可以看到私人银行业务在中国领土上蓬勃发展，然而，在中国特色的国情、民情之下，私人银行业务下一步该如何发展，仍旧有很多问题值得探讨。本文将从中国私人银行业务发展的成效和存在问题着手，以国外成熟的私人银行业务市场作为对比和借鉴，重点探讨如何在中国国情、民情下，树立中国人自己的私人银行业务品牌。

二、写作提纲

1.引言

2.文献综述

2.1私人银行的定义

2.2关于国外私人银行的研究

3.中国私人银行建设的

4.中国私人银行建设的不利因素

5.对中国私人银行建设的建议

6.结语

7.参考文献

三、写作进度

20XX年11月份定题目

20XX年1月份 交开题报告

20XX年2月份 定初稿

金融保险实习报告(毕业论文) 篇5

报告文档·借鉴学习

保险公司实习报告

【内容摘要】

实习是大学生完成学业所必经的一个过程，它让我们认识到自己角色的转变，使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,更打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。我于2012 年 1 月 4 日走进了中国大地保险股份有限公司铜仁中心支公司进行我的实习，在那里，我接受了更为实用的保险知识。这次实习让我了解了从大学到社会这一过度性阶段的生活，也让我学到很多做人做事的道理，更重要的是巩固了自己的专业知识和专业技能，为我下一步的职业设计生涯给予了一个好的开始。

【 实习目的 】

本次实习是为了拓展我们的知识面,扩大与社会的接触面,增加我们在社会竞争中的经验,锻炼和提高我们的能力,以便在以后毕业后能真真正正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,进一步运用所学知识分析和解决实际专业问题,提高我们的实际工作能力,为毕业实习和顶岗实习打下良好的基础。

【 实习要求 】

理论联系实际，学会运用所学的基础理论、基本知识和基本技能去解决实践中的具体问题。将学习的理论知识运用于实践当中，检验书本上理论的正确性，锻炼自己的动手能力并学会融会贯通，同时也能开拓视野，完善自己的知识结构达到锻炼能力的目的。一切是为了让我对金融保险专业知识形成客观，理性的认识，从而不与现实社会相脱节。

【 实习公司简介 】

1 ．中国大地财产保险股份有限公司

中国大地财产保险前身为 1949 年 10 月成立的原中国人民保险公司，是经中国保监会批准成立，由中国再保险（集团）公司以投资人和主发起人的身份控股设立的全国性财产保险公司。公司成立于 2003 年 10 月 20 日，注册资本金 47.9

报告文档·借鉴学习亿元人民币，总部设立在上海。2 ．业务范围涵盖非寿险业务 的各个领域

包括企业财产保险类、机动车辆保险类、工程险类、责任险类、信用保险类、保证保险类、家庭财产保险类、货物运输保险类、船舶险类、农业保险类、以及短期健康保险和意外伤害保险类等。

3.

大地财产保险企业精神

3.1 经营理念：

诚信为先、稳健经营、价值至上、服务社会 3.2 企业精神：

立足大地、携手创业、共享未来 3.3 企业文化口号：

大地载万物、保险连千家

3.4 社会责任：

用社会给予的关怀积极回馈社会 3.5 员工座右铭：

以积极的态度把握工作，用充分的沟通实现完美

4.大地财产保险所获荣誉

中国大地财产保险五年不平凡的征程赢得了良好的经营业绩和社会口碑：

2005 年在人民网“2005 最受信赖的十大保险公司”评选中，名列第七；

2006 年在新浪网“2006 最受信赖的保险公司”评选中，名列第一；

2007 年首次入选为：中国企业 500 强；

2007、2008 年连续两年入选：上海企业 100 强；

2007 年获得车险电话销售专用产品经营资格，成为第二家具备该专营资格的财险公司。

【 实习内容 】

通过对理论知识的学习，我了解了财产保险的基本原理，各类保险产品种类相关知识，然而这只是停留在理论的层面。如何把它运用到实践中就需要到保险公司，深入到保险业务的每一个环节，为此我在中国大地财产保险股份有限公司铜仁中心支公司实习，我将在这里度过自己的实习期。这是自己第一次正式与社会接轨并踏上工作岗位，开始与以往学校生活完全不同的生活。希望在实习期间，可以通过实践认认真真的学习和应用自己所学的知识。主要的实习内容如下：

【 录单】

在实习的最初阶段主要是熟悉公司运行的基本情况，以及自己所在岗位的工作职责。我的实习工作首先是从“业务管理部”录单开始的，实际上，用公司的话说就叫缮制保单，字面理解也就是出保险合同的地方。也就是根据核保后符合承保条件的投保单，缮制保险单，内容与投保单一致。缮制保险费收据，登录业

报告文档·借鉴学习务资料卡，并在签发的保险单证上加盖签单员私章。虽说录单这个名字很普实，但它担当的角色着实不小，如果录错了信息，万一客户出事了，索赔起来不只是手续麻烦，甚至会让客户领不到保险金，最重要的是会影响公司的形象。我刚开始是坐在严老师的一旁学习录单，录单就是录入保险合同里面的重要信息，因为大地财产保险公司成立不久，所以业务主要以车险为主。我第一步就是学习录车险，看着简单，其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开，后来还是通过自己的观察和模仿，才慢慢上手的。

【 缮制保险单证】

根据投保单及核保人员签署的意见，由出单人员通过电脑缮制《机动车辆保险单》，经复核人员复核后出单。首先要客户提供资料有身份证、车辆合格证或者行驶证、购车发票。机动车辆保险的标的因险种不同而各异。车辆损失险的保险标的是各种机动车辆，主要是经交通管理部门检验合格并具有有效行驶证和号牌的各种机动车辆，包括各种汽车、摩托车。拖拉机、各种专业机械扯和特种车等；机动车交通事故责任强制保险与机动车商业险第三者责任保险的保险标的则是保险车辆因意外事故致使他人遭受人身伤亡或财产的直接依法应负的赔偿责任。机动车辆保险可分为机动车辆基本险和附加险。其中，机动车辆损失险、机动车交通事故责任强制保险和机动车商业险第三者责任保险是机动车辆保险的基本险。附加险因各公司的条款规定不同而异，附加险不能独立承保。

【 单证清分、装订、归档】

对已填具的投保单、保险保险发票、保险证等及时进行清理归档，对留存业务部门的单证，由业务内勤按要求整理、装订，并将装订成册的保险单证在有效期内由业务部门指定专人妥善保管。装订合同看起来简单，其实，要把一份合同装订的紧凑、整齐还是有一些讲究的。刚核对好、盖过合同章的一份散装合同就会递到我的手上，我必须提防不能蹭花了印章。研究了那么久，我现在可以拍着胸脯说：经我过手的合同，印章模糊率不超过 5％，合同作工工整率不低于 95％。毕竟合同的工整与否也会关系到客户对公司印象的好坏。后来，严老师又教我装订保险合同，我才明确的明白，这些保险单有客户的亲笔签名，要我们存档 10年，也让我明白了保险公司对客户的负责。学出单学了一个星期，我就已经熟练的掌握了出单系统，后来我开始学着吴老师打发票，这个是比较简单的，除了一开始打的格式有点问题重新来过之外，其后的工作就轻车熟路了。虽然刚开始犯了不少的错误，但是犯错会让我学会成熟，所以是很值得的。但是不能犯得太多，不然会被淘汰的。

【 实习总结 】

在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。我由原来的学生变为一个职业者，在这一转变中，虽然有迷茫、彷徨，但没有充足的时间让自己来慢慢适应，只能调动自己全部的精力来马上适应这样的新环境。因此，在工作中不能有丝毫的马虎，没有机会让

报告文档·借鉴学习自己犯错误，每天都要打起精神工作，毕竟身边都有同行在看着你。总的来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

【 实习收获】

通过这次实习，让我有机会将真正的保险理论知识运用在实际的工作中，让我了解到了亲身实践的重要性。因为在学校,理论的学习很多,而且是多方面的,几乎是面面俱到;而在实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。因此，在实践中反思，总会发现不足。不断学习，不断实践，不断循环，不断更新，不断提升和发展，让我认识到了学习上的不足和专业知识的欠缺及局限性。我也会一步一步突破局限，结合实际扩展自己的知识层面。在巩固自己的专业知识与强化实践理论的过程中，我对保险专业的相关知识有了进一步的了解，以下是自己在实习过程中所得到的几点收获：

1.1 对保险公司营销、承保、理赔等业务流程有了进一步的了解，掌握了主要险种和相关单证，并熟悉保险业务员的日常业务和工作流程，学会进行自主工作。

1.2 熟悉了承保核保、客服保全、理赔给付、保险产品管理等保险业务流程，了解了保险行业的一般方式、方法和程序，具备了一定的实际操作能力。

1.3 对我国有关保险业的方针、政策、法规以及有关的国际惯例有所涉猎，并熟悉了重要的相关法律法规，获得了保险代理从业人员资格证书。

1.4 对保险公司的形成体制，即对保险公司的组织体系，管理体系，总公司、分公司、支公司、营销部之间管与责，权利的划分有了更清楚的认识。

1.5 对自己所掌握的有关保险的基本知识和专业技能，做到了理论联系实际，对专业教学的内容有了进一步的认知和体会，并强化了自己的人际沟通能力。

【 实习见解】

通过这段时间的实习,我学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。当今时代的社会对于人才的要求越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。以下就是我对当前我国保险行业发展的几点见解：

2.1 金融保险行业所涉及的内容不但繁多且又复杂，几乎涵盖了人民生活的方方面面。随着我国保险市场的改革和开放，保险业发展突飞猛进，但各家公司为扩

报告文档·借鉴学习大市场占有份额，忙于搞营销大战，较少顾及科学的经营管理。

2.2 当前我国金融保险市场正日趋完善，然而自入世后，我国也进一步开放了保险市场，外资保险公司所具有的资金雄厚、管理技术先进、经营水平高、风险管理能力强等优势，给我国的保险公司带来巨大的竞争压力。

2.3 为了迎接市场开放的挑战，我国的保险公司只有转变经营理念，加强保险经营管理，提高保险经营技术，防范经营过程中的各种风险，才能与外资保险公司抗衡，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2.4 结合国内外保险业经营的现状和发展趋势，对保险从业人员的专业技能要求更高，不但要具有良好的职业道德、较强的保险业务经营技能，更要具备一定的保险工作实际能力和较强的心理素质。

【 实习心得】

短短几个月的实习工作使我受益匪浅，不仅让自己开阔了眼界,最主要的是懂得了如何更好的为人处事。当今社会一直处在加速的发展变化中,所以对人才的要求也越来越高,我们要用发展的眼光看问题,就要不断提高思想认识,完善自我。这段实习工作使我成长了不少,从中有不少感悟,下面就是我的一点心得体会:

3.1 要在日常的生活中懂得监督自己，没有老师日常的灌输和同学在身边的提醒，必须自己认清事情的事实而避免出现错误。在工作中努力运用自己的自学能力，只有自己明白理解了才会体现出它本身的价值。

3.2 要在工作的过程中培养认真严谨的态度，因为一个文件的错误可能会带来公司一笔小的损失，而这对公司来说是严格不被允许的，所以认真严谨的工作态度对一个职业者来说是必须的，而且需要在工作中一直保持不可懈怠。

3.3 要懂得人际关系的处理问题也是我在实习中要获取的能力。处理好自己的人际关系就会有好的工作环境，而一个好的工作环境往往会影响一个人的工作状态，并更利于自己信息的获得和公司未来的发展。

3.4 要在实习中拜广大工作人员为师，虚心学习他们的好品质、好作风和好的工作方式，全面提高自己的综合素质，把自己培养成为合格的经济工作者，并培养艰苦创业精神和社会责任感，形成热爱专业、热爱劳动的良好品德。

3.5 要在自己的工作岗位上准确的完成自己的工作，不可带任何一点的草率心理。勤奋、踏实、认真、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。要找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充知识，为求职与正式工作做好充分的准备。

报告文档·借鉴学习【 致谢 】

在本文的写作过程中，首先我要感谢铜仁职业技术学院戚敏老师，她给予我极大的帮助，在百忙之中对我的稿件进行多次修改并提出了很多宝贵的意见，这对本文的最后定稿起到了一定的的作用。在此，我深表感谢！谢谢梅老师耐心的指导！另外还要感谢铜仁职业技术学院的各位领导和老师，在我的论文写作过程中，给我提供了很多资料和信息，并教授给我一些实用的研究方法，这些都给予了我很大的帮助。最后衷心的感谢学校给我提供了这次宝贵的实习机会。

【 参考文献 】

【1】

魏巧琴编著：《保险公司经营管理》，上海财经大学出版社 2002 年版 【2】

周锡冰编著：《保险推销员常犯的 40 个错误》，中国经济出版社 2011 年版 【3】

尹应凯主编：《保险学教程》，上海：格致出版社：上海人民出版社 2010 年版 【4】

百度百科.http://baike.baidu.com/view/4256603.htm 【5】

金融毕业调查报告 篇6

（一）实习报告不同于学年论文和毕业论文，应针对被实习单位的情况展开。

（二）实习报告字数不少于3000字，由封面（下图）、正文组成。

（三）实习报告编辑排版的规格及要求

1、实习报告一律用Word编辑、排版，A4纸、纵向横排、单面打印。

2、页面设置：上方2.5cm，下方2.2cm，左侧2.7cm，右侧2.2cm。

3、题目一般取居中编排格式，字体为3号宋体加粗；一级标题采用4号宋体加粗；正文内容一律用小4号宋体。

4、正文中的图与表需要注明图序（序号）与图题（图的名称）、表序（序号）与表题（表的名称）。图、表中文字用6号黑体排版。图表标号采用如下方式：

表1-1，1-2，……表6-1,6-2, ……（标在表上方左上角处）；表的名称与表的序号同行，排在表的上方。

图1-1，1-2，……图6-1,6-2, ……（标在图的下方）；图的名称与图的序号同行，排在图的下方。

5、正文与题目二倍行距，正文编辑字体为小4号宋体，1.5倍行距。

6、电子版实习报告。除按规定打印纸质实习报告外，还需提交与纸质实习报告相同格式的电子版实习报告（将实习报告的电子稿按学号、姓名、题目统一格式对文件名进行命名）。

南京审计学院金审学院

实习报 告

（2008级）

题目：

姓名：学号：专业：班级： 实习点：指导教师：职称：

金融毕业调查报告 篇7

1 高校毕业生就业现状

1.1 大学毕业生人数创历史新高, 就业规模大

2009年大学生毕业人数比2008年净增了54万, 飙到了613万, 创下了中国大学生年度毕业人数最多的历史新水平。据中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》中的估算, 2008年近560万的毕业生, 到年底时会有150万人难以找到工作。如果是这样, 2008年大学毕业生未能如期就业, 对2009年毕业生将形成就业空间的挤压, 由此出现了在2009年里将有760万的大学毕业生挤在一起求职的严峻形势。2009年以大学毕业生为主体的就业规模达到了历史的新高。

1.2 报考公务员人数创历史新高

据有关媒体报道, 2009年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了105万人。各职位平均竞争比例为78∶1, 为历年来公务员考试报名人数最多的一次。以大学毕业生为主体报考“国考”的考生, 2008年为80万人, 而2009年的人数首次突破了100万人的大关。社会考生、历届大学毕业生考生和2009年大学毕业生挤在一起拼搏, 千军万马地涌向独木桥——考公务员, 为的是要争得一个安稳的饭碗。这折射出大学毕业生自主创业的人数比例较低、形式单一的现象, 从一个侧面反映出大学毕业生普遍存在的就业心态求稳和就业期望值高的问题。

1.3 “考研族”数量有所增加

因为担心金融风暴对求职产生影响, 今年不少毕业生把考研当成避风港。不少学生都表示, 因为担心工作难找, 在考研报名前不久才下定决心考研。

1.4 2009年大学毕业生就业的严峻形势引起了党中央国务院的高度重视

国家制定和完善了应对大学毕业生就业的政策措施和服务体系。教育部下属的国家软件技术培训与推广中心创造并推出了“准就业”机制, 预计2009年将解决100万以上大学生的就业问题。国家各部门以及各省市区也积极拓展大学毕业生就业的空间, 积极引导大学毕业生到基层就业。各高校也想方设法积极向社会推荐大学毕业生, 为帮助大学毕业生们解决就业问题。

2 金融危机对高校毕业生就业的影响

2.1 经济衰退, 就业岗位相对减少

目前, 中国的宏观经济也不容乐观, 一些经不起金融危机折腾的中小企业、民营企业纷纷关门倒闭。金融业、外贸出口、制造业、旅游业、房地产业等行业出现了业绩下滑的趋势, 部分公司或企业宣布裁减员工。2008年开始的这场全球范围内的金融危机, 到现在还没有看见结束的迹象, 这无形就压缩了2009年大学毕业生的就业空间, 出现了就业岗位相对减少的大环境, 大学毕业生的就业压力增大。

2.2 高校毕业生就业心理压力大

抓狂、郁闷、痛苦, 以及现在大学校园的热门词“纠结”, 都是求职期大学生们喜欢用以描述心情的常用词汇, 这些词汇也说明了就业期间大学生难以调适的内心状况。

2.3 相关企业校园招聘明显减少

例如, 到山东经贸职业学院本已安排来校宣讲招聘的企业, 纷纷取消了招聘计划。招聘企业数量、质量都不如以前。

3大学生如何面对金融危机下严峻的就业形势

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题, 大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。树立科学就业观, 认清严峻的就业形势, 珍惜就业的机会, 摆脱传统观念的束缚, 从实际出发, 实事求是, 全面衡量自身的综合素质。

3.1提高个人的就业资质

抓紧毕业前的有限时间, 主动学习应用型的知识, 接受实用型技术的培训, 以提高个人的就业资质。

3.2保持良好心态

严峻的就业形势让许多毕业生对前途感到迷茫, 甚至产生悲观情绪, 在这种形势下大学生应该调整好自己的心态, 无须悲观, 实践证明, 只要根据自身实际合理规划, 期望值不要太高, 大部分毕业生还是能找到较为满意的工作的, 与社会人才相比, 高校毕业生高学历、高智商、高能力的优势还是比较显著的。

3.3转变个人的就业观念

调整好自己的就业心态和就业的期望值, 不要盲目地跟风, 不断地灵活转换求职的思路, 发挥出自己竞争的智慧。适当降低对工资和工作地点的期望, 低调地对待可能得到的每一份工作。

3.4多种渠道缓解就业压力

严峻的就业形势下, 许多大学生扎堆考研、考公务员, 对于这样的现象, 学生要结合自身实际, 切勿盲目随大流, 如果是为了做专业型人才或希望到大中专院校任教, 目标明确, 考研肯定是必经之路;但如果单纯为了逃避就业而考研就是不对的, 毕竟几年后还是要面临就业, 到时候竞争肯定更激烈。报考公务员可以作为一条就业途径, 但不能视做唯一的就业道路, 眼下一个公务员的岗位往往是上十人甚至上百人在竞争, 被录取的几率太低了。建议大学生拓宽眼界, 可以到中小城市就业, 也可以到农村基层去锻炼, 这些地方的竞争小一些, 国家还有一些政策倾斜。

金融毕业调查报告 篇8

【关键词】：金融风暴毕业生就业

2008年蔓延垒球的金融危机对经济带来动荡，也对人才市场造成一定的影响。很多中小企业受到影响，被迫减产甚至关闭，难以为继。很多企业不得不削减用工人数，校园招聘的岗位也没有往年多了。与此同时，今年的毕业生人数再创新高，预计将超过600万，在严峻的就业形势下，毕业生就业成为政府和社会的一个大问题。

一毕业生就业心态及特点

大学生就业心态在不同群体中表现不同。2008年的金融风暴对大学生就业存在—定的影响，许多毕业生感到非常迷茫，也感到很紧张。

就业地区上，大部分毕业生将就业地区放在了东部，仅有很少一部分毕业生选择去西部。2009年全国毕业生人数将超过600万，其中，东部省市吸纳了将近50％的毕业生，而西部不足20％。以广东为例，预计今年将有50万高校毕业生在广东求职，加上超过40万中职、中技生，也就是说将有超过90万的毕业生在广东职场上竞争职位。其他东部省市的就业竞争也非常厉害，而西部地区的竞争相对来说要小一些。但是还是有很多毕业生拼命去东部地区竞争，也不愿意去服务西部。

在职业选择上，大多数毕业生将目标瞄准了公务员，2009年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78:1，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。各省市公务员招考竞争也很厉害，一些学生是逢公务员必考，一年之内辗转数省，路费、报考费花了不少，却没有什么结果。受金融危机的影响，今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。不少毕业生认为大企业、大单位发展前景好，工作相对比较稳定，对一些小企业嗤之以鼻。

在就业情绪方面，很多毕业生存在焦虑、幻想心理，情绪上存在障碍。许多毕业生在求职前往往踌躇满志，信心百倍，希望能够获得一个自己满意的职位，但同时也有很多毕业生也担心很多问题，如自己的理想能否实现，专业特长能否得到发挥。很多毕业生在未确定单位之前非常地急躁，整日忧心忡忡，无所适从，有时候会失去自我控制。

二毕业生就业难原因分析

近年来，高校毕业生就业难问题已经引起国家和社会的关注。造成高校毕业生就业难问题的原因是多方面的。

1高校扩招太急促，造成毕业生就业困难。1999年全国高校扩招了48％，其中，全国普通高校招生规模从1998年的108万人扩大到159万人。2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，高等教育毛入学率达到21％，比1998年提高了11.2个百分点。如今，高校扩招已经进入第10个年头了，政府数据显示，2009年的高校毕业生将超过600万人。高等教育的大发展带来的直接问题就是高校毕业生人数太多了，很多学生毕业也就等于是失业，就业上存在很大的困难。

2毕业生自身方面的原因。高校毕业生难就业其实也与毕业生自身有关。很多毕业生就业心态没有调整好，整天限高手低，只盯着公务员和大单位的岗位，对小单位不放在眼里，在地域选择上也很局限，只选择发达地区或者是自己心仪的地方，对于别的地方看都不看，找工作时就非常被动。还有很多学生不愿意放弃自己的专业，将就业领域局限在自己的专业范围内。不少大学生认为，找到的工作必须是和自己的专业相符合的工作，否则自己的大学就白上了。

3金融风暴对就业产生影响。现在还很难预测2008年美国次级债风波引发的全球金融危机对大学生就业产生多大的影响，但是肯定会影响2009年大学生就业。很多企业缩减用人计划甚至被迫裁员，也有宣布中止今年的大规模招聘计划。垒球经济低迷，中小企业的出口业务受到较大冲击，东莞每月都有几百家小企业或搬迁、或转产、或倒闭，形势不容乐观。垒球经济低迷，高校学子们在应聘之余时时感受到寒意，虽然很无奈但也只好面对现实。

4用人单位提高就业门槛。随着毕业生人数的增加，毕业生与用人单位之间的关系就发生变化了。以前是用人单位去学校求材，现在却变成了诸多毕业生求着用人单位提供一个职位，用人单位占据主导地位，因此，用人单位纷纷提高门槛，对毕业生的要求增多。比如，很多用人单位要求毕业生的毕业院校、第一学历、专业、工作经验，就学生方面来说，很多学生在校期间只是从理论上接受教育，实践机会非常少，缺乏工作经验，不能迅速适应工作。这就给高校毕业生就业设置了障碍。

三毕业生就业问题解决对策

今年高校毕业生面临的就业压力非常大，高校毕业生就业关系到千家万户，党和政府非常重视毕业生的就业工作。解决大学生就业问题，我认为可以从以下几方面入手：

1加强政府宏观调控，拓宽毕业生就业空间。在全球金融危机背景下，要解决大学生的就业问题，必须要靠政府的支持，需要政府加强宏观调控，完善各项相关措施，从根本上缓解经济和社会发展不平衡，推动经济增长，促进中小企业的发展，以便提供更多的就业岗位。温家宝总理在2009年政府工作报告中指出，把促进高校毕业生就业放在突出位置。鼓励毕业生到基层和公共服务岗位就业，并给予社会保险和岗位补贴，从根本上解决了毕业生的后顾之忧。但在现实生活中，还是有很多毕业生不是很愿意去基层工作，政府应该考虑到这一点，尽可能拓宽毕业生的就业空间，在城市中提供更多的就业岗位。

同时，各级政府应该加大财政投入，鼓励大学生自我创业。政府工作报告中虽然提倡大学生自主创业，并提出对市场准入，财税金融、经营用地等方面提供支持，但规定的并不明确。政府应该抽出专人负责，针对本地区的具体情况制定具体的就业促进政策，政府鼓励什么，支持什么，反对什么，限制什么，都应该有明确的规定。引导大学生创办能够产生较大社会价值的项目，能够发挥专业特长的项目，同时各级部门应该定期进行监督与管理，帮助大学生顺利就业。

2毕业生要正确认识自己，确立正确的择业标准。目前很多大学生在找工作时很盲目，弄不清楚自己的择业标准。在当前严峻的就业现实下，有必要引导学生正确认识自己，弄清楚自己的特长与优势，明确自己的择业目标，确立正确的择业观。目前的就业形势要求毕业生调整好自己的心态，降低就业期望值，不能单纯以薪水或就业城市作为选择目标。在全球经济不景气情况下，很多企业为了缩减成本，对用人计划进行了调整，对所招聘的人也提出了更高的要求。毕业生将与很多失去工作需要重新就业的人一起参加竞聘，与这些人相比，毕业生在工作经验、工作技能方面占劣势，但工作热情要比他们高，毕业生需要保持虚心好学的心态，正确面对现实，对自己正确定位，做好职业规划，必要时可以选择专业咨询机构来包装自己，争取让自己顺利就业。

3高校要加大对就业指导的投入，做好大学生就业指导工作。在当前严峻的就业形势下，高校有必要加强对大学生的就业指导，帮助大学生正确认识自我，对就业有一个明确的目标。就业指导工作是一个专业性很强的工作，要求就业指导者掌握一定的心理学、人力资源开发、公共关系学，管理学、法律等相关知识，同时要了解专业的发展空间、从业者的素质要求等。日前很少有高校设有专门的就业指导教师，都是由辅导员或行政管理人员兼任就业指导课程，没有经过专门的培训，授课效果不是很好。为此，高校必须要加大对就业指导方面的投入，选派专人接受系统教育和培训，适应新的形势，做好就业指导工作。在课程安排上，可以增加对大学生价值观的指导，引导大学生树立高尚的价值观，讲课形式上要多样化，采取理论讲授与就业训练活动相结合，让就业指导课真正发挥作用。