选举工会主席（精选11篇）
1、依据《中国工会章程》和中共华蓥市教育局委员会及华蓥市教育工会的有关规定，我校工会主席采取直接选举的办法产生。
2、根据华蓥市教育局的有关要求，工会主席候选人必须具有相对应的学校行政领导职位，必须德才兼备，能够带领全校教职工支持学校的各项工作、推动学校发展、参与民主管理、维护合法权益。候选人由书记提名参加直选。
3、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举，候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。
4、选举大会设监票员1人，对发票、投票、计票工作进行全过程监督。另设唱票员1人，计票员1人。学校书记提名监票员、唱票员、计票员名单并提交大会通过。
5、选举采用无记名投票方式。
6、宣布计票结果和当选人名单。
7、报上级工会组织。
二、选举。
1、宣布参加选举的人数；
2、表决通过《选举办法》；
3、书记提名工会主席候选人名单。
4、学校书记提名监票员、唱票员、计票人名单并提交大会通过。
5、发放选票并报告发出选票数；
6、宣布填写选票注意事项；
7、填写选票；
8、回收选票；
9、唱票、计票；
10、宣布计票结果和当选人名单。
华蓥市庆华初级中学
2009-5-4
附件：《华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票》
华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票
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华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票
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华蓥市庆华初级中学工会主席选举选票
柳根宽男, 内蒙古包头市人, 生于1957年8月, 大学本科, 现任职于大同市检察院, 主攻作曲、指挥、演唱。大同市第五届音乐家协会副主席兼秘书长。
吴福祥男, 大同人, 生于1956年7月, 大学学历, 现任职于大同大学大同师范分校纪检委书记, 国家二级作曲, 主攻作曲、小提琴演奏。大同市第五届音乐家协会副主席。
孙一鸣男, 大同人, 生于1957年1月, 大学本科, 现任职于大同大学艺术学院教授, 国家一级作曲, 主攻作曲、配器、指挥, 电脑音乐制作。大同市第五届音乐家协会副主席。
韩瑞生男, 大同人, 生于1961年1月, 大专学历, 现任职于大同市歌舞剧院总支书记, 国家一级演奏员, 主攻作曲、指挥、二胡演奏。大同市第五届音乐家协会副主席。
尚日清男, 大同人, 生于1956年8月, 研究生学历, 现任职于大同市青少年活动中心主任, 副研究馆员, 主攻音乐教育。大同市第五届音乐家协会副主席。
于洪冰男, 大同人, 生于1957年8月, 大专学历, 现任职于大同城区文化馆副馆长, 国家二级作曲, 主攻作曲、指挥。大同市第五届音乐家协会副主席。
刘亚平男, 大同广灵人, 生于1955年12月, 大专学历, 现任职于同煤集团音乐舞蹈家协会主席, 国家二级作曲, 主攻作曲。大同市第五届音乐家协会副主席。
王凤云女, 内蒙兴和人, 生于1962年4月, 大学本科, 现任职于大同大学艺术学院音乐系主任、教授, 主攻声乐及表演。大同市第五届音乐家协会副主席。
尚存宝男, 大同人, 生于1966年3月, 大学学历, 现任职于大同阳光海悦大酒店董事长, 主攻声乐、作词、作曲。大同市第五届音乐家协会副主席。
于有荣男, 山西怀仁人, 生于1962年9月, 研究生学历, 现任职于大同大学艺术学院副院长、教授, 主攻钢琴、声乐。大同市第五届音乐家协会副主席。
苏、蔡、谢呈鼎立之势
连日来，民进党前主席谢长廷、蔡英文先后通过不同途径表达了参选党主席意愿，现任主席苏贞昌也动作频频，党主席改选氛围骤然紧张，俨然呈现“三分天下”的态势。
1月28日，谢长廷在接受媒体采访时表示，对于党主席选举，“没有参选问题，只有退选问题”，首度表明参选意愿。29日，谢长廷出席民进党中常会，在被媒体问到是不是确定参选党主席时，只回答了一个字“对”，进一步明确参选态度。这次谢长廷高调参选党主席，主打的是民进党两岸政策调整牌。谢长廷认为，民进党若要执政就必须调整两岸政策，而自己提出的“宪法各表”是最佳方案。为此，谢长廷一再表示，自己参选是为了推广理念，“若当选会以党主席身份访问大陆”。对于苏贞昌和蔡英文，谢长廷对前者采取炮轰、对后者进行拉拢。谢长廷屡次对蔡英文释出善意，称蔡英文的人生规划是“2016”，不该进入党内选举打到头破血流，然后再去打决赛，民进党要执政就必须懂得分工，绝不能“一个人既要当孔明又要当张飞”。
现任党主席苏贞昌则延续着他的一贯姿态，勤跑基层争取党员支持，充分利用党主席平台，在“七合一”选举提名上，有意倾向党内最大派系新潮流系，暗助新系占尽优势；对游系也使劲拉拢，并积极助力游锡堃参选新北市长，以换取对其个人竞选连任党主席的支持。对于“台独”党纲，苏贞昌则紧抱不放，塑造悲情形象。苏贞昌个性保守，不仅不对民进党两岸政策调整进行丝毫反省，还高唱“主权”论调。为避免“两岸热”冲击自身，苏贞昌还利用亲苏学者董立文炮制出“大陆灭苏计划”，以获取“独派”基本教义派同情。对于高调参选的谢长廷以及潜在对手蔡英文，苏贞昌则采取了“杠谢、防蔡”的策略。2月27日，针对谢长廷质疑台北市长提名进程太慢，苏贞昌回呛道，谢长廷参选台北市长那年，提名时间比现在还晚。虽然腹背受敌，但苏贞昌将主要精力还是放在对蔡英文的防范上。无论是拉拢派系，还是勤跑基层，只要是蔡英文走过的地方、访问过的人，苏贞昌几乎都要跟进拜访，所谓“苏的眼里只有蔡”，可谓恰如其分。
从一开始，蔡英文就对是否参选党主席含糊其辞，吊足了支持者胃口，让支持者“丈二和尚摸不着头脑”。2月8日的《苹果日报》报道，蔡英文将于近期宣布参选党主席。对此，虽然蔡英文本人不置可否，但她的幕僚予以证实，称蔡英文担忧因公民团体出走导致民进党持续弱化，并为号召自主性党员尽快缴交党费以确保投票权资格，已下定决心于2月底之前宣布参选。2月23日，蔡英文在出席小英之友会时发表一篇犹如“党主席宣言”的演说，宣示“已准备好党的发展方向”。然而，迟至3月，仍不见蔡英文正式宣布参选，只说“时间到了就会告诉你”，可是态度日趋低调。3月2日，亲蔡人士表示，虽然蔡英文参选党主席这件事从农历年前至今从未变化，但为降低对决氛围，将“选而不竞”，直接领表登记参选。面对竞争对手，蔡英文采取“暗批苏、不拱谢”的策略。3月2日，蔡英文到高雄参加座谈时提到，“民进党如今出现私有化情形，目前最大挑战就是把民进党还给社会”，这实际上暗批苏贞昌领导无方。但对于谢长廷的一再示好，蔡英文始终漠然相对，只淡淡地回应一句“谢谢关心”。
不同布局背后的玄机
谢、蔡、苏对待参选党主席的不同态度反映出各自所处的不同情势，也折射出三人不同的利益考量。
在苏、蔡“两个太阳”面前，谢长廷自诩“月亮”，意指若两强相争，即使参选，也无胜选实力，但“借光”却是不错的选择。谢长廷通过释出“若当选不排除以党主席身份访问大陆”的“画外音”，告知蔡英文“鱼和熊掌不能兼得”，暗示如果当选党主席，包括为“大选”抬轿以及“缩短最后一里路”等“会受伤的事情”都可以由自己来承担。即便蔡英文执意参选，谢长廷也可以“通过把党主席擂台变成理念发言台，借着三个月的高度曝光，批判民进党两岸政策固步自封”，这样既推销了自己的大陆政策主张，又塑造“替蔡打苏”的架势，“创造与蔡谈判的筹码，排除新潮流系反对他主导民进党两岸事务的力量”。
而在苏贞昌方面，一方面，稳扎稳打，先参加党主席选举而后2016年“大选”的顺序最符合苏贞昌的战略布局。为此，“拖”字诀成为苏贞昌面对民进党两岸政策调整、“七合一”选举提名进程等难题最青睐的选择。所以，在苏贞昌争取连任的道路上，看不到革新议题，看到的只是传统派系政治的娴熟运作。另一方面，在充分利用党主席平台的同时，苏贞昌在应对蔡、谢挑战时也得仔细拿捏分寸。在面对谢长廷的批判时，苏贞昌既要予以反击，以避免被戴上“高帽子”，也不能就事论事闹个不停，不然就无形中拉抬了谢长廷，降低了自身的格局。在面对蔡英文的讽刺时，苏贞昌不能无视问题，但又不能亲自辩护，以免落入越辩越黑的境地，只有通过嫡系部队予以澄清，但比起主动进攻来当然有差距。
而在蔡英文方面，有选举民调显示，蔡英文获得了六成泛绿阵营的支持，现任党主席苏贞昌约占二成，谢长廷不到一成。按理说，蔡英文完全具备“整碗捧去”的实力，只需注重保持优势地位即可。然而，蔡英文对参选表现出的前后不一及小心翼翼，却折射出复杂的现实压力。
首先，蔡英文民气虽高，但还需要在以党员投票为主的党主席选举中转化为具体选票。由于党内根基相对薄弱，而竞争对手苏贞昌又凭借党主席平台使劲拉拢党内最大派系新潮流系，蔡英文虽然屡次获得谢长廷示好，但也不愿明确表态与其合作，以防止在谢、新两大系之间顾此失彼。
其次，据民进党组织部统计，党主席选举具有投票权的党员约16万，而1月底统计仅6万党员缴完党费，这代表非派系的自主性党员对党或存在不满。依据民进党党章规定，党员必须在2月24日前补缴党费才有党主席投票权。蔡英文若要占据主动，必须在此之前炒热选情，确保有更多的党员出来投票，对此，蔡英文很难说有足够的把握。
再次，蔡英文近日转趋低调，甚至重新掂量参选的代价，在很大程度上也与日前热络的两岸氛围密切相关。由于已经表态的苏贞昌、谢长廷二人在两岸关系上呈现出鲜明的不同，蔡英文如果参选，其两岸政策必须接受外界检验，很难蒙混过关。在“张王会”、“习连会”以及系列两岸互动即将进行的情况下，蔡英文若当选党主席，就无法不对相关问题表态，而这种“过早表态”无论是积极还是保守，都会为其谋取2016年党内参选资格带来风险。
最后，蔡英文批苏却不用力，参选却不竞选，既回避对重大事件的表态风险，也可起到拉高自身格局的作用，为因应党主席选举后可能加剧的派系矛盾留些回旋余地。
不排除蔡英文弃选的可能
岛内政治情势风云变幻，很难说得清楚未来民进党主席之争会不会出现重大的戏剧性变化，但从谢、苏、蔡三人的布局来看，民进党内的“三国演义”已成格局，三人间合纵连横的延长赛短期内不会结束。
具体而言，谢长廷意在寻求政治舞台。虽然谢长廷当上党主席的概率极低，但无论结果如何，谢长廷借此机会占据政治高度、延续政治温度的目标都不难实现。
苏贞昌坚持保守，看似稳定，却不得人心。以其炮制的“灭苏计划”为例，外界反应适得其反。就算苏贞昌能获得“独派”基本教义派的支持，由于已经丧失中间选民的信任，即便将来连任党主席，也很难再迎战2016年“大选”。
蔡英文的目标是直取“2016”，不用非得盯着党主席的位置不可。由于“七合一”选举、两岸政策调整等政治责任都可能让她中途夭折，蔡英文很可能会对是否参选进行重新评估，未来不排除出现蔡英文弃选，谢、苏二人竞逐党主席的局面。
连云街道工会委员会：
我会于2014年05月08日召开会员代表大会，大会应到正式代表37名，实到代表35名。会议以无记名投票方式选举产生了由何正民、邵泽林、冯桂珍三位同志组成第七届工会委员会委员。并选举何正民同志为第七届工会主席。选举 冯桂珍、李明、陈星同志为经费审查委员会委员。选举 冯桂珍、张莹莹、季如琴同志为女职工委员会委员。并选举冯桂珍为第七届经费审查委员会和女职工委员会主任。选举陈星、张焜、冯国兴同志为劳动法律监督委员会委员，陈星为劳动法律监督委员会主任。本届工会任期3年。以上报告请予批复!
连云港市力达实业有限公司
——双代会
简介 为保证我院团委、学生会工作的有效性、规范性和连续性，进一步完善干部队伍结构、提高学生干部综合素质，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”三自功能，促进学院团学工作健康、有序开展，根据学生干部选拔相关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、总则
根据班级的推荐、产生初步的22人，通过对他们的各方面考察征询老师、周围同学、和自我介绍，并上交一分活动安排详情（要求： 越详细越好，并要有把握组织这次活动 范围以学校为主的任何题材 要能有一定的同学关注度）从中选出9份（也就是9个人）
这9人按3人一组 将从最好的3-4份活动详单中随机进行一次活动安排和举办，我们将以活动的成功率 为决定因素，经过各部长 同学代表的意见最终确定3人
最后进行部长同学代表的提问选票(每人1票)最终确定3人
通过选举换届的方式产生新一届学生会 副主席干部 任期为。换届选举工作由我院相关领导指导，具体由我院团委办公室，年级辅导员及第届主席、学生会干部负责组织、资格审查、选举纪律监督等工作，切实“公平、公正、公开”和“任人唯贤”的原则开展工作。
二、参选人员资格
1）拥护中国共产党的领导和社会主义制度，注重对党的路线、方针、政策等方面的学习，有较强的心理素质和理论水平；
2）热爱学院，热爱专业，严格遵守学院的各项规章制度，关心同学，热爱劳动，具有良好的品德修养和较高的文化素质，各方面能起到先锋模范作用；
3）在学生工作中积极主动、认真负责，工作思路明确。实际操作过程中应有较强的组织管理和领导才能，具有开拓进取的意识；
4）注重学习专业知识，基础理论知识和专业技能扎实，知识面广，知识结构合理，学习成绩优良，无挂科；
5）竞选人自入学以来有违纪行为，不得参加选举；
6）竞选主席团成员优先考虑在校级、院级学生组织中担任相关职务的我院2011级学生会成员和2011级各班班长、团支书，同时也鼓励其他具有一定工作能力和工作经验的同学参选；
三、选举流程
1、班级推荐
首先，由各班级同学对其每班的自愿选举人进行投票，以每班一个名额 确定出22个初步选举人
2、部门或班级评价（群众调查）
部门或班级评价是指竞选者自入学以来平时表现的考量打分，由院秘书部统一组织；团委、学生会的干事由由分管主席团成员和各自部长进行评价，班级同学由班主任及各班班委进行评价；
3、制作个人简历和活动详单
给以一定时间后 上交个人简历（个人 志向 成就主要事迹 以及对将来成为主席后的志向）和一分活动安排详情（要求： 越详细越好，并要有把握组织这次活动 范围以学校为主的任何题材 要能有一定的同学关注度）
4、活动领导
将9人分3人一组（自由组合），进行随机抽取一份活动详单，进行活动安排和举行，共进行3场，活动安排以评分决定优胜队。（无优秀个人）根据活动的成功率，活动的人数 和 在场调查 给于 优 良 及 评定（表现一样或都优秀则都通过）刷掉一个队
5、自我介绍 部长同学代表们提问
1-3分钟自我介绍后 各部门部长及同学代表 对选举人进行现场答辩。现场答辩是指竞选者向评委会成员陈述各自对竞选职务的认识和所竞选职务的发展方案，并回答各部长和同学代表的问题。此环节由主席团负责组织。
6、结果公示
最终将决定主席1名、副主席2名，根据综合成绩、组织审查结果安排工作岗位，并进行公示。试用个月，试用合格者由学院团委颁发学生干部聘书
四、换届选举委员会
为保证换届工作的顺利进行，特成立选举委员会。
主任：
委员：
五、主席团换届的相关流程安排
六、选举监督
选举委员会负责监督和查处本次换届选举的过程中任何作弊行为以及处理选举过程中同学们的意见，选举委员会部分成员及其联系方式：
七、附则
本选举办法的最终解释权属共青团机械自动化学院学院委员会所有。
《现代企业文化》:您认为在推动企业高效跨越发展过程中怎样展现新作为, 建设“务实有为工会”呢?
周寿成:要紧紧围绕集团公司“十二五”发展规划和经济工作任务目标, 深入开展“岗位建功创先争优”活动。一是组织动员广大职工为经济发展建功立业。先后制定下发了《关于开展职工创新创效活动的意见》《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》, 组织开展“当好主力军, 建功十二五, 我为高效跨越发展做贡献”主题活动和“我为节能减排做贡献”活动。广大职工的创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展, 有力地推动了集团公司又好又快发展。二是加强班组建设。强化班组现场安全管理和民主管理, 完善班组规章制度, 大力学习宣传推广“白国周班组管理法”。组织召开了集团公司班组建设推进会, 总结交流了班组建设先进经验, 表彰了十佳安全班组、十佳班组长和100个优秀安全班组、100名优秀班组长。三是强化群众安全工作。制定了集团公司群众安全工作条例和女工家属协管安全工作条例, 进一步健全完善群众安全工作制度, 强化源头参与, 加大监督检查力度, 深入开展“安康杯”竞赛和群众性安全生产竞赛活动。
《现代企业文化》:那么我们一直倡导建设的“温暖和谐工会”, 怎样才能在工作中给职工温暖和谐的感受?
周寿成:牢固树立以职工为本的思想, 坚持发展依靠职工、发展为了职工, 积极推动集团公司贯彻落实好“惠民保稳促和谐”政策, 让广大职工共享改革发展成果。一是积极推进劳动关系和谐企业建设。深化创建劳动关系和谐企业活动, 抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节, 建立健全源头参与、利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制, 积极推动劳动工资保险、安全卫生、生活保障等涉及职工切身利益问题的解决。进一步加大协调劳动关系力度, 热情接待职工群众来信来访, 妥善处理解决职工反映的问题, 使大量矛盾及时化解, 维护了矿区和职工队伍和谐稳定。加大对职工疗 (休) 养工作监管力度, 加强安全管理, 提升服务质量, 确保了职工疗 (休) 养工作顺利进行。二是切实为困难职工群众排忧解难。广泛开展“面对面心贴心实打实做好群众工作”的活动, 组织广大工会干部深入基层、深入实际、深入职工, 面对面地与职工群众真心交流, 倾听职工意见, 反映职工诉求;心贴心地做实做细职工思想工作, 与职工群众交朋友说实话, 了解实情、增进感情, 解疑释惑;实打实地搞好维权服务, 出实招、办实事、见实效, 推动解决职工群众面临的实际困难。深入实施扶贫送温暖工程, 健全各级送温暖资金, 制定了集团公司职工大病救助工作实施意见, 完善多渠道、多形式的帮扶救助体系, 广泛开展“送温暖、解难事、促和谐”扶贫帮困活动。
《现代企业文化》:您认为工会工作中如何以强化教育、提升素质为重点, 在加强职工队伍建设中创造新业绩?
周寿成:一是深入实施职工素质建设工程。充分发挥工会“大学校”作用, 深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 推进“职工书屋”建设。在广大职工中大力倡导“我们工人有技术, 才能更有力量”的理念, 广泛开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”和“学先进典型, 练内功绝活, 树名优品牌”等活动, 鼓励职工“精一门、会两门、懂三门”, 推行实名操作法和创新示范岗, 进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。二是加强职工文化建设。坚持以社会主义核心价值体系为导向, 深化责任文化和基层文化建设, 加强工会文化阵地建设和人才队伍建设, 推动责任文化进区队、进班组、进社区、进家庭。围绕集团公司党政中心工作和职工群众的精神文化需求, 广泛开展职工群众喜闻乐见丰富多彩的文体娱乐活动, 丰富了职工精神文化生活, 陶冶了职工思想情操。成功地承办和举办了一系列大型文体活动, 充分发挥了文体工作“娱乐、教育、健身、凝聚、鼓舞、激励、宣传、交往”的作用, 促进了企业文化建设。
《现代企业文化》:您认为应当如何建设“民主满意工会”?
关键词：工会主席；基层工作
充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。
一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色
工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。
首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。
其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。
再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。
最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。
二、工会主席需要发挥与时俱进精神
在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。
首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。
其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。
再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。
三、工会主席需要转变工作作风
首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。
其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。
总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）
参考文献：
[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.
[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.
2010——2011工作报告
尊敬的各位领导、敬爱的各老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！
时间转眼即逝，在学院领导和老师的指导下，在全体学生会干部的齐心协力下，我院学生会走过了充满艰辛，但也充满收获的一年。回顾过去，我们秉承“服务同学，锻炼自我”的优良传统，以“心全意为同学服务”为宗旨，以培养大学生综合素质为核心，以规范和完善学生会工作体制为目标开展各项工作，并得了巨大的成效。在此我谨代表旅游学院学生会主席团将我院学生会2010——2011工作汇报如下，请各位予以审议：
在这一年中，我们结合组织自身特点和实际情况制定了以《旅游学院学生会规章制度》为准则的多项制度，这使我们的工作更加规范化、高效化；我们也重视组织内部建设，充分使学生会凝聚成一个有战斗力的整体；我们也努力强化组织成员的团队协作精神，使学生会成为凝聚各班乃至全院的中坚力量。
在这一年中，我们在总结以往经验的基础上，充分发挥学生会组织的创新能力，把“加强同专业技能相结合”这一思想贯穿活动始终。进而开展了寝室文化节、心理知识辩论大赛等6个涵盖了寝室文化，身体素质，心里素质，思想道德等方面的主题活动。
我们也将活动开展深化为“专业提升计划”。在活动设置上更加突出专业导向，让活动开展既有趣，又能提升专业技能。从而都市风
导游大赛、青春剪辑DV制作大赛等活动应运而生。
在这一年中，我们的成绩也是大家有目共睹的，但我们也清楚的看到自身存在的不足，各项工作安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善；在特色活动方面做得也还不够完善，缺少一点旅游学院学生会自己的风格；在活动宣传方面力度和创意还不够，大多工作的开展局限性较大；在工作的细致方面努力还不够，要更加深化对细节决定成败的认识和学习；在成员积极性调动方面还不够，造成工作中活动分工安排不够细致，真正在组织里面做事的人不多；
回顾过去，我们感慨而自豪；展望未来，我们任重而道远。在这样一个机遇与挑战并存的时代，学生会将牢牢把握时代潮流，在工作中体现时代性，团结奋进，共同努力，不断加强自身建设，夯实工作基础，求实创新，发展特色活动、树立品牌，在困难中不断成长壮大这定会将我们
为了进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《共青团中央、教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》精神，繁荣校园文化，提高学生可持续发展能力，实现社团联合会（以下简称“社联”）组织机构健全和工作的连续性，在换届选举中，使有能力、有特长、有威信、有责任感的优秀学生走上学生社团工作的组织管理岗位，改善社联干部结构，不断提高社联干部的组织协调能力、管理服务能力和团学工作能力，促进社联工作全面、协调、可持续发展，根据《安徽大学学生社团联合会章程》特制定本条例。
第一章 总则
第一条 换届选举工作坚持统一领导和“公开、公平、公正”的原则，坚持自主申请、民主竞选、公推公选的工作方法。
第二条 换届选举充分尊重学生的意愿，真正做到把广大学生支持、信任的同学选到社联主要岗位上来，为建立一支团结有力、工作积极、能力突出、深得信赖的社联学生干部队伍打好基础。
第二章 人员构成及职权
第三条 社联设主席一人，副主席四名，由学生社团代表大会或其常任代表委员会民主选举产生。社联主席全面负责社联日常事务；副主席协助主席负责相关事务；必要时，校团委可从副主席中指定一名常务副主席，代行其主席部分职权。
第四条 安徽大学社团联合会主席团负责社联日常工作的开展，其职责为： 1.主席全面负责本会工作，副主席协助主席工作并指导分管部门的工作，主席因故不能主持工作期间由常务副主席临时代行职权；
2.定期召集学生社团负责人会议；
3.指定并落实本会的大政方针、工作目标等；
4.提名并经由常任代表委员会通过可以任免各内设部长，主席团可以经过民主程序直接任免各内设部门副部长；
5.处理本会日常事务；
6.按照《安徽大学社团管理条例》及其它相关规章制度，向上级主管部门汇报学生社团工作并提出合理化建议，加强同上级主管部门的联系；
7.其它相关工作。
第五条 根据工作需要，经组织推荐，学生社团常任代表委员会全体会议通过，并经校团委审核同意后，校学生会或校研究生会可选派一名主席团成员交流到本会担任主席团成员职务。其主要职责为：
1.定期参加我会主要干部例会；
2.对本会的大政方针、工作目标的制定和落实提出意见和建议；
3.监督和质询本会和各校级学生社团的财务公开并可不定期抽查其细账目，每年配合校团委对本会、各校级学生社团换届时进行财务审计；
4.协调所在组织与本会在共同策划申报、组织实施重大活动； 5.协调所在组织与本会共同进行学生与社团维权工作； 6.促进所在组织与本会在其他方面的交流与合作； 7.其它相关职责。
第三章 任职资格与条件
第六条 社联主席一般由具有一年以上团学工作经验的安徽大学全日制在校学生担任。社联副主席面向我校全日制在校大学生（非毕业班学生）公开选聘。
第七条 社联主席、副主席的任职条件：
1.思想政治水平较高，能自觉在思想和行动上与党组织保持一致，积极要求进步，各方面能起到示范作用。
2．热爱学生社团工作，具有强烈的进取精神，勤于吃苦，乐于奉献，个人品质良好。
3．团结社团同学，在社团学生中有较高的威信，得到大多数同学的支持和信赖，有较强的团队意识和集体观念。
4．具有一定的社团实际工作能力，具有基本的公文写作能力，有较强的开拓精神和创新意识，有较强的组织协调能力、人际交往能力和创意策划能力。
5．善于处理同学间、社团间的各种矛盾，主动加强校团委与学生社团、学生社团与学生社团间的联系与沟通。
6．学习成绩良好，能顺利完成各科学习，无违纪行为和不良记录。
第八条 主席团竞聘人选在投票结果或者其他条件相近时，具有一定的社团或社联工作经历的应优先考虑。
第四章 公开竞选与拟聘
第九条 公开竞选的范围：安徽大学全日制在校大学生。
第十条 公开竞选的时间：原则上定于每年3月上旬，如遇特殊事项可经校团委审核后社联组织调整。
第十一条 社联主席团成员选举程序：
1.个人申请：竞选人员向社联组织部提交个人申请及任职规划。2.候选人选举：召开社团代表分会，对正式候选人进行民主票选 3.综合审查：校团委及上届主席团根据民主票选结果对竞选人员进行综合审查，确定社联主席团正式候选人员。
4.民主竞选：召开社团代表大会，候选人员向大会作工作阐述，回答现场代表提问，在差额选举中实行择优录取。5.团委任命，公示拟聘人员。
第十二条 接受校团委拟聘社联主席团人员召开主席团会议，讨论具体分工，由校团委审定、审批。
第十三条 有连任意愿、符合连任条件的现任社联主席团成员同样需经个人申请、资格审核、民主竞选，并且履行组织审批程序。
第十四条 新任社联主席团成员由校团委向全校公示拟聘人员，接受全校同学监督。
第五章 考察与任命
第十五条 校团委及社团代表大会常任代表委员会将对新任社联主席团成员进行为期5个月的考察，考察合格者方可继续担任社联主席团职务。
第十六条 考察时间：3月——7月（可依据拟聘时间进行调整）。第十七条 考察内容： 1.领导能力
（1）出色的领导好社联开展各项日常工作 （2）组织协调出色,按计划开展工作
（3）把握工作方向,对突发事件有正确的应变措施 （4）能出色的处理好工作中各种问题与矛盾 2.管理能力
（1）善于授权和引导团队合作 （2）知人善任,积极培养下属 （3）懂得目标管理,工作协调进行 （4）积极创新,提高工作效率 （5）积极组织调研,提出问题与对策 3.业务素质
（1）对所管理的部门（或对各位副主席）的工作非常熟悉，能时常关注各部门的活动与工作
（2）工作条理清晰,规范程度高 （3）对社联有明确的目标和发展方向 （4）能正确的预计工作中出现的问题 4.个人魅力
（1）有亲和力,关心下属 （2）有自信心,能沉着果断处理事情 （3）有纪律性,严于律己
（4）工作朴实，积极投身服务安大学生的工作中
第十八条 任命：对于考察合格的新任社联主席团成员，校团委将予以正式任命。
第十九条 聘书：对于任职满一年并在职期间认真完成各项工作的社联主席团成员，校团委将予以颁发聘书；对于工作认真、积极发挥常任代表委员会委员职责的委员会成员，校团委将按照学生干部管理的相关规定予以颁发聘书。
第六章 任期与换届
第二十条 社联主席团成员每届任期两年，若主席团成员一年后任期未满需要离职，由常任代表委员会负责组织中期调整。
第二十一条 主席团任期已满将自行离职，如需寻求连任或担任主席团其他职务必须与新一届主席团竞选者参与竞选全过程，并且不得担任竞选活动的组织者。
第二十二条 在工作期间，如有正当理由，社联主席团成员可以提请辞职。辞职需提交书面申请，经社团常任代表委员会所有成员讨论通过，校团委审定后方可离岗。
第二十三条 社联主席团换届定于每年3月进行。通过民主选举选出各职务拟聘人员，尔后由校团委对拟聘人员进行考察，考察合格者方可接受校团委正式任命。
第七章 附则
第二十四条 本条例由安徽大学社团联合会负责解释，具体操作由社联组织部制定相关细则，但不得与本条例相抵触。
关键词：师德；师风；基层工会
树立“服务”意识，牢记工会主席不是官，是教职工心声的“代言人”，要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
工会主席也是普通教师，加强自身的职业素养尤为重要。教师素质重在师德，教师职业道德充分体现了教师特有的职业思想、职业情操。工会主席首先应掌握工会理论和工会业务知识，履行工会主席岗位能力：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力等。我校工会在学校党支部领导下，在学校行政的支持与配合下，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，认真学习、贯彻落实科学发展观。重师德建设、构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校的整体工作水平，作出了积极贡献。
一、加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质
我校工会在学校党支部领导下，在学校行政支持与配合下，为加大师德建设力度，提高全体教职工思想素质出谋划策。教师是学生增长知识和思想进步的导师，一言一行，都会对学生产生影響，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能为人师表。工会积极配合学校总支，深入贯彻落实科学发展观，将党的方针政策、教育路线与教育教学实践结合起来，依法治校，依规执教。为此，一定要把全面贯彻落实“科学发展观”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下工夫，在推动工作创新发展上下工夫，在务求实效上下工夫，把“科学发展观”重要思想贯穿到工作的全
过程。
二、要坚持校务公开，实施民主管理和民主监督
坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。这是一所学校凝聚人心、树立领导威望的重要举措。学校工会参与学校重大问题的讨论。凡是涉及教职工升职、晋级、年度考核、奖惩、评选等有关方案的讨论制订，工会都有代表参与组织实施和公布评选结果的全过程。凡是学校大批购物的招、投标工作，合同的签订等等，都有工会代表参与。凡与广大教职工切身利益有关的大事，有关职能部门通过召开各种会议、下发各类文件等形式向广大教职工公布，并在校园网和校务公开专栏上通报有关信息。基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“科学发展观”重要思想落实到基层的实践者。坚持发票会审制度，并按要求做好情况记录。校务公开的许多内容均纳入教代会议程，将学校重大决策、发展规划、财务运行状况等内容纳入教代会审议，将业务招待费用情况、领导干部廉洁自律情况等内容纳入教代会评议监督。实行校务公开，进一步完善和强化了教代会制度，教代会的职权得到全面落实，
党风廉政建设进一步加强。
三、关心教职工生活，深入开展送温暖工程
工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。看望生病住院的教职工，对青年教师婚庆表示祝贺——分享快乐！对直系亲属去世的教职工上门慰问等已成为工会常规工作；敬老节发放离、退休教职工节日补助。组织教师去青岛、大连、桂林等景区参观；对在职教师及其家属住院或丧假进行慰问——分担困难；对住院的老师去医院进行探望——分担困苦；对产假哺乳在家的老师进行慰问——分担艰难；（各项慰问行程超600公里，私车公用，从没伸手向学校报销，无怨无悔）组织全校在岗教职工进行健康检查；春节期间慰问离退休老教师、特困户等。“三八”妇女节组织女职工参加联欢、市教育工会组织的各类活动。
四、多开展文体活动，丰富教职工的业余文化生活
为进一步凝心聚力，提高师生爱校热情，同时提高学生素养，培养学生的创新精神和实践能力，丰富校园文化生活。配合学校举办了首届校师生趣味活动周。根据学校的场地和学生的特点，专门设置了学生项目和教师项目，学生的项目有：“蒙面过河”“立定投篮”“双脚跳接力”“回归故里”“蚂蚁搬家”“爱心速递”“红歌传唱”；以及“乒乓接力”“定点投篮”“一分钟跳绳”等及教工文体活动。这些项目妙趣横生，受到了师生的喜爱。我校举办趣味活动，锻炼了师生的体魄，增进了师生的融合交流，培养团队协作意识，促进了学生的全面发展，丰富校园文化生活，取得了良好的
效果。
五、积极参与教育科研，提高办学水平
工会积极参与我校开展的“师生心理健康教育”“同课异构”“先学后教”等教学活动。组织数学教研组、学科教研组组长去宁波西店中学学习“先学后教”经验；组织语文、科学学科老师去义乌厚宅中学观摩“先学后教”课堂教学；组织英语、语文学科老师去安吉昆铜中学学习“先学后教”教学环节；聘请浙江师范大学在校研究生来校进行学生“心理健康”咨询活动；积极配合教研组开展“小班化教学”实践。目前。在七年级中，我校深入开展课堂教学改革初见成效。作为教师一员积极参与其中，率先为范。广大年轻教师也在学习中成长，进而使教师业务水平得到不断的提高。
总之，我校工会在市教育工会、校行政的领导下，在上级有关部门悉心关怀下，发扬优良传统，为教工服务，为学生服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后的工作还有很多，有待挖掘、开拓。怎样做一名合格的基层工会主席？我将再接再厉，虚心好学，听取群众的意见，努力把工会办成教工最温馨的家。
——星眼管窥
鲁泰纺织股份有限公司为A、B股上市公司, 拥有从棉花育种、棉花种植, 到纺纱、漂染、织布、整理、制衣的生产, 直至双线品牌市场营销的完整纺织服装产业链, 是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司现有员工2万余人, 总资产102亿元, 净资产78亿元, 拥有纺纱、漂染、织布、整理、制衣等33个生产工厂, 9家控股子公司。2013年全年实现营业收入64.8亿元, 出口创汇7.7亿美元, 继续保持增长趋势, 名列全国色织行业前茅。
鲁泰公司牢牢树立以人为本的理念, 始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨, 一次次抓住历史发展的机遇, 发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神, 关心尊重员工, 关爱激励员工, 教育培养员工, 最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性, 取得了良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“中华慈善事业突出贡献奖”“全国质量奖”“第三届中国工业大奖”“中国企业文化建设优秀单位”“全国模范职工之家”“全国五一巾帼标兵岗”“郝建秀小组式全国纺织先进班组”“全国纺织企业思想政治工作创新奖”“全国纺织精神文明建设示范基地”“全国纺织行业先进党建工作示范企业”、改革开放35周年“企业文化竞争力三十强单位”等荣誉称号。
鲁泰纺织股份有限公司工会主席李同民。
《现代企业文化》:优秀的企业文化是企业健康发展的灵魂, 鲁泰如何形成自己的文化特色?
李同民:鲁泰二十多年的文化沉淀有着丰富的精神内涵, 是宝贵的精神财富, 为适应市场化、国际化发展需求, 公司企业文化建设也与时俱进, 内涵不断丰富和完善, 构建起了具有鲁泰特色的企业文化体系, 逐步形成集东西方商业文明精髓并具有时代气息的现代商业文明。
公司在发展过程中以原有企业文化为基础, 按照卓越绩效标准文化理念框架, 借鉴国内外优秀企业的文化理念, 采用头脑风暴、亲和图、主成分分析等工具方法, 梳理公司企业文化理念, 汇编公司企业文化手册, 进行企业视觉识别系统VI提升, 逐步形成了鲁泰人所认同并遵守的“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的使命、“世界一流、百年鲁泰”的愿景以及“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观。
鲁泰用文化来阐述企业的发展理念, 把文化溶进企业快速蜕变中, 用文化来推动员工的积极性和创造性。为实现自身使命、愿景逐步形成了管理制度化, 制度文明化的管理文化;科技兴企, 以市场为导向, 研究院为主体, 产品开发为龙头, 生产攻关为基础, 内外并重、产学研相结合的创新文化;品牌强企, 用文化打造品牌, 用品牌传承文化的品牌文化;以人为本, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人本文化;绿色发展、和谐发展、可持续发展的责任文化。
《现代企业文化》:鲁泰缘何强调打造人文企业?
李同民:从善待员工、关爱员工、再到热爱员工, 鲁泰始终践行以人为本的价值观。鲁泰用企业文化把员工个人价值的追求与企业发展目标紧紧联系在一起, 把锻炼和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍当作一项重要的任务来抓。目前, 鲁泰已形成了以党委为龙头, 工会、团委、女工委员会为骨架, 党员、工会委员为主体, 纵向到底、横向到边的思想工作网络。
鲁泰在20多年的发展过程中牢牢把握新的形势和政策, 加强企业党建工作, 统领企业文化建设工作。公司党委、工会、团委对身边涌现出的先进事迹进行表彰奖励, 每年都组织进行评先树优、三八红旗手、优秀共产党员评选等 (每年受表彰人员达1.1万余人, 组织表彰会近50场, 奖励金额约800余万元) ;定期组织法律、道德、安全健康等培训活动;建立多层次的沟通交流机制, 组织工会座谈会、外地职工周末家宴、大学生交流会、女工座谈会等加强与员工交流;利用雷锋纪念日、五四青年节、国庆节等开展员工座谈, 加强社会主义核心价值教育, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
公司始终坚持员工才是企业的主人, 企业应当与员工息息相通, 心心相印, 让他们感受到“家”的温馨。公司及各级工会始终坚持把关心困难职工、帮助困难职工作为大事来抓, 近三年来, 救助困难职工363人, 慰问伤病职工300余人, 发放救济金78万元;公司还设立了“鲁泰帮困基金”, 基金来源由公司领导及个人捐款538万元组成, 主要用于帮助特困大病职工。自2010年基金管理小组成立以来, 至今共举行了8次集中发放, 受捐助员工103人/次, 发放帮困基金96.6万元;公司的一线生产车间全部建有餐厅, 定期组织职工家宴, 方便员工就餐, 现在每天有3000余人享受此项福利;公司先后在各园区建起40栋单身职工宿舍楼、双职工公寓, 全部安装空调、电视等必备生活设施;公司购入8辆豪华通勤班车, 专门用于接送市内离家较远的职工上下班;公司及工会组织积极与教育部门和公司周边学校进行沟通协商, 就近安排职工子女接受义务教育;每年金秋时节, 公司为有子女高考的员工家庭进行助学慰问, 发放慰问金, 至今已发放奖学金50余万元。
《现代企业文化》:人才是企业发展的源泉, 鲁泰这方面做了哪些有益的尝试?
李同民:鲁泰始终遵循“不唯学历重能力, 不唯资历重业绩”的原则, 敞开大门引进、培养、选用优秀人才, 建立了完善的人力资源管理体系。一是对进入公司的员工实行全程无缝隙管理, 从参加工作、岗位成长、成家立业、子女入学等一直到退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶, 让员工没有后顾之忧;二是各部门管理及技术人员实行内部招聘制度, 企业提供机会让每名员工充分发挥自己的特长。对于新入厂员工, 公司实施新型的以师带徒制;对新进的大中专毕业生, 公司要求全部到基层锻炼, 待融入企业文化后, 再参与公司经营、管理、技术层的聘任;三是对于工作在一线的员工, 公司采用技术比武制度、系统的专业技术职务和专业技术职称评价体系 (每年用于职称评聘补助达960余万元) , 使每一名员工在自己的工作岗位上都能展现自己的专长, 得到公司的认可和尊重, 以实现自己的人生价值;四是对于专业技能突出、具有较好知识基础的优秀员工, 公司通过选拔送其到青岛大学等高等院校深造学习, 自1999年以来已有139名员工完成学业, 并走上了公司的管理、技术岗位。
目前, 公司与东华大学、西安工程大学等国内知名纺织院校建立了人才引进机制;与青岛大学、美国陶氏化学、瑞士科莱恩等建立了合作关系, 实现了资源共享、互利双赢;同山东理工大学、鲁泰职业学院、山东科技职业学院等院校合作办学。2006年起, 共组织4期80余名管理人员接受EMBA培训;自2011年开始推荐优秀员工参加在职继续教育培训, 现已组织三届, 2500多名员工参加。
《现代企业文化》:鲁泰的职工俱乐部就有6个, 可见员工的业余生活很丰富。
李同民:是的, 公司现在各园区建有职工俱乐部6处, 全部配备图书室 (现有图书3.5万册) 、电子阅览室 (配备1000余台电脑, 建有“鲁泰集团学习平台”, 拥有近2000G的各类视频学习资料) 、档案室、文体活动室、健身房、室内外游泳馆等, 建成了体育场, 添置了健身器材。一是开展了职工运动会、篮球、足球、台球、乒乓球、羽毛球等比赛活动;二是举行了交谊舞、健身操、厨艺、歌咏比赛等文娱活动;每年参加人员达1.5万余人次, 用于文体活动的费用达580余万元。
为了丰富广大员工的业余文化生活, 促进企业文化的发展, 公司利用党工团、大学生联谊会等群众性组织, 大力开展丰富多彩、寓教于乐的活动, 满足员工多层次的精神文化需求。公司制订了年度文体活动计划, 实现了“月月有活动、人人都参与”, 通过围绕中心工作开展活动, 促进“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的企业精神的逐步形成。
《现代企业文化》:鲁泰在履行社会责任方面做了哪些工作?
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