参加公司培训员工心得体会

参加公司培训员工心得体会（精选12篇）

参加公司培训员工心得体会 篇1

本次培训总共讲了7个方面的内容：走向管理、核心技能、目标与计划、员工辅导、时间管理、面试技巧、高绩效团队。

作为公司培训部副经理，平常最主要的工作是培训公司内部员工和驾驶员。以前对自己职务的定位比较狭隘，认识的培训部就只是技术的输出，只要把技术方面的知识培训好了就可以。通过这次学习，我对自己的职务有了新的认识：培训工作不只是知识的输出，还是

通过第一阶段的学习，让我清晰的认识到，自己必须从服务角色向管理岗位靠近;到第四阶段—员工辅导学时，我清晰的认识到，在对员工做培训计划时，光靠自己想象，制定所有人一起一样的培训是达不到好的效果的。这一阶段的学习让我更多的掌握了辅导技巧：根据不同的员工去制定不同的沟通

参加公司培训员工心得体会 篇2

一、班主任要有爱心、责任心

班主任是为学生服务的, 对学生要有爱心。作为班主任, 要用自己满腔的爱去关心, 去尊重每一个学生, 学生才能养成良好的学习习惯。教师要爱自己的职业, 首先要有一颗爱学生的心。郑丹娜老师的课---《全接纳, 慢引导》, 使我明白作为一名教师, 只要爱学生, 就一定会创造出奇迹。爱学生就是尊重学生, 对学生信任、理解、宽容和接纳, 充分地重视和欣赏每一个学生, 耐心地倾听他的意见, 接纳他的感受, 包容他的缺点, 分享他的喜悦……教师只有把爱的种子播撒在学生的心田, 以学生的要求作为爱的起点, 才能在学生的内心世界培养出爱的感情, 并使之升华。

二、班主任要善于找到适合的方法来激励学生

赏识教育对于班主任工作非常重要, 教师应善于观察学生, 发现他们的闪光点, 及时表扬鼓励。每个人的心灵深处都渴望得到别人的肯定。有句话说:你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛顿;你的讥笑中有爱迪生。因此, 在教育学生时, 应少批评、少惩罚, 而要多去发现学生的“闪光点”, 给予肯定和鼓励。在管理班级时, 或许班主任一句温暖的话语就能鼓起孩子前进的风帆, 或许教师一个善意的眼神就能指出孩子改进的方向, 或许教师一种倾听的姿态就能获得孩子倾诉的渴望, 或许教师一次轻柔的抚摸就能安慰孩子受挫的心灵。你会发现, 学生个个都是那么可爱、那么优秀。听了隗老师的讲座, 我学会了在教育学生时, 还可以用做游戏来代替惩罚的方式, 帮助学生意识到自己的不足。隗金枝老师为了帮助她的学生克服粗心、没认真审题的不足, 她特地设计了三分钟的心理测试题的游戏, 真的很有新意, 而且取得了良好的效果。

三、班主任要提高自身修养, 做好学生的表率

王宝祥教授讲课讲到一半, 随手拿起一个铁盒子, 打开给我们看, 原来里面是四个U盘。他说, U盘里装的都是他每天上网搜集的各方面的新信息, 他怕年纪大, 记性不好, 怕跟不上时代。学高为师, 身正为范。王教授真是我们的好榜样!班主任的素质不是与生俱来的, 而是在长期的教育实践中进行锻炼形成的, 我们可以通过各种途径来提高自己。首先, 最重要的是要坚持以身作则, 班主任要求学生做到的, 自己首先要做到, 在教育中以自己的模范行为带动学生、培养学生;其次是要继续努力学习, 现在的学生视野开阔, 思路敏捷, 遇到问题总是穷追不舍, 教师只用简单说教去规范学生, 是不会受到效果的。应以德为先, 以爱为本, 以理服人, 把尊重与关爱毫无保留地带给我们的学生。五十五中的李梦莉老师就是这样的一个好老师。从她的讲课, 我们不难发觉, 她为人风趣幽默, 而且很有创新想法, 很用心地组织集体活动。在每次的活动结束后, 李老师都会开展总结性的主题班会, 分析成败, 总结得失。在参加每次活动前, 她都和学生一起想办法, 甚至请家长帮忙, 她们班的活动每次都让人觉得很有亮点。按她们同年段的班级的话来说就是:“这次我们要防一下李老师班, 她们班肯定又要出什么怪招了。”李老师赢得的不仅仅是荣誉, 更是人心!李老师的才能、用心, 真是我学习的榜样!

四、了解学生的个体差异, 尊重学生

美国著名心理学家詹姆斯说过“人性中最深切的本质是被人赏识的渴望”。学生是一个活泼的生命个体, 他们有自己的思维与追求, 他们希望得到外界的信任, 期待着收获的肯定和赞誉。”边玉芳老师在讲座中举了非常生动的案例, 《汤普森和泰迪的故事》。汤普森老师第一次改到了泰迪的作业, 作业质量相当不好, 她给了泰迪一个大大的“差”字。可是, 后来, 汤普森老师看到了泰迪前几个老师的评价才知道, 原来泰迪的成长之路是多么的坎坷, 他经历了难以想象的家庭变故, 他从一个可爱活泼、成绩优秀的孩子变成了一个封闭自我、放弃学习的孩子。汤普森老师对自己之前的行为相当后悔, 她了解了泰迪背后的故事之后, 用爱去教育泰迪, 最后, 泰迪成才了!每逢自己取得成就的时候, 泰迪都会给汤普森老师寄来卡片, 怀着感恩之心把自己取得的新成绩告诉汤普森老师。这个例子让我们明白了关注学生的个体差异是多么重要, 它让我们清楚地知道要给学生下定义之前, 一定得先了解学生背后的故事。作为教师, 我们不能整齐划一地对学生提出要求, 我们必须关注学生的差异发展。

五、给学生一些机会和条件, 给他们平台去发挥

教育的目的在于培养人, 是为了让学生在教育过程中不断提高, 健康成长。从现代社会发展的需求来看, 实现这一目标, 非常重要的是培养学生的自信心和成功心态, 培养学生的竞争意识, 合作精神, 使学生能对自己未来事业的成功始终充满信心, 敢于面对现实, 不懈努力, 敢于面对人生的种种挑战, 通过有效利用社会的条件和与他人的合作, 去赢得合理目标的实现。李梦莉老师生动地展示了她的做法, 让我更明白在班主任工作中, 该怎样做, 才能事半功倍。她和学生一起, 和家长一起, 在歌咏比赛中, 别出心裁地设计了不一样的《同一首歌》, 获得了意外的特等奖;在校运会中设计了漂亮的、独一无二的号码牌, 她的学生们很有成就感;她带来了拼图, 让学生学会了团队合作、学会了从不同角度去发现问题并解决问题。是啊, 我们应该“给学生一些权利, 让他们自己去选择;给学生一些机会, 让他们自己去体验;给学生一点困难, 让他们自己去解决;给学生一个问题, 让他们自己找答案;给学生一种条件, 让他们自己去锻炼;给学生一片空间, 让他们自己向前走!我们要相信, 学生有能力做得更好!

一个蓬勃向上的集体, 就好象是一朵盛开的花, 班主任就好比是梗, 每一位学生就好象是一片片花瓣簇拥在梗的周围, 绽放光彩。教师要给予他们足够的水份和阳光, 使他们具有经久不衰的花期!

以上是我在学习期间的几点体会, 相信这次培训对我今后教育教学工作中会有很大的帮助。我会继续努力学习, 更好地投入到工作中, 争做学生喜欢的班主任, 更好地为学生服务。

摘要：专家的授课, 让我领略了大家风范, 他们的博学、他们的研究、他们的用心给了我很大触动。我对自己的教育工作进行了反思, 了解了自己的不足, 明确了前进的方向。

参加公司培训员工心得体会 篇3

为锻炼公司员工队伍，营造团结协作、积极进取的企业文化，XXX公司于11月11日，组织公司青年员工共计46人赴千灯开展户外素质拓展训练。

参加活动的员工在训练教官的带领下，通过信任背摔、攀岩、搭桥过河等活动项目深刻地体验信任、坚持、互助、合作，锻炼大家勇于面对困难、增强彼此间沟通的能力，让员工真正的敞开心扉、分享快乐，体验彻底的身心放松带来的快乐，达到了预期的效果。

一天的行程短暂而充实，活动虽然结束了，但活动所带来的启发和经验是一笔永久的精神财富。此次活动让参与成员们增强了自信心，战胜了患得患失的心理，让每位成员超越自己，完成了看似困难的事情。这样的户外活动，既让大家身心得到了放松、提高了公司成员的集体荣誉感和团队意识，同时也体现了公司对青年员工的人文关怀，营造了全体员工团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。

参加员工入职培训心得 篇4

尽管在过去的一些实习工作中积累了些许经验，但对于刚进入公司的我来说，还是感到了很多的不足。经过这段时间的培训和学习工作，逐步了解到公司的很多优势，有公司的人性化福利、管理制度，以及公司对我们新进员工的期望和要求等等，我都有了很多收获。

在我们部门和还有一些其他部门的老员工身上，我学到了爱岗敬业的精神以及对待工作认真负责的态度，也让我真真正正的理解了“爱岗敬业”这词的蕴意，作为一名新员工，我对公司有着无比的感激之情。感谢公司给我创造了这么好的一个成长环境，感谢公司给我提供这个展现自我的机会!

近一个月的磨合，生活节奏开始有新的规律。刚刚走完毕业季，在这个夏天，推杯换盏，把酒言欢，仿佛要用尽全身的力量去燃烧这份离愁，去述说对校园生活的留恋，去祭奠我结束的求学生涯。静静回想，这里却与校园有几分相似，这里有活泼的大伙伴、小伙伴们，充满兄弟姐妹情谊的关心、照顾;这里有人性化的福利以球会友，让大家在工作之余，也能释放压力、说说笑笑;是的，走在这里的每个角落，总是让我能找到大学生活的影子，我甚至怀疑这样生活的真实性?能在步入职场的时候有这样的生活氛围是我们新人之幸!

作为新一代的建工人，我不认为踏入建工大门，就可以衣食无忧，面对市场的无情和形势，我们必须更新观念，精诚团结，爱岗如家，积极向上，奋力超越，用实际行动来回馈建工，使我们建工不断的发展。在当今社会中一个企业要蓬勃发展，只有我们万众一心，齐头并进才能不断的推动企业前进，我们来自五湖四海，怀着一个共同的理想，组建了建工这个家庭，我会在建工这个大家庭中幸福生活，快乐工作!

作为公司目前最小的员工，要学的东西实在太多太多。虽然初入社会，刚刚进入公司，在平凡的岗位上，从事着一些繁琐的工作，但我坚信敬业精神能让平凡的岗位变得光彩夺目。敬业是一种态度，更是一种精神。虽然我是一位新人，但我对工作抱有极高的热情，这让我坚信在未来的工作中通过自身的努力勤奋和同事的监督教导一定能够收获一个好的业绩!

参加公司培训心得体会 篇5

经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。

其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

参加公司培训员工心得体会 篇6

一、出发前的培训

1.培训目的

在合适的外派员工名单确定后, 组织就要考虑对他们的培训, 出发前的培训能使驻外员工了解其工作地国家的基本情况, 掌握和其他文化中的人们交流时所需要的技巧、工具和方法, 从而为外派工作的成功打下良好的基础。

2.培训内容

(1) 国情培训及岗位介绍。

出发前向外派人员提供更多有关子公司所在国的信息可以帮助驻外人员及其家庭更好地适应新环境。系统地介绍所在国的政治制度、政府机构、经济体制、历史背景、文化传统、生活条件、服饰与住房情况、健康要求, 以及签证的申请办法等, 可减轻驻外员工对适应新环境的焦虑。员工被派驻海外, 工作内容不同于之前的国内岗位, 人力资源部门的相关人员应向驻外员工清楚地说明公司的各项政策, 驻外人员在外期限、休假, 岗位职责权限, 工资、奖励和补贴, 所得税的交纳, 回国后的待遇等, 打消员工对未来薪资福利的各种顾虑。

(2) 跨文化培训。

当人们到国外工作、留学或定居时, 常常会不同程度地体验到心理反应, 这种心理反应现象称作“文化休克”。为了减少员工海外工作时由于不恰当的管理、不同的工作方式、沟通误会, 以及文化态度等问题引起的文化冲突, 跨文化培训的内容应包括两方面:一是系统培训有关母国文化背景、文化本质和有别于其他文化的主要特点;二是培训外派人员对东道国文化特征的理性和感性分析能力, 掌握东道国文化的精髓。为了达到良好的培训效果, 企业可采用课堂教育、环境模拟、文化研讨会等多种方式进行。

(3) 语言培训。

语言能力对工作绩效和文化适应十分重要, 因此语言培训是出发前培训内容的必要组成部分。所在国的语言训练主要是加强口语和听力的训练, 这种训练可以请大学的教师或培训机构对外派人员进行培训, 使他们能够在短期内强化语言教育, 提高口语和听力的水平。

(4) 家庭培训。

随着改革开放的深入, 国内跨国公司的增多, 越来越多的中国驻外人员将带家属到海外分公司工作。不管是否带家属, 都要事先做好妥善的安排。由于驻外人员的绩效与家庭适应之间的相互作用关系, 如有可能企业的培训项目也应扩大到驻外人员的配偶和子女。

(5) 安全培训。

驻外人员到一个陌生的国家工作, 会出现各种不可意料的事件, 特别是外派到一些政局不太稳定的国家, 人力资源部应安排好安全培训工作, 提高外派人员安全工作的意识, 从而降低企业海外业务拓展的风险。

二、抵达后的教育

1.培训目的

外派人员抵达后, 公司应安排专人接待。待驻外人员调整时差、充分休息后, 即可安排抵达后教育, 其培训目的是帮助外派人员熟悉工作和生活环境, 提高处理突发事件的应变能力。

2.培训内容

(1) 周围环境的介绍。

向驻外人员介绍公司所在地的基本情况, 包括语言特点、文化差异、风俗习惯、交通状况、商店和银行的分布等情况。这种介绍可以促使抵达的驻外人员很快熟悉将要工作和生活的环境, 减少异地的陌生感。如果员工带有家属和小孩, 还要让他们了解当地幼儿园和学校的情况, 解决工作的后顾之忧。

(2) 所在地公司的情况介绍。

公司应派专人向新来者介绍所在地机构的基本情况, 让外派人员清楚今后工作的班组、岗位职责、合作的同事、公司对他们的要求。可以举办经验分享的团队会议, 让之前的驻外员工介绍在海外公司工作的亲身体会, 使外派新人少走弯路, 尽快适应当地环境。

(3) 所在地的现实培训。

所在国的现实培训包括外派人员到达所在地后进行的跨文化培训及外派人员遇到突发事件进行的针对性培训。虽然外派前的跨文化培训已经提供给外派人员海外工作所需的知识和技能, 但外派人员到达所在地后进行的跨文化培训更为直观和有效。此外, 外派人员在东道国不可避免地遇到突发事件, 而外派前的安全培训往往不能涉及到所有的原则和所有的规范。所以外派人员到达东道国后仍需要接受更多的教育和培训, 以恰当地处理遇到的突发事件。

三、驻外期间持续的员工培训开发

1.培训开发的目的

员工接受国外工作安排的最大担心就是:他们会不被注意。如果他们与其他人员和公司总部没有经常的联系, 外派人员将担心他们持续的事业发展。为了减少外派人员的顾虑, 使其认真投入工作, 职业计划, 以及将外派人员融入公司员工职业发展活动是非常重要的。

2.培训开发的方法

持续对外派人员培训开发的一种方法就是, 定期邀请外派人员回国, 实现互动, 并与其他经理人和专家参与发展计划。另一个有用的方法就是建立顾问管理系统。在这个系统中外派人员与公司总部的一名顾问对应。顾问在公司的职位通常比外派人员要高, 最好是私下很了解这位驻外人员。设立顾问的目的是通过顾问定期地提供信息 (如工作单位的变化) , 使驻外人员减少人走茶凉的心理感受, 从而更好地面对归国, 并做好归国的准备。这名顾问应该和外派人员经常交谈, 确保外派人员在公司总部的升迁和发展的讨论中被提及, 以及解决外派人员在该公司总部所存在的问题。

驻外员工保证职业发展的另一种方法是持续的受教育机会。在一些发达的欧洲国家, 提供驻外人员到有名的大学读工商管理课程的机会。在国外工作期间, 获得工商管理硕士学位使得这些外派人员在全力工作的同时, 能保证与国内的类似人员同步发展。

四、归国后的培训开发

1.培训开发的目的

研究显示, 被外派出国工作的人员从境外工作岗位归来后第一年内辞职的可能性是同岗位非外派人员的3倍。外派员工之所以归国后跳槽, 原因是未能在组织中寻找到合适的职业位置。为了降低外派人员的流失率, 保证回国人员更有效地工作, 必须对其进行职业设计与开发。

2.培训开发的方法

人力资源部应承担起部门职能, 投入更多的时间和精力, 针对外派员工进行个体职业生涯管理。为了增加外派员工归国后的职业安全感, 可根据他们的海外工作经验同时结合在职培训的方式提供其能胜任的重要职位, 让外派人员清楚地看到自己未来的职业发展道路。

五、总结

随着企业的国际化、跨国化和全球化的发展, 越来越多的企业人员将跨出国门, 到海外去工作。因此, 跨国企业应该有一个同其全球战略和企业经营计划相适应的外派人员的培训开发计划, 使驻外人力资源得到充分发展和利用。

参考文献

参加公司销售培训心得体会 篇7

一、对培训的看法

一开始的时候，我对培训这件事，是有一些抵触的。近期在工作中的落后导致我非常的焦虑，根本无心在这个时候停下脚步来参加培训。但是，在这次的培训中，我却重新认识了自己。前期的巩固不仅让我重新复习了一遍工作的知识，更让我认识到了自己的不足和问题!这对我之后的工作的进步起到了很大的作用。

二、培训的体会

在这次的培训中，我们每个人都被安排参加，尽管学习的时间不同，但无疑每个人都在这次丰富的学习中得到了丰厚的收获。在这次的培训中，我们体会的最深切的，就是我们的错误!领导为我们细心的分析了工作中的常见错误，并对我们进行详细的教导，让我们能根据自己的情况学习，并进行改进。当然，想要改进自己的不足，最重要的还是靠我们自己的努力!培训教师实确实给我们带来了很多的指点，但是面对众多的员工，让我们发生改变的还是自己的努力和拼搏!

三、对自我不足的体会

通过老师的指点，清晰的认识到自己过去的销售工作中太过死板，这不仅导致自己的销售方式落后，并且和与客户的交流也受到了极大的限制。这与我过去太过焦急的工作方式是也脱不开关系!而在这次的学习后，我也让自己的工作心态变的平缓下来，在面对工作的时候，我更加认真的去分析，去加强自己的理解和认识。

现在，经过了自己的调整，我在工作中已经调整的非常好，工作情况也非常顺利!而通过对自己的调整，再加上在培训中学习的经验，让我在工作中也有了不少的收获。

参加公司岗前培训心得体会 篇8

回顾这几天的学习过程，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是8月26日下午，大家准时相聚在公司的培训室，以此拉开了培训的序幕。虽然培训人员互不相识，但培训室里仍充满朝气与活力，从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业发展做贡献的决心，从培训老师的讲话中，我更加深刻的认识了公司发展历程以及光辉业绩，更深刻了解了中国人寿美好的前景。

正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，培训讲师在讲述中国人寿的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。

从李晓红讲师对公司未来发展规划的讲解中，我了解了公司的发展过程及未来方向，这些都能使我们更快地融入公司的工作环境氛围;从史彩霞讲师的讲解中，我学习到了员工职业发展路径及一些简单的销售管理知识;从张亚丽以及华蕾女士的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了如何从“保险”中尽快走上工作岗位，有了目标才有了努力的方向和工作的激情;更从培训班主任赵志斌老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是史彩霞女士与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的几件事的建议”，让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须“边学、边做、边总结”树立目标，坚持不懈为之道理。米卢曾说过：“态度决定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。

培训也已近尾声，但中国人寿平凉分公司的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，通过培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，就一定能够得到人们的尊重。

参加公司培训员工心得体会 篇9

王XX

xxx公司

2011年12月x日-xx日，我有幸参加了人事处组织、职业技术学院承办的为期x天的培训管理者培训班的学习，有幸聆听了xxx等专家教授的精彩讲课。x天的学习，收获颇丰，感想甚多。

我认为这次的培训活动有如下几个特点：

1、不走形式，人事处领导、职业技术学院对这次培训活动事先进行了精心的思考和安排。

2、学习内容丰富，专家授课旁征博引。

3、收效大。这是第二次参加培训管理人员培训，真可谓头脑和思想观念得到了洗礼。

由于平时都是学习教育培训方面的知识，对于培训管理并没有真正地从理论层次上去关注，很多时候是凭经验做事，因此参加了这次培训，使我本人对培训管理有了很多新的认识，下面我从几个方面谈一下我的认识和感受。

一、加强企业培训体系建设，创建学习型企业，提高核心竞争力，是企业发展的根本利益所在。

企业是一个有机的整体，要使这个机体充满生机与活力，并高效运行，靠的是有效的管理。学习型企业理论所要解决的正是这一难题，就是通过研究人的本质，探索如何建立这种象有机体一样的组织。企业如何适应新形势的变化,如何在市场经济优胜劣汰的法则下保持不败?关键在于企业 1

具备比其竞争对手学习更快的能力,而加强企业培训体系建设，创建学习型企业，无疑是提升企业的学习能力、工作能力、创新能力、发展能力和竞争能力的重要举措。学习型企业的核心就是通过学习,培养企业不断变革的能力，建立学习共享系统，以满足人日益增长的发展自我、实现自我的物质和精神追求,使企业成员的学习与创新精神和企业目标联系起来，以达到双赢的目的。学习力可以说是企业最新的最根本的核心竞争力。

二、培训管理者要有充分调动员工积极性的能力

作为一个培训管理者，应以增强企业的凝聚力、向心力，激励员工努力实现自我价值为己任，帮助员工树立起事业上的共同理想、共同追求，激发大家的事业心、责任感和荣誉感，使每个员工都能把自己的命运和企业的兴衰荣辱紧密联系，把自己的事业溶化到企业的集体事业之中，并激发起为之奋斗的献身精神，这是一切力量的源泉。只有这样，企业才会充满活力，才会呈现出一派蓬勃的生机。而这一切都要求培训管理者会表达自己的思想（当然首先得有自己的思想），具有教育培训、指导他人和唤起他人热情的能力。

三、培训管理者要有广阔的知识面

这次培训中讲得最多的、最精彩的、最兴奋的、最紧张的就是“如何组织培训与培训关键环节管理”和“思维与管理创新”两方面的内容。课堂上，专家们常常一次又一次地向我们“讨教”，他们总是主动走下讲台，与我们沟通、交流、讨论。专家老师们精湛的理论、高屋建瓴、幽默风趣的案例分析，淋漓尽致地向我们展示了企业培训专业发展的新概念。在聆听专家们授课的过程中，我深刻体会到无论是要当一个优秀的培训管理

者，还是当一个优秀的培训讲师，都应该有广阔的知识面，因为只有这样，才能做到全面看待一个问题，处理一些事情，思考一个现象，才能做到不固步自封。试想，一个知识面窄的培训管理人员或培训讲师能带给企业或员工什么呢？

四、今后的设想和打算

1、对培训工作要始终充满热情，不断学习，永不停止自我教育，把完善自己，更好地为员工发展服务作为自己的人生使命，并将此目标谨记在心，每一天都朝此迈进。

2、热爱生活，珍惜家庭。热爱生活是热爱教育培训工作的前提，而家庭是个人追求事业的坚强后盾。

3、努力学习企业管理理论，尤其是目前分管的教育培训工作的相关管理理论和先进经验。比如目前我公司培训讲师的专业化水平已经有了很大发展，但还有待进一步提升。讲师梯队培养尤其是名师培养还需要花大力气，使讲师们具有高超的教学艺术，成为智慧型，有艺术性的优秀教师，更好地为员工发展服务。

培训工作是一份需要经验的职业，从事的时间越长经验也就越足，但是与之相关的热情、激情，理想、追求会逐渐减退。因此，我想，在教育培训这块神圣而纯洁的殿堂里，与同行、同事率真地进行合作，共同创造和谐的工作环境，使我们可以和宽容地对待每一个员工，包容员工成长过程中的每一个不足、缺点，另外在培训管理过程中我们要保持一种毅力，因为，无论工作还是生活中我们都会遇到这样或那样的困难，现实也许没

有想象中的那样如意，如果没有坚持到底的意志，成功就不会降临到我们身边。

以上内容，我都是在这几天的培训中，站在巨人的肩膀上摘到的最先进、最前沿的教育培训资源，培训的内容还有好多好多……

培训时间虽然短暂，但短暂的时间里，我感受到了专家学者们那种博大与仁爱，从他们的言谈举止中体会到，做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足，做任何事情都必须严格、严谨，从他们的身上我看到了，越是能力强，水平越高的人，越认为自己不懂。

参加公司培训员工心得体会 篇10

非常有幸在2018年的11月参加了公司举办的为期4天的新闻通讯员的培训班，通过这几天的学习真是受益匪浅，不仅让我开阔了视野，增长了见识，而且为以后如何做一名合格的基层通讯员奠定了一定的基础。在此次培训中，公司党工部为我们诚邀了多位新闻工作者和业内专家给我们传业，授课，解惑。

中国煤炭报王丽丽老师在现场授课中，让我们更深刻地了解什么是消息，什么叫通讯，她教我们如何写标题、导语，哪些要写“实”，那些要写“精”，她告诉我们“通讯”的定义，如何选题，如何采访，提纲，事例，深入现场，交叉印证，以及现场照片等一系列的准备工作，七分是靠的采访，写作只占三分而已，新闻，通讯最忌花哨的语言，虚构的情节，一个“精”字，一个“实”字是新闻通讯最好的概括。

史维恒老师，是江苏师范大学的教授，也是文学院的博士，更是中国写作协会会员，他是一位很有意思的人，很风趣也很幽默。他总能用有别与他人的独特视角给我们讲解不一样的新闻与通讯，让人印象深刻。他一改照本宣科，填鸭式的传统授课方式，即使枯涩难懂的新闻专业术语，都被他解译的通俗易懂。他用一个生动的小故事，让我们一下子知道了什么叫新闻。他讲新闻的三度：锐度，深度，与温度，瞬间让我们掌握了新闻的精髓之处。他讲新闻的种类，让我们了解了到新闻的多样性，同时也让自己发现了一个自己常犯却不自知的写作毛病，就是把通讯和消息的概念混淆，它们虽相似，却又各不同。他讲写作技巧，让我们知道了“花开两朵，各表一枝”，怎么样的新闻通讯才能吸引眼球，一波三折，方能引人入胜。

他以犀利之语，抨击当下时态，品评不良之社会风气，弘扬正能量，精彩纷呈，让我们在爆笑之余，却又陷入深思。老师的授课，精彩纷呈，掌声不绝，以至下课的铃声多次响起，我们仍意犹未尽。

张国忠是我们摄影老师，他教我们如何选光，如何测光，如何调整光圈大小，如何根据不同的拍摄场景选择相宜的光源。他教我们如何执机，如何站姿，如何区别特写、近景、远景，如何运用三分法进行合理构图，他教我们如何运用色彩，如何调对比度，饱和度，以及色相。记得曾听到一个说法说“照片”即“照骗”，在这我倒还真是受教了，原来通过调对比度，饱和度，色相，竟然也可以把早上9点多钟拍摄的照片做出夕阳或是朝阳的剪影效果。也许是因为张老师是我们徐州本土人，有着徐州人特有的豪迈，侃侃而谈，妙趣横生，授课方式也是别具一格，动静结合，理论与实操并存，很诙谐，也非常的接地气，让我们在笑声中，很轻松的学会了摄影的基础知识。

武义明老师，是集团公司企业文化部的主任，是一位儒雅、非常有亲和力的人。我们虽以中煤人自居，却不知中煤的历史，不知中煤的文化，不知中煤的底蕴，甚至对每天都入眼的中煤LOGO有何深意都是一知半解，模糊不清，着实有点汗颜。

武老师以其独有的亲切之感，如叙家常、如数家珍般的带我们走进了，我们身在其中却并不熟知的家——中煤集团。了解中煤的“和”文化，集儒家之大成，人和，道行，业和，行和，道尽中国五千年来的文化传承，也更顺应新时代的发展，正如习近平主席曾多次在国际场所所阐述的那样“构建新型国际关系命运共同体”。武老师的一席介绍，不由让我们热血澎湃，情绪激昂，不了解，真的不知道，原来我们的家是那样恢弘，原来我们家是如此的雄厚，原来做为一个中煤人可以如此的骄傲和自豪。

艾会忠老师，他运用春花、夏雨，秋实，冬雪让我们感知四季之美，感知岁月的轮转，感知人生百态，感知滚滚红尘，在我们品鉴古诗词的唯美之中，更是巧妙的将我们新闻宣传人的日常工作穿插了进去，为我们以后的工作提供了清晰的思路和脉络，避免了我们因题材缺失，思绪枯竭而进入写作的瓶颈困境，淳淳教导，殷殷期盼，溢于言表。

参加公司培训员工心得体会 篇11

近期，我全程参加了公司纪委举办的“大监督”网络课堂学习培训。此次培训对我来说，进行了一次很好的充电。通过聆听公司纪委领导的讲话和公司总部相关部门负责人或业务骨干的授课，我对各业务系统的规章制度有了更加全面、系统的认识。

通过学习，我掌握了一些新的理论知识、拓展了新的工作思维和方法，开阔了视野、増长了见识，自己和学员们提出的问题，都得到了各位老师们耐心细致地解答。课后，我将答疑整理成册，作为今后从事监督工作的指南书。

提高思想认识，坚定理想信念

做好纪检监督工作是推进企业持续健康高质量发展的一项重要内容、重要手段。通过学习，我进一步认识到纪检监督工作的重要性和必要性，更加坚定投身于纪检监督工作的决心和信心。在今后工作中，我要更加深入学习党的路线、方针、政策，国家法律法规和公司内部各项规章制度，运用好横向监督工作联动机制，积极联合相关职能部门认真做好监督工作，抓紧抓好抓落实。

增强学习意识，提高自身素质

打铁必须自身硬。作为专责监督人员，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习、善于学习、勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合、开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，努力成为学习型纪检监督干部，从而提高工作效率和水平。现在“大监督”体系要求全面监督、全方位监督，所以我们必须积极地做好知识的储备和更新。如果我们没有足够的政治理论水平和专业知识储备就难以胜任新形势下的纪检监督工作。

通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止、蜻娗点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习、向实践学习，以提高能力。学海无涯、学无止境。在今后工作中，我将认真带着规章制度去工作，不断磨练，使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家里手。

增强责任感，拓展工作思路

纪检监督工作是一项长期、复杂、艰巨的政治工作，必须长抓不懈。作为一名纪检监督工作者，我将认真做好此项工作，自觉加强自身党性锻炼，提高党性修养，始终怀着对党负责的深厚感情开展工作;持续加强自己的思想品德修养，培养良好的工作作风，讲原则，讲团结，讲实话，办实事。

公司员工安全培训心得体会 篇12

经过一整天的公司安全培训的学习，作为生产部瓶箱班员工，感受很深，对自己的安全职责有了更深刻的理解和感悟。

在生产部瓶箱班工作的各位员工，更要强化安全生产，并长期保持下去，从思想上、行动上必须按照以下几个方面去落实。

一、要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，深刻认识到抓安全就是抓生产，抓安全就是抓效益，并能正确处理好安全与生产、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；

二、要加大相关岗位事故隐患的查治工作，特别是叉车工、装卸工、理瓶机操作工等岗位，一定要做好安全事故的隐患排查工作，防范各类事故的发生，积极鼓励员工帮助查找，发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作。安全检查是落实责任、规范管理、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的最有效手段；通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；

三、要做好辖区消防安全工作，特别是麻袋库的管理；首先要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，整改消防安全隐患；其次是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救

和自救能力；最后，是制度措施要到位，消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。

四、要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证瓶箱班每位员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。

安全生产是企业的永恒课题，安全生产责任重于泰山。“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的正常经营和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。

生产部瓶箱班