新人第一个月工作总结（共12篇）
刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。
换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。
我的新工作，对于我来说真的是“新”，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。
既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。
虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。
其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。
再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。
第 个月1 的宝宝
这个月的宝宝大部分时间都在睡觉，他的活动多为无意识的反射性活动。他能看清正前方距眼睛20~30 厘米的物体，喜欢对比强烈的图案和人脸。他将渐渐形成白天活跃、晚上安静的生活规律，并且知道人的声音与其他声音不同。
父母应该让宝宝睡好、吃饱，及时换掉脏尿布。对宝宝来说，舒服的体验最为重要。
进食
指导喂养的重要标准就是孩子体重的增加情况，宝宝这个月体重平均每天增加40克左右。不同的孩子大小便的次数不一样，每天大便1~7 次都不算异常。
妈妈要根据宝宝的反应去掌握他感觉饥饿的时间，并据此慢慢引导宝宝养成规律吃奶的习惯。
睡眠
这个月里，宝宝逐渐适应了新的生活方式，生活慢慢显出规律。他每天要睡14 个小时或更多，睡眠中还可能会有啜泣、鬼脸、微笑、皱眉、撅嘴、不规律呼吸和惊跳等现象，一般都是正常的。
哭闹
你会发现，这个月的宝宝经常哭闹——这是他表达饥饿、难受、疼痛或者寻求爱抚的语言，也是他发泄多余能量的一种方式。我们需要努力学会分辨不同哭声的含义，如饥饿、尿布湿了、房间温度太高或太低、被子盖得太多或太少、衣服不舒服等，并采取相应措施。
如果没发现明确原因，应该把孩子衣服脱下，看看肚脐、大腿根儿有没有鼓包，耳朵后有没有红肿和感染等，如果有，带他去看医生。
探索
宝宝总是在努力探索这个新奇世界，适当地与他游戏可以有效促进他的成长。但要注意根据宝宝的反应，掌握合理的时间和强度。舒适和轻松的感受对孩子来说非常重要，因为这关系到宝宝的智力发展和性格形成。
第1 个月“提醒”
这个月，除了努力学习喂养和照顾宝宝的技巧，适应以宝宝为中心的“无规律”生活，妈妈还要尽量抓紧时间休息和恢复。
记录 每周称一次体重，月末测量一次身长、头围和胸围，并作好记录。注意：最好在宝宝吃完奶后一段固定的时间内称体重。
空气浴 从第二周开始，可以每天安排5 分钟左右的空气浴。开始时可以打开室内窗户，让宝宝呼吸新鲜空气，逐渐适应，一周后可以抱他到户外进行空气浴，时间渐渐延长。
喂奶 喂奶前要换掉脏尿布，妈妈洗干净手，用热毛巾擦乳头；喂奶时，妈妈要抱起宝宝，温柔地看着他的眼睛，让他体会你的爱；喂完奶，把他竖直抱起来几分钟，拍拍后背，帮助他打嗝，然后让他侧着身睡一会儿，这样可以防止吐奶。
肚脐 宝宝出生24 小时后就可以取下覆盖脐带的纱布，让它自然干燥。每天用酒精擦一次，直到残端脱落。注意擦时要从根部向外转着圈擦，而不要来回擦，以避免感染。
接触 尽量创造条件多与宝宝进行皮肤接触。让宝宝光着身子趴在妈妈裸露的怀里，并用手抚摸宝宝的皮肤。接触宝宝前应该洗干净手。
交流 让宝宝舒适地经历洗澡、剪指甲等生活琐事。在照顾宝宝生活的同时，对他微笑，并温柔说着“宝宝乖乖”“妈妈来了”“咱们换尿布了”之类的话。
疫苗接种 出生后第一次卡介苗及乙肝疫苗接种；满一个月时接种乙肝疫苗。
第 个月1个月“疑问”
Q宝宝总打嗝和吐奶，正常吗？
A．打嗝是因为膈肌和神经系统尚未发育成熟，容易受刺激而痉挛，是婴儿常见的现象；吐奶也是因为小婴儿的消化道尚不成熟而造成的。打嗝和吐奶不易避免，随着宝宝成长会渐渐好转，通过调整喂养方式也能减轻或缓解。但如果出生后2 ～ 3 周，突然开始喷射状呕吐，持续多次，或呕吐伴随宝宝精神很差，体重不增加，则要考虑幽门肥大、狭窄等疾病的可能，最好带宝宝到医院检查。
Q宝宝脐带处总渗血，什么时候才会好？
A．脐带在出生后一周左右就会自然脱落，这期间偶有渗血是常见的现象。家长要注意保持宝宝脐带处干燥，可以用医用酒精棉球给宝宝擦拭脐带脱落的地方，从中心向四周擦。如果出血不多，马上能止住，就不必太担心。
Q宝宝睡觉时，听到声响会突然发抖，有时候会大声哼哼，这是为什么？
A．宝宝听到巨大的声响时会手舞足蹈，是新生儿所特有的反应，当宝宝长到4 个月大时，这种现象就会逐渐消失，没必要太担心。睡觉时哼哼或者憋气、使劲儿等，也是婴儿期的常见现象，只要其他各方面都好，可以权当他在做运动，不必太紧张。
同龄圈子的妈妈们最爱聊什么？
1起名（热度：★★★★★）
出场宝宝：王孙霁岳（孙小乖)
名字啊名字，一直跟拉锯一样就是定不下来。小乖爹就是爱上“霁”字，小乖娘不爱“月”，干脆加个“岳”碰一声压一下，于是变成了“霁岳”。今天姐夫还在电话那头叫嚣：去看你家月季！气得小乖娘嚎叫：你怎么不来看牡丹啊！
2满月宴（热度：★★★★☆）
出场宝宝：唐诗涵（piupiu）
太阳当空照，花儿对我笑……心情好好，我小p i u 满月啦！这可是我人生中的第一件“大事”。爷爷奶奶和叔叔阿姨们带了好多礼物来看我，相机镜头不停地围着我转，像是开记者招待会似的。我真正成了“接力棒”。从这个人手里传到那个人怀里，“奔波”于各个饭桌之间，连爸爸和“奶牛”都抢不到我。唉，好累……索性，我闭上眼睛开始睡觉！
3我的第一个月（热度：★★★★☆）
出场宝宝：梓锐（仔仔）
宝宝刚出生时，我对自己真的没有信心，总担心奶不够宝宝吃。宝宝一哭，我就认为是饿了，有时他吃了几口就不吃，我会更着急，怕他吃不饱就加了奶粉。多亏宝宝爸爸找专家详细咨询，才明白真是瞎折腾。母乳是最好的宝宝美餐，应该坚持让孩子多吸吮，这样才能多下奶，喂了奶粉反倒会影响妈妈下奶。
小提醒：宝宝的食量个体差异很大，每餐有没有吃饱，可以通过排尿量、喂奶时间间隔和体重增长来判断。
本期值班专家冯国强
北医福康之家首席育儿指导专家顾问，从事临床医学、康复训练、早期教育和育儿指导工作10 余年。
当初满怀疑虑地走出校园，跨入社会，现在已经浅尝到了法律实践的深奥，切身感受到了理论与实践的差异，也验证了自己的疑虑，理论与实践的脱节。如英国柯克大法官的至理名言，“法律乃一门艺术，一个人只有经过长期的学习和实践，才能获得对它的认识。”法律，作为一门应用型学科，更需要不断在实践中去磨练，千锤百炼，才能获得一种真正的法律知识，不仅仅是理论的知识，更需要一种法律实践知识来支撑理论知识。
一个月的工作，然我感受到了自己有很多问题，比如法律应用的问题，工作态度问题，以及外语问题，这些问题都极大地影响我的工作效率和质量。当然，还有其他问题需要自己努力去克服的。发现问题是解决问题的一半。发现了自身存在的诸多问题，现在摆在面前的就是如何去克服这些问题。这就是成长。
如果说在踏出校园前，我对法律学习仅仅停留在理论层面的话，那么，在置信房开一个月的公司法务实践过程中，我已经开始努力逐步把法律的学习从理论层面上升到实践层面，因为我已经深深感受到我的法律实践知识的匮乏，也已经产生一种迫切要努力去实践的愿望。
这一个月的法务实践，让我体会到美国著名霍姆斯大法官的名言，“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”在校园内的理论学习，纯粹是一种逻辑式的学习，三段论的学习，是一种应然的学习，即法律应该是什么;而对于法律实践来说，我们的学习是一种经验式的学习，是一种实然的学习，即通过反复的法律实践来实现法律是什么。(当然我在这里曲解了霍姆斯大法官的名言)
七月，结。进入中建安装储运工程公司后的第一个月已经过去。
坐了一天两夜的火车，终于在7月14日上午10点来到了鲅鱼圈。下了火车，便见到人力资源部的宋哥，它接我们来到公司，给我们发了工作服并安排了住处。让我们感受到了公司像家一样的温暖。在这一个月的时间中，实际上是半个月，公司先是给我们安排了七天的岗前培训，之后便安排我到仙人岛项目部学习锻炼。在这期间，我学会了很多，有一些体会和感悟，觉得有必要对自己的工作做一下总结。以便于吸取教训，提高自己。争取日日有进步月月有提高。
这次岗前培训的内容主要有公司发展介绍、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的7天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。郑总的博学多才和平易近人，让我感受到了，当一个团队的leader是一件多么不容易的事，不仅要有精湛的专业技能，还得拥有高尚的修养和宽广的胸怀。经过培训，我对公司的基本概况有了一定的了解，对施工过程和项目管理有了初步的认识。同时，对职场的礼节有了初步的概念。这次培训对我实现从学生到职工的身份转变起到了很大的帮助。
来到仙人岛项目部后，我的师傅给我制定了学习计划，我也经常到现场观看工人施工。总结一下，有以下收获：
1.熟悉项目规章制度、了解施工现场；
2．了解了罐体组成和主要材料的规格、型号、材质和执行标准；
3.掌握了《GB50128-2005立式圆筒钢制储罐验收规范》里的主要内容；
4.熟悉了储罐的工程图纸，能对罐底和罐壁的进行简单地扒量；
5.学习了职场基本礼节。适应了项目上的作息是制度。
在这个月的学习和工作中，我初步学到了储罐建设的相关知识，逐步提高了自己的专业水平。但是还有很多不足之处，如对工程图的细节部分还不理解，对储罐各个部位的焊接方法还不太清楚，对相关规范标准的理解还不够深刻。
作为一个新人，我深深知道，要学的还有很多，需要不断的学习和磨练。因此，在以后的工作过程中，我会多到现场学习，多向师傅和前辈请教，不断增加自己的经验和见识，争取使自己的专业水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。
总结人：杨涛
实习的第一个月，只能是在初期学习中，很多东西如果自己不懂，一定要去多问问带你的那个人，不要等到问题积累到一定的程度了，再去解决。当下的问题就要在当下解决掉，只有这样在之后的工作实习才会顺利进行。开始的时候，要去工作的东西都还比较少，是先给予稳定期才会继续加工作，但是如果一天的工作很快就做完，也不要等着主管去说，你可以主动要求，可以再多做一些，也是在帮助自己更快地去适应工作。
二、计划好时间，不要太随意
一天的工作就在那里，有时可能多，有时可能少，那就一定要计划好每一个阶段的时间。哪一个阶段做什么事情，还有多少时间能够完成，都要去好好的规划一下。如果随意的话，可能这一天的工作就会做不完，会拖到第二天，要是每天都这样，一天一天的积累，工作就会越积越多，到最后就做不完，算是没有达到工作的量。你想别人都做的很好，就你一天到晚的在不停的弄，还是每天都在补昨天的，怎么都不美好了。所以，规划好时间，才可以更好的完成工作，并且长期的就能够练好效率了，进度也快，还能超额完成，这是很有成就感的。
三、不足的地方
(一)这一个月实习，还没有迅速的进入到工作中，大部分都是在工作之外的一个状态，不能很好的融入进这个环境。
(二)对于实习的地方还是不怎么熟悉，很多都在不停的去弄懂这样一个阶段。需要主动了解工作的一切事宜。
(三)与在一起实习的同事还处在刚认识的阶段，并不是很熟悉，主要是自己太内敛了，不够主动，这方面需要加强。
面对如此的一个市场，很多投资者又出现了“满仓踏空”的一种“尴尬”和“无奈”当中。仿佛又回到了2014年底的阶段，不过2015年上半年，前期没怎么涨过的中小创等“二类”个股，却是疯涨了半年多。此处会否出现此类情况呢？
笔者觉得有相似也有不相似的地方。相似的地方是不管哪种股票，只要不是垃圾股票和边缘化的股票，早晚都会有一个上升过程的。笔者在此，也并不建议广大读者朋友，随意的去追涨杀跌、去随意的追逐热点；因为象当前的行情性质、市场的资金性质来看，是很容易左右挨耳光的。不相似的地方呢？不相似之处在于，再也不会象有2015年上半年那样的“疯牛”急涨行情出现了，哪怕是中小创类个股，盘子再小个股，很难会有集体的持续性急涨的情况出现（当然，笔者并不否定单只个股会出现急升）。
真正背后的实质则是资金再也回不到以前了。再加上“人为刻意”的干预，也只能这个样子了。
在6月30日的文章《2016年“吃饭行情”运行节奏图》一文中如是写道：
有的朋友可能会觉得，目前的个股也好、各指数也好，成天死气沉沉的样子，进一步退三步。但或许，我们需要适应和习惯这样的一种运行节奏了。6月29日，李克强总理在夏季达沃斯论坛上发了一段言，其中有句话是：井喷式和断崖式行情要警惕了！6月30日，前期市场热炒的次新股有多个被行政式“停牌”，核查原因。
前有领导讲话、后有实际“停牌核查”，说明了什么？或许这也是股市以后一段时间内的“新常态”！慢慢的涨、缓缓的跌。当然，不要抠字眼，笔者指的是“相对”于股灾三轮持续密集性的暴跌而言的，不要理解为没有大阴线、没有熊市、没有持续一定时间的阴跌了。
面对股市当中的“新常态”，股民朋友们要学着适应，首要的就是放弃赚快钱、短期大幅获利的思想。要学会适应缓慢的上涨，甚至是让投资者觉得少得可怜的获利！其次，在持股周期和操作的级别上，需要适应大波段操作、大波段持股周期，要操作上要少动！不能再这山望着那山高，频繁的换股、频繁的追热点了；最后，在具体的操作及获利技巧上，笔者建议采取的是：底部阶段，分批次买进，耐心的持有到大波段的顶部再抛掉。
如果笔者的思想或“感觉”有一定的前瞻性，则上述三条建议，是值得大家慢慢来改进的。
今天再用较大篇幅重温以前的这部分内容，除了提醒大家注意“适应新常态”之外，也是引出来今天文章的第一个观点：大家翘首以待的“慢牛”，已经在路上了，未来也只可能是慢慢的向上。
笔者预期下周的市场会是一个高位震荡缓慢向上试探3097点一线压力的过程，同时，随着时间向后的推后，市场也会在7月下旬进入到一个高风险的运行区间，进入七月下旬即应该重视市场所带来的风险过程（如下图所示）。
一、此图是笔者在6月下旬时提出来的一个针对2016年行情的运行节奏图。此图中的第一个重要时间节点7月12日前后一个交易日是低点性质，已经得到了市场的一个有效验证，此前笔者对其性质的定义是正确的；
二、图中的第二个重要的日线时间节点，是8月1日或7月27日的时间节点。笔者在前期划分图形时，是将其定义为高点性质，而且是一个非常非常重要的高点：2016年整个“吃饭”行情的第一大段上升的顶点。
三、图中的第三个重要的日线时间节点，是8月29日前后。笔者将其定义为重要的低点性质，其后将会展开为期34个交易日左右的上升运行周期。
通过针对《2016年“吃饭行情”运行节奏图》中几个重要日线时间节点的定义，我们可知道七月下旬的重要性了：其很可能会结束第一段的上升，并开始一段约21个交易日的调整回落，也就是整个8月份可能都是处在这个调整回落的时间运行周期当中。
这也可总结出，本文章中笔者的第二个重要观点：7月20日开始到7月27日或8月1日市场应该是一个构筑复杂顶部的过程。
操作策略：
7月21日之前，市场震荡会加剧，但可用“列好跟进止赢，每天上提止赢位，并坚决执行”的操作策略来应对。还不用太过紧张，不要股灾三轮被套时一脸淡定，而上升中却战战兢兢，总怕会回吐那几个点。我们三轮股灾没亏一分钱，中间大反弹有不错的总体资金收益，5月底时更是积极买入到重仓（满仓），回吐个几个点也不是什么事情。
7月21日之后，进入到下旬的构筑顶部阶段，则需要适当的“积极”一点。因为笔者将其定义为构筑重要的顶部阶段，所以针对一些个股的放量滞涨、顶部走楔形形态、回撤下破短期5日、10日均线等情况，可“适当的高抛部分或较大的部分”。
连日来，这段关于“星期一忧郁症”的段子，在白领间甚是流行。“星期一忧郁症。症状如下：不想动，一动就觉得累，一累就想睡觉，一想睡觉就觉得自己不长进，一觉得自己不长进就悲伤??”有趣的是，不少网友调侃道：“将‘星期一’替换成‘星期二’‘星期三’??该状况一样适用。”
当“鸭梨(压力)很大”已经成为职场的流行语时，利用微博等方式宣泄自己每日的灰色情绪，就成为不少人士的减压渠道。而从这些抱怨中，我们也不难发现，写字楼里奔波忙碌的你，每天最郁闷的到底是什么——
周一周二：“鸭梨”最大
“告诉大家一个惨无人道的消息，一个伤心欲绝的消息，一个肝肠寸断的消息，一个呼天抢地的消息，一个捶胸顿足的消息，一个泣不成声的消息，一个心如刀割的消息??今天星期一!!!”这是网友米米不果周一早上发布的当天第一条微博。“每到周一的早上，我就特别不想起床。一想到一上班马上就要面临堆积如山的工作，即使再明媚的早晨，也会变得灰暗起来??”从事文秘工作的薛丽，表示从休闲状态切换到工作状态，顿觉心情沉重，不情不愿拖拉之下，一不小心就迟到了。许多网友总结称，周一这天，上班族中迟到的最多，请假的最多，疲劳的也最多。
采访中，不少白领表示，度过了周一这个情绪调整期，周二成为一周中压力最大的时候。“所有的工作和计划，都要在此时着手，紧迫感随之而来”，市场部门策划人员林宇光说，在他印象中，周二总是一周中工作效率最高的时候，“脑袋会特别好使，我甚至经常忘记了要去吃午饭。”不过，很多职场人会选择在周二这天晚上，去犒劳自己看一场半价电影(周二是许多影院的半价日)。
周三周四：手忙脚乱
“对于大量有‘拖延症’的人来说，周三周四的莫名烦躁，往往来自于担心工作完成不了”，在星级酒店就职的孟雅分析道，一般来讲，星期一星期二大家工作都比较忙，于是拜访客户的时间，多从周三开始，“当自己该做的工作没做完，又不断要面对拜访以及被拜访等状况，工作计划容易被打得七零八落。一想到本周工作要马上交差，心里就越发慌乱了。” 在公司担任中层管理人员的李峰说，周三周四，他桌上堆积起来的文件和资料是最厚的。“下面的信息汇总上来，上面的信息要传
转眼间已经一个月了，短短的一个月发生了许多我从未接触过的事，也由此积累一些经验。
教什么怎么教，关键在于你教的是什么样的学生。这是我的切身感受。刚开始讲课时，我按照在学校的试讲，设计教案。在实际授课过程中，他们的回答充满希望，但结果却令人大失所望。事后指导老师告诉我不能高估他们的理解能力。你讲的内容多么精彩，你讲的多么激情四射并没有用，关键在于他们有没有在听，能不能听懂。要学会根据他们的实际水平来备课，学会用他们最容易理解的方式讲述新内容。了解自己的学生是你第一步要做的。
如何利用起立。起立是每节课上课前所必须的，有效的利用起立是十分重要的。起立是为了告诉学生上课了，要恢复秩序。学生起立时老师要给予重视，不能在只顾整理自己的讲课资料连头都不抬。你可以借此时机扫视全班并且重点关注“混乱区域”。在秩序混乱时不要急于让他们坐下，也许你耽误了这一分钟却可以换来一节课的良好状态。
一个也不少并不现实。刚开始实习时我也信奉“不抛弃，不放弃”“一个也不少”，经过这一个月我发现这并不现实。这并不是说我的豪情壮志被消磨了，而是代表我变得理智了。我不在妄想可以轻易改变一个学生，让他改掉以往的所有坏习惯，奋发图强，名次突飞猛进。这很美好却不现实。对于我教的学生，我能够做的是领着想学的好好学，拉着徘徊的好好学。而对于实在不学的，我能做的是让他们尽可能安安静静，保证一个较为良好的学习环境。
尊重学生才能得到尊重。对于所有的学生都要尊重，不论他学还是不学，成绩好还是坏。对于成绩不好的学生更应给予尊重与关怀，其实他们想要的并不多，一句鼓励的话，一个回答问题的机会，一次表扬都足以让他们好好的听一节课，认真的学一阵儿。其实他们更像小孩子。
让学生信服的是能力，不是老师的身份。我并不认为作为老师成天板着脸，就可以让学生好好学习。学生信服的是你的讲课能力和人格魅力，提高教学水平这
当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地意识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整，我们要尽快适应从学生到企业员工的角色转换，调整从天之骄子到为人民服务的普通劳动者的心理状态。也许每个人从学校走向社会都会经历一个或悲或喜的过程，所幸的是，国家电网选择了我，这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。
2011年8月27日，我来到了山东济南，参加了国家电网公司2011新入职员工集中培训班，有幸成为国网技术学院的一名学员。来自五湖四海的新学员齐聚一堂，一起学习，相互交流，共同为国家电网公司更为辉煌的未来积蓄着力量。而我，作为众多学员中的普通一员，抱着谦逊的态度，笃定的决心，努力提升自己。在进行了一个多月的培训后，从技能上有了从理论到技能的飞跃，心理上有了从浮夸到奋斗的升华。
回顾来到培训班的一个多月，既有心酸，又有汗水，但更多的是一份收获与甘甜。每每想起军训的日子，总是掺杂着苦涩的汗水和甜蜜的充实，难忘训练场上的辛苦和坚持，练就了我们坚强的毅力和无畏的勇气，培养了我们彼此间深厚的兄弟情谊。挥汗如雨后，更加突显的组织纪律观念和集体主义精神，使我们在以后的工作中能更快的适应工作，更好的完成每一项任务。
接下来的理论学习，使我对国家电网有了一个更理性、更全面的认识，国家电网公司成立于2002年12月29日，以建设和运营电网为核心业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过10亿人。2011年，公司名列《财富》世界企业500强第7位。公司以“努力超越，追求卓越”为企业精神，带着一代又一代电网人创造了无数奇迹，很荣幸，我将正式成为国家电网这个集体中的一员，为此，我将在日后的学习中更加努力，不断超越，敢于创新，为公司的蓬勃发展贡献绵薄之力。
深刻的理论学习，使我对这个集体产生了深厚的感情，也对自己的工作有了一种崇高的信仰。在培训中，通过我自身的努力和老师及同事的帮助，自觉受益匪浅，个人政治思想素养、理论知识水平得到了提高，为今后立足本职工作、更好地服务于现代化公司与发展打下了良好的基础。
现在的我们只是破土而出的嫩苗，挣脱母亲怀抱的雏鹰，但是，我们正在为未来公司的壮大积蓄着力量，相信，总有一天，我们会长出坚实的翅膀，承载更厚重的责任，蓄势待发，一旦国家电网需要我们，我们便厚积薄发，为它开创一片崭新的蓝天！身为一名国家电网人，此时此刻，我切实感受到了一种神圣的使命感和无上的荣誉感，立志图强，相信国家电网将在我们这代人的努力下更加强大！
国网，母亲，我愿为你挥洒未来。
1、做好第一周开学工作，迅速抓好班级管理。
2、建立班级良好的常规，让新生尽快适应新环境，与班级教师及幼儿建立感情，适应新的集体生活。
3、强化幼儿安全意识，养成幼儿良好的自我保护意识。
4、开展养成教育，巩固及培养幼儿的规则意识，进一步培养幼儿的自我服务能力及自我控制能力。
5、班级教育教学步入正轨，形成一日活动的有序性。
6、做好本学期各项工作计划。
7、开展主题探究活动，让幼儿参与实践。
8、开展环境保护教育活动。
本月具体工作：
一、迎新生及老生返园，做好个别幼儿的入园教育。
二、进行入园安全礼貌教育。
三、巩固幼儿常规，在班级中开展养成教育，并与五大领域相结合。
四、从第二周开始每日上午开展主题探究活动，下午进行五大领域及班级特色教育，尽快开始形成一日活动良好的有序性。
五、“心连心”笔记本开始启用，丰富其内容。
六、继续建立幼儿个人档案。
七、根据主题探究活动的开展，进一步完善班级环境。
八、培养幼儿参与班级管理和幼儿的独立性及责任意识。
九、学习中班的几套体操。
十、教会幼儿“九会”(重点辅导幼儿学习自己叠衣被。)
十一、开展古诗词诵读活动，利用课余时间让幼儿掌握三首古诗、成语接龙。
十二、培养幼儿开始完整讲述故事，并能创编故事。
十三、继续用英语对话引导幼儿进行一日活动，为幼儿创设良好的英语学习氛围。
十四、制定各项工作计划(本学期班级工作计划、本学期古诗词诵读计划、兴趣小组活动计划、五大领域科学及识字教学计划、本学期科研工作计划)
十五、对上学期科研工作进行总结，对全园教师进行关于科研课题讲座，为迎接课题组中班课题开课会做好准备。
十六、召开本学期第一次家长会，配合好幼儿园开展本学期英语公开展示课。
十七、结合主题开展亲子活动，并为九月份出生的幼儿召开“小小生日会”。
十八、结合主题活动，开展“我是环保小卫士”活动，重点在卫生工作进行实施。
九月：
1、认真做好全园卫生、消毒工作，迎接幼儿入园;
2、制定新学期工作计划;
3、组织新生入园体检、老生年度体检及全体教职员工年度体检;
4、加强晨检、消毒预防传染病;
5、为全园幼儿测身高、体重。
十月：
6、幼儿生活处理能力观摩;
7、整理幼儿健康档案;
十一月：
8、为大中班幼儿测视力;
9、做好幼儿疾病的统计和矫治工作。
10、以自愿原则对园内幼儿进行微量元素测定
十二月：
11、协助保健院为幼儿测查视功能;
12、为全园幼儿测身高、体重，评价幼儿生长发育情况;
13、填写各种报表;
14、组织保育员观摩学习。
一月：
15、整理保健资料;
16、清洁整理物品;
17、学终总结。
八月份工作重点
1、暑假工作安排，做好防暑降温及师生休息安排
2、做好开学前准备工作
3、做好新生入园工作
4、做好新老生入园、分班工作。
5、班级教师的考核定岗工作。
6、专供教材教师培训
7、新教师的岗前培训。
8、一日工作流程的规范。
9、8月底召开新生家长家庭教育讲座及向家长介绍园所的具体情况。
九月份工作重点
1、团队打造：责任胜于能力
2、做好新生入园分离焦虑的安抚工作
3、新生家庭教育讲座及各班级召开新学年家长会
4、抓好各类课程教研工作、开展师生文明礼仪、安全教育等工作
5、做好中秋节、教师节的感恩教育工作
6、传达总计划、各部门计划、教职工书写个人计划并制定教学学期、月、周工作计划
7、开展各课程的培训工作规范做好各项工作和一日工作流程的指导
8、安检、安全总结会
9、清洗翻晒被褥
10、教研活动的跟班指导
11、保育工作的指导
12、做好学前班幼儿素质摸底工作
13、做好新生入园体检、教职工体检工作及为在园幼儿办理意外险及校
方责任险
14、做好幼儿安全教育及演练工作
15、做好周末特长班的招生工作
16、各项月底评比和考核工作
十月份工作重点：
1、美术、英语、全脑开发等素质教育活动观摩课互动学习，征集优质教
案，拍摄优质课
2、各班美术特色课绘画比赛(主题：祖国在我心中)
3、安检、安全总结会
4、清洗翻晒被褥
5、各项月底评比和考核工作
6、幼儿常规的强化及良好生活习惯的养成
7、做好清明节的安全教育及感恩教育工作
8、举办幼儿生日会、自助餐(以国庆节、重阳节为主题，塑造小朋友的
爱国、感恩之心。)
9、筹备“迎新年?庆元旦”大型亲子文艺汇演活动。
十一月份工作重点
1、幼儿常规的强化及良好生活习惯的养成，加强教学管理，提高幼儿知
识水评。
2、安检、安全总结会
3、清洗翻晒被褥
4、筹备并实施“迎新年?庆元旦”大型亲子文艺汇演活动。
5、举行幼儿口才、英语特色课比赛。提升幼儿的语言表达能力及语汇的
积累能力，为宝贝们创设表演平台。
6、家长半日开放活动及收集家长《半日开放日活动感想》
7、搞好半期小结工作，各项月底评比和考核工作。
十二月份工作重点
1、家访工作
2、做好期末教学展示活动的准备工作
3、安检、安全总结会
4、搞好防寒工作
5、各班开展好“迎新年?庆元旦，我长大了”的教育活动
6、筹备并汇演“迎新年?庆元旦”大型亲子文艺汇演活动。
7、开展教师及保育员的期终考核活动计划，幼儿下学期预报名工作
8、招生宣传工作
元月份工作重点
1、年度工作总结评比、总结表彰大会的准备
2、评选本学期优秀教师、优秀小朋友、优秀家长
3、学期教学展示活动
4、召开总结表彰大会及教师红歌比赛
5、做好放假安排和下期开学前的准备工作
6、假期安全要高度重视
7、招生工作计划、实施、总结与分析指导
前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位。热诚、积极的工作态度也很重要。耐心和责任心一向是我的优势，对于程佳和邓姐交给我的工作，我都能按时按量的完成。在热诚和积极上面可能自己做的还不够，工作一忙起来，就会忘记笑容，导致有时在接待人员上做的不够好。以后的工作中在这方面一定要更好的做到热情和积极。
前台这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象。所以，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的认识，促使我进一步思考如何做好本职工作。
（一）工作中改进心得
1.在订餐环节中，由最开始人员不熟悉，数量对不上到后来渐渐明白自己平时多留心一下公司人员进出情况，查看每天的员工动态和外出记录表。订晚餐时，出现过一次失误。后来决定每次晚餐来后都要主动将晚餐送到订餐同事手上或者看着同事们来去，以免出现冒领和多领的现象。
2.在会议组织工作中，刚开始由于没有接触过这方面的内容，一时感觉挺晕的。在后期的学习工作中，随着慢慢摸索，慢慢学习，在每一次会议邮件发送前总要检查多次，已确保每个细节都考虑到位了。
3.在前台接待中，由以前的经常让陌生人出入公司到现在基本上做到把好办公区这一关。尽量让外来人员坐在公司大厅或会议室内等待，等我通知到具体人员时，也会和客人讲明白:该员工是外出了或者是在忙碌，或者马上就过来。
4.在电话接听中，最开始随便打来的电话，简单询问后就直接转接。现在每次接电话总结了一些经验，尽量过滤那些推销的电话。
5.在通知面试者面试中，由最开始的很机械的指引面试者坐在公司大厅或会议室等到现在时长尝试着与面试者进行简单的沟通。一来可以减缓他紧张的情绪，二来也可以让他从我友好的笑容中感受到我们公司的魅力。另外在面试者等待时间过长的情况下，主动给他们倒杯水，简单的安抚一下他们的情绪也是很必要的。
6.给总经理倒水。按照前台工作流程，每天八点半需要给总经理清洗茶杯，加满水。后来我在实际操作中发现，总经理在的情况下，水到中午用餐完后就没有了，总经理不在的情况下，水放到下午那会总经理回来的时候已经冷了。于是这项工作依具体情况而定，在的话就在下午上班时主动去办公室给换一杯热水。不在时，就按照总经理什么时间回来后，马上去给换热水。
（二）需要改进的问题
1.在接待外来人员，特别是刘总的客户的时候，表现的不够热情，以后一定多多注意自己的笑容。
2.转接电话过程中，还是有未被我过滤掉的推销的电话，以后接电话的过程中一定仔细询问，能应付的都应付，不给同事造成困扰。
3.中午统计用餐人数时，有差别时，说明肯定有人没有吃，具体人员一定得找出来。4.在为同事做文件扫描工作时，如遇有较多文件需要扫描的情况下，一定采取各种方法确保扫描后的文件的尽量小。
5.对于公司的清洁这一块，除了中午用完餐后会仔细打扫，平时没怎么注意。以后工作应该时刻留心一下地面，如遇到水渍一类的要主动拿拖把进行打扫。
为更好的有利于自身进步，我将从这段时间的工作内容、工作感悟、工作困惑三个方面进行总结，内容如下：
一、工作内容
我是9月6日来到项目部，安排到合约部工作，带岗人是邓经理，由于刚来到项目部，对合约部的部门职责和合约工程师的岗位职责不甚了解，因此邓经理安排我们几个新来的同事先熟悉一下合约管理制度和项目部的公共盘，就这样两天的时间很快就过去了。在这两天时间里，看到比我们早来的同事们个个都在忙碌的工作，我却无从插手，一无所知，这两种状态的比较使我倍感压力，此时我就下定了决心，一定要尽快熟悉自己的业务，在最短的时间内进入工作状态。
从来项目部的第三天开始，邓经理开始给我安排工作，工作内容是协助张工完成万象城项目临建工程的招标分判工作和万象城土建劳务分包商预选入围单位长名单的确定。因此，围绕这两项工作安排，我主要做了如下工作：
1、临建工程招标文件（草拟）的编制；
2、临建工程投标单位名单的确定和发放招标文件（邮件形式）；
3、临建工程投标文件的收集和临建工程清单比价表的编制；
4、临建工程议标（共三轮）和会议纪要的编写；
5、临建工程入围单位的考察以及考察报告的编写；
6、临建工程定标报告的编写；
7、整理、填写万象城土建劳务分包商资格预审名单相关信息；
8、收集、整理土建劳务分包商资格预审表和相关资料；
9、编制土建劳务分包商约谈日程安排、参加约谈会、记录约谈内容；
10、参加土石方分包合约协调会和交底会，并编写会议纪要。
以上内容是我这段时间的主要工作内容和成果，在邓经理和同事的帮助下我逐项的完成了安排的工作任务，并通过工作任务的逐项完成使我渐渐的熟悉合约部的部分部门职责和主要工作内容，这也为我尽快熟悉业务起到了很好的作用和铺垫。
二、工作感悟
如果要用几句话来概况这一个月来的工作感悟，对我来说可以归纳为：这一个月是兴奋的一个月，是迷茫的一个月，是摸索的一个月，是劳累的一个月，更是收获的一个月。
通过这段时间对工作的摸索和总结，我主要从以下几个方面来概括我对工作的认识和感悟：
1、主动的去工作，完成心智模式的转变。从懒散的学生时代进入到快节奏的职场，这个过程需要在心态上完成一个非常大的转变,也就是心智模式的转变。这一点在这近一个月的工作中也是体会很深，每当领导交给一项工作任务时，需要我们这些新员工做的不仅仅是执行，更多的是思考，思考通过何种途径和方式来更好的完成这项任务，而不仅仅是为了完成交给的任务而工作，更不能忽略工作的质量。因此，学校的这种填鸦式教育、学生被动学习的方法在华润这种强调业绩导向的理念下是行不通的，需要我们更多的去思考、去创新。
2、强有力的执行力是组织有效运行的基础和保障。在《管理学》和训练营期间接触过很多这方面的学习和培训，但当时只是有个概念性的认识，理解不深，通过这段时间的工作，对此已经有了一个初步的认识，如果领导安排一项工作，员工没有在规定的时间内完成或者没有按照约定的程序完成，势必造成返工和工作效率的降低。对于整个组织系统而言，如果这种事情多次发生，或许会对组织造成不可估量的损失。
3、要敢于面对挑战和挫折。我认为这一点对新员工来讲是非常重要的，作为一名新人进入一个新的工作环境，并踏入工作岗位，对他来讲几乎一切都是陌生的，每一份工作内容几乎都是一个新的挑战，这一点，我是深有感触，也是颇有收获。刚来不久邓经理就安排我协助张工编制万象城项目临建工程招标文件，由于张工比较忙，他就安排我自己先编制，说实话，当时我是非常紧张的，因为对于开展这项工作没有任何的头绪，更是怕自己职业生涯的开始就是一个败局。每个人都有这么一种心理――做自己熟悉的工作，而正是由于这种心理造成很多人败给了自己，没有突破自己就不可能取得更大的进步，也正是我突破了我胆怯的心理，我才顺利完成了领导交给的工作任务。
4、多学、多问、多总结，才能有所提高。来到青岛项目部，感觉自己脑海一片空白，在课本中所学的知识似乎毫不适用，华润建筑所特有的先进的管理理念和经营模式更值得我们这些年轻人去多学、多问，这种大型复杂的综合体项目可以带给我们很多的学习机会，这就要求我们这些新员工去多向前辈学习。在日常的工作中，尤其是工作伊始，我感觉在完成工作的同时更要去学习，不仅学习其他万象城项目总包管理的经验，更要多问几个为什么，在完成工作后要及时的比较和总结，只有这样我们才能真正的提升自己的工作技能和管理技能。其中，通过9月27号朱总亲自批阅我写的《万象城与部分悦府项目土石方合约交底会会议纪要》，并作出细致讲解的过程中我反思了很多，也学到了很多。
5、任何一项工作都必须认真面对。工作无论大小，都需要我们去认真的面对，并细致的完成每一项任务，这对于我们这些新员工养成一个良好的工作习惯打下坚实的基础。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”、“千里之堤溃于蚁穴”，这就要求我们必须全力以赴，努力做好任何一项工作，不能因为新员工就可以降低工作标准和要求，尤其是合约管理工作，更需要仔细、认真，容不得半点马虎。
6、工作要有计划，学会时间管理。加入华润建筑，尤其是来到合约部，让我体会最深的就是编制各种招标分判工作的时间计划和日常工作计划的安排，以及PDCA在其中的无形应用，这一点需要我去努力学习、提高。
以上几点浅显认识是我这一个月来对工作的感悟，需要更多的时间和工作来锻炼自身的能力，现在还只是一个开始，有更多的挑战和挫折需要我去面对和克服。
三、工作困惑
来到项目部的一个月，在取得收获和成就的同时也面临一些工作上的困惑：
1、公司及部门中重要工作流程的培训和学习。因为，如果要我们凭自己去发现、探索固然印象深刻，但我们会用更多的时间且效果不一定好，如果公司拿出一定的时间让比较熟悉公司和项目部工作流程的人员来给我们新员工进行一个交底，这样效果可能会更好。
2、项目部信息管理不够严谨。在公共盘中，有些需要统一编码的函件比较凌乱，没有专门的工作人员负责管理，在编码和文件存放位置上容易出现问题。建议可以学习一些信息管理较好的公司的做法。
3、如何能效率更高的完成工作，减少额外的工作。因为在有些工作的完成过程中，需要反复好几次才能真正完成，这样势必会造成在规定的时间内不能有效完成工作任务，从而必须通过加班或其他时间来完成工作，需要我们更多的去思考，去改进工作方法和途径。
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