临聘教师申请书

临聘教师申请书（推荐6篇）

临聘教师申请书篇1

关键词：民办高校,临聘教师,激励机制,改进措施

自上个世纪90 年代中期以来, 为了满足社会对于高层次人才的大量需求, 在相关政策的扶持下, 不仅公办高校开始扩大招生专业与招生规模;而且也催生出了一大批民办高校, 由此建构起系统化、规模化的人才培养体系。然而由于各方面原因, 各个高校的教师队伍数量却无法跟上招生规模的发展速度, 无法满足实际教学的需要, 从而迫使各个高校不得不聘请一些校外的教师资源进行人才培养活动。这虽然在一定程度上满足了高校对于教师资源的需求, 但临聘教师独特的身份特征、工作内容、待遇条件以及工作时间等, 造成部分教师工作责任心不强、积极性不高, 使各项教学工作流于形式, 而无法发挥应有的人才培养价值。

民办高校临聘教师激励机制存在的问题

1.对于临聘教师个性需求关注度低

根据马斯洛的“需求层次理论”以及奥尔德弗的“ERG需求理论”的相关内容, 社会中的个体既有较低层次的物质需求, 同时也有较高层次的精神需求, 而且会随着个人相关需求的满足与发展变化而变化。高等院校的临聘教师激励机制必须依据不同教师个体的差异化需求以及同一个教师在不同阶段的需求, 来设置相应的物质、精神与制度管理方面的激励措施, 从而提高组织的管理效率, 既能留住人才, 同时也能实现预期的人才培养目标。然而, 当前民办高校在临聘教师激励机制建设中存在明显的“一刀切”的问题, 也即是以教师职称作为物质激励最核心、最主要的手段, 缺少对临聘教师群体的年龄、性别、专业背景、个性心理、家庭状况等个性特征的关注, 无法发挥激励机制在激发临聘教师工作内在动力中的重要作用。

2.对于临聘教师激励效果不明显

只有当它能够按照学校的需求与临聘教师实际提供的劳动之间形成一个有效的评价与奖惩机制时, 才能最大化调动临聘教师教学与科研的积极性。然而, 当前民办高校所建构起的临聘教师激励机制基本上处于一种低水平发展的状态, 比如物质激励在总体院校中基本上处于中等水平, 突显不出对临聘教师的激励作用, 而精神激励中的很多内容大都流于形式, 很难对临聘教师产生良好的激励效果, 而只有严格的规章制度与考核措施, 才能促使临聘教师认真完成教学任务。但这仅仅是处于规章制度的压力来从事教学工作, 而不是为了获取某一物质奖励、精神奖励而积极、主动地参与到教学工作中来。这充分说明当前民办高校临聘教师激励机制的实际作用非常有限。

3.临聘教师缺乏心理归属感

临聘教师往往都是其他高校的在职教师、离休教师或者是业界人员, 被临时聘请到某一高校从事教学工作。这里既非其主要的工作单位, 而且工作时间短、工作不稳定等, 由此造成临聘教师缺乏心理归属感。民办高校除了开展优秀教职员工评选活动和一年一次的教职工代表大会之外, 而很少采取其他方面的措施来增强临聘教师的心理归属感, 由此造成这方面激励机制的缺失。

4.部分激励机制的执行流于形式

目前, 民办高校所提供的各种各样的精神激励方面的评奖机会, 对于临聘教师来说并没有太大的价值, 对于其日常工作并没有什么样的帮助, 因此很多临聘老师并不会为了获得某项精神奖励而积极、努力工作等。学校每年召开的教职工代表大会中, 虽然也会邀请部分临聘教师参加, 但基本上很少给其发言的机会, 或者是也收集了其对于学校发展的观点和意见但并没有予以重视等, 由此造成很多临聘教师参加这样会议的积极性并不高, 甚至会提出各种各样的理由尽量不参加这样的会议。学校虽然也制定了系统的教学质量考核体系, 但在现实生活中却很难得到彻底的贯彻执行等。

民办高校临聘教师激励机制优化措施

1.拓展临聘教师在高校内的发展空间

当前民办高校仅仅通过物质、精神与制度管理的方式来聘请、管理和激励临聘教师。这能够在一定程度上吸纳到优秀的临聘教师人才, 然而在实际激发其工作积极性与主动性, 尤其是促使其产生强烈的归属感方面的作用却非常有限。从长远角度来说, 各个高校在为临聘教师提供必要的物质、精神与制度管理方面的激励之外, 还必须为其提供具有一定吸引力的发展空间, 使其能够对学校内的临时工作充满一定的期望, 特别要使其觉得当前在教学过程中的努力和投入是有价值的。这对于临聘教师具有重要的激励作用, 但恰恰又是民办高校临聘教师激励体系中比较欠缺的内容, 由此需要引起学校的足够重视。

2.完善考核激励制度

当前, 民办高校一方面要建构起科学、合理的临聘教师考核体系, 将单项考核与综合考核相结合, 既对教学、科研有突出成果的临聘教师进行专门的单项考核激励;同时通过综合考评的方式, 对临聘教师进行综合性的考核, 从而发挥临聘教师的个人优势, 激励临聘教师提升自己的综合能力。在此基础上, 学校可以根据临聘教师的考核成绩, 来建立相应的奖励措施和奖励标准;另一方面也要建构起系统、严格的临聘教师考核程序与监督机制, 尤其是要保证各项考核活动都要有督导室人员在场的情况下进行, 并由其宣读考核程序、考核内容以及考核过程中应当注意的问题等, 从而解决当前学校内对于临聘教师考核流于形式的问题。这是当前民办高校临聘教师激励机制需要重点完善的地方。

3.完善薪酬福利机制

民办高校在建立临聘教师薪酬福利激励的过程中, 一方面要提高临聘教师薪酬的总体水平, 尤其是与本地区处于同一等级的其他民办高校、公办高校的临聘教师薪酬制度应保持相当甚至是更高的水平;另一方面要保证学校内部临聘教师与专职教师之间薪酬水平的有效比例, 避免出现劳动付出与劳动所得之间不平衡现象的问题。通过这种方式, 可以确保学校临聘教师薪资在市场上的竞争力, 由此在吸引并留住有水平、有能力的临聘教师人才的过程中, 激发广大临聘教师工作积极性与主动性。

4.建构起有效的培训机制

当前民办高校所建构起的临聘教师激励机制基本上没有为临聘教师提供任何的培训机会, 由此造成这方面激励效果的缺失。这也是其他高校在建构临聘教师激励机制过程中所面临的一个共同问题。基于此, 民办高校一定要深化对于临聘教师培训制度重要性的认识, 从而建构起与临聘教师相适应的培训计划。在此过程中, 学校一方面要深入研究临聘教师实际需求情况, 由此为其提供切实有效的培训方式, 避免“为了宣传而培训”或者是“为了培训而培训”, 造成临聘教师被动地参与各项培训活动, 由此会产生适得其反的效果;另一方面要建立多样性的培训方式, 包括国内外学术会议、交流讲学、研讨班、出国进修、短期研讨班等, 从而为广大临聘教师提供丰富的选择空间, 切实发挥培训活动对于提高临聘教师工作能力方面的价值, 既可以激发其工作积极性与主动性, 同时也可以增强其对于学校的认同感与归属感等。

5.实施民主管理参与机制

当前, 民办高校也采取了一系列措施, 加强临聘教师对于学校民主管理的参与活动, 但总体来说, 这些措施非常有限, 而且很多都流于形式, 无法发挥其应有的激励价值。从更长远的角度来说, 学校应鼓励临聘教师积极参与教代会制度, 讨论学校的年度工作计划、改革方案、发展规划、教职工队伍建设等重大事件;鼓励临聘教师与专职教师、社会团体、知名人士、家长、学生代表等, 共同参与学校管理。除此之外, 在民主管理的过程中, 学校还应注重与临聘教师之间的沟通艺术。临聘教师对学校所提出的正确的批评与建议, 则应该给予一定的奖励, 以示鼓励, 由此真正增强临聘教师对于学校评价情况的积极性。

总体来说, 考虑到民办高校临聘教师在结构、心理、劳动、需求与归属方面所存在的个性化特征, 各个学校应拓展临聘教师在高校内的发展空间、完善考核激励制度、完善薪酬福利机制、建构起有效的培训机制、实施民主管理参与机制等, 由此才能真正发挥该系统对于临聘教师的激励作用, 促使其对学校产生强烈的认同感与归属感, 从而积极主动地参与到日常教学活动甚至是学校管理与发展活动中来。

参考文献

[1]李小蔓:《以人为本的高职教师激励策略》, 西南交通大学出版社, 2014, 1。

[2]杨丛丽:《民办高校专任教师激励机制的缺失及其成因》, 《延边大学学报》2010年第4期。

东莞招临聘教师48人篇2

东莞招临聘教师48人

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年广东东莞市茶山镇中小学、幼儿园招聘临聘教师48人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

东莞招临聘教师48人

根据茶山镇中小学、幼儿园教育事业发展的需要，为优化我镇师资队伍建设，保证中小学、幼儿园2017年秋季开学教师的需求，经镇委镇政府研究决定，面向社会公开招聘临聘教师，现将具体事项公告如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“公平公正、择优选聘”的原则，积极推进教师聘任制合同管理建设，不断增强队伍活力，促进我镇教师队伍整体素质的提高。

二、招聘人数、岗位及年薪待遇

招聘我镇公办中小学临聘教师41名、幼儿园临聘人员7名，具体招聘岗位见《茶山镇中小学、幼儿园公开招聘临聘教师岗位表》(附件1)，被聘用者按照茶山镇公办中小学、幼儿园临聘教师制度管理。中小学普通临聘教师薪酬待遇为小学年薪7万元全包、初中年薪8万元全包，初中特聘临聘教师年薪13万全包。幼儿园教师薪酬待遇为年薪5万元全包、保育员年薪3.5万元全包。

三、招聘对象和条件

(一)基本条件

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1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的职业道德，遵纪守法，品行端正;2.身体健康，能胜任应聘岗位的工作;3.符合计划生育政策;4.符合岗位所要求的学历、专业技术资格和其他特定条件;5.年龄要求：初中54周岁以下、小学45周岁以下、幼儿园教师28周岁以下、保育员35周岁以下，条件优秀者可适当放宽。

(二)其他条件

详见《茶山镇中小学、幼儿园公开招聘临聘教师岗位表》。

四、报名办法

(一)报名时间、方式：

报名时间： 2017年7月18日至7月28日。

报名方式：本次招聘采用网上报名，不接受现场报名。

1.应聘中小学：资料发送至邮箱3032940053@qq.com;2.应聘幼儿园：资料发送至邮箱1104344905@qq.com。

(二)报名提供资料：

1.《茶山镇中小学、幼儿园2017年公开招聘临聘教师报名表》(附件2，word电子版);广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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2.《茶山镇中小学、幼儿园2017年公开招聘临聘教师登记汇总表》(附件3，excel电子版);3.居民身份证(正反面)及户口簿(原件扫描版);4.近期个人全身生活照片一张(电子照片);5.最高学历及学位证书，应届毕业生可提供学校开具就业推荐表(原件扫描版);6.专业技术资格证及教师资格证(原件扫描版);7.各类获奖证书(按时间先后顺序，原件扫描版);8.已婚者需要提供近三个月内户口所在地镇(街)计划生育部门开具的计划生育证明(入围者公示期内提供)。

(三)报名要求：

应聘小学学段可以选择2所志愿学校。

应聘者在报名时间内，填写以上提供资料1、2(附件

2、附件3)电子版，并将资料3—7按顺序扫描成一个pdf文件后，将以上三个电子档打包成一个压缩文件，文件名以“应聘学校+应聘学科+应聘者姓名”为命名(例如：应聘茶山中学+语文+张三)发至相关电子邮箱：(特别注意：邮件标题务必要与压缩文件的命名一致，否则邮件无法识别;压缩包总大小不得超过20M)。

五、招聘程序

(一)中小学教师招聘程序

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网上报名→资格初审→笔试→面试→体检→考察→公示

1.网上报名：按照报名要求由应聘者自行在规定时间内报名。

2.资格初审：报名结束后，由镇组织人事办、教育办组成考核小组对应聘者提供的材料进行初审;符合条件的应聘者，将于2017年7月29日通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，请应聘者及时留意并按要求参加笔试。

3.笔试形式、时间：

笔试形式为闭卷。笔试时间：2017年8月2日9:00—11:30。笔试后按照事业单位招考比例1:3和笔试成绩确定入围者，于8月3日通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，请应聘者及时留意并按要求参加面试。

4.面试时间、地点、形式：

面试时间：2017年8月4日上午9:00—12:00，下午2:30-5:30 面试地点：茶山镇中心小学

面试形式：说课

5.体检及公示：

面试结束后，根据笔试和面试成绩，按照择优录取的原则，确定参加体检人员名单，并通知参加体检。根据体检结果，确定拟聘人员名单，并进行公示。

(二)幼儿园教师招聘程序

网上报名→资格初审→面试→体检→考察→公示

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1.网上报名：按照报名要求由应聘者自行在规定时间内报名。

2.资格初审：由镇组织办、教育办组成的考核小组成员对应聘者材料进行初审，按招聘的基本条件确定符合条件者，通过茶山教育(微信公众号)、茶山教育网等发布，并通知面试。

3.公开面试：

面试地点：茶山镇中心幼儿园

面试时间：另行通知

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临聘教师申请书篇3

食堂食品安全管理

责

任

书

望谟县石屯镇弄乱小学二O一六年三月

望谟县石屯镇弄乱小学食堂食品安全管理

责

任

书

为加强食堂饮食卫生与安全，落实学校“安全第一”的基本制度，增强食堂的安全防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，落实安全工作责任制，加强学校饮食卫生安全管理，确保师生身体健康及生命安全，促进食堂相关人员规范操作，结合我校实际，特制定食堂安全责任书。

一、学校要严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及学校食品卫生管理规定从事食品生产加工。

二、健全组织机构，配置专管人员。韦光彪是学校食堂食品卫生安全的专管人员，各位教师、学校保卫及食堂工人要将学校食堂食品卫生安全作为每天首抓的第一项政治任务，随时监控有可能发生的一切食品卫生事故，杜绝事故的发生；专管员严格按学校食堂食品卫生管理制度及岗位责任制度与责任追究制执行督促检查，发现问题及时处理并上报；全体教职员工严格按《食物中毒突发事件的应急处置预案》，保证在事故发生时，能够科学、有序的处置，全面落实学校食堂食品安全的各项工作。

三、饮食原料及货物购进，必须按《食品卫生法》有关规定及上级主管部门的规定，严把质量关，落实索证、索票制度，按要求详细登记食品进出库台账。采购的食品必须是县主管部门指定的供货商提供的食品。

四、食堂及仓库内外，必须保持清洁卫生，应采取必需的灭（防）蝇、防鼠、防其他有害昆虫措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。各操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施，严防食品污染。

五、全方位监督，人人有责。禁止非食堂工作人员或学校教师进入操作间和库房。严格主、副食库专人专锁，保卫随时查看食堂监控设备；学校食堂从业人员要持有效健康证，代理人员必须是经过体检，取得《健康证》的人员方可代理上岗。食堂人员的身体状况，每年要进行体检一次，做到持证上岗，保证身体健康，一旦发现食堂人员身体有异常，应及时向学校汇报。

六、食堂的设备和用具，符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由食堂工作专人负责，餐具每日用餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。

七、保证食品卫生安全。完善食品留样程序，所留样食品必须留足200克，并存放48小时以上，每周值周教师或代理值周教师必须把好留样关，并亲自留校日期（精确到分钟），严格执行留样签字，注明陪餐教师姓名。采购员不得采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料；四季豆类、野生菌类、出芽洋芋、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂。食堂工人不得制作凉菜，每餐的剩饭剩菜要妥善处理，保证不重复使用；不加工或使用感官状异常的食品和原料。禁止向师生提供腐变过期食品及国家明令禁止的带毒带污染的食品。

八、食堂工作人员注意用电、煤气等及其它燃料的安全使用，用电、用气结束时，要马上关闭。食堂门窗及时关好，人一旦离开随手关门关窗。搞好食品卫生：做到生、熟刀与案板分开，洗荤、蔬菜水池分开，清洗炊具做到一刮、二洗、三消毒、四冲、五保洁。

九、按不同的季节消杀四害，尤其夏秋两季为蚊、蝇、蟑的消杀季，坚持采用综合治理，力争做到无蚊蝇、蟑螂。

十、食堂工作人员及各教职员工应定期参与学校组织的有关制度和规定及食品加工常识学习，并留有记录；经常养成良好的卫生习惯和操作制度，工作时穿戴工作衣、工作帽，不戴首饰；天天搞好个人卫生，勤洗澡、勤剪指甲、勤洗头理发、勤换衣。管理员建立好学校食堂食品安全管理资料收集及归档工作。

十一、自觉接受和配合上级教育行政部门或食品监督部门对本单位的食品卫生进行检查监督，如实提供有关情况，并对提出的整改意见认真落实。

十二、发生学生食物中毒事件，要立即上报并保护好现场，不得隐瞒。凡违反国家政策法规的，由行政执法部门依法处理。凡造成后果的，由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。

石屯镇弄乱小学

（公章）

（公章）学校校长签字：

责任人签字：

****年**月**日

临聘人员合同书篇4

聘用单位（甲方）名称：

受聘人员（乙方）姓名：

因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：

一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。

二、三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。

四、五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全：时间计算。全学年共计支付10个月的工资。

1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。

2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。

六、养老保险级医疗保险：

乙方自愿选择一下第（）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：

1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。

2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。

3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。

七、变更、解除、终止聘用合同的条件

1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：

（1）在聘期内部履行合同的：

（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；

（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；

3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。

（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。

（2）乙方不能胜任工作的。

（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。

4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：

（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：

（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。

八、违反聘用合同的责任和争议处理：

1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。

2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。

九、其他事项：

1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。

2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。

十、甲方（签章）

乙方（签章）签章：

食堂临聘人员管理制度篇5

食堂临聘人员招聘及管理制度

第一章总则

第一条为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作，保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结合我校食堂工作实际，特制定本制度。

第二章聘用原则

第二条坚持“精简节约、按需设岗”的原则。第三条坚持“规范管理、讲求实效”的原则。第四条坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。第三章聘用条件

第五条食堂临聘人员初聘应具备的基本条件

（一）年满18周岁以上，女不超过42岁，男不超过50岁, 以本人的身份证为准。

（二）遵纪守法，遵守学校的规章制度，服从学校管理，愿意为师生服务。

（三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明材料。

（四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技能和服务能力。第四章聘用程序

第六条学校招聘工作小组按照“精简节约、按需设岗”的原则设置岗位,并提交学校行政会研究讨论通过。

第七条学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后再对外发布招聘信息。

第八条凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、身份证复印件、健康证明及近期1寸彩色照片一张。

第九条学校招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报学校招聘领导小组通过，并在学校公示3天。

第十条公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到食堂考察试用1月。

第十一条考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合同。

第五章考核与管理

第十二条学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十三条按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校总务处负责食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度，加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重的可按相关规定解除劳动合同。

（一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。

1、临聘人员因事因病确需请假的,必须按规定程序履行请假手续,填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特别重大情况不能现场请假的,必须在事后凭相关证明材料补齐请假手续。请病假需出具县级医院证明。不假离岗半天及以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请假半天以内由食堂厨师长批准并报监管员备案，1-3天报监管员批准并报学校总务处备案，3天以上报学校总务处批准并报学校临聘人员招聘小组备案。病假3天(含3天)以内,扣减请假期间的考核；病假3天以上，1月以内，按实际工作天数计发当月工资和考核；病假1月以上，予以辞退。事假3天(含3天)以内，扣减请假期间的工资和考核；事假3天以上，15天以内，扣除当月考核,按实际工作天数计发当月工资；事假15天以上，予以辞退。

2、上班期间迟到、早退的扣10元/人次，私自离岗外出的扣30元/人次。迟到、早退、私自离岗外出3次及以上（合并计算）扣除当月考核。

3、旷工0.5天，扣除当天工资及考核。旷工1天，扣除当天工资外，扣除当月全部考核。

（二）学校食堂组织对临聘人员思想、纪律、安全生产教育与技能培训等会议，临聘人员必须按要求准时参加。迟到、早退的扣5元/人次，无故不参加的扣30元/人次。以上行为出现3次及以上(合并计算)扣除当月考核。

（三）临聘人员要服从工作安排及岗位调整，落实岗位职责。如有意见，应先服从，然后按程序反映。不服从工作安排, 扣20元/人次。岗位调整后,不到新岗位上班的，食堂不再安排其他岗位，并视为旷工处理。

（四）临聘人员上班期间不得做与工作无关的事，如：玩手机、长时间打接电话（3分钟以上）、与无关人员较长时间闲聊等，如有发现扣5元/人次。在校园内上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班过程中大声喧哗，影响师生休息的，扣20元/人次。

（五）临聘人员上班期间“工作服、帽、围裙，一次性口罩、手套，工号”等要穿戴整齐。讲究个人卫生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣帽围裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上岗前和便后必须洗手，不得在加工操作区域和食堂大厅吸烟。违者扣10元/人次。

（六）临聘人员要爱护公共财物，管好用好食堂内的食材, 管好用好食堂内的用具及设施设备，节约用水、用电、用气。浪费食材,一经查实, 扣10元/人次，并照价赔偿。私自将食堂的食材和用具带离食堂，扣30元/人次，并原物归还（否则照价赔偿）；态度恶劣的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。做好加工机具的日常维护保养工作，发现问题要及时报告厨师长和食堂监管员。无意损坏或丢失公物，照价赔偿；故意损坏或丢失公物，照价赔偿外扣20元/人次。不按要求使用水电气闸阀，未产生后果的，扣10元/人次；造成安全责任事故的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（七）临聘人员要严格遵守食堂操作规范，遵守各功能间卫生安全制度。

1、各功能间的门要做好关锁，纱窗门要关好。违者扣10元/人次。

2、食品生熟未分开，成品与半成品未分开，食材混放（如：肉食及蔬菜未分开等），盛放食品上盆压下盆，应去除的包装物未彻底清除，调料使用后未遮盖，冰柜食品未用食品包装袋包装。违者扣10元/人次。

3、刀具、菜墩、毛巾抹布、拖把、扫把、衣物等物品未按规定搁放，垃圾桶、潲水桶未及时加盖。违者扣10元/人次。

3、应该先浸泡后淘洗的蔬菜，没有按要求执行；择菜未将杂质除净；肉食品、蔬菜切配不规范。违者扣10元/人次。

4、饭菜未做熟，扣100元/人次；米饭煮熟的程度不适当，扣50元/人次；馒头未发泡，包子馅口味差，油炸食品太焦，扣20元/人次。出现饭菜不够又不能及时采取补救措施，造成学生未能就餐，相关食堂的工人扣20元/人次。

5、提前炒菜；售卖前米饭未遮盖，售饭台纱窗未关好；不按要求售卖（提前打饭、打坨坨饭、饭菜打得太多或太少等）。违者扣10元/人次。售卖时与师生发生矛盾纠纷，情节较轻的扣20元/人次，情节严重或造成不良社会影响的，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

6、售饭时收取现金、打人情饭等影响食堂利益的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

7、食材和调味品过量领用储存在操作间内；泡菜坛管理不规范；添加剂使用管理、记录不规范；留样管理、记录不规范；洗消未按流程操作；消毒记录不规范。违者扣10元/人次。

8、饭菜内有异物的实行倒查追责制，未造成影响的扣10元/人次；造成影响或浪费的，直接责任人承担因此所产生的所有费用。

9、因违规操作，造成食品安全责任事故，损失重大及影响恶劣的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（八）临聘人员要按照分工和安排，做好食堂各功能间的清理维护,确保卫生达标。加工机具、菜墩、毛巾抹布，冰柜、灶台、调料台、售饭台、红白案台、搁物架、菜架、蒸饭柜、蒸饭盘、蒸格、餐具、食物容器、餐桌、清洗池，门窗、地板、瓷砖、走廊、梯步、天花板等洗、抹、扫、拖不彻底。凡检查不符合要求者，扣10元/人次。

（九）临聘人员要相互礼让、团结互助。无事起哄、不按程序反映问题的扣10元/人次；造谣生事影响团结的扣50元/人次；上班期间吵架的扣50元/人次；动手打架的扣200元/人次，产生严重后果或重大影响的当事人，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。

（十）厨师长、组长要认真履行监督管理职责。同等岗位的员工，根据其工作态度和效果，组长按50—150元对其考核，厨师长按150—300元对其考核。组长因管理不到位，造成工作失误，按员工扣款的1/2扣除组长的管理津贴，直至扣完为止。厨师长因管理不到位，造成工作失误，按组长扣款的1/2扣除厨师长的考核，直至扣完为止。食堂员工出现违反食堂相关规定及工作失误，组长隐瞒不报，直接扣除组长当月全部管理津贴；厨师长隐瞒不报，直接扣除厨师长当月全部考核。

（十一）各级监管部门常规检查和临时性检查，发现不按规范操作，相关责任人的扣款标准：食堂自查5元/人次，总务处检查10元/人次，校级检查查20元/人次，区、街道相关职能部门检查50元/人次，市级及以上部门检查100元/人次，被上级及有关部门通报200元/人次。

第六章解除劳动合同的规定(前款已做规定的除外)第十四条临聘人员解除劳动合同时，需要填写《(终止)解除劳动合同通知书（证明书）》，如果属本人放弃，造成的后果由临聘人员自己负责。

第十五条临聘人员因自身原因提出辞职，必须提前1月向厨师长递交书面申请，并由食堂监管员报学校总务处备案，学校招聘工作小组最迟在1月之内批准并与其办理解除劳动合同在内的辞职手续。

第十六条符合以下条件的，学校与临聘人员解除劳动合同，予以辞退。

（一）临聘人员的年龄达到法定退休年龄的。

（二）临聘人员的身体不适宜继续从事工作的，如患传染病等。

（三）临聘人员违反工作纪律经多次教育仍不改正并造成一定影响，但又够不上开除的。

第十七条临聘人员未经许可就离开岗位1天以上的视为自动离职。

第十八条符合以下条件的，解除劳动合同予以开除。

（一）临聘人员违反国家法律法规的。

（二）临聘人员严重违反学校规章制度的。

（三）临聘人员1个月内出现旷工累计2天及以上的。第七章待遇

第十九条食堂临聘人员实行不定时工资制，按工作性质、工作情况计发工资和考核，试用期间自动离职不发考核。工作时间满月的按月计发工资和考核，工作时间不满月的按工作天数计发工资和考核。待工期满返校上班，该学期满发放待工期间的生活费（待工时间整月的，按乙方当年所在地最低生活保障标准计发生活费，不满月的按当年所在地最低生活保障标准的日平均数乘以实际待工天数计发生活费），该学期未满的按月折算（依照劳动合同约定解聘的除外）。根据工作需要安排值班的，按工作内容和时长计发值班补助。满一年继续工作的计发工龄工资。食堂临聘人员的工资一般在每月的25日核算，临聘人员因自动离职、开除，扣除当月全部考核。

第二十条合同期内，学校按国家相关规定为临聘人员缴纳“五险”单位承担部分，临聘人员自己缴纳“五险”个人承担部分（由学校在工资里代扣代缴）。

第八章其他第二十一条本制度未尽事宜按国家法律有关规定执行。第二十二条本制度由学校行政会负责解释。

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