教科研成果奖励办法(初修订稿)（精选10篇）
（征求意见稿）
一、指导思想
为加强我校教科研工作，深化新课程改革，助推素质教育的实施，调动全体教师参与教科研的积极性，发掘全体教师的创造潜能，从而打造一支学习型、科研型教师队伍，进而达到科研兴校的目的，特制定本办法。
二、奖励范围及标准
（一）、论文著作类
本条奖励教师撰写并首次公开发表的与本专业密切相关的专业论文、对教育教学有促进作用的教育随笔、教学札记、教育叙事文章，也指教育主管部门组织的获奖论文、交流论文、论著等。
1、发表论文
在省级以上报刊、杂志发表的与现从事专业对口的教学论文每篇按稿酬的2倍发放，市级按1.5倍发放（若无稿酬，按每千字30元发放，不足千字，酌情发放）；县级按稿酬的1倍发放（指阳信通讯、教育简讯等，若无稿酬，按每发表一篇20元发放）。
2、获奖论文
获奖论文，省级以上、市级、县级一等奖分别奖励120元、80元、50元，二等奖分别奖励100元、60元、30元，三等奖分别奖励80元、50元、20元。
3、著作类
仅限教育教学论著，且必须由国家正式出版社出版，有正式书号，或经学校审批作为校本教材使用的自编教材，每部只奖主编200元。试题汇编、教辅资料、论文汇编不予认可。
4、课件类
国家级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元；省级一、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元；市级一、二、三等奖分别奖励80元、50元、30元；县级一等奖奖励50元。
5、课题类
研究课题经相关部门鉴定，国家、省、市、县级分别奖励500元、400元、200元、100元。
（二）、竞技竞赛辅导
1、各类文化科类竞赛
（1）、各科奥赛
指导学生参加奥赛，学生个人获得国家级一、二等奖分别奖辅导教师400元、300元；获省级一、二等奖，分别奖辅导教师200元、100元。
（2）、由教育教研部门组织的其他各类竞赛（不分获奖人数）
学生个人获得国家级奖励，奖辅导老师300元；学生获省级一、二等奖，分别奖辅导老师200元、100元；学生获市级一、二等奖，分别奖辅导老师100元、60元。
（3）、教育教研部门组织的语文学科“作文大奖赛”、英语学科“全国中学生英语能力竞赛”中，学生获国家级一、二等奖，分别奖辅导老师200元、100元；学生获省级一、二等奖，分别奖辅导老师100元、80元；学生获市级一、二等奖，分别奖辅导老师80元、50元。
2、体育竞赛
（1）、教师组比赛
在全县教育系统教工组比赛中获得单项1-6名的分别奖励150、120、100、80、60、50元；
团体项目按个人项目的3倍计奖。
冬季越野赛获得个人男女前20名分别奖励150、140、130、120、110、100（以下每个名次差5元）
（2）学生组比赛
学生组（初中、小学单列）获得团体总分1——6名分别奖教练组500、400、300、240、200、150元。
（3）、展演类项目
为推动群众性体育活动的开展和检查学校落实课程方案、实施素质教育水平等所举行的团体展演类项目，获省级一等奖奖辅导组1000元，二等奖奖600元，三等奖奖400元；获得市级一等奖奖辅导组600元，二等奖奖辅导组400元；县一等奖奖辅导组200元；
在全县组织的艺术类表演或展出中，每有一学生参展获得省市县奖励，每人次分别奖励80、50、30元。
（三）、优质课和基本功比赛
参加由省、市、县三级教研部门组织的优质课和基本功比赛获奖：
1、省级：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；
2、市级：一等奖200元，二等奖180元，三等奖150元
3、县级：一等奖120元，二等奖80元；
4、校级：一等奖60元，二等奖30元。
（四）、业务称号类（级别和等次以初评证书为准，同一称号奖最高级别，不重复计奖）
1、省级教学能手、学科带头人奖励1000元；
2、市级教学能手、学科带头人奖励500元；
3、县级教学能手、学科带头人奖励300元。
（五）、文学艺术类
教师个人在党报党刊和教育行政部门所主办的报刊杂志上发表的宣传我校的新闻报道或文学作品、书画作品、摄影作品等，在省级以上报刊发表，按稿酬的2倍发放奖金，获奖作品，每篇（件）按60元发放；市县级发表按稿酬的1倍发放，若无稿酬，文学作品通讯报道按每千字20元发放，艺术作品按每件20元发放。
三、几点说明
1、作品发表类，须以原件为准，且持稿酬通知单到科研处确认登记，作品发表必须注明作者单位，否则不予认可。
2、获奖作品以证书为准，交流作品须出示相关证明材料，课件、课题研究成果须由学校科研处统一组织上报，且有获奖证明、结题证明等相关材料。
3、发表类作品须是纸质载体，且有国家正式刊号的报刊杂志；获奖论文指教育行政部门所属教科研机构认定的论文。
4、同一成果均只计最高奖，不重复累计。
5、教研成果每学期统计一次，奖金每学期发放一次。上学期自9月1日--下一年1月31日，下学期2月1日—8月31日）
6、本条例生效时间2011.9.1。.7、未尽事宜由校长办公会决定。
第一条 为贯彻“人才兴校、科研强校”的战略方针，规范科研管理，激励全校教职工进行学术研究，鼓励多出精品和原创性研究成果，促进有特色的学术流派和研究群体形成，促进我校科研事业的繁荣发展，并以科研进步推进教学质量提高和教学内容方式改革，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全校在职在岗的教职员工。
第三条 学校根据当年各单位统计的科研成果，依学校科研奖励预算总额确定每自然篇奖励额度的基数，并将核对后的奖励金额总体划拨到各学院。（基数标准一般不少于1000元）
第四条 本办法所称国家级奖仅指由国务院、教育部、科技部、国家新闻出版署等在全国范围内正式评定并以其名义颁发的一级学科以上奖项；省部级奖仅指由省级政府和国务院各部委主持评定并以其名义颁发的一级学科以上奖项；准省部级奖仅指以副省级市政府名义颁发的奖项或以国务院其它直属局、署名义颁发的二级学科以上奖项。上述所有奖项以带国徽的官署印章证件为凭。本条所称“以其名义”，不包括以其下属或分支机构的名义。其他任何奖项不计入本办法奖励范围。
第五条 本办法所奖励的期刊，以本规定附件《中南财经政法大学期刊目录》为准。其他刊物及任何刊物的增刊、特刊、专号，任何以书号出版的连续出版物、论文集，不在本办法奖励之列。
第六条 本办法所奖励的学术专著、译著，仅指以有国际标准书号（ISBN）的正式出版物形式发表的学术性文字成果。教材、文学作品、编著另行由教务部门认定，图纸、图片、音像形式、产品设计及其他形式的成果暂不列入本条例奖励范围。
软件、软件系统、软件原型、编码方案、程序等获得国家专利证书的成果视为四类期刊一个自然篇标准予以奖励。
第七条 受奖励的科研成果，作者如注明自己为其他单位人员者，不计发奖励。但新调入我校的教职工，其科研成果以调入时间为准计发奖励。调离我校的教职工，其在工作关系正式转出前的成果，仍可享受奖励。
离退休人员、兼职教师仅署名我校的科研成果按本办法规定标准的100％予以奖励，若署名我校为第一单位的科研成果按本办法规定标准的50％予以奖励。
第八条 科研成果按照自然篇计算奖励额度。每个自然篇不得少于3000字。
总字数在3000字以下的文章，除有特别规定外，不予奖励。
在理工农医类、体育类刊物上发表的学术论文，1500字以上视为1个自然篇予以奖励。
第九条 在《人民日报》（含海外版）、《光明日报》的理论版发表学术论文，1500字以上视为1个自然篇，按三类期刊标准予以奖励。
在《经济日报》、《法制日报》、《瞭望周刊》等三种全国性重要报刊的理论版上发表的理论文章，1500字以上视为1个自然篇，按四类期刊标准予以奖励。
第十条 科研成果自然篇的奖励标准，应按学校科研奖励预算总额确定：
（一）四类期刊每自然篇按一个基数的额度予以奖励。
（二）三类期刊、二类期刊、一类期刊每自然篇分别比照四类期刊基数的3倍、15倍、20倍予以奖励。
（三）凡在国外期刊杂志上发表的科研成果，以公认权威机构认定的期刊影响因子排名确认。以各一级学科最新期刊排名为依据，前5名按二类期刊1个自然篇标准给予奖励，第6—10名按三类期刊1个自然篇标准予以奖励。
（四）学术论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《中国科技文摘》或外文版《中国社会科学》转载者按三类期刊1个自然篇标准予以奖励。
（五）学术论文被《人大报刊复印资料》、《高校文科学报文摘》或由中央级出版机构出版的一级学科以上《年鉴》转载、收录者，或被《中国法学》英文版转载者按四类期刊的一个自然篇予以奖励。仅选入“论点摘要”者不予奖励。
各类期刊、报刊上发表的文章，如仅为学术论点综述、讨论纪要、学术动态、学术通讯、人物访谈、案例分析、读后感、书评、非学术论文式的商榷或答辩等等，不予奖励。
（六）凡公开发表的论文被SCI、SSCI国际公认的检索系统全文检索者，按三类期刊一个自然篇标准予以奖励。凡被SCI、SSCI检索摘要，被EI（光盘核心版）全文检索及被CSCD、ISTP收录的论文，按四类期刊一个自然篇标准予以奖励。
第十一条 总字数15万字以上的学术专著、译著，每本按一个基数的5倍标准予以奖励。凡经学校无偿资助出版的学术专著、译著，不再予以奖励。
第十二条 为社会发展服务提出的咨询决策报告、调研报告、专家建议等科研成果，凡被省部级以上党政领导机关所采用的，在提供相关证明材料后，由学术委员会认定并予以奖励。
第十三条 各类科研成果获奖，学校将予配套奖励，具体奖励如下：
（一）获国家级科研成果、教育部高校人文社科研究优秀成果特等奖、一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的20倍、15倍、10倍、5倍标准予以奖励。获荣誉奖、优秀奖、提名奖者，每项按一个基数标准予以奖励。
（二）获省社会科学优秀成果、省科学技术一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的8倍、5倍、3倍标准予以奖励；其他获省部级科研成果一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的5倍、3倍、1倍标准予以奖励。获荣誉奖、优秀奖、提名奖者，每项按0.5个基数标准予以奖励。
（三）获准省部级科研成果一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的2倍、1倍、0.5倍标准予以奖励。
第十四条 对合作完成的科研成果，只对第一、二、三作者计发奖励。第一作者按60%计发，第二作者按40%（无第三作者时）或20%（有第三作者时）计发，第三作者按20%计发。
第十五条 期刊目录原则上以《中文社会科学引文索引》(CSSCI)来源期刊、《科学引文索引》(SCI)、《社会科学引文索引》(SSCI)、《工程索引(光盘核心版)》（EI）、《中国科学引文数据库》（CSCD）入选期刊的最新版为基础，并根据期刊发展情况和我校学科建设需要作适当调整。所有科研成果均需提供纸质文本期刊为依据。被三个国际公认的检索系统全文检索者,还需提供相关网页的打印纸质版。
第十六条 各学院学术委员会可以提出关于增删本学科期刊等级的书面建议,并报校学术委员会按规定程序审定,由科研处公布,并自公布之日起生效。增删之效力不溯及既往。
第十七条 本办法的解释权在校学术委员会。
第十八条 本办法的修正案，应由五名以上校学术委员会委员联署提议，并经校学术委员会过半数以上委员同意。
一、教师教学成果奖励办法：
1、申报项目限于教师在青山中学工作期间参加由学校组织的论文、优质课、说课等、国家教育行政部门举行的各级评比获得奖励或国家正式出版的科研论文、课例、软件等成果。
2、申报成果界定
①所有获奖须由国家教育行政部门组织的活动（有教育行政部门印鉴）； ②学校自行组织的课题项目各类竞赛；
③非教育部门组织的各类获奖，学校酌情给以适当奖励。
3、论文、软件多次获奖按级别分别统计，奖励只限最高级别。
4、多个教师辅导学生获同一奖项只计一项，同一学科同一级别竞赛取最高奖。
5、所有获奖均以上报教研室，成果依证书、实物资料为准。
6、学校参加各级教育行政部门组织的运动会。
7、获团体奖励单项不予以奖励，团体未获奖励再按单项记奖，两项不重复奖励。
二、科研项目：
指学校教研室向上级教育主管部门申报，经批准后立项的科研项目，上级教育行政主管部门组织我校协助的子课题项目或个人组织学校批准的单独课题（以文件为准），课题完成结题或者鉴定获奖后，学校把奖金发给课题主要负责人，由主要负责人进行分配，不同课题有多个级别，以最高级别计，如果课题成果在获奖的基础上又发表，则以最高奖为准。
三、奖励标准：
1、竞赛辅导： 国家级：一等奖5000元 省级：一等奖1000元 市级：一等奖200元 区级：一等奖80元
二等奖3000元 二等奖500元 二等奖100元 二等奖50元
三等奖1000元 三等奖200元 三等奖80元
2、教师撰写的教育教学论文（含CAI课件）： 国家级：一等奖200元 省级：一等奖100元 市级：一等奖50元区级：一等奖30元
二等奖150元 二等奖80元二等奖30元二等奖20元
三等奖100元 三等奖50元 三等奖15元 三等奖10元
3、教师参加的优质课、说课评比： 国家级：一等奖2000元 省级：一等奖500元 市级：一等奖200元 区级：一等奖100元
4、团体获奖： 国家级：一等奖5000元 省级：一等奖2000元 市级：一等奖1000元 区级：一等奖500元
二等奖3000元 二等奖1500元 二等奖800元 二等奖300元
三等奖2000元 三等奖1000元 三等奖500元 三等奖200元
二等奖1000元 二等奖300元 二等奖150元 二等奖80元
三等奖500元 三等奖200元 三等奖100元 三等奖50元
四、有关说明：
1、学校每学期组织一次申报、逾期不报（申报时间及奖励时段）视为自动放弃，非本人原因未及时统计上报者，可顺延一个学期。
2、临时性的各种竞赛获奖及未尽事宜，由学校行政讨论决定。
3、条例解释权归学校行政。
4、学生竞赛辅导所获奖金及指导教师荣誉证书原则上全部由辅导教师所得。
青山中学教研室
科技成果奖励办法
（2012年修订）
为加强集团科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分调动临床医务人员的科研积极性，努力培养科技性人才，提高临床工作的科技含量，特制定本办法。
一、奖励条件
凡以集团各医疗、科研单位为第一完成单位，第一完成人为与集团或集团所属各单位签订正式劳动合同的专业技术人员或与集团签订相应的科研合作协议的客座科研基金申请人，且集团拥有知识产权的科技项目，同时符合下列条件之一者：
1．2．
3．4． 科技成果获各级政府部门颁发的科技奖、发明奖等奖励的； 科技成果通过各级政府部门技术鉴定的； 科技项目获各级政府部门批准立项且有科研基金支持的； 在专业学术期刊（必须有国家承认的“中国标准刊号（CN）”）上发表的论文；
5．6． 已结题的科技项目通过集团学术委员会鉴定并验收合格的； 申请的专利项目经国家知识产权局批准授予专利权的。
二、科研成果奖励标准
1． 国家科技进步奖：一等奖：60万元，二等奖：50万元，三等奖：40万元；
2． 国家自然科学奖：一等奖：50万元，二等奖：40万元，三等奖：30万元；
3． 国家发明奖：一等奖：40万元，二等奖：30万元，三等奖：20万元；
4． 中华医学科技奖：一等奖：30万元，二等奖：20万元，三等奖：10万元；
5． 江苏省科技进步奖：一等奖：20万元，二等奖：15万元，三等奖：10万元；
6． 江苏省卫生厅医学新技术引进奖：在原有奖励的基础上集团再加100%的奖励；
7．8． 市级科技进步奖：在原有奖励的基础上集团再加100%的奖励； 市级医学新技术引进奖：在原有奖励的基础上集团再加50%的奖励；
9． 区级（含县级市，下同）科技进步奖、医学新技术引进奖：在原有奖励的基础上集团再加50%的奖励；
10． 集团级新技术新项目奖：一等奖：10000元，二等奖：5000元，三等奖：3000元；（已获奖的科研成果不参加集团科研成果的评审）。
以上各条中若同一成果重复获奖，则按最高获奖等级的标准予以一次性奖励，不重复计算。若之后获更高级别奖，则补足差额。
三、课题资助奖励标准
1． 国家资助课题：20%课题到位经费；
2． 省部资助课题：15%课题到位经费；
3． 市、区资助课题：10%课题到位经费；
4． 企业资助课题：10%课题到位经费。
四、论文发表奖励标准
1． SCI、EI、ISTP收录的国外期刊：期刊SCI影响因子×10000元；
2． 国内中华级（由中国科学技术学会主管的）期刊（增刊除外）：论著：2000元，综述、短篇论著：1500元，临床研究、临床经验等：1000元，病案报告：500元；
3． 国内中华级期刊以外的核心期刊（增刊除外）：论著：1000元，综述、短篇论著：750元，临床研究、临床经验等：500元，病案报告：250元；；
4． 所有已发表的文章如果符合标准，均可实报实销所发表文章的版面费和审稿费。但费用报销时需提供相关票据、证明。另外，需提供该文章内容的相关复印件用于集团备存。
五、专利项目奖励标准
1.凡以集团各医疗、科研单位为专利权人的专利发明项目，经国家相
关部门批准被依法授予专利权后，奖励职务发明人3000元。
2.凡以集团各医疗、科研单位为专利权共有人的专利发明项目，经国家相关部门批准被依法授予专利权后，奖励职务发明人1500元。
六、奖励申报程序和分配办法
1． 凡符合本办法奖励标准所规定条件的科研项目组负责人应书写《科技成果奖励申请书》并附相关材料报集团科教科；
2． 科教科应负责验证各申请人的成果原件和复印件及有关证明材料，并在整理、归类、初审后，报集团学术委员会审议；
3． 集团学术委员会根据本办法审议各项申请并决定奖励金额，之后由总经理批准执行；
4． 获奖奖金由项目负责人根据项目组成员对成果贡献的大小进行分配并予以实施，奖金的个人所得税自理。
5．依据。
七、附 则
1．2． 本办法自XX年XX月XX日起实施。本规定若与集团之前相关制度中相关规定有相悖之处，则依本获奖材料由科教科负责整理、归档并作为获奖者考核和晋升的规定执行。
评 选 奖 励 办 法
第一章 总则
第一条 为了做好××工运研究优秀成果的评选奖励工作，充分调动和发挥我区工会干部按照“三个代表”的要求研究、探索社会主义市场经济条件下××工人运动和××工会发展规律的积极性和工作热情，为推动××经济发展服务，特制定本办法。
第二条 凡××工运研究会会员、××工会工作者和党政领导等人士写成的有关××工运和××工会工作方面的专著、论文、编著、调研报告，符合本办法第六条、第十条要求，均属评选奖励范围。非研究成果（如文件、领导讲话、工作总结、时事新闻、文学创作、统计资料等）不属于评奖范围。
第三条 ×××××工运研究会每两年进行一次工运研究成果评选奖励，评奖工作采取个人申报、集中评选的办法进行。
第四条 评选奖励工作由×××××工运研究会理事会领导，并具体组织实施。
第五条 评选奖励工作所需经费在区工会经费中列支。
第二章 奖励
第六条 优秀研究成果的基本标准是：以邓小平理论和江泽 民同志的“三个代表”为指导，坚持理论联系实际的方针，在学术上有科学创见，在实践上取得明显的效益，有较高的学术价值和应用价值，有鲜明的××特色，对于××工人运动和××工会工作具有指导意义。
第七条 优秀研究成果评奖，分一、二、三等奖和优秀奖四个等级。其具体标准是：
一等奖：科学地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的重大理论或实际问题，提出十分有价值的新观点、新方法，在学术上有重大突破，或取得重大的社会效益，具有很高的学术价值或应用价值。
二等奖：能够科学地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的重要理论问题和实际问题，提出有价值的新观点、新方法、具有较高的学术性和应用性。
三等奖：能够正确地阐明或解决××工人运动和××工会工作中的理论问题或实际问题，提出新的观点或方法，有一定的学术价值或应用价值。
优秀奖：对于说明或解决××工人运动和××工会工作中的理论或实际问题具有积极作用，观点有新意，结论正确，有一定的学术性和应用性；
第八条 ×××××工运研究会评定的优秀研究成果，均按物质奖励和精神奖励相结合的原则，向作者颁发获奖证书、奖金或奖品，以资鼓励。
第九条 获奖研究成果作者是二人或二人以上的，发给每人联名获奖证书各一份，奖金按获奖等级只发一份，由合作者协商分配。
第三章 申报
第十条 申报参加评奖的研究成果，必须具备下列条件：
1、曾在正式出版社或报刊上发表；
2、曾在×××以上工会组织主办的刊物上发表；
3、曾在各级××系统学术研讨会上交流并被选入论文集；
4、虽未被各类出版物、刊载，但已被实际工作部门采用或借鉴，且效益明显。
5、申报参评的研究成果，其发表或被采用的时间，上限为本届评奖前两年的1月1日，下限为本届评奖前一年的12月31日。
第十一条 凡申报参加评奖的作者，均需填写由×××××工运研究会统一印制的《×××××工运研究会优秀研究成果评奖申报书》；同时提交参评成果的佐证材料（证明成果曾被有关部门采用或曾在报刊上发表）。
第四章 评选
第十二条 对参评研究成果的评价，主要从成果的思想性、理论性、学术性、应用性、研究方法、结构安排、逻辑文字及所产生的实际效益等方面进行综合考评，比照本办法第六条、第七条规定的标准，按其学术价值和应用价值的大小确定其是否中选和所评入的等级。
第十三条 优秀研究成果的评选采用终评制，由理事会组织有关人员进行评选。
第十四条 确定参评的每项成果能否中选，均须在民主评议的基础上，由评审组半数以上的成员采取无记名投票的方法进行表决，得票多者中选。
第十五条 成果评选机构的工作人员，在评选工作中必须严格遵守本办法，秉公评选，严禁作弊。
第十六条 参加评选的成员，如有抄袭、剽窃他人成果的成份，一经发现，取消其参加评奖的资格，已获奖励的，应向作者追回奖金和获奖证书。
第五章 附则
第十七条 本办法的解释权属于×××××工运研究会。
第一章 总
则
第一条 冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。
第二条 根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广、表彰全过程。
第三条 管理创新成果是指：运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，经过实践证明有明显作用和效果的办法和措施。
第四条 管理创新成果包括企业运营的各个管理领域：现代企业制度建设、战略管理、生产组织管理、人力资源开发与管理、资金管理、成本管理、质量管理、风险管理、信用管理、信息管理、企业文化、国际化经营等。
第五条 全国冶金矿山行业管理创新成果奖的评审和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或个人的非法干预。
第二章
评审组织
第六条 中国冶金矿山企业协会设立冶金矿山管理创新成果奖励委员会（简称奖励委员会），奖励委员会聘请有关方面的专家、学者和相关人士组成评审委员会，依照本办法的规定，负责评审和争议裁决工作。
第七条 奖励委员会下设办公室，在奖励委员会领导下负责组织开展评审全过程各项具体工作。
第三章 奖励与标准
第八条 冶金矿山管理创新成果奖分为一、二、三等奖。对于具有特别突出贡献的管理创新成果，经评审委员会建议并报奖励委员会批准，可以增设特等奖。一等奖不超过申报项目总数10%，二等奖不超过申报项目总数20%，三等奖不超过申报项目总数30%。
第九条 中国冶金矿山企业协会向获奖单位和个人颁发荣誉证书、奖牌和奖金。
第十条 冶金矿山管理创新成果奖每两年评选一次，评选范围包括全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果的管理创新成果。首次评选的实施年限可适当放宽。
第十一条 全国冶金矿山行业管理创新成果必须符合国家法律、法规、政策和国家、行业发展战略，同时符合以下标准：一是具有科学性，符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。二是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，或结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内行业的先进水平并得到行业内公认；应用国内已有的成果，在实践中要确有改进和发展的创新因素；借鉴国外先进管理技术，要与企业实际结合进行创造性应用。三是具有实践性，能够满足企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行了一年以上的实际应用。四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实有效提高了企业管理水平，取得了显著经济效益或社会效益、生态效益，对企业发展发挥了促进作用。五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值，对行业内其他企业改善内部管理有一定影响和借鉴作用。
第十二条 各奖项的原则标准
（一）一等奖：申报成果具有首创精神，符合原创性的要求和特点，或相对于原有管理模式有重大改进；申报成果的实施给本企业带来显著的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了重大促进作用；申报成果具有很强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有很好的学习、借鉴、导向、推广的价值。
（二）二等奖：申报成果相对于原有管理模式有较大改进；申报成果的实施给本企业带来良好的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了较大促进作用；申报成果具有较强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有较好的学习、借鉴、推广的价值。
（三）三等奖：申报成果明显优于原有管理模式；申报成果的实施给本企业带来一定的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了一定促进作用；申报成果具有一定的示范性、可操作性，对行业内其他企业具有学习、借鉴的价值。
第四章 申报与受理
第十三条 坚持企业自愿申报原则，不得以各种形式给企业增加负担。
第十四条 申报材料于申报截止日期前报奖励委员会办公室。每个申报单位申报管理创新成果项目不超过３个。申报工作启动时，由中国冶金矿山企业协会发出通知，提出具体要求和截止日期。
第十五条 拟申报成果应实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果。考虑首次评选活动的实际，拟申报成果实施年限可适当放宽。
第十六条 冶金矿山管理创新成果申报的内容要紧紧围绕国家关于加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平，突出创新点和示范作用。
第十七条 各申报单位按要求填写《全国冶金矿山行业管理创新成果奖申报书》。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和申报单位审核认可，并盖公章；所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据，必要时需提供表述材料或证明。
第十八条 申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。
第十九条 奖励委员会办公室受理各单位申报材料，从形式和内容等方面与申报单位沟通并提出补充调整要求。第五章 评审与监督
第二十条 奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出初步评价。
第二十一条 评审委员会召开评审会议，对经初审的报送项目进行评议，以无记名投票方式确定获奖成果和奖励等级，提出评定特等奖的建议。投票表决实行一人一票制，获奖项目须到会成员三分之二以上通过。
第二十二条 评审过程中，将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行。
第二十三条 评审结果通过中国冶金矿山企业协会网站进行为期１５天的公示，接受各方面监督。在此期间，出现对评审意见的异议，由奖励委员会裁定。
第二十四条 公示后形成评审委员会最终评审意见，经奖励委员会批准后，正式公布评审结果。
第二十五条 申报单位申报的管理创新成果，必须坚持严格的科学态度，申报单位要对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。第二十六条 获奖后的管理创新成果，如发现申报单位有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予通报批评。参与评审活动的有关人员在评审中有徇私舞弊行为，凡协会工作人员，按规定处罚。对其它违纪人员，向其所在单位提出处罚建议。
第五章 附
则
为鼓励在教改教研工作中成绩突出教师，调动教师教改教研工作积极性，激励教师积极进取、勇于开拓、不断创新，积极参与新课程改革，改进教育教学方法，开展校本教研及校本课程开发，特制订本办法。
本办法设竞赛奖、辅导奖、论文奖、课题成果奖。
一、教师参加上级教育行政主管部门___的优秀课、比武课、说课等获得奖励，学校给予一次性奖励。
1、国家级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
2、省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
3、市级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
4、县（市）级、校级一、二等奖，奖金分别为___元、___元。
注：①同一内容的课，如果多级获奖，按最高级别给奖，以上奖励只含现场教学比武。
②在冈武市范围内___的示范课奖金为___元。
二、辅导奖
1、教师辅导学生参加上级教育行政主管部门___的竞赛活动（数、理、化、生、信息等学科奥赛，科技活动，机器人竞赛等）获奖的，学校按获奖级别给予指导老师一次性奖励。___师指导多名学生获奖的，按学生最高获奖级别发奖，不累加奖金。同一学生参加某项竞赛活动同时获多级奖励，按最高级别计发奖金（以下同）。
全国一、二、三等奖，奖金均为___元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
地县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
2、上级教育行政主管部门允许的知识竞赛和读、写、讲、演、唱、画等基础能力竞赛，按获奖级别给予指导老师奖励。
全国一、二、三等奖，奖金均为___元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
指导学生发表习作（以作品署名的指导教师为准）按上述相应刊物等级的一等奖计奖。
3、以学校名义参加教育行政主管部门___的体育竞赛按人次和级别奖励给教练。
省级第一名___元、第二名___元、第三名___元，第四名至第十名___元。
地（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。
县（市）级第一名___元、第二名___元、第三名___元。
4、经学校同意参加教育行政主管部门___的各种团体竞赛获团体名次者，按下述标准奖给直接___者和指导者。
省级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。
地（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。
县（市）级第一名（一等）___元、第二名（二等）___元、第三名（三等）___元。
三、论文奖
1、教师在具有国内CN刊号和邮发代号的报刊上公开发表教育教学教研论文，按以下标准计发奖金，如果论文为多人合蓍，只发给第一作者（其他增刊、副刊、练习题、考试题等不予认可）。
国家级杂志、报刊，奖金为___元/篇。
省级杂志、报刊，奖金为___元/篇。
地（县市）级杂志、报刊，奖金为___元/篇。
2、教师的教育教学论文、教学案例、教学设计、录相课、教学课件、教具制作获上级教育行政主管部门奖励的，学校给予一次性奖励（非教育行政主管部门的奖不予认可，同一篇论文获多级别奖励不重复计奖，同一老师多篇论文获奖的可重复计发奖金）。
国家级一、二、三等奖，奖金均为为___元、___元、___元。
省级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
地（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
县（市）级一、二、三等奖，奖金分别为___元、___元、___元。
3、出版教育专着、教学参考书、乡土教材、校本教材、奖每部___元，没有出版的校本教材每部奖___元。
四、课题成果奖
教师个人或___参加并完成学校申报立项的课题，经教育行政部门核定的，该课题结果时学校给予课题组一次性奖励。
国家级课题结题，学校给予课题组奖金___元。
省级课题结题，学校给予课题组奖金___元。
市级课题结题，学校给予课题组奖金___元。
五、有关获奖等级由教科室根据实际情况认定。
六、说明：以上各级各类奖励由教科室每学期收集有关原始资料存档，统一汇总造册，报校长办公会审核发放。
近年来，我校教育科研工作取得了长足进步，为我校教育教学质量的提高起到了很大作用，但这离我校全面实施教育科研战略，大兴教育科研特色还存在着一定的差距。为了着力打造我校教育科研品牌，走教育科研的特色之路，真正让“科研兴教”、“科研兴校”落到实处，特制定我校教育教学科研成果奖励方案。
一、评选内容
教育教学科研成果包含六方面的内容：
1、经科研课题规划部门批准立项并结题的各级各类科研课题
2、围绕教育教学管理或教育科研进行研究形成的经验、论文、专著，或是在各
级各类学会交流并评奖，或是在各级各类刊物上发表，或是专著在国家出版局认可的出版社出版；
3、长春市级以上获奖的教案、课件、优质课等；
4、长春市级以上获奖的说课、说题比赛或其他竞赛等；
5、教育科研先进集体（以教研组、年级组为单位的教师教科研获奖数及文
章发表情况为依据）
6、教育科研先进个人（以教师个人教科研获奖数和文章发表情况为参考依
据）；
二、评选时间：每学年一次
三、教育教学科研成果评审程序和要求：
1、教师个人或科研小组代表及时向教研室申报教育科研课题，一年一次，可个人或多人合作完成，但以项为单位进行统计；
2、教师个人按要求及时上交获奖的教育教学论文、课件、教学教案的原件及复印件；
3、学校成立教育教学科研成果评审小组，每学年度对教师申报的成果及相关教育教学论文进行鉴定评审；
4、教师科研成果的申报要实事求是，教师科研成果的评审要公开公正。
四、教育教学科研成果奖励办法
1、科研课题
（1）过程奖
所有长春市级以上立项课题实验期间按方案要求实施研究，经评审小组评估认定每年可获得奖励，具体办法如下：大型综合课题主要负责人200元，主要参加者100元；个人立项课题组组长100元，成员50元。所谓按要求实施实验研究是指：第一，有课题年度实施计划，并按实施计划执行；第二，有实验记录或相关文字材料；第三，有课题研讨会并有专门的课题会议记录且每年度不低于2次；第四，有阶段性成果。
（2）成果奖
①阶段性成果：
立项课题在相应的研讨会上获奖，国家级、省级、长春市级分别给予300元、200元、100元奖励。
②终结性成果：
按要求按时结题，国家级、省级、长春市级分别给予300、200、100元奖励（只对课题组，不对个人）。如果获奖则：国家级、省级、长春市级一等奖分别再给予
奖励500元、400元、300元，二等奖为400元、300、200元，三等奖为300、200元、100元。
2、论文、论著等
教职工在各级各类正规刊物上发表或各级学会评奖的论文，出版的专著、编著等，由学校评审小组根据其发表、获奖的等级予以奖励。国家级、省级、市级或地区级一等奖分别为：200元、150元、100元，二等奖分别为150元、100元、80元，三等奖分别为100元、80元、50元。
3、优质课竞赛、教案、课件等
（1）优质课
国家级、省级、长春市级一等奖分别为1000元、800元、500元；二等奖分别为800元、500元、300元；三等奖分别为500元、300元、200元。
（2）优秀教案和课件
国家级、省级、长春市级一等奖分别为200元、150元、100元，二等奖分别为150元、100元、80元，国家级、省级三等奖分别为100元、80元。
4、说课、说题竞赛或其他竞赛等
国家级、省级、长春市级一等奖分别为1000元、800元、500元，二等奖分别为800元、500元、300元，三等奖分别为500元、300元、200元。
5、先进集体
一等奖、二等奖、三等奖（共3个），分别给予500、300、200元奖励。
6、先进个人
教育科研先进个人（取5名）给予每人200元奖励。
五、说明
1、教师科研（课题论文、优质课等）成果不重复计奖，每一成果不论作者多少只按最高级别计奖一次，由牵头人代表受奖。
2、与教育教学无关的文章不在奖励之列；
3、论文或课件等必须是第一作者，而且必须是发表在正式刊物上。刊物级别的认定、刊物的合法性等由评审小组鉴定；
4、文责自负，如抄袭被揭发给学校造成不良影响，则追回所发奖金，并处以同等数额的罚款
5、成果有重大理论突破和实践意义且被权威部门认可并造成很大影响，由教研室上报校长办公会决定特别奖励。
榆树市实验高级中学教育科研室
各研究生工作办公室及全体在读研究生：
根据《武汉理工大学研究生科研成果奖励基金实施管理办法》之规定，现将2011－2012研究生科研成果统计和奖励的有关工作通知如下：
一、科研成果统计范围
在读研究生于2011年6月1日-2012年5月31日期间在我校认定的重要期刊（见《博士生申请学位发表学术论文的规定》（校研字[2009]17号，2009年7月修订）中所列重要期刊目录）发表的学术论文和获授权的专利（本人署名第一或导师署名第一、本人署名第二）。
二、科研成果奖励条件及奖励标准
研究生科研成果奖励须符合下列条件：
1、科研论文成果必须是研究生在读期间以武汉理工大学的名义发表且本人署名第一；专利成果必须是研究生在读期间主持且专利权人为武汉理工大学。
2、科研成果发表（获授权）的时间必须在2011年6月1日-2012年5月31日期间。
符合上述条件的科研成果经认定后按以下标准给予奖励： 1．在《科学》（Science）、《自然》（Nature）上发表，奖励人民币10万元；
2．被SCI（A区、B区、C区）光盘版收录，分别奖励人民币5000元、2000元和1000元；
3．被SSCI、A＆HCI收录，奖励人民币2000元；
4.在《中国社会科学》发表、被《新华文摘》全文转载，在《人民日报》理论版、《光明日报》理论周刊发表（3000字左右），奖励
人民币1000元；
5.被EI光盘版收录，奖励人民币500元；
6.被《人大复印资料》全文转载，奖励人民币500元。同一成果按其最高标准奖励，不累计。
三、具体要求
1.本次统计范围之内的科研成果是研究生院对学院目标考核的主要指标之一；考核数据将以本次统计数据为准，请各学院务必统计完整。
2．符合统计范围的论文作者需填写《武汉理工大学研究生论文发表收录奖申请表》（附件一），将论文检索证明原件及论文复印件（包括刊物封面、目录、论文原文等）一并交学院研究生工作办公室。
3.学院汇总后填写《武汉理工大学研究生发表高水平论文收录奖申请汇总表》（附件二）和《研究生2011-2012在学期间发表重要期刊论文数统计表》（附件三），于6月20日前将电子文档和纸质文档一并报研究生院培养处教研科。
4．导师和学院要加强对科研成果的审核，杜绝重复申报，凡弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。
研究生院培养处
为规范我院科研工作管理，推动我院科研工作的积极开展，促进科研学术水平的提高，更好地提升科技创新能力以及人才培养，结合我院实际，特制定本制度。
一、科技成果奖励
获得科技成果奖励的，按获奖金额医院另外等额奖励。
二、科技论文奖：
1、发表程序：
（1）投稿证明、发表证明及发表杂志三者齐全，才能作为晋升依据，供个人在晋升时使用。
（2）杂志出版后交医务科审查，医务科按规定确定杂志级别，出具发表证明。
（3）投稿证明、发表证明、杂志原件和复印件，才能作为本院论文奖励依据。
2、奖励办法
发表的论文必须是在国家新闻出版总署“新闻机构查询”网上可查的期刊。
（1）一般杂志奖励300元。
（2）省级杂志奖励500元。
（3）中文核心期刊奖励1000元。
（4）国家级杂志奖励1500元。（5）中华医学会系列杂志奖励2000元。
