团委学生会招新

团委学生会招新（精选9篇）

团委学生会招新 篇1

管理系学生委员会2010招新策划

一、招新目的为了保证广西工学院鹿山学院管理系学生委员会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责：

负责人：潘阳

成员：主席团

各部门负责人：

秘书处 副秘书长 李亚菲、陆华琦；

学习部 部长 骆凯；

纪检部 部长 周聪；

新闻部 部长 邓理；

体育部 部长 甘全勇；

文艺部 部长 程思远；

宣传部 部长 陈彦良；

实践部 部长 邓棵；

生活部 部长 和平平；

组织部 部长 吴文智。

三、招新细则

（一）招新对象

10届新生以及09届管理系学生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团及秘书处。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门进行面试，复试合格后经各部门部长批准方可进入管理系学生委员会各部门工作。

四、具体流程

（一）前期准备工作：筹备宣传（10月8日——10月9日）

1、宣传部负责在多个地点张贴宣传海报，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传栏等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

2、学习部负责下发招新通知至系部各专业班级，布置招新相关工作。

3、秘书处制作最新的部门简介（共200张）与招新报名表同时发放。做好招新前期的准备工作，如：对于摆放于一食堂前的座椅的借用；初步筛选及面试的教室申请等。

4、学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

（二）报名面试阶段：报名、面试、确定名单（10月11日——10月15日）

报名部分（10月10日—10月11日）

具体时间：11:00—13:30

17:00—19:001、10月11日中午，招新工作正式开始，维持两天。早上由总负责人统一安排各部门人员

搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，由宣传部在宣传板上张贴各部门详细介绍以及招新要求的海

报。

2、工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

3、应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部

门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试。

4、现场播放学生会简介及相关宣传

5、晚上待招新工作结束，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最

后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

1、秘书处统一配发桌椅及相关物品，每天招新结束后进行物品回收和登记。

2、秘书处安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

3、宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴 以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

4、纪检部负责维持招新现场的秩序。

5、秘书处负责招新表的发放和统计工作。

6、新闻部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作及现场学生会宣传片的播放。

7、如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

面试部分（10月12日—10月15日）

初试

具体时间：10月12日中午12:00—13:001、由秘书处负责提前申请初次筛选及面试教室并进行合理的分配。

2、各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

3、面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答各部门负责人的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

4、面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求：

1、各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时

间内前往教学楼面试。

2、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招

新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数 较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

5、各部门经分管主席同意后确定复试名单。

复试

具体时间：10月15日晚19:30—21:001、由秘书处负责提前申请第二次筛选及面试教室并进行合理的分配。

2、邀请相关老师到复试现场。

3、主席团参与复试

其他要求与初试相同

（三）审核确定人员名单（10月16—17日）

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分管主席。

2、分管主席审核复查后同意上报名单，经主席团与老师商议确定试用名单。

3、公布学生会干事试用名单（10月18日）。

五、招新后期各项事宜

（一）召开学生会全体大会，加强新老干事的交流及各部门成员的交流。

（二）以部门为单位，由分管主席及部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、工作

方向、职责、成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学

（三）安排培训大会，让新的学生会干部更深层次的明白和了解自身的职责和责任。

团委学生会招新 篇2

1 树立特色文化品牌

一个好的企业要有自己的企业文化, 一个好的学校要有自己的办学理念, 一个好的团委学生会也要有自己的工作文化品牌, 一个好的团委学生会组织可以设计拥有自己的旗帜、徽章、口号、会训、工作目标、工作牌、工作铭、工作令等, 具有自己有特色文化品牌更能凝聚人心, 更加增加士气, 更容易推广工作理念与方法。

2 建立科学培养体系

2.1 要培养学生干部, 首先要让学生干部明白三个问题

2.1.1 什么是学生干部?

首先, 是学生。既然是学生, 就应该践行学生的本份, 搞好学习。

其次, 是干部, 是学生的干部。既然是干部, 就应该履行干部的使命, 做一个合格的干部。

最后, 是学生干部。既是学生, 又是干部, 两者不可分割。如果只顾自己学习而不顾服务同学, 或者不顾自己学习而专搞所谓的活动或只为自己的私利, 都不是合格的学生干部。

2.1.2 为什么要做学生干部?

选择做学生干部是选择了一条积极的人生道路。做学生干部, 能锻炼一个人的交际能力和个人生存能力, 包括团队协作, 敬业精神, 职业道德, 并能提高个人思想觉悟。干部干部, 先干一步, 做什么都会有计划, 也有激情, 视野开阔、思想积极活跃、谈吐风雅、能力出众..., 没有人生来什么都会, 后天的学习很重要, 关键是你选择了什么样的学习环境。

2.1.3 怎样才能做好学生干部?

从“六热爱”做起:爱国、爱党、爱社会、爱学校、爱班级、爱同学。

具备“三性”、“三高”和“三心”:“三性”是主动性、积极性和创造性;“三高”分别为高标准、高要求、高效率;“三心”包括忠心、细心和耐心。

具有“四勤”特点:腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。

拥有“六种能力”:管理能力;组织协调能力;观察、分析问题能力;语言表达能力;出主意、想办法能力以及处理突发事件的能力。

处理好“五种关系”:干部与同学的关系;干部之间的关系;干部与老师的关系;干部与异性的关系和学习、工作、休息的关系。

强化“五种意识”:公仆意识;民主意识;开拓意识;参与意识;危机意识 (时刻具有一种能力危机和本领恐慌, 提醒自己不断学习) 。

牢记“七种禁忌”:高压政策;吹嘘做法;被动应付;清高态度;专横态度;好人思想;感情用事。

2.2 实行团队协作培养、才艺情商培养、工作能力培养三步曲

(1) 团队协作培养——利用团队游戏、素质拓展活动、承接工作任务等加速团队磨合, 加强团队感情, 增进集体荣誉感。

(2) 才艺情商培养——结合自身特点, 让每一个团委学生会干部都有一个拿手的才艺技能, 增加个人自信值, 助于在一个新环境脱颖而出;进行表情、情感释放训练, 便于更好的表达内心, 与人更好的交流和产生共鸣;时事分享, 扩展眼界, 心怀世界, 利于站在更高的角度分析看待和解决问题。

(3) 工作能力培养——“亲其师、信其道”方能“乐其道、学其道”。首先, 爱学生, 用自己的魅力影响和感染学生;其次和学生干部保持亦师亦友的关系, 但一定是师在前, 友在后, 恩威并重;再者, 对学生干部的要求和工作任务的安排要张弛有度, 注重休养生息相结合的道理, 不疲惫用人。然后, 作为教育工作者, 要经常进行自我反思, 如果发现学生干部工作效率降低, 情绪低迷, 先从自己身上找原因, 不急于批评学生干部;最后, 再就具体工作或某种现象对学生干部进行针对性教育。

在培养过程中注重示范作用, “我做, 你做, 总结;我再做, 你再做, 再总结;你再做!”上行下效, 老师的示范行为很重要, 对学生干部采取工作前培训、工作中示范强调要点、工作后总结分析的培养步骤, 特别是对实际工作案例中优、缺点对比分析, 更容易帮助学生干部更快成长, 务虚中追求务实。

通过培训培养让学生干部明白“做事先做人”的道理, 态度第一, 不阳奉阴违, 不官僚主义, 不脱离班集体。起到模范带头作用, 从一言一行上要求自己, 不造谣生事, 不诋毁个人及集体, 随时传递正能量, 对内对外自学维护院系学生干部形象。提高行动力, 强化执行力, 任务一旦下达第一时间完成, 不拖沓, 要吃苦耐劳, 不挑三拣四, 不轻言放弃, 不随口说我没办法, 牢记只要精神不滑坡, 方法总比困难多的道理。高标准, 严要求, 求上则居中, 求中则居下, 任何事情都要尽百分之百的力量去完成, 从大的框架到小的细节, 都要精益求精。

3 实行科学合理化岗位设置

3.1 注重主席团选拔和配备

(1) 不设虚席——避免官多事少, 不能很好的起到模范引领作用。

(2) 专业均衡——尽量保证院系所包含专业都有优秀学生代表被选入, 便于各专业开展工作。

(3) 班长充足——尽量保证主席团里有充足的班长队伍, 班长加入更有利于协调院级与班级工作, 获得班级有效支持, 工作任务自上而下、相辅相成, 不矛盾, 并可将学生会中先进管理经验应用于班级建设中, 达到共同进步共同协作的目的。

3.2 减少及合并部门闲职岗位

避免忙的忙死, 闲的闲死, 产生不平衡心理。避免机制臃肿, 保证队伍的纯粹性、精干性, 便于培养。作为院系学生工作老师无法精心的培养几百名学生, 所以要靠学生干部的星星之火去燎原, 因此火种好坏很关键。

4 做好宣传工作, 塑造干部形象, 强化干部意识, 增加自豪感和威信力

对精心选拔诞生的院系团委学生会干部, 上任之初要对他们进行大力宣传, 通过宣传, 塑造大家的干部形象, 强化大家的干部意识, 增加自豪感和威信力。

(1) 校级师生层面宣传——通过专业摄影等手段制作专业展板在全校师生范围内宣传。

(2) 院级学生层面宣传——通过召开学生大会展播学生干部视频风采, 或借助各项活动平台, 向全体学生层面推销。

(3) 院级教师层面宣传——通过学生干部拜访各行政办公室、各教研室的老师, 树立为全院服务意识, 得到教师支持, 接受老师们在学习上的监督和要求, 参与到全院协同的培养机制中来。

5 打造精干战斗力

培养学生干部明白责任所在, 高要求高标准的完成任务:遵守学校规章纪律, 倡导良好学风的形成;组织同学开展学习、科技、文体、社会实践等多项活动, 促进同学全面发展;协助学院解决同学在学习和生活中遇到的实际问题;通过各种正常渠道, 反映同学的建议、意见和要求, 维护同学的合法及正当权益。在学校与学生之间起到桥梁和纽带作用。是一支具备高素质的招之能来, 来之能战, 战之能胜的干部队伍, 是一支会办事, 能共事, 不出事, 讲大局, 乐奉献的干部队伍。

参考文献

[1]朱怡·浅析高校学生会干部的培养方法[J]、大众商务, 2012 (2)

[2]祝丽云等·高校学生会管理模式探究[J]、管理研究, 2010 (10)

团委学生会招新 篇3

【关键词】独立学院 团委学生干部 团队建设独立学院团委学生干部作为从学生中推选出来的代表，承担着沟通学生与学校之间的桥梁工作。他们不仅仅是学生代表，更是学校的代表，无论是在对内或是对外交流中，都直接反映了一个学校的精神面貌，对增强学校的凝聚力更发挥着不可替代的作用。然而，当前许多独立学院团委学生干部频频出现种种问题，不禁让我们反思。从更深层次考虑，应该说这些种种问题的出现与学生干部团队建设之间存在着很大关联。

有着优秀文化的引导才能缔造出优秀的团队，核心理念影响着优秀团队文化的创建，核心理念的四大要素影响着优秀团队文化建设，这四大要素分别是：建立健全完善的制度体系、提高领导者自身素质、确立先进的理念、长期坚持，形成传统。

一、端正态度，树立信念

俗话说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂，面对如今这样一个物欲横流，社会意识形态多元的时代。独立学院的学生管理手段和学生的价值取向、思想观点都发生了变化，团学组织的基本属性也受到相应影响，这对独立学院团学组织的发展及学生管理工作提出了新的挑战。所以加强对学生干部的团队文化理念引导显得尤其重要。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”作为当代大学生，就必须拥有一种强烈的社会使命感和责任感，端正思想，严肃态度。要有一种“静以修身，俭以养德”的心态来面对名利的诱惑。做到不浮躁，不贪图，清心寡欲，时刻培养自身的奉献精神。

二、完善制度，奖惩得当

要保证团学组织能体现其广泛的代表性和先进性，除了靠团队文化理念，还要靠制度辅助，即必须从组织体制上保证团学组织的良性发展。从其外部要求来看，建立合理的权益诉求渠道和民主监督机制，能够增加团学组织工作的透明度和公平性，如实表达学生群体呼声，真正做到“做实事、解难事、办好事”，真正实现独立学院校园民主，切实保障学生合法权益。从其内部要求来看，为了进一步调动全体团委学生干部的责任心和积极性，就必须有一套科学的奖惩与激励制度。通过《学生干部奖罚制度》《学生干部章程》《学生干部岗位职责》《学生干部行为准则》等有效机制，约束学生干部的行为，明确工作职能，把握工作目标、方向，确保他们正常开展工作。只有坚持对组织成员公平、公正、公开的考核，及时激励能力突出、工作负责的优秀干部，淘汰不合格干部，才会使团委学生干部队伍永葆青春活力，相关的工作才能得到有效落实。

三、加强培养，提升管理

俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个优秀的组织必定有一个优秀的领导者。只有一个优秀的领导者，才能带领队伍在面对各种复杂局面时能够处变不惊，调度有方，指挥若定，能够把握好该进该弃的分寸，能够收放自如，随机应变，处理问题可以推陈出新。一是团委组织开展干部培训项目，让团委学生干部在集体环境中得到教育，切实提高团委学生干部的工作能力和业务水平。学校可以开展假期短期培训。通过报告、座谈、讨论和文件阅读的形式，为团委学生干部们提供理论学习和经验交流的机会。二是团委学生干部自身多参与实践活动，增强组织能力。在组织学生活动的过程中，团委学生干部可以将理论知识转化为实际运用能力，用理论引导实践，不仅能巩固理论知识，更能检验实践能力。

四、形成传统，坚持“传帮带”

“传帮带”是指在不同届的团委学生干部交接过程当中，低年级的团委学生干部要靠高年级的、相对成熟的团委学生干部传授以工作方法和技巧、工作经验、工作理念以及团队文化，在日常工作当中高年级的、相对成熟的团委学生干部给年级低的团委学生干部以扶持，从而使他们一步步的成长，直到能担当重任，独当一面，并将这种文化长期坚持，最终形成一种风气。

独立学院团委学生干部团队的建设和凝聚是一个复杂的过程，从最初群体的出现到成熟稳定和持续良好的发展，是一个循序渐进，不断进步的过程，具有明显的规律性和阶段性。一般来说，团委学生干部队伍的创建、形成和发展，大致有四个时期要经历：即群体创建产生的初级阶段、群体快速发展的磨合阶段、健全机制全面发展的成熟阶段、持续发展不断完善的提升阶段，最终才能形成一个良性循环发展的，富有创造力、执行力和战斗力的，充满互帮互助合作精神的独立学院团委学生干部团队。事实证明：拥有完善的制度和有创造力的团队，才能够凝聚如浩荡大江，激流勇进，势不可挡的力量。这样的团队，才是一个有向心力、凝聚力的团队；这样的团队，才是一个战无不胜的团队；这样的团队，才能创造开天辟地无所不能的奇迹。

【参考文献】

［1］谢勇志.高校学生干部队伍建设的思考与对策[J].广西青年干部学院学报，2001（05）.

［2］吴辉.浅论高校学生干部队伍的建设[J].广西民族学院学报（哲学社会科学版），1999（S1）.

［3］汪朝晖.高校学生干部队伍建设与管理工作研究[J].株洲工学院学报，2004（01）.

［4］赵新龙.高校学生干部队伍建设中的问题与对策[J].黄河水利职业技术学院学报，2003（03）.

［5］赵新龙.高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策[J].华北工学院学报（社科版），2003（04）.

［6］江睆.浅析高校学生干部队伍的建设[J].科教文汇（上旬刊），2007（06）.

团委会、学生会各部门招新简介 篇4

组织部是团委的职能部门，主要负责全校区团员的管理与教育，建立、健全、规范各项规章制度，五四评优等工作。具体工作职责为：

1、在团委的具体领导下，全面负责团的组织工作；

2、了解各团总支、团支部团员的思想、工作、学习、生活等情况，组织好对团员进行的组织性、纪律性教育；

3、经常与团员交流思想，搜集、整理和宣传模范团员的事迹，建议团委表扬和奖励，对违反团纪律的团员进行批评帮助并提出处理意见；

4、了解掌握各团总支、团支部的组织状况，检查、督促各团总支、团支部过好团组织生活；

5、负责组织开展丰富多彩、内容健康的主题团日活动，增强团的自身活力；

6、负责青年入团积极分子的培养考察，发展新团员具体办理接收新团员手续；

7、负责团员管理统计，团员团籍注册工作；

8、负责校区学生团员评优数据汇总及相关工作；

9、负责团委会议考勤工作，对各团总支、团支部考评的工作；

10、完成上级交办的其它工作。

要求竞选者熟悉共青团工作的内容，热爱共青团工作，有较强的组织协调能力。

二：宣传部

宣传部是由团委及校学生会主席团共同领导的职能部门。紧紧围绕学校的中心工作，坚持正确的舆论导向，通过各种宣传途径，传递团委、学生会工作信息，并根据形势需要，对学生进行有效的思想教育，并积极配合各部门的活动做好前期宣传工作。具体工作职责为

1、在团委、学生会的具体领导下，全面负责团学的宣传工作；

2、建立一支宣传骨干队伍，根据团委、学生会的决议，在各项工作中，开展宣传工作，利用多种形式开展宣传鼓动工作；

3、了解掌握团员、青年的思想动态，做好调查，及时形成材料向上级团组织汇报，出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；

4、负责办好宣传橱窗、条幅、海报等各种宣传阵地；

5、负责“怡心堂”的组织管理工作；

6、负责团委、学生会网站的更新维护工作；

7、完成上级交办的其它工作。要求竞选者具备书法、绘画和设计等特长之一，或能够应用Photoshop等软件制作宣传板、喷绘等宣传材料，熟练应用word编辑，具备一定的文字功底、新闻敏感度、丰富的情感表达力、较强的责任心，有一定的组织协调能力。

三：文艺部

文艺部按照当代大学生全面发展的要求，开展集各类文娱活动，为同学们搭建发挥个人才能的舞台，丰富同学业余生活，陶治情操，提高大学生的艺术修养，推动校园文化艺术的发展。具体工作职责为：

1、在团委的具体领导下，全面负责校区大型学生文艺活动组织工作；

2、根据上级团组织要求和团员青年的不同爱好，组织健康友谊、丰富多采的文艺活动，活跃团员青年的业余文化生活，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，陶冶同学们的情操；

3、发动和组织本支部团员青年积极参加文化娱乐活动，协助有关方面搞好其他对团员青年有益的活动；

4、了解团员青年对团内文体活动的要求和意见，并及时向团委反映，提出工作意见和建议；

5、负责大学生活动中心、礼堂的日常管理和维护工作；

6、负责大学生艺术团的管理工作，发现和培养文体活动的积极份子，做好艺术团汇报演出的组织工作；

7、完成上级交办的其它工作。

要求竞选者热心于文娱活动，有一定的音乐舞蹈知识和晚会编排经验，具备一定的组织能力和协调能力，责任心较强，心理素质较好。

四：心理部

心理部是一个与学生密切相处，帮助疏导学生生活学习工作的部门，是人与人建立沟通的桥梁，是老师与学生交流的纽带。更好的丰富了学生的课余活动和课外知识，扩宽了同学们的交流面，并提高了学生们的活动组织能力。具体工作职责为：

1、在校区团委的指导下，组织校区学生心理健康教育系列活动；

2、配合校区心理健康教育与咨询中心（以下简称“中心”）开展学生心理健康教育日常工作；

3、组织开展心理知识宣传活动，如：心理素质拓展、心理剧、心理沙龙、心理讲座、展板、广播等。

4、负责系级心理部长日常例会的召开，及时掌握各系学生心理动态。

5、负责本系列工作评优各项数据的统计和核对工作；

6、协助中心对各类文件资料、活动资料进行归档和整理；建立心理普查学生档案，个别咨询学生档案，重点关注学生档案。

7、严格遵守心理咨询的保密原则，自觉为同学保密，不泄漏心理咨询的有关信息。

要求竞选者协调沟通能力好，有耐心、亲和力，较强的责任心和工作热情。悉心感受生活，能够敏锐地洞悉周围同学的心理变化和需求，并且有自己独特的思考。

附二 江西理工大学（南昌）学生会部门岗位职责

一、学习部

学习部在主席团领导下，围绕学校的学风建设，针对本校专业特点，开展各类学习、学术及研究活动，提高同学知识技能，拓宽知识面，并切实解决同学们遇到的学习问题。具体工作职责为

1、定期开展内容丰富的学术活动，加强学生的学习意识教育，营造良好的学风和学术氛围。

2、加强与各系学习部长的联系，及时了解各系同学的学习状况，采取应对措施，定期召开各系学习部长会议，共同讨论工作中遇到的问题。

3、积极组织各种学术讲座，组织同学参加校内外各类学习竞赛活动，提高学生学习能力。

要求竞选者学习成绩优良，有团结协作精神与大局意识，有较强的组织策划能力和创新意识。

二、纪律安全部

纪律部在主席团领导下，负责我校日常纪律的监督监察，对学校的各项活动进行参与、组织和策划，配合学校完成相关工作。它是学生会不可或缺的重要职能部门。具体工作职责为

1、宣传各种安全措施（防火、防盗、防毒等），为校区师生营造一个安全文明有序的学习生活环境。

2、协助校区保卫部门做好学生集会及学生宿舍、教室等学生活动场所的安全防范工作。

3、在学校的大型活动中，组织人员进行安全保卫工作。

4、配合校区相关部门，做好纪律督察和管理工作。

要求竞选者为人正直责任心强。具备扎实肯干、能吃苦耐劳的精神，有强烈的集体荣誉感并具备一定的工作组织能力者。

三、体育部

体育部在主席团领导下，以德、智、体全面发展为目的，通过生动活泼的健身活动，提高同学业余文化生活质量，以增强同学们的体质，促进身心健康发展；开展各种各样的大型体育活动，让同学们充分发挥自己、展示自己的才华。具体工作职责为：

1、定期开展体育活动，每次活动拟定计划、总结。做好准备工作，把握活动过程，完成情况总结。

2、积极开展健身运动，组织促进大学生身心发展的体育活动。

3、组织好“三好杯”篮球赛、“振兴杯”足球赛等体育活动。

4、通过会议、活动等形式，加强与各系学生干部的联系，并指导各系体育部开展工作，团结合作。

要求竞选者热爱体育工作，有一定的体育知识，具有吃苦耐劳精神和较强的责任心，有较强的组织协调能力。

四、女工部

女工部在主席团领导下，本着“团结全校女生，为全校女生服务”的原则，深入到女生中，切实帮助女生解决生活、学习上的难题；开展各式各样的活动，发展女生课外活动能力，提高女生的独立自主性。具体工作职责为：

1、做好常规工作，全面负责学生会有关女生方面的工作，包括协助校区作好有关女生方面的管理工作，了解女生动态，及时向学校反映情况。

2、组织开展有利于女生的成长的活动。

3、组织收集反映并帮助解决女学生生活中的问题，对女生中出现的不良现象及时向校区反映。

要求竞选者是热爱学生工作，乐于服务他人，热情为同学服务。沟通能力强，积极主动去关心全校女生的学习、工作和生活。具备较强的组织协调和沟通能力的女生。

五、生活部

生活部在主席团领导下，本着“积极主动、全面周到、用心细致”的工作宗旨，力争为全校同学营造一个良好、舒适的生活学习环境，以提高全校同学的生活学习质量。为我校各项工作的顺利开展提供强大的后方支持。具体工作职责为：

1、做好常规工作，全面负责学生会有关男生方面的工作，包括协助校区作好有关男生方面的管理工作。

2、组织开展有利于男生的成长的活动。

3、组织收集反映并帮助解决男学生生活中的问题，对男生中出现的不良现象及时向学校反映。

要求竞选者热爱生活，乐于为同学服务，对工作充满激情。做事态度认真、务实，责任心强，踏实肯干、注重团队合作，善于与他人沟通，并有良好的组织能力。

六、外联部

外联部在主席团领导下，坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作原则，发扬“和谐、诚信、务实、创新”的精神，促进校学生会与外界相互了解及合作，树立校学生会的良好形象，组织和引导学生走出校园，走向社会，给学生提供一个锻炼自我，了解社会的平台。具体工作职责为：

1、负责加强学生会工作的校际交流。

2、强化信息意识，建立有关的信息档案，及时了解外界变化，为学生会其它部门与各系有关部门建立联系，并为工作部署的调整提供信息服务。

3、与校外商业组织保持友好关系，为本部门和学生会其他部门的各种大型活动吸纳赞助，提供资金支持。

4、做好对外宣传工作，扩大学校知名度。

团委学生会招新 篇5

分团委学生会

招

新

方

案

二0一二年九月二十六日

继续教育学院分团委学生会招新方案

一、招新目的

我院学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2012级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2012级全体新生招聘继续教育学院学生会新成员。

二、策划单位：继续教育学院学生组织部

执行单位：继续教育学院分团委学生会各部门

三、招新领导小组

团委老师：吕静 总负责人： 赵英 各部门总负责人：丁家友

四、招新人数（79人）组织部：7人

宣传部：7人 秘书处：6人 学习部：6人 生活部：10人 纪检部：10人 女工部：8人 文艺部：8人 体育部：10人 外联部：7人

五、招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选（第一轮面试）之后，由各部门分别进行面试（第二轮面试），合格后经各部门部长批准方可进入分学生会各部门工作。

六、招新流程

第一阶段：筹备宣传（时间：2012-09-26至 2012-10-09）

1、招新海报及宣传单。（宣传部）

2、下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。

3、作宣传手册和团学联系卡，向2012级新生做学生会各部门具体职能简介，在新生晚自习当日（时间：2012.09.26）进行组织各部门成员于当日晚上7：30至9：00在新生教室进行宣传，并为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门招新（时间：2012.10.08-2012.10.09）

1、各部门于（时间：10.08-09）在（地点：jobs road川科大道）开始招新。

2、面试和笔试。笔试由各部门的负责人根据本部门的需要来出，面试统一安排。

3、面试于（时间：2012.10.10-11）在（3406-08）教学楼进行（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

4、部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后进行公示。（秘书处）

5、根据继续教育学院学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事名单。

七、竞聘岗位

学院学生会各部门部长及干事。（部门包括：组织部、秘书处、学习部、文艺部、生活部、宣传部、纪检部、外联部、女工部、体育部）

八、招新要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

九、面试内容

1、第一轮面试合格者，方可进入面试阶段（特殊情况另作处理）。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

继续教育学院学生会

团委学生会招新 篇6

一、指导思想

我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

二、策划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会

执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

三、招新安排

第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月9日）

1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部）

2、9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。（秘书处）

3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。（办公室、秘书处）

4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。（新闻部）

5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院团委学生会招新策划案》。（新闻部）

6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门面试、确定名单（10月10日——10月15日）

1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。（宣传部）

3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部）

四、竞聘岗位

学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部）

五、理事竞聘要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

六、面试内容

1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室（一教负一楼101教室旁），竞聘会现场也可进行报名。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

附件一：院团委学生会新理事竞聘表

附件二：院团委学生会各部门职责（宣传手册）

广西民族大学相思湖学院团委学生会

二〇〇九年九月二十一日

相思湖学院团委学生会第六届部门理事竞聘报名表

团委学生会招新 篇7

关键词：高校学生管理,问题,团委,对策

高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。

一、高校学生管理工作面临的问题

伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。

1、大学生群体自身的变化

目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。

具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。

大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。

此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。

2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度

可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。

3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧

自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。

二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策

共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。

1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质

思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。

团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。

通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高

作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。

应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。

总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。

3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动

学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。

团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。

团委招新策划书 篇8

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点： 高职三层半

三、活动对象：xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

团委宣传部招新策划 篇9

团委宣传部作为团委的宣传平台,起着对内宣传学院动态和对外展示学院风貌的职责,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,有效宣传团委各项活动,树立学校良好的形象和精神面貌。为了给我们宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才。在今年的招新工作中，我们宣传部计划如下：

一、纳新目的及要求

纳新要求遵循公平、公正、公开的原则，为学生提供展示自我，提升自我的平台，保证宣传部有新的血液注入，有足够高素质的后备力量，增强部门实力，发挥组员实力，展示个性风采。

二、纳新领导小组

组长：副组长：组员：

三、纳新对象

想法具个性，思维够创新，以求发展为标准，吸纳文学、绘画、书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。(以大一新生为主要纳新对象)

四、前期工作

A、打印笔试问卷

B、安排大活宣传点值班人员

五、报名时间和地点

9月20日——9月24日（大学生活动中心）

六、流程

A、前期宣传阶段

1.写好宣传部简介，制作完成纳新海报

2.张贴宣传单于校内各公寓进行宣传

B、报名阶段

学生通过自主报名形式，在大活报名点登记报名并领取报名表，于9月24日17：00前上交并附上300-500字左右自荐信。

C、面试阶段

由纳新小组根据报名表和自荐信选出第一批入选人员对其进行

面试，面试采用满分十分的打分制，面试结束后纳新小组根据分数选出第二批入选人员，并通知他们进行笔试（面试时间为9月26日19:00—21:00地点2501 2502）

面试内容：1.自我介绍2分钟2.纳新小组自由提问

D．笔试阶段

由纳新小组组长和副组长负责对第二批入选人员进行笔试现场

监考，包括答卷收发。笔试结束后由组长和副组长统一阅卷讨论，择优选出第三批入选人员，并通知他们进行复试（笔试时间为9月27日19：00—20：00地点2501）

笔试题目：

1.你有什么特长？（如绘画、书法、写作、辩论、演讲等）

2.为什么选择加入宣传部门？和别的部门不同在哪里？

3.当小组人员发生意见分歧如何处理？

4.怎么宣传可以达到最佳效果？

5.你在高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你的影响。

6.如果你进了宣传部，你会如何对待你的工作？

7.你觉得成为一名优秀宣传部干事需具备什么素质？

8.你希望宣传给你带来什么？

9.新学期宣传部的纳新活动开始了，请你拟写一条宣传标语。

10.假如你要为我校运动会开展拟写一份策划书，你觉得策划书

该怎么写，需包含哪些内容？

E、复试阶段

由纳新小组对第三批入选人员进行复试,最终择优招收20人左

右进入团委宣传部并通知他们。（复试时间为9月29日19：00—20：00地点2501 2502）

复试内容：1.自我介绍，展现才能2.纳新小组自由提问

七、后期工作

由相关人员写一份此次招新活动的总结（附照片）

团委宣传部