众志成城,凝聚团队力量

众志成城,凝聚团队力量（精选11篇）

众志成城,凝聚团队力量 篇1

2015年10月7日—8日，第二期“凝聚力”团队建设训练营在中山工业园顺利开展。短短两天的拓展训练，让我收获颇丰。在第二天的训练项目中：同心圆、众志成城（过红绳）、一路有你（蒙眼过障碍），整个训练结合生活实例，融入了“众志成城、团结一致”团队文化理念，有效促进成员之间的沟通理解和相互激励，为今后团队建设工作殿下坚实基础。

如何打造一支有纪律，有目标，有行动，富有凝聚力的坚实团队，将是我们团队建设工作的重中之重。

“无规矩不成方圆”，坚实的团队首先要有纪律。在每个项目活动开始前，教练都会详尽地讲解项目的规则和纪律要求。正是有规则纪律的保障，才使得每个活动项目井然有序地进行，完全没有因为人多而混乱。作为一支企业团队，往往有很多项目都需要多个人去协作完成。要想提高工作效率，则需要团队纪律支撑。保证每一个环节，每一个细节，都毫无差池有序进行。正所谓天下武功，唯快不破。要想赢得顾客青睐以及市场占有率，提高工作效率将是取胜之道。

岗位有分工，勿急勿躁，换位思考。在训练项目中，挑战五分钟、七巧板、套绳圈等，在发挥个人能力同时，更多体现了团队协作重要性。在项目工作中，良好的沟通协作将会加快项目进程。然而，我们应学会换位思考，当遇到困难的时候，不要只是顾及自己的方便与利益，多点站在对方的角度去考虑问题，多一点沟通，少一点矛盾，我们的团队将更加和谐、融洽。

坚实的团队需要激励与信任。在每一个训练项目的开始前，教练都要求每个班都组织好加油助威的口号，为场上的队友齐声高喊他的名字和团队口号。当同事在劈木板项目中，历次都不能劈开，几乎要放弃的时候，正是队友在下面的大声呐喊给予他们鼓励与力量，鼓励他克服恐惧，战胜自我，超越自我。相反，如果在你遇到困难几乎想放弃的时候，有人对你说一些丧气的话，则结果可想而知。同样，在一个团队中，彼此间的信任与激励也是战胜困难、共创成功的基础。

企业的发展离不开团队，团队要想取得成功，需要一种无形凝聚力。当团队结构、功能均衡发展完善的过程中，其主动力源于内部循环供给能量。在今后的团队建设中，我们应将继续加强训练团队合作意识，居安思危，提高执行力，打造一支有纪律，有目标，有行动，富有凝聚力的坚实团队。

实现全员参与 凝聚团队力量 篇2

在全国开展全民健身活动的大背景下，大庆炼化公司积极履行社会责任，坚持业余化、大众化、基层化特点，按照群众欢迎、便于参与、广泛受益原则，以“我为祖国献石油”核心价值观为引领，开展全员健身运动系列活动。努力打造一支思想品德高尚、业务素质精良、身体心态良好的员工队伍。

一、全员健身运动主要成绩

2014年以来，公司组织召开全员健身活动，共设22个比赛项目。其中，1792人次参加了公司组织的7个项目、65个组别的206场比赛；17033人次参加了各二级单位、车间组织的15个项目、845场比赛活动，体现了“全员参与、锻炼身体、愉悦身心、提高素质”的办会宗旨，完成了“一项创新”，实现了“二个突破”，创造了“三个之最”。

一项创新。即创新全员健身思路。打破了以往集中组织办会、少数特长员工参与模式，转变为全员参与，少了竞技性、多了参与性；少了对抗性、多了趣味性，扩大了员工参与面。

二个突破。一是组织形式有突破。本次运动会在比赛组织上，以公司工会为主，各二级单位、车间结合自身实际，因地制宜开展形式多样的比赛，实现层层联动。二是竞技模式有突破。运动会鼓励全员参与，不搞选拔、不搞集训、不搞团体总分排名、不设破纪录奖等，既保持了体育活动特有的竞技性，又激发全员健身意识。

三个之最。一是参与员工最多。本届参赛运动员为10188人，参与率达到职工总数的96.8%，几乎每名员工都有项目，参与人数是上届运动会的9倍以上。二是比赛项目最全。本届运动会共设立球类、田径、游泳、自行车等22个项目，是历届运动会项目最全的一次。其中，健步走、打沙包、滚铁环等健身趣味性项目占项目总数的一半以上，做到了有集中、有分散。三是时间跨度最长。运动会贯穿全年，在安全生产前提下，通过灵活利用时间，合理安排项目，使组织时间更宽松，筹备工作更细致，实现了生产、活动两不误。

二、全员健身运动主要做法

（一）动员全体力量，打牢运动基础

一是坚持理念引领。各单位围绕大会宗旨，利用各种渠道，宣传全员健身运动会的目的、意义，动员鼓励员工参与。二是各级组织重视和支持。运动会方案先后两次经公司班子会研究，确定组织形式、费用预算、组织方式等，为公司运动会的成功举办提供了保障，各二级单位合理安排员工作息时间，使计划落到实处。三是员工广泛参与。本届运动会不设门槛，参与热情空前高涨。共有18825人次参加了健身活动，人均参与项目1.77个，员工的参赛率96.8%。

（二）加强团结协作，确保活动有序运行

一是精细组织。公司成立了运动会组织委员会，统筹整体工作运行。对项目和方案反复论证，细化比赛流程，合理安排人员、场地，保证了赛事有序进行。二是精心服务。先后9次召开协调会议，各组织机构，各司其职，各尽其责，确保比赛有始有终安全完成。

（三）坚持需求导向，展现团队风采

一是与生产需要相融合。各基层单位因地制宜，创造性的设置自行车慢赛答题、立定跳远答题、钓瓶答题等竞赛项目，把猜谜的趣味性、体育运动的健身性和提高员工的安全知识水平结合在一起。二是与员工需求相融合。本届运动会加大健身与趣味项目的比例，增加爱了游泳、“草根”乒乓球、车轮滚滚等比赛项目，使更多的员工参与其中、乐在其中。三是与凝聚团队需要相融合。增加拔河、混合接力、大脚板和拓展训练等集体运动项目，展现出团队合作的力量，不仅锻炼了身体，也加强了班组之间、单位之间的沟通与了解。

（四）合理安排经费，崇尚简朴自然

为了办好这次运动会，公司下拨了100余万元活动经费，在经费使用上严格管控。一是费用向基层倾斜。公司将四分之三的费用用于基层单位，四分之一用于公司工会组织的大型比赛，使更多来自一线的运动员受益。二是合理使用资金。本次全员健身运动会简化程序，不设开幕仪式，只请主要领导宣布比赛开始，整个过程简洁而质朴。三是扩大奖励比例。提高奖励覆盖面，公司组织的项目奖励比例按50%录取，对完成比赛的运动员给予参与奖励，最大限度让每一名参加活动的员工都能感受到运动会的氛围。

三、全员健身运动几点体会

一是得益于公司主要领导的精心策划和“全员参与、锻炼身体、愉悦身心、提高素质”办会宗旨理念的确立与实施。二是得益于各单位、各部门高度重视、关注细节，相互之间密切协作。三是得益于参赛队伍的团队意识、大局意识和思想统一。四是得益于通过运动会激发正能量，引导员工“健康生活，快乐工作”，从而实现全员健身的本质特征。

众志成城,凝聚团队力量 篇3

各位领导、老师们大家好，今天我同大家分享的题目是《凝聚产生力量，团队创造奇迹》

团队包括教学部和年级这样的大团队，教学部内各个教研组小团队、每个班级是一个团队，每个班级的各个小组又是一个个的团队。

一个部门能不能取得优异的成绩，完全取决于是否拥有一个高效而又拥有凝聚力的团队。作为教学部主任，面对着十几个老师，如何让这些不同学科、不同性格的老师能够各自发挥自己的优势，拧成一股绳，创造一个和谐向上的工作氛围是非常重要的。针对这一点，首先，要服务老师、服务团队，在工作上，尽可能满足老师提出的合理要求，让老师们没有后顾之忧，能够全身心的投入到工作中去。其次，人文化的管理，宽松的管理。宽松的环境更容易让人的思维敏捷，工作效率会更高。尽可能的营造一个较为宽松的环境，让老师们能够轻松愉快地投入工作。第三、相互补台，具有大局意识。前半期月考前后，教学部内发生了一些令人猝不及防的事情，李晓娟老师突然辞职，李延成老师原来教五个班政治，一个来月刚刚熟悉教材和学生，又马上接住英语课，同时代两班政治，张秋芳老师、王晗老师、张帆老师、李延成老师四个人把五个班的政治课给代起来。王晗老师上海学习期间，张红梅老师替上数学课，一个人上三个班的数学课，张帆老师上十个班的美术课，两个班的政治，薛晓东、石延峰、张红军等几个老师帮忙上中午自习、晚自习。没有一个老师推脱，没有一个老师提条件，我想这就是团队，这就是凝聚力的体现，拥有这样有大局观、能

担当的老师不能不说这是我们学校的幸运。

教学部内部是一个团队，那么年级该怎么办呢？我们年级担当着对外的任务。学校设立同年级两个教学部，是为了竞争，但是我认为同年级中除了竞争，更多的应该有合作，同样应该具备有团队意识。在主管校长的带领下，我们七年级现在正在进行的“同课异构”听评课活动，就是打破了教学部的局限，让同学科的老师在相同的科目下进行课堂的交流，在评课交流中，没有相互的吹捧，没有人吝啬自己的观点和建议，都在为授课教师的当堂课提出自己的见解，都在为这个学科团队素质的整体提高而出谋划策。还有我们七年级马上就要开始的课外社团活动，也是基于团队的基础上而制定的。

老师们，同心山成玉，协力土变金。在一个缺乏凝聚力的环境里，如果组织涣散，人人各行其是，集体一盘散沙，何来形象与成绩？纵然个人再有雄心壮志，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥。老师们，让我们携起手来，继续团结一致，继续奋力拼搏，为实验初中的美好明天努力！

众志成城,凝聚团队力量 篇4

42、追逐梦想，点燃工作激情。

43、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。

44、诚实有和谐力，文明有向心力。

45、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

46、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。

47、以精立业，以质取胜。

48、以一流品质获取市场信任。

49、不言弃、不言败、信心就是力量。

50、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

51、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

52、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

53、客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。

54、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

55、实施成果要展现，持之以恒是关键。

56、有礼貌：文明用语、礼貌待人。

凝聚产生力量 篇5

把凝聚产生力量作为团队精神理念，我觉得特别恰如其分，凝聚力也就是团结力，一个富有朝气、和谐奋进的优秀集体是绝对离不开团结协作，离不开凝聚力的。团结互助作为中华民族的传统美德，几经传承，众人拾柴火焰高，因为团结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是企业宝贵的精神财富，是每个社会成员应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”团结协作的重要性不言而喻。

纵观古今，成功的团队，大至国家，小至社会中的个人，谁的成功都是和团结密不可分的。

汉高祖刘邦以“集天下人，成天下事”为主旨，成就大汉基业400年，他曾经说过，运筹帷幄，决胜千里之外，他不如张良；治国、爱民和用兵，他不及萧何；统帅百万大军，百战百胜，他不及韩信，但他懂得与这三位天下人杰合作，所以能得天下，反观项羽，连唯一的贤臣范增他都团结不了，所以导致失败。

90年前，13位选择以马克思主义为信仰的革命者，集结在镰刀斧头的旗帜下，荡涤风雨如磐的暗夜，最终改变了20世纪中国的走向，改写了人类社会发展的历史，正是由于中国共产党始终如一以全心全意为人民服务为宗旨，团结广大人民群众，依靠广大人民群众，前所未有的将中华民族团结成一个整体，当年有一首歌谣说：“最后一口粮，做的是军粮，最后一块布，做的是军装，最后一个儿子啊，送到部队上”，这首歌谣，连同支前的担架，如流的推车，一起见证了亿万人民一心跟着共产党，铸就了民族的新生，国家的新生。无论是血雨腥风的革命年代，硝烟弥漫的战争时期，激情燃烧的建设岁月，波澜壮阔的改革开放，90年始终如一的向心力，让迎风飘扬的党旗更加鲜红，这就是凝聚产生的力量！

以上事例充分说明了，凝聚形成团结，凝聚产生力量，一个国家如此，一个企业、一个团队也是如此，演讲稿《凝聚产生力量---我的演讲稿》。一滴水很容易被蒸发，那么就融入到大河大海中吧，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。特别是随着现代工业文明的发展，每项工作都离不开团结协作，离不开与他人的沟通和交流，所以我们强调团队协作精神和增强凝聚力，就是在目标一致的前提下，互相信任取长补短，群策群力，争创一流企业团队。将相和的佳话广为流传，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山社稷为百姓，同仇敌忾、团结协作的胸怀，典故故事更说明了只有依靠团结协作的力量，才能达到目标。

作为后勤系统为十二冶3000名的离退休职工及遗孀遗属服务的离退部一名普通职员，我们的工作琐碎而繁杂，日复一日，平凡的我在平凡的岗位上重复做着这些平凡的事，面对离退休管理工作线长、面广、管理人员少，老干部及离退休人员高龄化状态等特点，我们硬件不行软件补，资金不足感情补，全体人员不遗余力地奉献着自己的智慧和力量，立足岗位，精益求精地做好自己分内的工作，就像一台机器上众多的螺丝钉，我也只是其中小小的一颗，可是所有的螺丝钉配合起来，就可以让机器创造出更大的财富和价值，而且只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，步调一致很重要，举一个简单的例子，同样在打仗进攻的时候，共产党连长喊，同志们，跟我来！国民党喊，弟兄们，给我上！肯定效果不一样，以身作则，步调肯定会一致，领导的率先垂范十分重要，所以如何培养团队凝聚力，与领导者的关系很大，那就是用领导者的过硬素质增强凝聚力，用加强思想教育增强凝聚力，用科学管理增强凝聚力，用队伍整体素质增强凝聚力。

凝聚力量 实现梦想 篇6

在公司第一届第二次职工（会员）代表大会上，我们公司绘制了2013年的各项工作规划，乃至持续发展的伟大梦想。要求我们脚踏实地、多做实事、团结同志、共创和谐，坚持“两个依靠”和“两个围绕”，以主人翁的精神和责任感，坚持继承与发展并进，开拓与创新同行。也就是说在我们面对2013年的各项工作和任务全面展开时，我们不能有丝毫的自满，也不能有丝毫的懈怠，必须再接再厉、一往无前。

工作报告指出：尤其在困难和问题面前，要密切关注宏观经济形势和物业市场的变化，增强工作的前瞻性、灵活性和针对性，及时调整管理策略和应对措施，坚持稳中求进，确保生产安全、发展有序、经营稳定、队伍和谐。这就要求我们要面对现实，凝聚团结与协作的力量，在联合党支部的领导下，继续以强化管理意识为前提，以提高服务质量为目标，以提升经济效益为中心，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断加强精细化管理和服务创新，全力拓展市场，为实现公司发展再上新台阶的梦想而努力奋斗。

这一个个的体会，一个个的发展梦想，都凝聚了我们公司每个员工的共识，彰显了我们每个员工努力工作的情怀，1也体现了我们每个员工踏实的履职能力，这就是我们公司富有团结和朝气，以及和谐奋进的优良作风。

诚然，团结互助作为中华民族的传统美德，几经传承，众人拾柴火焰高，因为团结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是我们公司宝贵的精神财富，是我们每个员工应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”团结协作的重要性不言而喻。凝聚形成团结，凝聚产生力量，一个国家如此，一个企业、一个团队也是如此。每项工作都离不开团结协作，离不开与他人的沟通和交流，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。特别是在我们公司全力拓展市场，为实现公司发展梦想再上新台阶而努力奋斗时，那就是在我们目标一致的前提下，在互相信任取长补短，群策群力，争创一流企业团队而凝聚力量实现梦想的时候。

团结凝聚力量，力量创造并实现梦想，做为一个员工，我们应以身边的先进、标兵为榜样，立足本职工作，积极上进，也同样可以成就自己的梦想，同样能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩!作为一个部门的带头人，就要心系公司的发展、维护大局，做讲团结、讲稳定、讲和谐的模范。作为一名共产党员，我们的一言一行，都关系党的形象和对一名共产党员的认识。因此，我们要立足自我，帮助身边的同事

充分认识到当前我们公司存在的困难，要迎难而上，我们都有责任实现我们公司的梦想，切实把热爱公司，凝聚力量，实现梦想的磅礴力量，体现在我们平时的工作当中，不断提高自身能力素质，加强管理，持续改进，以自己的良好言行，为公司的发展及梦想做出应有的贡献。

其次，我们要立足岗位、服务大众，做比奉献、比业绩、比作风的的模范。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。我们处在不同的岗位上，都应当经常想一想，为协同共进，促进各项工作紧密向前自己做出了多少的“向前迈半步、迈一步呢”。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣前程。所以，我们不能轻看了自己，哪怕是一名保安员、甚至是一个保洁员，我们都是实现梦想的一份子，是公司这座大厦当中的一块砖、一片瓦。我们更应该从一点一滴的奉献做起，真正用心把每一项工作做到极致，这样，积少成多、聚沙成堆，进而凝聚了强大的力量。并真诚的希望大家共同创造一个和谐的工作环境，互相沟通，互相支持，同心同德，以满腔的热忱，共同打造一个团结战斗的集体。我们要以团队的利益为重，团结友爱，敬业务实，心往一处想，劲往一处使，一起成长，一起分享经过奋斗而取得的成功与喜悦，让我们身体力行，义无反顾地践行团队精神，因

为我们相信：凝聚将产生力量，进而实现我们伟大的梦想。

安全秩序部：陈明

凝聚青春力量征文 篇7

初乍到林尘中心小学，当我们踏进校门的时候，映入眼帘的是一个低矮破旧的教学楼，这座教学楼没有任何的瓷砖修饰，教学楼似乎是年久失修，楼上有一层走廊上最靠右的墙已经缺口了。左边是一个小舞台，这里的舞台谈不上一个正式的舞台，就是由一小块空地和一杆国旗组成。右边是几棵枝繁叶茂的大树，往右直走就到了宿舍楼。这里的操场十分窄小，没有任何的娱乐设施，小学生能够活动的空间本来就十分有限，晒满的谷子却把这最后的一点空间给占了，还有农家人放养的鸡在学校里乱窜。这里的教室没有完整的桌椅，小学生只能坐在一排排的长凳子上，这里的厕所没有门，臭气冲天。相比大城市的小学，这里逊色多了，资源十分匮乏，基础设施不够完善，但这林尘中心小学或许是这农村里最好的小学了。第一次来到女生宿舍楼时，比我想象的还要糟糕。打开那扇破旧的铁门，一股重味儿扑鼻而来，各个角落积满了厚厚的尘土，上下床铺的木板床摇摇欲坠，乱七八糟的东西遍地都是，这里的环境确实很糟糕。当我们踏进小学的第一步时，我们原本激动的心情早已被浇灭了。但我转念一想，换个角度想想，我们来三下乡的目的不是来玩的，像队长说的“我们来三下乡就是来支教来吃苦的”。虽然环境恶劣，但我不在乎，我在乎的是我们对着的那些天真可爱的小孩子，我在乎的是我们所拥有的如火一般的支教热情，我在乎的是我们所怀着的青春热忱。而这一切，是没有经历过的人都无法拥有的。这里的孩子，不懂得体育课的热身运动，不懂得舞蹈、武术、跆拳道、手工等第二课堂的知识，不懂得“苹果”的含义，城市里的小孩所玩过的一切对这里的小孩来说，都是新鲜和好奇的。这里的小孩大都是留守儿童，从小父母就出外面打工，一年能见面的机会十分地少。他们的祖祖辈辈大都是农民，一生都在土地上劳动，只能靠天吃饭。所以，林尘中心小学的孩子们都很懂事听话，渴望知识，他们缺乏的是太多的教育。在去林尘中心小学之前，我们队伍早已准备好图画纸、铅笔、宣传画报等材料，队员反复地练习手语的动作，队员勤奋认真地策划一些有趣的小游戏，就是为了给那些可爱的孩子们一份惊喜。

三下乡，我是一名新闻组的成员。曾记得，我们新闻组的全部设备就仅有一间空宿舍，一根灯管，一条网线和自带的几台电脑。十天的时间，我们新闻组的成员们几乎都在电脑前度过，从白天到黑夜，对着电脑，对着新闻稿，有时候我会感到很累，一直习惯了被动接受任务的我感到有心无力，如何找网站投稿的地方、如何摸准网站采用稿件的类型，如何修改队员们的新闻稿……琐碎的许多事情一下子压了过来，我感到任重而道远。坐在电脑前，敲着键盘，作为三下乡的一员，作为新闻组的一员，我知道，自己要以一种主动的姿态去迎接挑战，没有捷径，没有任何的提示，只有靠自己不断地去摸索这条漫长的路。当宿舍里的队员都熟睡时，当其他队员和小孩子们玩得不可开交时，当队员出外走访时，我们仍在电脑前奋战着。电脑屏幕上无数张三下乡的照片，有支教老师讲课的镜头，有队员们和小学生们玩游戏的镜头，有表演后合影的镜头……一个个令人感动的镜头，唯独鲜有我的身影，你是否猜到了拍下这些镜头的是谁呢?在开班仪式之前，我们连一篇发上网的新闻稿都没有，当时的我十分着急。于是，我认真地寻找原因，并请教了有经验的师兄师姐，当我们的活动稿被多个网站甚至是当地的电视台报道时，我心里悬着的一块大石终于放下来了，当时的心情无比激动。“一分耕耘，一分收获”，我一直坚信着。三下乡后，我们新闻组的任务还没有完成，我们还要进行后续新闻稿的工作，每天写稿、发稿、审稿，工作量依然很大，我知道，自己不再是一个独立的个体，而是作为一个团队的个体，我身肩的是新闻组的重任。今天的我一直在与电脑相伴着，一直在与三下乡的新闻接触着，明天的我依然会与新闻打交道。

凝聚青春力量演讲比赛 篇8

尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：

大家好！我是 号选手，为大家演讲《扎根基层，奉献青春》。

怀着青春的梦幻，带着美好的理想，大学毕业后我便登上了三尺讲台。在农村六年的一线教学，让我知道：青春是美好的，也是短暂的；它也许是人生的一处驿站，不过，即使它象一颗流星，我们也要让它成为辉煌的闪现。

记得六年前，我兴高采烈地跨出大学校门，满怀信心地走进农村学校，这对于从小在县城长大的我来说，着实感觉到了条件的艰苦和生活的不如意。理想与现实的巨大反差让我茫然失措！我一次又一次地问自己：我能在这里呆下去吗？能坚持多久呢？可是，当我走进不起眼的教室,站在孩子群中，看到孩子们甜蜜的笑容,求知的眼神,偶尔的顽皮??我仿佛看见一朵朵花蕾在身边竞相开放，一棵棵幼苗在周围茁壮成长。顿时，一阵喜悦和幸福感掠过心田。就在那一刹那, 我不再犹豫!也不再彷徨！毅然决定扎根山区，把我的青春，我的知识，我的汗水，奉献给那些纯洁的心灵，为山区的孩子撑起一片求知的天空！“办人民满意的教育”是党的十八大对教育提出的新要求，也是对执教者提出的新准则。对我们而言，“群众”就是和我朝夕相处的学生们。在教学过程中得到学生们的认可和爱戴，是我毕生追求的目标。

刚参加工作时，我是学校第一个小学英语教师，担任三至六年级的英语教学，不敢相信自己能有什么作为。可是，不久我便改变了这种想法，因为山里的孩子们都是第一次接触英语，我经过深思熟虑，决定首先要培养他们学英语的兴趣，开始只教他们写字母，唱英语儿歌，做英语小游戏，与孩子们相处融洽。因为对孩子们严而有度，用爱交流，用真诚相处，孩子们都把我当成了值得信赖的朋友。一次，批改作业的时候，我发现作业本的空白处写着一句话：尤老师，您是一位好老师！瞬间，我觉得我所有的付出都是值得的！平日里，我会收到孩子们在上学路上采摘的各种野花；教师节，我会收到孩子们用心制作的卡片。谁说农村孩子不懂事，简单的话语道出了他们善良的美德；谁说农村孩子不懂爱，花瓶里几枝野花融入了他们对我浓浓的爱戴；谁说农村孩子不懂情，那一张张精心制作的小卡片送来了对我的深深的感恩。作为农村一线教师，我的工作很平凡，但我要说，平凡中孕育着伟大。平凡中，我们一样能够展示自我，发挥已长；平凡中，我们一样能够奉献，使自己的心灵在奉献中得到升华。君可知“最美教师”张丽莉，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己！君可见“特别关注乡村教师”范钦刚，利用业余时间带出了一支威震川南的女子学生篮球队，改变了山村女孩的生命轨迹！朋友们，我们要以时代先锋为榜样，以道德模范为旗帜，在平凡的岗位上，干出不平凡的成绩。

青春是短暂的，也是美丽的；奉献是辛苦的，更是快乐的。扎根基层，奉献自己的才智，迸发自己的活力。在奉献中，充实自己的人生，描绘美好的未来。我愿用我的青春，去浇灌农村这片自己爱恋的乐园。当然，教育是带着感情的将心比心、投桃报李的过程。想干好教育，尤其是农村教育，就要守得住清贫、耐得住寂寞、舍得献爱心。做教师是清贫了点，但我们的精神却富有极了；做教师是寂寞了点，但我们有天真的孩子们相伴；做教师是辛苦了点，但我们却有学生成才的喜悦。我相信，我的爱心、上进心、责任心，会和我一道扎根基层，努力工作，服务农村教育，为筠连的“教育梦”贡献我的微薄力量！

老师们，朋友们，筠连“建成强县，率先小康”的号角已经吹响，宏伟的蓝图振奋人心，神圣的使命催人奋进，为了我们的“教育强国梦”、“教育强县梦”，让我们一起，把群众路线内化于心、外化于行，坚持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的奉献理念，用我们的青春与力量、智慧和激情，服务筠连教育，铸就筠连教育的辉煌！篇二：勇担光荣使命,凝聚青春力量 材料与冶金学院学生委员会

武汉科技大学第五届团支书演讲比赛

勇担光荣使命,凝聚青春力量

材料与冶金学院金属材料工程1303班班长 刘贝 敬爱的老师们，亲爱的同学们，大家晚上好！

我是来自材冶学院金材1303班的班长刘贝，今天我演讲的题目是:勇担光荣使命,凝聚青春力量

当代中国正处于一个发展的巅峰时期，可是当代的大学生，却处在一个非常特殊的时期。因为时代浪潮的冲击，有的人意气风发，充满掠夺和征服的欲望，每日在社交和商务中忙的不可开交，双目闪射锋芒；有的人因为没有目标，没有理想，生活失去了方向，只好随波逐流，渐渐在消沉和无聊中迷失。大学生们就被这两种生活左右。他们的心理或被淹没在一种被忙碌掩饰的虚无中，或直接滑向堕落的深渊，无法自拔。2013年3月17日，新任国家主席为13亿国人再绘“中国梦”，并寄语全国广大青少年：“要志存高远，增长知识，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。”国家主席关于中国梦的诠释，让当代大学生对未来有了更深更清晰的认识。因此，作为新时代的大学生，必须要以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为理论指导，认真领悟党的十八大报告精神，坚定中国特色社会主义的信念，进而实现“中国梦”。理想是人生的指路标，有理想才能有抱负，丢失了理想就丢失了人生的方向。当代大学生所肩负的历史使命决定了大学生必须要树立坚定理想信念的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移的坚持自己的理想。大学生作为新一代的主力军，更应树立宏伟的目标，怀揣远大理想，为国之富强繁荣而努力奋斗！

青年兴则国家兴，青年强则国家强。实现中国梦，青春勇担当，勇担光荣使命,凝聚青春力量，书写壮丽篇章！

我的演讲完毕，谢谢大家！

演讲人：刘贝 1篇三：贡献青春力量,建设生态家园(演讲稿)贡献青春力量，建设生态美好家园 尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家晚上好，我是来自xxxxxx。今天，我演讲的题目是：《贡献青春力量,建设生态美好家园》。

当我们漫步在瓯江河畔，晨曦中，波光粼粼的湖面倒映着苍翠秀丽的山庄，倒映着威武的紫金大桥，倒映着如诗如画的古城岛，我们仿佛置身于一幅美丽的山水画卷。处州公园鸽子成双结对，和游客们亲切交流，晚间传来阵阵悠扬悦耳的曲子，人们翩翩起舞，这一切是那样地令人陶醉，让你感到那么亲切，那么祥和，那么安宁而美丽。是的，山清水秀是一种美，风和日丽是一种美，峰峦雄伟也是一种美。正是因为有了日月星辰，江河湖海，花草树木，鸟禽虫兽，世界才显得那样丰富美丽。对于家长来说，孩子的健康快乐成长是种美，对于老师来说，学子勤奋好学是种美，对于我们园林绿化工作者来说，和谐生态是种美。

“把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。”党的十八大报告首次单篇论述生态文明,把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业总体布局，使生态文明建设的战略地位更加明确，并首次把建设“美丽中国”作为未来生态文明建设的宏伟目标。我身为园林绿化行业建设的一名普通工作人员，觉得园林绿化前景看好，在建设生态文明宏伟目标中大有可为。人类文明先后跨越了上百万年，经历了原始文明、农业文明、工业文明。在工业文明阶段，人类以牺牲环境、消耗资源为代价，换取经济发展，引起了一系列生态危机：空气污染、土地破坏、森林锐减、淡水资源受到威胁、化学污染日益严重、海洋生态危机加剧??。时代的觉醒和进步，急切呼唤一种新的文明形态来延续人类的生存，这种新的文明形态就是生态文明。如果说农业文明是“黄色文明”，工业文明是“黑色文明”，那么生态文明就是“绿色文明”。曾记否，我们的前人生活的环境是那样的美好：茂密的森林和青青的绿草覆盖着大地，清新的空气中瓢着阵阵花香，丰腴的土地、清澈的河水哺育着大地上的生物，鸟儿在树上歌唱，鱼儿在蔚蓝的大海中畅游??如今，面对满目疮痍的地球，我们深深地反思：时代要进步，文明要发展，向大自然一味掠夺式的索取生活方式不可取。我们要走可持续发展道路：保护生态环境，建设绿色家园。草木葱茏，绿树成荫，鸟语花香，空气清新是我们梦寐以求的家园。地球是我们人类唯一居住的地方，我们要在地球上安居乐业，就要爱护地球，爱护大自然。如果说地球是茫茫宇宙间唯一一艘有生命的航船，那么我们人类就是这艘船上的乘客。当船漏水的时候，谁能说拯救地球与我无关？山不孤独水孤独,所以水绕着山；梦不孤独心孤独，所以梦把心牵住；树不孤独鸟孤独，所以鸟在树上住；我们不能让水孤“独”，不能让心孤独，更不能让鸟孤独，让我们共建绿色家园，让绿色回归自然。

园林绿化是城市中惟一有生命的基础设施，在保持城市生态系统平衡、改善城市环境、城市景观等方面，具有其他设施不可替代的功效，是提高人民生活质量的一个必不可少的依托条件，是实现人、城市和自然协调发展的基础，是生态文明的重要内容和重要特征。从“绿树阴浓夏日长，楼台倒影入池塘”的夏日山亭，到“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红”的六月西湖，那一抹绿色总会给平淡的生活带来些许惊喜和生机。在高楼林立的城市，在灰色的钢筋水泥中看到

一片绿，是何等的欣喜。

园林绿化是一项美丽事业，身为xxx的一名工作者，我感到无比自豪，因为我是这项美丽事业的参与者、实践者、推动者。我们每个人都有自己成长、成才、成功的梦想，十八大让我们看到了中国的梦想，总书记说：“我以为实现中华民族的伟大复兴就是中华民族近代最伟大的中国梦。”是啊，一百多年来，我们的祖国之所以屡遭侵略而不败；我们的民族之所以历经磨难而不衰；我们的中华人民共和国之所以在挫折和灾难面前一步又一步的走向胜利，取得今天这样的辉煌,不正是那种强烈的中国情、中国魂、中国梦在支撑着我们的思维和行动吗？

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们怀揣着梦想，追逐着梦想，放飞着梦想，在鲜红的党旗下，凝聚力量，同心同行，团结奋斗，共铸辉煌，让我们一起去实现美丽xx的和谐生态之梦，为美丽中国梦贡献青春、贡献力量！

我的演讲完了，谢谢！篇四：凝聚青春力量 唱响青春赞歌 凝聚青春力量 唱响青春赞歌

------------------——采油一厂2012年共青团工作综述

在攻克低渗透难关、唱响夺油上产凯歌的历程中，安塞油田300万吨以上稳产的道路上记录了这样一组数字：

在西部大庆第二阶段劳动竞赛攻坚阶段，6000余名员工经过90天的奋力攻坚，实现了原油产量净增80万吨以上； 3700余名青年员工开展“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个； 2300余名青年志愿者开展“爱心手拉手”老区小学助学帮教、“红色土地·石油情”走进八一敬老院关爱老人等志愿活动，捐赠教学物资50000余元，累计助教达120小时，关爱慰问孤寡老人120余人次。

在数字的背后，更多的是责任、是坚韧、是奉献?? 作为党的助手和后备军、党联系广大青年的桥梁和纽带，采油一厂团委融入企业发展中心，紧紧围绕“青春建功5000万”目标，注重引导青年、组织青年、服务青年和培养青年，全力打造“给力、活力、魅力”共青团，团结带领广大青年在建设西部大庆、推进现代化采油厂建设的具体实践中贡献自己的青春、智慧和力量。

“青字号”工程凝聚青年，让青春给力 加强形势任务教育，强化青年行为组织，是凝聚夺油上产攻坚合力的重要途径。在全年原油生产工作全面启动以后，厂团委以凝聚青年思想为出发点，分片组织了以“攻坚328，服务大发展”为主题的形势宣贯，下发手册2000余本，召开专题会议128场次，统一了青年思想。在工作推进阶段，组织了“全员齐攻坚，安全促上产”劳动竞赛，发布了“绽放青春风采，争当时代先锋”夺油上产倡议书，凝聚了青年力量。

一直以来，上百支青年突击队活跃在油田建设发展的最前沿，先后开展了“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个，团员青年始终是夺油上产的主力军。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极参加《弘扬身边的美德，寻找身边的“雷锋”》等志愿者活动，累计开展义务清扫井场、照顾一线员工子女、爱心助学等志愿者活动90多次。在此过程中，不断强化青年文明号创建、青年安全生产示范岗活动，建立青年文明号创建机制，成立了100多支“青年志愿者上产服务集体”、“重点工程建设‘两队一标兵’”，引导广大青年立足本职，扎实工作，充分发挥了青年突击队和生力军作用，在建设“西部大庆”建功行动中当先锋、做主力、立新功。

“一体式”关爱服务青年，让青春活力

服务广大青年，帮促青工健康成长，让青年团队在油田大发展中充满激情和活力是共青团队伍建设的重要保证。2012年以来，厂团委从青年员工最关心、最直接、最现实的问题入手，不断改进服务方式，拓宽服务内容，突出服务实效，实行“一体式”关爱，为青年员工成长提供了健康和谐的氛围和环境。

“品牌文化”引领青年，让青春魅力

立足魅力共青团建设，厂团委将强化品牌培育，加强文化活动、志愿服务项目以及专项活动建设，加大青年典型选树力度，健全青年文化品牌提升体系，让共青团队伍在建功西部大庆的主战场上彰显青春魅力。

为进一步引导员工树立文明健康的网络行为，构建共青团网络文化品牌，厂团委开展了安塞油田首届“彩e空间”青年网络文化节，分“logo设计”、“微电影”、“微短信”、“青年论坛”四个模块开展竞赛，营造了健康和谐的网络文化氛围。着力打造“小蜜蜂”志愿服务品牌，组织“小蜜蜂”青年志愿者参与油田公司领导干部会议、集团公司第六届职工才艺大赛的会议报道、会务服务以及其他青年志愿者服务等工作，得到了上级领导的赞扬和兄弟单位的一致认可，厂“小蜜蜂”青年志愿者服务队也荣获了陕西省青年志愿者优秀组织奖，为油田发展赢得了荣誉。同时继续扩大井站讲解员队伍建设，深化“我来介绍我的井站”品牌内涵，按照不同讲解类别将“讲解培训”活动向作业区、向井站延伸，构建不同层级的讲解员梯队。结合“青春建功5000万”主题活动，开展“青春好汉评星”活动，对理想崇高、作风过硬、工作突出的青工选树，以典型引导，以先进带动，全面激发团员青年的积极性和创造性。

凝聚青春力量，挥洒青春汗水，谱写壮美诗篇。2012年，采油一厂团委被授予油田公司“五四红旗团委”，高一联团支部获得陕西省“五四红旗团支部”称号，20多名青年先后获得公司先进等多项荣誉。新的起点，新的征程，采油一厂团委将不断进取，开拓创新，在长庆油田冲刺5000万目标、全面建成西部大庆的进程中再做新贡献。篇五：凝聚青春力量,实现中原梦想

青春，一个梦一般的词语，一段灵动的时光，是人生璀璨闪耀的年华，是梦想实现的执掌。追溯到1919年5月4日，以青年学生为主的五四运动全面爆发，他们在那个布满黑暗的国度里用自己的青春年华闪耀着光芒。他们书写了中华民族的希望，奏响了民族复兴的号角。今年是纪念五四运动94周年，虽然历史的画卷已翻过近一个世纪，但我们仍然能真切的感受到五四先驱者们舍生忘死的崇高精神。弘扬五四精神不仅仅是时代的要求，更是每个有志青年的使命。

青春是充满梦想的年华，每个人都有着属于自己的青春梦.因为梦想。也许我选择的道路面临着重重考验，但是梦想就像璀璨星河中最亮的那颗，一直指引着我前行。

青春是人生中最美丽的一道风景，是一生中最真切的回忆。它像一幅绚丽的画，光彩夺目；又如天上的流星，一闪

而过。短暂而美好的青春，标志着成长与未来，记载着掌声与微笑。青春给人力量，给人信心。一张张灿烂的笑脸，一阵阵无忧无虑的笑声，成了青春最好的写照。

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是整个社会中最富有朝气、最富有创造性、最富有开拓精神的群体，是推动社会前进的最重要力量。我们，正是这股力量的拥有者。我们挥洒青春，实现梦想，谱写青春，创造未来。刻有民族复兴的接力棒，已经交到我们手上。面对伟大的时代召唤，让我们凝聚青春力量，在实现中原梦的道路上大步前行！

理想。是第一层境界，就如一颗大树，但它还仅仅只是一颗种子。人生的光泽需要理想来修饰，它给予了人生最明亮的指示灯。有了它，我们才会坚持在属于我们自己的道路上越走越远，理想很大，可以是一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想。但理想也很小，甚至一个月、一天、一小时、一分钟的理想也能点燃你心中最美的星星之火，从而洗去一途的茫茫尘埃，一路向前。春天的繁花如何盛开的绚烂，夏日的星辰如何闪烁银辉，人生之路，如何扬帆起航，引得一片诗情到碧霄？我觉得答案很简单——那就是让心中那颗能长成大树的”种子”落地、生根、发芽。

发展乘东风，崛起正当时。党的十八大，让我们每个人的梦想，在奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的大背景下，更加清晰可触；《中原经济区规划》，让大中原这方热土的经济社会蓝图与实现路径，也更加具体生动。

“在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上取得新进展，努力让人民过上更好生活。”十八大报告描绘的美丽中国，与我们对幸福生活的渴望息息相通；“到2020年，建设成为城乡经济繁荣、人民生活富裕、生态环境优良、社会和谐文明，在全国具有重要影响的经济区。”《中原经济区规划》深刻体现了十八大精神，站位全国大局赋予了中原新责任、新使命、新作为，标志着中原经济区建设进入了整体推进、全面实施的新阶段。坚定不移走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴；以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线„„对照党的十八大确定的目标任务，建好中原经济区，探索走好“两不三新”三化协调科学发展之路，用领导方式转变加快发展方式转变，必将在激发发展内生活力、推动区域协调发展、促进城乡统筹城乡一体等方面大有作 为，极大增进亿万中原人民的福祉，在带动中部地区崛起和服务全国大局中发挥更大作用，为如期全面建成小康社会做出更大贡献。

空谈误国，实干兴邦。学习贯彻十八大，建好中原经济区，关键在做，关键在学明白、想明白、说明白、做明白，把我们正在做的事情做好，把我们已经做的事情做好，把我们将要做的事情做好。清醒坚定，多些再多些。党委、政府和领导干部要把解放思想、实事求是、与时俱进这个科学发展观最鲜明的精神实质在工作中体现出来，切实增强紧迫感责任感，牢牢抓住发展第一要务，多思考面对考验怎么办、面对危机怎么办、面对使命怎么办、面对人民群众的期望怎么办，着力查找问题、研究问题、解决问题，在中原经济区建设中扛大旗、挑大梁、走前头。

转变提升，持续再持续。坚持“四个重在”，持续探索“三化”协调，加快领导方式转变，持续完善提升思路、方法、举措，在城乡一体发展中实现共同繁荣，在做到“两不牺牲”中奠定坚实基础，在“三化”协调互动中不断向前发 展，持续探索一条符合中央精神、符合河南实际的“三化”协调科学发展路子，以务实发展树立起务实河南的形象。一张蓝图绘到底、一届接着一届干、一以贯之谋发展。发展为民，务实更务实。进一步增强宗旨意识，坚持以人为本，为了群众、相信群众、依靠群众，问政于民、问需于民、问计于民，解决好事关群众切身利益的各种问题，维护公平正义，凝聚发展合力，在科学发展的实践中、在中原经济区建设中，树立起对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象，建设和谐中原、绿色中原、富裕中原、美丽中原。建好大中原，鼎力中国梦。全面推进中原经济区建设的伟大实践，正向我们发出热切的召唤

众志成城,凝聚团队力量 篇9

如何加强团队建设 增强团队凝聚力

一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。一个团队建设，在以下几个方面需要引起注意。

一、明确共同的目标。共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。

二、要有控制的授权和信息共享。有控制地给予成员授权，使其在职责范围具有相对的自主决定和处理的权力，有利于激发其积极性。加强信息共享，有利于成员准确掌握信息的沟通，过程的所有者要定期对过程的效率与效果的情况与相关人员进行沟通，让这些人了解过程状态、本职工作对过程的影响，了解过程改进方向，强化对过程目标工作的热情。强有力的团队需要合作才能达到。

三、有效的绩效评估和奖酬。要采取适当的激励手段,以促进合作，为共同提高过程结果提供推动力。人是需要激励的，平均主义是制约团队激情的重要障碍。当然激励并不仅仅是钱，有很多诱因。我们都可以好好的把握。

四、建立积极的改进氛围。员工的对“风气”的感受要始终强于管理者的，人们对风气的感受强烈地影响着他们的行为。在过程团队中要营造应用过程方法的氛围，营造持续改进和良好合作的氛围，好的氛围为团队成员提供了积极的合作理念。这种氛围不仅仅是文化的范畴。是一种情绪朴素影响形成的结果。

五、适宜的团队制度。制度与规范构成了团队的标准的行为。这种行为久之就成为习惯。无论你承认与否，制定不制定文件，在一个团队中都存在这样东西。与其这样，明确的制度是积极的。与其让一些潜规则存在，不如光明正大的出一些规则。

团队凝聚力 篇10

凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，其外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。

团队凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，就像力学中的向心力，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的中心点是什么？就是一个团队对所有成员的吸引力。凝聚力是维持团队存在的必要条件，一个团队如果没有凝聚力，就不可能完成公司赋予的任务，团队本身也就失去了存在的条件，一盘散沙是不可能成为一个高效团队的。

团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。包括成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引力。团队本身对成员的吸引力表现在团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会便成员厌倦、反感，从而脱离团队。凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。一个团队有一个好的领导，对其凝聚力的增强无疑是很重要的，领导者的个人魅力能给员工形成一把标尺，形成一个榜样，领导者就需要时刻约束自己的言行举止，因为自己的一言一行都有很双眼睛在注视着，很可能会形成模仿效应，而作为下属，应该多学习你的上级领导的优点。一个学习型的企业才是有生命力的企业，每个员工都能在这个学习的环境中成长、发展，不断进步。

目标一致是形成凝聚力的前提条件。首先，如果团队目标与个体目标是一致的，那么个体就会被团队所吸引。所以，景区上上下下的员工应该有一致目标，那就是把景区的工作做好，完成公司的各种任务。在发展中，我们要确立起与众不同的行业精神，诸如团结、诚信、协作、自由、和睦等，达到让这些精神成为每个员工的职业和修身标准，同时每一个员工应该扮演好自己固有的角色，尽情地发挥出自己的优势和能力。其实，除了物质利益外，精神文明的建设更能使景区形成一股吸引力，吸引优秀人才来为景区效力。我们还应该树立一种思想：我们与公司的利益是一致的，公司运营的好了，我们自己才有保障；为客人服务好了，我们才有回报，要知道，我们的工资不是由老板发，而是由客人为我们发，应该努力做到让游客到这里有种宾至如归的感觉。所以，我们应该把景区当作家一样，树立起主人翁意识，处处为自己的家园打算，使这个第二家园越来越好。既然是一家人，大家应该开心工作，同事之间应该互相关心，互相理解，领导多关心下属，下属多理解上级领导。如果能上下一心，必然其利断金。

凝聚力的产生具有相对的独立性，但如果没有群体成员自觉自愿执行群体任务这种自觉性的形成，则群体成员为实现群体活动目标而实施团结协作这种凝聚力的形成起码是很困难的。例如中国解放战争时期，国民党军队中的士兵由于参军参战都具有被迫的性质，所以士兵自己往往根本没有执行战斗任务的自觉性。一位在解放战争时期国民党军队中的师长，在被解放军俘虏后就交待说：“从战术上讲，虽然我师在被包围前还有可能逃脱，但由于部队一旦撤离阵地，士兵就

会四散奔逃，所以只有固守待毙”。

自觉性基础上产生的凝聚力更为牢固。那么我们既要建立巩固已有的自觉性，又怎么保障已有的自觉性甚至过度的自觉性向凝聚力的健康过渡呢？这种过渡的机制也就是公平诚信机制与群体目标引导机制，其中公平诚信机制是群体目标引导机制的基础。以下是一个中国留学生在德国逃票的故事。

欧洲某些国家的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。他毕业后，试图在当地寻找工作。他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。下面的一段对话很令人玩味。“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。那为什么不收天下英才为贵公司所用？因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录”。“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次

在学报上发表过论文的人才？”“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”“那时刚好我口袋中没有零钱。”“不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”“那也罪不至死吧？干吗那么较真？以后改还不行？”“不、不，先生。此事证明了两点：

一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；

二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇佣你的公司，因为没人会冒这个险的”。

这个故事告诉我们，不管是做人还是做事，诚信是最基本的准则，人无信不立。作为员工，一定要对公司有很强的忠诚度，也要相信公司，相信雇主，在公司起步比较困难的时候多体谅公司的的难处。要树立一种意识：只要我作为公司的员工，只要我在职一天，我就应该做好自己的事情，扮演好自己的角色，而且要尽最大努力做好工作。加入公司的每一个人，他的个人理想都应该和公司的理想趋于一致，如此每个员工的理想才会趋于一致，只有想法统一了，才能做到行动上的统一、互助。

有个公式是：凝聚力=共同责权意识=整体配合效能×归属心理。团队的凝聚力也表现在合作意识上，团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。

团队士气也是团队凝聚力的一个重要方面。拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。所以，我们在工作中，要始终保持一鼓作气，积极的进取，同时也要关注关注士气的高低，互相鼓励，以提高工作效率。

一个团队的凝聚力大小，还与团队内部的人际关系有密切关系。

良好的人际关系是团队运作的润滑剂。有人说:“事业的成功，15％由专业技术（工作能力）决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。”人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自己的感情为基础来建立的。生活中，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。二是要具体分析与谁的关系最为紧张。三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。

提高团队凝聚力 篇11

在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在迎销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。

团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。

一、高效团队的特点

高效团队是一个怎样的团队呢？其实高效团队具有的条件很简单：（1）规模比较小，一般不超过10人；（2）互补的技能，即团队各成员至少具备科技专长、分析解决问题能力、沟通技能；（3）共同的目的，共同的目的产生的前提，并可以为成员提供指导和动力；（4）可行的目标以使成员采取行动和充满活力；（5）共同手段或方法来达成目标实现；（6）相互之间的责任。

二、如何建设高效团队 21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

（一）、设计高效团队

在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则。

每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务成功又面对外部的威胁与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。

以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动计划，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创造出令成员兴奋的幻想。

合适的时机采取合适的行动是团队成功的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消除；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必须因势利导。

怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应承担的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。对于这个问题，目前在很多企业团队建设中都容易被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的原因之一。团队要高效运作，必须要让团队成员清楚地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行成功与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增强团队成员的责任感和使命感。即将我们常常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。

（二）、为员工提供深造的机会

只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的“奇迹”。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得·圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到：“作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要”。总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。

（三）、听取员工的见解

在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于团队精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。

（四）、鼓励员工的创造力

只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。其实创新能力也体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力。人才培养不只是重视知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长久的整体创新优势，并最终在竞争中打败对手

（五）、团队分工与合作

企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。也就是说，团队领导人拥有教练、发动团体的能力；管理层拥有教练、发动部属的能力；员工拥有教练、发动自我的能力，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动态势。但各个阶层也要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是孤芳自赏，根本无法让其他部门实施运作。

（六）、增强领导才能

增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，对团队成员起榜样和示范作用；其次，明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次，明确各团队成员的角色和责任分工，充分发挥项目团队成员各自的作用。

（七）、充分发挥领导的沟通和协调作用

首先，团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形。领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做。其次，团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐，如与技术系统之间的不协调、对团队采用的信息技术系统不熟悉等。领导要帮助团队成员熟悉工作环境，学习并掌握相关的技术，以利于项目目标的及时完成。

再次，团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中，团队与其他部门各干系人之间的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，这需要领导与之进行很好的沟通协调，为团队争取更充足的资源与更好的环境，并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识，更好地促进工作目标的实现。

（八）、充分发挥领导的激励作用

在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。

（九）、灵活授权，及时决策

随着团队的建设和发展，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。首先，通过灵活的授权，显示了领导对团队成员的信任，也给团队成员学习与成长的空间。这种信任可以奠定团队信任的基础，也是团队精神在领导与团队之间的体现。

其次，授权有利于充分发挥团队队员的积极性和创造性。每个人都有实现自我价值的愿望。富于挑战性的任务，使他们不断地拓展自己的知识技能，发掘他们的创造潜力。每一项工作的成功，不仅是领导管理的成功，更是所有实现自我价值的团队成员的成功。再次，灵活授权，有利于及时决策。一方面团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策，另一方面，通过灵活的授权，领导逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控。领导的工作重心由内转向外，侧重于处理工作与企业或社会之间的关系，从外部保障项目团队的运作。

三、充分发挥团队凝聚力

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标承诺，以较高的工作目标引领着团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。同时，引导团队成员个人目标与工作目标的统一，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效。

团队凝聚力在内部表现为团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。团队是开放的，在不同阶段都会有新成员加入，高团队凝聚力会让团队成员在短期内树立起团队意识，形成对团队的认同感和归属感，缩短新成员与团队的磨合期，在正常运营期间，促使团队的工作绩效大幅提高。

心理学教你怎样提高团队的凝聚力

不管你是小组组长还是国家元首，你们可能面临共同的问题：怎样提高你的团队凝聚力？有些招聘广告中会对应聘者提出要求“有团队凝聚力者优先”，还有一些领导者会直接对他的员工提出要求说：你们要有凝聚力。但是，和我们看到的一样，这样的话毫无作用，这样的话就好比是用一根绳子把一帮子人捆起来，他们变得蹑手蹑脚，整个团队变得臃肿不堪。我想，现在是我们改变一下思维方式的时候了。管理者需要做的不是给被管理者提出要求施加压力，而是要创造适当的环境，让凝聚力自然发生。

步骤/方法

1.创造共同的敌人。曾经有哲学家预言过，要想让地球没有战争，必须发起一场针对外星人的战争。在n年以后，这句话被心理学家验证了。研究者挑选了十几个初中生参加夏令营，然后把他们随机分成了两队，他们分别给自己的团队起了名字。随着夏令活动的继续，两队人马出现了分歧，甚至是敌意，而这正是心理学家想要看到的。心理学家的研究课题就是如何让这两个队伍和好。他们想了很多办法，包括谈判、举办活动、参与比赛。不幸的是，没有一种活动能够有效，最坏的时候是他们一起看一场电影，电影过半的时候他们就打起来了，嘴里有各种的污言秽语。这种敌对一直继续直到有一天，营地的水管坏了，他们必须同心协力才能修复好水管，这时候两队的分歧突然消失了，他们共同努力最终克服了困难。心理学家总结道，一个团队必须有一个敌人，团队要为战胜共同的敌人去努力，这样团队才能成为团队。

2.提高进入门槛。假如你是社团团长，而现在又是社团招新的时候，你想怎样通过招新来提高新人的凝聚力？也许你可以看看我平生最喜欢的一部电影《搏击俱乐部》，这个俱乐部的入门门槛非常高，如果你想要加入他们，你必须在门外站n天不吃不喝，更甚者是你要呗俱乐部的其他人贬损谩骂。但是一旦你进入了俱乐部，你会爱上它，这种效应叫做认知失调。心理学家研究认知失调的实验数不胜数，很多实验都可称为经典，其中一个我非常喜欢的实验是这样的：研究者要求被试参加一项非常无聊的实验，一部分被试获得了20元的酬劳，而另一部分被试获得了2元酬劳，然后研究者问这两种被试：你喜欢这项活动吗？结果是，那些只有2元酬劳的被试更加喜欢这个无聊的活动，为什么？因为20元酬劳让被试觉得“我是为了得到钱才去做这件事情的”，因此他们更加觉得这个活动无聊。管理者从中学到了什么？如果你进入一个团队非常难，那么你会想“我为什么费这么大劲进入这个团队？”“奥，这个团队一定非常棒！”所以，这种方法经常被聪明的管理者用来提高团队的凝聚力。

3.团队自豪感。你会因为你是一个中国人而自豪吗？答案我就不随意猜测了，但是我们可以有条件地预测，如果你感到自豪，当国家陷于为难的时候你更有可能挺身而出。提高团队自豪感是一种非常有效的提升团队凝聚力的方法。我们可以通过设计团队标志来增加团队自豪感，在运动场上的运动员都有自己的服装，在校学生有自己的班服，小盆友都带着红领巾，这些方法都在一定程度上提高了团队的自豪感。

4.封闭空间。宗教人士对自己信仰的忠诚是其他人所无法匹敌的。我们见过太多的极端宗教人士的自杀式袭击，但是很少见到谷歌的员工为了谷歌的利益炸掉苹果的公司（苹果和谷歌有矛盾）。宗教的这种力量部分来自于其封闭性，这种封闭性曾经造成过很多惨案，比如“前年（西元２０００年）美国国家境内，发生邪教集体自杀的惊人案件令人寒心悚栗。这邪教是基督教分支儿而出的派系之一（飞碟案件），其实基督教部份人士是不承认他们的。邪教教主领导人声称：若在某年某月某日某时在某地轻生（各种死法不一），即可承蒙上帝耶和华接引上升天堂，享有一切慨乐，此教主领导人却广集参加此案自杀一百余人之财物，有来自其他国的人民，令人纳闷的即是，所有飞碟案的人全部自杀罹难，唯独教主领导人没有自杀，自己完成任务后，将金钱财物全部卷款带离现场”。宗教之所以能够发挥作用部分原因是该“团队”采取了封闭式训练。即很多人吃穿住在一个狭小的空间，不与外界交往，时间久了这些人和其他人就会产生思想鸿沟，在人生观价值观等很多方面都与世人格格不入，于是团队内的成员必须团结在一起才能体验到被接纳被理解的感觉。作为一个管理人员，你可以举办一些封闭式训练在提高团队凝聚力，当然要想达到宗教那种效果，除了传销，你做不到的。传销是一个经典的封闭训练的案例，但是遗憾的是，它是违法的，法网恢恢疏而不漏。

5.工作场所的布局。你一定听说过两个刺猬取暖的故事，他们不能离得太近否则会刺到对方，也不能离得太远，那样没有取暖的效果。他们必须保持适当的距离。研究发现，我们的工作场所应该是这样的：所有人在一个共同的大厅工作，但是同时每一个人都有自己的小办公桌，办公桌之间用高一米半的隔板隔开，这样员工在坐下来的时候可以让自己从大厅中“消失”，而在站起来的时候就可以看见周围的人。这种方法让员工之间保持适当的距离，增加了团队的凝聚力，同时还提高了工作效率。