调度生产信息报送制度（共11篇）
为真实全面地反映电网运行状况，实现生产信息资源共享，方便公司有关部门了解情况、科学决策和推动公司各项生产工作的开展，特制定本制度。
一、调度生产信息工作网络
调度中心办公室具体负责调度生产信息汇总审核上报工作，各班组均为开展此项工作的基本单位。
二、报送责任人
调度中心各班长负责人是信息工作的第一责任人。各班组应加强信息报送人员的业务素质，创造便利的工作条件全面提高信息报送的质量和水平。
三、报送内容及要求
调度生产信息报送工作要围绕电网运行实际和公司、电网中心工作、重点工作及突击性工作进行。
1、公司及电网工作中涉及调度中心的贯彻落实情况；
2、网的调度相关数据，如电网生产日报、调度月报等；
3、电网调度生产工作中的重点、难点、热点问题，对决策有参考价值的建议；
4、调度中心生产情况，包括工作思路、典型经验、重点工作进展、存在问题及对策措施、工作安排等；
四、调度生产信息报送要求
要高度重视应急管理信息交流和报送工作，要明确专人负责应急管理信息的收集、整理、分析和报送，做到经常化、规范化和制度化，实现工作及时，内容充实，突出创新性、超前性。具体要求如下：
1、报送信息标题能准确概括报送信息的核心内容；
2、报送信息正文文字简明、语言平实，具有真实性，反映调度工作的客观真实情况；具有时效性，及时反映当前工作动态及情况；具有创新性，反映工作中的新思路、新办法；
3、重大事件信息与突发紧急事件信息即时报送，贻误时机、影响信息上报者，追究有关责任人责任。
五、报送方法
不涉密的调度生产信息，以电子文档发送形式至有关领导及单位邮箱。对于有明确要求的采用纸质方式上报。
涉密的调度生产信息，要向调度中心专题汇报后，采用适当途径上报。
六、报送信息审核及采用
成立信息审核小组，调度中心主任负责对纵向及综合性的信息进行审核、签发，决定是否采用；中心分管领导负责对分管线的信息进行审核、签发。
七、报送工作考核
1、信息审核小组定期在生产考评会上公布各班组报送的信息数量及采用情况；
2、调度生产信息报送工作的质量纳入各班组年终考核。
启示之一:编报信息要选准切入点。当前, 许多基层信息工作者总感到无信息可写, 关键是还没有善于发现问题, 找不到信息的切入点。这就要求信息工作者始终保持政治敏锐性, 既要以党委中心工作为重点, 认真贯彻上级党委的决策部署, 推动工作落实, 又要密切关注群众生产生活中出现的新情况和新问题, 及时掌握基层的实际情况和第一手信息, 为领导科学决策提供服务, 为党委关注民生、改善民生搭建信息平台。该信息就是选准了领导从大局考虑建设防洪堤因资金缺口大, 容易引发拆迁群众上访这个切入点而及时上报, 引起了上级领导的重视, 既解决了当地的难题, 也使本级领导层对信息工作刮目相看, 从而更加重视、支持信息工作。因此, 同一份信息材料, 从不同的角度去选择切入点, 会得出不同主题, 产生不同的认识效果。只有努力根据信息内容和当时的中心工作, 选择最佳的切入点, 想领导所想、急领导所急、反映领导所需, 才会使上报的信息适用对路, 收到事半功倍的效果。
启示之二:上报信息要围绕关注点。在当前知识迸发、信息爆炸的时代, 上级领导需要掌握了解的信息纷繁复杂, 他们对一个地方的认识和了解, 主要还是来自于下级经常性、动态性、简要性的信息反映。该则反映类信息就是抓住了防洪堤建设是当时上级领导所关注的问题, 向上级反映当地难以解决、需要上级领导帮助解决的问题, 上报后自然得到领导的重视, 从而推动了问题的解决, 促进了当地工作的开展。因此, 要向领导提供适用、对路的信息, 信息编报就要紧贴中心、紧贴决策、紧贴领导的需求, 多报领导需要了解的, 挖掘需要领导了解的, 坚持“眼睛向上抓住兴奋点, 眼睛向下找准结合点”, 即在理解上情的基础上找准领导的关注点, 同时又在吃透下情的基础上找准基层信息反映的结合点, 达到围绕工作抓信息, 抓好信息促工作的良好效果。
启示之三:撰写信息要抓住热难点。随着社会结构的变化、经济体制的转轨和现代化进程的不断加快, 我国社会已进入快速转型期, 人们的行为方式、生活方式、价值取向正发生着明显的变化。在新形势下, 信息工作也面临着新的挑战, 信息工作者要坚持与时俱进, 善于抓住社会热点, 广泛收集各种重要社情民意和工作动态, 了解干部群众在想什么、盼什么、忧什么, 及时反映群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 使各级党委能够及时把握群众思想脉搏, 真正做到想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需。在抓住社会热点的同时, 也要及时收集反映经济和社会生活中的深层次矛盾和问题等难点问题, 围绕经济发展中的热点、难点问题深入发掘、及时反映, 深入剖析原因, 全面反馈这些工作难点中的新情况、新探索, 提供有针对性的对策建议, 为领导解决好突出问题、正确决策提供参考。该则信息即是抓住了当地政府遇到资金缺口大的难点和群众反映的拆迁热点问题, 充分发挥信息的作用, 在为领导谋求对策、解决问题上做文章。因此, 信息工作者在撰写信息时, 要紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题收集信息, 及时研究分析, 使信息工作成为知民意、晓民情、察民心、解民忧的重要途径, 为党和政府解决社会热点难点问题提供决策依据。
结合上述报送的信息, 笔者认为, 在信息编写中需要注重以下几个方面:
一是要注重针对性。向上级党委机关报送信息, 是为党委中心工作服务的, 那么服务的效果如何, 主要取决于报送信息是否对领导决策有参考价值, 取决于信息的针对性和适用性。增强服务的针对性, 就是要根据不同的服务对象报送不同的信息, 就是要善于依据上级决策部署, 紧密结合当地实际, 对每一条信息进行分析, 判断其对社会的影响力、对决策的指导力, 重点向上级党委反馈影响基层生产生活的小信息, 以小事情反映大方向, 以小基调把握大方针。该则信息上报后之所以得到领导重视, 主要是针对性强, 使本地遇到的问题和困难快捷地进入领导的视野, 进而引起领导层面的关注和重视, 推动了问题的解决, 为促进当地工作提供了资金保障。因此, 我们编写信息时一定要以党委的决策部署和领导的工作需求为出发点, 着眼高层思考, 立足全局谋划, 把领导关注的、正在思考的、有待了解的问题作为信息工作的切入点, 明确工作方向、工作要点、工作重点, 克服盲目性, 有针对性地收集信息, 增强主动性和针对性, 进一步提高为领导服务的水平。
二是要注重时效性。“文当其时, 一字千金;文背其时, 一钱不值”。时效性是信息的本质特征之一, 是衡量信息价值的重要尺度, “快”是信息的生命力。每一条信息都是在一定的时间内、一定的条件下产生的, 对信息的收集和处理必须及时有效, 如果处理不及时, 失去了时效性, 一条有价值的信息, 就会变成没用的信息。当前, 部分信息工作者在编写信息的时候, 只注重紧急信息的时效性, 忽视反映类、调研类的信息也要讲究时效性。从上则信息报送成功的例子说明:信息工作者在编写信息时, 必须紧紧抓住信息时效性的特点, 做到信息编报时头脑要快、捕捉要快、撰写要快、上报要快, 同时要畅通各种渠道, 及时转化和运用信息, 这样才有助于领导及时了解情况、完善决策, 信息工作才能写而有分, 有的放矢。
三是要注重地方性。信息工作在不同的地区有不同的着重点。地方特色是信息工作的生命和价值所在, 信息工作者只有对本地的实际进行调查了解、认真分析, 才能挖掘出有价值的信息, 才能对上级领导的决策提供有较大价值的信息服务。因此, 报送信息不管站在什么高度, 选择哪个角度, 都必须围绕地方实际, 选准角度和切入点写, 不可盲目跟风。例如与其他国家相邻的省、自治区, 就应该多关注边境的动态编写边境类的信息;临江靠海的省、市则应多注重写本地发展港口经济、海洋经济等信息;多民族聚居的地方则应侧重写贯彻落实党的民族政策等方面的信息。上述上报信息之所以能通过简短的文字发挥了大的作用, 主要是主动适应了新时期的形势和要求, 坚持从本地的实际工作中、从群众的反映中捕捉信息, 积极反映社情、民意, 将本级政府建设防洪堤中遇到的困难通过信息向上级反映, 提出了需要上级领导协调解决的要求, 争取到了上级的支持。由此看来, 只有围绕本区域, 突出本地的特色撰写信息, 才能达到既让上级领导了解基层工作, 又促进地方工作开展的目的, 才能产生信息就是生产力的效果。
四是要注重明确性。一则信息能不能引起领导重视, 有无使用价值, 关键要看其主题思想是否明确。任何一篇文章, 都有明确的主题思想。信息作为篇幅较短的文章, 一般要求是一文一事, 围绕一个中心思想, 涉及若干相近或相关的事情, 应择其最突出、最典型的事情去写, 其余的省略或不写, 不能什么都想说, 什么也说不清。在信息编写过程中, 论述的观点要集中, 力求用简短的语言讲清、讲透, 与观点有关的话就说, 无关的话或关系不大的话就少说或不说。该则信息的挖掘, 就是从日常工作中发现问题, 并围绕当地防洪堤工程建设存在的困难和问题需要上级协调解决这个主题思想, 并站在一定的高度和角度上加以综合分析撰写出来的。因此, 只有明确了主题, 才会进一步提高信息的价值, 才会引起领导的重视和支持。
一、为认真贯彻落实山西中部引黄管理局生产工作会议精神，进一步加强安全生产工作的针对性，及时汇总安全生产信息，加快信息传递，努力使安全生产信息工作做到“及时、准确、规范、全面”，现根据领导要求和实际需要，决定从2013年起，在山西中部引黄工程施工10标项目经理部建立日常工作信息报送制度。
二、安全管理人员及现场技术人员每天应对施工现场进行安全隐患排查，按照发现隐患不过夜的原则，及时整改治理，遏制事故发生。
三、重大隐患信息，即管理人员在当日内进行隐患排查时，发现的重大隐患，不能在当日内处理消除的必须上报。
四、安全事故信息，按照事故发生后报告程序的相关规定上报。
五、各工区洞长要高度重视，确保信息按要求及时上报项目部，主管安全生产的领导应亲自过问，以便及时了解对安全生产隐患排查治理情况，采取的措施、方案等相关内容。
六、上报信息中说明或反映的内容一定要真实准确，杜绝使用模糊词语，以便项目部将根据上报的情况进行追踪督查。
七、相关信息以电话形式每天晚上9:00之前上报项目部安质部，对迟报或不报者每天罚施工队5000元，罚现场专职安全员200元；连续三天迟报或未报者，按每天罚施工队10000元，罚现场专职安全员500元。
八、我部将根据上报的情况进行督查，发现隐瞒不报、谎报、上报情况不符、故意拖延报告期限的，故意破坏现场，阻碍调查工作正常进行的，处以施工队每次20000元罚款，情况严重者加重处罚。
九、信息报送情况将与安全生产目标考核办法挂钩，对不及时上报的将在年终考核中进行相应扣分。
十、因信息上报不及时或不真实、不完整等其他情况造成不良影响和后果的，所在单位将承担其全部责任并受到重罚。
主要职责：
（一）按照街道团委的要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施。
（二）做好信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作。
（三）结合领导和群众关心的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息。
（四）根据信息工作要求，结合本单位实际工作，完成本单位信息的收集、编写、报送工作，定期向办公室报送。
为全面推进支队的信息化、规范化、制度化建设，便于支队领导及时掌握各大队、科室的工作动态，快速了解支队每日警情信息，便于决策，经支队领导研究决定，制定本制度。
一、报送单位为一、二、三、四、五、六大队、秘书科。
二、报送内容有:
1、受理刑事案件情况；
2、立案情况；
3、抓获嫌疑人情况；
4、采取强制措施情况；
5、协查情况；
6、信访案件情况；
7、其它重要情况。
三、报送时间为每天下午17时，主要将前一天17时至当天17时所接处警情情况及其它重要情况进行报送。如遇节假日则顺延至下个工作日17时。
四、报送方式：各大队每日17时将本单位的工作情况储存于支队网页指定的公共空间，由秘书科负责将信息汇总并审核，于翌日9时前报送给当日值班领导。
五、报送要求：
1、认真对待，各大队、科室必须认真每日信息报送的重要性，以严谨的工作态度做好信息报送工作；
2、确保报送时间落实，各大队、科室负责报送信息人员要严格报送时间，以免贻误报送时间。
根据党中央国务院《关于进一步加强新时期信访工作的意见》文件关于“要综合开发利用信访信息资源，进一步提高分析研判水平，增强工作的预见性和针对性，牢牢把握工作主动权”的精神和市的有关要求，特制定本制度。
1、镇信访综治维稳中心每月20日召开例会。
2、参加人员有维稳中心主任、副主任、成员等全体组成人员。
3、研判内容主要包括：本区矛盾纠纷隐患排查调处和维护稳定工作信息，日常接访办信中掌握的信息、基层上报的信息、重大决策出台与实施可能产长的、涵盖政治、宗教、刑事治安、资源纠纷等方面的问题以及有关媒体舆情等
4、会议由综治维稳中心主任主持召开，或委托副主任主持召开。
5、特殊情况，维稳中心可随时召集全体人员开会研究，处置突发事件。
第一条 突发事件信息报送工作是应急管理运行机制的重要环节。为规范突发事件信息报送工作，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的精神和县政府有关规定，特制定本制度。
第二条 需要报送的突发事件信息种类。
（一）自然灾害。包括水旱灾害，暴雨、冰雹、龙卷风、大风等气象灾害；地震灾害；山体崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷、地裂缝等地质灾害；森林火灾和重大生物灾害等。
（二）事故灾难。包括航运、铁路、公路、水运等重大交通运输事故；工矿企业、建设工程、公共场所发生的各类重大安全事故；造成重大影响和损失的供水、供电、供油和供气等城市生命线事故以及通讯、信息网络、特种设备等安全事故；核与辐射事故；危险化学品事故；重大环境污染和生态破坏事故等。
（三）公共卫生事件。包括突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒；重大动植物疫情以及其它严重影响公众健康的事件。
（四）社会安全事件。包括涉及公共安全的重大刑事案件、涉外突发公共事件、恐怖袭击事件、经济安全事件以及规模较大的群体性事件等。
第三条 突发事件信息报送的主要内容。
（一）可能发生、即将发生、已经发生的突发公共事件的时间、地点、单位和涉及的相关人员。
（二）突发公共事件的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。
（三）突发公共事件发生原因的初步判断。
（四）突发公共事件发生后已采取的初步处置措施、下一步将采取的处置措施、事故控制情况及未来走势预测。
（五）突发事件信息报送单位、签发人、联系人及联系电话。
第四条 突发事件应急信息报送程序、时间和方式。
突发公共事件详细分类及分级标准按照《永福县人民政府突发公共事件总体应急预案》的规定执行，分为特别重大、重大、较大和一般四级。
一般的突发公共事件，各乡镇政府应于事件发生后3小时内将事件简要经过、处置结果书面上报县政府应急办（政府值班室）及上级业务主管部门。
较大的突发公共事件，各乡镇政府应于事件发生后1小时内将事件有关情况书面上报县政府应急办（政府值班室），并随时书面续报最新处置情况。
发生或可能发生特别重大、重大突发事件的信息报送工作，各乡镇政府应按照国家有关规定及本制度第五条的规定执行。
第五条 突发事件信息直报制度。
突发事件信息直报制度，是指发生或者可能发生特别重大、重大突发事件时，由事发地乡镇政府首先向县政府直接报告事件信息，同时向市政府和上级政府主管部门报告事件信息。
突发事件信息直报制度，对于简化突发事件信息报告程序和减少运转环节，及早获取突发事件信息，快速应对，有效化解风险，最大限度地减少突发事件给人民生命财产造成损失具有重要意义。
信息直报时限。属于直报范围内的突发事件信息，事发地乡镇政府应立即向县政府、市政府报告，最迟不得超过事发后1小时；确实难以在事发后1小时内向县政府、市政府报告的，应在突发事件信息接报后立即向县政府、市政府报告，并在续报中说明原因。特殊情况下不能及时书面报告的，可先电话报告，再书面报告。
信息直报范围。特别重大、重大突发事件的首报信息；事件本身比较敏感或发生在敏感地区、敏感时间或可能演化为特别重大、重大突发事件的首报信息；影响较大的突发事件的首报信息。不属于信息直报范围内的突发公共事件信息，应严格按照本制度第四条的规定报告。
信息直报方式和渠道。市应急管理办公室（市政府值班室）、县应急管理办公室（县政府值班室）负责受理突发事件信息报告。各乡镇、各部门报告突发事件信息，可以通过电话、传真、网络等方式向县应急办、市应急办报告。信息报告的格式，应严格按照《永福县突发公共事件信息报告表》规定的格式填写。
信息首报和续报内容。信息直报实行“首报事件，续报详情”的办法，首报信息的内容包括：突发事件发生时间、地点、事件、可能造成的伤亡和影响情况等。续报信息的内容主要包括：事发单位或事发地基本情况，事件起因和性质、基本过程、影响范围、事件发展趋势、处置情况、请求事项和工作建议，续报工作可视情况多次进行。
第六条 突发事件信息报送责任制。
突发事件发生地政府是信息报告的责任主体，发生地乡镇政府主要承担信息首报任务。突发事件发生单位有责任及时向当地政府报告突发事件信息，同时向上级业务主管部门报告。
突发事件处置过程中，现场指挥机构负责人或授权专人有责任与县政府应急办（值班室）保持联系，及时、主动报告突发事件及处置的新进展、可能衍生的新情况等。在突发事件处置完毕前，续报工作实行日报制，事发地乡镇政府有责任每天15 时前向县政府应急办（值班室）报告，重要情况及时报告。突发事件处置结束后，事发地乡镇政府有责任向县政府应急办（值班室）进行终报。
各乡、镇人民政府，县政府各部门主要负责同志承担信息报告领导责任，办公室主任是信息报告第一责任人。
县应急办接到突发事件信息报告后，要立即核实、研判，确认后以书面形式呈报有关领导；紧急情况下，可先口头报告有关领导，再形成书面材料呈报。县应急办对县政府领导有关处置突发事件信息的指示、批示，要及时加以贯彻落实。各乡镇、各部门对于县应急办要求核查的情况，必须认真调查、核实，及时报告。县应急办要做好信息报告的登记工作。
第七条 信息报告员制度。各乡、镇人民政府，县政府各部门要于2013年5月底以前，在村、居民委员会和有关单位建立专职或兼职信息报告员制度，并明确公民、法人和其他组织的信息报告渠道。
第八条 信息报送工作培训制度。各级各部门应每年组织信息报告员轮训，建立信息报告员培训机制，普及应急管理知识，提高信息报告质量。县应急办要制定培训计划或培训方案，使应急管理培训工作制度化、规范化。
第九条 信息报送的督促检查工作。县应急办要开展对全县信息报送工作的督促指导。各级各部门要对本地、本部门信息报告工作进行督促检查，发现问题及时解决，确保突发事件信息报告工作及时、高效、规范。
第十条 信息报送通报和责任追究制度。
县政府办公室对突发事件信息报告工作进行定期或不定期考核，每半年对全县突发事件信息报告工作情况进行通报，重大情况及时通报。对能够及时准确报送突发事件信息、在信息报告工作中做出突出贡献的单位和个人给予表扬或嘉奖。
突发事件信息报送必须实事求是、及时准确，任何单位和个人不得迟报、漏报、瞒报、谎报。对迟报、漏报、瞒报、谎报的单位，县政府给予通报批评并要求查找原因，提出整改措施，责令限期改正；造成严重损失或重大影响的，依照有关法律、规定追究责任单位和责任人的责任。
第一章 总则
第一条 为加强我市农机安全监理信息报送工作，及时、全面、准确地反映全市农机安全监理工作情况，更好地发挥农机监理政务信息对领导决策的参谋助手作用，向社会各界展示农机安全监理形象，发挥信息的上情下达、下情上报作用，整合信息资源，实现信息共享，促进信息交流，丰富曲靖农机安全监理信息网（），进一步搞好农机安全监理网站建设，提升我市农机监理形象,特制定本信息报送制度。
第二条 各级农机安全监理部门都要高度重视农机监理信息报送工作，加强对信息报送工作的领导，组织、协调好本单位及本县（市）区的农机安全监理信息报送工作，对所上报的信息负责。
第二章 组织领导
第三条 农机安全监理信息报送由曲靖市农机安全监理信息管理领导小组负责组织领导，领导小组成员由市农机监理所及各县（市）区农机监理站信息员组成。
第三章 信息员
第四条 各级农机安全监理部门要加强对信息员的教育培训，提高素质，创造便利的工作条件全面提高信息报送的质量和水平。
第五条 各单位及各县（市）区农机安全监理站都要确定1名信息员，具体负责管辖范围内农机安全监理信息的采集、筛选、加工、上报、传输和反馈。
第六条 信息员的基本要求是：
1、热爱信息工作，有较强的事业心和责任感；
2、有较高的政治、业务素质和政策理论水平；
3、能够把握大局，有较强的政治敏锐性和鉴别力；
4、能及时发现、捕捉、报送各类重要农机监理工作信息；
5、有较强的综合分析和文字表达能力；
6、有应用计算机输入、传递和接受信息的操作技能；
第四章 信息报送要求
第七条 信息上报原则：
1．及时性原则。重要信息早发现、早收集、早报送。重大事件和突发事件必须在第一时间及时上报；
2．准确性原则。以事实为依据，实事求是，尊重客观，符合实际，文字表述准确，用词严谨、分析恰当、数字精确。报送信息正文文字简明、精炼、语言平实，具有真实性、时效性和创新性，数据准确，图片真实大方。
第八条 信息报送的内容要围绕我市农机安全监理中心工作、重点工作、临时工作及所开展的各项安全管理活动，要反映农机安全监理工作的客观真实情况、工作动态、工作中的新思路、新办法。
第九条 信息报送主要内容是：
1．各级党委和政府有关农机安全生产的重大决策在我市的执行落实情况；
2．各类农机监理工作部署、重要会议情况、会议精神的落实情况、各项农机安全监理工作推进情况；
3．农机监理重点工作以及动态数据和统计数据；
4．各管辖对象中发生影响安全的重要事件，各类重大事件和突发事件情况；
5．各项农机安全管理工作的创新与探索、发展情况，典型农机安全工作经验和闪光点等；
6．对农机安全管理改革和发展有参考价值的调查报告、专题研究材料，重要的农机安全管理科研成果；
7．各级领导到我市农机监理部门指导、检查工作或参观、访问情况；和有关方面的合作、联合、协作事宜；
8．各农机监理部门、管理对象对农机安全监理工作的要求、希望和建议。
第十条 信息报送格式：文稿以Word2000或Word2003格式为主，也可用Wps、Txt或Pdf格式，图片以Jpg格式为主，也可用Bmp、Jpeg等格式。
第十一条 信息一般从办公网报送。信息报送可以加密，由报送人指定接收人。
信息报送时名称格式为“××县（市）区××年第××次关于××信息”。信息署名格式为：××县（市）区＋撰稿人＋批准人＋信息提供人。
第五章 信息审核
第十二条 各信息员要所对形成的信息材料进行收集、整理，经单位负责人审核通过后，报送到市农机安全监理信息管理领导小组；需挂《曲靖农机监理信息》网的信息，按管理权限由信息员添加；
第十三条 对于须报送上级机关的重大信息，由领导小组审核后，经市支队分管信息工作的领导同意后上报；一般信息由单位领导审核后报送。
第十四条 已被市级以上采用的不能再报。已被县级采用的可以报送，但要声明。涉密信息要遵守国家相关保密规定，未经许可，不得随意公开。
第六章 信息考核
第十五条 信息报送纳入考核。市支队各科室每月至少报送1条信息，各县（市）区农机安全监理站每月至少报送4条信息；
第十六条 完成全年报送信息任务的，予以监理站长奖励，被省、市相关部门采纳的，另加奖励。未完成信息报送任务罚监理站长。在总结时兑现。
第七章 其它
第十七条 本制度由市信息领导小组解释。
党内资料信息报送制度
一、上报党内资料信息工作的负责人员
机构党委应当由书记或副书记主管上报党内基本信息工作，并指定一名政治素质好、工作责任心强、熟悉党务工作的党员干部具体负责党内基本信息的收集、审查、整理和汇总上报工作。
二、上报党内基本信息的主要内容
（一）党组织信息：成立组织、撒销组织、组织内部机构调整、组织内部人员调整、新转入党员编入支部情况，等。
（二）党员信息：党员个人信息、预备党员转正信息、党员奖惩信息、党员组织关系转移信息，等。
（三）申请入党人信息：申请入党人个人信息、申请入党人培养发展信息，申请入党人关系转移信息，等。
三、上报党内基本信息的具体项目和时间要求
二层机构党委应当按下列项目和要求，向党委组织部上报党内基本信息。
（一）党支部的建立、调整、撤销等组织机构变动和党支部党员调整，应当在变动后15日内上报变动情况和相关党支部党员调整名册。
（二）新转入组织关系的学生党员，应当在转入后15日内上报《党员信息登记表（转入组织关系）》；新转入组织关系的教职工党员，应当在转入后15日内上报该党员编入党支部的情况。
（三）吸收新党员，应当在党委审批后15日内上报《新党员报表》。
一、上报党内基本信息工作的负责人员
机构党委应当由书记或副书记主管上报党内基本信息工作，并指定一名政治素质好、工作责任心强、熟悉党务工作的党员干部具体负责党内基本信息的收集、审查、整理和汇总上报工作。
二、上报党内基本信息的主要内容
（一）党组织信息：成立组织、撒销组织、组织内部机构调整、组织内部人员调整、新转入党员编入支部情况，等。
（二）党员信息：党员个人信息、预备党员转正信息、党员奖惩信息、党员组织关系转移信息，等。
（三）申请入党人信息：申请入党人个人信息、申请入党人培养发展信息，申请入党人关系转移信息，等。
三、上报党内基本信息的具体项目和时间要求
机构党委应当按下列项目和要求，向校党委组织部上报党内基本信息。
（一）党支部的建立、调整、撤销等组织机构变动和党支部党员调整，应当在变动后15日内上报变动情况和相关党支部党员调整名册。
（二）新转入组织关系的学生党员，应当在转入后15日内上报《转入组织关系》；新转入组织关系的教职工党员，应当在转入后15日内上报该党员编入党支部的情况。
（三）吸收新党员，应当在党委审批后15日内上报《新党员报表》。
（四）预备党员转正，应当在党委审批后15日内上报《预备党员转正报表》。
（五）党员受到党内奖惩，应当随时上报有关情况。
（六）发展党员计划，以《机构党委发展党员计划、登记表》形式上报，应当在每年的1至3月份上报全年计划，最迟不得超过3月底。发展党员计划在执行过程中如有必要进行调整，可在 9月份上报调整计划。调整计划增加的发展对象主要是当年9月份入学的新生中符合发展条件的申请入党人，而不应当对全年计划作大幅度增减。全年计划中已报的发展对象，不得在调整计划中重报。
（七）现有申请入党人情况统计，每年6月底和12月底两次上报。
其他有关信息，根据上级要求和工作需要另行通知上报。
四、上报党内基本信息的注意事项
（一）上报党内基本信息的各种报表，应当由机构党委（党总支）进行汇总、审核后统一上报，不得由党支部各自上报。
（二）上报党内基本信息各种报表中的负责人、填报人栏目应当由负责人、填报人签名或盖章，不得打印。报表中的填报日期，应当以上报日期为准。
（三）机构党委上报各种报表，应当制作一式二份，一份上报校党委组织部，另一份由机构党委保存、归档。
随着城乡规划信息化进程的深入、社会公众参与城乡规划和建设意识的增强,为了调动各股室工作的积极性、主动性和创造性，推动规划工作整体水平，特制定以下信息报送
制度：
一、信息工作网络
规划局各股室，包括办公室、业务一室、业务二室、规划编制室、地理信息中心。
二、报送责任人
股室负责人是信息工作的第一责任人。各股室要确定一名工作人员负责信息采集工作，对信息工作人员既要加强教育培养，着力提高素质，又要创造便利的工作条件全面提高信息报送的质量和水平。
三、报送内容及要求
信息的基本内容为上级重要会议，文件精神的学习体会，各项规划的审批情况、规划介绍及目前我局工作中存在的问题和合理的建议，日常工作生活中的先进个人及事迹。上报工作要及时，内容要真实，具体要求如下：
（一）报送信息正文文字简明、语言平实，具有真实性，反映规划工作的客观真实情况；
（二）坚持实事求是，不夸大，不缩小，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全；
（三）信息稿件要主题鲜明，文题相符，标题简明，结构严谨，语言精炼；
（四）讲求信息的时效性，及时反映当前部门工作动态及情况； 急事、要事和突发性事件必须迅速报送。
四、报送数量
各股室及时上报信息，确保信息的时效性。其中业务一室、规划编制室每月不少于3条，业务二室、办公室每月不少于2条，地理信息中心每月不少月1条；每人每半年必须上报一篇800字的文章，办公室建立报送台帐，每半年通报一次信息报送、采用情况，及时督促各股室按时、按质、按量完成信息报送任务。
五、报送方法 各股室要将发现的信息及时报办公室，由办公室整理后以电子文档和书面形式统一上报市局旗局，报送之前需经分管领导审核同意后方可上报。
六、报送工作考核
（一）每少报一次，在年终考核时在总分中扣1分，累计少报3次，年底取消相关责任人考核评优资格。
（二）在年终评比中，要对报送信息先进股室和先进个人进行表彰和奖励，平时报送的信息被城乡规划简报采用给予20元稿酬奖励，报送的信息被市规划局每采用一条给予20元稿酬奖励，报送的文章被市规划局、城乡规划简报采用
给予100元稿酬奖励。
（三）年底给予先进信息报送科室和先进信息报送个人
物质奖励。
七、本制度从2009年 1 月 1日起执行。
巴州广播电影电视局信息工作报送及奖惩督查制度
为切实做好新形势下巴州广播电影电视局信息工作，不断提高信息工作围绕大局、服务中心的水平,提高广电系统各单位做好信息工作的积极性,主动性,按照局领导“局里有机构、下面有队伍、人人有任务、奖惩有制度”的要求,结合各单位实际,特研究制定本制度。
一、信息包括的范围
州县市党委、政府安排重要工作；各县市广电部门、局属各单位职能内日常业务的进展情况；州、县市广电系统政务公开内容；广播、电影、电视收费；完成局领导交办的重要任务情况；参加各类调研活动情况；参加各类业务会议后对会议精神的传达情况；参加上级部门检查验收的有关情况；对州局党政会议,议定事项的落实情况；在业务工作中采取的主要做法和经验，以及业务领域内新出现的问题和难点；在局机关精神文明创建活动中的有关情况；对州委信息科、政府信息科、局办公室约稿完成情况；国家、自治区等上级机关对口部门出台的重要政策规定等。
二、信息报送的流程
信息由各单位按职能分工在规定的时限内起草，由单位领导(负责人)把关审定后，以纸质稿件和电子版形式报州局办公室；办公室报局领导审定后，决定是否向州委信息科、州政府信息科、自治区广播电影电视局报送，或向报社、电台、电视台投稿。问题类信息不得越级报送。报送程序为:单位主要领导签署意见、盖公章,报局机关办公室审核。
三、网站维护和使用
1、网站维护由局社会管理科技科具体负责，设网络科技管理员1名，承担日常网站建设及维护。
2、网络管理员根据广播电影电视日常工作需要，在现有条件基础上不断完善版面设计。按各县市、局属各单位职责督促相关业务信息，突出网页的时效性，每两日至少更新一次。
3、网络管理员负责辅导局属各单位工作人员提高计算机应用水平，随时处理各单位计算机故障。
4、局机关社会管理科技科负责定期对网络管理员的培训，在业务书籍、技能培训等方面提供条件。
四、信息工作考核奖惩标准
（一）信息按采用单位的不同赋予相应分值，进行累加，年终考核按分值排序，取前5名（含并列）为“优秀信息员”，对信息日常组织工作设“信息先进工作者”1名。按信息员归属统计各单位积分，年终对排序前3位的单位在先进单位评选中加分。被采用单位或个人的信息经州广电局办公室核定后，奖金由州广电局按奖励标准年底统一发放。
（二）信息对应分值及奖励
1、《人民日报》、《求是》、《中国广播报》、《中国电视报》等国家级报刊，网络采用的文字信息、视频和图片信息每条记60分，计发300元奖金；简明信息、综合信息每条记30分，奖金200元；论文类、建议类、意见类信息分别记20分，15分，10分，奖金分别为150元，80元，50元。
2、《新疆日报》、《今日新疆》、《经济报》、《视听天地》等报刊，网络采用的文字信息、视频和图片信息每条记分20分，奖金100元；每周要情、简明信息每条记得10分，奖金50元；问题类、建议类、意见类信息分别加5分，奖金25元。
3、《巴音郭楞日报》、《库尔勒晚报》、《快报》、《领导参阅》、《巴音郭楞快报》、《信息工作》、《新疆广播影视》、巴州人民广播电台、巴州电视台等自治州媒体、网络和信息平台采用的文字信息、视频和图片信息每条记10分，奖金50元；每周要情，简明信息每条记5分，奖金25元。
4、各单位在《巴音郭楞日报》、《库尔勒晚报》、巴州人民广播电台、巴州电视台等媒体、网络和信息平台采用的文字信息、视频和图片信息经收集整理上报局机关的，按相同标准计分，实施奖励。
5、州委办公室、州人民政府办公室、州委宣传部、州委组织部等部门采用的文字信息、视频和图片信息每条记10分，奖金50元；每周要情，简明信息每条记5分，奖金25元。
6、州直机关工委、州老干部局、州文明办等单位采用的主条信息每条记5分，奖金20元；简明信息记3分，奖金10元。，五、信息督查制度
信息报送工作可以客观地反映各县市、局属各单位近期的工作成果，对相互之间交流工作、促进沟通、发扬成绩、增强干部队伍能力素质、塑造巴州广电系统工作的良好形象具有十分重要的作用，各县市、局属各单位必须引起高度重视。
1、实行全员报信息，各县市、局属各单位不设专职信息员，各单位负责人为本单位信息工作的第一责任人，办公室主任具体负责，要督促和带领本单位成员积极配合局机关办公室工作，按要求上报信息。
2、各县市广电局、局属各单位每月报送州广电局的信息报送量不得少于5条，被本局以外单位采用量不得低于1条。年终凡信息采用量少于10条的单位由单位领导（负责人）写出书面检查，交局机关办公室。
3、重特大信息或紧急信息要在事发2小时内报送信息，对各类调研、参会信息的报送在活动结束之日起两天（含节假日）内报送，对单位领导（负责人）、局机关办公室指定的信息要在规定时间内报送，其他信息在事发5天内报送。违反上述时限规定的，一律在各单位积分中扣10分，并按各单位分工对领导及相关责任人提出通报批评。
4、对各县、局属各单位信息报送及采用量每月通报一次，按积分高低排序。连续3个月排在后2位的单位，由局机关办公室责成相关单位领导（负责人）向主要领导说明原因。
第一章、生产管理制度
一、本制度规定了生产调度管理工作的各项规定。本制度适应于全公司的调度指挥和生产管理。
二、生产调度系统是指以生产部调度为中心各车间、部门有关人员在业务上紧密联系的网络系统。
三、生产调度系统工作，就是对生产作业计划执行情况进行监督、检查和控制，及时调节各个生产环节之间的配合，发现并解决生产中出现的各种问题，保证有节奏、均衡地完成各项任务。
四、生产调度集中控制制度
生产部对影响生产的关键环节，即全公司的风、水、电、汽、重型机械及主机设备开停，实行统一控制调度制度。
五、生产调度值班制度
生产部值班调度人员一天24小时指挥不断，深入现场必须携带子母电话5721025，对生产的全过程进行监控、抽查。其它车间部室有生产倒班作业岗位的值班长或值班负责人信息联系不间断，确保调度指令畅通无阻。
生产部设四班生产调度员，分别负责本班次的生产调度工作，工作重点是：
1、掌握全公司生产情况；
2、掌握全公司主机设备的运转和检修情况；
3、掌握原燃材料、石灰石库存及质量情况；
4、掌握产品销售情况；
5、掌握当班原燃材料进厂及产品出厂情况；
6、对上班调度员交待的遗留问题处理；
7、认真填写《调度日志》，数据必须真实可靠，字迹工整清晰，版面整洁无涂改。
六、生产调度巡回检查制度
生产部调度值班人员，除做好室内业务外，要带子母机电话，深入现场了解生产情况，对重要岗位巡查，发现问题，督促和协助车间或部门及时解决。
七、生产部调度汇报制度：
1、生产部调度人员要认真负责地进行工作，凡属职责范围内的问题，应自行果断处理解决，不能推诿，确属无权或无能为力解决而需请示领导决定的问题，应及时逐级上报。
1、正常的调度汇报制度包括电话汇报和报表汇报。
2、实行紧急情况报告制度，在生产过程中出现重大设备、人身事故、自然灾害或生产关键部位出现问题等情况时，车间、部室要立即如实向生产部报告。生产部立即向生产副总经理、总经理报告，并立即组织力量采取必要措施，防止事态的发展和扩大，对需要保护现场的应采取相应的保护措施。
对于出现重大事故不报告的部门、人员进行处分，情节严重追究法律责任。
对于出现重大事故已报生产部，而生产部不向上汇报或组织不力，追究生产部部长和当班调度责任。
3、生产部根据需要有权调动车辆。在紧急情况下，有权调度本公司各车间、部门人力、物力、工具和设备的使用。各单位及所属人员应服从调度指挥。
对不服从生产部调度指挥、调动的部门和人员，要追究部门主要负责人和当事人的责任。
4、生产作业计划执行进度汇报制度。各生产车间及有关职能部门必须按规定时间、内容和要求向生产部调度员汇报。具体要求：（1）、矿山车间
a、值班长接班后及时汇报当班的生产和检修安排。
b、班中主要设备（挖掘机、潜孔钻、破碎机、生产汽车等）由于故障或事故停机以及影响系统停车等问题应及时汇报。
c、班后汇报主要设备的运转和检修情况，汇报产量及石灰石圆仓储量等情况。d、汽修理工工段八点三十分和十六点三十分前分别汇报两个班的出车情况和检修安排。（2）、制造车间
a、值班长接班后及时汇报当班的生产和检修安排。
b、班中主要设备（窑、磨、烘干机、单仓泵、中碎、包装系统）以及影响系统生产等问题，应及时汇报。
c、班后汇报主要设备的运转和检修情况，汇报产量及各仓仓储情况。
d、中控操作员，每日24小时汇报铁矿石、粘土、石灰石、原煤的当日用量和月累计量。
（3）水泥车间值班主任，每日24时汇报熟料、石膏、水渣、增钙渣、粉煤灰（页岩）、镍渣、石灰石等的当日各项总用量。（4）、生产部
a、汽车衡人员，每日24时汇报铁矿石、水渣、增钙渣、粉煤灰、镍渣、汽散熟料等的当日出、入库、检斤数量。
b、设备管理室机械、电气工程师及时汇报设备大、中修进展情况。c、设备管理室机械工程师及时汇报自制备件的完成情况。d、电气室总降所长汇报每天用电量情况，故障、事故停电立即汇报。（5）、经营部
a、每天上午九时前报各种原燃料的进厂情况。
b、每天上午九时前汇报一天水泥、熟料的出厂数量和品种及发运形式。
c、每天下午3点前报次日18点后请车计划。（6）、销售部
a、销售部统计员，每日汇报前一天水泥、熟料销售数量。（7）、装卸队
a、站台队长或监装员，每天上午十点钟前汇报石灰石大井储量情况。
b、站台监装员，汇报当日火车装车和火车输出的数量。c、站台监装人员，每日24时汇报当日进厂原煤、石膏、铁矿石等的车数、吨数，以及当日熟料、石灰石的装车数量、吨数。（8）、技术质检部
化验员每天汇报石灰石及进厂原煤、铁矿石、页岩的化验结果情况。
⑼、全公司各单位
发生重大人身、设备、火灾、爆炸事故、严重自然灾害等情况，应及时向有关单位汇报的同时，要向生产部汇报。⑽、生产部按以下内容和时间向公司领导及有关部门汇报。a、定期向上级主管部门汇报生产经营情况； b、涉及重大问题及时向厂领导汇报请示； c、每天向厂有关领导报生产综合日报；
九、处罚规定
1、以上各项请示汇报每漏报或未按规定时间内报一项、每次扣罚负责人10元。
2、谎报一次扣30元。
3、当班没汇报扣负责人50元。
4、违反制度严重者从重处罚或撤离本岗位工作。
第二章、生产调度例会制度
1、生产调度会分为周调度会和临时调度会，由生产部负责主持召开。
2、周生产调度会原则上每周一下午1：00召开，会议内容：（1）生产部通报上月的安全生产情况；（2）技术质检部通报质量情况；（3）生产部通报设备情况；（4）企业管理部通报劳动纪律情况；（5）保卫部通报防火治安情况；
（6）与会各部门提出确需会议协调解决的问题；（7）根据各部门提出的问题，做出相应决定；（8）听取有关领导指示安排。
3、临时生产调度会
根据生产、经营的需要，由生产部召集有关部门、车间人员参加，主要解决当前生产经营中的紧迫问题和采取应急措施。
4、参加会议部门：矿山车间、水泥车间、制造车间、机电车间、技术质检部、保卫部、经理办公室、经营部、企管部、装卸队、财务部、物业管理处及生产部各管理室等。
5、会议要求
（1）各与会部门应由主管领导参加，凡不是主要领导参加，每次罚款50元（特殊情况主管领导不能参加，请示生产经理同意除外）。（2）各与会人员要按时到会，讲求效率、缩短时间，迟到一次扣罚当事人50元，扣罚单位主要负责人30元，无故不参加会议，扣罚主要责任人100元。
（3）与会人员会前做好准备，发言简明扼要，凡在会前没准备，发言不简练者，罚部门负责人50元。
（4）生产部做好会议记录，会后负责检查落实情况，记录没记好，检查漏记项，一次罚款50元。
（5）调度会上不对有关问题进行技术研究和讨论。
第三章、交接班管理制度
一、本制度规定了交接班工作的主要内容及交接班的管理要求。本制度适用于全公司倒班工作岗位
二、交接班工作的主要内容
1、本班的整个生产过程和作业区域情况。
2、设备的运行和维护保养及检修情况。
3、生产的数量及质量情况。
4、处理过的故障或事故情况。
5、存在的问题和发现的异常等现象。
6、安全技术状况。
7、上级领导指示。
8、工具、备件、材料的使用和完好情况。
9、卫生状况。
10、原始记录和资料。
三、交接班的管理要求
1、交班人交接前做好设备、作业区的清洁工作。
2、接班人必须提前十五分钟到达工作现场，按巡回检查内容认真检查，对主要的设备可以停车或开车往复检查。经检查认为无问题后，交接班双方在交接班记录薄上签字，交班人员方可离开岗位。
3、交接班中查出的问题，由交班人员负责，接班后发现的问题由接班负责。
4、交接班中发现的问题交班人处理完后方能交班；短时间处理不完的问题及时报告领导（夜间由交接班双方协商解决，协商解决不了的问题逐级上报），并把情况记录在交接班记录薄中，交接完后，双方在交接班记录薄中签字，交班人中方可离开岗位。
5、交接班要严肃、认真，按交接班工作的内容，对本岗位的全部情况交接清楚。
6、倒班作业但不具备见面交接条件时（两班作业或周六的未班等情况），交班人员要根据交接班工作的主要内容，在记录薄上详细填写清楚；接班人上班时，要认真查阅交接班记录逐项核实，按巡回检查内容进行检查设备，如发现问题及时向有关领导汇报，并记在交接班记录薄中。
7、交接班如发生事故，应停止交接，并由交班人员负责处理，接班人员协助工作。
8、有些重大操作未结束，未做详细交待前，不得进行交接，只有当交接双方认为情况清楚后方可正式交接。
9、到交接时间，接班人未来时，交班人应及时向有关领导汇报，按领导指示处理，不得擅自离开岗位。
10、认真填写交接班记录薄，记录的数据和事宜必须真实可靠，保持原始资料的及时和准确。
11、交接班记录必须用钢笔或圆珠笔书写，字迹工整清晰，版面整洁无涂改，更不得乱记，乱画、乱用和撕毁。
各单位各岗位对交接内容及要求需要进一步明确时，各单位可自行确定。
第四章、清洁文明管理制度
一、本制度规定了清洁文明工作的内容、任务、基本原则、管理机构及检查标准细则。
本制度适用全公司各单位的清洁文明管理。
二、任务
清洁文明工作的基本任务：集中精力，有效的按照清洁文明规划，搞好全公司的清洁文明建设。认真研究掌握清洁文明工作动态，不断地巩固提高我公司清洁文明建设的水平，使此项工作形成制度化、经常化、经常化，促进我公司精神文明建设和物质文明建设的发展。
三、清洁文明工作的内容
1、抓好清洁文明规划的执行工作。
2、组织好各单位的清洁文明建设。
3、收集掌握清洁文明活动中的各种情况，树典型，推动清洁文明工作全面开展。
4、监督检查各单位清洁文明工作中存在的问题。
四、清洁文明工作的原则
1、以清洁文明规划为依据，努力实现规划中提出的项目。
2、保证每周的抽查、每月、每季的检查，发现问题及时通知有关单位整改。
3、严格执行清洁文明工作的奖惩规定。
五、清洁文明管理机构
1、建立以主管经理为中心的清洁文明领导小组，主要负责全公司清洁文明管理工作。
2、全公司各单位必须服从矿清洁文明领导小组的监督、检查、指导。
3、领导小组每季组织一次大检查，每旬抽查讲评一次，车间、部室每月要组织一次全面的自检，每周抽查一次，班组坚持经常化、制度化。
六、清洁文明检查标准
1、厂区
（1）、做到一平、二净、三见、四无。一平：地面平整； 二净：门窗玻璃净；三见：沟见底、轴见光、设备见本色；四无：无杂草、无垃圾、无废料、无闲散设备。
（2）、室内物品设置要整齐，地面平坦无杂物，物品表面四周墙角室顶无灰尘堆积，空气通畅清洁。
（3）、围墙完整、高矮一致，内外一色、门灯齐全，保持完好。（4）、道路平整，道口通畅无障碍物，井沟盖齐全，地下消防栓牢固明显。
（5）、管线排列整齐完整。
（6）、水沟、管沟、电缆沟盖板齐全完整，沟内不积油、砖石、垃圾，下水井、消防井等，井盖齐全牢固，井内无污物。
（7）、宣传标语完整无损，消防用具、废铁堆、垃圾箱固定位置，设备标牌完整，电柱不歪不斜，电线、电话线整齐，露天库设备防腐，下垫上盖。
（8）、绿化：矿区、道路两旁，办公室及车间周围均应绿化，树木整齐，树干距地面一米刷白灰。
（9）、照明：各主要通道、库房、上下通道、走廊、生产岗位等均应设足够照明，齐全完整，保持清洁，不准乱拉临时线。（10）、保护环境，废渣排放不能影响环境。
2、各级办公室
（1）、墙壁洁白无损，地面、柜上、柜下无杂物，柜内摆放齐全，桌椅等办公室用具摆放合理，图表、规章制度悬挂或摆放整齐，门窗玻璃完整清洁。
（2）、走廊、楼梯保持清洁，痰盂、垃圾箱一天一处理，保持卫生清洁。
3、厂房（包括泵房、仪表间、配电室等）
（1）、室内保持通风，粉尘、有害气体浓度达国家卫生标准。（2）、室内不准放置与操作无关的物品，桌凳用具清洁整齐。（3）、墙壁地面清洁，无灰无油污，无杂物无破损。（4）、轴见光、沟见底、设备见本色。（5）、岗位记录要及时、准确、整洁无涂改。（6）、消防器材摆放合理，规格化。
（7）、休息室、操作室、更衣室、会议室、倒班宿舍、浴池、厕所等要有管理制度，有人负责，清洁卫生。
4、全公司员工要有礼貌、讲卫生，守纪律。更衣箱、工具箱物品摆放整齐，工作服要经常洗，做到工装整齐。
七、清洁文明检查记录
1、清洁文明抽查，检查均要进行记录，奖罚设有台帐。
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