2007年农机培训工作总结（通用12篇）
2007年，我市农机培训工作在上级业务主管部门的正确领导和支持下，强化服务三农的宗旨，实施“科教兴农”战略，紧紧围绕我市农机化培训工作，立足农机面向社会、创新培训模式，开展以农机驾驶操作人员、农机管理人员和农村富余劳动力转移培训为主的各项农机技术培训。一年来共举办各类培训班183期，培训各类农机操作人员7596人次，其中培训农用机动车驾驶操作人员268人，培训农机干部及技术人员76人次，培训农机技术人员1287人次，培训农机监理人员30人次，培训农机操作人员6204人次。全年全市已有“阳光工程”培训基地10个，完成农村富余劳动力转移培训3280人次。全面完成了年初预定的目标任务。现将总结汇报如下：
一、主要做法
1、切实加强对培训工作的组织管理
今年中省对农民购置农机补贴力度进一步加大，农民购机热情空前高涨，特别是大中型拖拉机、小麦联合收割机和新型农机具数量增加很快，迫切需要进行技术培训。进一步明确了农机培训的地位和作用。市县区各级领导把农机培训
确实可行的措施摆上重要日程，周密部署，狠抓落实。为切实加强对这项工作的组织管理，要求各县区在新的社会化培训竞争形势下，及时调整工作思路，提高认识，把培训工作作为农机化管理的一项重要任务来抓。一是就全年工作做了安排布置，制订切可行的培训计划；二是深入县区、乡镇指导业务工作；三是召开各县区农机培训负责人会议进行座谈交流。
2、不失时机进行新技术新机具的操作知识培训
各县区农机新技术试验示范现场会也是农机培训的又一阵地。汉阴县农机局利用召开“三夏农机作业现场会”的机会，就现场培训机械耕作操作手180余人次。旬阳县农机局召开了“三秋”农机作业现场会，在作业现场，农机技术干部就水稻收获、水稻脱粒、机械耕整、机械深耕、秸秆粉碎等新技术进行了现场讲解，市县有关领导也亲临现场指导、观摩，受训群众多达200余人，起到良好的教育示范作用。
3、认真作好“阳光工程”培训工作
各县区克服教学条件差，设备落后的系列因素积极改进教学方式，发挥农机化学校的作用，积极创造条件，吸取去年在“阳光工程”培训工作中取得的经验和教训，有效整合资源，集中、分散、上门以及联合办学等灵活多样的形式开展“阳光工程”培训，由注重安全教育培训向职业技能培训、创业培训转移，针对多方面需求，开展以农机驾驶为主的多种形式培训。全年共培训3280人次，占到全安康市“阳光工程”总培训量的23.78%，得到了农业主管部门的好评，特别是旬阳县农机化学校在全年的“阳光工程”培训中共培训957人次，受到了市阳光工程办公室的表彰。
4、建立一支高素质的师资队伍
培训质量是学校的生命力，只有坚持“教师为本，质量第一”，把培训质量放在首位，才能为学校的发展增添后劲。大力引进既有理论水平，又有实践技术基础的多面手教师人才，必须要给教师再教育和更新知识的机会，提高他们的教育质量和业务素质。
二、存在问题：
1、由于培训的社会化发展和竞争，农机化学校的生源逐年减少，对农机化培训事业有很大的冲击。
2、各县区教学设施老化，缺少必要的教学设备和培训启动资金，在社会化的办学体制下竞争力极差。
3、教职工后备队伍不足，青黄不接，教学知识结构老化，培训方法缺乏活力与创新，不能有效的提高培训质量。
4、农村富余劳动力培训工作的宣传、就业、及跟踪服务，还很不到位。
三、几点建议
1、各级政府应继续加大对农业职业教育宏观政策指导和资金扶持力度。
2、开展教职工后备队伍培养，应加大在教职员工的知识培训更新。
3、农村富余劳动力农机手的培训，应纳入农业部门的项目管理，并重点予以扶持。
4、拖拉机驾校工作刚刚起步，仍需要上级主管部门一定的资金扶持，以增强应对社会化竞争的需要。
1.1 农业机械化发展步伐不断加快
到2007年底, 垦区农机田间作业综合机械化率达94%, 比上年提高了0.7个百分点, 其中旱田仍保持95%;水田达92%, 比2006年提高了2个百分点, 完成了年初制定的工作发展目标。此外, 畜牧和经特作物生产机械化也有了较大的发展。还从国外引进了甜菜、马铃薯、芸豆和其它杂粮等经特作物种植和收获机械103台。
1.2 农机装备水平较大幅度提高
2007年, 农机更新换代以旱田用大功率拖拉机与配套农具和水田用中型拖拉机为主。全年实现了农机更新总投入10.4亿元, 其中国家财政购置农机专项补贴资金6720万元;新增各类农业机械47321台 (件) , 其中新增了大中型拖拉机5552台, 大中型联合收获机1864台, 水田搅浆整地机3601台, 机动水稻插秧机8837台, 玉米收获机248台, 其它农业机械 27219台 (件) 。年内组织实施了46个旱田现代农机装备示范区, 总投资1.6亿元, 通过国际招标从国外引进了大型、现代化农机设备242台 (件) , 于2007年8月底之前全部到达项目农场, 用于农业生产。由于购置大量国内外先进的农业机械, 大大地改善和提高了垦区农机装备结构优化水平。
1.3 水稻生产机械化有新突破
新增水田大中型拖拉机5844台, 配套农具7456台 (件) , 各种水稻联合收获机5329 台, 其中半喂入水稻收获机803台。此外, 投资2829.5万元, 从日本引进了水稻钵育摆栽机、水稻钵育播种机94台, 购置国内外钵育秧盘65.4万张, 分别在宝泉岭、红兴隆、建三江、牡丹江、齐齐哈尔分局的10个农场进行了试验和示范, 取得了初步成效。
1.4 场县共建农机跨区作业大见成效
继续贯彻了省人民政府[2006]89号《关于发挥垦区示范带动作用, 促进全省新农村建设的意见》文件。按照省委、省政府和总局领导的要求, 各级农机部门组织少、精、强的管理人员重点抓此项工作。截undefined止到2007年11月18日, 垦区共出动大型农业机械5843台, 其中拖拉机3475台、联合收获机 2368台, 完成农机跨区作业95.9万hm2, 有利地推进了全省农村秋整地的进度。
1.5 2007第四届中国 (黑龙江) 国际农业机械博览会举办圆满成功
2007第四届中国 (黑龙江) 国际农业机械博览会暨第三届北大荒现代农业机械与装备展览会, 是庆祝垦区开发建设60周年一系列活动之一, 由省农委和省农垦总局承办, 具体由总局农机局和北大荒农机有限公司负责落实。8月17日农机展开幕式在哈尔滨国际会议展览体育中心隆重开幕。展会吸引了来自20多个国家和地区的190多家企业参展。此次农机展占地总面积3万m2, 其中室外展场面积2万m2, 室内展馆1万m2。此次展会的突出特点:一是参展的机械设备种类齐全、品牌众多、大型化、科技含量高。从旱田到水田, 从粮食作物到经特作物, 从种植业到畜牧业, 应有尽有, 许多是目前最高档次的, 如参展的拖拉机最大功率达367.7kW, 联合收获机227.3kW。二是国外参展的企业比较多, 国际化程度高。据不完全统计, 此次农机展参展商190家, 参展机械种类42种, 共计2900台, 贸易成交量1647台, 成交额12605万元, 共有来自省内外的2万多人参观了展览会。
1.6 农机标准化管理水平上新台阶
首先是利用多种不同形式, 大力宣传了农机标准化管理工作在垦区经济社会建设中的特殊作用。通过宣传, 使各级领导提高了对开展农机标准化管理达标与创新活动的迫切性和重要性的认识。农场总投资的60%～70%是用于购置农业机械, 而且农牧场的农业生产主要依懒于农业机械, 如农业机械技术状态不佳, 根本谈不上农机田间标准化作业, 更不可能获得农业抗灾丰产丰收。二是又深入开展了农机标准化管理达标与创新活动。各分局和农牧场严格按标准对照和检查工作, 管理标准不断细化和提高, 涌现出了一批农机标准化管理先进单位和先进个人, 有13个农牧场新跨入了农机标准化管理标兵农场行列, 有20个农牧场新跨入了农机标准化管理农场行列, 有19个农牧场被授于继续保持农机标准化管理农场行列, 有14名同志被评为农机标准化管理先进个人。三是强化了农机基础设施“场、库、棚”建设力度。全年总投入近1.15亿元, 改建和新建了场、库、棚75.9万m2。垦区绝大多数农牧场的农机“三库一场一棚”建设实现了设计规范化、建设标准化、功能多样化、管理科学化, 外观美观大方, 已成为新时期农牧场“四个文明”和新农村建设的壮观亮点。四是强化了农机队伍的技术培训。年内总局、分局和农牧场共培训农机驾驶操作人员129718人次, 在农机正确保养维修和操作方面有了一定的提高。
1.7 农机安全监理工作做到了有法必依、执法必严, 效果明显
农机安全生产工作在总局安委会的正确领导下, 认真贯彻落实中共中央[2007]1号文件提出的加强农机安全监理工作精神, 坚持了“安全第一, 预防为主, 综合治理”的安全方针, 开展了“创建平安农机, 促进垦区新农村建设”, “垦区农机专项行动隐患排查与整治”, “五整顿、三加强农机专项整治”, “拖拉机登记、驾驶员发证专项清理整顿”等活动。一是层层落实了安全生产责任制, 签定安全生产责任状。年初总局农机局和各分局农机局签定了《2007年农机安全生产责任状》, 分解了农机事故控制指标。二是加大了农机安全生产宣传和培训力度。年内总局分别集中培训了农场以上农机管理干部和农机监督外业人员120人、110人。各分局和农牧场农机部门培训了管理区以上农机管理干部5633人, 培训农机驾驶员82503人次, 印发了农机安全监理宣传册22140册, 到中小学讲农机安全课230次。还继续开办了《黑龙江垦区农机化信息网》, 通过网站开展农机安全宣传活动, 刊登农机安全宣传稿件60余篇。三是加大农机安全检查力度。各级农机管理和农机监理部门, 认真贯彻国家、省“五整顿、三加强”精神, 农机局和农垦农机监理站组织2次农机安全大检查, 多次参加了总局安全局组织的安全大检查。全年共计纠正农机违章8574台次, 清理“黑车”5353台, 清理“非驾”1605人, 有效地预防了农机事故的发生。农机驾驶操作人员和农用拖拉机、自走式联合收获机持证率和挂牌率均高于95%;四是积极换发了农机“2005式”新牌证。各级农机监理部门克服了人员少、工作量大、网络速度慢的困难, 已完成换发牌照90%, 完成换发驾驶证95%, 此项工作已走在全省的前列。
1.8 农机化新技术和新机具推广成效明显
根据年初制定的农机新技术推广计划, 着重推广了保护性耕作技术、精准农业技术、玉米收获机械化技术、青贮玉米收获机械化技术、水稻生产全程机械化技术和经特作物生产机械化技术等15项新技术和新机械, 实现了农机节本增效6.5亿元。重点投资近3000万元, 引进了日本全套水稻钵育摆栽设备和技术, 在5个分局的10个农场进行了生产试验和示范, 取得了初步成果, 为今后推广积累了一定的技术基础。
1.9 农机社会化服务体系有创新
继续完善和推广了农机社会化服务“四不出区”和“六不出组”的经验, 壮大和扩大了农牧场农机“110”快速流动服务队, 逐步规范了服务质量和服务范围。关于核发《农机维修技术合格证》, 现正和垦区工商物价局、总局劳动技能鉴定中心协商中, 待条件成熟后开始核发。
2 2008年农机化工作思路及目标
2.1 工作思路
高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 认真学习贯彻党的十七大精神;坚持把发展垦区现代农业、繁荣垦区作为首要任务;增加农业投入, 增强农业综合生产能力, 不断提高农场和职工的收入;继续加快农机更新换代步伐, 改善农机装备结构、提高农机装备水平;继续抓好农机安全生产, 千方百计减少农机事故的发生;积极推广应用先进实用的农机新技术和新机械, 使农机节本增效效果显著;继续深入开展场县共建农机跨区作业, 促进职工农民双赢;继续加强农机基础设施建设, 尤其是农机“三库一场”建设, 明显提高农机标准化管理标准和管理水平, 坚持高水平的农机标准化作业;加强农机技术培训, 提高农机队伍的整体素质。
2.2 工作目标
全年农机更新换代总投入10亿元, 新增国内外农业机械3万余台 (件) ;水旱田农机田间综合机械化率达到95%, 其中水田达到93.3%;继续从国外引进一批大型现代农业机械, 组织实施30余个旱田现代农机装备示范区;全年农机作业节本增效6.5亿元;场县共建农机跨区作业面积达106.7万hm2;农业航化作业面积66.7万hm2以上。
虽然垦区农机化工作, 在前进的道路上取得了一些成绩, 但我们应当清醒地认识到垦区农机化工作还存在不少困难和问题。农业机械化发展不平衡, 如大宗作物和经特作物生产机械化;农机更新换代有效资金满足不了农机化发展的需要;农机社会化服务体系建设不适应农机服务产业化发展的要求;农机用油价格上涨幅度大, 农机作业成本上升;农机管理人员和农机驾驶操作人员的素质和水平迫切需要提高等。
2.3重点工作和主要措施
2007年十大员工培训图书（排名不分先后）：
1 《与未来同行》 李开复著 人民出版社2006年10月出版
本书汇集了作者八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。本书能帮助中国青年用坚定的步伐和无限的激情走向属于你自己的美好未来。
2 《落实要到位 关键看结果》汪中求细节管理公司著 新华出版社2006年12月第1版
口号不是目标，提议不是管理，重要是落实；布置不等于完成，经历不代表功劳，关键看结果。没有功劳的所谓苦劳只能是浪费资源，更会对企业造成伤害。聪明的人凭着经验会说话，更加的聪明的人凭着实力不说话：他认认真真落实去了。你呢？
3 《好员工不是天生的》 苏伟伦主编 经济科学出版社2006年10月第1版
如果你现在还是习惯于把自己没有获得升迁、加薪或承担重要工作的原因归咎于公司的无情，怨恨自己运气不好，那么，你就一定要认真阅读本书，它将告诉你没有成为精英员工的真实答案，同时还能告诉你成为精英员工的秘诀。
4 《学会正面思维》 吴仕逵著 机械工业出版社 2007年1月第一版
正面思维找方法，负面思维找借口！学会正面思维才能促使事物朝有利于自己的方向转化。书中所讲的“正面思维”的含义是指：处理任何事情都首先要从积极、主动、乐观的意义上思考和行动，这样才能去寻找解决的途径与方法，更好地处理问题、做好工作。
5 《世界500强员工必备的7种美德》王志燕编著 中国经济出版社 2006年1月第1版
本书通过深入的实践调查和参考大量的资料，归纳总结出了世界500强员工必备的7种美德：忠诚、诚信、勤奋、责任、热情、敬业、节俭。本书运用世界500强企业的人力资源管理方法和他们的用人标准，深入浅出地阐述了这7种美德的重要性，以及500强企业的各自的美德观。
6 《成功的3个周期》[日]川西茂著 王文博等译 金城出版社2007年2月第1版
企业员工只要稍微改变一下思维方式并进行正确的训练之后，都可能取得可观的成果。“成功的三个周期”像齿轮一样完美地咬合在一起，产生出惊人的力量，使员工拥有最高的成就，成为最佳执行者。本书是作者对众多成功员工分析研究并赋予实践指导后总结出的成功规律。
7 《人性管理》 曾仕强著 东方出版社 2006年4月第1版
中国人最讲“仁”和“义”。“仁”是用仁心去安人；“义”就是恰到好处，管理的最高境界就是做到“恰到好处”。台湾著名企管专家曾仕强教授提出：管理不只是工具，也不只是方法，而是文化。该学说对生长于中国文化传统当中的企业来说具有重要的借鉴意义。
8 《你在为谁“卖命”》 江哲编著 海天出版社 2006年7月第1版
该书以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，用事理结合的明快形式，将生命的意义、工作的本质等企业面临的深刻课题予以深入浅出的阐释，其中有关如何与企业共赢、个人价值如何最大化等篇章，对员工又极具指导性与操作性。
9 《职业化：21世纪第一竞争力》 李宏飞著 新华出版社2007年1月第1版
据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。企业发展到一定规模，必须引入职业化管理模式，用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。
10 《拿出你的激情》 倪安东著 中国长安出版社2007年1月第1版
2007年是培训处丰收的一年，在学校领导的关心支持下，培训处全体人员心往一处想，劲往一处使，以师训、干训为龙头，以全市教师继续教育管理为主体，努力开创教师培训的新局面，现总结如下：
一、健全机构，明确职责，加强继续教育工作的领导
中小学教师继续教育工作是进修学校工作的重中之重，培训处将教师继续教育作为加强师资队伍建设，全面提高教师整体素质的一项重要工作，年初即制定工作计划，进一步健全层级管理网络，各镇中心小学、各完全中学落实一名主管教研工作的领导分管教师继续教育工作，负责管理所属镇、校教师的继续教育工作，抓好教师继续教育的宣传、发动、组织、落实及档案管理，形成齐抓共管的局面。为确保今年按要求完成教师继续教育任务，每年定期召开由教育局分管领导、镇中心小学校长、完全中学校长以及各镇校继续教育专干参加的中小学教师继续教育工作会议，对继续教育工作进一步明确了各级学校的职责。要求各级学校要高度重视教师继续教育工作，切实将教师继续教育工作作为优化教师队伍的重要举措纳入学计划，扎实有效地开展教师继续教育工作。明确中小学校长是本校教师继续教育工作责任人，负责本校教师继续教育工作，按有关规定制定本校教师培训计划，有计划地安排教师参加继续教育，建立教师继续教育档案，落实教师继续教育经费。
今年4月，培训处对全市中小学教师实行继续教育证书验证制度，此项工作面广量大，繁琐复杂，培训处群策群力，加班加点，利用一个星期时间对全市8000多中小学教师进行了继续教育证书的验核，并将本次验核的情况上报教育局人事科，为教育局了解本市教师业务情况提供了充实的材料。同时，此项工作在全市中小学教师中引起了极大的震动，很多教师对继续教育的观念发生了很大变化，广大教师对继续教育工作形成了共识，自觉参加
继续教育积极性大大提高，如今年参加非学历远程继续教育学习的人数比2006年多了几百人。
二、突出重点，分类指导，推动继续教育工作正常开展
为扎实有效地开展教师继续教育工作，建设一支结构合理、学历达标、师德高尚、业务过硬、能适应素质教育要求的新型教师队伍，培训处遵循分类指导、因地制宜、按需施教、学用结合，注重质量和效益的原则，提出“学历培训和非学历培训并重，非学历培训以利用网络培训为突破口，职务培训为重点，骨干教师培训为核心”的目标，教师继续教育工作。先后举办了小学校长岗位培训班、小学校长提高培训班、团队干部培训班、新教师试用期培训班、小学英语骨干教师培训班、初中物理化学骨干教师研修班、小学第三期语文数学骨干教师研修班、教育硕士考前辅导班等，参加培训人次达2800多人。
在学历培训方面，今年市教育局提出培养高学历教师的要求，培训处积极配合搞好宣传发动工作，与西南大学联合举办了教育硕士班。为提高教学效果，让更多的学员顺利通过入学考试，我们邀请了西南大学教授进行考前辅导，我校专业老师配合答疑。目前已有近30人通过的全国统考，合格率达60%以上。同时本着对学员负责的态度，做好04级本科函授和专科函授以及管理干部学院学员的毕业生工作，相关教师仔细核对每一位学员的毕业生材料，保证让每个学员顺利如期毕业。
在非学历方面，突出的是省级班主任培训工作。12月，省培训中心要求各地开展省级中小学骨干班主任网络培训，时间紧、任务重，培训处同志不畏艰难，承担起了助学、管理任务。马连山主任、陆京秀老师、吴颖老师天天加班加点，密切配合省培训中心，完满地完成了任务，受到扬州市教育局和江都市教育局领导的肯定。
三、加强监督，强化管理，确保继续教育任务完成培训处为确保继续教育的教学质量，建立检查和评估制度，切实把中小学教师继续教育工作落在实处，建立继续教育各类培训考核与成绩登记。教师参加各类培训，学完每门课程均进行考核，所学内容、学习时数及考核成绩按规定进行登记。争取教育行政部门的支持，将教师继续教育情况记录作为教师考核、职务评聘的必备依据。拒不参加继续教育或擅自中断培训，进修或在规定时间内未完成培训任务者，考核不得评优，不得参加专业职务评聘和晋升等。
在对各类培训班的管理体制中，我们首先加强班主任的管理，要求班主任必须到岗到位，全程跟踪，不得擅自离岗。其次，加强学员管理，坚持签到制度，完善请假制度，无故缺课1/3以上者不得参加考试，有效地遏制了无故缺席现象。第三，强化教师质量管理，要求每位教师拟定详细的教学计划，设计完善的教学案，上好课、上足课，认真完成教学任务，并且及时对学员进行教学质量反馈，全面提高教学质量。
工作总结
近年来，泸沽湖镇党委、政府高度重视农村劳动力转移培训就业工作，在县委、县政府及各有关部门的领导支持下，泸沽湖镇积极搞好劳动转移工作，认真组织农村青年及劳动力参加技能培训，动员组织农村劳动力外出务工，增加农民收入。目前全镇已有外出务工人员600余人。
一、工作开展情况
（一）明确了工作总体思路，制发了目标任务考核。总体思路是“政府引导、政策推动、农民自主、服务保障”。为此，以镇政府办名义下发了《关于做好2007年农村劳动力转移就业工作的意见》，明确了农村劳动力转移培训工作指导思想、目标任务及工作重点等。
（二）健全了服务管理体系，确保了工作有序推进。在充实调整镇农村劳务开发领导小组成员单位的基础上，指导各村建立完善农村劳务开发服务机构，从而形成了从镇到村组完善的服务管理体系。
（三）强化了技能培训，提高了民工素质。为使培训工作落到实处，将培训任务纳入考核内容，分解了培训任务，明确了培训要求，总结出了“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的阳光工程培训机制。
（四）进一步健全劳务市场，拓宽劳务输出渠道。积极筹建-1-
驻外劳务机构。按照《关于做好2007年农村劳动力转移就业工作的通知》精神，分解下达了各村劳务输出任务，并纳入考核。发展劳务输出能人450人。一个由政府、中介机构、培训机构、市场、个人组成的输出服务网络初步形成。
（五）建立追薪机制，维护民工合法权益，切实预防和解决农民工工资拖欠问题。今年6月份开展了一次贯彻《劳动法》、《建筑法》拉网式检查，（六）继续推进农村劳动力平等就业，强化转移就业维权工作。按照依法、自愿、有偿的原则，指导乡镇积极开展务工农民土地承包经营权流转工作，确保外出民工同等享受集体资产收益权，以解除外出民工的后顾之忧。
二、存在的问题
（一）提高农民工素质任务艰巨。
（二）就业服务体系不健全。资源系统、培训系统、输出系统没有连成网络，信息横向部门之间没有形成共享，城区中介机构与农村剩余劳动力之间缺乏一个连接机制。加之农村劳动力市场和中介组织发育不完善，劳动转移供需联系不紧密，从而影响了农村劳动力转移工作的有序进行。
泸沽湖镇人民政府
敦煌市农业广播机械化学校在省、市主管部门领导的关怀和支持下，坚持“立足农机，面向农村，服务农民”的办学方针，突出农机培训工作重点，转变工作作风、强化培训措施、狠抓环节落实，在开拓中求生存，在创新中求发展，圆满完成了全年各项农机培训任务。现总结如下：
一、工作成效
2008年敦煌市农机培训工作认真贯彻立足农村，面向农民的培训宗旨，以“实际、实用、实效”为原则，贴进农民需求，最大限度的满足农民对农机多层次、多样化的培训要求。截至目前已完成各类农机实用技术培训8500多人。一是拖拉机驾驶人员技术水平进一步提高。培训拖拉机驾驶人员103人。通过培训使驾驶员在相关法律、法规、操作技能、知识重点上达到拖拉机驾驶员要求的技术水平。二是农机操作人员队伍不断壮大。围绕棉花生产机械化、保护性耕作、饲料加工、温室卷帘、葡萄埋藤、机械剪毛等新技术新机具的引进推广，培训农机操作人员2180人。三是为农机科技项目和农机科技示范点建设提供了技术支撑。举办新技术新机具现场培训活动17场次，参加学习、咨询人员5000多人次。四是农机维修服务人员技术技能明显改善。以农机维修网点、农机服务组织为重点，组织开展岗位技能、服务质量和作业标准的培训，完成培训农机维修工194人。五是农机新技术、新机具宣传力度进一步加大。利用冬季农闲季节开展的“科普之冬（春）”活动，科技 服务三下乡活动等多种形式的科技宣传和服务活动，发放农机政策、法规和农机新技术新机具简介、机具操作方法、操作规范等宣传资料1万多份。六是利用绿色证书培训,加强对农机新技术、交通安全法的宣传，培训学员1307人。七是在关键生产季节开展农机服务活动，面对面帮助农民解决生产生活中的困难和问题，激发了农民学科学、用科学的积极性，使温室卷帘技术、葡萄埋藤技术等农机新技术、新机具在农业生产中得到应用，有力促进了全市农机事业的发展。
二、主要做法
（一）提高认识、强化责任。农民是建设新农村的主体，提高农民素质是建设新农村的前提和首要环节，农机科技培训是其中重要一环。农机培训工作，是农机化事业发展的基础，为了进一步加强对农机培训工作的领导，我校把农机培训工作作为全市农机化工作的重点来抓，年初下发了抓好农机培训工作的安排意见，对全年农机培训工作进行了安排部署。提出了工作任务、工作重点和工作要求，制定了培训计划和具体措施，保证了农机培训工作顺利开展。
（二）突出重点、强化措施。按照全市农机工作部署，结合我市农机培训工作实际，突出农机培训工作重点。一是紧密结合农机化安全生产，狠抓了拖拉机驾驶人员培训，依靠农机监理查处无证驾驶人员、违章人员强化培训，确保农机安全生产。二是紧密围绕支柱产业、特色产业的发展需要，强化新机具操作人员培训，本着“实际、实用、实效”的原则，农民需要什么，就培训什么，努力提高农民的科学素质和操作技能。三是紧密结合农村劳动力转移，开展对农民的职业技术和岗位 技能培训，尽最大能力发挥现有资源，培训农机维修工、汽车维修工等，加快促进了农村劳动力的转移培训。四是紧密结合绿色证书培训，开展农机新技术、新机具及安全操作知识的培训，加大了农民对新技术的了解。五是加大农机培训宣传力度，利用各种形式、各种机会加大农机培训宣传，激发了农民学科学、用科学的积极性。
（三）创新方式、注重实效。我校充分发挥农机培训的现有资源，按照省、市阳光办的要求，创造条件积极完成农机专业阳光培训任务。在培训工作中创新思路以劳务订单和劳务合同实施培训，完成培训农机驾驶与维修85人，汽车驾驶与维修109人。培训人员中100％实现了劳务转移和就近就业，为农机培训注入了新的活力，增强了自身发展能力。
三、存在的问题
1、培训经费严重不足，教学设施和教学设备得不到建设和更新，农机化学校发展活力不强。
2、培训生源组织困难，拖拉机驾驶员培训缺乏有效组织手段，无牌行使、无证驾驶长期存在，给农机安全生产埋下了严重隐患。
3、教学设备陈旧，教师得不到进修提高，知识老化。
四、2009年工作打算
1、进一步规范农机培训程序，努力增加投入，加强培训教学基础设施建设，完善培训手段，不断增强培训能力，围绕新农村建设拓宽农机培训新领域。
2、把拖拉机驾驶员培训和“阳光工程”培训 紧密结合，在培训经费上，按照国家规定的阳光工程培训补贴政策，实行培训费优惠，免费发给培训资料；在培训内容上，除按照教学大纲要求培训外，更注重维护、修理技能和知识更新的培训。
3、建立健全农机培训管理新机制，配合农机监理站，通过有效监控，加强对各类农机作业组织的管理，强制无证人员参加培训。
4、充分利用广播、电视做招生宣传、发放招生简章等手段，加强农机培训宣传力度，鼓励农机户积极参加培训。
5、充分利用农时季节、农闲季节、送科技下乡、科技培训等活动，整合教育培训资源，积极开展形式多样，内容丰富的各类农机培训，充分发挥农机教育培训机构的主阵地作用。
1 喀左县农机教育培训工作现状
喀左县农业机械化技术学校成立于1972年, 负责喀左县农业 (农机) 技术培训教育工作及农业部门专业技术人员的继续教育工作, 通过几十年的实践改革, 形成了农机理论知识学习与实际技能操作融为一体的办学模式。以阳光工程培训为契机, 将农机培训班办到村、组。利用农村集贸市场等人员比较集中时机, 开展科技下乡活动, 向农民宣讲农机科技知识。从成立至今, 共开办培训班568期, 培训17266人。科技下乡136次, 受教育群众累计12万余人。近两年来, 全县培训拖拉机、联合收割机等农业机械驾驶 (操作) 和维修人员1087人 (次) 。从生产、技术推广、经营、使用等各个环节入手, 保障农机从业人员素质稳步提高, 有力地促进了农机化事业的持续、稳步发展。
1.1 严格教学管理, 提高教育培训水平。
在培训教学工作中, 师资队伍对提高教学质量和培训机构将来的发展起着重要作用, 近年来, 农机校注重发现和培养优秀人才充实到教师队伍中来。在农机化学校规范化建设中, 特别注重加强教学管理, 提高培训水平和培训质量, 学校严格执行省农机局颁布的教学计划和大纲, 统一使用省统编教材, 保证了所培训的学员理论基础扎实、操作技术全面。
1.2 提高服务意识, 积极开展农机培训工作。
喀左县农机培训工作始终抓住农机化新技术、新机具应用, 主动调整工作思路, 积极创造条件。积极向有关部门争取“阳光工程”项目, 调动机手参训的积极性和主动性。
1.3 牢固树立为“三农”, 服务的思想, 强化培训服务。
农机培训直接面对的是农机手, 要真心实意替他们着想, 以真诚服务赢得农民朋友的信任。目前部分农民培训意识淡薄, 认为培训不培训没关系, 只要会开就行。通过培训, 要让农民朋友明白:只会开车还不行, 还要懂得它的结构、工作原理, 必要时还可以用法律知识来维护自己的合法权益。
2 存在的问题
2.1 经费投入严重不足、生源组织困难。
近年来, 由于培训生源的匮乏、经费投人的不足, 使农机培训工作困难重重。据调查朝阳市7个县 (市) 区普遍存在培训生源缺乏, 教育经费投人不足, 大部分农机校已经名存实亡。主要原因, 一是事业单位机构改革时, 农机培训机构不再是财政全供的事业单位, 致使部分农机校教师流失, 有的学校靠出租房舍维持生存, 还有的学校被合并或减编制。二是大部分农机驾驶操作人员不愿意参加技术培训。有的农民购买农机不挂牌人户, 不参加技术培训和办理驾驶操作证。三是农机教育培训经费投人不足, 影响了培训工作的正常开展。
2.2 教育培训设备、设施、场地及培训水平有待提高。
农机培训系统的设备、设施及场地都是针对农机驾驶培训而设置的, 专业性比较强, 达不到大规模开展社会化培训的要求。近年来, 虽然学校对教学设备、设施进行了更新, 但从总体上来看, 在电脑配备、多媒体视频教学、实践示教教具、网络工程、交通工具等方面, 与其他先进职业培训学校差距较大。
2.3 社会化培训缺乏长远规划。
以往开展各种形式的社会化培训工作是依据市场或企业需求进行培训。市场需要什么人才就培训什么人才;市场需要什么技术, 就教授什技术, 培训计划也都是依据短时间内的社会需求:缺乏合理的中长期乃至远期教育培训规划。
3 几点建议
3.1 政府建立农机教育培训项目机制。
把农机教育培训机构的建设和发展纳人当地社会经济发展长远规划, 增加财政经费预算投人, 按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则, 逐步改善学校基础设施和教学设备, 建立在职教师定期专业进修机制, 逐步提高教学水平和质量。在教学中打破理论与实习的界限, 做到讲、练、做同时进行。通过开展多种类型的农机社会化培训, 进一步扩大农民劳动力转移培训的范围和类型, 将农机驾驶、农机维修、农村实用技能培训纳人国家惠农补贴范畴, 解决农民因负担过重不参加培训和农村安全隐患问题。
3.2 在培训类型、形式上实现创新, 逐步扩大培训范围。
社会化培训类型较为广泛, 农机教育培训系统应进一步创新工作思路, 在培训形式上采取灵活、实用、多元化的方式进行, 开发再就业培训、学徒培训、转岗培训、创业培训等多种培训模式。同时, 支持农机培训机构采取联合办学、合作办学等形式。
3.3 加大政府对农机教育培训工作的经费投入改进办学条件, 提高师资水平, 改进教学手段, 为教学提供保障。
一、以保障经济平稳运行为目标，认真做好煤电油运等运行保障要素协调
目前，煤电油运和一些重要原材料供给能力显著增强，经济运行支撑条件进一步改善。但是，受运力制约、电网负荷峰谷差拉大、安全生产和气候等因素影响，局部地区、部分时段的紧张问题仍然存在。要继续搞好煤电油运供需形势的监测分析，加大对重要行业、重点地区和关键时段运行情况的动态跟踪，充分发挥经济运行协调机制的作用，加强运行调节，保障有序供应，为党的“十七大”召开提供良好环境。
切实做好煤炭产运需衔接。在完成年度煤炭产运需衔接的基础上，要重点督促煤炭供需双方强化诚信意识，严格按照合同数量和质量组织供应，提高合同兑现率。在统筹兼顾前提下，重点做好电力迎峰度夏和冬季供暖两个消费高峰季节、华东和华中等主要消费地区的煤炭供应保障。与此同时，巩固和发展煤炭订货改革成果，加快推动建立以全国煤炭交易中心为主体的现代化煤炭交易体系的各项工作。
加强电力运行调节。今年的电力运行调节应着力做好保证电力供应和优化电力供应两个方面的工作，制定并完善好电力应急预案，重点保证迎峰度夏度冬、“十七大”召开以及重要节假日期间电力的正常供应。电力供需基本平衡的地区要按照在平衡中强化节约、在节约中优化平衡的要求，科学制定电力供需平衡方案，通过实施替代发电等有效措施，努力提高可再生能源、水电、核电以及大型高效火电机组的设备利用小时，积极促进节能减排。一些电力供需仍存在季节性、时段性紧张的地区，要继续按照“有保有限”的原则，编制并实施好有序用电方案，确保居民生活、农业生产、交通运输枢纽等重点单位的用电不受影响。几个容易遭受台风影响的沿海地区，要编制并演练好大面积停电应急预案，切实提高预防和应对台风灾害的能力，最大限度减轻灾害可能造成的损失。
努力增加石油天然气的有效供应。根据区域、行业季节需求特点，协调好天然气、成品油供应。为做好全年油气供应工作，进一步加强总量平衡和调控，加大对重点地区、敏感品种的资源布局及调运衔接。协调中石油、中石化、中海油等企业，在确保安全前提下挖掘潜力，增加生产供应。严格控制成品油特别是柴油和航空煤油出口。严禁以天然气为原料的工业项目违规建设和投用。重点协调好北京市天然气供应，确保奥运设施试运行需要。明确天然气保供序位，确保城市居民、公共事业等用气。
搞好交通运输协调。针对各种运输方式供需状况，制定和完善政策，鼓励使用水运、公路等运输方式，发挥综合运输网络的作用。加强运输协调，确保煤炭、石油、粮食、化肥等重点物资运输。对东北进关物资和运输紧张地区，尽可能利用不同的运输方式。
二、抓住重点领域和关键环节，扎实推进节能减排工作
要紧紧结合经济运行工作职能和特点，立足行业、地区实际情况，把握经济运行工作的重点领域，抓住节能降耗减排的关键环节，对推进节能降耗减排工作做出总体安排。在能源领域，要积极促进能源结构优化，强化需求侧管理工作；在原材料领域，要加大淘汰落后产能工作力度，加快产业升级改造；在加工工业领域，积极推广应用节能节材技术，培育发展高技术含量、高附加值产品，推动品牌建设；大力发展现代物流，降低物流损耗。
优化资源配置。进一步完善资源配置方式，促进资源优化配置，建立完善既能反映市场供求状况、又能体现节能降耗与污染减排要求的经济运行调节机制，将有限资源、运力优先向循环经济、综合利用、节能降耗减排搞得好的领域和企业倾斜。支持煤矿优化用户结构，支持用户优化资源结构。加强供用电分析协调，对高耗能、高污染的企业和国家产业政策明确的限制类、淘汰类产品生产严格控制其用电需求。
强化能源需求侧管理。在推进节能减排工作中，要把需求侧管理放在更加突出的重要位置，抓紧制定和完善相关管理办法，建立需求侧管理的长效运行机制。今年，在冶金、有色、建材、化工等高耗能行业选择一批用电大户，推动实施变频改造、冰水蓄能、负荷管理等项目，大力推广先进节电、移峰技术，努力促进电力负荷特性的优化和电能使用效率的提高。针对天然气供应整体偏紧的趋势，加强天然气需求侧管理，推动天然气利用政策的制定。根据季节特点统筹安排资源，各地要制订天然气供应序位表，做到有序供用气。
加大淘汰落后工作力度。淘汰落后既是结构调整的一项重要工作，也是推进节能降耗和污染减排的一项重要任务，要下更大决心，花更大气力，淘汰一批落后生产能力。继续完善市场准入条件，提高准入门槛，加强准入管理。对已经发布的行业准入条件，要抓好落实。在制修订重点行业市场准入条件中，突出节能减排方面的要求，对准入门槛偏低的，要修订提高，已有先进标准的，要加大实施力度。要按照行业准入条件，实施有进有出的动态管理，各地要做好本地区企业准入管理的初审和日常监管工作。国家发展改革委将按规定程序对申请准入公告的企业组织复核，经公示后适时公告符合准入条件企业名单。强化准入，层层把关。
搞好节能技术和产品的应用推广。在加快淘汰落后生产能力的同时，要注重通过先进适用技术改造提升传统生产工艺，推广应用新的节能技术和产品。电力行业，通过替代发电，优化发电生产组织，促进节能降耗减排工作。铝行业，推广不停电条件下停开槽技术、烟气净化系统的应用，提高电解铝液直接铸轧比例和铝加工材综合成品率。铜冶炼、铅锌冶炼行业，采用富氧熔炼、大型沸腾焙烧技术改造淘汰落后工作，配合双转双吸制酸等工艺，结合余热发电，减少二氧化硫排放。水泥行业，鼓励对新型干法窑系统废气余热进行回收利用，采用纯低温余热发电技术，科学处理和利用工业废弃物、城市污泥和生活垃圾生产水泥。机电行业，继续在中小电机行业推动用冷轧硅钢片代替高耗能的热轧硅钢片，搞好“以冷代热”的有关协调工作，加大高效、节能、低噪音电机推广应用；推广非晶材料生产配电变压器，引导和支持使用新材料制造节能型变压器。纺织行业，重点推动节能节水新技术及废水深度治理回用技术、苎麻生物脱胶技术的应用和推广、聚酯弃片及废旧纤维的回收利用。
三、搞好现代物流和品牌建设，推进增长方式转变
大力发展现代物流业。继续完善现代物流业发展的宏观政策环境。一是充分发挥全国现代物流部际联席会议协调机制的作用，加强对全国现代物流工作的综合协调。二是从解决物流业发展的关键问题入手，按照《关于促进我国现代物流业发展的意见》的要求继续推进有关政策的落实。在总结前两年试点经验的基础上，逐步推开物流企业营业税差额纳税工作。三是积极创造条件，推进制造业与物流业互相融合、联动发展。四是加强物流基础工作，继续推进省市物流统计和物流标准化工作。
稳步推进品牌建设。积极协调有关部门加快出台《关于加快我国自主知名品牌建设的指导意见》。抓好公共服务平台建设的研究和试点，支持公共品牌的创建活动。选择纺织服装、轻工家电、电子通信、机械设备、医药化工、建筑材料、交通物流、商贸餐饮、旅游观光和特色农业等十大领域，实施自主品牌建设重点工程，今年重点研究制定服装行业自主品牌建设指导意见。
四、加强监测分析，继续完善经济运行监测网络和信息发布制度
要继续把监测分析作为一项重点工作来抓，这是做好经济运行各方面工作的基础。一方面，要加强对宏观经济运行形势的监测分析，及时掌握宏观情况，准确把握宏观经济走势。另一方面，要密切跟踪重点行业、重点地区情况，包括重点产品国内外供求形势的变化和重点地区市场供应情况。做好对产能过剩行业的跟踪分析，及时掌握结构调整进展情况，重点关注工作中遇到的突出困难和问题。坚持重要情况及时报告的制度，以便尽早进行研究和组织协调。
加强监测分析基础建设，建立和完善经济运行监测网络体系。我委经济运行调度信息网络系统恢复启用项目已经正式立项，并进入实施阶段，争取年内投入运行。总体架构是，建立以部门、协会为依托的行业经济运行信息调度系统，以省市、中心城市和县市经济运行部门为基础的地方经济运行信息调度系统，以国家统计局大中型企业联网直报系统为支撑、以企业为对象的信息快速反映系统，基本形成覆盖行业、地方和企业的经济运行监测网络体系。通过系统建设，有效利用统计、交通运输、海关等有关部门和各行业协会（联合会）的信息资源，及时收集和反馈地方经济运行情况，及时了解企业生产经营情况，及时掌握经济运行中的第一手信息、第一手情况。各地要配合做好这项工作，并根据工作需要建立和完善地方经济运行监测网络系统。
要把建立健全分析例会制度作为一项基础工作抓好。认真做好月度、季度分析，根据各地实际，逐步形成季度部门、协会分析例会制度。继续坚持季度经济运行新闻发布会制度，创新信息发布形式，丰富发布内容，调整发布频次，进一步发挥信息发布对经济运行的引导作用。
五、切实加强应急保障工作，统筹做好各项工作
应急保障工作要把重点放在预案管理和体系建设方面。结合“十一五”突发公共事件应急体系建设规划的实施，推进应急物资保障监测网络和预警体系建设。组织开展应急物资资源调查与分类工作，编制重要应急物资目录，确定应急物资能力储备的品种和规模；在此基础上，研究提出应急物资生产能力及配送项目建议。建立健全应急物资保障信息共享和协调机制。
统筹兼顾好经济运行各项工作。围绕国家重点工程建设所需重点产品的正常生产，协调解决好影响企业生产的突出问题，确保国家重点工程建设进度。组织好《糖业管理条例》、《促进酒业健康发展指导意见》制定，维护好蔗农的利益，加强糖精限产限销工作。推进纺织等行业企业社会责任体系建设。加强和完善医药储备管理，组织编制2007年度中药材生产扶持项目计划，开展中药材扶持项目实施情况的监督检查。协调有关部门做好《烟草控制框架公约》履约工作。
根据中卫市农牧局、财政局《关于印发中卫市沙坡头区2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》的文件精神，结合我市今年农机化培训工作情况，特制定2012年阳光工程培训工作实施方案。
一、总体思路
紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训需求，结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社发展和基层农技推广体系改革与建设，大力开展农业职业技能培训，进一步明确培训对象和培训内容，着力加强项目管理，确保培训补助资金安全高效使用和农民受益。
二、培训目标任务
通过培训使参训农民掌握新型拖拉机、联合收割机等有关农业机械的结构原理、操作规范、维护保养、故障诊断与排除以及零部件鉴定与修理等知识，掌握重点推广的农业机械化新技术的作业规范和技术要点，掌握相关法律法规和安全操作常识，促进购机补贴政策的实施和农机化新技术的推广，提高农业机械化生产中机具的正确使用率，增强受训农民的技术应用示范带动作用，促进农业机械化新技术的应用普及，减少农机质量与安全事故，促进增产增收和节能减排，保障和推进农业机械化科学发展。
今年阳光办下达农机校的培训任务为190人，其中农机驾驶人员140人，农机维修人员50人。
三、培训实施
1、培训对象。购置使用农业机械的驾驶操作人员以及农业机械维修人员。重点培训新购机补贴农民、农机大户，拖拉机、联合收割机驾驶员和农机服务组织、农机专业合作社、农机维修网点以及设施农业设备操作等有关人员。
2、培训内容和时间。培训农业机械基础知识、农业机械化法律法规知识和农业机械田间作业技术规范、经营管理知识；玉米联合收获、保护性耕作、经济作物机械化生产等农业机械化主推技术知识；农机化节能减排知识；农业机械安全操作技能和维护保养知识等。培训采取理论教学与实践操作相结合的方式，集中培训和鉴定时间不少于4天。
在开展技能培训的同时，辅助开展以国家农业农村政策法规、农业安全生产、农产品质量安全、经营管理常识、道德素质、农村消防安全、科普知识等农业农村公共知识为主要内容的引导性培训，提高农民科技文化水平和综合素质。
3、教学计划。农机化学校根据培训任务、培训内容、培训时间等要求，参照国家职业技能培训标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划。
4、考核发证。学员培训结束后，由市农机监理部门考核，经考核合格后发放驾驶合格证。
5、建立培训档案。培训结束后，逐班建立真实、完整和规范的培训档案。
四、具体工作措施
1、加强组织领导。为保证阳光工程农机化培训工作的顺利开展，成立了以单位主要负责人为组长，其他相关人员为成员的领导小组，负责做好阳光工程农机化培训工作的各项协调工作，确保农村劳动力培训阳光工程的顺利进行。
2、加强监督检查。设立举报电话，配合市农牧局、财政局和阳光办对培训工作的监督检查，确保培训项目规范实施。
3、规范资金使用。严格按照上级部门规定的项目资金管理要求合理使用项目资金，实行“专人、专帐、专户”管理制度，做到专款专用，财务公开。
4、强化业务培训。做好单位管理人员和培训师资的培训工作，提高管理人员的政策水平和管理能力，提高师资队伍的素质和水平。
5、加大輿论宣传引导力度。通过电视、广播、报纸、板报、印发宣传资料等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，调动农民参加培训的积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。
附：培训计划表
中卫市农业机械化学校
二O一二年九月五日
“阳光工程”农机人员培训教学计划及授课人员安排
8月22日至24日，三天时间我参加了区委组织部干部培训班，虽然时间不长，通过听专家、劳模报告和深入学习，使我在政治理论、党性修养、政策水平、组织能力等方面都有了一定进步，结合自身实际，作为一名年轻干部，应如何适应新形势，迎接新挑战谈几点想法。、一、堂堂正正做人、加强自身修养
㈠具备高尚的人格品行是一个年轻干部合格有为的根本。堂堂正正做人，就是做老实人，说老实话，办老实事，正直勇敢，与人为善，有高尚的品德。加强人品修养是年轻干部的做事之基，为官之本。年轻干部必须讲人格、讲品德、讲修养，这也是讲党性的具体体现。那么，如何来实践呢，我想主要从以下三点做起：
1、人格崇高。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离了低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事，最主要的是要过好“五关”：即名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关。要做到名利面前不红眼，权力面前不昏头，金钱面前不伸手，美色面前不动心，亲情面前不松口。
2、情操高尚。做人要有高尚的情操，是我们祖先总结的流芳千古的做人之道理。做人要有不屈不挠的奋斗精神和对待人生的积极态度。顾炎武讲：“天下兴亡，匹夫有责。”是要求炎黄子孙，特别是年轻干部要关心国家大事，热爱祖国，时刻准备为国家和人民献出自己的一切。
3、表里如一。年轻干部立身涉世之初更要注意以德感人，以德服人，以德树威。应当做到四个一致：对上与对下一致；人前与人后一致；当官前与当官后一致；讲的与做的一致。要求真务实，真抓实干，表里如一，言行一致。
㈡加强自身修养是年轻干部合格有为的基石。一个跨世纪合格有为的年轻干部应加强哪些方面的修养呢？
1、深厚的理论修养。理论是行为的先导，实践证明，理论水平的高低，在很大程度上决定着我们年轻干部政治上的敏锐性、观察分析问题的深刻性、判断是非的准确性和处理问题的正确性。作为跨世纪的年轻干部，更应抓紧时间学习理论知识、科技知识、法律知识、历史知识、业务知识，而且要理论联系实际，努力提高观察分析和解决问题的能力。成为懂政策、懂科技、懂法律、懂历史、懂业务的合格干部。
2、扎实的调研修养。年轻干部大多从事的是和基层有关的工作，必须经常深入基层调查研究，与人民群众交朋友，由此来获取信息，抓住根本，指导全局。如果清高自傲、孤芳自赏、高高在上；不深入群众、不了解群众；不知道人民群众在想什么、干什么、盼什么；就会脱离实际，脱离群众。在工作中就难免造成失误，这是很危险的。只要深入到实践中去，到群众中去，体察民情，尊重民意，集中民智，改革就会有创意，发展就会有路子，号召群众就会一呼百应，工作就会充满活力。
3、较强的文字修养。领导者必须具备深厚的文化素质，把工作思路和方略用精悍、简洁的文字表达出来，形成规范的具有指导意义的报告、通知、文件、论文等，使已经理清的工作思路通过一定的渠道的文字传播，在更大的范围内和更大程度上变为大家的自觉行动。
4、良好的口才修养。良好的口才是对一个合格有为年轻干部的基本要求。怎么样才能讲好呢？一要言之有理、二要言之有物、三要言之有情。要讲真话、讲实话、讲公道话，你要让群众相信你的话，接受你的意见和主张，你首先要用自己的人品和行为取得别人的信任，这就要求领导者严格要求自己，树立起“言必信，行必果”的良好形象。
5、高尚的思想修养。年轻干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，努力加强自身修养。以坚定的共产主义信念陶冶情操，规范言行，坚持“两个务必”，继承和发扬革命传统，“先天下之忧而忧，后天下
之乐而乐”严于律已，无私奉献。要勇于到改革开放和现代化建设的第一线中去经受磨练，敢于在工作中挑重担，顶大梁。
二、真真正正做事，努力创业成才
把工作当事业，事业第一是年轻干部做事的基本原则。年轻干部要时刻牢记权力是人民给予的，只能无条件地去为人民服务。
㈠有为才有位，努力创业是一个年轻干部合格有为而成才的必经之路。所谓的创业就是青年干部在履行岗位职责的实践中运用自己的德才条件，把工作当事业，真真正正敬业做事，通过艰辛努力取得丰硕业绩。创业既是衡量年轻干部德才的依据，同时也是年轻干部的健康成长的自身需要，是有为才能有位前提条件。党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，干部的选拔任用完全取决于党的事业的需要，只要我们年轻干部全心全意为人民服务，为广大群众多办实事、多办好事，脚踏实地、努力工作、艰苦创业，就会以显著成绩赢得党和人民的信赖。㈡追求成才是一个年轻干部合格有为的标志。年轻干部的成才，实际上是才能的厚积，才能的内涵表现为认识主客观世界、改造主客观世界的能力，包括掌握和了解社会科学、自然科学知识的广度和深度，对于本职工作胜任的程度，以及掌握技能多少、能力大小、水平高低等等。
三、清清正正做官，锻炼领导艺术
年轻干部要深谙：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公”之理，为官清清正正，处处以身作则，率先垂范，诚实正直，刚正不阿。
1、统揽全局，把握根本。基层工作纷繁复杂，作为年轻的领导者一方面必须头脑清醒，思维敏捷，保持高度的政治敏锐性，在情况多变有形势下，客观思考，冷静分析，牢牢把握形势的发展趋势，作出符合实际的正确判断和决定，在关键时刻、关键问题上处变不惊，镇静自若；另一方面，要审时度势，高屋建瓴，有抓大事，抓关键的大局意识。必须一心一意把精力集中在已决定做的大事上，扑下身子，真抓实干，牢牢把握工作的主动权。
2、知人善任，选贤任能。首先要有爱才之德。一个领导者，只有对党和人民的事业有高度的政治责任感和事业心，才能出于公心，尊重人才，为人才的成长和使用创造条件。其次要有识才之能。领导者要能慧眼识英才，突破在完善无缺中选人的误区，要全面、系统、发展的观点看人。三要有用才之道。用人贵在知人善任，放权、放手、放心地让他们大胆去干具体工作。四要有荐才之量。要果敢地把优秀人才选拔出来，甚至推荐到更高一级的领导岗位上。
3、淡泊官欲，摆正位臵。作为年轻的领导者，绝不能趾高气扬，盛气凌人，对下属工作上要支持，生活上要关心，政治上要培养，感情上要投入。要立党为公不争权争势，默默奉献不争功诿过，清廉自律不争待遇厚薄。
4、虚心好学，尊敬长老。年轻干部健康成长，离不开老同志的精心栽培。因此，一要学习老同志的长处，平时注意观察，刻意留心老同志处理各种复杂问题的成功之道。二要主动解决老同志的难处，年轻干部要满腔热情积极主动地从各方面关心照顾老同志，使尊老敬老的传统美德得到发扬光大。三要正确对待老同志的短处，年轻干部应虚怀若谷，礼让三分，正确对待老同志日常工作和生活中暴露出来的短处，多沟通少猜忌。
堂堂正正做人、真真正正做事、清清正正做官。这三条里面都有两个“正正”字。可见，“正”字之重要，年轻干部为人、处事、做官，首先要讲做的端，行的正。其次，作为党的年轻干部，要树立起艰苦创业的雄心壮志，从而取得人们的信任和上级认可。其三，要甘当老百姓的小学生，深入群众中锤炼学习，提高工作能
关键词：农业机械化；教育培训；新型农民；作用；对策
中图分类号：F323.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2016）04-0078-02
农机化教育培训是农机科技创新及农机化发展的助推器。当前，按照建设现代农业、培养新型职业农民的要求，认真实施“科教兴机”战略，为社会培育和输送更多农机化专业技术人才，对于促进农机化发展方式由数量增长型向质量效益型转变，实现农机化可持续发展具有重要意义。
1 农机化教育培训工作的作用体现
1.1 培育新型农民，促进农机人才队伍建设
发展现代农业，建设新农村，需要培育有文化、懂技术、会经营的新型职业农民，带动更多农民致富。在农机化技术装备应用日益普及的今天，迫切需要一大批农机管理、操作、维修等农村实用性人才，满足农机规模化作业、社会化服务的新要求。农机化教育培训作为农机化实用人才培养的基础，其重要作用在农机化快速发展的大环境下显得更加突出。各级农机校按照“实际、实用、实效”的原则，大力开展新型农业机械使用维修、经营管理、作业要求等方面的培训，提高农机从业人员综合素质，打造了一支农机作业服务人才队伍，为现代农业发展提供人才保障和技术支撑。
1.2 推进科技进步，促进农机化发展方式的转变
农机从业人员素质提升与农机科技进步是相辅相成的关系，它们是促进农机发展方式转变的两个重要因素。近年来，各级农机化培训机构以科技为先导，以农民技术需求为导向，以农机科技下乡活动为载体，以农机化新技术新装备为主要内容，大力开展多形式、多层次、多渠道的农机化教育培训，加速了农机新装备、新技术的推广应用，促进了农业生产节本增效和农业可持续发展。
1.3 提升公共服务能力，推动农机经营主体的发展
近年来，各级农机化教育培训机构结合自身实际，把农机化服务体系建设作为教育培训的重要内容。一是结合农机科技示范园区建设，以“科技示范户、科技能人、科技带头人”为主要对象，以“保护性耕作技术、经济作物机械化、节本增效、设施农业”等为主要内容，开展农机化新技术培训，实现“以点带面、递次推进、辐射带动、全面发展”的科技推广效果。二是结合农机合作社规范化建设，开展“农机作业能手”、新型职业农民培训，提高他们的技术素质、操作技能、经营管理理念以及政策法规意识，为农机合作社规范化建设打造了一支“有文化、有技术、会操作、讲诚信、懂管理、善经营”的人才队伍，增强农机合作组织开展“跨区作业、订单作业、代耕制和适度土地流转”等一条龙综合服务功能。
1.4 促进农机安全生产，保证农民生命财产安全
农机驾驶员知识水平普遍较低，难以真正了解和掌握快速更新的农业机械。尽管有些农业机械操作并不复杂，但也需要经过系列培训后才能正确掌握操控技术。而现实中，一些农民驾驶员往往不经培训就上机操作，不仅给自己带来安全隐患，而且极易造成更大的生命财产损失。经过农机教育培训，可以将安全生产关口前移，增强农民安全生产意识，提高其操作技能，最大限度地减少农民生命财产损失，实现农机安全生产零事故的目标。
2 影响农机化教育培训的因素
影响农机化教育培训的因素有很多，主要体现在：一是对农机化教育培训在现代农业中的地位和作用认识不到位、重视不够甚至被弱化；二是培训机构建设滞后，教学设备、设施陈旧老化，不能有效与新型农机装备快速发展相匹配，制约农机化教育培训功能的发挥；三是培训体系建设不完善，培训网络不健全；四是创新意识不强，教学手段单一，教学内容不能有效地满足农民多元化技术需求；五是政策扶持力度不够，培训资金投入不足，培训经费少，影响培训工作正常开展；六是师资队伍建设滞后，理论知识更新慢，影响教学质量。
3 推进农机化教育培训工作的对策
3.1 树立“科教兴机”意识，为现代农业发展提供技术支撑和人才保障
培养新型农民，用现代化发展理念引领现代农业，是当前和今后一段时间农机化教育培训的重要内容。要牢固树立“科教兴农、科技兴机”意识，紧紧围绕建设现代农业、培养新型职业农民的总体要求，培养高素质的劳动者，促进农业科技普及应用，实现劳动过程机械化。加快推进农业生产环节机械化，培养更多农民成为生产技能型、经营管理型、技术服务型能手，造就更多懂技术、会操作、善经营的高素质新型职业农民。要站在解决“三农”问题的高度，增强培养新型农民的责任感和使命感。
3.2 开拓各种渠道，建立完善多元化培训机制
充分发挥农机校在农民教育培训中的主渠道、主阵地作用，强化农机生产企业、农机销售企业和农机推广机构的有效衔接，支持由涉农企业、农机合作社及其他社会机构多方参与的农机化教育培训体系。鼓励社会资金投入农机化教育培训领域，建立起以政府资金投入为主导，企业、单位、个人多方参与的多元化投入机制。推动农机科研、推广、监理、质监等部门与农机化教育培训机构的合作，构建“科研成果、实践示范、推广应用、教育培训”一条龙工作模式，加速科技成果及时转化和推广应用。
3.3 争取资金支持，提高农机化教育培训效果
积极争取各级政府将农机化教育培训纳入农村实用人才和农机科技人才培养的重要工作日程中，加大对农机化教育培训机构的资金支持，更新现有教学设施，实施多媒体教学，让教育培训更贴近农民的接受能力，跟上科技发展的水平，让农民享受到新技术新装备带来的巨大效益。同时，把新型农民培训纳入农机阳光工程培训项目，让更多农民享受免费的培训。推行职业资格准入制度，建立激励机制和约束机制，激发农民参训积极性。
3.4 夯实基础条件，增强农机化教育培训功能
农机校是当前培训新型农机手的主渠道。要加强学校自身建设，夯实基础条件，提高办学水平。要加强学校规范化管理制度建设，严格程序，规范操作。要加强教师队伍建设，提高教学水平，加快理论更新，优化知识结构，努力打造一支既有理论知识又有操作能力的“双师型”教师队伍。探索建立以县级农机校为龙头、以有条件的乡镇为培训点、以农机合作社为实训基地的培训网络，为农机化教育培训奠定坚实的基础。
3.5 突出培训重点，注重培训时效
本着“实际、实用、有效”的原则，以农民需求为导向，围绕主导产业和资源优势，开展有针对性的培训。一是抓好新购机农民的专业技术培训。对新购机农民，特别是农机购机补贴户进行系统化、科学化、规范化培训，使其掌握农业机械的操作和使用。二是组织开展主要农时重点技术培训。在“三秋”“三夏”等农时到来前，结合经济作物机械化、玉米机收、保护性耕作等重点技术，举办培训班或现场会，现场讲解，做给农民看，增强学员对农业机械化的感性认识。三是加强对拖拉机、联合收割机驾驶员培训。对农机大户、农机合作社社员、新购机农民进行驾驶操作、维修保养、安全生产等培训，提高安全操作水平。四是加强对农机合作社致富带头人的培训。抓好农机合作社社员技术培训，加强技术指导和培训，提高合作社成员的综合素质，提升农机合作社经营能力和服务功能。农机化教育培训要大胆探索，勇于创新，在探索如何提高教育培训经费利用率、如何提高农民的培训热情上做文章，吸引各方社会力量参与办学，促进资源共享和高效利用。
参考文献
[1] 吴砚.农机化教育培训工作的现状及发展思路[J].中国农机化，2000（6）：31-32.
[2] 马群力.创新机制，多元化发展农机化教育培训工作[J].中国农机化，2011（3）：135-136.
[3] 侯喆元.朝阳市农机化教育培训发展探讨[J].农业科技与装备，2015（6）：89-90.
1 存在的主要问题
一是体制不顺。县、市、区的农机化学校有行政单列的;有管理、监理、培训三合一的;有隶属于农机主管部门的;有隶属于其它部门的;也有纳入成人职业技术教育体系管理的。二是教学设施设备落后。有相当部分农机化学校无教练机具、教练场地、教学模具，更谈不上电化教学设备。三是培训方法简单，质量不高。主要表现为“四多四少”，即给学员印发资料多，直接授课少;理论教学多，实际操作少;讲驾驶操作多，讲维修保养知识少;计划课时多，授课时间少。因而，虽然培训了大量农机驾驶操作人员，但实际上质量并不高。四是生源不足，培训数量少。五是教师队伍素质还有待于提高。
2 存在问题的主要原因
一是政府的重视支持不够。特别是体制问题已是多年的积淀，一直没有理顺，使得对农机化学校和培训工作的管理一直不够顺畅，不够统一。政府的财力支持也不够，没有资金改善教学设施和设备，这些都在一定程度上影响了教职员工的工作积极性。二是部分教职员工责任心不够强。不善于改进教学方法，仅凭一本书、一张嘴、一支粉笔、一块黑板的落后教学模式，而且教学内容、课时、效果难以保障，使得培训流于形式，严重影响培训质量。三是有相当部分机手对参加农机培训的认识不正确。有的机手认为农机驾驶操作简单，没有必要参加培训;有的认为培训是形势，收钱是实质，只要缴了钱，找个熟人就能过关，所以往往报名的多，参训的少;有的认为参加培训耽误挣钱，培训考证还要花钱，划不来，所以根本就不想培训。另外，随着农业产业化的不断调整，耕地面积减少，果园和林区逐渐扩大，农业机械的活路减少了，以及农机运输市场缩小等客观因素，一些机手也不愿意参加培训考证。四是主管部门对教职人员赛选不严，要求不高，管理不力，一些教职员工未能真正履行职责。五是有关部门配合不够密切。如监理与培训的关系，有的处理不好，在一定程度上影响了农机培训工作的顺利开展。
3 应做好的工作
3.1 认清形势，增强信心
农技培训在农机化事业中是一项基础性工作，没有农机培训就没有高素质的农机驾驶操作和修理人员队伍，更谈不上在发展农业和农村经济中发挥生力军的作用。所以，我们必须充分认识农机培训工作的重要地位和作用，特别是当前国家经济发展的战略重点向东北部转移，我国又刚刚加入WTO，农村产业结构正在不断调整，这些都为农机化事业提供了新的发展机遇。因而，我们必须面对挑战，正视困难，振奋精神，发挥优势，努力开拓农机培训工作新局面。
3.2 理顺体制，健全队伍
理顺体制的问题，主要靠各级政府来解决，应对其规格、职能、待遇、归属等问题有一个明确的规定，客服多头管理和交叉管理的现象。对县级农机化学校应按有关规定进行评估，合格的都应纳入成人职业技术教育体系管理。对目前现有的教职员工，应进行一次普查摸底，对不称职者进行调整，缺岗者配齐。对教职员工的条件、职责要有明确规定，并建立相应的考核制度。要坚持经常性的职业道德教育，增强责任感和事业心，从而确保队伍素质的提高。
3.3 多方配合，保障生源
生源不足是目前培训工作的难点之一。要充分发挥农机化学校的功能作用，必须解决好生源问题。可从以下几方面去努力。一是广泛宣传政府关于实行农机培训的政策、规定、要求和好处，动员广大农机手及修理工自觉报名参训。这项工作不仅农机化学校要做，农机管理、监理、科研、推广部门也要做。农机手、修理工参训持证的多了，既有利于新机具、新技术的普及，又可减少“非架”现象;即可提高机修水平，更有利于农机安全生产和提高经营效益。二是农机管理部门对农机修理网点要严格管理，经常检查，对从业人员要坚持先培训后上岗制度和等级培训考核制度。三是农机监理部门要把好“三关”，即：考证关———凡未经农机化学校培训合格的农机驾驶操作人员，不予考核发证;新车报户关———凡新报户机车的车主无驾驶证的，动员参训考证，如车主雇佣驾驶员，必须持雇佣合同书办理报户手续;安全巡查关———凡在巡查中发现无证驾驶的，强制其参训考证。通过监理手段，使机手明确要驾驶操作农业机械，就必须参加农机培训。四是管理、监理、培训相配合，可采取多班次培训，多场次考核，及时核发证件，尽量方便学员。五是农机主管部门应与政府有关部门协调，可根据地域经济发展状况，适当调低培训收费标准，以激励广大农民群众参加农机技术培训。
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