考勤执行标准（精选9篇）
考勤表执行标准出勤情况：除规定打卡时间外，员工上岗班前会议要按时到场。早班07:50，中班11:50，晚班17:20.全员接受经理，柜长仪容仪表检查，及工作安排。仪容仪表：上班工作服需整洁，发饰按要求梳理，头花，工牌佩戴好。工作鞋必须着深色，不得涂有色指甲油，不得佩戴夸张的装饰品。要淡妆上岗（画眉毛，腮红，唇彩）。微笑服务：面对顾客应从始至终保持微笑服务，顾客进门要迎出门要送，回答顾客疑问要耐心，与顾客交流要用心聆听，积极回应，不允许用不礼貌的语言接待顾客，不顶撞，不藐视顾客。卫生情况：A岗前：早班班会结束后应对店内地面，柜子，墙壁，玻璃，橱窗，展示柜，广告牌，宣传牌，装饰品，及店内商品，房顶蜘蛛网做全面卫生，卫生分区服从柜长安排。B岗上：积极处理岗上客人丢弃的烟头烟灰，纸屑，果皮，顾客在柜台或商品上留下的手印和指纹。保持店内地面干净，无水迹，勤扫，勤拖。团结集体：店里员工在工作时应相互帮助，多交流专业知识，卖场内要保持良好的协作精神！岗上纪律：上班时间内不得大声喧哗，唱歌，讲粗话，不是工作需要不随意串岗。服从上级工作安排，不得顶撞上级。形体规范：岗上不弹腿，不插腰，不抱胸，不勾肩搭背，不当众掏耳朵，磕牙。打哈欠 喷嚏要用手遮挡，或回避。岗位交接：中午，下午下班时必须等接班人员全员到齐交接岗位，方可下班。商品陈列：店内商品摆放整齐，移动过的腰及时回位。
本考核条例违反一项扣1分，一个工作日内违反两项扣3分，三项扣10分。（一分10元）
GB175-2007《通用硅酸盐水泥》第2号修改单将在2015年12月1日开始执行。此次修改内容早已广受关注, 即取消P.C 32.5水泥。取消P.C32.5水泥有助于总体提升水泥产品质量, 强化大型水泥企业竞争优势。然而这也会极大的改变水泥行业混合材使用情况, 因此正在发生一个新的变化, 以往复合硅酸盐水泥中极少受到关注的另一个级别P.C 42.5水泥, 开始受到水泥企业的青睐。
据了解, 部分水泥企业, 尤其是规模较大的水泥企业正在重新开发和准备推出P.C 42.5强度水泥进入市场。这将在一定程度上填补P.C 32.5水泥退出形成的市场真空, 并且P.C 42.5强度水泥废渣掺加率超过20%即可达到综合利用退税标准, 较P.C 32.5更具优势。然而P.C 42.5水泥必然会在散装水泥市场和P.O 42.5水泥形成正面竞争。在水泥强度普遍富余的情况下, 成本优势明显的复合硅酸盐水泥是否会形成劣币驱逐良币的现象仍需要观察。如果P.C 42.5水泥进入散装市场成为普遍现象, 毫无疑问, 散装水泥市场竞争格局必然将更加复杂。
(摘自中国水泥网)
中图分类号：D916.2 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0045-01
执行难一直是萦绕在各级法院面前的一道难题，而执行案件的统计工作作为各级法院掌握本院执行案件情况、如何总结执行经验、调整执行运行思路起着至关重要的作用。为此，如何通过合理化的执行统计标准，来实现司法与执行效率的有机统一，为缓解“执行难”提供重要数据依据已经是我们迫切需要解决的问题。作为一名基层法院的司法统计员，现以该院2011-2012两年内执行司法统计报表中案件的基本情况、执行依据、执行效果以及存在的问题等情况为分析材料，来浅谈现有的执行统计标准存在的一些问题及相应的解决对策，以期能为当前执行案件的统计提供一些有益的建议和思考。
1 对执行案件统计标准的认识
执行案件的统计标准是法院对执行案件统计工作的一个定性指标。通过填报的各种量化数据，来反映一定时期内该院执行案件受理情况、审结执行到位等各项指标。而执行案件的统计标准最直观的方式是从执行案件流程系统以及每月的执行统计报表中来体现法院审判执行工作的综合情况，从而总结工作经验，揭示工作规律，提高工作效率，最终为领导决策提供有力的事实依据和数据支撑。对于基层法院而言，执行案件的统计标准是否统一、司法统计口径是否一致，是直接反映一个院执行工作的现状，司法统计与信息流程管理系统作为统计标准的最直观、最基础的工作，是基层院科学规范科学规范管理的重要媒介，随着执行统计标准的不断更新与完善，现在执行的统计项目越来越多、范围越来越广、数据的采集越来越细化，承担的责任越来越重，这就为我们如何运用好执行统计标准来更好的开展执行统计工作提出了方方面面的挑战。
2 执行统计标准的现状与存在的问题
2011年该院执行受理共计733件，其中婚姻家庭、继承为46件、权属侵权260件、刑事附带民事2件，行政非诉18件。与上年同比增幅为41.51%。结案中和解264件、强制执行230件、终结39件，其他202件共计739件，结案率达100%。
2012前5个月，执行受理共301件，婚姻家庭、继承32件、合同189件、权属侵权类74件、刑事附带民事1件，行政非诉5件。同期增幅7.1%。结案中，和解62件、强制执行19件、终结3件，其他1件。共计85件，同比同期结案率有30.33的降幅。执行结案标的达472.92万元。从数据显示，执行收案压力仍然存在，结案中以和解达成结案方式占总结案的65%以上。在某个层面上肯定了我们的工作成绩。但是在肯定工作的同时，也暴露出了执行统计中数据采集的诸多问题。目前执行案件信息的采集以及统计报表主要来源三大块儿。一是全国法院执行案件信息管理系统、二是法院综合管理系统中的执行管理模块、三是清华紫光开发的司法统计系统之执行案件统计模板。由于各板块对收、结案案由认定不尽相同，这就造成统计口径不一，标准不尽相同，造成数据某些程度上严重失真，是至使无法给领导提供重要决策依据的客观现实。现就执行统计标准中的结案方式、支付手段来浅谈一下。
3 执行统计标准之结案标准五花八门
目前，全国法院执行案件信息管理系统确定的结案方式为不予执行、自动履行、和解履行完毕、执行完毕、终结执行、提级执行、指定执行，其他。法院综合信息管理系统确定的结案方式有审查行政非诉裁定准予执行、审查行政非诉裁定不予执行、不予执行、自动执行、和解、强制执行、终结，其他。司法统计数据系统确认的结案方式有执行完毕、驳回申请、不予执行、和解履行完毕、和解部分履行后，债权人放弃剩余申请、终结本次执行程序、其他终结执行、其他。
上级法院对下级法院执行工作的考核由于结案方式的不同，司法统计的口径不同，致使采集的数据也不同，造成考核的结果必然大相径庭，其结论必然既不客观也不科学，无法反映法院执行工作的现状。
由于司法统计中，单执行案件结案的统计标准规定不尽一致，给各级的法院执行结案提供了多重结案方式，有裁定准予执行、不予执行、不准予执行、裁定终结本次执行程序、终结执行、撤销案件、驳回执行申请、当事人撤回执行申请、自动履行、强制执行、执行完毕、和解执行、和解执行完毕、委托执行、指定执行、中止执行、其他等二十多种。
近几年来，为了切实提高案件执结率，提高案件执结质量，从最根本上化解因诉讼纷争后续产生的矛盾，对执行案件先后引入了三套管理系统，但各系统编造执行结案方式各有不同，造成执行人员录入结案信息时难以操作，加之广大人民群众对人民法院执行工作的满意要求也越来越高。面对这些压力，迫于追求高结案率，增设执行结案方式，长期以来，我们对执行工作的考核更多是注重结案率，而对结案率的构成知之甚少。由于这些所谓的自创结案方式或者统计标准的不同，就造成了结案率的虚高，案结事未了的现象严重。
4 执行案件的统计标准之给付方式各有不同
执行案件在执行过程中，最常见的是金钱给付，如请求归还借款、支付违约金、赔偿损失等等。在执行程序中，金钱给付的执行案件占多数，因而金钱债权的执行是整个执行工作的重要部分。然而近几年各级法院在实际工作中还受理了大批非金钱给付义务的案件，如子女探视权；拆除违章建筑；排除妨碍、恢复原状等，这些案件不是以财产为执行标的，更多要求对物的支付或者是行为的履行。以处理赡养义务案件为例，因为赡养不仅仅是经济上的供养，同时也是生活上的照料。因此对于履行义务的多次性和时间跨度长期性等特点，决定此类案件执行的反复性和复杂性，所以这里更多要求是行为的履行。2011年该院所受理的执行案件中，非金钱给付义务的执行案件占到总案件的3%，其中要求办理房产登记的1件、股权变更1件、房屋拆除2件、车辆房产过户13件、腾房12件；2012年上半年所受理的此类案件占到本年度总执行案件的2.5%，其中要求变更产权登记的1件、车辆房产过户7件、购房手续1件、腾地1件，腾房2件、土地使用权过户2件、许可证过户2件，转让货车1件。现行的司法统计系统中，清华紫光研制的执行案件统计模板中，结案标的给付方式只有金钱给付，结案中也只对执行到位金额有明确的标识。而2011年开始启用的新的司法统计中对结案中给付方式虽有明确的界定即：金钱给付、物的给付、行为的履行，但是结案中并没有就物的给付是否已经交付，行为是否履行有明确的标注栏，没法准确对此类案件行为是否履行进行统计，而非金钱给付的执行案件的迟延履行金计算依据又难以确定。相关法律只规定对未按判决履行义务已经造成损失的，由法院根据具体案件情况决定，在实践过程中，没有一个统一的确定依据，导致数据统计中执行到位金额难以确定。因现行执行案件的司法统计由三套系统组成，而统计标准各有不同，这就必然造成统计数据的不全面、不客观，致使数据严重失真。
5 改进执行统计标准的若干建议
5.1 确立规范统一的结案方式。结案率是考核法院执行工作成绩的重要标准。为此建议，最高人民法院应统一全国法院司法统计执行案件的报结标准，统一口径，达到数据采集的一致性。对执行结案率的构成，各地不得根据自己的执行情况再自创结案方式，虚增结案率。
5.2 建立科学的统计方法，促进执行兑现。建议将统计口径改为“生效法律文书确定的内容全部执行完毕”与“生效法律文书确定的内容部分执行完毕”两项，保留“不予执行”、“执行和解”、“终结”三项统计指标，增加“执行次数”及“执行时间”的统计指标，以反映执行的工作效率；增加“财产调查措施种类”以反映是否穷尽财产调查措施；增加“强制制裁措施种类”以反映强制执行的力度；增加“强制执行措施种类”以反映是否穷尽强制执行方法；增加“有关义务协助单位协助情况”的统计指标，同时，应加强对执行案件结案的考核，严明奖惩，激励执行人员多办并办好执行案件，减少可恢复执行案件的数量，以缓解今后执行工作的压力，逐渐步入良性循环。
1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；
2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；
3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；
4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；
5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超
过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；
6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；
7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直
接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；
8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；
9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；
10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体
育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；
11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；
12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；
13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须
到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；
14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；
15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；
16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；
17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后
由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；
18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发
现罚门卫50.00元，并大会通报批评；
19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；
20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。
21、此细则最终解释权归校务委员会解释。
22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。
此细则自公布之日起实施。
九台市胡家回族学校
一、作息时间
公司实行每周6天工作制(每月4天休假,由部门灵活安排).9:00 ――21:001、董办上班时间: 8.30---22.30
董秘9.00---18.0 0休息1.小时（午）
职员8.50---19.30休息2.小时（午，晚各1.小时）
2、总经办上班时间: 8.30---22.30
店务秘书8.50----21.00休息2小时（午，晚各1.小时）
或每天轮班工作8小时.IT中心12：00---22.00休息2小时（午，晚各1.小时）
3、业务部上班时间:9.00---21.00，各门店9.00---18.30，全体业务人员（午休1.小时）
18.30---21.00部份业务人员轮值
4、其它在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，负责人必须提前15分钟到达指定地点.1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持镇级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；请病假属无薪假期,按实际天数扣罚日薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假,每人可请有薪婚假3天；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，以此类推,凡再次工作满12个月,均可享受有薪年假一次；年假必须提前申报并当年使用,不可累积到下一年。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
1、病事假：2天以内由部门主任批准；3天以内由总经办批准；三天以上由总经理批准。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序(由部门经理→总经办→总经理)履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
二、请假制度
三、批假权限
四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序（二，请假制度）办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工4天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班非休息期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、其它：上班非休息时间内玩游戏,聊私Q,打私人电话的第一次罚款50元, 第二次罚款150元, 第三次罚款300元, 一月内四次非休息时间内玩游戏,聊私Q,打私人电话的作开除处理.五、考勤及外出登记 1公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。
2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理，主任签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特殊情况非加班不可的，由部门经理，主任报总经理批准方可.2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资或做调休处理。
3、总经办对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务计发工资。
七、员工因违纪的扣罚款，统一由总经办管理，作为员工集体活动的补充费用。
八、本制度自公司公布之日起执行。
考勤检查标准
一． 考勤标准
1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊
情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。
2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班
可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）
3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点
人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）
4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假
条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）
5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：
19:30，各班有5分钟的缓冲时间）
6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上
报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。
二． 考勤计算方法
1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。
2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%
3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。
三． 考勤要求
1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。
2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。
3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。
一、会计标准执行机制文献综述
(一) 国外文献综述
会计标准执行机制的研究受到了国内外学术界和规范制定者的重视, 欧盟和英国为此进行了多年的探索和研究。欧洲会计师联合会 (FEE) 认为会计标准执行机制应体现为:自我实施、审计、对财务报表的批准、制度化的监督体系、诉讼以及公众和媒体反应与监督六个层面。英国的会计标准执行机制主要分以下几个环节:财务报表编制、财务报表审计、财务报表批准、财务报表监管、司法、公众和媒体监督。
(二) 国内文献综述
国内学者姜英兵 (2004) 从法律、信誉、管制和激励对财务报告影响的角度, 结合会计准则执行环节, 建立了会计标准执行的制度框架, 即实施环节和制度支撑, 其中实施环节包括自我实施 (信誉机制、公司治理、媒体监督) 和强制实施 (独立管制、司法诉讼) 。庄智华 (2005) 提出了会计标准执行机制的七种运作方式, 即公司内部会计运作机制、内部公司治理机制、法定审计、法律的保证、法庭执法、机构监管系统、声誉和道德机制。刘慧凤 (2007) 将研究基点落到企业, 将制约会计准则执行的因素整合成情境架构, 并将其与会计准则执行行为联结起来, 构建了企业会计准则执行的系统框架。其中, 会计准则执行机制包括自动实施机制、威慑机制、监督机制、支持机制和激励机制。林钟高等 (2007) 从影响会计准则执行的诸多因素中, 构建了包括会计准则自我执行机制 (包括信誉机制、公司内外部治理机制、媒体监督) 、第三方私人执行机制及公共强制性执行机制在内的会计准则执行机制。陈志斌等 (2007) 认为, 常见的执行机制有检查监督机制、 (经济、政治、法律的) 奖惩机制、信誉机制等。上述国内学者对会计标准执行机制已经进行了一定的研究, 但对会计标准执行机制的分类, 特别是其之间的内部关系、对会计标准执行的作用机理等, 都有待进一步研究和探讨。
二、会计标准执行机制的分类
(一) 会计标准执行机制分类标准
借鉴国内外相关研究成果, 笔者认为, 应结合会计标准执行各环节来构建会计标准执行机制, 这样有利于提高会计标准执行效率, 保证财务报告质量。为此, 会计标准执行机制应包括经理人信誉机制、公司内外部治理机制、公众媒体机制、检查监督机制和司法诉讼机制。当然, 这离不开法律的保证, 以及由此带来的奖惩 (或威慑) 机制。可以对其进行一些分类:根据实施规则的刚性不同, 可以将其划分为正式执行机制和非正式执行机制;根据执行的主动性, 可以划分为自我执行机制和强制执行机制;根据实施者所拥有的权威, 可以划分为国家执行机制与民间执行机制;根据执行机制的实质, 可以划分为内在激励机制和外在约束机制。
(二) 会计标准执行机制分类
具体分类见表1。
三、会计标准执行机制的内部关系
(一) 正式执行机制与非正式执行机制
正式的执行机制是依靠政府、法院或专门的执行机构 (如会计师事务所、董事会、经理层) 有组织地进行, 在执行过程中表现得更为“刚性”, 即执行过程是按照正式的规章制度执行, 在规定的框架内, 对于任何被执行者都是一视同仁的, 在不同环境下对同一事情的处理也是相同的, 此外其构建时间较短, 执行成本较高。非正式执行机制是依靠自我信誉、契约方或公众媒体等形成的各种合作行为来自发地保证会计标准的有效执行, 其执行过程表现较为“柔性”, 其构建时间较长, 执行成本较低。由于正式执行机制的刚性, 使其更容易形成可置信的威胁并保证博弈各方对规则的一致遵循, 因此正式执行机制处于主要地位。
但执行成本越高就越容易受到资源的限制或导致社会福利的得不偿失, 因此正式执行机制有效运行的可能性越低, 经理人对执行有效性的预期也就越低, 进而导致正式执行机制的阻吓能力减弱 (庄智华, 2005) 。在目前经济生活中, 还无法仅仅依靠正式执行机制, 达到所希望的社会福利状态。在这样的背景下, 引入非正式执行机制相当必要。虽然非正式执行机制构建时间较长, 但形成后可以有效地解决会计标准执行机制的激励问题, 使参与人能自发性地保证会计标准的执行, 从而在实现同等社会效果的同时降低执行成本, 并可在同样执行成本下实现更高的社会效果。
非正式执行机制也存在不足:包括非正式执行机制的“刚性”不够;非正式执行机制的构建时间较长;非正式执行机制作用的发挥受到参与人数量的限制等。正因为如此, 非正式执行机制只能作为辅助机制发挥作用。除了两者主辅关系外, 正式执行机制和非正式执行机制之间还存在互补关系, 即某种机制的有效性直接或间接地被另一种机制的存在所强化。经理人对道德和声誉的追求, 将降低正式执行机制的执行成本。反过来, 正式执行机制的有效运行, 又将不断强化经理人的道德观和声誉观, 而如果正式执行机制无法有效运行, 如法制不公正, 则将破坏人们的道德情感和对声誉追求的欲望。
(二) 自我执行机制与强制执行机制
自我执行机制主要有经理人信誉机制、公司 (内、外) 治理机制以及公众媒体机制;强制执行机制主要包括检查监督机制和司法诉讼机制。法律作为会计准则的强制履行机制, 其优势在于国家权威的存在, 在于法庭被假定能够以客观、公正的态度裁决会计准则纠纷。然而, 法律对会计准则的执行, 当其所需要的条件不能满足时, 这些优势就会转化为劣势。如法律执行会计准则的一个必要条件就是要求会计准则条款是完备的, 事实上, 会计准则难以真正完备, 因而法律对会计准则的强制执行就难免会有失公允而缺乏效率。又如, 法律执行会计准则的另一个条件是, 会计准则中规定的行为在事后不仅能被缔约双方观察到, 而且还能够为第三方 (如法庭) 所确证。然而由于信息不对称, 即使履约行为能够为缔约双方所观察到, 但却难以为法律执行机构所确定, 所以由法律来强制执行会计准则的成本就会很高, 执行效率低。
与会计标准的强制执行机制相比, 自我执行机制 (尤其是信誉机制) 是一种成本最低、更有效率的维持交易秩序的机制, 在许多情况下, 当法律机制无能为力时, 就更需要信誉机制的存在 (张维迎, 2002) 。对现实的观察表明, 包括会计准则在内的契约交易关系的执行, 很少直接由法律去执行, 大多数都是依赖于缔约当事人的信誉机制来执行的, 信誉机制的比较优势也就在于此。
自我执行机制运行良好可以大大减少对强制执行机制的需要, 节约交易成本, 而没有自我执行机制作为基础, 外在强制履行机制的运行不是不可能, 就是成本高昂。另一方面, 如果没有完善的强制执行机制, 尤其是法律机制作为后盾和威慑力量存在, 人们之间也没有积极性建立信誉和利用信誉机制来执行契约。也就是说, 法律制度的出现是人们不重视信誉的结果, 法律制度创造了人们合作的条件, 人们在合作中学会了信任、重视信誉。同时, 这两种机制也有分工的一面:法律规定交易双方权利与义务的大致范围, 而信誉则负责法律难以规定清楚或没有规定的状态 (张维迎, 2001) 。就会计标准的执行而言, 一般情况下主要依靠信誉机制来执行, 只有当签约双方的利益无法协调解决时, 尤其是当存在利益集团的尖锐冲突时, 才需要强制执行机制来解决。外在执行机制往往增强着缔约伙伴的信心, 然而, 严重依赖外在性的强制有可能会削弱内在制度, 而内在制度往往更灵活, 且成本更低。外在制度的有效性在很大程度上取决于其是否与内在演变出来的制度互补 (姜英兵, 2004) 。会计标准的执行必须要基于自我执行与强制执行的耦合。会计标准的自我执行才是根本, 强制执行是保证, 二者相辅相成。
(三) 民间执行机制与国家执行机制
如果执行机制的实施者是政府、法院或立法机构, 则称其为国家执行机制;如果实施者来自民间, 则称为民间执行机制。在会计标准执行中, 信誉机制、公司 (内、外) 治理机制、公众媒体机制、以股票交易所和审查委员会为监管机构的检查监督机制属于民间执行机制;法律保证、司法诉讼机制、以证券监管机构和政府部门为监管机构的检查监督机制属于国家执行机制 (庄智华, 2005) 。
国家执行机制特点在于:实施者激励问题相对较小, 有为公共利益服务的“本能”, 还有相对更大的权威性, 但灵活性和专业性不够, 且有可能滥用权力, 导致对经济生活的过度干预。而民间执行机制的特点则相反:实施者有更大灵活性和更强的专业性, 但权威性不够, 且存在一定激励问题, 如果缺乏外部足够的激励和约束, 很容易丧失和偏离执行目的。
在国家和民间执行机制的执行域中, 有相互重叠的地方, 这使得两者有相互竞争的一面, 如检查监督机制中, 既可以依靠证券监管机构和政府部门也可以依靠股票交易所和审查委员会;对注册会计师的监管既可以主要依靠行业协会、某个独立的非政府监管部门, 也可以主要依靠政府部门。在其执行中, 有互补的一面。民间执行机制一般都经过法律的授权和约束, 如英国公司法规定公司股东应当聘请审计师对财务报表进行审计, 而且从事财务报表审计的审计师必须是在监管部门注册的审计师。美国《萨班斯—奥克斯利法案》则是一部几乎涵盖所有民间执行机制的授权和约束法律。根据该法案成立的美国公众公司会计监管委员会 (PCAOB) 就是一个非盈利的独立民间机构, 经该法案授权负责监管从事证券市场审计业务的会计师事务所。经费来源于向发行证券的公司收取会计支持费和向注册会计师事务所收取“注册费”和“年费”及罚没款收入。该法案还规定, SEC负责对PCAOB的监督, 包括任命其委员, 审批其财政预算, 监督其实施的处罚程序, 对其做出的处罚决定可加重、减轻、修改或取消等, 并在必要时对会计师事务所进行特别检查。
对于在国家和民间执行机制中谁应该多一些的问题, 这在制度执行中是一个永恒的话题。从纯经济的角度来分析, 通过法律授权、主要由民间执行机构实施、而由国家执行机构作为最后的监督和最后的裁决机构的方式是最佳的。因为这能保证相当的权威和激励, 同时又可以保留民间执行机制专业性和灵活性的优势, 尽量避免国家对经济行为的直接过度干预。相对于“纯”国家执行机制降低了执行成本, 相对于“纯”民间执行机制提高了执行效果, 体现了国家机制和民间机制的良好契合。在实际的会计标准执行机制发展过程中, 有的国家依靠国家执行机制更多一些, 有的国家则依靠民间执行机制更多一些。前者以我国为例, 财政部、证监会在会计标准执行中经常处于主导的地位, 后者以英国为例, 虽然有相关法律、法庭和政府监管部门, 但民间执行机制, 如内部公司治理机制、外部审计、财务报告审查委员会 (FRRP) 等起到更为重要和直接的作用。从长远的发展来看, 由于会计标准执行机制的目标导向性, 一个纯经济角度最优的执行机制应是不同国家发展的共同目标。
(四) 内在激励机制与外在约束机制
从执行机制的实质来看, 可分为内在激励机制和外在约束机制。内在激励指的是公司管理层有主观动机去严格地执行会计标准。管理层的这种动机可能是管理者内在品质的体现, 也可能是行政约束的激发, 或者是资本市场、经理竞争市场条件下信誉发挥作用的结果。内在激励的作用可能较为有限, 需要外部约束 (陈志斌等, 2007) 。外部约束则包括立法和监管的要求, 以及相应的责任追究制度、权力机关的监督和审批、法定审计、公众和舆论监督等。
管理层作为有限理性的经济人, 具有追求自身利益最大化的行为动机。由于管理层利益与会计信息关系密切, 所以, 管理层具有为了自身利益而选择如何执行会计标准的自利动机。Watts&Zimmerman (1978) 的研究表明, 管理层报酬与会计收益挂钩, 管理层就有动机采取使其报酬最大化的会计政策, 提出了分红计划假设。我国会计学者雷光勇 (2005) 采用规范的方法研究管理层激励与会计行为异化的关系, 提出薪酬契约设计缺陷是导致会计行为异化的内在原因。可以说, 利益激励是公司治理中激励机制的一部分, 国内外的研究文献表明, 公司治理中采取的激励方式对企业会计行为具有激励效应。
从会计标准执行的角度看, 外在约束即为政府对会计信息市场的干预, 包括对会计信息的供求关系及会计信息质量、数量与表现形式的约束。外在约束的理由主要包括:会计信息不对称;会计信息是一种公共物品;公司是会计信息的垄断提供者;会计信息质量低劣;资本市场的社会目标 (公平与效率) 等。外在约束对于促使会计标准有效执行、遏制肆意违反会计标准的行为通常较为有效。
内在激励与外在约束是相辅相成的。会计标准强制性执行的结果不一定理想。如果没有形成自发性服从, 政府靠强制在任何时候最多只能执行全部法律规范的3%-7% (Kimminich, 1990) , 也即监督外在规则服从情况的成本和执行外在规则的成本会限制政府靠外在规则所能取得的成就。会计标准强制执行制度 (外在约束) 具有一定的局限性, 需要通过内在激励机制来填补外在约束机制的疏漏。
四、会计标准执行机制结论及政策建议
(一) 研究结论
通过对会计标准执行机制的分类及其内部关系的分析, 可以得出:正式和非正式执行机制之间是主辅和互补关系;自我执行机制与强制执行机制之间是耦合和互补关系;国家和民间执行机制之间是竞争和互补关系;内在激励机制与外在约束机制之间也是互补关系, 相辅相成。
(二) 会计标准执行机制实施中的问题
目前, 我国已经建立起以财政部门为主体的国家监督、以注册会计师事务所为主体的社会监督和企业内部监督的会计标准执行机制, 同时《会计法》规定, 审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门应当依据法律法规规定, 对有关单位的会计资料实施监督检查。但会计标准执行机制在实施过程中暴露出一些问题: (1) 财务报告外部监督部门职责分工不明确, 从而降低会计监管执法力度, 导致很多财务报告监督无法落到实处。 (2) 我国会计标准执行机制忽略了社会舆论及公众监督, 司法监督力度亦有所欠缺, 没有形成具有一定威慑力的惩罚机制。 (3) 上市公司设置审计委员会的不多, 即使设置了审计委员会, 其与监事会的关系混乱、权责重叠、交叉监管;审计委员会和内部会计监督、内部审计的关系混乱, 缺乏必要的独立性, 缺乏对其监管职责履行情况的评估制度等。 (4) 我国由于有限资源、历史沿革、制度环境等原因, 内在关系不符合会计标准执行机制内在规律, 存在失调现象。如目前正式执行机制的刚性不够, 执行有效性差, 同时在非正式执行机制方面, 声誉和道德被抛弃一边。虽然如此, 但人们明显更注重于正式执行机制问题的解决, 因为正式执行机制构建时间短, 短期效果好。政府不断制定和颁布法律法规以及发动大规模的运动式执法行为, 希望至少能缓解甚至解决问题。但由于正式和非正式执行机制相互补充, 缺乏非正式执行机制的支持, 正式执行机制需要耗费大量成本才能达到预期效果。而大量执行成本会使最终的执行效果大打折扣。因此目前过于偏重正式执行机制的做法难以带来长期的效果。
(三) 会计标准执行机制的政策建议
针对以上分析并考虑我国会计标准执行机制现状, 本文提出以下政策建议:
一是构建我国的会计标准执行机制。完善的会计标准执行机制对高质量的财务披露和透明、高效的资本市场以及恢复投资者的信心至关重要。可以考虑基于我国转轨经济特点, 借鉴欧盟的会计标准执行机制, 运用激励性管制理论, 逐步建立和完善我国的会计标准执行机制, 特别是强化会计标准的自我执行机制, 如公司董事会下设置审计委员会, 并保障其独立性和权威性。
二是严格问责和实施严厉的奖惩机制。我国的市场经济还有待于进一步完善, 委托代理契约尚不甚完善, 履约环境亦不完善, 而且“契约, 没有刀剑, 就只是一纸空文。”因此有必要依靠严刑峻法和严厉的经济、行政、法律奖惩来加以贯彻。监管部门应经常选择典型案例加以披露, 从心理上对管理层造成遵从会计标准的压力。
三是加强会计诚信建设, 重视舆论媒体的作用。完善以行业自律为主的会计职业道德监督评价机制, 可以建立一个向全社会公开的职业道德档案, 并纳入个人的信用体系;重视会计职业道德教育, 促使教育方式人性化和制度化;提高新闻媒体的独立性和自由空间, 充分发挥媒体监督的功能。
四是单一的会计标准执行机制都有其利弊, 提高会计标准执行效果必须扬其利、去其弊, 同时通过会计标准执行机制的协同机制共同发挥作用, 如正式执行机制与非正式执行机制、自我执行机制与强制执行机制、内部激励机制与外部约束机制应双管齐下、相辅相成。这样会计标准执行机制必将持续朝良性方向发展, 不断提高财务报告的质量。
参考文献
[1]林钟高、徐虹:《会计准则研究:性质、制定与执行》, 经济管理出版社2007年版。
[2]姜英兵:《会计准则执行框架构建》, 《管理世界》2004年第11期。
[3]陈志斌、何忠莲:《内部控制执行机制分析框架构建》, 《会计研究》2007年第10期。
[4]张维迎:《法律制度的信誉基础》, 《经济研究》2002年第1期。
[5]庄智华:《会计标准执行机制问题研究》, 福州大学硕士论文2005年。
[6]刘慧凤:《情境架构下的企业会计准则执行研究》, 经济科学出版社2007年版。
据《国际商报》消息，欧盟的欧洲标准化委员会2002年6月订立了EN13869标准，名为“ 儿童安全打火机安全要求及测试方法”。这项标准适用于海关估价或出厂价低于2欧元的用 完即弃及非用完即弃打火机，并禁止在欧盟市场销售新奇打火机。所谓新奇打火机，是指该 类打火机含有或可以附上能吸引不足51个月大儿童把玩的物件，或能产生有趣的音效或活动 效果。玩具或卡通人物造型的打火机便是一例。
此外，受管制的打火机必须符合ENISO9994打火机安全规格标准(ISO1994)，同时必须通 过儿童测试小组的测试，证明不易被儿童成功打火。中国打火机生产商如欲购买有关安全标 准的副本，可与任何一家CEN机构联络。
EN13869标准在欧盟官方刊物刊登后，将成为欧盟成员国当局执行儿童安全打火机规定 的依据。符合EN13869标准的打火机一般会被成员国视为符合儿童安全打火机规定的产品， 较易获准推入市场销售。
欧盟成员国要求生产商及进口商须于2004年6月19日起遵行儿童安全打火机规定。零售 商须由2005年6月19日起遵行规定。
2004年6月19日起，生产商和进口商均不得在欧盟推出不符合儿童安全打火机规定的产 品；2005年6月29日起，零售商不得向消费者出售不符合儿童安全打火机规定的产品。
目的：为规范管理员工考勤及休假管理，增强公司管理绩效，激发员工工作积极性，特制订本管理标准。
一、适用范围
本标准适用于蒙港公司在岗员工的管理。
二、职能职责
2.1公司经营管理部综合行政模块是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，组织综合行政、企管审计及兼职考勤员对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查（签到签退表与在岗情况核对、签到签退表与考勤表核对等），对各部门的考勤员进行业绩考核、业务指导；
2.2 各单位（部门）负责人为本单位（部门）员工考勤管理的第一责任人，各单位（部门）必须指定兼职的考勤管理员，具体负责本单位（部门）的考勤管理（单位各部门、班组员工考勤统计、审核、报送，并对员工考勤准确性负责）工作。
三、工作时间
3.1员工正常工作时间：8：00—12：00、14：00—17：30 3.2员工倒班工作时间：0:00--8：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根据生产实际情况确定的时间）
3.3工作日内因工作任务所需或因紧急工作任务、应急事件处理及上级临时安排工作需占用员工休息日时（含法定节假日），应自动顺延工作时间至任务完成。
四、考勤范围
4.1除公司总经理、总监、部长、副部长、部长助理及营销部业务人员、洗煤厂原煤调运组外，其他所有员工均在考勤之列；
4.2特殊员工不考勤需公司主要负责人批准。
五、考勤办法
5.1公司考勤管理采用指纹机考勤、手工考勤两种形式，无考勤记录并未上交考勤说明的视为未出勤，按照旷工处理；
5.1.1指纹机考勤：公司经营管理部、财务部及营销部非业务人员采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由经营管理部综合行政模块人力资源专员负责调取、统计；天裕煤矿及天誉煤矿（安检部、技术部及生产管理部调度监控中心、机电科）采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由兼职考勤员负责调取、统计；（公司经营管理部综合行政模块车队人员外出考勤统计以《派车单》为依据）
5.1.2手工考勤（本人签到、签退）：天裕煤矿综采队、综掘队、充填站、机运
队，天誉煤矿综采队、综掘队、机运队，洗煤厂各班组，蒙港公司经营管理部质量计量模块；此类手工考勤各部门必须每日上墙公示、原件留存并月度集中报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处以备核查，各单位（部门）兼职考勤员于每日9:30前将前一日的手工考勤复印件报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处（天裕煤矿报送行政事务处）；
5.2员工根据公司作息时间，每天考勤记录二次，即上班前签到一次、下班后签到一次；（指纹机考勤、手工考勤签到签退时间规定：班前1小时内签到、班后1小时签退内视为有效）
5.3若指纹考勤机出现故障，及时联系经营管理部综合行政模块部处理； 5.4员工忘记输入指纹时，应在24小时内向单位（部门）负责人说明情况，由单位（部门）负责人开具证明并交本单位（部门）兼职考勤人员备案、处理，一个月内漏输5次（含5次）的，即视为是迟到或早退一次；
5.5员工外勤需填写《外勤登记表》，《外勤登记表》由本单位（部门）兼职考勤管理人员保管、核对，不能按照规定输入指纹的，执行上条规定；
5.6每月3号前，各单位（部门）兼职考勤人员统计、核对、通报员工上月考勤情况，逾期考核兼职考勤人员50元/次。
六、管理规定
6.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工；
6.2各单位（部门）兼职考勤人员负责本部门考勤管理工作，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工出勤、旷工、病假、事假、婚假、丧假、因公出差、公休等情况进行记录；
6.3各单位（部门）兼职考勤员在次月3日前须将上月涉及员工出勤情况的签到签退表、考勤表、请假单、外勤登记表及指纹忘输情况说明等（煤矿综采、综掘、机运队、安检部、技术部需附入井统计表）统计、汇总、成册，须经过单位（部门）负责人签字确认后交公司经营管理部综合行政模块人力资源专员处核算工资并统一保存，统计、抄报；
6.4各单位（部门）负责人及兼职考勤人员在记录考勤时，每天必须对员工的考勤情况进行复核，兼职考勤员当天到次日9:30必须完成前日的考勤工作；
6.5考勤必须正确、及时、整洁，杜绝虚假、错报、漏报、未在时间结点上报考勤及未附相关手续、资料的，分别考核部门考勤管理员（兼职）及部门负责人-50元/次，异常情况的，进行责任追究，具体如下：
如因各单位（部门）兼职考勤人员责任缺失、分管领导审核不实、负责人把关不严、经营管理部综合行政模块复核失误造成工资不合理发放的，其不合理发放工资部分分别由各单位（部门）兼职考勤人员（30%）、分管领导（30%）、负责人（30%）及
经营管理部综合行政模块（负责人5%、人力资源专员5%）承担。
6.6各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理； 6.7新进员工辞职、辞退、离岗考勤，按实际在岗时间予以考勤记薪； 6.8员工考勤违纪分为:迟到、早退、旷工等；
6.8.1迟到:指员工未按规定时间到达工作岗位。员工迟到：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；
6.8.2早退:指员工提前离开工作岗位下班。员工早退：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；
6.8.3旷工:指员工未经同意或未按规定和程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天，扣一天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；
6.9各单位（部门）兼职考勤人员必须秉公办事、认真负责，弄虚作假、包庇袒护的，一经查实严肃查处（500元/次）。
七、休假管理
7.1病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别(含节假日)。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的进行违法行为而致伤的情况；
7.1.1病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1天—30天的医疗期，病假超过30天、年累计病假超过50天或病假期满后上岗不能正常履行职能职责和胜任工作的，公司劝退并有权与本人解除劳动合同；
7.2事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。员工事假期间全额扣发日薪（日薪标准=员工岗位工资/30天），当月事假一次性或累计不得超过15天，超过15天的按旷工处理（具体执行6.8.3项规定），1个内请假天数累计不得超过60天（含60天），超过60天的作旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；（年薪制员工事假工资扣除标准按公司有关规定执行）
7.3婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的带薪假期。婚假时间为5天，地点不在鄂托克旗、乌海市的根据路途远近可延长2-5天（经营管理部综合行政模块审核、审批）；
7.4孕假：女员工怀孕7个月后方可休孕假(含节假日)，但孕假+产假合计不能超过90天，女员工怀孕七个月以前，若因身体情况确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司事假审批程序请休事假;7.5产假：是按国家有关规定，女员工因生育享受的假期(含节假日),员工配偶生育可请护理假3天;7.6探亲假:指家在外地的公司外聘副总工及以上管理人员在公司工作期间回家探望可享受的休假,具体执行公司有关规定；
7.7丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属（指配偶或子女、兄弟姊妹、父
母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的带薪假期，丧假时间为5天，另外根据路程的实际需要可给予路程假（无薪）；
7.8工伤假：是工伤员工享受的假期。员工因公负伤,须经当地劳动部门工伤认定后按国家工伤条例依法执行；员工申请工伤假，须持公司指定的区、市级以上医疗机构出据的证明或诊断书，按照规定办理请假手续;员工工伤假期间工资执行标准：执行《蒙港公司工伤管理标准》。
7.9 全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。
八、请假程序及审批权限
员工请假一般应由员工本人申请并亲自办理（确实本人无法亲自办理的，可短信请假，但销假后1日内补办请假手续），按管理权限并附带有效证明经审批同意后方可休假；各类请、销假手续由各单位（部门）兼职考勤人员每月随考勤表等涉及员工出勤情况的资料报送公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处，否则一律按旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；
8.1 病假：请假审批表（住院治疗的需附市定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→所在单位负责人审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员审批→交单位兼职考勤员记考勤→休假；
以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理，员工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“请休病假程序”执行，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）。
8.2 事假：
1天以内由班组、部门负责人审批→单位兼职考勤员备案；
7天以内（含7天）事假：请假审批表→所在班组、部门及单位负责人审批→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假；
8天—15天的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
16天及以上的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
各单位（部门）生产班组人员申请事假超过15天的：办理辞职手续。8.3 婚假、孕假、产假、丧假
请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
8.4 工伤假
请假审批表（附工伤事故报告书）→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员备案→交单位综合管理员记考勤→休假。
8.5 其他（出差、外出培训）：执行请休事假审批流程；
8.6不论何种假别，逾期未予销假或续假的，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；
8.7超越权限审批，考核责任人100元/次。
九、销假程序
凡请假到期的人员，均需在到假的第二天及时到所在单位（部门）办理销假手续（病、事假超过一天及以上的及其他假种），单位（部门）兼职考勤员应做好相关登记工作并月度报送经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处备案，否则考核各单位（部门）负责人、兼职考勤人员50元/次。
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