2024国家公务员笔试违纪违规处理规定（共8篇）
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2015国家公务员笔试违纪违规处理规定
2014-10-30 09:57:41
来源：宁夏中公教育
一、笔试期间，凡违反考场规则的行为均属违纪行为。
二、考生在考试过程中有下列行为之一，当场发现经警告仍不改正的，由公务员考试机构责令其离开考场，并给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理;事后发现的，由公务员考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理：
(一)将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的;
(三)不按规定填写(填涂)本人信息的;
(四)未用规定的答题用笔作答的;
(五)故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的;
(六)在答卷(答题卡)上做特殊标记的;
(七)其他一般违纪违规行为。
三、考生在考试过程中有下列行为之一的，由公务员考试机构给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理：
(一)抄袭、协助抄袭的;宁夏分校
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(二)持假证件参加考试的;
(三)使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的;
(四)其他严重违纪违规行为。
四、在考试或阅卷过程中认定考生有下列情形之一的，由公务员考试机构给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理：
(一)经查实认定串通作弊或者有组织作弊的;
(二)由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;
(三)考生的答卷经认定属雷同试卷的;
(四)其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。
五、对考生的违纪违规行为当场处理的，由两名以上考试工作人员予以记录，签字并存档。对考生违纪违规行为事后认定与处理的，应当制作公务员录用考试违纪违规行为告知书，告知书应当寄送考生，或者以公告形式送达。
六、考生不服从监考人员管理，无理取闹，扰乱考场秩序，辱骂监考人员、其他考生，威胁他人安全，触犯国家法律，应移交司法、公安部门处理。
一、背景情况
医师资格考试是我国医师准入的主要方式。根据《执业医师法》, 为做好医师资格考试的组织实施工作, 原卫生部于1999年印发了《医师资格考试暂行办法》, 原卫生部医师资格考试委员会印发了《医师资格考试违纪处理暂行规定》, 对医师资格考试中的违纪违规行为及处罚作出了规定。近年来, 随着形势的发展变化, 一些新的考试违纪违规行为陆续出现, 亟需对考试违纪违规行为的认定和处理等做进一步规定。在广泛征求各地各方面意见的基础上, 国家卫生计生委制订了本《规定》。
二、主要内容
《规定》包括总则、考生及相关人员违纪违规行为的认定与处理、命审题人员和考试工作人员违纪违规行为的认定与处理、违纪违规行为的认定与处理程序和附则, 共五章二十五条。主要内容如下:
(一)
明确了《规定》的适用对象、考试违纪违规行为的认定与处理要求、卫生计生行政部门和有关单位的职责。
(二) 明确了对考生及相关人员违纪违规行为的认定与处理。
根据考试违纪违规情节的轻重, 对考生分别作出当年该单元或者考站考试成绩无效、当年考试成绩无效、当年考试成绩无效且2年内不得报考医师资格、当年考试成绩无效且终身不得报考医师资格的处理。对于在校医学生、在职教师、医师等参与有组织作弊的处理也进行了规定。
(三) 规定了对命审题人员和考试工作人员的要求, 明确了命审题人员和考试工作人员违纪违规行为的认定和处理。
命审题人员和考试工作人员违纪违规, 应当停止其参加命审题工作或考试工作, 视情节轻重作出或建议其所在单位给予相应处分, 并调离命审题工作岗位或考试工作单位 (岗位) 。
(四)
规范了对各类违纪违规行为的认定与处理程序。
(五)
明确对考生、命审题人员、考试工作人员和其他相关人员违反本规定构成犯罪的, 依法追究刑事责任。同时, 对《规定》中的有关用语进行了解释。
违纪违规行为处理规定》
《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经 2004年 10月 20日人事部第 29次部务会议通过，现予公布，自 2005年 1月 1日起施行。
部长
张柏林
二○○四年十一月八日
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
第一章 总则
第一条［目的］为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法规制定本规定。
第二条［专业技术人员资格考试］本规定所称专业技术人员资格考试，是指由国务院人事行政部门或会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平认证考试。
第三条［对象］本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。
本规定所称考试工作人员，是指命（审）题、监考、主考、巡视、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员，以及参与考试工作的其他工作人员。
本规定所称考试主管部门，是指各级人事行政部门、有关行政部门以及法律、行政法规规定的行业协会或学会等。
本规定所称考试机构，是指经批准的各级负责专业技术人员资格考试考务工作的单位。
第四条［处理要求］ 对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、手续完备、适用法规准确。
第五条［处理权限］考试主管部门、考试机构依据本规定对违纪违规行为进行认定与处理。受考试主管部门或考试机构委托承担具体考务工作的单位，可依据本规定对本考点本科目有关违纪违规行为进行认定与处理。
国务院人事行政部门负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。在考试中出现严重违纪违规行为，并造成重大影响的，由考试主管部门会同考试机构共同处理，并及时报告国务院人事行政部门；必要时，国务院人事行政部门会同有关行政部门参与调查处理。
第二章 应试人员违纪违规行为处理
第六条［一般违纪违规行为处理］应试人员有下列行为之一的，应提出警告并责令改正；经警告仍不改正的，责令离开考场，并给予当次该科目考试成绩无效的处理：
（一）携带规定以外的物品进入考场，或未按规定放在指定位置的；
（二）经提醒仍不按规定填写（填涂）本人信息的；
（三）在试卷规定以外位置书写本人信息，或以其他方式标注信息的；
（四）未在规定座位参加考试，或未经考试工作人员允许擅自离开座位或考场的；
（五）未用规定的纸、笔作答的；
（六）以旁窥、交头接耳、打手势等方式传接信息的；
（七）在考试开始信号发出前答卷，或考试结束信号发出后继续答卷的；
（八）在试卷、答题纸、答题卡上填写不符合本人情况信息的；
（九）故意损坏试卷、答题纸、答题卡，或将试卷、答题纸、答题卡及其他考试用纸张带出考场的；
（十）在考场及禁止的范围内，扰乱考场秩序，影响他人考试的；
（十一）其他一般违纪违规行为。
第七条［严重违纪违规行为处理］应试人员有下列行为之一的，责令离开考场，并视情节轻重给予当次全部科目考试成绩无效处理或当次全部科目考试成绩无效、2年内不得再次参加专业技术人员资格考试的处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试资格的；
（二）违反规定翻阅参考资料 ,或使用手机等规定以外工具的；
（三）互相交换试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；
（四）抄袭、协助他人抄袭试题答案或与考试内容相关资料的；
（五）让他人冒名顶替参加考试的；
（六）本人离开考场后，在该考试未结束前，出卖试卷答案的；
（七）与考试工作人员串通作弊或参与有组织作弊的；
（八）其他严重违纪违规行为。第三章 考试工作人员违纪违规行为处理
第八条［一般违纪违规行为处理］考试工作人员有下列情形之一的，停止其继续参加当年及下一考试工作，并视情节轻重给予相应的行政处分：
（一）不严格掌握报名条件的；
（二）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；
（三）擅自为应试人员调换考场或座位的；
（四）提示或暗示应试人员答卷的；
（五）未履行职责，所负责考场出现雷同试卷的；
（六）未执行回避制度的；
（七）其他一般违纪违规行为。
第九条［严重违纪违规行为处理］ 考试工作人员有下列情形之一的，调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并视情节轻重给予相应的行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)因命（审）题发生错误，造成严重后果的；(二)以不正当手段协助他人取得考试资格的；
(三)因失职造成应试人员未能如期参加考试，或使考试工作遭受重大损失的；(四)擅自将试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或传给他人的；(五)未认真履行职责，造成考场秩序混乱的；(六)故意损坏试卷、答题纸、答题卡的；(七)擅自更改、编造或虚报考试数据、信息的；(八)泄露考务实施工作中应当保密信息的；
(九)在评阅卷工作中，擅自更改评分标准或不按评分标准进行评卷的；(十)因评卷工作失职，造成卷面成绩错误，后果严重的；(十一)指使或纵容他人作弊，或参与考场内外串通作弊的；(十二)监管不严，使考场出现大面积作弊现象的；
(十三)擅自拆启未开考试卷、答题纸等或考试后已密封的试卷、答题纸、答题卡等的；
(十四)利用考试工作之便，以权谋私或打击报复应试人员的；(十五)其他严重违纪违规行为。
第十条［涉密人员违纪违规处理］考试工作人员违反《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，造成在保密期限内的考试试题、试卷及相关材料内容泄露、丢失的，由有关部门视情节轻重，分别给予责任人和有关负责人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章 相关违纪违规行为处理
第十一条［个别作弊试卷认定及处理］在评卷工作中，发现有下列情形之一的试卷为作弊试卷，对涉及作弊试卷的应试人员依照本规定第六条处理：
（一）在卷面做特殊标记的；
（二）同一试卷前后作答笔迹不一致的；
（三）同一科目同一考场试卷答案文字表述、主要错点一致的（即雷同试卷）。第十二条［考场雷同试卷认定及处理］在评卷工作中，发现同一科目同一考场雷同试卷数量，达到百分之六十以上的，或发现集体作弊问题的，取消该考场该科目考试的全部成绩和该考点承办下一专业技术人员资格考试的资格。对该考场涉及试卷雷同或参与集体作弊的应试人员依照本规定第七条处理，有关考试工作人员依照本规定第九条处理。
第十三条［考点雷同试卷认定及处理］评卷工作中发现同一考点同一科目，有百分之二十以上考场存在雷同试卷的，取消该考点承办各类专业技术人员资格考试的资格。对该考场涉及雷同试卷应试人员依据本规定第七条处理，有关考试工作人员依照本规定第九条处理。
第十四条［处理权限］在评卷工作中，发现作弊(或雷同)试卷的，由评卷领导小组报考试机构，由考试机构作出处理决定。对大规模作弊情况，考试机构提出处理意见，报考试主管部门，由考试主管部门作出处理决定。
第十五条［提供虚假证明材料行为］对提供虚假证明材料或以其他不正当手段参加考试，并取得相应证书的，由发证机关宣布证书无效，收回证书，并依照本规定第七条处理。对其中涉及职业准入资格的人员，3 年内不得再次参加该项考试。
第十六条［替考行为］代替他人参加考试，是在校生的，通知所在学校按规定严肃处理，直至开除学籍；其他人员，建议所在单位给予相应的纪律处分，直至开除或解聘。由考试机构向社会公布其相关信息、作弊行为等情况。第十七条［扰乱治安行为］考试期间有扰乱考场及考试工作场所秩序，威胁、侮辱、诽谤、诬陷他人等行为的，按照《治安管理处罚条例》有关规定处理。
第十八条［盗窃行为］对盗窃、损毁、传播在保密期限内试题、答案、评分标准、应试人员答卷、考试成绩及有关信息的，由有关部门依法追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章 处理程序
第十九条［核实］ 对应试人员和考试工作人员违纪违规行为，应由两名以上考试工作人员查实情况，收集、保存相应证据材料。对应试人员违纪违规行为，监考人员应及时纠正并如实记录，由两名以上考试工作人员签字确认 , 并当场向违纪违规人员告之考场记录内容。对应试人员违纪违规使用的物品，应填写收据暂留保管。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构按规定处理。
第二十条［决定书］对违纪违规行为当场做出处理决定的，应当时告知被处理人，填写考场违纪违规情况记录单，并由两名以上考试工作人员签字认定后存档备查。对事后作出决定的，应制作考试违纪违规处理决定书，并及时送达被处理人。决定书内容包括：被处理人姓名及所在单位名称，或者被处理单位名称、地址，处理依据的事实和证据，处理的种类和依据，处理履行的方式和期限，不服处理决定的救济方式，作出处理决定的日期、机构名称及印章等。
第二十一条［陈述、申辩、复核］ 被处理人或被处理单位，对所认定的违纪违规事实有异议的，有进行陈述和申辩的权利。被处理人或被处理单位对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起 15 日内，向同级或上一级考试主管部门或考试机构提出复核申请。
第二十二条［复核处理］接受被处理人或被处理单位提出复核申请的考试主管部门或考试机构，应对处理决定所认定的违纪违规事实和处理依据进行审核，并自受理之日起 30 日内，作出复核决定。对事实认定清楚、证据确凿、适用法规正确、程序合法的处理决定，应当维持。对事实认定不清、证据不足、适用依据错误、违反处理程序的处理决定，应变更或撤销。因错误决定对被处理人或被处理单位造成损失的，应当给予补救。
第二十三条［复议或诉讼］被处理人或被处理单位对处理决定或复核决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第二十四条［附加处理］对违纪违规人员做出的处理决定，由考试机构通知所在单位，由所在单位按有关规定严肃处理，直至开除或解聘。
第二十五条［备案］考试主管部门和考试机构，对本地区严重违纪违规行为作出处理决定的，应报上一级考试主管部门和考试机构备案。国务院有关行政部门及其考试机构，对严重违纪违规行为作出的处理决定，应报国务院人事行政部门备案。
第六章 附则
第二十六条［军队考试］ 军队统一组织的专业技术人员的相关考试中违纪违规行为的认定与处理，可参照本规定执行。
第二十七条［地方考试］ 地方自行组织的与专业技术人员相关的各项考试中违纪违规行为的认定与处理，可参照本规定执行。
第二十八条［施行］本规定自 2005 年 1 月 1 日起施行。本规定施行之日前发布的专业技术人员资格考试的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。主题词：专业技术人员工作制度规定分送：各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门。有关部委主管部门，各专业考试考务管理机构。
人社部发[2009]126号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部和人力资源社会保障部。
中共中央组织部 人力资源和社会保障部
二OO九年十一月九日
公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）
第一条 为规范公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理，严肃考试纪律，确保录用工作公平、公正，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》和有关规定，制定本办法。
第二条 报考者和录用工作人员在公务员录用考试及相关环节中违纪违规行为的认定与处理适用本办法。
第三条 对违纪违规行为的认定与处理，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。第四条 公务员主管部门、招录机关和公务员录用考试机构及其他相关机构依据本办法，按照职责权限，对报考者和录用工作人员违纪违规行为进行认定与处理。
第五条 报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格。
报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。
第六条 报考者在考试过程中有下列行为之一，当场发现经警告仍不改正的，由公务员考试工作人员责令其离开考场，该科目（场次）考试成绩无效；事后发现的，由公务员考试机构或者招录机关给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理：
（一）将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的；
（二）未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的；
（三）不按规定填写（填涂）本人信息的；
（四）未用规定的答题用笔作答的；
（五）故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的；
（六）在答卷（答题卡）上做特殊标记的；
（七）其他一般违纪违规行为。
第七条 报考者在考试过程中有下列行为之一的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理：
（一）抄袭、协助抄袭的；
（二）持假证件参加考试的；
（三）使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的；
（四）其他严重违纪违规行为。
第八条 在考试或阅卷过程中认定报考者有下列情形之一的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理：
（一）经查实认定为串通作弊或者有组织作弊的；
（二）由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的；
（三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。
第九条 报考者在考察过程中有弄虚作假、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理；情节严重的，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。
第十条 报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。
第十一条 在试用期间查明报考者有本办法所列违纪违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用并按照本办法的有关规定给予其相应的处理。
任职定级后查明的，按照有关规定给予其相应的处分。
第十二条 报考者在录用过程中的其他违纪违规行为，依照有关法律、法规处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十三条 对报考者的违纪违规行为当场处理的，由两名以上考试工作人员予以记录、签字并存档。对报考者违纪违规行为事后认定与处理的，应当制作公务员录用考试违纪违规行为告知书（式样附后），告知书应当寄送报考者，或者以公告形式送达。
第十四条 中央公务员主管部门建立全国统一的公务员录用报考者诚信档案库。
第十五条 录用工作人员违反有关法律法规，或者有《公务员录用规定（试行）》第三十三、三十四条规定情形的，按照有关规定给予处分。其中，公务员协助作弊的，按有关规定给予相应处分；组织、领导有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的，给予开除处分。
索取或者非法收受他人财物的，徇私舞弊、情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条 报考者对所认定的违纪违规事实有异议的，可以向作出处理的机关（机构）进行陈述和申辩。取消录用的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。
录用工作人员对违纪违规行为处理决定不服的，公务员和参照公务员法管理工作人员可以按照有关规定申请复核或者申诉，其他工作人员可以根据有关法律规定申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十七条 参照公务员法管理工作人员录用中违纪违规行为的认定与处理适用本办法。
第十八条 省级公务员主管部门可以根据本办法制定实施细则。
第一章 总 则 第一条
为保证重庆“忠万”杯篮球赛（以下简称篮球赛）健康、稳定、有序发展，杜绝违背公平竞赛、违背体育道德的行为发生，维护各运动员、教练员、裁判员、工作人员的合法权益,根据国家体育总局有关规定和《中国篮球协会章程》等文件,特制定本规定。
第二条
篮球赛承办单位依据本规定对参赛运动员、参赛球队等违反竞赛纪律的行为给予相应的处罚。处罚应遵循及时、公开、公平、公正，处罚与教育相结合的原则。
第三条
篮球赛组织委员会下设的纪律委员会负责篮球赛处罚工作，处罚决定由联篮球赛主办单位发布。篮球赛纪律委员会在接到技术代表、赛区竞赛负责人、裁判员等赛后24小时内上交的书面报告后,依据有关规定, 在经过调查、认定事实和分清责任的基础上，在72小时内做出处罚决定。对严重的违纪违规而未得到有关方面书面报告的事件,联赛主办单位在核实情况后,有权参照本规定做出必要的处罚和追加处罚的决定。
第四条
处罚的种类
一、警告(含警告和严重警告)；
二、通报批评；
三、取消参赛资格；
第六条
裁判员依据《篮球规则》和比赛事实做出的临场判罚及产生的结果，不在本规定处理范围内。
第七条
球迷在比赛场外发生的违纪违规、寻衅滋事、打架斗殴等行为,由组委员会会同有关部门进行处理；对触犯《大型群众性活动安全管理条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》及其他法律法规者,移交公安或司法机关处理,由当事人承担相应的法律责任。
第二章 运动员违纪违规的处罚规定 第一条
比赛前，如发现不符合参赛资格的队员，取消其参赛资格；如在比赛中、比赛后发现有不符合参赛资格者或未报名球员，将取消其本人比赛资格和其所在队的当场比赛成绩。
第二条
运动员在赛区与球迷发生言语、肢体冲突引发事端，对联赛造成不良影响者，处以通报批评、取消本场比赛资格。
比赛中，运动员个人第一次因不服从裁判员的判罚或管理（或在比赛休息期间）谩骂裁判员的处以严重警告，该球员第二次出现谩骂裁判员或攻击裁判员的，立即取消本场比赛资格；并追加相应处罚。
第三条
在比赛场馆内，与对方运动员有侮辱性、挑逗性、恐吓及威胁性语言的，或持球、掷球攻击对方身体，或向对方吐口水、做不文明手势等侮辱性、攻击性行为，视具体情节恶劣者，处以通报批评、取消本场比赛资格、并追加相应处罚。
第四条
运动员出于报复目的，故意推或拉倒对方，或对对方队员有意使用拉、打、钩、踢、绊、膝顶等恶意动作，造成对方队员猛烈摔倒者，不管临场裁判员是否对此进行了判罚，主办单位经调查认定属恶意伤人行为犯规后仍然可给予追加相应处罚，处以警告。
第五条
在联赛期间，凡故意对比赛裁判员、和工作人员有侮辱性言行或无理举止，视具体情节恶劣者，处以通报批评；有顶、推、击打、踢、踩等故意伤人行为，处以通报批评、取消参赛资格。
第六条
在比赛中，双方各一名运动员出现打架，当事者个人还将分别处以通报批评、并追加相应处罚。
第七条
在同一个赛季中，所有运动员在内的个人累计出现第二次打架,当事者个人还将分别处以通报批评、取消本赛季参赛资格的处罚。
第八条
比赛中、比赛后如发现一球队报名球员，又代表另一球队参赛，将取消两球队的参赛资格，并追加相应处罚。
第四章 附则
第一条
本规定只适用于“忠万”杯篮球赛。
第二条
所有处罚自联赛主办单位公布处理决定之日起生效，主办单位的处理决定为最终决定。
第三条
本规定由主办方负责解释和修改。
第四条
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（）
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（）
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（）
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（）
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用违反生产经营管理规定行为的处分条款。（）
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（）
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（）
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
C．公平公开教育与惩治
D．公正公开平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）
A．按从重原则，执行留用察看12个月
B．留用察看期满后，再执行警告处分
C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D．解除劳动合同
4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（）从重处分。
A．必须
B．可以
C．应当
D．从严
5．受降级处分的，应当降低（）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资
C．一个级别工资
D．至少一个级别工资
6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作()。
A．撤销最高职务
B．撤销所有职务
C．撤销发生违纪行为职务
D．根据情节轻重酌情撤销任一职务
7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分()A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分
B．执行降级处分，24个月
C．执行降级处分，36个月
D．执行记过处分，36个月
8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（）
A．主要领导责任者
B．重要领导责任者
C．直接责任者
D．直接领导责任者
9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（）。
A.暂停原处理决定
B.由上级监察部门决定
C.原处理决定执行
D.以上说法都不对
10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门
B.监察部门
C.党支部
D.组织部
11．记过的处分影响期限为（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
12．受撤职处分的，应当（）。
A.只降低职级，不降低相关待遇
B.只降低相关待遇，不降低级别
C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务
D.降低两个以上职务层次另行确定职务
13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。
A.给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。
A.按照本规定
B.劳务派遣协议
C.参照本规定
D.解除劳务派遣合同
15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（）处分。
A.警告、记过或记大过
B.记过、记大过或降级
C.记大过、降级或撤职
D.撤职、留用察看或解除劳动合同
16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。
A.10日、15日
B.15日、30日
C.30日、30日
D.30日、60日
17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）
A．组织部门
B．监察部门
C．工会
D．人事部门
18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）
A．记大过或降级
B．降级或撤职
C．撤职或留用察看
D．留用察看或解除劳动合同
19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（）
A．应当免予处分
B．可以免予处分
C．应当从轻处分
D．可以减轻处分
20．某二级单位经理李某，违规设立小金库，按照规定，应当（）。
A．先予撤职，再给予处分
B．先予免职，再给予处分
C．先予免职，再给予调查
D．先予撤职，再给予调查 21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（）。
A．记大过或降级
B．降级或撤职
C．撤职或留用察看
D．以上都不对
22．对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（）处分。
A．记过或记大过
B．记大过或降级
C．降级或撤职
D．撤职或留用察看
23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
A．记大过
B．降级
C．撤职
D．留用察看
24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织
B．参与
C．监督
D．指导
25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（）。
A．一般给予解除劳动合同处分
B．给予解除劳动合同处分
C．给予留用察看处分
D．一般给予留用察看处分
26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（）。
A．从轻处分
B．分别处分
C．连带处分
D．从重处分
27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微
B．情节轻微
C．情节较重
D．情节严重
28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者
B．间接责任制
C．主要领导责任者 D．重要领导责任者
29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下
列哪种处分（）。
A．解除劳动合同
B．降级
C．撤职
D．留用察看
一、适用范围：
1、讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长，造成不良影响的。
2、上课迟到、早退、空堂，并由此造成班级管理混乱，出现学生事故的。
3、在工作日及工作场所打牌、下棋、打麻将及上班前饮酒，造成不良影响的。
4、组织学生购买学习辅导资料、向学生推销商品，乱收费、乱摊派、乱罚款的。
5、私自调课，无教案上课，在课堂上抽烟，使用手机或其它通讯工具的。
6、课堂纪律差，无法控制而发生各类事故的。
7、无故旷工或长期事假，影响学校正常教学秩序的。
8、擅离工作岗位，造成工作失职的。
9、参与赌博、酗酒、打架、封建迷信或伪科学活动，造成一定影响的。
10、故意不完成教育教学任务，随意不参加集体活动，不服从领导或拒不完成任务，给教育教学工作造成一定损失的。
11、违反有关规定为学生补课收费的。
12、上班期间利用电脑做与教学无关的事情的。
13、因班级管理不善，出现学生人身安全重大事故的。
14、其他需要处理的违规违纪事件。
二、处理意见：
全体教师要以《中小学教师职业道德规范》来严格约束自己，树立教师的良好形象。对违反者，视其情节并给予相应的组织处理或纪律处分：
1、学校领导找其谈话，分析原因，作口头警告。
2、学校主要领导批评教育，责令本人作出书面检查，在全校予以通报。
3、本师德师风考核酌情减分，考核不得评为优秀。
4、本不得评优、评职、晋职。
5、对屡教不改者，调离工作岗位。
6、交上级教育行政部门处理，给予行政处分，直至解聘。
7、触犯法律的移交司法部门处理，追究其法律责任。
三、处理机构
成立教师违规违纪处理工作小组，该小组由学校校委会、学年组长及教师代表组成。
四、处理程序：
1、教师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。
2、教师违规违纪处理工作小组经过讨论（或投票表决），提出处理意见，作出处理决定。
3、执行处理决定。
第一章 总 则
第一条 为加强管理，强化监督约束机制，规范企业职工从业行为和 企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构（以下简称企业）签订劳动合同的职工（与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行）；中国铁建总部机关三总师副职及其以下工作人员。国家另有规定的，按国家有关规定执行。第三条 企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。触犯法律的，移送司法机关处理。企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条 给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原则。
给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。
给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。
第一节 处分的种类和适用
第五条 处分种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降职、降级；
（五）撤职；
（六）留用察看；
（七）解除劳动合同。第六条 处分期限为：
（一）警告、记过，6个月；
（二）记大过，12个月；
（三）降职、降级，18个月；
（四）撤职、留用察看，24个月。
第七条 受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高级别和工资（薪金）档次。应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。
第八条 受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。
（一）受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；
（二）受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；
（三）受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）；
（四）受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。第九条 对受处分企业职工执行职位禁入的规定
（一）企业职工受到降职、降级及其以上处分的，在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。
（二）企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续，五年内不得重新录用。
第十条 企业领导班子成员中有违纪违规行为受到处分的，取消当年四好班子评选资格。
第十一条 在按照本规定作出处分之前已被免除职务，但依据本规定应当受到撤职处分的，要追处撤职处分；已调任高于原任职务或与原任职务相当的其他职务的，撤销现任职务。
担任两个及以上职务（不含党内职务），给予撤职处分的，其所担任的其他职务应同时撤销。对应当受到降职、降级或者撤职处分，但又无职级可降、无职可撤的，给予记大过处分。
第十二条 已受到留用察看处分，在留用察看期间，再次违反本规定并应给予处分的，应解除劳动合同。
第十三条 企业职工同时受到两种及两种以上不同种类处分的，执行其中最重的处分。
第十四条 二人及其以上共同违反本规定的，根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
第十五条 从轻、从重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
减轻、加重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。解除劳动合同处分，不适用减轻处分的规则。第十六条 有下列情形之一的，可以从重或加重处分：
（一）在两人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）强迫、唆使、引诱他人违纪违规的；
（三）隐匿、伪造、销毁证据的；
（四）包庇同案人员的；
（五）拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的；
（六）串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料，或者恐吓威胁、打击报复举报人、证人的；
（七）阻挠、干扰组织调查的；
（八）在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的；
（九）其他需要从重或加重的情节。
第十七条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处分：
（一）主动交代违纪违规行为；
（二）主动检举他人违纪违规行为，情况属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者主动赔偿企业经济损失的；
（四）主动采取措施，有效避免、挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）有其他立功表现需要从轻、减轻处分的。
第十八条 违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第十九条 企业领导班子集体作出违纪违规决定的，对共同参与人员，按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应承担的责任分别处理。
企业领导班子成员对作出违纪违规决定提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担责任。
第二十条 企业职工因违反本规定给国家和企业造成资产损失的，除给予纪律处分外，还应依据资产损失情况做出经济赔偿处罚。经济赔偿标准由各企业结合自身实际并参照相关规定自行确定。拒绝赔偿的，企业可以通过法律途径追缴。
经济赔偿可从职工工资（薪金）、奖金（绩效奖励）、风险抵押金等中扣除，但扣除经济赔偿后的实际工资性收入不得低于企业所在地区的最低工资标准。
第二十一条 企业职工发生违纪违规行为需要给予处分，但因不明原因下落不明的，应当依据本规定给予处分，下达处分决定。
（一）处分决定下达后，要依法在三十日内将处分决定送达被处分人的具有独立承担民事责任能力的亲属，并通过媒体予以公告。无法送达的，送达人员要做好相关记录。
（二）公告发出三十日内被处分人未到企业办理相关手续的，由人力资源部门直接办理解除劳动合同手续。
第二节 对违法犯罪职工的纪律处分及处理
第二十二条 企业职工因犯罪被人民法院依法判处有期徒刑或者缓刑的，一律解除劳动合同。
第二十三条 被宣告管制、拘役的人员，其一切职务自然撤销，并给予留用察看及其以上处分。
第二十四条 被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予撤职及其以上处分。
第二十五条 企业职工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定以及认定的事实、性质和情节，经审理核实后依照本规定给予处分。第二十六条 企业职工涉嫌违法违纪，已经被司法机关立案调查，不宜继续履行职责的，按照人事管理权限，由人力资源部门暂停其履行职务。
第二十七条 企业职工因涉嫌违法违纪在被司法机关立案调查期间，不得解除其劳动合同，不得办理出国（境）和退休手续。
第三节 处分权限和程序
第二十八条 企业监察部门对本企业职工的违纪违规行为具有按照人事管理权限和规定程序进行调查处理的职责和权力。
人力资源部门负责按照监察部门作出的处分决定办理相关手续。其他业务部门发现的违纪违规行为，应当按规定程序及时向监察部门移交企业职工违纪违规相关材料，并提出处理建议。
第二十九条 对企业职工给予处分，由监察部门按照人事管理权限办理。
（一）给予企业职工降职、降级及其以上处分的，由企业行政领导办公会议（总裁、总经理、院长、校长等办公会议，下同）研究决定后，由企业监察部门作出处分决定；给予警告、记过、记大过处分的，由企业监察部门领导办公会议（监察局长、部长、处长、科长等办公会议）研究，报企业主管领导批准后，由企业监察部门作出处分决定。
（二）在重大案件、复杂案件、特殊案件中，企业职工违纪违规需要给予处分的，须经企业行政领导办公会议研究决定。因机构设置原因导致监察部门无法行使处分决定权的企业，也需经企业行政领导办公会议研究决定。
（三）给予企业职工解除劳动合同处分，必须事先征求本企业工会组织的意见。
第三十条 企业监察部门对涉嫌违纪违规职工的调查处理，按照下列程序办理：
（一）对企业职工违纪违规行为进行初步核实；
（二）初步核实后，需要进一步查证的，经企业行政领导或者监察部门领导批准后立案调查；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集证据，查证有关材料，找被调查人和证人谈话，形成案件调查报告，并报监察部门领导审批；
（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案；
（五）将案件调查报告、证据材料以及被调查人的申辩材料提交法律合规部门进行相关法律审核，审核通过后移送审理；
（六）将案件调查报告、审理报告以及处分建议提交企业行政领导办公会议或者企业监察部门领导办公会议研究，作出对被调查人给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；
（七）将处分决定以书面形式送达受处分企业职工本人和有关部门，并在一定范围内宣布；
（八）将处分决定及有关材料归入受处分企业职工本人档案。处分决定自作出之日起生效。第三十一条 参与企业职工违纪违规案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的企业职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避：
（一）与被调查的企业职工有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；
（二）与被调查的案件有利害关系的；
（三）与被调查的企业职工有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第三十二条 监察部门负责人的回避，按照人事管理权限决定； 其他参与违纪违规案件调查、处理的人员的回避，由监察部门负责人决定。
第三十三条 给予企业职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的，办案期限可以延长，但是最长不得超过12个月。
违纪职工与企业所签劳动合同期限至届满不足六个月的，应在劳动合同期满之前作出处分决定并告知职工。合同期满之后不得再与该职工续签劳动合同。
第三十四条 处分决定应当包括下列内容：
（一）受处分企业职工的姓名、工作单位、原任职务、原所聘岗位或职称等基本情况；
（二）经查证的违法违纪事实；
（三）处分的种类、受处分的期限和依据以及经济赔偿的标准和数额；
（四）不服处分决定的申诉途径和期限；
（五）监察部门的名称、印章和作出决定的日期。
第三十五条 监察部门对违纪违规职工作出的经济赔偿决定，由同级财务部门依据处分决定和会计制度的规定办理相关收款手续。
第四节 处分的解除
第三十六条 企业职工受到降职、降级，撤职，留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满，经监察部门审核批准后解除处分。
企业职工受到警告、记过、记大过处分的，处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续。
第三十七条 企业职工在受处分期间有重大立功表现的，经监察部门批准后可以提前解除处分。
第三十八条 企业职工处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：
（一）经受处分职工本人申请，监察部门对受处分职工在受处分期间的表现情况进行全面了解，并形成书面报告；
（二）作出解除或者提前解除处分的决定；
（三）印发解除或者提前解除处分的决定；
（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知受处分职工本人，并在原宣布处分的范围内宣布；
（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该职工的档案。解除处分决定自作出之日起生效。
第三十九条 企业职工处分的解除或者提前解除按照本规定第三十一条、第三十二条的规定执行回避。
第四十条 解除或者提前解除处分的决定，应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该职工在受处分期间的表现情况等内容。
第四十一条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升职务按照企业有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降职、降级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。第四十二条 解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。
第五节 复核和申诉
第四十三条 受到处分的企业职工对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向监察部门申请复核。逾期未申请复核的，按无异议执行。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向上一级监察部门提出申诉。上一级监察部门的复核决定为最终决定。
第四十四条 监察部门应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的监察部门应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，延长期限最多不超过三十日。复核、申诉期间不停止处分的执行。企业职工不因提出复核、申诉而被加重处分。
第四十五条 有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的监察部门应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令下一级监察部门重新作出决定：
（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；
（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第四十六条 有下列情形之一的，受理复核、申诉的监察部门应当变更处分决定，或者责令下一级监察部门变更处分决定：
（一）适用依据、法规、规章错误的；
（二）对违纪违规行为的情节认定有误的；
（三）处分不当的。
第四十七条 企业职工的处分决定被变更，需要调整该职工的职务、级别、岗位或者工资（薪金）待遇的，应当按照规定予以调整；企业职工的处分决定被撤销的，应当恢复该职工的职务、级别、岗位或者工资（薪金）待遇，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的企业职工的工资待遇受到损失的，企业应当予以赔偿。
第四十八条 企业依据司法机关有效裁决文书对违法犯罪企业职工作出处分决定后，因当事人申诉，司法机关重新作出无罪判决的，企业职工应依据《中国华人民共和国国家赔偿法》的规定，向政府有关部门提出国家赔偿要求。企业作为无过错方，不再承担赔偿责任。
第二章 分 则
第一节 违反生产经营管理规定行为的处分
第四十九条 违反投资决策、资本运营管理规定，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反投资管理管理流程，考察项目不全面，未经认真调查研究、科学分析论证、经济效益评价以及风险评估，未按规定内容和程序出具项目可行性研究报告的；
（二）未按规定权限履行审批程序，越权审批或擅自做出投资决策，刻意规避监督和审批权限规定，刻意隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息的；
（三）投资过程执行不力，擅自扩大投资规模，超出授权范围，改变投资标准和投资范围的；
（四）在项目实施过程中，未进行有效管控，未设置风险应对预案或风险处置失当，出现重大风险未及时上报的；
（五）在资产处置过程中，未按规定办理程序审批手续，未进行可行性研究和资产评估，擅自决定企业重组、兼并、分立、转让、改制或者进行对外合资合作、成立新企业等重大事项的；
（六）在从事投资业务中与有关方恶意串通的；
（七）其他违反企业投资管理制度的行为。
第五十条 违反投标、招标管理规定，给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违规承揽垫资、资金不到位等工程项目的（经企业领导班子集体研究同意，为占领市场、承揽后续工程的除外）；
（二）考察不细、缺项漏项、盲目降低造价，未按规定程序评审，低于成本价投标，且无后续盈利项目足以弥补亏损的；
（三）出借企业资质证书、图章和图签，或者以挂靠和其他形式允许股份公司系统以外单位或者个人使用本股份公司（含子公司）的资质证书、营业执照，或者允许股份公司系统以外单位或者个人以股份公司（含子公司）的名义承揽工程建设项目的；
（四）违反合同评审程序，对有特殊要求的履约保证办法、工程计量办法、工程价款支付办法、不合理工期及特殊结构需要投入大型专用设备等论证不充分，致使企业受损的；
（五）违规支付投标保证金、合同履约保证金、预付款保证金、诚信保证金或银行保函的；违规支付大额经营费用的；
（六）对规定必须招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的；
（七）强制指定招标代理机构，限制和排斥潜在投标人，或者以其他方式干涉招标活动的；
（八）在对外招标活动中，与投标人串通，搞虚假招标，或泄露重要招标信息，影响招标活动“公开、公平、公正”原则的；
（九）有其他非企业行为违反招投标管理法律、法规和企业有关规定的行为。
第五十一条 在签订、履行合同中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反合同管理的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；
（二）在经济活动中，应当签订书面合同而没有签订的；
（三）不按照合同评审程序评审批准，盲目签订合同的，或擅自超越权限签订合同，擅自改变或终止合同的；
（四）违反合同管理规定，擅自签订合同、协议，或私自涂改合同等引发合同纠纷的；
（五）擅自销毁、丢失合同及相关资料，造成合同不能履行，被追究违约责任的；
（六）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施维护企业利益的；
（七）在签订合同时，与对方相互串通，损害企业的利益，或签订虚假合同的；
（八）将外部企业及外部施工队伍挂靠在本企业的；
（九）其他违反合同管理法律、法规和企业有关规定的行为。第五十二条 在物资设备管理中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）采购（租赁）的物资设备与合同规定严重不符而未采取有效措施的；
（二）采购（租赁）的物资设备与市场价格相比明显偏高的；
（三）虚报、瞒报物资设备采购（租赁）价格的；
（四）无计划盲目性采购（租赁），或越权采购、多头采购、人情采购、权力采购的；
（五）采购（租赁）物资设备时，未经集体决策，或故意规避招标，暗箱操作，捞取好处的；
（六）物资设备账实不符和未建立统计台账的，因管理不善造成物资设备丢失、变质、损坏的，或严重失保失修而影响生产的；
（七）造成设备大量闲置、材料大量超耗、浪费，或擅自处理废旧设备物资的；
（八）其他违反物资设备管理规定的行为。第五十三条 在工程项目管理中有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定对项目进行责任目标评估或责任目标评估不实的；
（二）违规转包、分包工程项目；
（三）项目管理制度落实不到位的；
（四）因施工方案不当或过程监控不力，造成工期延误、质量低劣、未能及时采取有效的补救措施，导致经济损失和信誉损失的；
（五）项目经费开支超范围、超预算、超标准的；
（六）签认不实工程数量的；
（七）未经批准，超指导单价签订合同的；超施工图量或实际完成量计价，或者计价依据不真实、不完整，虚列成本的；索赔、变更工作出现重大失误、渎职行为的；
（八）擅自提高临时工程建设标准，不计成本，贪多求大的；
（九）在征地拆迁工作中，内外勾结、损公肥私的；
（十）未按规定开展责任成本管理,建立责任成本管理体系的；
（十一）未按规定编制责任预算和签订经济责任合同的；
（十二）未对项目责任目标进行逐级分解的；
（十三）未执行责任成本管控流程，造成项目成本失控，形成项目亏损的；
（十四）未严格按照经济责任合同实施考核兑现的；
（十五）擅自接受新闻媒体记者采访、发表不实言论，给企业造成不良影响的；
（十六）其他违反项目管理规定的行为。
第五十四条 违反国家和企业有关安全生产、环境保护、健康保障等方面规定，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）发生安全事故，造成人员伤亡、财产损失的；
（二）发生破坏生态环境、污染事故以及其他严重后果的；
（三）发生群体性食物中毒以及其他严重后果的；
（四）对可能发生的风险未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；
（五）未保证安全生产所必需的资金投入，导致重大安全隐患的；
（六）使用不符合国家安全标准的设施、设备、器材或者产品，导致严重后果的；
（七）拒绝执法、安检人员进行现场检查，或者在被检查时隐瞒事故隐患的；
（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）未对从业人员进行安全生产培训和考核上岗，造成严重后果的；
（十）违章指挥，强令工人冒险作业的，或超能力、超强度、超定员组织生产活动的；
（十一）被责令停产停业整顿，仍继续组织生产，或拒不执行有关部门整改指令的；
（十二）在事故发生后，未及时采取有效抢救措施的；
（十三）对事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的；
（十四）对事故调查不予配合，或拒绝、拖延提供有关资料，或者提供虚假情况或者资料的；
（十五）其他违反安全生产、环境保护和健康保障有关规定的行为。
第五十五条 在工程建设过程中有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）虚列、多列工程数量和投资的；
（二）违规编制概算和蓄意高套计价单价的；
（三）违规变更设计，越权变更设计；
（四）不按技术要求和质量标准施工，偷工减料或者对发现的质量隐患整改不及时的；
（五）对工程项目质量监督和管理不到位，造成质量事故的；
（六）工程技术资料弄虚作假的；
（七）利用职务之便，私自承揽、私人挂靠、私下组织参与承接工程建设业务的；
（八）利用职务之便，私自承包、转包、分包或者中介转让建设工程，私人挂靠、私下组织施工队伍或者与他人合伙承揽建设工程的；
（九）利用职务之便推荐或者变相推荐产品或者指定设备厂家以获取报酬的，或违反国家有关工程建设强制性标准的；
（十）擅自出借、转让或者有偿提供本人执业资格证书、执业印章或者职称证书，或者私自为其他单位设计、施工、监理等项目签字、盖章，或者允许他人以本人名义执业的；
（十一）其他违反工程项目建设有关规定的行为。
第五十六条 在技术引进活动有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。
（一）提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准引进的；
（二）盲目引进，造成引进技术长期闲置，或无法使用的；
（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的；
（四）其他违反企业科技研发相关规定的行为。
第五十七条 在产品销售中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）擅自压低价格销售产品（商品）或者提供服务的；
（二）擅自提供赊销信用或者超出信用额度、期限提供赊销信用的；
（三）提供虚假产品（商品）或者服务业务的；
（四）对商品房、建筑物、设施和原材料、产品等实物资产保管不当、维护不善，造成非正常毁损、报废或丢失被盗的；
（五）其他违反房地产开发、产品销售规定的行为。
第五十八条 在法律纠纷案件管理工作中，有下列行为之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）给企业造成较大法律风险之前，给企业声誉造成严重影响的；或在法律纠纷案件发生后，故意隐瞒或者不按照规定及时向有关部门报告，以及不及时采取有效应对措施的；
（二）应当或者可以追究对方当事人责任而擅自放弃追究的；
（三）违反规定越权办理法律纠纷案件的；
（四）遗漏或遗失关键证据的；
（五）无故不参加庭审，或拒不执行生效法律文书，给企业造成经济损失或严重影响的；
（六）与案件对立主体或外部人员串通损害企业利益的；
（七）冒用企业名义、私刻企业印章、骗取企业法人代表授权委托，擅自办理应诉、复议、仲裁等工作事项的；
（八）在承办法律纠纷案件中玩忽职守或者重大失误给企业造成较大法律风险或给企业声誉造成严重影响的。
（九）其他违反法律纠纷案件管理规定的行为。
第五十九条 在商业保险资源集中管理工作中有下列情形之一，并给企业造成不良影响或经济损失的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定集中办理投保，擅自委托其他中介机构作为保险经纪人或直接在保险公司办理投保的；
（二）利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保费支出与市场价格相比明显偏高的；
（三）利用职务之便，私自介绍安排保险公司，保险标的发生损失保险公司拒赔给企业造成严重损失的；
（四）保险标的发生损失后未及时报案、索赔不积极、资料整理不完整，不能达到合理索赔的；
（五）其他违反商业保险资源集中管理规定的行为。第二节 违反财经纪律行为的处分
第六十条 在会计工作有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不依法设置会计账簿或设置账外账的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的；与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，加重处理；
（三）不按规定进行会计核算，或者会计核算混乱，造成会计信息严重失真，给企业造成经济损失的；
（四）违反会计准则规定，将应纳入合并会计报表的而未纳入的；
（五）随意变更会计政策和处理方法的；
（六）未按规定设置会计机构，任用会计人员不符合《会计法》规定的；
（七）未按规定建立并实施单位内部会计控制制度，或者向监督管理部门拒报、虚报、瞒报有关会计资料的；
（八）财务信息化系统基础数据设置不符合规则，出让权限，篡改数据，以及密码密钥管理不善的；
（九）故意隐匿、销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；
（十）强令、指使、授意会计机构、会计人员或其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务报告或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计档案的；
（十一）对遵纪守法、坚持原则的财务人员实施打击报复的；
（十二）会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的；
（十三）其他违反会计工作法律、法规和财务监察管理规定的行为。
第六十一条 在投资、融资及资金管理中有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反规定对外投资、融资、参股、借贷、提供担保等资金运作的；
（二）违反规定开设银行账户，或者在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；
（三）违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；
（四）出借账户、出让银行授信额度或为他人代开信用证的；
（五）收入不入账，资金账外循环的；或者扩大现金结算范围的；或者公款私存以及应由企业银行账户结算的款项通过个人银行账户（卡）违规办理结算的；
（六）违反规定越权办理资金支付的；或者无正当理由，拒不上存、上交、集中资金的；不服从自己调剂，或违规从商业银行贷款的；
（七）违规进行内部单位间资金拆借的；
（八）违反内部牵制制度，不相容职务、岗位未分离的；或者将重要空白票据、印章、密押交同一人保管的；
（九）管理疏漏，造成现金丢失或者被侵占、被盗窃的；
（十）因违规操作和管理不当，导致企业资金结算系统权限被篡改或网上银行密钥被窃取，给企业造成经济损失的；
（十一）长期不对账，不主张、不清收债权，导致企业发生坏账损失，或者有能力履行而拒不履行付款义务，或者超拨应付款项给企业造成经济损失的；
（十二）其他违反投资、融资、资金管理和财务监察管理规定的行为。
第六十二条 擅自提高福利、补贴标准，扩大福利、补贴范围，滥发奖金、有价证券和实物。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第六十三条 挪用公款，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。第六十四条 个人借用公款从事营利活动，情节较轻的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
个人借用公款从事非法活动的，依照前款规定从重或加重处分。违反规定，擅自批准将公款借给他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第六十五条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定领购、开具、取得、保管发票，或者逃避税务机关检查的；
（二）伪造、变造票据，或者故意使用伪造、变造票据的；
（三）签发空头支票、远期支票，或者将空白支票交予他人作信用抵押的；
（四）签发无真实交易或无可靠资金来源的汇票、本票或其他票证，骗取财物的；
（五）冒用他人票据，或者故意使用过期、作废票据，骗取财物的；
（六）使用与实际工作时间、内容、开支数额不符的票据列销支出的；
（七）在工作中审核不严，取得使用虚假发票，造成企业损失的；
（八）违规进行票据贴现买卖的；
（九）其他违反票据管理有关规定的行为。
第六十六条 不履行法定纳税义务，偷税漏税的；税务管理工作不规范，出现涉税风险，给企业造成经济损失的；对直接责任者和主要领导责任者，给予警告或降职、降级处分；给企业造成重大经济损失的，给予撤职及其以上处分。
第六十七条 违反财务监察管理办法相关规定，会计业务不规范，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人警告或记过处分；违纪违规问题较多、性质较为严重，未按照财务监察部门要求限期整改的，给予相关责任人记大过或降职、降级处分；发生严重违纪违规问题，未按照财务监察部门要求限期整改或者拒不整改的，给予相关责任人撤职或留用察看处分；发生重大违纪违规问题的，解除相关责任人的劳动合同。
第六十八条 未严格执行财务管理及内控制度，在投资、筹资、资金运转、债务控制、对外担保、信息披露等方面造成财务风险，或出现财务风险后未及时报告并采取措施，给企业造成不良影响或经济损失的，视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第三节 违反资产、产权管理规定行为的处分
第六十九条 在资产及资产评估管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）按规定应进行资产评估而未评估，在中国铁建资产评估机构备选库范围之外聘请不符合相应资质条件的资产评估机构从事资产评估活动的；
（二）向资产评估机构提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊导致评估结果失实的；
（三）未按规定办理资产评估项目核准及备案的；
（四）因应收款项管理内部控制度不健全，或因工作不负责任，造成坏账损失的；
（五）擅自处置企业资产的；
（六）擅自泄露、转让企业信誉、重大科研成果的；擅自将企业无形资产转让、出借、赠与他人或以其他方式供他人使用的；
（七）其他违反资产及资产评估管理规定的行为。
第七十条 在企业改制及产权转让管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按规定在产权交易机构进行产权交易的；
（二）转让方、转让标的企业不履行规定的内部决策程序、批准程序或者超越权限、擅自决定企业改制或转让企业产权的；企业领导人员滥用职权，违规参与转让企业产权的各个环节，“自卖自买”的；
（三）转让方、转让标的企业故意隐匿应当纳入评估范围的资产，或者向中介机构提供虚假会计资料，导致审计、评估结果失真，以及未经审计、评估，造成国有资产和企业资产流失的；
（四）转让方与受让方相互串通，低价转让企业产权，造成国有资产和企业资产流失的；
（五）故意转移、隐匿资产，在转让过程中通过关联交易影响标的企业净资产，恶意串通压低价格，造成国有资产和企业资产流失的。
（六）其他违反企业改制及产权转让管理规定的行为。
第七十一条 在产权登记管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定建立健全产权登记制度和工作体系，落实产权登记管理责任，及时、如实申请办理产权登记的；
（二）未按规定对产权登记过程中发现的违规行为进行整改的；
（三）蓄意提供虚假资料，伪造、涂改产权登记证、登记表的；
（四）其他违反产权登记管理工作规定的行为。第七十二条 在企业权益管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同：
（一）违规收支，逃避企业财务监控的；
（二）采取转移、截留或其他手段隐瞒企业收支，操纵利润的；
（三）以合资联营、关联方交易、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；
（四）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；
（五）违规进行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企业资本收益的；
（六）虚假注资，或者违规抽逃资本金，或者擅自冲减资本金的；
（七）其他违反企业权益管理规定的行为。
第七十三条 在境外国有资产管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）未按规定建立境外企业国有资产监管制度，并履行有关核准备案程序的；
（二）未按规定及时报告境外国有资产重大事项，对境外企业管理失控，造成国有资产和企业资产损失的；
（三）未按规定维护境外资产安全，违规设立离岸公司，个人代持境外国有及企业产权未履行规定的资产保全手续的；
（四）其他违反境外国有资产管理规定的行为。第四节 违反企业组织、人事及监督管理规定行为的处分 第七十四条 无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第七十五条 在组织管理工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）对党和国家的方针、政策或者上级领导机构的决定不贯彻执行，不督促落实的；
（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；
（三）直接管辖范围内发生严重拖欠农民工工资问题，造成农民工上访、告状、闹事，影响企业正常生产经营秩序或者给企业造成信誉或经济损失的；
（四）对本单位、本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成重大事件发生，严重影响生产经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时处理不及时、不得力，并造成严重后果的；
（五）作为出资者代表对控股或参股企业中损害本企业利益的行为失察，或者发现后不及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。
（六）其他违反组织管理工作规定的行为。
第七十六条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）擅离职守，贻误工作或者给企业造成经济或信誉损失的；
（二）违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经教育不改的；
（三）无正当理由拒不服从管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或社会秩序的；
（四）打架斗殴，寻衅闹事，酗酒滋事，影响企业生产或工作正常秩序或造成不良影响的；
（五）在工作岗位或工作期间赌博的；组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件并从中牟利的，加重处分； 企业领导班子成员参与赌博的，应当从重或加重处分。
（六）利用工作时间从事私人事务，或者利用企业的设备、材料以及其他资源为个人牟利的；
（七）侵占、盗窃、盗卖、私分企业财物的；
（八）故意破坏企业的工程建设、机械设备、计算机网络安全及其他企业物品，给企业造成损失的；
故意破坏企业提供由个人保管使用的劳动工具的，从重处理；
（九）违法组织集体上访、聚众闹事，影响企业生产、工作秩序和职工生活的；
（十）其他违反劳动纪律和工作纪律的行为。
第七十七条 在选拔任用管理人员工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；
（二）泄露企业领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的；
（三）在人事考察工作中隐瞒、歪曲事实真相的；
（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复，或者营私舞弊，或者收受当事人礼金、礼品或其他形式贿赂的；
（五）违反规定，在民主推荐、民主测评、组织考察、选举中贿选拉票的；通过谎报业绩，诬陷、诽谤、贬低他人，恶意串通等不正当手段，为本人或他人谋取职务的；
（六）工作失职，造成用人失察、失误的；
（七）其他违反选拔任用规定的行为。
第七十八条 在企业职工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及安置复转军人等管理工作中，违反国家或企业有关规定，审查不严、弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第七十九条 违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织回避决定的，视情节轻重，给予警告直至撤销职务处分。
第八十条 违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工的经济利益、人身安全或身心健康造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第八十一条 在档案、文件、资料、印章管理工作中有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）将职务活动中形成的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的；
（二）擅自将个人因工作需要而使用、暂时保管的企业重要档案、文件、资料，用于个人事务或提供给企业外机构或人员使用的；
（三）损毁、丢失企业具有保存价值或应当保密的档案、文件、资料的；
（四）涂改、伪造档案、文件、资料的；
（五）档案、资料管理人员玩忽职守，造成档案、文件、资料损失或者被涂改的。
（六）工作不负责任，发生重大泄密事故，给企业造成不良后果或损失的；
（七）伪造、变造企业有关印章，或者将企业有关印章丢失，或者将企业有关印章转借他人，或者使用伪造、变造印章，或者未经批准擅自使用企业有关印章的；
（八）其他违反档案、文件、资料、印章管理规定的行为。第八十二条 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第八十三条 违反监事会条例，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的,给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）阻碍、干扰监事会依法履行职责的；
（二）拒绝或无故拖延向监事会提供财务状况和经营管理情况等有关资料的；
（三）故意向监事会隐匿、篡改、谎报重要情况和有关资料的；
（四）对监事会已查出的问题不按规定进行整改的；
（五）其他违反监事会条例的行为。
第八十四条 在审计工作中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）被审计单位或个人，无正当理由拒绝或拖延提供审计所需的有关资料，或者拒绝答复审计查询和情况说明的；
（二）隐匿、销毁资料或提供虚假资料，隐瞒或虚报财务收支、资产、负债、权益等资料以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的；
（三）拒不执行审计决定，或者无正当理由拒不采纳审计建议的；
（四）有其他干扰、阻碍审计工作行为的；
（五）审计人员徇私舞弊、弄虚作假的；
（六）审计人员玩忽职守，出具不实审计报告的；
（七）其他违反审计法规制度的行为。
第八十五条 对违反企业计算机网络及信息系统管理规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（一）利用互联网及设备制作、复制、查阅、传播下列信息： 1．煽动仇恨、破坏团结、危害企业稳定的； 2．侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3．宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、教唆犯罪的； 4．捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱企业生产经营及管理秩序的；
5．其他违反法律、行政规定及企业规章制度的。
（二）破坏计算机信息系统，损害企业利益的；
（三）通过各种非法手段窃取或者使用其他用户合法网络账号、企业各类信息系统其他合法用户账号，以及使用各类工具非法登陆企业各类信息系统服务器的；
（四）其他违反企业计算机网络管理规定的行为。
第八十六条 对控告人、检举人、申述人、批评人、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
履行调查、监督、检查、审查、审计、考核、考察以及其他管理职责的人员，利用职权或岗位便利，对他人故意刁难、诬陷诽谤、挟私报复的，应加重处理。
第八十七条 其他违反组织、人事及监督管理方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。第五节 违反廉洁自律规定、妨害社会及企业管理秩序行为的处分 第八十八条 利用职务便利违反廉洁从业规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；
（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
（五）利用上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；
（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；
（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或私分；
（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。第八十九条 利用职务便利和影响有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销、施工机械租赁等营利性经营活动提供便利条件；
（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；
（六）利用职权在本企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业为配偶、子女及其他特定关系人支付学习、培训、考察、旅游等费用；
（七）利用职权使用亲属、关系包工队，或者将个人房产、施工机械、运输设备等出租给本企业，以及关联企业和与本企业有业务关系的企业、单位的；
（八）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；
（九）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
第九十条 挥霍浪费企业资产，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）讲求排场、铺张浪费，超标准或超预算配置车辆、开支招待费、差旅费，以及违反外事纪律，超标准、超外事经费预算开支出国访问、考察费用等职务消费；
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（四）不按照规定公开职务消费情况；
（五）用公款旅游或者变相旅游，以及接受下级单位用公款安排的个人及亲属观光旅游等活动；
（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；
（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明，或者长期借用公款、占用公款；
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费的行为。第九十一条 违反规定，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；
（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；
（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；
（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；
（七）在职工利益分配中，不遵守公司章程和企业有关规定，暗箱操作，有失公平，以及将职工社会保障基金挪作他用；
（八）从事其他有悖社会公德的行为。
第九十二条 出国人员在工作和外事活动中，有下列行为之一的，可以视情节轻重给予相应处分。情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
（一）违反审批程序私自办理出国（境）手续的；
（二）在审核批准办证过程中以权谋私，捞取好处的；
（三）弄虚作假，欺骗组织，违规申报办证的；
（四）不按规定路线绕道滞留、造成损失的；
（五）在境外期间，触犯所在国（地区）法律，或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果和损失的；
（六）在商务活动中违背国家政策，损害国家尊严、企业利益的；
（七）不请示、不报告，越权处理重大事项，造成不良后果和经济损失的；
（八）在与国内外机构和工作人员交往中，利用工作关系和职权，索贿受贿，授受礼品的；
（九）未经授权擅自签订协议，造成损失或不良影响的；
（十）在境外工作期间，未经组织批准，私自去第三国或外出不归的；
（十一）在与外商交往中造成有损国格、人格事件的；
（十二）参加赌博，观看、购买反动、黄色书籍或音像制品的；
（十三）未经组织批准，擅自到本企业以外单位任职的；
（十四）有其他违反外事、商务纪律和管理规定的行为。第九十三条 进行走私贩私，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
单位走私，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。利用职权，包庇或纵容走私活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第九十四条 组织、参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织、参加制作或散布反对政府的宣传品，或以提供财物等方式支持反对政府活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看或解除劳动合同处分；对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十五条 组织、参加民族分裂活动或者利用宗教活动煽动骚乱闹事，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十六条 组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十七条 组织、参加邪教组织或其他危害国家安全、社会稳定的非法组织，对组织者、策划者和起骨干作用的人员，解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第九十八条 扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。对聚众扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序的首要分子，解除劳动合同。
第九十九条 捏造事实侮辱、诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百条 诬告、陷害他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分;情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零一条 以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零二条 搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零三条 嫖娼、卖淫，或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或者故意为嫖娼、卖淫提供场所等便利条件的，解除劳动合同。
第一百零四条 进行色情、淫乱活动的，给予记大过或撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
第一百零五条 与他人通奸，造成不良影响的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
与现役军人的配偶通奸，或者利用职权、教养关系、从属关系或其他类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重或加重处分。重婚或包养情妇（夫）的，给予留用察看或解除劳动合同处分。有配偶与他人生育的，一律解除劳动合同。
第一百零六条 拒不承担抚养教育义务或赡养义务，情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、降级或撤职处分。虐待家庭成员情节较重或遗弃家庭成员的，给予撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。第一百零七条 吸食、注射毒品、精神药品或其他违禁药品的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零八条 违反人口与计划生育法律、法规超计划生育，或者破坏人口与计划生育法律、法规实施的，给予降职、降级或撤职处分；情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
第一百零九条 违反企业住房管理规定，拒不服从本企业住房分配、调整和第三方仲裁结果的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第一百一十条 有其他妨害社会管理秩序方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
第三章附 则
第一百一十一条 本规定实施后，人力资源部门应依据本规定的相关条款，对现有《劳动合同》的有关条款作适当调整。
第一百一十二条 现有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。第一百一十三条 本规定施行前已结案但需要复核的，适用原规定；尚在调查、审理的案件，适用本规定。
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