业务部门考勤制度

业务部门考勤制度（通用10篇）

业务部门考勤制度 篇1

为了加强对公司业务部的考勤管理，特制定制度如下：

第一，业务部员工应按时上班，并在早上9:00以前签到，值日员工应在8:30之前到达公司，进入各自工作岗位，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为1:00-6:00，因季节性调整的另行通知。

第二，公司员工在工作期间做到不迟到，不早退，不无故外出，若确需外出的必须在外出登记薄上注明。

第三，公司员工有公事外出不能及时到达工作岗位或目的地，需电话报告部门经理，办完事情后，应及时返回公司。

第四，公司员工不得无故旷工，无故迟到一小时以上者按旷工处理，因病或因有事需要请假的，需提交书面请假条，一天内的需经部门经理批准，两天以上[包含两天]者还需要经公司总经理审批，如遇特殊情况不能及时提交请假条者，必须在事后弥补。

第五，公司所有人员应严格遵守以上制度，对违反以上制度的处罚办法，公司将按一下制度实施，1.对违反本制度第一，二条固定的员工，将按以下方案处罚：

在一个月内第一次迟到，早退罚款10元，在一个月内，迟到，早退3次以上的，除以罚款外另加罚50元。

2.员工请假应需公司经理同意，经办公室查记录，请事假者按日工资扣除，日工资计算方法{月工资÷22}请假没有假条者视为旷工处理，无故旷工的每天扣除两天的工资。

办事处业务人员考勤管理制度 篇2

办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件

作息制度

 早晨 8:30到公司打卡

 9:00办事处开早会（夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排）。 办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮

休制，保证销售业务不间断。

签到制度

 办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考

勤结果填写。（即在约定时间内拨打约定客户固话）

其他考勤制度

 迟到：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工

半日论处。

 早退：提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 旷工：未履行请假手续而缺勤的。

 请事假:事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外或

急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

 请病假：事前填写《假期申请表》，按照商务部《请假制度》执行，如因出差在外

或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

 脱岗： 凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按

脱岗处理。

处罚措施

 迟到 ：每次罚款10元，每月超过3次予以辞退

 矿工：每天罚款100元，每月超过1次予以辞退

 事假：扣除当天的工资，事假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。事假

超过2天，扣除当日工资外，每天罚款50元。

 病假：扣除当日工资，病假最多2天，超过2天需渠道经理批准方可准假。病假如

无医院证明或假条的一律按矿工处理。

 脱岗：发现一次罚款200元，发现二次罚款400元，发现3次当月工资全扣，并予

以辞退。如当月工作日不够整月的扣除上月工资。

客户拜访制度：

1、市区内的业务每日对自己区域的客户最少拜访2次，旗县的业务每月对自己区域的客

户至少拜访2次。（按负责区域的实际情况定）

2、拜访重点客户或沟通重要问题前要做好拜访客户的准备工作，对上一年和当年的数据

要了如指掌。

3、对公司的各项政策和制度要保密，如发现私自将公司的政策或制度透露给经销商的，办事处将对其个人予以500元的罚款以示警告，如发现第二次罚款1000元并立即开除。

4、如各个业务区域内的经销商有乱价行为的，业务需提前报告，否则罚款300元/次。业务员对品牌专员管理跟进的规定：

1、各区域的业务对自己区域的品牌专员需严格管理，如有品牌专员请销假但不通知公司

商务备案的，业务人员罚款50元/次，品牌专员罚款50元/次。

2、各区域业务需对品牌专员的工作状态及时掌握，如品牌专员工作上出现了情绪或其它

问题而该区域的业务没有及时上报和解决给公司造成间接损失的，罚款100元/次。

3、各区域业务对该区域的品牌专员要做到销量日跟进，如每天早晨不开销量分析会的，发现一次罚款20元。

4、各区域业务每周一需交上一周的工作总结到办事处主任。内容要求详细，并且有改进

管理部门考勤管理办法 -- 篇3

为了加强人员管理，维护正常的生产、工作秩序，不断提高工作效率，维护良好的院风、院貌，现依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、工作纪律：

1．全体员工应自觉遵守本院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。

2．上班时间要坚守工作岗位，不得私自离岗、做与工作无关的事情。

3．上班时间不得串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌、聚赌。

4．员工因私不能按时上下班，必须履行请假手续。对未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工对待。

5．员工对领导分配的工作任务，应积极主动、想方设法认真完成，对不服从工作安排、拒不完成工作任务者，经批评教育仍不改正的，解除劳动合同。

二、请假：

1．员工请假按干部管理权限审批。一般职工请假，一天以内由部门负责人批准，超过一天，由主管院领导批准；中层干部请假一天由主管院领导批准，超过一天，由院长批准。

2．员工请假，应由本人事先办理书面手续，要写清原因、起止时间，经领导批准后方可休假。如遇特殊情况，不能办理请假手续时，应及时向所在部门负责人来电请假，所在部门无论同意与否，应及时通知本人。假期满后，应持有关证明补办请假手续，否则不予承认。

3．员工因病请假一天以上，须持县级以上医院诊断证明，办理请假手续。

三、考勤处理

1．员工上班迟到15分钟以内，扣罚10元。超过15分钟，扣罚20元。

2．未到下班时间早退15分钟以内，扣罚10元。超过15分钟，扣罚20元。

3．员工擅自离岗、串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌等，每次处罚50-200元。

4．员工未请假或未经批准而缺勤者为旷工。旷工一天处罚200元。

5．员工请事假经批准，按日扣发工资。

6．员工请病假经批准，病假工资的发放按劳动部门的有关规定执行。

四、休假。

员工休假按国家有关规定执行。法定节假日以当年国家公布的假期为准。院内临时

增加的假期视为员工的集体调休。

五、其他相关规定

1、员工有旷工行为，停发当月奖金，累计旷工3天以上解除劳动合同。

2、当月请事假，按日扣除奖金。请假超过五天，扣除当月奖金的50%，请假超过十天，停发当月奖金。

3、员工休病假，按日扣除奖金，休假超过15天，当月无奖金。

4、员工全年请病假缺勤累计超过两个月、请事假累计缺勤一个月，年终奖金不予发放，并取消当年度调资资格。

5、各部门应统计员工每月的出勤率。员工当月出勤率以实际出勤日进行统计，每月公布一次。

各部门要切实加强人员管理，积极倡导严谨、务实、高效的工作作风，树立良好的团队形象，为我院各项事业的发展做出积极的贡献。

业务部门考勤制度 篇4

而产生抵触或出现对立状况的主要原因有：一方面，业务人员考勤出现异常的情况（如：旷工、迟到早退、工作时不在岗位等），由于无法找到明确的证据证明，而人事部不又能正常核对时，就会造成业务部与人事部的冲突；另一方面，业务部主管对本部门的人员考勤往往会出现讲人情的情况，但人事部必须严格执行公司考勤制度，这样就造成人事部与业务主管之间的冲突。

因此，要如何进行冲突的有效管理，如何使冲突不影响企业效率和正常运转，是解决这一问题的关键。

海南久其研发的哒咔手机考勤系统，能够很好的解决这一类问题。对于销售人员的考勤，可以利用手机端查看员工的考勤记录，打卡轨迹等，这样就不会出现员工考勤出现异常而无法进行正常核对的情况。对于业务主管讲人情的情况，人事部可以将考勤管理权限下放到业务主管手中，让业务主管管理员工的日常考勤，而人事部只要进行监督管理即可，这样做可以减少或避免人事部与业务部之间的冲突。

让企业各层领导学会了解冲突、对冲突实施有效的管理，降低部

考勤请假制度及值班制度 篇5

一、机关考勤由办公室负责实施。

二、考勤实行“一天四签到”，上午8点上班，11点45分下班，下午按照正常上下班时间签到。

三、考勤时间为当月1日—当月底，月底前由办公室负责汇总，并于下月5日前进行公布。

四、凡请假者必须严格履行请假手续，由本人写出请假条并按批准权限进行审批，未经批准不得擅离工作岗位。

五、机关工作人员（含司机）请假半天由主管局长批准，超过半天由局长批准；乡镇卫生院院长请假，由局长批准；副局长请假，由局长批准。计划生育休假、产假、婚假、丧假按有关规定执行，直系亲属婚嫁3天，丧假5天，本人婚假10天，需要延长假期需办理续假手续，并报办公室和人事股登记。

六、凡违反考勤制度的，发现一次予以批评，发现二次予以警告，发现三次，停职检查，情节严重的，予以严肃处理。

值班制度

一、局机关实行24小时值班制，局领导带班，机关工作人员值班。

二、早上交接班时间为8：00，晚上交班时间随作息时间变化进行调整。工作日中午值班时间自11点45分开始至下午上班。

三、节假日和特殊情况按要求加强值班，值班人员要服从带班领导的安排，确保节假日安全。

四、值班人员不得擅自离开值班室，要坚守工作岗位，不得擅自离岗，按时交接班，值班期间对出入单位的陌生人要加以询问，提高警惕。

五、值班期间要负责处理好有关事宜，负责机关保卫工作，重要情况要及时向带班领导报告。值班期间，值班电话无人接听视为脱岗。

六、值班人员要做好值班记录，对值班期间发生的情况要认真记录，并及时处理，该上报的事项，要及时报告办公室或领导。

七、值班人员必须保持值班室地面和床铺的清洁卫生，不得在值班期间下棋、打牌或做与值班无关的事情。离开值班室应及时关闭空调、电视。

业务部门考勤制度 篇6

为便于控制公司办公费用，合理使用办公资金，使资金使用有计划性，管理更趋规范化、程序化、精细化，特制定本制度。

一、公司办公室统一负责对公司办公用品（物品）、固定设施设备、设备

耗材等的请购、备置和保管，其他任何部门、个人均不得擅自采购。

二、公司办公室对公司各部门固定设备、资产进行合理有效的调配，其他

任何部门、个人均不得擅自挪用、调配。

三、原则上各部门须在每月底前3至5天，申报本部门近期所需办公用品

（物品）等，由部门负责人、分管领导签字交办公室审核后，再报总经理审批。

四、申购计划中要尽量详细列明所申购物品的名称、数量、规格型号等，由办公室根据费用预算和轻重缓急，权衡核定后统筹安排。

五、采购人员必须按公司领导批核的申购计划实施采购，不得自作主张，随意采购。

六、采购办公用品应注意价格是否合理，质量是否过关，信誉是否良好，并要求尽可能找批发商或生产厂家直接提货，节约费用。

七、办公室负责人须对采购人员所购回物品进行检查核对后，采购人员方

可报销。

八、个人领用办公用品（物品），须在领用登记簿上签字后方可领取。

九、本制度自发布之日起实施。

重庆****有限公司

年月日

考 勤 制 度

为了强化公司管理，贯彻落实公司规章制度，提高员工工作主动性与积极性，加强责任心，并依据公司行业特点，特制定本制度，希严格遵守。

一、作息时间：上午8:45-12:00，下午1:30-5:451、各部门员工每天必须按时上下班并打卡作记录，不得请人或替人打卡，若违规，请人打卡者和替人打卡者都将按50元/次处罚。原则上每天必须到公司报到后再外出办公。

2、员工上班时间因公外出办事或出差外埠，须在留言板上登记注明外出时间、事由、地点、回否，以便工作沟通，相互联系。若发现未登记者，一次警告，两次以上则按20元/次处罚。

3、员工作息时间外15分钟内未打卡视为迟到或早退，迟到、早退每次按5元扣罚。超过15分钟视为旷工半天，30分钟视为旷工一天，以此类推，旷一罚二。每月迟到、早退7次（含7次）以上，视为旷工1天，每月旷工3天以上，给予无薪工作3天和6天日工资总额罚款，直至除名。

二、病、事假

1、员工请假须事先填请假审批单，经批准后方可休假，不得请霸王假或电话请假（病假除外，但上班后需立即持正规医院病历及处方证明补办请假手续），请假审批单月底经办公室汇总统计后，随考勤表一同报往财务。

2、普通员工请假一天以内，经部门负责人批准，报办公室考勤登记。两天以内经分管领导批准，报办公室考勤登记，三天以上需总经理审批。

3、部门负责人请假一天以内经分管领导批准，两天以上须经总经理

审批，并考勤登记。

4、分管领导请假直接报总经理审批，办公室考勤登记。

5、事假无工资，病假三天内（含三天）凭正规医院病历、处方证明，享受基本工资待遇（扣除其它补贴），三天以上无工资。

6、婚、丧、产假按国家相关规定办理。

本制度自年月日起实施。

重庆****有限公司

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专卖店基础制度(即考勤制度) 篇7

第一条考勤对象

专卖店的全体员工必须按公司规定参与劳动考勤，并以考勤结果作为发放月工资的依据之一。

第二条时间规定

1、营业时间：夏令时9:00-22:30,冬令时9:00-22:00。

2、店长及副店长作息时间：

夏令时： 9:00-18:00，冬令时： 9:00-18:00，3、其他员工作息时间：

夏令时：早班9:00-15:00，晚班15:00-22:30

冬令时：早班9:00-15:00，晚班15:00-22:004、就餐时间：中餐11:30-12:30；晚餐17:30-18:30。分为两班就餐，每班（即每人）30分钟，超时部分按照迟到处理。（注：就餐事宜由店长安排。）

5、夏令时与冬令时的转换：每年4月21日由冬令时转换为夏令时；每年10月11日由夏令时转换为冬令时。

第三条具体办法

1、所有员工上下班及就餐如厕等外出必须签到和签退。（附：签到表）

2、交接班：交出班将交出数据与店长确认准确后方可离岗，接入班将接入数据与店长确认准确后方可上岗。

3、员工工作时间不准外出,确有急事可请临时假（限20分钟以内，超出20分钟按请假1天记；就餐期间包括就餐期间前后30分钟内的，不准请假）；请假次数，每月不得超过两次。

4、其他作息规定：

①、店长、副店长：每月带薪休息2天。

②、店助、领班：每月带薪休息2天。

③、导购：实行“作一休一”。

第四条奖罚基数

1、考勤办法与月薪挂钩，由店长进行月度考勤统计，月终进行奖罚处理，并留档保存。

2、根据作息时间安排，迟到、早退、擅自离岗1-10分钟，每分钟扣除1元（迟到、早退、擅自离岗即扣除20元，再加实际分钟数）；迟到、早退、擅自离岗超过10分钟的作旷工1天处理。

3、请假（20分钟以上）扣除2倍日薪。节假日（包括星期

六、星期天和法定节假日）扣除5倍日薪。

4、在上班时间内提出请假申请，而人未到岗的，按迟到（相关规定）处理。

5、旷工

旷工1天视其情节轻重按所在岗位日薪的2-5倍扣除（日薪＝基本工资÷30），连续旷工三天的予以除名。凡下列情况之一均以旷工论处：

①、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

②、未请假或请假未获批准，不到单位上班的；

③、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

④、被公安部门拘留的；

⑤、打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

⑥、其他制度规定的相关内容。

第五条 假期

1、事假

①、员工遇事必须于工作日亲自办理书面请假手续，做到有事先请假。确因特殊情况不能事先请假的，可以电话、电报、书信、带口信等方式请假，上班后办补假手续，不然按照矿工处理。如需续假，需在假满前办理。②、员工请假由店长或上级主管审批。扣除2倍日薪，月累计超出2天者予以辞退。

2、病假

因病或非因公受伤，凭医院病休证明可以申请病假。无医院病休证明的扣除2倍日薪，月累计超出3天者予以辞退。病假期间不发工资。

3、代班

导购员如遇急事可申请代班，但必须经店长同意，代班每月每人最多不超过2班，未超过2个代班班次的不扣全勤。

4、婚假

员工结婚持结婚证明书，享受有薪婚假3天。可增假至7天，增假期间不发工资。超过7天者，予以辞退。

5、丧假

员工三代以内直系亲属死亡，享受有薪丧假3天。可增假至7天，增假期间不发工资。超过7天者，予以辞退。

6、特殊情况的，可另行规定。

第六条 离职规定

辞职：员工辞职必须向直接上级提交书面辞职信，公司在三十天内予以办理离职。自提交书面辞职信之日起，在收到公司《批准离职》的通知后，员工可以开始办理离职交接。

自提交书面辞职信之日起，未满三十天，公司又未给出办理结果，员工已自行离职的，扣除其全部薪资。自提交书面辞职信之日起，满三十天，公司又未给出办理结果，员工可以自行离职，公司将全额发放其薪资。

第七条 监督事项

1、各店长每天上班时要检查本店员工的在岗情况，及时掌握本部门员工的劳动纪律和人员去向，发现问题，及时处理并上报，同时帮助教育有关人员，端正其工作态度，在店内形成良好的工作作风。

2、店长要全面监督专卖店的劳动考勤情况，进行不定期检查、抽查，在执行中发现问题要及时予以解决，对错误的做法要及时纠正，对违规行为要按公司有关规定处理。不得有包庇袒护行为，否则视为工作失职，扣除20元/次，同时双倍承担下级当事员工的处罚。

第八条以上考勤制度实行民主监督，望大家共同遵守，倡导主人翁精神，树立良好的公司形象及品牌形象，为营造更好的工作氛围而努力。

第九条 本制度自颁发之日起实行，原制度同时废止。

考勤管理制度 篇8

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

休假及考勤制度- 篇9

为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为, 提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录：休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长（副处长）审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法：考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。其中“不在岗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗：根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场,完成指定工作任务。

四、休假：经监理处长（副处长）同意，每人享受每季度8天（省外12天）带薪休假（含法定节假日），除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本的假期不能顺延。休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差：需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：

1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；

2、不服从工作安排；

3、未能按要求进行或完成指定工作；

4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；

5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；

6、在监理处作息时间内迟到或早退（含加班期间）两次为缺勤半天。

七、其它规定：

1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。如考勤记录人弄虚作 1

假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

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G209、G319吉首绕城公路第一监理处

考勤制度 篇10

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。