讲理想比贡献演讲稿

讲理想比贡献演讲稿

讲理想比贡献演讲稿 篇1

“人人都是通风员”这是同煤多年的制度，也是每一位煤矿员工义不容辞的责任。但是,把平凡的工作做得卓有成效却不容易。现在有的人,在缤纷的经济大潮冲击下。显得坐卧不安，蠢蠢欲动，他们开始嫌弃“朴实无华甚至枯燥乏味”的煤矿生活,转而羡慕“宝马豪宅香满路”的气派享受，在物质面前似乎忘记了自己事业的崇高，甚至觉得“燃烧的太阳、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一个个悲壮的比喻。

对与这样的现象诸位是怎样看待呢？人生要享受更要有理想，活着要吃饭更要有意义。在我们的生命进程当中，必须的物质收获的确不可或缺，但高尚的精神追求反而尤为重要。

“辛苦我一个,光明千万家”这就是我们煤矿工人的真实写照。我们没有令人羡慕的钱权，没有显赫的名誉，也没有悠闲自在的生活和舒适安逸的坏境，作为一名煤矿工人，我们有默默的付出和无私的奉献，我们有对社会主义能源事业的热爱和忠诚，我们有将自己的汗水与智慧，青春与生命奉献给这一事业的信念和决心，我们不会为此感到落寞，反而愈加觉得骄傲，因为我们始终知道，父辈们传下的这一职业无比的崇高。

四个月前我还是一名在校大学生，如今我很荣幸成为了白洞煤业公司运转队的一名检修工。虽然说工作时间不长，但近四个月的工作也令我略有感触。一方面，例如我们经常学习“一通三防”这一核心理念，它对我们煤矿安全生产，企业的可持续发展，员工专业素养，自我文化修养等等都起到了非常重要的作用。这一理念注重“人人参与”，对于有效的预控事故发生起到了积极的作用，是“以人为本”实现“安全发展”的得力措施。白洞煤业作为以井工开采为主的煤炭企业，在生产的同时，各种安全隐患也伴随而生，企业员工多年来秉承“一通三防”这一理念，安全生产成绩斐然，与早年前安全事故频发的现象形成了鲜明的对比。这使我意识到，只有牢固树立长期作战的思想，坚持不懈的做好“一通三防”工作，才能保证白洞煤业走上健康的可持续发展道路。另一方面，我们白洞青年员工应树立起“.....，建设新同煤”的远大理想，并为这一理想不懈奉献。中国有句古话，“天下兴亡，匹夫有责”，这从某种意义上讲，责任就是理想与奉献的集成体，它是一种与生俱来的使命，而承担责任的大小也就决定了一个人人生意义的大小。只有勇敢肩负起足够的责任，才能激发起我们内在的巨大潜力，使我们的人生焕发出绚丽的光彩。作为父母的孩子，肩负着孝敬父母的责任；作为妻子的丈夫，尽到维护家庭的责任；作为孩子的父亲，承担着抚养孩子成长的责任；作为公司的员工，做到认真工作的责任。责任就意味着承担和奉献，但也同时让我们收获了快乐和希望，一步步实现着理想。

我们就是煤矿这巨大机器上的一颗螺丝钉，是轴承调和的润滑剂，保证着机器的正常运转。我们做为白煤公司的一员，要在能源变革的潮流下勇于进取，加强思想教育，培养工作的积极性，在小的岗位上付出大的热情，认真完成上级领导交付给我们的每一项任务。在工作之余我们也不断的加强自我修养，用知识来充实自己，丰富我们的思想，在学习中夯实专业知识，提高技能水平，改进操作技术，努力做好各项工作，上下齐心，团结一致，将我们的白洞煤业公司做大做强，再创辉煌。

讲理想比贡献演讲稿 篇2

在2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”表彰活动中，江西朝阳机械厂被授予先进集体荣誉称号。这个荣誉不仅鼓舞了厂里每个追梦人，更是对江西朝阳机械厂科协工作的认可与肯定。厂科协于上世纪80年代成立至今已有30多年。多年来，公司领导非常重视企业科协发挥的独特优势，想方设法为企业科技工作者提供组织与服务工作，让厂科协真正成为“科技工作者之家”。

近些年来，随着全国“讲理想、比贡献”活动如火如荼地开展，厂科协开拓进取，探索以新的方式方法深入开展“讲理想、比贡献”活动，组织科技咨询和技术服务各项工作，实事求是地为广大科技工作者服务。

第一，为推动“讲理想、比贡献”活动逐步走向规范化、制度化，厂科协编制了《“讲理想、比贡献”竞赛活动实施条例》，加强了对“讲理想、比贡献”活动“三落实”（思想落实、组织落实、措施落实）的要求。

第二，成立“讲理想、比贡献”活动领导小组和办公室，领导小组由厂长任组长，科协主席和总会计师任副组长，确保活动的顺利进行。

第三，在年初的党建思想政治工作会议上，把科协工作与组织、纪检、工会等工作同部署、同安排，提出明确要求，并在工厂年度财务资金计划中对科协活动经费安排落实，将科协工作纳入工厂经济责任制考核中。

第四，年底听取科协工作汇报，了解一年来工作开展情况，帮助解决实际困难，并在每年召开的职工代表大会上对“讲理想、比贡献”先进单位和项目与工厂的其他各类先进一起进行表彰奖励。

同时，厂科协还充分利用各种资源服务科技工作者。一是发挥厂广播站和《朝阳报》、宣传栏的优势，办好科普宣传工作；二是积极组织向市科协网站投稿，大力宣传厂科协工作动态；三是组织广大科技工作者向市科协网站以及《江西造船》杂志投稿，推荐优秀科技论文参加评选、交流，为科技工作者参加职称评定提供条件。

为配合科协会员日活动，厂科协适时召开科技人员座谈会，听取他们的意见、建议和要求，定期向厂党政领导反映，充分发挥科技工作者桥梁纽带的作用；尽量利用现有资金，发放会员日小礼品，给科技工作者们带来温暖。

为保护项目成果的知识产权，厂科协还积极与项目组进行交流，成功地辅助他们申请国家发明专利。

…………

这些工作只是企业科协组织开展的多项工作的浓缩，但却为“讲理想、比贡献”活动持续开展打下了扎实基础，还激励了科技工作者勇于创新、甘于奉献的优良品质。

由于厂部整体经营模式跟随市场情况波动较大，导致生产任务经常又急又繁琐。为了按时保质地完成每一次的技术准备工作以及后期技术服务工作，厂里的科技工作者经常是急工厂所急，认真对待每一次工作任务，从不计较个人得失，还经常在夜深人静的厂科技管理大楼五楼上加班加点，这种灯光“不眠”的加班场景已成佳话，并被大家津津乐道。

厂科协秘书长陈丽告诉记者：“作为科协成员，同时我也是技术中心项目成员之一。厂里的每个项目从选报课题到立项，再到年底检测，以及参与‘讲理想、比贡献’活动的评比，厂科协都要全程参与。”

据她介绍，厂科协不遗余力地全程参与整个项目研发工作。这种模式不仅帮助项目组解决了项目实施进程中遇到的各种难题，还为顺利完成课题研发工作做出了全面保障。针对船舶居住舱室舒适性的要求，工厂要面对改进隔声性能的检测要求。由于防火内装产品在之前均为一般要求，需要更改为强制要求，这就意味着项目必须取得相应主管部门认可的试验检测机构提供的隔声性能检测报告。在整个项目研制和开发中，厂科协全程参与，与技术部共同选定试验机构，最终顺利完成了项目，为工厂签定合同提供了强有力的砝码。

在厂科协的助力下，江西朝阳机械厂涌现出了一大批优秀的“讲理想、比贡献”活动项目。

据了解，工厂每年申报“讲理想、比贡献”课题达数十项，项目类别涵盖产品开发、工艺改进、程序设计及项目管理等方面。这些项目不仅推动了企业自主创新，还促进了创新驱动发展战略的实施。“防火门多轴钻”项目是众多“讲理想、比贡献”活动项目中的一项。厂科协在跟踪此项目时，抓住项目特点，为其争取与外界联系，最终与上海良笠机床设备有限公司联合开发出专用防火门铰链多轴钻专用设备，并在当年投入使用，不仅降低了工人的劳动强度、提高了防火门铰链的定位精度，还节约了劳动工时、为工厂创收收益。

面对世界航运市场日益低迷，造船行业产能过剩，许多船厂为争夺订单以牺牲利润接单的局面，厂科协根据实际生产经营状况，从抓质量和效益出发，对“讲理想、比贡献”活动内容进行创新，从技术改造、质量管理、开发新产品、开发新市场上下功夫，在改进工艺、改造设备、提高质量、提高效率上寻找突破口，快速甩掉包袱，重拾江西朝阳机械厂的市场信心。

新常态下，厂科协根据“讲理想、比贡献”活动特点不断注入新内容、采用新形式，活动力度也越来越大，使得江西朝阳机械厂近年来的工作也日渐规范。目前，工厂已经形成了“人人讲参与，人人争贡献”的良好局面。在“讲理想、比贡献”活动的推动下，江西朝阳机械厂实现了一个又一个项目目标和发展规划，并留下了值得纪念的拼搏精神和科技工作者追逐科技的梦想。

公司讲理想比贡献活动实施方案 篇3

为增强公司自主创新能力，进一步促进人才队伍建设，提高公司的综合竞争力，根据双矿集团[XX]73号文件《关于“讲理想、比贡献”活动实施方案》的精神和要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。

二、工作目标

1、不断优化技术创新环境。建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。

2、不断推进素质提升工程。结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术 人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通，打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。

三、主要内容

1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。

2、“比贡献” 就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。

四、工作要求

1、坚持以人为本，提高思想认识。各部室要把建设具有创新精神、创新思想、创新方法的技术人才队伍和理论团队作为工作重点，全力搭建创新实践的广阔平台，提高员工 对依靠技术创新促进公司和谐发展的认识，营造良好的舆论氛围，突出技术人员在“讲、比”活动中的主体地位，发挥技术人员的积极性和主动性，广泛开展群众性技术创新活动，提高公司的综合竞争力。

2、坚持注重实效，发挥活动作用。各部室要根据本单位的情况需要，完善“讲、比”活动内容，举办有针对性、实效性的技术培训，开展“师带徒”活动，切合实际的开展“讲、比”活动，促进创新与经营的有机发展，推动技术成果转化进程，确保取得实际效果。

3、坚持提升创新能力，积蓄发展后劲。各部室要把提升技术人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为公司技术创新和经济发展积蓄技术后劲。

五、组织领导

讲政治、讲正气、比贡献、树形象 篇4

学习心得体会

-------北流市北流镇六荣小学

覃

厚

牢记宗旨，永葆本色作为一名党员，通过参加“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”主题教育的学习，自己有了一个更深刻、更全面的认识。如何切实把“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”落实在工作岗位上，在实际行动中体现模范作用，我认为要在真信、真学、真用上下功夫，努力实践自己的入党誓词。下面是我通过主题教育的心得体会：

一、党员要“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”，首先要正确和把握党的基本内涵，充分认识“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”的重要性和必要性。

“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”，“讲政治、讲正气、比贡献、树形象”是对党的性质的具体要求。只要我们党始终按照胡锦涛总书记的讲话精神要求去做、去发展，党才会成为经得住各种风浪考验的马克思主义执政党，领导国家和人民不断走向兴旺发达。自己只有把握时代脉搏，时刻不忘党的性质和宗旨，讲政治、讲正气、比贡献、树形象，才能坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇。

民服务的宗旨。我决心积极学习，不断提高自身思想政治素质和科学文化业务素质，以先进党员为模范，把学习得到的东西转化为工作动力，在工作实践中努力发挥积极性和创造力。在今后的工作、学习、生活中，努力改正自己在思想上、工作中存在的问题。在社会生活方式日趋多样化的情况下，必须自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，扎扎实实地在自己本职岗位工作上建功立业，为教育事业做出自己的贡献。

讲理想比贡献演讲稿 篇5

一、讲责任，恪尽职守，敢于负责

责任和作风是孪生兄弟。责任心强，作风就好。讲责任是我们做好一切工作的基础。古语说：“政如农功，日夜思之。”是说从政就像农民种地一样，无论刮风下雨，阴天阳时，都要日思夜想，无不上心。

第一，讲责任就要讲大局。顾全大局是一名领导干部必备的素质，也是领导干部的职责所在。我们对待党的事业、对待本职工作，就要像农民做农功，要有强烈的责任心，守土有责，尽心尽力种好自己那份“责任田”。古人讲：不谋一域者,不足谋一城;不谋一世者,不足谋一时。我们无论做什么事情，不能只顾个人的利益、小单位的利益，不能只图一时之荣、一时之快，而要想一想是否对大局有利，是否对人民群众的根本利益有好处，要紧紧围绕县委、县政府的中心工作来进行，做到个人利益服从组织利益，单位利益服务全局利益。

其次，讲责任要体现在关注民生上。群众利益无小事。维护群众利益是领导干部的重大责任。把落实民生工程作为我们出决策、干工作的“指挥棒”，作为考核领导班子和领导干部政绩的重要“标尺”，认认真真、切切实实为人民群众做好事、做实事。

第三，讲责任就要有位有为。权力和责任是相辅相成的辩证统一体，有权必有责，权大责任就大。不仅要享受权力带来的职位、业绩和荣誉，更要愿意承担、勇于承担权力带来的责任、辛劳、过失、非议和嫉妒，努力有位更要为。不能“只做和尚不撞钟”，无所作为，也不能“做一天和尚撞一天钟”，得过且过。

最后，讲责任要敢于迎难而上。当前社会正处于转型期，利益冲突、群体事件极易频发。在推进科学发展、和谐发展的过程中，必然涉及到利益的调整和再分配。为此，我们必须做到责任面前不推诿、是非面前不让步、困难面前不退却，拿出舍我其谁、当仁不让的勇气和气概以及“我不下地狱谁下地狱”的决心和毅力，勇敢地担负起历史赋予我们的责任和使命，咬紧牙关，不怕非议，百折不挠，勇往直前，满怀信心地夺取胜利。否则，将无法向党和人民做出交待。

二、树正气，正风正已，维护和谐

党风正则干群和，干群和则社会稳。风气是作风的直接体现，是一种非常重要的软环境。只有风气正，我们的各项工作才能得以顺利开展，我们的事业之船才能一帆风顺，顺利到达彼岸。

第一，班子要树正气。树正气关键是要班子带头、领导带头。作为各级领导班子成员，尤其是班长，要做到带头讲“官德”、带头讲团结、带头讲民主、带头讲原则、带头讲廉洁等“五个带头”，实现风清气正干事，心情舒畅工作。

第二，机关要树正气。少数机关同志胸无大志，吃苦吃亏的事不愿干，没好处的事不愿干，得罪人的事不愿干。还有的正经活没干多少，但比起福利、待遇来，眼睛瞪得比谁都大，自己不干活还对人家干活的人评头论足。因此，要把多吃点苦、多干点事、多攒点本事作为机关正气树起来，形成比学习、比工作、比贡献、比宽容、比和谐的良好机关环境。

第三，基层要树正气。基层干部直接面对群众，更能代表党和政府的形象，更要带头树正气。各级干部要把工作的重心下移，切实把工作做细做实，维护好、保护好集体的利益和绝大多数人的利益，让人民共享改革发展成果。

三、干事业，强化能力，精谋善断

事业心不仅是一个人的精神面貌、工作姿态和思想境界，更是各级干部为党的事业奋斗的思想基础和必备的基本政治素质。因此，每位干部必须攻坚克难，自加压力、自强不息、自主创新、自我超越，要想干事、敢干事、善干事。

第一，必须想干事。干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干，增长智慧；一个干部只有多干事、干成事，才能为群众所认可，为工作所需要，才能在更宽广的舞台上展现自己。每位党员干部都要增强紧迫感，增强机遇意识，以敢破敢立的胆识和魄力，时不我待，干事创业。

第二，必须敢干事。要把精力放在创新发展上，把功夫下在狠抓落实上，创造性地开展工作。在工作中不要墨守成规，敢于面对矛盾，敢于大胆地试、大胆地闯，做到一个时期一个重点，一个阶段一个目标，把县十届党代会描绘的宏伟蓝图落实成一个个具体的工作中去。

第三，必须善干事。面对困难需要勇气，战胜困难更需能力。当前我县正处加快发展黄金机遇期，每位党员干部都要增强使命感，增强创新意识，切实提高干事业的本领。首先是要有干事的原则，要善谋全局，善于权衡利弊、分清轻重缓急，多干群众急需的事，群众受益的事，夯实基础的事，着眼长远的事，以实际行动取信于民。其次是要有干事的艺术，要不断提高引领改革和发展的能力，把对策想在前，工作做在先；要集思广益，群策群力，依靠集体智慧，精谋善断，做好工作；要善于从大处着眼，从小处入手，脚踏实地，一步一个脚印，做到干一件事成一件事。

四、比贡献，真抓实干，狠抓落实

比贡献是我们做好工作的出发点和着眼点，是加强作风建设的终极目标，更是人民群众的热切期盼和党员干部德才素质的综合反映，同时，也是我们使用评价干部的重要依据。

首先，比贡献，坚持正确的政绩观是前提。我们所做的贡献，要符合科学发展观的要求，符合最广大人民群众和国家的根本利益。要把追求人民群众长远利益作为正确的政绩观，牢固树立以力度考验干部能力、以速度考验干部素质、以效果考评干部政绩、以贡献决定干部使用、以实绩论英雄的用人观，完善考核评价机制，对干与不干，干多干少，干好干坏要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、善抓落实的干部，教育和调整那些只尚空话、一事无成的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、创先争优、勇于奉献的工作氛围。

讲理想比贡献演讲稿 篇6

“讲理想、比贡献”竞赛动力强劲

新时代、新要求、新发展赋予了“讲理想、比贡献”活动和每一名科技工作者沉甸甸的责任。2011年以来，公司把坚持开展“讲理想、比贡献”活动纳入重要日程，活动以“打造一支高水平的科技人才队伍，逐步建设技术一流、环境一流的宝山有色矿业”为奋斗目标。公司科协成立了以总经理、科协主席为组长的“讲理想、比贡献”竞赛领导小组，努力营造“讲理想、比贡献”竞赛氛围。一是利用公司内网、报刊、广播、宣传栏等宣传工具，宣讲党的十八大精神和习近平总书记关于实现中华民族伟大复兴的中国梦、科技与经济紧密结合等重要论述，把“讲理想、比贡献”活动的精神渗透到全体员工学习、工作、生活等方面；二是举办“讲理想、比贡献”活动讨论会和“地探、采、选、机械化、数字化等技术创新讲座”，为群众性技术创新指明方向，使广大科技人员树立献身、创新、求实、协作的科学精神和“以矿为家、艰苦创业，矿兴我荣、矿衰我耻”的企业精神，在调结构、促转型、稳增长中埋头苦干，扎实工作，努力成为本职工作的内行和能手；三是发挥科技人员创新主体作用，解决企业面临的技术难题和瓶颈制约，抓住企业发展中的关键问题、前沿技术，引领创新方向。

“讲理想、比贡献”竞赛取得实效

一是不断完善“讲理想、比贡献”竞赛活动管理办法、科技创新奖励细则、科研课题管理办法、专利工作管理办法，使“讲理想、比贡献”竞赛活动更加规范化、制度化，更具有可操作性。竞赛活动管理办法重点就“讲理想、比贡献”的立项提出了新的要求，规定立项必须是高于正常工作的有一定科技创新含量的“急、难、新、特、尖”的项目。公司开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，每年都要根据公司技术创新、技术研发目标和公司生产经营工作的重点、难点问题确定一个“比”的重点，使得目标集中，以取得实质性成果。近年公司根据发展重点和生产过程存在的主要问题提出六大研究课题，包括地质、采矿、选矿、采掘机械化、数字化、尾矿综合利用等。二是规定了立项时间、要求、审批程序、计划下达、项目实施和管理、成果申报和考评验收、奖励等。按项目创新专业领域分9个专业进行管理，规定验收项目由实施单位、专业学组、专家委员会三级考评、技术副总经理审定的考评制度。立项时坚持由学组理事长及单位、部门领导下达立项项目和科技人员自发申报项目相结合的原则，坚持“先立项、后竞赛”的原则，坚持立项实效性和及时性的原则，确保立项数量、质量，平均立项40项/年，完成率达80%以上。三是创新平台建设，在公司内网OA平台设立了科技攻关和合理化建议专栏，项目立项、立项成果、科技论文、学习考察报告、会议纪要、合理化建议可随时发表。2013年所完成的“讲理想、比贡献”项目中23项评为公司科技进步一、二、三等奖，1项获中国有色金属工业科学技术二等奖；78项合理化建议获公司一、二、三等奖；取得发明专利1项、实用新型专利17项。

“讲理想、比贡献”竞赛魅力凸显

开展好“讲理想、比贡献”竞赛活动，把好立项质量是前提，关键是活动的组织和项目的实施，结果最重要。科协把“讲理想、比贡献”竞赛活动与绩效考核挂钩、与评先评优挂沟、与职称评定挂钩、与“五赛五比”科协建家评比挂钩，明确规定要“赛讲比金桥活动、比贡献丰硕成果”。按照“讲理想、比贡献”项目的完成情况严格考核，促进了科协学组组织抓好“讲理想、比贡献”项目的实施。科协不定期到基层单位对重点“讲理想、比贡献”项目实施的进展进行检查、协调，以确保项目的按期完成。近年来，“讲理想、比贡献”项目完成率不断提高，达到了80%以上。为调动广大科技人员参加“讲理想、比贡献”竞赛活动的积极性，在科协立项的基础上，对简单项目，提倡本单位自己立项，开展两个层次的“讲理想、比贡献”竞赛活动，既促进了基层单位的技术、管理创新，又扩大科技人员的参与面。现在科协会员参加“讲理想、比贡献”竞赛活动的人数达90%以上，提高了“讲理想、比贡献”活动影响力，使“讲理想、比贡献”竞赛活动深入人心。对积极参加“讲理想、比贡献”活动，成绩特优的个人颁发董事长嘉奖令，并作为晋升技术职称、参加评先评优、晋升技术主管、中管的重要依据。

“讲理想、比贡献”竞赛活力增强

“讲理想、比贡献”竞赛活动必须提高其针对性和实效性，不断创新，才能有利于公司快速发展。为此，科协与工会合作创建“劳模创新工作室”，科技人员配合公司劳动模范开展工作，在生产设备维护和更新、节能降耗、工艺技术创新等方面申报课题，开展技术攻关。科协把 “讲理想、比贡献”竞赛溶入“劳模创新工作室”，对取得攻关成果项目按公司科技创新奖励细则给予奖励，优先推荐为公司劳动模范。近二年共完成攻关项目10项，节约成本200多万元。

“讲理想、比贡献”竞赛实力提升

一是组织科技人员到院校进行1～2个月的脱产培训；二是规定技术人员职称聘任前必须完成15天脱产培训；三是组织科技人员参加专业技术研修班和学术交流会；四是邀请专家来公司作专题讲座；五是组织技术人员到全国类似矿山考察、学习、交流，以提高科技工作者特别是青年科技人员的理论水平和解决实际问题的能力；把“讲、比”竞赛活动作为培养青年科技工作者的一种手段和锻炼人才的好场所。通过开展多年的“讲、比”竞赛，已为公司培养锻炼出一大批有成就的骨干科技人才。

责编/齐尚

立足岗位比贡献演讲稿 篇7

大家下午好！

我是XX小学的XXX。今天我演讲的题目是立足岗位、服务教师、促进学生全面发展。

守望教育原点，倾情生命绽放是我们学校的办学理念，教学工作是学校的中心工作。我担任数学教学的同时从事教导服务工作。不同学校教导做的事情都差不多，XX小学这几年，在校领导正确领导下，一直秉承服务教师、有效促进学生持续发展的宗旨。

服务教师方面，校领导制定了教师三年发展规划，注重学科培养机制，抓实每一次活动，确保有实效。发挥团队集体力量,专任教师全员参与听课、评课，然后进行二次、三次、四次、甚至更多次备课，有的教师为了追求课堂的时效、高效。在校内上课不下十余次。正是因为教师的努力，近几年的时间里，XX小学在语文、数学、英语、品社、美术、科学、体育等学科教学、基本功评比中，均有教师从区级比赛中脱颖而出参加市级、省级比赛并取得优异成绩。这与领导的关心和全体教师的努力是密不可分的。

促进学生全面发展方面，除了完成常规的工作，在语文、数学、英语等学科进行了一些有针对性探索，加强学生在语文朗读、数学口算、英语口语等方面的练习，晨读辅导不是看班，是老师针对性的示范朗读，引领学生感悟文本，提升学生的语文素养；数学口算成为每一节数学课开始几分钟的固定环节；英语口语通过晨读、课堂，教师进行专项的口语练习，同时每个学期期中和期末对学生的语文朗读、数学口算、英语口语进行全镇常态调研，调研结果作为成绩纳入教师期末测试考核。此举的目的通过教师更好的为学生的发展服务。教育

是慢的艺术，埠子小学在教育的浪潮中不断的尝试前行，有理由相信，在上级领导的关怀指导下，埠小人在教育的路上，步履会越发的沉稳，更加的从容自信。

“敬业、勤业、精业”是我XX人的永恒追求，立足岗位，奉献自身是我们XX人的不变承诺。

在XX工作的日子里，“尽心尽力，尽善尽美”的精神已深深地根植我们的心中。我们会永远牢记这八个字，不断地鞭策自己，让自己不断地进步。

我骄傲，因为我是XX人。

讲师德 比奉献 教师演讲稿 篇8

大家好！

今天我给大家演讲的题目是《坚守心灵的纯净 奉献我们的青春》。网上流传着一句话：“将薪比薪想一下，算了，我不想活了！” 请注意这里的“薪”是薪水的“薪”。听到这句话，大家可能都已经注意到在我们身边这样为钱苦恼而活着的人，比比皆是！

前不久，与几位朋友相聚，席间，一个朋友就问起我：“想换辆车，你看我是选现代，还是福特呢？”我一时语塞，因为我对车不懂，无话可回。因为其实，我从来就没有做过买车的梦，50年内可能都不会有这样的计划。能问我这样的问题的人，如果不是没吃饭饿的，就是吃得太饱撑的了。我一清贫教师怎么会对车了解呢？我这时才仔细地端详起那人的长相,说实话，我现在才感觉目前的这个人，他身上除了有DNA的正常携带,更具有着基因的突变!不就是仗着灰色收入多，炫耀嘛！看着这样的一副嘴脸，我突然想到一句诗：有的人活着，他已经死了；有的人活着，他早该死了。哼！你就不怕有那么一天，一堆的警察叔叔找到你，然后说，你有权保持沉默，但你所说的每一句话都将成为遗言。

调侃归调侃，说句实在话，看到别人那么潇洒的花钱，我还真有点不敢、不想，更准确的说是不堪面对这个现实啊！就俺们这工资啊，也太不给力啦！总觉得就像猪八戒吃人参果，还没尝出味儿来就没了。不是说要让教师成为最令人羡慕的职业吗？不是说教师的工资相当于，甚至要略高于公务员的工资水平吗？欸！

其实，说句实在的，在这物欲横流的今天，我们教师更应该坚强地去抵挡各种诱惑，才能撑得住信念，耐得住寂寞，也才能守得住清贫啊！我不想说我真的有多么高尚，多么伟大，但当我一想到 “教育是太阳底下最光辉的事业”的时候，一想到在我面前欢蹦乱跳、天真可爱的孩子们，总会在心头涌起一股

暖流，澎湃着一股力量，更意识到自己的一份崇高的使命与责任，因为我从事的是教书育人的崇高事业，是在培养伟大祖国未来的建设者和接班人，每每想到此，我会顿时心境开阔，也便会时常激情荡漾！滚一边去，你们这些狗屁贪官；滚一边去，你们这些社会的投机钻营者，跟我比钱是吧，我呸！

我愿坚守这份心灵的纯净，无怨无悔地为教育事业增添一份光辉！

有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意；也有人说，廉洁是一盏灯，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明。而我却要说，作为新时期的教育工作者，廉洁它更是一面镜子，时刻提醒着我们：甘为人梯，乐做春蚕！让生命之火为教育事业而燃烧!我不会长篇大论，也不会慷慨陈词，但我愿：像一盏红烛默默着流淌自己的生命，用一腔热血浇桃灌李，培育人才。

一份真诚，一腔热血，一片流云心事；

一曲挚爱，一阕高歌，一剑笑看风云。

扬生命之帆以济沧海，助雏鸟之翼以翱翔宇内，这就是——一名老师最好的表白！

每当我为钱窘迫，暗自失落时，那首歌的旋律总会在我耳畔唱响：

那间教室里放飞的是希望，守巢的是自己；

那块黑板写下的是真理，擦去的是功利；

那根粉笔画出的是彩虹，流下的是泪滴，奉献的是自己„ „

奉献自己，可能有人叫你是傻子啊，你图个啥呢?

讲理想比贡献演讲稿 篇9

进入经济工作主战场

“在刚刚开过的‘讲理想、比贡献’活动座谈会上，中国科协领导所作的重要讲话，为我们指明了今后工作的重点和方向。对我们基层科协而言，如何落实好中国科协的工作部署？如何迅速将基层科协工作融入到经济工作的主战场中去？如何与企业科协保持紧密的联系？这些问题都值得我们认真思考。”

谈到基层科协工作的开展问题时，太原高新技术产业开发区科学技术协会主席张宏伟思路严谨。

张宏伟告诉记者，刚刚召开的“讲理想、比贡献”座谈会规模较大，这既反映了中国科协对“讲理想、比贡献”活动的重视，也体现了中国科协对各地基层科协工作的支持和认同，极大地鼓舞了基层科协工作者和创新团队。“讲理想、比贡献”活动的深入开展，不仅提升了中国科协的影响力，也推动了基层科协工作的不断创新。在这次大会上，很多科技工作者和基层科协工作者受到了嘉奖，这对我们基层科协工作的开展，无疑是一个巨大的激励和支持。

“过去我们基层科协开展工作时，总是感觉缺少了一些必要的工作手段。现在随着‘讲理想、比贡献’活动的深入开展，有了帮助建立企业院士工作站、企会协作创新、科技信息服务等工作抓手，基层科协的工作得到了很大的加强。太原高新技术产业开发区科协通过‘讲理想、比贡献’活动的开展，帮助一些企业得到了国家层面的重视和支持，也使更多的企业认识了科协、了解了科协的职能，对企业科协组织的建设和作用发挥有了新的认识。”

张宏伟说自己一直在思考：下一步如何把“讲理想、比贡献”活动开展得更好，如何让“讲理想、比贡献”活动对企业产生更大的吸引力。

记者问道，深入开展“讲理想、比贡献”活动，太原高新技术产业开发区科协技术协会还需要做好哪些工作？

张宏伟表示：中国科协以前开展过的很多活动，其实从某种角度讲，都可以看做是“讲理想、比贡献”活动的延伸，只是各个地方会根据自身的条件或者是根据各自的产业特点，采取不同方式、不同特色去开展工作。在全国范围内，“讲理想、比贡献”已经是科协组织共同的工作理念，可以为基层科协工作的开展提供更多的工作抓手。太原高新区科协在今后的工作中，还需要进一步强化与企业的紧密联系，在民营科技企业中、在科技型中小企业中积极推动企业科协组织建设，不断创新工作理念，深化“讲理想、比贡献”活动在企业科协组织工作中的具体开展，坚持以人为本，充分发挥科技人才的作用，为企业科技创新服务，为国家的经济建设服务。

“讲理想、比贡献”活动，既是中国科协开展工作的一个口号和形式，也是中国科协一种工作思路的体现。在这次会议交流活动中，我们看到各地“讲理想、比贡献”活动开展的方式和形式有很多，有的是体现在项目上，有的是体现在业务上。不管是哪种方式、什么形式，其本质都体现在要以人为本。科协是科技工作者的组织，最重要的是发挥科技工作者的作用。如何以人为本，充分调动广大科技工作者的积极性，发挥好科协组织的职能与作用，这一个很大的课题，既值得我们去认真思考，也需要我们付出很大的努力。

发挥职能作用

做好基层科协工作

“这几年我们通过充分发挥基层科协的职能作用，加强了企业科协组织的建设。根据中国科协‘三服务一加强’的工作指导思想，我们在推动‘讲理想、比贡献’工作开展、推动企业科技创新方面，做了很多尝试。比如我们加强了民营企业、科技型中小企业的科协组织建设，通过开展企业院士工作站建设、推广科技信息报务、科技工作者状况调查等工作，加强了与企业科技工作者的联系，较好地推进了企业科技创新工作。通过加强服务，企业真正地感受到了科协组织的服务诚意，认识了科协组织的作用，也为科协基层工作的进一步开展奠定了良好基础。作为基层科协，我们只有通过全心全意的奉献和服务，才能得到企业的认可。企业是我们基层科协工作的生命线，要是离开了企业，‘讲理想、比贡献’就没有了根基，基层科协也就很难有所作为。从职能上看，科协系统区别于政府，没有行政手段，但是这些年，科协系统在加强与科技工作者联系、推动企业科技创新、保护科技工作者权益、调动科技工作者积极性上，确实发挥了它不可替代的重要作用。所以如何进一步发挥好基层科协的职能作用，做好基层科协工作，帮助企业进一步开展科技创新，这就成了我们下一步工作的重点。”

谈到如何做好基层科协工作，张宏伟坦言：“基层科协的工作开展，确实是有一定难度的。一是企业对科协组织的认识还不够，许多民营企业、中小企业甚至不知道科协组织是干什么的;二是科协的服务手段和工作力度有待进一步加强，工作思路也要有所创新。但我们有信心去做好今后的工作，一方面，从业务角度讲，我们的工作得到了山西省科协和太原市科协的大力支持。这次也是因为有了省科协领导的对高新区科协工作的关心和支持，我们才有更多的机会与各地的同行交流。通过交流，我们学到了很多东西，也看到了与先进单位的差距，这对我们今后如何更好地开展工作，无疑是一个很大的促进。另一方面，太原高新区党工委、管委会对我们科协工作的开展，给予了极大的信任和支持。太原高新区党工委、管委会每年都将高新区科协的工作经费列入财政预算，为高新区科协工作的开展，提供了有力的支撑。领导的亲切关怀，让我们更加感受到肩上承担的责任。下一步，面对企业科协与广大的企业科技工作者，我们有信心进一步深化‘讲理想、比贡献’工作，把基层科协工作做得更好。基层科协既然是科技工作者之家，我们就有义务、有责任为这个家庭中的成员服好务。只要我们在工作中坚持以人为本，充分调动企业科技工作者的积极性，坚持科协为科技工作者服务，为企业科技创新服务，为高新区经济建设服务，我们科协的‘讲理想、比贡献’活动就一定会有新的生命力。”

讲理想比贡献演讲稿 篇10

要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

一、坚持学习，树立正确人生观。

一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。

我国的改革开放和社会主义现代化建设进入了攻坚阶段，我们面临着复杂的形势，要适应新形势，完成新任务，必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装思想是不行的。

没有科学理论的武装，就不能确立正确的世界观、人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的政治意识、坚强的党性和共产党人的浩然正气。我们要联系实际工作和思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系。改革开放来，我们之所以能够经受住国际国内各种各样的考验，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进，从根本上说靠的是正确理论的指导，靠的是全党对这一理论的学习和实践。

今后，我们要战胜各种困难和风险，不断取得建设有中国特色的社会主义事业的新胜利，仍然要靠中国特色社会主义理论体系的指导，仍然要靠全党全国人民深入学习、认真实践这一理论体系。在党章中明确规定中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为自己的行动指南，号召全党高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪。

只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。讲正气，必须养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们作出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。

二、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求。

古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”今天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同富裕，是争取全人类的解放。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要一定的物质享受;但是，在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。今天，面对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，在我们身边就有为了几百元、几千元的赢头小利，而不择手段的人，有在公款宴会上大吃大喝的人，当然更有利用职务之便中饱私囊达数百万元者，这些人尽管只是干部中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实应该引起我们的警觉。

我们每个干部在生活中应该做到：1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩;一比待遇，就会比出问题来。2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约;反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。

4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上堵住腐化堕落的通道。

在建设全面建设小康社会的新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习中国特色社会主义理论体系，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性;也只有这样，我们才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人 。

计生服务中心周兴平

讲理想比贡献演讲稿 篇11

一是实施有效的激励机制，充分调动科技人员参与“讲理想、比贡献”活动的主动性、积极性和创造性。“讲理想、比贡献”竞赛活动为分公司的科技工作者提供了一个施展才干和实现自我价值的舞台，激发了科技工作者聪明才智和创新精神。公司对科技工作者采取奖励机制，使科技工作者所取得的科技成果得到充分的尊重和奖励，极大地调动了科技工作者的积极性。

二是“讲理想、比贡献”立项攻关以技术创新项目为重点，有力推动了企业的技术进步，提升了企业自主创新能力和核心竞争力。为了进一步推动分公司“讲理想、比贡献”竞赛活动的深入开展，公司将专业技术、质量管理、信息管理、财务管理以及其他的管理工作纳入了立项的范畴，使不同岗位的科技人员都有展现自己才能的机会，使“讲理想、比贡献”活动始终充满生机和活力。每年初，分公司科协围绕年度科技发展计划，结合分公司的实际，确定年度“讲理想、比贡献”立项攻关的重点内容和主要范围，研究确定比较重大的技术创新项目，以高起点、高水平的标准化项目、信息化建设项目及试验能力建设项目的立项攻关与实施，促使分公司自主创新能力实现了质的飞跃。此外公司还和工会联合开展了“金点子”改善提案活动，2013年共收到改善提案2218条，采纳实施率达90.1%，人均到达0.74条，其中会员提出改善提案623条，人均达到2.15条，实施率98%。

分公司每季度将收到的改善提案进行筛选后，推荐参加季度评审，2013年共评出获奖提案62条，其中一等奖8个，二等奖21个，三等奖33个。根据各单位员工提出改善提案人均件数、提案质量、改善提案的参与率等情况，评出了分公司改善提案先进单位3个、先进班组6个、先进个人9名。

三是加强举荐推优和对优秀科技人员、科技成果的宣传，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。积极组织推荐先进科技人员参加上级部门的有关评比活动，以扩大企业声誉，进一步激励科技人员在科技兴厂中贡献聪明才智。通过举荐推优，参加有影响力的评优活动，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，让广大的科技人员身边有榜样，使他们的努力等到肯定。分公司科协通过每年的科技工作大会，对年度“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人、优秀“讲理想、比贡献”竞赛项目等进行表彰奖励，共表彰奖励“讲理想、比贡献”项目14项，科技人员25人次。与党委宣传部联合举办了“我身边的科技人员”征文活动，弘扬了科技人员及工人技师立足本职岗位刻苦钻研、勇于创新、无私奉献的优秀品质。借助报刊、科普橱窗的“科技之星”专栏、厂电视台、厂广播站等宣传媒体，重点宣传科技人员中的优秀事迹和他们的研发成果。

四是丰富“讲理想、比贡献”竞赛内容，围绕提高科技人员素质、推动分公司的技术创新与发展，积极开展学术活动和合理化建议活动。积极开展学术活动作为拓宽“讲理想、比贡献”活动领域、丰富“讲理想、比贡献”活动内容的重要渠道。为了促进科技人员素质的提高，加快工厂的技术创新步伐，2013—2014年组织科技人员撰写各类学术论文37篇，参加南车集团、中国铁道企业管理论坛、南车《改革与管理》、株洲市科技技术创新论坛、长江公司等学术交流活动，有15篇论文获奖，通过学术交流活动，开阔了科技人员的视野，培养和促进人才综合素质的提高，对工厂科技人才队伍的稳定起到了积极作用。

五是大力开展科普工作，为提高员工科技素质服务。为了继续贯彻实施《中华人民共和国科学技术普及法》和 《全民科学素质行动计划纲要》，宣传科学发展观，努力提高全民科技意识，按照中国科协、南车科协、省、市科协的统一安排和部署，根据分公司的特点，利用有线电视、厂报、知识竞赛、广播、科普画廊、OA网等各种媒体广泛宣传科普知识，扩大科普宣传的普及面。在公司和有关分会开展形式多样的科普宣传活动，在厂区主干道上悬挂宣传横幅，在分公司俱乐部和两栋楼电子屏上滚动播放科普宣传标语，在分公司OA上陆续刊登一些相关的科普知识宣传文章，制作宣传栏，在分公司厂正门悬挂科普宣传汽球，营造气氛。

此外，分公司还继续每周一次播放《科普大篷车》电视系列节目，大力普及科技知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬科学精神，引导广大员工和家属选择科学、文明、健康的生产生活方式，极大地提高了分公司员工及家属的科技意识和水平，推进了分公司的科学技术普及。

六是依托主业，发挥优势，开展创收工作，实现“以会养会”的良性循环，努力把科协建设成为科技工作者之家。为充分调动科技人员的积极性，同时也是作为对科技人员作出贡献的一种回报，分公司科协每年拿出一定数额的资金用于开展“讲理想、比贡献”活动、学术交流、撰写论文、文体活动、科普活动、健康疗养等，今年科协组织了部分优秀科技人员赴泰宁、武夷山、贵州镇远等地疗养，通过这些活动有力地调动了科技人员的积极性，增强了科协的凝聚力，分公司科协的工作也逐步走上了良性循环的健康发展轨道。

七是情系冷暖，凝聚人心，建好“科技工作者之家”。建设好科技工作者之家对推动企业技术创新、调动科技人员的积极性和创造性，对全面发挥科协组织的整体功能具有重要意义，也是科协组织在新的形势下生存和发展的客观要求。为此，分公司联合工会一起开展丰富多彩的活动，为科技工作者办实事、办好事，营造“家”的氛围，从2010年开始为每位会员送上生日礼物和贺卡，贺卡上有总经理、党委书记及科协主席的签名，便科技人员倍感组织的温暖；组织高级职称的科技人员体检、开展文体娱乐活动；反映科技人员的意见和要求，努力维护科技人员的合法权益，通过座谈会、走访、谈心等形式密切企业领导与科技人员的联系，及时向科技人员反馈信息，加强对新来大学生的关爱工作，充分发挥科技人员的工作热情和聪明才智。

讲理想比贡献演讲稿 篇12

公司科协成立于1984年，现拥有会员1400人。科协工作长期以来在继承中创新，在创新中发展，积极强化自身建设，充分发挥桥梁和纽带作用，组织广大科技人员围绕企业经营发展实际开展“讲理想、比贡献”竞赛活动以及科研攻关、学术研究和科技工作者之家等活动，有力地提高了科协的影响力和凝聚力，成为推动企业技术进步的重要力量，为公司生产经营方针目标的完成和市场竞争能力的提高做出了积极贡献。“讲、比”工作取得了良好的成果，2012年“讲、比”活动参赛科技人员1120人次，立项601项，完成599项，取得直接经济效益25100万元。公司科协也因为工作成绩突出，连续多年多次获得国家、省和行业系统先进集体称号。

在中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委联合开展的“2011～2012年度全国‘讲、比’活动评选表彰”工作中，我公司连续第三次荣获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号；2012年荣获黑龙江省“讲理想、比贡献”活动先进集体称号、科协领导获得“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。

“讲、比”竞赛活动，是科协工作的一项重要内容，公司将这一活动与企业的生产经营实际紧密结合，采取多种方式，不断创新赋予其新内涵，良好地促进了公司生产经营工作，进一步调动了全公司科技人员技术创新的积极性和创造性。在“讲、比”活动中，公司科协抓好“讲、比”活动的“立项、实施、检查、验收、总结、评比与表彰”七个环节，使“讲、比”活动有序健康开展，保证活动的实效性。

充分发挥好纽带和桥梁作用，使“讲、比”活动成为推动企业经营发展的重要力量

公司领导把“讲、比”活动纳入公司的重要议事日程，定期研究、督促检查，定期召开“讲、比”活动工作会议，协调解决活动中出现的困难和问题；成立了“讲、比”活动领导小组，为活动提供领导和制度保障；公司每年都有充足的资金保证活动顺利开展。在“讲、比”活动中，把“讲、比”成果与公司的经营发展紧密结合起来，提高成果的实际效能。我们注重科技人员和公司之间的信息对称，不定期地邀请公司主要领导为科技人员作公司改革和生产经营形势报告，及时将公司的发展思路、面临的形势、存在的问题等向科技人员交底，使科技人员进一步明确公司需要我们干什么，自己能干什么，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出。通过“讲、比”活动的开展，为科技人员施展才华构建了广阔的平台，在受到广大科技人员普遍欢迎的同时，也赢得了领导的认可。

以技术创新工作为中心，使“讲、比”活动成为推动技术提升的重要力量

我们把“讲、比”活动与公司技术创新工作紧密结合起来，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出，效果更加显著。

在立项过程中，牢牢抓住公司技术创新工作中的重点、难点，使“讲、比”活动更好地推进企业的技术进步。我们要求科技人员充分体现“同心共利，勇为先导”的企业精神，瞄准影响和制约企业生产经营等各方面工作中的瓶颈环节进行立项，才能确保“讲、比”活动做到有的放矢，充分发挥其应有的作用。

由于市场竞争的日趋激烈，产品创新、工艺创新、提高质量、降低成本成为企业产品保持和扩大市场占有率的关键所在。以“三步走”发展战略目标和科技发展“十二五”规划为指引，以市场为导向，巩固和拓展技术创新成果，保持技术领先优势；加快重载产品开发，实现快捷技术跨越；强化出口和专用货车研制，加强基础理论研究，完善创新体系建设，构建技术创新平台，推进企业信息化建设，持续提升技术创新能力和核心竞争力。推动企业科技工作向着“三个世界一流”的发展目标努力迈进，实现持续保持“领跑货车”目标。于是我们在下发立项通知时，及时予以明确导向，并将与此相关的项目列为公司级管理的重点项目，严密跟踪，及时组织协调，确保了项目的完成，收到了较好的成效。

我们与大连交通大学、西南交通大学、哈尔滨焊接研究所等单位协作，为适应中国铁路货车提速与重载的发展和企业自主创新的需求，就铁路货车设计、制造材料、工艺、人才培养等方面签订了长期合作协议，充分发挥高校和研究所的人才与技术优势，结合我公司的实际需求，培养技术骨干和研究骨干，形成具有创新能力和创新意识的科技开发与服务团队，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

围绕重载快捷铁路货车技术院士工作站工作开展活动，促进公司技术创新体系建设

我公司的重载快捷铁路货车技术院士工作站作为省首批企业院士工作站，为企业建立了与院士和国家最高学术机构联络的渠道，对提升企业技术研发能力、推进产学研合作、加快培养技术领军人才和学科带头人、促进公司技术创新体系建设创造了良好的条件。公司与院士及其团队在车辆纵向动力学研究、随机振动过程中疲劳可靠性研究，以及先进设计、分析及试验平台的构建等五个技术方面开展“产学研”合作，并就“澳大利亚力拓40t轴重矿石车模态试验研究”等8项课题研究进行了规划和合作。

在“讲、比”活动工作中，为促进合作协议实施，围绕合作协议内容讲、比立项。其中，“EM70型底开门敞车模态试验分析”项目以出口哈萨克斯坦底开门敞车车体为研究对象，采用产品实物建立模态试验模型，利用比利时LMS模态试验分析系统，对车体参考点进行激振。通过振动信号采集测试和模态试验分析，在参数设置相同的试验条件下，对原结构及改进结构进行了模态试验分析，确定车体结构的最优设计参数。该项目对哈萨克斯坦车所做的模态试验，解决了出口哈萨克斯坦运煤专用敞车侧墙裂纹问题，不仅保障了总额18亿元的4000辆供货合同顺利履约，而且续签了2000辆供货合同。活动取得了很好的成果。 责编/杨芳