别忘了感恩作文1000字

别忘了感恩作文1000字（推荐10篇）

别忘了感恩作文1000字 篇1

他每天工作很忙，出差去洽谈业务、签约的时候很多。他没有时间谈恋爱，没有时间常回家看看，甚至是父母给他打电话的时候都经常会出现“你拨打的电话正忙”!如果是他打电话给父母，父母经常下地干活去了或者是串门去了，家里的座机没人接听，父母也没有买手机。于是，时间长了，和父母的联系渐渐少了。开始他还觉得很愧对父母，但日子多了，他似乎习惯这样。忙碌成了他推诿的借口。

那一年冬天，父母正逢农歇时间，更是牵挂远方的儿子。于是大老远的来到了南京，按照他曾经留下的地址，几经周折找到了他居住的小区。而他刚刚出差去了几百公里外的城市，有一笔很重要的业务要谈。

他的电话响了，他把电话摁掉了，这时候他正在和客户洽谈业务;二来是他觉得电话号码很陌生。忙完工作，他心想处于礼貌，应该回个电话。

“我是你的`邻居，你的父母来看你啦，你什么时候回家?”电话那头说道。

邻居?在他的眼里还是陌生人。现在的大城市不都一样，各顾各家，极少去互相了解。哪怕是邻居最多是见面点点头，算是问候吧。这年头，城里人谁还去串门，谁还去邻里间拉家常!他只记得隔壁住的是一对中年夫妇，其他的一无所知。

“哦，你让我父母接电话好吗?”他心里还是打了一个大大的问号。

“是我，小庆，你今天回家吗，我和你父亲来看你啦。”电话里传来母亲熟悉的声音。

“你们怎么不提前打电话告诉我啊?”他心里有点责怪的意思。

“打啦，打啦，你的手机老是正忙，我们就直接来了。我们想你啦。”母亲不紧不慢的说。

“我马上回来，你们在邻居家等我。”他匆匆的赶往机场。

当他焦急的赶到机场的时候，又接到公司安排，他要继续留在那里洽谈另一笔更大的业务。领导早就有提拔他当总经理的意思，只要这笔业务谈成了，总经理的位置一定是他的。他心里想了很多，终于决定留下来。父母以后可以常常看到，但升职的机遇不一定常常有。

他不得不再次打电话给陌生的邻居，希望邻居照顾他的父母几天，哪怕的算工资或者的加保姆费也行。还好邻居答应了他。

这回，一谈就是一个星期。让他欣喜的是业务谈成功了，总经理的任命书也同时下达了。当他心急火燎的赶到家的时候，父母已经回老家去了。

他轻轻的敲开邻居的门，也是第一次敲开他们的门，邻居把他父母留下的包裹递给他。

他打开父母留下的包裹里面掉下一封母亲留下的便条：小庆，我们都知道你很忙，但我和你父亲都想你，你买了新房，你父亲执意要来看看。很不凑巧，你不在家。不过你的邻居夫妇俩很热心，还老说要给你介绍一个媳妇，但我们也不好意思多打搅。知道你一切都好后，我们不想打搅你的工作，我们回老家了。老家的门坏了，你父亲换了把新锁，怕你回家打不开，留了一把钥匙给你，还有一包你最爱吃的家乡大红枣……

爷爷，您可别忘了作文400字 篇2

飞机就要起飞了，我的眼泪流成了河。爷爷，我舍不得让您走啊！

您从台湾回来探亲的这些天，经常搂着我一遍遍讲起您小时候的事。现在，您要回台湾了，我怎么舍得呀!

爷爷！别忘了我送您的`礼物啊，那两翳眼珍贵的桃核。那是那年我到北京参加《中国儿童报》举办的夏令营，受到邓奶奶接见时，她老人家送给我们小营员每人两个小蜜桃后留下的。邓奶奶说，周恩来总理生前经常照料这些栽在他们院里的桃树。我把桃子带回福建，让全班每位同学都尝了一口，又把桃核用红领巾包起来收藏着。从那时起，我一直在等您，等您来探亲时把这礼物亲手交给您。

春天来了以后，爷爷，别忘了把它们种在您别墅(shu)里花园的中央。土要挖松，晚上要盖塑料布，白天让它们晒晒太阳，别忘了拔草、除虫、施肥……

等小树开花结果时，别忘了让台湾的小伙伴都来尝尝甜甜的水蜜桃。别忘了告诉台湾小朋友，邓奶奶始终在惦记着他们。

别忘了作文 篇3

当枫叶缓缓飘落的时候，它便不再具有绽放时的妖艳夺目，但同样的，以一种无所闻的坦荡留下绚丽的舞姿，枯黄取代了原有的烈焰，那么它的美改变了么?纵览群书，浏览博文，总是觉得小说的形式千篇 一律。悲催的时候永远不会少了落叶与寒风的洗礼，温馨的时候暖色系总是独占枝头。这一切的一切，在我们习惯了纷繁的手笔后，是否回头?

别忘了……那最纯质的情感，朴实的生活。那里，才是我们的家。是否有一种感觉，在繁华的大都市里，我们总被时间老人追逐着，我们拼命的奔跑着，跨进了一个个荆棘丛中，一根根的刺生猛的扎进里白嫩的肌肤，划出道道血痕，朱红的血色如曼陀罗花般烂漫，谁又知道那是怎样撕心裂肺般的疼痛与麻木，于是我们渐渐地隐退了最初对都市的迷恋与狂热，相反的则是期盼着一种静谧的田园风;在习惯了山珍海味之后，逐渐的，腻了那口味，成日得思念着最初那被不时抱怨为平淡无味的青菜小米。或许我们会习惯这种种改变，看着他人华丽的手法，将其融入自己的作品之中，久而久之，那华丽已变得平淡无奇。

别忘了……最原始的纯朴才是属于真实的自己。在镜子面前，我们锻炼微笑的方式，想以微笑让我们变得尽善尽美，它是我们面对一切：无论是快乐、悲伤或是愤怒，最无坚不摧的面具。可是你会害怕么?成日得生活在一张由自己制作的面具之下，将真实的自己与世事隔绝，虽然不是黑暗得让人战栗，但却渐渐忘记了真实的自己。文章即使如此，沉溺于华丽的字句与 篇章，然后，空洞的一无是处。或许这不是我们的实意所为，可我们的确是这样子做了。最后的最后，我们输得一败涂地!

多一点朴实，还予我们多一份真诚。文章从始至终都是我们表露心灵的平台，又何苦让纯白的内心蒙上一层看似光彩夺目的灰暗。平凡的世界里，生活着一群平凡的人，或许他们的姿态各不相同，但是生存的信念却是不约而同的一致;或许他们有着不一般的色彩，但是斑斓的色彩后所隐藏的心跳确都是铿锵有力;或许他们又是微笑，有时哭泣，但却都是内心真实的袒露。我们没有办法去拒绝最真实的情感在我们笔下如流水般倾泻而出，那就是真实的力量，媲美于五彩斑斓也毫不逊色。

别忘了自己作文 篇4

这一天，烈日高悬在清碧如流的高空中，喷射出灼热而刺眼的光芒，好像要把整个大地消融，化成翻滚着烈焰的茫茫火海，小学四年级作文,别忘了，自己是龙的传人。那时，我们正在上体育课，忽然，体育老师提出了“跑步比赛”，正在躲避烈日的我们听了之后忙向老师求饶。老师说到做到，不出我所料，比赛自然顺利开始，同学们也一个接一个地上去了，小学四年级作文《小学四年级作文,别忘了，自己是龙的传人》。

轮到我了，我非常镇静地走了上去，心里还得意地想着：“反正我的跑步成绩是差的，即使我跑得最差，老师也不会把我怎么样!”

“预备——跑!”一个洪亮的声音在耳边响起。跑了一圈之后，我开始吃不消了，离第二位同学的距离也越来越大。这时，一阵阵加油声传入我的耳朵：“颖超加油，颖超加油……”我回头，仿佛看到同学们对我的支持，听到同学们对我的鼓励和信任。刹那间，我的心里不停地开始回唱着：“遥远的东方有一条龙，他的名字叫中国……”顿时，我似乎又充满了无穷的力量，勇敢地向前冲去。冲次，第一名!

老师夸奖了我，自己也是头一回赢得荣誉。我的眼前仿佛又呈现出那条不怕刀山火海的巨龙，那就是我，他让我充满了信心。

别忘了她作文 篇5

有一个人，她陪伴你长大，她教你说第一句话，她搀扶着你教你学会走路，她教你如何吃饭……她教你人生的道理。

你第一次喊“妈妈”，她激动得流下眼泪，掩饰不住内心的喜悦。你第一次可以慢慢走路，咿咿呀呀挥着小手奔向她的怀抱。她给了你一个家，给了你一个爸爸，给你这世上她认为最好的宠爱。当你被拥在怀中，听她给你唱动听的歌谣，你觉得你是这世上最幸福的人。

你上了幼儿园，她每天按时起床给你做可口的`饭菜，把你送到幼儿园门口，你笑着和她挥手再见，留给她一个背影。

时间很快，你已经是一个小学生。面对完全看不懂的作业，你只会哭着向她闹脾气，她只会轻轻地安慰，陪你一起熬夜知道作业做完。你说，妈妈真好。她笑了。你在学校受欺负了，哭得眼泪一把鼻涕一把，站在校门口等她的身影。看到她，你一下子冲入她的怀中，任眼泪鼻涕弄脏她的衣衫。她没有嫌弃，紧紧地将你抱在怀中。你哭得更凶了，她也哭了。

光阴只让你看到它的尾巴，就已把你送到了中学。你觉得自己长大了，你开始任性，你对她的苦口婆心不理不睬，你开始和她顶嘴，你嫌她烦，你们之间变得越来越陌生。她依旧每天早起为你洗衣做饭，依旧会在大雨中给你送去雨伞，在她心中，你始终是个孩子。终于，你再也不想放纵自己的任性，你充入她的怀中，放声大哭，她笑了，笑着笑着就哭了……

终于有一天，你要离开她的身边，为了学业而离开。带着她的期待步入大学。你离开的太快，只留给她一个背影，你告诉她：不用追，我会回来。

离家的你像飞出鸟笼的鸟儿，你仿佛找到了自己的天空，可以自由的的飞翔，飞着飞着就迷路了，你忘记了归家，连电话都很少打。慢慢地，对家乡越来越疏远，你喜欢上了外面的世界，忘记了她在家中焦急待你回家的身影，忘记了她想你时眼角的泪水。

你是否忘记了回家呢?是否忘记了曾经第一次叫她妈妈呢?是否忘记了她亲手做的饭菜呢?

请别忘了她，别忘了妈妈……

别忘了小学生作文 篇6

母亲是一位洗碗工的外国女孩，在学校中极为自卑，每天都不会笑，只是苦闷着不说话，每当她看到母亲，便会埋下头离开。母亲看到她这个样子担心极了。终于有一天，母亲得到了去滑雪场游玩的门票，她希望可以让女孩开心一些，一连几周熬夜的工作才换来了门票。女孩拿着门票去了滑雪场，母亲也欣慰极了，那天，母女俩在雪中尽情的玩耍，可不料以外却发生了，雪崩将母女埋在了雪中，母亲拼命呼喊着女儿的名字，而女儿却叫道“如果不是你，我就不会这样了!”……母亲沉默了好久，女孩也在自己憎恨的情绪中昏去。……当她醒来时，医生告诉她，她的母亲用血染红了雪地，才让人们及时发现了她们两个，也才使女孩存活下来。女孩顿时泪流满面，她终于明白自己的愚蠢、不知感恩，可为时已晚，她再也不能拥有母亲了。......

想想我们自己,当母亲劳累了一天,工作把她折磨的连觉都睡不好的时候,我们担心极了,却也不知如何是好.记得以前当我为作业或者其他一些事情烦心的时候,她总会在我身边安慰我“慢慢去想，做不完也没关心的”;有时她还会给我揉按肩膀，那总温暖的关怀是极为幸福的。所以，有一天夜里，妈妈躺在床上看书，我跑过去说：“今天闲着没事儿，给你按摩吧。”妈妈开心极了，我也顿然觉得幸福。

请记得感恩吧!回忆从前是谁在雨天背着你打伞，谁在你烦恼时给你安慰，谁呵护着你受伤的肌肤，谁在出门时对你千叮万嘱，谁在你开心时更为你高兴……

别忘了给生活加点盐作文 篇7

生活，似一盘菜。我们每个人都在为如何烹饪好这一道菜而烦恼着、努力着、奋斗着、拼搏着。切记，不要让菜太过平淡无味，别忘了给生活加点盐。

有些人，就是喜欢安安稳稳的生活，安于现状，喜欢一条直线走到底。毫无起伏的生活真的就好吗?

答案是否定的，至少我是这样认为的。我总觉得，人生只有去为之拼搏，去为之奋斗，才算是不负这大好的时光，也才算是没有枉费此生。

而拼搏的汗水，就像生活中的盐。

人们总是会把汗水与劳累联系在一起，是的`，汗水就是你经历了重重困难的挑战的最好证明。当大滴的汗珠从你的额头上，从手上，从身上流出来时，阳光照耀着它们，晶莹剔透。折射出了非比寻常的景象，那是坚持，是勇敢，是奋斗!

这，难道不是最有力的证明吗?难道不是最美好的馈赠吗?

别忘了“我是党员” 篇8

在我们身边，这样的党员很多。他们没有忘记“我是党员”，在工作和生活中，默默无闻地做着事情。利益面前，他们先让；困难当前，他们先上。他们以实际行动发挥着先锋模范作用，也受到群众的普遍赞誉。

开展先进性教育，在一定意义上说，就是要增强广大党员的党员意识，时刻不忘“我是党员”，并把党员的先进性落实在岗位上，体现在行动中。作为一名共产党员，在党旗下宣誓后，“我是党员”就应该成为终生追求。无论在什么地方，在什么岗位，在什么场合，都不忘自己是一名共产党员。有没有这个意识，忘没忘记“我是党员”，大不一样。

忘了“我是党员”，为人民服务的意识就会淡化，就很难自觉用党规党纪约束自己的言行，党员的先进性也难以体现。有的党员已经完全不像个党员，不是宣传党的主张，而是一肚子牢骚话；不是听从组织安排，而是挑肥拣瘦；不是吃苦在前，而是见好处就上。于己有利，便争先恐后；于己无利，便退避三舍。干事时生怕多干一点，得利时唯恐少得一点。

有的同志说，那些腐败分子的堕落，往往是从忘了“我是党员”、忘了庄严的入党誓词开始的。一朝权在手，便把私利谋。台面上高调唱得美，背地里黑钱捞得欢。有的党员领导干部，锒铛入狱，沦为党的败类，人民罪人，才想起曾经“我是党员”，于是涕泪俱下，痛悔万分地说了一大堆“想当初，悔不该”之类的话。这样的反面教员难道还少吗？

时刻铭记“我是党员”，就会心存高尚，牢记党的宗旨，乐于奉献。就会利益面前，我吃亏，因为“我是党员”；工作面前，我吃苦，因为“我是党员”；堂堂正正做人，因为(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)“我是党员”；清清白白干事，因为“我是党员”；敬业乐群，因为“我是党员”；助人为乐，因为“我是党员”。牢记“我是党员”，就会不断净化自己的灵魂，调整自己的心态，争贡献而不争名利，争一流业绩而不重个人得失。

古人说：“吾日三省吾身。”我们既然入了党，就要自觉地以焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒等时代先锋为楷模，用党员的标准“三省吾身”。省己之言，省己之行，看看自己有没有同新形势新任务的要求不相适应，看看自己的言行是不是符合一个党员的身份。

别忘了宴后的礼节 篇9

就算你已致赠昂贵的礼物或打过电话道谢，也应当写份谢函寄给主人，和主人为满足你们这一群朋友所花费的心力相比你会发现，只是说声谢谢根本微不足道。一封得体的谢函会让主人非常高兴，甚至会被他的家人传阅一读再读，甚至被保存下来成为传家典藏。别以为不可能，这很难讲，例如，出版商如果汇集到数目够的好谢函，甚至可能编纂付印!好的宴会谢函可有如下内容：

客人要先点出他以个人身分或是代表配偶发言，并表明致谢对象是谁。

第一段应该写那次聚饮机会多么难得，让大家欢聚一堂，品味佳肴，共叙友情。

第二段可以谈谈，主人的家和附近的风景以及湖光山色有多赏心悦目。

第三段可以谈谈其他客人，或赞美主人的孩子。

别忘了激励你的员工 篇10

糖酒快讯2009-06-02 14:2

4调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复招聘上。人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为企业失败的原因之一。虽然很多管理者已经意识到了是企业的激励机制出了问题，他们也试图通过提高福利报酬来达到降低员工流动率的目的，但效果依旧有限。如何对员工进行有效激励，从而使得员工快乐的为企业工作成为了困扰整个管理界的共同难题。

一种观念：抛弃狭隘的激励意识

知识成就涵养，意识决定境界。很多管理者一谈到激励，往往会想到金钱、福利待遇，他们理所当然的认为，只要给与员工充足的金钱（薪酬待遇），员工便会按照管理者既定的路线前进。而实际上，根据一项关于员工为什么留在公司里的权威调查显示，使得员工决定留在的公司的几项因素中-----成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升，金钱排在最后。管理大师赫茨伯格（Frederick Herzberg）在其经典文章《再想一次：你如何激励员工》（One More Time: How Do You Motivate Employees）中也指出，每一个人都会在工作中寻求满足自己特定的基本需要，从而不会引起自己的不满。这些基本需要被称为保健因素，赫茨伯格经过研究发现前面五项因素才是真正驱动员工获取成功的动力所在。金钱的激励只能使员工没有不满意，而非金钱的激励才能使员工满意。

我们不是金钱的奴隶，请不要总是用薪酬待遇来压迫我们，一位在外资企业工作的白领说，我们需要获得更多的自由时间，需要更多的尊重、工作挑战，相对于金钱方面的激励，我们更在乎认同、尊重。而我们的很多管理者并没有注意到这一点，他们在进行员工激励的时候，更在乎自己的想法，而非员工的想法；他们不懂得针对不同的员工需求进行针对性激励，而是采取统一式的金钱激励，进而把员工和管理者的关系变成了简单的雇佣与被雇佣的关系，管理与被管理的关系，而非合作者的关系，结果花费了很多的金钱、时间，却仍然没有阻止不断流失的人才。

事实是，很少有人仅仅是为了钱在工作。当然，我们都需要钱，也肯定会把这个因素纳入接受或寻找新工

作的考量范围内。但是，当涉及去激励员工、创造一个人人都认为离职的想法很可笑的氛围这一问题时，就需要一些更有力的东西了，而大多数公司都忽视了这一点。

一种做法：关注员工的个性需求

如果我们给激励下一个定义的话，激励就是通过适当的方法激发员工的热情和积极性，引导规范员工按组织的要求做事，从而有效地实现组织目标和员工的个人目标。员工的个体的情况不同，决定了我们的单纯的金钱激励不得不更改一下，尝试根据员工的不同时段的不同需求采用不同的激励办法。“经理人必须真正地降低物质奖励的必要性，而不是把它们当作诱饵。如果物质奖励只在大幅提高的情况下才产生激励的效果，那么采用物质奖励就会适得其反。物质奖励的大幅增加虽然可以获得所期待的激励效果，但付出的代价实在太大，以至于超过激励所带来的回报。”杜拉克在其重要著作《管理:任务、责任、实践（Management: Tasks,Responsibilities, Practices）中指出。

在我们对在经营上取得巨大成功的公司的研究中发现，在进行员工激励的过程中，他们在除了关注员工福利待遇外，更加关注员工的个性化需求。他们更乐意把企业的愿景与员工一同分享，在激励员工的过程中，我们更加注重通过培训使得员工能够更快的成长；他们更乐意通过分配员工具有挑战性的工作，使得员工获得满足感。在他们的公司中到处充满了人性化的管理氛围，人们在那里做的每一种工作都会受到足够的尊重，人们在这里是合作伙伴的关系而非简单的雇佣与被雇佣的关系，人们在那里可以快乐、轻松的做自己的工作。而那些业绩平庸的企业之所以无效率、无生气，往往擅自加大了金钱（物质）激励的重要性，而忽视了精神激励、员工成长等方面，归根到底是由于它们的员工激励体系、奖罚制度出了毛病。而这些毛病的发生，都是因为我们的经理人没有真正认识到激励的真正意义。

在对员工工作状况调查研究过程中，我们发现，如果你让人们谈论自己的工作，他们通常都会用一个使用过上千遍的套话或是宣传语来回答你，除非他们做的，是其真正热爱的。但是如果你让别人谈谈自己的梦想，多数时候都能发现有一种很明显的热忱和能量在里面。

而作为职业经理人，如果能把企业员工作为一项重要资产来经营的话，他的眼界就会宽很多，他就会想方设法多了解一下员工各个时段的需求，多了解一下员工的梦想，并把员工的梦想同工作有效挂钩，让公司、工作成为员工实现梦想的一个平台，并据此展开激励的，效果自然不可同日而语。

一种结果：成就竞争力团队

幸运的是，越来越多的管理者已经意识到了金钱激励所带来的局限性，并开始着手开展针对员工不同需求采取不同的激励方式------物质激励（金钱）、精神激励、物质＋精神激励、工作设计激励和管理程序激励。激励方法的变革开始赢得员工的赞叹，员工以及组织的绩效都在不断的提升。

麦当劳的激励机制用得很充分，每天，麦当劳都会按照具体情况为每个人不同岗位的制定目标，一旦达成目标，就可以获得公司内部的积分奖励，他通过春游、职业发展、抽奖、聚会、带薪休假（兼职员工每年工作超过1440小时会获得一周）、竞赛、轮换等方式对员工进行激励；百度公司在创业初期，通过给予员工一定的公司期权千分比（也就像当于公司的纯利润的千份之几）作为激进奖金，从而让员工从意识上真正转变过来，把公司变成自己的公司一样去努力，去拓展；美国Admiral Janitorial公司通过公司内部的梦想经理人，帮助员工寻求、实现梦想，推动了员工大跨步成长，同时也成就了公司的卓越。而美国派克鱼市则是通过一句打造“举世闻名的派克鱼市”，并让工作过程充满乐趣打造出了一个举世闻名的派克鱼市„„