大学生兼职创业计划书

大学生兼职创业计划书（共9篇）

大学生兼职创业计划书 篇1

一．概述：

大学生就业公司是为大学生服务的一个机构，旨在为大学生提供兼职，为大学生联系如:传单发送，家教工作，产品推销等一些兼职。使大学生充分利用课余时间，既锻炼大学生社会活动能力，更可以提高大学生的社交能力，为以后踏上社会打好基础。利用大学生劳动力充斥市场，使店家得到更好的服务。

二． 服务分析

大学生普遍希望在课余时间可以兼职挣钱，又不影响到学业，大学生就业公司正是利用这样的心理，为大学生寻找到他们理想职位。大学生就业公司只服务于大学生，它不同于社会上其他的兼职中心或单位靠谋取廉价劳动力，它的工作重心在于服务大学生，为大学生争取到更大的利益，大学生就业公司将争取政府及学校的支持，靠政府及社会的帮助使得有更大的发展空间

三． 市场分析

现阶段市场上存在很多兼职中心，而这些兼职中心往往只是利用大学生想得到兼职的心理谋取利益，而不能使大学生得到应有的工作回报，大多数大学生进入这些兼职之后往往感到失望，工作付出与工资回报不成正比。相反的，大学生就业公司在接到社会上的兼职职位后全权负责，只收取极少的费用，而为大学生争取到最大的利益。现阶段，在校大学生成千上万，我们可以充分利用这一资源调动大学生的就业积极性和提高大学生的劳动能力。大学生就业公司将聚集社会就职单位，收集各种兼职岗位，形成系统并作出相应的系统的管理。大学生得到兼职后我们将秉承诚信勤劳的宗旨监督大学生做好工作。

四． 竞争分析

现有的市场上的兼职单位的盈利方式是让大学生和社会上的人员加入他们，并交相应的中介费用，而大学生就业公司的盈利方式不同于他们，我们是在接到兼职岗位后再派学生去工作，事业单位全权交给我们负责，由我们给大学生开工资，我们赚取其中的管理费用。我们将树立自己的品牌，深刻秉承诚信为公的企业文化。我们将系统的联系社会上所有的单位，收集所有的兼职岗位，不放过任何一个可以得到的兼职岗位，并且成立自己的网络系统，科学管理兼职岗位与兼职人员的分配与调动，使得兼职市场井然有序。我们也会对于兼职人员做相应的培训与审核，杜绝那种低素质的行为与不负责任的公平态度出现在我们的兼职人员当中。

五． 营销分析

在市场营销方面我们有进一步的计划。1.传单发送：我们采用网络与实际张贴广告信息吸引有兼职岗位的单位主动与我们联系，从而使我们获得更多的兼职岗位。我们也会主动出击，到单位与他们领导宣传我们的公司的工作计划。2.家教工作：我们将在各小区和街道发放家教信息，吸引家长主动联系我们。我们也将到各大学校与学校领导与老师协商，帮我们宣传我们的公司，从而得到更多的家教岗位。3其他兼职岗位，我们将联系各大商场和单位保持长期合作关系，争

取到商场和单位的兼职岗位。

在兼职人员方面，我们将在学校广播台进行积极的宣传，并到每个宿舍和学生介绍我们的工作性质与优势。我们将采集、整理愿意加入我们公司的优秀学生的信息，并系统化的管理。

六． 运作分析

我们将采用社会上有能力和经验的人作为我们的高层人员来管理和运作我们的公司。并让大学生作为我们的工作人员，充分利用大学生这一优势资源。

七． 管理层分析

公司性质是有限责任公司，初期组织结构采取直线制。公司所有权与经营权分离，实行总经理负责制。总经理下设营销副总经理、技术副总经理、财务副总经理。

八． 财务预测

大学生兼职创业计划书 篇2

关键词：在校贫困大学生,兼职创业,可行性

一、引言

当今社会就业压力持续上升, 大学生就业形势极不乐观。由于高校扩招和教育产业化政策推行, 大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才的增长, 2013年全国普通高校应届毕业生规模达700万, 比2012年增加19万 (1) , 一些用人单位对大学生的要求更高。党十八大报告提出“要推动实现更高质量的就业”目标, 而大学生创业是缓解就业压力的一个重要途径, 符合国家“以创业促就业”的战略发展要求。贫困大学生本身具有社会资源上的劣势, 要想在激烈的竞争中立足, 就要转变传统就业观, 尽可能多的参加创业实践, 为将来更好地创业和就业积累经验。以下将从创业风险和创业优势两方面对在校贫困大学生兼职创业进行可行性分析。

二、贫困大学生兼职创业的现状

随着我国高等教育由“传统的精英化教育”向“当代的大众化教育”的不断演进, 近年来我国大学生人数激增, 而现今经济发展所带来的空缺岗位却与涨潮般的大学生对于岗位的需求呈现出供不应求的状态, 在这样一个用人单位作为买方所掌握的市场里, 承担卖方角色的大学生要不断地充实自己以达到买方所要求的目标, 才能将自己成功地营销出去, 可想而知, 大学生面临着多么巨大的就业压力。作为贫困大学生, 其拥有的外界资源相对较少和面临的外界就业环境相对较差, 加之偿还助学贷款的经济负担, 再者改善家庭生活状况的生活责任等等都使得贫困大学生所面临的就业压力大于一般大学生。在这样的就业压力之下, 在校贫困大学生也积极地开始从事着各种各样的兼职尝试, 以此来增强自己的就业竞争力, 并在一定程度上缓解经济压力。

在对南京仙林各高校100位同学进行的有关“大学生兼职现状的问卷调查”中发现, 有87%的同学有过兼职的经历, 其中有21.2%的同学兼职的目的在于赚取必要的生活费, 由此可见兼职已经成为大学生日常学习、生活中不可或缺的一部分, 而贫困生也是其中一支不可小觑的力量, 通过兼职来开创自己的事业是社会资本相对较少的贫困生提高就业力、谋求更好发展的一次契机。在随机采访的20位同学中, 有4位表示有机会愿意尝试兼职创业, 虽然样本容量较小, 但也表明兼职创业这样的非正规就业模式正在大学生中逐渐兴起。

三、兼职创业风险角度可行性分析

兼职创业风险是指行为主体在兼职创业过程中存在的风险, 是指由于创业环境的不确定性、创业机会与创业企业的复杂性, 创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性而导致创业活动偏离预期目标的可能性。这种风险是客观存在的, 是相对变化着的, 它是可以识别的, 因而也是可以控制的。所以兼职创业的风险与收益是对等的。

在校贫困大学生兼职创业需要考虑多方面的因素, 受到各种条件的制约, 我们列举了以下几个方面进行分析:

(一) 技术风险

技术风险是指由于技术方面的因素及其变化的不确定性而导致的创业失败。它一般以知识产权开发生产, 技术含量高, 投资风险大, 技术效果、产品生产、技术寿命都不确定, 使技术很容易在市场竞争中被淘汰。像技术创业这种模式, 技术含量高, 产品更新速度快, 前期投资大, 要有创新的新技术和新发明、专利。这需要实力, 并不是人人都做得到的。而兼职创业是在学习之余创业, 根据自身的优势选择兼职实现创业。例如兼职做家教、培训顾问、产品代理推销等等。相比较技术创业而言, 不需要以新的发明专利作为支撑, 风险小、见效快、机会多, 进退自如, 具有很强的自主性, 对于在校贫困大学生具有很大的可行性。

(二) 市场风险

市场风险是指由于市场情况的不确定性导致的创业损失。当今市场情况复杂, 瞬息万变, 难以预测。大学生创业者一般会在创业准备阶段, 根据市场调查数据, 主观推测市场需求, 进行创业项目的开发, 本身就具有极大的不确定性。在创业的过程中, 不仅要面临同行不同企业的竞争, 而且自己产品能否在短时间内占领市场、被消费者广泛接受也有待考验观察。打开市场, 推销产品, 需要大量宣传, 这就需要资金, 但贫困大学生缺少雄厚的资金链和强大的销售系统作为后盾, 在各种挑战之下, 很容易半途而废。兼职创业提供了一个就业与创业兼容的平台。在校贫困大学生兼职创业一般以学校及周边兼职机构作为主要活动范围, 利用学校等作为与社会市场的连接点, 在一定程度上缓解了市场对创业的冲击, 在保持了自己的生命力的同时, 提高了对社会的适应力。

(三) 资金风险

由于资金的短缺, 存在现金流断裂影响创业运行而导致创业失败的风险。对于自主创业的大学生而言, 资金主要来源是依靠“借”, 向家人、亲戚、朋友借, 还有一部分可能的来源是争取风险投资或天使投资, 但这对于白手起家的大学生成功的可能性很小, 创业之初资金的局限性为后期企业运作埋下隐患。企业创办起来后, 涉及资金来源, 大学生压力重重, 致使决策性的失误常常发生, 造成企业的现金流中断, 不能支持企业的日常运作, “心有余而力不足”的大学生也只有放弃发展机遇, 不得不关门大吉。而贫困大学生没有多余的钱进行前期投资, 不具有资金优势, 借助已存在的兼职创业机构谋求发展使得兼职创业很少或不存在资金风险。

(四) 管理风险

由于管理不善、决策失误等带来的风险称为管理风险。管理风险主要有管理者素质风险、决策风险以及组织风险。作为一个在校贫困大学生, 利用兼职进行创业时, 通常规模较小, 往往孤军作战或者以小团队的形式开展, 管理者的素质对整体影响不大。在创业团队逐渐扩大的过程中, 如不及时调整组织结构, 仅仅依赖个人经验或优柔寡断就会造成组织内部协作困难, 效率低下。但是正是因为兼职创业的特殊属性, 使得在校大学生容易学到更多管理知识, 在面对各种矛盾时, 结合现实, 把理论运用到实践中, 及时完善组织管理体系, 规避管理风险。

(五) 机会风险

机会风险是创业者选择了创业, 放弃了从事其他职业的机会。毕业大学生如果不就业而进行自主创业, 几年后创业不成, 再选择就业的话, 就会丧失几年的工资、保险、福利、工作经验, 由于年龄问题也会失去一些机会;如果直接就业可能会有一份稳定的薪水收入、医疗、养老保险及逐渐积累的工作经验, 但一般要从基层做起, 收入不高。我们可以采取一种折中的方法———兼职创业, 在校期间通过创业实践积累创业和就业经验, 机会成本较小。

四、兼职创业优势角度可行性分析

兼职创业无需放弃学业, 在上学期间就能实现创业。兼职创业不仅能获得一定的创业经验, 积累社会资源, 对于从事与专业对口的兼职还能将理论付诸实践, 将知识自觉不自觉地转化为生产力, 促进学生提高自己的专业水平。且兼职创业风险小, 见效快, 机会多, 对于有一定专业知识的大学生而言比较适合。以下就从高校、社会、政府三个视角出发, 分析贫困大学生兼职创业的可行性。

(一) 基于高校视角

随着创业思潮的不断高涨, 我国教育部于2012年颁布了“创业基础”教学大纲要求, 提出今后高校将创造条件面向全体学生单独开设“创业基础”必修课, 以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业。在教育部精神指示下, 各高校也积极地开设创业课程。以笔者所在学校为例:本校从公共选修课和公共必修课两个维度切入, 构建创业教育通识课程体系 (如:开设创新创业与实训课程) , 努力实现对全体在校生岗位创业意识的培养与提升。通过科学、系统的创业教育, 有助于调动学生内心创业的原动力, 使其初具创业精神、初怀创业品质、初掌创业才能, 为后阶段的兼职创业实战奠定坚实的基础。

同时高校还通过成立大学生就业创业指导中心给学生创业提供必要的理论支持、心理辅导等。高校也经常举办校园创业计划大赛, 为有创业意向的学生提供实践平台。综合这些有利条件, 贫困生实施兼职创业有了一定的理论支持, 在创业过程中还可向指导中心咨询, 在很大程度上使贫困生的兼职创业变的可行。

(二) 基于政府视角

随着创业优势的不断凸显, 政府对其重视程度也不断地攀升, 出台一系列的政策来扶持大学生创业。以南京为例, 南京市委市政府于2012年正式对外发布《关于实施万名青年大学生创业计划的意见》, 出台7条创业新政, 声明只要你是一名在宁创业的青年大学生, 就有机会享受到这一系列优惠政策。其中包括:每年将选取200个项目享受10~20万一次性资助、入驻创业园提供最高30平方米3年租金补助、无自有住房的创业青年大学生优先安排公租房、享受多重渠道资金支持以及税费减免等优惠政策, 同时也扩大了适用人群, 将在校大学生包含在内, 这一系列的扶持政策为在校大学生的兼职创业开辟了一条新的道路。

五、结语

兼职创业的确有一定风险, 但相较于其他创业模式, 收益相对较大。如今创业市场商机无限, 但对资金、能力、经验都有限的在校贫困大学生来说, 并非“遍地黄金”。在这种情况下, 在校贫困大学生创业只有根据自身特点, 找准“落脚点”, 充分利用自身优势, 敢于在市场经济的大潮中劈风斩浪, 善于在经受商海的历练和锻打中化解风险, 使自己在迎战风险的过程中成长起来, 才能闯出一片真正适合自己的新天地。

参考文献

[1]刘之汉.大学生创意创业[M].北京:知识产权出版社, 2010.

[2]李家华等.创业有道:大学生创业指导[M].北京:高等教育出版社, 2011.

[3]尹琦编.大学生创业原理与实务[M].北京:高等教育出社, 2011.

[4]何春蕾.大学生创业风险规避的探索[J].高教论坛, 2012, (09) .

从各个行业中看大学生兼职创业 篇3

创业经提醒:以在校园做得最大型的朋友为例说明包车业务的收入情况,由于我自己也从事过旅游公司的业务,同时对包车业务也略有尝试,其间利润空间基本了解,我那个很有能力的朋友,每个寒暑假都能包到30台车左右,平均一台车坐50个人,一个人按照最高利润算30元,30*50*30*2=90000元,一年就做两次,一般只能做回家,这样一年有九万元的收入,如果有能力把这个业务推广到能够有1500旅客的学校,其收入是惊人的,理论上一年就能实现百万梦想。

这种业务需要个人的能力和素质比较全面,这些人才我遇到不少,目前规模做到最大就是这位仁兄了。您都可以尝试。

但是这个业务的单位利润随着乘客数量的提高而不断减少,原因很简单,因为数量都是要在短时间内完成的,这样就需要动用大量的人力物力,利润也需要与人共享,很多时间会遇到尴尬的局面,就是数量也多,总利润越少。

第二、旅游服务

我研究生一年级的时候就和几个朋友开过旅游公司,因为高校市场是旅游公司忽视的,所以业务量不小,后来也遇到了很多学生自立门户自己搞,把市场搞得乌烟瘴气。旅游业务具有批发业务的特点:也就是每一次量都很大,只要找对人就可以了。成本是达到一定数量以后,剩下的都是利润,也可以用个体利润来算,当中的风险就是保险问题,如果买保险会减少利润,如果不买,万一出现了一个哪怕是很小的事故都会使得利润没有了,还可能亏本,小心驶得万年船是真理。

我们当时的业务还算不错,每天可以出几个旅游团,但是校园业务有个时间性,一年只有一半时间有生意做。旅游业务和演唱会以及电影一样,要看票房的,我们当时做的团还不少,一天能出几个团,平均一个团的利润算是500元的话,也有几千元收入,扣掉公司开支和人员工资,一个月几万元收入是可能的,如果顺利的话,这也是实现百万梦想的办法,但是对于在校的学生来说,要靠自己拿钱出来搞公司,可行性不高,单纯以一个学生身份去做旅游业务很难打出名气做大做强。

第三、门票业务

这里面就包括旅游景点门票、各种娱乐场所门票、车票等等,这些业务在校学生都能涉足,基本没有什么门槛,但是利润也是微薄,可想而知,如果需要搞个数量大,必须分级,这样利润就更加需要分摊而减少,单凭一个人去搞,肯定无法达到高数量,掌握住渠道的话,可能拿到蛋糕的大部分,但是真正占大头的是门票的实现场所,估计卖票的人赚到一百万,经营门票的老板应该可以千万身价了,所以,可能吗?毕竟这种业务搭架舞台的是别人,在别人的舞台上发挥,毕竟还和打工有类似的地方啊。

第四、通讯服务

重点要谈谈这种业务,主要服务提供商是中国移动和中国联通和中国电信,社会发展到现在,几乎在校的每一个学生都不可避免要受到这两个公司的服务,数量之大,令人震惊,我自己在做第二个公司的时候也做过这方面的业务,結果还真令人向往,这种业务年年有,最主要赚钱的还是掌握渠道的人,越高层越爽,今年有一个师弟,一个学期下来就赚了十几万,令我叹服,我不知道他是怎么做的?

在校大学生兼职创业项目有哪些 篇4

经常在电影里看到，很多大学生就在宿舍开小卖部赚钱。随着大学生消费水平的提高，宅时代，再加上沉迷游戏，手机下单买东西就成为一个大需求。你只需要在应用公园快速制作一个电商商城APP，大家就可以在宿舍手机下单买零食、饮料等，非常方便。

2.二手市场

校园的二手市场空间非常大，每年都有毕业生离校、也会有新生加入。通过二手市场APP，无需注册店铺就能买卖闲置物品。二手手机、二手相机、二手摄像机、二手电脑、二手篮球、二手家具、二手书籍、画板等等。这个是目前大学生创业比较流行的一种做法。

3.家教、培训

十大兼职创业项目 篇5

作者:

根据某知名咨询机构日前对于上班族创业现状进行的调查，当前最受白领青睐的前十大兼职创业项目依次为服装饰品店(占比20.81%)，奶茶小吃摊(占比18.78%)；家庭咖啡馆(占比16.63%)；网络店铺(占比15.54%)；小型超市(占比15.32%)，冰品店(占比14.15%)；连锁加盟餐饮(占比13.11%)；语言补习班(占比11.96%)；能力培训班(占比11.62%)；瘦身美容用品或服务(占比11.22%)。据此，我们不难发现，初期投资相对适中、管理相对简单的中小规模投资是当前上班族们兼职创业的主流。而人力资源专家也同时指出，下班后创业除了在中小规模的商业项目领域存在发展机遇外，人力资本较高、科技智力优势相对集中的咨询、IT以及网络电商产业也同样值得兼职者们利用自己的所长在正职工作时间外加以涉猎。

需要指出的是，但凡创业，必然存在一定的风险。对于兼职创业者而言，时间较为紧张、资金相对有限、创业经验缺乏以及创业项目本身固有的风险仍将持续地考验下班后创业者们的神经。在本组《封面文章》的几个案例中，张守辉将“职业”与下班后去创的“事业”搭配协调得相得益彰、如鱼得水。在他看来，工作和创业完全可以做到互相平衡，“不但没有什么负担，甚至于还很互补”！

而同样具有“双重身份”的顾奋则将自己内心的快乐为原点，始终保持着“先付出，后求报” 的良好心态。他说：“相比敬业，创业者更需要做到的是尽责，即不为起初的蝇头小利而焦躁急功。有时候，先付出才能有回报，我们要把目光放得长远一些，在创造经济利益的同时，好好享受成长的乐趣以及精神的富足。”

兼职转专职淘宝创业的经验 篇6

马云说过：现在有1000个人在门外观看淘宝这个行业，如果你是前100个进来的，那900个就是你赚钱的对象，等最后100个只有被别人赚钱的份了。机会就在眼前，不要每天都在观望中度过，让自己的人生更有意义，就要抓紧每一分钟。电商行业你现在不做，5年以后你会后悔。

淘宝开店当下已经成来一种趋势，而且还在不断地壮大，很多人也在源源不断地加入进来，开网店是免费的，这可以很有得地保障到了店主的成本问题。但是要想在淘宝店中发展成一个脱颖而出的佼佼者，就是那么容易的事了。开网店是一个坚持的过程，很多人开淘宝，都因为刚开始起步难坚持不了而放弃，这让他们觉得做淘宝很难。

但是做淘宝真的很难吗？我们先来分析一下新手做淘宝开网店难在哪些地方。

一、难在新手不知道如何下手

没接触过网店的人，想开网店，往往是不知道从哪里开始，网上也能找到一些教材，但都讲解得太模糊，让人觉得听起来头头是道，但做起来没有一点头绪。

二、难在对网店的操作不明白

拿网店人气最高的淘宝来说，网店里出制作也了很多操作，设置的教程，但是对于不熟悉网店的人来说，也不知道哪些是基础知识，哪些是高级应用，还有就是有些可以先不忙学习的教程新手分不清，浪费很多时间在里面。

三、难在店铺没信誉经营不下去

稍懂点网店的人都知道，信誉是判断网店好不好的第一标准也是最重要标准。如果你的店铺没有信誉或信誉很低，那么你的店就很难得到买家的认同，只能眼睁睁看着生意跑单。

四、难在不知道宣传

不管是实体店还是网店，都是需要宣传的，在淘宝里宣传可以花钱在淘宝上做宣传，但是对于新手来说，要考虑到成本投入的预算。所以只有多花心思和时间自己去做宣传了，但是在淘宝里，每天都会产生大量的广告信息，已经让人感到反感了，所以在宣传的时候，也是要讲究一些技巧方法的，而这些对于没有经验的新手，完全是一头雾水。

五、难在处理应急事件

往往新手都有这样一个心理，开了店我要服务好每一个客户，做好每一个单子，但是难免会遇到很临时性的问题，这时很多新手的反应就是措手不及，不知道怎么处理才妥当。

这些问题是每个开网店的都会经历的，但想开网店的新手们也不要因此挡住了你开网店的梦想，开网店真正难的并不是这些问题，而是你自己是否真的想去实现。如果还没做你就担心这些问题，害怕困难，那么在下劝你现在就打消这个念头。

不管是哪一位创业成功的人，他们除了勤奋外，除还有一种不怕困难的精神外，他们还善于掌握成功的技巧。

淘宝里开店，经营的可以分为两大类，一类是实物，是必须用快递才能给客户物品，二类是虚拟的，虚拟充值软件基本都是骗人的，是花钱买别人一个软件，也基本没有利润可言，他们挣钱的手段就是收取你的加盟费！所以，最好搞的还是卖实物，我知道大多数人的想法都是先前期做虚拟充值，等信誉升上来以后再开始做实物，那这样的话为什么不直接从实物开始做起呢，这样做个爆款起来也挺不错的。但对于大多数人来说，卖实物的话也比较麻烦，1.是自己有货，但是拍图片什么的又不会 2.是自己身边没有可观的实物供销售，所以最好的解决办法就是做别人的代理，找好产品很重要！选好产品是关键，做什么产品才能挣到钱，什么东西是目前需求最大的呢？

就我个人而言，13 年刚接触网店的时候，我是卖服装的，也是给别人做的代理，但是生意不是很可观，比较服装这个行业根基太稳固了，市场太饱和了，所以造成竞争压力也非常大，还有就是自己也是做的代理，所以货源优势也没有那么大，订单很少；后来，偶然在网上看到一篇帖子，说的是深圳凯信电子通讯有限公司招募分销商和代理商，他们是一家做手机外壳、iphone手机壳等周边产品的，我就依然加入了他们的分销商，他们是真正的厂家货源，而且还做好了数据包，每隔几天就更新新产品，给了我前期很大的支持。给我最大的一个优势是他们负责打造爆款，像什么全国9.9包邮产品！有一款苹果4的手机壳我一个月时间销了1000多件，就是靠这款产品一下就冲到了3钻店铺，做淘宝，价格和质量永远是排在第一位的，所以其他都是浮云，价格低就是最好的广告！在此，也非常感谢他们！后来我自己做起来以后，就开始自己做库存了，自己从他们工厂进货过来卖，现在收入蛮可观的。

写在创业前的话：

没有工作不怕，其实最好的就业方式就是自己创业,以最小的付出，赢取最大的收获才是最有效的创业方法。

也许有人说，自己创业难啊，一没钱，二没势，又不认识什么人，做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会，有了网络，你只需要少量的投资，那么你的创业之路就可以开始了。

现实生活中你只要少买一件衣服，少几次饭局，少几次聚会，少几次玩乐，便可以完全只凭自己的力量积攒出第一笔创业资金。或许这小小的投资最终完全改变你人生的轨迹也不足为奇哦。

网络创业并不是什么难事，或许当你还在抱着怀疑的态度、还在犹豫的时候，别人已经在偷偷的数着钞票了！机会总是留给能把握机会的人。而所有懂得赚钱的人，都了解如何把握时机，并做第一个吃螃蟹的人！只有庸人才会让机会白白流逝！一辈子替人打工~累啊！工字永不出头,出头就是土了!如果所有人都知道网络真的能赚钱的时候，也就是它不赚钱的时候了。所以现在正是时机！走在别人前面，你虽成不了比尔盖茨、丁磊等巨富，但是每天只要跟着我们学习，踏踏实实的做，一个月收入个几千还是不成问题的。

谢谢耐心阅读，下一个上榜的会是你！

『深圳凯信电子通讯有限公司成功代理商』

[兼职转专职淘宝创业的经验分享]

★ 没钱没人脉没经验，创业者如何创业

★ 4个创业商机小生意

★ 创业经验材料

★ 创业初期的商机有哪些

★ 五个必看创业好商机

★ 十二个创业商机最给“利 ”

★ 兼职中介创业策划书

★ 网络兼职创业策划书

★ 关于积累经验的名言

大学生兼职创业计划书 篇7

湖南省安化仙缸茶业有限责任公司, 坐落在美丽的素有“黑茶之乡”之称的古城———安化, 是一家以专营黑茶为主的有限责任公司, 注册资本30万, 员工10名。公司产品品种齐全, 主营黑茶批发 (千两茶、百两茶、十两茶、天尖茶、贡尖茶、茯砖茶、黑砖茶、青砖茶、) 、以及黑茶相关工艺品批发等。为您提供一站式黑茶老茶货源基地采购服务。

主要经营方向:在搞好国内市场, 站稳根基的同时放眼国外市场, 并对国外市场进行跟踪、调研、分析, 及时与国外客户沟通, 开拓海外贸易。

2 创业计划者的个人情况

湖南省安化仙缸茶业有限责任公司的设计者为谌艳超, 女, 21岁, 现为无锡工艺职业技术学院经济管理系国贸专091的学生。大学期间, 连续三年担任班级副班长一职, 曾多次在校外勤工俭学, 做兼职。做过家具商场的导购员、国际饭店和五星饭店的服务员以及销售员等工作。本人未从事过茶叶及相关的工作经验和公司的领导等, 完全是出于一个新人的阶段, 缺乏必要的实战经验与管理经验。但因为从业过多项工作也算有点社会经验, 而且本身也是安化县的居民, 对茶叶的相关情况也比较熟悉, 希望将黑茶发扬光大。进入大学以来, 系统学习了《国际贸易实务》、《国际市场营销学》、《国际商务谈判》等课程, 在课后也自主学习了会计基础、财务管理等方面的知识, 具备了一定的理论知识。

3 创业可行性分析

(1) 目标客户:主要的目标市场群体是国内的消费者, 同时会兼顾国外市场, 如欧美地区、亚非地区以及美国市场等。 (2) 市场上:在国内市场上, 由于产品的知名度不断打响, 加上一些不法商人的投机, 使得整个茶叶市场活力无限, 尤以黑茶最为火爆, 发展潜力最高, 备受国人关注与青睐。 (3) 前景上:近年来我国茶叶经营已从单一销售向多元化发展:包装多样化、医疗保健化、速溶化、饮料化。 (4) 保健价值上看, 它具有多重功效:补充膳食营养、助消化、解油腻、顺肠胃、降脂、减肥、软化人体血管、预防心血管疾病、抗氧化、延缓衰老, 延年益寿、抗癌、抗突变、降血压、改善糖类代谢等。

4 湖南省安化仙缸茶业有限责任公司优势

(1) 货源优势:湖南省安化仙缸茶业有限责任公司位于黑茶之源的湖南安化县, 在源头整合了全国最齐全的黑茶, 老茶货源。 (2) 价格优势:安化实体厂家, 出厂价批发, 价格优势无可比拟。 (3) 产品优势:湖南省安化仙缸茶业有限责任公司新茶老茶种类多达300种, 所有商品均来源于正规渠道, 100%正品保证。 (4) 创新优势:湖南省安化仙缸茶业有限责任公司利用先进的互联网技术整合了“线上+线下”的推广资源, 保证了商业模式和网站平台的不断创新, 创新让我们始终走在行业最前沿。 (5) 在对外贸易方面, 考虑到时第一次经营公司, 出口产品, 我公司与中国著名的茶叶经销商“怡清源”等合作, 保证茶叶的正常有序发展。

5 湖南省安化仙缸茶业有限责任公司主要劣势

(1) 为新建企业, 投入需要一定的时间、精力等与当地政府、风景区管委会、村民等进行磨合。 (2) 初次创业手续多而繁琐、许多问题处理不及时。 (3) 资金初始投入大。需要与茶厂进行多次洽谈、协商。签订合作事宜。 (4) 对国内、国际的市场行情, 营销策划做得不够到位, 分析不够精准。

6 创业风险分析

(1) 现在在市场上从事黑茶经营的商人业务很多, 很容易被他人排挤, 加上近年来有一部分不法商家在高利润的驱使下, 借此机会进行炒作, 使黑茶的价格不是太稳定。 (2) 市面上也有不法商人打着黑茶旗号造假, 导致消费者失去信心。 (3) 一些国家提出“绿色壁垒”, 对企业的生产、加工提出了更高的要求, 将造成国内茶企重新洗牌。 (4) 中国经济学家指出, 目前我国茶叶出口面临“四忧”难题急需解决, 出口需迈“六道槛”, 方可独步世界。对初次开拓国外市场的我们是一个挑战。

7 企业的组织与管理

(1) 本企业将登记注册成:有限责任公司。 (2) 拟议的企业名称为:湖南省安化仙缸茶业有限责任公司。 (3) 企业的员工为:10人, 设置总经理、销售部、财务部、采购部、人事部、外事部等。

8 营销策划

(1) 市场定位策划:我们所销售的黑茶不是针对某个市场, 而是整个中国市场乃至整个世界市场。尤其是饮茶盛行的省份, 如湖南、广东、北京等;国外的日本、东南亚等。尤其是一些高档的餐饮服务业, 现在喝茶尤其是高档茶更是一种身份与品位的象征。 (2) 市场竞争策划:面对黑茶市场的重新崛起, 个商家之间的竞争必不可少, 但我们的品牌优势, 以及与厂商直接接洽, 省去了中间环节, 是我们的价格更优惠。但切勿做低价促销, 损害我们的品牌和信誉。 (3) 企业形象策划:我们要以品牌为基础, 以诚信为坐标, 以优质服务与客户坦诚沟通、真诚交流树立企业形象。 (4) 顾客满意策划:与客户定期沟通, 做好售后服务, 及时整理和解决客服反馈过来的信息, 不断调整与改进。 (5) 网络营销:当代的社会是网络时代, 不同阶层, 不同年龄段的人多会与网络打交道, 现在在网上淘宝人越来越多, 我们可以利用网上平台出售我们的产品。 (6) 利用中国湖南 (益阳) 黑茶文化节暨安化黑茶博览会、中国广交会等国际博览会寻求多更的客户, 尤其是一些国外顾客和商家。

9 产品及报价

1 0 企业成本预算

(1) 企业将获得的营业执照、许可证等:

到工商局办理登记:预计费用:5000元到工商局办理营业执照:预计费用:300元到防疫站办理卫生许可证:预计费用:2000元到当地税务局申请领取税务登记证:预计费用:100元到银行开基本户:预计费用:200元申领茶叶出口许可证:预计费用:1000元合计:8600元

(2) 企业的法律责任:

(3) 办公工具和设备:

摘要：对于即将走入社会的大学生, 将开始新一轮的历练, 在人生新的起点需要对未来有一个好的规划与展望。这份计划书介绍了拟创办茶业公司的概况和相关经营理念、产品营销等内容。

关键词：企业概况,创业可行性,创业风险,企业管理

参考文献

[1]经济聚焦:茶叶出口如何跨过新门槛.http://cpc.people.com.cn/GB/64093/82429/83083/15749846.html.

[2]中国茶叶大幅度领跑出口, 缘由何在?http://i.yoho.cn/9588404/logview/2548214_1_0.html.

兼职创业　鱼和熊掌兼得 篇8

很多上班族创业，或者是为了生存，或者是为了事业，也可能是为了那一份不再寄人篱下的感觉，从而萌发了一股难以抑制的创业冲动。

尽管在职创业具有风险小、可充分利用资源等优势，但在记者采访中，仍有不少人对在职创业持保留态度。他们认为，全力以赴创业尚不能保证成功，何况这样三心二意。时间、精力投入的有限性，必然限制了创业规模的发展。对边打工边创业的准老板来说，首先要具备需要哪些条件呢？

兼职加盟风险小

在一家公司做销售工作的小梁一直想让自己手里的“闲钱”生钱，所以，一直在寻找着可行的机会。终于，他发现做连锁加盟是条不错的路子，家里的闲钱也不必放着不动了，好歹拿出来活动活动，多少赚点是点，就算是给自己找份副业赚“奖金”吧。

《科学投资》认为，在考虑自己是否适合边打工边创业之前，要先确定自己是否具备商业心态。商业的根本目的是赢利，所谓的产品、项目、运营方式等等都是过程和工具而已，一切都应该是以实现赢利为最终目的运作。但很多准老板完全以自己的个人喜好和单方面判断标准选择市场和产品，以个人化的感性心态规划运行发展方案，结果往往是砸了自己的脚。

小梁在这一点上的选择就比较明智，经过一番考察后，他想加盟一家纯净水加水站。加盟加水站作为自己的兼职投资对象，小梁还是很慎重的，他花了整整半年工夫，连续参加两次特许加盟展，还分析了可以提供加盟的3家公司。并且从自己的实际能力出发，分析店铺、员工、投入成本等问题，甚至连自己到底有没有那么多精力管理都考虑了。

综合比较下来，小梁认为这是最对他胃口的一宗生意：自主式用水站，无须店铺，只要一个1平方米左右有电源有水源的场地就行了，时间上也不会影响本职工作。于是，他速战速决，和那家加水站的总公司签了5年合同，总共投入了4.95万元：加盟金2.75万元、保证金8000元和权利金1.4万元。

小梁算了一下，连锁加盟的好处是自己能省好多事，因为在接下来的诸多事情中，包括安装纯净水贩卖机、促销，甚至选址，都全权委托公司办理了。加水店的营业额是与公司平分的，所要做的是每个月抽空去公司收钱。

小梁知道，这个行业赚的是“细水长流”的钱，想要高利润很难。生意最清淡的时候一个月营业额只有1000元，到了8月份左右，持续干旱天气让加水站立刻热闹起来，每天可以有2000-2500元的营业额。小梁开玩笑说，可以把月底拿到手的钱当“奖金”，算算也挺可观的。投入不算多，却能保持这样的收益，这笔“奖金”赚得似乎很容易。同时也证明，具备商业心态，是从纯粹打工者提升到准老板最为关键的前提因素。

《科学投资》经过多年研究发现，对于边打工边创业的人来说，加盟不失为一个好的开始方式。近年来，连锁加盟的滚滚热潮丝毫没有退潮迹象，而且在这个不断壮大的队伍里，已经出现了这么一个群体：在职白领。他们大多头脑活络，有钱有闲，想“钱生钱”，但又不愿意放弃现在的工作，于是许多人不约而同地把连锁加盟作为自己的第二条创业途径。在特许加盟展的加盟者中，就有30％为在职白领。

加盟的确是种不错的兼职方式，特别是对白领而言，只要选对项目，收回成本一般不成问题。譬如加水站的收入，真的可当“奖金”拿。但是水生意要靠老天帮忙，有一定风险；并且加水站做的是露天生意，影响生意的因素控制起来比较困难。与其说小梁是在创业，还不如说是一项投资，因为花在上面的时间和金钱实在太少了。

“重拾老本行”上手快

有不少在职创业者也直言，两头兼顾的状态让他们感到很辛苦，未来肯定要放弃一头。这就是“鱼和熊掌难兼得”的缘故。但是《科学投资》认为，鱼和熊掌兼得也未必不可以做到，关键是创业者是否有人脉资源。

南京的李彬从一所体校毕业后，就一直在一家单位做后勤主管。每天两点一线的生活让他渐渐感到了乏味，然而最主要的一个因素是：收入不高，和别的同学比，心理有点失衡。于是，李彬便打起了小算盘：是不是应该在工作之余干点儿别的什么？否则这样下去也太平淡了。不仅一点激情也找不到，自己很可能就此随波逐流。

苦苦思索之后，李彬觉得不如重拾老本行，这是第一个闪现在他脑中的念头。“对，就当健身教练，开一家健身房！”经过一段时间的市场调查后，他最终决定，就把健身房的地点选在自己所居住的小区内。

在最初的经营期间，为了能笼络人气，李彬先让大家进行免费体验。因为现在的健身房都是采用会员制度，会费几百、几千元，人们肯定会在入会前有所犹豫，进行多方比较。陈彬就是抓住了消费者的这种心理，刚开张的一周，健身房的所有健身器械都免费对外开放，还利用以前在体校学习时的一些人力资源，请来健美教练、舞蹈老师给大家授课，吸引了不少小区居民，当然这其中也有不少凑热闹的人。一周之后，问题来了：客流明显减少了一大半。这时候，陈彬就在销售模式和宣传上动足了脑筋，下班一回家就开始“串楼”，到各家信箱中投放广告，然后挨家挨户地上门推销，服务价位也只是外面各大知名健身房的一半。终于，健身房人气渐渐旺了起来。去的大多是年轻白领女性，也有大学生，还有的是小夫妻俩一起办卡。

边打工边创业者多为小成本起步，各方面的费用预算都很有限，而在起步阶段又是各方面费用耗费的最大时期，这就必须借助各方面的人脉力量，降低成本，提高推进效率。特别是在市场调查、客户开发、手续注册等等方面，在所涉及到的每个环节，最好都需要有一定的人脉关系存在，这样才能最大限度地保证创业的成功率和稳定性。

现在李彬的健身房已开办半年多，很多住户都办了年卡。但李彬有时却感到力不从心，“每天下午5点就必须从公司出来，7点赶到健身房上班，一般要工作到晚上11点，而且运动量也很大，第二天上班时常常会感到腰酸背疼。”李彬感叹，在职创业真的挺辛苦！辛苦归辛苦，他最高兴的时刻还是晚上11点打烊后清点那比工资高出好几倍的赢利。等过一阵子，健身房转上正轨，他打算从单位辞职，全心全意当健身房的老板。

李彬的经历说明了边打工边创业所需具备的另一条件：是否有充裕的时间。在边打工边创业的初级阶段，出于成本及业务量的考虑，没法也没有必要直接招聘员工，许多具体的工作都得准老板自己亲自出马。因此，兼职创业者必须有充裕的时间，而是否能有较多的自由时间，将决定创业项目中许多具体工作的推进进度和市场反应速度。

由此可见，尽管在职创业有效调动了在职者的闲散资金，带来了收益，为社会增加了就业机会，但它仍然只是创业过程中的一个过渡模式，更多人经过在职创业的尝试和积累，在适当的时候做出取舍成了必然的趋势。

“副业”转正无风险

近几年，自己创业的工薪阶层越来越多，不少人采取了比较稳健的做法：保留原有的饭碗，只利用业余时间“炒更”。 由于可以从主业中获得稳定收入，这些创业者面临的风险很小，可以从容地将自己的兴趣爱好发展成赚钱的生意。

其实，仔细研究边打工边创业成功的案例，另一个要素也起着重要的作用，即能摊销掉多少费用。创业资金投入除去基本的进货资金及必备的固定费用外，还要涉及各种维护性开支，比如交通通讯成本、办公设备使用成本、资讯来源成本、客户开发成本等。而创业初期，资金一般很有限，利润在短期内又见不着，各类开支完全由自己承担将会很吃力。这就要考虑清楚，自己的本职工作能为创业提供哪些费用开支的摊销。

河南女孩晓琪在重庆一家铸造材料厂当出纳，这家铸造材料厂在一个郊区的角落。虽然这份工作时间固定，业余时间多了不少，可是周围很偏僻，连个上网的地方都没有。后来，税务局开始要求网上报税，厂里就装了宽带，这下可把晓琪给乐坏了，她从此很少看电视，有时间就泡在办公室。厂长还以为她常加班，几次在全厂大会上表扬她，号召大家向她学习，还涨了100元工资予以鼓励，让她很不好意思。她自己明白，其实自己是在网上闲逛呢。

晓琪在网上逛时看到有不少人开网店，有的店生意还真不错，每月赚个一两千元好象也不是很难，这引起了她的极大兴趣，这种生意不是正好适合自己吗？她想做女孩子喜欢的东西——化妆品。于是就开始找货源，在网上一搜索，发现有很多化妆品批发类信息。一番比较之后，她决定做名牌产品，因为名气大的产品女孩子都喜欢。

利用业余时间，晓琪把80多家批发名牌化妆品业务的化妆品网站都记在笔记本上，准备仔细比较后选择一家最好的合作。

她最终选择了一家专业批发化妆品的大公司。该公司推出了网店合作方案，专门为网络店铺提供配套服务，甚至可以代为发货。只要付点预付金，就可以销售他们的上万种产品，等接到网上定单收到钱再通知厂家替自己发货给顾客就行了，连跑邮局都省了，对晓琪这样的情况再合适不过。

等了一个星期，晓琪也没等来一单生意，只有一个人问了问，她的热情凉了一截。她通过QQ咨询了公司，知道了要做好网店，关键工作是宣传推广，让更多人知道、了解你店铺的特色和优势。

明白了原因，心里就敞亮多了，信心又来了，从此每天晚上晓琪下班后就泡在办公室熬夜，贴帖子、发言，认识各地的朋友，不久QQ里的好友竟然有了500多人，和大家交流过程中又增加了彼此的信任，一些网友开始买晓琪的东西了，还介绍她们的朋友买，生意慢慢好了很多。头一个月一算帐，做成了20单，虽然很少，连加班费都不够，但让晓琪看到了希望，她决心继续努力，把生意做兴旺。第二个月，她终于做成了100多单，接下来生意越来越好，半年下来一算整整赚了1万多元！

看到生意越来越好，晓琪光靠业余时间已经忙不过来了，于是就想到了辞职。离开工厂后，她在附近镇上租了一套房，买了电脑，办理了宽带业务。虽然还不能说是老板，但能有自己的事业，晓琪感觉对未来充满了希望，也对自己充满了自信！

大学生兼职创业计划书 篇9

初次见到这个论题，个人觉得特别有意义，研究清楚，对南通大学创业教育兼职教师聘用与管理有实质上的作用，也以此文献给南通大学百年校庆。

何为机制？原指机器的构造和工作原理。现已广泛应用于自然现象和社会现象，指其内部组织和运行变化的规律。

机制是以什么为载体的呢?或者说是通过什么形式建立，依靠什么实现的呢? 机制的建立，一靠体制，二靠制度。这里所谓的体制，主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置；所谓制度，广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。也可以说，通过与之相应的体制和制度的建立(或者变革),机制在实践中才能得到体现。

具体到高校创业教育兼职教师聘用与管理机制，主要是研究两个方面的问题，一是聘用机制，二是管理机制。

聘用机制主要是指聘用合同制，是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

聘用合同制的主要规定：

1、新聘教职工应填写《聘用手册》。

2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

聘用合同的变更、终止和解除：

1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。

2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、单位被撤销，聘用合同自行终止。

5、受聘人有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的；（4）品行不良，影响恶劣的；（5）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；（8）受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（10）受聘人不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内；（2）用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的；

7、受聘人要求解除聘用合同，应在学期结束前30天（即5月底6月初）以书面形式通知聘用单位

违约后果经济赔偿：

1、聘用单位解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

2、受聘人要求解除聘用合同的，应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。

管理机制是指管理系统的结构及其运行机理。管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理，是决定管理功效的核心问题。对一般管理系统，管理机制主要包括动力机制和约束机制。这二大机制也是管理机制的一般外在形态。

形象地比喻，学校就好像在市场经济的道路上跑的汽车，动力机制就是它的动力系统，包括发动机、燃料供应与储备等；约束机制就是拉制系统，包括方向盘、刹车、主(被)动安全系统、报警装置等。

根据两大机制的功能特征，进一步的分解：

A.动力机制；包括：竞争激励机制、人才开发机制、积累机制、投入机制、创新机制等。

B.约束机制；包括：决策机制、控制机制、监督机制、制约机制、预警机制等。

竞争激励是动力机制中最重要的组成部分，竞争本身也是一种激励，甚至是一种生存意义上的激励。其切入点是用人与分配制度的改革与完善。从人才开发与储备机制来讲，则应着重抓好以学校发展需要与岗位要求为参考的继续教育、技术培训和规划指导。控制与监督则是约束机制中的重要环节，财务监管、成本核算、法律规范、关键岗位制约，以及审计等方面的制度建设和责权配置是工作的重点。

特别要说明的是,机制的构建不是简单、绝对的，而是纷繁复杂的，激励机制不仅仅是如何用人、工资奖金知何分配，它还涉及到其他许多方面，如领导作风、内部氛围、学校文化等许多因素。因此，在机制的构建上一定要避免模式化和形而上学。

机制的构建又是一项长期的工作，也有不断创新的问题，社会环境不断发展，人的认识水平不断提高，机制也要随时作出相应的调整。

管理是学校的永恒主题，而卓越的管理来源于完善的规章制度。好的规章制度是学校做大做强，走向成功的重要保证。海尔集团的总裁张瑞敏就说过：“你可以不学其他任何法律，但只要你是海尔的员工，你就不可以违反海尔的管理办法。”由此可见，任何一个好的学校都有一套好的管理制度，不断提高规章制度的执行力，是做好各项工作的基础。形成良好的管理机制要遵循如下原则 ：

一、制度的制订要科学务实

制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。贪大求全，好高骛远、生搬硬套的制度，会严重影响制度的权威性和有效性。过硬的制度，必须符合科学管理的要求，制订时必须结合学校实际，因地制宜。同时，制度要富有针对性，尽可能的量化，不要奢求能涵盖所有方面、解决所有问题，应坚持成熟一个，实施一个。

二、制度的执行要以人为本

要以人的全面发展为基石，发挥人的主动性、积极性，充分尊重人、理解人、关心人，使个人目标与集体目标相辅相成。切实培养员工对学校的忠诚度，让每一个员工关心学校，依恋学校，自觉维护学校的利益，把“要我执行”变为“我要执行”，逐步形成一种敬业、责任、服从的执行文化，不断提高执行力。

三、制度的执行要职责明确

责任不明，执行过程中就会出现“盲点”、“真空”。要明确工作标准和行为规范，使被管理者有章可循，形成一级对一级负责的责任机制。

四、制度的执行要一视同仁

制度的权威来自刚性，制度面前人人平等。落实制度必须不偏不倚，不走过场，不搞下不为例，务必做到令行禁止，切实维护制度的严肃性、权威性。领导干部要以身作则，充分发挥示范、引导作用。

五、制度的执行要强化督察

人的惰性往往会让制度在执行过程中走样变形、打折扣，建立健全激励与约束相结合的监督体系，强化考核奖惩是保障制度执行到位的关键。

六、制度的执行要持续深入

制度执行的过程，应是从“理论——实践——理论”不断充实、改进、提高的一个良性循环过程。因此，制度的落实既要有自上而下的制订、学习、贯彻、督查等一系列行动，还要有自下而上的动态反馈；既要有上下的纵向制约，还要有执行者之间的平衡制约；既要看到问题的表面现象及直接原因，更要查找深层次根源，力求标本兼治，从而推进制度建设更上一层楼。

具体对于高校创业教育兼职教师的管理 ：

1、一经聘用，兼职教师编入相应教研室，兼职教师应参加部分教研活动。各教研室应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。

2、系部每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务。

3、为帮助兼职教师尽快适应我院的教学要求，所属系（部）应积极向兼职教师提供帮助：（1）明确学校以人为本的办学思想；逐步树立办好高等职业教育的信念；贯彻以育人为中心、以就业为导向的办学方针；强化职业教育特色，突出职业能力培养。遵循提高学生就业能力、就业竞争力、就业率的办学宗旨。紧紧围绕教学工作为学生成长、成材服务的工作思路，千方百计落实教书育人、管理管人、服务育人的治校理念，促进本职工作。（2）介绍任课专业的发展方向、特色、专业建设情况。（3）提供教学计划、教学大纲、教材及其它教学辅助材料。（4）明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

4、兼职教师日常教学工作的考核由相应系（部）负责，纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。

5、系（部）应通过全面的综合考评，准确地掌握兼职教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语，报教务处。考评结果要同兼职教师本人见面，并将考评结果作为今后选聘教师的参考依据。

6、兼职教师违约处理，一旦发现兼职教师有违约行为，系部应及时提出处理意见并同时以书面形式向教务处反映。

综上所述，通过聘用合同制选出优秀的兼职老师，通过合理的管理办法，规范兼职老师的行为，以期使学校，老师，学生三者之间的利益达到最大化的共赢。

参考文献来源：

1、百度百科

http://baike.baidu.com/view/3583276.htm

2、MBA智库百科

http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%9C%BA%E5%88%B6