机修厂劳动纪律管理制度

机修厂劳动纪律管理制度（精选10篇）

机修厂劳动纪律管理制度 篇1

为了规范机修厂队伍管理，增强队伍的凝聚力，提高自主管理意识，共同将机修厂工作稳步提升，特制定以下制度：

1、队干部必须按队内制度严格出勤，不能超勤，凡超勤不予加工分（只算出勤不算工分）。

2、队干部休班必须征得厂长同意，便于工作提前调配安排，未经同意休班每次扣５０分。

３、队干部做好自己的本职工作和分管工作，在分管范围内出现问题的每次扣５０分。

4、队干部严格执行队内各项管理制度规定，一次未执行制度的扣５０分。

5、队干部分管工作考核结果按比例与工资挂钩，月底进行考核兑现。

6、跟班干部负责每班标准化作业流程的学习考核、危险源辨识提问、班前会记录（生成日志）、风险评估，会议录音，缺失一次扣５０分。

7、值班队干部负责召开班前会，必须及时了解厂内工作情况，了解生产任务，安排当班安全生产工作、矿下发各种文件的学习及安全注意事项；如别人代开班前会，出现问题由值班队干负责。

８、每月队干部提问员工危险源辨识、风险评估、每日一题学习情况各４次。

９、队干部须及时消除业务平台文件，被检查超过１０条的扣绩效５０分/次。

１０、数字化矿山系统登录每月１５次（３小时内重复登录无效）。

１１、党建学习每月不低于500分，每低于50分扣10分，以此累加。

１２、标准化作业流程每月写实反馈一条，没少一次扣５０分。

1３、区队长每旬录入２条隐患，登录安全管理系统１０次/月。

１４、参加班前会会上手机响一次扣绩效５分，交头接耳、玩手机、剪指甲扰乱开会秩序的扣绩效５分。

１５、班前会笔记记录不规范的每次扣５分。（每日一题、调度会、学习内容、危险源内容、当天任务）

１６、班前会迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；超过８点扣５０分。中午２点上班，迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；

１７、班前会提问回答全部正确加４分，部分正确不加分，回答错误扣４分。

１８、上班期间未经得同意出现早退的，只记出勤不计工（中午11:20下班，下午17:15下班）。

１９、队内安排工作不服从每次扣１００分，与管理人员闹事者扣２００分，停工学习５天，如出现与管理人员闹事2次以上（含2次）者退回经营办。

２０、队内安排培训无故不参加者，每次扣绩效分２０分，笔记记录不规范、次数不够、字数少（不少于100字），扣绩效２０分/次。

２１、队内每天安排工作必须保质保量完成，对于完不成的每项扣５０分。

２２、每班打分必须当天完成，对于不完成扣班长绩效１０分。

２３、班前会记录本未签字、找人代签扣当天绩效５分，文件学习，事故案例，考勤表，工资表等在岗人员2天内未签的扣１０分。２４、会议室严禁抽烟，发现一次扣５分。

２５、人员休班必须按照休班表执行，如有特殊情况必须经过队内同意，否则按旷工处理。

２６、休班须提前一天请假，休班回来须立即销假。２７、以上制度必须严格执行落实，队干部遇见上述问题未予落实，每次扣５０分。

劳动纪律管理制度 篇2

为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理制度如下：

一、员工上下班实行打卡制度，由员工本人亲自打卡，打卡的异常情况按照公司各岗位休假制度中的相关规定执行。

二、员工应按规定作息时间上、下班，特殊工作岗位的需按岗位职责规定做好提前上班，不得迟到、早退和无故缺勤。

三、上班迟到5分钟以内的不扣钱但一个月不得超过3次，迟到5-10分钟罚款10元，11分钟至20分钟（含）的罚款20元，20分钟至30分钟（含）的罚款30元，30分钟以上的视为旷工半天，罚款35元并需扣减迟到时间工资，旷工一天罚款70元，连续旷工三天（含）以上的作自行离职处理，公司不予结算任何工资。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十五条处理。

四、员工上下班不打卡不计考勤；每月上级签卡不得超过三次，超过三次未打卡的，虽已由上级签卡证明上班，每次还需罚款5元，凡有签卡超过三次、请假、迟到、早退、旷工任意一种行为的，除按制度罚款外，当月全勤奖一并取消。

五、上班时间不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得染发、留长发、剃光头、纹身、戴耳环，员工着装要求整洁，并穿着公司发放的统一工作服，违者罚款10元并需限期改正。

六、工作场所严禁进食，违者扣罚10元。公司内严禁大声喧哗、打闹、随意丢弃物料、木方、废品或影响公司正常生产的行为，发现一次罚款20元。

七、员工工作期间严禁睡岗、随意离岗、窜岗，玩手机、聚众闲聊或干与工作无关的事，对违反规定的员工一经查实每次扣罚20元。

八、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排，并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员的合理工作安排的，每次扣罚30元；情节恶劣的，一律视为严重违反公司制度，将从重处罚。

九、生产员工上班期间，分早、中、晚三个阶段，每个阶段最多只允许在吸烟区吸烟一次，违者罚款20元/次，禁烟区内严禁吸烟，违者每次扣罚20元，车间、仓库等重要防火场所吸烟的，每次扣罚100元。

十、车间员工未经主管同意，擅自找人顶班或换班的，双方各扣罚考核工资50元。

十一、公司内员工参与赌博活动，一经查获，将处以200元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。

十二、员工之间发生冲突，采取先动手先追究的原则，打人者首先罚款200元，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。员工之间存在纠纷的，应向上级主管反映。员工与主管发生矛盾时，可向主管的上一级领导反映。每位员工必须服从领导，如发生打骂公司领导的，视为严重违反劳动纪律，一律做辞退并不封顶处罚处理。

十三、严禁员工酒后上班。普通员工酒后进车间或上班时间内饮酒的，扣罚 50元，管理人员酒后进车间或上班时间内饮酒的，扣罚100元，并强制要求其离开岗位；如酒后造成安全事故的属严重违反劳动纪律的行为，除应承担经济赔偿外，公司还将给予员工辞退处理；如酒后造成安全事故的属严重违反劳动纪律的行为，公司不承担赔偿责任，并给予员工辞退处理。

十四、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有的，一经发现，当事人须立即追回非法所得，处以被盗物资价值二倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

十五、经济损失赔偿责任。员工因工作过失对公司造成直接经济损失，损失额度在200元以下的，罚款10—20元；200元～500元的，罚款30—50元，500元以上的，罚款60—200元，因重大违纪或对公司造成特别重大经济损失，如压坏钢板、严重的打架斗殴或者殴打管理人员等等，将作出500元的罚款。

十六、公司实行对卷纸员工每月损纸不超过30张，额外奖励300元，如有故意隐瞒不上报，或者超出边缘十公分未经主管允许擅自补纸造成次品的，每次罚款20元，如有奖励一并取消，公司A类客户未经主管以上人员允许，一律不得补纸。

十七、本制度自发文之日起正式执行，与其他制度有冲突的，以本制度为准执行。

劳动纪律管理制度 篇3

一、职工必须在上班前10分钟到岗，做好生产前的准备。

二、上班时间擅自迟到、早退、没经领导批准擅自离岗者每次罚款10元。

三、职工不管有什么事情都要提前请假，经批准后方可休息。病假要有医院诊断书，否则按旷工处理，旷工一天罚款100元。情况严重者另外处理。

四、工作时间内不准闲聊、打闹、串岗、大声喧哗，违者罚款10元。

五、严禁工作时间私自拨打、接听电话，手机要全部关掉，违者罚款50元。

六、对于自己用的机器，要随时保养，清擦干净，要按规定加油。

七、根据每天生产量，每人返修率不得超过5%，超过5%者罚款50元到100元，情

节严重者另外处理。

八、每天出现返修，必须当天返修完。返修的衣物要单独管理，不准放在生产线上。

每道工序线头由本人自行处理，特殊情况另外处理。

九、机针的管理，每道工序必须把废针找完整，到仓库更换，否则保管人员不发新

针。如果在哪道工序发现机针，对本人罚款50元到100元，后果严重者另外处理。

十、下班时必须关灯、关机器、关电源，如发现违反者每次罚款5元。

十一、凡是在厂内打架斗殴者罚款200元,情况比较严重者将上报公安机关，并将参

与人员给予开除离厂，解除工作关系。

十二、本厂设有工龄奖，凡在本厂上班一年者，每月奖励20元，两年者每月奖励40

元，三年者每月奖励60元，以次类推，每年增加20元。

十三、放假休息外出时，不准在外闹事，要遵守国家法律和地方各项法规，如果违

劳动纪律管理制度 篇4

第一章：总则

第一条：为了规范员工的行为，维护大庆石化公司(以下简称公司)正常的生产和工作秩序，坚持公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中国石油天然气集团公司劳动合同管理办法》(中油人事〔〕26号)、《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理办法》(石油人事〔2010〕11号)等文件精神，结合公司实际，制定本规定。

第二条：遵守和执行劳动纪律是公司员工的一项基本义务。员工必须自觉遵守国家的法律法规、集团公司(股份公司)、公司的各项规章制度和签订的劳动合同，自觉遵守社会公德和岗位职业道德，忠于职守，爱岗敬业，服从管理，听从指挥，认真完成生产(工作)任务。

第三条本规定适用于公司在册员工。

第二章：劳动纪律的管理

第四条：公司人事处是劳动纪律的归口管理部门，负责贯彻国家法律法规及上级有关劳动纪律的规定，起草、修订公司劳动纪律管理规定，监督、指导各单位劳动纪律的管理工作。

第五条：公司各二级单位、公司机关各部门在工作过程中要依据劳动纪律管理要求，做好本单位劳动纪律管理的教育、规范、检查、考核、惩处等一系列工作。

第六条：公司劳动纪律检查要采取多种形式，构成公司抽查、二级单位抽查、车间(科室)检查和班组自查，不定期抽查和日常检查相结合的检查体系。

第七条：车间级单位要建立员工劳动纪律检查台账、请销假台帐、违纪台帐和员工离岗登记表。

第八条劳动纪律资料：

一、服从管理，听从指挥，尽职尽责工作，在岗工作严格执行集团公司六大禁令。

二、不得串岗、不得私自换班或连班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作、影响生产(工作)秩序。

三、按规定持卡出入厂区，严禁私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域。

四、严禁在工作场所打麻将、打扑克、下棋、玩电子游戏及从事其他与本职工作无关的事情。

五、严格遵守请销假和考勤管理规定，严禁未请假、请假未经批准离开岗位或不上班的旷工行为。

六、遵守工作时间，不迟到、不早退，不到离岗时间不准离岗。

七、严禁擅自带无关人员进入工作区域。

八、严格执行操作岗位人员替岗管理规定。

九、严格执行交接班制度，做到交班清、接班严。

十、严格按规定填写岗位操作记录和交接班日记，保证数据资料的真实、准确和及时。

十一、爱护公有资产，严禁利用公司设备、原材料干私活;严禁偷盗产品、原材料及其它物品;严禁损坏公物。

十二、严禁滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪的员工。

第三章：罚则

第九条：对违反劳动纪律的员工，坚持行政处分和经济处罚相结合、惩戒与教育相结合的原则，严明纪律，警戒他人，巩固和提高员工队伍的组织纪律性。

第十条：员工因过被公安机关行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事职责和被劳动教养除外)的，视情节给予警告、记过、记大过处分，被限制人身自由累计三次的，解除劳动合同。

第十一条：员工被依法追究刑事职责的，解除劳动合同。

第十二条：员工被劳动教养的，解除劳动合同。

第十三条：劳动纪律处罚：

一、无正当理由不服从管理、不听指挥、不服从调动的，一次扣当月奖金;情节严重的给予警告直至解除劳动合同;违反集团公司六大禁令的，视情节给予处分，造成事故的解除劳动合同。

二、在工作场所无理取闹、干扰他人生产(工作)、侮辱、恐吓领导和同事或打架斗殴的，视情节给予警告直至留用察看处分。

三、擅自带无关人员进入工作区域、私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域的，一次扣当月奖金200元;累计二次及以上的，扣当月奖金500元。

四、串岗、私自换班或连班的，扣发当月奖金200-1000元。

五、在禁烟区内吸烟的，一次给予警告处分;累计二次的，给予留用察看处分;累计三次的，解除劳动合同。

六、在工作场所打麻将、打扑克、下棋、玩电子游戏及从事其他与本职工作无关事情的，一次扣当月奖金500元;二次扣当月奖金1000元;累计三次及以上的，给予警告处分。

七、旷工1天的，扣当月奖金;累计2天至5天的，给予警告处分;6天至10天的，给予记过处分;11至15天的，给予留用察看处分;连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天的，解除劳动合同。

八、迟到、早退的，一次扣当月奖金100元，二次扣当月奖金200元，累计三次及以上的，扣当月奖金。

九、公司门卫守卫人员不能履行出入辖区管理规定的，一人次扣当月奖金50-200元;情节严重的给予警告直至解除劳动合同。

十、不按规定考勤、缺失原始凭证的，一人次扣相关职责人当月奖金50元。

十一、不按规定巡检，每次扣当月奖金200-1000元;不按规定填写岗位操作记录和交接班日记的，每次扣当月奖金50元。

十二、员工不按规定出入厂区的，一次扣当月奖金50元。

十三、车间管理者不严格执行操作岗位人员替岗管理规定的，一次扣当月奖金500元;操作服务人员不严格执行操作岗位人员替岗管理规定的，一次扣当月奖金200元。

十四、各单位领导必须按管理权限审批假期，不得越权给假，对于越权给假的要严肃处理。超越权限批假的，扣审批人当月奖金;情节严重的给予处分。

十五、利用公司设备、原材料干私活的，情节较轻，能够处以经济处罚;情节较重，要赔偿公司经济损失，并给予警告直至解除劳动合同。

十六、滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪员工的，视情节给予警告直至解除劳动合同。

十七、故意损坏公物及破坏生产的，要赔偿公司经济损失，视情节给予警告直至解除劳动合同。

十八、偷盗公司产品、原材料及其它物品的，除追缴经济损失外，视情节给予警告直至解除劳动合同。盗窃累计价值到达元立案标准或未到达2000元却造成重大生产安全损失和影响的，给予解除劳动合同，盗窃累计价值随国家盗窃罪立案标准变化而调整。

十九、员工因违反劳动纪律造成生产安全事故的，按集团公司(股份公司)和公司生产安全事故与环境事件的有关规定处理。

二十、员工在处分期间违反劳动纪律的，应从严从重予以经济处罚或处分。留用察看期间有违纪行为且到达处分条件的，解除劳动合同。

第十四条：员工违反劳动纪律次数以当年度为一个周期计算，第三章第十三条第十八款除外。

第四章：附则

第十五条：处分及处理的种类和期限：

一、警告;处分期6个月。

二、记过;处分期9个月。

三、记大过;处分期12个月。

四、降级;处分期12个月。

五、降职;处分期12个月。

六、撤职;处分期12个月。

七、留用察看;处分期12个月、24个月。

八、解除劳动合同。

受到处分的员工在受处分期间不得奖金、不能评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含技术职称)，不得提高级别和工资档次。

第十六条：睡岗、串岗、脱岗的界定：

一、睡岗是指工作时间内在工作区域睡觉，不在工作状态。

二、串岗是指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。

三、脱岗是指工作时间内未履行任何请假手续，离开本职工作区域。

第十七条：旷工的界定：

在规定应出勤工作的时间内，未经批准无故未到本职工作岗位上班的行为即为旷工。以下情景均按旷工处理：

一、未请假或请假(包括续假)未经批准不上班的。

二、以不正当手段获取证明、伪造证明和谎编理由，骗取组织批准假期的。

三、酒后上班或在岗喝酒，被责令停止工作的。

四、脱离工作岗位参加培训学习，有旷课行为的。

第十八条：本规定与集团公司(股份公司)有关规定不一致之处，按集团公司(股份公司)有关规定执行。

第十九条：本规定由公司人事处负责解释。

车间劳动纪律管理制度 篇5

目的：为了加强劳动纪律管理工作，以明确各岗位的职责范围，做到有章可循，使公司的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展、个人利益而尽职尽责。

对象：全体人员

一、全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度，认同公司的发展理念，牢记和理解公司倡导的企业文化。

1、进入厂区需配带工作证。

2、周一必须提前十分钟到工厂，由公司统一组织早操或早会，宣导劳动纪律和生产事项。

3、进入车间需注意着装仪表，严禁披头散发，需穿工服、现场作业人员需按规定配戴相应的防护措施，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、背心等；严禁赤膊上身;严禁在非吸烟区吸烟，以上若经发现给予警告一次，若再犯者给予记大过一次。

3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。有事需提前请假，填写假条，并找相关主管签字，请假返回时进行销假。

4、严禁带食物到生产现场和上班期间吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜，一经发现按厂规厂纪处罚。

5、各车间员工要服从车间管理人员的合理按排，如因人员岗位调动（同等工种，工资计算条件不变）需无条件服从，认真及时完成各项生产任务，员工和管理人员应互相帮助、互相理解、互相监督，以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制，全体人员都有提出合理意见的权力和义务。

6、员工在工作期间要做好责任区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识。

7、下班前对自己工作范围内的区域清理干净，废料和原材料都要放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗。

8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度，执行设备保养全员参与。每周六下班前十五分钟认真维护和擦理自己保养的设备以及其他事项，并认真填写当日的保养卡记录，不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做，先口头警告，次犯给予小过。

9、全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

10、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费，对交货期负责，对车间安排的任务按期定量完成。

11、所有人员必须对产品的品质负责，做好自检，互检和专检，确保工序半成品、成品品质合格率。

12、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞;所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

13、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

14、全体人员应遵循并切实做好公司倡导的工作作风，形成良好的工作氛围和生产秩序。

本条例仅为公司管理条例中一条，其他事项，依然公司其他管理条例执行。

备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。

车间劳动纪律管理制度 篇6

为了加强车间内部管理,充分调动广大员工的生产积极性.根据车间的实际情况，特制定本规定：

一、考勤制度

1.考勤是记录员工在岗时间及计算工资的重要依据,应真实的反映员工的出勤情况,考勤每月20日报到车间,每班班长负责考勤，报考勤时需要有签名；

2.考勤要真实,公开逐日登记,不得涂改,如发现弄虚作假或不按要求执行的,对考勤员一次罚款50元。

二、请假制度

(一)事假

1.员工有事需离开工作岗位,需履行请假手续,请假一天到三天由车间主任签字准假,请假三天以上十天以下由分管领导签字准假,请假十天以上由厂长审批；

2.车间管理人员请假需经分管领导批准。

备注：

（1）员工请假应在一个月之内，特殊情况需要公司人力资

源部审批,但最多不超过三个月,否则按自动解除劳动合同处理；

（2）员工事假无工资,事假期间发生病假按事假处理。

(二)病假

员工因病或非因公务受伤必须治疗及修养、门诊医疗,需持有具

有资格的医院的诊断书,病休证明,在当日或次日由员工或委托他人 办理申请病假手续,未在规定时间内办理手续的按事假处理。

(三)婚丧、产假

员工需请婚、丧、产假,按公司和厂的有关规定执行。

病假,事假,产假,婚丧假等各类请假都必须有书面的请假手续,按规定月末随考勤一起报车间,请假无手续的按旷工处理。

（四）带薪年休

1.与我厂签定1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

2.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天，已满二十年的，年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假；

（1）员工工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（2）员工工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（3）员工工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（4）员工年度内休完年休假，并在同一年内又请两个月以上病假的，下一年度内不享受年休；

4.各班组有年休员工的要提前一个月给车间打招呼，以便车间有计划安排年休；

5.年休假在当年集中安排或者分段安排，却因工作需要不能在当

年年休的，可延期到下一年一并安排年休；

6.却因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排年休。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

7.员工在同一个年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先年休假。

8.病假、事假等请假人员所扣的工资奖励给替班人员，如无人替班则奖励给当班班组。

三、违反劳动纪律的有关规定

1.员工必须严格执行车间指定的作息时间,不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款20元,30分钟以上的按旷工处理,当月累计迟到、早退5次以上者退回厂里；

2.停产检修时,未经领导批准,擅离工作岗位按旷工处理,员工消极怠工,不服从分配,拒绝接受工作任务的,一律按旷工处理,旷工一天罚款300元,连续旷工7天或年累计旷工15天退回厂里；

3.在工作岗位上干私活、娱乐、串岗,干与工作无关的事,发现一次惩罚50元；

4.发现睡岗,脱岗的第一次罚款200元,第二次罚款500元,第三次退回综合办；

5.酒后上岗,劝其回家休息,按旷工处理,不听劝阻,影响生产和工作秩序视情节轻重给予留用查看处分,情节严重者退回综合办；

6.车间原则上不允许替岗或换岗，特殊情况经车间领导批准后可

由车间同种员工替岗,擅自替岗的扣除被替岗人日资,发生人身设备事故后果自负。坚决不允许中班连夜班、夜班连早班经发现视为旷工；

7.因违章指挥,违章操作,违反劳动纪律造成事故,给车间造成损 失的,视情节轻重和损失大小,承担经济损失的50%并给予行政处分；

8.员工上岗未按规定穿戴劳动保护用品，一次罚款50元，员工 利用安全帽作为坐的工具,一次罚款200元；

9.严禁将小孩带入厂区或岗位上，违者罚款100元；

10.员工严禁在装置区聚众聊天。追逐打闹,发现一次每人罚款20元；

11.厂区内严禁吸烟,违者发现一次罚款500元,并退回厂里；

12.员工有违纪行为,班组负责人连带责任,并处以相应的处罚：

（1）当班长扣罚50%；

（2）违纪行为进行累计,年终进行总结评比时作为一项考核指标；

13.精制车间内严禁骑摩托车及在泵房停放摩托车自行车违者发现一次罚款20元。

机修厂劳动纪律管理制度 篇7

公司自2013年4月起开展劳动竞赛以来，引起了机修厂领导班子高度重视，根据公司《关于开展2013年劳动竞赛的通知》的文件精神，与机械厂实际情况相结合，制定了以“增产量、降成本、促安全、提质量”为主题，以班组为竞赛单位的劳动竞赛活动办法。在厂领导的指导下，经过全厂员工积极努力，劳动竞赛取得了巨大的成功。在为期9个月的劳动竞赛活动期间，年计划任务增机械产品增加值103.45万元，月11.45万元的任务已经圆满完成，任务完成率超100%，产品合格率达99%以上。这些成就确保了公司正常有序的开展生产，为公司全年生产经营目标的完成起到了积极促进的作用。现将机修厂劳动竞赛活动总结如下：

一、思想重视，做好宣传动员工作

为了劳动竞赛动顺利开展，取得实效，厂领导召开了由管理人员和各组组长参加的动员布置会议，明确劳动竞赛活动的目的和意义。充分发挥宣传阵地优势，采取多种形式，大张旗鼓地宣传动员，营造立足岗位做贡献，降本增效我先行的浓厚氛围，使全厂员工了解劳动竞赛意义、目的、要求，从而积极投身于劳动竞赛的活动之中，做识大体，顾大局，爱岗敬业无私奉献的优秀员工。

二、认真组织、结合实际制定劳动竞赛活动方法

根据公司《关于开展2013年劳动竞赛的通知》的文件精神，机修厂领导班子高度重视，积极应对，成立以厂长为组长、党支部书记、副厂长以及管理人员为组员的劳动竞赛活动领导小组。结合机修厂实际情况，制定了以保产品合格率、保生产计划完成率、增机械产品工业总产值为目标，以班组为竞赛单位，以比生产任务、产品质量、安全指标、工作职责、工作态度为评比内容的劳动竞赛活动方法。在劳动竞赛活动期间，劳动竞赛活动领导小组每月底根据评比内容，采用百分制对各班组进行综合考评，作为劳动竞赛活动结束后对各班组奖惩依据。

三、激励措施明确，确保劳动竞赛收到实效

竞赛期间，为充分调动员工生产积极性，提高劳动效率，提高员工素质和服务大局意识，引导员工树立爱岗敬业、乐于奉献、争创一流精神，机修厂领导班子以公司经济基础责任制为基础，结合机修厂内部考核经济责任制、员工技术比武、厂内每月“优秀员工”评比活动，对表现突出的员工进行特别奖励。鼓励员工“多劳多得”，“多干有奖”，极大调动了全厂员工参与劳动竞赛活动的积极性。

四、各项竞赛活动蓬勃展开

通知下发后，各班组认真领会精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及竞赛目标，做到岗位有项目指标，个人有竞赛内容，通过量力而行、尽力而为的态度，以“六赛”为核心的劳动竞赛活动在班组中蓬勃展开。

1、赛成本，降消耗，深挖潜，重创新，精打细算降本增效，2、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩，3、赛质量，创优质，凝心聚力迎挑战，4、赛安全，零事故，勤检查，强监督，群策群力安全生产，5、赛纪律，争先锋，重基础，强管理，持续推进班组建设，6、赛精神，比贡献，保稳定，促和谐，精诚团结求真务实。

五、总结经验，促进劳动竞赛活动持久性

以人为本，这是机修厂一贯的劳动主张，在劳动竞赛中，机修厂领导班子考虑到全厂员工的精神需求和物质需要，采取了物质奖励和精神奖励相结合的办法。在工作中，时刻关注员工动态，了解员工想法，关注员工生产作业中可能遇见的困难并及时予以解决。正是公司的这种以人为本，关心员工的精神，使每一个班组，每一个组员都在不同的工作岗位上，用不同的方式，用同一种声音做出了铿锵有力的回答。

当企业把生存、财富、荣誉给了员工的时候，员工也以自己的勤劳、拼搏、奉献回报于企业，这就是企业与员工的和谐，这就是我们大力倡导并为之努力建设的“和谐企业”，这也使劳动竞赛活动持久性得到更进一步促进。

机修厂

学校劳动纪律制度 篇8

一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。

1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。

2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。

公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。

3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。

4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。

加强劳动纪律管理 篇9

现在有些单位管理不严，劳动纪律松散，职工队伍涣散，上班自由散漫，有事不请假、无故不上班、迟到、早退、串岗、擅自离岗，尤其是新招用的临时工，劳动纪律观念淡漠，想来就来，想走就走，不辞而别。这种现象在职工中造成了很坏的消极影响，影响职工队伍的稳定，给劳资人事工作带来了一定的困难。造成劳动纪律松散的原因是多方面的。

其一，思想教育工作不到位，基层管理人员不能坚持原则，有意无意地放松了管理。

其二，基层管理不到位，对劳动纪律抓得不紧或者紧一阵松一阵，对违犯劳动纪律的现象司空见惯，对违纪职工缺乏管理意识。

其三，制度学习不到位，公司的各项管理制度宣传不够，还没有深入人心，甚至不知道公司有关劳动纪律方面的制度，员工缺乏纪律观念，毫无纪律约束。

其四，考勤工作不到位，没有严格执行考勤制度，到了造工资表的时候才画考勤，考勤仅仅是为了做工资，没有起到考勤的管理作用。

劳动纪律是一项经常性工作，必须坚持常抓不懈，不能对违纪现象熟视无睹，听之任之，不能对违反劳动纪律的行为姑息千就，放任自流。要培养出遵章守纪的职工队伍，就得从根本上改变劳动纪律松懈的状况。希望各单位加强劳动纪律，管好自己的职工。首先，各单位领导要从思想上高度重视劳动纪律，以身作则，率先垂范，带头遵守纪律，做到“正人先正己”，以自己的行为给全体职工做出表率。

其次，要加强对公司制度的学习，组织员工学习相关制度，比如：《员工考勤制度》、《请、休假制度》、《员工奖惩制度》等，切实加强对本单位职工的劳动纪律教育，尤其是对临时工的教育，使职工充分认识加强劳动纪律的重要性和必要性，自觉增强纪律观念，认真遵守劳动纪律。

再者，要加强劳动纪律的管理，认真落实工作任务，要求全体员工自觉遵守劳动纪律,做到有事请假,不缺勤、不迟到、不早退、不中途离岗、不串岗和不在工作时间干私活、办私事。对违反劳动纪律的人和事，要进行批评教育，按制度处理，切实抓好本单位的劳动纪律。

最后，要严格执行考勤制度，考勤人员要认真负责，坚持原则，实事求是地做好考勤记录，各单位领导要及时掌握本单位职工的出勤情况和外出去向，监督好考勤工作，防止弄虚作假，各单位负责人是考勤第一责任人，出现虚假考勤首先要追究单位领导的责任，然后追究考勤人员的责任。

人力资源部将汇同相关部门对各单位的劳动纪律进行不定期检查。

考勤及劳动纪律管理制度 篇10

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；

(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。

(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

假期待遇

第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日

第十五条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则