宿舍管理人员招聘公告

宿舍管理人员招聘公告（通用11篇）

宿舍管理人员招聘公告 篇1

根据工作需要，总行风险管理部现面向行内外公开招聘职员。

一、招聘职位

（一）派驻小企业金融部风险总监1名

岗位职责：

负责小企业授信业务风险管理、风险经理、审查审批人准入、贷款审查审批管理、贷后检查、风险管理系统建设等，全面把握小企业授信业务风险。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、统招全日制大学本科以上学历；金融学、经济管理类相关专业；

2、具有5年以上金融行业业务及管理类相关工作经历，并具有3年以上风险管理工作经历；

3、有系统的风险管理知识，对行业经营的各类风险及风险防范措施有较深入的了解和认识，具有较强的风险管理能力；

4、具有风险管控能力、市场判断能力、授信业务综合分析能力和组织协调能力；

5、熟悉国家金融工作相关法律法规，具有较高的政策理论水平。

6、年龄在45周岁以下；

（二）派驻金融市场部风险总监1名

岗位职责：

全面负责金融市场业务风险管理工作；贯彻落实国家监管政策和 1

总行风险管理政策、制度；根据全行风险战略、风险偏好和风险政策制度，制订并修订金融市场业务风险管理制度和全行市场风险管理政策制度；负责组织风险管理团队对金融市场部的各类风险进行识别、计量、监测和控制；负责组织识别、评估新产品、新业务中所包含的市场风险和信用风险，审核相应的操作和风险管理程序；负责组织对风险管理系统的开发、应用、验证测试等工作；负责及时向风险管理部提供独立的风险管理报告。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，对金融市场业务的相关监管政策有较为深入的研究，能够结合监管部门要求，对金融市场作出分析判断。

2、熟悉债券、投资、转贴现、理财资产管理等金融市场业务，有较丰富的金融市场业务风险管理从业经验。

3、45周岁以下，全日制大学本科及以上学历。

4、具有八年以上银行工作经验；

（三）派驻零售银行部风险总监1名

岗位职责：

负责拟定零售业务风险政策指引，落实总行风险政策和风险偏好要求；完善个贷、小微贷款业务制度、流程和授权授信审批体系，加强专职审批人队伍建设，建立集中审批模式，提高业务效率和质量；集中审核审批个贷、小微贷款批量化授信方案，按照“简单、标准、规范”的原则研究产品标准化作业流程和操作规范；参与创新型产品需求论证、产品方案设计、完善产品全流程风险管控措施，承担产品审核，监控、评估、报告等职能；负责零售条线风险经理资格认定、培训、考核方案制定等工作，完善风险经理作业流程，有步骤地推行适应零售业务特点的“双线作业”模式；负责银行卡、电子银行业务风险审核和监控、报告工作，持续改进管控水平。

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，对零售银行业务的相关监管政策有较为深入的研究。

2、熟悉私人银行业务、小微业务、个人资产业务、理财及产品创新、银行卡及电子银行业务等业务，有较丰富的零售银行业务风险管理从业经验。

3、45周岁以下，全日制大学本科及以上学历。

4、具有五年以上银行工作经验。

编制属于总行风险管理部

（四）风险系统管理岗2名

岗位职责：

组织协调全面风险管理系统各项工作；负责在全面风险管理系统建设期间的全流程跟踪与管理，包括需求收集与确认，测试、上线投产安排、投产期间培训等工作；结合我行实际需要进一步完善全面风险管理系统；及时解决系统运行中出现的各类问题；制定和完善我行关于全面风险管理系统及各类风险计量的制度政策，对我行现有的全面风险管理状况提出持续性的整改建议，并在系统中予以落实；根据系统建设和管理需要，提出对涉及其它外围系统的改造需求；利用系统监控功能甄别、预警、控制各类风险；利用系统数据定期发布各类预警报告及分析报告，定期向上级汇报全面风险管理管控情况。

编制属于总行风险管理部

任职资格：

1、硕士研究生学历，金融工程、统计学、管理学、信息系统及相关专业毕业，在我行工作满半年以上；

2、熟悉国家金融政策法规及商业银行风险知识，掌握新监管协议及商业银行资本管理办法知识；

3、具备2年以上IT、咨询及金融方面工作经验者优先考虑；

4、具有较强的沟通协调能力和组织推动能力；具有较强的文字功底和计算机水平。

（五）金融市场部风险监测控制岗1名

岗位职责：

负责修订和完善票据、理财、债券及投资业务风险管理

制度和办法；检查、监督风险管理制度执行情况；审查核准业务；梳理并监测业务操作流程中的风险环节和风险点，及时提出修改完善操作流程的意见建议；监测金融市场部债券估值、限额指标；负责全行市场风险的数据汇总、计量、监测和分析；负责风险管理系统的应用、开发、维护和风险度量模型的验证测试工作，负责交易账户的压力测试工作；金融市场部的其他风险管理工作。

编制属于金融市场部

任职资格：

1、熟悉国家宏观经济政策，了解金融市场业务的相关监管政策；

2、了解债券、投资、转贴现、理财资产管理等金融市场业务； 3、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，本科生在我行工作满一年以上，研究生在我行工作满半年以上；

4、金融、经济、会计、计算机等专业毕业；

宿舍管理人员招聘公告 篇2

深训市城市交通规划设计研究中心S U TP C.C O M SHENZHEN URBAN TRANSPORT PLANNING CENTER引诅工酲设计、交通幄型、智能交通、综吕冒理巨业英7 T稆聘公告深圳市城市交通规划设计研究中心成立于199 6年, 具备城市规划甲级、工程咨询甲级、工程设计乙级资质, 是国内同类专业机构中专业配备最齐全、人员规模最大的交通专业研究机构之一。现根据中心战略发展规划和业务拓展的需要, 面向社会公开诚聘工程设计、交通模型、智能交通、综合管理等专业英才。我中心将提供有竞争力的薪酬待遇及良好的发展空间, 具体内容面议。招聘计划如下:一、诚聘工程设计专业人才专业范围:包含道路、桥梁、给排水、电力 (照明) 、电信、建筑、结构、园林景观、工程经济。各专业负责人1〜2名:要求具有本科以上学历, 1 0年以上相关工作经验, 相关专业高级工程师或以上职称, 具备专业注册执业资格, 有深圳工作经历者优先。各专业设计工程师3~5名:要求本科以上学历, 3年以上相关工作经验, 助理工程师或以上职称, 有深圳工作经历, 担任过相关工作项目 (专业) 负责人, 并具有中、高级职称者优先。二、诚聘交通模型、智能交通专业人才交通模型专业:主任工程师及以上3~5人;主办工程师5~10人。智能交通、交通规划、交通工程等专业:主办工程师3~5人, 协办工程师5~10人。三、诚聘综合管理专业人才高级行政助理1名, 经营高级主管1~2名, 经营专员2名, 人事高级主管、文秘专员、会计主管、安全生产专员各1名。上述职位的具体要求, 请登录我中心网站招贤纳士栏目查看:http://www.sutpc.com/欢迎有志于从事上述工作的专业人才加入!也欢迎相关专业的应届毕业生加盟我中心共同发展!有意者请将个人简历、业绩材料、学历 (学位) 证书、专业技术资格证书等投递到邮箱:office@sutpc.com (来邮请注明意向职位) 。联系人:李成, 咨询电话:0755-83949392。深圳市城市交通规划设计研究中心2 0 1 5年7月2 7日

宿舍管理人员招聘公告 篇3

关键词：评估标准；选拔招聘；人力资源规划

中图分类号：F426.47 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）05-0027-02

中层管理人员在企业的人才结构中属于中间的一层，起着承上启下的作用，高层领导者的决策需要他们去操作运行，普通职员的心态和管理需要他们去管理。他们本身素质和能力的高低，直接影响着整个企业的力量和文化的变化。企业高层是把握方向的一个领航者，保持企业的发展目标和战略决策按计划实施，还要依靠中层管理人士。中层管理人员是直接影响着整个企业运行速度的阶层。

1 中层管理人员的选拔及管理方法

中层管理人员作为企业经营、管理的核心执行层，要求其对企业文化有较高的认同度，而外部招聘虽能在一时为企业中层管理队伍提供补充，但也具有一定的风险性，同时如果企业单纯依赖外部补充也会让企业陷于被动。因此有必要在企业内部建立干部梯队，为中层管理人员的储备和输送提供保障。

1.1 推行导师制

构建企业导师专家库，其人员主要由企业现任的高管或中层干部组成，然后分专业与企业后备人才结成“一对一”的帮扶关系，对后备人才的思想品德、工作态度和业务技能等方面进行全面的职场辅导，充分发挥导师的传、帮、带作用。同时，建立导师与后备人才之间的考核机制，后备人才的业绩考核结果应对导师的业绩考核有一定比例的影响。

1.2 对后备人才进行职业发展规划

在企业领导支持下，由人资部牵头，在与后备干部进行充分沟通的基础上，对后备人才进行职业发展规划。要求后备人才填写《员工职业发展规划表》，并就表中的内容进行定期沟通，查找目标完成情况，并提出修正建议，使后备人才能较为明确各阶段性目标。在工作岗位安排上，应要求后备人才进行轮岗，使其在晋升中层管理人员岗位前，至少经过三个以上相关岗位的轮岗锻炼。

1.3 对后备人才进行考核与约束

企业为培养后备人才，需要投入大量的人力、物力和企业资源，只有这样，才能使后备人才培养能真正落到实处。但这就需要企业建立相应的考核及约束机制，与后备干部签订长期的、有保障性、附带一定考核性的劳动合同，只有这样才能有效避免后备人才主动流失给企业造成重大的损失。

1.4 对后备人才进行培训

在企业培训体系和实施计划中，把对后备人才的培训列为专项内容，应根据企业发展需要，合理制定培训计划，实现企业愿景与后备人才职业发展规划的有效结合。对于后备人才专项培训计划，要进行定期跟踪、定期修正、定期完善，确保培训计划的针对性和有效性。

2 招聘及选拔过程中存在的问题

2.1 人力资源的核心工作不到位

大部分企业在对一般员工岗位的评价及员工任职素质模型的建立上有了一定的基础，而在中层管理层岗位的工作要求、胜任素质模型的建立还相对比较模糊，业务部门不能准确向人力资源部提交候选人的任职需求。

2.2 面试非结构化、面试方法选择随意化、非专业化

基础人员岗位职责较为明确，其个别流动性对企业影响不大，在对其招聘工程中采用经验面试也能有较好的效果，而在对中层管理人员面试过程中、面试方法选择不恰当，则很难判断其是否具备该中层管理岗位所要求的关键素质能力。对候选人各项素质的评价，很大程度上依靠主观感觉判断该候选人是否能够胜任未来的工作，使得面试中的评价结果不够客观、公正，不仅影响到对中层管理人员招聘的性度，企业形象也会大打折扣。

2.3 对中层管理人员的需求不明确

企业缺乏对中层人员的人力资源管理的长期规划。在中层管理人员招聘中，企业对自己到底需要什么样的人，他需要具备哪些能力，承担的责任，能够为企业创造怎样的价值还不甚明确。企业在发布中层管理岗位招聘信息的时候，对企业本身的宣传、市场工作做得比较到位，而对核心岗位应具备的素质、能力要求描述模糊。因中层管理岗位其素质要求更为全面、综合，而企业在对其工作分析，岗位说明书的完善等方面做得不够。

2.4 系统客观的评价体系有待建立

企业招聘中层管理者的时间平均在2个月左右。大部分企业在中层管理人员招聘中反映出效率低、周期长、淘汰率高、效果不理想等问题。中层管理人员招聘渠道的选择上以经验判断为主，招聘渠道采用后，缺乏对渠道效能的定期分析，缺乏对渠道进行合理的调整。此外，有些企业单一依靠外部招聘，缺乏对中层管理人员培养机制的探讨。

3 面试方式及评估技巧

企业中层管理人员与一般人员在素质上和能力要求上有很大的差别，在招聘过程中所采取的方法也有所不一样。企业要招聘到符合自己需要的中层管理人员，最重要的甄别方式就是面试环节，这应是招聘过程中的重点，企业应做好以下工作。

3.1 组建科学的面试团队

由人力资源部招聘负责人，借助自身的专业性对面试者的综合素质进行考察。由用人部门负责人，从用人部门的专业角度来对面试者的专业能力进行考察。还可以请外聘专家就其他关键能力及素质提供专业建议。

3.2 建立素质模型，明确评估标准

做好面试准备，建立面试题库，对面试小组成员进行面试技能培训，根据评估标准建立并完善题库资料，对评分存在差异或分歧的地方应及时进行分组讨论，以较为全面的视角对被面试人进行评价。

3.3 明确面试需要了解的信息

建立面试提纲，根据中层管理岗位的不同专业、不同特性，选择不同的面试方式和面试工具。在面试前，首先应明确期望通过面试获取什么样的信息，再据此设立相关的问题，并设置若干备选方案，这样才能在面试阶段做到有的放矢，达到预期效果。

3.4 明确录用依据，确认应聘者条件

首先要注意应聘者与企业文化的匹配程度，应聘人员素质、能力、类型是否与企业文化相匹配。其次要注意与岗位的匹配度，就面试人表现进行结合该岗位所需要具备的学历、年龄、技能、体能、工作经验进行分析和评价。最后应对应聘者背景进行调查，就面试人提供的工作经历进行背景调查，以确认其职业操守。并综合上述过程结果，进行录用决策。

3.5 注意面试工具的选择

管理型的中层职位招聘，侧重于获取应聘者的潜在管理能力和管理素养，在此类企业中层人员招聘上适用的工具和方法分别是行为模仿训练、案例研究训练、人才测评、行为事件访谈法、无领导小组讨论等。技术型的中层职位招聘，在使用管理类中层管理岗位招聘方式的同时，应增加部分实际演练或实际操作内容。

4 招聘及选拔过程中存在问题的解决办法

4.1 明确招聘目标和招聘理念

在招聘前，人力资源部应与企业领导以及人员需要部门进行充分沟通，明确企业到底希望能招聘到什么样的人才。根据招聘需求，确定所招聘的中层管理人员的类型。只有做好这些准备工作，才能使招聘效果得到保证。

4.2 完善岗位分析说明书

在招聘前，人力资源部应与人才需要部门进行充分的沟通，应制定及完善岗位分析说明书，只有这样，才能保证中层管理人员的招聘工作处于有序的状态，才能明确该岗位适合什么样的人才担任，提升招聘工作的针对性。

4.3 合理选择中层管理人员的招聘渠道

就中层选拔渠道可分为内部渠道及外部渠道。内部渠道包括内部轮岗、内部晋升、内部员工推荐、员工自荐等；外部招聘渠道又有网络招聘、平面媒体招聘、猎头招聘、中高级人才专场招聘等。企业人力资源部应结合已经获取的岗位特性与渠道优劣，进行优化组合，选择适用渠道。定期对招聘渠道效能进行分析，对招聘发生费用、实际到位人数、人员平均工作留任率进行统计，并根据分析结果对招聘渠道进行调整。

4.4 审核招聘需求的必要性

在招聘及选拔工作开展前，或者人力资源部在接到中层管理人员招聘需求时，应首先审视其必要性，企业现阶段是不是缺乏或者需要该方面的中层管理人才，能不能不通过招聘，而是通过内部人员晋升的方式进行补充。同时，结合企业已有的人力资源需求规划，确认招聘需求是源于战略储备、填补空缺还是业务扩展增员等。中层管理人员不像普通员工，在进行招聘时，必须特别的慎重。

企业在对中层管理人员招聘及选拔上，应结合中层管理岗位要求，全面、系统地建立中层管理人员招聘和选拔体系，提升中层管理人员招聘及管理管理，为企业争取更多的适用性人才。

参考文献：

[1] 张一弛.人力资源管理教程[M].北京：北京大学出版社，2000.

[2] 文跃然.人力资源战略与规划[M].上海：复旦大学出版社，2007.

[3] 郭洪林，吴克禄，王霆.企业人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，

2005.

[4] 张一弛.人力资源管理教程[M].北京：北京大学出版社，2000 .

宿舍管理人员招聘公告 篇4

黄山中公教育网

因工作需要，黄山市房产事务管理局及下属事业单位决定面向社会公开招聘15名编外聘用制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及名额

此次招聘为编外聘用制工作人员，分别为：

1、黄山市房产事务管理局业务员6名（男性4名，女性2名）；

2、黄山市房屋维修资金管理中心业务员4名(男性3名，女性1名)；

3、黄山市房地产市场产权管理处工作人员2名，房屋登记工作人员2名，测绘工作人员（男性）1名。

二、招聘对象及条件

报考人员应具备下列资格和条件：

1、品行端正，身体健康，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录;

2.各职位需具有全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生)；其中业务员职位专业不限，黄山市房地产市场产权管理处工作人员要求计算机及相关专业，房屋登记工作人员要求法律及相关专业，测绘工作人员要求测绘及相关专业。

3、需熟练掌握电脑操作，具备较快的汉字录入速度和较好的语言文字组织能力。报考人数与拟招聘的比例不得低于3∶1，如报名人数达不到要求，则由黄山市房产事务管理局招聘工作领导小组研究决定相关补充办法。

三、方法和步骤

(一)报名

1.报名时间：2014年4月16日9:00至2014年4月21日16:00。

2.报名方法：报名采取网上报名的方式进行，报名网站为黄山市人事培训考试网().报考人员登录黄山市人事培训考试网进行报名，填写《黄山市房产事务管理局及下属事业单位招聘编外工作人员报名登记表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。并须使用有效二代居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格等，一经查实，即取消相应环节资格等处理。(二)资格初审

由招考单位按照规定的资格条件对网上报名人员进行资格初审。通过资格审查的报考人员于4月22日16:00前登陆黄山市人事培训考试网缴纳统考考试费(根据安徽省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准

收取)，即完成报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

职位被取消招聘岗位的报考人员，可于4月23日9：00—11：00改报其他岗位。报考人员须提前办理网上支付笔试考试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。已缴费的报考人员于4月24日至4月25日从该网站自行下载并打印准考证。

（三）考试

考试由笔试及面试两部分组成，按6∶4的比例计算综合成绩。

1、笔试

考试笔试时间：2014年4月26日。地点：详见准考证。

考试内容为文字综合能力和公文处理能力。满分为100分。时间为80分钟。为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到60分以上。

成绩公布：考生在笔试后三天可登陆黄山市人事考试网()查询考试分数。

2、资格复审

各职位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位进行资格复审名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其录用资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

（1）属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、学历（学位）证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。

资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。复审合格人员现场缴纳面试费用，面试费80元/人。由市人才服务中心收取(按省物价局、财政厅文件皖价费【2006】226号规定收取)。

3、面试

依照资格复审合格人员的笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1∶3确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

面试主要考核应试者的组织协调、逻辑思维、语言表达能力及房地产相关法律、政策和基本知识，满分100分，占综合成绩的40%。考试成绩当场公布。考试时间、地点：详见面试通知单。

（四）体检与考察

1、体检：依照综合成绩从高分到低分按照1：1的比例确定各岗位进入体检人选并组织体检。体检参照修订后的人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。体检入围人员（含替补）的第一次体检费用由用人单位承担。

2、考察：体检合格后，按照1：1的比例确定各岗位进入考核人选并组织考核。考核主要对考生的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩（工作实绩）等情况进行考察。

3.考察及体检如有不合格者，按成绩高低依次等额递补。两个环节递补共不得超过两次。

（五）公示与聘用

由黄山市房产事务管理局招聘工作领导小组研究确定拟录取聘用人员，拟聘用人员在市房地产事务管理局、市人才服务中心网站上公示3天。公示合格人员，试用1个月，试用期满胜任的，签订劳动合同，办理相关聘用手续。实行一年一聘制，经考核不胜任的，予以解聘。

（六）工资待遇

工资待遇按黄山市房产事务管理局事业单位聘用制工作人员现行工资标准执行，并按照有关政策规定给予办理社会保险。

（七）其它事项

招聘录用的人员应服从市房产事务管理局统一工作分配。

本通告未尽事宜，由市房产事务管理局招聘工作领导小组研究决定。

四、联系方式

联系地址：安徽省黄山市屯溪区屯光大道9号黄山市房产事务管理局 政策咨询：0559-2528995（聂先生）

0559-2512330（倪女士）

技术咨询：0559-2354480(郑先生)黄山市房产事务管理局

黄山市人才服务中心

宿舍管理人员招聘公告 篇5

工作人员公告

事业单位备考QQ群：17618868 华图教育获悉，焦作市体育场馆管理中心现面向社会公开招聘工作人员17名。这一招聘是依据《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（焦人„2007‟42号）的要求，并经焦作市政府同意的。具体公告如下：

一、招聘相关事项

（一）招聘原则

坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，通过考试考核的方式为我市体育场馆管理中心招聘工作人员。

（二）报考资格条件

1.符合下列条件的人员均可报考：（1）具有中华人民共和国国籍;（2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;（3）遵纪守法，品行端正;（4）身体健康;（5）符合各报考岗位的专业和学历要求;报考管理岗位和专业技术岗位的年龄要求为30周岁以下(1984年7月31日以后出生)，报考工勤技能岗位的年龄要求为45周岁以下(1969年7月

http://ha.huatu.com 31日以后出生);（6）在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见;（7）符合用人单位提出的其他条件。报考人员应将具备的资格证、工作经历等岗位要求的相关情况在网上报名相关项目中详细注明。

2.有下列情形之一的不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;（2）受党纪政纪处分、处分期未满的;（3）因犯错误正在接受审查的或未作出结论的;（4）违反计划生育政策的;（5）其他不符合报考资格条件的。

二、报名相关事项

（一）报名方式、时间

1.报考方式：网上报名、网上初审。报名网址：焦作人事考试网(http://)，招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

2.报考时间：报考者于2014年5月28日8：00至5 月29日17：00登陆相关网站进行报名，请按照网站提示报名及要求

http://ha.huatu.com 进行操作。

【注意】报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。

提交报名申请时技术咨询电话：焦作市人事考试中心0391-3928944。

（二）报考资格审查

报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

（三）网上缴费及打印准考证

通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2014年5月30日17：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。

http://ha.huatu.com 网上缴费成功的报考人员，于2014年6月5日8：00至6月7日09：30期间登录焦作人事考试网下载并打印准考证(A4纸)。

（四）报考要求

1.报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

2.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，需相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者5月31日17：00前到焦作市人社大厦801房间(焦作市丰收路花卉市场对面)选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。

3.除经批准免缴笔试考务费和报考工勤技能岗位不参加笔试免缴笔试考务费的人员外，报考管理岗位和专业技术岗位的报考者按每人60元缴纳笔试考务费。

4.面缴笔试考务费的要求

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。

符合条件的报考者在资格初审通过之后，请于2014年5月30日上午8：00—11：30、下午3：00—5：30到市人事考试中心(地址：焦作市焦东路劳动大厦11楼1106房间)办理免缴费用

http://ha.huatu.com 的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

三、考试办法、内容

考试分为笔试和面试，其中报考工勤技能岗位的只组织面试。

（一）笔试

1.笔试时间。2014年6月7日上午9：00—11：30。

2.笔试内容。《公共基础知识》和《申论》，满分为100分。考试时间为150分钟。

3.笔试加分对象、加分标准及加分要求

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提

http://ha.huatu.com 供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加5分(豫办„2012‟36号)。拟享受加分政策的报考者，于2014年6月5日上午早8：00—11：30、下午3：00—5：30到焦作市人社大厦801房间(焦作市丰收路花卉市场对面)提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。

（二）面试

1.面试资格。根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。作弊或笔试成绩低于40分的不得进入面试程序。

2.面试要求。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证，到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料;是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

2.面试方式。面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，管理岗位和专业技术岗位人员采取结构化面试、工勤技能人员采取现场

http://ha.huatu.com 专业知识问答和实际技能操作等方式进行，满分为100分。

（三）总成绩计算

1.管理岗位和专业技术岗位：

考试总成绩 =笔试成绩×40%+面试成绩×60%。2.工勤技能岗位：考试总成绩 =面试成绩

四、体检和考核 1.体检条件

（1）根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，再加试面试，面试成绩高的进入体检。

（2）面试成绩低于60分的不得进入体检程序。

2.体检原则。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发„2005‟1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发„2007‟25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发„2010‟19号)等相关公务员录用的体检规定执行。体检由市人力资源社会保障局和市体育局统一组织实施，市纪检监察部门全程监督。

3.考核。各岗位体检合格人员进入考核，考核由市人力资源和社会保障局、市体育局统一组织实施。如考核过程中有人不合http://ha.huatu.com 格，依次递补。

五、公示和聘用

（一）公示

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公式网站为：焦作市人力资源和社会保障局网站()。咨询电话：0391-2118978 公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。

（二）聘用

若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

六、组织领导

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，http://ha.huatu.com 依照有关规定，予以严肃处理。

宿舍管理人员招聘公告 篇6

2017贵州贵阳市教育局直属学校（单位）招聘教师、专业技术人员、管理人员体检有关事宜公告

按照《贵阳市2017年公开招聘市属事业单位工作人员简章》和《贵阳市2017年统一公开招聘中小学、幼儿园教师简章》的相关工作程序，此次招聘工作试教成绩（面试成绩）及总成绩公示环节已结束，以下人员进入招聘体检环节。现将体检有关事宜公告如下：

一、进入体检人员如下：

贵阳市第一中学：邓再桂、汤蕊、陈先勇、杨骥玉、赵爽、宋欣 贵阳市第三实验中学：宋举宏

贵阳市第六中学：邓集、唐函、贾晓芳、龙思宇 贵阳市第九中学：宋蕾 贵阳市教育科学研究所：黄烨 贵阳市招生考试管理中心：曹玉忠 贵阳市中小学生保健研究所：周鑫 贵阳市六一幼儿园：宋竹蕊 贵阳市工读学校：张越、代兴位 贵阳市盲聋哑学校：胡梅花

二、体检安排

1.集合时间：2017年9月19日（星期二）。2.集合地点：贵州饭店停车场 3.注意事项：

（1）进入体检的考生，请于2017年9月19日（星期二）上午8：30前携带本人有效《居民身份证》原件（或有效《临时居民身份证》原件）、《笔试准考证》及近期彩色免冠一寸证件照1张准时到贵阳市北京路贵州饭店门口停车场集合，未按时到达的视为自动放弃，责任自负。证件与本人不符的，不得参加体检。

（2）体检过程实行封闭式管理。考生自体检当日报到起至离开体检区域，一律禁止以任何理由使用手机及其他通信、上网等电子设备，一经发现，暂停其后续体检项目并取消该考生进入下一环节资格。

（3）体检人员在体检前一天晚餐应清淡，晚22:00后须禁食、禁水。建议体检前2天勿饮酒，以免影响体检结果。

（4）体检当天请勿佩戴胸饰，勿穿连衣裙、裤袜及紧袖内衣，以免假影和检查不便。

（5）体检费用考生自理，由考生现场交给体检医院。（6）在体检过程中，请听从导医安排，以节省体检时间。（7）未参加体检的人员，取消其进入下一环节资格。特此公告。

让0-99岁群体有更好的教育选择

贵阳市教育局

区市政物业处招聘人员公告 篇7

根据《池州市贵池区市政物业管理处公开招聘事业单位工作人员实施方案》，现将招聘考试有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

池州市贵池区住房和城乡建设委员会下属事业单位区市政物业管理处（财政全额拨款事业单位）工作人员4名。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，能吃苦耐劳，身体健康，作风正派；

3、年龄在35周岁以下（即1976年1月1日以后出生）；

4、学历为本科及以上学历；全日制专科学历且有两年以上工作经验；

5、专业为建筑学、土木工程、给排水工程、园艺、城市管理（物业管理）、电气工程、公共管理、法学等相关专业。

三、招聘工作程序

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，本次招聘考试工作按制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、确定拟聘人员并予公示和办理聘用手续的程序进行。

（一）报名及资格审查

1、报名时间和地点

报名时间为2011年3月1日-3月5日8：00-17：30，逾期不予报名。报名地点设在区人事考试指导中心（地址：翠微苑梅龙路1号，电话：0566-3214811）。

2、报名要求

报名采取现场报名的方式进行。报考人员报名时须持有效身 1

份证或户口簿、学历证书原件和复印件（应届毕业生需提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料，在职工作人员报名必须持单位同意报考证明），近期同底1寸免冠照片3张，并填写报名登记表。

3、考试收费

按省物价局、省财政厅皖价费[2006]226号文件规定，收取笔试费9０元／人（每科45元，两科计90元）；收取面试费80元/人，在领取面试通知单时缴纳。

４、资格审查

报名结束后，区住房和城乡建设委员会、区人力资源和社会保障局、区监察局联合对报考人员进行资格审查。招聘岗位的报名人数与招聘人数比例不低于3:1，否则相应减少招聘职数直至取消招聘考试。资格审查合格的发给准考证，准考证领取时间为2011年3月10日，地点在区人事考试指导中心，逾期不领者按自动放弃处理。

（二）考试：本次考试设笔试和面试

1、笔试

（1）笔试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科，各100分。笔试后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》

（2）笔试时间为2011年3月12日上午：8:00-10:00《行政职业能力测试》；10：20-12：20《综合知识》。笔试地点见准考证。

（3）笔试结束后，于2011年3月14日公布笔试成绩。

2、面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：2的比例确定面试对象（若有并列则一并确定为面试对象）。面试满分100分，面试成绩占总成绩的40%。面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点另行通知，面试成绩当场公布。两科4：6的比例合成笔试成绩，笔试成绩占总成绩的60%。

3、总成绩公布

总成绩于面试结束后及时公布。在总成绩相同情况下，笔试成绩高者优先。

（三）体检与考察

根据总成绩，从高分到低分等额确定体检对象，体检按照国家公务员录用体检标准，在二级甲等以上综合医院进行，体检费用考生自理。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩（总成绩相同者笔试成绩高者优先）依次递补。体检时间另行通知。

根据总成绩和体检结果，对体检合格人员进行考察。考察由区住房和城乡建设委员会与区监察局共同组织实施。

（四）公示与聘用

根据考察结果，确定4名拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满。对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。

四、有关事项

为做好本次公开招聘工作，成立池州市贵池区市政物业管理处公开招聘事业单位工作人员领导小组。招聘工作在招聘领导小组的领导下，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区住房和城乡建设委员会共同组织实施，区监察局全程参与监督。

咨询电话：区住建委0566-2023918，区人社局0566-3214811 监督电话：区监察局0566-2022589

池州市贵池区人力资源和社会保障局

池州市贵池区住房和城乡建设委员会

南昌市交通警务辅助人员招聘公告 篇8

南昌市交通警务辅助人员招聘公告

为进一步加强和改进南昌市道路交通管理工作，提升城市形象，探索建立新型、规范的交通警务辅助人员队伍，更好地维护交通秩序、促进经济社会发展，根据市政府会议精神，特面向社会公开招聘交通警务辅助人员，具体招聘事宜公告如下：

一、招聘人数：200名。

二、招聘条件

1.遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，无犯罪及其他不良记录;2.热爱交通管理工作，服从组织分配，有一定的政策理论水平和沟通协调能力;3.男性，年龄30周岁以下(1984年10月1日后出生)，身体健康，身高1.7米以上;4.具有大专或以上学历，退伍军人具有高中或以上学历;5.南昌市城区户口(含四县)，警察学院毕业生具江西省内户口。

三、招聘程序

实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检、公示、聘用、培训的程序进行。

1.网上报名

报名时间：2014年9月15日上午9:00至9月21日17:00

本次招聘报名采取网络报名方式进行，具体岗位信息见南昌人事考试网。报名人员可从该网进入报名系统。

报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。2.笔试

笔试时间：2014年10月18日(周六)上午9:00-11:00

招聘人数与报考人数比例原则上不低于1：1.5。比例不足时，则相应调减招聘计划。笔试科目为行政职业能力测试和交通法规相关知识，卷面总分100分(交通法规约占15分)，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:1.5比例确定入闱人员名单进行资格审查、面试。

3.资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，考试后再对入闱人员进行资格审查。

资格审查需提交材料：(1)身份证原件及复印件;(2)学历原件及复印件;(3)无违法犯罪记录证明(由属地派出所出具);

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;(5)其他须提供的证明材料。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。资格审查时间、地点详见南昌人事考试网。

资格审查合格后，进入面试、体检、体能测试环节。本次招聘面试费按30元/人收取。

报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局网、市交警便民网、南昌人事考试网、南昌就业网公示7个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同(劳动合同二年一签)。

四、工资待遇和社会保险(一)工资

1.基本工资：2500元/月(含社保个人承担部分);2.绩效工资：500元/月。(二)社会保险

按照有关规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

五、联系电话

咨 询 电 话：市人力资源服务中心 0791-87701932 市公安交通管理局 0791-86312036 监督举报电话：市人力资源和社会保障局监察室 0791-83986839 本简章由南昌市交通警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释。

南昌市人力资源和社会保障局 南昌市公安局交通管理局

2014年8月26日

“更多详情请进江西南昌考试网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

宿舍管理人员招聘公告 篇9

上海市历史博物馆是综合反映上海地方历史的地志性博物馆，是市文广局直属的文化类事业单位，主要从事上海地方史的研究、征集和收集上海史文物、文献、资料、举办陈列展览、宣传教育乡土知识等，是上海市重要的文化窗口单位。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开 招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位及职数：

考古与文物陈列研究 1人

地面文物保护展示研究 1人

历史文献整理研究 1人

对外交流 1人

二、招聘职位说明与招聘对象条件

1、考古与文物陈列研究：组织开展上海史迹遗址等的考察或发掘;策划上海历史遗迹等的展览;参与上海及相关历史、文物研究;撰写发掘报告和科研论著。要求：年龄22-45周岁。考古等相关专业，研究生及以上。考古领队证书、古文物鉴定资格证书等相关专业证书获得者优先。

2、地面文物保护展示研究：策划上海历史建筑等的展览;参与上海历史建筑考察保护;参与上海历史、文物、博物馆等课题研究;撰写科研论著。要求：年龄 22-40周岁。建筑史、古建筑保护、建筑设计等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先

3、历史文献整理研究：整理研究鉴定上海地方文献;编订地方文献目录，撰写科研论著。要求：年龄22-40周岁。历史文献、文博等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先。

4、对外交流：协助处理本单位外事工作，负责外宾接待、外文资料翻译、海外展览申办接洽等。要求：年龄22-35周岁。英语或相关专业，本科及以上。具有英语口译和笔译的专业知识。有较强的双向口译、笔译能力。高级口译证书及以上，熟悉第二外语。具备基本的网络知识。能承受较大的工作压力，工作认真负 责，责任心强，具有团队精神。有较强的文字表述能力和沟通协调能力。

三、招聘办法

1、报名时间

自本公告发布日起，截止至2013年1月6日。

2、报名方法

重庆某镇公益性岗位人员招聘公告 篇10

根据重庆市人社局和财政局印发的《重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知》*******文件，和区人社局的相关要求，经党政会议研究，决定开发一批公益性岗位，用于公开招聘就业困难人员，为其提供过渡性就业，具体实施方案如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。

二、招聘数量 公益性岗位*个。

三、人员条件

（一）********。

（二）*****： 1.*； 2.*；

（三）应聘条件：

1.具有普通高中及以上学历，大专以上学历优先； 2.年龄在40周岁以下（1978年8月及以后出生）； 3.身体健康，遵纪守法，品德优良，无任何违纪违法不 良记录，具有较强的事业心和责任感。

4.懂电脑，能进行基本操作，具备较好的沟通交流能力。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2018年9月30日止（法定节假日除外），工作日的上午09:00～12:00，下午14:00～18:00。

2.报名地点：*****。

3.报名所需资料：公益性岗位登记表（可以在政务网上下载或现场领取），本人身份证（或户口薄）、其他相关证件的。

（二）考试

考试分为笔试和面试，考试总分=笔试×50%+面试×50%。1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间和地点另行通知。2.面试。面试采取结构化方式进行，主要考察选聘对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决业务问题的能力、语言表达能力、举止仪态等，面试时间和地点另行通知。

（三）考察

由镇党委政府组织成立专门的考察组开展考察工作。考察的主要内容包括其政治思想、道德品质、工作能力、群众口碑等。

（四）确定

根据考试和考察结果，择优录取，确定录取人员后公示5个工作日。经公示无异议后，试用1个月，试用合格签订合同，按国家规定购买保险。

五、待遇政策 基本工资***元/月，奖励性补贴100-500元/月（根据工作岗位类别和绩效考核确定），按国家规定的双休日、法定节假日休假；工作地点为*；工作日提供免费早、中工作餐。

宿舍管理人员招聘公告 篇11

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浙江财经大学人事派遣制工作人员招聘启事

浙江财经大学地处浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工多学科协调发展，办学优势和特色明显，在全国同类学校中具有一定影响和良好声誉的普通本科院校。

因工作需要，浙江财经大学现公开招聘人事派遣制管理服务人员共计20名。

一、招聘计划和招聘条件

1.招聘计划和招聘条件(附件1);2.招聘条件中年龄截至日期为2014年3月18日。

二、投递方式

应聘者通过发送个人简历至招聘计划中各岗位联系人邮箱报名，每人限报一个岗位, 报名截止时间：2014年3月18日。

三、用工模式及薪酬待遇

1.本次招聘录用人员用工模式为人事派遣制，聘期2年。派遣期满后，如工作岗位需要可续聘。2.录用人员薪酬待遇参照学校有关办法执行。3.学校委托派遣机构为录用人员缴纳五险一金。

四、应聘办法

1.报名：符合应聘条件和要求的应聘者通过招聘计划中各岗位联系人邮箱报名。

2.资格审核及初选：根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审核，通过资格审核的人数超过招聘岗位人数的5倍以上，对应聘人员进行初选，并于3月21日前在各部门网站公布入围面试名单及有关情况。

3.考试：招聘考试采用面试的方式，初定在2014年3月底进行。面试时间、地点另行通知。面试结束后根据面试成绩从高到低或面试投票情况等额确定拟聘人选。面试成绩低于60分或投票同意数未超过半数不能入围。

官方微信：【

zjjsks】

4.公示、聘用：面试结束后，公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示7天，公示期内无异议的，在公示结束后，通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。

五、其他事项

(一)简历按应聘者填报的志愿进行筛选，请应聘者在投报时慎重选择。

(二)本次招聘包括报名、初选、面试、体检、录用等环节，我们将通过公告、短信、站内信等方式通知入围各环节的相关人员，请应聘者确保报名时填写的手机号码准确无误，保持通讯畅通，并及时查收相关通知信。

(三)我校在招聘过程中不会收取任何费用，请广大应聘者不要轻信非官方网站的消息，注意保护好个人信息及财物安全。

(四)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，我校有权取消其录用资格，造成的不利后果由应聘者本人承担。

浙江财经大学 2014年3月7日