2022年质量标准化工作计划
2021年标准化计量质量监管股工作总结及2022年工作计划
一、推进质量强县战略。
承担自治县质量强县领导小组办公室日常工作。组织全县各部门共同开展质量强企各项工作任务，形成“大质量”工作合力。2021年9月结合质量月活动，由买买提副县长召开质量强县领导小组会议专题研究、部署质量工作，成员单位共28人参加，集中研究《贯彻实施质量强县战略2021年质量提升行动工作要点》（木县质强办发〔2021〕1号）和关于组织开展2021年全国“质量月”活动的通知（木县质强办发〔2021〕2号)。组织企业开展质量提升专题视频培训班3期，建立质量提升第二、三梯队企业各3家，积极培养各行业推进全县企业高质量发展。
二、产品质量监督管理工作
1.制定产品质量监督检验工作计划下发县质检所（包括滴灌带、红砖、砂石、煤质等），全年开展各类产品质量监督抽查检查，对不合格的产品配合稽查股进行立案处罚。上级转办不合格产品的后处理完成率达到100%（绩效考核指标）完成84消毒液产品质量案件1个。
2.根据州局下发的文件，实施市场监管局“产品质量提升工作方案”，开展质量提升行动1次，我县无危化品、工业生产许可证和食品相关产品生产企业。2021年开展农资、建材、墙体材料、口罩、钢筋、线缆、儿童玩具、水泥、煤质管控、成品油、车辆销售、机油和滴灌带产品等专项整治工作，开展农村改厕工作产品摸排检查工作，检查节水器具销售单位2家。
3.9月组织开展全国“质量月”活动1次，开展小微企业质量管理体系认证提升行动，选取1家恒发原面粉厂完成质量管理体系认证提升任务；全年通过各类产品质量整治帮扶、提质升级活动，对质量问题突出的企业进行集中整治，我局在检查中要求企业对产品质量安全进行自查,严格落实企业产品质量和安全生产主体责任,明确生产过程中各个环节的岗位职责、管理规程、操作规程,提高管理水平,保证产品质量,企业开展产品质量检验,并将生产的产品委托检验，结果合格方可销售。结合质量月活动，对两家滴管带厂进行技术指导，利用检验技术机构优势，对2家滴灌带产品进行委托检验，对关键工艺指标进行检验分析，降低产品不合格率。
三、提高标准的指导作用（对标准化科）。
围绕支柱产业发展规划，加快标准化体系建设。培育发展技术先进的团体标准，对标国际提高国内标准整体水平，以标准化促进质量强区建设。强化企业主体作用，年内制定发布农业地方标准2项，增强农业品牌综合竞争力；全年内以标准化促木垒羊肉产业升级。制定昌吉回族自治州地方标准《木垒羊全产业链标准体系》，通过对木垒羊全产业链标准体系进行研究与构建，并提供实施木垒羊全产业链标准体系的技术指导和咨询,开展标准的宣贯和培训，以支撑木垒羊全产业链的建设、运营、管理的标准需求，实现木垒羊的优质优价。，加强我县服务业标准的制定与标准化管理。全面实施企业产品与服务标准自我声明公开和监督制度，在企业标准信息公共服务平台上完成生产企业执行标准声明公开。
四、提高计量的基础作用。
1.负责全县计量监督管理工作，开展5•20世界计量日活动。
2.加强民生计量工作。建立健全全县各行业使用单位的强检计量器具台帐。开展强制检定计量器具检定及备案工作。统计每月强检计量器具的检定数据，并进行分析。强化计量服务水平。
3.强化商品计量监管，进一步组织好质量与计量检测所对全县医疗卫生、交通领域、金银器、加油机及“民用四表”等计量器具强制检定工作、定量包装抽检工作。集贸市场和大宗农副产品收购用计量器具受检率、合格率要达到100%。查处计量器具未经检定、弄虚作假等违法行为6起。
李勇武会长在会上指出, 党中央、国务院十分重视质量和标准化在应对金融危机中的作用, 中央领导同志多次对质量和标准化工作做出重要指示, 具有很强的针对性和深远的指导意义。当前行业质量和标准化工作面临着新形势和新任务, 进一步暴露出自主创新能力不强、产业结构不合理等制约行业健康发展的深层次问题, 一些国家为转嫁金融危机造成的冲击, 不惜违背WTO有关规则, 通过采取贸易保护措施打击和限制我国化工产品出口, 化工产品已成为贸易保护主义的“重灾区”。这就要求我们进一步加强质量和标准化水平, 引导企业加强研发投入, 推动行业向国际产业链高端转移, 生产制造科技含量高、附加值高、质量高的产品。增强在国际市场上的竞争力, 降低国际金融危机带来的冲击。
李勇武会长积极评价了近年来行业的质量和标准化工作取得的成绩, 提出了下一步工作思路。一是要营造环境。通过不同的形式, 广泛宣传党中央、国务院领导同志批示精神, 把对质量重要性的认识统一到中央的精神和工作要求上来, 把质量活动的安排结合到“质量和安全年”的部署上来, 把对质量的提升要求体现到各项质量工作中去。二是要把握重点。把行业质量和标准化工作与贯彻落实《石油和化工结构调整指导意见》和《石油和化工振兴支撑技术指导意见》结合起来;把行业质量和标准化工作与推行责任关怀结合起来;加强质量管理, 确保产品质量安全。三是要积极开展国际交流与合作。吸收借鉴国外在质量和标准化工作上的先进经验, 积极参与国际标准化活动, 反映我国企业的利益与呼声。李勇武会长强调, 地方行业管理机构 (或行业协会) 、专业协会、标准化机构、检验机构及大型集团公司与石化协会要进一步加强合作, 继续完善行业质量和标准化工作体系, 形成推进质量和标准化工作的合力。
纪正昆主任表示, 国标委将进一步强化质量标准化工作在产业结构调整中的作用, 大力开展高附加值产品的标准制定工作, 加强产品安全方面的标准研究, 加强橡胶轮胎废弃物综合利用标准方面的研究。国家质检总局质量管理司副司长惠博阳也表示, 石化产业结构调整的实施有效地带动了产品质量水平的提高, 但是也有一些企业存在以牺牲质量换取成本降低的现象。及时跟踪和掌握国外先进标准的情况, 加快完善国家标准, 是今年全国质量工作的重点之一。化工行业产品种类多, 部分产品出口依赖性强, 因此每个产品标准的制定, 需要以国际水平做参考。
中国石油和化学工业协会副会长周竹叶指出, 石化协会积极贯彻落实中央领导同志的批示精神, 深入开展“质量安全年”活动, 推动行业质量和标准化工作上了一个新台阶。今后一段时期行业要重
点抓好八方面工作:一是做好质量规划、规范、标准的制定实施工作;二是引导企业落实产业振兴规划, 加快技术改造, 推进品牌建设;三是切实抓好行业质量管理, 推进中小企业质量工作发展;四是加强先进质量管理方法、责任关怀的推广应用, 积极营造良好的社会氛围;五是加强标准体系建设, 更好的为行业发展服务;六是继续加强重点领域标准制修订和标准的前期研究工作;七是积极推动企业标准化工作, 促进全行业标准化水平的提高;八是加强质检机构建设, 不断提高检测质量和竞争力。
一、档案质量是档案的生命线，档案质量的好坏直接影响其效用
我们每个从事档案工作的人员必须树立档案全面质量管理的思想，使档案质量不断提高。
随着我国高新技术的发展，文件档案的计算机管理提上了议事日程。文件档案的计算机管理克服了以往工作环节、工作程序的重复雷同，将文件和档案作为统一的系统工程加强文件管理的超前控制，保证了档案的质量，从而充分发挥了档案的作用。档案工作者提前介入文件的生命周期，从信息源头做起的思想在世界范围内受到一致欢迎。这种思想主要来源于为解决文档分离，使电子时代档案工作从根本上动摇而提出的，也是解决现实文档分离的根本办法。
我国档案工作在集中统一管理原则指导下，在全国范围建立了各级各类档案室、档案馆和档案事业管理机构，构成一个严密完整的组织体系文件，也经历着从现行文件阶段到机关档案室阶段再到档案馆档案阶段的生命运动过程，也存在着类似文件中心的管理中间性、过渡性半现行文件的机关档案室。然而笔者认为，这并不排斥文件中心在我国建立推广，只要注意文件中心的适用范围后，它可以成为我国档案管理机构的有益补充。从目前试点的模式来看，文件中心在我国是可行的而且是必要的，文件中心能改变中小机关档案工作薄弱的现状。
二、档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节
在搞好硬件建设的同时，做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明，虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务，具有相对的独立性，但由于文书是档案的来源，档案是文书的归宿，所以，两者又是文档工作流程中紧密相关的工作环节。因此，我们要强化系统思维意识，树立文书处理工作规范化、标准化与档案工作规范化、标准化同行的工作指導思想，在实际工作中，把住文书处理工作规范化、标准化的入口关，做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作。
公文制发是推进档案工作规范化、标准化的基础性前提提高案卷质量是推进档案工作规范化、标准化的可靠保证，不断深化的工作实践证明，案卷材料收集的是否完整是决定和影响档案价值的因素，而立卷方法问题与案卷装订质量问题则可能是决定和影响档案工作规范化、标准化质量的操作性因素。因此，在推进档案工作规范化、标准化的工作进程中，我们必须一方面要注意解决好立卷方法问题，以有利于档案标准化管理中的分类和检索，另一方面，要注意解决好案卷装订质量问题，以有利于档案规范化管理。
三、推行全面质量管理
1.档案全面质量管理的含义和特点
所谓档案全面质量管理就是单位领导档案工作全体人员参加的，以科学方法为手段，充分发挥科学管理和专业技术的作用，建立一套贯穿于档案形成全过程的质量保障体系，从而保证高质量的档案。其核心是强调提高档案工作水平，以保证档案的高质量。它具有以下几个特点：
1.1全体人员参加
档案全面质量管理要求档案形成过程中的所有人员，如各处（室）所的领导、文件起草人员、定稿人员、档案员等人员的密切配合，严格按照有关标准和要求共同完成公文处理和文件的归档及档案管理工作。树立“档案质量，人人有责”的观念。只有这样，才能保证档案的完整性、统一性，也才能保证电子文档的及时传输和电子文档的及时归档。
1.2全过程控制
从公文的起草、审核、印制、传递、执行到档案的收集、整理、归档、编研、开发利用的整个过程都实行质量管理。
1.3科学的手段
采用数理统计方法、现代科学技术和现代管理科学来解决档案的质量问题，不断提高档案质量和档案工作管理水平。
2.解决和改进档案质量问题的步骤
档案现状不容乐观。有的单位领导对档案工作不够重视，觉得档案工作不能给单位带来效益，只是花钱不挣钱；档案管理人员没有经过系统的专业知识的培训；档案管理的必备硬件如档案室、档案柜、微机、档案管理软件等都配备不齐全；室藏档案数量不完整；平时不注意文件、资料的收集、整理；档案制度不完善；有的单位甚至没有自己的《档案分类大纲》、《档案保管期限表》。解决和改进档案质量问题主要步骤如下：
（1）分析现状，找出档案存在的质量问题。
首先要从公文拟撰开始，各部门、各个工作人员必须经常地、自觉地树立档案质量意识，查找问题。
（2）分析产生档案质量问题的主要原因。
（3）找出影响档案质量的各种因素。
（4）针对影响档案质量的主要因素，提出改进计划，并制定解决问题的落实措施。
（5）组织实施解决和改进档案质量的措施或计划。
（6）同计划和目标对照，检查采取措施后收到的效果。
（7）总结经验，巩固成绩，把成功的经验和失败的教训都吸收到相应的制度、规定中去，防止再次发生类似的问题。
（8）对检查中发现的问题，不管是遗留下来的还是新出现的，再从第一步开始，进行新一轮的改进，继续加以解决。
3.档案质量管理的要求
3.1必须牢固树立档案质量意识
档案质量的提高，与工作人员的质量意识有着密切关系。其中，领导的档案质量意识最为关键，领导同志必须提高认识，转变观念，认清档案管理的重要性，认清档案数字化是大势所趋，要高度重视本单位档案网络信息化、数字化建设，因此要求从事档案工作的人员，特别是各级领导，要牢固树立档案质量意识，用较高的工作质量来促进档案质量。
3.2要不断提高档案人员素质，加强管理，完善规章制度
建立内部人员的制约机制。良好的政治思想素质和业务素质是搞好各项工作的基础。从事档案工作的人员要有良好的政治思想素质。具体来说，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，要有良好的服务意识，要有默默无闻、无私奉献的档案人精神。档案工作又是一项业务性比较强的工作，档案人员业务素质的高低，对档案质量起着至关重要的作用。档案工作人员要从搞好档案工作、提高档案质量的角度来加强自身的业务学习。领导要给从事专兼职档案工作的人员创造业务学习和培训的机会，使他们的业务知识能更好地适应新时期档案工作的要求。
3.3要把全面实现档案的价值作为检验档案工作质量的唯一标准
每个从事档案工作的人员，要通过加强档案的质量管理，更好地为生产、建设、教育、科研服务，促进各项工作的质量和效率的提高，从而实现档案的真正价值。
3.4要牢固树立“下道工序是用户”的思想
档案是由多部门、多人共同完成的，不同部门、不同工作人员之间能否密切配合，上道“工序”能否给下道“工序”提供高质量的“半成品”，就成为提高档案质量的关键。如果每个上道“工序”都能把下道“工序”看作是自己的“用户”，为下道“工序”提供质量保证，那么，档案的质量就有了可靠的保证。
3.5要以预防为主，防检结合，重在提高
优良的档案质量是“生产”出来的。根据这一基本道理，档案全面质量管理要求把档案管理的重点，从“事后把关”转移到“事先预防”上来。从管结果转变为管因素，做到防患于未然。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的安全生产方针，树立以人为本的安全管理理念，构建起自我约束、坚持改进的安全生产长效机制。以建设标准化化示范型矿井为抓手，加强现场管理，坚持按规范设计、按设计施工、按标准验收，提高安全生产保障能力。有效抑制重特大事故的发生，强化安全基础，促进企业安全稳定发展。
二、工作目标1、1月中旬前各单位根据《2012年采掘计划》安排部署，上报各自专业或单位的《2012年安全质量标准化建设规划》。
2． 6月底前各生产单位申报区域保持动态省一级达标，要求各生产单位针对各自管辖区域范围，根据自身条件的优劣合理规划标准化建设计划，经质量标准化领导组审核通过后执行。
3．7月份开始，公司进入全面动态省一级达标，并开始逐级报请上级验收组进行检查验收。
4、11月底前完成报请山西省煤炭厅对我公司认定保持一级质量标准化达标矿井进行现场检查验收准备工作。
三、组织机构
为加强质量标准化矿井建设工作力度，保质保量完成矿井质量标准化建设工作，公司成立质量标准化达标领导组。
组长: 总经理
副组长：安全副总经理
成员：生产副总经理总工机电副总经理
经营副总经理总经理助理机电部部长
安检部部长通风部部长技术部部长
调度室主任信控中心主任
领导组下设办公室，办公室设在安检部，主任由安检部部长兼任。
四、职责分工
（一）、机电运输专项组：
组长:杨承谊
副组长：王来生 房志坚
成员：武兆荣 任永才 刘伟 闫晶晶朱峰云杨 涛
梁建忠 高海光 白建平陈晓辉梁晓健
负责机电、运输标准化的验收考核。
（二）、一通三防专项组：
组长:刘建成成员：马胜国 霍建川 王建光
负责一通三防标准化的验收考核。
（三）顶板管理和工业卫生专项组
组 长:杨恩伟
副组长：潘太祥石建明张增耀赵双龙
成员：王增峰张心华任玉文蔡洪文郭有庆
郭玉亮
负责顶板管理和工业卫生标准化的验收考核
（四）、地测防治水专项组。
组 长:刘建成成 员：王锦赟梁星庆高曙明李振国李帅帅
赵海生史韶峰高俊强
负责地测防治水标准化的验收考核
（五）、信控、监控专项组
组长:杨成武
副组长： 蔺海龙
成员：宋海明周天鹏马文杰
负责信控系统和监控系统标准化的验收考核。
（六）安全管理管理专项组：
组 长：李志厚
副组长：佟守信
成 员：李光星王照明王超陆鹏刘树昕
王安军侯东升任增广
负责安全管理、采掘工程质量管理和牌板标准化的验收考核。
（七）标准化领导组办公室，负责标准化的宣传发动，及公司内部关于安全质量标准化相关考核制度的修订，协调配合上级部门对安全质量标准化检查指导和日常督查考核工作。
五、建设依据
1、《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法（2010版）》
六、实施要求
1、（一）各专业验收组必须依据《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法（2010版）》制定《2012年倡源公司安全质量标准化考核验收细则及奖惩办法》，上报公司考核领导组批准，质量标准化办公室存档。
（二）各专项考评组，按照《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》制定细致的考评验收标准，并要坚持每月两次的检查验收，月末取队组两次考评中的最低分，每月26日前由各专项考评组将《专项考核得分及奖金分配表》（必须有组长及分管副总经理签字），报质量标准化领导组办公室进行综合考评，由质量标准化领导组办公室将最终考评结果（《综合考核得分及奖金分配统计表》）经领导组副组长、组长逐级审批后执行，并存档管理。
（三）为确保2011年的标准化建设工作顺利实施，各生产队要高度重视，把标准化矿井建设工作作为一切工作的重点，成立标准化建设小组，各单位负责人是该单位标准化工作的第一责任人，责成专人负责此项工作。根据《山西省安全质量标准化标准及考核评级办法（2010版）》要求结合各自的具体情况制定详尽的达标建设年度计划及实施考核办法报各专项考核组组长审批，奖金分配方案报领导组组长审批。各生产队把标准化建设小组成员名单、分工明细及审批后的实施计
划、考核办法和奖金分配方案报公司标准化领导组办公室备案。
（四）1月10日前，各单位把审批后的标准化年度工作计划报公司标准化领导组办公室，把涉及需各职能部门配合的解决问题汇总报安检部，由安检部汇总后与相关部门签订五定表督促各部门落实，把涉及需各公司配合的解决问题汇总报标准化领导组办公室，由领导组办公室汇总每月28日标准化例会上研究决定。
（五）根据责权利相结合的原则，各单位奖金由各单位根据审批后的分配方案分配，质量标准化办公室负责审核，审核后存入安全质量标准化账户。
（六）对质量标准化工作的实施进展情况，由领导组办公室依据《倡源公司2012年质量标准化考评办法》中规定提交奖惩建议，经公司领导研究决定后执行。
安全质量标准化工作是煤矿安全整治工作的继续和深入，是煤矿可持续发展的战略要求，是提升煤矿技术水平的有效途径。根据2013年全省煤矿安全质量标准化建设工作会议精神及相关煤矿安全质量标准化文件要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年安全质量标准化工作计划,如下：
一、指导思想：
为了进一步加强煤矿安全质量标准化建设，强化安全管理基础，提高安全保障能力，推动煤矿企业高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益和现代文明发展的“七高一文明”的发展模式，自觉坚持“居安思安、科技兴安、管理强安、文化创安、依法治安、打造久安”的煤矿安全生产理念，在全员、全方位、全过程积极实践、不断丰富标准化建设工作的内涵；达到时时达标、天天达标、人人达标、最终实现常态化达标的目标。
二、奋斗目标：
全公司保持一级安全质量标准化标准和安全高效型地面单位标准。设备综合完好率达90%以上，其中特种设备完好率达100%，待修率5%以下。各类安全设施做到设施齐全、管理到位、安全可靠，杜绝轻伤以上人身事故和较大及以上非伤亡事故。
三、工作要求：
安全质量标准化关键是加强领导，强化责任，狠抓落实。首先要抓好以下环节：一是思想不能放松，搞好安全质量必须坚持思想先行，用思想先行带动安全达标，特别是机构组成员，始终要保持高度热情，把思想统一起来，拧成一股劲。二是管理不能滑，标准化工作全职管理落实责任，做到事事有人管，件件有落实。三是加强监督检查，机构组各成员各职能科室，在检查中起着重要职责，科室人员要转变作风，加大工作力度，管理人员要互相监督检查指导的落实情况，确保各项措施顺利实施。
四、2013年工作重点要求：
<一>、采煤专业
1、采煤专业区队杜绝重伤及二级以上非伤亡事故，坚持三“零”目标。
2、全年采煤专业质量标准化力争进入矿前三名。其中，一季度采煤专业质量标准化力争进入前四名，二季度采煤专业质量标准化力争前三名，三季度采煤专业质量标准化保三争二，四季度采煤专业质量标准化力争第一名。
3、采煤专业质量标准化保证每个季度完成一项有价值的质量标准化改革创新项目。
4、采煤专业各点面质量标准化实现高标准、高水平、常态化、持续化。
5、从基础工作抓起抓落实、求实效、重点推进、树立样板。以点带面，分期分批推进采煤专业质量标准化水平上新台阶。
6、工作面必须是省煤炭厅已批复文件执行的；
7、采煤工作面必须实现机械化，工作面回采率必须达到国家规定的要求；
8、每月的检查资料要齐全，有月检查记录，资料要保持原始性、真实性、不得有虚假。<二>、掘进专业
1、严格贯彻三大规程和技术措施，落实监督检查和隐患排查跟踪，保证安全质量标准。
2、积极采用新技术，应用快速掘进技术，提高掘进进度，保证工程质量。
3、支护方面做到锚杆锚索间排距、拉拔力、预应力，网间搭接都达标准。
4、施工巷道成形符合规程规定，齐角、帮直、顶平，无超挖欠挖现象，超挖不超200mm，帮面平整。
5、电缆吊挂平直，无积尘、杂物，符合煤安规程规定。
6、按期完成集团公司下达的工程计划。
7、采区设计、工作面布置、巷道断面设计合理，符合规程要求、满足回采、运输、“一通三防”等要求。
<三>、机电专业:
1、杜绝轻伤及重大机电部事故。
2、保证矿井供电安全。
3、设备完好率达到90%以上。
4、设备防爆率达100%。
5、机电硐室达标率100%。
6、三大保护齐全灵敏可靠，保护合格率100%。
7、建立健全各项制度，各项记录必须认真及时填写、专人管理。
8、提升设备、主通风设备、主排水设备及压风设备等矿井主要设备、必须由具备资质的检测检验机构出具的测试合格报告，且测试合格报告在有效期内。
9、井下所用电气设备必须具有煤安标志和防爆合格证，不使用国家命令淘汰的电器设备。<四>、运输专业
1、杜绝运输重大人身事故和重大非人身事故。
2、建设高标准精品运输一条线巷道。
3、抓好运输系统优化。
4、轨道道岔质量合格率98%以上。
5、按计划完成运输任务。
6、推广使用节能、增效、安全可靠的技术产品，提高运输效率和质量标准。
7、按照煤矿安全质量标准化达标标准，搞好全年运输质量标准化达标工作，使辅助运输面貌整体形象大有改观,争创一流。
<五>、一通三防专业
1、杜绝“一通三防”重大非伤亡及以上事故，实现瓦斯治理工作体系示范矿井标准。
2、完善矿井通风系统，矿井风量有效率达到98%以上。
3、矿井安全监测系统监控有效，管理到位，强化甲烷传感器等传感器的调校工作，杜绝误报警。加强矿井供电管理，杜绝或减少无计划停电停风造成的瓦斯超限报警，2012年瓦斯超限总次数。
一、二级报警次数不超过集团公司控制规定、高值超限与三级报警指标均为0次。
4、瓦斯抽采，抽采量200万m3，钻孔进尺2.6万m。
5、矿井作业现场杜绝粉尘堆积，综合防尘工作达标，杜绝瓦斯积聚、超限作业。
6、培养锻炼素质优良、作风过硬的通风队伍。
<六>、地测防治水专业
1、矿井必须安规定和程序完成水文地质类型划分和审批。
2、有中长期和年度地测防治水工作规划，并能按计划组织实施、指导矿井安全生产。
3、矿井必须建立以总工程师为首的地测防治水技术管理体系，设立专门的防治水机构、地测科和专门的探放水队伍，水文地质类型复杂，极其复杂以及水文地质类型为中等且进入承压开开的矿井还应配备地测副总工程师，在地测科设立专门分管防治水的副科长；
4、地测防治水部门必须配备矿井地质、水文地质、瓦斯地质、存储管理、测量、钻探及物探、制图绘图等方面的技术人员，专业技术人员配备必须满足安全生产需要。
5、地测防治水部门配备满足地测防治水工作需要的经纬仪、水准仪、全站仪（防爆型），计算机、打印机、流速仪、绘图仪、激光导向仪、GPS、物探仪、无线电透仪、满足矿井探放水需要的专用探放水设备和相应的钻探设备等仪器。
6、加强对职工培训，2013年对全矿职工进行水害知识培训。
7、负责对相邻矿井及边界1000m范围内采空区老窑废弃井筒等积水情况进行调查，并标注在矿井采掘工程平面图上，预防老窑及废弃井筒透水事故的发生。
8、对矿井水害情况进行分析，预报及时、准确，确保安全生产。
<七>、信息调度专业
1、继续完善信息调度专业的软件资料。
2、具备独立的信息调度机构，实行24小时不间断值班制度。
3、认真组织指挥生产，对煤矿发生的生产死亡事故和重大非伤亡事故，调度指挥无失误。
4、对煤矿生产死亡事故，按规定的事故汇报程序和汇报时限上报。
<八>、应急救援专业
1、继续完善应急救援专业的软件资料。
2、煤矿应急救援安全质量标准化工作与其他专业安全质量标准化工作同布置、同检查、同考评、同总结。
3.完成矿井的救护工作，购置先进的大型装备。同时努力扩大救
援队伍规模和基地规模，将救援队伍推向专业化、标准化、公司化，初步建设成能够覆盖地区的大型救援队伍。
4.扩大应急储备设施、和救援物资的储备工作，并建立储备台
帐，形成长效机制。
5.做好2013年应急演练计划、培训计划，进行专项应急演练。
主要包括雨季“三防”演练、矿井反风演练、矿井顶板事故演练、矿井群体性食物中毒应急救援演练、矿井办公场所火灾事故应急救援演练、矿井罐笼坠罐事故应急救援演练，并制定演练方案。<九>、地面安全设施专业
1、矿井建立健全地面设施安全质量标准化检查验收考评制度。
2、考核期内，煤矿地面未发生人身伤亡事故。
<十>、安全管理专业
1、继续完善安全管理专业的软件资料。
2、矿井建立健全重大隐患排查和治理制度。
3、按规定设置安全管理机构，人员配备能够满足安全生产需要。
4、结合实际情况，进一步修订各类事故应急预案，使预案更加符合实际。按照政府部门要求，组织人员进行消防、防汛等事件应急处置训练或演练。通过有针对性的训练或演练，不断提高应急处置指挥能力和现场控制能力，实现事前预防及事故状态下的减灾行动。<十一>、职业健康专业
1、继续完善职业健康专业的软件资料。
2、考核期内未发生急性职业中毒死亡事件。
3、考核期内未因作业场所呼吸粉尘浓度超标被煤炭部门按照一般或较大事故处理。
4、考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；
5、考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。
6、建立健全职业危害防治十四项制度、职业危害防治管理 制度、操作规程、教育引导煤矿从业人员遵守职业危害防治的法律法规、规章，正确使用维护职业危害事故隐患。
7、加大职业危害防治资金的保障力度，切实保证职业危害防治各项工作的整场开展。
8、切实做好职业危害因素的日常管理和监测工作，高度重视接触职业危害从业人员的职业安全健康监护，及时做好职业病患者的治疗康复工作。
9、聘请有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业危害因素进行一次检测评价。
10、认真学习、宣传、贯穿《中华人民共和国职业病防治法》，提高领导对职业卫生工作重要性的认识；
11、加强职业卫生防护的宣传和培训，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；
12、制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质；
13、完善职业危害专项管理制度，继续落实职业危害部位的应急救援预案；
各部门：
为落实安全质量标准化建设责任，切实提升安全质量标准化总体水平，进一步夯实安全管理基础，根据国投新集
【2014】4号《关于2014年安全质量标准化工作的安排意见》文件要求，结合工作实际，特制定公司2014年安全质量标准化工作实施细则。
一、指导思想
坚持“以人为本，安全发展”的理念，以精细化管理为抓手，以基层班组建设为依托，深化质量标准化阶段目标建设，推行全面安全质量标准化管理模式，改进检查和考核办法，加强专业化管理，促进安全质量标准化上台阶。
二、组织机构和职责划分
（一）成立安全质量标准化工作领导小组
组长：经理
副组长：副经理、总工、副总经济师
成员：相关职能科室负责人
分管安全的副经理分管安全质量标准化工作。领导小组下设办公室，办公室设在安培科，安培科主管兼任办公室主任，负责安全质量标准化建设具体工作。
（二）各矿站成立相应的安全质量标准化工作小组
站长是安全质量标准化工作的第一责任人，全面负责矿站的安全质量标准化建设工作。
（三）职责划分
1.安全质量标准化工作领导小组办公室负责牵头组织月度安全质量标准化检查，汇总各职能科室检查结果，及时通报；并将检查结果报至经营科作为当月考核依据；收集各专业日常动态和月度检查存在问题，并建立档案；负责对各矿站安全质量标准化工作开展情况进行监督检查；对矿站和专业达标情况进行考核。
2.各职能科室负责本专业安全质量标准化的日常动态检查和月度检查，标准制订、业务指导、平衡协调解决问题等。
3.各矿站组织机构设置，具体划分矿站领导、班组长的安全质量标准化职责，并报安全质量标准化工作领导小组办公室备案。
三、重点工作
（一）推行全面安全质量标准化管理
为全面形成安全质量标准化管理长效机制，实现“事事有标准，人人知标准”，上“标准岗”，干“标准活”的目标，在铁运公司推行全面安全质量标准化管理，使各级管理人员和现场作业人员知道怎么干，干到什么程度，进一步提升现场操作和安全质量标准化管理水平。
全面安全质量标准化管理共分四个阶段：第一阶段（1 月）为制定标准阶段。公司负责制定《安全质量标准化各专业标准及评分办法》；各站结合实际情况，分专业制订每个操作岗位、每道施工工序、每台设备、每个设施、作业环境等标准，达到事事有标准的要求，并报安全质量标准化工作领导小组办公室备案。第二阶段（1-2月）为学习标准和动员阶段。各矿站本着干什么、学习什么的原则，认真制定学习计划，全员培训，达到人人知标准的要求。第三阶段（3-11月份）为标准实施阶段。各矿站认真组织开展全面标准化创建活动，矿站安全质量标准化工作小组负责监督检查。通过开展全面标准化活动，达到人人事事执行标准的要求。第四阶段（12月份）为检查验收和总结提高阶段。铁运公司及各矿站认真检查验收，总结全面安全质量标准化管理中的经验和不足，为后续安全质量标准化建设提供指导，达到螺旋提升的要求。
（二）实行安全质量标准化“季度目标”建设
以“人的行为”标准化为主线，并贯穿全年；实行“季度目标”建设，逐步推进安全质量标准化上台阶。
一季度目标为设备质量标准化；二季度目标为作业标准化；三季度目标为培训标准化；四季度目标为道口管理标准化。
（三）开展作业环境整治活动，进一步改善安全作业环境
各矿站结合自身现状，制定作业环境整治规划，采取划片承包的办法，明确整治责任人、时间、标准、检查验收办法和奖罚规定等（整治规划于 2 月上旬报安全质量标准化工作领导小组办公室备案），重点治理道口、线路、站场等作业场所的作业环境。争取 8 月底前，完成作业环境整治工作，消除安全间隙不足、脏、乱、差等现象，创造良好的安全环境，全面改善矿站安全质量标准化面貌。
（四）继续开展精品工程创建活动
各矿站要完善精品工程管理办法，建立精品工程奖励措施，按月开展精品工程创建评比活动，对精品工程创建有功的班组和个人进行重奖，充分发挥典型引路，以点带面的示范作用。具体规定见班组建设实施意见。
四、检查、评分
1、检查内容：分车站综合检查及各专业组检查两项内容。
车站综合检查内容由安全、综合、经营等三方面组成，总分100分，具体分值分配及检查负责人如下：
安全（40分）----负责人
综合（30分）----负责人
经营（30分）----负责人
月度内有下列情形之一的，矿站车站综合管理本月即评为末位：
（1）有违法犯罪行为发生的；
（2）有发生人身轻伤以上事故和设备安全责任事故的；
（3）有违反“地面36条”的、有重大工作失误的；
（4）站内员工发生打架斗殴等不利于团结事件的；
（5）站内库房、办公用品及工区出现遭盗抢事件的；
（6）违反“修旧利废”、“反浪费”条例的，使物资、能源造成极大浪费的。
（7）矿站主管未能做好站内员工思想安抚工作，未经同意，越级上访的。
专业检查内容由车务、机务、工务、电务、道口等专业组成，分值均为100分，具体检查负责人如下：
车务----负责人
机务----负责人
工务----负责人
电务----负责人
道口----负责人
2、考评方式：采用日常动态检查和月度检查相结合。
3、考核办法：检查得分情况纳入月度考核，与矿站工资挂钩。
4、考评要求：（1）检查结束后，各专业组应当场就查处问题向该矿站进行信息通报，以便矿站组织问题分析和及时整改，保证考评的公开公正公平。
（2）矿站对检查结果有异议的，在检查结果公布2日内，对安全质量标准化工作领导小组书面提出，由领导小组安排复议。参加考检查员因工作不细，造成检查结果失实，经领导小组复议确认后当月给予检查组负责人、成员相应工作失职处分罚款。
（3）各站要结合检查中存在的问题和不足，仔细分析并查找问题，于3日内向相应管理科室上报整改方案，并于15日内解决存在问题，因自身无法完成的整改工作要及时出具说明报相关科室（工务因整改工作量问题，具体整改期限由工务科根据线路实际问题以整改通知书形式另行规定）。
（4）公司成立以安全副经理为组长，职能科室和专业指导老师为成员的安全质量标准化督察组，对日常动态检查和月度检查质量进行督察。各检查组负责人对检查结果负
责，每月检查后，由安全质量督察组对检查结果进行督察。对于在检查过程中弄虚作假、滥用职权或不负责任的，将追究相关责任人的责任，并纳入单位或个人年度干部考评。
（5）各职能科室对其管理的专业进行检查、考核、分析和评价，并对日常检查、月度检查问题整改情况进行跟踪复查，形成“闭环”管理。
本文件自下发之日起执行，凡与其相抵触的，以此文为准。
附件：车站综合及各专业安全质量标准化评分表
《规划》指出,要围绕推进供给侧结构性改革,坚持市场导向、改革创新、标准引领、质量为本、开放融合的基本原则,以先进标准倒逼消费品工业提质增效升级,扩大有效供给满足新需求,改善消费环境释放新动能,创新体制机制激发新活力,不断满足人民群众日益增长的消费需求。到2020年,实现消费品标准体系基本完善,重点领域消费品质量达到或接近国际先进水平,企业质量发展内生动力持续增强,知名消费品品牌价值大幅提升。
《规划》提出:一是改革标准供给体系,构建政府主导制定标准与市场自主制定标准协同发展、协调配套的新型标准体系。加快国内外标准接轨,重点领域的主要消费品与国际标准一致性程度达到95%以上,推动实现内外销产品“同线同标同质”。二是优化标准供给结构,满足消费结构升级的需求。加快推动个性定制、绿色产品、智能产品、售后服务、物流配送等新兴产品和新兴业态标准化发展。三是发挥企业质量主体作用,激发企业质量提升内生动力。推动第三方发布企业标准“排行榜”,建立企业标准“领跑者”制度。四是夯实消费品工业质量基础,提升质量技术创新能力。实施消费品质量技术基础“一站式”服务工程,形成全链条的“标准-计量-认证认可-检验检测”解决方案。五是加强消费品品牌建设,提高中国消费品知名度和美誉度,消费品质量竞争力指数稳定在84以上。六是改善优化市场环境,进一步激发市场活力和消费潜力。建立消费品生产经营负面清单管理制度,除强制性标准和法律法规明确规定外,取消消费品生产经营其他市场准入限制。七是创新消费品质量安全监管模式,保障消费品质量安全。实行“随机抽查企业、随机抽检产品、随机选择检测机构”制度,规定对产品质量国家监督抽查合格的同一企业的同一规格型号产品,6个月内任何地方、部门和机构不得重复抽查,消费品质量国家监督抽查合格率稳定在90%以上。八是实施外贸“优进优出”战略,提升进出口消费品质量。
《规划》强调,要围绕消费需求旺盛、与群众日常生活息息相关的一般消费品领域,着力推动家用电器、消费类电子产品、家居装饰装修产品、服装服饰产品、妇幼老年及残疾人用品、化妆品和日用化学品、文教体育休闲用品、传统文化产品、食品及相关产品等领域的标准和质量提升工作。
设计公司：
(乙方)
日 期：
兹有甲方委托乙方承担_________________________室内装饰设计，经双方友好
第一条 工程地点：_________________________
第二条 工程设计范围
1平面布置设计
2 天花吊顶设计
3立面设计
4 电位设计
5给排水设计
6应急照明及逃生指示
第三条 设计费及支付方式：
1本合同总额为人民币1.6万元。
2 签订本合同后，即付清设计费。
第四条 双方的权利与责任：
4. 1甲方：
1.支持乙方代表人员的现场工作，为乙方提供现场办公条件;
2.指派一名甲方代表 ;
3.提出自己对设计方案的意见，但不得与前阶段的委托、审核意见相矛盾;
4.安排施工图交底会议;
5.负责材料样板的确定;
6.负责设计变更的确定。
7.甲方委托乙方的设计要求须前后一致，如有大的变更或调整，须提前通知 乙方，并办理相关委托变更手续，否则乙方有权拒绝对设计方案做重大调整 及工作量的无限增加。
4. 2乙方：
1. 根据甲方的委托要求，进行方案设计;
2. 根据甲方批准的设计方案进行施工图设计;
3. 乙方负责本合同设计任务的设计师 ;
4. 提供材料样板;
5. 现场指导施工及疑难问题的解决;
6. 参与施工交底会议;
7. 有权要求甲方提供设计所需的与本工程有关的资料。
8.在甲方委托思想一贯性前提下，乙方须妥善安排人员及工作计划，保质保量保时完成
甲方委托任务。
第五条
备注：合同中未尽事宜双方协商解决。
甲 方： 乙 方：
法人(代理)： 法人(代理)：
河北2022年暂未调整最低/平均工资，沿用仍是适用的标准。
《根据河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知》为四档分别是1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时工工资分别为19元、18元、17元、16元。
劳动法对于加班工资的计算方法
一、法律依据：
中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
二、关于加班费的法规条文：
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、劳动法规定的加班费计算基数：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
四、劳动法规定关于加班费计算方法：
1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4。
五、劳动法对加班费发放时间的规定：
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
六、不予拒绝加班情形：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动法关于请假工资计算方法
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
卫生部2012年1月发布了《食品安全国家标准“十二五”规划 (征求意见稿) 》, 规划拟定食品、食品添加剂和食品相关产品的污染物、生物毒素、致病性微生物等危害人体健康物质限量、农药和兽药残留限量等食品安全基础标准制定、修订。
规划指出, 2013年底, 基本完成对现行1 900项食品国家标准和3 000余项食品行业标准中强制执行内容的清理, 2015年底前, 修订食品污染物、生物毒素、农药和兽药残留等限量标准和食品添加剂使用、食品添加剂产品标准、食品标签标准;制定食品安全术语、分类标准;制定食品致病性微生物限量标准等。
（2016）
质量标准化（动态）达标工作方案
沙田煤矿技术科 二〇一六年一月一日
沙田质量标准化（动态）达标工作方案
为不断巩固质量标准化建设成果，大力开展“本质安全型、安全高效型”矿井建设活动，不断强化煤矿安全基础管理，全面提升矿井本质安全水平，实现安全生产、文明生产，根据《贵州鸿熙矿业有限公司关于2016年安全质量标准化建设工作规划的通知》精神，严格按照集团公司下发的各种质量标准化检查标准及评分办法，结合我矿实际情况，特制定安全质量标准化建设达标工作方案：
一、工作目标
1、近期目标
安全质量标准化达到二级，通风、采煤、掘进、机电、运输、地测防治水六个专业全部达到二级。
2、远期目标
根据集团公司关于2016年安全质量标准化建设工作规划，即至少两个专业达到一级，矿井年底保二级增一级。
二、安全质量标准化管理机构
（一）为确保我矿安全质量标准化工作扎实、有效开展，成立安全质量标准化领导组：
组 长：侯汝勇 副 组 长：陈茂忠
组 员：刘中友、屈平、杜毓、安全科长、通风科长、生产
科长、班组长
职责：
组长：负责安全质量标准化建设工作的全面开展
常务副组长：配合组长全面抓好安全质量标准化长远及近期的规划与实施，督促检查，并组织考核验收
副组长：负责各分管范围内安全质量标准化长远及近期工作目标的规划，并付诸实施，对分管专业的安全质量标准化工作进行日常督促和检查
组员：按照制定的安全质量标准化工作目标全面开展建设工作
（二）、领导组下设办公室，办公室设在矿安监科，负责安全质量标准化日常工作。
办公室主任：陈茂忠
办公室职责：负责安全质量标准化工作的日常管理事务，根据公司及上级指示，研究制定安全质量标准化工作的有关制度及具体实施细则。编制矿井各专业质量标准化达标规划及考核实施细则，组织对安全质量标准化工作的检查、验收、考核、评定。
（三）各专业组组长：
采煤专业：孟献西 掘进专业：胡大红 机电专业：余东松 运输专业：张俊华 一通三防：肖广君 地测防治水：倪振江 安全专业：张俊华 企业形象：余东松 矿井建设：胡大红
专业组长职责：各专业组实行组长负责制，对本专业质量标准化工作的规划和实施全面负责。对领导组检查提出的问题及时整改落实，并认真检查总结本专业质量标准化工作，提出近期质量标准化工作规划。
三、质量标准化检查及考核办法
（一）质量标准化检查内容：
质量标准化检查共有采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理、矿井建设、企业形象九个专业。
（二）考核标准
矿井生产各系统以《贵州省质量标准化检查标准及评分办法》 为质量标准化验收标准，各科室、各区队都要执行统一标准。
（三）安全质量标准化考核等级
一级：安全质量标准化平均分在90分以上，且通风专业达到一级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到一级的专业不低于三个，其他专业不低于二级。
二级：安全质量标准化平均得分在80分以上，且通风专业达到二级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到二级的专业不低于三个，其他专业不低于三级。
三级：安全质量标准化平均得分在70分以上，且通风采煤、掘进、机电、运输、地测防治水六个专业中，没有不达标的专业。
（四）检查考评方式：
矿质量标准化验收分为旬验收和月度验收评比。旬验收时间为当
月
三、安全质量标准化实施细则
1、通风管理方面
①对全矿井各个巷道、各硐室、各工作面进行测风，合理调节风量，保证矿井通风报系统完善，同时安排专人每天对风门、密闭等设施进行维护，杜绝矿井风量不足，跑风、漏风现象。
②加强局部通风管理，掘进工作面实现“三专”“两闭锁”同时由两台同等能力的风机，并且能自动切换，向工作面供风，加强风筒管理，吊挂平直，及时延伸，保证工作面风量充足。
2、瓦斯防治方面
①严格执行瓦斯检查管理制度，配备专职瓦斯员明确矿井瓦斯检查地点和检查次数，及时填写瓦斯检测排版，杜绝空班漏检，假检及虚报现象。
②加强采掘工作面瓦斯监控探头的管理与巡检做到传感器数量充足，悬挂位置合理，按时标校及时维修，确保监控设施的正常运行。③通风瓦斯日报表，每天上报矿长、技术负责人审阅，发现问题及时制定措施进行处理。
3、预防火灾方面
井上、井下防火实施，巷道采用不燃性材料。井下消防管路直到工作面，主要运输巷、回风巷、机电硐室、运输皮带机头备有灭火器、砂箱和铁锹等消防工具，每班有专人检身，防止烟火进入井下。
4、防尘方面
有一趟洒水管路直到工作面，各皮带转载点、刮板机头有专门洒水装置，集中运输巷，材料巷、回风巷每天有专有负责洒水，电缆线、管道、每天有专人擦洗，巷道始终保行清洁卫生。
5、水害防治方面
①按照“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字方针，对我矿的水文地质情况和采空区积水，周边矿井的古空区，调查摸底，定出防治水害的安全措施。
②掘进工作面开始以前，首先进行探放水，钻杆深度不少于60m，并呈扇形状布置钻孔，采取“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，落实到位，并记录在册，建档备案。
6、机电运输提升方面
机电方面：
⑪加强专业化管理；a、电气管理。b、电缆管理。c、小型电器管理。d、防爆电气检查。e、设备管理。f、配件管理。g、备件管理。
⑫有适合综合管理的业务流程制度。
⑬井下移动电气设备上台上架标志清楚，同一处两台及以上小型电器集中上板，做到清洁卫生，摆放整齐，标志清楚。
⑭变电所、机房硐室和电缆沟内外清洁，无杂物、无积水、无油垢，电缆排列整齐，无锈蚀，防火器材，电工操作绝缘用品齐全合格。
⑮全矿井机电设备综合完好率90%。⑯大型在用固定设备台台完好。⑰防爆电气防爆率100%。
⑱小型电器合格率95%。⑲电缆吊挂合格率95%。
⑳井下安全用电的要求，必须严格执行《煤矿安全规程》、《电业安全工作规程》等有关规程规定。“十不准”、“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“三坚持”的原则。
十不准：
①不准甩掉无压释放器，过电流保护装置；
②不准甩掉漏电断电器，煤电钻综合保护和局部通风机风电，瓦斯电闭锁装置；
③不准明火操作、明火打点、明火放炮； ④不准用铜、铝、铁丝等代替保险丝；
⑤停风、停电的采掘工作面，未经检查瓦斯，不准送电； ⑥有故障的供电线路，不准强行送电； ⑦电气设备的保护装置失灵后，不准送电； ⑧失爆电气设备，不准使用； ⑨不准在井上拆卸矿灯； ⑩不准带电作业；
此外，井下供电还应该做到“三无、四有、两齐、三全、三坚持”其具体内容如下：
“三无”：即无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。
“四有”：即有过电流和漏电保护装置、有螺钉和弹簧垫、有密封圈和挡板、有接地装置。
“两齐”：即电缆悬挂整齐、设备硐室清洁整齐。“三全”：即防护装置全、绝缘用具全、图纸资料全。“三坚持”：即坚持使用检漏断电器、坚持使用煤电钻、照明和信号综合保护、坚持使用风电和瓦斯电闭锁。
⑴运输提升设备齐全，操作灵活，安全可靠，各种信号装置灵敏，保护装置齐备，设备完好率达到90%以上。
处罚规定：
①机械设备外露的转动部分无防护罩，罚责任人100元。②井下电缆线发现有鸡爪子、羊尾巴、罚责任人100元。③电缆、电气设备有煤尘，罚责任人50元。
④皮带输送机的上下托辊，清煤器、皮带跑偏发现一组短缺或损坏，罚维修工50元。
⑤各转载点喷雾装置不能正常使用，罚机电工50元。运输方面：
⑪水沟畅通无变形，符合设计要求，盖板齐全、稳固、平整。⑫电缆、管道、照明悬挂齐全，符合《规程》及有关规定的要求。⑬大巷“五标两整”及设备技术特征牌制作规范、齐全、悬挂整齐、美观、醒目。
⑭运输大巷、车场经常保持清洁，无淤泥，无积水、无杂物。⑮主要运输线路的道岔质量达到80%以上。⑯道岔轨型不能低于线路轨型，消灭非标准道岔。⑰运输设备综合完好率90%以上，7、火工品管理方面
⑪装备引药，必须在顶板完整、支架完好，僻开电器设备的地方，在专门的炸药箱内完成，否则罚爆破工50元。
⑫炸药、雷管分箱存放，不入箱炸药每棒罚款20元。每发雷管罚30元。
⑬爆破母线的连接线、雷管脚线和连接线、脚线与脚线之间的接头必须有相互扭接，否则罚爆破工50元。
⑭炮眼的水炮泥填充量符合要求，否则外露超过标准或用煤粉充填时，罚爆破工50元。
⑮火工品严格执行领退制度，对违规者给予重罚。
8、采煤工作面顶板管理方面
⑪加强采煤工作面安全出口与超前支护的管理，上、下端头支护采用“四对八梁”支护，20m超前支护采用3.6m长钢梁配套三根液压支架，支撑顶板。
⑫严格工作面“三直一平、两畅通”安全质量要求作业标准化。⑬加强工作面悬移支架管理，连网搭线20公分以上，顶梁接顶要“平、直、严”支柱迎山有力。
综采支护管理标准化要求及处罚规定。
⑪进入工作面，首先敲邦问顶，处理漏矸、伞檐等加强支护。⑫顶板破碎压力大时应加强维护，顶煤漏空0.3m以上必须连网搭接好用木板构严背实，否则有一处漏顶罚50元。
⑬悬移支架间距不超0.4m，超距离时必须及时调整架与架之间距
超过1.2m时，必须用“一梁三柱”的长钢梁作为临时支护，否则罚代班长支架工100元。
⑭移架时，支架要垂直于煤壁，顶梁要平直，梁端有接顶，发现支架倾斜，支柱不直，每一处罚代班长支架工100元的罚款处理。并要求
当
班
进
行
整
改
实
施。
⑮工作面有漏液柱子及时更换，否则每发现一根卸压柱罚支架工50元。
⑯悬移支架之间的防倒链移架后及时挂好，否则有一处不挂罚支架工30元。
⑰工作面必须有拐保持“三直一平”达不到时，必须在规定时间达到标准，否则罚队长、班长各100元。
⑱刮板机头、机尾必须支设压柱，发现一处无压柱，罚支护工100元。
⑲上、下安全出口畅通无杂物、无浮煤、高度不低于1.6m超前支护防倒绳齐全，否则有一项不合格罚责任人50元。⑳刮板机头洒水装置齐备，0.2m2以上大石头或块炭不得上皮带否则罚司机50元。
⑴下班时，采煤工作面刮板两侧浮煤清理干净，否则罚班长50元。⑵严格按照“三大规程”要求操作，杜绝三违现象，保持工作面达到质量标准化要求，确保安全生产无事故。
四、具体要求
1、每月5、15、25、日由矿级领导参加，安监科组织安全质量
标准化验收评比，各队负责人必须亲临参加并提前准备好工作面且长久动态保持。
2、质量标准化实施期间资金投入、监管领导力量的配置等工作必须服从安全生产第一的方针。
3、明确分工、落实责任，按照质量标准化标准进行验收，安监人员要明确责任分工，对各系统、各环节、各地点的验收严格把关，责任落实到人。
4、凡属于安全质量标准化验收检查出来的问题，由安监部打出整改意见，各队必须按整改意见在规定时间内将隐患问题整改到位。
5、每月对比最终分数，每上升一分奖励1000元，下降一分罚款1000元，对隐患整改不到位按照《赵家庄煤矿质量标准化实施细则》有关规定进行处罚。
6、各部门领导必须高度重视安全质量标准化工作，采取切实有效的措施，实行目标层层分解，八月底确保实现安全质量标准化动态达标。
沙田煤矿
依据省发改委、财政厅、教育厅等主管部门文件规定执行。
临床医学“5+3”一体化和临床医学“5+3”一体化(儿科学)本科阶段、临床医学、基础医学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、护理学、助产学、药学、药物制剂、临床药学、预防医学、放射医学等专业6760元/生·学年;
智能医学工程、康复治疗学、眼视光学、医学影像技术、医学检验技术、卫生检验与检疫等专业6240元/生·学年;
生物制药专业6200元/生·学年;
生物信息学、公共事业管理等专业5460元/生·学年;
运动康复专业5040元/生·学年;
应用心理学、社会工作等专业5000元/生·学年。
临床医学“5+3”一体化和临床医学“5+3”一体化(儿科学)专业的研究生阶段按照当年研究生学费标准收费。
2、住宿费：
1 农机质量监督的作用
农机质量监督是提高农机产品质量、保护消费者权益的有效手段, 也是促进农机化又好又快发展的前提和基础。
(1) 农机质量监督是促进农机企业健全质量保证体系的重要途径。近年来, 随着中央农机购置补贴政策的出台, 农机生产企业快速发展, 一批小型私有企业集中涌现, 这类企业的生产和管理人员的整体技术素质不高, 造成许多产品不能按标生产、检验, 产品质量没有保证。开展农机质量监督可以督促和帮助企业提高质量意识, 建立健全企业制度, 培训技术人才, 从而促进企业的质量体系不断健全, 产品质量不断提高。
(2) 农机质量监督是保障农机安全生产、提高作业质量的重要措施。定期开展农机产品质量调查、重点检查和安全鉴定, 并向社会公布结果, 可以督促农机企业贯彻国家强制性标准, 消除农机产品安全质量缺陷和事故隐患, 保障农民群众生命财产安全。同时, 农机企业还能根据反馈回来的质量信息查找质量问题, 促进自身产品质量的提高。
2 农机标准化的作用
(1) 农机标准化是规范机械作业、保障安全生产、促进农业机械化发展的有效措施, 是促进农机结构调整和产业化发展的重要技术基础。制订和实施农业机械技术标准, 是建立社会主义市场经济秩序的重要前提和条件。要从树立和落实科学发展观的高度, 提高对农业机械标准化工作重要性的认识, 加快制订和完善各类农机标准, 持续快速推进农业机械化发展, 提升农机装备水平。
(2) 加强农机标准化工作是实现农产品质量安全的重要保证。农业机械是能够长期重复使用的产品, 其质量、性能和使用方法都影响着农产品的质量安全, 因此, 农业机械是否贯标生产是农机产品质量监督的一个着重点。应通过开展农机市场执法整顿专项行动, 查处假冒伪劣产品, 严厉打击假冒伪劣农机产品生产和销售企业的不法行为, 切实维护农机消费者和贯标生产的农机企业的合法权益。
(3) 加强农机标准化工作是提高农产品市场竞争力的重要途径。如果没有合格的检验报告和质量认证标志, 农机产品就很难走出国门。面对国际和国内市场的激烈竞争, 实施农业机械标准化, 促进农机化的发展是当务之急。因此, 应通过农机质量监督, 以质量认证等形式向用户提供质量保证, 以提高农机产品的国际市场竞争能力。
3 相互关系
农机质量监督的目的是保证农机产品质量, 而保证农机产品质量就必须严格执行标准, 两者缺一不可, 相辅相成, 两者结合可有效地保护农民利益, 扶优治劣, 创造公平竞争的市场环境。
(1) 农机化标准是农机质量监督的依据。一个产品的质量好坏体现在该产品的作业效果和使用寿命上, 只有对这些产品性能做出具体的规定, 制订出相应的标准, 并随着技术的进步适时进行修改或重新修订才能适用于产品。而标准制、修订的依据可以来自生产企业、市场和农机消费者, 也可来自质量监督机构。质量监督机构广泛的业务接触面使得他们对产品质量的要求比较清楚, 并可以通过必要的科学试验比较准确地掌握标准贯彻和实施中的问题。同时, 由于不参与生产和流通过程, 质量监督机构能以第三者的身份比较公正地对标准的技术水平和存在问题作出客观的评价, 所以质量监督部门的意见是制修订标准的重要依据。
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