安监大队2011年度上半年工作总结

安监大队2011年度上半年工作总结（共10篇）

安监大队2011年度上半年工作总结 篇1

安全生产监察大队

半年来，监察大队在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局工作重点，积极开展执法监察工作，努力查处违法案件和事故，较好地完成了各项工作任务，现将有关工作总结如下：

一、创新执法机制，规范处罚行为

自《国务院关于加强市县政府依法行政决定》实施以来，随着政府信息公开的不断深入、透明，社会对执法人员依法行政能力、水平、意识有了更高的要求。为适应社会需求，今年初，大队制定了《行政执法约谈制度》，对约谈对象、时间、程序进行规范，提高了办案人员依法行政的意识，避免了随意执法、行政越权现象，对提高办案质量和执法效能，减少行政争议，促进执法的理性化、人性化，营造和谐执法环境，起到了良好的作用。在执行“执法必严、宽严相济”的理念上，年初，大队还制订了《减轻行政处罚实施办法》，对减轻处罚的对象、幅度、行为、要求、种类作出细化、量化，在减轻处罚上做到程序合法、流程清晰、要求具体、内容明确，避免了“处罚说情、人情执法”的现象，体现了行政处罚的公正、公开、公平原则，促进了依法行政、依法处罚的透明化、具体化。

二、开展执法检查，消除安全隐患

1、强化安全督查，督促整改隐患。为杜绝重特大事故发 1

生，消除安全生产事故隐患，今年来，我们着重强化全市安全生产监督检查，整治各类安全生产事故隐患。严格执行《2011年执法监察工作计划》，对发现的事故隐患及时下达责令改正指令书，督促企业限期整改。上半年以来，大队共检查企业112次，其中检查C类企业20家，立案查处18起，通过严格检查，督促企业落实责任、明确到人，积极整改不安全隐患。督促企业健全安全生产管理制度、落实安全管理责任，有力地促进了我市企业安全生产工作。

2、加大执法力度，防止事故发生。结合举报、科室移交、安委会交办工作中发现的事故隐患，监察大队认真履行法定职责，对整改不力的严格执法、决不手软。今年上半年监察大队突出重点，加大处罚力度，尤其对发生重伤事故的俞垛振昌钢铁、开发区康麦隆电器、梁徐镇兰良隔板有限公司等单位进行了严肃处理。对整改不力的7家单位进行立案查处，对整改期限较长的星达膜、旭华祥有限公司进行专人跟踪督查，移交工商查处2家无照非法经营。

3、开展专项检查，提高安全意识。根据监管执法计划，大队利用2个月的时间，检查全市C类企业20家，下达整改指令书20份，查处隐患123条，对整改不力的3家企业进行立案查处。5月4号至5月28日，监察大队牵头，对全市使用特殊工种较多的重点企业开展专项执法检查活动，大队抽查30家企业，督促整改121人参加安全培训持证上岗

作业，提高了企业负责人、安全管理人员、特殊工种作业人员的安全意识，消除了一批重大安全隐患。

三、参与事故调查，公平公正执法

上半年，大队共参与16起事故的调查，其中立案处理11起。参与调查人员遵循严谨、细致、客观、公正原则，工作中不徇私枉法，公正待人、客观对事，严格按照“四不放过”原则，认真分析事故原因，提出防范整改措施。执法查处中严格能够依法办事，依法行政。开展的工作涉及到法律的依法行政，涉及到制度的按章办事，涉及到纪律的按程序开展，大队人员严格遵守党风廉政建设各项制度，坚持原则，公平正派，没有任何违纪违法行为出现，较好地执行程序公开透明、自由裁量适当、重大事项集体决定的良好局面。

安监大队2011年度上半年工作总结 篇2

2011年上半年工作总结及后半年工作计划

2011年,胡底乡始终牢固树立“安全发展、预防为主”的安全理念，乡安监站在乡党委、政府的正确领导和上级主管部门的业务指导下，积极开展安全生产月活动和安全文化进企业、校园、村、家户活动，继续深化安全生产专项整治工作。乡安监员在加大日常安全监管的同时，积极完成乡政府布置下的包村包片工作，从而确保全乡安全生产形势平稳，现将有关情况汇报如下：

一、层层落实安全生产责任制，毫不含糊。

1、建立健全安全生产领导组织机构，明确领导安全职责。乡党委、政府明确了乡两委班子成员对安全工作的具体分工，同时明确了各分管领导和人员各自分管范围内的安全生产工作，各包片领导和包村人员负责协调所包村的安全生产工作。

2、层层签订安全生产责任制。年初，乡政府与各村、胡底利民砖厂等涉安单位签订了安全生产目标责任书，特别强调各村、各涉安单位要结合各自实际情况，一级抓一级，层层落实安全生产责任制到班组和个人。

3、完善了村级安全生产领导组织机构。根据县政府有关文件要求，乡安委要求各村都要成立以行政村村长任组长的安全生产领导小组，有大学生村官的村，大学生村官任本村的安全协管员、无大学生村官的，由两委成员中的一人担任本村安全协管员，加强本村的日常安全排查整改力度，定期及时报送各类安全安全信息。

二、加大日常安全监管，常抓不懈。

1、不断加强非煤矿山企业的安全管理工作。乡安监站认真督促胡底利民砖厂加强汛期安全隐患整改力度，下达隐患整改通知书4份。

2、继续对胡底煤矿进行综合监管，保证胡底煤矿正常运行。

3、积极开展企业签订安全承诺书活动。全乡一座砖厂和六家烟花爆竹经营户都认真签订了安全承诺书，加强了自我防范意识。

4、认真开展校园周围环境安全整治工作。在胡底初中周围设立安全警示限速牌，内部加强值班保卫制度。

5、强化行业组的安全检查工作，确保各行业、全面、全方位万无一失。将采取企业（单位）自查整改为主，乡政府9个行业组督促整改落实是否到位。特别是在防汛工作方面，已下发防汛检查表，村里自查后将检查情况及时报回。并对几家与河道施工有关的生产经营单位下发汛期整改通知书，提高安全防汛度汛能力。

三、加快安监站体系建设进度，加大安监人员和企业职工培训教育，内强素质、外塑形象。

1、乡安监站按照晋城市乡镇安监站建设标准，加快安监站有关资料的整理归档工作，做到一站一档、一企一档、一村一档。

2、乡安监站人员积极参加省安监局组织的全国注册安全工程师换证工作；积极参加上级培训并加强自我学习。

3、乡安委会每月召开安全生产工作会议，总结部署全乡的安全生产工作确保全乡经济安全平稳发展。

4、乡安委会制定了安全生产应急预案，健全应急救援队伍，储备了应急照明灯、灭火器、防火服等救援物质。

四、认真开展安全生产月活动，积极组织协调辖区企业开展应急救援演练活动，确保急时有用，用时不急。

１、乡政府及时成立“安全活动月”活动领导小组，领导组成员为乡安委会全体成员，6月12日下午，乡安监站人员入企、入校、入村、入户发放安全宣传资料2500多份；其次各企业都开展了领导与职工、职工与职工互发安全短信活动，进一步增强广大干部职工的安全意识和安全责任。

２、根据沁安委［2011］4号文件要求，乡党委、政府认真召开了全体机关及各村支部书记、村长的有关安全会议，要求各村认真开展安全隐患排查活动，每村都悬挂有一条安全条幅。

3、在安全生产应急预案演练周，我乡安监站人员积极参与了境内相关企业的应急演练，提高了企业员工的安全意识。

安全工作来不得一丝麻痹松懈，它事关社会稳定团结更关系到和谐社会建设的目标。2011年后半年我们将继续抓好以下几方面工作：一是继续配合上级部门认真开展深化安全生产专项整治工作。二是认真落实各级安全生产责任制，把责任层层分解到人到岗，确保隐患整改工作落到实处。三是加强胡底范围内相关企业的监管，保证胡底经济发展有一个安全稳定的环境。

安监大队2011年度上半年工作总结 篇3

上半年稽查大队在局领导的正确领导和相关科室的密切配合下，经过全队工作人员的共同努力，依法行政，严格执法，扎实工作，知难而进。在河道偷拉盗采、队伍建设、包保责任制等项工作中，取得了一定的成绩。上半年稽查大队共查处违法装载机9辆，处理案件18起，罚款11万余元，出发1440余人次，其中白天1200余人次，夜间240余人次，现将具体工作汇报如下：

一、加强学习，严格制度，不断提高人员素质。

外塑形象，内强素质。过硬的政法素质和业务技能来自于平时的学习和锻炼。稽查大队不断加强理论学习，坚持落实科学发展观，认真学习各类法律、法规。严格落实局的各项规章制度。紧紧围绕局中心工作组织学习，认真领会局领导意图，积极迎接中国共产党建党90周年的到来，在学习过程中，采取集中学习与分散自学相结合，提高了整体人员的政法素质和业务素质。

二、加强管理，精心组织，分工明确，顺利完成领导交办的各项任务。

为进一步加强河砂稽查管理，严厉打击非法偷拉盗采行为，在分管领导的亲自带领下，全队人员团结一致，密切配合，不畏酷暑。实行24小时不定时巡查，特别是对群众反映强烈，举报 1

频繁的地方实行重点管理，对圣水峪北野、大鲍村、晋家庄、东杨庄、安德等偷拉盗采较严重的地段，实行了重点管理，加大了巡查力度。通过近期的集中强化管理，有力的打击了偷拉盗采行为，确保了汛期禁采秩序。同时在集中打击的基础上，加强了日常管理，建立了长效管理巡查机制。有效遏制了滥采、乱挖现象。

河道稽查工作突发性强，难度大，接群众举报频繁，随时都有出发的可能，无论早晚与黑白，电话就是命令，顾不上家庭和孩子。为了确保稽查工作的有效性，对大队内部人员进行了细化分工，严格落实责任，真正实现了事事有人问，失责有追究的工作模式。

三、依法行政，严格执法，保护合法经营。

规范已许可砂场的经营行为，是确保税费征收和砂资源可持续开采，促使采沙工作走上规范，有序道路的有效途径。稽查大队严格执行《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》等有关法律法规，在执法过程中，做到有章可循，有法可依，形成了一套严格稽查，现场取证，勘察询问，讲解分析，证据保全，处罚有据的工作流程。对那些不按规定要求的违法偷盗采业户，稽查人员耐心说服教育，及时纠正违法行为，针对个别的违法者，加大查处力度，进行立案调查取证。对大鲍村、北临泗、南临泗等砂点给予严厉处罚。保护了合法经营，为群众树立了良好形象。

四、加强党风廉政建设，做到清正廉洁。

从转变思想观念和工作思路出发，积极整合优化管理制度，着力提高制度执行力。有力的促进了工作作风的转变，认真贯彻落实市深化转变干部作风会议精神，以服务发展、维护群众利益的目标，以效能建设为核心，以改革创新为动力，扎实开展好“机关作风效能年”活动，要求每个人严格按照党员标准要求自己，认真发行履行自己的职责，认真领会中央领导建党90周年的讲话精神。严格执行各项禁令，并以此为高压线，心中警钟长鸣。从一点一滴、从一言一行做起，加强自身修养，发扬和保持自己的正义、公正的作风和形象。

河道管理局稽查大队

安监大队2011年度上半年工作总结 篇4

为加强新区土地和城乡规划管理，坚决遏制并依法纠正违法用地违法建设行为，新区于今年10月份成立了新区国土规划监察大队。大队成立以来，紧紧围绕“配合征地拆迁,打击两违建设”的工作要求开展工作,在“国土卫片执法”、市容专项整治、配合征地查违及人员队伍建设上取得了较好的成绩，现将一年来的工作情况总结如下：

一、主要做法及成效

（一）夯基础，更理念，构建和谐执法环境。

根据市委、市政府《关于坚决制止和查处违法用地违法建设的决定》要求和实际工作情况，大队执法人员及时改进工作方法，以预防为主、超前执法的态度积极做好违建户思想工作，采取强行制止与思想宣传教育并举的措施治理、打击违法建设。在具体的工作当中，对违法建设争取早发现、早查处。在违建户投入尚少，抵触心理尚轻的时候，通过耐心细致的思想教育工作以及积极的换位思考帮助违建户解决实际困难等措施，打消了违建户的侥幸心理，使其充分认识到违法事实和当前打击违法建设的形势，从而积极配合我们的查违章拆违工作。

如在开展2010年度土地矿产卫片执法检查工作中，针对违法建设情况复杂，历史原因多、拆除规模大、居住人员复杂、集中等特点，大队做了大量的前期准备工作，并与新区城市管理综合执法大队、国土分局、规划分局、维稳办、建设局等相关人员组成工作组，现场对当事人进行宣传教育累计60多次。同时，参加了管委分管领导对广西航达交通设施有限公司负责人、四平坡队长、可利经联社的主任、副主任及1-8队队长、可利经联社一组代表的多次约谈。经过约谈动员和现场教育，违法图斑当事人基本没有激烈的抵触情绪和行动，大部分违法当事人都主动配合搬迁，为管委会最后成功组织拆除铺平道路。辖区内恶劣执法环境也得到了一定的扭转，为加强规划管理、查处违法建设构建了和谐的执法环境。

（二）依政令，强监管，深入开展各项工作。

1、加强“两违”的控制力度。一年来，大队严格按照每周制定的巡查 计划表进行监察，对大学路、相思湖东西路、可利大道、罗文大道、邕隆公路石埠段等主干大道做到定人、定时、定线路的规划巡查，对违法建设努力做到及时发现、及时处理,发现一起,上报一起。

2、加强“两违”的拆除力度。为了打击“两违”建设，大队全年共发出《执法检查通知书》96份，《限期拆除公告》39份，较好地完成了查违拆违工作。一是根据国土部5月份下发的土地卫片执法检查资料，对涉及新区的237、263、264、433、541、YS16等违法占用耕地的卫片图斑进行执法检查，对其在新区违法占地违法建设的事实进行调查和认定，并依照法定程序作出处理决定并对需要拆除整改的当事人进行宣传教育和约谈。二是配合征地拆迁对陈智建户及南宁铝金矿业公司等违法建设户进行了调查和认定，为依法强制拆除做好了准备。

3、加强“市容”的检查力度。新区“市容市貌”的管理也是大队的一项重要日常工作。一年来，大队先后参加了“创国家文明城市容专项集中整治行动”、“创国家森林城市容专项集中整治行动”，在上级机关、领导来新区检查指导工作和新区重大工程项目开工启动仪式时，大队都参加了综合行政执法大队的专项市容保障工作。

（三）抓作风，强能力，提升队伍形象。执法人员的自身素质，直接影响到行政执法队伍的形象，为此加强培训和考核是提高执法人员素质的重要手段。今年，大队领导卢继铨还亲自对新招的七名协管员进行上岗培训，通过对与城市建设管理相关的法律、法规为重点内容的学习，大队人员对城市建设和管理的法律知识有了新的了解，对国土、规划管理领域中存在的法制问题有了进一步的掌握，法治观念和依法办事、依法管理的能力与水平有了进一步提高，受到新区领导的好评。

二、经验体会

大队工作任务的完成，归纳起来有以下四点体会：

一是领导重视、宣传到位。新区管委会领导重视，负责人以身作则是全年任务园满完成的前提。通过检查、督促，及时解决工作中出现的各种问题，配合政策宣传和思想发动，解除了群众对拆违工作的误解，取得了部分群众的理解和支持。二是吃苦耐劳，迎难而上。大队人员少，条件差，任务重，既要完成日常行政管理工作，还要做好群众接待工作。这就要求我们必须有吃苦耐劳、迎难而上的思想，努力克服工作中的各种困难，按工作的轻重缓急合理安排，做到随叫随到，不因人为原因耽误工作。

三是依法行政，严格执法。大队人员在违法建设查处过程中，严格按照行政许可法及相关法律法规，在具体工作中按照执法程序，不怕繁琐，一丝不苟地做好丈量、下发法律文书、拍照等调查取证工作。

三、存在问题及建议

（一）存在的主要问题

一是执法过程中调查取证难，建设单位或个人不配合，难以确认违法户姓名，各村、队干部普遍存在不支持查违拆违工作，部分村干带头违法建设，甚至带头闹事、阻挠查违拆违工作。

二是缺乏对违法建设的有效制止措施和手段。调查取证工作完成后要组织拆除时，在和西乡塘区政府、高新区协调警力时，往往得不到应有的支持，造成违章建设得不到及时拆除。

三是新区农用地较多，而村民所建农配设施（简称“农配房”）在新的《城乡规划法》上并没有明确定性是否为违章建设，从而造成在查处上的“真空”，管则无法可依，放则影响征地工作和市容景观。

（二）建议

一是新区组织拆违主要是和西乡塘区、高新区协调警力，一旦得不到支持，就错过了拆违的最佳时机，加大了拆除的难度，造成违法建设户和拆除单位资金的双重浪费。建议是否成立相思湖公安分局和工商分局，可以较好地及时制止违法建设，形成齐抓共管、多管齐下的局面。

二是大队目前专业的技术骨干太少，特别是在对“两违”建设适用什么程序最方便、最合法、最简捷时把握不准。建议新区党工委采取走出去、请进来的方式加强对执法队伍的再培训。

四、下一步打算

下步大队将一如继往地做好“两违”建设的调查认定及拆除工作，努力做好《城乡规划法》的宣传和普及，重点做好以下工作： 一是配合2012年国土卫片执法检查工作； 二是配合规划分局做好规划执法工作；

三是配合城市综合行政执法大队做好市容保障； 四是完成新区党工委交办的具体事务； 五是加强队伍的素质提高。

安监大队2011年度上半年工作总结 篇5

城管大队2011年上半年工作总结

2011年一至六月以来，我队紧紧围绕市、县“整脏治乱” 和“三创一办”工作目标和工作安排，狠抓城市管理秩序。一是开展违章占道整治工作，落实长效管理。规范乱占道经营摊点25户，取缔集贸市场周边占道经营摊点18起，清退主、次干道店堂延伸占道35起，取缔校园周边100米范围内的各类占道摊点14起，取缔各类占道摊点36起，清退违规设置的早餐点8起，查处各类机动车辆占用人行道乱停乱放现象87起；二是开展清理“野广告”工作。按照《城区小广告乱贴乱画专项整治行动方案》，清除城区各类“野广告”约800余条，清洗和覆盖各制假证等电话号码约200多个；三是认真落实“门前三包”责任制。按照“门前三包”工作责任制，积极配合乡镇政府与沿街门面、住户、单位和饮食摊点签订“门前三包”责任书，签约率达100%；四是加强户外广告牌匾设置管理。按照《贵阳市户外广告门头牌匾设置技术规范》和《城区户外广告、门头牌匾专项整治行动方案》要求，重点整治了文化路、东风路、滨河路、交通路、虎城大道路段共500米的户外广告、门头牌匾的设置，加强户外广告标牌的审批手续，动员清洗外立墙面300平方米，规范沿街门头牌匾560.45平方米。五是依法开展拆除违法建筑工作。查出违法违章建筑6400余平方米，按程序已拆除4487平方米，完成局领导交办的其它工作。

二〇一一年四月十四日

安监大队2011年度上半年工作总结 篇6

2011年双河西区采油大队党支部在采油厂党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和采油厂二届一次职工代表大会精神为指导，严格贯彻落实采油厂党委2011年党建工作目标计划，围绕采油大队全年的中心工作和重点任务，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，认真履行党员带头职能和党、团、工、青、妇的组织职能，团结全体党员、干部、职工，充分发挥群团优势，积极做到为厂部分忧，为大队解难，为职工谋利，有效的发挥了基层党组织的积极作用。现将支部上半年工作总结如下:

一、党支部基本情况

双河西区采油大队党支部现有党员36名，党员占职工总人数的4.5%；生产一线党员29人，占党员人数的80.5%；党支部下设5个党小组，即野山联合站和双河西区采油大队的四个区队。

二、半年工作情况

依据采油厂党委的工作部署和年初党建工作安排, 上半年主要做了以下工作:

（一）、加强领导、组织学习，提高基层党组织凝聚力 1．根据采油厂党委工作要求，结合采油大队工作实际年初，党支部组织广大党员、职工，认真学习政治理论和党 的最新路线、方针、政策，从而使党员的党性认识、职工的理想信念和思想素质都有了不同程度的提高。截止5月底，党支部共组织党员干部149人次集中学习3次，党小组学习5次，完成学习笔记201本，撰写心得体会67篇，使党员深刻的受到了党的再教育，职工对党有了深刻的认识，在思想上达到了高度统一，并进一步提高了群团整体素质达到了党员干部受教育的目的。

2．开展创建“五好班子、四优党员”系列活动为核心。2011年，党支部继续将创先争优活动作为主要工作来抓，并与“创建先进支部、争做优秀党员”、“建立党员联系点”和“讲党性、重品行、作表率”系列活动相结合，学习与工作相结合，通过学习指导工作、学习促进工作的方法，教育全体党员干部加强理论武装，强化党性锻炼，提高道德修养，也使上下工作衔接配合有了明显提高，职工的集体主义思想理念得到极大改观。

3．以“教育培训”活动为主线，在职工中开展了“学知识、增才干、创效益、做贡献”等系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取 “帮、扶、带”的办法，增强广大党员职工对学习的浓厚兴趣，也提高广大职工的业务知识理论水平。通过活动的开展使广大党员干部积极发扬“敬业、创新、争先、奉献”的精神，自觉带领广大职工积极投身于生产中，促进了各项任务的顺利进行。(二)、加强组织建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

1、加强支部班子建设。半年以来，党支部始终把领导班子建设作为支部建设工作的核心来抓。要想更好的开展工作，班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，发挥集体的力量，形成强有力的战斗集体，圆满完成采油厂交付的各项任务至关重要。首先，在工作中班子成员有针对性的找管理人员谈心，摸清思想动向，有针对性的开展思想教育工作。与职工沟通、交流，真心实意地交谈，解除思想“疙瘩”，稳定职工思想。其次，“团结”是班子战斗力的基石。工作中我们要求领导班子和管理人员要坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，坚持重大问题集体研究的原则，做到使决策更加科学化、民主化。再次.加强党支部的基层组织建设和宣传思想政治工作，战斗堡垒和先锋模范作用突出。对班子成员、管理人员提出“五个为本”，即：班子建设以尽责为本、工作过程以安全为本、生产过程以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体党员和管理人员要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、谋发展”，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。

2.加强了制度建设。2011年，我们按照采油厂党委要 求继续完善了党支部的学习制度、支部工作制度等各项规章制度，党员领导干部每年进行一次民主生活会，党小组每季度和定期不定期进行组织生活会，主动开展批评与自我批评，使党内生活制度化、规范化。

3.做好新党员的组织发展工作。按照党组织发展党员的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部发挥青年人多、党员多的优势，针对青年特点，开展以传、帮、带为主的工作方式，对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，2011年上半年共发展预备党员6名，吸纳积极分子6名，为他们的成才创造良好的发展空间，做到了在政治上高标准、在工作上严要求。

（三）、加强干部廉洁自律意识，增强清廉务实的观念。1.为了全面落实采油厂2011年职代会提出的各项目标任务，采油大队结合生产经营工作实际，根据厂党委各项文件要求精神，党支部及时召开了会议，研究分析支部党风廉政建设工作情况，认真学习贯彻落实《采油厂党委工作责任书》、《延长集团公司十五项禁止性规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则实施意见的通知》等相关文件的精神，对支部建设提出的各项目标，进行了认真安排。年初，采油大队党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政 建设的重要工作点，党支部与各党小组签订《党风廉正建设目标责任书》，明确党风廉政建设责任制，要求全体党员干部、广大职工不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政，进一步提高廉洁自律的理念。

2、加强思想教育，牢固树立领导、职工的反腐倡廉意识。为使领导、职工切实转变工作作风和增强反腐意识，党支部组织党员干部、职工学习采油厂对职工处罚的相关文件等及社会上渎职犯罪的案例，有效的巩固了职工的理想信念、职业道德、纪律作风。

（四）、加强精神文明建设，体现组织基本作用。2011年，采油大队党支部在采油厂党委的正确领导下，积极开展各项工作，充分发挥党群工作优势。

1.发挥党员模范作用，推动生产经营工作高效开展。2011年，党支部继续实行“党员干部结对帮扶”、建立“党员先锋模范岗”和“争做岗位明星”等系列活动，通过党员的带头表率作用，促进采油大队各项工作的开展。

2.开展各种文体活动，丰富职工精神生活。为了使精神文明建设活动落到实处，2011年上半年党支部自筹、配合组织各种活动7次，263人次，开展“技能比赛”、“岗位比武”、“文体竞赛”等活动，使职工的业余生活变得丰富多彩，也使职工对组织有了较强的归属感。集体主义观念得到加强。3．坚持以人为本，做好职工关怀工作，从关心职工、尊重职工、理解职工，以办实事，解决实际问题入手，开展好关怀工作。2011年党支部继续制定了《双河西区采油大队党支部扶贫救助计划》，并成功的为一名患病职工募捐现金6000余元，使关怀工作落到了实处。

（五）、加强群团队伍建设，充分发挥团、工、青、妇的积极作用。

要做好党支部工作，团、工、青、妇的工作也是重点。采油大队党支部正是在这一思想认识的指引下，积极团结全体职工，发挥年轻人的群团力量，在采油厂女工委举办的知识竞赛活动和团委举办的排球赛中均得到了肯定，并获得了奖励。

（六）、积极做好宣传工作，推动支部各项工作开展 为了更好的为生产服务，采油大队党支部在2011年充分加强了宣传工作。党支部年初组织人员在各区队、站、班等人员比较聚集的地方刷写安全、环保等标语，给站内制作 “上岗温馨提示牌”提醒职工工作过程中的安全。另外，采油大队党支部制作了一份半月刊报纸，及时报道工作中涌现出的先进事迹和模范人物。得到了广大干部中的一致好评，也得到了厂领导的表扬赞同。

三、存在问题

在上半年党支部虽然开展了一些工作，但仍然存在着不 足，主要表现在：

1.与职工的沟通不够，不能掌握多数人员的思想基本动态；

2.部分兼职党务工作人员不能主动开展好党务工作，仅仅只是被动式的应付党务工作；

3.部分党员的思想教育没有抓到位，没有良好的思想意识和工作认识，不能在职工中起到党员应有的带头作用；

4.部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强； 5.部分新进厂员工的思想不稳定，有待进一步加强思想引导工作。

四、下半年工作打算

1.继续组织做好党员的日常学习教育，不断改进工作方式方法，加强与职工的沟通，抓紧抓牢职工的思想教育工作，努力提高党员队伍的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用。

2.继续配合行政领导抓好各项规章制度的贯彻落实，努力打造一支团结、互助、顽强进取、工作争先的采油队伍。

3.继续抓好党风廉政建设工作，依托现有的各项工作、管理的规章制度抓好反腐倡廉工作，逐步建立内部的廉政宣传园地，在全体职工中形成自觉抵制腐败，倡导廉洁工作的氛围。

4.继续做好宣传报道工作，积极厂党委报送各种宣传报 道材料。办好好《双河西区采油大队简讯》，加强对我们党建、生产工作的报道。

双河西区采油大队党支部在上半年的工作中得到了采油厂的助和指导，得到了全大队党员、干部、职工的大力支持，下半年，我们要在厂党委的领导下，团结并带领支部所有党员职工，提高认识、统一思想、团结一致、开拓创新、积极进取圆满完成采油厂下达的各项任务。为采油厂的发展做出应有的努力。

双河西区采油大队党支部

安监大队2011年度上半年工作总结 篇7

上半年工作总结暨下半年工作计划

合执法大队半年来综合执法大队在县委、县政府的领导下，以十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，躬身实践“三个代表”，始终围绕县委、县政府中心工作，以练内功、树形象为突破口，按照“强基固本，跨越奋进”的总体思路，狠抓队伍建设、作风建设，转变思想，更新观念，打造一流“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐”的团队，圆满地完成了县委、县政府交给的各项工作任务，在构建和谐社会，提升城市品位，保障经济发展，完成急、难、险重任务中发挥了应有的作用。得到县委、县政府主要领导的表扬和肯定；半年来的努力，改善了自身形象，得到了广大群众的理解、认可和支持。

一、上半年工作回顾

（一）坚持强根固基，始终把工作关键点放在执法队伍的建设上。

1、抓班子，强化组织功能。大队一班人率先垂范，坚持“以严格的制度约束人，以社会认可衡量人，以干成的事迹激励人，以纯真的情感团结人”的自身建设准则，为全队执法人员树立好榜样。大队主要领导每天深入到执法一线，直至每个中队，全面了解工作情况，抓好中队长以上行管人员的政治理论和业务知识的学习，不断更新观念，努力增强服务意识。另一方面，针对城市管理的新课题、新形势，坚持在学中干、干中学，切实加强对相关法律、法规和业务理论知识的系统学习，并注重结合工作实际，积极探索城管执法长效管理机制的新路子，正确引导，科学决策，使城管执法工作始终走依法行政的轨道。

2、抓培养，锻造一流执法队伍。为提高执法水平，增强管理能力，半年来，我队始终把提高执法人员素质作为重要工作来抓，我们坚持内强素质，外树形象，在实践中提升综合素质，主要措施有三点：

（1）抓好思想道德教育。我队始终把队伍的思想政治建设放在首位，坚持主流教育，正面引导，利用周一政治学习时间，开展经常性的思想道德教育。培养全体执法队员爱岗敬业、吃苦耐劳、严守纪律、乐于奉献的螺丝钉精神和政治觉悟，重点围绕世界观、人生观、价值观，城管执法的地位、作用与前途、行政执法的宗旨，讲大局、讲拼搏、讲廉洁等专题，教育引导全体执法队员树立以人为本，执法为民的理念，增强队员的责任感，为完成好城市管理行政执法工作奠定牢固的思想基础。

（2）抓好法律知识的学习和业务能力的培训。坚持每周上好一堂法制教育宣传课，宣传国家的法律、法规，并结合在具体工作中遇到的具体案例，以案说法，让执法队员在实践中不断提高执法能力与水平。（3）实行准军事化管理，执法队员全天候待命，一旦遇到急、难、险、重事件发生，全体执法队员十分钟以内在县城规划区内任何地带集结，做到召之即来，来之能战，战无不胜。

（二）坚持治脏治乱，始终把工作的突破口放在解决热点、难点问题上。

1.用实际行动支持县域经济建设。为了使县双十工程的顺利展开，大队全员参与了浙商工业园区、乌龙酒厂扩建项目，麻纺厂等4300平米的违章建筑拆除工作；并在其中充当了主力军的角色。由于组织严密、预案周详、战前动员得力、现场指挥精准果断，我执法大队各个队员精神抖擞，干劲十足，不怕苦，不怕累；在错综复杂的情况下，顺利完成了县委、县政府交给我们的拆除任务，并且无一人受伤。这次大会战，锻炼了我们大队的每一位干部职工，使大家积累了宝贵的经验。因此，得到了县委、县政府的充分肯定和相关企业的一致好评。

2.主动请缨，周密安排治理新淮高路口脏乱差。几年来，由于职能界定与其他种种原因，我执法大队没能很好的介入新淮高路口的市容市貌管理；今年四月下旬县委书记吴刚同志率相关局委的一把手，一行十几人视察了该路段；在现场吴书记严厉指出脏乱差的现象。吕亚非大队长当场主动请缨，由综合执法大队牵头整治该路段的脏乱差的现象。回到大队，他立即调兵遣将布臵任务，周密安排，仅用两天时间把新淮高路口治理的秩序井然，脏乱差现象荡然荡然无存；向县委，县政府交上了一份满意的答卷。

3.不辞辛劳，奋战三十天，很好的完成了城市精细化管理的迎检工作。依据淮创[2011]五号文和任务分解表我大队在城市精细化管理中担负6大项、56小项、226分的具体任务，分别体现在市容管理、环境卫生、城市交通、小区管理、队伍建设、长效管理等方面。为确保任务层层落实到各个队、组、人头上，大队详细制定了《淮滨县综合执法大队城市精细化管理职责分工表》，并严格奖罚措施；宣传方面除利用宣传单、宣传车等方式外,吕亚非大队长还做了专题电视讲话；以确保做好城市精细化管理工作。

围绕“六城联创”目标，积极推进城市精细化管理。在市容市貌管理、车辆管理、小广告治理等多个方面取得了明显成效。此外，在加大各项户外整治工作在加大各项户外整治工作力度的同时，我们克服时间紧、任务重、人手少的困难，在较短的时间内完成了总分190分，352页近17万字的软件资料整建归档任务。

4.认真开展了市容市貌综合整治活动。每次活动都严格按照县委、政府的部署，精心组织、广泛宣传、扎实推进，通过半年来的努力，先后开展各类整治活动20多次，下达限期整改通知书500余份，精心打造了桂花路、南大街、乌龙大道等“严管街”、“示范路”，为日常工作管理迎得了主动。5.加大宣传力度，严格落实“门前五包责任制”，分别与1000余户临街商户签订了《门前五包责任书》，并深入开展了“门前五包”宣传月活动，多次组织宣传车队，在大街小巷广泛宣传，使“五包”内容家喻户晓、妇嬬皆知。

6.集中力量治理城市“牛皮癣”。采取“清、刷、修”等办法，共清理乱张贴400多张，乱涂写1000多处，对情况严重的张贴小广告当事人，处罚2人。

7.对规划区内门头牌匾无审批手续、外观破旧、残缺的户外广告进行了专项清理整治，下达200多份<<限期整改通知>>，清理不符合规定的门面100余户，灯箱30多只，各类废弃的铁架和广告牌100多只。

8.严格规范机动车、非机动车辆停、摆放秩序。人行道车辆摆放做到首尾一致、定点入位、整齐美观。加大机动车辆违章停放查处力度，对违章车辆采取锁车、拖车、严管重罚等手段，确保城区街道车辆停放秩序井然有序，交通顺畅；同时还加大了对经过城区的大沙车、大货车的管理。

9.切中群众关心的热点、难点问题，及时查处举报案件。对健康路、新市街等路段内违章占用城市道路搭建构筑物进行了强制拆除，维护了城市建设整体规划的严肃性。

10积极探索新思路、新方法，针对执法人员下班违章经营户上班的现象，组建了错时管理中队，着重解决早、晚城管缺位问题，强化重点路口、重点时段的管理效果，北岗小吃一条街、县医院路口、等重点部位秩序明显得到改观。11.严格按照“逐路整改，不留死角”的精细要求，对全县城区主次干道(25条）和背街小巷（32条）及4个广场进行全方位治理，清理路边小菜园9处，占道堆放建筑材料、建筑渣土58处。

12.规范了早点、夜市排档(乌龙大道62处、南大街38处等)，整改前灶后厅（16处），市场外溢（7处）及占道经营摊点（126处）；做到统一要求，统一标准，配备三桶（垃圾桶、废水桶、净水桶）。对桂花路、乌龙大道等景观路的占道早点、夜市坚决给予取缔。

13、认真做好上级交办的临时性工作，对夏收季节，淮河大道、淮商路等打场晒粮现象较突出的路段，抽出专人、专车，重点监控，反复巡查，发现一处，清理一处，坚决不允许粮草上路碾打晾晒、秸秆随意焚烧，确保城市道路安全畅通。承担的栏杆火车站周边环境治理工作及在迎接六城联创各项工作检查中，措施得力，积极投入，得到领导肯定与表扬。

14.节假日期间管理力度，并严格按照“保稳定、保畅通、促繁荣”的工作思路，以道路交通顺畅为主，各中队协同作战，对重点路段、重点区域实施全天候综合治理，确保了春节、五一等重大节假日城市管理工作有序开展。

（三）大力创建学习型党组织。按照淮文（2010）66号、淮办（2010）3号文件精神结合我县工作实际，执法大队在各党小组和全体城管执法人员中深入开展创建学习型党组织活动，进一步推进学习实践科学发展观长效机制，不断创新学习理念、探索学习方式、完善学习制度、全面掌握城市管理法律法规，灵活运用城市管理法律法规来解决城市管理实际问题，走出了一条理论与实际相结合、学习型党组织与学习型干部相促进的新路子。

（四）政风、行风整改，执法水平又上新台阶。

根据市局《关于2010年全市民主评议政风行风征集群众意见建议涉及城管执法系统情况的通报》文件精神要求，按照“谁主管谁负责”，“管行业必须管行风”的基本原则，为确保政风行风整改工作扎实推进，不走过场，淮滨县执法大队党支部高度重视，多次召开整改专题会议，本着“有则改之、无则加勉”的原则，认真剖析问题产生的根源，并结合大队实际，按照“轻重缓急”的原则，制订了切实可行的整改措施。通过整改学习，全大队执法水平得到了很大提高，进一步做到了亲民执法、和谐执法。

（五）借机构改革春风，运转模式更科学。按上级主管部门要求，我大队对各股室及中队建制进行了科学的整合，大队机关设立三个室，执法督查室、法制宣传室和办公室，把原有的五个中队整合为4个中队。即：北城中队、南城中队、西城中队、车管中队；还设立了园区管理办公室（隶属于北城中队），广告监管办公室（隶属于办公室），另外还设立了财务开支小组与会审、会签小组（隶属于大队机关）。通过机构改革，我大队的运转模式更加科学、合理。

二、存在的问题和不足。

1、由于规划和规范性市场建设相对滞后及新增商户的快速膨胀，使骑路市场问题难以根治，金谷春大道南段修车问题解决不彻底；

2、任务分解表中执法保障部分，车辆配臵不足问题（按1.5座要求需86座，按1座需57座，现只有47座）。人员待遇按豫建（1998）47号文执行尚有待遇不达标的问题；

3、城市管理经费来源部分尚缺经费纳入预算管理的有关文件；

4、管理与执法的矛盾突出，执法环境比较差，执法队员被打、被骂时有发生；

5、因租用办公地点的原因，城市数字化管理方面，即缺硬件又无地点安装；

6、城市电力、通讯等空中管线入地问题难以落实；

7、按豫建（1998）47号文件要求，人员补助、服装等问题未能足额落实。

8、城市管理效能还没有充分发挥，城市管理中重治标轻治本、重形式等现象仍然存在；

9、调动全社会、全民参与城市管理的手段还没有充分运用，人人关心、人人支持、人人参与城市管理的局面尚未完全形成：

10、依法行政的机制还不够完善，以人为本、关注弱势、换位思考的执法理念还不能贯穿执法工作的始终；

11、新的理念和模式还没有充分运用，执法管理的手段和方法仍然比较单一；

12、执法队伍的水平和能力还不能适应新形势的发展要求；长效机制管理的理念还没有完全树立，工作的经常化上还有欠缺；

13、为民服务的意识还没有从根本上得到转变，整体素质有待提升，尤其是队员发现、处理问题的能力还不够强，一部分同志不能独挡一面等。

三、应当发扬的做法

1、充分发挥党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员干部的模范带头作用。榜样的力量是无穷的，我们上半年工作之所以能显著进步，就在于大队班子成员能率先垂范。各位党员关键时刻能站得出，冲得上，守得住，真正激发了每位同志的工作热情。

2、制度规范行为，纪律铸就铁军，无规矩不成方圆，我们有一套严格的财务管理、车辆管理、考勤管理、卫生管理的制度，使大家行为有章可循，违纪有章处罚，避免了管理的随意性，让大家心服口服，自觉约束自己的言行，保障了队伍的战斗力。

四、下半年工作打算 为全面提升城市管理水平，建设和谐魅力淮滨，我们打算在下半年做好一下几方面的工作：

（一）着重抓好城市管理执法

继续加大城市管理综合执法力度，实施占道经营整治，集中力量治理流动摊点占道，门店商品出店经营等行为，实施户外广告集中整治，加强大型户外广告和门头牌匾审批和监督。加强交通秩序车辆乱停乱放的管理，进一步规范主次干道非机动车停放，推进精细化管理模式，积极推进城管准军事化建设，采取程序化，标准化手段构建城管信息资源共享平台，优化城市管理流程，促进城市管理再上新台阶。

（二）着重抓好城管文化建设

继续推进城管文化建设，大力宣传城市管理工作的先进事迹。用一流的业绩，一流的素质，展示城管部门的良好形象。办好城管网站和城管热线，积极开展创建文明单位，文明服务窗口活动，开展丰富多彩的文体娱乐活动，使干部职工的素质得到不断提升，精神情操不断得到升华。

(三）着重抓好政风行风建设

继续加强政风行风建设。切实为群众办好事办实事，加强信息宣传工作，营造全社会理解支持城管工作的良好氛围。严格执行“五禁止”、“十不准”，切实加强执法监督管理，提高办事效率和工作质量。积极开展政风行风评议活动，不断提高政风行风建设水平。

（四）着重抓好管理体制改革 继续深化城市管理体制改革。县城区要在主次干道两年城市管理体制改革的基础上，将改革区域向背街小巷和社区延伸，实现城市管理的全覆盖。结合我县的实际，不断深化城市管理体制改革，进一步提高城市管理质量提升城市管理水平。

（五）着重抓好队伍自身建设

不断加大队伍自身建设，打造一支“政治过硬、纪律严明、作风优良、训练有素、服务至上”的文明执法队伍。

1、抓班子，强化组织功能。坚持“以严格的制度约束人，以社会认可衡量人，以干成的事迹激励人，以纯真的情感团结人”的自身准则，为全体执法人员树榜样。

2、抓培养，造就一流执法队伍，为提高执法水平增强新时期的城市管理能力，坚持内强素质，外树形象，在实践中得到提升。以具体案例锤炼执法人员的执法能力和水平，从而得到不断提高。

上半年的城市管理行政执法工作虽然取得了骄人的成绩，但与领导的要求和群众的意愿还有一定的差距；因此我们要在县委、县政府“强基固本，跨越奋进”主体工作思路的指导下结合自身实际，更加勤奋学习、努力工作为建设现代农业淮滨、产业集聚淮滨、生态园林淮滨、活力开放淮滨、特色文化淮滨、幸福和谐淮滨做出新的贡献。

淮滨县城市管理综合执法大队

安监大队2011年度上半年工作总结 篇8

2011年上半年政风行风建设工作总结

为全面加强政风行风建设，努力建设高效、廉洁的服务型机关，进一步提高中队行政效率和服务质量，为我市经济建设创造良好发展环境，按照市委、市政府关于民主评议政风行风工作的总体要求，新密市环境监察八中队以落实科学发展观、加强干部队伍作风建设和优化经济发展环境为目的，以建设服务型环保为目标，切实转变工作作风，强化以民为本的服务意识，结合局开展的党支部联建、党员与企业“1＋1”联助和干部职工思想作风整顿活动为载体，通过向辖区群众公开工作程序、服务承诺和监督电话等方式全方位征询辖区各界人士意见，规范执法程序，树立文明执法意识，提高办事效率和服务水平，从而加强中队的政风行风建设，提高了人民群众对环保工作的满意度，树立环保部门执法为民的良好形象。现将上半年的具体工作汇报如下：

一、征询意见建议、查找工作不足，促进执法规范 政风行风建设是一项系统工程，既着眼全局和长远、又立足当前和现实实际，做到问题找准、思路清晰，措施到位、部署周密，领导带头、全员参与，上下联动、形成合力，这样才能达到行风建设水平的全面提升。为了进一步提高工作效率和为民服务质量，营造广大群众了解环保、理解环保和支持环保的良好氛围，中队从自身做起，通过书面征询辖区管理对象、

一套机制，实现一个“确保”。树立一个理念，就是树立“管理就是服务”的理念；叫响一个口号，就是叫响“人人都是环保形象”的口号；强化一种意识，就是强化效率服务意识；建立一批制度，就是建立、修订一批便民惠民制度和工作管理制度；形成一套机制，就是形成一套政风行风建设的长效机制；实现一个确保，就是确保民主评议“进位、保先、争优”。为了做好政风行风建设工作，中队针对自身存在的问题，上半年重点做了以下三点工作：

一、提高办事效率，改进服务质量

一是向辖区管理对象公布文明行政执法、优质服务承诺。借助中队党员与企业“1＋1”联助和志愿者服务平台，设置分管辖区党员便民服务岗，实行“热情接待、耐心解答、依法行政、优质服务、快速办理，让来访办事者满意而归”的服务承诺；

二是严格首问负责制度。接受咨询环保行政执法业务的第一位工作人员为首问人，必须做好热情接待和解答工作，对来访者、来电者提出的问题，认真负责地进行答复，力求做到首问必答、首问必释、首问必办、首问必果；

三是实行一次性告知制度。中队任何一名执法队员无论在中队和下乡工作中接受咨询或办理业务时，对于涉及到业务的事项，必须当场以书面形式一次性告知申请人所要办理事项的依据、程序、时限和所需提供的全部材料。对于涉及多部门业务或相关规定不明确等特殊情况，接受咨询人应帮助申请人进行咨询了解或请示报告，并将结果及时告知申请人；

一支烟消消神，用良好的语言组织表达，做到从思想上转变当事人，使他们意识转悟到正常化，同时对一些难点、焦点问题，视情况采取热处理与冷处理，不激化矛盾；

三是加强督查工作的力度，对违反队风队纪规定的人员进行严肃查处。严格纠正违反队风队纪行为，对中队人员遵规守纪情况每月在中队进行通报。对违反队风队纪的人员按相关规定进行严肃处理，决不手软，树立良好的环保执法者形象。

三、建立长效机制，提高执法效率

环保行政执法工作中，严格遵循合法、规范、高效、便民的原则，注重社会效果。对违法违规案件的查处必须从速从快，以事实为依据，以法律法规为准绳，做到事实清楚，证据确凿，程序合法，手续完备，处理公正。在长效机制方面，不断完善一系列制度，坚持环境管理工作的延伸，坚持重心下移，条块结合，形成执法全覆盖机制，以此来赢得了辖区广大群众对环保工作的理解、支持和肯定。

安监大队2011年度上半年工作总结 篇9

在本学期里，我部将继续落实互助会的章程和宗旨，积极配合其他部门的工作，同时，我们也将围绕以下几个重点展开工作。

（1）干事的培训

首先，带领我部成员进一步明确互助会的章程和宗旨，培养助理正确对待事情的方式，让助理自己开动脑筋，大胆创新，提高工作热情度，促进本部与其他部门之间的交流，提高网络部的影响力。

其次，上学期已对本部助理进行了一定的有成效的培训，到目前为止，本部助理对网页制作已有了大概的了解，但是，还不具备制作网页的能力，因此本学期我部将把“部员技术培训”放在工作的重中之重。

网站的“机构设置”一块还不完善，本部将“完善机构设置网页的工作”教给助理完成，以增强助理的实际操作能力，从而为下一任部长打下基础。

（2）继续做好网站维护、更新和进一步完善的工作：

网站维护是我们的基本工作。我们将修改和更新部分网页，进一步完善经济管理学院大学生心理健康互助会的网站系统，在原有的工作基础上进一步加强管理，确保新闻的及时上传和心理健康知识的宣传工作。

关于制作一个留言版和论坛的网页，本部门将尽力而为，即使不能够在我任期间建立起来，我也会为以后建立打下基础。

（3）部门内部与部门之间

首先，为适应互助会的成长发展需要，结合新的形势和要求，本部门将加强和完善自身建设。“面向学院，服务学生”是互助会成立的立足点。本部门将本着这一理念，竭诚为广大同学服务，积极宣传心理健康知识。有意识加强“服务同学”的思想意识，并努力提高网络技术的能力。另外，面对我会网络部缺乏人才的状况，本部门部长将努力要求自己，提升自身的素质，特别是在网络开发技术方面。

其次，我部将加强与各个部门的沟通与联系。网络部将加强与其他部门的交流和合作，在需要的情况下，本部门愿意为其他的部门提供相关的技术和硬件支持，积极配合各部门顺利进行完成各项工作和活动。

总结

对于本部门的工作，目前本人就有以上设想，在执行的过程中难免会有不足。所以，执行过程中，本人将灵活变动一些相关细节，以便能够更好得促使经济管理学院大学生心理健康互助会健康成长。

网络部:彭建棠

安监大队2011年度上半年工作总结 篇10

建设自查报告

中共凤庆县纪委：

2011年上半年，凤庆县安监局在县委，县政府，县纪委的统一领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的各项路线，方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大干部职工的政治思想教育，连续纠正行业不正之风，杜绝小金库滋生。现就半年来的党风廉政建设工作自检自查报告如下：

一、加强领导，为推进党风廉政建设提供组织保障 安监局严格按照中央、省、市、县委有关党风廉政建设的部署和要求，建立健全了以局长任组长的党风廉政建设责任制领导小组，把党风廉政建设与安全生产监管工作和党的基层组织建设工和相统一，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，切实抓好责任分解，支部书记与局全体干部职工签定了《2011年党风廉政建设责任书》，局长与支部书记两位副长签定了“一岗双责”责任书，并在责任书中规定了祥细的考核指标，待年底进行考核。制定出台了《凤庆县安监局党风廉政建设责任制若干规定》、《凤庆县安全生产监督管理局党风廉政建设制度》、《凤庆

善洲通知事迹介绍8个展室，身临其境体验杨善洲同志20年义务植树生活环境，让干部职工倍加珍惜工作。以县局四级培训中心为载体，实行每周五全体干部职工理论知识和业务知识培训，加强党员干部的理论学习，开展党史、廉政准则知识竞赛，唱红歌，绣红旗廉政文化进家庭活动，确保干部队伍的本质安全。半年来我局共开展乡镇安监员，监管企业班组长以上负责人，局全体干部职工反腐倡廉教育培训7期，1125余人次，不断增强基层党员干部的廉洁从政意识和为人民服务意识。利用多媒体会议室组织观看警示教育专片4次

三、强化考核监督，全面落实党风廉政建设责任制 为增强支部党风廉政建设的可操作性，确保基层党组织的党建工作有章可循，支部研究制定出台了《凤庆县安全生产监督管理局支部党风廉政建设责任制考核办法》，并对其责任制进行细化，以支部文件下发到各股室，要求各股室党员干部认真贯彻落实，对在执行党风廉政建设责任制方面来生失职渎职的干部职工将进行责任追究，重视考核结果的运用，在庆祝建党90周年的大会上，对党风廉政建设工作做出显著成绩的李新民、杨勇、王绍华、董文飞四赌场给予了表彰奖励。

四、完善制度建设，转变干部作风

安监局支部高度重视《建立健全惩治和预防腐败体系

②扎实开展安全知识宣传普及工作。半年共开展以道踟交通安全，水运安全，地质灾害防范，地震应急，消防安全，企业生产安全，建筑施工安全，人民群众明日常生活安全的宣传125活动余场(次)，发放各类宣传资料10余万份，开展各类宣传展板200余块，播放各类专题100片多场次，全县受教育人达203700多人次，有效七增强了人民群众的安全防落意识。

2、狠抓“两个主题责任”落实，效果明显。首先强化措施，落实政府监管责任。强化政府和部门领导“一岗双责”的落实，县政府主要领导与分管领导签订“一岗双责”责任书6份；根据属地管理和部门待业管理的原则，县人民政府与13个乡镇和33个县级部门签订了安全生产责任状46份，乡(镇)、村层层签订责任书585份，使安全生产监管责任得到落实，研究制定了重大隐患挂牌督办制度，黄、红、黑三张牌制度，隐患排查治理制度等，使政府和部门的监管责任得到进一步莐。其次，强化措施落实企业主体责任。各级政府和待业监管部门与企业层层签订责任书，落实企业安全生产主题责任；研究制定了《凤庆县人民政府善于切实加强企业安全生产工作的实施意见》，约谈制度，黑名单制度等，不断强化企业自身的安全管理。

五、发挥职能，监督“三务公开”。

继续推选党务、政务、财务“三公开”，对“三务”公开内容和形式进行专项检查。财务严格执行收支两条线，杜绝小金库，八、大街节约，树立部门形象

为发扬艰苦奋斗，勤俭节约的传统，我局严格控制接待标准和陪餐人员，杜绝大吃大喝，实行单位接待支出月公布制度，接受群众监督从而有效制止铺张浪费行为，在群众中树立良好的部门形象。

九、抓工作纪律，转变部门作风

县安监局认真按照《凤庆县生产监督管理局内部管理规定》要求，加强对班子领导和干部职工的日常管理，严禁工作期间早出晚归，公车接送上下班；严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位，纠正了少数干部职工纪律涣散的行为，有效转变了部门作风问题，提高工作效率。

经自检自查，安监局2011年上半年党风廉政建设工作取了一定成绩，但离上级要求还存在诸多不足，下半年我们将会在县委，政府，县纪委的正确领导下总结经验，查摆存在问题，圆满完成责任书中的各项目标任务，向县委、政府、经委交一份满意的管卷。