加油站三项制度（精选8篇）
二零一七年
目录
第一部分、安全生产责任制度...................................................................................3
1、站长安全管理职责.................................................................................................3
2、安全员安全职责.....................................................................................................3
3、班组长岗位安全职责.............................................................................................3
4、计量保管员的安全职责.........................................................................................4
5、会计和出纳的安全职责.........................................................................................4
6、设备管理员安全职责.............................................................................................5
7、加油员和收银员的安全职责.................................................................................5 第二部分、安全生产规章制度...................................................................................6
1、安全生产工作例会制度.........................................................................................6
2、加油站安全教育培训考核制度.............................................................................6
3、值班制度.................................................................................................................6
4、安全检查制度.........................................................................................................7
5、事故隐患排查整改制度.........................................................................................7
6、防雷、防静电、电气设备管理制度.....................................................................8
7、电气线路的检查和管理制度.................................................................................9
8、加油站动火安全管理制度...................................................................................10
9、用电安全管理制度...............................................................................................11
10、设备器材维护、管理制度.................................................................................12
11、加油站消防安全管理制度..................................................................................12
12、事故应急救援预案演练制度.............................................................................12
13、安全工作考评和奖惩管理制度.........................................................................13
14、特种作业人员管理制度.....................................................................................13
15、劳动防护用品发放和管理制度.........................................................................14
16、岗位标准化操作制度.........................................................................................14
17、安全生产事故报告和调查处理制度.................................................................14
18、职业卫生管理制度.............................................................................................16 第三部分、安全生的操作规程.................................................................................17
1、加油操作规程.......................................................................................................17 2卸油操作规程..........................................................................................................17
3、计量操作规程.......................................................................................................19
4、加油站设备维护操作规程...................................................................................20
5、加油站安全用电规程...........................................................................................21
第一部分、安全生产责任制度
1、站长安全管理职责
1、组织指挥本单位安全生产管理制度和操作规程。
2、保证本单位的安全生产资金抽入（投入）的有效实施。
3、督促检查本单位的安全管理制度的建立、健全。
4、及时消除安全生产事故隐患。
5、组织指挥并实施本单位的生产事故和应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。定期主持召开安全生产例会，听取各部门安全生产工作汇报，协调解决安全生产中的重大问题，督促安全生产措施落实到位，确保生产工艺技术及安全设施、安全管理、人员素质符合安全生产要求。
2、安全员安全职责
1、贯彻国家的安全法律、法规，模范执行上级和站内的各项安全管理制度，同时做好本班（站）人员的安全教育工作。
2、熟悉突发事故的处理程序，并能按照上级有关规定进行妥善处理。
3、确保本人和本站人员工均能熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。
4、组织每日的安全检查，发现事故隐患应及时向加油站经理汇报并采取相应的防范措施。
5、确保当班时的消防器材、安全警示标志、环保器材（安全设施）和其他设备完好和有足够的数量。
6、有责任制止“三违行为”。
3、班组长岗位安全职责
1、在站长的领导下，负责组织领导全班员工开展各项经营、管理和服务工作，对本班组安全生产负责任。
2、认真落实各项安全制度，协助站长对本班员工及顾客进行安全教育、检查、监督各项安全措施的落实。
3、熟悉防火及措施，加强对消防器材的管理，严防丢失和破坏，做到“四懂四会”。
4、负责对本班人员进行班前班后教育，确保本班组员工充分了解工作中存在的危险，熟练使用消防器材，对作业中出现的违章现象及时纠正和处理。
5、预防事故发生，若发现事故隐串或发生了事故，应及时向站长汇报。
6、负责对本班作业场所进行全面清理，做好作业交接班工作。
7、负责潜在事故隐患的报告、管理、整改，及时消除事故隐患。
8、能组织指挥周密的灭火方案和特殊情况的应急处理措施。
9、有责任制止“三违行为”。
4、计量保管员的安全职责
1、贯彻国家的安全法律、法规，模范执行上级和站内的各项安全管理制度。
2、严格计算操作规程，防止泄露、跑油、冒油等事故发生。
3、雷雨天应停止计量，并关严计量孔盖。
4、熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。
5、熟悉突发事件处理程序，若发生突发事件，应及时上报，并能独立处理。
6、积极参加各种安全教育和培训。
7、熟悉必要的保卫和自我救护知识，了解（掌握）必要的消防、环保和化学品知识。
8、有责任制止“三违行为”。
5、会计和出纳的安全职责
1、贯彻国家的法律、法规，模范执行上级和站内的各项安全管理制度。
2、确保加油站资金安全。
3、熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材。会使用119、110、120等应急处理电话。
4、有责任制止“三违行为”。
6、设备管理员安全职责
1、负责经常性的设备巡回检查，发现问题及时汇报并尽快处理。
2、定期清扫和擦拭设备并更换设备润滑油，做到勤检查、勤维护、勤保养。
3、参照《石油库设备维护检修规定》的有关规定编制设备检修计划。
4、做好设备的检修记录，建立完善的设备和设施档案
5、完成站长交办的其它工作。
7、加油员和收银员的安全职责
1、贯彻国家的法律、法规，模范执行上级和站内的各项安全管理制度。
2、严格执行岗位操作规范和服务规范，避免加错油、走单、收假钞等事故发生。
3、熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处得电话。
4、熟悉突发事件处理程序，若发生突发事件，应及时上报，并能独立处理。
5、积极参加各种安全教育和培训。
6、确保加油站营业现金的安全。
7、熟悉必要的保卫和自我救护知识，了解（掌握）必要的消防、环保和化学品知识。
8、有责任制止“三违行为”。
第二部分、安全生产规章制度
1、安全生产工作例会制度
为了加强安全生产监督管理工作，防止和减少事故，落实“安全第一，预防为主”的方针，结合本单位情况，制定以下例会制度：
1、每月由站长召集各班组长定期召开一次安全生产会，专题研究单位的安全生产工作，分析预测本单位存在的安全隐患问题。
2、由安全员汇报上月的安全生产工作情况，各班组长汇报当月情况。最后站长做总结，并布置下月安全生产管理工作任务。
3、各班组长每月定期或不定期组织召开1-2次安全生产专题会。
4、每季度要如开2次以上的防火、消防安全专题会，进行专题研究，抓现场、抓重点部位、抓违章，排查重大隐患的整治措施会。
5、单位在完成上级或本级组织的综合治理工作后，要及时召开总结大会，做到奖罚分时。
2、加油站安全教育培训考核制度
1、加油站应坚持定期开展全面、正常的安全教育培训。
2、加油站应坚持开展安全月、安全周及安全日活动。
3、加油站各岗位员工须经过专门培训、考核合格后持证上岗。
4、建立新员工上岗前三级教育、脱岗转岗员工上岗前专题安全教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。
5、定期组织人员进行有关火灾、跑油、混油及紧急事态的处理办法的学习，并应每半年开展一次应急救灾或灭火演练。
6、加油站安全教育的内容应包括油品知识、设备使用及维护知识，消防安全知识及其他相关知识。
7、各类安全教育活动应做好记录，员工安全教育的考试、考核成绩应作为员工奖惩的依据。
3、值班制度
为加强加油站夜间安全管理，提高加油站安全和服务水平，及时
处理加油站的突发事件，特制定值班制度。
1、加油站站长每周至少住站值班3天，其中1天必须为周六或周日。
2、值班期间，夜间应值班至22:00后，方可至休息室休息。
3、值班期间应每隔2～3小时对加油站各重点部位进行巡查，对加油区、油罐区、办公区、生活区进行巡视，并将巡查情况记录在《安全管理记录本》中。
4、加油站平时每班均实行分片指定安全责任人，由站长不定期对加油站的各片的安全情况进行抽查，发现有安全隐患的，每发现一次扣罚20元，一个月内发现三次出现问题的，扣罚100元。
4、安全检查制度
1、全站安全大检查由站长组织并带领各班组负责人联合进行，必要时可邀请有关部门派员参加，大检查每周一次。
2、大检查应认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全工作。
3、班组长每班对本班组所有工作岗位进行两次以上安全检查。
4、当班作业人员应加强对作业场所的监督与管理，违章行为和不安全因素，有权制止和向站长及有关负责人反映。
5、分析研究解决问题，明确专人负责整改。
6、要针对雨、雪、雾、雷电、大风等特殊时开展不定期安全检查。
7、每次检查要有详细的检查内容和整理结果的记录，并有有关人签字。
5、事故隐患排查整改制度
一、事故隐患的范围包括：危及安全生产的不安全因素，导致事故发生或扩大的设施，安全设施隐患，可能造成职业病或职业中毒的劳动环境等。
二、站长、安全管理人员对事故隐患排查整改负主要责任。
三、隐患整改应涉及的内容：
1、国家法律、法规、标准及有资质的安全评价单位出具安全评价报告提出的整改意见。
2、单位通过自查发现的总是和隐患。
3、站长要组织制定事故隐患治理项目计划编制程序（包括编制计划、争取资金、安排实施）。
4、建立隐患评估，治理完成情况和效果考核验收等管理档案，隐患整改做到“四定”，对一时不能整改的事故隐患采取可靠的安全措施，加以监护。
5、事故隐患项目的验收和资金落实由站长负责。
6、事故隐患整改资金的管理和使用由会计负责。
6、防雷、防静电、电气设备管理制度
1、防雷管理：
加油站防雷应当符合下列要求：
a.储油罐应当设置房雷接地装置，防雷接地电阻不得大于１０欧姆，防雷接地与电气设备保护接地共用接地装置的，接地电阻不得大于４欧姆；
b.建筑物、构筑物应当根据需要安装独立的避雷针或者避雷带； c.进入变（配）电室的高压电路应当安装与设备耐压水平想适应的过电压（电涌）保护器；
d.信息系统配电线路的首、末端与电子器件连接时，应当装设与电子器件耐压水平相适应的过电压（电涌）保护器；
e.信息系统应当采用铠装电缆或者钢管配线，电缆金属外皮的两端或者保护钢管的两端均应当接地。
2、防静电管理：
（1）加油站的下列设施设备应当设置防静电接地： a.金属油罐及其通气管； b.加油站工艺设备； c.输油管道及阀门；
前款所列设施设备设有防雷接地的可以不另做防静电接地。（2）加油站设施设备的防静电接地应当符合下列要求：
a.防静电接地、防感应雷接地和电气设备接地可以共同设置，防静电接地装置单独设置的，接地电阻不得大于100欧姆，防静电接地与
防雷接地共用接地装置的，接地电阻不得大于10欧姆，防静电接地与电气设备保护接地共用接地装置的，接地电阻不得大于4欧姆； b.设施设备和车辆的防静电接地，不得使用链条类导体连线； c.防静电接地不得使用防直接雷引下线和电气工作零线； d.防静电接地的测量点位置不宜设在爆炸危险区域内；
e.设备、管道的法兰连接螺栓少于5根的，应当设置防静电跨接连线；
f.检修设备、管道可能导致防静电接地系统断路时，应当预先设置临时性接地，检修完毕后及时恢复。
g.装卸油料的输油软管，应当使用耐油导静电软管，作业时软管两端的导静电钢（铜）丝必须与设备可靠连接并接地。
h.进入爆炸危险场所，应当穿着防静电服、棉布工作服和防静电鞋，不得穿着两件以上易产生静电的内衣和尼龙、腈纶袜子； i.进入爆炸危险场所必须预先触摸人体消静电装置；
j.严禁在爆炸危险场所穿衣、脱衣、拍打服装以及梳头、打闹。
爆炸危险场所的地坪不得涂刷绝缘油漆，或者铺设非导静电的橡胶板、塑料板和地毯等。
7、电气线路的检查和管理制度
1、合理使用劳动防护用品。
2、工作前，检查工具，仪器是否合格可靠。
3、任何电器设备，未经验电，一律视为有电，不准用手触摸。
4、检修前，应首先切断电源，挂上警示牌，验明无电后再工作。
5、电气设备金属外壳一律要有保护接地，并应良好。
6、电气设备、配电箱、开关柜、变压器等附件，不准堆放易燃易爆物品和其他杂物。
7、检修动力干线和变配电闸，必须严格按照有关规定执行。
8、检修用移动照明灯，其电压不得超过36伏，潮湿场所应使用12伏安全灯。
9、单相、三相刀闸严禁带负荷操作，三股三色、四股四色橡皮线，一律以黑线作为接地保护线。
10、使用电动机工具时，要戴好绝缘手套，并站在绝缘垫上工作。
11、遇有电气设备发生火灾时，要立即切断电源，再用四氯化碳、二氧化碳灭火器、干粉灭火器，严禁用水灭火。
12、电气或线路拆除后，对可能来电的线头必须及时用绝缘胶布包扎好。
13、检修结束时，及时清理工具和仪器，并检验无误后，方可移交使用。
8、加油站动火安全管理制度（参照AQ标准《危险化学品单位
动火作业安全规范》制定）
1、加油站内严禁烟火。
2、上岗人员不准随身携带火柴、打火机、香烟等物品。
3、因设备检修等情况必须动用明火时，要书面报告公司，获得批准后，采取可靠安全的防护措施后方可施工。
4、用煤气灶烧水做饭的加油站，要有专人对煤气灶进行管理。
5、用锅炉取暖，一定要按照有关规定安装，要有专人负责检查管理。
6、未经批准，不得自行变更用火位置和扩大用火范围。
7、油站应从严控制危险区域内使用明火、电加温器、电钻、砂轮、风镐、钢锯等非防爆电器，以及进行其他可能产生火花的用火作业。
8、加油站根据用火场所、部位的危险程度，分为一级用火、二级用火、三级用火。在油罐罐体、加油机、油（气）管道等储输油设备上的直接用火，为一级用火。在桶装附油库房、装卸油作业区、加油区、阀组井、管沟等危险场所实施用火作业，为二级用火。在储油区、作业区和加油站站区内除一级、二级用火范围以外的用火，为三级用火。
9、加油站用火作业前，应当根据作业内容确定用火级别，向有关部门提出用火申请，说明用火理由、种类、地点、时间、项目、工作量、施工人员以及防火防护安全措施，填写《加油站用火作业审批表》。
10、用火作业应当报批，未经批准，任何单位和个人不得在加油站内
用火。
11、油站用火作业应当按照下列程序和要求组织实施：
a.用火作业期间，站领导必须亲自组织，并指定现场用火安全监督员，属于一、二级用火的，请求有关专家赴现场指导用火作业； b.各类作业人员应当严守岗位，各司其职，严格按照用火作业方案和操作规程实施和监督用火作业，及时掌握用火安全情况，发现异常，立即采取措施，防止发生事故；
c.收发、测量和加注油料期间，禁止用火；
d.在输油管道、油罐等设备上用火时，必须预先切断油源，并采取腾空、清洗和通风等安全措施，待达到用火条件后方可用火； e.爆炸危险场所可燃气体浓度高于爆炸下限40%时，不得用火； f.作业现场必须备足灭火器具；
g.施工结束，检查余火，清理用火现场，确认无隐患后方可撤离。
9、用电安全管理制度
1、电气安装及电线的架设必须由专业人员进行，严禁无证人员进行。
2、不得利用管道和金属架做为支架铺设电气线路，任何人不准私自损折电线安装电气设备。
3、进行电气作业时必须拉闸并悬挂警示标志或有专人监护。
4、定期对电气设备和设施进行检查，维护与保养，发现电气设施有老化现象，应迅速查明原因，及时排除事故隐患。
5、雷雨季节前要对避雷设备进行全面检查，发现问题及时修复或更换，在雷雨时要停止液化气的装卸和充装。
6、所有接地装置每年进行一次校检，对接地电阻大于10Ω的接地要及时处理，保证接地电阻在10Ω以下。（考虑共用接地）
7、在对罐车进行装卸作业时，要先接好接地线，现进行操作。
10、设备器材维护、管理制度（按照AQ3010的规定）
1.为保证企业安全设施、设备的安全使用和定期维修特制定本制度。2.对本站所有的安全设施、设备，要求进行定期检查，定期维修。3.对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即停机维修。4.对特种设备，一般一年请相关部门的专业人员检测一次。5.对安全设施灭火器、消防沙、灭火毯要求一月检查一次。6.严禁私拉、乱接电源、乱使用电器设备。
7.灭火器材专人管理、及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。8.本制度有安全员负责监督执行。
11、加油站消防安全管理制度
1、制定安全消防制度、消防操作规程。
2、实行防火安全责任制，确定本单位各岗位的消防安全责任人。
3、认真落实对职工的消防安全教育。
4、及时组织防火检查，及时消除火灾隐患。
5、按规定配置消防设施、器材设备、消防安全标志并定期组织检验、维护。确保消防设施和器材完好、有效。
6、保障疏散通道、安全出口畅通，设备符合国家规定的消防安全疏散标志。
7、建立防火档案，确定消防安全重要部位，设置防火标志实行严格管理。
8、实行每日消防巡检，建立巡检记录。
9、对职工进行消防安全培训。
10、制定火灾和应急疏散预案，定期进行消防演练。
12、事故应急救援预案演练制度
1、本加油站的事故应急求援预案演练每年进行一次。
2、开展应急演练由站长提前一天组织演练准备，参加人员包括全站所有员工。
3、由演练策划小组编制演练计划和方案，方案内容主要包括：假想事故类型及发生部位、应急人员分工、求援器材准备等内容。
4、应急求援演练由站长组织实施，在实施过程中以录像或照片的形式进行记录；
5、演练结束后由站长进行总结和讲评，以检查应急预案是否需要改进，编写演练报告。
13、安全工作考评和奖惩管理制度
加油站按要求建立安全工作考评和奖惩制度 考评：每半年由站长对员工进行一次工作考评。
1、奖励规定：
1）对安全生产工作中遵章守纪、年内未出现安全生产事故和做 出突出贡献的从业人员给予奖励。
2）对本单位在安全生产方面做出突出贡献员工，每月可视情况奖励1-3名，每人次奖励金额为20-100元。
2、惩罚规定
1）对违章管理和违章操作人员给予严肃处理。
2）对发现有“三违”行为的安全责任人和员工，给予经济处罚的同时，要严历追究责任。对一般员工的经济处罚。每人次在20-100元。
14、特种作业人员管理制度
1、操作设备人员年满十八周岁，初中以上文化，身体健康。
2、持有专业培训机构培训合格上岗证。
3、严格遵守特种设备安全操作规程和安全规章制度。
4、每天使用前对所使用的设备进行一次检查，发现有故障时不得使用。
5、使用中随时观察设备是否正常，发现故障立即向本单位报告。
6、自觉做好特种设备的日常维护保养。
15、劳动防护用品发放和管理制度
1、加油站要按照《劳动防护用品监督管理规定》定期向职工发放劳动防护用品
2、员工要按照防护用品的使用规则和防护要求，正确戴防护用品，并做到“三会”：会检查、会使用、会维护保养；任何员工不得拒绝使用防护用品，更不能将防护用品随便送人。
3、所有员工进入作业场所，都要按规定着装，不得穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、光膀子等，对不按规定戴防护用品的，加油站将按规定予以批评教育和经济处罚。
4、加油站必须用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以人民币或者其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
16、岗位标准化操作制度
1、积极参加国际、国家安全质量标准化认证活动。
2、认真执行国家法律、法规和国家强制性标准，认真执行行业标准及企业所定标准。
3、制定本企业的安全质量标准，并制宽实施方案，狠抓落实。
4、企业班组长岗位安全生产得到规范。
5、安全设施、特种设备及各种机械设备的管理使用符合国家有关规定，按规定及时检验、检测、维修。做到安全使用。
17、安全生产事故报告和调查处理制度（按照493号令）
为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。
一.事故报告和事故调查
1.发生生产安全事故时，当事人或最先发现者应立即向部门负责人汇报，部门负责人应立即向单位领导汇报，并及时组织救援工作，防止事故扩大。单位负责人应在1小时之内向上级主管部门报告，并成立事故调查组进行调查。
2、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。
3、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。
4、安全管理部门负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。
二、事故处理
1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。
2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本单位安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。
3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。
4、凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人（包括安全员、班组长）扣发奖金、罚款和纪律处分：
（1）未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；
（2）违章指挥，强迫职工违章作业；
（3）设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；（4）对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。
5、凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。
6、对于事故的责任者，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。
18、职业卫生管理制度
1、加油站按规定建立职业病防治责任制。站长对做好职业病防治工作负主要（全面）责任。
2、站长要组织全站人员积极预防和减少作业场所职业危害，为职工创造符合画家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并积极采取措施保障职工获得职业卫生保护。
3、加油站要在经营场所和有关设施、设备上设置符合国家标准或行业标准的安全警示标志。
4、安全警示标志应当明显、保持完好、便于从业人员和社会公众识别。
5、建立健全职业卫生档案职工健康档案，积极配合职防定期对工作场所职业病危害因素检测和评价，建立健全职业病危害事故应急求援预案。
6、定期组织职工进行身体健康检查。
第三部分、安全操作规程（加油、卸油等操作规程按照AQ3010的规定）
1、加油操作规程
一、准备
1、当车辆驶入站时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
2、车辆停稳，发动机熄火后，加油员应主动将油箱盖或油箱盖板打开，带锁的可等顾客开锁后再进行打开。
3、您好！请问加什么油？加多少升？同时将加油机泵码清零，并请顾客确认。定量加油：
1、根据顾客要求输入加油数据
2、根据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，提示顾客确认无误后打开加油枪进行加油。
3、加油完毕后，加油员按照加油机的显示值，请顾客确认所加品种，数量无误后方可收回油枪。
4、把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。非定量加油：
1、根据加油机的显示值，请顾客确认所加品种、数值无误后，方可收回油枪。
2、把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。结算：
2卸油操作规程
（一）准备
（1）送油罐车进站后，卸油员要立即检查油罐车安全设施是否有效，引导油罐车至计量场地。
（2）连接静电接地线，按规定备好消防器材，将罐车静止15分钟经计量后准备接卸。
（二）验收
（1）卸油员要同驾驶员核对罐车油品交运记录的品种、数量。检查确认铅封是否完好。
（2）卸油员需上罐车用玻璃试管抽样进行外观检查。如油品质量有异常，上报站长，拒绝接卸。
（3）测量油高、水高、计算油品数量。走定额损耗，但在规定的0.2%互不找补幅度口，可直接卸油。走定额损耗，又走过互不找补幅度，应报告站长。通知发货油库计理员共同复测结果记录在案，油品应允接卸，超耗处理。
（4）逐项填制进站油品核对单，由卸油员和驾驶员双方签字确认收量。
（三）卸油
（1）核对卸油罐与罐车所装品种是否相符。
（2）通过液量计或人工计量确认卸油罐的容量，防止跑、冒油事件的发生。
（3）按工艺流程要求连接卸油管，做到接头紧密结合，卸油管自然弯曲。
（4）检查确认油罐计量孔密闭良好。
（5）司机缓慢开启罐车卸油阀，卸油员集中精力监视，观察卸油管线，相关闸阀、过滤器等设施的运转情况，随时准备处理可能发生的情况。同时司机不得离开现场。
（6）卸油完毕后，卸油员登上车确认油品卸净。关好阀门、拆卸油管，盖严灌口处的卸油帽，收回静电导线。（7）引导油罐车离站
（四）卸后工作
（1）待罐内油面静止平稳后，通知加油员加油。（2）将消防器材放回原位，整理好现场。
（3）根据进站油品核对单及油品交运单，填好进货验收登记表和分管保管账。
3、计量操作规程
1、储油罐淮位高度测量（人工测量）
（1）停止使用与油罐相连的加油机，抄写停机时累计泵码数。（2）卸油后，待稳油15mm后方右计量。（3）将量油尺尺带用棉纱擦净。
（4）从固定测量点将量油尺垂直徐徐放入油罐，尺铊接触油面时应缓慢，以免破坏静止的油面。
（5）当量油尺铊接近油罐度（约20cm）应放慢速度，不得冲击罐底。手感尺铊触底，迅速将尺铊垂直向上提起，避免倾斜押运，使液面发生波动。
（6）卷尺提起后，应迅速观察油面浸湿线高度，读出油面高度，先读小数，后读大数，读数时尺带不应平放或油面变化。（7）测量应精确到毫米，每次测量至少两次，两相关不大于1mm，取小的读数，走过时应重测。
2、油罐车液面高度测量（人工测量）（1）用于人工测量的停车场地，必肱坚实平整。（2）油面平稳后再进行计量。
（3）具体计量程序同储油罐液位高度测量。
3、储油罐底水高测量
（1）水的高度不足300mm时应使用检查水尺。水和高度300mm时应使用量油尺
（2）测量时，在量油尺或检水尺上涂抹一层检水膏。
（3）从固定测量点将测量尺垂直徐徐放入油罐，尺铊接触油面时应缓慢，以免破坏静止的油面。
（4）尺铊或检水尺触底时，应静止3-5S后提尺。
（5）卷尺提起后，应迅速读取试水膏变色处的毫米读数，读取时拴水尺不应平放或侧置。
（6）遇水、油界面不清晰、不平直，应重新按程序测量。（7）水高50mm，应及时报告站长，分析原因并进行处理。（8）每次测量的最后结果应记录在测量记录表中。
4、油品温度测量
（1）温度测量应在油品高度测量之后进行。（2）测量时将测试计装入保温盒。
（3）将温度计置于油面高度的1/2处测量油温，浸没时间不应于5cm.（4）撮温度计时要迅速，温度计离开油点到读数时的时间不应于10S，读数时应使温度计垂直，不让盒内液体洒出，视线应垂直于温度计，先读小数后读大数。
（5）使用分度值为0.5℃的温度计，应估到0.1℃;使用分度值为1℃的温度计，应计到0.2℃。
（6）每次测量的最后结果应记入测量记录表中。
5、油品密度测量（密度计法）
（1）从油罐采取油样，将油样沿量筒内壁倒入量筒，量筒应放在没有气流的地方，并保持平稳。
（2）将干燥的密度计小心放入量筒油样中，操作时注意液面以上的密度计杆管浸湿不得走过两个最小分度值。
（3）待密度计稳定后按弯月面上读数，读数时必须注意密度计不得与量筒内壁接触，眼睛要与弯月面上缘成同一水平线，并估计温度计读数至0.0001g/cm3（4）测量油样的温度
（5）测量完毕，将油样倒回油罐，收好计量器具（6）每次测量的最后结果记放测量记录表中。
4、加油站设备维护操作规程
一、准备工作
1、详细询问故障现象，理解故障情况，判断故障点。
2、备好所需维修工具，器材、备品、备件穿好工作服，危险区域作业必须使用防爆工具。
二、维修作业
1、切断设备电源，悬挂警示标志，作业时应将拆卸零件顺序计
真检查，清洗、保养部件，损失严重应立即更换。全过程要接好余油，减少油污，并严禁敲击硬金属器物。
2、必须动火时，要按规定办理动火手续。待批准后，先降低油气浓度至安全标准以下，备好消防器材，专职监护人到场后方可动火。
三、结束作业：
1、维修后应急时试机。试机正常经有关人员验收合格后，方可投入使用。
2、作业完清理现场、清点工具。须做到工完、料净、场地清、剩余零配件及时入库。
5、加油站安全用电规程
1、加油站电器及线路的选型、安装必须符合用电区域防爆等级要求。
2、认真执行当地电业管理部门的安全用电管理规定。
3、电工应持证上岗。作业中应严格热行安全用电操作规程。
4、用电警示标志醒目，防护用具完好、有效。
5、电气设备和线路，应参照有关规程作好适时修理和报废。
6、参照（油库静电安全规程）和（石油库防雷规程）做好接地接装置的检查和测试工作。
7、做好电器运行和检查、测试记录。
8、在停电情况下，使用防爆安全电筒
1 落实镇村公有资产监管制度
乡镇村公有资产监管中心应结合本乡镇实际情况, 制订《乡镇村公有资产监管制度实施方案》《乡镇村公有资产监管制度》, 成立领导小组和指导组, 按照分级管理、分类指导、分步实施、分批监管、规范运作、整体推进的工作思路, 全面推行将乡镇本级机关、企事业单位依法属于国家所有的资产和村集体组织全体成员所有的集体资产, 实行乡镇村公有资产监管中心统一监管。在落实乡镇村公有资产监管制度中, 应采取“三关二符一台账”的方式, 严把公有资产监管质量。
“三关”:一是登记关。各村各单位确定专人负责账外资产清产核资, 摸底造册, 并经单位负责人签字确认, 对账外资产, 特别是资源类的按照先易后难、先明晰后复杂的原则开展清查造册, 做到做实做细, 照实登记。对账内资产, 统一由会计服务中心登记, 经中心会计签字确认。二是监督关。各村各单位登记造册的资产, 镇本级和企事业单位的要对外公示, 村 (组) 级的还必须在户代表议事点上进行公示, 接受社会和群众监督, 公示无异议后报监管中心。三是审核关。各村各单位上报的资产清查表册首先由会计服务 (核算) 中心会计审核签字, 然后由监管中心主任统一审核无误后, 按照规范的手续移交监管中心管理。
“二符”:首先是账账相符, 各村各单位移交监管中心的帐内资产要与会计服务 (核算) 中心的登记账目相符, 资源类的要与林业部门的林权清册相符;其次是账实相符, 移交的资产清册要与各单位的实物相符, 不得重报、漏报、错报。监管中心确定专人负责核实“二符”工作。
“一台账”:规范建立台账, 监管中心对各单位、村 (组) 移交的资产分类别建立管理台账, 台账充分体现每笔资产目前的基本情况, 并记录其变更情况。
2 完善村账托管制度
镇会计服务中心, 负责村级财务管理, 监督村级财务运行。在推行村账托管制度过程中, 应将集体资金管理和财务运行做为监管工作重点, 积极探索和完善监管机制。资金监管方面:一是实行联户统管。取消行政村的集体账户, 将各村集体资金统一纳入乡镇会计服务中心账户管理, 有效地加强对村级资金的统一监管。二是实行备用金定额及核销制度。为了减轻村级报账员的工作量, 可实行备用金制度。如遇特殊情况需增加备用金时需提交专项报告报批。村级到会计服务中心提取备用金, 必须填写备用金申请单, 申请单必须注明资金用途, 由申请单位领导及报账员签字, 经中心主任审核后方可办理。需提取第2笔备用金时, 应将前一笔备用金支出发票报会计服务中心, 加盖备用金核销章后方可办理。实行备用金定额及核销制度, 做到对集体资金监督关口的前移, 有效地控制村级现金存量, 防止村级报账员挪用现金。三是实行单笔资金限额报批制和日累积支出资金限额申报制。实行联户统管后, 行政村资金集中在会计服务中心账户, 政府部门应加强对“大账户”、“大资金”的监管, 政府可委托信用社共同监管。财务运行监管方面:按照“二审五关一追究”管理机制, 加强财务运行监督管理。
“二审”:一是中心主任审核。会计服务中心经办会计应将处理完财务资料送给服务中心主任审核, 向主任详细说明各村村级财务的开支和使用情况, 指出存在的问题。会计服务中心主任在审核资料时发现不应报销而给予报销的票据, 可责令经办会计给予纠正, 造成损失的由经办会计负责追回, 并视违规情况建议给予相应的处分。二是年度审计。政府部门还应成立审计工作小组, 次年对村级前一年度的财务运行状况进行专项审计, 对村财的收支情况进行一次全面、系统的盘点。将审计结果如实进行公示, 对存在的问题, 责令其进行整改。
“五关”:一是村财预决算关。村级在年初要对本村一年的村财收支情况做出预算, 经村民代表表决后生效。预算表在各户代表议事点上公示, 并报上级政府备案。年底在村民代表大会上做决算报告。通过村财预决算, 使各村收支有计划, 同时接受群众监督。二是指民主理财关。各村均从村民代表中推选产生了3~5人的村务监督小组, 民主理财时, 村务监督小组成员必须同时到场方可理财, 由村报账会计负责将原始会计凭证提交给村务监督小组审核把关, 对开支合理、票据规范的加盖民主理财专用章准予报销。三是指支出限额关。政府要根据各村村财收入的多少和工作业务量的大小, 对村干部报酬、会议费、办公费、差旅费等非生产性开支设定最高限额, 对村财使用审批权限作出规定。当年如遇特殊情况超支时, 村委会要书面申请报村民代表大会讨论, 领导同意方可开支, 否则服务中心会计将不给予报支。四是托管稽核关。村报账员申报的票据, 会计服务中心经办会计负责按财务制度进行认真审核, 对不符合财务手续或超标支出的单据予以剔除, 说明剔除理由, 并办理相关手续。五是群众监督关。会计服务中心对符合规范的收支票据加以整理入账后, 5个工作日内必须对当期的村财收支, 按照统一标准作出村财收支明细表, 交村务监督小组确认盖章后, 负责在村务公开栏及户代表议事点上进行公布。
“一追究”:要制定《会计服务中心工作过错责任追究办法》来完善和加强会计服务中心内部工作监督机制, 促进工作人员依法依规履行职责, 预防和减少工作过错的发生。
3 规范乡镇村招投标委托制度
镇村招投标委托中心, 实行独立运行并且实行“三审一定”的运行机制。一审:各村工程建设、山场转让、资产处置等项目, 先召开村两委会研究, 后将村两委会研究的决定提交村民代表大会讨论, 由2/3以上的村民代表或户代表审核签字表决通过, 报招投标领导小组审核。二审:招投标领导小组对村民代表或户代表表决的决议进行审查, 审查招投标项目是否必要, 程序是否合法, 标的产生是否合理。三审:招投标领导小组将审核的结果, 提交政府班子会议研究, 由政府班子会议进行补充和完善。一定:镇村招投标委托中心根据政府班子会议研究的结果, 确定评标办法, 启动招投标程序。同时, 完善推行招投标文件会审制, 即组织机关部门、业务专家共同参与招投标文件审定。为了最大限度地防止“买标”、“串标”, 确保招投标活动更加公开、公平、公正, 更加符合市场竞争规则, 减少权力寻租空间。一是完善信息发布制度, 统一信息发布渠道;二是规范交易制度, 全面推行“函寄”报名;三是执行工程量清单报价, 推行资格候审;四是采用经评审的随机控制最低价中标法。
参考文献
[1]谢培河.浅析农村三资管理存在的问题及强化管理之对策[J].福建农业, 2010 (1) :4-5.
[2]崔靖武, 张刚, 王秀梅.强化农村三资管理促进党风廉政建设[J].农业知识:科技与三农, 2009 (11) :49-51.
[3]林丽娜.关于莆田市农村集体“三资”监管工作的思考[J].现代农业科技, 2009 (21) :366-367.
近年来，在企业改革深化、经营机制转变、劳动分配机制变化的进程中，工会的维护职能凸显。如何才能充分发挥工会组织的作用，更好地履行维护职工合法权益这项基本职能。我个人认为突出维护职能重要的是抓好“三项制度”建设，即：职代会制度、平等协商、签订集体合同制度和厂务公开制度。
一、职代会制度是维护职工合法权益的主要手段
职代会是职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督、民主选举的基本制度。加强职代会制度建设，建立健全职代会各项制度是提高职代会质量的前提和基础。要充实强化职工代表大会职权，坚持凡属职代会职权范围内的重大问题，全部提交职代会审议；凡属涉及职工切身利益的政策方针，须经职代会作出决议后再实施。公司行政定期向职代会报告工作，接受职工群众的评议监督，并把对领导干部的评议与对领导干部的资金、任免挂钩。要进一步扩大民主直选厂长的范围，真正落实职代会的民主选举权。要调整职代会的组织制度。要扩大一线职工代表比例，职工代表中退休职工、不在岗职工务工人员也应占一定的比例。职工代表大会对有关重大问题应实行无记名投票表决方式。
职代会各项制度如果都能得到落实，就能极大地增强职工群众主人翁意识和参与意识，有效地维护职工的政治权益。
二、平等协商、签订集体合同是维护职工合法权益的重要机制
平等协商、集体合同制度，构成了以职工代表大会为依据，以平等协商、集体合同制度为核心的企业劳动关系协调机制。是对劳动关系诸多问题进行共决，劳动合同应在集体合同的规范和保护下，职工与企业进行签订，企业内部劳动关系也要靠集体合同来进行自我调节。为保证平等协商、集体合同时效性，要建立健全合同内容公开、履约责任、监督检查、平等协商、履约情况向职代会报告和履约奖惩等制度。抓好此项工作使职工的经济权益得到保障。
三、厂务公开制度是维护职工合法权益的有效形式
厂务公开是落实代表先进生产力的发展要求的重要体现是提高职工思想道德和科学文化素质，加强企业文化建设和精神文明建设的有效载体，是落实代表先进文化的前进方向的重要体现，是发挥职工群众的民主权利维护职工群众的合法权益，促进企业民主政治建设，落实代表广大职工根本利益的重要体现。是为了扩大职工的知情权、参与权和监督权。厂务公开是职代会的补充和延伸，为此在加强厂务公开制度建设过程中，把厂务公开的原则和要求融汇到职代会制度建设之中。通过深化厂务公开进一步充实、丰富职代会内容，保证公开的真实性和时效性，把实情及时告诉职工，争取做到形式适当、内容真实、时间及时，保证公开的连续性，防止一阵风，走过场。要坚持边公开边议事的原则，组织职工谏言献策参政议政，使各项决策更加完善。
--坚持以人为本，提升公司整体工资水平；
迎泽物流成立之初，公司工资平均水平仅达到每人XXXXXX元/月，可以说仅仅达到了太原市最低工资标准，面对这样的现状，公司领导以实现“三个根本性提高”中的XXXXXXXXX为根本目标，将提高员工工资水平作为工作的重中之重，带领全体员工一心一意谋发展，走上了一条“特色化、专业化、差异化”发展之路。经过几年的发展，迎泽物流的发展越来越好，经济效益提升的越来越快，成为太原市政府确定的“率先发展”项目、重点一类市场及太原市规划公路主枢纽货运系统唯一一个已经投入运营的物流中心……在迎泽物流不断发展的同时，公司领导不忘无私奉献在各自岗位上的普通职工，多次上调工资：
XXXXXXXXXXX年，迎泽物流普通员工基本工资由原先的XXXXX上调到XXXXXXXXX，提升了XXX个百分点；
XXXXXXXXXXX年，迎泽物流一般管理干部基本工资由原
先的XXXXX上调到XXXXXXXXX，提升了XXX个百分点；
XXXXXXXXXXX年，迎泽物流普通员工基本工资由原先的XXXXX上调到XXXXXXXXX，提升了XXX个百分点；
……
如今，迎泽物流工资平均水平达到XXXXX元/月，其中
本科生XXXXX元/月、专科生XXXXX元/月、主管XXXXX元/
月、中层管理干部XXXXX元/月（详述工资结构）实现了每年提升XX个百分点的集团要求，极大的提高了员工生活水
平。
--建立健全劳动用工管理的各项制度，有效维护员工合法权益，积极规避企业用工风险；
劳动用工管理是人事工作的重中之重，--推行校企合作战略，加强实训基地建设；
物流业作为一个新兴产业，其专业人才仍然很缺乏，这
成为制约物流业发展的一大瓶颈。为解决物流专业人才紧缺
对迎泽物流发展所造成的负面影响，加快建设迎泽物流专业
物流人才队伍，迎泽物流以“满足社会、满足企业需求作为
人才培养的根本出发点”为根本原则，认真贯彻集团《关于
建立以驾培为中心的综合培训基地的指导意见》，开创了“实
施校企合作、建设实训基地”这一新的人才引进模式：
XXXXX年XXX月与XXXXXXX签订了XXXXXXXXXX；
XXXXX年XXX月与XXXXXXX签订了XXXXXXXXXX；
XXXXX年XXX月与XXXXXXX签订了XXXXXXXXXX；
同时，为更好的培养人才，加快公司人才梯队建设，迎
泽物流坚持走科技创新之路，不断改革人才培养机制：
XXXXXXXXX，迎泽物流在校企合作的基础上从改进校企
合作机制入手，大力推进了实训基地建设；
XXXXXXXX，迎泽物流与物流院校联合对物流企业和物流
软硬件生产企业进行了实地调研，充分了解了物流专业学生的岗位能力要求，结合教学大纲提出的技能要求，制定了多
套实训基地建设方案，力争使实训基地建设的更加完善合理，真正为物流学子提供一个理论学习与物流实践相结合的实训平台；
几年来，迎泽物流共接收院校实习生XXXXXX人，其中
XXX人经过一年的实习期后成为了迎泽物流的正式员工，为
公司的发展贡献出了自己的专业知识和力量。
--制定人才战略，优化人力资源结构；
专业人才对于一个企业的发展来说是必不可少的，但一
个企业的发展光靠专业人才确实远远不够的。正因为如此，迎泽物流自成立以来就十分注重各方面人才的引进：
社会招聘：
其他单位借调：
--足额缴纳员工保险，免除员工后顾之忧；
“保险”与员工的切身利益紧密相联，关系着员工未来
养老、医疗等人生大事，可以说是公司员工最关注的问题之
一。因此，公司于XXXX开始为全体员工足额缴纳了养老、医疗、失业、大病、生育五险：
XXXXX年，公司共为员工缴纳了XXXXXXXXXX元的社会保
险；
XXXXX年，公司共为员工缴纳了XXXXXXXXXX元的社会保
险；
社会保险的缴纳为员工今后的生活提供了保障，真正免
除了员工的后顾之忧，增强了员工对企业的依赖感和归属
感。
--提升员工福利待遇，彰显企业人性化管理；
“企业的发展离不开公司全体员工的共同努力”，这是
迎泽物流领导常常挂在嘴边的一句话。为回报公司员工对公
司发展所作出的辛勤努力和无私奉献，迎泽物流坚持以人为
本，不断提升员工的福利待遇：
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
XXXXXX年XXXXXXX节，迎泽物流发放了XXXXXXXXX;
……
福利待遇的提升不仅仅提高了员工的生活水平，同时彰
显了迎泽物流以人为本的人性化管理。
经过几年来的不断努力，迎泽物流的三项制度得到了切
实落实，人事工作取得了可喜的成绩。但事物是不断发展变
化的，社会的发展对企业人事工作提出了新要求，公司现有的人事工作模式已经逐渐与新的组织机构相脱节、不适应时
代发展的要求，主要体现在：
--现有的人事管理制度不适应新的组织机构设置；
2009年，为实现迎泽物流的规范化管理和正规化发展，迎泽物流推进了组织机构改革，成立了九大职能部门，分别
为党办、办公室、人力资源处、财务处、经营管理处、技术
安全处、市场管理办公室、物业保卫处；设立了七大经营实
体，分别为：仓储分公司、配送分公司、运输分公司、专线
分公司、营销分公司、富通出租、多经分公司；随着组织机
构的改革，公司现有的人事管理制度已经无法适应新的组织
机构要求。因此，尽快完善人事管理相关制度对于迎泽物流的进一步发展刻不容缓。
--绩效考核体系尚未健全，薪酬体制有待完善；
--员工培训需要进一步加强
三项制度的改革不可能一蹴而就，而是需要我们不断改
安全生产三项制度
第一部分 安全生产责任制
公司安全生产职责
1、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，提供劳动保护、改善劳动条件。
2、遵守中华人民共和国安全生产法及地方政府的有关劳动保护的法令、法规等有关规定。
3、贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
4、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
公司总经理安全生产职责
1、全面负责安全生产工作。
2、建立、健全安全生产责任制。
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程。
4、保证安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
7、及时、如实报告生产安全事故。
公司法人代表安全生产承诺职责
1、认真贯彻执行国家和地方政府及主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章和制度，组织落实公司安全生产控制目标，自觉接受国家监察，行业管理和群众监督。
2、坚持管生产必须管安全的原则，在安排生产经营活动的同时布置安全生产工作并落实人员和责任，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。
3、建立健全与本公司生产经营活动相适应的安全生产管理机构，配备足够的人员，明确和落实责任。
4、落实本单位安全生产经费，在制定本公司发展规划和技术改造时应同时制定劳动安全卫生的技术措施，不断完善安全生产条件。
公司安全生产管理部门职责
主要职责是组织、监督、检查、推动安全生产工作，主要包括：
大松安字（2014）1号
1、贯彻安全生产方针，根据国家安全生产法规和职业安全卫生标准的要求，做好企业安全生产管理的各项工作，贯彻企业安全生产的决定，协助总经理组织，推动安全生产工作。
2、组织、督促和协助制定安全生产责任制、安全生产管理制度和安全技术操作规程，并对执行情况进行监督检查。
3、组织制定事故应急救援预案。组建应急救援组织，督促检查应急救援人员、器材、设备的落实和维护保养，并定期组织救援演练。
4、汇总、审查，提出安全生产工作计划，安全技术措施计划及安全技术经费使用意见，报公司领导批准实施并监督执行。
5、组织安全生产宣传教育和安全技术培训工作。
6、组织安全生产检查，对检查发现的事故隐患提出整改意见，协助并督促有关部门落实隐患整改措施，对隐患整改情况进行跟踪检查，经常深入生产现场进行安全检查，协助解决有关安全问题，纠正违章行为，现场检查发现危及职工人身安全的紧急情况或重大险情时，采取应急措施，指令职工停止作业，撤离危险现场，并立即报告企业安全生产责任人。
7、及时报告公司发生的伤亡事故，职业病危害事故和危险化学品事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作。督促、检查事故防范措施的落实。
8、按国家有关规定，制定个人防护用品、保健津贴发放标准，督促有关部门按规定及时发放，检查个人防护用品使用情况。
9、负责动火等危险作业审批。负责特种作业人员管理和女工保护工作，监督国家规定的工时、休假制度的执行。
10、指导车间、班组的安全管理工作，指导车间、班组安全员的工作。总结和推广安全生产先进经验。
11、定期向领导报告安全工作。
主管安全生产工作负责人职责
1、协助领导贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况。
2、负责安全监察工作。
3、组织对新入厂人员进行安全生产宣传教育。
4、负责组织制定、修订公司安全管理制度，并监督检查执行情况。
5、组织公司安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作。
6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理。
7、负责特种设备的安装、使用、检验等的安全监察工作。
8、负责汇总编制安全技术措施计划督促有关部门按期实现。
9、制定公司劳保用品、保健费用发放标准，并监督检查有关部门和个人使用劳保用品情况。
10、参加人身伤亡、火灾、爆炸、交通、环境污染、中毒和重大、恶性未遂事故的调查处理工作，参加工伤鉴定，并建立公司安全事故档案。
11、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，并组织、检查演练情况。
公司其他部门经理安全职责
1、负责分管范围内的安全生产工作，承担所分管工作中相应的安全生产领导责任。
2、贯彻执行安全生产、劳动保护有关的政策、法律法规和上级有关指示。在计划、布置、检查、总结、评比生产经营的同时与安全工作并举。
3、督促所分管部门落实安全职责，研究解决分管业务工作中的安全问题。
4、在结合制订计划、增产措施，审定技术文件和技术改造方案时，必须遵守和执行劳动安全卫生规程与标准；组织编制和实施安全技术措施计划。
5、积极采用先进技术，不断改善劳动条件和劳动安全卫生面貌，使作业环境达到国家劳动安全卫生标准的要求。
6、在所分管范围内发生人身伤亡，或一次造成巨大经济损失等事故时，要亲临事故现场，组织、指导抢救，参与和协调善后处理工作并及时采取措施预防各类事故发生。
7、有权拒绝或暂缓执行上级违反安全生产法规、劳动保护法规和安全技术规程的生产指令，并及时向上级报告。
公司中层部门安全职责
（一）生产部安全职责
1、在编制生产计划时要同时编制安全措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。
2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月要按时将上月份的生产事故统计情况报送安全专职机构汇总。
3、在生产调度中如发现有重大危险时，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。
4、在安排生产、施工程序时，必须考虑生产设备的能力，防止设备装置超负荷运行，应考虑到水、电、气的平衡。
5、在生产安排上，还要确保设备中修大修计划的按期实施，组织好全厂的均衡生产。
（二）技术部安全职责
1、认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，并及时传达、贯彻、执行。
2、在保证安全的前提下进行试验工作，严禁违章指挥、违章作业。
（三）办公室安全职责
1、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。
2、在对各部门考核评比时，同时考核安全工作。在编制经济责任制时，把安全内容纳入责任制内容，坚持安全否决权。
3、组织职工进行技术培训和考核，不断提高其技术业务素质，保证安全生产。
4、办理用工手续(含农工、临时工、外包工等)，应在合同内有安全内容，会同有关单位执行。
5、负责工伤上报，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作。
6、根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健康。
7、做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整。
8、把安全工作纳入晋级考核内容。
9、负责组织新入厂职工的入厂教育工作。
（四）财务部安全职责
1、根据公司实际情况及安全技术措施费的需要，按计划及时提取安全技术措施费、劳保保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。
2、负责审查安全技术措施费在项目的落实情况。
3、按照国家对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。
4、协助安全主管部门办理安全奖、罚的手续。
部门负责人安全生产职责
（一）生产部部长安全职责
1、协助生产经理贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本部门安全生产和职工健康全面负责。
2、对新工人(包括实习、外来学习人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题。
3、组织制定、修订本部门的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实。
4、组织本部门每月一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态。
5、负责申请一级用火，审批二级用火，并组织落实用火必需的安全措施。
6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关领导，负责查明事故原因和采取防范措施。
7、经常布置、检查本部门安全员工作，支持并充分发挥他们的作用。
10、严格执行劳动防护用品的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康。
11、组织制定本部门事故应急救援预案，并适时组织演练。
（二）办公室主任安全管理方面安全职责
1、协助经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况。
2、在经理领导下负责本部门的安全检察工作。
3、组织对本部门新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，做好本部门特种作业人员的安全技术培训和考核工作。
4、负责组织制定、修订本部门安全管理制度，并监督执行情。
5、配合安全生产大检查，对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作。
6、经常深入本部门现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理。
班组安全生产职责
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责。
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报。
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全工作。
4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程。
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，分析事故原因。
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的员工有权停止操作，并报告领导。
7、有权制止未经安全教育和安全考核不合格员工独立操作。
8、搞好本区域安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查员工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
组长安全生产职责
1、贯彻执行公司、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。
2、组织本班组成员学习，教育职工遵纪守法，杜绝“三违”行为。
3、组织本班组员工积极开展或参加安全活动。
4、负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。
5、发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。
6、做好本区域的生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。
具体岗位安全生产职责
（一）公司兼职安全生产管理人员职责
1、协助部门领导贯彻执行安全生产及劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2、汇总审查安全生产措施计划，督促有关部门切实按期执行。
3、制定、修订公司安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4、协助领导组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6、参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
8、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
9、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
（二）车间兼职安全员职责
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、指示、规定。
2、负责进行车间安全教育，协助车间主任组织好每月一次的安全日活动。
3、参加制定本部门的安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况。
4、编写本部门安全教育大纲，经常对本部门职工进行安全知识教育，建立安全技术档案。
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改。
6、负责管理本部门安全、防火设施、检查监督本部门人员劳保用品的合理使用。
7、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动。
8、参加本部门各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
员工安全生产职责
1、认真学习公司有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程。
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材。
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止。
4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报。
5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报。
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告。
7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
第二部分 安全生产管理制度
安全生产责任制度
1、遵守中华人民共和国安全生产的法律、法规等有关规定，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。
2、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
3、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
安全生产投入保障制度
1、基本原则 公司建立安全专项资金，用以保证新增、改善和更新设备、设施、消除事故隐患、改善安全生产的投入；保证安全生产的宣传、教育、培训、安全奖励、先进安全技术措施和管理方法的推广、抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入的资金要专款专用。
2、编制安全资金计划：
①安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。
②辅助设备设施：有关保证安全生产必须的设备设施。
③隐患整改项目： 安全工程项目维护保养资金； 安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。
④劳动防护与保健投入：为了保障生产过程中职工的安全与健 康而投入的防护用品及职工保健的费用。
⑤应急救援投入：为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。
安全设施、设备管理、检修、维修制度
1、帐物清楚 各种设施设备要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。
2、维修保养 对设备、设施进行常规保养，及时维修，做好设备的定期检验和常规检查。
3、安全管理 对于各种设施设备要有必要的安全防范措施。
4、损坏赔偿 对违反操作规程造成的损失，或因管理不善
造成的损坏、丢失、积压、浪费应按价赔偿，并追究当事人的责任。
5、鉴定报废 设施设备报废必须经过严格鉴定，履行审批
手续。定期对设备进行一次清查并对清查中发现的问题及时认真处理，对设备的报损、报失应报领导备案，并在有关帐目中注销。
消防安全管理制度
（一）总 则
1、公司实行逐级防火责任制；由设备部分管防火安全工作，各部门负责人和各岗位职工均对本部位的消防安全管理工作负责，确保我公司消防安全管理目标的实现。
2、各部门员工和外来人员，必须服从公司消防安全的统一管理，承担相应的管理责任，共同维护公司财产的安全。
3、公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。
（二）组织管理
1、坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，企业法人代表为本公司消防安全第一责任人。设备部是消防安全办事机构，负责消防安全日常管理工作。
2、建立义务消防队，定期进行消防培训及演练，做到“三懂两会” 即：懂预防措施，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识；两会：会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材的故障。
3、公司实行安全值班制度，每天24小时对全厂区进行安全检查，特别是加强对重点部位（库房、变电室、特种设备场所）的巡视检查。
（三）消防安全教育
1、通过开展活动，组织职工结合岗位工作实际，找问题、查隐患、定措施、搞整改，确保消防安全工作目标的落实。
2、定期普遍教育，利用会议形式向全体员工进行以防火为中心的安全教育。
3、针对性的教育：平时根据检查发现的问题和上级机关通报的火灾案例及时进行教育。
4、重点教育：对重点部位的员工，结合岗位特点进行操作规程和防火安全教育。
5、个别教育：对调入我司和内部调岗的职工，在其上岗前进行安全防火教育；对外来作业人员随时进行防火和安全教育。
（四）火源管理
1、明火作业管理
①明火作业必须在“明火作业许可证”批准的有效时间内作业，凡提前、延期或变更明火作业时间地点的，必须重新办理相应手续。
②明火作业前，在作业现场必须配备足量的相应消防器材，明火作业负责人对全体作业人员详细讲明动火方案和动火过程中可能发生的异常情况、预防措施和处理办法，做好作业现场的安全检查及清理工作，设备部派人对现场监督。
③明火作业人员必须穿戴合格的防护用品，动火设备、工具应安全完好，相应的附属设备、工具应安全、灵敏、有效，发生异常情况动火人必须立即停止动火作业，实施救助措施。④每天动火作业完毕，作业人员应清理作业现场，熄灭余火和飞溅的火星，并及时切断电源，消除各种不安全因素，确认安全无误后，方可离开作业现场。
⑤动火作业完毕，设备部应对动火现场进行检查，监督作业现场的清理，确保安全。⑥外来施工单位在我公司进行明火作业，必须履行我公司明火作业管理制度和其它有关规定。
2、吸烟管理
①必须到指定地点（吸烟区）内吸咽，其他区域禁止吸烟。
②在指定的吸烟区内吸烟，烟头必须熄灭后放入烟灰器具内，不得随意乱扔。
③吸烟区必须保持清洁，无易燃物品，如有易燃物品，停止使用，待清理后再行使用。
（五）电源管理
1、公司电线和电器设备必须由持有上岗证的电工安装、检查、保养维护。定期对线路、变压器、避雷装置进行检查测试，杜绝因电线老化、破损、绝缘不良，短路等原因产生火险隐患，确保安全。
2、厂区铺设的配电线路，须穿金属管或用阻燃硬塑料管保护，每个区域应单独安装电源开关箱，做到防水防潮，安全用电。
3、库房内不准设置移动式照明灯具，严禁使用碘钨灯和超过 0 瓦以上的白炽灯等高温照明灯具，照明灯头应装在通道上方，其垂直下方与储存商品水平间距不得小于0.5米。
4、重点区域电器设备的周围和架空线路的下方严禁堆放商品，严禁乱拉临时电线，不准超负荷用电，禁止使用不合格的装置和漏电保护装置，对各种机械设备易产生火花的部位要设防火装置。
5、因工作需要必须架设临时电器线路的，应由使用部门提前提出申请，经审查批准后方可安装。安装的临时电气线路，用后及时拆除。
（六）消防设施和消防器材管理
1、消防器材的配置与使用： ①应按照中华人民共和国《建筑灭火器配置设计规范》、公司储存商品的性能和各部位的灭火需要，配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。
②消防器材要悬挂在固定醒目处，做到防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防冻。
③公司员工对配备的各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对劝阻不听者按有关规定处理。
④消防器材周围不准堆放商品和杂物，不准堵塞及占用消防通道，不准在设施和器材上挂放它物，并保持整洁。
⑤每月对消防泵、消防拴、消防阀进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。
2、消防器材的管理
①对消防器材实行分区存放统一管理，并由办公室负责定期进行检查维修，保持其灵敏有效。
②各重点部位所配置的消防器材，由各部门负责落实到岗位，不得丢失、损坏、挪动，如发现丢失、损坏要查明原因并上报，及时补充。
职业卫生管理制度
1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物；严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
2、加强通风设施，并定期对通风设施、除尘装置等进行维护保养，使其处于有效使用状态。
3、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清理。
4、更衣室、工间休息室等公共场所，应经常整理和清扫，必要时进行消毒，以保持其清洁。
劳动防护用品发放和管理制度
一、发放和使用
1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理
1、库房是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由采购部采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购：必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。安全生产逐级监察及事故隐患排查整改制度
1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强事故隐患排查和整改工作预防各类事故发生。
2、定期排查，各部门要按照要求，结合各自实际，每半个月对本部门、区域等各个环节，重点部位安全隐患进行认真排查。
3、认真登记。各部门要建立重大隐患登记制度，对事故隐患的具体情况，可能造成的后果，整改措施要详细登记，严格落实责任制，做到“谁检查、谁签字、谁负责”。
4、及时报告，对检查中发现的事故隐患应及时向设备部报告，重大隐患要逐级上报。
5、限期整改，对检查中发现的事故隐患，要限期及时排查。
6、制定预案，动态管理，对可能发生安全事故的重点部位和有关设施，设备上设置明显的安全警示标志，对于重要环节要采取预防事故发生和事态蔓延的安全措施，制定重大事故或重大险情应急救援预案。
安全生产奖惩和责任追究制度
（一）奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，公司分别给予表扬或奖励：
1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
6、及时制止违章和误操作并转危为安者。
7、举报事故经确认属实者。
8.在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
（二）处罚：对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、班组、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节对作业的部门或个人处罚50-200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效。
2、违反用火、用电和设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次。
3、凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款300元。
4、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次。
5、各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次。
6、凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次。
7、凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处。
8、损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％。
9、不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次。
10、发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任人100元／次。
11、凡因安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任人进行相应处罚。
12、其它各种违章，视情节扣罚。
（三）凡下列情况之一者，必须严肃处理：
1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。
2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
3、违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。
4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。
5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。
6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
7、对违章安装或不按设计施工造成事故的主要责任者。
8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。
9、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。
安全生产教育培训考核制度
1、公司新员工上岗前应进行安全生产教育培训。
2、员工每月进行一次安全教育培训，达标者方可上岗工作。
3、对新招聘特种作业人员必须具有国家特种作业操作资格证书方可录用上岗。
4、公司主要负责人和安全管理人员定期到安全培训机构进行培训，并取得合格证书方可上岗工作。
5、节假日期间应对所有员工进行全面安全教育培训，以防事故发生。
6、定期组织员工进行防火、防汛的实地演练工作，要求职工人人具备处理特殊事件的能力。
岗位标准化操作制度
1、制定各部门岗位标准化操作规程、管理制度和措施。
2、特种作业人员必须按照国家行业标准进行作业操作。
3、安全部门应定期检查各岗位的安全操作是否有违规行为。
4、设立专职人员对安全生产操作规程进行监督。
5、制定生产安全事故应急救援预案。
6、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训的人员不准上岗服务。
安全生产会议管理制度
1、公司安全生产会每月召开一次，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数。
2、公司安全生产会议由总经理（第一责任人）或委托人主持。
3、公司安全生产会议参会人员为各部门经理、主任、安全部门成员。所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经领导同意另行派人参加。
安全生产事故报告和调查处理制度
1、发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位；事故的简要经过、伤亡人数；直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。伤亡事故，应保护现场并迅速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸事故应组成现场指挥部，防止事故蔓延扩大。
2、由于火灾、爆炸原因造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告所在地消防部门及安全部门。
3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过。
4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予处分和处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
5、事故发生后，隐瞒不报、谎报故意拖延不报、故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人处分或追究刑事责任。
6、事故发生后，必须进行调查。一般事故由安全部门负责人进行调查，并将结果上报安监局及消防部门。对重大及以上事故，公司负责人要积极配合公安局、安全部门、消防等部门进行调查，直至调查结束。
7、建立事故报告处理档案，登记有关事故发生的地点、时间、单位；事故的简要经过、伤亡人数；直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等，以及最终处理结果的内容。
安全生产主管副职持证上岗制度
1、安全生产主管副职必须经过安监部门培训考核取得资格后 登记注册(备案)，并颁发资格证书后方能上岗。
2、注册副职职责是协助企业主要负责人组织学习宣传贯彻实施安全生产各项法律法规及相关文件、决策和部署，定期向同级安监部门报告；
夜间值班管理制度
1、值班人员应认真学习并遵守公司各项管理制度。
2、必须穿工作服，配证上岗。
3、上班时严禁睡岗、结伙聊天。
4、上班时不得私自会客或做与工作无关的事情。
5、上班交接签字不得弄虚作假。
6、对进厂人员要进行严格的验证、登记。
7、值班时不得喝酒，严禁赌博和拉班结派。
8、服从上级分配，做好夜间保卫安全工作。
第三部分 安全生产操作规程
铣工安全操作规程
1、工作前的安全防护准备
①检查供油系统，按规定加注润滑油脂，检查手柄位置，进行保护性空运转。
②检查穿戴。不准戴围巾、手套、穿拖鞋、凉鞋，均应穿长裤。长头发的应戴好安全帽。高速切削时必须装防护挡板。
③刀具安装前，做好质地检查，镶嵌式、紧固式刀具要安装牢靠。④使用各类刀具，必须清理好接触面、安装面、定位面。
2、自动进给时，必须脱开手动手柄，并调整好行程挡块，紧固。
3、先停车后变速。进给未停，不得停止主轴转动。
4、机床、刀具未停稳，不得用异物强制刹车，不得测量工件。
5、严禁用手摸或用棉纱擦拭正在转动的刀具和机床的传动部位，消除铁屑时，只允许用毛刷，禁止用手直接清理或嘴吹。
6、严禁在工作台面上敲打、校直工件或乱堆放工件。
7、夹紧工件、工具必须牢固可靠，不得有松动现象，所用的板手必须符合标准规格。
8、工作时头、手不得接近铣削面，取卸工件时，必须移开刀具后进行。
9、拆装铣刀时，台面应垫木板，禁止用手去托刀盘。
10、对刀时必须慢速进刀，刀接近工件时，需用手摇进刀。
11、不准带手套操作机床。
12、工作时，必须精力集中，禁止串岗聊天，擅离机床。
13、发现异常声音，立即停车检查，不得凑合使用。
14、工作结束后，要清理好机床，工作台面锁紧或安全到位，加油维护，切断电源，收好工、量、刀刃具，搞好场地卫生。
车工安全操作规程
1、检查供油系统，按规定对机床加油。检查各手柄是否在正常位置，进行保护性空运转。
2、不准戴围巾、手套、穿拖鞋、凉鞋，均应穿长裤。长头发的应戴好安全帽。
3、装卸卡盘及大的工、夹具时，床面要垫木板，装卸工件要牢固，夹紧时可用接长套筒、禁止用榔头敲打，装卸工件后应立即取下扳手，滑丝的卡爪不准使用。在机床主轴上装卸卡盘应在停机后进行，不可用电动机的力量取下卡盘。
4、禁止把工、夹具或工件放在车床床身上和主轴变速箱上。
5、开车时不准改变主轴转速，溜板箱上纵、横自动手柄不能同时抬起使用，不准用手摸旋转工件，不准用手拉铁屑，禁止用手刹车。开车时精神一定要集中，不准离开机床。
6、停车测量工件，并将刀架移动到安全位置。
7、用锉刀光工件时，应右手在前，左手在后，身体离开卡盘，禁止用砂布裹在工件上砂光，应比照锉刀的方法，成直条状压在工件上。
8、用砂布打磨工件表面时，应把刀具移动到安全位置，不要让衣服
和手接触工件表面。
9、车内孔时不准用锉刀倒角，用砂布光内孔时，不可用手指支持砂布，应用木棍代替，同时速度不宜太快。
10、加工偏心工件时，必须加平衡铁，并试转平衡后再切削。
11、切大料时，应留有足够余量，卸下砸断，以免切断时料掉下伤人，小料切断时，不准用手接。
12、下班前擦净机床，整好场地，拉下电闸。擦机床时小心刀尖，铁屑划破；擦导轨时摇动溜板箱，注意避免撞床头、卡盘、刀架等。
13、一旦发生事故，应立即停车拉下电闸，保持现场，及时汇报有关人员共同分析原因，总结经验教训。
电焊工安全操作规程
1、电焊机外壳，必须接地良好，其电源的装拆应由电工进行。
2、电焊机要设单独的开关，开关应放在防雨的闸箱内，拉合时应戴手套侧向操作。
3、焊钳与把线必须绝缘良好，连接牢固，更换焊条应戴手套。在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。
4、严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。
5、焊接贮存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，必须清除干净，并将所有孔口打开。
6、在密闭金属容器内施焊时，容器必须可靠接地，通风良好，并应有人监护。严禁向容器内输入氧气。
7、焊接预热工件时，应有石棉布或挡板等隔热措施。
8、把线、地线，禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线。所有地线接头，必须连接牢固。
9、更换场地移动把线时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。
10、清除焊渣、采用电弧气刨清根时，应戴防护眼镜或面罩，防止铁渣飞溅伤人。
11、多台焊机在一起集中施焊时，焊接平台或焊件必须接地，并应有隔光板。
12、二氧化碳气体预热器的外壳应绝缘，端电压不应大于36伏。
13、雷雨时，应停止露天焊接作业。
14、施焊场地周围应清除易燃易爆物品，或进行覆盖、隔离。
15、必须在易燃易爆气体或液体扩散区掩焊时，应经有关部门检试许可后，方可施焊。
16、工作结束，应切断焊机电源，并检查操作地点，确认无起火危险后，方可离开。
电工安全操作规程
（一）一般要求
1、所有绝缘、检验工具，应妥善保管，严禁他用，并应定期检查、校验。
2、现场施工用高低压设备及线路，应按照施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设。
3、线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电操作。
4、熔化焊锡，锡块、工具在易燃、易爆场所点火及使用。工作完毕，灭火放气。
5、有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火，应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火器或干砂灭火。
（二）电气调试
1、进行耐压试验装置的金属外壳须接地。被试设备电缆两端，如不在同一地点，另一端应有人看守或加锁。并对仪表、接线等检查无误，人员撤离后，方可升压。
2、电气设备或材料作非冲击性试验，升压或降压，均应缓慢进行。因故暂停或试压结束，应先切断电源，安全放电，并将升压设备高压侧短路接地。
3、电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上，悬挂标示牌，防止误合闸。
4、用摇表测定绝缘电阻，应防止有人触及正在测定中的线路或设备。测定容性或感性设备、必须放电。雷电时禁止测定线路绝缘。
5、电流互感器禁止开路，电压互感器禁止短路和以升压方式运行。
6、电气材料或设备需放电时，应穿戴绝缘防护用品，用绝缘棒安全放电。
（三）施工现场变配电及维修
1、现场变配电高压设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮栏和从事工作。
2、在高压带电区域内部分停电工作时，人体与带电部分，应保持安全距离，并需有人监护。
3、变配电室内、外高压部分及线路，停电工作时： ①切断有关电源，操作手柄应上锁或挂标示牌。
②验电时应戴绝缘手套，按电压等级使用验电器，在设备两侧各相或线路各相分别验电。③验明设备或线路确认无电后，即将检修设备或线路做短路接地。
④装设接地线，应由二人进行，先接接地端，后接导体端，拆除时顺序相反。拆、接时均应戴绝缘防护用品。
⑤接地线应使用截面不小于25平方毫米的多股软裸铜线和专用线夹。严禁用缠绕的方法，进行接地和短路。
⑥设备或线路检修完毕，应全面检查无误后方可拆除临时短路接地线。
4、用绝缘棒或传动机构拉、合高压开关，应戴绝缘手套。雨天室外操作时，除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘棒应有防雨罩，并有人监护。严禁带负荷拉、合开关。
5、电气设备的金属外壳，必须接地或接零。同一设备可做接地和接零。同一供电网不允许有的接地有的接零。
6、电气设备所用保险丝（片）的额定电流应与其负荷容量相适应。禁止用其他金属线代替保险丝（片）。
7、施工现场临时照明电线及灯具，高度应不低于2.5米。易燃料易爆场所，应用防爆灯具。
8、照明开关、灯口及插座等，应正确接入火线及零线。
机械维修工安全操作规程
1、工作环境应干燥整洁，不得堵塞通道。
2、多人操作的工作台，中间应设防护网，对面方向操作时应错开。
3、油脂及废油脂，必须指定地点存放。废油、废棉纱不准随地乱丢。
4、扁铲、冲子等尾部不准淬火，出现卷边裂纹时应及时处理，剔铲工件时应防止铁屑飞溅伤人；活动扳手不准反向及时处理，剔铲工件时应防止铁屑飞溅伤人；活动扳手不准反向使用；打大锤时不准戴手套，在大锤甩转方向上不准有人。
5、用台钳夹工件，应夹紧夹牢，所夹工件不得超过钳口最大行程的三分之二。
6、机械解体，要用支架，呆稳垫实，有回转机构者要卡死。
7、修理机械，应选择平坦坚实地点停放，支撑牢固和楔紧；使用千斤顶时，必须用支架垫稳。
8、不准在运行的设备下面操作。
9、检修有毒、易燃、易爆物的容器或设备时，应先严格清洗，经检查合格，并打开空气通道，方可操作。在容器内操作，必须通风良好外面应有人监护。
10、检修中的机械，应有“正在修理，禁止开动”的标志示警，非检修，一律不准发动或转动。检修中，不准将手伸进齿轮箱或用手工正对孔。
11、试车时应随时注意各种仪表、声响等，发现不正常情况，应立即停车。
变配电室安全操作规程
1、变电所是我公司的要害部位，工作人员要有高度的责任心和警惕性，与变电所无关的人员，未经批准一律不准入内。
2、因工作需要或经领导批准允许进入的人员，可在值班人员带领下进入。但必须填写出入登记，听从值班人员的指挥。
3、配电室要保持清洁卫生和干燥，禁止存放易燃易爆及与配电室要求不符的杂物，不能干与工作无关的事。
4、配电室的电气设备要经常检查和维修保养，使各种电气设备保持正常运行。
5、从事各种电气设备操作时，必须严格执行安全操作规程。
6、配电室应有必要的安全工具和设施（绝缘鞋、绝缘手套、验电器、绝缘棒等），并定期进行耐压试验。未经电气安全运行负责人批准不得借出变电所所有的安全工具和设施。
7、配电室各种电器设备不得超负荷进行，必须有良好的接地装置，确保设备的安全运行。
落实“三项制度”实施方案
根据中共重庆市江津区两新组织工作委员会关于进一步建立健全“两新”组织党组织联系服务群众“三项制度”的要求，特制定本公司支部委员会建立落实联系服务群众三项制度实施方案。
一、结合公司实际建立健全三项制度 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持密切联系群众，服务群众，根据公司自身的实际情况，探索具有自身特点的有效载体和方法途径，建立健全和认真落实“走访群众、排查困难、化解矛盾”三项制度，并在实践中不断完善。
（一）建立健全和认真落实党支部书记每月两次接待员工、每半年两次访问业主制度。
1、接待时间。公司党支部书记要统筹安排各项工作，尽可能做到每月固定时间接待员工不得少于两次，每次不少于半天；每半年访问业主不得少于两次，每次不少于半天。
2、接待方式。可通过公示栏，对外公开接待员工的时间、地点、联系电话等事项，还可建立网上QQ群和电子邮箱等方式畅通和方便员工反映情况、发表意见的渠道，广泛听取员工的意见和建议。党支部书记要面对面地与业主加强沟通交流，根据工作实际，可将定点接访和非定点接访有机结合起来，使党支部书记的接访制度得到切实落实。
3、接待对象。与公司息息相关的广大员工及家属、公司高层领导。
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（二）建立健全和认真落实党组织班子成员每周一次访谈员工、每年两次走访员工制度。
1、参与走访的人员。党组织班子成员和骨干党员。
2、走访对象。公司全体员工及家属，重点入户走访生活有困难的员工。
3、走访形式。一是采取班前半小时、班后一小时的谈心形式；二是对家庭生活有困难的员工入户走访、慰问；三是对长期在外地安装施工的员工采取信函、电话等方式对员工生活工作状况及思想动态进行了解。
4、走访次数。对公司员工每周访谈不少于一次，每年走访员工不少于两次。
（三）建立健全和认真落实员工意见定期办理反馈制度
对员工反映的意见和问题，公司党支部要认真办理并及时反馈，以实际成效取信于民。一是属于职能职责和职权范围能够给予办理的事项，要即接即办，在15个工作日内办结，并做好记录。二是需要上级解决的，接访走访后于5个工作日内形成书面报告，并经书记审查签署意见后报上一级党组织。上一级党组织认定不符合政策，会同“两新”组织党组织及时做好解释疏导工作；认定能够办结的，在职能范围内予以解决，一般问题在1个月内、复杂问题在3个月内、特别复杂问题在6个月内办结。三是需要再上一级解决的，在接到报告后10个工作日内经负责人审查签署意见后报上级相关部门和领导协调解决。
二、建立健全“三项制度”档案制度
公司党支部要按照参与主体不漏人、服务对象不漏户、工作内容不漏项的要求认真填写《重庆市江津区“两新”组织党组织联系—2—
服务群众三项制度记录本》做到不漏一事，不漏一人，尽可能做到有被接访或走访员工的书面评价并签字。公司党支部要及时将记录本、日志等装订成同类卷宗，形成档案材料，便于上级党组织对实施“三项制度”的情况进行抽查以及对办理效果的跟踪督查。
三、有关要求
（一）要充分认识建立和落实“三项制度”的重要性
“三项制度”作为党群之间的“连心桥”、畅通解决员工问题的“主渠道”、激发基层党组织的“新活力”和注入社会和谐稳定的“润滑剂”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进基层党建工作改革创新的战略之举，是新形势下有效防止基层党建工作虚化弱化、加强基层基础工作的长远之策，有利于夯实党的执政基础、巩固党的执政地位、提高党的执政水平，实现国家长治久安。各基层党组织要提高认识，充分认识贯彻落实好“三项制度”的重要性和紧迫性，作为联系员工、推动基层工作的有力抓手，把“三项制度”真正落到实处。
（二）要探索和完善“三项制度”落到实处的机制
公司党支部要在实践中不断规范执行制度、探索新途径，总结新经验，切实解决好实施中存在的问题，使“三项制度”在“两新”党组织“生根、开花、结果”，努力发挥基层党组织在完成本部门各项任务中的监督和协助作用。
（三）要加强对落实“三项制度”情况的督查
以公司党支部自查与工会监督督促相结合的方式，采取定期和不定期检查的方式，对贯彻落实“三项制度”情况进行检查，督促公司党支部书记、成员及骨干党员认真落实“三项制度”，并以次作为党务工作考核的一个指标。党支部要加强组织领导，党支部书—3—
记要督促班子成员和骨干党员根据“三项制度”的要求和划片包片的责任范围，做好走访、接访和意见定期办理反馈工作。
重庆金象起重设备制造有限公司
安钢是一个有着近60年历史的国有钢铁企业, 现已成为集采矿选矿、炼焦烧结、钢铁冶炼、轧钢及机械加工、冶金建筑、科研开发、信息技术、物流运输、国际贸易等于一体的特大型国有独资钢铁联合企业, 具有年产钢1000万吨的综合生产能力。2014年实现销售收入500亿元, 拥有资产430亿元, 在岗职工3万余人。
近年来, 受全球经济持续低迷、国内经济增速减缓以及企业本身体制机制比较固化、缺乏现代企业应有的活力等因素的影响, 作为河南省国有企业龙头老大的安钢面临着前所未有的危机和考验, 特别是2012年, 出现了30年来首次严重亏损的局面, 进而造成了企业员工工作积极性不高, 人才流失比较严重的现象, 严重阻碍了企业的长期可持续发展。安钢集团公司新一届领导班子成立以后, 紧紧扭住求生存和转型发展两大任务, 以强烈的危机感、责任感, 全身心投入到安钢解危脱困中。一年多来, 坚持以人为本, 不断创新、调整、完善激励机制, 使职工收入达到恢复性增长, 保持了人心稳定、队伍稳定和大局稳定, 并以此为抓手, 打出了一套组合拳, 促进了安钢“三项制度”改革不断向纵深推进, 使安钢在极端困难的形势下, 各项工作取得了新的进展。
二薪酬分配激励制度存在的主要问题
1.薪酬分配制度不适应当前工作需要。安钢的薪酬分配制度来源于2005年推行的岗位效益工资制, 而岗位效益工资制实际上又是更早以前岗位技能工资的化身, 整个分配体系实际上就是“固定工资+奖金”模式, 与岗位绩效、技能要求等要素没有实质性挂钩。
2.激励方式单一。安钢与许多国有企业一样, 除工资奖金外, 就是年终发一点年终奖励什么的, 基本上就是给点钱, 对于物质上和精神上的奖励相对比较缺乏。
3.忽视员工真正需求。由于体制问题, 在对员工激励时, 过分要求员工以大局利益为重, 讲奉献、讲贡献, 而忽视了员工真正的生活需求和较高层面的需求。
4.缺乏长远的激励目标。长远的激励目标是为了促进企业长久发展的战略, 安钢对表现好的员工一般都是授予荣誉称号、给予一定的物质奖励, 这些短期激励对高技术、高技能人才就没有利润分享、员工持股等方法更为有效。
三近年来采取的措施与办法
1.探索推行多种有效的分配办法。安钢建立起以岗位效益工资制为主, 其他分配形式为辅的多元化工资分配体系, 高层管理人员实行年薪制, 由省国资委根据公司主要经济指标完成情况进行考核兑现;中层管理人员实行模拟年薪制, 由公司根据单位绩效指标完成情况和年度任职考核情况进行兑现;中层管理人员以下职工实行岗效工资制, 打通形成管理、技术、操作三种职业发展通道, 管理人员通过岗位竞争以及全方位的考核, 实现以岗定薪、岗变薪变的动态管理机制;技术人员推行了首席专家、专业主管聘任制、项目承包工资制、效益提成工资制和协商工资制, 操作技能人员推行了首席技师、责任技师、区域工程师聘任制。
2.全面调整绩效考核体系。安钢不断完善并建立单位和中层管理岗位绩效考核体系。单位绩效考核是公司每年度的绩效考核办法, 主要对各二级单位完成公司下达的年度考核指标情况进行绩效考核, 根据绩效考核结果兑现二级单位奖金水平, 这样促使二级单位根据公司指标分解给车间、班组和个人, 形成层层分解、层层落实和层层考核互动局面, 共同支撑公司大绩效目标的完成。中层管理人员年度经营业绩考核是考量每年年初公司下发《处级干部绩效考核方案》所界定各二级单位中层管理人员绩效指标完成情况, 据此计算其模拟年薪水平;年度任职考核, 主要考量各单位领导班子成员的德、勤、能、绩等方面的工作情况, 按优秀、称职、基本称职和不称职与模拟年薪挂钩。
在对各二级单位奖金分配上, 不搞平衡、不搞平均分配, 完全以核定的成本、效益、减亏等指标确定奖金水平, 充分发挥奖金的正向激励作用, 极大调动了各下属单位以及广大职工降本增效的热情和积极性。
3.实行“增人不增资、减人不减资”的总额包干政策。为更好地优化人力资源水平, 公司于2012年推行了新的定员方案, 在此定员的基础上, 按定员计发工资奖金, 实行“增人不增工资、减人不减工资”的包干政策, 激发各二级单位自发减员的主动性。许多单位推行了区域大工种作业和检修工统管模式, 用有限的增量满足了公司快速发展对人员的需求。例如动力厂在6座热力发电站推行了区域大工种作业模式, 将每座发电站原来的四个工种 (锅炉运行工、汽轮机运行工、发电运行工、泵工) 统一为锅炉运行工一个工种, 按照被合并的3个工种 (汽轮机运行工、发电运行工、泵工) 每班少用1个人来计算, 这6座发电站就能较原来的模式至少少用70余人, 每年仅工资奖金这一块就可少用近300万元, 若加上其他费用就更多了。
4.调整岗位效益工资标准。在现行岗位效益工资中, 对管理、专技、操作各序列对应的各岗位等级及档序, 在原岗效工资系数的基础上, 均按增加0.4后的系数执行, 使得每名职工每月能固定增加220元工资。在经营如此困难的情况下为职工增加工资, 很受职工拥护。
5.调增高温津贴标准及发放办法。设立上岗 (高温) 津贴工资单元, 体现岗位差别, 重点向室外露天作业岗位和高温场所作业的岗位倾斜。同时适当提高高温津贴标准及发放办法。原在高温季节发放的高温津贴一并纳入该单元, 不再单列。
6.落实竞岗制度, 全面开展竞聘上岗。为加强两级机关管理和专业技术人员队伍建设, 造就一支高素质、高效率、适应企业生产经营改革与发展需要的管理人员队伍, 按照《安钢集团公司关于规范管理人员竞争上岗机制的暂行规定》, 公司对两级机关管理和专业技术人员, 广泛开展竞争上岗, 形成了能上能下、有效激励、竞争择优、充满活力、运作规范的动态管理机制, 机关处室开展了竞聘工作, 有近2600人次参加理论考试, 1500人次参加面试, 竞聘到科级岗位和专业技术岗位分别有160人和850人。
7.开展培养引导, 助推岗位成才。公司出台了《大学毕业生岗位发展及培养方案》, 对招聘到公司工作的大学生, 开展了“培养引导, 助推大学生岗位成长、岗位建功”等一系列活动, 引导毕业生个人职业发展目标与企业发展相结合, 促使其早日成为可造之才、有用之才。大学生职业生涯培养是由公司、二级单位以及毕业生三方共同完成的, 对他们的工作、专业情况进行长期跟踪、培养, 包括毕业生分配、建立培养档案、岗前培训、相关岗位轮岗、初定岗位、培养引导、自我职业规划及岗位培训、能力评价及反馈、调岗、重点培养、展示评估、培养档案管理等十二个方面。
8.多渠道安置富余人员, 稳定职工干部队伍。随着安钢“三步走”全面推进和生产工艺结构性调整, 涉及近4000名的富余人员需要安置, 安钢积极采取有效措施, 多渠道加快人员分流转岗。首先, 超员单位职工向新上项目分流, 结合公司新上项目对技术、技能素质的要求, 有针对性开展岗前培训并转岗。其次, 公司组织超员单位与缺员单位进行人员分流对接。第三, 鼓励超员职工认真关注公司内网、电视台和《安钢报》等渠道发布的竞聘信息, 并积极参与公司、单位和车间层面组织的竞争上岗。第四, 鼓励年龄偏大、工龄较长的职工办理离岗休养, 退出工作岗位。第五, 对部分富余人员自愿进入劳动力市场自谋职业的, 可给予一定金额的再就业补助。
三对今后工作的思考
今年以来,中央召开全国人才工作会议,先后下发《深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步提出了深化事业单位人事制度改革的方向和要求。分类推进事业单位改革的工作即将全面启动,文化、医药卫生、教育行业体制改革进程加快。事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的重要组成部分,正在进一步深化。当前,我区深化事业单位人事制度改革要着力抓好以下几项重点工作:
第一,加快推进岗位设置管理实施工作。实施岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容,也是当前收入分配制度改革的迫切需要。去年2月以来,我区已经制定出台了21个岗位设置方面的配套文件,在全区范围内启动了这项工作,目前总体上推进顺利、平稳。下一步,要进一步统一思想、坚定信心,加大工作力度,加快实施进度。工作推进的原则是“先入轨,后完善”,使所有现有工作人员聘入相应岗位,确保面上改革工作顺利推进。对一些情况复杂、需要其他制度改革相配套,一时又难以解决的问题,暂按照现行政策规定执行,留待日后的制度改革统筹解决
第二,全面推行和完善聘用制度。聘用制度是事业单位的基本用人制度。一是要扩大推行面。按照年初全区人力资源和社会保障工作会议要求,争取今年工作人员聘用合同签订率达到90%,在全区基本完成聘用制度推行工作。二是抓好聘用合同的日常管理。已经完成聘用制推行工作的地区、部门,要着重抓好聘用合同的日常管理,指导事业单位依照政策规定订立、履行、变更、解除或终止聘用合同,真正落实好聘用制度,逐步实现固定用人向合同用人转变。
第三,进一步推行和完善公开招聘制度。公开招聘制度是规范事业单位进人行为,保障进人质量的一项重要制度。一是进一步扩大推行面。要加大对尚未实施公开招聘的少数单位的督促力度,尽快全面实行公开招聘。特别需要强调的是,当前就业形势十分严峻,各地区各部门要充分发挥事业单位的就业渠道作用,以公开招聘为抓手,选拔、吸收高校毕业生到事业单位就业。二是要进一步完善制度,改进方式方法。公开招聘的考试、考核应体现不同行业、岗位的特点和用人单位的需要,不能“一刀切”。三是要加强监督检查。公开招聘的关键是“公开”,要切实做到信息公开、过程公开、结果公开。要积极探索加强监督检查的办法,严肃查处违规进人行为,确保这项制度落到实处。
此外,还要积极配合推进各行业人事制度改革,深入研究解决改革中的重点难点问题。通过以上工作,充分调动事业单位各类人才的积极性、创造性,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人事人才保障。
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