区科技局党政联席会汇报材料

区科技局党政联席会汇报材料（精选5篇）

区科技局党政联席会汇报材料 篇1

一、2012年亮点工作汇报

（一）建立企业科技档案

为了全面掌握******科技工作的第一手资料，建立覆盖全区企业的科技档案库，提升谋划科技工作能力，提高服务效率，我们深入基层，重点对我区企业的科技项目申报、科技成果转化、产学研项目、专利申请等方面收集材料，并为每个企业建立了特色鲜明的专属科技档案，全面摸清科技工作的“家底”，为下一步科技工作的开展提供有力的信息资源支持。截止目前，共收录建立企业科技档案50余家，现正对每个企业进行归类、分析、汇总。

（二）强化政策扶持力度

为了进一步完善我区科技政策体系，充分调动全区企业科技创新的积极性和主动性，推动科技成果产业化、市场化、本地化，进一步促进全区自主创新体系建设，推动我区科技型中小企业实现突破性发展。我局在年内起草出台了《关于扶持科技型“小巨人”企业发展的意见》和《关于鼓励企业科技创新的意见（试行》。截止2012年12月底，全区共有13家企业申报“小巨人”企业和科技创新奖励30余项。目前，我局正汇总有关资料，并同有关部门对企业申报的各类奖项进行初审。

（三）积极搭建产学研平台

积极组织我区企业参加市局组织的装备制造业、生物医药和化学化工行业产学研合作专项活动，共组织******等8家企业与******等11家高等院校开展项目合作11项，技术成交达180万元。组织******申报******科技创新领军人才1名、科技创新型团队2个，目前******科技创新团队已通过审核。组织******加入******市怀药行业协会，为进一步做大做强怀药产业提供一个平台。圆满完成科技特派员的选派工作，共争取省级科技特派员1家，市级2家。

二、2013年亮点工作

（一）工作思路

坚持“科技创新促进经济转型升级”主线，建立以科技发展为先导、以自主创新为核心、以加快产业化进程为目标、产学研一体化的技术创新体系，为加快区域经济发展，提供强有力的科技支撑。

（二）亮点工作

1、做好第七次全国科技进步考核先进区争创工作

我局高度重视，通过强化领导、精心准备、广泛调研，认真做好前期相关工作，于2012年下半年就开始提前着手筹备2013年第******次全国科技进步考核先进区工作。今年，我局将认真制定考核方案，积极与上级部门联系，随时掌握考核动态，并协调全区相关部门、企业，全力开展创建工作，确保连续十四年第七次荣获全国科技进步考核先进区。

2、强化科技创新平台建设

区科技局党政联席会汇报材料 篇2

创先争优初见成效

——团良庆区委2010年第三季度工作小结

在2010年第三季度中，良庆区团委积极贯彻胡总书记提出的实现“两个全体青年”及团十六大提出的“眼睛向下，中心下移”的工作要求，紧紧围绕“组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益”四项基本职能这条主线，全城区各级团组织在创先争优氛围中力推青年就业创业工程、强基固本工程、青年志愿者活动、青少年植绿护绿工程等团内四项重点工作取得实效。一、三措并举，力推青年就业创业工作见实效 一是继续开展青年创业小额信贷工作，切实为创业青年解决资金瓶颈问题。首先是与辖区的农业银行、农信社建立起青年小额信贷工作联席会议制度，分别于7月16日和9月22日召开了两次工作联席会，并达成在良庆镇试行为信用良好的青年在贷款利率上给予优惠的共识（良庆镇现行利率4.5%上浮10%—40%，其他乡镇7%—8%）,并计划在其他乡镇推行。其次是继续联合农信社举办“送金融知识下乡、志愿为三农服务”活动，第三季度在那陈镇和平村、大塘镇南荣村举办了两期金融知识下乡活动。截止10月底全城区共有168人获得了共340.18万元贷款，直接带动了500多人就业创业。

二是整合资源，多部门合作，组织青年开展实用技能培训工作。第三季度我委联合城区人事劳动和社会保障局、工会等部门共组织了300多名青年农民工进行电焊、烹饪、电脑操作等实用技能培训，受训青年学得了一技之长，增加了就业创业的途径。

三是继续加强青年就业创业见习基地创建工作。大力挖掘辖区内5各市级见习基地和10各城区级见习基地的潜力，组织青年实习见习。第三季度共组织150多人到各见习基地见习。

二、党团联动，实施强基固本工程有突破

8月25日，城区党委组织部牵头组织召开了“2010年良庆区党建带团建工作会议”，会议要求各级党组织要以“配备好一个班子、组织好一支队伍、开展好团组织活动、建设好团内制度和给予团组织经费物质保障”为内容的“四好一保障”为目标，着重抓好“三个突破，一个巩固”（突破农村团建这个薄弱点、突破社区团建这个新的生长点、突破新经济组织和新社会组织团建这个难点、全面巩固发展学校、机关和国有企事业单位的团建工作），努力开创团建新局面。第三季度，在各级党组织的大力支持下，各级共青团组织积极贯彻落实会议精神，创新模式开展基层团组织建设工作，特别在“两新”团组织建设上有了新的突破，仅在第三季度就促成广西听涛文化有限公司等6家新经济组织和五象幼儿园等5家新社会组织成立了团支部，使全城区成立团支部的“两新组织”已达48家，有效地扩大了团组织在“两新组织”中的覆盖面。

三、突出重点，开展青年志愿者活动有成效

我委以增强青年志愿服务的针对性、长期性和实效性为目标，创新活动方式和服务内容，突出两个重点的志愿服务内容。一是突出青年志愿者竭诚服务党政中心工作这个重点，组织开展“创建国家卫生城志愿者在行动”、大学生志愿服务万村远程教育行动、青年志愿者法律宣传进社区活动、服务“两会一节”志愿行动等主题志愿活动10余场，参与志愿服务1000多人次。二是突出关爱农民工子女志愿服务活动这个重点，组织辖区青年志愿者组织与农民工子女比较集中的学校开展“关爱农民工子女一帮一”结队活动，共促成16个志愿者组织与辖区16所中小学校开展结队，结队学生达382人。同时通过开展图书募捐，与雅博书店开展“阅读之美，分享之乐”关爱农民工子女志愿者书屋图书募捐及义卖活动，筹集图书3000多册，在农民工子女最为聚集的南宁五象中学筹建了一间志愿者书屋。

四、明确目标，开展青少年植绿护绿活动有行动 我们紧紧围绕保护母亲河这一生态环保主题，继续以绿化村屯、美化家园为重点，以绿色环保社团、环保青年志愿者、青年绿色突击队、少先队植绿护绿小分队为组织形式，以“青春装点新农村行动”为牵动，组织广大青少年积极投身辽植绿护绿活动，为实现推进新农村生态文明建设的总体目标作出新的贡献，在广大青少年中产生了良好的社会影响。活动自三月份启动以来，全城区各级团组织与绿化、林业、教育部门密切配合、精心部署，共组织青少年5000多人次积极参与其中，营建“青少年绿化基地”6各共129亩、“青年创业示范林”3片共180亩，截止10月底共植树98000多株。

党政办工作汇报材料 篇3

—————淮中分校党政办公室

淮阳中学分校党政办公室自开学以来，在校领导的关怀下，在朱焕昌校长、王立辉主任的直接领导下，各项工作竟然有序，有条不紊，全体成员敬业爱岗、精诚团结、人心思进，取得了可喜的成绩，受到了领导、教职工及学生的一致好评，县把开学以来的工作汇报如下：

一、领导有方，率先垂范。

作为主抓办公室工作的副校长朱焕昌同志，经常深入办公室、不知工作、问长问短。督促检查各项工作的落实情况，使办公室全体同志倍感亲切和温暖。办公室主任王立辉同志处处事必躬亲，大事小事时常挂在心上，对办公室工作严格要求，特别强调“做事要认真、要务实”，这是他常说的话，他的座右铭是“求真、养和”，这一点在他身上得到了充分体现，正是有了这两位领导的认真和真诚，今年的办公室工作才得到以日新月异、精彩纷呈。

二、集思广益、共谋发展。

开学初全体办公室人员齐聚一堂，共同制订本学期的工作计划，做到科学化、精细化，力争做到高标准、高规格、高效率。开学的第一周就制订出各部分切实可行的工作计划并悬挂上墙。

三、美化环境、温馨和谐。

本学期为了改善办公室办公条件，创建和谐办公环境。办公室自费购置了花草等。邵士生同志还亲自书写，自费装裱了近500元的书画作品，悬挂在办公室，是整个房间焕然一新，生机盎然，凡进办公室的人无不赞美说，你们办公室真温馨。

四、做好服务，提高效率：

办公室工作既琐碎又有随机性，尽管如此，无论实领导，还是教师乃至学生，一声呼唤、一声电话，就能及时找到相关人员并不折不扣地把事情办妥。

五、各司其职，各负其责。

办公室设有综合科、人事科、妇女科、宣传科、文印科等部门，开学以来，各部门既有分工又有合作。综合科邵士生同志牺牲自己的暑假休息时间长达10多天和朱校长、谢志军同志一起整理数万字的学生入党材料，撰写了各类公文材料、计划总结等也多达3万字，参与了今年的职称评审工作并指导参评教师填写各种表格，另外邵士生同志还主动在教师节、国庆节、重阳节等节日策划并亲自书写宣传板报。人士科谢志军同志，开学以来，整理了大量的各种人事档案，整理并报送市、县评为优先的各种此案料，建立教职工健康档案，进行了教师的编制信息的公示，校正及报送工作。姜书红同志到办公室工作以来工作勤恳，任劳任怨，每天准时到校负责全校各处室职员的签到和办公室工作。宣传科冯淑清同志为了学校的内外宣传不分白天黑夜，不顾家庭繁忙，加班加点整理布置各类宣传材料和版面，并配合各年级组织召开各类表彰会议，在网上及时做好我校重要活动及先进事迹的宣传和发布。文印科梁琳同志，工作认真负责，虽说文印科人手少，但梁琳同志从不叫苦叫累，是星期天还是节假日都能随叫随到，受到了广大教师的一致好评。彭琴同志虽说是老同志，但工作一丝不苟，每天都能及时的把各类报刊杂志发放到教师手中。

六、以励再战，争创一流。

淮中分校党政办公室是一个团结的队伍，是一个和谐向上的队伍，全体工作人员决心不辜负领导的重托，继续弘扬“三苦”精神，务实求真，做好服务，为创建一流处室而努力奋斗。

企业党政联席会议事规则 篇4

（2012年8月28日）

第一条党政联席会是党委会与企业法人治理结构相互衔接协调的主要形式和重要渠道。为增强企业党政总体工作的协调性和规范性，根据《党章》、《公司法》和企业实际，经党委会、董事会、经营管理机构研究，决定建立党政联席会制度，并制定本议事规则。

第二条党政联席会议事原则：

1、坚持依法议事的原则；

2、坚持互相支持、团结协作的原则；

3、坚持协调高效、民主科学决策的原则。

第三条下列人员出席党政联席会议：企业党委委员、董事会董事、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、纪委书记、工会主席。

第四条下列人员列席党政联席会议：党委工作部部长、综合管理部部长、根据会议内容需要由主持人确定的其他人员。

第五条党政联席会议由董事长、党委书记、总经理分别主持。研究党委工作由党委书记主持；研究行政工作由董事长或总经理主持。

第六条党政联席会主要议事内容：

1、听取董事会、经营管理机构有关重要问题、重要工作的通报；

2、听取党委关于党的工作、群众工作、思想政治工作、精神文明建设等重大事项的通报；

3、听取工会关于职工民主管理等重大事项的通报；

4、研究讨论需要党政共同商定的改革、发展、两个文明建设及其它需要共同研究决定的事项。

第七条党政联席会不定期召开。

第八条党政联席会的召开由董事长、党委书记、总经理共同商定。会议的具体组织工作由党委工作部、综合管理部共同负责。一般情况下，属党委工作内容的会议由党委工作部牵头组织；属行政工作内容的会议由综合管理部牵头组织。

第九条党政联席会讨论的议题，由党委工作部或综合管理部报请分管领导同意后，按权限拟定会议议题初步意见，报董事长、党委书记、总经理确定。“两部”应将议题材料于会前印发与会人员。

第十条党政联席会贯彻民主集中制原则。当意见出现较大分歧时，应暂缓研究，待条件成熟后再议。

乡镇党政正职队伍建设汇报材料 篇5

乡镇处在国家政权组织体系中最贴近农村、最贴近农民、最侧重执行的重要层次，是党和政府联系农村群众的桥梁和纽带。而乡镇党政正职是基层发展的组织者和推动者，其作用发挥直接影响到基层社会大局稳定和经济社会发展，是推进富民强国战略的生力军。近年来，我市进一步加强乡镇领导班子特别是乡镇党政正职队伍建设，取得了一定的成效，同时认真查找在乡镇党政正职队伍建设中存在的突出问题，客观分析原因，积极探寻对策，进一步提高乡镇正职领导科学发展的能力，更好地服务现代农业发展和新农村建设工作。现就我市整体情况汇报如下：

一、基本情况我市共有176个乡镇，截止6月底,乡镇党政正职干部总数为348名（党委书记、乡镇长分别暂空缺2名），其中女干部数14名（为党委书记的3名），占4%。换届后，乡镇党委书记平均年龄为42.2岁，乡镇长平均年龄为38.5岁，其中30岁及以下3名，占0.9%；31至35岁37名，占10.6%；36至50岁306人，占87.9%；51岁以上2人，占0.6%。学历为研究生及以上的44人，占12.6%；大学本科212人，占60.9%；大学专科91人，占26.2%；大专以下1人，占0.3%。任现职年限在10年以上的15人，占4.3%；5至10年的89人，占25.6%；3至5年的48人，占13.8%；1至3年的145人，占41.7%；1年以下的51人，占14.6%。

二、主要做法乡镇党政正职是乡镇领导班子的核心，其品行、作风、能力如何，决定了领导班子的面貌，决定着乡镇经济社会的发展。近年来，我市围绕建设一支素质高、能力强、作风硬的乡镇党政正职队伍为目标，坚持“关心基层、关注基层、充实基层”的思路，强化措施，切实加强乡镇党政正职队伍建设，取得明显成效。

一是从严把好关口，坚持选好配强。近年来，我市进一步规范“初始提名权”，把选好配强乡镇党委书记作为加强乡镇班子建设的重中之重来抓，从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党委书记的选任条件进行了严格设置，并对年龄、学历作了严格要求，综合考虑个人特点、专业与乡镇情况、民情等的结合，注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等合理搭配，特别要求乡镇党委书记人选必须要具有乡镇领导工作经验，无乡镇领导工作经历的，一般不直接安排担任乡镇党委书记。二是注重培养锻炼，提升素质能力。我们充分利用各级党校，有针对性地对乡镇党政正职进行领导科学、经济建设、城镇建设、群众工作等知识培训。建立了乡镇党委中心学习组和干部集体学习制度，按照“缺什么、补什么”的要求，一手抓学习培训，一手抓实践锻炼，提高他们开展农村工作的实际本领，积极组织他们参加学习实践科学发展观活动，提高政策和理论水平。2011年，全市乡镇党政正职参加西北农林科技大学为期7天的社会创新管理专题轮训，乡镇党政正职参训率达100%。

三是营造良好氛围，激发队伍活力。制定出台了《中共XX市委组织部关于乡镇党委书记享受副县级待遇的实施意见》，对担任乡镇党委书记满10年的，给予副县级待遇，提高了乡镇党委书记的政治待遇，激发了队伍活力。我们抽调28名干部组成4个考察组，对拟享受副县级非领导待遇的乡镇党委书记进行了考察，同时委托市计生局对考察后符合条件的35名人选进一步深入了解计划生育情况，最终对符合条件的34名乡镇党委书记享受了副县级待遇。在福利待遇上，坚持乡镇干部的标准高于县直机关同级干部，同时根据各乡镇的实际情况，制定相应标准，缩小偏远乡镇与城郊乡镇，贫困乡镇与富裕乡镇之间的待遇差距。