工勤技能岗位基本职责（精选11篇）
技术工一级岗位岗位职责：
一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工二级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工三级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；
五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工四级岗位岗位职责
一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
技术工五级岗位岗位职责
一、解决所从事工作中技术业务问题；
二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。
普通工岗位岗位职责：
一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；
二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；
要在丰富培训内容上下工夫。要切实更新培训观念, 对机关事业单位工勤技能岗位的特点和工勤技能人员的需求, 大力加强以更新知识技术、提升能力素质、提高为民服务能力为主的岗位培训。要突出实用性和针对性, 紧紧围绕各专业类别的前沿知识, 结合机关事业单位的实际需要开展培训。要突出业务技能培训, 着重提高技能人才的实际动手能力和操作能力。
要在创新培训模式上下工夫。要改变过去发放培训教材、老师课堂灌输、学员课后完成作业等不符合现代教学理念的教学模式, 积极创新培训模式, 探索新颖、符合现代教育理念、学员喜闻乐见的培训模式, 切实增强培训效果。要积极利用现代教育手段, 开展远程教育、虚拟课堂。
承诺书
根据‚工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，单位可暂按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社［2014］17号）第四项
（三）款规定的‘超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一’政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。‛之规定，我单位参加2018工勤技能岗位等级考核报考人员，同意按此规定执行。
一、工勤技能岗位设置的范围
列入我市各级机构编制部门管理的各类事业单位中的在编在册在岗的工勤人员（不包括编外用工人员），机关参照执行。
二、工勤技能岗位定义
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级；高级技师对应为一级、技师对应为二级、高级工对应为三级、中级工对应为四级、初级工对应为五级岗位。普通工岗位不分行级。
三、工勤技能岗位设置原则
坚持科学合理、优化结构、精干高效、规范管理的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平、满足工作和日常运行需要为目标，实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理的运行机制。
四、工勤技能岗位设置比例
事业单位工勤技能岗位的一级、二级、三级岗位，分别按照不超过工勤技能岗位总数的1%、5%、30%设置，四级、五级工勤技能岗位的设置不用结构比例限制。
五、编制岗位说明书 岗位设置后，要按统一规定编制规范的岗位说明书。岗位说明书的主要内容为：岗位名称、职责任务、岗位聘用的条件、岗位薪酬标准等。工勤人员的这些情况前面已经讲解，各单位要根据本单位的具体情况详细填写。
六、工勤技能岗位聘用原则
竟聘上岗、择优聘任，聘期一般为3-5年。
七、工勤技能岗位聘用
受聘到一级、二级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；聘到三级、四级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可聘到五级工勤技能岗位工作。
八、我市事业单位工勤人员岗位设置管理存在的问题及处理办法
（一）存在的问题
1、单位工勤技能岗位按比例设置不能满足已兑现工资人员实际聘任，如何处理。
2、单位工勤技能岗位按比例设置数额有限，拥有资格尚未兑现工资的，聘任不上如何处理。
3、单位小、人员少如何设岗。
4、单位技工工种多人数少如何处理。
（二）处理办法
1、岗位设置:按文件规定的比例上限设置，其中:技师5%，高级工30%，中初级工岗位合在一起设置。
以工勤人员的设岗总数为基数，按各岗位的比例核算出各岗位数，如出现小数原则上四舍五入。
如有的系统下属单位工勤人员都比较少，也可以系统为单位核算出工勤人员岗位设置总数和各个岗位数，在系统内调剂使用。
2、如何聘任：先入轨，后完善。岗位设置管理前取得证书并兑现工资的工勤人员，都保留待遇，予以聘任，岗位设置后再有取得资格需要聘任的严格按文件规定比例操作。
3、只取得资格没兑现工资的,如有空岗则可聘任,没空岗的情况下退二进一（退休两人聘任一人，如没有超岗聘任的情况则退一个聘一个,待聘人员也是按取得资格先后顺序予以聘任）。
4、如超岗聘任的在手册和聘书上注明超岗聘任的字样,超岗聘任的可以参加工人技术等级晋升考试,取得资格后再按上述竞聘原则参加竞聘。
2、事业单位岗位分：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
3、工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
4、工勤技能岗位职责：一到五级
5、职业能力：一般职业能力、专业能力和职业综合能力。
6、知识和技能的概念
7、工勤技能岗位职能的特征：相对广泛性、相对稳定性、潜伏性。
8、工勤技能岗位职业能力对职业的影响：是胜任职业岗位的必要条件；职业实践和教育培
训是职业能力发展的前提。
9、工勤技能岗位职业能力测试：专门用于测查工勤技能岗位领域内的多种职位成功的可能
性，以及根据这种可能性病以此作为工勤人员晋级迁升的依据。///测试内容：知识测试、常识测试、能力测试和现代办公技术应用测试。///分为：基本常识测试、职业岗位基本能力测试、办公技术基本技能考核三部分。
马哲：
竞聘上岗的通知
院属各单位：
根据鲁人社?20xx?12号《关于调整山东省地勘局事业单位岗位设置方案的函》有关精神，省人社厅对我院岗位设置数量进行了调整，增加了部分专业技术岗位，同时我院近两年来因部分职工退休等原因，也腾出了少量的专业技术岗位和工勤岗位。根据省人社厅关于竞聘上岗的有关文件精神和院《专业技术岗位调整及竞聘上岗办法》规定，经院长办公会议研究决定，我院近期将对空缺岗位开展竞聘上岗，具体事项通知如下：
一、竞聘上岗人员范围及时间安排
竞聘上岗的人员范围为符合岗位任职条件的全体在岗职工。
竞聘时间为3月27日4月14日。
二、各类岗位空缺情况
(一)专业技术主系列岗位空缺情况，包括地质矿产、水工环、地质测绘、物化探、地质实验、探矿工程、地质机械等专业。
(二)专业技术辅助系列岗位空缺情况，包括经济管理、会计等专业。
由于岗位竞聘需要按照岗位等级依次竞争，公布的空缺岗位数存在不确定性，届时将根据岗位竞聘情况进行调整。
三、空缺岗位竞聘条件
竞聘人员必须符合我院《岗位设置管理实施方案》所规定的拟调岗位相对应的基本任职条件和岗位聘用(任职)
(三)工勤技能岗位空缺情况
条件。
(一)基本任职条件
1。热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业;
2。学风端正，科学态度严谨，职业道德良好，具有团结协作精神;
3。岗位所需的专业能力或技能条件;
4。适应岗位要求的身体条件。
(二)岗位聘用任职条件
1。专业技术四级岗位的任职条件：
具有正高级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作的技术人员。
2。专业技术五级岗位的任职条件(符合下列条件之一者)：
⑴具有副高级专业技术职务资格且聘任满3年，担任院级技术负责。
⑵具有副高级专业技术职务资格且聘任满5年，担任院级副技术负责。
⑶具有副高级专业技术职务资格且聘任满7年，担任分队级技术负责。
⑷具有副高级专业技术职务资格且聘任满，实际从事专业技术工作时间满30年的在岗专业技术人员。
3。专业技术六级岗位的任职条件(符合下列条件之一者)：
⑴具有副高级专业技术职务资格且聘任，担任院级技术负责。
⑵具有副高级专业技术职务资格且聘任满3年，担任院级副技术负责。
队级技术负责。
⑷具有副高级专业技术职务资格且聘任满7年，担任分队级副技术负责。
⑸具有副高级专业技术职务资格且聘任满8年，实际从事专业技术工作时间满的在岗专业技术人员。
4。专业技术七级岗位的任职条件：
具有副高级专业技术职务资格且在相应的.专业技术岗位工作的专业技术人员。
5。专业技术八级岗位的任职条件(符合下列条件之一者)：
⑴具有中级专业技术职务资格且聘任，担任院级副技术负责及以上职务。
⑵具有中级专业技术职务资格且聘任满3年，担任分队级技术负责。
⑶具有中级专业技术职务资格且聘任满5年，担任分队级副技术负责。
⑷具有中级专业技术职务资格且聘任满7年，担任班(组)级技术负责。
⑸具有中级专业技术职务资格且聘任满7年，实际从事专业技术工作时间满的在岗专业技术人员。
6。专业技术九级岗位的任职条件(符合下列条件之一者)：
⑴具有中级专业技术职务资格且聘任，担任分队级技术负责。
⑵具有中级专业技术职务资格且聘任满3年，担任分队级副技术负责。
班(组)级技术负责。
⑷具有中级专业技术职务资格且聘任满5年，实际从事专业技术工作时间满10年的在岗专业技术人员。
7。专业技术十级岗位的任职条件：
具有中级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。
8。专业技术十一级岗位的任职条件(符合下列条件之一者)：
⑴具有助理级专业技术职务资格且聘任满2年，担任各类项目组长及以上职务。
⑵具有助理级专业技术职务资格且聘任满4年，实际从事专业技术工作时间满8年的在岗专业技术人员。
9。 专业技术十二级岗位的任职条件：
具有助理级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。
10。专业技术十三级岗位的任职条件：
具有员级专业技术职务资格且在相应的专业技术岗位工作。
11.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
四、竞聘程序及时间安排
(一)公布各级空岗数量和任职条件(3月27日——29日);
版本:A/0
食堂各岗位职责与技能标准
1.0
目的
明确各岗位职责,规范日常工作流程。
2.0
适用范围
食堂工作人员。3.0
职责
行政部负责制定各岗位职责。
4.0
程序要点 4.1 厨师长岗位职责
4.1.1 自觉遵守公司的各项规章制度，定期召开食堂工作例会，做好上传下达工作。4.1.2 负责主持厨房的日常工作，及时解决工作中出现的问题。
4.1.3 做好员工的值班、排班和考勤工作，协调各部门工作，严格执行工作纪律。4.1.4 制定厨房工作计划，进行成本预算，每周进行成本核算。
4.1.5 准确掌握原料的库存量，合理安排原料的使用，监督各道生产程序，避免浪费，及时进行货物清盘，严格控制成本。
4.1.6 对购入原材料进行验收，杜绝不符合质量标准和价格标准的原材料进入厨房。4.1.7 负责厨师的培训、考核工作，加强岗位培训和技术交流。力求菜品生产的标准化和制度的规范化，并不断研制新菜品。
4.1.8 负责厨房卫生工作的监督，抓好环境卫生、食品卫生和个人卫生。检查原材料、菜品、餐具和员工的个人卫生，降低客户投诉，杜绝发生食品中毒事件。
4.1.9 检查和监督厨房各种设备的安全使用和保养，避免安全事故的发生。
4.1.10 完成日常各种报表的审核、相关单据的上报，并按要求及时上报公司相关部门。4.1.11 按时完成采购申请和审批，定期考察市场，监督供货商的价格、质量及采买情况。4.1.12 完成上级交办的其它工作。4.2 仓管员岗位职责
编号:PQSTWI001
版本:A/0 4.2.1 严格遵守和执行食堂食品及原料采购验收制度和库房管理制度，做好食品及原料的检查验收、入库工作。对不符合卫生标准和质量要求及未经验收的食品原料严禁入库。4.2.2 及时完善物资出入库等相关表单填写，按要求完成收入支出汇总，并按规定上报相关部门，各项记录妥善保存以备查验。
4.2.3 做好入库食品及原料的保管、贮存工作，做到分类、分架、隔墙、离地安全存贮，做到整齐、美观，标识明显。
4.2.4 及时做好食堂所需食品原料发放出库工作，并确保领用签字，帐物相符。
4.2.5 做好库房内外环境卫生清扫保洁和食品原料的防火、防盗、防毒、防蝇、防尘、防鼠、防虫蛀、防霉变等卫生安全工作，库房要保持干燥、通风、整洁；发生安全卫生问题，及时向厨师长汇报、解决。
4.2.6 定期做好库存食品原料的清理盘存，做到帐物相符，并及时上报厨师长，配合做好请购工作。
4.2.7 督促厨师长、厨师做好餐菜的备份留样工作。
4.2.8 严禁私自借出库存食品原料、易耗品、餐具、厨具等物资。
4.2.9 因管理失职造成贮存食品原料及餐具、厨具等设备设施损失，承担相应赔偿责任 4.2.10完成领导安排其他事项。4.3 厨师岗位职责
4.3.1 负责本岗位所需材料、调料、用具的领用和准备工作。4.3.2 负责所需的复合调味品（汁、水、酱等）的加工制作工作。
4.3.3 负责按照菜单及烹饪要求制作当餐各种菜肴，根据售菜窗口情况及时补充烹饪菜品。4.3.4 负责原料的初生熟的加工处理。
4.3.5 参与菜品调整，提高新菜品、新工艺技术。4.3.6 负责本岗位的卫生清理工作。
4.3.7 负责本岗位设施、设备的维护和保养工作。4.3.8 完成领导交待的其他任务。4.4 面点岗位职责
4.4.1 工作前检查原料准备情况，检查机械设备是否能正常运转。
编号:PQSTWI001
版本:A/0 4.4.2 按照工艺标准去精心制作出品。4.4.3 做好提前性，杜绝上饭慢的现象发生。
4.4.4 节约原料，剩余原料妥善保管，库存数据报告准确。4.4.5 积极创新，研究新原料，新面点。4.4.6 负责本岗位的卫生清理工作。
4.4.7 负责本岗位设施、设备的维护和保养工作。
4.4.8 安全用电，按照机械安全操作规定操作，杜绝意外事故。4.4.9 完成上级交办的其他工作任务。4.5 洗刷间岗位职责
4.5.1 保持餐厅整体环境与个人卫生。
4.5.2 严格执行一冲、二涮、三洗、四消毒的洗涮程序，餐具干净无油渍。4.5.3 爱护餐具，洗刷时轻拿轻放，防止损坏。4.5.4 检查破损餐具数量，每日上报仓管。
4.5.5 根据厨房要求，将所需餐具、盛具进行分类并放入固定位置。4.5.6 保养好洗涮间内的设备完好情况，定期检查
4.5.7 随时清理垃圾、泔水，并进行分类做到无污染源，无异味
4.5.8 用后所有存物筐、水池、设施设备、地面、台面彻底清洁，确保干净整洁，有序存放。4.5.9 完成上级要求的其他工作任务。4.6 厨工岗位职责
4.6.1负责本岗位所需原料的验货、领取，拒绝领用变质、异味、可疑食品并及时上报。4.6.2 做好食品粗加工，认真分拣，剔除不能食用部分。4.6.3荤、蔬菜、水产品分池清洗，分砧板切配。
4.6.4荤、蔬菜、水产品清洗后分别装入专用筐，不直接着地，有序堆放。
4.6.5 用后所有存物筐、砧板、水池、厨具、设施设备彻底清洁，确保干净整洁，有序存放。4.6.6负责本岗位区域的卫生清理工作，切配废弃物及时清除，保持地面清洁、无积水，下水道畅通。
编号:PQSTWI001
版本:A/0 4.6.7 负责本岗位区域设备设施的安全检查工作。4.6.8 协助上级交待的其他工作任务。4.7 打餐岗位职责
4.7.1 打餐前一定要洗手，穿好工作服，戴好口罩、工作帽，不得用手直接接触食物。4.7.2 打餐时要精神集中，按要求分均匀。
4.7.3 分菜时要讲究卫生，分菜台要用专用毛巾抹干净。4.7.4 提高文明服务，礼貌待人，虚心、耐心听取就餐人员意见。5.0质量记录
1，按时上、下班，工作期间要着装整齐，并配戴工牌； 2，认真履行岗位职责，对出入公司的物品要严格检查，避免
在本岗位造成的任何损失；
3，及时为顾客指挥停车和起车；
4，在工作期间不准空岗，立岗姿势要标准，见到领导要敬礼
并问好；
5，有责任负责公司的安全，当有意外事故发生时，应敢于为
维护公司或顾客的利益采取相应的措施；
6，夜间值班时要加强巡视，避免造成不必要的损失（如客人的车被碰坏了等）；
7，保持本岗位的卫生清洁；
职责：
1、依照GSP规定，负责药品的合理养护与作业，保证药品的储存质量;
2、对库存药品进行养护及定期汇总、分析和上报养护信息。
3、设施设备、环境卫生的定期检查、清洁和维护;
4、负责本岗位记录和凭证的管理;
5、其它仓库事务。
任职要求：
1、中药学专业，中专及以上学历;
2、有省局GSP养护岗位证书的优先;
3、有过仓库养护员及质量管理等相关经验的优先;
4、工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力及团队合作精神;
5、良好的学习能力、独立工作的能力和分析能力。
篇二
职责：
1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行;
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作;
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
5、负责相关单证的保管与存档;
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;
7、部门主管交办的其它事宜。
任职资格：
1、具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称;
2、具有二年以上相关工作经验;
3、经岗前或培训，培训合格方可上岗;
4、经岗前健康体检，无传染疾病和色盲体检合格方可上岗;
5、熟练运用计算机OFFICE软件
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
篇三
1.依据有关标准、对购入药品维护。
2.在质量负责人的领导下，负责按法定产品标准和合同规定的质量条款及公司各相关规定逐批号进行养护药品。
3.负责按规定标准进行养护，重点养护标识，贵重、特殊、有效期、进口等药品应加强养护。
___对养的药品填写药品入库养护记录，药品移入合格品库区。对不合格药品应填写报告单，并做好不合格药品的处理工作。
1、负责核对各电商平台的销售明细;
2、负责网店与快递公司快递费用核算;
3、负责网店日常运营财务方面的处理(ERP相关订单审核等 );
4、负责销售成本费用的财务核算;
5、第三方支付工具的资金流审核(支付宝等);
6、定期对电子商务的库存进行盘点，处理往来款项;
7、负责采购入库与供应商发货数据核对;
8、负责记账凭证的编制、装订;出具电商渠道经营报表;保存、归档财务相关资料;
9、参与电子商务业务流程及内部制度的制定，对其运行情况进行监督，并提出合理化建议。
任职要求：
1、会计或财务类专业大专以上学历，一年以上电商行业经验者优先;
2、熟悉国内相关会计准则、会计制度;具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，能够独立负责公司日常财务处理、日常税务事宜并熟练使用财务软件;
1、管理和安排所辖餐厅的日常工作，为各分店的正常营运提供保障;
2、通过规律、有效的巡店，帮助加盟店经理发现管理的机会点，重点在QSC的标准执行、营销策略制定与执行、店务管理等，帮助加盟店实现与直营餐厅同等管理呈现;
3、帮助加盟店经理对商圈调查、数据分析、目标达成等进行辅导与培训;
4、对加盟店现场利润管理进行辅导，对利润大项给予策略帮助;(合理性，账面是一样的价格);
5、执行营运中心各项标准与系统，使门店规范性运作，强化门店QSC管理高标准呈现;规避管理区域食品安全、财务安全、人员安全、经营安全等，预防事故发生;
6、协且营运经理做好餐厅营运系统工作。
岗位要求：
1、有大型连锁餐饮同行业工作经验，有火锅从业经验者优先;
2、能够全面执行营运任务和分店管理;
3、对自助行业有特别认识的优先;
4、熟悉各类办公软件的应用与处理;
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