教育培训机构入职须知

教育培训机构入职须知（推荐10篇）

教育培训机构入职须知 篇1

培训内容

① 行政部岗前知识培训

② 体能强化军训

一：培训概要

⒈ 行政部岗前知识培训目的：

① 通过对企业的了解，建立主人翁精神，树立团队荣誉感；

② 贯彻积极主动的服务理念，掌握行业基本知识，统一行业规范标准； ③ 培养专才，发现人才，为企业储备可用之才；

⒉ 体能强化军训培训目的① 检验全体员工身体素质状况的同时，提高整体身体素质；

② 训练全体员工整体默契度，强化团队协作精神；

③ 培养全体员工服从意识，发扬“一不怕苦、二不怕累”的革命精神； 受训对象：全体新进员工（首期预计50人）

培训期限：2011年07月25日—2011年08月05日（共10天）

培训时间：AM9：00----11：30PM2：00----6：00（共5个半小时，含课间休息时间）文化口号：“团结协作、奋发向上、服务光荣”！

二：培训着装要求

⒈ 行政部岗前知识培训着装要求

① 服装 ：在没有配置统一服装之前，尽量着职业正装与简洁便装，严禁着奇装异服或过于

暴露服装；

② 鞋：要求穿平跟布鞋或皮鞋，严禁穿拖鞋、凉鞋；

③ 妆容 ：要求女性必须化职业淡妆，发型端庄整洁；男性不得留奇异发型，不得蓄须；所

有人员不得留长指甲；

⒉ 体能强化军训着装要求

① 服装 ：在没有配置统一服装之前，尽量着运动套装与宽松便装，严禁着奇装异服或过于

暴露服装；

② 鞋：要求穿平跟布鞋或运动鞋，严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋及波鞋； 三：培训制度

⒈ 行政部岗前知识培训制度

① 培训期间需要签到签退，不得委托他人或替代他人签到签退。

② 进出培训场地要按规定路线行走，不准在任何一个非岗区域内出现。

③ 在培训教室内严禁吸烟、进食、也不得大声喧哗、吵闹。

④ 参加培训的员工必须认真做好笔记。

⑤在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。

⑥若在培训期间严重违反规定者，会所将不给予录用。

⒉ 体能强化军训制度

① 绝对服从教官的课程安排，每位新员工必须接受公司主持的任何培训课程。② 每位新员工培训后必须通过行政部的考核，否则取消录用资格。

③ 受训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，取消录用资格。

④ 不迟到、早退，不准违反课堂纪律，连续三次经培训人员提出不改正者，取消录用资格。⑤ 新员工在接受培训期间无故旷课两次，将被取消录用资格。

⑥ 新员工入职考核有两次机会，补考不及格者，取消录用资格。

四：注意事项

⒈ 行政部岗前知识培训注意事项

① 必须携带笔记本，书写笔，认真做好培训笔记；

② 手机必须调至震动，培训期间严禁接听或拨打电话；

③ 妥善保管好随身携带的贵重物品；

⒉ 体能强化军训注意事项

① 尽量不携带过多随物品，保证军训时轻装上阵；

② 贵重物品不随意存放，交由当值管理人员保管；

③ 手机必须调至震动，受训期间严禁接听或拨打电话

④ 遇有身体不适状况或发现周边身体不适人员及时反映汇报；

教育培训机构入职须知 篇2

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− 入职关怀 操作时间：新员工入职第1天 责任部门：机构人事行政部、销售管理部 关怀内容：

1、邮件通知：新员工入职前一天，由人事行政部群发邮件至公司全员及负责迎接人员做好相关准备。

（邮件内容涵盖：新员工简介、欢迎流程、各迎接人员具体职责及要求、及其他注意事项等）

2、老总迎接：上班前，由总经理室成员在公司门口迎接，让新员工感受公司的高度重视；

3、晨会亮相：晨会上，由人事行政负责人在晨会上介绍新员工，并安排新员工简短发言；

4、熟悉环境：晨会后，由所属部门负责人带领新员工熟悉职场环境，并认识各部门同事；

5、工位整理：上午，由人事行政部安排各对口人员对接新员工，落实办公用品领取、电脑使用、用餐卡办理等事宜；

6、部门聚餐：中午或晚上，举行部门内全员聚餐，让新员工感受部门温暖氛围，并赠送祝福小礼品，拍摄合影照片等。

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− 上岗培训 操作时间：销售新员工入职1周内 责任部门：机构人事行政部、销售管理部 培训周期：1天 培训内容：

1、紫金企业文化：利用总公司制式培训教案讲解即可（讲师为总经理室成员或人事行政部负责人）；

2、紫金礼仪规范：利用总公司制式培训教案讲解即可（讲师为人事行政部部负责人）；

3、基础管理制度：和销售工作相关的人事、行政、财务、两核、信息管理等制度（讲师为各对口部门人员）；

4、销售管理制度：和销售工作密切相关的薪酬提奖、销售政策、管理规定等内容（讲师为销售管理部负责人）；

5、文化摸底考试：提前三天下发《紫金文化手册》，当天培训后进行摸底考试；

新入职须知 篇3

-----新入职人员须知

1)、入职手续办理

被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：

01、身份证；

02、最高学历证书原件；

03、资历、资格证书；

04、一寸免冠相片两张；

2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”

3)、培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。

4）、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。

5）、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。

6）、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案；正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。

辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。

7）、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资； 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。

我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入职员工本人（签字）

新入职员工须知 篇4

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者每人处罚XX元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定，有X个月的试用期；上班X月之后未满一个月离职或被辞退者，扣除X天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

7、凡已入职的员工，在试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。如有违反本条例者，店长负连带责任，将从当月工资中扣除500元整。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

安徽新美工贸有限责任公司

2012年2月15日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工入职须知 篇5

一.作息时间：

夏季： 7:30－11:00冬季： 8:00－11:00

12:00－4:3011:30－4:30

二．迟到、早退：

1－10分钟罚款：10元11－30分钟罚款：30元 三.考勤打卡：

不打卡者：员工：罚款5元/次行政：罚款10元/次补考勤卡：20元/张

四．请假规定：

3天内向部门主管请假，3－7天向主管总经理请假。

五．停车规定：

员工的摩托车、助动车、自行车可停放在厂区北面的车棚内。

六.住宿制度：

晚上十点前必须回宿舍。严禁大声喧哗，影响别人休息。

不乱扔垃圾，不随地吐痰。搞好宿舍清洁卫生工作。如发现向冲床车间 钢棚仍任何物品，罚款100元。损坏财物照价赔偿。

严禁使用大功率电器。做好宿舍的防火、防盗等安全工作。严禁外来人员住宿。不服管理的员工将取消住宿资格。

七．新员工须知：

公司提供食宿。年度优秀工作者住宿免费。

新员工试用期仅为7天，试用期间45元/天。满一年以上者有工龄奖。新员工提供一寸照片一张。

新员工提供农行卡复印件一张，达洲小家电提供工行卡复印件一张。

宁波达洲电器有限公司

员工入职须知 篇6

亲爱的新员工：

祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！

公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。

一、新员工入职手续办理

1、填写员工入职登记表；

2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；

3、工行银行卡卡号；

新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。

二、试用期及辞职规定

1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

2.在7天观察期过后，试用期为一个月。

3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。

员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审

4.核无误后方可。居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。

三、考勤

1.工作时间：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗

四、工资福利制度

1、发放工资日为每月15日。

2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。

3、转正后，员工可通过考核提升加薪。

4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪

五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

人事行政部签字：___________

新员工入职须知 篇7

欢迎您成***大家庭的一员！

为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料

1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序

1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正

1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公/ 3 司也会终止对您的试用。

2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。

3.试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。

四、工作时间

1.车间员工实行综合工时制，三班两倒；行政人员实行标准工时制。2.工作时间如有调整以部门通知为准。

3.请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。

五、员工纪律

1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。

2.进入生产车间，禁止携带手机、相机等其他具有存储功能的设备。3.离开生产车间，禁止带出车间内除私人物品外的任何物品。

4.遵守劳动安全，由于自身未遵守安全纪律造成的不良影响，公司可向其追责。5.按时上下班，工作时间内，不得随意离岗、串岗、脱岗，不做任何与工作无关的事。6.携带非本企业员工来厂，必须征得公司同意，填写《来访登记表》，只可进入生活区域。7.讲究公共卫生，不得随地吐痰、扔垃圾，车间内禁止吸烟。8.注重个人卫生，保持宿舍整洁干净；不得留宿非本企业员工。9.爱护公共财物，不得破坏公物、公用物品乱扔乱弃。

10.节约用电，宿舍内禁止使用电磁炉等烧饭工具；严禁乱拉乱接电路设施。11.违反以上任意一条，视情节严重程度，公司可给予员工警告到辞退的处分。

六、考勤假期

1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。

2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。

3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。

七、薪资发放

1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。

2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。

3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。/ 3

八、社会保险

1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。

2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。

九、奖惩规定

1.奖励类别：嘉奖、记功、“先进员工”、“十佳员工”评比，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。

2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职、留用察看、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。

十、劳动合同

1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。

3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。

4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。

5.员工解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。

十一、员工离职

1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，视为自动放弃当月工资。

3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的证明》。

十二、详情了解

入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。祝您工作愉快！

本人已详细阅读《******新员工入职须知》的所有内容。

确认人：

员工入职离职须知 篇8

一、员工入厂时需提供本人身份证、本人照片，在行政部办理入职手续，建立员工档案。

二、员工持有学历证或持有特种专业、设备 操作证、原始证件备案（如电焊、吊车、电工、司机）需提供。

三、员工办理完入厂手续后，在行政部学习厂纪厂规、安技、考勤等管理制度。

四、员工辞职或解除劳动关系，应提前三十天以书面形式，提出申请，报相关公司领导批准。

新员工入职须知 篇9

亲爱的新员工：

祝贺您成为xxx公司的一员，我们热忱地欢迎您的加入，并感谢您选择了xxx作为您职业生涯中的重要起点！我们将努力与您共同建设您的未来和公司的未来，在相互理解和信任的基石上成就您的事业与公司的事业。当您进入xxx，您将一切从基层做起，一切从头开始，希望您接受新的挑战，您要十分认真地去对待现在手中的工作，积累经验，尊重现任领导，公司的进步和发展主要取决于您的工作成绩，祝愿您在人网每一天都是快乐的。

1.入职时请用黑色水笔清晰填写完整入职申请表，粘1寸照片1张、附身份证、学历证等其它各类

证书复印件各1份；并接受公司对新进人员的身份审查。新员工必须保证向我司提交的所有证件

及资料等均为真实有效,否则我司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济、法律责任。

2.新进人员岗前培训期一般为17天(第一阶段十天，第二阶段七天)，第一阶段过后考核通过者进

入试用，考核未通过者进入第二阶段的培训，所有考核通过并且办理完完整的入职手续人员均给

予叁佰元的奖励（在第一个月的工资中体现），第二阶段培训仍未通过者不予录用。

3.转正10个月后缴纳五险，按相应比例在工资中扣除。

4.月薪发薪日为每月20日，年薪的发薪日期为工作年满十二个月的次月20日；法定假日给予50%

工资补偿。公司实行薪资保密制。

5.上下班的时间为8：00—12：00，14：30—18：00,原则性周日休息,如遇特殊情况应主动加班。

6.请假的处罚：事假除扣除请假当天的工资外，处以10元的罚款；病假如出具有效的病假证明仅

扣除请假当日的基本工资。

7.新员工在试用期内辞职的必须在办理完完整的交接手续后方可办理离职手续，转正后员工辞职必

须提前30天提交辞职申请书，待办理完相关交接工作后方可办理离职手续，否则，公司将延迟

至其办理完完整的交接手续后给予结算工资。如果在离职前培养出合格（通过考试答辩后，由公

司参于人员打分，满75分为合格）顶岗人员，公司给予离职人员300元的奖励。

8.全体员工必须在每天下午下班前（18:00）将当日的工作日志交到行政部处备查。

9.物品领用：要在行政专员处填《个人物品领用表》并签字，需要申购物品者需在周一或周/四填

写《付款审批单》附页，审批后方可采购（所有物品必须由2人共同采购），采购后必须先入库。

10.新进人员如对公司的管理等各方面如有不解之处，可直接咨询上级或行政部。当您对公司发展有

好的建议时，可直接呈上级主管、公司领导或“意见箱”，我们欢迎您提出宝贵意见，对于公司

采纳的意见我司将给予一定的物质奖励。

11.公司所有员工均需签署劳动合同，劳动合同期为两年，劳动合同期不满离职的员工，普通职员将

扣除1000元的入职委托培训费，主管以上的员工将扣除2000元的入职委托培训费。

12.进入公司后严禁向同事借钱、翻闲话、闹情绪、对外泄密、不兑现承诺、不重视客户等行为。

每早8：00召开列队式早会，早会交办事项即时记录随身所带笔记本上,如无特殊原因必须参加。

13.所有承诺均以书面形式为唯一依据，承诺事项均从次月1日开始生效。

本人对以上《新员工入职须知》已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

新聘人员入职须知 篇10

一、新员工报到

1、新员工是指经过学院正式招聘程序确定，并由人事处正式通知可以入职上班的员工；

2、新员工在接到学院人事处正式录用通知后，按照要求的时间持录用通知书到人事处报到；

3、新员工在接到报到通知后30天（不含）未来校报到的，按照自动放弃处理；

4、报到时携带本人身份证、毕业证书（最高学历）、学位证书、职称证书、毕业生就业协议或其他单位离岗证明书、身体健康证明（本）；

5、证件核实完毕后，人事处输入指纹，确定员工编码，同时向后勤处通知准备安排住房；

6、新聘的教职工办理报到手续后，须及时上交毕业证、职称证、身份证等证件复印件。另准备身份证复印件一份交财务处办理工资卡。

二、工作任务安排

1、人事处按照本期人才引进计划，根据录用通知书安排岗位，出具岗位入职工作派遣证一式四联（第一联人事处存、第二联部门存、第三联后勤住宿安排、第四联回执）；

2、新员工根据岗位安排，持人事处派发的工作派遣单到部门报到，所在部门接到新员工报到工作派遣证后，填写工作派遣回执单返回人事处，并安排新员工工作任务；

3、部门负责人向新员工介绍岗位职责，工作要求，工作纪律和学院相关规章制度。

三、住宿安排

1、新员工到岗后，部门安排专人陪同到后勤处安排宿舍，后勤处发放住房钥匙；

2、又后勤处确定配备房屋内的床铺、柜子、椅子、电气设施和其他物品；

3、房屋安排就绪后，新聘员工将房屋安排回执单返回交人事处。

四、报到须知

1、新聘人员入职一个月内到人事处签订劳动合同，应届毕业生签订就业协议书，待毕业后再签订劳动合同。未在规定时间内签订劳动合同的，后果自负。

2、原则上新聘教职工试用期不超过三个月，试用期即将到期时，本人写出书面转正申请，所在部门负责人签署意见后，到人事处领取转正考核表，填好相关内容后交所在部门。

3、新聘教职工签订劳动合同以后，写出办理社会保险和公积金申请，经部门领导、人事处领导签字同意后，由人事处为其办理五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金），并提交一寸近照一张办理医疗手册之用，两张身份证复印件（办理医疗卡、公积金卡、证件正反两面复印）。社会保险相关知识可以参阅学院制定的社会保险知识手册。已办或社保在办理之中尚未停保不需我院再办的要向人事处说明。未提交书面申请的我院视同已经办理或放弃办理。

4、新聘教职工须认真学习《湖南信息科学职业学院员工管理暂行条例》、《教职工请销假管理办法》和学院规章制度并自觉遵守，特别是请假须到人事处领取请假条按照审批权限批准后交人事处备案，未备案的按旷工处理；离职须提前30天递交辞职报告到人事处。