清洗公司创建全国青年文明号

清洗公司创建全国青年文明号（精选6篇）

清洗公司创建全国青年文明号 篇1

——记新余市清洗公司创建全国青年文明号

黎剑轮

新余市环卫处清洗公司是新余市环卫处直属部门，于2005年3月正式成立，主要工作职能包括道路冲洗、工程污染清洗、道路护拦清洗、化粪池吸粪等四大类20多项，是承担我市主要环境卫生工作和应急任务的单位，也一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

近年来，在上级党、团组织的正确领导下，新余环卫清洗公司以创建“全国青年文明号”为目标，抓重点、树典型、求落实、讲效果，取得了丰硕成果。先后荣获省级文明单位、市级青年文明号、连续五年被市城管局评为工作先进单位、城管局优秀基层团支部、新余市“五四红旗团支部”。

一、始终发挥先锋模范作用，争当市容环境建设的突击队

新余是个传统的工业城市，环境尘土比较严重。为了改变城市面貌，提高城市生态水平，近几年来，先后开展了创建国家园林城市、国家森林城市、全省文明城市等一系列的创建活动。对城市环境建设最基础工作——清扫保洁提出了更高的要求，而清洗又是城市保洁的关键环节。清洗公司一班人始终从讲政治、讲大局、讲发展出发，不管任务多重、压力多大，从不退缩、迎难而上，发扬“为了城市一片洁、宁愿自我一人脏”的环卫精神，无论三伏酷暑还是数九严寒，无论是风雨交加还是漫天飞雪，都坚持在大街小巷清洗，日复一日，年复一年，没有节假日，面对重大迎检任务时，还经常加班加点。特别是急、重、难、危时刻，团员青年应急队能主动请缨，挺身而出，冲锋在前，充分发挥了突击队和主力军的作用，表现出了极强的战斗力和团队精神。2008年年初，一场冰冻雨雪天气侵袭着祖国的大江南北，新余也是重灾区之一。为了防止下雪和打霜时带来的道路结冰现象，确保城市交通畅通、市民工作生活秩序正常，清洗公司在全市第一个成立了团员抗灾突击队，冒着风雪，忍着严寒，活跃在城市的重要节点和重灾区域，每天凌晨三四点 1

钟起床，团员青年用洒水车冲洗城区道路、桥梁上的带盐混合水，降低道路结冰。工作中好多同志的手、脚、脸都冻烂了，有的同志衣服多次被水冲湿并结了冰。尽管天气恶劣，但他们始终坚持在工作第一线，坚持在冰天雪地中劳作，没有一丝怨言。正是他们有这种不惧寒冷、不怕困难的与灾害作斗争的精神才换来了城市的通畅，受到了市领导的高度好评。

在南方上半年的雨水多，由于城区基础设施建设滞后，我市城区积水和内涝的事情经常发生，特别是洪水退后，城区常常垃圾满地，狼藉不堪。清洗公司青年团员总是全方位投入到城市大清洗中。2010年8月，我市遭受了几年难得一遇的大雨天气，几处河流水涨船高，我市的部分主要道路被水淹没，洪水退水后，城区在道路上满是淤泥和杂物，他们早准备、早动手，科学调度车辆、机械清洗和特殊作业，连续4个班组80多人次向有问题的道路进行抢救性救援，忙得象热锅上的蚂蚁。他们虽然泥浆和污水满身，但视而不见，渴了就在车上喝口水，累了就在树下休息一下，饿了就在路边吃快餐，通过一天一夜的连续奋战，运走垃圾300多吨，冲洗路面10多万平方米，城市一夜之间发生了翻天覆地的变化，从一个“落汤鸡”城市变成了一个漂亮清爽的少女，城市清新宜人、干净清洁，受到市领导的点名表扬。

二、始终以管理促服务，实现社会效益和经济效益齐头并进

在全国青年文明号创建中，他们始终坚持向管理要效益、以管理促服务的理念，把管理作为公司发展和服务群众的一件大事来抓，积极采取有效措施，全面加强管理。

针对内部制度不完善、制度执行不到位的问题，在集思广益的基础上，对内部学习考勤、岗位责任、操作与验收、维护保养、安全作业、台帐和管理档案等10多项制度进行完善，做到了有章可循、按章办事。比如，对车辆耗油高、保养不及时的问题，把耗油与安全责任与年终奖金挂钩，按节油比例多少进行奖金浮动，实行安全事故一票否决制，年终坚决兑现，这样从制度上减少了耗油现象的发生和安全责任事故的出现。年均节油20%以上，工具、设备、机械完好率达到了100%，近几年没有发生一起安全责任事故。还

2比如规范作业制度，使道路清洗率均保持在98%以上，清洗工作质量不断提升。

清洗公司始终把公益性工作作为主业来抓，按照“科学管理、精心养护、快速反应、保障有力”的原则，每年都要开展岗位练兵活动，比学习、比技术、比敬业、比作风、比服务，着力打造一支技术过硬、业务精通、乐于奉献的队伍。对社区、群众的诉求，做到每呼必应，每求必帮，尽一切努力为群众排忧解难。去年8月城南老城区万家山有一处下水道阻塞，一个多月来，污水横溢、臭气冲鼻，影响居民生活，知道情况后，清洗公司派出吸粪车立即赶往现场，工作人员不顾天气炎热、臭气熏人的恶劣环境，一点一点吸取，吸完后，还帮助平整地面，打上水泥，受到周围的大拇指表扬。象这样的事，举不胜举。据不完全统计，每年为群众办好事40多件，共收到各种锦旗、慰问信等20多面（封）。清洗公司成为了新余市环卫处规范化管理的窗口单位。

除了城市清洗等公益性工作外，还部分经营性工作，对一些单位、企业的请求，开展吸粪、吸下水道、园林树木洒水等服务。为了把这项经营工作做好做大，促进清洗公司的可持续发展，组织了一支以团员青年为主的清洗小分队，专门开展专业性、规范化服务。对小分队实行绩效工资制，大大提高了他们的工作积极性和主动性。小分队一方面大力推行节能增效制度，从人力和机械上都得达到“节能、降耗、减排、增效”的目的和要求，节约成本20%；另一方面积极开拓市场，大力发展清洗经济，逐步形成了以道路为主体，清洗污染道路、清洗交通护拦、化粪池吸粪的环卫服务与经济发展比翼齐飞的格局。2011年公司实现经营产值近36万元，实现了新突破。通过开源节流，弥补了经费不足，新购特殊作业车辆3辆，增强了发展活力和后劲。

三、始终以创建全国青年文明号活动为载体，打造快乐团结充满生气的团队

一个单位的凝聚力、战斗力、快乐指数必须要通过载体来实现。为此，清洗公司以创建全国青年文明号为载体和动力，全面打造快乐幸福团队。

3一是制定了党建带团建工作机制。在团组织建设中以“党建带团建”为主导，以团建促党建为辅助，形成了团组织负责人负总责、分管领导具体抓、团支部具体落实的工作格局。开展了青年岗位能手、青年文明职工和青年文明岗的评选活动，把那些政治上坚定、工作上优秀、群众认可的优秀团员青年推荐到党组织中来，多名职工先后被评为新余市首届十佳基层团干部、城管局优秀团干部、优秀共青团员、团省委省青年岗位能手、优秀师徒等荣誉称号。在创先争优活动中，开展了团员佩戴团徽活动，发挥了一名团员就是一面旗帜的作用。

二是建起了文化长廊，培育催人奋进的文化氛围。广大团员青年在工作之余常常到文化长廊观读，在潜移默化中陶冶情操，提高文化素养。在人人提自己的人生格言活动中，每个团员青年根据自身工作岗位，重点围绕自我激励、爱岗敬业、规范自身行为等三个方面确定个人格言，并把格言牌置放于每个人的办公桌上，时时提醒自勉自励、爱岗敬业。

三是开展青年志愿者活动。开展了以“讲文明、树新风”为主题，“献爱心，送温暖”为内容的青年志愿者活动。组织广大团员青年开展“希望工程”、“缴纳特别团费”，“慈心一日捐”、“爱心图书室”等捐助活动，关爱社会，帮助弱者。近几年来，先后向四川汶川、青海玉树、春蕾计划等灾区共计捐款、捐物、捐书等247件，累计捐款5493元。

清洗公司创建全国青年文明号 篇2

湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。

湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。

谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。

湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。

2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。

清洗公司创建全国青年文明号 篇3

天道酬勤

××供电公司创建全国一流供电企业纪实

大江东去，百舸争流。在全党上下掀起学习实践江总书记“三个代表”重要思想，亿万人民满怀豪情迎接党的十六大召开之际，××供电公司以其昂扬奋进的步伐跨入了全国一流供电企业的行列，这是3000名××供人用自己辛勤的汗水

铸造的又一座光明的丰碑。好范文版权所有

几度风雨，几度春秋，为了这一天的到来，××供人走过了一条艰难坎坷的征途。从安全文明生产达标到一流企业挂牌，他们以坚韧不拔的毅力，战胜重重困难，追求卓越，勇创一流，使企业的现代化管理水平发生了质的飞跃，技术和设备不断升级，安全和效益健康发展，生产规模和综合经济实力实现了跨越式增长。××供电公司这座拥有近百年历史的特大型供电企业，今天，正以崭新的精神面貌屹立于冀东大地。

走出樊篱天地宽

××，连接××、东北的交通要冲，是我国重要的能源基地，素有钢城、煤海、北方瓷都的美誉。19世纪末，当近代工业传入中国之际，××以其独特的地理位置和优越的资源条件，成为中国电力工业发展较早的城市之一。

一代代××供人艰苦创业，百折不挠，用自己的智慧和力量，书写了××供电事业可歌可泣的篇章

在共和国的编年史上，记录着1996年大地震这一极其惨烈的一页。大地震使××电网遭到严重破坏，80以上的变电站和输电线路、97以上的配电线路被夷为平地，250名供电职工及900多名家属被夺走了生命。在不可抗拒的自然灾害面前，具有光荣革命传统的××供电职工，在党的领导下，在全国各地援建大军的全力帮助下，展开了一场气壮山河的电力抢险大会战，为××这座死亡之城重新带来了希望和光明。震后二十多年来，××供电公司经历了艰难的恢复建设时期和快速发展阶段，在地震的废墟上，建设起了一座支撑现代化城市发展的庞大供电体系。截止到2005年底，××供电公司共拥有35千伏至500千伏变电站66座，变电总容量729.76万千伏安。35千伏及以上输电线路3246.6公里，拥有固定资产原值37.5亿元，年售电量超过127亿千瓦时，主业劳动生产率23.13万元，企业规模和经济效益位居全国同级供电企业前列，在确保××电网的安全稳定运行中发挥着举足轻重的作用，为××这座重工业城市的腾飞提供着强有力的电力保障。

摆脱桎酷，走出樊篱，××供人表现出了大无畏的实事求是的精神和挑战自我的勇气

作为老牌供电企业，××供电公司有着自己的辉煌。然而，由于长期计划经济的束缚，造成思维方式和行为方式严重滞后，主业人员超编，机关机构臃肿，管理水平低下，历史遗留问题较多，公司包袱沉重，企业在走向市场的道路上负重前行，步履蹒跚。2003年4月，××供历时七年之久的达标创一流工作，因人员效率不符合一流供电企业定员标准，被集团公司考评组一票否决。在严酷的事实面前，是咬紧牙关，迎难而上，还是墨守成规，停滞不前？刚刚调整不久的公司领导班子面临着艰难的抉择。

思想是工作的先导，跳不出旧的思维定势，就很难迈出新的步伐。党政“一班人”认真坐下来重温邓小平关于“发展是硬道理”的著名论断，深刻领会江总书记“三个代表”的重要思想，抓住阻碍公司改革发展的关键性问题，以实事求是的精神和挑战自我的勇气，发动职工掀起了一场以“面对新形势，理清新思路，谋求新发展”为主题的解放思想大讨论活动。

4个月的大学习、大讨论、大揭摆，职工认清了形势、提高了认识，查摆出“满、旧、大，懒、散、漂，短、浅、软”等9大方面130多条制约企业改革发展的弊端，形成了解放思想、深化改革，加快发展、再创一流的共识。在此基础上，经过精心策划，认真准备，围绕“竞争上岗”、“拉开分配档次”、“主辅分离”、“打破垄断”四个关键性问题，组织了别开生面的青年辩论会，产生了巨大反响。从而促进了干部职工对形势任务和厂情网情的再认识，大讨论变成了转变观念的大课堂、深化改革的推进器。

再创一流，改革不容回避地被推向前沿。打破旧的传统格局，建立与市场经济相适应的管理体制和用人机制，成为企业前进的必由之路

2005年，××供电公司在经过大量调查研究、科学论证的基础上，以产权制度改革为核心，对所属多经企业实施战略重组。重新组建了电力建筑安装公司和电力多种经营公司两大实体性全资子公司，形成了一公司两实体的发展格局，为推动多经公司向着独立的法人实体和市场竞争主体迈进奠定了基础；以一流企业人员效率达标为突破口，精简机构、精干主体、竞争上岗、转机建制，公司主业机构改革总体方案随之出台。改革后的公司主业定岗1794人，达到了国电公司一流供电企业定员标准。机关处室由原来的17个精简为12个。公司主业车间由原来的12个精简为10个按照精干主业、主

辅分离、运检分开原则，从主业剥离出修试所、通讯所及主业的检修班组、车辆和司机，重新组建了检修公司、运输公司和通讯公司，并在机关和主业车间实行全员竞争上岗。从而，为实现创建一流供电企业目标奠定了基础，为公司构筑新的发展框架注入了生机和活力。

踏平坎坷成大道

一位优秀企业家说：“企业的改革发展，每一步都象自然界水的流动，是填平一个又一个坑凹，消灭一个又一个低水平的过程。”创一流工作也正是如此，只有铲除一个个拦路顽石，排除一个个薄环弱节，才能实现企业总体水平的提高。××供人正是经历了这样的过程，才踏出一条通天的大道。

以创一流工作为龙头，从管理入手，从基础抓起，全面拉动各项工作上水平

一流的企业必须有一流的管理。按照管理达标，文明生产的要求，公司建立完善了企业标准化管理体系，修订技术标准2829项，工作标准1181项，管理标准195项。制定了《双文明建设管理办法》、《文明生产管理办法》、《安全生产处罚规定》、《经济责任制考核办法》、《标准化班组建设实施办法》、《办公区定置管理标准实施细则》等一系列工作标准和考核办法。重新规范，制定完善了各类工艺、操作、检修规程。在机关处室实行了工作日志制度。

为了进一步强化基础管理工作，从去年下半年开始，公司在新区分公司、修试所、物资公司三个不同的基层单位进行了党支部规范化建设试点，在建设路营业站、路南营业站开展了窗口示范化建设，在220千伏韩城变电站、500千伏姜家营变电站实施了标杆变电站工程，抓纲带目、以点带面，推动整个基层建设水平迈上新台阶。

为营造良好的社区环境，实现一流的社区管理，公司投资绿化职工生活小区9500平方米，配备大众健身器材25套，建设了园林式休闲亭、文化长廊，进一步完善了社区医疗设施、离退休职工活动中心，优化了生活空间，提高了职工生活质量。同时，对公司办公大楼、用电楼、俱乐部和部分车间进行了整体外装修，美化了办公环境。

以强化安全管理为着力点，建立健全全员、全过程严格的安全保证体系

公司领导牢记“安全生产，责任重于泰山”的警示，把安全当作企业的命脉，以“如临深渊、如履薄冰”的忧患意识抓安全，坚持以人为本，强化责任。公司把一流供电企业关于安全生产的考核指标进行分解，层层签定安全生产责任状，将安全压力逐级传递到每一个职工，形成了个人保班站、班站保车间、车间保全局的三级安全保证体系。公司着力加强习惯性违章管理、危险点源分析管理、小型施工作业现场管理，定期开展“安全日”、“安全周”、“安全月”活动，以防止人身事故、反习惯性违章、防止误操作事故为重点，进一步夯实了安全生产的管理基础。

以整治设备为突破口，狠抓安全薄弱环节，强身健体，固本强基

2005年夏季，××供安全生产形势严峻，为遏制各种事故发生，在全公司大力开展了迎峰度夏百日安全优质服务竞赛活动。广大职工迅速行动起来，提出了以防外力破坏、防自然灾害、防污闪、防鸟害、防倒塔、防变压器受损等19项反事故措施，对设备实施大刀阔斧的整治。先后对66台主变压器线圈普遍进行了测试，对部分变电站直流设备进行了改造，对保护设备进行了调整；加固ZM塔461基，对输电线路固塔紧拇900多基，防雷击改接地电阻700多基，及时发送防外力破坏违章通知单；为20座变电站设备加装增爬裙，增涂了RTV；带电更换220千伏、110千伏变电站耐张绝缘子212串，加装输电线路防鸟刺17000余支。使设备的健康水平得到了大幅度提高。经过顽强拼搏、艰辛努力，圆满完成了北京申奥、世界大学生运动会、××陶瓷博览会和中国评剧艺术节等重大政治保电任务。特别是在单电源、单线路的情况下，确保了长达三个月之久的××港口地区军事演习的政治用电。2001年，××供电公司安全生产实现了集团公司考核的75天无事故长周期记录3个，国电公司考核的100天无事故长周期记录2个，集团公司考核的150天无事故长周期记录2个。截止到2002年6月30日，取得了连续安全生产325天长周期的好成绩。

与时俱进谋发展

站在新世纪的起点上，回眸××供电公司创一流历程，2001年达部标，2003年上二星，2004年被命名为三星级企业。今天，当“一流供电企业”的牌匾挂上公司大门的时候，它雄辩地告诉人们：“发展是硬道理”。

在迈向一流供电企业的道路上，××供人始终坚持把加强电网的现代化建设作为企业率先发展的先决条件，不断优化电网结构，使供电能力、供电质量和供电效益得到了大幅度提升。

地震后，××城市电网基础薄弱，电力“瓶径”现象严重，人民群众办电难的问题长期得不到解决。在经过长期艰苦的大规模恢复建设后，特别是2001年以来，××供电公司抓住××投资基础设施建设的机遇，城网投资10.08亿元，农网投资13.22亿元，大力实施城农网建设和改造工程,为××电网的发展插上了腾飞的翅膀。以科技为先导，实施电网建设滚动发展规划，3年里城市电网新建、扩建220千伏变电站4座，500千伏1座，完成了江城220千伏大型枢纽变电站的改造工程；新建和扩建110千伏变电站19座，新增输电线路303.06公里，新建和改造10千伏配电线路800公里，新增变电容量185.55万千伏安。××地区220千伏网架由原来的放射状结构发展成为目前南北两个220千伏环网的坚强的网架结构。最大限度地满足了人民群众日益增长的用电需求。2005年5月投入运行的500千伏瓦家屯变电站，是实现了××、东北交流联网的关键变电站，它的启动标志着××电网迈入了超高压电网的历史发展阶段。

截止到去年底，继栏化市成为冀北地区第一个竣工县后，××地区10县市第一期农网建设和改造工程全部通过××审计验收，改造低压用电村5094个，大大提高了农村用电质量，农村低压线损率由改造前的22降至12以下，售电量平均增长了28.5。

紧紧围绕企业的安全文明生产和现代化管理中的关键性问题，以全面提高职工的素质为根本，大力实施科技兴企战略

经过多年努力，××供建设起了覆盖全局几乎所有单位的计算机网络。公司拥有ALPHA服务器13台，PC服务器10台，计算机1200余台，管理岗位微机配置率达到了100。MIS系统集办公自动化（OA）、生产、用电、地理信息、经营管理、公司主页六大部分40多个子系统，遍及全公司所有单位、各个班组、营业站、变电站，并通过微波由集团公司连接到国际互联网，达到了国内供电企业领先水平，在企业的生产、经营、管理中发挥着巨大作用；公司档案引进了清华紫光管理系统，企业档案目标管理达到××一级标准；CC-2000调度系统的投入，使调度自动化达到国内领先水平；由光纤、微波、载波和“一点多址”组成的现代化通讯网络，使生产指挥调度畅通无阻；通过双向终端对××地区容量在315千伏安以上的电力用户实行负荷监控，远程抄表实现了自动化管理；220千伏变电站全部实现了微机管理、少人值班，近郊110千伏变电站全部实现了无人值守。在线监测、状态检修远红外测温、带电作业等新技术、新设备的运用，大大提高了设备监测能力和安全系数；配网自动化建设，有效增强了配电网络互联互带能力，逐步实现了正常情况下的开环运行和设备故障检修时“手拉手”互带，大幅度减少了对客户的停电时间；周官屯仿真变电站、继电保护实验室、计算机多媒体教室、FS6检修间、线路培训基地的建设，为生产人员提高技能水平创造了良好的条件。2001年，共举办各种培训班58期，参加培训人数2507人，全员培训率84.6，继续教育培训率达81.7。全年公司完成QC成果26项，科技成果18项，优秀科技论文33篇，涌现出了一大批年轻的科技带头人。

以经济效益为中心，强化管理，增供扩销，努力实现企业利润最大化

电网的发展、科技的投入、设备的治理，直接促进了管理水平的提高。××供电公司电压合格率综合完成98.94，其中A类电压达到99.04，供电可靠率达到99.963，线损实际完成值3.30，充油设备渗漏率达到万分之二点四。在此基础上，公司把工作的着眼点和落脚点放到提高经济效益上来。从强化用电经营基础管理入手，增供扩销，开拓市场，全年完成售电量127.45亿千瓦时，上缴电费收入53.99亿元，当年电费结零，陈欠电费回收率78.81。公司上下合拢五指，严格财务管理和成本控制，合理调度使用资金，全年实现内部利润6321万元，超出集团公司下达的5360万元利润指标961万元。2001年，改制重组后的多经企业，实现了独立经营，自负盈亏，在发展主导产业的同时不断开拓新的经营领域，逐步向集团化、产业化迈进.全年实现产值3.66亿元，实现利润627.9万元,有效地减轻了主业压力,壮大了公司实力。

天道酬勤筑丰碑

从2003年11月公司领导班子调整，到2005年10月公司第十次党代会召开，××供顺利完成了领导班子的新老交替，形成了公司新的领导核心。一年多来，公司党政“一班人”牢记“要抓住机遇切不可丧失机遇，要开拓进取切不可因循守旧”的警示，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，团结奋进，务实创新，不断谋求企业的快发展、大发展，做了大量卓有成效的工作，取得了令人瞩目的成绩。

党的领导坚强有力。公司党委以“三个代表”重要思想为指针，认真学习江总书记“七一”讲话精神，按照“八个坚持，八个反对”的要求，大力加强班子成员的作风建设。坚持一级带着一级干，一级做给一级看，从企业重大问题抓起，从职工最关心的问题抓起，从群众最不满意的地方抓起，紧紧依靠工人阶级，集中群众的智慧和力量办企业，赢得了广大职工的信赖和支持，在企业中发挥了坚强的政治核心作用。党委书记刘顺平被评为“××电力系统优秀党委书记”，经理周安春被××电力公司授予“杰出青年管理创新奖”

精神文明硕果累累。××供《双文明建设管理办法》明确规定，企业改革发展总的目标任务只有两个：把生产经营搞上去，实现利润最大化；把精神文明搞上去，建设一流职工队伍。进一步确立了书记是两个文明建设的书记，经理是两个文明建设的经理，实行“一体化”管理，“一岗双责”工作责任制的“大政工”格局。在全公司持续开展了“文明单位、文明班组、文明社区创建工程，争百优、创最佳、当标兵评先工程，科技兴企、读书育人、岗位成才素质工程，标杆变电站、示范窗口、支部规范化样板工程”等群众性精神文明创建活动，为企业改革发展稳定提供了强有力的政治保证和智力支持。逐步建立起了岗位靠竞争、收入凭贡献、奖勤罚懒的良好机制和工作氛围。公司已连续15年荣获××市文明单位，14年省级文明单位，连续4年荣获××电力系统、××电力系统双文明单位和河北省思想政治工作优秀企业称号。好范文版权所有

队伍建设蓬勃向上。公司抓住作风建设这个关键，以思想觉悟“高于”群众、业务水平“精于”群众、工作业绩“优于”群众、遵纪守法“严于”群众为标准，认真开展党员技术练兵、党员先锋岗、党员责任区和党员身边无事故活动，树立了党员队伍在企业改革、转机建制、提高“两效”的良好形象。在职工中广泛开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，公司涌现出了一大批扶贫帮困、捐资助教、见义勇为、职工互助等先进典型。在庆祝建党80周年系列活动中，××供人以昂扬奋进的风采，荣获××市“颂歌献给伟大的党”大合唱一等奖，荣获××电力集团公司“创新奖”。

企业形象全面提升。2001年以来，××供电公司以“电力市场整顿和优质服务年”活动为载体，深入开展文明行业创建活动，以优质、方便、规范、真诚的服务，赢得了社会各界的广泛赞誉。实现了城市居民生活限电为零，新闻媒体曝光率为零，人大代表、政协委员电力提案为零的零目标。连续五年夺得××市“便民利民杯”竞赛第一名，荣获××市“双为杯”竞赛优胜单位称号，被××电力集团公司、××电力公司授予“电力市场整顿和优质服务年活动”先进集体称号。公司建设路营业站被团中央、××电力公司等19部委联合授予“全国杰出青年文明号”，并被确定为全国首批信用建设示范单位。今年，又被河北省授予“五一劳动奖状”。

清洗公司创建全国青年文明号 篇4

“安康杯”竞赛优胜企业先进事迹

近年来，PL供电公司以“安康杯”竞赛为抓手，在企业内部深入开展以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动，在省、市竞赛组委会的正确领导下，面向重点基建工程，面向生产一线，充分调动广大职工积极性，认真扎实做好安全工作，全年没有发生人身死亡、重伤事故，没有发生重大交通事故，没有发生重大火灾、重大设备损坏和大面积停电事故。同业对标“安全管理”所有12项评价指标均为零，排序位居A段，被甘肃省电力公司确定为“安全管理标杆单位”，并连续多年被西北电网公司、甘肃省电力公司和PL市政府表彰为“安全生产先进单位”。截止2010年12月31日，长周期安全记录达3491天，连续实现了34个“百日安全记录”。

一、领导重视，全员参与，确保活动健康有序开展。公司高度重视“安康杯”竞赛工作，召开专题会议研究部署“安康杯”竞赛活动，力争获得优胜企业称号，成立了总经理、党委书记任组长，副总经理、工会主席任副组长，主管部室负责人任成员的竞赛领导小组，明确公司工会和安监部具体负责“安康杯”竞赛活动的落实工作，形成公司上下抓好安全工作的合力。制订安康杯活动实施细则，明确了活动内容和考核办法，公司统一部署，层层发动，广泛动员，人人参与，积极投身于“安康杯”竞赛活动之中。全公司所属16个单位147个生产班组全部参加了竞赛，参赛职工2250人，参赛率达100％。由于领导重视，目标明确，全员参与，措施得力，落实到位，使“安康杯”竞赛活动开展地既轰轰烈烈又扎扎实实，促进了全公司安全生产水平提升。

二、夯实基础，强化管理，安全生产水平持续提升。一是全面加强安全监督管理机构建设，公司成立了生产管理委员会，负责公司安全生产总体领导指挥工作，设安全总监1人，在总经理领导下负责安监工作，设安全监察部和安全纠察大队，负责公司安全监督管理和反违章工作，二级单位设立安全生产组，设专职安全员，各专业生产班组、乡镇供电所、城区营业室设兼职安全员，全公司共设有专（兼）职安全监督人员160余人，形成了公司、工区、班组3级安全监督管理网络。二是安全工作纳入企业目标责任考核之中。公司就安全管理目标与各部门、二级单位签订绩效合约，安全监督工作实施情况向职代会报告，通过总经理办公会、安全生产工作例会等方式，研究解决安全生产方面的问题。三是制定了《两票管理办法》等安全生产方面18项规章制度。工会和公司行政签订了第五轮集体合同和劳动保护、工资集体协商、女职工权益保护3个子合同，工会定期深入一线开展劳动保护检查，确保集体合同落实到位。四是企业新建生 2 产设施中，坚持对安全防护设施进行同时建设和投运，各基层站所均配备了职工安全防护设施，职工津贴均发放到位。五是利用培训网络、报刊、专题讲座等多种形式，开展安全培训教育和考试考核，领导干部和一线职工安全知识水平不断提高。六是开展“技能素质提升年”活动，举办3项技术比武和3项知识竞赛，提高员工生产技能，有11人被省总工会表彰为“技术标兵”，公司被表彰为职工技能大赛优秀组织单位。

三、全力构建安全文化，确保企业与员工安全健康发展。一是购置《安全发展预防为主》等安全警示教育光碟3套，张贴宣传挂图300余张，以图文并茂的形式进行了安全知识宣传，深层次的阐述了安全发展在企业中的重要性，以典型事故案例分析引导广大职工遵守安全规章制度。二是举行了“安全生产宣传咨询日”活动，制作了10面宣传展板，接受群众咨询200余人，发放宣传材料0.3万份。三是以PL地区发生破坏性地震为假想事件，开展电网故障抢修、应急物资保障、人员紧急疏散等事故演习，提高所有人员的应急救援能力。四是以《电力安全生产规程》为主，开展了安全知识竞赛活动和定期抽调考，增强了全员学《安规》的主动性和自觉性。五是结合“三不发生”百日安全活动、“安全大检查”、“35千伏线路隐患排查治理”等活动扎实开展安全隐患排查治理，共排查变电站62座、线路66条、乡镇供电 3 所96个，排查出一般隐患27处，已整改27处，整改率达到100%，下发隐患整改通知书162份，制止违章施工、建房32处，补充防汛设施3040套，一般性隐患得到了有效治理。

四、积极参加各项活动，助推整体工作开展。一是积极组织参加“十个一”活动，在生产一线巡回播放安全生产教育宣传录像，组织全体职工观看；深入学习贯彻《电力安全工作规程》和国网公司系统安全事故情况通报，结合自身实际情况，进行认真反思；在春检中开展了安全警示教育“下现场、进班组”活动；编撰《安全生产知识应知应会》、《反违章工作手册》等口袋书；采取“安全培训与专业技术要求相结合、安全责任与安全能力培训相结合”的方法，举办各种类型的专业培训班。二是积极组织人员参加全国安全督导师培训，共有4人取得安全督导师证书。三是积极组织职工参加安全生产知识普及培训，每年在冬训、春秋检工作专题安排安全知识培训，开展“学安规、用安规”活动，每年对工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权单独巡视高压设备人员进行培训考试。四是加强班组一线安全管理，确保生产工作全部可控、在控。针对作业类型的大小，制定了3种类型的作业审批制度，在全省电力公司系统内推广，开展保护压板分色工作，提高运行人员的辨识结果。

五、积极组织职工大力参与，确保群众性安全活动工作成效。一是认证贯彻劳动保护监督检查“三个条例”，聘任 4 群众性劳动保护检查员196人，发挥劳动保护监督检查网络作用，年度开展检查28次，对发现的各类问题及时向公司领导进行汇报，并得到了有效解决。二是加强PMS系统等现代化信息平台应用，试点研发ERP-BJ系统，提高班组一线安全管理水平，2010年度，米祥仁供电所被推荐为全国巾帼文明岗、城市供电示范营业窗口，输电线路工区检修班获国家电网公司安全生产示范岗，95598客服调度班等13个班组获省电力公司“工人先锋号”和“先进班组”，班组创先争优活动取得实效。三是加强女职工劳动保护，签订女职工劳动保护专项合同，女职工产休假待遇享受，发放女职工护理津贴，为女职工办理特殊疾病保护，女职工主要在营业收费、变电运行、调度运行等岗位工作，未发生女职工权益受到侵害的时间。

清洗公司创建全国青年文明号 篇5

公司简介

许昌明轩清洗防腐有限公司成立于2009年1月经许昌市计委、建设局、工商局批准成立。公司现评资质等级为清洗防腐壹级、压力容器施工B级、换热设备制造贰级。公司广招国内清洗防腐精英、化工专家学者为公司的技术骨干，吸收筛选具有多年施工经验的优秀清洗防腐施工队伍为成员单位。

公司现有干部职工160人，固定资产500余万元，流动资金300余万元，专业技术职称人员75人，拥有满足工程需要的各种机械设备和检测仪器190台（件）。

公司可以提供清洗防腐工程的设计、施工，清洗防腐新技术、新工艺的开发，化学药剂和防腐涂料的配比，换热设备的设计、制造、安装，以及以上相关的技术咨询和培训。

公司可承担以下工程项目：

一、清洗工程

*各类压力容器、锅炉；

*各类热交换器；

*各类大型、中型、小型化学贮罐、反应釜；

*中央空调系统清洗；

*各类金属表面清洗；

*建筑物外墙、玻璃面清洗；

*高压带电清洗各类电器设施、高低压配电柜。

二、防腐工程

*各种防腐涂料的刷、喷、浸、涂等工程；

*各种管道、钢结构设备的防火工程；

*耐蚀地坪工程；

三、换热及冷却设备修理、销售

*各类管壳式热交换器；

*各类板式换热器；

*各类换热设备的维修、止漏；

公司在经营活动中，始终坚持质量第一、信誉第一、用户至上的宗旨，赢得了各建设单位的信赖。在社会上享有较高的声誉，施工队伍遍布全国各地。

近年来，我公司曾在武钢集团鄂城钢铁公司、山东莱芜钢铁焦作中州铝厂、西安利君制药集团、山西兰花集团、驻马店骏化集团等单位施工，工程质量合格率100%,优良率95%以上。

经过公司全体干部职工团结奋斗，拼搏进取，取得了良好的经济效益和社会效益，为河南的经济腾飞作出了积极的贡献，我公司衷心希望各工矿企业、建设单位及有关科研部门与我们精诚合作，共创辉煌！

以服务社会，为客户排忧解难为己任。

发挥先锋模范作用创建青年文明号 篇6

一、创造良好氛围,规范管理机制

“青年文明号”作为党联系青年教师的桥梁和纽带,在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面有着重要的责任,发挥着不可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建“青年文明号”的活动目的和意义,我园通过宣传栏、标语、会议、网络等多种形式大力宣传“青年文明号”,制造良好的创建氛围,增强创建的自觉性。

幼儿园成立以园长为负责人,团支书为组长,团支委为成员“青年文明号”领导小组,制定切合我园实际的创建工作方案,具体规定了“青年文明号”成员的行为规范,文明用语、忌语,服务承诺等,并要求每位教师认真学习创建青年文明号活动宗旨、活动意义、行为规范、服务对象、服务承诺等内容。

二、加强师德建设,提高思想素养

共青团是党的助手与后备军,是新世纪发展历史进程中的新生力量。我们要求青年团员不仅在思想上要求上进,行动上也努力向优秀的教师靠拢。共青团员在岗位上严格要求自己,坚持每周一次业务学习,认真学习《纲要》和《3~6岁儿童学习与发展指南》中相关的幼儿心理、生理特点,对照本班幼儿的具体情况制定出切实可行的实施计划,不断更新教育观念,转变教育行为,提升自身专业素质。每月两次政治学习,学习教师的职业道德,增强工作责任心、使命感,做到工作细心、对人热心、对幼儿有爱心,把师德建设真正落实到教育教学的实践中去。

三、坚持特色教育,强化服务质量

结合我园特点,以青年文明号为服务载体,我们开展了为家长和幼儿服务的多种活动。深入开展社会实践活动,培养幼儿的社会性品质是我们幼儿园几年来的一个特色活动。每学年,幼儿园根据各班报上来的实践活动进行筛选,园长、主抓教学的副园长、主任、教研组长对活动方案进行研究、推敲,确定下来后,由副园长、主任、教研组长、班主任及青年文明号成员进行实施。

社会学习是一个漫长的积累过程,需要幼儿园、家庭和社会密切合作,共同促进幼儿良好社会性品质的形成。我们主要以节日为主线开展了一系列丰富多彩的活动。如:在植树节来临之际,开展了“爱我家乡、绿我家园”百名幼儿绘画活动。通过绘画向社会宣传环保知识,倡导环保行为,大大提高了幼儿参加活动的积极性。在世界环境日来临之际,开展“我是环保小卫士”爱心大行动。各班根据本班幼儿实际年龄,向家长“六一”儿童节来临之际,为了让从小生活在城里的孩子能够融入山区、体验山区孩子的生活,感受那里的风土人情及农民的辛勤劳作,幼儿园开展了“阳光行动”———牵手桃花吐爱心联谊系列活动。活动中,我园的小朋友为桃花吐的小朋友捐献了心爱的图书玩具,并和那里的小朋友同台演出了精彩的文艺节目。联谊活动让孩子找到了朋友,找到了乐趣。孩子懂事了,有爱心了,知道节约了,性格开朗了。他们收获的不仅仅是小伙伴的友谊,还有他们对山、对水、对人、对物的认识和感情。这一切将深深印在他们的脑海里,成为他们一生受用不尽的财富。在国庆节来临之际,开展“庆国庆、爱家乡、争做小小文明者”活动。家长和幼儿一起收集文明公约、口号条例,并把收集到的文明公约口号条例整理成文明倡议书,在国庆节期间发放给周围的人,倡导人们遵守文明公约,人人养成爱祖国、爱家乡的情感,争做遵纪守法的好市民。在世界水日到来之际,幼儿园组织幼儿开展了“参观朝阳预备役给水工程兵团活动”。在活动中孩子们知道了打井的艰辛,了解了水资源的来之不易,参观了解放军叔叔的营房,并在部队和解放军叔叔一起举行了难忘的军营毕业典礼。

结合平时教学活动,幼儿园也创造性地开展“逛超市”“参观图书城”“游园”“关爱特殊儿童”等活动。这些活动的开展,充分利用了周围环境的教育资源,扩展了幼儿的学习空间,真正让幼儿在现实生活中获得了情感的体验和经验的积累,为幼儿在生活和实践中不断进步和成长提供了锻炼的空间。

我们坚持以活动为载体,因地制宜,广泛开展适合青年特点的、形式多样的服务活动,最大限度地吸引广大青年文明号成员参加。通过社会实践活动的开展,青年文明号成员的教育思想、教育观念有了质的转变。同时,在实践过程 中也促进 了《纲要》《指南》与素质教育新理念在实际工作中的运用。教师对幼儿的社会技能在一日活动、环境、家庭、社会等方面的研究进行了整体探索,初步积累了一些幼儿社会化教育的经验,提高了教师的研究能力、协作能力和对自己的教育活动进行反思的能力。活动中体现寓教作用,提高青年教师的思想道德文化素质,增强了青年文明号组织的吸引力、战斗力和凝聚力。

四、开展团队活动,形成支部特色

我们注重创建“青年文明号”工作和全园党政工作的有机结合,并创造性地开展活动,充分发挥青年人的聪明才智,积极调动青年人锐意进取的工作热情。有效的机制建设,使创建“青年文明号”工作更加深入的开展下去。

1.通过建立创建“青年文明号”档案卷、“青年文明号”活动工作制度,把团支部的各项工作与活动分类,使创建活动更加的具体细化。建立做到年初有计划,年末有总结,落实到人,实施各组成员积极参与。

2.在幼儿园制作了“青年文明号”黑板报、橱窗宣传,定期更换,充分展示了团支部在开展创建工作中的先进性。

3.加强团支部推优入党的力度,使其与创建工作有机结合,让广大青年在积极向上的氛围中进步。

4.开展青年志愿者活动,与共建社区建立长期服务项目,鼓励“青年文明号”成员积极参加社会实践活动和志愿者活动,以此提高“青年文明号”成员对社会的影响,号召全社会学习“我为人人,人人为我”奉献精神。在“五四青年节”来临之际,由团支部牵头开展了“五四青年节”的系列活动。其中有“承五四精神,展青岗风采”的观影活动、“面对发展机遇,贡献青春年华”的青年教师座谈会活动、岗位大练兵--青年教师说课竞赛活动、“青春献教育、成才在岗位”的演讲活动、“世博之旅、快乐青年、强身健体、低碳生活”活动以及五四青年节的“让爱飞翔”关注太阳村留守儿童的爱心活动。活动大大鼓舞了全体青年教师的志气,增强了教师队伍的凝聚力。同时,我们还进行了骨干教师送教下乡活动,支持手拉手单位桃花吐中心幼儿园、长宝中心幼儿园,培养和带动农村中心园的青年教师。活动中,由团支部书记李静打前锋,牵手桃花吐和长宝中心园进行了两次教育教学支教活动同时在活动后,还与中心园的老师们进行了互动并建立了QQ群,建立了长期的沟通与往来。这项活动我们还会长期进行,不断选送优秀的骨干青年教师进行支教活动。

5.不断提升“青年文明号”内涵,做好“三项服务” (服务幼儿、服务家长、服务社会)。