烟草招聘考试网（共10篇）
中国烟草招聘考试资料—烟草专业知识
烟草综合知识
考点1：烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。
考点2：国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。
考点3：禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。
考点4：国家制定卷烟、雪茄烟的焦油含量级标准。卷烟、雪茄烟应当在包装上标明焦油含量级和“吸烟有害健康”。
考点5：禁止在广播电台、电视台、报刊播放、刊登烟草制品广告。考点6：卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。
考点7：托运或者自运烟草专卖品必须持有准运证；无准运证的，承运人不得承运。
考点8：当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议；当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内直接向人民法院起诉。
考点9：烟草专卖行政处罚案件由违法行为发生地的县级以上烟草专卖行政主管部门管辖。
考点10：对当事人的同一违法行为，两个以上烟草专卖行政主管部门都有管辖权的，由先立案的烟草专卖行政主管部门管辖；发生管辖争议的，报请共同的上一级烟草专卖行政主管部门指定管辖。
考点11：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。
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考点12：执法人员依法当场作出行政处罚决定前，应当主动向当事人出示省级以上烟草专卖行政主管部门签发的检查证件，并告知当事人享有陈述权和申辩权。
考点13：烟草专卖行政主管部门进行调查或者检查时，执法人员不得少于二人。
考点14：烟草专卖行政主管部门在作出下列行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利：
（一）一万元以上的罚款；
（二）没收较大数额的违法所得或者违法烟草专卖品；
（三）责令停产、停业，责令关闭；
（四）取消从事烟草专卖业务的资格。
考点15：烟草专卖行政主管部门不得因当事人要求听证而加重处罚。当事人不承担听证的费用。听证应当公开举行，允许公众旁听，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件除外。
事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多, 与公务员招考和企业招聘相比, 有着自身的特点:
1、要求有工作经验。
事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度, 而非“人才培养”的角度出发, 大部分用人单位希望新员工能够马上“上手”。
2、专业要求高。
与公务员相比, 事业单位工作的行政性质有所降低, 而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言, 个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。
3、招聘时间分散。
事业单位人员的流动性比公务员高, 工作内容不如政府机关稳定, 随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此, 事业单位招聘的时间往往难以保持一致, 具有数量多、周期短、时效快的特点。
4、社会关注度高。
由于事业单位公开招聘的岗位有编制, 保障性高, 待遇相对较好, 部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员, 社会关注程度高, 更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。
二、事业单位公开招聘考试工作现状与存在问题
这一操作方式便于各用人单位依据自身需求开展招聘工作, 同时能够在一定程度上保证招聘工作公正性的特点。然而, 依然存在一些问题:
1、信息传播面狭窄。
招聘信息往往仅在当地少量媒体和用人单位及其主管部门的网站上进行发布, 受众范围小, 发布渠道较为单一, 不但影响招聘效果, 招聘过程也容易受到社会质疑。
2、考试方式的科学性有待提高。
部分地区用一张试卷对不同类型的人员进行考试甄别, 或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大, 无法保证考试的科学性。同时, 存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况, 从总体上看考试成本高, 资源浪费较大。
3、有关公开招聘的规定和要求还不够规范。
有些政策性规定不够具体, 使得各用人单位人事部门对招聘工作的程序、要求、标准的理解不一, 操作上也各有不同。易引起社会质疑, 引发考生投诉。
4、招聘组织工作水平有待提高。
有的用人单位自行命题, 无法保证命题的保密与公正性, 面试考官和考务人员大多没有经过专门培训, 专业水平、组织能力和评判水平有待提高。
5、参与组织的人员和组织环节过多, 存在较大的寻租空间, 出现操作失当或各类差错的可能性也随之增大。
三、进一步提高事业单位公开招聘工作的整体水平
1、创建信息平台, 完善网络技术手段, 提高招聘工作的便利性与透明度。
事业单位招聘考试具有数量多、周期短、时效快的特点, 因此, 要充分利用网络信息技术手段, 为招考单位和报名考生提供最大程度的便利。如开通全省统一的信息发布、网上报名、网上打印准考证、网上信息查询、人机交互考试等服务, 不但能够缩短工作周期, 而且能够较好地实现招考工作程序的透明化。
2、严密程序, 提高公开招聘工作的规范性。
要保证公开招聘程序的公正, 监督机构需要制定更加明确可执行的操作性规范, 并把好以下关口:
一是岗位设置关, 严格依据实际需要设置岗位, 避免“因人设岗”、“因人画像”等倾向性条件。
二是要把好报名、审核关, 杜绝不符合条件的人员浑水摸鱼。
三是把好命题关, 对命题人员、命题程序和命题标准等均作出要求, 保证试题的质量与安全性。
四是要把好面试关, 科学设置面试考官组, 加强面试考官的培训, 用人单位负责人尽量回避, 增强面试公正度。
五是要把好分数管理关。应保证成绩生成的独立、规范, 接受考生和社会的监督。
3、依靠专业考试机构。
根据岗位的实际需求进行科学的考试设计与内容命制, 最好委托专业考试机构。随着事业单位公开招聘工作的不断规范, 最终有可能实现公共知识命题由政府人事考试机构统一建立题库, 专业知识考试由用人单位提出要求, 由人事考试机构或相关专家组成命题小组。这样做既能有效保证命题的质量, 杜绝命题环节中的保密问题, 从源头保证事业单位公开招聘的公平公正性, 同时也能降低命题成本, 减轻用人单位的负担。
4、创新考试方式, 提高考试效果。
目前, 公共基础知识、行政职业能力、申论、结构化面试已经成为事业单位招聘中使用较为频繁的技术手段。但鉴于事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求庞杂的实际情况, 有必要探索考试测评工作的新思路。
建议采取先主后次、先简后繁的实施步骤推行联合考试, 集中力量满足主要需求, 以事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类人员基本能力素质为基础, 搭建事业单位新进人员胜任特征的测评框架。
对于有专业技术要求或相关工作经验要求的岗位, 考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力。这要求针对不同用人单位的特点, 在考试方案设计及命题过程中提更加贴近工作实际, 以能力为导向。
另外, 各种心理测量技术、评价中心技术也可以作为对现有传统考核方式的重要补充。
摘要：本文从事业单位招聘工作特点入手, 分析当前事业单位招聘考试工作现状, 并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。
关键词 农业科研单位 ；公开招聘 ；多元化考试
中图分类号 D693.63
Discussions on Diversified Test of Open Recruitment
in Agricultural Scientific Research Institutes
LIU Dong1） WANG Kaili2）
（1 Institute of Tropical Bioscience and Biotechnology， CATAS， Haikou， Hainan 571101；
2 Spice and Beverage Research Institute， CATAS， Wanning， Hainan 571533）
Abstract The author starts to study the necessity of diversified test of open recruitment， and then further analysis some questions in diversified test. Some solutions such as establishing open recruitment and test legislation system， finding key and classification， using different combination， innovating text mode and introducing of advanced measurement technology are put forward.
Key words agricultural scientific research institute ； open recruitment ； diversified test
目前，农业科研单位是中国农业创新的主体，是推动农业科技进步的主力军，是农业优秀科研人才的聚集地，是增强中国农业综合实力的排头兵[1]。人才资源是第一资源，农业科研事业的发展关键靠人才，随着经济全球化的深入发展，人才在综合竞争中日益起到决定性作用，农业科技创新的每一步都与农业创新人才息息相关，如何把杰出的农业创新人才选拔到农业科研单位就越来越具有重要的现实意义。然而，选拔农业创新人才不能靠个人的“伯乐相马”，因此，加快探索研究出一套更加多元化的公开招聘考试机制就成为重要的课题，从而使一批学术水平高、创新能力强的专业技术人才，德才兼备、善于管理的科研管理人才及专业化水平高、操作能力强的工勤技能人才脱颖而出。
1 农业科研单位公开招聘多元化考试的必然性
1.1 深入落实政策的需要
2006年1月1日起实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）明确了公开招聘考试中考试内容的设置，应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。公开招聘考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力的测试。这为农业科研单位公开招聘考试多元化确立了政策法律依据，有利于农业科研单位拓宽用人视野、发现人才、吸引人才，在进一步贯彻落实相关政策中为“不拘一格降人才”提供制度层面的保障与支持。
1.2 全面考察人才的需要
针对招聘岗位的不同特点，采用多种考察途径和方法，才能够全面测试应聘者的政治素质、思想道德、专业技术水平及解决实际问题的能力，避免“高分低能”的情况出现，从而能够更公平、客观、科学地评价应聘者的全貌。这既能促使农业科研单位发现优秀人才，又能在技术层面上把合适的人才放到合适的岗位，对人力资源进行有效配置和合理使用。与此同时，优秀人才能够在合适的岗位上激发出巨大的潜能，全面调动其积极性、主动性和创造性，真正对应聘者做到有效地甄别，实现知人善任、人岗匹配。
1.3 树立考试权威的需要
考试的权威性集中体现在效度和信度2个方面，具有权威的考试是对内容、科目和方式进行多方面、多层次科学设计的结果。考试的多元化能够有效地规避以往农业科研单位单一的考试手段和试题内容不能充分反映考试者的真实能力，试题同一性强，针对性、专业性不够的现象。此外，在招聘环节上能够很大程度地弱化长官的意志化和评价者的主观随意性。从而从根本上强化考试行为的规范性、科学性，使得考试结果更具有说服力，进一步提升应聘者对考试结果的认可，最大限度地提高招聘考试的有效性和可信性，使应聘者能得到相对客观的评价，极大地树立了考试的权威。
2 农业科研单位公开招聘多元化考试存在的问题
2.1 在政策制度层面上，立法层次较低，内容不够具体，相关规定较少
迄今为止，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是涉及中国事业单位公开招聘考试仅有的一部，也是最高级别的部门规章，各地方人事部门出台的事业单位公开招聘相关暂行办法是在此框架基础上制定的。然而，部门规章较之于法律、法规，是处于最低层级的法律位阶，缺乏像《公务员法》一样类似层级的权威法律。另一方面，《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于考试的部分，绝大多数是原则性的规定，太过于笼统，不够具体，可操作性差，而且与公开招聘考试相配套细化的规定目前还处于空白状态，从而容易出现考试中一些环节无法可依，执行程序无章可循，具体操作无依据的现象，直接影响招聘结果的公平公正，甚至发生违法违纪的事情。
2.2 在实践技术层面上，考试方式相对单一，考试内容设置不合理，考试科目比重失衡
当前，中国农业科研单位在公开招聘实践中，采用的考试方式主要有笔试和面试，很少使用目前先进的测评技术——评价中心，考试方法相对单一。虽然笔试和面试能在一定程度上体现应聘者的知识和能力，但很难全面、客观地考察应聘者的全貌，其中应聘者的政治态度、道德品质等更是难以测定。
笔试试题的内容更侧重于考察应试者对知识的掌握程度，各个行业和岗位的题型大体一致，没有突出行业与岗位的特点，试题与岗位结合得不紧密。面试一般是采用结构化面试，其内容千篇一律、模式化严重、针对性差。招聘的结果常常是应试能力较强，但专业技能缺乏的应聘者被录用；而一些能力较强，但缺乏考试技巧的应聘者则被拒绝[2]。
考试科目过多地参照公务员考试或借鉴其它考试，存在重公共科目，轻专业科目的现象，从而造成成绩比重的分配失衡，专业知识的考试比重很低，导致一部分专业知识好，但公共基础差的专业型人才与农业科研事业失之交臂。
3 规范农业科研单位公开招聘多元化考试的对策
3.1 完善公开招聘及考试立法体系
进一步加快事业单位公开招聘法规体系的建设，真正做到有法可依、有章可循。首先，应加快事业单位公开招聘及考试方面的立法；其次，要建立健全公开招聘考试笔试、面试、专业测试、评分等各环节具体操作的单项法规和具体实施细则，如《公开招聘程序法》、《公开招聘监督办法》、《公开招聘考试办法》、《公开招聘考试违纪处罚办法》等规定[3]。
3.2 明确重点，分层分类，差异组合
人才需求的多样性决定了农业科研单位公开招聘考试的多元化。对于农业科研单位3类岗位的人员而言，其岗位职责任务要求有所差异，其考察的重点及其组合也应不同，这就要求对不同应聘者采用差异性的招聘考试。首先，农业科研单位工作与党政机关工作相比，政治色彩和行政性质很低；考试按照分类原则，对于专业技术岗位，农业科研单位更侧重考察专业知识素质和学术能力；对于科研管理岗位，更强调政治素质和综合能力；对于工勤技能岗位，更注重操作技能和服务水平[4]。因此，组织公开招聘考试的方式、内容及考试科目都应该围绕上述重点进行设计，真正做到“有的放矢”。其次，在此前分类的基础上，进一步细化分层，以求更有差异性、针对性地进行招聘考试，以中国热带农业科学院为例，专业技术类分为环境保护与土肥组、加工检测组、热带作物组和农业信息组等学科组；科研管理类分为科技管理组、基地管理组、人事管理组、党政管理组等类别；工勤技能类分为栽培技术组、仪器操作组、农机维修组、割胶技术组等种类。最后，在分层分类的基础上，以能力为导向，针对不同的岗位考试设置不同的科目和内容，明确笔试和面试的重点及关键要素，组织分类分层的差异化考试，科学确定成绩权重和分数线，以提高招聘的有效性，加强考试结果的可信性，实现人岗匹配。
3.3 创新考试方式，引入先进的测评技术
评价中心技术是一种人才选拔方式的综合体，它包括心理测验、无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、模拟会议、即席演讲等方式，是一个基于多维度、多方法、多专家的测评技术。评价中心技术能从多个方面对应聘者进行评估，包括政治取向、价值判断、个人品质、学术水平、应用能力和人际关系等内容。科学有效地使用评价中心技术，能够弥补传统笔试、面试考试方式的不足，丰富测评的手段，从而更全面、客观地还原和评价应聘者的全貌，将适合的人才选拔到适合的岗位上，人尽其才，最大限度地发挥人力资源优化配置带来的好处。因此，要在完善考试方法，在笔试、面试的基础上，加快人才评价中心测试的开发应用，为农业科研单位招聘到优秀的人才提供科学依据和技术保障。
参考文献
[1] 翟 勇. 我国公益性农业科研的主要特征及管理机制研究[J]. 农业科技管理，2008，27（1）：9.
[2] 马思凤. 事业单位公开招聘问题与对策研究[D]. 济南：山东大学，2011.
[3] 鲁晓辉. 我国事业单位公开招聘问题及对策研究[D]. 济南：山东大学，2010.
2017年江西烟草招聘考试历年考情分析
江西烟草公司终于出公告啦！大家报名了吗？
烟草公司简介：
中国烟草总公司，成立于1982年1月，主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。
福利待遇：
烟草公司(烟草局)作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那小编在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。
工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：
注:全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。(注意：都是正式工)招聘专业：
国家烟草专卖局：法学类/公安学类/公共管理类/政治学类/经济学类/机械类/电气工程类/电气类/物流工程专业/物流管理专业/人力资源管理专业/劳动关系专业/劳动与社会保障专业/法学专业/心理学类/哲学类/思想政治教育专业/作物栽培学与耕作学专业/作物遗传育种专业/土壤学专业/农业昆虫与害虫防治专业/烟草专业//种子科学与工程专业/农学专业/植物保护/专业农林经济管理专业/分析化学专业(烟叶技术员)/音乐学专业/艺术设计学专业/舞蹈学专业(政工干事)笔试内容
各省份不一样，有涉及行测、申论、写作、公基及专业知识等等。其中烟草专卖局大多数省份考行测和申论，而且参照国家或本省公务员招聘考试大纲。
考试流程：
江西银行招聘考试网：http://jx.jinrongren.net
实行网上报名和招聘现场投递简历两种报名方式-2.笔试-3.面试-4.体检-5.公示-6.录用
青岛市烟草专卖局（公司）2014年招聘考试试题及参考答案
请考试按规定用笔将所有试卷答案写在答题卡上 注意事项：
1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答．将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
3、特别提醒你注意，所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的。不得分。
4、严禁将题本、答题卡带出考室！
一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共30分）
1、烟草专卖行政主管部门的专卖管理检查人员执行公务时，应当佩戴国务院烟草专卖行政主管部门颁发的徽章，出示（B）签发的检查证件。
A：国务院烟草专卖行政主管部门
B：省级以上烟草专卖行政主管部门 C：地级烟草专卖行政主管部门
D：县级烟草专卖行政主管部
2、下列卷烟零售户的销售行为哪一种视为批发行为（C）。
A：张某一次销售15条卷烟
B：李某一次销售49条卷烟
C：赵某一次销售50条卷烟
3、取得烟草专卖零售许可证的单位或个人，应从（C）进货。A：任何一个烟草公司
B：城乡卷烟交易市场 C：当地的烟草专卖批发企业
D：个体烟贩子
青岛市烟草专卖局（公司）
4、申办烟草专卖批发企业许可证，在省内从事卷烟批发业务的，必须由(B)烟草专卖行政主管部门审批发证。
A：国务院烟草专卖行政主管部门
B：省级烟草专卖行政主管部门 C：市级烟草专卖行政主管部门
D：县级烟草专卖行政主管部门
5、开办烟草专卖品交易市场，必须经(A)烟草专卖行政主管部门批准。A：国务院烟草专卖行政主管部门
B：省级烟草专卖行政主管部门 C：当地政府
D：当地工商行政管理部门
6、烟叶收购站（点）或委托的收购站（点）所收购的烟叶，必须按实际收购等级全部交所在(A)或根据省公司和分公司计划统一安排复烤、加工、保管、调运。A：县级烟草公司；
B：市级烟草公司
C：省级烟叶公司
D：卷烟厂
7、凡跨省加工复烤烟叶的应按照(C)进行。
A：市级烟草专卖局（公司）下达的计划
B：省级烟草专卖局（公司）下达的计划 C：国家烟草专卖局（总公司）下达的计划
D：供需双方协商确定的计划
8、经国家烟草专卖局发的生产许可证的烟丝厂，要定期将生产所需烟叶的等级、数量报（C）部门，由其负责组织、供应烟叶。
A：国家烟草专卖局专卖管理
B：国家烟草总公司烟叶主管 C：省级烟草公司烟叶主管
D：省级烟草专卖局专卖管理
9、跨省、自治区、直辖市运输国产烟叶、复烤烟叶的，运输中，（B）原件应与准运证同行。
A：购销合同的复印件
B：鉴章的购销合同原件 C：购销双方的协议
D：调出方省局的批件
10、省际间运输烟叶准运证的有效期限最长不得超过（C）天。
青岛市烟草专卖局（公司）
A：20
B：30
C：35
D：40
11、烟草专卖品应在准运证有效期限内完成运输。不能在准运证有效期限内完成运输的（B）。
A：应及时完成运输
B：应及时到办证机关更换准运证 C：可以不再另行办证
D：可以继续使用原准运证
12、名晾晒烟的名录由（A）部门规定。
A：国务院烟草专卖行政主管
B：省级烟草专卖行政主管 C：县级烟草专卖行政主客
D：国务院计划
13、取得烟草专卖批发企业许可证的企业，应当在许可证规定（D）内，从事烟草制品的批发业务。
A：经营范围
B：时间范围
C： 地域范围
D：经营范围和地域范围
14、无特种烟草专卖经营企业许可证经营外国烟草制品购销业务的,由烟草专卖行政主管部门责令停止经营上述业务，没收违法所得，处以（A）的罚款。A:违法经营的烟草专卖品价值20%以上50%以下 B:违法购进的烟草专卖品价值20%以上50%以下 C:违法销售的烟草专卖品价值10%以上20%以下 D:违法购进的烟草专卖品价值10%以上20%以下 15.烟草专卖许可证（D）年换证。? A:2年
B:3年
C:4年
D:5年
16.对甲、乙两个行政机关以共同名义作出的具体行政行为不服的，应向（C）申请行政复议。
青岛市烟草专卖局（公司）
A：甲机关的上级行政机关
B：乙机关的上级行政机关
C：甲乙的共同上一级行政机关
D：甲、乙机关中任何一个的上级行政机关 17.申办准运证的有关材料和准运证存根必须存档备案，保存期为（B）年。A：2
B：3
C：4
D：5 4.无特种烟草专卖经营许可证经营烟草专卖品进出口业务的，由烟草专卖行政主管部门处以（B）。A：责令关闭
B：责令停止经营上述业务，没收违法所得，处以违法经营烟草制品价值50%以上，一倍以下罚款
C：处以违法经营烟草制品价值20%以上，50%以下罚款
D：警告
18、《行政处罚法》规定有违法行为，下面哪种情况应当依法从轻或者减轻行政处罚？（B）
A：不满十四周岁的人
B：主动消除或者减轻违法行为危害后果的C：违法行为的中止
19、行政机关已经给予当事人行政拘留、罚款的，人民法院判处拘役或者有期徒刑、罚金的，《行政处罚法》对此是如何规定的？（B）A：不能折抵相应的刑期、罚金 B：依法折抵相应的刑期、罚金 C：法律对此未作出规定
20、《行政处罚法》中规定违法行为在（C）未被发现的，不再给予行政处罚？
青岛市烟草专卖局（公司）
A：1年内
B：10年内
C：2年内。法律另有规定的除外。
21、《行政处罚法》中规定行政机关在作出行政处罚之前应当履行程序（B）。A：听证程序
B：告知程序
C：简易程序
22、在违法事实确凿并有法定依据的情况下，《行政处罚法》中对当场作出处罚的条件是（C）。
A：对公民处以20元以下、对法人或者其他组织处以800元以下罚款或者警告的行政处罚的。
B：对公民处以50元以上、对法人或者其他组织处以1000元以上罚款或者警告的行政处罚的。
C：对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的。
23、行政赔偿的请求时效是（D）。
A：3个月
B：6个月
C：一年
D：二年
24、下列哪种情形国家承担赔偿责任？（C）
A：因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的 B：行政机关工作人员实施的与行使职权无关的个人行为 C：行政机关违反国家规定征收财物的 D：法律规定的其它情形
25、烟草专卖行政主管部门的专卖管理检查人员执行公务时，应当佩戴国务院烟草专卖行政主管部门颁发的徽章，出示（B）签发的检查证件。
A：国务院烟草专卖行政主管部门
B：省级以上烟草专卖行政主管部门 C：地级烟草专卖行政主管部门
D：县级烟草专卖行政主管部
青岛市烟草专卖局（公司）
26、下列卷烟零售户的销售行为哪一种视为批发行为（C）。
A：张某一次销售15条卷烟
B：李某一次销售49条卷烟
C：赵某一次销售50条卷烟
27、取得烟草专卖零售许可证的单位或个人，应从（C）进货。A：任何一个烟草公司
B：城乡卷烟交易市场 C：当地的烟草专卖批发企业
D：个体烟贩子
28、跨省、自治区、直辖市运输国产烟叶、复烤烟叶的，运输中，（B）原件应与准运证同行。
A：购销合同的复印件
B：鉴章的购销合同原件 C：购销双方的协议
D：调出方省局的批件
29、省际间运输烟叶准运证的有效期限最长不得超过（C）天。A：20
B：30
C：35
D：40 30、烟草专卖品应在准运证有效期限内完成运输。不能在准运证有效期限内完成运输的（B）。
A：应及时完成运输
B：应及时到办证机关更换准运证 C：可以不再另行办证
D：可以继续使用原准运证
二、多项选择题（下面题目中至少有一个正确答案，请将所有正确答案的序号填入题内括号内，每题2分，共50分。本题多选、少选、错选均不得分）1．合同法的基本原则有(ABCD)。
A．平等原则
B．自愿原则
C．公平原则
D．诚实信用原则
2．知识产权具有(ABC)的特征。
A．专业化
B．时间性
C．地域性
D．预见性
青岛市烟草专卖局（公司）
3．下列论断属于客观唯心主义的有(BCD)。
A．自由选择的意志高于一切
B．世界是上帝创造的 C．世界万事万物都是绝对精神派生的D．理在气先
4．有关债的终止，正确的说法是(ABD)。
A．债务人完全履行了自己的义务，债当然要消灭
B．公民死亡以人终止也是债终止的原因或方式之一
C．债的终止并不意味着债的关系消灭
D．当事人之间的债权债务关系消灭，并不一定产生新的债权债务关系
5．债的担保方式包括(ACD)。
A．保证
B．抵押
C．预付款
D．定金
6．行政复议参加人包括(AD)。
A．申请人
B．证人
C．被申请人
D．复议中的第三人
7．唯物辩证法主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们(AD)。
A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键
B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决
C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的 D．抓住主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决
8．公务员录用的前提条件是(BD)。
A．35岁以下
B．职位出现空缺(或者编制未满、空编)
C．大专以上学历
D．空缺职位所需资格条件
9．在市场经济条件下，政府的宏观经济职能主要是(ABD)。
A．保障职能
B．参数调节职能
C．直接配置资源职能
D．间接配置资源职能
青岛市烟草专卖局（公司）
10．社会主义民主与法制的相互关系为(ABCD)。
A．社会主义民主是社会主义法制产生的依据
B．社会主义民主决定了社会主义法制的性质和内容
C．社会主义法制规定了民主权利的范围
D．社会主义法制规定了实现民主的程序和方法
11．新中国建立之际，毛泽东提出的外交方针有(ACD)。
A．“一边倒”
B．“反霸权主义”
C．“打扫干净屋子再请客”
D．“另起炉灶”
12．国家公务员必须严格遵守的政治纪律有(ABCD)。
A．不得散布有损政府声誉的言论
B．不得经商、办企业以及参与其他盈利性的经营活动
C．不得组织或者参加非法组织
D．不能组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动 13．人民群众是社会变革的决定力量，是因为(ABCD)。
A．人民群众代表生产力发展的要求，为社会变革开辟道路
B．在阶级社会中，人民群众是阶级斗争和社会变革的主力军
C．在社会主义条件下，人民群众是社会主义改革的中坚力量
D．没有广大人民群众的支持和参加，任何革命和建设事业都不会成功
14．行政领导者的群众素质应该做到：优良能力结构，“三才”合一。这里说的 “三才”是(BCD)。
A．高学历的专业人才
B．善断的帅才
C．多谋的智囊型人才
D．长于执行的将才
15．我国公务员权利与义务的特点是(BCD)。
青岛市烟草专卖局（公司）
A．公务员的义务同时又都是权利
B．公务员享有公民所不能享有的某些权利
C．公务员的义务因公职而受到一定限制
D．公务员的义务与其职业道德规范有密切联系
16．调查报告作为研究结果的书面资料，它必须(ABC)。
A．以科学分析为手段
B．以叙述、描写为主
C．以客观事实为基础
D．以传递信息为目的 17．消除贫困，逐步实现共同富裕是(ABCD)。
A．社会主义的根本原则和本质要求
B．社会主义生产目的的要求
C．体现社会主义的本质要求
D．社会主义制度优越性的体现
18．当事物处在量变状态时(AB)。
A．事物处在数量上的增减变化
B．事物表现为平衡和静止
C．事物从一种质转化为另一种质
D．事物矛盾的双方只有统一没有斗争
19．现代公共政策制定体制是各种权力因素相互影响、相互制约的完备的科学体
系，一般有以下构件(ABC)。
A．中枢系统
B．咨询系统
C．信息系统
D．执行系统
20．下列哪些情况下公务员不得辞职?（ABC)
A．涉及重要机密不满解密期
B．正在接受审查
C．在国家行政机关工作未满五年
D．工作不称职连续两年
21．直接经验和间接经验的关系是(AB)。
A．源与流的关系
B．二者统一的基础是实践
C．直接经验可靠，间接经验不可靠
D．直接经验不可靠，间接经验可靠
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22．会议在现代社会管理中的作用有(AB)。
A．集思广益
B．沟通信息，协调关系
C．节省经费
D．实现群众参与
23．要坚持党的基本路线一百年不动摇，必须做到(ABCD)。
A．关键是坚持以经济建设为中心
B．正确处理两个基本点之间的关系，把二者统一起来
C．警惕和防止 “左”、“右”两种错误倾向
D．更主要是防止 “左”的错误
24．行政领导者的产生方式有(ABCD)。
A．选任制
B．考任制
C．委任制
D．聘任制
25．实践对认识的决定作用表现在(ABCD)。
A．实践是认识的来源
B．实践是认识发展的动力
C．实践是认识的目的D．实践是检验认识正确与否的唯一标准
三、判断题，请判断下列各题的表述，认为正确的在括号内打“√”，认为错误的打“×”（每小题1分，共20分）
1．附加刑可以独立适用。
(√)
2．行政诉讼中只能采用合议制审判方式。
(√)
3．凡是能提起行政诉讼的行政行为都能申请行政复议，凡是申请行政复议的行政行为也都能提起行政诉讼。
(×)
4．最高人民法院是最高国家审判机关，监督地方各级人民法院的审判工作。(√)
5．一般来说，管理的事务越复杂，管理的幅度就应越小。
(√)
6．国际上对培养行政人员的通常要求是 “专通结合，以专为主”。
（√)
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7．行政指导不直接产生法律后果。
(√)
8．作为一种国家公务员交流制度，国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。
(√)
9．虽不涉及国家秘密，但不宜或不必对国外公开，只限在国内公开发布的公文，被称之为内部使用的公文。
(×)
10．现阶段我们制定路线、方针、政策的根本出发点是社会主义初级阶段理论。(√)
11．我国独立自主和平外交政策的最根本目标是同世界各国人民交朋友。
(×)
12．成立股份有限公司是向社会筹集资金的一种方式，因而股份有限公司都可以公开向社会发行股票。
(×)
13．市场保障制度是保持社会稳定的社会安全制度。
(√)14．我国的地产市场是土地所有权的出让市场。
（×)
15．政府职能实际上是由各级政府国家公务员的工作来实施的，因此，国家公务员是实际上的政府职能的实施主体。
(×)
16．资本主义世界三大社会矛盾的存在和发展是分析和判断资本主义历史趋势的客观依据。（√)
17．在阶级社会里，脑力劳动和体力劳动的对立体现了剥削阶级和被剥削阶级的阶级对立。（√)
18．“石斧凿洪荒，弓箭穿林莽”这一现象反映了原始社会生产关系的特点。(×)
19．人的本质是永恒不变的。
（×)
20．市场经济是相对于产品经济而言的，讲的都是资源配置问题。
2018年河南烟草招聘之烟草常识——清朝知识点
中国烟草公司招聘黄金备考时间已经到来，根据往年考情，烟草公司出公告时间是在2-4月份，不同的地市出公告时间不太一致，2017年上半年烟草公司招聘了800多人，出公告后5天左右笔试，考试节奏较快考生们要引起重视提早准备。
清朝晚期中国开始沦为半殖民地半封建社会
1、虎门销烟是中国禁烟运动的伟大胜利，它显示了中华民族反抗外国侵略的坚强决心。领导禁烟运动的林则徐是中华民族伟大的民族英雄。
2、广州附近三元里人民的抗英斗争，显示了中国人民的反抗精神。
3、鸦片战争使中国进入了旧民主主义革命时期，是中国历史的转折点，是中国近代史的开端。4、1843至1844年，《南京条约》开放的通商口岸相继开放。英国驻上海第一任领事巴富尔，故意曲解《虎门条约》，在上海划定了外国侵略者在中国最早的租界。
5、鸦片战争后，由于洋布畅销，“松太布市，销减大半”。东南沿海的纺织业受到很大冲击。尽管这种现象是局部地区的情况，但它表明中国自给自足的封建经济开始解体。外商也开始操纵着中国丝、茶的出口贸易，使中国的丝、茶生产依赖于资本主义市场的需要，日益殖民地化。这在客观上促进了中国商品经济的发展，也瓦解着自给自足的封建经济。6、19世纪50年代是世界资本主义迅速发展的时代。扩大国外市场，抢夺殖民地，成为当时资本主义列强的共同愿望。法美借口“修约”，英国援引“最惠国待遇”利益“一体均沾”的条款，共同向清政府提出“修约”要求，企图借机进一步打开中国市场，扩大侵略权益。
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http:///zgyc/ 7、1857年底，英法联军攻陷广州城，在广州成立了联军委员会，这是中国近代史上最早的地方傀儡政权。英法联军在广州维持了近四年的殖民统治。
8、英法联军强迫清政府签订了《北京条约》，其中规定：允许华工出国。
9、第二次鸦片战争在经济上的影响：外国侵略势力扩张到沿海各省，并伸向内地，方便了它们倾销商品、掠夺廉价的原料和劳动力，使中国难以抵挡资本主义经济侵略的冲击。
10、为了对中国进行经济侵略，攫取中国海关管理权成西方资本主义国家的重要目标。英法美侵略者借镇压上海小刀会起义之机，夺取了上海海关管理权;第二次鸦片战争期间，英法侵略者强迫清政府将上海海关制度推广到各通商口岸。
11、鸦片战争以后，中国成为世界上关税最低的国家。后来《天津条约》规定值百抽五的原则，但实际上远没有达到这个标准，这大大有利于西方资本主义国家向中国倾销商品，掠夺资源。12、1865年，在对外正当贸易中，中国第一次出现逆差。中国已经被卷入资本主义世界市场。[page] 13、19世纪70年代以前，西方资本主义国家对中国的经济侵略是以商品输出为主，但是早期的资本输出也已经开始。当时对中国的经济侵略的方式有走私鸦片、倾销商品、掠夺原料等方式。在资本输出方面，1848年，英商东方银行上海分行开业;经营轮船公司美国旗昌轮船公司、英国太古轮船公司等。它们很快垄断了中国远洋和内河的航运。为掠夺中国的资源和剥削廉价的劳动力，外商创办了各种工厂。
14、在农民起义的潮流中，受西方宗教影响的洪秀全，于1843年创立拜上帝教，目的是推翻清朝的统治。15、1851年秋，太平天国在永安整顿建制，初步建立了政权;1853年春，占领南京，正式建立农民政权，同清朝对峙。
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16、《天朝田亩制度》是太平天国的革命纲领，突出反映了农民阶级要求废除封建土地所有制的强烈愿望，是几千年来农民反封建斗争的思想结晶。但是，它并没有真正实行过。究其原因主要是：从客观方面说，没有一个安定的环境保证实施分田方案;从主观方面说，平均分配土地与生产、生活资料统归圣库的规定都是空想，根本没法实施。
17、太平天国进入天京后面临的形势是：要推翻清朝统治，必须北伐;要巩固天京革命大本营，必须西征;要断绝清政府的财源，充实自己的经济力量，必须东征。
18、天京变乱使太平天国元气大伤，出现“国中无人”、“朝中无将”的危险局面。天京的陷落，标志着太平天国运动的失败。
19、太平天国是中国近代史上规模巨大、波澜壮阔的一次伟大的反封建反侵略的农民革命战争。它对外国侵略者展开了大规模的武装斗争，打破了西方侵略者把中国迅速殖民地化的企图;同中国以往的农民战争相比，在思想上、组织上，它都高出一筹，是几千年来中国农民战争的最高峰;太平天国的领袖还主张与各国通商贸易，后期又提出了第一个在中国发展资本主义的方案;太平天国运动属于亚洲第一次民族解放运动高潮的一部分，它们共同打击了西方殖民主义。
20、随着民族危机的加深和封建统治危机日益加深，龚自珍、林则徐、魏源等封建士大夫中的有识之士，提倡“经世致用”，抛弃虚骄自大的陈腐观念，注目世界，探索新知，关心时局，寻求强国御侮之道，为“向西方学习”的新思想的萌发奠定了思想基础。林则徐提出了建设一支新式海军的主张，迈出“师夷长技”的第一步，他是近代中国开眼看世界的第一人。
21、《海国图志》中的“师夷长技以制夷”的思想，是主张利用外国先进科学技术武装自己，以抵御外国的侵略，使国家走上富强的道路。它是当时介绍西方历史地理最详实的专著，对开阔人们的眼界，引导人们注意世界形势，起了积极作用。
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22、洪仁玕提出的为振兴太平天国，提出的改革内政和建设国家的新方案《资政新篇》的主要内容包括：政治方面：主张统一政令，以法治国;各省设新闻官，听取社会舆论;设投票箱，由公众选举官吏。经济方面：主张学习西方，发展工商业，奖励技术发明，兴办保险事业等。文教方面，反对迷信，提倡兴办新式学校、医院和慈善机构;严禁买卖人口和吸食鸦片。外交方面，主张同外国自由通商，交流文化，平等往来，但不准外国干涉中国内政。它具有鲜明的资本主义色彩，是先进的中国人最早提出的在中国发展资本主义的方案，集中反映了当时先进的中国人向西方寻找真理和探索救国救民道路的迫切愿望。但它没有反映农民当时最迫切的愿望和要求，所以，它根本没实行。
中公国企招聘网为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！
2018福建烟草专卖局招聘公告还没有公布，很多同学很关注此次考试，中公国企小编带大家来具体查看一下往年的招聘信息。供大家参考。
福建省烟草专卖局、中国烟草总公司福建省公司组建于1984年1月1日，系中央直属企业，下辖9个地市级烟草专卖局（公司）、76个县级烟草专卖局（分公司）、1个进出口公司、1家多元化投资企业、2家复烤企业，主要负责全省烟草专卖行政管理及执法监督、卷烟销售、烟叶生产经营和烟叶复烤加工等工作。截至2016年末，全省系统共有从业人员1万2千多人，实行全员合同制管理。
一、招聘需求（共47人）
1、会计专业本科生8人；
2、法学专业本科生7人；
3、法学专业硕士研究生1人；
4、中文专业本科生5人；
5、市场营销专业本科生5人；
6、计算机专业本科生3人；
7、安全工程专业本科生2人；
8、审计专业本科生1人；
9、工程管理专业本科生2人；
10、物流专业本科生1人；
考试必备：烟草专用教材
烟草公告：http:///zgyc/#wwd
11、人力资源专业本科生1人；
12、工商管理专业本科生1人；
13、农学专业本科生4人；
14、不限专业管理岗位6人（工作地点仅限三明、南平两地的县级单位）。
二、招聘条件
1、必须是2017届全日制应届毕业生。
2、学历及专业必须与招聘需求一致。
3、品行端正，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。
4、身体健康，达到国家公务员考试一般体检要求；体检结果以县级以上医院检查结论（就业单位派员陪同检查）为准。
三、招聘流程
（一）报名
1、有意报名的应届毕业生请于2017年5月2日上午到我单位在厦门大学的宣讲会现场报名，宣讲会时间：2017年5月2日上午9：00—12:00，地点：厦门大学化学报告厅。
2、报名注意事项：参加报名的应届毕业生应提交个人简历（必须注明姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、毕业院校、专业、学历、联系电话等）、就业推荐表（加盖就业推荐章）、截止大四或研二上学期的成绩单（加盖系以上公章）等材料复印件。
（二）资格审查
我单位将对应聘者提交的个人简历、就业推荐表、成绩单等材料进行审查，经资格审查若符合招聘条件的，将于2017年5月2日通知参加初步面试。
（三）初步面试
考试必备：烟草专用教材
烟草公告：http:///zgyc/#wwd 时间：2017年5月3日—5月5日，上午8:30—12：00，下午14:00—17:00； 地点：厦门市烟草专卖局办公楼（地址：厦门市思明区湖光路66-67鑫诚大厦）。初步面试当日请携带学生证以便进入面试考场。
初步面试成绩80分（含）以上的进入笔试。
（四）笔试
笔试具体时间、地点另行通知。
（五）面试
笔试成绩按照专业排名，每个专业按照招聘需求1:3的比例确定面试人员。当某个专业需求数与笔试人员比例不足1:3时，则该专业的招聘需求数应调减至符合1:3的比例；若某个专业笔试人员不足3人，无法通过调减招聘需求数达到1:3的比例，则取消该专业的招聘，该专业已参加笔试人员调整至其他相关专业面试，同时不占用调整面试专业的面试名额；上述调减的招聘需求可以视具体情况用于增加笔试人员较多的专业的招聘需求。
面试具体时间、地点另行通知。
（六）择优录取。分专业按照总成绩由高到低录取上线人员，其中笔试成绩和面试成绩各占总成绩的
50％，初步面试成绩不计入总成绩。
（七）填报志愿。通知上线人员填报志愿（第一志愿、第二志愿、是否服从调剂），然后按照分数高者优先、生源地优先这两个原则确定分配地点，第一志愿和第二志愿均无法满足的剩余上线人员统一就近分配。
（八）公示拟录用人员名单。招聘结果将在国家烟草专卖局外网和福建省烟草专卖局外网公示。
（九）组织体检。就业单位统一组织录用人员到县级以上医院体检。
（十）签订就业协议。就业单位与录用人员联系签订就业协议书
考试必备：烟草专用教材
烟草公告：http:///zgyc/#wwd 更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
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首先我谨代表黄金市烟草专卖局（公司）对今天参加我单位岗位招聘面试工作的大学生同志们表示热烈地欢迎！按照《黄金市烟草专卖局（公司）2011年高校应届毕业生招聘录用公告》的步骤和程序,今天我们在这里公开进行黄金市局（公司）办公室文秘共四个岗位的面试工作。下面我代表市局（公司）对今天进入面试的同志们提三点希望:
一、沉着冷静,从容应试。面向社会公开招聘就是要给大家一个充分展示才能的平台，今天的面试主要是通过面对面的交流，测评一个人的综合分析能力、敏捷思辨能力、情绪控制能力、组织协调能力、举止仪表表现、人际交往技巧、职位匹配程度等等,因此请应聘的同志们认真准备,冷静思考,沉着作答,充分展示自身特长,自觉接受组织挑选。
二、严格程序,确保公正。公开招聘工作关键是要体现公开、公平、公正,要做到这一点就必须严格公开选拔工作程序,无论是应聘的同志们还是考官、考场工作人员都要严格遵守面试规则及考场纪律,应聘的同志们更要服从工作人员管理,维持考场秩序。面试考官也要有高度的责任心,本着客观公正的原则,力求避免偏差,准确评分。大家一定要共同遵守考场纪律,对于违反纪律者,将给予严肃处理。
三、正确对待,应聘结果。这次四个招聘岗位共有一百
余人报考,经初步资格审查,有24人进入笔试（缺考3人）,综合笔试成绩后,只有你们8名同志进入了面试考察范围，因此大家既要积极应试,又要调整心态,正确对待最后的结果。对没有竞选上的同志们来说,这也是一次难得的锻炼机会,人生中的每一次宝贵经历都会为你们今后的成功打下了坚实的基础。当然,哪一次招聘工作也都不是尽善尽美的,总会有这样那样的不近人意之处,但我们会尽力做得更好,这一点请大家理解。
最后祝大家在面试中取得优异的成绩！
领导：下面先请应聘的同志们抽签，决定面试顺序！（八名应聘者抽签后，第一号应聘者留在六楼会议室进行面试，其余的七名应聘者暂由协调员带至候考区（三楼会议室））。
面试正式开始
第一号应聘者：
领导：首先对你选择参加我单位岗位招聘面试工作表示热烈地欢迎！
宣读面试第一题：请你做一下自我介绍，重点应介绍本人基本情况、特长及被本单位招聘后如何做好本岗位工作等？（计时员同步计时）
宣读必答第一题：由领导随机指定。（计时员同步计时）宣读必答第二题：由领导随机指定。（计时员同步计时、协调员同步在会场准备通知第二号应聘者做准备。）
领导：谢谢你精彩的回答，再次感谢你参加我单位的岗位竞聘，你的最终成绩我们将综合笔试成绩和面试成绩之后通知你！（一号应聘者离场，计分员负责收集考官对一号应聘者的评分）
第二号应聘者：
领导：首先对你选择参加我单位岗位招聘面试工作表示热烈地欢迎！
宣读面试第一题：请你做一下自我介绍，重点应介绍本人基本情况、特长及被本单位招聘后如何做好本岗位工作等？（计时员同步计时）
宣读必答第一题：由领导随机指定。（计时员同步计时）宣读必答第二题：由领导随机指定。（计时员同步计时、协调员同步在会场准备通知第三号应聘者做准备。）
领导：谢谢你精彩的回答，再次感谢你参加我单位的岗位竞聘，你的最终成绩我们将综合笔试成绩和面试成绩之后通知你！（二号应聘者离场，计分员负责收集考官对二号应聘者的评分）
第三号-第八号应聘者依此类推。
(八)通过体检和公示的，签订就业协议，办理有关录用手续。
更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！
中公国企招聘网为大家整理了2018中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018中国烟草校园招聘最新公告信息。
2015年淮南市烟草专卖局（公司）招聘公告
为引进优秀人才，优化人员结构，提高队伍素质，经安徽省烟草专卖局(公司)批准，淮南市烟草专卖局(公司)拟公开招聘3名工作人员，全权委托第三方中介机构具体组织实施。
一、单位简介
淮南市烟草专卖局(公司)实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制，依据《中华人民共和国烟草专卖法》等法律、法规和行业政策，承担组织全市境内的卷烟批发销售和烟草专卖市场管理等职能。
二、组织机构
成立人员招聘领导小组，由淮南市烟草专卖局(公司)与第三方中介机构相关人员共同组成。
如在招聘过程中有与应聘人员有利害关系的人员，需严格执行回避制度。
三、招聘计划
财务专业1人，物流专业1人，信息专业1人。
根据有关规定，新聘人员一般安排在基层或一线工作，拟聘人员不服从工作安排的，取消其录用资格。
四、资格条件
1、财务专业：财务审计专业，大学本科及以上学历。
2、物流专业：物流工程及物流管理专业，大学本科及以上学历。
3、信息专业：计算机、信息工程、通讯工程及相关专业，硕士研究生及以上学历。上述职位，均要求具有以下条件：
1、品行端正，身体健康，无不良记录;
2、成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力;
3、27周岁以下，1988年7月1日以后出生;硕士研究生可放宽至30周岁以下，1985年7月1日以后出生;
4、应届毕业生应列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证、报到证三证齐全;历届毕业生，应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人承诺书，或本人与其他单位存在劳动关系，但与我单位签订劳动合同时与其他单位不存在劳动关系的个人承诺书;
5、第一学历为普通高校全日制本科。
五、工作流程
(一)组织报名阶段(时间：2015年5月11日—5月22日)
通过合肥猎头网、淮南市烟草专卖局(公司)政企务公开网站，发布《淮南市烟草专卖局(公司)2015年招聘公告》。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
网上报名
(1)考生登陆合肥猎头网()报名，统一报名时间为2015年5月11日9：00至5月22日16：00，逾期不再接受报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
(2)报名时，每人限报一个岗位，报多个岗位的，视为无效。
(3)考生必须于个人报名24小时后至5月25日16：00前登录合肥猎头网查询是否通过资格初审。咨询电话：0551-62891910(二)资格复审、打印笔试准考证
1、复审时间：2015年5月28日 8:00-17:30 5月29日 8:00-12:00
2、复审地点：合肥企业经营者人才公司会议室(合肥市徽州大道418号，金万通大厦25楼)
乘车路线：
4路、14路、117路、118路、116路、121路、129路、150路、235路到屯溪路站下 122路、226路、21路到南熏门桥站下
3、通过资格初审人员在指定时间携带有效居民身份证原件和复印件、毕业证书，学位证书、就业推荐表及相关证书原件和复印件、四张近期一寸免冠彩色照片到指定地点进行资格复审，填写《报考登记表》。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消笔试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。
4、同一岗位审查合格的应聘人数与拟招聘人数的比例，不得低于8：1。应聘人数不足的，相应延迟该岗位报名时间或取消该招聘岗位。
5、通过资格复审的考生请于6月3日至6月4日从合肥猎头网自行下载并打印笔试准考证。应聘人员应按照《准考证》上注明的时间、地点及考场安排，凭《准考证》和本人身份证参加笔试。
(三)笔试(时间：暂定：6月5日)
笔试主要测试应试者管理公共知识与从事本岗位的专业知识。分公共知识、专业知识两个科目。公共知识范围包括经济管理、行政管理、职业能力倾向、公文写作等，主要测试应试者应具备的基本理论、基本管理知识的掌握程度。专业知识范围包括职位应具备的专业基知识的掌握及运用程度。试卷满分为150分，测试时间120分钟。
本次考试，不统一指定教材和复习资料。
笔试结束后由中介机构负责阅卷，并在考试后三天之内公布笔试成绩(合肥猎头网、淮南市烟草专卖局(公司)政企务公开网站)。
(四)面试(时间：待定)
1、成立面试考评小组，由第三方组织面试。
2、面试实施。考生面试时间为15分钟/人。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
对入围面试人员的遴选，要按照3:1的比例，根据笔试成绩由高到低确定;如应聘人员不能在规定时间参加面试，应按笔试成绩依次递补。
(五)综合成绩的计算：专业笔试、面试成绩按4：6的比例计算综合成绩。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。
面试结束次日公布综合成绩(合肥猎头网、淮南市烟草专卖局(公司)政企务公开网站)。按综合成绩从高分到低分择优确定初选名单。入选人员因故退出时，由后一名自然递补。
(六)体检与考察阶段(另行通知)体检由招聘领导小组组织实施。体检须在三等甲级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。对体检结论有疑问者，3日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察由招聘用人单位负责组织实施。考察主要了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按考生总成绩由高分到低分进行等额递补。
(七)公示、聘用阶段(公示期五个工作日)按照政(企)务公开的程序和要求，对招聘过程中的重要信息、主要环节和招聘结果通过“合肥猎头网、淮南市烟草专卖局(公司)政企务公开网站”进行公示。公示无异议的或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由市局(公司)办理有关录用手续。
经省局(公司)批准统一招聘的人员录用后签订五年期劳动合同，其中6个月试用期。拟聘用人员必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，按照平等自愿原则，依法签订劳动合同，试用期期间，由试用单位对试用期表现进行考核，不符合录用条件的，按法律规定解除劳动关系。
(八)工资、福利待遇：办理五险一金，正式录用后，按烟草行业员工薪酬相关规定执行。
六、监督与纪律
1、本次招聘工作委托第三方中介机构全权组织实施。双方在各阶段工作实施前，应就活动计划和细节说明做好充分沟通，并及时通报实施结果。中介机构组织的选定、招聘试卷试题的确定、评委的产生等工作环节要随机进行，并进行严格的保密。
2、在监督纪律方面，要严格把握政策。坚持近亲回避，有关领导和工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或者与应聘人员有其他利害关系，可能影响公正招聘的，应当申请回避;个人没有申请回避的，应责令其回避。监察部门全程参与，实行过程监督，把握政策界限，防止违规违纪和其他不规范行为发生。
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3、在违规处理方面，要严格责任追究。对于假借公开招聘违规进人，或者违反规定打“擦边球”、搞特殊照顾的，将依法依纪实行问责，追究有关人员的领导责任和直接责任。对于违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用关系。
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