吉林油田团委工作总结
一、深入学习、贯彻三个代表重要思想，实施教育兴团工程，全面提高青工队伍的思想素质。
1、深入开展了政治理论教育，构筑青年一代的精神支柱。2004年公司团委本着内容精化、形式活化、效果实化、力戒淡化的原则，以学习团的十五大、党的十六届三中、四中全会精神为内容，按照团委班子和团员、青年两个层次深入开展了政治理论教育，各二级单位团委也开展了各种形式的政治理论学习活动。英台采油厂坚持以青年读书论坛的方式学习政治理论，在邓小平诞辰100周年之际，在全厂青年团员中召开小平理论指引我成长座谈会，将政治理论学习推向了新高潮。
2、扎实开展了油田形势任务教育，增强青年机遇意识和责任意识。2004年公司原油年产将突破500万吨大关，实现新的跨越发展。面对公司大发展形势，公司团委继续在团员青年中开展了公司改革发展与青年责任主题教育，通过大讨论、演讲、报告会、成立文化宣传队等形式，认真总结回顾公司重组改制以来的改革发展成果，引导青工牢固树立我是吉林油田人的强烈自豪感和荣誉感，对企业的信赖感和归宿感。通过各种形式的宣传教育活动，培树了青年强烈的大局意识、发展意识和责任意识，统一了思想，明确了责任，鼓舞了干劲。红岗采油厂团委开展了红岗特色的知红岗、爱红岗、建红岗教育活动。提出了 我爱我家、红岗是我家，发展靠大家、追寻创业者足迹，托起明天的太阳的口号，凝聚了人心，鼓舞了士气。
3、深入开展了理想信念教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。为增强理想信念教育的针对性和实效性，公司团委首先把调研作为开展好理想信念教育的基础，作为服务青年的切入点。2004年初，公司团委组织开展了走百队、进千班、访万名团员青年思想状况大调查活动，通过试卷问答、集体座谈、个别访谈进一步掌握了青年队伍状况，然后有针对性地开展了青年人生观、世界观和价值观教育。今年七·一前后，公司团委组织了优秀青年事迹报告团到乾安、英台、红岗、扶余等四个单位进行巡回宣讲，五百余名青工聆听了事迹报告团的宣讲。优秀青年真实感人的事迹在公司广大团员中引起了强烈反响，感召激励了广大团员青年树立共同理想，实现共同进步。
二、充分发挥团组织的服务功能，实施服务兴团工程，唱响共青团组织服务大局、服务青年的主旋律。
1、服务公司改革发展大局。今年公司团委以突破五百万，岗位建新功立功竞赛活动为主线，组织和带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为公司生产经营目标的完成出力献策。一是广泛开展了降本增效活动。结合公司2004年15544工作目标中实施的降本增效工程安排，各级团组织在团员青年中广泛开展了五要节约创效活动，即向节约要效益、向质量要效益、向管理要效益、向科技要效益、向时间要效益。通过组织团员青年分析生产、经营、管理等各方面所存在的漏洞，出主意、想办法，达到堵塞漏洞，降低成本的目的。二是深入开展了我为突破500万献一计活动。公司团委以年产突破500万，实现公司发展新跨越为主题，动员组织广大团员青年，层层开展献计献策活动。努力营造人人关心油田发展，人人参与油田发展的氛围。仅扶余采油厂青工在竞赛中就提出建议341条，部分被基层站队采纳实施，节约创效达30余万元。红岗采油厂青工刑玉军在发明了读数扶正器，解决了化验后由于手动读数不准的难题。三是积极开展青年突击队夺油活动。各级团组织围绕增加原油产量，提高经济效益，组织团员青年主动出击请战，不讲条件，不讲困难，积极开展青年突击队回收落地油、水井放油、死井复活、抢修道路、平整井场等活动，发挥青年突击队在夺油上产中的攻坚啃硬作用。扶余采油厂团委于3月4日组织100名青年志愿者开展了一次大型刨冰会战，刨除积冰2000方，节约资金3万元。于10月份紧围绕冬防保温工作分别开展了两次大型管线下落会战，挖沟回填管线700多延长米，为冬季生产提供了一定保证。(加乾安)
2、竭诚服务青年。公司团委把竭诚服务青年作为共青团立身之本，把青年拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意作为我们想问题、作决策、开展工作的重要依据，不断增强服务意识、创新服务载体，努力把服务青年工作提高到一个新水平。今年公司团委以情系青年为主题开展了服务青年系列活动。一是为青年搭建学习的平台。结合公司培育学习型企业，建设知识型员工的企业文化建设工作目标，公司团委要求各级团组织将培树青工的学习意识作为工作重点，在广大青年中开展了读书活动及读书成才青年典型评选。今年五四前夕开展了首届五四青年读书奖评选活动，10名青年获此殊荣。各二级单位团委分别开展了多种形式的读书活动。红岗采油厂团委将图书送到前线员工手中。英台采油厂团委成立了文化餐车，开展送文化套餐到基层活动，定期把好书、好新闻送到前线青年的手中。成立了青年读书协会，开展青春、理想、创业主题读书活动，以读书论坛、读书心得展示、读书讲座、读书征文为载体，举办全厂青年读书成果演讲赛。
二是建立健全各类青年人才档案。积极发现人才、培养人才，聚集人才。各二级单位团委组织成立了各种兴趣活动小组，发挥和培养青年特长。
三是建立特困青年和大龄青年档案。切实为有困难的青年员工提供帮助，解决实际问题。真正做到各类青年自然状况清楚、工作表现清楚，并与青年志愿者活动结合起来，有针对性地开展了服务活动。在今年九月，公司团委与松原团市委联系，积极参加沟通，从金秋开始青年联谊会，为青年们搭建了友谊之桥。四是大力加强人才举荐工作。推荐优秀团员入党和推荐优秀青年上重要岗位活动是共青团组织服务青年的重要体现。2004年公司团委进一步确立了推优工作体系，完善推优程序，制定推优计划，建全推优档案，备有写实考察记录，全年推荐优秀青年入党130名,推优工作走上规范化、制度化轨道。五是为青年创造成长成才环境。公司团委一直注重为青年们提供成长的舞台。研究院团委开展了岗位成才手拉手、到检查井现场学习等活动，激发了青年的学习热情和积极性，帮助青年牢固树立终身学习的观念，推动青年在学习中成才，在实践中成长。英台采油厂与大庆石油学院联合在厂办学，方便了青工学习，也为青年技术人才的培养提供了环境保障。在公司、厂级各种技术比赛当中，涌现出厂级青年技术能手500名、标兵100名、1人荣获全国青年岗位能手、1人被评为中油集团公司优秀青年，10人荣获油田公司第五届十杰青年。公司团委于5月13日隆重召开了第五届十大杰出青年命名表彰大会。各单位党委书记、党群部长及青年代表近400人参加了会议，王永春总经理同与会青年进行了语重心长的交流，作了热情洋溢的讲话，并对广大青年员工提出了殷切的希望。六是实施青工技能提升计划。加强青工的技术培训力度。油田公司作为省青工技能振兴计划的试点企业，把实施青工技能提升计划作为一项重点工作来抓，通过开展青工建功成才月活动推进油田公司青工技能振兴计划。自6月份开展活动以来，各级团组织积极行动，以 岗位学习、岗位成才、岗位奉献为主题，通过广泛开展创新创效、青年岗位能手、导师带徒等系列活动，掀起青工钻研技术、提高技能的热潮。新民采油厂、英台采油厂、红岗采油厂先后开展了青工技能比赛，比赛中涌现出一大批技术能手，也带动了更多的青年努力学习岗位知识，以不断适应公司大发展的新形势。
为使活动能够做到突出重点、规范运作、层级推进、全面展开，公司团委采取以点带面的方式来推进青工技术提素活动。11月10日团委在乾安采油厂组织了青工技术比武观摩会。与会的团委书记、团委干事一致认为受益非浅，学到了经验。观摩会后，吉林油田分公司所属的扶余采油厂、新民采油厂等几家单位还要举行不同形式的青工技术比武，以把青工技能振兴计划不断推向深入。
三、以为企业创造最大经济效益为目标，实施科技兴团战略，引导青年在公司改革发展中建功立业。
结合公司生产经营实际，2004年各级团组织以创新与发展为主题，以准确立项、完善管理、厂院结合、有效激励为原则，继续深入开展了体现青年创造价值的五小科技攻关及创新创效活动。准确立项，即要求各单位团委要召开创新创效活动研讨会，针对青年员工创新创效活动中存在的攻关盲目、攻关项目与生产结合不紧密、奖励措施不规范、推广转化力度不够等问题，广泛征求专家和团员青年意见，召开会议，出台创新创效活动方案，并迅速落实。完善管理，即要求各级团组织从选题立项到开题攻关到成果转化要有一套完整制度加以约束，建立一卡二会制。开题时印发生产、技术、管理难题课题征集卡，发放到每一名青工手中，让青工从自身工作角度，自觉找攻关课题；立项时召开青年创新创效立项会，对生产、技术方面的难题，成立青年攻关小组，指定专人负责，并聘请技术专家担任技术指导，年终时召开青年创新创效成果发布会，总结评比全年创新创效活动开展情况。厂院结合，即要求各采油单位团委与两科研院所团委密切联系，在课题立项和成果推广时有机结合，使创新创效活动更卓有成效。有效激励，即要求各级团组织加大奖励力度，加强成果宣传，加快成果转化力度。在青年中努力营造人人能创新、处处有创新的氛围，实现青年个个有项目，项目个个有青年。今年五四前夕，共收到基层青年上报成果197项，有70项成果获得奖励。
四、以活动求活跃，以活动促发展，实施活动兴团战略，增强团组织的凝聚力。
1、深化青年志愿者活动。青年志愿者活动是共青团的品牌活动，按照年初以来，公司团委确定的传统活动求深，品牌活动求精的工作思路，为推进青年志愿者活动进一步深入开展，今年3月，公司团委又组织开展了星级青年志愿者、杰出青年志愿者和青年志愿先进服务集体评选活动，3月5日，组织召开了吉林油田分公司青年志愿者活动推进会，很好地总结交流了青年志愿者活动的经验,推动了活动的进一步深化。会后，记者就我油田公司青年志愿者活动情况在3月22日的《中国石油报》上进行了4000字的详细报道，《吉林日报》、《吉林广播电台》也分别进行了报道。目前，公司157支青年志愿者服务队活跃于油田的各个角落，围绕生产、助学、助老、扶贫济困等方面的志愿活动此起彼伏，较好地展示了新时期油田青年的崭新形象。9月13日至15日,公司团委组织青年志愿者参与重温创业路，再展石油情活动。志愿者们流利的解说，庄重的举止，真诚周到的服务，让老领导、老劳模们赞不绝口，使他们在看到吉林油田大变化的同时，也看到吉林石油人青年一代的风采。(坨子)
2、争创青年文明号活动取得新进展。争创青年文明号活动是团的工作与企业中心工作的一个有效结合点，今年3月利用青年文明号创建10周年之机，公司团委在公司广大青年员工中开展了千岗百站青年文明号信用建设示范月活动，开展信用教育，实行信用承诺，进一步提高了青年文明号的创建水平。英台采油厂团委举办了青年文明号信用建设培训班，以英101中转站为试点，在全厂青年班组中全面展开，今年，101中转站又获得全国青年文明号荣誉称号。扶余采油厂团委将于10月下旬召开青年文明号活动现场推进会，举行厂青年文明号命名授牌仪式，青年文明号活动赋予了新的内容和形式。公司团委4月份被团吉林省委授予青年文明号创建10周年优秀组织奖称号。
3、开展丰富多彩青年喜爱的文体活动。2004年公司各级团组织充分利用五四、七一、十一等重大节日，开展丰富多彩的文化体育活动，丰富青工的业余文化生活。在今年五四青年节到来之际，公司团委组织公司民乐团和公司部分文艺骨干到前大采油厂慰问演出，丰富了边远单位青年员工的业余文化生活，鼓舞了青年士气。英台采油厂的团员青年自发成立了情满英台艺术团，他们利用业余时间编排文艺节目，经常到基层进行慰问演出，把这个厂业余文化生活推向了高潮。
五、加强团的组织建设，实施建设兴团战略，切实增强团组织的战斗力。
公司团委将2004年作为团组织建设年，按照有活动、有管理、有覆盖、有影响的指导标准，力求通过一系列行之有效的工作，使全公司团的工作迈入全省和中油系统共青团工作前列。
1、排解团干部为难心理，振奋团干部精神。春节上班后，公司团委第一件事就是组织召开了一届四次全委扩大会议：收心、统一思想。公司团委精心筹备，做了一次鼓舞人心的动员，将一届四次全委会开成一个做好全年工作的再动员会，振奋团干部精神的思想统一会。使各二级单位团委书记明确公司团委全年工作思路和目标，明确自身责任，确定工作重点，为做好全年工作奠定基础。
2、进一步建立健全各项工作制度和工作方案，形成竞争的工作氛围。年初以来，公司团委先后制定下发了《吉林油田分公司共青团工作考核标准》，《吉林油田分公司青年文明号管理办法》、《吉林油田分公司红旗团委争创方案》、《吉林油田分公司2004年青工立功竞赛》等方案，对基层团建的方方面面工作做了具体规定，使基层有章可循，有据可依。并且说详细的考核办法和标准，也带动了基层团建工作的不断创新，形成了你争我赶的竞争氛围。
3、加强团的组织建设。在二级单位团委中开展青年工作委员会试点工作，在基层团支部中开展了基层支部建设321活动，即每个团支部，每年组织3次学习交流活动，2次主题鲜明的团日活动，为青年办1件实事，并填报321活动手册，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
4、加强团建工作信息化建设。网络机制对于我们共青团工作的开展，有着很大的必要性和有效性。随着油田公司门户的建立，它给我们带来了全新的工作理念和工作要求：发展电子团务，实行无纸化办公、开通团内邮局，设立一批网上信息直报点，以公司团网为核心，搭建统一的网上信息平台，逐步实现全团互联。今年六月以来，公司团委完善了公司共青团网站，开设了青春风采、文件库、文明工程等十几个栏目，形成了联接全团的信息沟通与工作交流系统。
5、加强团干部队伍建设。按照实现自我超越，改善思维模式，培育共同理念，加强团队学习，强化系统思考的基本要求，打造学习型组织，培养思考型干部。成立团建理论研究会。在团委班子中开展团干强身四个一活动，即每人每月读一本书，每人每季讲一次课，每人每季撰写一篇论文，每人每年在国内共青团刊物上发表一篇文章。今年我们将团委班子成员的论文编辑成册《思考与探索》，成为我们不断鞭策自己进步的指导性刊物。今年公司团委采取走出去、请进来的方式，积极创造条件让团干部走出油田接受股份公司、中央团校的培训，先后有6人参加了松原市青年干部的培训、中央团校的培训。11月份公司将举办一期专兼职团干部培训班，加强团干部的政策理论水平和业务能力。
6、以团省委调研工作为契机，加强团建工作。5月19日，团省委办公室主任刘冰、办公室王奇来油田公司油田公司进行了关于新兴媒体与多元文化对意识形态的影响的调研，公司团委召开了座谈会，二级单位的团委书记和干事就新型媒体和多元文化对意识形态的影响展开了座谈。公司团委结合新兴媒体与多元文化对意识形态的影响较具体地汇报了油田公司团委并近一年来如何加强青工思想教育，如何统一青年思想，振奋青年精神，引导青年建功立业的，受到调研领导的好评。9月9日，团省委隋书记到油田公司调研共青团工作。油田公司党委副书记侯殿才接见了隋书记一行，并出席了调研会议，公司团委书记王伶威向隋书记做了共青团工作汇报，公司团委的工作得到了隋书记的肯定。
围绕信息管理业务,建设一个覆盖公司两级机关及基层站队,以全体专、兼职信息工作者为应用主体,基于WEB的数据采集、集中存储、统一应用为核心的数据管理和应用平台。以信息化的手段优化简化信息工作流程,强化制度执行,夯实信息基础管理,实现信息主体业务综合集成和共享,切实做到摸清家底、掌握变化、规范管理、提升水平、强化决策支持。
2 信息化工作管理平台建设总体架构及功能
2.1 平台总体架构
系统采用Oracle11g数据库、Java语言、B/S结构、MVC模式组织开发。MVC三层结构包括Model、View、Controller, 各层均采用不同框架技术进行维护,平台总体架构请见吉林油田公司信息化工作管理平台总体框架结构
2.2 平台功能划分
按照信息业务,平台划分为信息项目管理、弱电与自动化管理、网络管理、办公自动化设备管理、信息系统与专业软件管理、专业数据管理、信息机构和人员管理、日常办公、平台数据管理、系统管理等10个模块。
3 信息化工作管理平台主要特点
3.1 平台采用 B/S 结构,易于部署与安装
所有程序及应用组件均安装在服务器端,由服务器端处理业务逻辑,用户只需通过客户机浏览器使用所需的业务功能。
3.2 平台数据库采用 Oracle11g,Java 语言,MVC 模式组织开发
MVC模式分三层架构实现Web系统的职能分工,Model层实现系统中的业务逻辑,View层用于与用户的交互,Controller层负责Model与View之间的沟通。系统具有的开放性、集成性和夸平台等特点。
3.3 物理集中、逻辑独立
服务器、数据库、应用系统都集中在公司机房统一管理,针对各二级单位在系统管理、数据管理和系统应用上都是相互独立,互不影响,互不干涉,但都集中统一到公司层面。
3.4 分层分级数据及权限管理
系统在架构设计和管理上分为公司层面、二级单位层面和基层站队三个层面。公司层面管理员(admin)只给各单位系统管理员注册和授权,无权给普通用户进行注册和授权;各单位管理员只能给本单位普通用户进行注册和授权;站队普通用户只负责具体的系统应用。在数据管理上公司级别的用户有权限查看公司所有数据,二级单位层面的用户只能查看和操作本单位的数据,各基层小队也只能查看和操作本站队的数据,无权查看和操作本单位、本站队以外的数据。
3.5 流程自定义及痕迹保留
在日常办公管理流程的起点和终点之间,可以自定义增加或减少流程节点,在业务提交后,参与审批的用户根据流程中的先后次序进行审批处理。流程自定义概念的引入极大地增强系统的适应性、灵活性和可扩展性,解决了由于机构或职能变化对系统的影响。
3.6 采用先进、高效、安全的授权管理机制
系统根据需要定义不同的角色,给每个角色授予不同的权限,系统管理员根据用户的职责和管理需要将每个用户分配到相应的角色,这样就能确保相同角色的不同用户具有相同的权限。
4 信息化工作管理平台建设成果及应用体会
4.1 平台建设成果
系统共搭建一级模块11个,二级模块110个,创建数据库表78个,创建数据库字段850个,生成系统报表25个,开发工作流程9个,开发页面294个,产生系统文件1 227个。
4.2 平台推广应用成果
系统推广应用到公司两级机关,近50个二级单位600个基层站队,培训二级单位系统管理员50名,注册系统用户近1 500名,覆盖公司各级专、兼职信息工作人员。目前,系统共采集全公司近8万条信息化数据。其中,信息工作人员275名、计算机12 000台、服务器192台、物联网设备8 850台、网络设备805台、信息系统70个、各类信息资源近5万条。
4.3 摸清家底、掌握变化
通过系统数据应用,客观真实的反映了公司及各单位信息化建设的总体情况和管理现状,及时了解信息化工作所涉及人、财、物的具体情况及变化情况,掌握信息化建设的主要进展,为管理和决策提供必要的依据。同时,也是对集团公司信息工作管理平台的扩展和延伸,有利于数据的收集整理和上报。
4.4 规范管理、提升水平
通过系统建设,将信息工作管理流程、表单台账和管理要求等通过系统固化下来,明确各单位信息工作管理范畴、管理界面和接口,规范信息工作流程,充分利用系统提供的管理控制功能,加强对各项工作的过程管理,持续提升信息化工作管理规范化,提高信息化管理工作的效率和水平。
4.5 服务基层、减轻基层负担
通过梳理基层信息管理资料,建设吉林油田公司信息基础工作管理系统,实行信息化管理和无纸化检查,提高基层信息管理水平,减轻基层负担,做到面向基层、指导基层、服务基层的目的。
5 结 论
时间:2012年11月6日中午12:20
地点:和平校区一教119教室
主持人：孙蕊
记录人：王琨
会议程序;
1．团委副书记上台讲话
2．各部门部长上台讲话
3．由各部门干事自愿上台谈体会
4．团委副书记作例会总结
5．主持人宣布例会结束
会议内容:
1.首先团委副书记讲话：
（1）、要自我超越，有自我能力
（2）、各个部门要有各部门的章程
（3）、团委有淘汰制度，主要是平时考勤和态度决定
（4）、一个关键性词语 “执行力”
（5）、例会、开会、活动不准迟到
（6）、上级交代的任务“Don’t say no！”
（7）、对待团委的工作不抱怨
（8）、每周例会有一名干事做主持
2、例会主持流程：
（1）、开场白
（2）、谈这一周的工作总结和下一周的工作设想
（3）、政治素养考核
（4）、5个干事上台讲话、谈心得
（5）、各部部长上台做总结
3、正装问题：
每人必须有一套西装，男生会打领带，女生要穿高跟鞋
4、奖励制度：
每月3名优秀干事，必须保证出勤和工作积极态度
5、主持人大赛：
每个部出1-3个选手
6、各部部长上台做自我介绍：
就业创业部-收获、品位、效率、吸收优秀的东西 文艺部-团队、通力协作
宣传部-团队、口才
组织部-自信、谦卑、执行力
制度编号：JLYT-ZJ-01-01-2014
发布版本：A 吉林油田公司廉租住房管理规定
第一章 总
则
第一条 为完善吉林油田公司（以下简称公司）廉租住房制度，保障公司困难职工家庭的基本住房需要，进一步加强公司廉租住房管理，依据国家建设部《城市廉租住房管理办法》有关条款，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司机关和所属单位。
第二章 管理机构及职责
第三条 公司住房建设管理办公室（以下简称“住建办”）是 公司廉租住房的主管部门。
发布日期：2014年2月24日
实施日期：2014年2月24日
（一）住建办负责困难家庭的审核和廉租住房的分配、调剂和监管，并按公司核定的廉租住房租金标准收缴租金；
（二）公司工会和稳定办负责困难家庭的认定，并协助相关部门做好廉租住房的安置工作；
（三）矿区事业部各物业管理公司负责辖区内廉租住房的日常物业管理工作。
第四条 廉租住房租金标准原则上由维修费、管理费两项构成，并与公司困难家庭的经济承受能力相适应。廉租住房租金标准制定或调整，由住建办遵循公正、公开原则制定并报公司核定后执行。
第五条 廉租住房租金收入严格实行收支两条线管理，专项用于廉租住房的维护和管理。
第三章 入住管理
第六条 申请廉租住房人员范围为公司在职职工、离退休人员、有偿解除劳动合同人员，以及上述人员遗属（未再婚）。
第七条 申请廉租住房应当同时符合下列条件：
（一）申请人家庭人均收入标准为松原市人均最低生活保障标准的2倍及以下；
（二）申请人及家庭成员均无自有住房。
第八条 申请廉租住房应当以家庭为单位，正常情况下由职工作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人；遗属家庭由遗属作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人。
第九条 申请人应先向所在单位或托管单位提交申请，申请时应提供以下资料：
（一）公司廉租住房申请表；
（二）户口簿、身份证、结婚证，离异或丧偶的提供相关证明；
（三）申请人及其共同申请的家庭成员的上一收入证明（工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入），以及上一个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证；
（四）松原市民政局核定的城镇低保家庭、低收入困难家庭和公司工会核定的困难家庭的，提供相关证明材料；
（五）属烈士遗属、优抚对象、移交公司安置的军队离退休和离职人员、转业复员军人、孤老、残疾人以及受到局级以上表彰的劳动模范的，提供相关证明；
（六）家庭资产情况及其证明材料；
（七）其它证明材料。
以上各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。
第十条 职工所在单位或托管单位在收到申请资料后，通过查对资料、信函索证、入户调查等方式完成对申请人居住情况及经济情况的初审并公示，认定后报住建办。
第十一条 住建办会同公司工会和稳定办就申请人的居住情况及经济情况进行审核、认定并公示。
第十二条 住建办对审批通过人员予以登记建档，以申请人工龄、油龄综合打分排序为序组织选房，开具《入住通知书》。
第十三条 申请人持《入住通知书》在规定时间内与辖区的物业管理公司签订《廉租房租赁合同》，缴纳抵押金后，到房屋所在社区办理入住手续。
第四章 日常管理
第十四条 承租人负有保证房屋及其设备完好并合理使用的义务。因使用不当或其他人为原因造成房屋及其附属设施损坏的，承租人应当负责修复并承担相关费用。
第十五条 廉租住房在投入使用前，住建办应视实际需要对房屋进行最基本修缮，相关费用纳入房屋修缮经费项目管理。
第十六条 承租人应当及时向供水、供电、燃气、有线电视、物业管理等单位申请办理开户或变更手续，标准范围内的，由所在单位统一结算，超过标准的部分由承租人自行承担。
第十七条 廉租住房的月租金标准暂定为1元/㎡，由住建办负责收缴，物业服务和房屋修缮等日常物业管理工作，由矿区事业部各物业管理公司负责。
第五章 迁出管理
第十八条 廉租住房实行年审制度，承租人应在取得廉租住房的次年起，每年12月向所在单位或托管单位如实申报家庭收入、资产、家庭人口和住房等情况，单位对其申报的情况进行初审，— 4 —
签署初审意见后报公司工会和稳定办复审。经审核家庭收入、资产、家庭人口和住房等情况发生变化，不再符合入住标准的，取消入住资格。
第十九条 承租人出现下列情形的，应当主动申报退出廉租住房：
（一）家庭收入或资产已超过规定标准的；
（二）购买或通过其他途径获得住房的；
（三）出现不符合廉租住房保障条件的其他情形的。第二十条 承租人申请退出廉租住房的，按照以下程序办理：
（一）向所在单位或托管单位提出书面申请；
（二）与矿区事业部各物业管理公司签订《退出协议》，报住建办备案；
（三）腾退租住的廉租住房的，应当结清水、电、燃气、电视、电话、物业管理及其他应当由承租人承担的相关费用。
第二十一条 对不再符合承租廉租住房条件而应当取消廉租住房的，住建办应当在做出决定后5个工作日内书面通知当事人说明理由。
第六章 监督管理
第二十二条 住建办会同工会、稳定办负责对全公司廉租住房情况进行监督检查。承租人所在单位或托管单位负责对承租人进行监督检查。
第二十三条 享受廉租住房家庭有下列行为之一的，由住建办
通知其在规定的时间内退回房屋。逾期不退的，可根据租赁合同的约定向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；对于转租、转借，骗取廉租住房的，要追缴其骗取的租金：
（一）申请人不如实申报家庭收入、家庭人口及住房状况的；
（二）申请人擅自将租住的住房转让、转租、出借、调换的；
（三）无正当理由连续拖欠租金3个月或累计拖欠租金6个月的；
（四）无正当理由连续空置6个月以上的；
（五）擅自对租住的住房进行扩建、加建、改建、改变房屋结构或改变其使用性质的；
（六）故意损坏租住的住房及其附属设备的；
（七）违反其他有关房屋管理规定的。
第二十四条 申请人及共同申请人有违反本规定第二十三条规定的行为的，3年内不得再申请廉租住房。
对出具虚假证明的组织和个人，公司将追究其所在单位主要领导和相关责任人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附
则
第二十五条 本规定中的实施证据：
《吉林油田公司廉租房申请审批表》，编号NKKP-ZJ-01。第二十六条 本规定由住建办负责解释。
第二十七条 本规定自公布之日起施行。《吉林油田公司廉租住房管理规定》（矿服〔2009〕11号）同时废止。
编写部门：住房建设管理办公室
编 写 人：杨浩宇
审 核 人：史殿华
制度编号：JLYT-DQ-01-01-2013
发布版本：A 吉林油田公司基层工会经费管理规定
第一章
总
则
第一条 为进一步加强吉林油田公司（以下简称公司）基层工会经费管理，规范工会经费的使用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会财务会计制度》和有关财务管理办法，结合公司工会工作实际，制定本规定。
第二条 本办法适用于公司工会及所属单位（全资子公司、集体企业单位）工会经费的管理工作。
第二章
管理原则
第三条 坚持经费独立管理原则。要独立建立银行帐户，实行发布日期：2013年11月27日
实施日期：2013年11月27日
单位核算。根据审定的预算，填制公司工会费用报销审批单，由工会主席“一支笔”审批。
第四条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
第五条 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
第六条 坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
第七条 坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
第八条 坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
第九条 坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
第三章
开支范围和开支标准
第十条 职工活动支出。本科目核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入本科目核算。
（一）职工教育费。
1.开支范围：
基层工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员及自学成才职工的奖励；基层工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训的费用。
2.开支标准：
外聘教师讲课酬金按照受聘人员的职级、职称确定，参照公司培训部制定的标准执行。
优秀学员及自学成才职工的奖励标准，在300至500元内执行。
（二）文体活动费。1.开支范围：
基层工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等活动所需费用；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修费；文艺演出、体育比赛的奖励费，以及按规定开支的补助费等。
2.开支标准：
美术、书法、摄影等活动的奖励面由各单位自定，个人奖励标准最高不得超过500元。
参加上级工会组织的文艺汇演和本单位重大节曰的文体活动，脱产排练时间原则上不超过20天，每人每天补助伙食费30元，演出期间每人每天补助伙食费50元。伙食补助费用于集体就
餐，原则上不发给个人。
参加上级工会组织的体育比赛，集训时间原则上不超过20天，每人每天补助伙食费50元，比赛期间每人每天补助伙食费50元；参加上级工会组织的棋类比赛，集训时间原则上不超过10天，每人每天补助伙食费30元，比赛期间每人每天补助伙食费50元。伙食补助费用于集体就餐，原则上不发给个人。
各类体育赛事需聘请裁判员的，按照每人每天100元标准支付；比赛期间工作人员每人每天补助伙食费50元。
基层工会举办本单位文艺演出、体育比赛，工作时间排练训练和比赛一般不开支伙食补助费。
基层工会举办节日联欢会，按参加人员人均30至50元开支活动费。
基层工会举办的文艺汇演和体育比赛，奖励面和标准由各单位视情况自定，但个人奖不得超过500元，集体奖人均不得超过100元。
基层工会选派代表队参加上级工会举办的文艺、体育及其他赛事，可根据参赛要求在1000元以内开支服装费，但必须严格限定参加人员一年内不得重复购置，并制定相应的保管和使用办法。
（三）宣传活动费。1.开支范围：
基层工会举办政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所需消耗用品；
重大节日工会组织宣传活动的费用；职业道德建设表彰费用；基层工会图书馆、阅览室所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品等费用。
2.开支标准：
讲座、报告会的酬金可按外聘教师讲课费标准执行。基层工会每年可对优秀报道员和优秀稿件评选一次。奖励面由各单位自定，优秀稿件每篇奖励50至100元，优秀报道员奖励100至200元。
基层工会开展的知识竞赛、演讲比赛、技术交流、职工读书、问卷调查等活动，对优秀成果(作品)和参赛选手可给予物质奖励，标准由各单位自行确定。
（四）其它活动支出。
基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出。根据活动的具体内容、项目和经费可能，参照有关标准执行。
第十一条 业务支出。用于工会干部培训，加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
（一）培训费。1.开支范围：
工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金等费用。
2.开支标准：
工会干部和积极分子参加上级工会举办的培训班，按公司行政规定的差旅费标准执行。
外聘教师讲课费按照职工教育费标准执行。
（二）会议费。1.开支范围：
用于基层工会代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及工会专业工作会议的各项支出。
2.开支标准：
工会召开的会员代表大会和各种专业会议按实际发生费用支付。
基层工会召开劳动模范、先进人物座谈会可在人均100至200元内开支活动费。
（三）专项业务费。
1.开支范围：核算工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出。
2.开支标准：
优秀工会干部每年奖励一次。评选比例为不超过工会干部总数的10%，奖励标准为每人不超过500元。优秀工会积极分子每年奖励一次。评选比例为不超过会员总数的5%，奖励标准为每人不超过300元。
（四）外事费。
核算工会开展外事活动方面的费用。
（五）其它业务支出。1.开支范围：
不属于以上业务开支的其他费用。2.开支标准：
基层工会发生的各项办公费、差旅费、杂品费开支标准，按照公司行政的有关规定执行。
基层工会干部接触死亡职工尸体和患传染病的职工，可按次发给保健津贴50元。
第十二条 事业支出。用于工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条 其他支出。用于以上支出项目以外的各项支出。
在不违反国家财经政策的前提下，按照有利于企业的发展、有利于发挥职工的积极性、有利于基层工会开展活动的原则，经本级经费审查委员会和工会委员会审查通过，报上级工会财务部门批准，基层工会可以根据财力可能决定开支，具体开支标准按上级工会和同级行政的有关规定执行。
第十四条 工会经费支出的合同签订按照公司合同管理办法执行。
第四章
国家规定由行政承担的费用开支
第十五条 根据《工会法》和全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：
（一）基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水电、取暖等费用。
（二）基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。
（三）基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。
（四）基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。
（五）工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。
（六）企业光荣榜制作的设备材料费。
（七）企业车间、科室、班组订阅的报刊费。
（八）企业行政主办由工会进行管理的广播站、人员、设备等费用。
（九）由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费。
（十）行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。
（十一）基层工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。
（十二）企业、事业单位召开职工代表大会所需的各项费用。
（十三）由工会管理的企业职工困难补助费。
（十四）基层单位行政办学的职工教育费。
（十五）工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差
旅费、宿费、伙食补助。
（十六）工会组织职工疗(休)养活动的费用。
第五章
附
则
第十六条 本规定由公司工会负责解释。
第十七条 本规定自发布之日起施行。原《吉林油田公司基层工会经费使用管理原则和开支范围、开支标准规定》（中油吉工发〔2008〕15号）同时废止。
编写部门：工会 编 写 人：徐谦锋 审 核 人：米金余
1. 机房整体布局设计。
新机房设计一层摆放集群、服务器、带库、UPS等大型设备, 二至四层摆放物探处理解释、及总院各科室工作站、虚拟现实多媒体汇报厅。通过对新机房整体布局的重新规划, 达到以下效果: (1) 便于设备的集中统一管理。处理、解释各占一个机房, 总院各所室工作站集中放在一个机房中, 从而实现设备的集中统一管理。 (2) 设备资源充分共享。对集群、存储的访问更加方便。 (3) 便于网络安全与访问控制。 (4) 新的布局规划使机房整体效果更加美观。
2. 网络、供电布线设计。
原有机房强弱电线路混乱, 没有明确划分, 新机房中对布线设计进行整体规划, 将强电与弱点分开布线, 避免了强电产生的电磁干扰造成的数据传输中的丢帧、延迟的现象, 同时也方便维护管理。
对于一楼的集群、存储等机柜, 都属于万兆网络架构下的精密设备, 数据传输量大, 对电磁干扰的防护要求更高, 采取了在机柜上方安装桥架的方式, 在桥架内布设网线、光纤等弱电线路, 以此更加有效地达到强弱电互不干扰的效果。
3. 集群优化方案设计。
原来, 两套集群公用一个交换机, 存在网络传输瓶颈, 影响数据传输的速率和稳定性。新的连接方式将两套集群分别接入两个交换机, 这样, 解决了网络传输瓶颈问题。另外, 网络调整后, 使机柜与空调系统垂直摆放, 更有利于提升整体降温效果。
集群网段需重新配置:新划分的集群分属两台交换机接入万兆网, 涉及到各刀片中心以及各节点的网络参数调整, 涉及到一些应用软件的重新调试。
交换机vlan重新划分:涉及到一些参数重新设置, 调整后要保证网络负载均衡。新划分的VLAN之间要互访, 并相对独立。保证网络互连和安全性限制。
4. 系统监控软件。
新机房建设中建立了一套完善的机房环境监控管理系统, 实现对机房温度、湿度、防火、防水等进行24小时全天候全面监控, 从而保证机器有个良好的运行环境。
在此基础上, 开发了一套功能完善的系统监控管理软件, 实现了对系统软硬件资源的有效监控及管理。通过使用浏览器的方式, 可以在研究院内网中任何一台电脑或工作站上实现对主机和周边设备的实时监控和管理。
5. 协同工作环境升级。
现有协同工作环境不能很好满足科研生产新的需求。现有协同工作环境场地较小, 功能有限, 无法满足大型汇报需求。准备在整体迁移到新机房, 然后进一步升级为功能完善的虚拟现实环境, 以满足科研生产需求。
虚拟现实 (Virtual Reality) 是一种可以创建和体验虚拟世界的计算机系统。它充分利用计算机硬件与软件资源的集成技术, 提供了一种实时的、三维的虚拟环境, 使用者完全可以进入虚拟环境中, 观看计算机产生的虚拟世界, 在虚拟环境中交互操作, 有很强的真实感。
二、科研平台建设研究成果
1. 应用成果。
(1) 网络重新规划过程中, 通过对force10 E1200和E600等大型交换机网络结构进行重新设计, 全体技术人员在网络技术方面得到了极大提高。 (2) 通过开发监控管理软件, 我们拓展了知识面, 增强了相关人员的程序开发能力。
2. 技术成果。
(1) 构建了全新的现代化信息机房。 (2) 网络、供电布线设计实现了负载均衡、强弱电互不干扰。 (3) 将两套集群分别接入两个交换机, 解决了网络传输瓶颈问题。 (4) 开发了功能完善的系统监控管理软件 (5) 协同工作环境升级为虚拟现实 (VR) 系统。
3. 应用前景分析。
物探科研平台有力地实现了与物探科研生产的有机结合。通过不断的优化改进, 科研平台能够满足处理解释科研生产的需求, 经过实践的检验, 我们对集群、服务器、工作站、存储和网络的优化措施, 提高处理解释系统的性能, 增强了系统的稳定性。监控和管理系统实现了科学高效的系统管理, 充分发挥了各类资源的利用率。由于提高了软硬件资源的利用率和人员的工作效率, 创造了很多关联的价值, 取得了明显的经济效益。
三、结束语
结合新机房的建设, 通过该技术研究的开展实现了对软硬件资源的一系列优化和改造, 搭建了一个优质稳定运行良好的物探科研平台, 为全院各所室提供了良好的用机环境, 从而可以更好地为物探等科研生产服务。同时, 使得一些前沿的计算机技术、网络技术、软件开发技术得以应用, 从而实现了系统管理人员技术实力的提升, 同时也提高了系统管理经验和水平, 对软硬件资源的管理更加科学有效。
摘要：该研究来源于勘探开发研究院近年来新设备的引进和新机房的建设。通过新机房的建设和机房设备搬迁, 实现了对研究院机房软硬件设备、数据资源的集中统一管理, 达到了对处理解释软硬件设备资源更加有效的管理和使用, 实现了数据网络传输负载均衡、作业合理调度管理、机房安全管理维护的目的。通过吉林油田研究院物探科研平台建设, 提高了系统管理人员的系统管理水平和软件开发水平, 特别是加强了对青年人才的培养。
关键词：物探,科研平台,网络,效果
参考文献
[1]张丽娟, 郭国平.企业通信网络部署要义[N].网络世界, 2004.
网讯（王纪成）文明新风吹拂松江两岸，道德光芒辉映和谐油区。7月6日晚，吉林油田公司文体中心内座无虚席、掌声雷动，由中央文明办、中国文联、中国曲艺家协会主办，吉林省文明办、吉林省文联、吉林油田公司承办的全国“道德模范故事汇”基层巡演中国石油吉林油田专场在这里隆重举行。中央文明办协调局局长助理木克热木·米力克，中国文联副主席、中国曲协主席刘兰芳，中国曲协分党组副书记、秘书长刁惠香；吉林省文联党组书记、副主席尹爱群，吉林省文明办副主任杨忆，松原市委常委、宣传部部长徐淑红，吉林油田公司党委书记张德有及公司在家的管理层成员出席并观
看了演出。张德有为活动致辞。
磊 摄
丁
张德有在致辞中说，值此庆祝中国共产党成立91周年、喜迎党的十八大召开之际，在吉林油田加快建设千万吨油气田的关键时期，我们迎来了全国“道德模范故事汇”基层巡演吉林油田专场演出。这是中央文明办、吉林省文明办对吉林油田广大员工群众的褒奖，必将对吉林油田不断加强道德建设
起到重要的推动作用。
丁
磊 摄
张德有说，51年来，吉林油田作为国有大型企业，始终肩负着保障国家能源安全的神圣使命，在中国石油建设综合性国际能源公司和振兴吉林老工业基地的历史进程中担当重任，积极履行经济、政治、社会责任，突出抓好发展、转变、和谐三件大事。在过去50年油气产量持续增长，进入新世纪相继跨越500万、600万、700万吨的基础上，吉林油田继续保持增储上产势头，正朝着千万吨油气田目标阔步迈进。随着企业规模的不断扩大，公司始终贯彻中央文明办、省委省政府和中国石油对道德建设的安排部署，牢固树立“建队育人德为先，选拔录用德为重，弘扬传统德为上”的道德建设思想，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持两手抓、两手硬，大力实施企业文化引领战略，积极开展“三观四德”教育、“大庆精神、铁人精神”教育、道德楷模评选、志愿者服务等活动，逐步建立起“道德引领、精神铸魂、文化育人”的道德建设长效机制，为公司快速发展提供了有力的支撑保障。多年来，吉林油田公司先后获得了全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国模范劳动关系和谐企业等殊荣。
丁磊 摄
张德有最后说，当前，吉林油田正处在全面落实“十二五”战略部署的关键时期，公司提出了“唱响建设千万吨油气田主旋律、为创造吉林石油人幸福美好新生活而奋斗”的发展愿景，这对吉林油田进一步提升道德建设的层次和水平，打造一支信念更坚定、精神更饱满、道德更高尚、行为更文明的干部员工队伍、推动企业科学发展提出了更高的要求，公司将以此次巡演为契机，进一步加强道德建设，加强对道德模范的学习宣传，发挥道德模范和先进典型的作用，引领广大干部员工在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，加快推进千万吨油气田建设，为建设“忠诚、放心、受尊重”的中国石油、加快振兴东北老工业基地作出新的、更大的贡献。
丁磊 摄
中央文明办协调局局长助理木克热木·米力克对此次全国“道德模范故事汇”基层巡演中国石油吉林油田专场演出隆重举行表示祝贺。她说，2007年以来，中央宣传部、中央文明办等部门组织开展了三届道德模范评选表彰活动，经广大群众投票，评出全国道德模范162名，提名奖获得者776名。这些道德模范的感人事迹和崇高品德充分体现了中华民族的优秀品质，形象展示了社会主义核心价值体系的深刻内涵，是全社会的宝贵精神财富。组织开展“道德模范故事汇”巡演活动是要通过讲故事这一艺术形式，让道德模范的思想和精神走进千家万户，深入广大群众，在全社会营造争当模范的浓厚氛围。此次演出后，全国“道德模范故事汇”活动将继续深入持久地开展下去，广泛传播道德模范的善行义举，大力弘扬他们的价值理念，引导人们增强道德自觉，提升文明素质，展示中华民族
良好形象。
丁磊 摄
一、单项选择题（下列各题中有四个选项，只有一项是符合题意的。每小题2分，共计60分）
1．中国经济快速发展，社会财富增长迅速，但贫富差距拉大、收入分配不公也成为政府不可回避的问题。下列举措中，有利于在再分配环节中解决分配不公问题的有 ①完善税收对个人收入的调节机制
③建立企业职工工资正常增长机制
A.①② B.②③
C.③④
②整顿分配秩序，取缔过高收入
④提高企业退休人员基本养老金水平D.①④
2．我国正健全生产要素按贡献参与分配的制度。其所以要按生产要素分配，是因为 A．按劳分配已不能适应生产力发展的需要
B．各种生产要素都能够创造商品价值
C．市场经济需要发挥各种生产要素的作用，充分调动人们的生产积极性 D．生产要素不仅作用于生产，也作用于流通
3．图2表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴？y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明
①在x1之前，效率与收入差距成反方向变化 ②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低 ③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高
④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率 A.①② B.①④ C.②③ D.②④
4．中国人民银行决定，从2011年6月20日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。国家开始着重调整市场流通中的货币量。在一定时期内，流通中所需要的货币量()
①与货币流通次数成正比
②与货币流通速度成反比
③与商品价格水平成反比
④与流通中的商品数量成正比
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
5．中国人民银行定于2011年9月9日发行中国金融工会全国委员会成立60周年熊猫加字纪念银币1枚。该银质纪念币为中华人民共和国法定货币。对此，下列说法正确的是()A.该纪念币的本质是商品
B.纪念币能贮藏，但不能在市场上流通
C.该纪念币具有贮藏手段的职能，也可以在市场上流通 D.该纪念币是由国家发行的强制使用的价值符号
6．小王采用银行按揭贷款的方式买了价格25万元的新房，首付现金5万元，然后在15年内付清银行贷款20万元及利息4万元。其中4万元利息、25万元房价、5万元首付金分别体现高考学习网－中国最大高考学习网站Gkxx.com | 我们负责传递知识！
了货币的什么职能（）
A．贮藏手段、流通手段、价值尺度
B．支付手段、世界货币、流通手段
C．支付手段、流通手段、贮藏手段 D．支付手段、价值尺度、流通手段
7．在1美元=7元人民币的情况下，某出口企业一年生产100万件A商品，A商品的成本为10元人民币，每件商品在国际市场上的销售价格为8美元。假定第二年该企业的劳动生产率提高10%，美元汇率下跌10%，在其他条件不变的情况下，该企业获得的毛利润为人民币 A．4040万元 B．4600万元 C．4880万元 D．4444万元 8．集存款、取款、贷款、消费、结算、查询为一体的信用工具是
A．现金支票
B．转账支票
C．信用卡
D．电子货币
9．、随着人民生活水平的提高，不少居民纷纷利用“五一”、“十一”长假外出旅游消费。这里的旅游消费属于（）
①劳务消费 ②生存资料消费 ③发展资料消费 ④享受资料消费 ⑤租赁消费
A．①④⑤ B．①②⑤ C．①④ D．③④⑤
10．下列曲线图中，某商品的需求曲线（D）和供给曲线（S）相交于E点。若生产该商品 的劳动生产率普遍提高，在其他条件不变的情况下，会引起E点向E′点方向移动。正 确反映这一变化的曲线图是
11．阅读下图，为了促进当前我国经济良性运行，图中①②③④依次应该是
A．①企业税负降低 ②商品价格降低 ③生产扩大 ④商品需求减少 B．①CPI降低
②生产成本降低 ③商品物价上涨 ④稳健货币政策 C．①工资收入提高 ②消费需求增加 ③生产扩大
④劳动需求增加 D．①劳动生产率提高 ②商品价格降低 ③生产供给扩大 ④紧缩财政政策
12．东坡有诗云：“无肉令人瘦，无竹令人俗。人瘦尚可肥，士俗不可医。”这对我们的经济学启示是
A.要树立重文化消费轻物质消费的观念 B.在物质消费满足的同时要注重精神消费 C.要改变保守落后的消费习惯和消费心理 D.要坚持把文化消费作为今后消费的重点 13．以下有关城市蔬菜价格上涨的因素中，属于从蔬菜供求关系角度描述的是
①蔬菜种植面积减少 ②农村劳动力成本提高 ③城市人口对蔬菜的需求量上升 ④气候反常使得蔬菜长势受到影响
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A．①②③
B．①③④
C．②③④
D．①②④
14．目前，越来越多的超市开始销售有机蔬菜水果，这些蔬菜水果的价格要比普通蔬果贵好几倍，但是销路依然很好。这意味（）
①有机蔬菜水果的高质量决定其价格 ②有机蔬菜水果的高需求决定其价格
③有机蔬菜水果的价值量比普通蔬菜水果大 ④生产者可能会扩大有机蔬菜水果的种植A．②③ B．③④ C．①④
D．②④ 生产规模
15．、由于我国中西部出现了罕见的灾害天气，导致该地区玉米产量比预计下降了53％，造成玉米价格大幅度上升。玉米价格的上升，不仅造成玉米需求量小幅下降，还造成小麦需求上升。这说明（）
A．玉米的需求弹性较小，且玉米和小麦是替代商品 B．玉米的需求弹性较大，且玉米和小麦是替代商品 C．玉米的需求弹性较小，且玉米和小麦是互补商品 D．玉米的需求弹性较大，且玉米和小麦是互补商品 16．、下图中正确反映两者关系的是（）
17．根据图得出的合理结论有()
A．Q点理论上能存在，事实上是不存在的 C．N点意味物价总水平偏低，生产规模扩大 D．M点意味物价总水平偏高，应控制货币总量
B．M点意味物价总水平偏高，生产者一定能赚钱
18．2011年9月29日“天宫一号”成功发射，标志着我国将实施载人航天工程首次空间交会对接，我国航天技术又上新台阶 “天宫一号”的成功发射，显示了我国国有经济的巨大实力。我国的国有经济是（）①社会主义经济制度的基础
②社会全体劳动者共同占有生产资料的公有制形式 ③在国民经济中起主导作用的经济 ④在国民经济中居于主体地位的经济
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
19．2012年3月22日，国务院在2012年深化经济体制改革重点工作意见中指出，要“鼓励民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信、教育、医疗等领域，鼓励、引导民间资本进行重组联合和参与国有企业改革。”这意味着
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A．我国不再坚持公有制的主体地位
B．非公有制经济与公有制经济的界限逐渐淡化
C．非公有制经济将获得与公有制相同的地位
D．我国逐步形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局
20．中共十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题 的决定》指出，按照依法自愿有偿原则，允许农民以转包、出租、互换、转让等形式流 转土地承包经营权。这一规定
A．改变了农村土地集体所有的性质
B．确认了集体经济是公有制经济的重要组成部分 C．有利于土地适度规模经营，促进农村集体经济发展
D．有利于发挥集体经济在国民经济中的主导作用，增加农民收入
21．2012年3月2日来自山西的人大代表申纪兰说：“1954年参加第一届全国人大会议时我是赶着毛驴儿进京的，用了十来天的时间，而现在坐动车从太原出发三个小时就到北京了。”这说明了
A.消费对生产有反作用
B.生产决定消费水平和消费方式
C.新的消费热点能给企业带来经济效益
D.生产是消费的目的和动力
22．2011年世界环境日中国主题确定为“共建生态文明，共享绿色未来”。近年来，随着“保护环境、绿色消费”观念的深入人心，人们普遍开始青睐于“无毒、无公害、无农药残留、无污染”的绿色食品、纯天然食品，从而大力推动了绿色产业的发展。这反映了（）
A．生产的发展推动消费的发展
B．消费对生产具有重要的反作用 C．生产决定消费对象
D．物质资料生产是人类生存与发展的基础
23．H股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。在这种情况下，王某对公司债务应
（）
A．以法人财产承担有限责任 C．以个人财产承担有限责任
B．以法人财产承担连带责任 D．以个人财产承担连带责任
24．地沟油、瘦肉精、化妆肉等，再次敲响了食品安全的警钟。企业追求经济效益，无可厚非，但企业的生产必须符合国家法律法规的要求，必须承担相应的社会责任。以下属于企业的社会责任的是（）
①规范生产经营，为社会提供质量合格的商品和服务 ②依法纳税，积极参加社会公益事业
③遵守国家相关法律法规，制定产品质量标准
④尊重劳动者消费者合法权益，为构建和谐社会履行应尽的义务
A、①②③
B、①③④ C、①②④
D、②③④
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。回答25—26题。25．从经济学角度看，企业履行社会责任 ①可以树立企业良好的信誉和形象 ②是提高企业经济效益的根本途径 ③能够增强企业自身的市场竞争力
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④意味着企业把社会效益放在首位
A．①③ B．②④ C．①②③ D．①③④
26．当前，我国仍有不少企业存在侵犯员工权益的行为，主要表现在: 工作环境和条件恶劣，安全事故频发；不签劳动合同；超时加班现象严重；工资低于最低工资标准，长期拖欠工资；工会形同虚设。这要求政府
①制定相关法规，建立健全协调劳动关系的法律制度 ②树立以人为本的经营理念，改善职工生产生活条件 ③推行厂务公开，充分发挥企业民主管理制度的作用 ④加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者权益
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
27． 王先生是某公司的高级职员，月薪7 600元，他拿出一部分收入购买了本公司的股票和政府债券，为全家人购买了商业保险，银行里还有一部分存款。王先生的投资方式()A．实现了多元化，有利于规避风险 B．投资分散，收益小，安全性差 C．是为规避风险而进行的投资
D．可取，因为每项投资都可以带来稳定收益
28．我国的金融市场为个人投资者提供了银行存款、债券和股票等多种理财的方式。这些投资理财的方式各有优劣。对几种投资方式的特点下列说法正确的是()①储蓄存款作为无风险的投资方式，利国利民 ②保险具有保障和互助特征，可以降低风险损失
③投资股票的收益来自于企业利润，分享红利 ④国债利率较其他债券低，但风险相对较小
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
29．2011年4月，保监会公布了2010年全国农业保险数据，2010年全年农业保
险支付赔款100.69亿元，共有约2100万户次的受灾农户得到保险补偿。其中，种植业
保险赔款68.5亿元，森林保险赔款1.8亿元，养殖业保险赔款30.4亿元。由此可见（）①农业保险已成为农民灾后恢复生产的重要资金来源 ②我国社会保障水平在不断提高 ③购买商业保险就能获得赔偿
④这是规避风险的投资手段
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④ 30．商业银行营利的主要来源是 A．发放贷款 B．发行股票
C．代理保险
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D．发行债券
二、非选择题（共计40分）
31．（15分）有人用漫画《他敢剪吗？》描述我国当前存在的某种现象。
（1）“他”敢剪吗？请你运用所学经济生活知识分析说明。（9分）
（2）谈谈如何处理好效率与公平的关系。（6分）
32．阅读材料运用《经济生活》相关知识回答下列问题（17分）
经过三年的艰苦奋斗，小杨终于考上一所名牌大学。在开学前，她打算买一台笔记本电脑，以备以后学习娱乐之需。以下是她购买电脑的全过程，请你参与其中，并思考其中的经济学道理。
【准备】小杨在网上搜索了一下相关信息，发现笔记本电脑的品牌众多，不同品牌、不同地区间的价格差距比较大。不过有一个相同点，那就是比起前几年，笔记本电脑的配置普遍提高了，而价格则普遍降低了。
【体验】一来到商场的笔记本专柜，就有许多服务员向小杨介绍自己所经销的品牌，弄得小杨都有点招架不住了。小王发现，所有笔记本电脑品牌都在搞暑期降价促销活动。
【出手】小杨有两点考虑：其一，自己买电脑只是为了日常学习和信息查询，所以，配置没有必要过高；其二，尽管家庭生活条件不错，但毕竟开学后要有一笔不小的学费支出，所以，价格也不宜过高。最后，小杨终于买到一款配置较高、价格适中的笔记本电脑。（1）、利用价格相关知识分析产生上述价格现象的原因。（6分）（2）、面对这种情况，电脑企业应该如何调整自己的生产经营活动？（5分）（3）、对小杨的消费心理和消费原则作出评价。（6分）
33．（8分）阅读下列材料，结合所学知识回答问题。
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广州汽车集团有限公司（以下简称“广汽集团”）发展“大事记” 2005年6月
广汽集团改制成国有控股股份制企业集团，发起人持股比例分别为：广汽集团占91．9346%，万向集团占3．99%，中国机械工业集团占3．6909%，广钢集团占0．2%，长隆酒店占0．1845%。（注：这些发起人都是本行业或本地区的优势企业）。2009年5月
收购和重组湖南“长丰汽车”（上海证交所上市公司，是领先的运动型多用途汽车SUV生产企业，并拥有自主品牌“猎豹”）。2010年8月
全面收购香港“骏威汽车”（在内地从事制造、装配及销售汽车、汽车电器及部件等综合业务）并实现在香港上市。2010年12月
收购和重组浙江“吉奥汽车”（目前全国规模最大的微车皮卡车专业生产基地）。2012年2月
广汽集团换股吸收合并“广汽长丰”获中国证监会批准，回归A股指日可待。注：至2010年，广汽集团销量稳居全国前6，利润率连续多年位居同行业首位。
根据材料，结合公司的有关知识，概括广汽集团发展壮大的成功经验。
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高一政治参考答案
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的需求量下降，对其替代品的需求量上升，A符合题意，玉米的需求弹性较小，其是生活必
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