中共XX区委组织部2011年工作要点

中共XX区委组织部2011年工作要点（共9篇）

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇1

2011年组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和区委五届十次全会精神，按照全省组织部长会议、全市党建和组织工作会议部署，紧扣区委中心工作，不断深化干部人事制度改革，深入开展创先争优活动，扎实抓好基层党建工作，深入贯彻落实人才强区战略，着力加强自身建设，不断提高组织工作满意度、透明度和选人用人公信度，为“十二五”规划和新三年行动计划的顺利实施提供组织保证，以优异成绩庆祝建党90周年。

一、不断深化干部人事制度改革，着力建设一流干部队伍

1、坚持正确的用人导向。认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。进一步优化领导班子配备，形成班子年龄、知识、专业互补的合理结构，增强班子的整体功能与合力。重视年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作，建设一支数量充足、梯次合理、结构优良的后备干部队伍。切实加强党员领导干部思想政治工作，大力开展理想信念教育、宗旨意识教育、优良传统教育，引导各级党员干部坚定理想信念，提高理论素养，增强宗旨意识，转变作风，激情创业。严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，营造风清气正的换届环境。

2、大力深化干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优原则，大力推行领导干部公开选拔、科级干部竞争上岗和全区范围竞争上岗等竞争性选拔干部方式并形成长效机制。坚持重视基层导向，健全基层一线“培养链”，选派中青年干部到重点工程、重要岗位、艰苦环境挂职锻炼，加强跟踪考察和培养使用，适时开展在大学生社工中选拔街道团工委副书记工作。加大干部工作信息公开力度，建立干部工作信息公开项目库，丰富干部工作各类公示内容，继续做好干部考察预告、工作总结、任前公示、任免信息等内容的公开公示，丰富公开形式。推进干部工作信息化建设，加强干部信息库建设和干部工作标准化流程建设，探索干部推荐、民主测评、考核评价电子化操作方法。

3、不断提升干部创业激情。通过基层锻炼、教育培训、先进引导、典型带动等，着力提升各级领导干部积极投身新三年行动计划的创业激情。积极构建开放互动的干部教育培训格局，把中心工作的需要和领导干部的培训需求结合起来，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，全面加强干部教育培训，提高领导班子成员推动科学发展、促进社会和谐、引领转型升级的能力和水平，重点培育一批事业发展急需的优秀干部。积极邀请知名高校的学术权威、资深教授、学者为区管领导干部进行专题讲学，促使广大干部开阔眼界，提高理论水平。

4、扎实做好干部监督管理服务工作。抓好党政“一把手”总结报告、述职述廉、经济责任审计等制度的落实。严格执行党工委（党组）班子议事制度，完善议事规划和决策程序，贯彻落实民主集中制。坚持和完善干部监督联席会议制度，定期分析干部监督工作信息，重视信访举报核查。全面贯彻落实干部选拔任用工作全程记实制度，切实防止领导干部“带病提拔”、“带病上岗”。加强对基层选人用人的指导服务和监督检查，开展好党委（党工委、党组）主要负责人干部选拔任用工作评议。继续加强对科级干部档案等干部工作基础性工作的检查指导。加强“退二线”干部管理，发挥好“退二线”干部作用。继续开展任科级领导职务时间较长干部晋升副调研员工作。加强对干部的关心关爱，开展部长访谈活动，将谈话对象向后备干部、挂职干部、科级干部、社区干部延伸，了解关心干部的思想、工作、学习、生活和身体健康等情况。

二、深入推进创先争优活动，不断提升基层党组织建设整体水平

5、深化创先争优活动。引导各级党组织和党员围绕服务科学发展、建设服务型基层党组织这一主题，以加快转变经济发展方式、推进“三个拱墅”建设为重点，深化“服务基层、服务企业”专项行动，在实施发展规划、破解发展难题、保障和谐发展中做到上下联动、齐争共创。全面开展基层党组织、党员承诺践诺综合评议和“运河先锋·闪光言行”展示评选活动，完善自查自评、互查互评、群众参评、领导点评、组织考评等机制，不断增强党组织和党员争创的内动力。以非公有制企业为重点，深化“双强争先”活动，抽调一批“退二线”干部入驻重点企业担任党建指导员，精心打造10个全区一流、省市领先的发展强、党建强“双品牌”示范点。

6、开展庆祝建党90周年系列活动。按照市、区委的统一部署，评选表彰和总结宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。做好庆祝建党90周年大会的有关工作。开展以“红色系列”为主题的形式多样的庆祝建党90周年系列活动，增强全体党员的光荣感、责任感，坚定理想信念。以党员领导干部带头上党课、开放式“互动党课”、“微型党课”等形式，组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史，发扬党的优良传统。巩固深化“三帮六必谈”、“双带工程”、“党员奉献积分制”等活动成果，管活用好区、街道党内关爱基金，有条件的社区、“两新”组织建立党内关爱基金，组织各级党组织开展走访慰问老干部、老党员、生活困难党员活动，增强党组织的凝聚力。

7、整体推进各领域基层党组织建设。撤村建居社区, 强化基层党组织在社区、股份经济合作社等组织中的核心领导地位，全面执行撤村建居社区重大事项“五议两公开”制度，进一步规范基层党组织领导班子议事规则和决策程序，联合相关区直属有关职能部门，加强工作规范性指导和工作落实情况督查。广泛推行党员发展群众推优制。积极探索撤村建居社区、外来人口聚居社区、新建商品房小区开展党建工作的新途径，创新社区党建工作方式方法，构建党组织领导下的社区管理新模式。城市社区,进一步抓实社区党建“三有一化”工作，加强资源整合，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、服务群众为重点、驻区单位党组织和全体党员共同参与，优势互补、资源共享、共驻共建的区域化党建工作新机制。开展社区党组织班子和成员民主评议工作，确保基层党组织各项工作在制度下运作、在规范中运行。两新组织，以区、街道、社区三级党的社会工作组织为龙头，进一步深化文创园区、楼宇、市场、商务圈等新领域党建，进一步推进党的组织和党的工作在社会团体、民办非企业单位的覆盖。切实抓好规模以上非公有制企业党建工作，积极向规模以下非公有制企业拓展，努力在80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业发展党员、其他企业开展党的工作。机关、事业单位和学校，完善党建工作领导体制和工作机制，认真抓好《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》的贯彻落实，探索符合各自特点的党组织发挥作用的有效途径。群团组织，进一步加强党建带群团工作，切实发挥群团组织在加强思想政治教育、维护合法权益、促进社会和谐稳定等方面的积极作用。

8、加强服务型党组织建设。分类分领域制定服务型党组织创建目标，在撤村建居社区围绕“服务群众促共富”，在城市社区突出“服务居民促和谐”，在两新组织紧扣“服务企业促转型”，在机关和事业单位立足“服务中心促业绩”，教育引导广大党员在助推发展、服务群众中奋勇争先。构建全面覆盖的基层党组织服务网络，以巩固和深化“网组片”工作为重点，进一步整合资源，组建管理服务团队，建立健全民意调查排摸、民意快速反应、民意定期研判、利民惠民服务工作机制。着力建设服务型基层党员干部队伍，广泛开展党员志愿者服务活动，扩充志愿服务内容，分级分类组建宣传教育、帮困资助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻、医疗卫生等志愿服务队伍，经常性地开展为民便民服务活动。

9、统筹推进党建标准化建设。建立撤村建居社区、城市社区、非公企业、新社会组织等领域的党建管理体系，进一步明晰党建工作的职责、范畴和执行标准，实施党建标准化工程。着力打造一批具有拱墅特色的基层党建“标准样板间”，选择不同层面的基层党组织，从班子建设、运行机制、硬件设施等多方面进行包装升级，实现各街道、区直属有关单位至少都有1家党建“标准样板间”的工作目标。大力推进党建工作信息化，全面开展“网络e支部”、“网上入党申请”平台建设，探索设立党建博客群、网上党建沙龙，指导基层建立本级的手机短信平台，完善党员信息库维护管理。进一步加强以党员服务中心为重点的党员服务综合体建设，统一标识、统一色调、统一阵地布置，同步推行代办、上门、限时、回访“四型”服务。依托商务楼宇、专业市场、园区和龙头企业等，进一步延伸党员服务中心站点，健全三级党员服务网络。

10、推进党内民主建设。做好区第六次党代会代表选举工作，增强党代表的代表性和先进性。探索加强党代表信息化工作，进一步提高党代表的履职能力，推进党代表亮身份工作，成立“党代表网上工作室”，公开党代表承诺和言论，深入开展组团接待和个体接待相结合，网上接待与网下接待同步的党代表接待日活动。加强党代表培训、管理和监督，提高参与党内事务、履行决策监督职责的能力和水平。继续做好党

代表列席党内重要会议、开展考察调研、征求意见建议等工作。认真做好党务公开工作。进一步健全完善党内民主决策制度，建立重大决策征求意见制度，完善党员民主议事会、听证会、和谐理事会等制度，提高党代表、基层党员、群众对党内事务的参与度。继续深入推进基层党组织“公推直选”工作，在非公企业和新社会组织全面推行党组织“公推直选”，促进党内民主在更广的范围得以实现。

11、落实基层党建工作责任制。落实街道党工委书记和区科技工业功能区党委书记抓基层党建工作专项述职制度，完善党员领导干部基层党建工作联系点制度。进一步深化社区“领头雁”工程，建立组织部与社区书记谈心谈话制度，开设社区书记专场沙龙。建立健全专职党务工作者制度，确保每个街道至少配备2名专职党务工作者。通过财政补助、税前列支、党费返还等办法，努力解决非公有制企业和新社会组织党组织的活动经费。开展基层党务工作者定期轮训，采取体验式、案例式、座谈式等多种学习培训方式，促进队伍职业化、专业化、正规化。

12、提升远程教育管理和学用水平。做好基层站点终端设备更新升级工作，推进非公企业远教站点建设。全面实施以“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争做学用标兵”为内容的“双创双争”活动，抓好精品课件建设，努力形成针对性强、实效性强的乡土课件群，不断提升远程教育工作的规范化和科学化水平。充分发挥远程教育直播系统和基层党建手机信息系统作用，畅通组织部门与基层沟通联系渠道。配合做好《杭州党建》电视栏目片源提供工作。

三、深入贯彻落实人才强区战略，为我区“十二五”发展提供人才支撑

13、推进高端引才平台建设。按照创建“浙江省海外高层次人才创业创新基地”的标准，创新人才管理体制机制，完善园区服务功能，优化人才服务环境，集中力量推进北部软件园创建省级海外高层次人才创业创新基地工作。认真总结借鉴天马公司国家级博士后工作站建设经验，鼓励和引导区属企业结合自身发展需要，引进“两院”院士建立院士专家工作站，或引进博士后建立省级以上博士后工作站。进一步探索高校院所合作引才机制，鼓励企业与知名高校、科研院所攀亲结对，开展产学研合作，共同引进海外高层次人才，实现资源共享、优势互补、互利共赢。

14、实施引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划。树立人才资本理念，发挥人才资本投资导向作用，积极推进人事管理、经费使用、投资融资、税收支持、成果转化的政策创新，加快人才优先发展的战略布局。大力实施《拱墅区关于引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划的实施意见》，争取从今年开始，通过加大投入，给予创业支持、安家补助、家属安置、鼓励企业引才等举措，用5年时间，力争引进海内外优秀创业创新人才100人，其中“两院”院士、国家“千人计划”、省“千人计划” 和市“521”计划等人选10人以上。

15、统筹各类人才协调发展。围绕产业转型升级、城市发展，积极牵头抓总，着力引导和协调各职能部门大力发挥职能作用，根据职责分工、行业特点大力抓好各类人才引进、培育工作，为人才发展提供指导和服务。加大高层次人才引进力度，依托北部软件园、博士后工作站、院士专家工作站等平台，积极组织区内企业参与浙江·杭州国际人才交流合作大会等高层次招才引智活动。通过加强与留学生社团及海外华人社团等的合作，探索建立海外引才联络平台。加大现有人才培养力度，组织企业高级经营管理人才参加市“356工程”研修班和企业家学习在线培训活动。按照国家“千人计划”、“百千万人才工程”和省“千人计划”、“151”人才工程、市“521”计划、“131”人才工程入选要求，积极鼓励和引导企事业单位，有计划、有重点培育一批高层次人才，并对符合条件的人才积极主动做好申报中央和省、市人才计划、工程的服务工作。研究制定高端专业技术人才培养机制，深化名师名校长工作室、名医工作室等特色人才工作载体，促进行业领军人才队伍的培养和聚集。加强区县协作，促进人才有序交流。

16、积极营造良好人才环境。建立完善区委人才工作领导小组成员联席会议制度，构建人才服务绿色通道，协助用人单位为海内外优秀创业创新人才落实和办理特殊政策，在有关技术职务评审、项目资助、奖励申报以及居留和出入境、落户、子女就学等方面提供一站式服务。创办留学人员创业俱乐部，为留学人员搭建联系和互助平台。把人才引进优惠政策之外的创业政策组合打包，针对不同类型的企业，落实针对性的政策服务。积极组织开展“关爱人才、留住人才”系列活动。建立区领导联系高层次人才制度，组织开展人才恳谈、节日慰问等活动，加强与人才的联系沟通，尽力帮助人才解决创业创新中遇到的困难和

问题。加大人才工作宣传力度，发挥“拱墅区高层次人才联系窗口”网站、人才手机短信联络平台、微博作用，向众多企业和海内外人才及时发布、宣传人才工作有关政策和最新动态，与各类人才就关心的热点话题进行互动交流，扩大我区人才优惠政策和创业环境影响力，让更多高层次人才关注我区、了解我区，进而到我区创业。增强品牌意识，加大对人才典型和人才特色工作的挖掘、宣传，努力形成拱墅人才品牌。

17、逐步理顺人才管理体制机制。坚持党管人才原则，充分发挥好区委人才工作领导小组及其办公室的作用，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新机制。加强人才办机构建设，配强工作力量，打造过硬队伍。各街道、区直有关单位要明确分管领导和工作人员，确保人才工作责任落实到人。分解落实人才工作各项指标，实行人才工作项目化管理。建立每月工作预报、人才工作目标责任考核等制度，加强人才工作的指导、督查、考核，确保人才工作抓到实处，抓出成效。

四、优化服务和管理举措，扎实做好老干部工作

18、进一步加强和改进对离退休老干部的服务管理。以“让党委放心、老干部满意”为目标，全面落实老干部的政治和生活待遇。加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，深化“五好党支部”创建活动，引导老干部围绕中心、服务大局，发挥积极作用。继续推进社区服务离休干部居家养老工作，不断完善离休干部帮困机制，帮助老干部解决实际困难。创新老干部活动载体，加强两个阵地建设，改进活动方式和内容，提升老干部服务管理工作水平。

五、加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍

19、抓好部机关创先争优活动。进一步巩固深化“讲重作”活动成果，组织开展“组工干部下基层”集中行动，选派组工干部到城建一线挂职锻炼，形成人人立足本职创先争优的氛围。开设“组工干部讲坛”，坚持部机关定期集中学习、专题学习、研讨学习，努力建设学习型机关。围绕破解难题、促进工作，采取蹲点调研、定期务虚、研讨交流等有效做法，大力推进组织工作创新发展，努力建设创新型机关。坚持真情关爱、真心帮助、服务基层，严格首问责任制、基层联系点、结对帮扶、组织部长“周五约谈”、组工干部大接访等制度，努力建设服务型机关。

20、深入推进“阳光组工”建设。进一步推进组织工作信息化建设，管理运用好“阳光组工”·拱墅党建网站，丰富网站功能，提高网站互动性；完善手机短信平台，提高“拱墅组工快讯”覆盖面和时效性；强化组织工作QQ群作用，开设阳光组工拱墅党建微博，实现组织工作信息发布多层面、立体式实时关联、同步传播，构建组织部门与基层干部群众联系沟通的桥梁纽带；加强组织工作对外宣传，建立新闻媒体定期座谈通报制度，积极宣传全区组织工作的重要政策、重要活动、重要经验和重大典型，不断扩大组织工作透明度。办好《拱墅组工》工作简报和《基层党建参考》杂志，建立完善网络舆情监测、发现和处置机制，充分发挥网评员作用。

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇2

围绕一个中心：紧紧围绕区委中心工作，强化全局意识，超前谋划，狠抓落实，服务全局，努力在参谋的有用性、调研的指导性、协调的艺术性、督查的权威性上下大功夫，不断增强工作的主动性、超前性、实效性和创新性，积极研究工作新思路、新方法，为区委科学决策提供更加优质高效的服务。

突出一个主题：把2006年作为标准化建设深化年，加强制度建设，强化内部管理。进一步完善科学、规范、高效的工作机制和运行机制，以严格的制度和完善的机制规范工作程序、工作标准和人员行为，做到职责明确、责任到人，全面提高办公室制度化、规范化、标准化水平。建立目标考核机制，定岗定责，规范运作，做到标准求高、工作求严、作风求实，责任到位、措施到位、服务到位。

抓实五项工作：一是文稿质量求高。紧紧围绕区委全年重点工作和各阶段中心工作及领导意图，超前服务，主动工作，为区委决策提供有价值、有见地的参谋建议。注重捕捉领导思想火花，领会领导意图，提炼领导观点，延伸领导思路，不断提高综合服务能力，多出立意高、思想境界高、文字水平高的精品力作，高质量完成各类综合性文稿起草工作。二是信息调研求精。准确把握区委工作意图，不断提高信息调研质量和服务决策水平。立足采大信息、出大主意、当大参谋，广辟信息渠道，深化参谋调研，多出“精品”成果。抓好《ＸＸ信息》的采编工作，致力把《ＸＸ信息》办成ＸＸ区的“新闻联播”，为推介ＸＸ、宣传ＸＸ做贡献。三是督促检查求实。拓宽督查途径，创新督查方式，紧紧围绕区委重大决策、工作部署和“项目建设年”、“优化环境年”等活动，在领导关注、群众关心、干部兴奋点上较真劲。把督查室建设成为区委抓落实的“助推器”，把《督查通报》办成ＸＸ区的“焦点访谈”，使区委的每一项决策部署，领导的每一个批示落地有声。四是事务服务求严。着眼于行政事务、机要保密、日常接待、后勤保障等事务性工作，在严谨、高效、规范上下功夫，办文做到准确及时、安全保密，办会做到周密细致、有条不紊，接待做到热情周到、礼仪规范，充分展现办公室的整体水平和战斗力。五是综合协调求细。坚持和完善“四办”主任联席会制度，进一步加强与区各大班子办公室的联系，做到沟通及时、认识统一、步调一致，凝聚全区合力，共创美好邯山。对牵总的群众工作、610工作，充分发挥参谋、督导、综合协调作用，力争实现新的突破。对分管的信访工作，发挥好处理信访联席会作用，在强化协调、强化集中约访和信访听证、强化群众来信处理、强化依法行政上狠下功夫，规范信访秩序，构建大信访网络格局，从源头和苗头上化解矛盾，确保2005年全区信访总量和越级上访率实现下降20%以上目标；对档案工作，继续抓好信息化建设，深化规范化、现代化管理，档案服务再上一个新台阶。

创建“五型”办公室：

1、创新型办公室。大力倡导开拓创新、积极进取的工作作风，不断解放思想、更新观念，使办公室的工作与时俱进，始终充满生机和活力，不断有新思路、新举措、新建树、新局面，着力塑造办公室工作品牌。在办公室内部设立优秀调研成果奖、重大参谋建议奖、工作创新奖，调动每个同志的工作积极性，建设一个不断出精品、推力作、创新业的创新型办公室。

2、服务型办公室。始终把提高“三服务”水平作为工作的出发点，自觉服从服务于区委中心工作，主动提高参助决策的本领和能力。不断强化服务意识，提高服务领导的贴近度、服务基层的切入度、服务群众的紧密度。

3、学习型办公室。牢树“学习为本”、“终身学习”理念，坚持每周集中学习不动摇。大力实施素质工程，在室内开展“比学习、看素质，比作风、看形象，比工作、看实绩”等活动，营造“在工作中学习、以学习促工作”的浓厚氛围，锻造一批会办大事、敢办新事、能办难事的新型人才。

4、协作型办公室。树立“一盘棋”思想，增强大局意识、团队意识，发扬“舰队精神”，形成工作合力，创造一个团结和谐、自觉勤勉、有所作为、利于进步的好环境，增强办公室的整体效能。

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇3

2011年，龙亭区组织工作在市委组织部指导和区委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕中心、服务大局，改革创新、解决问题，树立形象、争创一流”的工作思路，突出重点，统筹兼顾，各项工作都取得了新的成绩，实现了新的突破，为全区经济社会又好又快科学发展提供了坚强的组织保证。现将区委组织部2011年工作总结如下。

一、周密部署，严格程序，顺利完成区、乡两级党委换届工作

（一）精心筹备谋划，扎实做好换届基础工作。一是严格把关，选出高素质的代表。在深入调研的基础上，下发了《关于区第九次党代会代表选举工作的通知》，按照自上而下、上下结合，广泛性、先进性相统一的原则，经过提名考察，对人选的政治素质、议政能力严格把关审批，选举出席区第九次代表大会的代表216名，代表的构成比例、年龄文化结构较往届更趋合理。二是充分酝酿，制定科学合理的人事安排方案。针对区、乡两级党委换届工作中干部选任重点，按照“选优配强”要求，深入开展换届前的干部考察工作，通过科学评价干部，提出具有广泛群众基础的领导班子人事安排方案，扎实推进换届工作中干部人事安排的科学化和规范化进程。

（二）加强组织指导，确保党代会顺利进行。按照《地方组织选举工作条例》和省市委的要求，认真制定了符合章程和有关规定又便于操作、利于监督的选举办法和大会议程及日程，成立了以区委书记为组长的工作领导小组，制定了工作流程图，在重要环节上，进行分工预演，查漏补缺，及时纠正。加强换届前、换届中、换届后的干部思想稳定工作，引导教育干部正确对待个人的进退留转，确保干部在换届中思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）严肃组织纪律，确保换届选举风清气正。区委对中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《五个严禁、十七个不准和五个一律》进行了中心组专题学习；同时印制了宣传页，并运用手机短信等多种形式将换届纪律内容发到每个科级干部手中，提高干部对换届纪律的知晓率。专门下发了《关于切实加强乡党委换届监督工作的通知》，并与区纪委联合组成了“换届工作纪检督察组”，推行严肃换届纪律承诺制度，全区33名县级干部和137名正科实职以上干部均签订了《严守换届纪律承诺书》，向组织上承诺严格遵守换届纪律，自觉抵制违法乱纪现象，努力营造风清气正换届环境。

通过此次换届，市委、区委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举得以圆满顺利实现。新一届区委、纪委班子成员学历层次明显提高，专业结构更加完善，年龄结构更趋于合理。在区委、区纪委第一次全体会议上，11名区委常委得票率均为100%，7名纪委常委得票率均达95%以上。九

届区委常委中留任的八届区委常委6人，新提名6人；平均年龄40.3岁。其中，40岁以下2人，40至45岁的5人，46至50岁5人，均是大专以上文化程度。整体上，区委、区纪委班子的整体结构、综合素质明显改善，班子的配备更加科学合理。

二、提升素能、优化结构，进一步加强领导班子和干部队伍建设

（一）加强理论培训，提高综合素质。一是认真落实大规模培训干部任务。按照《龙亭区2011年干部教育培训计划》的要求，分解落实大规模培训干部任务。全年结合工作需要，共举办十七届六中全会精神专题培训班、中青年干部培训班、党务工作者培训班、大学生村干部培训班等各类培训班５０期，培训3774人次。选调２０名干部参加省、市委组织部举办的各类主体班和专题班的学习。二是积极推进干训工作的改革创新。创新办学模式，青干班首次采取“校内培训、异地考察”模式，在区委党校学习后，赴南京、上海等地进行实地参观考察，看扩了眼界，拓展了思维，效果明显。三是切实加强干部教育培训载体建设。积极参与县（区）党校教学体制改革工作，协调、督促区委党校硬件设施建设。促进培训资源整合，统筹教学管理，切实提高区级党校办学水平，不断满足基层党员干部日益增长的培训需求。

（二）加强青年干部培养选拔。我们建立了《关于进一

步加强干部宏观管理的意见》，注重对优秀青年干部的培养选拔，由于培养措施得力，选拔任用及时，我区科级干部队伍结构较好。35岁以下科级干部62人，占科级干部总数的18.7﹪，其中30岁以下31人。

（三）坚持从严管理干部。我们以党政主要领导干部为重点，从建立预警机制入手，严格执行《关于建立组织部长与干部谈话制度的通知》(龙组[2008]5号)，建立了组织部长谈心制度，引导干部健康成长；从建立阳光机制入手，大力推行政务、财务公开，让群众监督干部成长；抓好领导干部个人收入申报和任中、任后经济责任审计的落实，帮助干部廉洁成长。

三、培养激励、增强活力，全面抓好各类人才队伍建设 千秋大业，人才为本。今年，我区结合实际，积极发挥组织部牵头抓总的作用，调整、充实人才领导小组成员，进一步创新人才工作运行机制，研究出台了《龙亭区人才队伍建设中长期规划纲要（２０１０—２０２０年）》，在引进、培养人才，发挥作用方面狠下功夫。一是区人才办在管好用活各类专项人才的基础上，２０１０年初重新充实了区人才库，对人才结构进行了调整，建立了党政人才库、专业技术人才库、企业经营管理人才库、农村实用技术人才库，实现了对各类专项人才的分类管理。二是加大人才引进力度。在原有人才的基础上，先后引进各类人才共计87多名，进一步改善人

才结构，提高了人才素质，完善了人才布局。三是加大农村实用人才的培养力度。举办专家讲座18期，培训农村实用人才1000余人。四是加大选调生培养管理力度，为选调生快速成长创造了良好的成长环境。从2004年起，我区通过各种渠道共引进本科以上学历大学生毕业生3７人，其中通过省市选调２３人，我区根据需要引进1４人，他们中已有13人被提拔为副科级干部，其中副科实职10人。

四、贯彻法规，推进民主，不断加快干部人事制度改革步伐

一方面，深入调研摸底，认真开展公务员登记工作。按照省、市有关部署和要求，与区人劳局共同组织开展全区公务员队伍现状调研工作，对全区公务员在编在岗情况进行了认真细致地清查摸底，全面掌握了底数和情况，为进一步规范公务员管理和公务员工资配套改革奠定了坚实基础。

另一方面，积极探索创新，逐步完善干部考核评价体系。从合理完善考核内容、科学改进考核方法和综合运用考核结果三个环节入手，进一步推动了干部考核评价体系的建立和完善。结合区域经济的发展和部门工作实际，坚持定性和定量评定相结合，细化工作实绩认定和评价标准，增强考核的针对性；扩大干部考察考核范围，向上级主管领导、相关职能部门统一发放测评表征求评价意见，吸收下属单位负责人、所辖社区、村“两委”班子成员统一参加民主测评、民

主评议和个别谈话，尽可能拓宽考察信息来源，力求全面准确地识别和评价干部，推进干部考察工作的科学化民主化进程；加大考核反馈力度，科学运用考核结果，加大了干部“下”的力度。

五、强基固本，服务大局，全面提升党的基层组织建设水平

围绕发展主题，进一步加强农村基层组织建设。一是抓好村级基层组织建设。围绕建设社会主义新农村目标，以“三级联创”为统揽，以乡党委换届为契机，下大力气抓实基层，打牢基础。采取县级领导干部联系村、部门包村、进驻工作队等措施，扎实开展后进村转化工作，今年明确的北郊乡巴屯村转化成果明显；深入实施“典型引路”工程，全区涌现出市级示范村１个、区级先进示范村６个，其中孙李唐村还被评为全省“先进基层党组织”。二是加强农村基层干部队伍建设。圆满完成了农村“两委”班子换届选举工作，农村干部队伍结构更加合理。认真落实《农村基层干部规范化管理实施细则》的有关要求，综合运用教育培训、民主监督、工作目标、考核奖惩等多种手段，切实加强农村干部日常教育管理。三是做好选派“第一书记”工作。坚持和完善工作例会、定期交流、巡视督查和签到考勤等制度，切实加强对下派干部的管理，充分发挥下派干部作用。一年来，下派干部认真遵守工作纪律，积极发挥自身作用，共协调资金

２０万元，走访慰问农户３００余户，引进经济项目２个，修路4000米，打井1眼，有力地推动农村基层组织建设。

强化服务意识，进一步推进社区党建工作。一是创新工作理念，加强社区党组织建设。加强新形势下做好社区党建的思考和研究，在参观学习、深入调研的基础上，进一步明确了社区党建的工作思路。指导各街道按每年占本街道社区总数30%左右的标准推进党建示范点建设，推动街道社区党建工作不断深入。二是依托活动载体，加强社区党员教育管理。积极发挥社区无职党员的作用。区委组织部根据无职党员特长、身体状况以及居住地等实际情况，开展设岗定责活动，划分了政策宣传岗、邻里纠纷调解岗、治安巡逻岗、便民服务岗、卫生监督岗等5大岗位，并明确了每个岗位的具体职责，共为全区353名无职党员进行了设岗定责。201１年以来，353名无职党员累计解决邻里纠纷８６件，为群众办好事１５２件，深受群众好评。三是以社区服务为根本，不断提高服务水平。把社区服务作为社区党建工作重点进行细化量化，指导街道社区党组织依托自身资源，加强服务网点建设。在全市范围内率先成立了“街道爱心超市”４家，爱心服务站２个。

拓展党建空间，进一步加强非公有制企业党的工作。立足于非公有制经济迅速发展，坚持从实际出发，及时将符合建支条件的非公有制企业纳入工作视野，抓好组建工作。新

建非公有制企业党组织1个。目前，全区共有非公有制企业党支部１８个。在此基础上，狠抓规模以上企业党的工作。积极探索把党组织“建在行业上”、“建在市场上”、“建在协会上”等新的组织形式，努力在全区打造一批班子建设好、党员素质好、制度执行好、群团配合好、合作共事好、发挥作用好的非公企业党组织，影响和带动全区非公有制企业党建工作整体推进。

切实加强党员队伍建设。落实发展党员责任追究制，抓好党员发展。全年发展党员120名，壮大了党员队伍。积极完善党内关怀、激励、帮扶机制。在各乡、街道办事处建立了党员服务中心，在农村、社区建立了党员服务站和爱心服务站。全区启动爱心救助基金78000元。今年春节、“七一”和中秋节期间，共走访慰问困难党员和老党员500余人次，发放慰问金和慰问品3万余元。积极构建城乡一体化的流动党员管理服务新途径，强化了对流动党员的教育管理，我区的做法还被《开封组工信息》以专期的形式予以推广。

六、突出特色、服务率先崛起，扎实开展创先争优活动 活动开展以来，我区高度重视，精心组织，周密安排，把握方向，探索创新，突出特色，取得了预期效果。

七、改进作风、树立形象，切实加强组织部门自身建设

（一）坚持学习兴部，着力提高组工干部素能。着眼于提高组工干部理论素养和业务能力，以开展深化拓展“讲党

性、重品行、做表率”活动和部机关开展创先争优活动为契机，采取集中学习、个人自学、专家辅导、专题讲座、交流研讨等多种方式，开展集中学习交流8次，举办组工业务讲坛4期。着眼于拓宽干部知识面，先后开展招商引资、全区经济形势专题讲座，观看经济热点面对面、“专家深层次解读”等光盘。

（二）坚持务实强部，着力提高组织工作效率。健全分级管理、规范有序的工作运行机制，实行月度汇报、定期督查，加强跟踪问效，激励组工干部奋发有为、提高效能。抓好全员办信息工作机制，锤炼机关干部创新本领。全年共有

２０条组工信息稿件被省、市组工信息刊物采用（其中省委组织部采用２，市委组织部采用），６篇稿件被省级报刊采用，扩大组织工作外向度。认真抓好部机关党风廉政、综治信访、宣传创建、保密、等工作，较好地完成了党员统计、公务员统计、党刊征订、党史专题编撰等工作。

（三）坚持形象立部，着力提高组织工作满意度。以开展“阳光组工行动”契机，扎实开展开门纳谏、信访接待、谈心谈话、集中下访、真情帮扶等活动，切实改进作风，树立组织部门良好形象，提高组织工作满意度。通过召开不同类型座谈会、发放征求意见表、开展 问卷调查征集意见等特色活动，共征集各类意见和建议８０余条。建立了组织部新闻发言人制度，提高机关效能，方便基层办事。采取“走

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇4

一、指导思想

2011年团区委组织、宣传和统战工作，将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神、市第九次党代会精神，全面贯彻落实区八次党代会精神，进一步发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用，以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想引领；以优秀青年人才培养为主线，努力汇聚全区各族各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面，提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设，动员和激励广大青年投身长宁“四个走在前列”伟大事业。

二、工作目标与任务

（一）以建设社会主义核心价值体系为主导，加强青少年思想政治教育，培育文明道德风尚

1、加强中国特色社会主义理论学习，不断促进青少年形成社会思想共识。组织广大团员青年深入学习党的十七大精神，引导团员青年全面掌握中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念；实施青年马克思主义者培养工程，进一步发挥 “区青年马克思主义读书会”、青年党校、青年“双学”小组等理论学习组织载体作用和学员骨干的示范效应，培养造就一批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义者；开展长宁青年理论学习现状调研，探索和培育符合青年实际需求的宣传阵地和品牌活动；加强对基层理论学习的指导，把握时间节点推出学习菜单，每季度公布理论学习重点篇目，有序推进理论学习工作。

2、加强青少年思想道德建设，努力培育文明道德风尚。完善以社区为平台“学校、家庭、社会”三位一体的青少年思想道德建设格局；完善青少年思想舆情反映和研判机制；开展长宁青少年公民公德系列教育活动、“共青团号”文明诚信行动、中学生文明修身行动、少年儿童道德养成主题教育；发挥社区综合平台的作用，开展社区青少年文明行动，深化社区青少年道德评议活动和道德实践活动内涵。

3.丰富主题教育，广泛动员青年参与和谐长宁建设。巩固和深化共青团员意识主题教育成果，增强广大团员的荣誉感、归属感、责任感；结合改革开放30周年纪念、北京奥运会举行和长宁凝聚力工程15周年等重大事件和时间节点，组织开展“30年光辉历程，30载火红青春”等系列主题教育；继续深入开展“知荣辱、讲文明、迎世博”、长宁青少年学礼仪等主题实践活动，不断创新活动形式和丰富主题内涵，将广大青年的思想和力量统一到和谐城区建设的实践中来。

（二）以汇聚全区各族各界青年的智慧和力量为目标，发掘和培育一批优秀青年人才

1、加大青年人才凝聚力度，发现一批重点人才。坚持以开阔的视野发现人才，以灵活的方式培养人才，加强对区域青年人才的凝聚。从活动中寻找人才，发现一批从志愿者活动，号、手、队争创及各类学习、文体活动中脱颖而出的青年人才，充实区青年人才信息库；与区人事局、机关党工委合作，开展新进公务员培训班，形成一批青年公务员人才储备队伍；在交流中发掘人才，通过召开各系统、区级青年人才座谈会，形成青年人才“蓄水池”；此外，还要探索与各民主党派青年人才建立联系协作机制，在各民主党派中建立青年工作委员会，将团的组织视野覆盖到民主党派中的青年群体。

2、加大青年人才举荐力度，发展一批优秀人才。坚持以积极的姿态举荐人才，进一步深入开展“推优”工作，规范推优程序，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好“争优、育优、推优”三个环节，源源不断地为党输送优秀青年；依托青联、园区青联等组织不断扩大对区域优秀青年人才的联系和凝聚，拓展渠道，探索成立青年创意人才沙龙、高级酒店管理人才沙龙和青年律师沙龙；积极向区人大、政协、市青联、青企协等组织推荐优秀青年，为优秀青年人才搭设人生进步的舞台。

3、加大青年人才运用力度，发挥青年人才作用。要加强荣获各项荣誉的优秀青年人才的管理和运用，注重典型宣传，举办长宁区第八届杰出青年评选活动，开展杰出青年访谈对话活动，推进“与杰出青年面对面”等各类示范群体建设项目，编撰《长宁青年风采录》，用优秀青年的成长历程激励青少年，用优秀青年的奋斗精神感染青少年，引领广大青少年奋发有为，在长宁的经济建设中贡献力量、成就自我。

（三）以凝聚服务青年为目的，丰富青少年精神文化生活，掀起青年文化建设新高潮

1、大力弘扬爱国主义和民族传统文化，形成长宁青年文化品牌

举办以“传承经典，爱我长宁”为主题的第四届虹桥青年文化节，推出“红色经典”系列——优秀影视剧作赏析、红色歌曲联唱、经典诗词诵读；“长宁历史”系列——追寻长宁的历史摄影大赛、长宁青年学民俗活动；“传统文化”系列——长宁青年书法大赛、民乐演奏音乐会等系列文化活动，将爱国主义教育与青年喜闻乐见的文化活动结合，将我区深厚的历史文化资源与青少年素质教育发展趋势相结合，以传统文化的穿透力和渗透力为突破口，进一步在全区青年中形成学习、了解、弘扬传统文化的浓厚氛围。

2、发挥核心聚集作用，积极引导青年文化社团。积极发挥我区十个街道（镇）青年中心的集聚作用，结合广大青少年的文化需求，依托社区文化月展示活动，积极整合社区文化活动资源，加大对各类青少年文化型社团组织、兴趣小组的培育和扶持力度，尤其是在青少年中具有较强影响力的民间社团组织。整合社会资源，扶持和培育青年社团的发展，以健康向上的文体活动凝聚各类青少年群体。积极创造条件，发挥青少年文化社团自主参与、自我管理、自我发展的主体作用，促进青少年文化社团的健康发展。大力加强在青工、学校系统中的青少年社团建设，引导以社团文化为主体的校园文化和企业文化不断丰富和完善。

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇5

2009-2011年党员发展工作自查报告

市委组织部：

2009-2011年，我镇党委在党员发展上紧紧围绕经济建设这个中心，以“双培双带”为抓手，始终把握党员发展的“十六字”方针，突出在一线青年和妇女中发展党员，以不断改善结构，提高质量，增强活力，更好地发挥作用。

一、积极引导，培训提高。

随着市场经济的发展，人们的思想观念发生了深刻的变化，追求趋于物质化和实用性，这在青年中表现得尤为明显，针对这样的现实，镇党委要求各支部要掌握本单位青年的基本情况，团委和妇联要积极参与支持，发挥桥梁、纽带作用和组织管理职能。要尽可能地利用一切可利用的条件，畅通并保持与青年同志的正常联系渠道，抓住征兵兴修其它服务工作及春节休闲的机会，主动与青年同志接触，进行谈心、交流、沟通，融洽感情、和弦共振，帮助引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养他们高尚的情操和思想觉悟，激发他们追求进步的政治热情和开拓进取的创业精神，使他们在成长过程中得到不断的塑造，为党员发展工作夯实基础。

此外，为提高新发展党员的质量，镇党委特别注重培养对象的培训，要求入党积极分子参加所属支部的党员电化教育、党课教育等有关活动，参加党委举办的冬春季党员培训班，把党的基本知识、党的章程、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党在农村的一系列方针、政策、法律、法规和科技适用技术作为重点学习内容。同时，在实际工作中，有意识地把入党积极分子放到急难险重的任

务和艰苦的工作环境中去锻炼、考验，通过学习培训和磨练，提高他们的政治素质、理论水平，增强他们的致富本领和意志品质。

二、计划发展，重点突出。

近三年来，在党员发展上我们根据全镇15个支部的实际情况，有针对性地提出培养发展计划，要求各个支部（特殊情况除外）每年引导3-4人写申请，培养2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。2009年，我镇发展党员8人，男性4名，女性4名。2010年，我镇发展党员24人，男性22名，女性2名。2011年，我镇发展党员9人，男性6名，女性3名。从发展情况来看，农村党员28名，占68.3%。从文化程度上看，初中文化程度的25名，中专文化程度的4名，大专文化程度的9名，大学本科文化程度的3名，新发展党员的文化程度比以往有了很大提高。这些都进一步改善了我镇党员的年龄文化结构、行业分布也趋于合理，新发展的党员大部分都有较好的表现，在各自的岗位做出了一定的贡献，有的已成为农村致富带头人，有的已是企业技术和生产的骨干，还涌现了不少优秀教师和单位中层管理人员，党员的“双带”作用得到了很好发挥，在全镇上下产生了积极的影响，有力地促进了党员队伍建设。

三、程序规范，手续完备。

发展党员是一项非常严肃的工作，为确保发展党员的质量，我们在坚持党员标准的同时，严格按照发展党员的一切程序规范操作，贯彻执行发展党员的公示制，做到有培养教育、有讨论研究、有会议记录、有意见决议、有时限要求、有齐全手续、有完备材料，决不允许有循私舞弊、弄虚作假的违纪现象存在，使党员发展工作正常、有序、规范地进行。

但是党员发展工作也存在一些问题，如受市场经济和腐败现象 的影响，一部分青年对加入党组织的愿望不迫切，还有劳务输出的主体是青年，与他们难以保持正常的联系等，诸如此类的事情给党员发展工作带来了一定的困难，有待研究解决。

XX镇委员会

2011年xx区医政工作要点 篇6

2011年是中国共产党建党九十周年，是“十二五”规划启动之年，是深化公立医院改革关键之年，也是广大人民群众对医疗服务改善充满更高期待之年。我区医政工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力适应人民群众医疗服务需求，以“维护人民健康利益，促进事业健康发展”为原则，紧密围绕卫生中心工作，紧紧抓住“改革、发展、服务、质量、监管”五大主题，开拓进取，创新创优，全面深入做好医政各项工作，为辖区居民营造一个优质、安全的医疗环境。

一、严把机构核查关，加强医疗机构管理。

根据《医疗机构管理条例》、《卫生部关于医疗机构审批管理的若干规定》和《医疗机构校验管理办法（试行）》等法律法规，认真做好医疗机构执业审批、变更、校验等工作。依法严格医疗机构设置审批，实行医疗机构设置审批公示制，加强医疗机构设置审批备案管理，严格医疗机构执业登记现场审查制度。进一步做好医疗机构不良执业行为记分和信用等级评分制度，对医疗机构的不良执业行为进行记录和评分，记录和评分结果作为医疗机构校验的依据

随着经济社会和医药卫生事业的发展，原诊所设置标准已不能适应现代社会的需求。依据苏卫医[2010]88号《省卫

生厅转发卫生部关于印发<诊所基本标准>通知的通知》,我局将对辖区个体诊所、企事业单位医务室的设置情况进行一次重新梳理，严格把关，对于不符合基本标准的要坚决予以纠正。保障基层医疗安全，为辖区居民营造一个良好的就医环境。

二、加强医疗机构管理，推行行政指导工作

为不断改革对医疗机构行政管理方式，提高行政工作效能，推进法治xx建设，强化执法为民、服务发展意识，全面提升行政执法水平，规范执法行为，为医疗卫生监管相对人营造更加宽松、和谐、有序的发展环境，今年医政管理工作将全面推行“坐堂待客式”、“上门问诊式”、“告诫约谈式”、“巡查教育式”行政指导

一是签订行政指导合同：与辖区发证医疗机构签订行政指导合同，明确双方的权利与义务，合同双方互相监督，互相制约，从而形成一种良性互动的激励机制。

二是下发行政指导文书：在日常行政监督检查过程中，对于医疗机构中存在的情节轻微的不良执业行为，不立即以简单的行政处罚来解决，而是使用“行政指导书”、“行政建议书”、“行政警示书”、“行政提示书”、“行政纠错书”等行政指导文书对医疗机构进行指导，并对各单位负责人进行约谈，不断改善医疗机构执业行为。

三是确定行政指导日：每周四定为行政指导日，对基层医疗机构进行上门指导，发放现场指导手册，纠正其执业行为中存在的不规范行为，将新颁布的医政相关法律法规与新的执业规范带入基层，提升基层医疗机构的整体医疗质量。依据《xx区医疗机构诚信服务信用等级评估办法》的规定，对不同等级医疗机构区分检查频次和检查力度。以提高各单位创先争优的积极性。上门指导的同时，拍摄医疗机构现状录像与照片，完善xx区医政管理信息档案，便于对基层医疗机构的长效连续性管理。

四是制作行政指导手册：根据医疗机构相关法律法规，以及操作规范，制作行政指导手册，通过日常行政指导下发给各医疗机构，使各医疗机构在日常执业过程中有据可循。

五是设置行政指导专栏：在xx卫生网开辟医疗机构行政指导专栏，将行政指导内容动态发放，便于各单位查询。同时将每次行政指导发现的问题公示在各单位的信息公示栏中，督促各单位尽快整改。

六是建立行政指导数据库：运用电子信息管理手段，将各单位的本底资料制作行政指导数据库，并将每次行政指导发现问题进行录入，便于查看分析。

三、创新考核培训方式，提升医务人员内涵

进一步提高辖区各医疗机构医务人员内涵，以全面改善

医疗卫生服务、推进医德医风建设为主线，通过对基层医疗机构医务人员开展“医疗水平年年考、技术培训季季有、指导信息月月发”主题考核培训活动以及在全系统开展“比业务水平，争当医术能手”、“比服务态度，争当服务明星”、“比医德医风，争当勤廉天使”的“三比三争”活动，激发广大医务工作者爱岗敬业、无私奉献、恪守医德、诚信守法的热情，不断提升服务质量，更好地为人民健康服务，让人民群众满意。

四、增进医患沟通，改善医患关系

为广大辖区居民营造一个和谐的就医环境，今年我局要求各医疗机构完善医患沟通的检查、考核、评价、奖惩制度，促使广大医务人员转变服务理念，主动尊重和维护患者的权益，真正体现“敬业为人民”的服务理念。各医疗机构努力提高患者和家属对疾病发生、发展过程和预后、医疗护理合理性、可行性、预期效果以及风险性的认识，得到他们对医疗服务措施的配合、对医务人员的理解和尊重，减少医疗纠纷的发生。增强广大医务人员的责任意识和法律意识，认真遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，规范医疗服务行为，改善医疗服务态度，提高医疗服务质量。为了使各医疗机构能更好的改善医患关系，今年下半年将召开“xx区改善医患沟通与处理医疗纠纷研讨会”，邀请市和谐

医疗纠纷调解中心专家，以及医事法律专家对辖区医疗机构进行授课，同时各医疗机构互相交流在医患沟通、处理医疗纠纷过程中的经验，探讨和谐就医的新路。

五、建立联动机制，进一步推进平安医院创建工作 今年将进一步推进平安医院创建工作，完善各医疗单位防范医疗纠纷、医疗事故的预案，加强医患沟通，建立纠错机制，努力降低医疗事故的发生率，保证医疗安全。同时，继续深入开展打击非法行医专项整治工作，严厉打击非法行医，与多部门建立联动工作机制，明确具体职能分工，规范各级医疗机构的执业行为，净化医疗市场，维护医疗服务市场秩序，保护人民群众的就医安全。做好分析打击非法行医工作情况及存在问题和困难，梳理和排摸非法行医的线索，商讨阶段性联合整治的方法和措施。

六、做好基础建设，落实服务工作

配合市卫生局做好卫生统计网络直报的年报、季报、月报工作，为医政管理工作提供最直接、可靠的数据。与此同时，抓好辖区卫生技术人员资格准入、职称认定、变更、换证等人事工作，为辖区医疗卫生服务做好技术与服务保障。

xx区卫生局

中共XX区委组织部2011年工作要点 篇7

各支部：

2011年是中国共产党成立90周年大庆之年，是“十二五”时期开局之年，也是创先争优活动深化之年。为进一步深入开展创先争优活动，认真贯彻落实中共广汉市委创先争优活动领导小组办公室《关于印发<广汉市开展创先争优活动工作要点>的通知》(广创先发[2011]8号)文件精神，经研究，制定中共广汉市文体局党组《2011年开展创先争优活动工作要点》，请各支部结合实际，认真贯彻落实，推进创先争优活动深入开展。

一、总体要求

深入贯彻中央、省委、德阳市委和广汉市委的部署要求，紧紧围绕全市工作大局，紧密联系本单位工作和党员岗位实际，以“为广汉发展做贡献、为基层党建增活力、为党的生日添光彩”为主题，突出重点，把握节点，创新方式，务实增效，组织动员各党支部和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为推进加快建设和谐繁荣四川经济强市，实现“十二五”开门红提供坚强的政治动力和组织保证，以优异的成绩向党的90岁生日献礼。

二、目标任务

(一)围绕科学发展，在推进“两个加快”中创先争优

1、学习全会精神，更新发展理念。组织引导广大党员、干部、职工学习领会中央十七届五中全会、省委九届八次全会、市委十二届十三次全会精神，切实把思想统一到中央、省委和市委的部署要求上来。深刻理解把握以科学发展为主题和加快转变经济发展方式为主线，更加自觉地走科学发展道路；深刻理解把握“十二五”目标任务和加快建设和谐繁荣四川经济强市的宏伟目标，更加有力地推进广汉又好又快发展；深刻理解把握围绕中心服务大局创先争优的根本要求，突出推进城乡环境综合治理、公共文体服务体系“两馆一中心”、“四大工程”建设，更加有力地推动我市文体事业跨越发展。

2、增添工作举措，凝聚发展力量。找准创先争优活动推动跨越发展的切入点和结合点，以创建十佳先进党组织、争当十佳优秀共产党员为契机，进一步明确争创目标、突出争创重点、优化争创载体、丰富争创内容，引导全局系统党支部和广大党员结合本单位实际，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。紧紧围绕推进“十二五”发展，把创先争优融入本单位中心工作和党员本职岗位上，充分调动各支部和党员干部创业的热情和才智，在推动本单位工作开创发展新局面中创先进、争优秀，加快推进我市公共文体服务体系“两馆一中心”、“四大工程”建设。

3、深化党群共建，形成发展合力。坚持党组织和群团组织创先争优活动同谋划、同部署、同推进、同讲评、同表彰，形成党群共建、齐争共创格局，最广泛地把广大群众团结在党的周围、吸引到群团组织中，凝聚推动加快发展，促进社会和谐的强大力量。充分发挥工青妇组织的优势和作用，深入做好联系群众、组织群众、服务群众的工作，启动“劳动者风采展示周活动”；广泛开展以“激情飞扬谱青春华章，创先争优做时代先锋”为主题的“十大杰出(优秀)青年评选活动”；扎实开展“巾帼结对帮扶”等活动，激励广大职工、青年、妇女在加快我市公共文体服务体系“两馆一中心”、“四大工程”建设中建功立业，进一步在全社会形成立足本职创一流、万众一心促发展的生动局面。

(二)围绕服务群众，在保障改善民生中创先争优

1、开展“关爱构建和谐”系统主题活动。开展“助力困难儿童”活动，组织党员志愿者与困难儿童结对帮扶。开展“暖冬送真情”活动，为残障人士、孤残儿童、特困户、送衣被送健康。

2、开展机关“一转双提”活动。以转变工作作风、提升服务水平，提高服务效率为主要内容，开展争创群众满意窗口、优质服务品牌活动，推动局机关、各党支部和党员解决工作运行中存在的突出问题，加强服务经济社会发展；深化政务公开为重点，提高服务群众能力，进一步密切党群干群关系，促进我市文体事业又好又快发展。

3、开展“争当平安和谐促进者”活动。积极动员全局系统党支部和广大党员认真落实促进和谐、维护稳定的重大责任和各项工作任务。把化解社会矛盾作为加强社会管理的重要基础性工作，深化完善“大调解”工作体系，切实加强和改进信访工作，整合各方面力量，建立调处化解矛盾纠纷综合平台，把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态。加强社会治安综合治理，扎实推进创建活动，依法打击各种违法犯罪活动，不断增强人民群众的安全感。积极预防和妥善处置群体性事件，保持和维护社会稳定。强化安全生产，提高对突发公共事件的预防预警和应急处置能力。积极应对自然灾害、事故灾难和社会安全事件，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先进模范作用。

(三)围绕夯实基础，在加强基层党建工作中创先争优

1、认真贯彻落实党的基层组织工作条例。认真贯彻落实党的基层组织工作条例，努力提升基层党建科学化、规范化水平。全面实行基层党务公开，推进基层党内民主建设。实现基层党组织建设项目化管理，促使先进基层党组织比例显著提升。

2、注重党性教育与专业技能培训并重。坚持以增强党性为核心，注重党性教育与专业 技能培训并重，抓好基层党员教育培训，推动学习型党组织建设；加强党员动态管理，强化和改进发展党员工作，进一步健全党内激励关怀帮扶机制，切实增强党员队伍活力。

3、推进创新工作。找准党建工作与中心任务的结合点，探索创新基层党支部活动方式，增强基层党支部吸引力和发挥作用的有效性。深化“三级联创”活动，开展党组织书记落实抓基层党建责任的专项述职，构建党组统一领导，党总支、党支部齐抓共管的基层党建工作格局。

(四)围绕感恩奋进，在建党90周年大庆中创先争优

1、开展党性教育。“七一”前夕，以“回顾党史、弘扬党风、增强党性”为主题广泛开展党性教育活动。组织开展参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、党建知识竞赛、党建理论研讨等活动，组织党员干部学习党的理论、党的知识和党的历史。各支部要认真召开一次“入党为什么，在‘十二五’干什么”专题组织生活会，引导党员对照先进典型事迹和精神，查找差距，明确努力方向。以“榜样广汉”为主题，开展身边的典型评选、劳模评选、十佳杰出青年评选活动，协办“感恩奋进•创先争优”大型文艺晚会。

2、实施“三大行动”。积极开展党员示范行动，深化“党员先锋岗位”、“党员示范窗口”、“党员责任区”、“党员示范单位”创建活动，促进基层党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀。积极开展党员志愿服务行动，各单位结合实际组建形式多样的党员志愿者队伍；统一制作标识，制发党员志愿者活动证，健全党员志愿者服务和管理长效机制。积极开展“公开服务日”行动，上下半年各确定一天公共假日为公开服务日，设置服务窗口、接待群众来访、宣传政策法规、办理常规政务，开展多种形式的助民惠民活动。

3、评选表彰先进。在“七一”前后扎实开展“双十佳”评选表彰活动，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，召开全局大会进行隆重表彰。局党组要表彰命名一批创先争优“示范岗”、“示范单位”等。举办先进典型事迹报告会，掀起学先进、赶先进、当先进的新高潮，引导广大党员形成比学赶超的生动局面。(五)围绕活动实效，在强化领导指导上创先争优

1、落实工作责任。突出书记抓、抓书记，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。各党支部书记要亲自抓创先争优活动，认真谋划、有力推动。将创先争优活动纳入党支部书记党建工作专项述职内容。进一步抓好领导联系点工作，努力把联系点建成示范点。搞好领导点评工作，指出创先争优活动存在的问题和努力的方向。进一步加大督促检查力度，适时开展督促检查，严格考核管理，把创先争优活动情况纳入领导班子和领导干部年度考核、纳入民主评议党员、纳入基层单位年度评比表彰。年底前，普遍开展一次群众评议创先争优工作。

2、注意指导和督促。充分发挥局创先争优活动领导小组的作用，把握单位工作特点，从实际出发，加大指导力度。加强对本系统创先争优活动的指导，全面推进文体系统创先争优活动深入开展。高度重视机关带头创先争优，为基层作出示范表率。把创先争优活动与学习型党组织建设活动等有机结合起来，相互促进、相得益彰。

3、强化宣传引导。深入推进宣传工作有形化建设，增强典型的影响力和带动力，充分做好先进典型的深度挖掘，大力表彰先进基层党支部和优秀共产党员。进一步搞好宣传策划、丰富宣传内容、创新宣传形式，扩大宣传覆盖面，增强创先争优活动的声势和影响力。扎实抓好理论研讨工作，注重推出有深度、有影响的理论成果，为创先争优活动深入开展提供坚实的理论保障。

西江乡2011年组织部工作要点 篇8

全年工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央精神和市委、区委部署，紧密围绕全乡中心工作，以提高组织工作科学化水平为主线，把乡党委、政府以及股份社换届工作作为重中之重，着力抓好班子配备和干部教育，提高领导科学发展的能力；着力深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制；着力从严管理干部，改进领导干部的领导作风和工作作风；着力开展创先争优，推进基层党建工作创新；着力实施人才规划，优化人才发展环境；着力发挥组织部门优势，开拓创新，狠抓落实，为高标准推动我乡“十二五”时期科学发展、率先实现城乡一体化提供坚强的组织和人才保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、积极稳妥地做好乡镇机构改革以及乡党委、政府和股份社换届工作，深化干部人事制度改革

1、积极推进乡镇机构改革。认真落实中央、市委、区委关于乡镇机构改革的精神，以此为契机，切实转变政府职能，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，建立精干高效的行政管理体制和运行机制。

2、精心组织实施乡党委、政府以及五个股份社的换届工作。认真贯彻落实市委、区委关于乡镇领导班子换届工作的意见和方案，组织各级党员干部认真学习中组部关于换届“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，按照程序规定认真组织实施换届选举，确保换届工作圆满完成。切实做好源源、齐家等五个股 1

份社的换届选举工作，择优选配班子成员，把综合素质高、科学发展能力强、群众认可的干部选进班子，实现领导班子年龄、经历、专长等方面的合理搭配。

二、深化创先争优活动，推进各领域基层党建工作持续创新发展

3、推进创先争优活动深入开展。进一步深化争创主题，创

新活动载体，加强对活动的分类指导，均衡推进，注重实效。紧紧围绕全乡“十二五”规划，组织动员各级党组织和党员干部在转变发展理念上首当其责、在把握发展方向上引领带动、在凝聚发展力量上统筹协调、在营造发展环境上主动作为。深入开展“创先争优，从我做起”主题实践活动，广泛推行基层党组织和党员承诺制，激励党员干部立足本职创先争优，让广大群众切实感受到创先争优活动带来的变化，不断增强争创实效。总结推广不同行业、不同领域的活动经验，深入挖掘，典型培育，使各级党组织和广大党员学有榜样、赶有目标，营造创先争优浓厚氛围，不断提升争创水平。

4、组织开展建党90周年纪念活动。组织指导全乡各级党组织开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评比活动。筹备召开庆祝中国共产党成立90周年大会，表彰和宣传一批为西江发展作出突出贡献的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，增强党的凝聚力和战斗力。组织开展一系列教育活动，加强对党员干部特别是领导干部有关党的历史、传统和知识的教育，弘扬党的优良传统和作风。组织开展庆祝中国共产党成立90周年征文活动，歌颂党，歌颂改革开放，探索加强和改进党的建设、提高党的执政能力和党员修养的途径，加强党性教育。

开展并指导各级党组织做好“七一”走访慰问活动。

5、加大基层党建创新工作力度。继续做好党建创新示范项目培育工作，对重点培育项目，进行全程跟踪指导，并给予一定的经费支持。3月下旬前将对重点培育项目的推进情况和所取得初步成效进行梳理总结。项目总体完成后，组织部将牵头成立评审委员会，通过听取汇报、调查走访、现场察看等形式对培育项目进行考察评估，对成效明显的党建创新示范项目，将加大经费支持力度，进一步巩固和深化项目成果，扩大项目影响力，提升基层党建工作整体水平。

6、加强和改进社会领域党建工作。提高社区党建工作水平，组织社区干部到先进社区参观学习，召开社区党建工作研讨会，研究探讨新形势下加强社区党建工作的思路、对策、措施，切实推进社区党建工作；加大商务楼宇党建工作力度，重点在进一步完善服务、增强活力、宣传带动等方面下功夫，组织相关人员走出去学习好经验好做法；整合资源，试点推广商务楼宇“五站合一”工作模式，规范完善工作内容和服务项目，积极探索利用互联网推进基层党建工作的有效途径，扩大党的有效覆盖，提高党建工作的影响力；积极在社区、新经济组织和社会组织中开展统一战线工作，形成发展合力，创新社会领域统战工作体制机制。

7、继续做好党员发展转正工作。举办入党积极分子培训班。切实提高入党积极分子的思想政治素质，端正入党动机，为发展合格的新党员打好基础。规范党员发展程序，在发展工作中严格实行公示制和票决制。针对预备党员组织关系调入逐年增多的现象，指导支部做好新调入预备党员的转正工作。

三、创新培训，完善管理，进一步加强领导班子和干部队伍

建设

8、积极推进干部教育培训改革创新。建立健全培训制度和需求调研、计划生成、干部参训、质量评估等管理协调机制。与专业培训机构合作，科学研究制定培训计划，突出“量身定做”、按需施训，深入抓好各层级干部针对性培训、专项培训和职业经理人队伍培训。进一步拓宽干部教育培养的渠道，积极探索组织优秀干部走出去到先进地区进行实践锻炼的培训方法，帮助干部尽快成长、成才。

9、改善和加强干部队伍考核评价工作。完善干部管理，与社会专业人力资源机构合作，建立科学规范的考核评价体系，突出对工作实绩和综合效益的准确评价，为年终考核及干部调整打好基础。同时推进机关公务员科室行政效能监察与能力素质测评。参照区政府绩效管理的有关要求，突出对能力素质和工作实绩的评价，提高机关干部的工作效率，改进工作作风，并为干部岗位交流提供依据。

10、抓好后备干部队伍建设。紧密结合推进城乡一体化建设和干部成长实际需要，科学制定培养锻炼计划，统筹安排好理论学习、业务培训、轮岗交流、外出锻炼等培养措施，帮助后备干部不断提高自身能力素质。坚持从严要求、从严管理、备用结合、统一调配，强化对后备干部的日常管理，建立健全责权明晰的乡、社两级后备干部工作机制。

11、加强领导干部综合管理。认真贯彻落实好《中共西江乡委员会关于在推进城乡一体化发展各项工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的意见》，坚持从严干部管理，完善干部严格管理机制，对于作用发挥明显的要及时给予

表扬和奖励，对于作用发挥不好甚至影响工作的要严肃批评教育。充分考虑各年龄段干部的发展需求，积极为党员干部提供干事创业、学习提高等方面的机会。进一步实施干部暖心关爱工程，继续做好干部年度休养、健康体检、体质测试、生病探望等工作，确保把对干部的关心关爱落到实处，促进干部身心健康。

12、深化干部工作制度建设，提高干部工作的制度化、科学化水平。针对股份社全面建立的实际，出台《关于干部管理权限、干部管理职责和领导职数设置的暂行规定》、《关于领导干部选拔任用程序的暂行规定》、《干部谈话、谈心制度》、《关于后备干部选拔、培养、使用、管理的规定》以及《西江乡机关干部管理规定》等制度。把制度建设与干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制、加强内部监督等治本之策上下功夫。

四、健全党管人才工作机制，加快实施人才强乡战略

13、制定全乡“十二五”时期人才发展规划。在对全乡人才队伍的引进、培养、管理、使用情况进行调研的基础上，制定全乡“十二五”时期人才发展规划。大力实施人才强乡战略，建设高素质、创新型人才队伍，推动各类人才更好的为全乡经济社会发展服务。

14、提高对大学生村官的教育管理水平。继续做好大学生村官的培养和管理，坚持村官例会制度，将村官列入全乡后备干部学习培训计划，为村官购买学习书籍，组织开展形式多样的文体活动。协助区里做好期满大学生村官的再就业工作以及新一届村官的招聘工作。

15、加大各类紧缺人才的引进力度。加强对紧缺人才的预测

和规划，定期研究人才需求情况，提高紧缺人才引入的针对性和有效性。大力引进各类人才，特别是我乡新兴产业和重大工程建设急需的中高级专业技术人才和管理人才。对高层次人才的引进，可采取聘用、兼职、咨询和技术合作等形式，力争实现双赢。继续为基层单位招聘人才服好务、把好关。

五、以创先争优精神建设模范部门、打造过硬队伍，进一步树立服务科学发展的作风和形象

16、加强学习型科室建设，推进科室队伍建设的专业化、规范化。制定科室学习方案，强化理论武装、业务学习和实践锻炼，打造学习型科室。深入基层，加强调研，努力提高沟通交流能力、知人善任能力、开拓创新能力和指导服务基层的能力。严格纪律要求，加强日常管理，为机关其他科室起到表率带头作用。坚持科室谈心制度，增进交流、加强配合，提高团队协作能力和职业素养。

西江乡党委组织部

xx镇2011年组织工作总结 篇9

2011年，我镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确领导下，在基层党组织和广大共产党员群众的支持配合下，严格按照县委组织部的要求，以创先争优为理念，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，全面推动基层党建工作水平，切实加强党员、干部、人才建设，为实现xx镇经济又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、加强党员的教育、培训和管理，确保了共产党员的先进性。全年举办党员培训班3次，培训党员320多人次。通过培训：一是让广大党员学习了党的基本知识和党带领全国各族人民在建党90周年和建国62周年取得的巨大成就，增强了民族自信心和民族自豪感，坚定了党的领导，坚定了社会主义路线。二是锤炼了党性，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。全镇广大党员以开展创先争优和“三民”活动为契机，履职尽责，争先创优，机关党员和服务窗口的单位开展比服务态度，比办事效率，比群众满意度的“三比”活动。农村党员干部根据农业生产实际也积极帮助缺少劳动力的家庭免费送农资，免费翻农田等活动。组织党员观看远程教育6960余次，学习农业生产技术10余项，提高了党员的科技水平和为人民服务的本领。建立流动党员台账，为流动党员发放活动证，实行在家党员与在外务工创业党员定期联系制。既掌握他们的思想动态，又了解到他们的期盼，一年来为流动党员提供信息咨询，融资搭建平台，技术帮助等服务30余次，让他们安心在外创业，在镇村党组织的关心和帮助下，刘建洛、刘闻衷、王俊扩、肖日平、陈建敏等流动党员在外创业初见成效，为他们返乡创业积累了第一桶金。

二、大力开展“三陪两带两服务”活动，为农村培养后备干部。按照党员带头，能人推动，群众参与的发展模式，建立了宁溪万泰农业、高樟竹篙薯标准产业园、集义千亩旱地优质优油菜、江南蔬菜、集义万亩供港水产基地，陂溪德涌粮食加工厂、华盖山养猪基地，南坑、沙湖养猪基地、南坑、沙湖油菜基地等“三陪两带两服务”示范基地。建立养蜂、竹篙薯、肉牛养殖、水产、养猪、农机服务、中药材种植、鱼畜养殖、蔬菜种植等10专业合作社。在基地的示范作用和专业合作社的推动下，极大地促进了xx农业产业的发展，农民的人均纯收入比上年增幅450多元。全年共发展党员14名，其中把致富能力培养成党员6名，把在外创业优秀人员培养成党员2名，把村后备干部培养成党员3名，为党组织输送了新鲜血液。结合这次村党组织换届选举，把党员和致富能人培养成村干部8人，调优村党支部书记4人，调整后的村党支部年龄结构、知识结构和技术结构更优化，进一步强化了基层党组织战斗堡垒作用和发挥了党员的先进模范作用。出台了《xx镇村干部管理办法》，加强了村干部的作风建设，打造一支政治素质高，双带能力强，群众基础好，工作能力强的村党支部干部队伍，为xx的经济社会发展提供了坚强的组织保障。

三、强化村组织阵地，加快推进村级组织活动场所建设。为增强村党组织的凝聚力，着力把村级组织活动场所打造成干部办公、群众办事、党员活动、群众议事、便民服务、群众娱乐的中心，镇党委出台新建设村级组织活动场所奖励办法，通过多方争资，今年新建了店边、南坑、竹山、大鹏4个活动场所，改造了宁溪、坪上、罗家、南陇5个活动场所，截止本月xx镇新建和改造村级组织活动场所达14个，占行政村的50％。

我镇组织工作在县委组织部和镇党委的领导下，虽然取得一些成就，但还存在不少不足，主要表现在：一是对一些单位（特别是教育部门）退休党员管理不到位，一些党员退休后在家，既不参加原单位的组织生活，也不把组织关系转到居住地，变成了“空壳”党员；二是服务党员特别是在外创业党员不多，不能为其创业解决全部的问题，致使创业人员返乡创业少；三是xx镇党员和村干部的年龄偏大，培养年轻党员和后备村干部的任务艰巨；四是党建工作亮点少，特色不够鲜明；五是村级组织活动场所狭小破旧的还不少。以上问题我镇将把它作为一项长期战略工作来抓，为服务党员、服务人才和服务干部作出更大的贡献。