工商局2009年度公务员考核实施方案

工商局2009年度公务员考核实施方案（精选10篇）

工商局2009年度公务员考核实施方案 篇1

一、考核原则。

公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结

合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核标准按《××省公务员考核实施细则（试行）》执行。

三、平时考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度和季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、考核单位专项检查、考勤等方式进行，由主管负责人审核评价。本文中考核单位一般指市局各处室、分局，也适用于分局所属科室、工商所。

平时考核的基本程序是：

_．一岗一要求。各考核单位对公务员定岗定责。围绕市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公务员岗位实际的考核指标体系。认真抓好公务员履行岗位职责、完成目标任务和领导交办事项的每月工作记实。有条件的分局、工商所应使用工商所综合管理系统软件，试行网上考评。

_．一月一讲评。月底前，各考核单位要结合市局“网上局务会”的要求，在综合本单位公务员工作月记的基础上，召开月度例会，由考核单位主管负责人进行讲评。

_、一季一考核。季度末，各考核单位在月度讲评的基础上，进行季度考核，主管负责人作出季度考核评价。季度考核评价分“好、较好、一般、差”四种。其中“好”的评价最多控制在本单位总人数的三分之一以内。

平时考核结果的使用，根据上级和市局的有关规定执行。

各考核单位对本单位公务员的岗位要求、月度讲评、季度考核情况应做好书面登记，重点登记相应的出勤、过错与失误、创新与贡献奖励等情况，以及季度考核评价，作为考核的重要依据。

四、考核。

考核以平时考核为基础。考核根据不同职务层次，分类进行。

考核的基本程序是：

_．个人自评。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员考核登记表》。衡量平时考核结果，提出自评等次意见。

_．考核单位内部交流、互评、推优。考核单位召开内部会议，组织全体干部交流、互评、推优。在此基础上，主管负责人结合平时考核结果，并征求监察室等部门的意见，提出本单位副职及以下干部优秀等次候选者名单，以及基本称职或不称职等次的建议名单。优秀等次候选者名单应在平时考核成绩突出、季度考核获“好”的评价较多的人员中产生。存在《基本称职、不称职等次确定标准》中的情况，即使情节较轻，一般也不得列入优秀等次候选者名单。优秀等次候选者人数控制在本单位总人数的__%以内。考核单位人数较少，按__%比例计算不足_名的，可以报_名。

_．述职述廉和工作展示。分不同职务层次进行：

处室、分局主管负责人在市局机关大会述职述廉；

处室、分局副职在市局政务网述职述廉，展示业绩；

处室、分局副职以下干部优秀等次候选者在市局政务网展示个人工作业绩。

_．民主测评。召开有市局机关全体干部、分局副科（所）长以上干部参加的市局机关大会，组织开展对市局处室、分局正副职、机关全体公务员和分局副科（所）长以上干部的民主测评。民主测评与述职述廉等相关工作同时进行。

分局及越城分局下属工商所召开本单位全体干部会议，组织开展相应的民主测评。

《考核测评表》见附件三。

民主测评结果参照××组______号通知的有关方法进行量化计分，具体如下：得分=“好”票数×_+“较好”票数×_+“一般”票数×_._+“差”票数×（-_._）×__÷总有效票数。

工商局2009年度公务员考核实施方案 篇2

为实现机关公务员管理工作经常化，全面、科学的评价公务员平时“德、能、勤、绩、廉”的表现，为公务员年度考核奠定基础，提供依据，根据《西城区城管监督指挥中心机关公务员年度考核办法》，制定本细则。

一、考核基本原则

考核工作坚持“客观公平、民主公开和注重实绩”的原则。将日常考核内容进行量化处理，每半年进行一次综合测评，测评内容采取百分制，全年共进行两次测评，测评所得平均数值作为干部年度考核的重要依据。

二、考核具体内容

主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，每项内容所占分值分别为，德15分、能25分、勤15分、绩30分、廉15分，每个项目又细分为以下具体内容：

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面的情况；

2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；

3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织、管理能 1 力；

4、工作的责任感、事业心、尽职尽责及团结协作精神；

5、勤奋程度及出勤情况；

6、所承担工作任务的难易程度；

7、完成工作任务的数量；

8、完成工作任务的质量；

9、完成工作任务的效率；

10、工作中的创新意识及情况。

三、综合得分档次确定

测评综合得分分数可分为“好、较好、一般、较差”四个档次，对应分值和基本标准分别是：

1、“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，积极参加政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量好、效率高、贡献大，没有出现任何差错和失误，忠于职守，出全勤（由西监管办发【2006】1号文规定，符合各种病事假的假期不在统计范围）。

2、“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，完成工作任务，2 工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病、事假按月不超过五天。

3、“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线、方针和政策，廉洁自律，不以权谋私，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作的质量较好，没有出现大的差错和失误。

4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，没有按时完成工作任务，工作的质量较差，出现有明显的差错或失误，不按时上、下班，有旷工现象。

四、测评方法和计算公式

分为科长测评（含正、副调研员）和干部测评两种方式，为保证评价数据的公平合理，机关全体干部测评得分数值中去掉2个最高分和2个最低分，其它测评得分合并计算列入有效分值。处级领导干部年度考核工作按照区委组织部安排进行。

1、科长测评主要包括：机关全体干部测评、科室内部测评、科长之间互评和领导评价四个方面。考核权重分配原则是：机关全体干部测评占20%、科室内部测评占30%、科长之间互评占30%和领导评价占20%，综合得分见计算公式。

计算公式=（全体干部测评有效分数之合÷有效人数）×20% ＋（科内干部测评分数之合÷人数）×30%＋（科长之间测评分 3 数之合÷人数）×30%＋（领导评价得分之合÷人数）×20%。

2、干部测评主要包括：机关全体干部测评、科室内部测评、正、副科长评分三个方面。考核权重分配原则是：机关全体干部测评占30%、科室内部测评占50%、正副科长评分占20%，综合得分见计算公式。

计算公式=（全体干部测评有效分数之合÷有效人数）×30% ＋（科内干部测评分数之合÷人数）×50%＋（正副科长评分之合÷人数）×20%。

五、考核工作的管理

本单位行政领导是机关干部年度考核工作的负责人，在认真履行职责，接受主管领导考核的同时，要对本部门公务员考核工作进行督促、检查。

考核工作的日常管理工作由中心办公室具体负责。定期检查公务员工作日志、周志填写情况，并建立信息反馈制度；组织对公务员按季度填报考核登记表和年度考核登记表，按照分级管理的原则，对公务员的平时表现做出客观、公正的评价；按照有关要求做好半年、年度工作总结和考核测评工作，并及时审核备案。

年度考核结果的确定由考核领导小组统一组织实施。

工商局2009年度公务员考核实施方案 篇3

海南公务员笔试成绩即将公布，成绩公布后，意味着新一轮的面试即将拉开序幕，海大源整理出历年面试真题供学员参考：

（10分钟，包括3分钟思考，3分钟和最后一分钟提示）

第一题：当你的权益受侵害时，你最先想到的是找熟人还是法？

第二题：你去执法，发现超市无执照，老板大声说我欺负他，这个时候很多群众围观我们，你怎么办？

工商联年度考核个人工作总结 篇4

【导语】工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律，写好工作总结,须勤于思索,善于总结。以下是理的相关资料，希望帮助到您。

xxxx年在忙忙碌碌中即将结束。回顾一年来的工作，感觉是有得有失，有悲有喜，有成绩有不足。自己细细梳理后，现就个人履职和勤廉工作汇报如下：

一、注重学习，不断提高政治素养，强化大局观念和服从意识

经过部队多年的培养、熏陶和锻炼，自己养成了关心时事政治、关注上级政策精神，主动学习政策方针的习惯，利用网络、报刊等媒介以及办公室收发文件的便利，对党的xx大以来的大政方针、省市的各种文件精神、本系统的各种文件制度主动学习，认真领会，在不断提高自己政治素养的同时，也为做好会领导的文秘工作打下了基础。一年来，通过学习提高了自己的政治敏锐性，增强了政治坚定性，从而能始终积极响应上级号召，坚决贯彻上级指示。在思想和言行上都始终和党保持高度一致，没有出现任何违纪违规行为。

二、顾全大局，主动为会领导分忧，做好组织交给的各项

工作

今年在办公室訾主任出外招商的情况下，能服从组织安排，承担办公室牵头工作。在人员少，任务重，头绪多的情况下，在领导和机关各处室的支持和办公室全体人员的共同努力下，办公室圆满完成了年度各项目标任务，较好地履行了办公室职责，确保了机关的正常运转。在完成近两千份文件的处理和办公室车辆派遣一是协助党组开展学习实践科学发展观活动，并结合市联主题活动年，组织“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的深入开展。完成的《深入学习实践科学发展观努力为昆明经济社会发展作贡献》经验材料被市委学习活动领导小组转发;二是完善了工作回头看和督查督办等制度。发挥好督查作用。突出对重点目标、重点制度、重点问题的完成和落实，加强督促检查工作，确保上级和会里的各项决策落到实处;三是做好信息工作。办公室创办了《商会简讯》，加强简报的编印，全年共出93期;与昆明市信息港管委会密切联系，建成了市工商联作息网站;四是加强与相关部门的协调，办理了兴业公司职工参加医保财政资金垫付等事宜，牵头办理信访件2件。参与对陈志英信访事件进行了息访工作;五是协助招商分局做好招商引资工作的资料收集、信息整理、材料上报的同时，积极参与江苏民营企业家来昆投资考察团的接待工作，协调北京市工商联、宁波市工商联召开昆明投资推介会，参与与昆明市联通公司的项目的联络和沟通;参与了山东维坊市、福建福清市、甘肃定西市工商联、江苏南京、宿迁、盐城工商联来访等接待任务。

担任市非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动指导组副组长以来，接受了全国非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动第四巡回指导组组长陈营官一行到昆明的检查调研，撰写了昆明市非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动的总结汇报材料，得到了陈营官组长及省非公经济组织学习指导组的充分肯定。昆明市活动的成果被省市媒体连续报道，上报的简报专报信息被省级刊用转发19篇，在全省各州市名列第一。

三、作风扎实，敬业奉献，能以一名普通公务员的身份为单位建设作出积极贡献  利用去年的经济社会软环境建设活动和今年的“机关效能提升年”、“干部作风改进年”活动的深入开展，我对照现代新昆明建设对机关公务员的要求认真进行自我检查和剖析，撰写了心得体会，写出了自我分析材料，制定了个人整改措施。首先从树立服务观念，强化责任意识开始，加强学习，提高思想认识，逐步端正工作态度。其次与工作实际相结合，从一言一行点滴做起，向严谨细致、雷厉风行、不骄不躁、温和有礼、谦虚耐心的作风标准看齐。再是严格按一名党员的标准来严格要求自己，模范遵守各项规章制度。没有发生过任何违法、违纪、违规的行为。从言行上起到党员的模范表率作用。对工作兢兢业业，接受任务愉快，能迅速按领导要求高标准完成任务。今年市委宣传部要求市级各单位对政务信息网站进行重新建设，我单位网站因经费等原因已几年未更新，这次要求重建。

我主动与昆明信息港联系，与訾主任反复商讨，确定了工商联网站的框架模式，拟定了网站管理办法，并向各县(市)区工商联、各行业异地商会发出了提供信息的通知。在信息港的协助下，完成日常工作的同时加班加点，从网站框架设置、主页图版、栏目规划、信息录入，繁复琐碎，我没对组织提任何要求，没叫一声苦，喊一声累，在规定两个月的时限内按期将网站正式发布。开通6个月来，编辑录入信息283篇，目前网站访问量已达到7万多人次。

一年来，虽然做了些工作，有些成绩和进步，但仍有些问题和不足存在：一是在办公室闭门造车，从文件到文件，从文到文，坐井观天难免对基层企业和会员情况了解浮浅，有固步自封之嫌，影响了作为会领导和党组班子参谋助手作用的发挥;二是对经济学理论以及国家、省市的专项政策学习和了解太少，在老板面前说不上话，说外行话，这就需要在今后加强这方面的学习和补充;三是忙于应付事务性工作，对政策理论深入学习和实践贯通的差距，对如何更好地为非公有制经济人士服务所需要的专业知识和技能掌握明显不足，忙忙碌碌中工作技能没有长进。我将在今后的工作和生活中多向领导和同志们学习，努力加强世界观和人生观的改造，修身养性，提高自身素质，为单位建设作出更多积极的贡献。

【工商联年度考核个人工作总结】由中国教育考试门户网站提

公务员年度考核鉴定 篇5

一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反xx知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。市局： 一年来，在市局和本局党组的领导下，自己坚持学政治、学业务，认真履行岗位职责，积极完成上级安排的工作任务，分管的工作取得新的进展和成效，也存在诸多不足，现报告如下：

一、自觉学习，自身素质高一是加强政治业务学习。认真学习邓-小-平理论和“xxxx”重要思想，深刻领会科学发展观和建设社会主义和-谐社会的丰富内涵，坚持理论联系实际，用学习成果指导自身的工作;

二、加强法律法规学习。积极学习工商法律法规及与本职工作有关的经济、法律和社会知识，不断丰富自己，为做好工作提供有力支持。

2010年度公务员考核总结 篇6

关于乌兰察布市司法局二O—O年公务员

年度考核工作总结的报告

乌兰察布市人事局：

根据乌人发(2010)9号文件《关于做好年度公务员及所属事业单 位工作人员考核工作的通知》精神，我局严格按照文件的规定和要求，以德、能、勤、绩为内容，坚持实事求是，客观公正，民主公开，优中选拔的原则，对我局公务员进行了全面认真的考核，并且于2011年8月19日全面结束。按照考核文件规定的评优比例，我局应参加考核人数45人，实际参加人数31人（不包括处级干部），应评优秀等次人员7人，实评优秀7人；实评称职人员38人。同时对被评为本年度优秀等次人员的情况，以张榜公布的形式进行公示，进一步增加了年度考核工作的透明度。

考核工作自始至终都突出民主、公开、公正，优中选优的原则，充分调动了广大干部的积极陛，使大家能够认真的总结过去，查找不足，实事求是，客观公正地去进行评议。总之，年度考核工作在肯定成绩的同时，也使大家真正看到了自己的不足与差距，以及存在的问题。同时也为广大公务员提升素质、完善自我、促进工作，打下了良好的基础，更明确了今后努力的方向。

工商局2009年度公务员考核实施方案 篇7

主 持 词

池 军 旺

（2010年1月8日）

同志们：

今天，市考核组一行来我县进行年终考核，现在召开工作报告大会。参加今天大会的市考核组领导有：考核组组长、市委组织部副部长、老干局局长刘文峰；副组长、市林业局纪检组长魏雷；副组长、市委人才办副主任谭建岐；考核组成员、市考核办县区考核科科长曹云；市委宣传部副调研员侯西安；市委组织部培训科副科长、主任科员田向阳；市委组织部组织科科员何国望；市纪委廉政室副主任屈孟浩；市发改委经贸科副主任科员谷欣；市政府法制办科长梁光荣；市委市政府督查室科长孙彦彬；市维稳办科长郭湦；市安监局危化科科长刘航；市招商局秘书科科员王耀奇。让我们以热烈的掌声对市考核组一行来我县检查指导工作表示欢迎！我县参加今天大会的有：县委、县人大、县政府、县政协及县纪委领导班子成员；县法院、县检察院，县委、县政府工作部门，人民团体主要负责人；各乡镇党政主要负责人。应邀列席的代表有：县党代表、人大代表、政协委员各20人。

下面，大会正式开始：

第一项：请市考核组刘组长进行考核动员，大家欢迎！......第二项：观看电视专题片；

......第三项：请县委书记李晓静同志汇报长武县2009年度目标任务完成情况；

......第四项：进行民主测评、社会评价和民主推荐。请工作人员清点人数；

......参加今天会议民主测评的应到人，实到人。其中，参加社会评价的应到人，实到人；参加民主推荐的应到人，实到人。

现在请考核组指导工作人员向全体参会人员发放《领导班子和领导干部民主测评表》；向县党代表、人大代表、政协委员加发《长武县年度目标责任考核社会评价表》和《县组织工作民主测评表》；向参会的县委、县人大、县政府、县政协人员及县纪委领导班子成员；县法院、县检察院，县委、县政府工作部门，人民团体主要负责人；各乡镇党委书记和乡镇长加发《民主推荐正副县级后备干部推荐表》；向参会的副县级以上领导加发《市级部门年度目标责任考核社会评价表》。

请工作人员将剩余测评表当场撕毁；

请考核组魏组长讲解社会评价表填表的有关要求；......请考核组谭组长讲解民主测评表的填表要求和民主推荐后备干部的要求；

......请工作人员收表；

......会后，考核组要进行个别谈话和查阅资料，请相关人员不要远离。请参会同志和县党代表、人大代表、政协委员暂不要离开会场。

乡镇公务员年度考核个人总结 篇8

乡党委安排我从事统计和武装工作，现将一年来的工作总结如下。

一、加强理论学习，努力提高自身理论素养

一年来，始终把理论学习作为一项重任，通过加强自身的党性修养和政策理论学习，不断提高自己的理论素养和业务水平。认真阅读每期《中国统计》、《中国民兵》、《黄河民兵》等专业期刊，学为己用;积极参加上级组织的每次会议及培训，确保以正确的思路指导各项工作的开展;经常向县相关科室同志汇报工作、请教问题，向乡机关老同志和其他兄弟乡镇的同行学习，使自身业务素质得到全面提高。

二、求真务实，脚踏实地做好本职工作

一年来，对自己主要从事的统计和武装工作能够突出重点，统筹兼顾，思路上创新，措施上加强，使这两项工作都有了新的进展。

(一)统计工作

1、工业统计。督促全乡纳入统计联网直报的工业企业每月、每季度按时、保质保量完成数据上报工作，并对数据质量进行客观分析、严格把关。

市统计局农业报表平台。

3、完善基本单位名录库。全年共新增法人单位22家，各单位基本情况均由负责人把关、客观填写，及时上报县统计局备案。

4、人口抽样调查。xx年人口抽样调查工作圆满结束。完成了对国家点喻寨村寨前组77户329人、省点经坊寺村集上组73户375人的数据采集和PDA录入工作。县统计局领导抽查经坊寺村，对该村人口抽样调查工作提出表扬。

5、统计工作“双基”建设。对照《信阳市乡级政府统计基层基础建设考核实施细则(试行)》，逐条研读，逐一进行完善。对年久失修的统计室重新整修，统计各项制度上墙，配齐办公用品，完善统计资料台帐。乡统计室“双基”建设工作得到市、县统计局领导的认可。

(二)武装工作

1、协助乡武装部长做好民兵预备役、兵役登记和征兵工作。在xx年度征兵工作中，坚持保证兵员质量、廉洁征兵的原则，带领预征对象体检、政审、办理走兵手续，为部队选送了11名高学历优秀青年，其中大学生4名。

2、基层武装部“两室一库”达标建设。在乡经费紧张的情况下，争取到乡党委政府的支持，重新整修乡武装部办公室，新购空调1台，新安防盗门2扇，购置办公桌椅3套，并对十年来的武装工作资料分年度归类整理。该项工作得到县武装部政委的认可，顺利通过县武装部的检查验收。

三、及时查找自身的问题

一年来，本人能较好地履行自己的职责，得到了领导和群众的一致认可，但在工作中与上级的要求还存在一定的差距，主要是主观能动性没有充分发挥，造成有些工作处于被动状态。

工商局2009年度公务员考核实施方案 篇9

关于上报《鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结》的报告

县委组织部、县人事劳动和社会保障局：

现将《鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结》随文上报，请审核。

中共鲁沙尔镇委员会

鲁 沙 尔镇人民政府

2012年1月12日

抄报：县委组织部。中共鲁沙尔镇委员会2012年1月12日印发

鲁沙尔镇公务员年度考核工作总结

根据《青海省国家公务员考核试行办法》、《西宁市国家公务员考核实施细则》和《关于做好二0一一年度全县公务员考核工作的通知》，我镇严格按照考核内容、标准以及考核程序开展考核工作，并顺利完成公务员2011年度考核工作。

鲁沙尔镇共有在编公务员31名，其中女性11名，副科级以上领导干部9名，现共有31名公务员参加2011年度考核工作。

一、主要做法

1、根据有关要求，为加强公务员考核工作的组织领导，镇上成立了由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长，组织、宣传、纪检等人员为成员的考核领导小组，由刘红鹏同志具体负责考核事项，明确了职责，并确定了考核工作具体方法、程序、考核范围、等次。

2、镇考核领导小组按照年初制定的岗位目标责任制，根据干部包村、分管业务情况分别制定考核办法，详细对照工作完成情况，对全镇公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核，由干部撰写述职材料，认真总结全年工作，在干部会上进行述职，同时发放民主测评表进行民主测评。

3、全镇共有公务员31名，实参加考核31名，参加率为100%。按照“优秀等次人数一般掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的18%以内，科级领导及科级非领导职务人员优秀人数不能超过优秀总人数的40%”的要求，我镇确定优秀等次人数为6名，占19.4%，其中：科级干部2名，占优秀等次33.3%；称职25名，占80.6%。

4、1月5日-12日，在政府公示栏上对公务员评定等次进行公示，经8天的公示，干部和群众对公示情况无任何意见和建议。

二、存在的问题和建议

虽然通过这次公务员年度考核，进一步促进了公务员管理和各项工作的开展，但也存在一些问题，如：公务员队伍年龄结构老化，缺少年富力强、具有专业知识的人才，干部年终考核应多考虑老干部的实际困难，镇考核指标体系需进一步完善量化，从而增强考核的科学性、准确性和可操作性等。

三、今后工作打算

1、高度重视，加强领导，成立地区考核工作监督小组，把公务员考核工作作为一项重要的工作去谋划和思考。

2009年度国家公务员录用考试 篇10

2009年度国家公务员录用考试 《行政职业能力测验》试卷参考答案

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