丽水事业单位面试培训

丽水事业单位面试培训（精选9篇）

丽水事业单位面试培训篇1

公务员之路：面试多演练很重要

去年省考的时候，我花了挺长时间来准备，从找人问、到网上查、到天天看题琢磨，自己归纳了不少答题的招儿。满以为这次面试应该会发挥比较好，结果最后以0.3分惜败。我后来托人找个那天的考官问了问，到底我有什么问题。那个考官说我答题的时候都不敢看他们，目光躲躲闪闪、紧紧张张，好像很胆小，这种人一看就没自信，他们印象不会太好。丽水事业单位面试培训

我听完差点吐血啊!我哪里敢盯着掌握着生杀大权的考官看啊，没想到这反而成了我低分的原因。痛定思痛啊，我总算明白了，面试要想准备好，真不能一个人关在家里闭门造车，要好好准备就得多模拟!

到去年国考时我又报了名，笔试成绩出来后，我排名第二，与第一名差1.5分。这个分数是很让人纠结的，可以翻盘，但是也可能会一败到底。这次我找了个名气比较大的辅导班，报完名开始上课后，也就正式开始了我的又一轮面试备考之路。

说实话，辅导班几天的学习还是很有用的。在这几天中通过学、练和老师的指导让我们了解了公务员面试的基础知识和解题技巧，熟悉了考试的一般场景和题型，修正了我对国考面试的一些错误认知，还有怎么答题、怎么表现自己，这些对于我来说是很给力的，让我自信慢慢在增强。最重要的是认识了一帮难兄难弟，有的是第一名要守擂，大部分是我这种要攻擂的，大家在一起互相鼓励、互相帮助、互相提高，即使辅导班结束后，我们还是按照老师的要求一起坚持共同练习，一直到面试正式开始。这样每天抽时间和同学们互相练习指正，这样可以保持良好的备考状态，直到考试结束。虽然在网上可以用语音进行答题练习，但是当面练习更直接、同学们也能更快地帮你指出各种问题并监督你改正。

2012年事业单位面试培训班篇2

【例一】一个57岁的大妈晨练时掉湖里，被一个87岁的大爷所救，大妈登门道谢，大爷要求大妈去电视台或报社宣传，谈谈你的看法。

【解析】87岁大爷救助57岁大妈，其出发点绝对是纯善的，大爷要求大妈去电视台或报社宣传，是一种自私吗?当然不是，没有人会为了一个虚名而豁出自己的性命。87岁老大爷既然纯善地救助一个落水妇女，我们相信他要求宣传事迹依然纯善。这种信任是基于个人对一位长者基本的信任，在信任一个人救人纯善动机的基础上，推测出这个人的心是善良的、高尚的。这是一次思想解放，目的只有一个：做了好事应该让更多人知道，这才是引导整个社会风气的正确方式。这是“小阳光”，是由一个人到整个社会的爱。

【例二】抗洪救灾你怎么转移灾民?

【解析】这个题目是个组织管理类题目，考察转移灾民工作如何展开，但考生在这个题目作答前，可以先加入该工作展开的基本原则的阐述，这项基本原则应当是对具体工作展开的总体指导。考生可以在作答该题目前先说：抗洪救灾工作中最重要的是救人，人民群众的生命利益高于一起，人民群众的财产神圣不可侵犯。这样一种总体引领的句子，首先是用来引起下文回答，另一方面是向考官阐述你个人的一种为人民服务的意愿和情怀。这是“大阳光”。

【例三】“是否应该调整退休年龄”。有的人说应该调整，理由是现在人的寿命增加了，有的人说至少应该保持，或者调低，现在大学生就业压力大，你是怎么看待“退休年龄调整”这一问题?

丽水事业单位面试培训篇3

扬州事业单位面试培训：习题三十四

下面是公基备考管理常识练习题，练习题是巩固知识的最好方法。

1.下列部门中，承担对政府内部事务管理职能的有()。

A.行政监察部门 B.公安部门 C.检察院 D.人民法院

2.国务院研究室是典型的()。

A.行政决策中枢系统

B.行政决策信息系统

C.行政决策咨询系统

D.行政决策审批控制系统

3.从行政组织的结构类型来看，我国国家各部委之间的分工协作属于()。

A.平行结构 B.直线结构 C.平衡结构 D.横向结构

4.目前实行中央业务主管部门垂直管理的是()。

A.工商行政管理系统

B.质量技术监督系统

C.监察系统

D.国家税务系统

5.含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件是（A.极密文件 B.秘密文件 C.机密文件 D.绝密文件

6.决定与决议的主要不同在于()。

A.规范性 B.领导指导性 C.生成程序 D.时效性

7.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为()。

A.收文、发文

B.上行文、平行文、下行文

C.通用公文、专业公文

D.本机关制发的和内部使用的公文

8.以下说法不正确的是()。

A.公务员在受处分期间不得晋升工资档次

B.记大过的处分期间为十八个月

C.解除降级处分后，还可以晋升到原级别

D.受撤职处分的，按照规定降低级别

参考答案

1.A 2.C 3.D 4.D 5.C 6.C 7.A 8.A

丽水事业单位面试培训篇4

例题：单位要开展一次消防知识培训活动，请问你怎么组织? 【参考答案一】

为进一步加强全体员工消防安全意识，全力普及消防安全知识，推进消防安全宣传工作，单位培训部特邀请消防中心老师对我单位各个部门入职1-3个月员工进行消防安全知识培训。首先，请消防中心老师通过生动的讲解及结合全国火灾案例现场PPT触目惊心场面的播放，让每位培训人员深刻感受到火灾的无情及掌握消防知识的重要性。

其次，此次培训的主要讲解：容易引发火灾的消防安全隐患;高楼发生火灾自救;家庭发生火灾的自救;火情紧急情况处置;鉴别灭火器是否有效和正确的使用;火灾应急疏散常识等。最后，通过这次培训，使同事们在思想上高度重视火灾，在能力上初步掌握检查消除火灾的能力、扑救初期火灾的能力、组织火灾逃生疏散能力、消防宣传教育能力，获益良多。【参考答案二】

我会邀请我市消防员来我单位开展消防知识培训暨灭火演练活动。培训活动的时间、地点、参加人员等相关信息在单位内网和宣传栏通知。培训活动的主要安排有：

第一项，实地示教。请授课员以PPT的形式展现国内近期发生的典型火灾案例，分析火灾的危险性及做好防火工作的重要性。并讲解火警119拨打方法、疏散逃生、扑救初期火灾方式、普遍干粉灭火器使用方法等基本消防知识。讲解如何提高检查消除火灾隐患能力、如何提高组织扑救初起火灾能力、如何提高组织人员疏散逃生能力等。

第二项，实地体验。在授课员的安排下，让参训同事实地体验“逃生”和利用灭火器、消火栓处置初期火灾的方法。

第三项，实战演练。在单位消防负责人的引导下，同事们实地对单位消防设施、水源、灭火剂的存放进行熟悉，并开展消防应急演练。

丽水事业单位面试培训篇5

楼市冷热的温度调控阀门，不在地方政府手中，而在货币政策是否会发生变化，从稳健转向积极。这种转变的时机还远未到来。4月28日晚间，南宁市房管局发布消息，从4月25日起，广西北部湾经济区内的北海、防城港、钦州、玉林、崇左市户籍居民家庭可参照南宁市户籍居民家庭政策在南宁市购房。这一政策被视为地方政府打响了救市“第一枪”，并引发其他城市是否会跟进的猜想。

南宁楼市新政将产生什么效应，先要了解政策的实质。南宁市房管局相关负责人给出的答案是，这一新政旨在配合推进广西北部湾经济区同城化发展，该进程2013年即已启动。如果基于过去的楼市调控经验，人们可能会对这一说法会心一笑：过去地方打擦边球的楼市政策，往往也会找出一个相当充足的理由。

但从相关数据看，南宁担当救市先锋的理由还真不充分。日前研究机构公布的23个省份土地财政依赖度排名报告显示，广西土地偿债规模只有700多亿元，土地偿债比例为38.09%，远远低于其他一二线城市。此外，今年一季度南宁楼市投资仍在高速增长中，楼市波动不大，楼房库存也处于较合理区间。

那么，该相信南宁房管部门的说法还是市场的看法？其实都不重要。从全局视角看，南宁楼市新政成为楼市再度火爆的概率几乎不存在。

楼市冷热的温度调控阀门，不在地方政府手中，而在货币政策是否会发生变化，从稳健转向积极。这种转变的时机还远未到来，各大银行收紧房贷的政策也没有改变。可以说，南宁楼市新政对当地的刺激作用都有限，遑论刺激其他地区。政策大背景决定了，即使其他

土地财政依赖度高的城市借机跟风，要改变目前看淡楼市的普遍预期也非易事。

事实上，过去即使以责任书、“军令状”、约谈等制度严厉约束地方的楼市松绑冲动，效果也微乎其微。原因是，减轻地方政府对土地财政的依赖，行政命令做不到，短时间内做不到。这正是楼市调控需要从行政式调控转为长效调控的原因所在。

说到底，地方之所以总是出现各种各样的试探之举，是因为地方财权和事权过于不匹配。尽可能统一地方的财权和事权，同时对现有税收机制进行适当调整，是让中央、地方、市场愿意走向合拍的必要步骤。就此而言，不管是南宁还是其他地方打响了“救市第一枪”，都该敏感地视作结构性改革的鼓点，而非敏感地视作又一轮急功近利式管制的开始。如此，地方楼市政策的走向才能真正明确起来。

丽水事业单位面试培训篇6

来源：丽水市人民政府作者：日期：2002-07-0

1第一章总则

第二章养老保险基金的筹集

第三章养老保险个人帐户

第四章养老保险待遇的计发

第五章养老保险基金的管理和监督

第六章附则

第一章总则

第一条为进一步完善社会保险体系，保障事业单位工作人员离退休后的基本生活，适应事业单位改革的需要，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》等有关规定，结合丽水市实际，制定本办法。

第二条事业单位工作人员养老保险基金按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则征集。由国家、单位和个人三方合理负担。

第三条丽水市人事劳动社会保障局是市属事业单位工作人员养老保险工作的主管部门，市社会保险事业管理中心是市属事业单位工作人员养老保险的经办机构。

市财政、地税、金融、审计等有关部门要按照各自职责密切配合，共同做好事业单位工作人员养老保险工作。

第四条参加事业单位工作人员养老保险的范围和对象：

（一）市属和在丽部属、省属、驻丽部队所属除依照、参照公务员管理以外的事业单位及其工作人员（含干部、固定工、合同制工人，下同）；

（二）上述单位的离退休人员和按国发[1978]104号文件规定办理退职的人员（今后国务院另有规定的从其规定）；

（三）机关、社会团体及依照、参照公务员管理的事业单位的合同制工人，依照本办法参加养老保险。

机关、社会团体、事业单位的编外合同工按照企业职工基本养老保险有关规定执行。

第二章养老保险基金的筹集

第五条养老保险基金缴纳标准：单位按照在职工作人员上一年度工资总额的19%按月缴纳；工作人员个人按本人月工资总额的7%缴纳并由单位按月在其工资中代为扣缴。工作人员缴费工资低于上一年度全省职工平均工资60%的，按60%确定；高于上一年度全省职工平均工资300%的，按300%确定。

第六条工作人员退休后，个人不再缴纳养老保险费。

工作人员个人按规定比例缴纳的养老保险费不计入个人所得税的应纳税所得额。

第七条经费由财政全额拨款的事业单位缴纳的养老保险费列入财政预算，其他事业单位缴纳的养老保险费在“社会保险费”科目中列支。

第八条养老保险征缴比例需要调整时，由市社会保险事业管理中心提出意见，经市人事劳动社会保障局审核，报市人民政府批准后执行。

第九条单位和个人缴纳的养老保险费，由市地税局负责征收。

第十条支付养老金数额大于缴纳养老保险费数额的自收自支事业单位，首次参保应分年度缴纳5年内的收支差额。

第十一条 1997年12月31日前参加工作的干部和固定工，到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而办理退职手续时缴费年限（含视同缴费年限，下同）不满10年的，单位和工作人员个人应按当年的缴费标准补足10年；1998年1月1日后参加工作的干部和固定工，到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而办理退职手续时缴费年限不满15年的，单位和工作人员个人应按当年的缴费标准补足15年。

合同制工人到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而不满上述缴费年限的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，并根据其缴费年限，按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性计发给本人，同时终止职工养老保险关系。

第三章养老保险个人帐户

第十二条市社会保险事业管理中心应按个人实际缴费标准，为参加养老保险人员建立养老保险个人帐户。

第十三条养老保险个人帐户储存额，每年按省人民政府规定的养老金保险个人帐户记帐利率计息。

参保人员符合按月领取养老金条件的，自领取养老金之月开始，其个人帐户储存额按银行存款同期利率计息。

第十四条参保人员由于各种原因中断工作，其个人帐户予以保留，今后重新参保的按有关规定续接其养老保险关系；参保人员调入企业的，其养老保险关系和个人帐户随同转移；参保人员转为国家公务员（含参照、依照管理），其个人帐户储存额一次性支付给本人。

第十五条参保人员在同一统筹范围内流动的，只转移养老保险关系和个人帐户档案，不转移个人帐户储存额；参保人员跨统筹范围流动的，应当转移养老保险关系、个人帐户档案和储存额。

第十六条个人帐户储存额只能用于参加养老保险工作人员本人退休后按规定支付的个人帐户养老金，不得提前支取或移作他用。参保人员死亡的，其个人帐户储存额可以继承，由市社会保险事业管理中心一次性支付给继承人。参保人员出国定居的，经本人申请可终止其养老保险关系，并按本办法第十一条第二款规定的标准一次性支付给本人。

第四章养老保险待遇的计发

第十七条事业单位工作人员到达法定退休年龄，并符合下列条件之一的，从批准退休的次月起，按标准每月发给养老金直至死亡：

（一）1998年1月1日以后参加工作缴费年限满15年的；

（二）1997年12月31日前参加工作缴费年限满10年的。

第十八条养老金支付项目：

（一）国家和省规定的离退休（职）费；

（二）个人帐户养老金；

（三）国家和省规定的离退休（职）人员的各项津贴、补贴；

（四）离休干部按规定增发1至2个月基本工资的生活补贴；

（五）按规定发放的丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助费、国家和省规定发放的各种优异待遇。

第十九条参保人员退休（职）时，除按国家和省规定计发退休（职）费外，其个人帐户养老金按本人退休时帐户累计储存额除以120的标准按月计发。

第二十条列入养老保险范围的离退休（职）费，由市社会保险事业管理中心委托银行、邮政储蓄等金融机构按月直接发放给离退休（职）人员。

第五章养老保险基金的管理和监督

第二十一条事业单位养老保险基金实行专户管理、专款专用，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。养老保险基金存入国有商业银行，所得利息并入基金。

第二十二条对养老保险基金的筹集、使用和管理情况，市人事劳动社会保障部门应进行检查，财政、银行、审计等部门要加强监督。

第二十三条养老保险基金免征税费。

社会保险经办机构和征收机构不得从事业单位养老保险基金中提取任何费用，其业务经费由市财政预算安排。

第二十四条人事劳动社会保障部门、财政部门、社会保险经办机构和征收机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由市人民政府或者有关部门责令改正；情节严重的，对主管人员和直接责任人员依法依纪给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未按规定筹集、使用和管理养老保险基金；

（二）挪用、截留、侵占养老保险基金；

（三）减免或者擅自增加用人单位及其工作人员缴纳的养老保险费；

（四）拖欠支付或者擅自减发、增发养老金以及其他待遇；

（五）其他违反有关法律、法规规定的行为。

第二十五条参保单位违反本办法规定，不缴或者欠缴养老保险费的，由社会保险征收机构依法责令限期缴纳，并依法处理。

第二十六条实行养老保险以后，离退休（职）人员与原工作单位的关系不变，仍由原单位负责管理。

第二十七条本办法由市社会保险事业管理中心具体负责组织实施。市人事劳动社会保障局可以根据本办法制定实施细则。

第二十八条今后上级如有新规定从其规定。

事业单位面试备考面试技巧篇7

随着以能力考查为核心的事业单位面试改革的不断深入，考生规范化答题的问题也日益显现和暴露出来。为了避免考生规范化作答带来的成绩误差，一种新的面试题型应运而生，那就是材料题。

材料题即给考生一小段材料，材料围绕一个社会现象或一个话题展开，后面有三到四道题围绕着材料提问，提问方式仍是传统的结构化题目。

事实上，面试中所要考查的各种能力最终要通过学生在答题过程中以语言的形式呈现出来，需要考生依据自己的知识积累，对所问的问题运用学过的概念、原理，用恰当的语言准确地阐述。由于多种因素的影响，语言文字表达能力是大部分考生普遍欠缺的，所以能力测试要求的提高和考生文字表达能力普遍较差的矛盾也就显现出来了。因此，教给考生材料题的答题技巧就显得尤为重要。

对一部分面试材料题而言，几道题之间围绕同一个话题展开，势必是有联系的，因此，在作答时也是有技巧可循的。

一、题型特点

材料题是除结构化传统题型之外的考查学生的一种重要题型，它的类型多样，可以是现象题、事例题、政策题等。它的信息容量大、材料的组织综合性强，一般来说，材料题主要考查学生的辩证思维能力、知识综合能力、迁移能力、归纳能力和演绎能力等。

二、解题步骤

1、看材料：快速浏览材料，归纳概括材料中凸显的问题

2、审题、破题：找出问题的关键词，明确指向，结合问题回顾材料，找出“有用”材料

3、寻找对应的作答方法

4、有条理陈列答案(可以写在草稿纸上)：①分点②材料+自身知识储备有机结合③表达的完整性

三、例题展示

随着材料题考试受众的增加，在就先后有四川、河北、浙江等多地在事业单位面试中运用到了材料题。

【208月24日上午浙江省杭州市余杭区人社局面试真题】

材料：

年6月22日，在卡塔尔首都多哈召开的第38届世界遗产大会上宣布：中国大运河项目成功入选世界文化遗产名录，成为中国第46个世界遗产项目。从南到北全长1794公里的大运河，穿越北京、天津、河北、山东、江苏、浙江、安徽等省市，亦是世界上最长的人工河道。

1.你是中国大运河申遗办的工作人员，如果领导让你组织一个关于大运河开发利用的宣传活动，你要怎么组织?

2.有人说，大运河申遗历时8年，来之不易，所以要加倍珍惜，对此，你怎么看?

3.这幅漫画你怎么看?

解析：

按照作答方法进行依次作答：

1、看材料。首先快速浏览材料，材料讲的是大运河申遗的事件。

2、审题、破题。第一题考查的是计划与组织协调能力，考生可以从宣传活动的前期准备、中期实施和后期收场进行作答。第二题是观点类题目，题干告诉了申遗的过程艰辛，考生作答可以谈大运河的现状、面临的危机，以及解决对策。第三题是漫画题，考生可以通过漫画，解读漫画背后涵盖的环境污染问题，针对环境污染的进一步治理展开作答。

面试官面试技巧培训篇8

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员，面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

实际上，对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。所以，如果有可能，HR要在面试前和业务部门不断的去沟通，而后抓住核心的两三点内容。

通常我会很直接的问业务经理不喜欢什么样的。而且通常业务部门的负责人会愿意花时间和HR分享，但是也要让他们看到HR的价值。作招聘的人也必须具备业务导向。我们要尽可能的和业务在一起，多沟通，了解他们的困难，知道他们的工作状态，业务目标和现阶段的工作重点。

另外很重要的一点就是招聘的质量和效率之间的平衡。很多时候，当我们去追求速度时，牺牲了质量;在追求规模扩张时，会牺牲管理;而在追求管理时，往往又牺牲了效率。这些都需要去平衡。是又好又快还是又快又好，和企业的发展阶段是相关的。

通常创业型公司更会追求效率，当时我在一家创业企业工作时，面试的流程我们会一天解决，尽量不让候选人来两次，因为在这样的企业中，我们需要加速引进人才，加速组建团队，而且公司规模比较小，很多时候，候选人先见了HR，感觉不错，我们就会让业务负责人见，如果满意，当时就会签合同。在大型企业有时候没有条件这样做，但是我们都会将面试安排在两次左右，最多三次。因为我们相信，好的人才各个企业都在抢，时间过长很容易造成流失。

面试官如何面试?

一，面试的形式

1.尊重面试者是起码的职业操守

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的`发问，

这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间Q&A

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。