项目实施合同协议书

项目实施合同协议书

项目实施合同协议书 篇1

甲方：有限公司

乙方：

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甲、乙双方本着诚信、互利的原则，就乙方产业项目合作开发达成如下合作

意向：

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一、项目内容简介

根据贵司提供的资料，经我司分析以下：

此产品开发的模具费：人民币32000元（寿命为500KK）开模时间为

20天；

冲压加工费：2000元/吨（损耗为1.5%）；

加工产能400公斤/日



二、甲方的权利和义务

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1、甲方负责项目产品模具设计、开发；

2、甲方负责项目产品的生产，保质保量并按时交给乙方使用；

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三、乙方的权利和义务

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1、乙方根据项目投资要注，负责开发模具资金落实到位给甲方；

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2、乙方根据项目产品的实际需要，保证原材料按时到位及产品加工费按时

付给甲方；

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3、在项目正式确定之前，乙方享有对该项目咨询、论证、实地考察的权利，甲方应给予积极支持与配合；

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四、其它事宜

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1、协议确认后起如一年内生产达到60吨产品则退回一半的模具费，模具

所有权属甲方，如一年内生产末达到60吨则模具费全部由乙方担当； 

2、甲、乙双方的责、权、利在《项目合作协议书》中作全面的约定；

3、甲、乙双方保证所提供的数据真实、有效、合法。

甲方：乙方：

项目实施合同协议书 篇2

在建筑施工当中, 合同是法制建设的主要部分, 是市场经济与信用的重要保障, 因此如何在施工过程中进行合同管理显得非常重要。在工程的每一个阶段, 合同管理都贯穿其中, 合同管理的成效也直接影响着企业的效益。合同管理按照步骤可以分为决策阶段的合同管理、项目实施阶段的施工管理以及竣工结算时的合同管理。其中, 项目实施阶段的合同管理在整个工程过程中是最为重要的, 应当重点关注。

1 合同管理工作存在的问题

目前我国的建设工程项目涉及面广, 投资金额大, 因此需要有科学的管理体系对其进行管理。合同管理就是在这种要求下应运而生的, 其对于整个工程实施过程中的双方都有着良好的约束作用。合同的存在是双方权利、义务的基础, 也是工程具体实施依据。建筑项目中的各方都按照规矩办事, 就可以避免很多经济的纠纷, 使得工程建设能够正常进行。

但是就我国目前的很多单位来讲, 普遍存在的问题就是对合同管理工作不够重视。一些大型的正规施工单位基本上都可以按照合同管理的要求进行合同的标前评审以及标后评审, 对于自身的施工能力, 履约能力进行评价, 防止在工程开工以后出现诸如能力不足, 工期不能保证, 质量不能保证等等一系列的问题;但是也有一些施工单位并不能够严格有效地执行合同的评审及管理, 一些单位的领导对于合同管理的重要性不够重视, 单位内部没有建立起完善的合同评审与管理机构。领导缺乏对于合同风险管理的认识, 也没有意识到合同管理对于自身单位的重要意义, 再加上缺乏严格的组织程序以及严密的合同评审, 往往造成这些单位对自身的履约能力不符合实际的判断, 导致施工后期出现由于工期压力造成成本增加, 企业亏损的后果;质量违约形成双方索赔、竣工结算的纠纷。此外, 我国施工单位存在的问题还有合同执行力度不足。一些合同条款对于建设方与施工方来说只是一纸空文, 没有人按照合同的规定来办事, 没有技术签证, 工程不能按期交工, 工程款也不能及时拨付, 最终造成双方的经济纠纷。

我国绝大多数的招标监督机构、合同管理机构都不够正规, 对于在评审当中发现的合同不平等条款, 不愿意提出与过问, 而是遵循建设单位的意见进行办理。这样就造成合同当中有一些条款不合理甚至不合法的条文被忽视, 比如一些恶意压低中标价格、工程质量标准的不妥要求、随意压缩工期等条款被写进合理的合同当中, 甚至在合同评审中这些机构会由于建设方等人的干涉, 直接改变中标结果。

我国合同制度的不健全, 权责的不分明, 加上有些单位合同管理人员的素质低下, 技术不过关, 品德不够硬, 造成了目前建筑市场上合同管理不统一、相互争权, 对于责任相互推诿的局面, 这种局面给施工单位带来了很大的经济隐患, 施工人员必须提高自身的素质, 否则无法对合同进行有效的管理。

2 加强建设工程合同管理的措施

2.1 投标阶段对于合同的管理

施工单位在招投标的阶段, 就应当重视合同管理。单位可以在投标前建立起内部与工程量清单相互配套的工程管理制度与合同管理制度。在我国对于一些较大的工程, 国家都推行工程量清单的报价制度。由于这种方式是兼顾建设单位与施工单位双方的利益, 因此并不一定能够提高招标的有效性, 达到最佳的招标效果。施工单位出于经济效益应当更加重视投标效果, 因此应当更加深入研究清单计价法。在合同管理的格式方面, 施工单位也应当尽量使用施工国家规定的合同标准范本。在我国因为合同不规范引起纠纷甚至官司的例子并不少见, 标准的合同范本具有纠纷少、条款明确等特点, 所以除非特殊情况, 合同双方应当尽量减少使用自己拟定的合同格式, 以减少不平等条款造成的经济后果。使用国家规定的合同范本也有利于国家行政机关对于合同的实施进行监督, 并有利于法院及仲裁机构对纠纷进行裁判, 维护合同双方的合法权益。

2.2 项目施工阶段的合同管理

2.2.1 建立合同实施的保证体系和合同管理机制

施工单位应当建立合同实施的保证体系与合同的管理机制, 全面提高合同管理人员的素质和业务能力。在遵守国家的相关法律法规的基础上, 讲究诚实信用、团结合作、严格执行合同管理的相关制度, 使合同策划、谈判、评审、签订、学习、履行等等都有章可循。施工单位也应当建立起合同管理的专项机构, 对于施工单位签订的合同进行管理, 并对合同的具体实施进行监督, 把握合同实施的每一个环节, 减少合同中存在纠纷的问题, 及时进行解决。合同管理应当覆盖整个公司的运作, 延伸到每一个层次与环节, 公司还应当设置法律顾问, 并配合具体实施管理的部门进行管理, 使得合同管理部门真正起到合同评审、履约监督、组织仲裁与诉讼的作用。

认真开展对施工项目合同的评价能够归纳与总结建设过程当中所遇到的经验与教训。合同终止以后, 根据合同实施的保证与合同管理, 合同管理人员应当做好合同的编号、登记、分类、归档等工作, 实现合同档案的管理程序与规范化, 并对建设工程合同的履行情况以及合同的实施进行分析与比较, 对合同的执行情况进行评价, 找出不同工程的差异以及需要改进的地方, 分析原因, 总结合同管理当中的经验教训, 用于指导以后的合同管理工作, 提高合同谈判的成交率与现代化管理水平。

2.2.2 严格进行合同交底

施工单位应开展从上到下对合同进行管理, 需要让公司人员树立合同的观念, 加强合同意识。施工单位应当对参与建设的各方中的管理人员加强合同观念的培训与教育, 特别是对于施工单位的项目负责人、项目技术负责人、合同的管理员等等。加强其法制观念, 让其了解合同相关条款可能造成的后果, 让合同的观念深入人心。只有这样, 施工单位无论是机关人员, 或者是项目部的人员对于合同才能够做到了然于胸, 用合同中的条款维护自己的利益, 解决相关纠纷。以合同为中心, 才能够真正使办事有章可循, 拿起法律的武器来维护单位的合法权益。在国际工程当中, 合同的交底是整个项目的核心, 对于承包商来讲, 如何进行合同交底是直接关系到自己在工程当中收益的重要问题。

工程项目的施工方应当根据现场的实际情况, 加强对项目部人员的培训, 让其学习专业的合同管理知识, 如果有必要, 可以组织相关的管理人员进行脱产学习, 在职学习等等, 可以布置学习任务, 定期学习, 进行抽查, 结合正反两方面的案例进行对比反思与总结, 还可以收听电视讲座, 参加相关法律的考试, 进行职业教育。

2.2.3 加强合同变更管理

在施工建设当中, 经常会遇到由于不同因素影响而进行合同变更的事件。进行合同变更的因素有很多, 有可能是不可抗力, 有可能是由于建设方的原因, 也有可能是由于施工方的原因。施工的工序改变, 工程量的改变等都会造成合同变更管理, 而这些情况下的合同变更往往伴随着经济利益的改变。因此必须加强现场合同变更的管理, 在现场条件变化之后, 及时报监理进行确认, 并及时提交合同变更的相关资料, 做好记录以便以后进行查找与核实。施工现场可以召开定期或者不定期的协调会议, 形成一致的、双方都认可的书面记录, 合同双方共同遵照执行, 一方面及时地解决在施工当中可能碰到的纠纷, 另一方面也由此促进合同双方的互相沟通与配合, 保证施工合同的顺利执行。另外, 由于合同条款不可能十全十美, 因此对于在合同中不能解决的问题, 也可以采用协商签订补充协议的方法来调整合同各方的权利与义务。

2.2.4 增强合同索赔意识

建设工程施工合同中变更的索赔涉及建设方、监理方、设计方和承包方等各方的利益, 特别是建设方和工程承包方更为敏感。在建筑合同长期的履行过程中, 没有变更几乎是不可能的, 因合同变更引起的索赔也是非常正常的合同履行过程, 是公平解决问题的一种方式。在工程变更以后, 应当及时提出变更并经过监理以及建设方的确认, 分清是由于建设方的原因还是施工方的原因造成的变更, 并计算相关的工程损失, 这就要求相关的施工管理人员增强合同的索赔意识, 积极提高对合同的认识。

3 合同风险的防范

在合同的签订过程当中, 应当注意对合同风险的防范。要做好对合同风险防范就要从合同签订前、签订的过程中进行注意, 采用风险规避、风险转移等方法减小合同的风险以及不确定性。在签订前, 应当进行合同的评审, 确定合同当中的不合适的条款并进行修正, 另外要对诸如价款的支付方式、约定好合同经济纠纷的解决方式等等进行重点了解。如果有一些条款施工单位认为风险较大, 那么就可以采用风险规避与转移的方法, 例如使用一定的分包合同, 把风险转移到分包单位, 或者购买一定的保险, 把工程当中的风险转移给保险公司, 最终实现施工单位利益的最大化。

4 合同结束与总结

在合同履行结束以后, 施工单位还应当开展对合同履行情况的评价工作, 因为建设项目的合同涉及面广, 内容非常丰富, 能够对整个项目的建设过程进行如实的反映。因此对建设工程的项目合同履行情况进行评价能够很好地总结与归纳在建设过程当中的教训与经验。合同结束以后, 相关的人员应当总结合同管理过程当中的差异以及合同履行中所遇到的干扰因素、经验与教训, 进一步提炼, 指导以后合同管理工作的原则, 提高以后合同谈判中的成交率以及合同管理的目标。

5 结语

项目实施中合同管理是非常重要的, 如何对于合同进行管理需要从评价、管理、体系等等各个方面入手。只有做好各方面各环节的施工管理, 才能够真正提高合同管理的水平, 降低建设风险, 维护市场秩序, 实现企业收益。

参考文献

[1]杨伟忠.我国建设工程合同管理浅析[J].建设经济, 2006 (11) :82-84.

[2]王亚再.加强建设工程合同管理之浅见[J].经济师, 2005 (4) :29-31.

《劳动合同法》实施 篇3

辞退风波

“华为等企业裁员，显然是为了规避《劳动合同法》的有关规定。但他们没有料到，先辞职后上岗，仍连续计算工龄。”《劳动合同法》立法专家组组长常凯以及广东省劳动保障厅，都先后做出这样的澄清。这样的结论，无疑给没有吃透《劳动合同法》精神的企业当头一棒。

2008年元旦前夕，华为公司突然出台这样一条规定：所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，即先“主动辞职”，然后再“竞业上岗”，重新与公司签订一至三年的劳动合同。

与此同时，东莞某镇一家五金运动用品厂也强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同，手法与深圳华为如出一辙。尽管这一做法遭到部分工人的拒绝，但仍有1000多名工人被迫签订了新合同。

那么，这些企业为何在劳动部门三令五申、社会舆论的强大压力下，仍然“顶风”变相裁员呢？原来，他们担心《劳动合同法》的出台，会导致企业“老人走不了、新人进不来”。

《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们。那么，只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。

“对于企业来说，这样的规定确实给灵活用人带来了很多难处。”华为一位不愿公开身份的管理人员说。对于华为这样的企业，其生命力就源自于不断创新。如果原来的员工都手握“无固定期限”合同的铁饭碗，员工队伍就不能进行正常更新和替换。久而久之，企业就会失去竞争能力，最终的结果是所有人的“饭碗”都将难保。如此一来，立法的初衷是希望最大限度地保护劳动者，但却在客观上损害了部分劳动者的利益。

与华为一样，珠三角地区其他一些企业的负责人也向记者透露了他们的隐忧：《劳动合同法》降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，但裁员的条件却非常苛刻——“严重失职，营私舞弊”、“被依法追究刑事责任”等违法违纪的员工可以裁掉。其实，这样的员工在企业中少之又少。真正令人头痛的是那些“大错没有，小错不断”的员工。但依据《劳动合同法》，却又很难辞退他们。

对于企业面临的种种苦衷和困境，那些已被辞退的员工并不同情。几位被华为辞退的员工就愤愤不平：我们把青春、把一生中最美好的时光奉献给了工厂，可因为一部法，我们就被解雇了。

“的确，对于一个在某一单位工作了八九年的劳动者来说，他的工作能力和积累的工作经验，已经有了很强的‘专用依赖性’。他的工作经验是紧密地依附于这家单位的，离开了原来的岗位或单位，他的工作经验就可能失去了用武之地。对于这样一个将自己的青春奉献给了特定单位的劳动者来说，这家单位应该对他负有某种道义上的责任。”常年代理劳资纠纷案件的王律师认为，如何保护这些曾长期被某一单位雇佣的资深员工的权益，是一个必须解决的问题。

“无固定期限”并不是“铁饭碗”

谈到《劳动合同法》的实施，大型民营企业“天士力”集团人力资源部总监张良表示，现在有些企业担心无固定期限劳动合同会重新回到“大锅饭”时代，这完全是杞人忧天。张良说，无固定期限劳动合同，是指有合同起始时间、而不确定终止时间的一种合同形式。如果劳动者在合同存续期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位仍然可以对照《劳动合同法》相关条款解除劳动合同。

LG电子（天津）电器有限公司人力资源部部长李欣也表示，今后怎样加强企业的绩效管理，使之更科学、更有效，是人力资源部门需要解决的问题。《劳动合同法》规定，企业必须有相应的理由才能辞退职工。这就对企业如何进行岗位考核、岗位管理提出了更高的要求，很多以前粗线条的管理方式都需要细化。而且，今后企业还需加强进人“门槛”的把关，制定合理的合同签订期和人员考核期，这样既能让企业有效、科学地考核人才，也能很好地维护每个劳动者的合法权益。

大型国企、天津第一机床总厂劳动人事处处长韩振盈也认为，对企业而言，采取所谓的应对措施，还不如依法保护自身权益或依法用工来得更实际。

不签劳动合同，单位赔得更惨

在一家广告公司工作了近一年的王爽最近特别郁闷，因为她至今还是个“试用工”。公司与她约定的试用期原本是半年，但在试用期快满时，她的工作出了点小差错，结果试用期被延长了。“活干得比一般正式员工重，薪水却一直只有他们的三分之一。”“现在可好了，实施《劳动合同法》了。我知道，今后试用期的长短将与劳动合同期限挂钩。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”王爽表示，过些时候她就要和老板摊牌，如果企业还是这样，她就要用法律武器维护自己的权益。

曾参与起草《劳动合同法》的中国人民大学教授黎建飞说：“单位不签劳动合同，将会赔得更惨。”他特别提醒劳动者，特别是农民工，“要注意学会用法律条款来保护自己。”黎教授开宗明义地指出，出台《劳动合同法》的两大目的，便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，一个月内必须签约，三个月到一年内不签约，要赔偿双倍工资；超过一年不签约，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”

跨越“十年”门槛

2007年7月15日，广东知明律师事务所会议室。龙岗区平湖中学5名员工找到余律师反映情况，说前一天校方以“合同到期”为由，将他们“委婉辞退”。他们向校方讨要经济补偿金，对方称“学校跟你们签的是空白合同，是为了应付上级检查，不签就没有工资。”

当余律师去平湖中学求证时，校长却坚决否认。他再三强调，这些临时聘用人员与学校签订的劳动合同有效期为一年，合同到期后，学校就决定“不再续聘”，而非“辞退”。

余律师说，《劳动合同法》在2007年6月29日颁布之后，此类事件便接连发生。仅一个月，余律师就接到４宗群体维权案件，他的当事人工龄都超过了五年，大多数人已近十年。这些人就是目前企业最想裁掉的所谓“三种人”：工龄长、年龄大、工资高。对于这一现象，余律师分析认为，《劳动合同法》实施后，“十年”反而成了员工丢饭碗的一道门槛。“用人单位可以在此期限前行使自由解约权，即便辞退员工也不用承担任何责任。”

《劳动合同法》实施仲裁量猛增

新街口外大街，北京海淀区劳动争议仲裁委员会。近百平方米的办公大厅显得格外拥挤。经记者询问，大多数人是前来进行劳动仲裁的企业员工。其中的一支队伍格外引人注意，人员超过70人。他们是香港企业在内地设置的制衣厂员工，因香港企业准备撤销内地办厂，辞退了所有员工。他们的仲裁申请为“申请辞退补偿”。

记者从咨询台工作人员那儿得知，自《劳动合同法》实施以来，每天都有很多前来进行劳动仲裁的人，比去年同期明显增多。据他回忆，近期仲裁的事项，大多与加班费、辞退补偿金及社保有关。小部分纠纷，通过仲裁机构与劳资双方协商就可达成一致。但是，更多的纠纷都要走到仲裁这一步。如果一方不同意仲裁结果而要求继续申诉的话，就要投诉到当地人民法院。一个仲裁案件的解决，一般前后需耗时近半年，多的要两三年。如此长时间的等待，让很多前来申请仲裁的劳动者望而却步。

中小企业面临考验

东莞台协的一位工作人员对记者说，“根据我们掌握的情况，东莞台企已经有500多家搬离。这两年也不断出现一些台企关门倒闭现象，尤其最近几个月，情况特别严重。” 据一位业内人士透露，号称世界制鞋中心的东莞，关门或外迁的鞋厂不少于几百家。这些鞋厂大多为台商经营。关门的并不仅仅是没有根基的中小企业。2007年12月30日，台企东莞常登鞋业给员工发放完高达4000多万元的补偿金后，这个有近二十年制鞋经验、4000多名员工的大工厂正式停业。亚洲鞋业协会信息也显示，2007年前三季度，广东已有大约千家鞋厂及相关配套企业关门或者外迁。受国内外诸多因素影响，2007年10月以来，东莞制鞋、家具、五金等传统企业，出现了往年鲜见的大批量撤退。

“几乎东莞每个行业都面临这样的危机，只是传统行业面对国内外诸多因素影响，显得更脆弱而已。”在东莞经营饮料企业的台商老杨表示，加工贸易政策调整、出口退税下调、人民币升值、劳动力成本提升、原材料价格上涨、《劳动合同法》实施等一系列因素，差不多已把东莞所有单纯靠加工的企业，逼到了为生存而挣扎的边缘。

“一般而言，这些传统企业会迁往江西、湖南或广西等地，也有的迁往越南、泰国。”另一位台商称，伴随《劳动合同法》施行的刺激，企业关门或外迁趋势今年春季会迎来新的高峰。

目前，在全球数码相机市场排名第四的日本奥林巴斯，已计划在2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂。日本媒体猜测，除了受深圳最低工资标准上调的影响外，奥林巴斯此举更多在于应对《劳动合同法》可能带来的人员成本提高。目前，奥林巴斯在中国的两座厂分别位于广州番禺区和深圳南山区。其中，广州工厂约有4300人，深圳工厂约有7000人。

香港工业总会副主席刘展灏指出，实施《合同劳动法》后，企业需要支付的成本将增加三成还多，这对在珠三角地区投资的台湾、香港企业冲击颇大。据深圳一家台湾投资咨询公司的总经理预测，2008年，深圳劳动力成本将增加8%。

香港工业总会属下的珠三角工业协会明显感受到来自企业的压力。秘书长张润冰说：“不少港商在东莞经营多年，投入半生心血，虽然舍不得离开，但却实在无力再支撑下去。”为了生存，至少三成港商2007年曾“走出珠三角找生机”。香港工业总会副主席孙启烈也说，很多港商对在珠三角继续办厂已是意兴阑珊。

《劳动合同法》已经给在中国经营的韩国企业敲响了警钟，98%在中国的韩国企业都是独立的中小企业。目前，部分韩国企业撤离中国，不能说与此无关。另悉，美国的山姆超市在中国《劳动合同法》实施前解雇了100名中国员工，为的就是避免增加人工费用。为了防止劳动力成本上升，山姆公司还计划向工资更低的非洲等地转移。

企业外迁加速产业升级

正所谓“塞翁失马，焉知非福”。全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力教授就表示，企业转移的过程，恰恰可以加快当地产业升级步伐。

顾教授说，东莞、深圳宝安等地的工厂出现集体撤资，20多个亿的资金正向越南等地流失。“这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，《劳动合同法》一出来，用工成本就消化不了。这样的企业，我们希望他们搬。”

工程项目居间合同协议书 篇4

根据“中华人民共和国合同法”第二十三章居间合同协议书第四百二

十四、第四百二十六条规定，经委托方和居间方当事人协商一致，本着诚实信用、互惠互利的原则，双方订立以下合同条款，共同遵守并执行。

委托方：居间方：工程名称：工程地点：

第一条：事项确认

委托方确认是经居间方介绍才获得该工程项目信息，并确认居间方为委托方与矿主方龙里县巨潮矿产品有限公司签订该项目施工合同的居间人。

第二条：委托方责任：

1、具有完全民事行为能力和支付居间费的人，具有能够承担该工程项目的施工能力。

2、能与居间人签订该工程项目的居间协议，诚实信用履行该工程项目的居间协议。

第三条：居间方责任：

1、给委托方提供准确工程信息及工程项目地址。

2、自行承担该工程项目活动期间的一切费用和自身的安全责任，直至委托方与矿主方龙里县巨潮矿产品有限公司签订该工程项目的承建施工合同。

3、在施工期间，居间方应积极配合委托方处理，施工事务时，以及施工过程中委托方和矿主方的协调工作。

第四条：委托方与矿主方龙里县

巨潮矿产品有限公司签订该工程项目施工合同之日起，居间人的居间活动结束，此工程项目居间合同协议书双方签字生效，双方不得任何理由反悔。

1、委托方与建设方签订该工程项目：重晶石开采，石方、土方的开挖。

2、委托方重晶石石方每立方，土方硅矿。

第五条：付款方式

1、委托方按每月进度款足额支付居间费给居间方。

2、委托方得到建设方的进度款时，在三个工作日内向居间方支付居间费。

3、该工程完工之后，委托方得到建设方支付的结算款后，三个工作日内一次性付清居间费，不得任何理由拖欠余款。

第六条：如委托人不按时支付居间费，居间人可凭此合同向人民法院起诉，仲裁或申请支付令。按工程并且要委托方与建设签订的工程项目总量计算，居间人所得的居间费，另外加收5%的延迟费用。本合同支付完毕后此协议自然失效。

委托人：居间人：

身份证：身份证：

电话：电话：

项目实施合同协议书 篇5

根据专利法第二十九条第二款规定，兹委托

（地址）专利代理人

代为办理名称为的发明创造

□发明专利

申请　□实用新型专利

□外观设计专利

授权上述代表人办理，□申请、审批、复审程序中的有关事宜。

□异议程序中的有关事宜。

□无效程序中的有关事宜。

□其他有关事项。

委托人（单位或个人）

（盖章或签字）

委托单位代表人

（盖章或签字）

****年**月**日

注意事项

一、本表应认真填写，字体应端正清晰。

二、表中的方格“□”供填表人在填写选择项目时使用，若有方格后所述情况，应在方格内标上“√”号。

三、受委托单位填写在第一空栏内，要求填写全称。

四、专利代理人栏内应填写在具体办理该专利申请的人名，不得超过两人。

五、如有超出所列代理权限的，可在其他有关事项栏目下填写。

六、委托方是单位时，要加盖公章，同时该单位代表要签字。

委托方是个人时，要求本人签字。

鉴于

于

****年**月**日在国

市获有对

改进的专利证书，其专利证书编号为

；同时

鉴于

为上述专利及专利项目所有权的唯一持有人；同时

鉴于

国

市

执意取得该专利的全部权益，至此

向敝人已支付总金额

美元，以兹证实，予以承认。敝人当众出售、转让所拥有对

改进的专利、名称、权益及专利证书予

持有和享用。

以合法代表拥有并享有专利证书所列全部条款的权益。兹转让的专利证书所列全部条款与敝人在未出售前所持有的权益相同。

于

****年**月**日在本人签字盖章立据为证。

出席者证人

签　名：

签　名：

注：专利（Ｐａｔｅｎｔ）是根据发明人的申请经政府主管部门审查，认为其发明符合法律规定的条件，在一定期间内授与发明人使用该发明的独占权，这就是专利。

根据各国专利法的规定，一项新发明必须具有新颖性、先进性和实用性而具有实用价值，凡不具备实用价值的，不能取得专利。

各国专利法对专利的保护期，规定为１０－２０年，过期失效后，任何人都可以无偿使用。

在国际间专利是一种私有财产，故专利是可以转让的，也就是取得专利证书的合法持有者可将该专利权出售给别人使用，购买者成为合法的拥有者。

专利实施许可合同（2）

合同登记编号：

专利实施许可合同书

项目名称：

被许可方：

（乙方）

许可方：

（甲方）

签订地点：　　　　　　　省

市（县）

签订日期：

年　　　月　　　日

有效日期：

年　　　月　　　日至

年　　　月　　　日

依据《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国专利法》的规定，合同中的甲方就

专利项目（申请日、申请号：

授权日〈公开日、公告日〉、专利法定有效期限：）。许可乙方实施、（该项目属

计划※）。本发明属于：职务发明（非职务发明）经协商一致，签订本合同。

一、※专利技术内容（包括实施该专利有关的一般技术秘密），要求和工业化开发程序：

二、技术资料及其提交期限，地点和方式：

甲方自合同生效之日起　　　　　天内在（地点）以　　　方

式，向乙方提供下列资料：

三、※本项目技术秘密的范围和保密期限：

四、专利实施许可的种类：

五、验收标准和方法：

乙方使用该项技术，试生产后达到本合同规定的技术性能指标（），采取　　　　　　　　　　方法验收，由双方签署合同技术验收合同格协议书。

如产品验收不合格时双方协商各派代表调查原因并确定双方的责任。

（参照《专利实施许可合同签订指南》第六条）

六、使用费及支付方法：

（一）一次支付方式

总金额　　　　　　　　元

年　　　月　　　日

（１）一次性支付：　　　　　　　　元

年　　　月　　　日

（２）分期支付：　　　　　　　　　元

年　　　月　　　日

元

年　　　月　　　日

（二）入门费加提成费方式

入门费　　　　　　　　　　元　　　　　　　　支付日期

（１）按销售额　　　％提成支付日期

（２）按纯利润　　　％提成支付日期

七、技术服务（地点、方式及费用）

（参照《专利实施许可合同签订指南》第五条）

八、后续改进的提供和分享：

（参照《专利实施许可合同签订指南》第八条）

九、专利权无效和侵权的处理办法：

（参照《专利实施许可合同签订指南》第九条）

十、违约金或者损失赔偿额的计算方法：

违反本合同约定，违约方应当按技术合同法第四十条、第四十一条和技术合同法实施条例第七十六、第七十七条规定承担违约责任。

（一）违反本合同第　　　条约定，方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

（二）违反本合同第　　　条约定，方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

（三）违反本合同第　　　条约定，方应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

（四）其他

十一、合同的变更和终止：

（参照《专利实施许可合同签订指南》第十条）

十二、争议的解决办法：

在合同履行过程中发生争议当事人双方应当协商解决，也可以请求专利管理机关进行调解。

双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第　种方式解决。

（一）因本合同所发生的任何争议，申请

仲裁委员会仲裁；

（二）任何一方可以根据（民事诉讼法）的规定，向人民法院起诉。

十三、名词和术语的解释：

（参照《专利实施许可合同签订指南》第一条）

十四、※其它：（含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式，入门费、财产抵押、担保等上述条款未尽事宜）①

许

可

方

甲

方

名称(或姓名)

（签章）

法定代表人

（签章）

委托代理人

（签章）

联系人

（签章）

住所

（通讯地址）

电话

传真

开户银行

帐号

邮政编码

许

可

方

乙

方

名称(或姓名)

（签章）

法定代表人

（签章）

委托代理人

（签章）

联系人

（签章）

住所

（通讯地址）

电话

传真

开户银行

帐号

邮政编码

中

单位名称

（公章）

年　　月　　日

介

法定代表人

（签章）

委托代理人

（签章）

联系人

（签章）

住所

（通讯地址）

电话

传真

开户银行

帐号

邮政编码

印花税票粘贴处

────────

登记机关审查登记栏：

技术合同登记机关（专用章）

经办人

（签章）

****年**月**日

注：①　本合同书标有※号的合同条款按填写说明填写。

填写说明

一、“合同登记编号”的填写方式：

合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零，各区域编码按ＧＢ２２６０－８４规定填写。（合同登记序号由各地区自行决定）

二、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划，不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。

三、专利技术内容是指专利说明书和权项保护范围中所涉及的全部技术内容。

四、技术秘密的范围是指各方承担技术保密的义务的内容，保密的地域范围和保密的起止时间，泄漏技术秘密应承担的责任。

五、其它：

合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定入门费、财产抵押及担保的，应将给付定金、财产抵押及但保手续的复印件作为合同的附件。

六、委托代理人签订本合同书时，应出具委托书。

七、本合同书中，凡是当事人约定无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（/）表示。

八、填写时请参照《专利实施许可合同签订指南》的对应条款。

（“签订指南”由中国专利局编制）

专利实施许可合同（3）

转让方：

法定代表人或负责人：

受让方：

法定代表人或负责人：

依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。

１．项目名称：。

专利申请人：

；专利权人：；

申请日：

；申请号：；

专利号：

；专利有效期限：；

本专利权的保护范围：；

２．本许可证合同的授权性质。

（注：许可证合同的授权性质，即在合同中明确授权性质是独占实施许可，排它实施许可，普通实施许可；对于产品发明或者实用新型专利，可以采取生产许可，使用许可或销售许可等形式。）

３．本许可证合同的授权范围：。

（注：授权的技术实施范围、即授权的地域范围，期限范围，使用方式范围。）

４．转让方的主要义务

（１）转让方应当承担支付专利年费的义务

（注：当事人也可以约定，由受让方支付年费，但应从许可证使用费中扣还受让方所支付的年费。）

（２）转让方应在合同生效后

天内向受让方提供下列技术资料：。

（３）转让方应向受让方提供下列技术指导：。

５．受让方的主要义务

（１）向转让方支付许可证使用费、数额为。

按下列日期分期支付：

（注：在采取提成支付的情况下，当事人可以约定：ａ．合同生效后

日内先向转让方支付

元；ｂ．自合同产品投产之日起（或第一件合同产品销售之日起）

年内按产值（或销售额、或利润）的％向转让方支付提成费。提成费每年支付一次，支付日期为每年

月

日前。）

（２）按照如下期限和方式实施本专利技术：。

（３）（排它实施许可合同的）转让方在合同约定的技术范围、地域范围和期限范围内，不得许可合同外第三方实施该专利；

（独占实施许可合同的）转让方在合同约定的技术范围、地域范围和期限范围内，不得自己实施或者许可第三方实施该专利。

６．技术性能担保条款

转让方承诺对本专利技术的下列技术性能和指标承担保证义务：。

当本专利技术在实施中达不到约定的技术指标时，转让方应退还全部（或部分）使用费，并补偿受让方由此而花费的额外开支。

７．转让方不对实施本专利可能产生的经济效益（如利润、产值、销售额等）承担保证义务。

８．专利权完整担保条款

转让方向受让方保证：在本合同订立时，本专利权不存在如下缺陷：①该专利权受物权或抵押权的约束；②本专利权的实施受到另一个现有的专利权限制；③有专利先用权的存在；④有强制许可证的存在；⑤有被政府采取“计划推广许可”的情况；⑥本专利权项下的发明属非法所得。

在本合同订立时，转让方如果不如实向受让方告知上述权利缺陷，受让方有权拒绝支付使用费，并要求转让方补偿由此而支付的额外开支。

９．在本合同履行过程中，如发生第三方提出侵权的控诉，应由转让方到庭应诉并承担法律责任

本合同生效后如发生专利权被告无效的情况，合同随之解除。在专利无效宣告确定之前，受让方已经支付的使用费，受让方不得请求转让方返还。

１０．转让方的违约责任

（１）由于转让方未交专利年费而导致专利权失效，应向转让方支付数额为的违约金。

（２）转让方逾期两个月未交付技术资料和提供技术指导，受让方有权解除合同。转让方应当返还使用费，支付数额为的违约金。

（３）（独占实施许可使用或者排他实施许可合同的）转让方，在已经许可受让方实施专利的范围内又就同一专利与他人订立专利实施许可合同的，应当返还非法所得，支付数额为的违约金。

（４）（独占实施许可合同的）转让方，在已经许可受让方实施专利的范围内自己又实施本专利技术的，应当停止实施行为，向受让方支付数额为的违约金。

１１．受让方的违约责任

（１）受让方逾期两个月不支付技术使用费的，转让方有权解除合同。受让方应当补交使用费，支付数额为的违约金。

（２）受让方实施专利超越合同约定的范围，或者未经转让方许可擅自与他人订立再转让许可合同，应当返还非法所得，支付数额为的违约金。

１２．后续改进的分享办法

双方当事人各自在本专利技术基础上做出的新的发明创造的专利申请权，归做出发明创造的一方所有，但另一方有权优先有偿受让和使用该技术成果。双方另有约定的以约定为准。

１３．专利产品的质量验收办法以：。

１４．本合同争议的解决办法：。

１５．有关名词、术语的解释：。

本合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。

转让方负责人（或授权代表）受让方负责人（或授权代表）

签名

（盖章）签名：

（盖章）

签字时间：

签字时间：

签字地点：

签字地点：

开户银行：

开户银行：

户名：

户名：

帐号：

帐号：

转让方担保人（名称）：

受让方担保人（名称）：

地址：

地址：

负责人（或授权代表）

负责人（或授权代表）

签字：

（盖章）签字：

（盖章）

签字时间：

签字时间：

签字地点：

签字地点：

开户银行：

开户银行：

帐号：

项目合作开发框架协议合同 篇6

乙方：公司

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着优势互补、平等互利、共同发展的原则，甲方与乙方就在某市建立“某某产业园” 项目(以下简称“项目”)进行洽谈，在充分协商的基础上，双方就该项目的相关事宜达成如下合作框架协议。

一、项目名称：某某产业园。

二、项目主要建设内容及规模：新能源区;汽车园区;文创园区;配套商业及生活区等。乙方前期投资预计亿元以上。

三、项目范围：初步选址在城东、城南新区。项目按阶段分步实施，总占地面积规划 亩以上，具体以各项目实际用地示意图为准。

四、项目建设必须符合甲方的整体规划并遵守节能环保等基本要求以及国家的相关政策和法律法规，入园企业要符合甲方企业入园标准并经甲方审核认定后方可入园。

五、甲方将本项目投资列为市重点招商引资项目，采取特事特办，并协助乙方就本项目建设办理规划建设许可、国有土地使用和林地占用等相关手续，并负责交付本项目所有的水、电、气、道路、电话、互联网、移动通信、邮政和场地平整。

六、乙方将根据甲方发展规划和产业布局，抓紧提交项目可行性报告等，经甲方审核认定后，liuxue86.com双方另行签订正式合同。

七、乙方符合国家、省市关于相关产业、工业园区和重大项目等招商引资优惠和奖励政策的项目，享受相应的优惠和奖励政策。

八、甲方在本协议生效后为本项目成立推进专班，及时协调相关部门审批工作，积极配合乙方争取国家相关政策，推进项目顺利进展;乙方承诺在正式合同生效后三个月内，成立项目法人单位，公司成立后，本协议中乙方的权利和义务部分或全部转移至新法人单位。

九、本协议的附件内容包括但不限于国家、省、市相关产业和工业园区建设的优惠政策、重大项目招商引资优惠政策等。

十、本协议是双方的合作框架协议，未尽事宜，另行协商。本协议是甲、乙双方之间的商业秘密，任何一方均不得对第三方泄露本协议的任何内容。

十一、本协议自双方签署及加盖单位印章后生效，有效期一年。

十二、本协议一式六份，甲、乙双方各执三份。

甲方(盖章)：市人民政府

法定代表人(签字)：

乙方(盖章)：公司

法定代表人(签字)：

新《劳动合同法》实施前 篇7

大约十点多钟的时候，人事部来电话通知在公司车间里做满五年以上的职员分批到人事部去，我曾经绷紧的神经终于在格登一声里断裂而松散下来。该来的还是来了。

明年元月一日起将正式实施新《劳动合同法》，很多工厂为了逃避相关的责任，想方设法将有一定工龄的员工的工龄清零，在员工合同到期时要求辞职再重新入厂从头来过，如果不同意的在合同期结束时就中止合约辞退出厂。我们早就听到风声，而报章也披露过有多间工厂已经实行此举措。不少工人找来法律人士咨询，结果只有一个：无法维护相关的权益，合同到期终止正常。

我毫无办法，只好通知部门里符合此改革要求的那几个元老级人员。老王干了15年，他人生之中的黄金十五年就是奉献在隆隆的机器声里，奉献在冰冷的铁砧台上。小张，初中毕业后就进来从学徒做起，七年来也不知道吃过多少的苦才做到今天的师傅。老李和小杨是师徒关系，一起进厂的，老李负责车间管理，小杨是助手，同时进来的还有两个技术员。

他们去了不足半小时就回来了，看到他们脸上的凝重与黯然，我没有多问，安慰没有多大的作用，毕竟这是公司与个人之间的劳务关系处理，并不是旁人可以过问或者左右的。

中午下班的时候，到处都听到关于公司的“清洗”行动，大家情绪激昂。

2007年10月31日 小雨

上午，老王和小张终于无可奈何地按照公司的要求填写了辞职书，然后重新登记入厂，成为一个“零工龄”的老员工。老王摇着头叹着气说：年纪渐渐大了，再出去找工作并不是那么容易，再说只是抹去了工龄，而工资还是照旧发放。只是觉得这十几年就像一场梦。小张说他已经把公司当作家了，在这里学技术在这里生活，都已经很熟悉有感情了，加上公司对他也不错，但没有了工龄还是很伤心的。老李和小杨还有那两个技术员仍在坚持着不肯妥协，而其他部门也有一部分人认命了同意签名，也有一部分不同意打算离开。

下午，人事部那边又来电话找我要我去做那些“顽固派”的思想工作，我说我尽力去说一说吧，虽然说这次我并不在“清洗”名单内。我进入这公司才两年，但是我知道明年或许是后年我也会遭遇同样的命运。

我找了老李他们几个来办公室，例行公事地再一次说了公司目前的发展路线和政策，请求他们为自己的前途好好考虑，然后做出正确的选择。我没有强迫他们，因为这次行动根本与我无关，我只是把公司的最新信息传达给他们。他们都在沉默。我知道沉默就是表示他们已经做出了决定。我的心忽地沉重起来，浑身很不自在。人的一生当中，到底有几次可以从“零”开始呢？

五点钟左右，保安持着合约期满的通知书来到车间，将他们四个带了出去。透过办公室的玻璃看着他们很合作地跟随保安离开，我连忙起身追了出去，等我赶到门口时，他们已经出了厂区，只能看见他们走在凄风苦雨里的背影——是那样的决绝无悔。

天下无不散的筵席。别了，与我并肩战斗过的同事们。

2007年11月1日晴

醒来时已经将近八点，下了两天两夜的雨终于停了，一缕阳光透过窗帘的罅隙探进来，可是我却找不到让心情好起来的理由。

在公司门口看见有十几个其他部门的人被保安挡住不让进去，原因是他们拒签了辞职书而被中止了合约。他们当中有好几个人拿着合约中止通知书说是要到当地劳动部门去仲裁，然后散去。

整个上午，公司里满五年工龄的员工除了有大约一百人左右同意了公司的做法，而剩下那三十几个则全部被“清洗”出去。车间突然走了一部分骨干，就像一座建筑被突然抽掉一条支柱一样，虽然没有倒下，但是也产生一定影响和恐慌，工人们的士气和干活的积极性与早些日子形成了鲜明的对比。

一上班，我就呆坐在办公室，有一种难以名状的感觉，真的难以想象曾朝夕相处的同事们到最后竟然是以这样的一种极其残酷而又非常无奈的方式告别。

项目实施合同协议书 篇8

甲方：__________________

乙方：

甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则，就甲乙双方合作运营招聘求职频道事宜达成如下协议，以共同遵守。

第一条甲方责任：提供清徐门户网站宣传平台，辅助乙方推广运营清徐门户网()求职招聘频道。

乙方责任：

1、每天更新求职招聘信息。每天不少于？条信息，一月发布？条信息。

2、每____举办一次招聘会。

3、配合清徐门户网举办一些活动。

4、定期进行相关网站宣传活动。

第二条 本合同有效期为：年月日—年月日。

2014年后年销售额达到5万（除去人员工资，运营成本），支付甲方5%纯利润；10万支付10%；15万支付15%；25万以上支付30%。

第三条双方确定每（月、星期、半月）或双方认为必要时召开会议，在会议上乙方有义务向甲方报告网站经营状况及下一步运营计划。

第四条每年月日，乙方向甲方支付版块承包费______元，逾期一周按违约处理。

第五条 乙方严格审核网站信息内容，坚决杜绝：

1.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一；

2.损害国家荣誉和利益的；

3.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

4.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

5.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

6.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

7.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

8.含有法律、行政法规禁止的其它内容的。（例如：恶意中伤、攻击国家领导人）制造或散播谣言、泄漏国家机密信息等。甲、乙双方所提供给对方的一切资料，专项技术和对项目的策划设计要严格保密,并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

凡涉及由甲、乙双方提供与项目，资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，技术数据，项目商业计划书等均属保密内容。

凡未经双方书面同意而直接，间接，口头或者书面的形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。

第六条 违约责任

1.为保证本协议的实际履行，如任何一方违反本协议所规定的义务，违约方在收到对方违约行为整改的书面通知之日，应立即停止其违约行为。造成损失的，违约方赔偿相关损失。

2.如果出现不可抗力或其他各种原因导致项目无法达到预期盈利目标，没有经营发展的必要，双方协商后可解除合同。任何一方均不会因此而承担责任。

3.在项目运营良好的情况下，甲乙双方如果终止本协议，违约方赔偿对方5倍年销售额。

4.甲乙双方提前60天续签都市信息网站项目合作协议。甲方如拒绝与乙方续签，违约方赔偿对方5倍年销售额。

第七条 其他

1.本协议未尽事宜由甲乙双方协商一致后，另行签订补充协议。2.本协议经双方签字后即生效。协议一式四份，甲方执一份乙方执三份，均具有同等法律效力。

甲方(签字)：_________乙方(签字)：_________

_______年____月____日

项目实施合同协议书 篇9

肉牛产业建设项目实施协议

协议甲方：灵台县畜牧兽医局

协议乙方：

为了确保2013年灵台县现代农业生产发展资金肉牛产业建设项目的顺利实施，灵台县畜牧兽医局和相关乡镇人民政府共同商定，就该项目的实施签订如下协议：

一、甲方同意委托乙方全面作为实施主体，全面负责完成本乡(镇)2013年灵台县现代农业生产发展资金肉牛产业建设项目 的具体建设内容。

二、乙方同意全面负责及时足额落实自筹资金，积极配合，督促管理，按照省市，县三级的有关批复和管理要求抓好项目建设内容的实施。

三、甲乙双要密切配合，同心协力，按有关要求和程序，确保项目的顺利实施。

未尽事宜，双方协商解决。本协议壹式两份，双方各执壹份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：负责人（签字）：

乙方（盖章）：负责人（签字）：

关注《劳动合同法》实施三周年 篇10

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的最为直接和重要的基础性法律规范，自2008年1月1日正式实施，到2011年1月1日已是三周年，颁布三年来，劳动力市场日渐成熟规范。中间刚好经历了金融危机的洗礼，这使得审视《劳动合同法》实施三周年具有了特殊的意义。比如《劳动合同法》实施三周年取得了哪些显著效果，目前还存在哪些突出问题？劳动合同条款的签订纠纷具体表现有哪些及其如何防范？它对人力资源管理有哪些影响？带着这些问题，记者特地专访了科锐国际人力资源公司法务经理易丹女士。

《劳动合同法》的作用

《劳动合同法》颁布三年来，劳动合同的签订率大幅提高，劳动合同短期化现象得到有效遏制，劳动力市场日渐成熟规范。企业管理者增强了规范用工意识，工会组织增强了依法维权意识，劳动者增强了自我保护意识。尤其是经过国际金融危机的洗礼，《劳动合同法》越来越得到社会各方的赞同和认可。

由此可见，《劳动合同法》作为社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，为全面推进劳动关系和谐发展提供了强有力的法律支撑，对规范用人单位的用工行为，建立公平有效的劳动力市场秩序，加快劳动保障法律体系建设的进程，依法维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，发挥了极其重要的作用。

虽然劳动关系总体稳定，但其突出的问题也不容忽视。特别是一些非公中小企业、劳动密集型企业、农民工相对集中的企业，仍存在着用工秩序不规范的现象，如小企业劳动合同签订率低、企业单方面制定严苛的管理制度、企业随意变动职工岗位或薪酬福利、严重超时加班加点、恶意欠保欠薪等；一些劳动工作场所存在健康和安全隐患，职工劳动健康权益受到损害，特别是一些非公中小企业，缺乏安全措施资金的投入，企业劳动安全卫生管理和建章立制几近空白，职业危害监控处于真空状态。而劳动争议也从权利型争议向利益型争议发展趋势明显，职工由追讨工资、追缴社会保险的争议越来越多向要求增资、提高福利待遇、降低劳动定额等群体性利益争议转变。

目前劳动合同凸显的问题

对于劳动合同凸显的问题，科锐国际人力资源公司法务经理易丹女士认为，主要还是企业解除员工方面的争议，这也是劳动仲裁、诉讼中处理最多的案件。劳资双方经常无法对解除的理由、经济补偿金等各方面达成一致，以至于走向司法机构。

同时，根据易丹女士多年的专业经验，她认为，《劳动合同法》有必备条款的规定，像劳动报酬、工作时间、劳动合同期限、社会保险这些都是必须有的，目前对这些条款的争议不多，而劳动合同的签订过程引起的纠纷较多，例如，企业向有意聘请的劳动者发送聘用通知书后，劳动者向之前的公司辞了职，但是后来企业并未与劳动者签订劳动合同。这时会对劳动者的就业造成很大影响，可能会产生争议。另外劳动合同中双方可以约定保密条款、竞业限制条款，但是很多企业不会设计这两个条款，也不知道区分这两个条款，导致可能条款无效甚至违法。一部分企业支付了保密费用，却还达不到竞业限制的目的。

不同行业在劳动合同方面凸显的问题也有所不同。易丹说，在劳动密集型行业中容易出现加班费问题，在企业调岗过程中容易出现报酬争议，而部分高端人才和技术型人才容易引发竞业限制和保密纠纷。例如，一个知名服装公司，商场服务人员都采取“做一休一”的工作时间方式。对于晚上工作的人员、节假日工作的人员，如果加班费计算和支付处理得不好，就很容易引发集体性的劳动争议。针对这种情况，建议企业要申请特殊工时制度，否则对企业的成本增加太大；另外企业的排班表和打卡记录每月建议让员工签字确认一次；还有个别员工也会恶意利用劳动争议和诉讼获取利益，但是法律一般保护争议发生之前一年的加班费问题，更长时间的争议需要员工对加班的事实进行举证。

并且，易丹女士认为，随着现在城市化建设扩大，工作地点很容易产生纠纷，即因当事人对工作地点的约定有不同认识而产生歧义，她认为关键不是合法性问题，而是合理性问题。工作地点的调动对员工心理和生理影响可能是很大的，所以企业调动地点一定要掌握一个合理性原则，如果调动后的地方导致员工无法正常完成工作，是不合适的。

《劳动合同法》对人力资源管理的流程

科锐国际人力资源公司法务经理易丹女士认为，《劳动合同法》实施三年来，在很多方面影响了企业用工方式和人力资源管理流程。例如：劳动合同从短期化向长期化发展。2008年之前中国大部分的企业都是劳动合同一年一签。《劳动合同法》立法倾向就是劳动合同长期化，劳动关系稳定化，很多企业开始两年或者三年一签合同，甚至有一些外企为了鼓励高级人才长期为企业提供服务，直接签署无固定期限劳动合同。还有，《劳动合同法》普及三年，使广大劳动者熟知法律对自身权利有哪些保护，以及如何实现这些权利，劳动力市场日渐成熟。例如，企业应当为员工缴纳社会保险，并且按照合法的基数缴纳；企业要求员工加班，应区分不同的工作时间段支付对应的加班费；员工提出辞职，需要提前三十天通知企业，在试用期内的，可以提前三天通知。这其中有一些规定并非《劳动合同法》创设的，在1995年的《劳动法》中就有体现，但是《劳动合同法》作为直接调整劳动合同的法律，加之明确的惩罚机制，将公众对劳动关系领域的法律认识提升到一个新的高度。