以诚信为话题

以诚信为话题（精选8篇）

以诚信为话题 篇1

世界上有四大文明古国，分别是古印度、古巴比伦、古埃及和古中国。这四大文明古国以高度文明称霸，而传承下来的只有中国，其它三国不是由于侵略者地入侵，就是由于天灾人祸而夭折。中国以诚信著称的。

有一位诚信的年轻人，整天累得不可开交。他为人朴实、厚道，最看重的便是诚信二字，对人诚恳，对广大市民讲实效、讲信誉。市民都说他靠得住，是个好官。于是，这次选举市长，他的支撑率居高不下，如果不出什么意外的话，下届市长非他莫属。

一天他忙里偷闲，终于坐下来看看电视清静清静。忽然听见电视里的广告：本厂推出最新科技成果，可任意改换你的性格气质，如果你对自己有什么不满意，请速与本厂联系······市市长听得动了心：自己也去换换，让广大市民更满意，怎么样?思来想去，他觉得自己别的都行，就是为人太老实，对谁都讲诚信，干工作说一不二，从来不会作假。记得下乡扶贫锻炼，那年，别的县都上报脱贫，自己却坚持说本县尚未脱贫，最后被领导骂不说，还得再在县里呆上三年。这次竞选市长，我若把自己的工作计划提出来而对手们却口若悬河，自己实实在在，岂不······

于是市长来到做广告的厂子门前，告诉经理，“我这个人最讲诚信，说实话，几十年都改不过来，你看能不能换换?”总经理一拍胸脯：“没问题，我们这有专门为当官人设计的`，有‘夸夸其谈’型，有‘口若悬河’型，有‘假大空’型，还有······”“嗯，我就要个‘夸夸其谈’型吧”

老市长换上了性格，第二天，就向市民宣读工作计划了。他从政府工作谈起，到教育，到企业，到······直到环保，说的面面俱到，什么“我们要在一年内完成国企改革，使生产总值翻一番!”“要在半年内解决教师住房问题!”这类豪言壮语常从他嘴里冒出来。市民们目瞪口呆：从前那个谦逊、诚信的市长哪儿去了?老市长依旧为自己的话喝彩。

竞选结果揭晓，老市长落选了。记者透露自己的成功秘诀时说，他只是去一家公司换上了原先老市长换下的性格-------诚信，以他的真诚、求实、信用赢得了广大市民的支持。

以诚信为话题 篇2

1 诚信经营, 致力打造公司优良业绩

长江电力自2002年成立以来, 始终秉承“诚信经营、规范治理、信息透明、业绩优良”的经营理念, 长期坚持以“为社会提供清洁能源, 为股东创造合理回报, 为员工提供发展空间”为经营宗旨, 诚信对待股东、诚信对待顾客, 诚信对待监管机构、诚信对待社会。通过多种途径和渠道与合作伙伴沟通交流, 及时了解、回应合作伙伴的期望和需求, 获得合作伙伴的认知、认同和支持, 形成发展共识, 凝聚发展合力, 谋求和谐共赢。

对于股东, 长江电力通过信息披露、投资者关系管理, 为股东提供真实、准确、完整的生产经营信息, 并以优良的经营业绩回馈股东, 为股东持续创造价值。10余年来, 公司已累计为股东分红近400亿元, 现金分红率一直在电力行业中名列前茅;对于债权人, 公司通过提供定期财务报告、接待债权人来访、跟踪评级等方式, 为债权人及时掌握公司经营信息提供便利, 并按时还本付息, 维护债权人利益;对于顾客, 公司通过建立战略合作关系、签订长期销售合同、及时听取顾客对公司的意见, 提高顾客满意度, 通过贯彻质量、环境、职业健康安全标准化体系, 为顾客提供优质产品和服务, 实现与顾客的双赢和共同发展;对于监管机构, 通过认真接受行政监管, 及时、严格的贯彻落实各项监管规定和要求, 确保公司良性治理;对于社会, 公司积极承担、履行社会责任, 为社会提供清洁能源。自2002年公司成立以来, 已累计发电近8000亿千瓦时, 按每千瓦时电量创造10元工业产值计算, 公司累计创造国民生产总值8万亿元, 为国民经济和社会发展作出了巨大贡献。同时, 相当于替代标煤25350万吨, 减排二氧化碳约65052万吨, 减排二氧化硫781万吨, 减排粉尘77万吨, 相当于种植阔叶林178万公顷。为国家节能减排、抗击雾霾作出了突出贡献, 在电力市场和资本市场皆树立了良好的诚信形象, 获得了众多的优良信用记录。

2 规范治理, 不断完善公司信用体系

多年来, 长江电力在实现规模与效益的同步快速扩张的同时, 高度重视企业信用体系建设, 结合公司生产经营现状与电力行业信用体系建设的一系列部署, 将信用体系建设相关要求落实到公司日常生产经营活动中, 在依法治企、制度建设、内部控制、人力资源保障、电力生产、质量安全和环保管理、市场营销、招标采购、供应商管理等生产经营各个方面建立了强有力的信用保障体系, 并不断根据内外部经营环境变化, 持续提升和改善, 不断维护公司在市场、行业内的诚信形象。

依法治企方面, 公司按照法律法规、证券监管要求及经营管理需要, 建立了法人治理结构体系。同时, 公司管理层长期从事电力生产与经营管理工作, 熟悉电力生产与现代企业管理, 为公司改革发展和管理效益持续提升打下基础。

制度建设方面, 公司制度体系分为公司治理 (三会制度) 和经营管理制度, 各项制度均得到有效执行和落实, 保障了公司规范、有序、健康、持续发展。

内控机制方面, 公司制定了27个重要经济业务的控制流程, 构建了“点———线———面”三位一体的控制系统, 保障了公司内部管理有效控制。

人力资源保障方面, 公司在人才引进、培训、绩效考核机制等实践探索基础上总结形成了一系列有价值的体制机制, 为公司快速发展提供了有力支撑。公司人力资源结构较为合理, 近几年, 全公司电力生产主营业务板块人员流失率在0.3%以内, 员工队伍稳定, 整体素质较高。

电力生产方面, 公司夯实技术、设备能力, 保障了优质高效的水电清洁电能输出, 公司非计划停运、等效可用系数等主要指标持续保持国内同类型机组先进水平, 更有30余项科技成果获得省部级和电力行业技术创新奖励。

节能环保方面, 公司在电力生产各环节中坚持采用节能环保的设备和管理方式, 努力维持生产能耗水平。通过深化精益生产管理、精确调度等措施, 提高了水能利用率。

市场营销方面, 公司电能目前主要销售区域为华东、华中、广东省。三峡、葛洲坝电站的落地电价具有较强的竞争力。公司全面履行购售电合同, 巨量电能的按合同约定全额消纳。目前, 公司正积极应对电力市场化改革, 密切关注国家能源政策的改革动向, 学习和研究国外先进电力市场改革的成功做法, 在电能交易、配售电业务上积极开展筹备工作。

招标采购方面, 公司建立了“四权分设”的招标采购组织体系, 建立了严格规范的招标采购管理体系。大力推行集中采购, 坚持以公开招标为主的采购方式, 不断强化竞争性采购, 降低采购成本, 同时建立了供应商库, 规范供应商准入、评价考核机制, 并充分利用电子商务平台、电子评标室等信息化手段, 使招标、评标等过程在阳光下运行, 实现阳光采购。

信息化建设方面, 公司充分发挥信息化对公司电力生产与经营管理的支撑作用, 努力实现信息化与工业化融合的发展, 开发了电力生产管理信息系统以及生产自动化等应用系统, 信息化总体水平处于国内领先地位, 得到了业界的广泛认可, 获得了“电力信息化标杆企业”等荣誉称号。

财务管理方面, 公司财务状况、资产质量优良, 资产负债率逐年下降, 主营业务一直保持较强的盈利能力。公司与大多数商业银行建立良好的银企合作关系, 银行授信良好, 后备资金来源充裕。公司自成立以来无偷税漏税情况, 获得过国家、湖北省、重庆市、宜昌市税务局评选的多项荣誉。

3 积极履责, 大力倡导公司“诚信”文化

一直以来, 长江电力始终在公司范围内提倡“诚信”文化, 从新员工入司培训开始, 抓好企业文化专项培训等员工素质提升培训契机, 以开展丰富多彩的企业文化活动为载体, 在企业内部大力倡导“诚实守信”“诚信经营”“责任担当”等一系列先进理念, 用文化引导员工的意识和行为, 自觉做诚实守信好员工。多年来, 公司先后涌现出“全国劳模”李志祥, “湖北省五一劳动奖章”获得者赵云发、胡毅力、徐卫立, “最美三峡人”刘忠惠、黄桂云、任桂风等各类先进典型员工。此外, 在中电联2014年度企业文化优秀成果评选中, 公司共有9项课题获“优秀成果”“优秀案例”“优秀论文”一、二、三等奖。

同时, 长江电力积极履行央企社会责任, 以实际行动推动自身和社会和谐发展。公司遵循“长期合作、融入当地、平衡兼顾、互利共赢”的方针, 积极参与社区建设, 鼓励员工服务社会, 促进社会和谐进步。包括积极响应湖北省“万民干部进万村惠万民”等活动, 投入专项扶持资金加大对湖北省宜昌市五峰县长乐坪镇青岩村和菖蒲村公路、饮水工程建设等方面的资金支持, 为地方经济、社会和环境发展夯实基础;大力支持教育、文化、卫生等公共福利事业, 连续5年捐赠由中国人口福利基金会联合美国微笑联盟等慈善基金会发起的“幸福与微笑”工程, 为400余名唇裂儿童提供手术治疗;连续10余年捐助秭归希望小学, 并在武汉大学、华中科技大学、重庆大学等高校招收“三峡班”, 合计1000余人, 其中大部分生源为库区移民子女;广泛开展一系列企地共建和文明社区创建活动, 每年为三峡库区和移民村援建供水、公路、洗衣、蔬菜、柑橘等项目;坚持用工“属地化”原则, 在工程建设后勤服务、三峡清漂、护坡维护项目以及其他季节性用工中, 尽量聘用库区移民……公司诚信形象在业界已得到广泛认可。为此, 公司2008年、2011年、2014年3年获得电力行业3A级信用企业称号, 并于2013年荣获“最具慈善爱心捐赠企业”称号。

通过10余年的发展, 长江电力所倡议的诚实守信、诚信经营理念已深入人心、深得人心。从外部看, 公司与各合作方按照立足当前、谋划长远、共同发展、互利共赢的原则, 建立起了长期、稳定、全面、紧密的合作伙伴关系, 共同促进我国电力事业的全面、协调、健康、可持续发展;从内部看, 公司装机容量、资产总额、收入和利润总额快速增长, 调度、运行、检修、营销和资本运营等核心能力迈上了新台阶, 员工收入和生活水平迈上了新台阶, 公司综合实力和市场竞争力迈上了新台阶, 公司取得了令人瞩目的成就, 为公司全体员工共谋发展奠定了良好的理念基准。

以质量为抓手让诚信入人心 篇3

国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）在培育和践行社会主义核心价值观中，注重将企业经营管理活动的重点难点与社会主义核心价值观的培育和践行的结合上下工夫，以“质量”为抓手，培育员工“敬业”精神，努力建设“诚信”文化，让“诚信”深入人心，做到讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。

大力推进质量教育全覆盖

“诚信”建设，教育先行。以“质量”为抓手的诚信教育活动，首先以加强质量理念宣传教育为着力点。东方电气集团所属企业东方锅炉近三年连续开展自企业领导至普通员工的“质量改进”活动，用“五步走”狠抓全员诚信意识培育和践行。

第一步，修订质量观。审视研判公司诚信文化氛围和质量形势，将公司原有的“质量是东锅生命”的质量观修订为“一次干好”，赋予了质量观更加具体的含义，更加通俗易懂。第二步，问题导向教育。活动成立领导小组，进一步深刻剖析全员全岗位存在的诚信问题和不规范行为，拍摄制作《质量就是生命 诚信铸就未来》《核电安全绝非儿戏》两部电视教育专题片，触目惊心的质量案例、质量损失数据深深触动了每位员工的神经，使员工更加清醒地认识到诚信是企业发展的根本，敬业是员工的基本节操。第三步，公司领导带头宣讲。由公司每名领导班子成员主笔，撰写了以“不走捷径、一丝不苟”等为主要内容的八篇专题文章，进一步详细阐述了“一次干好”是什么？怎么做？公司领导深入基层部门宣贯“一次干好”质量观和专题文章，继续点问题、指不足、促进步，做到了全员无遗漏、部门无死角。第四步，中层领导接力宣讲。公司相关职能部门及副总师以上领导也陆续撰写专题文章，党支部组织全员开展了深入学习，形成了强大声势，让每一位员工都进入了“一次干好”既讲又干的良好状态。第五步，覆盖全员做测试。通过“质量辩论赛”“质量大家谈”等方式继续在员工中加强诚信意识宣贯，对公司合同制员工和劳务派遣人员共4 774人进行了质量纪律、质量理念、质量文化、质量管理体系知识以及本岗位应知应会的掌握程度闭卷测试，进行摸底，找出薄弱环节，为后续开展的全员诚信培训作准备。

通过多管齐下，“诚信”理念、“敬业”精神更加深入人心，融入岗位，成为全员的自觉工作价值追求。

切实做到问题整改全闭合

问题整改是“诚信”文化建设取得成效的关键步骤。东方锅炉在活动中狠抓问题整改闭合环，做到“六字诀”，即认领、落实、回补。

首先是通过开发应用公司质量问题信息统计发布平台，固化了部门认领问题的做法，形成了公司促、支部领、全员改的良好机制。其次是整改中做到党委、支部和党员三级联改问题，三级共创实效。再次是发挥“质量进步”活动大督导组的作用，结合质量部门的日常工作，及时掌握各个质量问题整改落实情况，通过开展QC攻关、提质量“金点子”等方式，解决多项质量问题。最后是通过党员代表专题巡视、整改计划检查等方式，对各支部未按时间节点完成整改和整改实效不明显的质量问题，抓好回（头）补，有效提高问题整改的完成率。

正是一步步抓整改、固成果，2014—2015年东方锅炉连续实现无重大质量事故、无重大顾客投诉，企业品牌也得到了市场和客户的进一步认可。

全力保证诚信文化全输出

产业链上下游的关系如同唇齿，一荣俱荣，一损俱损。对于一个企业来说，诚信文化的建设不仅是企业自身的事情，同时带动诸多供应商的同步提升，这也是企业履行社会责任的应有之举。

东方锅炉在上百家有业务往来的供应商中选择了东方辅机、都江电力和川东造船三家企业开展“质量进步”共建活动，共同培育和践行“诚信”核心价值观。活动开展过程中，东方锅炉与供方有针对性地制订同步活动计划，把企业质量管理体系需要在供方企业覆盖的要求通过诚信文化宣传教育的方式加以培训和推广，让“一次干好”的质量意识在供应商企业员工中也做到入心、入脑、入行。东方锅炉党政领导多次带队深入三家供应商企业进行诚信宣讲、实地交流和方法输出。通过共建行动，“质量进步”初步实现了由支部到党委联动，范围由国企到非公的延伸，文化由近到远的输出，成效由内到外的扩展。

“质量进步”活动最终的成效体现在员工质量“诚信”意识和“敬业”行为的增强，质量损失的下降。据统计，东方锅炉的质量损失2014年较2013年下降了40.2%，2015年较2014年下降了34.9%，顾客满意度保持在90%左右。2015年，东方锅炉还创建成为了“全国文明单位”。

扎实做好活动经验全推广

东方锅炉在质量诚信文化教育的首创做法不仅让社会主义核心价值观在企业真正落地，其产生的良好推广效应也让集团其他企业得以学习借鉴。同为东方电气集团子企业的东方电机、东方汽轮机也陆续开展了契合自身实际的质量改进活动。

2015年，东方电机的“质量日”主题教育活动主题选定为“一次就把工作干好”，这也是东方电机的质量理念。通过组织典型案例分析、不良行为习惯讨论、PONC（质量不符合要求的代价）教育、根因分析方法培训、事故警示等系列活动，把“一次就把工作干好”理念落到企业的每一项工序流程和管理环节。党委书记还带队深入电站运行现场，俯下身子了解用户需求，听取用户意见，收集设备运行问题，让“质量诚信”建设的出发点从企业内走向企业外，走到用户中间，从而使问题的查找有理有据，质量整改有的放矢。

2016年，东方汽轮机党政工作的重大部署就是开展“一次干好”质量提升主题实践活动，活动以“十项行动”为主线开展，即围绕“提高质量意识和质量水平，满足用户需求，增强核心竞争力”这个中心，通过“看展览、做测试、读经典、听讲座、大讨论”等方式，从思想层面着力，提高全员质量意识；通过“强化自检、查找问题、解决问题、完善机制”等行动，从行为层面着力，让每位员工从“心”开始、从我做起，切实解决一批质量问题；通过总结活动得失经验，从制度和文化层面着力，逐步培育“一次干好”的质量文化氛围。

积极培育和践行社会主义核心价值观，是中央企业义不容辞的责任。东方电气集团充分联系企业实际，在如何以“质量”为抓手，让“诚信”入人心方面找到了与企业发展的共鸣点、与职工利益的交汇点，抓住了“培育核心价值观，重要的是增强人们的价值判断力和道德责任感”这一要义，使得社会主义核心价值观在国有企业的培育和践行更加贴近化、对象化和接地气。

（责任编辑：郝幸田）

以诚信为话题作文 篇4

《诚信故事》是本关于诚信、守信的故事。这里面含有60个经典人物诚信的故事，故事简洁明快，情节曲折生动，同时包含了深刻的道理。

在生活中，我们应当以“诚信守信”作为个人立身处事的根本原则。孔子说：“人而无言，不知其可也。”意思就是说，如果你不讲信用，不知道你要怎样做人。因此，诚信守信不仅建立和维护良好的关系，而且是个人成功的重要条件和保证。因此，培养和拥有诚信守信的道德品质，对人对己是一件好事。

以诚信为话题 篇5

子曰：人而无信，不知其可也!古往今来有多少人，为了坚守信念挥洒汗水，为了实现承诺历尽艰辛。这就是诚信的力量!诚信不仅仅体现在苏武牧羊、一千棵樱桃树等妇孺皆知的名人故事里，还渗透在生活中的点点滴滴：勇于承认错误、遵守班规校规，实践社会公德等，都是诚信。诚信无大小。

但是在我们的生活中也常常能看到一些不诚信的行为，如前些天曝光的糖精枣、僵尸肉、注水肉……这些不良商家的行为让我们人人自危，似乎都成了惊弓之鸟，每当看到我最喜欢吃的西瓜、冬枣、牛排时，我总是会条件反射地想到：这东西能吃吗?安全吗?爷爷为了我们家人的健康已经租了一块田种起了瓜果蔬菜。不过我相信诚信是立身的本钱，缺少了诚信，这些害虫总有一天会消失殆尽，而我们也可以吃上健康安全的食物!

以诚信为话题的作文 篇6

和别人约定好的事情，就一定要守约。如果有事情耽误了，不能赴约，就要及时告诉对方。

再高明的谎言也有真相大白的时候，我们千万不要抱有侥幸的心理，要做个诚实的孩子。

人与人交往贵在真诚友善。世界上本没有间隔，试着忘记一己之私，忘记别人的过错，真心与人相处，这样才能构建起我们和谐的家园，创造真善美的世界。

生活中本没有那么多的骗子，是人与人之间信任感呆缺乏造成了人与人关系的紧张，伸出友爱的手建立一个温暖的世界吧!

无论在学习中还是在工作中，诚实都是一种最重要的美德，它是我们为人处事最基本的原则，待人以诚，做人有信，才能在前进的道路上越走越远。

陌生人之间的信任像玻璃一样纯净透明，但也像玻璃一样脆弱易碎。信任的`建立需要我们小心的呵护，只有这样世界才能变得温暖而美好。

你千万不要去骗人，因为你能骗到的都是相信你的人。

以诚信为话题 篇7

关键词：十八大,诚信廉洁,大学生,道德教育

党的十八大报告的第六部分提出了“全面提高公民的道德素质”, 培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。党的这一诚信内的容全面性的提出, 证明了我国公民的诚信意识有待提升。我们能够从十八大的精神中感受到道德提升的重要性、诚信构筑的决心, 它在每一个华夏子孙的心中奏起了最强大的音符。就此, 本文针对十八大所提出来的诚信道德建设, 结合现代大学生的诚信道德进行了分析, 并根据现代大学生的诚信廉洁现状, 提出了相关的策略。

一、诚信廉洁的意义

在中国漫长的儒家指导思想当中, 强调了诚信和廉洁, 其是公民最为基本的道德规范。在现代社会当中, 诚信廉洁已经不再是最为基本的一项工民道德规范, 它已经逐渐被纳入了法律、经济、伦理等社会义务的综合性规范。成为了最为基本的道德规范和价值观念。在十八大三中全会中明确指出了“要加强公民的道德建设, 加强教育的全面性建设, 德育为先。深化教育领域综合改革, 着力提高教育质量, 培养学生创新精神。推动高等教育内涵式发展, 积极发展继续教育, 完善终身教育的体系。”强调了诚信和廉洁的重要意义, 强调了高等教育的内涵, 高等教育的道德根本。就此, 笔者认为继承传统美德、规范道德行为、懂文明、讲礼貌、诚实守信、诚信廉洁是每一个大学生所应该具备的最基本的素质。

二、大学校园诚信和廉洁现状

大学是一个成人成才的港湾, 更是大学生步入社会的最后一个阶梯, 这一方净土是万千父母寄给孩子厚望的场所。大学校园更是学习、交流、科学文明、团结友爱的社会主流的缩影。很多学生能够在学习的过程中能够诚实守信、互敬互爱、遵守廉洁的道德意识, 但是诚信缺失、廉洁缺失的现象仍然存在。

随着人们生活水平的提升, 很多人已经不能够满足于温饱。手机、电脑、ipad已经逐渐成为大学生校园必备的工具, 甚至很多学生都是开着私家车上学, 学生攀比之风日趋提升。大学生考试作弊的现象时有发生, 甚至很多学生在毕业之际, 提交论文的时候还出现抄袭的现状, 学术诚信成为了一大问题, 逾期还贷更是比比皆是。很多社团在校里统一拨下的经费, 班级也会收取一定的班费, 而管理这些费用的都是学生, 不好的风气潜藏在校园中。以上所提出来的问题都是关系到一个人廉洁、诚信的问题, 一些不良风气也潜藏在大学校园中。纵观以上, 笔者认为诚信、廉洁的教育问题, 已经逐渐成为大学生道德教育必须要解决的问题。

三、大学生诚信廉洁的重要性

诚信和廉洁是我国儒家的重要思想, 也是我国传统道德理念的一项重要典范。从常规的角度进行分析, 诚信是做人的道德准则, 更是道德修养的一项重要内容。诚信和廉洁在社会中是做人的基本准则, 是最为基本的交友之道, 是经济活动以及商业活动的基本行为准则, 更是我国的传统美德。由此可见, 提升大学生的诚信和廉洁意识非常重要。

从大学生就业角度进行分析, 廉洁教育以及诚信教育实质上是大学生岗前培训的一项职业道德教育。它关系到大学生的职业道德观、价值观、规则观教育。从职业的视角实现学生诚信和廉洁教育, 有利于提升学生廉洁教育的实效性以及针对性。是一种关乎大学生职业价值观、职业诚信素质、职业规则的教育, 职业性是它的最显著特性。从职业的视角探讨和实践大学生廉洁教育, 更有利于提高大学生廉洁教育的针对性和实效性。

四、提高大学生诚信廉洁教育的途径

首先, 基于十八大的精神, 开展诚信和廉洁教育, 从整体上提高学生的道德素质。加强学生的理论学习, 提高学生的思想意识, 从总体上推动高校思政理论课。

从我国以往的廉洁教育来看, 我国主要针对的就是党政领导干部和社会公职人员, 并没有将廉洁教育触及到青少年的领域当中。虽然很多高校开始对大学生党员进行廉洁教育, 但是也没有引起足够的重视, 很多高校的教育相对滞后, 为了能够从总体上提高大学生的诚信意识以及廉洁意识, 高校应该加强大学生的党理论的学生, 推动我国高校思想政治教育课, 担负起我国高校大学生教育和廉洁的责任。

同时深化诚信教育, 增强大学生的诚实守信的意识, 培养学生的事业心、平等竞争意识、责任心。从学生的点滴生活着手, 将诚信教育和学生的信用贷款、助学贷款结合在一起, 树立相关的教育指标, 积极开发我国优秀的民族道德素质和诚信道德意识。利用高校的博物馆, 积极宣扬学生阅读关于大学生诚信和廉洁的道德教育。开发健康积极的信息资源, 使网络能够逐渐成为高校重要的思想文化基地。

其次, 要建立学生个人的信用评估机制, 要全面、定期地考察学生在校期间的信用状况, 详细的进行记录、反馈、监督、纠察, 促进学生诚信的养成, 帮助学生增强诚信意识的培养。同时, 将大学生在校期间遵守纪律进行分析和归纳, 建立出科学的指标体系, 在大学生信用指数上进行有效的评估, 将每学年对大学生的评估指数归纳到一起, 将其作为大学生评优、进行信用贷款等行为的主要依据。

再次, 加强教学管理, 改进教学方法, 增强高校政治理论课实施廉洁教育的实效性。建立高素质的教师队伍, 在进行高校廉洁诚信教育的前提下, 把握学生的思想和心理发展规律, 不断地创新和改革教育方针, 使得廉洁教育更接近于学生的生活和实际, 增加廉洁教育的生活性和贴近性。让学生能够欣悦诚服的接受廉洁教育, 能够尊重学生的主体位置, 进行教师和学生之间的教学探讨, 引导学生树立一定的廉洁意识, 增强学生的反腐倡廉的自觉意识。

同时, 要加强学生和教师的思想交流和活动工作, 避免造成学生思想和情绪对立的现象。高校思想教育工作人员要紧跟时代的步伐, 认识到大学生廉洁教育的重要性和难度, 在思想上努力和学生保持一致, 时刻关注和发现大学生的思想动态, 调整工作思路和方法。

最后, 通过社会上最近的一些反腐倡廉的报道, 增强学生反复倡廉的意识, 通过新闻, 加强学生诚信以及廉洁的道德意识。可以就这些内容参加一些时间教育活动以及体验活动, 让学生能够在实践和活动当中体会到明礼诚信的做法和含义, 亲身体验社会、了解我国的国情, 在社会实践和活动当中体会到明礼诚信、懂法守法、反腐倡廉的意识。

从现今的就业形势来看, 大学生面临很多就业竞争的压力, 使得学生将分数看的越来越重要。所以, 作业抄袭、考试作弊、论文代写的现象比比皆是, 使校园出现了诚信危机, 同样因为很多大学生家境贫寒, 大二的时候就开始了勤工俭学, 面对社会上残酷的竞争压力, 使这些大学生日益变得现实, 功利主义的盛行逐渐让学生变得强调物质化, 强调自我发展, 将自我价值的体现升华到了极端的程度, 使得少部分的人的学习动机、择业动机添加了功力的色彩, 一些“红包”等也变成了常见的事情。就此, 认为应该做好宣传导向工作。要在大学校园中积极发展诚信教育, 发挥大众传媒的宣传功效, 在全社会的倡导下弘扬诚实守信的良好风尚, 批判不守诚信的观念和行为, 在社会当中形成健康的道德评价体系, 致力于积极建设健康的校园文化生活当中, 将诚信教育作为思想政治教育的切入点, 加深学生对诚信道德规范的理解, 让学生能够在学习的过程中逐渐学会尊重和宽容, 建立和谐的人际关系。

五、结语

本文结合十八大精神, 针对高校的诚信廉洁教育进行分析, 并针对大学生在校期间所存在的一些问题, 提出了相关的策略和建议, 希望能够给大学生的诚信廉洁教育提供一些帮助。

参考文献

[1]周鹏.高校毕业生就业诚信状况分析及对策[J].中北大学学报, 2011. (06) .

[2]武卫红.从大学生就业看高校通识教育的问题与对策[J].黑龙江高教研究, 2011, (01) .

以诚信为话题 篇8

重庆医股是中国西部地区最大的医药商业企业，涵盖纯销、分销、零售、终端配送和制药工业，拥有进出口经营许可权，是中央和重庆两级政府药械定点储备单位，是中国三家经营特殊药品的全国性批发企业之一，是国际医药批发商联合会会员单位。

重庆医股坚持依法经营、照章纳税，将“让百姓吃上放心药”的理念贯穿经营工作始终。近年来，重庆医股先后荣获重庆首届最具影响力知名品牌、重庆最佳诚信企业、市文明单位标兵、市国资委国企贡献奖、市为国建功立业功勋企业、信贷诚信单位、守合同重信用单位、中国医药商业协会“企业信用评价AAA级信用企业”、中国企业文化建设先进单位、管理体系创新奖、亚洲品牌500强等荣誉。

以质量为核心的诚信经营体系建设的背景

企业更好履行社会责任的需要。国内药品经营市场虽有《药品经营质量管理规范》（GSP）和《药品生产质量管理规范》（GMP），但执行环节存在漏洞，假冒伪劣药品时有泛滥，直接危害社会公众生命健康和安全。重庆市委三届三次全委会提出建设“宜居重庆、畅通重庆、森林重庆、平安重庆、健康重庆”的发展目标，着力提升城市品质，医药流通企业确保药品质量和服务质量是“健康重庆”、“平安重庆”建设的客观需要，也是落实以人为本精神的具体举措。重庆医股作为中央和重庆两级政府药械储备单位，要承担起国有企业的社会责任，打造让“股东放心、员工自豪、客户满意、百姓信赖、政府省心”的责任企业，需要着力建设医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系。

树立企业优质服务品牌的需要。优质服务品牌有利于增强员工对企业的认同感和归属感，提高企业的美誉度与知名度，增强企业的吸引力与竞争力。对于医药流通企业而言，优质服务体现在内部作业流程各个环节，要做到环环相扣、无缝衔接。重庆医股物流资源整合前，在主城区的各分子公司都有独立的仓库、配送车辆、仓库保管员等，造成了物流资源的重复浪费，增大了公司的运输和仓储成本，也不利于公司对药品质量和服务质量的有效监控，物流和信息化成为重庆医股发展的瓶颈。重庆医股要“服务大众健康，让百姓吃上放心药”，需要坚持医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系建设，进一步优化管理流程，更好地维护重庆医股在医药流通领域的声誉，树立优质服务品牌。

确保企业持续健康发展的需要。政府基于惠民理念的新医改方案和配套政策陆续出台，规则的改变使不确定因素增多，医药流通行业面临重新洗牌。在更加激烈的市场竞争中如何持续健康发展，是摆在重庆医股面前的艰巨任务和巨大挑战。而保证人民群众的用药安全有效是药品供应保障体系的基本要求，也是各级政府在体系建设过程中，对生产流通环节参与者最主要的考量指标。政府将会对药品质量和供货企业的质量保障水平提出越来越高的要求。因此，构建医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系，持续提升管理水平是重庆医股的生存条件和核心竞争力之一。重庆医股亟待通过引进、培养人才，建立一支高效团队，并通过完善监督考核机制，进一步调动员工的积极性，强化企业执行力，将战略规划落到实处。为此，重庆医股从2008年起全面实施“医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系建设”。

以质量为核心的诚信经营体系建设的内涵和主要做法

重庆医股为了增强自身的核心竞争力，实现全面协调可持续发展，结合肩负为医疗卫生体制改革和“健康重庆”建设作贡献的重任，在科学发展观的指引下，实施“医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系建设”。重庆医股整合管理资源，在采购、储存、销售、配送、售后等环节牢把质量关，并构建组织责任和制度保障、教育培训、监管考核三个各具功能的子系统，不断提升基础管理和便民服务水平，搭建信息化平台，为诚信经营体系建设提供全方位支撑，建立起以遵纪守法、诚实守信、管理规范、服务到位、积极履行社会责任、自觉接受监督为标志的医药流通企业诚信经营体系，并做到持续改进。主要做法是：

以质量为核心，加强内部作业流程衔接的诚信控制。企业面向市场、面向客户的诚信经营，核心是为客户提供优质的商品和优质的服务，以使客户获得最佳的客户让渡价值。因此，重庆医股在严格执行GSP管理体系和ISO9001：2008质量管理体系的基础上，秉承“重质量，让百姓吃上放心药；讲诚信，为客户持续提供满意服务；遵法规，做医药流通责任企业”的质量方针，建立了面向市场和面向客户的质量价值体系（见下图），并将以质量为核心的诚信经营理念延伸到企业内部，强化对作业流程（尤其是关键流程）衔接的控制，确保该体系高效运行。

采购环节。重庆医股严格按照相关程序选择合格供方，对采购过程及供方进行有效控制，确保采购的药品、器械符合规定要求。一是审核供货企业法定资格。生产或经销许可证明、营业执照、税务登记证等。二是审核供货企业质量信誉。GSP或GMP认证证书，与供货企业就所供药品签订质量保证协议，实地考察供货企业质量管理体系。三是审核所供产品的合法性。具有相关部门核发的生产批准文件。四是审核质量可靠性。供货企业的产品应有法定的质量检验报告书。五是审核供货企业销售员的资格。供货企业须提供法人代表委托书并明确授权范围及时效。凡首次与重庆医股发生业务关系的药品生产、经营企业，重庆医股经营部门须报经公司质量管理部及分管质量的副总经理审核批准以后方可从该企业进货。凡首营药品，供货企业应提供来货批次药品的厂方检验报告书，重庆医股若对来货质量有疑，可抽样送法定检验所检验。分公司质量管理员每个月上报合格供方信息，由重庆医股业务运行部审核整理，报部长和分管领导审批，合格供方信息录入系统，列入《合格供方名录》，并在重庆医股OA网公布。

仓储环节。药品储存是保证药品质量的重要环节。光线、温度、湿度等条件发生变化都可能引发药品变质、失效，甚至危害患者健康和生命。重庆医股投巨资建成国内一流的现代医药物流配送中心。该中心设计为全封闭、全空调、可除湿系统，以分区、分类控制的方式满足药品储存质量要求。中心严格执行药品储存温湿度国际标准，配备全自动的温湿度监测仪对各类型仓库的温度进行自动适时检测、调控、记录以及报警。中心实现了计算机信息系统指挥作业，同时将GSP标准融入系统流程管理和各环节人员操作规范中。在入库环节，核对供方药品名称、型号、有效期等信息，查验法定的质量检验报告书及其他质量证明材料，有特殊运输要求的药品（如冷藏品），查验冷链记录，温度读数。凡经发现并已确认的不合格药品，立即采取隔离措施，确保不合格药品不入库、不销售。重庆医股在库内养护环节，每天两次查看药品储存温度、湿度，并作记录。实行“334养护制度”，每季度第一二个月各查30%，第三个月查40%，使库存药品每个季度能全面检查一次。

销售环节。在销售过程中，重庆医股严格审查经销企业经营资质，如经销许可证明、营业执照、税务登记证等。注重提升营销人员的药学知识水平，为客户提供满意服务。在销售环节如发现不合格品，一是暂停销售同一批号药品；二是追溯、送检验同一批次药品的质量，对发现的不合格药品予以标识隔离。重庆医股每年定期或不定期清理过期失效药品，并在环保局等部门指导下，委托有资质的公司集中销毁，防止过期失效药品被改换包装再次流入市场，维护患者用药安全和健康。为了最大程度地控制安全隐患，2009年，重庆医股旗下科仪化玻分公司停止经营剧毒、甲类危险品，并委托重庆市固体废物管理服务中心对剧毒危险化学品、易燃易爆危险化学品进行集中销毁，共计花费43万元。

配送环节。在出库环节，重庆医股严格按照作业流程对经营单位要货信息的有效性和准确性进行审核，确保出库药品为合格药品，且单据与实物相符、手续齐备。发货员将经过复核的药品，按客户为单位进行归集、配载装车，并确保发货迅速、交接清楚。物流中心配置了采用统一标识的配送运输车辆，注重车辆清洁卫生、堆架规整；配置专用冷藏运输车以确保冷链药品的运输温度。存放冷藏药品的保温箱内，安置专用温度计，实时监控温度。药品送达顾客后，物流中心交货员检查、核对顾客提货联，并与顾客接收药品人员一道，当场对送达药品的外观、数量、温度等进行检验，收货人签收、记录并加盖收货章。

售后环节。重庆医股建立不合格药品召回制度，确保终端客户（使用者）健康安全。针对由于客户储存不当等原因造成的过期、失效、包装损毁的药品实行召回并予记录。重庆医股针对供应品种、药品包装、药品质量、配送、售后服务五大要素，制定顾客满意度调查计划，每季度对各部门、分公司服务质量管理情况进行抽查检验，公司每半年组织一次集中的检查与考评，年终时进行一次总的考评，并对抽查、检查结果进行综合分析，编制半年、年终公司服务质量报告。重庆医股收集顾客对药品和服务满意度的信息，作为对公司质量管理体系业绩的一种测量，并对顾客满意度信息进行汇总分析与处理，针对不合格药品和不合格服务的类别进行相应处置，责成相关部门采取纠正、预防措施，检查人员跟踪验证、记录，实现质量管理体系的持续改进。

建立诚信经营体系支撑子系统

建立组织责任和制度保障，夯实诚信经营体系基础。重庆医股诚信经营体系建设，建立起集中统一的组织保障体系，强化组织功能的发挥，以达到责权并重的效果。

一是建立组织责任保障体系。重庆医股重点从组织管理角度解决人力、资金、技术等资源的优化配置，明确界定各级组织的职责。重庆医股董事长兼总经理任诚信经营体系总负责人，分管副总分抓子系统工作，质量管理部、业务运行部、人力资源部、企业管理部、和平物流中心、信息中心等具体落实工作部署。重庆医股定期组织检查、评审，以确保医药流通企业诚信经营体系有效运作。

二是建立制度保障体系。重庆医股按照“合法合规、涵盖全面，针对性强，匹配衔接，表述精准，操作性强”的要求制定和完善了一系列管理制度。为强化制度执行效力，主要管理制度由重庆医股制定，各分子公司在不与之相冲突的前提下，可结合自身实际，对制度进行细化。为解决管理制度的匹配衔接问题，重庆医股实行制度编写由职能部门会签，分管领导审核，总经理签发。为克服以往制度执行难的问题，重庆医股完善管理工作考核制度，事前预防、过程受控、事后管理，加大了管理执行力度。

建立教育培训子系统，全面提高员工诚信素质。重庆医股在认真总结以往培训教育工作经验的基础上，加大人才选拔和培养力度，组织开展多层次、多形式的培训活动。重庆医股致力于培育以诚实守信为核心的企业文化，为诚信经营体系高效运行提供有效的人力资源保证。

一是建立人力资源储备。重庆医股坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取赛马方式选拔中层干部。每年进行公开竞聘，通过员工自我推荐、闭卷考试、公开演讲、接受公众评议、群众民意测评等程序，量化考核分值，最终以综合考核成绩作为聘用标准。近三年，有30余名优秀的青年干部通过这种公开、公平的竞争方式走上了管理岗位。重庆医股还建立了后备人才储备库，根据民主推荐和年末考核结果，对近期使用、中期培养和远期储备人才进行分类管理，有计划地进行培养、锻炼和使用，形成适合公司发展的梯次人才队伍。重庆医股通过发展旗下的医药经贸学校，为企业提供大量专业人员。近两年，重庆医股鼓励干部员工参加学历教育，选送20余名干部和员工到清华大学等高校深造。目前，重庆医股拥有员工近6 000人，有大专以上学历近2 000人，占职工总数的35%；专业技术人员近2 500人，占职工总数的45%。

二是完善培训机制。重庆医股本着“公平竞争、择优培训”的原则，将培训考核与员工的升职、晋级、调动等相结合，以提高员工参与培训的积极性。每年初，由人力资源部制订各类员工培训计划，并组织教育培训工作的具体实施。重庆医股先后邀请专家和学者为员工进行战略管理、质量管理、财务管理、企业文化等多方面的培训和讲座；派遣员工参加法律、投融资、项目管理、工程建设、招投标等各种专业技能培训；每年都对关键特殊工种岗位人员进行继续教育培训，坚持关键特殊工种岗位持证上岗。重庆医股为了使“诚信经营、质量立业”成为企业员工的共同价值观，采取了宣贯和培训相结合的方法。通过由公司高管宣讲诚信经营理念，进一步增强员工的诚信经营意识，以工作质量来保证药品质量和服务质量成为全体员工的自觉行动，实现管理流程的再造及持续改进，切实提高管理效能。

建立监管考核子系统，保证诚信经营体系执行到位、持续改进。重庆医股对诚信经营体系的运行状况实行全程跟踪，主要监控制度和各项管理指令的执行情况，按照“激励与约束相结合而以激励为主”的原则，建立起科学合理的考核评价指标体系，做好诚信经营体系的持续改进工作。

一是完善考核评价机制。重庆医股针对经营、质量管理、安全管理、廉政建设等工作，整合管理资源，建立完善考核评价机制。该体系由相应的考评组织、考评制度、考评指标、考评办法和奖惩措施等构成。重庆医股坚持“同时计划、布置、检查、总结、评价”的五同时原则，自2007年起，公司董事长兼总经理每年与各分子公司经理签订年度经营目标责任书、质量管理目标责任书，安全环保目标责任书、党风建设和反腐倡廉工作责任书，各分子公司经理再与其部组、相关责任人签订责任书，将经营、质量、安全、廉政责任落实到岗到人。重庆医股实行质管安全风险金奖惩办法，在不断评价总结中促进管理水平持续提高。

二是健全物质与精神双向激励机制。重庆医股将质量、安全管理工作责任目标纳入年终考评，对全年完成质量、安全管理工作责任目标并同时获得质量、安全管理工作考核先进的单位给予精神和物质表彰奖励。凡责任单位未完成其中任何一项，即实行质量、安全管理一票否决制，取消其参与任何年度评比的资格，并根据具体责任事件的严重程度，对诚信经营的影响和社会负面影响范围大小，追究单位责任人和相关人员的责任，在全司范围内给予通报批评。重庆医股每年对各单位党风廉政建设责任制执行情况进行考核，考核结果作为单位第一责任人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对不履行或者不正确履行党风廉政职责的领导人员，将根据有关条款进行责任追究。

强化基础专业管理和提高便民服务水平。重庆医股不断夯实、创新基础管理，注重先进管理手段的运用，以提升诚信经营体系的运行效能，为公司可持续发展提供有力支撑。重庆医股开展多样化的利民便民服务，为“健康重庆”建设作出贡献。

强化基础和专业管理。重庆医股实行内部审计制度，对内审机构人员配备实行专职化，并注重保持其稳定性。重庆医股内部审计以评价企业内控制度的有效性为重点，包括对企业法定代表人进行离任审计、重大项目招投标工作监督等，采用事前、事中、事后审计相结合的方法，有效地规范了企业运作程序。重庆医股成立效能监察工作领导小组，每月对管理部门进行勤政效能监察检查，加强了经营管理，提高了经济效益。重庆医股创新实施安全“双控”式互动管理，建立以防范并购风险为目标的合同管理制度，优化建设营销网络，整合公司内部资源，对外推进兼并重组。重庆医股实行“四统一”财务集中管理，即统一财务管理制度、统一资金管理、统一全面预算管理、统一人员管理，以强化资金管理并实现其高效运转，加强财务监控力度，强化会计信息的决策有用性，使公司的战略规划得到有力支持，为诚信经营体系建设提供财务保障。

开展多样化的利民便民服务。重庆医股以“服务大众健康，让百姓吃上放心药”为己任。2010年初，重庆医股联合市内51家医院，编撰出版《重庆就医指南》，汇集重庆医疗相关信息，方便百姓就医，填补了重庆就医信息空白。通过这本详细的就医工具书，市民足不出户，通过电话几分钟就能找到合适的医生，给就医病人提供了方便。重庆医股将2 000册《重庆就医指南》，通过重庆新闻出版局捐赠给重庆农村书屋、社区书屋，并在重庆市近千家和平药房内配备《重庆就医指南》，方便市民在药房内进行查询。重庆医股麾下的和平药房大力拓展以健康管理为核心的增值服务项目。和平药房在老博会活动中，安排执业药师现场咨询、为市民提供测血压、测血糖、免费吸氧、理疗保健体验服务；在重庆第十一届科协年会暨“全国科普日”活动中，向市民发放《和平健康手册》；在“中医中药 健康养生节”活动中，为市民赠送上万份健康避暑药，邀请数名重庆名中医免费义诊；在各门店提供免费熬制中药等服务。

改进和完善信息管理，建立信息化支撑平台。为保证诚信经营体系的高效运行，重庆医股通过整体信息化升级换代，投入巨资集成开发建立了药品生产、经营等方面的十大管理系统（即：GSP质量管理系统、物流管理系统、供应链管理系统、供应商管理系统、分销管理系统、客户关系管理系统、呼叫系统、财务管理系统、人力资源管理系统和自动化OA网办公管理系统）。计算机中心在系统和数据库的支持下，对接了重庆医股市内外33个分、子公司的购进、销售、品种、流向、财务、物流和各类质量信息之间的纵向横向联系，确保了商流、物流、信息流、资金流等管理工作信息能在系统中畅通运行。并实施远程在网监管和信息反馈控制，实现了信息高度集成和协调共享。

以质量为核心的诚信经营体系建设的实施效果

企业履行社会责任的能力显著增强。3年来，重庆医股践行着责任企业的使命，通过实施医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系建设，未发生一起药品质量、安全、环保事故，实现并保障了社会公众所需药品供应、配送以及质量安全。重庆医股在南方冰雪灾害、“5•12”汶川大地震、城口锰矿爆炸、綦江矿难、武隆山体滑坡、甲型H1N1流感爆发等重大灾害和突发事件中，迅速集结药械，有效保证供给，为抢救生命、维护健康发挥积极作用。重庆医股的品牌和服务也得到了社会和客户的广泛赞誉，客户价值逐步提升，服务品牌得到广泛认同，服务效能得到提高，客户满意度和忠诚度得到提升。重庆医股麾下和平药房树立了“放心药房、便民药房”的形象，使企业品牌知名度深入社会各个阶层，赢得了顾客的口碑。香港《文汇报》等媒体对公司广泛报道，《重庆晚报》授予公司“十年十企城市责任奖”，重庆电视台、《重庆晨报》、华龙网、红岩春秋杂志社联合授予公司“60年影响重庆经济60企业”，《重庆健康人报》授予公司“市民推荐的健康品牌”称号。

企业经济效益不断提高 重庆医股通过诚信经营体系建设，区域扩张和国际合作得到大力推进。重庆医股上下游单位客户从2008年的不足2.5万家，拓展至目前的近3万家。销售网络覆盖面从2008年的19个省市，拓展至目前的29个省市。公司经营的药品和医疗器材，涵盖了全球最权威的制药厂家大部分品规。近年来，重庆医股经营质量和经济效益显著提高，企业步入了快速发展的轨道，确保了股东资本的保值增值，实现了跨越式发展。重庆医股连续位列中国医药商业企业销售额前八位，居西部医药商业第一位。销售额从1994年的不足2亿，发展到2005年的52亿，2009年突破百亿大关，实现了历史性跨越。

员工素质和企业综合管理水平明显提升。重庆医股通过实施医药流通企业以质量为核心的诚信经营体系建设，培育了企业诚信文化。3年来，共培训员工7 000余人次，使员工牢固树立了诚信发展观念；专业技术人才队伍增加1 000余人，各类优秀人才被选拔到关键岗位，发挥了其应有的作用，企业员工的整体素质得到了全面提升。重庆医股精细化管理和各项措施执行到位，切实提升了企业管理水平，实现了人、机、料、环、法等各环节质量全过程受控，建立了企业内部作业流程各环节的诚信体系。重庆医股增强了核心竞争力，为全面提高管理效能提供了长效性保障。重庆医股位列重庆市2009年度商贸流通100强，批发零售类第4位；2010年重庆企业100强第13位；2010年重庆服务业企业50强第6位。